ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ТЕРРИТОРИАЛЬНОГО ФОНДА ОБЯЗАТЕЛЬНОГО МЕДИЦИНСКОГО СТРАХОВАНИЯ ТВЕРСКОЙ ОБЛАСТИ



ПРАВИТЕЛЬСТВО

ТВЕРСКОЙ ОБЛАСТИ

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

29.12.2018

№ 407-пп       

г. Тверь

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ТЕРРИТОРИАЛЬНОГО ФОНДА ОБЯЗАТЕЛЬНОГО МЕДИЦИНСКОГО СТРАХОВАНИЯ ТВЕРСКОЙ ОБЛАСТИ

В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 15 закона Тверской области от 02.08.2011 № 44-ЗО «О Правительстве Тверской области» и постановлением Администрации Тверской области от 12.05.2011 № 193-па «Об отдельных вопросах в сфере обязательного медицинского страхования»  Правительство Тверской области постановляет:

1. Утвердить Положение об оплате труда работников Территориального фонда обязательного медицинского страхования Тверской области (прилагается).

2. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2019 года и подлежит официальному опубликованию.

Губернатор

Тверской области                                                                          И.М. Руденя

Приложение

к постановлению Правительства

Тверской области

от 29.12.2018 № 407-пп

Положение

об оплате труда работников Территориального фонда

обязательного медицинского страхования Тверской области

Раздел I. Общие положения

1. Настоящее  Положение об оплате труда работников Территориального фонда обязательного медицинского страхования Тверской области (далее − Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Тверской области.

2. Настоящее Положение определяет примерные условия оплаты труда работников Территориального фонда обязательного медицинского страхования Тверской области (далее − Фонд), занимающих должности руководителей и специалистов (далее − руководители и специалисты), и работников Фонда, занимающих должность водителей автомобилей и обслуживающего персонала, за исключением условий оплаты труда директора Фонда.

3. Оплата труда директора Территориального фонда обязательного медицинского страхования Тверской области регулируется в соответствии с заключенным трудовым договором.

4. Финансирование расходов, связанных с оплатой труда работников Фонда, производится в пределах средств, предусмотренных в бюджете Территориального фонда обязательного медицинского страхования Тверской области на соответствующий финансовый год на выполнение функций органа управления Территориального фонда обязательного медицинского страхования Тверской области.

Раздел II. Оплата труда работников Фонда,

занимающих должности руководителей и специалистов

5. Оплата труда руководителей и специалистов устанавливается исходя из должностного оклада, ежемесячных и дополнительных выплат (далее − дополнительные выплаты).

6. Должностные оклады руководителей и специалистов устанавливаются в следующих размерах:

№ п/п

Наименование должностей

Размер должностного оклада     (в рублях)

1

Заместитель директора

14 402

2

Главный бухгалтер

13 603

3

Руководитель (начальник) отдела

13 603

4

Заместитель начальника отдела

12 945

5

Главный консультант

11 284

6

Ведущий консультант

11 080

7

Консультант

10 881

8

Главный специалист-эксперт, ревизор

10 715

9

Ведущий специалист-эксперт, ревизор

9 079

10

Специалист-эксперт

7 687

11

Старший специалист 1 разряда (обеспечивающие специалисты)

9 590

12

Старший специалист 2 разряда (обеспечивающие специалисты)

8 123

13

Старший специалист 3 разряда (обеспечивающие специалисты)

7 273

7. К дополнительным выплатам относятся:

1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия работы в следующих размерах:

Наименование должности

Размер ежемесячной надбавки

за особые условия работы              (в процентах к должностному окладу)

Заместитель директора, главный бухгалтер

150-200

Руководитель (начальник) отдела

120-150

Заместитель руководителя (начальника) отдела, заместитель главного бухгалтера

120-150

Главный консультант, ведущий консультант, консультант

90-120

Главный специалист-эксперт, ревизор;  ведущий специалист-эксперт, ревизор;

специалист-эксперт

60-90

Старший специалист 1, 2, 3 разрядов (обеспечивающие специалисты)

60-90

2) ежемесячное денежное поощрение в следующих размерах:

Наименование должности

Размер ежемесячного денежного поощрения (количество должностных окладов)

Заместитель директора, главный бухгалтер

2,1

Руководитель (начальник) отдела

2,1

Заместитель руководителя (начальника) отдела, заместитель главного бухгалтера

до 2,1

Главный консультант, ведущий консультант, консультант

до 1,9

Главный специалист-эксперт, ревизор;  ведущий специалист-эксперт, ревизор;

специалист-эксперт

до 1,9

Старший специалист 1, 2, 3 разрядов (обеспечивающие специалисты)

до 1,8

3) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в следующих размерах:

№ п/п

Стаж работы

Размер ежемесячной надбавки

к должностному окладу

за выслугу лет (в процентах

к должностному окладу)

1

от 1 до 5

10

2

от 5 до 10

15

3

от 10 до 15

20

4

свыше 15 лет 

30

Исчисление стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, производится в соответствии с локальным нормативным актом Фонда;

4) единовременная выплата к отпуску в размере двух должностных окладов;

5) материальная помощь в размере одного должностного оклада;

6) дополнительная материальная помощь;

7) премия за выполнение особо важных и сложных заданий.

8. Единовременная выплата к отпуску и материальная помощь в первый год работы, производимые пропорционально отработанному в календарном году времени, исчисляются со дня приема на работу по 31 декабря текущего календарного года.

9. Выплаты, предусмотренные подпунктами 1, 2, 4, 5, 6, 7 пункта 7 настоящего Положения, выплачиваются в размере, установленном руководителем Фонда на основании и в соответствии с порядком, установленным локальными нормативными актами Фонда, принятыми с учетом мнения представительного органа работников Фонда и коллективным договором.

10. Выплаты, предусмотренные подпунктами 2, 7 пункта 7 настоящего Положения, выплачиваются в размере, установленном руководителем Фонда с учетом результативности деятельности работников Фонда, на основании критериев оценки деятельности по каждой должности, ежегодно устанавливаемых локальным нормативным актом Фонда, принятым с учетом мнения представительного органа работников Фонда и коллективным договором и согласованным с Министерством здравоохранения Тверской области.

11. Фонд оплаты труда в расчете на календарный год по должностям руководителей и специалистов формируется с учетом средств на выплаты:

1) двенадцати должностных окладов;

2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия работы в размере четырнадцати должностных окладов;

3) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет в размере трех должностных окладов;

4) ежемесячного денежного поощрения в размере двадцати трех с половиной должностных окладов;

5) премий за выполнение особо важных и сложных заданий в размере двух должностных окладов;

6) материальной помощи в размере одного должностного оклада;

7) единовременной выплаты к отпуску в размере двух должностных окладов.

Фонд оплаты труда в расчете на календарный год может быть увеличен по каждой должности на размер выплат, предусмотренных подпунктами 2, 4, 5, 7 пункта 7 Положения, при наличии экономии в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных в бюджете Фонда в соответствующем финансовом году на выплаты персоналу в целях обеспечения выполнения функций органом управления государственным внебюджетным фондом.

12. Размеры должностных окладов работников ТФОМС увеличиваются (индексируются) в размерах и сроках, предусмотренных для увеличения (индексации) должностных окладов лиц, замещающих должности государственной гражданской службы Тверской области исполнительных органов государственной власти, в соответствии с законом Тверской области об областном бюджете на соответствующий финансовый год и на плановый период.

При увеличении (индексации) размеры должностных окладов работников ТФОМС, а также размеры ежемесячных и иных дополнительных выплат подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

Раздел III. Оплата труда работников Фонда, занимающих должности водителей автомобилей и обслуживающего персонала

13. Оплата труда работников Фонда, занимающих должности водителей автомобилей и обслуживающего персонала, устанавливается исходя из оклада, компенсационных и стимулирующих выплат.

Оплата труда работников (рабочих), занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой должности (виду работ).

14. Размер оклада водителям автомобилей и обслуживающего персонала устанавливается на основе отнесения занимаемых ими профессий рабочих к первому квалификационному уровню ПКГ в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих»:

ПКГ и квалификационные уровни

Оклад, руб.

ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»

1 квалификационный уровень

Уборщик служебных помещений, уборщик территории (дворник), телефонист

5 720

ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»

1 квалификационный уровень

8 320

Водитель автомобиля

15. В зависимости от условий труда водителям автомобилей                            и обслуживающему персоналу устанавливаются следующие компенсационные выплаты (надбавки и доплаты):

1) доплата за увеличение объема работы, расширение зоны обслуживания, определенной трудовым договором в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации, в размере до 30 процентов оклада;

2) доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится, когда работник привлекается к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации;

3) надбавка за особые условия (сложность и напряженность, разъездной характер, работа с дезинфицирующими средствами) работы устанавливается в размере до 120 процентов оклада.

16.  Компенсационные выплаты, предусмотренные подпунктами 1 – 3  пункта 15 устанавливаются к окладам водителей автомобилей и обсуживающего персонала без учета других доплат и надбавок, приказом директора ТФОМС Тверской области.

17. К стимулирующим выплатам относятся следующие надбавки и поощрительные выплаты:

1) надбавка за выслугу лет устанавливается водителям автомобиля и обслуживающего персонала дифференцированно, в зависимости от общего количества лет, проработанных по данной профессии:

Стаж работы

Размер надбавки к окладу, %

От 1 года до 5 лет

10

От 5 до 10 лет

15

От 10 до 15 лет

20

Свыше 15 лет

30

Исчисление стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, производится в соответствии с локальным нормативным актом Фонда;

2) поощрительная выплата (за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, по итогам работы) устанавливается в размере до 200 процентов оклада; 

3) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь выплачиваются работникам один раз в год. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска водителям фонда и обслуживающему персоналу (работнику) устанавливается в размере двух окладов, материальная помощь − в размере одного оклада.

Если работник принят на работу в течение текущего календарного года, единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается пропорционально фактически отработанному времени в текущем календарном году.

18. Перечень показателей, учитываемых при установлении поощрительных выплат водителям автомобилей и обслуживающему персоналу согласно подпункту 2 пункта 17, определяется локальным нормативным актом Фонда.

19. Стимулирующие выплаты, предусмотренные подпунктами 1 – 3 пункта 17 Положения устанавливаются к окладам водителей автомобилей и обслуживающего персонала без учета других доплат и надбавок, приказом директора ТФОМС Тверской области. Размер поощрительных выплат не должен превышать их максимальный размер.

20. Выплаты, предусмотренные подпунктами 2 – 3 пункта 17, выплачивается в соответствии с порядком, установленным локальным нормативным актом Фонда.

21. Фонд оплаты труда работников Фонда, занимающих должности водителей автомобилей и обслуживающего персонала, в расчете на календарный год формируется с учетом средств на выплаты:

1) двенадцати окладов;

2) компенсационного характера в размере четырнадцати окладов;

3) стимулирующего характера в размере четырнадцати окладов.

22. За счет экономии средств фонда оплаты труда водителям и обслуживающему персоналу может производиться дополнительное оказание материальной помощи в соответствии с локальным нормативным актом Фонда, принятым с учетом мнения представительного органа работников Фонда и коллективным договором.

Раздел IV. Заключительные положения

23. Директор территориального фонда обязательного медицинского страхования Тверской области вправе перераспределять средства фонда оплаты труда работников ТФОМС между выплатами, предусмотренными пунктами 7, 15 и 17 Положения, не превышая пределы установленных размеров.

24. Фонд оплаты труда работников фонда подлежит перерасчету и корректировке в случаях:

1) увеличения (индексации) окладов;

2) изменения штатов (штатных расписаний, перечней ПКГ).

25. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, его заместителей, главного бухгалтера Территориального фонда обязательного медицинского страхования Тверской области и среднемесячной заработной платы работников фонда установлен постановлением Правительства Тверской области от 29.10.2018 № 320-пп «О реализации отдельных положений Трудового кодекса Российской Федерации».