ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЙ ОБ УСЛОВИЯХ И ПОРЯДКЕ ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРА СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ РУКОВОДИТЕЛЯМ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ ВЛАДИМИРСКОЙ ОБЛАСТИ



Департамент транспорта и дорожного хозяйства

администрации Владимирской области

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

30.01.2017 № 1

Об утверждении положений об условиях и порядке определения размера стимулирующих выплат руководителям государственных унитарных предприятий Владимирской области

(в редакции постановлений департамента транспорта и дорожного хозяйства администрации Владимирской области от 08.06.2017 № 8, от 24.05.2019 № 4, от 29.05.2019 № 5)

В соответствии с постановлением администрации области от 28.10.2016 № 945 «Об условиях оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров государственных унитарных предприятий Владимирской области и внесения изменения в постановление администрации области от 19.02.2015 № 100», постановлением Губернатора области от 21.12.2005 № 741 «Об утверждении Положения о департаменте транспорта и дорожного хозяйства администрации Владимирской области», постановляю:

1. Утвердить Положение об условиях и порядке определения размера стимулирующих выплат руководителю государственного унитарного предприятия Владимирской области «Владимирский автовокзал» согласно приложению № 1 к настоящему постановлению.

2. Утвердить Положение об условиях и порядке определения размера стимулирующих выплат руководителю государственного унитарного предприятия Владимирской области «Дорожно-строительное управление № 3» согласно приложению № 2 к настоящему постановлению.

3. Утвердить Положение об условиях и порядке определения размера стимулирующих выплат руководителю государственного унитарного предприятия Владимирской области «Владимирское карьероуправление» согласно приложению № 3 к настоящему постановлению.

4. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.

5. Настоящее постановление вступает в силу с момента его подписания и подлежит официальному опубликованию.

Директор департамента

А.В. Романенко

Приложение № 1

к постановлению департамента

транспорта и дорожного хозяйства

администрации Владимирской области

от 30.01.2017 № 1

Положение

об условиях и порядке определения размера стимулирующих выплат руководителю государственного унитарного предприятия Владимирской области

«Владимирский автовокзал»

1. Общие положения.

1.1. Настоящее Положение устанавливает условия и порядок определения размера стимулирующих выплат руководителю государственного унитарного предприятия Владимирской области «Владимирский автовокзал» (далее – Положение, предприятие).

1.2. Стимулирующие выплаты руководителю (лицу, его замещающему) предприятия (далее – руководитель предприятия) производятся в сроки, предусмотренные для выплаты заработной платы всем работникам предприятия.

2. Порядок определения размера стимулирующих выплат.

2.1. К стимулирующим выплатам относятся:

а) ежемесячные премии– по итогам работы предприятия за месяц;

б) ежеквартальные премии - по итогам работы предприятия за квартал;

в) годовая премия - по итогам работы предприятия за год;

г) единовременные выплаты: премия в связи с награждением государственными наградами Российской Федерации, ведомственными наградами, юбилейными датами и профессиональными праздниками (далее - торжественные мероприятия), а так же материальная помощь при уходе руководителя предприятия в очередной отпуск;

д) иные стимулирующие выплаты: ежемесячная надбавка к должностному окладу за стаж работы в отрасли.

2.1.1. Премия в связи с торжественными мероприятиями может быть выплачена по согласованию с курирующим заместителем Губернатора области.

(в редакции постановления департамента транспорта и дорожного хозяйства администрации Владимирской области от 24.05.2019 № 4)

2.2. Стимулирующие выплаты осуществляются с учетом уровня достижения предприятием одновременно ключевых показателей эффективности его деятельности, утвержденных программой развития (бизнес-планом развития) предприятия, и показателей экономической эффективности деятельности предприятия, утверждаемых на соответствующий год и плановый период (далее - ключевые показатели эффективности), с учетом личного вклада руководителя предприятия в осуществление основных задач и функций, определенных уставом предприятия.

(в редакции постановления департамента транспорта и дорожного хозяйства администрации Владимирской области от 24.05.2019 № 4)

2.3. Общая сумма стимулирующих выплат, указанных в подпунктах а), б), в) пункта 2.1., не может превышать 12 должностных окладов руководителя предприятия за год.

2.4. К ключевым показателям эффективности относятся:

- выполнение расписания движения автобусов по маршрутам регулярных перевозок;

- выручка от реализации товаров, работ, услуг;

- отсутствие случаев дорожно-транспортных происшествий при осуществлении пассажирских перевозок по вине предприятия или его водителей, повлекших смерть либо причинение вреда здоровью граждан, а также отсутствие несчастных случаев со смертельным и тяжелым исходом по вине должностных лиц предприятия;

- чистая прибыль.

2.5 Стимулирующие выплаты руководителю предприятия не осуществляются в случаях:

- невыполнения в срок особо важных поручений курирующего заместителя Губернатора области и департамента транспорта и дорожного хозяйства администрации области (далее – департамент);

(в редакции постановления департамента транспорта и дорожного хозяйства администрации Владимирской области от 24.05.2019 № 4)

- невыполнения постановлений и распоряжений администрации Владимирской области, решений балансовой комиссии департамента имущественных и земельных отношений администрации области;

2.6. Размер премии по результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятия за год определяется при условии достижения предприятием показателей экономической эффективности деятельности, утвержденных на соответствующий год и плановый период.

(в редакции постановления департамента транспорта и дорожного хозяйства администрации Владимирской области от 24.05.2019 № 4)

2.7. Годовая премия выплачивается за счет и в пределах полученной чистой прибыли, остающейся в распоряжении предприятия за вычетом средств, направленных на потребление.

2.8. Стимулирующие выплаты по итогам финансово-хозяйственной деятельности предприятия за отчетный период, а также выплаты в связи с торжественными мероприятиями, осуществляются в случае отсутствия у предприятия:

- просроченной задолженности по выплате работникам заработной платы;

- просроченной задолженности по налогам и сборам в бюджеты всех уровней и внебюджетные фонды.

2.9. Размер стимулирующих выплат за месяц и квартал по каждому ключевому показателю эффективности определяется с применением коэффициентов к должностному окладу руководителя предприятия, значения которых указаны в приложении № 1 к настоящему Положению.

2.10. Ежеквартальная премия выплачивается за выполнение планового показателя по чистой прибыли за квартал.

2.11. Ежемесячная премия выплачивается за:

- выполнение расписания движения автобусов по маршрутам регулярных перевозок, при этом за каждый 1 % снижения регулярности движения ниже 99 % размер коэффициента к должностному окладу для определения вознаграждения по данному показателю уменьшается на 0,1;

- выполнение планового показателя по выручке от реализации товаров, работ, услуг за отчетный период;

- отсутствие случаев дорожно-транспортных происшествий при осуществлении пассажирских перевозок по вине предприятия или его водителей, повлекших смерть либо причинение вреда здоровью граждан, а также отсутствие несчастных случаев со смертельным и тяжелым исходом по вине должностных лиц предприятия.

2.12. Премия в связи с торжественными мероприятиями, а так же материальная помощь при уходе руководителя предприятия в очередной отпуск выплачивается из средств предприятия в размере одного должностного оклада.

2.13. Материальная помощь к отпуску выплачивается предприятием самостоятельно один раз в год.

2.14. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за стаж работы в отрасли определяется согласно таблице:

Стаж работы в отрасли

Надбавка, %

от 1 года до 5 лет

10

от 5 до 10 лет

15

от 10 до 15 лет

20

свыше 15 лет

30

2.15. Стимулирующие выплаты руководителю предприятия осуществляются по согласованию с департаментом.

2.16. В целях подготовки документов, подтверждающих возможность согласования стимулирующих выплат в департаменте, руководителем предприятия в срок до 1 февраля года, в котором осуществляются стимулирующие выплаты, утверждается ежеквартальный план по достижению в году, в котором планируется получение стимулирующих выплат, показателя по чистой прибыли, а также ежемесячного плана по выполнению показателя по выручке от реализации товаров, работ, услуг.

2.17. При разработке ежеквартального плана по достижению установленного значения показателя по чистой прибыли планирование отрицательного финансового результата не допускается.

2.18. Корректировка планов по достижению установленных значений показателей экономической эффективности деятельности, производится руководителем предприятия в следующих случаях:

- изменения показателей экономической эффективности деятельности предприятия, утверждаемых на соответствующий год и плановый период;

(в редакции постановления департамента транспорта и дорожного хозяйства администрации Владимирской области от 24.05.2019 № 4)

- поступления предложений от предприятия, но не более одного раза в течение отчетного года, при сохранении утвержденных годовых показателей экономической эффективности.

(пункт в редакции постановления департамента транспорта и дорожного хозяйства администрации Владимирской области от 08.06.2017 № 8)

3. Порядок согласования размера стимулирующих выплат в департаменте.

3.1. Для согласования размера ежемесячной и ежеквартальной премии, руководителем предприятия направляется обращение в адрес директора департамента о рассмотрении возможности согласования размера стимулирующих выплат в произвольной форме с приложением следующих документов:

3.1.1. Для согласования размера ежемесячной премии - расчет размера стимулирующих выплат руководителю предприятия по результатам финансово - хозяйственной деятельности за отчетный месяц, выполненного по форме, согласно приложению № 2 к настоящему Положению в двух экземплярах (далее – расчет размера стимулирующих выплат).

3.1.2. Для согласования размера ежеквартальной премии:

- расчета размера стимулирующих выплат за отчетный квартал, выполненного по форме, согласно приложению № 3 к настоящему Положению в двух экземплярах;

- копии отчета о финансовых результатах по форме № 2, утвержденной приказом Минфина РФ от 02.07.2010 № 66н «О формах бухгалтерской отчетности организаций» (далее – форма № 2), за 1 квартал при рассмотрении возможности выплаты премии по итогам работы за 1 квартал;

- копии отчетов о финансовых результатах за отчетный период и предыдущий к отчетному период по форме № 2 при рассмотрении возможности выплаты премии по итогам работы за 2, 3, 4 кварталы.

3.2. Для согласования размера годовой премии, руководителем предприятия направляется обращение в адрес департамента о рассмотрении возможности согласования размера стимулирующих выплат в произвольной форме с приложением следующих документов:

- копию бухгалтерского баланса, отчета о финансовых результатах и отчета об изменениях капитала по формам, утвержденным приказом Минфина РФ от 02.07.2010 № 66н «О формах бухгалтерской отчетности организаций»;

- справки о достижении предприятием показателей экономической эффективности деятельности, утвержденных на отчетный год, в произвольной форме, подписанной руководителем предприятия и главным бухгалтером предприятия.

(в редакции постановления департамента транспорта и дорожного хозяйства администрации Владимирской области от 24.05.2019 № 4)

3.3. Для согласования выплаты премии в связи с торжественными мероприятиями, руководителем предприятия направляется обращение в адрес курирующего заместителя Губернатора области о рассмотрении возможности согласования выплаты премии в произвольной форме.

(в редакции постановления департамента транспорта и дорожного хозяйства администрации Владимирской области от 24.05.2019 № 4)

3.4. Обращения, указанные в пунктах 3.1., 3.2. и 3.3. настоящего Положения должны содержать сведения об отсутствии просроченной задолженности по выплате работникам предприятия заработной платы, а также просроченной задолженности по налогам и сборам в бюджеты всех уровней и внебюджетные фонды, быть подписаны руководителем предприятия и главным бухгалтером предприятия.

3.5. Обращения и прилагаемые к ним документы, указанные в пунктах 3.1. и 3.2. настоящего Положения направляются предприятием в департамент в следующие сроки:

- до 6 числа месяца, следующего за отчетным, для согласования размера ежемесячной премии за январь – ноябрь, до первого рабочего дня января – для согласования размера ежемесячной премии за декабрь;

- до 30 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, для согласования размера квартальной премии за 1, 2, 3 кварталы отчетного года, до 5 апреля года, следующего за отчетным, для согласования размера премии за 4 квартал отчетного года;

- до 5 апреля года, следующего за отчетным, для согласования размера премии за год;

3.6. Департамент в течение десяти рабочих дней со дня поступления в департамент обращений, указанных в пунктах 3.1., 3.2. и 3.3. настоящего Положения производит согласование размера стимулирующих выплат руководителю предприятия путем подписания директором департамента или его заместителем расчета по форме, согласно приложению № 2 к настоящему Положению, подготовки письма департамента о согласовании размера стимулирующих выплат за год и в связи с торжественными мероприятиями, либо направляет предприятию решение с письменным обоснованием причин отказа в согласовании стимулирующих выплат.

3.7. Департамент отказывает в согласовании в случаях:

- если обращение о рассмотрении возможности согласования размера стимулирующих выплат составлено с нарушением требований, установленных пунктами 3.1-3.5. настоящего Положения;

- если обращения и документы, предусмотренные в пунктах 3.1., 3.2. и 3.3. настоящего Положения представлены не в полном объеме и (или) содержат недостоверные сведения;

- если по итогам отчетного года предприятием не выполнены показатели экономической эффективности деятельности, утвержденные на соответствующий год и плановый период;

(в редакции постановления департамента транспорта и дорожного хозяйства администрации Владимирской области от 24.05.2019 № 4)

- наступления оснований, предусмотренных пунктом 2.5. настоящего Положения.

3.8. За предоставление документов для согласовании стимулирующих выплат, содержащих недостоверную информацию, руководитель предприятия несет ответственность в соответствии с действующим законодательством.

3.9. Излишне начисленные и выплаченные руководителю предприятия в результате предоставления документов, содержащих недостоверную информацию, денежные средства подлежат возврату на соответствующий расчетный счет предприятия либо удержанию (взысканию) в порядке, установленном трудовым законодательством.

3.10. В случае осуществления регулярных перевозок пассажиров по муниципальным маршрутам, расчет размера стимулирующих выплат подлежит согласованию с руководителем (заместителем руководителя) органа местного самоуправления, уполномоченного на осуществление функций по организации регулярных перевозок по муниципальным маршрутам.

Приложение № 1 к Положению об условиях и порядке

определения стимулирующих выплат руководителю

государственного унитарного предприятия «Владимирский автовокзал»

Значения

коэффициентов к должностному окладу руководителя предприятия для определения размера стимулирующих выплат по ключевым показателям эффективности

Наименование

показателя

Коэффициент к должностному окладу

руководителя предприятия для определения размера стимулирующих выплат

Выполнение расписания движения автобусов по маршрутам регулярных перевозок1

0,3

Выполнение планового показателя по выручке от реализации товаров, работ, услуг1

0,2

Отсутствие дорожно-транспортных происшествий при осуществлении пассажирских перевозок по вине предприятия или его водителей, повлекшего смерть либо причинение вреда здоровью граждан, а также несчастные случаи со смертельным и тяжелым исходом по вине должностных лиц предприятия1

0,4

Выполнение показателя по чистой прибыли2

0,3

1 – коэффициент применяется для расчета размера стимулирующих выплат за каждый месяц квартала;

2 – коэффициент применяется для расчета размера стимулирующих выплат за квартал.

Приложение № 2 к Положению об условиях и порядке

определения стимулирующих выплат руководителю

государственного унитарного предприятия «Владимирский автовокзал»

РАСЧЕТ

размера стимулирующих выплат руководителю ГУП «Владимирский автовокзал»

по результатам финансово - хозяйственной деятельности за _____________20__ года

(месяц)

СОГЛАСОВАНО

СОГЛАСОВАНО*

Директор департамента транспорта и дорожного хозяйства администрации Владимирской области

Руководитель органа местного самоуправления, уполномоченный на осуществление функций по организации регулярных перевозок по муниципальным маршрутам

___________________ (Ф.И.О.)

___________________ (Ф.И.О.)

(подпись) «___» ______ 20__ г.

(подпись) «___» ______ 20__ г.

М.П.

М.П.

№

п/п

Наименование показателя

Ед. изм.

План

Факт

Выполнение (гр.5/гр.4), %

Коэффициент к должностному окладу руководителя предприятия для определения размера стимулирующих выплат

1

2

3

4

5

6

7

1

Выполнение расписания движения автобусов по маршрутам регулярных перевозок

рейс

в том числе

1.1.

по муниципальным маршрутам

1.2.

по межмуниципальным маршрутам

1.3.

по межрегиональным маршрутам

2

Выручка от реализации товаров, работ, услуг

тыс. руб.

1

2

3

4

5

6

7

3

Дорожно-транспортные происшествия при осуществлении пассажирских перевозок по вине предприятия или его водителей, повлекшего смерть либо причинение вреда здоровью граждан, а также несчастные случаи со смертельным и тяжелым исходом по вине должностных лиц предприятия

ед.

Итого размер стимулирующих выплат с учетом коэффициентов к должностному окладу

х

х

х

х

Директор

(подпись)

(расшифровка подписи)

Главный бухгалтер

(подпись)

(расшифровка подписи)

Должность исполнителя

(подпись)

(расшифровка подписи)

М.П.

контактный телефон исполнителя

* - в случае выполнения предприятием рейсов по муниципальным маршрутам

Приложение № 3 к Положению об условиях и порядке

определения стимулирующих выплат руководителю

государственного унитарного предприятия «Владимирский автовокзал»

РАСЧЕТ

размера стимулирующих выплат руководителю ГУП «Владимирский автовокзал»

по результатам финансово – хозяйственной деятельности за ____ квартал 20__ года

СОГЛАСОВАНО

Директор департамента транспорта и дорожного хозяйства администрации Владимирской области

___________________ ____________________

(подпись) (ФИО)

«___» __________________ 20__ г.

М.П.

№

п/п

Наименование показателя

Ед. изм.

План

Факт

Отклонение факта от плана (гр.5-гр.4)

Коэффициент к должностному окладу руководителя предприятия для определения размера стимулирующих выплат

1

2

3

4

5

6

7

1

Чистая прибыль за отчетный квартал

тыс. руб.

Директор

(подпись)

(расшифровка подписи)

Главный бухгалтер

(подпись)

(расшифровка подписи)

(должность исполнителя)

(подпись)

(расшифровка подписи)

М.П.

контактный телефон исполнителя

Приложение № 2

к постановлению департамента

транспорта и дорожного хозяйства

администрации Владимирской области

от 30.01.2017 № 1

Положение

об условиях и порядке определения размера стимулирующих выплат руководителю государственного унитарного предприятия Владимирской области «Дорожно-строительное управление № 3»

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение устанавливает условия и порядок определения размера стимулирующих выплат руководителю государственного унитарного предприятия Владимирской области «Дорожно-строительное управление № 3» (далее – Положение, предприятие).

2. Стимулирующие выплаты

2.1. К стимулирующим выплатам относятся:

а) премия с учетом уровня достижения предприятием одновременно ключевых показателей эффективности его деятельности, утвержденных программой развития (бизнес-планом развития) предприятия, и показателей экономической эффективности деятельности предприятия, утверждаемых на соответствующий год и плановый период (далее показатели результатов деятельности предприятия), с учетом личного вклада руководителя предприятия в осуществление основных задач и функций, определенных уставом предприятия (годовая премия);

(в редакции постановления департамента транспорта и дорожного хозяйства администрации Владимирской области от 24.05.2019 № 4)

б) единовременные выплаты: премия в связи с награждением государственными наградами Российской Федерации, ведомственными наградами, юбилейными датами и профессиональными праздниками (далее - торжественные мероприятия), а также материальная помощь при уходе руководителя предприятия в очередной отпуск;

в) иные стимулирующие выплаты: ежемесячная надбавка к должностному окладу за стаж работы в отрасли.

2.2. К показателям результатов деятельности предприятия, учитываемым при определении размера годовой премии, относятся:

а) выручка от реализации товаров, работ, услуг;

б) чистая прибыль;

в) чистые активы;

г) снижение операционных расходов.

2.3. Выплата премии по достижении предприятием показателей результатов деятельности может осуществляться по результатам работы за месяц, год. Допускаются ежемесячные выплаты вознаграждения в виде аванса в размере 0,5 должностного оклада.

2.4. Аванс выплачивается при выполнении следующих условий:

- наличие чистой прибыли по результатам месяца;

- отсутствие задолженности по выплате заработной платы;

- отсутствие просроченной задолженности по налогам в бюджеты всех уровней;

- отсутствие не выполненных в срок особо важных поручений курирующего заместителя Губернатора области и департамента транспорта и дорожного хозяйства администрации области (далее - департамент);

(в редакции постановления департамента транспорта и дорожного хозяйства администрации Владимирской области от 24.05.2019 № 4)

- выполнение постановлений и распоряжений администрации Владимирской области.

2.5. Оценка достижения показателей результатов деятельности предприятия осуществляется согласно таблице:

№ п/п

Наименование показателя

Уровень фактического достижения показателя, %

Уровень фактического достижения показателя в баллах

Удельный вес показателя

1

Выручка от реализации товаров, работ, услуг (Вр)

<85

>85

0

1

0,3

2

Чистая прибыль

(Чп)

<85

>85

0

1

0,3

3

Чистые активы

(Ча)

<85

>85

0

1

0,3

4

Снижение операционных расходов (Сор)

<85

>85

0

1

0,1

Итого:

-

1

Годовая премия осуществляется при соблюдении следующих условий:

- отсутствие просроченной задолженности по выплате заработной платы;

- отсутствие просроченной задолженности по налогам и сборам в бюджеты всех уровней и внебюджетные фонды.

2.6. Итоговая оценка достижения показателей рассчитывается по формуле:

КПЭД = Вр1 х Вр2 + Чп1 х Чп2 + Ча1 х Ча2 + Сор1 х Сор2, где:

КПЭД – итоговая оценка достижения показателей результатов деятельности предприятия (далее – итоговая оценка);

Вр1 – уровень фактического достижения показателя выручки от реализации товаров, работ, услуг в баллах;

Вр2 – удельный вес показателя выручки от реализации товаров, работ, услуг;

Чп1 – уровень фактического достижения показателя чистой прибыли в баллах;

Чп2 – удельный вес показателя чистой прибыли;

Ча1 – уровень фактического достижения показателя чистых активов в баллах;

Ча2 – удельный вес показателя чистых активов;

Сор1 – уровень фактического достижения показателя снижения операционных расходов;

Сор2 – удельный вес показателя снижения операционных расходов.

При достижении итоговой оценки, равной 1 баллу, премия определяется в размере 12 должностных окладов руководителя предприятия.

При достижении итоговой оценки равной, 0,9 балла, премия определяется в размере 10 должностных окладов руководителя предприятия.

При достижении итоговой оценки равной, 0,7 балла, премия определяется в размере 8 должностных окладов руководителя предприятия.

При достижении итоговой оценки ниже 0,7 балла премия руководителю предприятия не выплачивается.

2.7. Годовая премия выплачивается по итогам года за счет полученной чистой прибыли, остающейся в распоряжении предприятия за вычетом средств, направленных на потребление.

Общая сумма стимулирующих выплат руководителю предприятия, осуществляемых по результатам достижения предприятием показателей результатов деятельности, с учетом личного вклада руководителя в осуществление основных задач и функций, определенных Уставом предприятия, не может превышать 12 должностных окладов в год.

2.8. Премия в связи с торжественными мероприятиями может быть выплачена по согласованию с курирующим заместителем Губернатора области.

(в редакции постановления департамента транспорта и дорожного хозяйства администрации Владимирской области от 24.05.2019 № 4)

2.9. Премия в связи с торжественными мероприятиями, а так же материальная помощь при уходе руководителя предприятия в очередной отпуск выплачивается из средств предприятия в размере одного должностного оклада.

Материальная помощь к отпуску выплачивается предприятием самостоятельно один раз в год.

2.10. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за стаж работы в отрасли

определяется согласно таблице.

Стаж работы в отрасли

Надбавка, %

от 1 года до 5 лет

10

от 5 до 10 лет

15

от 10 до 15 лет

20

свыше 15 лет

30

2.11. Стимулирующие выплаты руководителю предприятия осуществляются по согласованию с департаментом.

3. Порядок принятия решения о премировании и размере годовой премии руководителя предприятия, ежемесячного вознаграждения в виде аванса и о единовременных выплатах руководителю предприятия

3.1. Для согласования размера годовой премии, возможности ежемесячных выплат вознаграждения в виде аванса, указанных в пункте 2.3., за расчетный месяц руководитель предприятия направляет в департамент указанные в пунктах 3.2. и 3.3. документы соответственно.

3.2. Для определения размера годовой премии руководитель предприятия не позднее 05 апреля года, следующего за отчетным, представляет в департамент следующие документы:

а) копию годового бухгалтерского баланса;

б) копию годовой статистической отчетности о численности работников;

в) отчет руководителя предприятия;

г) справку о среднемесячной заработной плате работников списочного состава (без учета руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера предприятия) и численности списочного состава за отчетный финансовый год в произвольной форме, подписанную руководителем и главным бухгалтером предприятия и заверенную печатью;

д) справку о достижении предприятием показателей результатов деятельности предприятия за отчетный финансовый год, подписанную руководителем и главным бухгалтером предприятия и заверенную печатью;

е) справку о среднемесячной заработной плате руководителя предприятия за отчетный финансовый год;

ж) справку об отсутствии просроченной задолженности по выплате заработной платы работникам предприятия за расчетный год;

з) справку об отсутствии просроченной задолженности по налогам и сборам в бюджеты всех уровней и внебюджетные фонды за расчетный год;

и) справку о выполнении плана по сокращению операционных расходов;

к) расчет размера годовой премии руководителю предприятия государственного сектора экономики на соответствующий год и плановый период, с учетом личного вклада руководителя;

л) справку о размере выплаченных ежемесячных авансовых вознаграждений.

Одновременно с указанной документацией руководитель предприятия направляет в департамент проект представления о премировании по форме согласно приложению № 1 к Положению.

3.3. Для выплаты ежемесячного вознаграждения в виде аванса в размере 0,5 должностного оклада за расчетный месяц, руководитель предприятия не позднее 30 числа месяца, следующего за отчетным, представляет в департамент следующие документы:

а) копию налоговой декларации по налогу на прибыль организаций;

б) справку об отсутствии просроченной задолженности по выплате заработной платы работникам предприятия за расчетный месяц;

в) справку об отсутствии просроченной задолженности по налогам и сборам в бюджеты всех уровней и внебюджетные фонды за месяц;

Одновременно с указанной документацией руководитель предприятия направляет в департамент проект представления о премировании по форме согласно приложению № 2 к Положению.

3.4. Департамент согласовывает возможность и размер стимулирующих выплат руководителю предприятия в течение пяти рабочих дней с момента поступления указанной в пунктах 3.2., 3.3. документации.

Согласование премии департаментом является основанием для издания приказа предприятия о награждении руководителя предприятия.

3.5. Для согласования единовременных выплат (за исключением материальной помощи к отпуску) руководителем предприятия направляется обращение в адрес первого заместителя Губернатора области по промышленности и экономической политике о рассмотрении возможности согласования выплаты премии в произвольной форме.

Обращение должно содержать сведения об отсутствии просроченной задолженности по выплате работникам предприятия заработной платы, а также просроченной задолженности по налогам и сборам в бюджеты всех уровней и внебюджетные фонды, быть подписано руководителем и главным бухгалтером предприятия.

3.6. В случае поступления неполного комплекта документов, ненадлежащим образом оформленных документов, указанные документы возвращаются департаментом предприятию с письменным обоснованием причин отказа.

3.7. За предоставление документов для определения размера годовой премии руководителю предприятия, для определения возможности ежемесячных выплат вознаграждения в виде аванса, указанных в пункте 2.3., за расчетный месяц, содержащих недостоверную информацию, руководитель предприятия несет ответственность в соответствии с действующим законодательством.

3.8. Излишне начисленные и выплаченные руководителю предприятия в результате предоставления документов, содержащих недостоверную информацию, денежные средства подлежат возврату на соответствующий расчетный счет предприятия либо удержанию (взысканию) в порядке, установленном трудовым законодательством.

Приложение № 1 к Положению об условиях и порядке

определения стимулирующих выплат руководителю

государственного унитарного предприятия «Дорожно-строительное управление № 3»

(в редакции постановления департамента транспорта и дорожного хозяйства администрации Владимирской области от 24.05.2019 № 4)

«УТВЕРЖДАЮ»

Директор департамента

транспорта и дорожного хозяйства

администрации Владимирской области

___________________

«____» _________________ 20___ г.

ПРЕДСТАВЛЕНИЕ

о премировании руководителя

государственного унитарного предприятия Владимирской области

«Дорожно-строительное управление № 3»

по результатам деятельности за 20__ год.

№ п/п

Наименование показателя

Достижение показателя, %

Оценка показателя

1.

Выручка от реализации товаров. работ, услуг

2.

Чистая прибыль

3.

Чистые активы

4.

Снижение операционных расходов

5.

Итоговая оценка достижения показателей экономической эффективности и ключевых показателей эффективности

Предложения по премированию ______________________________________

______________________________________________________________________________________________________________________________________________

Заместитель директора департамента

транспорта и дорожного хозяйства

Приложение № 2 к Положению об условиях и порядке

определения стимулирующих выплат руководителю

государственного унитарного предприятия «Дорожно-строительное управление № 3»

(в редакции постановления департамента транспорта и дорожного хозяйства администрации Владимирской области от 24.05.2019 № 4)

«УТВЕРЖДАЮ»

Директор департамента

транспорта и дорожного хозяйства

администрации Владимирской области

________________________________

«____» _________________ 20___ г.

ПРЕДСТАВЛЕНИЕ

о премировании руководителя

государственного унитарного предприятия Владимирской области

«Дорожно-строительное управление № 3»

по результатам деятельности (ежемесячные выплаты вознаграждения

в виде аванса) за (месяц) 20__ года.

№ п/п

Наименование показателя

Достижение показателя

Оценка показателя

1.

Наличие чистой прибыли по результатам месяца

2.

Отсутствие задолженности по выплате заработной платы

3.

Отсутствие задолженности по налогам и сборам в бюджеты всех уровней и внебюджетные фонды

4.

Отсутствие не выполненных в срок особо важных поручений первого заместителя Губернатора области по промышленности и экономической политике и департамента;

5.

Выполнение постановлений и распоряжений администрации Владимирской области, решений балансовой комиссии администрации области

6.

Итоговая оценка по результатам работы за месяц

Предложения по премированию ______________________________________

_______________________________________________________________________

Заместитель директора департамента

транспорта и дорожного хозяйства

Приложение № 3

к постановлению департамента

транспорта и дорожного хозяйства

администрации Владимирской области

от 30.01.2017 № 1

Положение

об условиях и порядке определения размера стимулирующих выплат руководителю государственного унитарного предприятия Владимирской области «Владимирское карьероуправление»

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение устанавливает условия и порядок определения размера стимулирующих выплат руководителю государственного унитарного предприятия Владимирской области «Владимирское карьероуправление» (далее – Положение, предприятие).

2. Стимулирующие выплаты

2.1. К стимулирующим выплатам относятся:

а) премия с учетом уровня достижения предприятием одновременно ключевых показателей эффективности его деятельности, утвержденных программой развития (бизнес-планом развития) предприятия, и показателей экономической эффективности деятельности предприятия, утверждаемых на соответствующий год и плановый период (далее - показатели результатов деятельности предприятия), с учетом личного вклада руководителя предприятия в осуществление основных задач и функций, определенных уставом предприятия (годовая премия);

(в редакции постановления департамента транспорта и дорожного хозяйства администрации Владимирской области от 24.05.2019 № 4)

б) единовременные выплаты: премия в связи с награждением государственными наградами Российской Федерации, ведомственными наградами, юбилейными датами и профессиональными праздниками (далее - торжественные мероприятия), а также материальная помощь при уходе руководителя предприятия в очередной отпуск;

в) иные стимулирующие выплаты: ежемесячная надбавка к должностному окладу за стаж работы в отрасли.

2.2. К показателям результатов деятельности предприятия, учитываемым при определении размера годовой премии, относятся:

а) выручка от реализации товаров, работ, услуг;

б) чистая прибыль;

в) чистые активы;

г) снижение операционных расходов.

2.3. Выплата премии по достижении предприятием показателей результатов деятельности может осуществляться по результатам работы за месяц, год. Допускаются ежемесячные выплаты вознаграждения в виде аванса в размере 0,5 должностного оклада.

2.4. Аванс выплачивается при выполнении следующих условий:

- наличие чистой прибыли по результатам месяца;

- отсутствие задолженности по выплате заработной платы;

- отсутствие просроченной задолженности по налогам в бюджеты всех уровней;

- отсутствие не выполненных в срок особо важных поручений курирующего заместителя Губернатора области и департамента транспорта и дорожного хозяйства администрации Владимирской области (далее – департамент);

(в редакции постановления департамента транспорта и дорожного хозяйства администрации Владимирской области от 24.05.2019 № 4)

- выполнение постановлений и распоряжений администрации Владимирской области.

2.5. Оценка достижения показателей результатов деятельности предприятия осуществляется согласно таблице:

№ п/п

Наименование показателя

Уровень фактического достижения показателя, %

Уровень фактического достижения показателя в баллах

Удельный вес показателя

1

Выручка от реализации товаров, работ, услуг (Вр)

<85

>85

0

1

0,3

2

Чистая прибыль

(Чп)

<85

>85

0

1

0,3

3

Чистые активы

(Ча)

<85

>85

0

1

0,3

4

Снижение операционных расходов (Сор)

<85

>85

0

1

0,1

Итого:

-

1

Годовая премия осуществляется при соблюдении следующих условий:

- отсутствие просроченной задолженности по выплате заработной платы;

- отсутствие просроченной задолженности по налогам и сборам в бюджеты всех уровней и внебюджетные фонды.

2.6. Итоговая оценка достижения показателей рассчитывается по формуле:

КПЭД = Вр1 х Вр2 + Чп1 х Чп2 + Ча1 х Ча2 + Сор1 х Сор2, где:

КПЭД – итоговая оценка достижения показателей результатов деятельности предприятия (далее – итоговая оценка);

Вр1 – уровень фактического достижения показателя выручки от реализации товаров, работ, услуг в баллах;

Вр2 – удельный вес показателя выручки от реализации товаров, работ, услуг;

Чп1 – уровень фактического достижения показателя чистой прибыли в баллах;

Чп2 – удельный вес показателя чистой прибыли;

Ча1 – уровень фактического достижения показателя чистых активов в баллах;

Ча2 – удельный вес показателя чистых активов;

Сор1 – уровень фактического достижения показателя снижения операционных расходов;

Сор2 – удельный вес показателя снижения операционных расходов.

При достижении итоговой оценки, равной 1 баллу, премия определяется в размере 12 должностных окладов руководителя предприятия.

При достижении итоговой оценки равной, 0,9 балла, премия определяется в размере 10 должностных окладов руководителя предприятия.

При достижении итоговой оценки равной, 0,7 балла, премия определяется в размере 8 должностных окладов руководителя предприятия.

При достижении итоговой оценки ниже 0,7 балла премия руководителю предприятия не выплачивается.

2.7. Годовая премия выплачивается по итогам года за счет полученной чистой прибыли, остающейся в распоряжении предприятия за вычетом средств, направленных на потребление.

Общая сумма стимулирующих выплат руководителю предприятия, осуществляемых по результатам достижения предприятием показателей результатов деятельности, с учетом личного вклада руководителя в осуществление основных задач и функций, определенных Уставом предприятия, не может превышать 12 должностных окладов в год.

2.8. Премия в связи с торжественными мероприятиями может быть выплачена по согласованию с курирующим заместителем Губернатора области.

(в редакции постановления департамента транспорта и дорожного хозяйства администрации Владимирской области от 24.05.2019 № 4)

2.9. Премия в связи с торжественными мероприятиями, а так же материальная помощь при уходе руководителя предприятия в очередной отпуск выплачивается из средств предприятия в размере одного должностного оклада.

Материальная помощь к отпуску выплачивается предприятием самостоятельно один раз в год.

2.10. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за стаж работы в отрасли

определяется согласно таблице.

Стаж работы в отрасли

Надбавка, %

от 1 года до 5 лет

10

от 5 до 10 лет

15

от 10 до 15 лет

20

свыше 15 лет

30

2.11. Стимулирующие выплаты руководителю предприятия осуществляются по согласованию с департаментом.

3. Порядок принятия решения о премировании и размере годовой премии руководителя предприятия, ежемесячного вознаграждения в виде аванса и о единовременных выплатах руководителю предприятия

3.1. Для согласования размера годовой премии, возможности ежемесячных выплат вознаграждения в виде аванса, указанных в пункте 2.3., за расчетный месяц руководитель предприятия направляет в департамент указанные в пунктах 3.2. и 3.3. документы соответственно.

3.2. Для определения размера годовой премии руководитель предприятия не позднее 05 апреля года, следующего за отчетным, представляет в департамент следующие документы:

а) копию годового бухгалтерского баланса;

б) копию годовой статистической отчетности о численности работников;

в) отчет руководителя предприятия;

г) справку о среднемесячной заработной плате работников списочного состава (без учета руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера предприятия) и численности списочного состава за отчетный финансовый год в произвольной форме, подписанную руководителем и главным бухгалтером предприятия и заверенную печатью;

д) справку о достижении предприятием показателей результатов деятельности предприятия за отчетный финансовый год, подписанную руководителем и главным бухгалтером руководителем и заверенную печатью;

е) справку о среднемесячной заработной плате руководителя предприятия за отчетный финансовый год;

ж) справку об отсутствии просроченной задолженности по выплате заработной платы работникам предприятия за расчетный год;

з) справку об отсутствии просроченной задолженности по налогам и сборам в бюджеты всех уровней и внебюджетные фонды за расчетный год;

и) справку о выполнении плана по сокращению операционных расходов;

к) расчет размера годовой премии руководителю предприятия государственного сектора экономики на соответствующий год и плановый период, с учетом личного вклада руководителя;

л) справку о размере выплаченных ежемесячных авансовых вознаграждений.

Одновременно с указанной документацией руководитель предприятия направляет в департамент проект представления о премировании по форме согласно приложению № 1 к Положению.

3.3. Для выплаты ежемесячного вознаграждения в виде аванса в размере 0,5 должностного оклада за расчетный месяц, руководитель предприятия не позднее 30 числа месяца, следующего за отчетным, представляет в департамент следующие документы:

а) копию налоговой декларации по налогу на прибыль организаций;

б) справку об отсутствии просроченной задолженности по выплате заработной платы работникам предприятия за расчетный месяц;

в) справку об отсутствии просроченной задолженности по налогам и сборам в бюджеты всех уровней и внебюджетные фонды за месяц;

Одновременно с указанной документацией руководитель предприятия направляет в департамент проект представления о премировании по форме согласно приложению № 2 к Положению.

3.4. Департамент согласовывает возможность и размер стимулирующих выплат руководителю предприятия в течение пяти рабочих дней с момента поступления указанной в пунктах 3.2., 3.3. документации.

Согласование премии департаментом является основанием для издания приказа предприятия о награждении руководителя предприятия.

3.5. Для согласования единовременных выплат (за исключением материальной помощи к отпуску) руководителем предприятия направляется обращение в адрес первого заместителя Губернатора области по промышленности и экономической политике о рассмотрении возможности согласования выплаты премии в произвольной форме.

Обращение должно содержать сведения об отсутствии просроченной задолженности по выплате работникам предприятия заработной платы, а также просроченной задолженности по налогам и сборам в бюджеты всех уровней и внебюджетные фонды, быть подписано руководителем и главным бухгалтером предприятия.

3.6. В случае поступления неполного комплекта документов, ненадлежащим образом оформленных документов, указанные документы возвращаются департаментом предприятию с письменным обоснованием причин отказа.

3.7. За предоставление документов для определения размера годовой премии руководителю предприятия, для определения возможности ежемесячных выплат вознаграждения в виде аванса, указанных в пункте 2.3., за расчетный месяц, содержащих недостоверную информацию, руководитель предприятия несет ответственность в соответствии с действующим законодательством.

3.8. Излишне начисленные и выплаченные руководителю предприятия в результате предоставления документов, содержащих недостоверную информацию, денежные средства подлежат возврату на соответствующий расчетный счет предприятия либо удержанию (взысканию) в порядке, установленном трудовым законодательством.

3.9. В случае прекращения трудового договора с руководителем предприятия в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 278 Трудового Кодекса РФ при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя, а также в случае прекращения трудового договора с руководителем предприятия по иным причинам (состояние здоровья, соглашение сторон) ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка, исчисленного за двенадцать месяцев, предшествующих месяцу увольнения, за отработанное время, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым Кодексом РФ.

3.10. Прекращение трудового договора с руководителем предприятия по основанию, установленному с пунктом 2 части первой статьи 278 Трудового Кодекса РФ, не является мерой юридической ответственности и не допускается без выплаты ему компенсации, предусмотренной статьей 279 Трудового Кодекса РФ.

3.11. В случае прекращения трудового договора с руководителем предприятия в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 278 Трудового Кодекса РФ при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя, а также в случае прекращения трудового договора с руководителем предприятия по иным причинам (состояние здоровья, соглашение сторон), начисление и выплата годовой премии за расчетный период, предшествующий увольнению, производится пропорционально отработанному времени при условии достижения предприятием одновременно ключевых показателей эффективности его деятельности, утвержденных программой развития (бизнес-планом развития) предприятия, и показателей результатов деятельности предприятия.

(пункты 3.9 – 3.11 введены постановлением департамента транспорта и дорожного хозяйства администрации Владимирской области от 29.05.2019 № 5)

Приложение № 1 к Положению об условиях и порядке

определения стимулирующих выплат руководителю

государственного унитарного предприятия «Владимирское карьероуправление»

(в редакции постановления департамента транспорта и дорожного хозяйства администрации Владимирской области от 24.05.2019 № 4)

«УТВЕРЖДАЮ»

Директор департамента

транспорта и дорожного хозяйства

администрации Владимирской области

________________________________

«____» _________________ 20___ г.

ПРЕДСТАВЛЕНИЕ

о премировании руководителя

государственного унитарного предприятия Владимирской области

«Владимирское карьероуправление»

по результатам деятельности за 20__ год.

№ п/п

Наименование показателя

Достижение показателя, %

Оценка показателя

1.

Выручка от реализации товаров. работ, услуг

2.

Чистая прибыль

3.

Чистые активы

4.

Снижение операционных расходов

5.

Итоговая оценка достижения показателей экономической эффективности и ключевых показателей эффективности

Предложения по премированию ______________________________________

______________________________________________________________________________________________________________________________________________

Заместитель директора департамента

транспорта и дорожного хозяйства

Приложение № 2 к Положению об условиях и порядке

определения стимулирующих выплат руководителю

государственного унитарного предприятия «Владимирское карьероуправление»

(в редакции постановления департамента транспорта и дорожного хозяйства администрации Владимирской области от 24.05.2019 № 4)

«УТВЕРЖДАЮ»

Директор департамента

транспорта и дорожного хозяйства

администрации Владимирской области

_________________________________

«____» _________________ 20___ г.

ПРЕДСТАВЛЕНИЕ

о премировании руководителя

государственного унитарного предприятия Владимирской области

«Владимирское карьероуправление»

по результатам деятельности (ежемесячные выплаты вознаграждения

в виде аванса) за _(месяц)_ 20__ года.

№ п/п

Наименование показателя

Достижение показателя

Оценка показателя

1.

Наличие чистой прибыли по результатам месяца

2.

Отсутствие задолженности по выплате заработной платы

3.

Отсутствие задолженности по налогам и сборам в бюджеты всех уровней и внебюджетные фонды

4.

Отсутствие не выполненных в срок особо важных поручений первого заместителя Губернатора области по промышленности и экономической политике и департамента;

5.

Выполнение постановлений и распоряжений администрации Владимирской области, решений балансовой комиссии администрации области

6.

Итоговая оценка по результатам работы за месяц

Предложения по премированию ______________________________________

_______________________________________________________________________

Заместитель директора департамента

транспорта и дорожного хозяйства