ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ АДМИНИСТРАЦИИ ОБЛАСТИ, ЦЕЛЕВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОБЛАСТНЫХ...



АДМИНИСТРАЦИЯ ТАМБОВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 30 марта 2017 г. № 273

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ АДМИНИСТРАЦИИ ОБЛАСТИ, ЦЕЛЕВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ АДМИНИСТРАЦИИ ОБЛАСТИ, И ИХ РУКОВОДИТЕЛЕЙ,ПРЕДЕЛЬНЫХ УРОВНЕЙ СООТНОШЕНИЯ СРЕДНЕМЕСЯЧНОЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ, ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ И СРЕДНЕМЕСЯЧНОЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ АДМИНИСТРАЦИИ ОБЛАСТИ

(наименование постановления изложено в редакции постановления администрации Тамбовской области от 27.09.2019 № 1074, от 12.03.2021 № 155)

(в редакции постановлений администрации Тамбовской области от 09.01.2019 № 4, от 24.04.2019 № 476, от 20.05.2019 № 551 от 27.09.2019 № 1074, от 14.11.2019 № 1276, от 18.02.2020 № 99, от 15.05.2020 № 405, от 12.03.2021 № 155, от 31.03.2021 № 206)

В целях реализации Закона области от 05.02.2016 № 629-З «Об оплате труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений» (в редакции от 02.02.2017), постановления администрации области от 03.08.2016 № 879 «Об основах формирования системы оплаты труда работников областных государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений» (в редакции от 15.03.2017) администрация области постановляет:

1. Утвердить Примерное положение об оплате труда работников областных государственных учреждений, подведомственных администрации области, согласно приложению № 1.

2. Утвердить целевые показатели эффективности деятельности областных государственных учреждений, подведомственных администрации области, и их руководителей, согласно приложению № 2.

(в редакции постановления администрации Тамбовской области от 12.03.2021 № 155)

3. Утвердить предельные уровни соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров областных государственных учреждений и среднемесячной заработной платы работников областных государственных учреждений, подведомственных администрации области, согласно приложению № 3

(пункт 3 изложен в в редакции постановления администрации Тамбовской области от 27.09.2019 № 1074)

4. Признать утратившими силу отдельные постановления администрации области по перечню согласно приложению № 4.

5. Установить, что предельные доли расходов на оплату труда административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда областных государственных учреждений, подведомственных администрации области, утверждаются ежегодно распоряжением администрации области.

6. Руководителям областных государственных учреждений, подведомственных администрации области, привести в соответствие с настоящим постановлением правовые акты, регулирующие вопросы оплаты труда работников соответствующих областных государственных учреждений.

7. Структурным подразделениям администрации области поддерживать в актуальном состоянии соответствующие разделы Примерного положения об оплате труда работников областных государственных учреждений, подведомственных администрации области, целевых показателей эффективности деятельности областных государственных учреждений, подведомственных администрации области, и их руководителей, предельных уровней соотношения среднемесячной заработной платы руководителей областных государственных учреждений и среднемесячной заработной платы работников областных государственных учреждений, подведомственных администрации области.

(в редакции постановления администрации Тамбовской области от 12.03.2021 № 155)

8. Структурным подразделениям администрации области осуществлять контроль за установленным размером соотношения средней заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров областных государственных учреждений и средней заработной платы работников областных государственных учреждений, подведомственных администрации области.

(пункт дополнен постановлением администрации Тамбовской области от 12.03.2021 № 155)

9. Опубликовать настоящее постановление на «Официальном интернет-портале правовой информации» (www.pravo.gov.ru) и на сайте сетевого издания «Тамбовская жизнь» (www.tamlife.ru).

(нумерация пункта изменена постановлением администрации Тамбовской области от 12.03.2021 № 155)

Глава администрации области

А.В. Никитин

ПРИЛОЖЕНИЕ № 1

УТВЕРЖДЕНО

постановлением

администрации области

от 30.03.2017 № 273

Примерное положение

об оплате труда работников областных государственных учреждений, подведомственных администрации области

(положение изложено в редакции  постановлением администрации Тамбовской области от 12.03.2021 № 155)

1. Общие положения

1.1. Примерное положение об оплате труда работников областных государственных учреждений, подведомственных администрации области, (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом области от 05.02.2016 № 629-З «Об оплате труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений» (далее - Закон области), постановлением администрации области от 03.08.2016 № 879 «Об основах формирования системы оплаты труда работников областных государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений» (далее - Постановление администрации области).

1.2. Система оплаты труда работников областных государственных учреждений, подведомственных администрации области (далее - учреждение), устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, с учетом:

государственных гарантий по оплате труда;

Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;

рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

Закона области;

Постановления администрации области;

настоящего Положения;

мнения представительного органа работников.

2. Порядок и условия установления системы оплаты труда работников учреждения

2.1. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются работодателем на основе:

требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп);

размеров минимальных окладов (минимальных должностных окладов), минимальных ставок заработной платы, максимальных размеров повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников учреждений, персональных повышающих коэффициентов, предусмотренных разделом 3 настоящего Положения;

сложности и объема выполняемой работы.

2.2. С учетом условий труда работникам учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера в соответствии с разделом 4 настоящего Положения.

2.3. Работникам учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера в соответствии с разделом 5 настоящего Положения.

2.4. Оплата труда руководителя учреждения, заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения определяется с учетом раздела 6 настоящего Положения.

2.5. На работников, работающих на условиях внутреннего или внешнего совместительства, срочного трудового договора, условия оплаты труда, установленные для работников учреждения, распространяются в полном объеме.

Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выполненного объема работ.

Определение размеров заработной платы по основной должности, рабочей профессии и по должности, рабочей профессии, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей, рабочих профессий.

2.6. Время простоя, определенного в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, рассчитанных пропорционально времени простоя.

Время простоя по вине работника не оплачивается.

2.7. В отношении учреждений, обеспечивающих деятельность администрации области (административно-хозяйственное, информационно-техническое обеспечение), расчетный среднемесячный уровень заработной платы работников учреждения не может превышать расчетный среднемесячный уровень оплаты труда государственных гражданских служащих администрации области и работников, занимающих должности служащих, не отнесенные к должностям государственной гражданской службы, в администрации области (далее - сотрудники администрации области).

Расчетный среднемесячный уровень оплаты труда сотрудников администрации области определяется структурным подразделением администрации области, осуществляющим функции в сфере бухгалтерского учета, путем деления установленного объема бюджетных ассигнований на оплату труда сотрудников администрации области на установленную численность сотрудников администрации области и деления полученного результата на 12 (количество месяцев в году) и доводится до сведения структурных подразделений администрации области, обеспечивающих реализацию администрацией области функций и полномочий учредителя в отношении учреждений, указанных в абзаце первом настоящего пункта.

Информация о расчетном среднемесячном уровне оплаты труда сотрудников администрации области доводится до руководителей соответствующих учреждений структурными подразделениями администрации области, обеспечивающими реализацию администрацией области функций и полномочий учредителя.

Расчетный среднемесячный уровень заработной платы работников учреждения определяется путем деления установленного объема бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения (без учета объема бюджетных ассигнований, предусматриваемых на оплату труда работников учреждения, в отношении которых правовыми актами установлены специальные требования к уровню оплаты их труда) на численность работников учреждения в соответствии с утвержденным штатным расписанием (без учета численности работников, в отношении которых установлены специальные требования к уровню оплаты их труда) и деления полученного результата на 12 (количество месяцев в году).

Положения настоящего пункта распространяются на правоотношения, возникающие при установлении размеров оплаты труда работников учреждений, осуществляющих свою деятельность на территории Тамбовской области

(пункт 2.7 введен постановлением администрации Тамбовской области от 27.09.2019 № 1074)

(нумерация пунктов изложен а в редакции постановления администрации Тамбовской области от 27.09.2019 № 1074)

2.8. Экономия фонда оплаты труда может быть использована для осуществления выплат социального характера, включая оказание материальной помощи, в соответствии с локальным нормативным актом учреждения о выплатах социального характера или коллективным договором.

3. Размеры, порядок и условия установления окладов (должностных окладов), ставок заработной платы и повышающих коэффициентов

(раздел 3 изложен в редакции постановления администрации Тамбовской области от 24.04.2019 № 476)

3.1 Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы:

по профессиональной квалификационной группе первого уровня - 5582 рубля;

по профессиональной квалификационной группе второго уровня - 6380 рублей;

по профессиональной квалификационной группе третьего уровня - 8000 рублей;

по профессиональной квалификационной группе четвертого уровня - 9250 рублей.

Размеры минимальных окладов по должностям работников, не включенных в профессиональные квалификационные группы (непосредственно подчиненных руководителю учреждения):

главный бухгалтер филиала - 9490 рублей;

заместитель руководителя филиала - 9490 рублей;

руководитель филиала - 10540 рублей.

Размеры минимальных окладов заместителей руководителей

структурных подразделений - на 10 процентов ниже минимальных окладов соответствующих руководителей.

3.2. Повышающий коэффициент по занимаемой должности работников основного персонала устанавливается в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню профессиональной квалификационной группы в следующих размерах:

по профессиональной квалификационной группе второго уровня:

2 квалификационный уровень - до 0,10;

3 квалификационный уровень - от 0,10 до 0,15;

4 квалификационный уровень - от 0,15 до 0,25;

5 квалификационный уровень - от 0,25 до 0,40;

по профессиональной квалификационной группе третьего уровня:

1 квалификационный уровень - до 0,20;

2 квалификационный уровень - от 0,20 до 0,30;

3 квалификационный уровень - от 0,30 до 0,40;

4 квалификационный уровень - от 0,40 до 0,50;

5 квалификационный уровень - от 0,50 до 0,60;

по профессиональной квалификационной группе четвертого уровня:

1 квалификационный уровень - до 0,30;

2 квалификационный уровень - от 0,30 до 0,45;

3 квалификационный уровень - от 0,45 до 0,50.

Повышающие коэффициенты по занимаемой должности применяются и к иным работникам учреждения, должности и рабочие профессии которых отнесены к профессиональной квалификационной группе второго, третьего и четвертого уровней.

3.3. Повышающий коэффициент по занимаемой должности работников основного персонала за квалификационную категорию устанавливается в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы с целью стимулирования работников к качественному результату труда путем повышения профессиональной квалификации и компетенции:

от 0,20 до 0,30 - при наличии высшей квалификационной категории;

от 0,15 до 0,20 - при наличии первой квалификационной категории;

до 0,15 - при наличии второй квалификационной категории.

3.4. Работникам, которым присвоена ученая степень или присвоено почетное звание «заслуженный», «народный», «мастер», «мастер спорта», «отличник», «почетный работник», повышающий коэффициент устанавливается локальным нормативным актом работодателя в размере до 0,20.

При наличии у работника двух почетных званий «народный», «заслуженный», «отличник» (по профилю учреждения) повышающий коэффициент за почетное звание применяется по одному из оснований.

Повышающий коэффициент к окладу за ученую степень или почетное звание применяется только по основной работе при условии, что ученая степень или почетное звание присвоены по профилю деятельности работника.

3.5. Повышающий коэффициент по занимаемой должности «старший», «ведущий», «главный» устанавливается в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника основного персонала с целью повышения его ответственности при исполнении трудовых (должностных) обязанностей, стимулирования работников к качественному результату труда:

до 0,09 - при отнесении должности, профессии к категории «старший»;

от 0,09 до 0,13 - при отнесении должности, профессии к категории «ведущий»;

от 0,13 до 0,18 - при отнесении должности, профессии к категории «главный».

3.6. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) по занимаемой должности:

начальник (руководитель) бригады (группы) - до 0,14;

заведующий (начальник) отдела (сектора, лаборатории), входящего в структурное подразделение, - от 0,14 до 0,16;

заведующий (начальник) структурного подразделения - от 0,16 до 0,20.

3.7. Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается руководителем областного учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Повышающие коэффициенты по занимаемой должности устанавливаются локальным нормативным актом работодателя.

3.8. Выплата повышающего коэффициента осуществляется соответственно с момента установления до даты расторжения трудовых отношений, назначения на иную должность, профессию, изменения (неподтверждения) квалификационной категории, дающих право на установление повышающего коэффициента.

3.9. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по соответствующей профессиональной квалификационной группе может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении постановленных задач.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента, о размерах, периодах и условиях его выплаты принимается работодателем персонально в отношении конкретного высококвалифицированного работника.

Размер персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной плате не должен превышать 3,0.

Установление и выплата повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы по занимаемой должности, персональных повышающих коэффициентов производится в пределах фонда оплаты труда.

3.10. Повышающие коэффициенты устанавливаются к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы и не образуют оклад (должностной оклад), ставку заработной платы, который (которая) используется для исчисления выплат компенсационного, стимулирующего и социального характера.

4. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

4.1. В соответствии с Законом области, Постановлением администрации области работникам учреждений устанавливаются выплаты компенсационного характера:

выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием, рассекречиванием, а также за работу с шифрами.

4.2. Условия, порядок и конкретные размеры выплат компенсационного характера работникам учреждения устанавливаются локальным нормативным актом работодателя в пределах фонда оплаты труда работников учреждения и указываются в трудовых договорах.

Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливаются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации с учетом мнения представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).

4.3. Компенсационные выплаты устанавливаются в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, и не образуют оклад (должностной оклад), ставку заработной платы, который (которая) используется для исчисления выплат компенсационного, стимулирующего и социального характера.

5. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

5.1. В целях стимулирования качества и эффективности труда и поощрения работников за выполненную работу в учреждениях коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом работодателя устанавливаются выплаты стимулирующего характера в соответствии с Законом области, Постановлением администрации области.

5.2. Конкретные размеры, порядок и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются локальным нормативным актом работодателя с учетом мнения представительного органа работников (при наличии такого органа) и указываются в трудовом договоре работника.

5.3. Установление видов выплат стимулирующего характера и их размеров осуществляется после расчета суммы средств, требуемых для выплаты работникам учреждения окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, компенсационных выплат, с учетом размеров фонда оплаты труда работников учреждения.

6. Условия оплаты труда руководителя учреждения, заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения

6.1. Оплата труда руководителя учреждения, заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Условия оплаты труда руководителя учреждения, заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору), заключенном на основании типовой формы трудового договора, утвержденной Правительством Российской Федерации,

Предельные уровни соотношения среднемесячной заработной платы руководителя конкретного учреждения и среднемесячной заработной платы работников этого учреждения установлены в приложении № 3 к настоящему постановлению,

6.2. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются работодателем:

(пункт 6.2 изложен в редакции постановления администрации Тамбовской области от 24.04.2019 № 476)

руководителю учреждения - в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости учреждения;

заместителю руководителя и главному бухгалтеру учреждения - на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя соответствующего учреждения, на основании требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления профессиональной деятельности, а также в зависимости от сложности выполнения трудовых обязанностей.

Минимальные размеры должностных окладов работников учреждений, замещающих должности:

главный бухгалтер учреждения - 9920 рублей;

заместитель руководителя учреждения - 9920 рублей;

руководитель учреждения - 12400 рублей.

6.3. Повышающие коэффициенты к должностным окладам руководителю учреждения, заместителю руководителя и главному бухгалтеру учреждения могут быть установлены в соответствии с разделом 3 настоящего Положения и не образуют должностной оклад, который используется для исчисления выплат компенсационного, стимулирующего и социального характера.

6.4. Руководителю учреждения, заместителю руководителя и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера с учетом раздела 4 настоящего Положения.

6.5. Руководителю учреждения, заместителю руководителя и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера в соответствии с Законом области, Постановлением администрации области.

Премия по итогам работы руководителю учреждения устанавливается в зависимости от выполнения целевых показателей эффективности деятельности областного государственного учреждения и его руководителя (далее - целевые показатели), с учетом достижения показателей государственного задания на оказание государственных услуг (выполнения работ). Заместителю руководителя и главному бухгалтеру учреждения премия по итогам работы устанавливается с учетом показателей и критериев оценки эффективности работы

(абзац изложен в редакции  постановлением администрации Тамбовской области от 12.03.2021 № 155)

Выплата премии по итогам работы может производиться по итогам работы за отчетный период, либо единовременно за выполнение особо важных и срочных работ.

В качестве расчетного периода для исчисления премии по итогам работы может быть принят месяц (квартал, полугодие, год) по решению работодателя.

Для определения размера премии по итогам работы за отчетный период руководитель учреждения представляет в администрацию области сведения о выполнении целевых показателей в отчетном периоде, за который осуществляется премирование, по форме согласно приложению к настоящему Положению.

(абзац изложен в редакции  постановлением администрации Тамбовской области от 12.03.2021 № 155)

Размер премии определяется по формуле:

П = П пл. / 100 х SUM (Бкр. х Впр. / 100), где:

Ппл. - плановый размер ежемесячной, квартальной премии (руб.);

Бкр. - баллы, предусмотренные для оценки выполнения целевого показателя;

Впр. - процент выполнения целевого показателя.

Премирование осуществляется с учетом времени исполнения руководителем учреждения должностных обязанностей в отчетном периоде.

Лишение руководителя учреждения, имеющего дисциплинарное взыскание, премии за отчетный период или снижение ее размера с указанием причины оформляется правовым актом администрации области и производится только за тот период, в котором имело место нарушение.

В случае единовременного премирования за выполнение особо важных и срочных работ руководитель учреждения представляет в администрацию области сведения об итогах выполнении особо важных и срочных работ, учитывающих достижение при их выполнении целевых показателей, в том числе, достижение показателей государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ).

(абзац изложен в редакции  постановлением администрации Тамбовской области от 12.03.2021 № 155)

ПРИЛОЖЕНИЕ

к Примерному положению

об оплате труда работников областных

государственных учреждений,

подведомственных администрации области

(приложение изложено в редакции  постановлением администрации Тамбовской области от 12.03.2021 № 155)

Форма

Сведения

о выполнении целевых показателей эффективности работы

________________________________________________________________

наименование областного государственного учреждения

и его руководителя

за ____________ 202__ г.

период

Критерии

Показатели

Максимальный

балл

Значение балла в зависимости от исполнения показателя

Отклонение,

%

Причины

невыполнения

итого

Руководитель

учреждения

                                 дата                 подпись

ПРИЛОЖЕНИЕ № 2

УТВЕРЖДЕНЫ

Постановлением

администрации области

от 30.03.2017 № 273

Целевые показатели

эффективности деятельности областных государственных учреждений, подведомственных администрации области, и их руководителей

(приложение 2 изложено в редакции  постановлением администрации Тамбовской области от 12.03.2021 № 155, от 31.03.2021 № 206)

Целевые показатели
эффективности деятельности Тамбовского областного государственного казенного учреждения "Представительство Тамбовской области при Правительстве Российской Федерации" и его руководителя

Критерии

Показатели

Максимальный балл

Значение балла в зависимости от исполнения показателя

1

2

3

4

1. Обеспечение выполнения заданий и поручений главы администрации Тамбовской области, администрации Тамбовской области

Отношение количества заданий и поручений, выполненных надлежащим образом, к количеству поступивших заданий и поручений

20

От процентного значения исполнения

2. Осуществление мероприятий в рамках уставной деятельности, содействия в проведении мероприятий

Отношение количества мероприятий в рамках уставной деятельности по содействию в проведении мероприятий, осуществленных надлежащим образом, к общему количеству проведенных мероприятий, обращений, указаний о содействии в проведении мероприятий

30

От процентного значения исполнения

3. Осуществление правового, документационного, аналитического, информационного, финансового, материально-технического обеспечения деятельности

Отношение количества заданий и мероприятий, выполненных надлежащим образом, к общему количеству полученных заданий и проведенных мероприятий

10

От процентного значения исполнения

4. Эффективность расходования денежных средств

Отсутствие просроченной задолженности

5

В случае наличия задолженности - 0

Отсутствие задолженности по заработной плате

5

В случае наличия задолженности - 0

Отсутствие нарушений, зафиксированных налоговыми органами, органами финансового контроля, надзорными органами и главным распорядителем средств

5

В случае наличия нарушений - 0

Недопущение увеличения предельной численности работников учреждения

5

В случае несоблюдения - 0

5. Организация работы и уровень исполнительской дисциплины

Соблюдение сроков и порядков предоставления запрашиваемой информации, планов, отчетов, аналитических материалов, ответов на запросы

5

В случае несоблюдения сроков и порядков - 0

Своевременная уплата в полном объеме всех установленных законодательством налогов, сборов, отсутствие начисленных пеней, штрафов

5

В случае наличия нарушений, пеней, штрафов - 0

Отсутствие обоснованных жалоб, претензий к результатам деятельности

5

В случае наличия жалоб, претензий - 0

Размещение актуальной информации о показателях деятельности учреждения на официальном сайте государственных и муниципальных услуг в сети Интернет

5

В случае несоблюдения сроков и порядков - 0

Итого баллов

100

Целевые показатели
эффективности деятельности Тамбовского областного государственного бюджетного учреждения "Редакция газеты "Тамбовская жизнь" и его руководителя

Критерии

Показатели

Максимальный балл

Значение балла в зависимости от исполнения показателя

1

2

3

4

1. Обеспечение выпуска газеты "Тамбовская жизнь"

Выпуск газеты в установленных объемах, соблюдение сроков выпуска

20

В случае допущения сбоя в работе - 0

2. Предоставление населению Тамбовской области оперативной и достоверной информации о деятельности органов государственной власти области, приоритетных направлениях социально-экономического развития области, территорий муниципальных образований

Доля газетной площади, отводимая на опубликование нормативных правовых актов Тамбовской области и размещение официальной информации, материалов по освещению деятельности администрации области, областной Думы, органов государственной власти области, в общей площади газеты - не менее 39 процентов

30

От процентного значения исполнения

Доля газетной площади, отводимая на размещение социально значимой информации, в общей площади газеты - не менее 20 процентов

15

От процентного значения исполнения

3. Эффективность расходования денежных средств

Отсутствие просроченной задолженности

10

В случае наличия задолженности - 0

Отсутствие задолженности по заработной плате

5

В случае наличия задолженности - 0

Отсутствие нарушений, зафиксированных налоговыми органами, органами финансового контроля, надзорными органами и главным распорядителем бюджетных средств

5

В случае наличия нарушений - 0

4. Организация работы и уровень исполнительской дисциплины

Соблюдение сроков и порядков предоставления запрашиваемой информации, планов, отчетов, аналитических материалов, ответов на запросы

5

В случае несоблюдения сроков и порядков - 0

Своевременная уплата в полном объеме всех установленных законодательством налогов, сборов, отсутствие начисленных пеней, штрафов

5

В случае наличия нарушений, пеней, штрафов - 0

Отсутствие обоснованных жалоб, претензий к результатам деятельности

5

В случае наличия жалоб, претензий - 0

Итого баллов

100

Целевые показатели
эффективности деятельности Тамбовского областного государственного бюджетного учреждения "Телевизионная и радиовещательная компания "Тамбовская губерния" и его руководителя

Критерии

Показатели

Максимальный балл

Значение балла в зависимости от исполнения показателя

1

2

3

4

1. Обеспечение выхода в эфир телепрограммы "Телевидение Тамбовской области "Новый век"

Выход в эфир телепрограммы в установленных объемах и сроки

20

В случае допущения сбоя в работе - 0

2. Предоставление населению Тамбовской области информации о деятельности органов государственной власти области, приоритетных направлениях социально-экономического развития области, территорий муниципальных образований

Доля телевизионного эфира, отводимая под освещение социально значимых тем, в общем времени вещания областной телерадиокомпании и филиалов - не менее 25 процентов

15

От процентного значения исполнения

Доля эфирного времени, отводимая на освещение деятельности администрации области, областной Думы, органов государственной власти области, органов местного самоуправления, в общем времени вещания - не менее 38 процентов

30

От процентного значения исполнения

3. Эффективность расходования денежных средств

Отсутствие просроченной задолженности

5

В случае наличия задолженности - 0

Отсутствие задолженности по заработной плате

5

В случае наличия задолженности - 0

Отсутствие нарушений, зафиксированных налоговыми органами, органами финансового контроля, надзорными органами и главным распорядителем бюджетных средств

5

В случае наличия нарушений - 0

4. Организация работы и уровень исполнительской дисциплины

Соблюдение сроков и порядков предоставления запрашиваемой информации, планов, отчетов, аналитических материалов, ответов на запросы

5

В случае несоблюдения сроков и порядков - 0

Своевременная уплата в полном объеме всех установленных законодательством налогов, сборов, отсутствие начисленных пеней, штрафов

5

В случае наличия нарушений, пеней, штрафов - 0

Отсутствие обоснованных жалоб, претензий к результатам деятельности

5

В случае наличия жалоб, претензий - 0

Выполнение квоты по приему на работу инвалидов - заполненность рабочих мест инвалидами в размере 2 процентов от среднесписочной численности работников

5

В случае несоблюдения - 0

Итого баллов

100

Целевые показатели
эффективности деятельности Тамбовского областного государственного бюджетного учреждения "Региональный информационно-технический центр" и его руководителя

Критерии

Показатели

Максимальный балл

Значение балла в зависимости от исполнения показателя

1

2

3

4

1. Техническое сопровождение и эксплуатация, вывод из эксплуатации информационных систем и компонентов информационно-телекоммуникационной инфраструктуры

Отношение количества работ, обеспеченных надлежащим образом, к количеству заявок на проведение соответствующих работ

60

От процентного значения исполнения

2. Эффективность расходования денежных средств

Отсутствие просроченной задолженности

10

В случае наличия задолженности - 0

Отсутствие задолженности по заработной плате

5

В случае наличия задолженности - 0

Отсутствие нарушений, зафиксированных налоговыми органами, органами финансового контроля, надзорными органами и главным распорядителем бюджетных средств

5

В случае наличия нарушений - 0

3. Организация работы и уровень исполнительской дисциплины

Соблюдение сроков и порядков предоставления запрашиваемой информации, планов, отчетов, аналитических материалов, ответов на запросы

5

В случае несоблюдения сроков и порядков - 0

Своевременная уплата в полном объеме всех установленных законодательством налогов, сборов, отсутствие начисленных пеней, штрафов

5

В случае наличия нарушений, пеней, штрафов - 0

Отсутствие обоснованных жалоб, претензий к результатам деятельности

5

В случае наличия жалоб, претензий - 0

Выполнение квоты по приему на работу инвалидов - заполненность рабочих мест инвалидами в размере 2 процентов от среднесписочной численности работников

5

В случае несоблюдения - 0

Итого баллов

100

Целевые показатели
эффективности деятельности Тамбовского областного государственного казенного учреждения "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг" и его руководителя

Критерии

Показатели

Максимальный балл

Значение балла в зависимости от исполнения показателя

1

2

3

4

1. Организация предоставления государственных и муниципальных услуг по принципу "одного окна"

Доля граждан, имеющих доступ к получению государственных и муниципальных услуг по принципу "одного окна" по месту пребывания - 99%

15

В случае меньшего показателя по итогам года - 0

Уровень удовлетворенности заявителей качеством предоставления государственных услуг в многофункциональном центре предоставления государственных и муниципальных услуг (далее - МФЦ) (по данным автоматизированной информационно-аналитической системы мониторинга качества государственных услуг) - 95%

10

В случае меньшего показателя по итогам года - 0

Уровень использования информационно-аналитической системы мониторинга качества государственных услуг для оценки качества предоставления услуг в МФЦ - 80%

5

От процентного значения исполнения

Количество предоставленных государственных и муниципальных услуг по принципу "одного окна" в МФЦ (на основании данных АИС МФЦ) - не менее 58750 ед. в квартал

5

От процентного значения исполнения

Количество предоставленных государственных и муниципальных услуг по принципу "одного окна" в территориально обособленных структурных подразделениях (на основании данных АИС МФЦ) не менее 2350 ед. в квартал

5

От процентного значения исполнения

Средняя нагрузка на одно "окно" ТОГКУ "МФЦ" в день, не менее 15 ед.

5

От процентного значения исполнения

Количество комплектов документов, предоставленных в рамках комплексного запроса - 60 ед. в год

5

От процентного значения исполнения

Количество предоставленных услуг по экстерриториальному принципу в разрезе региональных услуг - 48 ед. в год

5

От процентного значения исполнения

Среднее время ожидания в очереди при обращении заявителя в учреждения для получения государственных и муниципальных услуг (по данным системы управления очередью Энтер) - не более 15 минут

5

В случае большего показателя - 0

Количество выданных (подтвержденных) простых электронных подписей заявителю с целью получения государственных услуг в электронном виде (в качестве центра обслуживания "Операторов выдачи ключа простой электронной подписи") не менее 780 ед. в квартал

5

От процентного значения исполнения

2. Эффективность расходования денежных средств

Отсутствие задолженности по заработной плате

5

В случае наличия задолженности - 0

Отсутствие просроченной задолженности

5

В случае наличия задолженности - 0

Отсутствие нарушений, зафиксированных налоговыми органами, органами финансового контроля, надзорными органами и главным распорядителем бюджетных средств

5

В случае наличия нарушений - 0

3. Организация работы и уровень исполнительской дисциплины

Соблюдение сроков и порядков предоставления запрашиваемой информации, планов, отчетов, аналитических материалов, ответов на запросы

5

В случае несоблюдения сроков и порядков - 0

Своевременное заключение, а также актуализация соглашений о взаимодействии с федеральными органами исполнительной власти, органами государственных внебюджетных фондов, органами исполнительной власти области, органами местного самоуправления

5

В случае несоблюдения сроков и порядков - 0

Размещение актуальной информации о показателях деятельности учреждения на официальном сайте государственных и муниципальных услуг в сети Интернет

5

В случае несоблюдения сроков и порядков - 0

Выполнение квоты по приему на работу инвалидов - заполненность рабочих мест инвалидами в размере 3 процентов от среднесписочной численности работников

5

В случае несоблюдения - 0

Итого баллов

100

Целевые показатели
эффективности деятельности Тамбовского областного государственного бюджетного учреждения "Дирекция по эксплуатации административных зданий" и его руководителя

Критерии

Показатели

Максимальный балл

Значение балла в зависимости от исполнения показателя

1

2

3

4

1. Обслуживание и содержание зданий, используемых администрацией области, исполнительными органами государственной власти области

Осуществление технического обслуживания и содержания административных зданий

20

От процентного значения исполнения

Выполнение санитарно-гигиенических требований, мер пожарной безопасности, мероприятий по антитеррористической деятельности

15

В случае наличия нарушений - 0

2. Материально-техническое обеспечение деятельности администрации области, исполнительных органов государственной власти области

Отношение количества работ, услуг по материально-техническому обеспечению деятельности администрации области, исполнительных органов государственной власти области, выполненных надлежащим образом, к количеству заявок на выполнение, предоставление соответствующих работ, услуг

15

От процентного значения исполнения

3. Эффективность расходования денежных средств

Размещение заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг в соответствии с действующим законодательством в сфере государственных закупок

10

От процентного значения исполнения

Отсутствие просроченной задолженности

5

В случае наличия задолженности - 0

Отсутствие задолженности по заработной плате

5

В случае наличия задолженности - 0

Отсутствие нарушений, зафиксированных налоговыми органами, органами финансового

5

В случае наличия нарушений - 0

контроля, надзорными органами и главным распорядителем бюджетных средств

Недопущение увеличения предельной численности работников учреждения

5

В случае несоблюдения - 0

4. Организация работы и уровень исполнительской дисциплины

Соблюдение сроков и порядка предоставления запрашиваемой информации, планов, отчетов, аналитических материалов, ответов на запросы

5

В случае несоблюдения сроков и порядков - 0

Своевременная уплата в полном объеме всех установленных законодательством налогов, сборов, отсутствие начисленных пеней, штрафов

5

В случае наличия нарушений, пеней, штрафов - 0

Отсутствие обоснованных жалоб, претензий к результатам работы

5

В случае наличия жалоб, претензий - 0

Размещение актуальной информации о показателях деятельности учреждения на официальном сайте ГМУ в сети Интернет

4

В случае несоблюдения сроков и порядков - 0

Выполнение квоты по приему на работу инвалидов - заполненность рабочих мест инвалидами в размере 3 процентов от среднесписочной численности работников

1

В случае несоблюдения - 0

Итого баллов

100

Целевые показатели
эффективности деятельности Тамбовского областного государственного бюджетного учреждения "Дом молодежи Тамбовской области" и его руководителя

Критерии

Показатели

Максимальный балл

Значение балла в зависимости от исполнения показателя

1

2

3

4

1. Организация и проведение мероприятий для детей, подростков и молодежи

Количество молодежи, вовлеченной в

35

В случае

мероприятия, не менее 4600 чел. в квартал

меньшего показателя - 0

Организация мероприятий для детей, подростков и молодежи не менее 220 шт. в квартал

35

В случае меньшего показателя - 0

2. Эффективность расходования денежных средств

Отсутствие задолженности по заработной плате

5

В случае наличия задолженности - 0

Отсутствие просроченной задолженности

5

В случае наличия задолженности - 0

Отсутствие нарушений, зафиксированных налоговыми органами, органами финансового контроля, надзорными органами и главным распорядителем бюджетных средств

4

В случае наличия нарушений - 0

3. Организация работы и уровень исполнительской дисциплины

Соблюдение сроков и порядков предоставления запрашиваемой информации, планов, отчетов, аналитических материалов, ответов на запросы

5

В случае несоблюдения сроков и порядков - 0

Отсутствие обоснованных жалоб, претензий к результатам деятельности Тамбовского областного государственного бюджетного учреждения "Дом молодежи Тамбовской области" (далее - ТОГБУ "Дом молодежи Тамбовской области")

5

В случае наличия жалоб, претензий - 0

Размещение актуальной информации о показателях деятельности ТОГБУ "Дом молодежи Тамбовской области" на официальном сайте государственных и муниципальных услуг в сети Интернет

5

В случае несоблюдения сроков и порядков - 0

Выполнение квоты по приему на работу инвалидов - заполненность рабочих мест инвалидами в размере 2 процентов от среднесписочной численности работников

1

В случае несоблюдения - 0

Итого баллов

100

Целевые показатели
эффективности деятельности Тамбовского областного государственного бюджетного учреждения "Автобаза" и его руководителя

Критерии

Показатели

Максимальный балл

Значение балла в зависимости от исполнения показателя

1

2

3

4

1. Обеспечение бесперебойного оказания услуг, направленных на транспортное обслуживание органов исполнительной власти области, Тамбовской областной Думы, депутатов Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации

Отношение количества рейсов, обеспеченных в полном объеме, к количеству обращений, указаний о предоставлении транспортных услуг

50

От процентного значения исполнения

2. Обеспечение функционирования автотранспортных средств, находящихся в оперативном управлении учреждения

Отношение количества работ по обеспечению функционирования автотранспортных средств, выполненных надлежащим образом, к количеству заявок на выполнение соответствующих работ

15

От процентного значения исполнения

3. Эффективность расходования денежных средств

Отсутствие просроченной задолженности

5

В случае наличия задолженности - 0

Отсутствие задолженности по заработной плате

5

В случае наличия задолженности - 0

Отсутствие нарушений, зафиксированных налоговыми органами, органами финансового контроля, надзорными органами и главным распорядителем бюджетных средств

5

В случае наличия нарушений - 0

Недопущение увеличения предельной численности работников учреждения

5

В случае несоблюдения - 0

4. Организация работы и уровень исполнительской дисциплины

Соблюдение сроков и порядка предоставления запрашиваемой информации, планов, отчетов, аналитических материалов, ответов на запросы

5

В случае несоблюдения сроков и порядков - 0

Своевременная уплата в полном объеме всех установленных законодательством налогов, сборов, отсутствие начисленных пеней, штрафов

5

В случае наличия нарушений, пеней, штрафов - 0

Размещение актуальной информации о показателях деятельности учреждения на официальном сайте государственных и муниципальных услуг в сети Интернет

4

В случае несоблюдения сроков и порядков - 0

Выполнение квоты по приему на работу инвалидов - заполненность рабочих мест инвалидами в размере 3 процентов от среднесписочной численности работников

1

В случае несоблюдения - 0

Итого баллов

100

Целевые показатели
эффективности деятельности Тамбовского областного государственного казенного учреждения "Аппарат Общественной палаты Тамбовской области" и его руководителя

Критерии

Показатели

Максимальный балл

Значение балла в зависимости от исполнения показателя

1

2

3

4

1. Обеспечение проведения мероприятий Общественной палаты Тамбовской области, заседаний совета, комиссий и рабочих групп Общественной палаты Тамбовской области

Отношение количества мероприятий, обеспеченных надлежащим образом, к количеству проведенных мероприятий

20

От процентного значения исполнения

2. Осуществление правового, документационного, аналитического, информационного, финансового, материально-технического обеспечения деятельности Общественной палаты Тамбовской области

Отношение количества заданий председателя совета, заместителя председателя совета, секретаря Общественной палаты Тамбовской области, руководителей комиссий и рабочих групп, выполненных надлежащим образом, к общему количеству выданных заданий

15

От процентного значения исполнения

3. Осуществление мероприятий по обеспечению рассмотрения обращений физических и юридических лиц

Отношение количества своевременно рассмотренных обращений физических и юридических лиц к общему количеству обращений, адресованных в Общественную палату Тамбовской области

10

От процентного значения исполнения

4. Обеспечение выпуска периодического издания "Информационный бюллетень "Вестник" Общественной палаты", функционирования официального сайта Общественной палаты Тамбовской области

Обеспечение выпуска периодического издания "Информационный бюллетень "Вестник" Общественной палаты" в установленных объемах с соблюдением сроков выпуска, бесперебойного функционирования официального сайта Общественной палаты Тамбовской области

10

В случае наличия сбоя в работе - 0

5. Проведение общественной экспертизы проектов законов и иных нормативных правовых актов Тамбовской области

Отношение количества своевременно подготовленных экспертных заключений на проекты законов и иных нормативных правовых актов к общему количеству проектов законов и иных нормативных правовых актов области, поступивших в Общественную палату Тамбовской области для проведения общественной экспертизы

10

От процентного значения исполнения

6. Эффективность расходования денежных средств

Отсутствие просроченной задолженности

10

В случае наличия задолженности - 0

Отсутствие задолженности по заработной плате

5

В случае наличия задолженности - 0

Отсутствие нарушений, зафиксированных налоговыми органами, органами финансового контроля, надзорными органами и главным распорядителем бюджетных средств

5

В случае наличия нарушений - 0

7. Организация работы и уровень исполнительской дисциплины

Соблюдение сроков и порядков предоставления запрашиваемой информации, планов, отчетов, аналитических материалов, ответов на запросы

5

В случае несоблюдения сроков и порядков - 0

Своевременная уплата в полном объеме всех установленных законодательством налогов, сборов, отсутствие начисленных пеней, штрафов

5

В случае наличия нарушений, пеней, штрафов - 0

Отсутствие обоснованных жалоб, претензий к результатам деятельности

5

В случае наличия жалоб, претензий - 0

Итого баллов

100

Целевые показатели
эффективности деятельности Тамбовского областного государственного казенного учреждения "Центр межрегиональных связей" и его руководителя

Критерии

Показатели

Максимальный балл

Значение балла в зависимости от исполнения показателя

1

2

3

4

1. Исполнение задач и функций, определенных Уставом учреждения

Отношение количества организационных и представительских мероприятий (встреч, сборов, конференций, совещаний, приемов и др.), проводимых администрацией области, обеспеченных финансово и материально-технически в полном объеме, к количеству заявок на проведение соответствующих мероприятий

40

От процентного значения исполнения

Выполнение санитарно-гигиенических требований, мер пожарной безопасности, мер по антитеррористической деятельности

10

От процентного значения исполнения

2. Эффективность расходования денежных средств

Размещение заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг в соответствии с действующим законодательством в сфере государственных закупок

5

От процентного значения исполнения

Отсутствие просроченной задолженности

5

В случае наличия задолженности - 0

Отсутствие задолженности по заработной плате

5

В случае наличия задолженности - 0

Отсутствие нарушений, выявленных при проверке эффективности и целевого использования бюджетных средств

5

В случае наличия нарушений - 0

Исполнение бюджетных назначений на обеспечение выполнения функций в отчетном финансовом году

5

В случае наличия нарушений - 0

Недопущение увеличения предельной численности работников учреждения

5

В случае несоблюдения - 0

3. Организация работы и уровень исполнительской дисциплины

Соблюдение сроков и порядков предоставления запрашиваемой информации, планов, отчетов, аналитических материалов, ответов на запросы

5

В случае несоблюдения сроков и порядков - 0

Своевременная уплата в полном объеме всех установленных законодательством налогов, сборов, отсутствие начисленных пеней, штрафов

5

В случае наличия нарушений, пеней, штрафов - 0

Отсутствие обоснованных жалоб, претензий к результатам деятельности

5

В случае наличия жалоб, претензий - 0

Размещение актуальной информации о показателях деятельности учреждения на официальном сайте государственных и муниципальных услуг в сети Интернет

4

В случае несоблюдения сроков и порядков - 0

Выполнение квоты по приему на работу инвалидов - заполненность рабочих мест инвалидами в размере 2 процентов от среднесписочной численности работников

1

В случае несоблюдения - 0

Итого баллов

100

Целевые показатели
эффективности деятельности Тамбовского областного государственного казенного учреждения "Государственное юридическое бюро Тамбовской области" и его руководителя

Критерии

Показатели

Максимальный балл

Значение балла в зависимости от исполнения показателя

1

2

3

4

1. Осуществление мероприятий по обеспечению рассмотрения обращений отдельных категорий граждан, обратившихся за оказанием бесплатной юридической помощи

Отношение количества своевременно рассмотренных обращений граждан к общему количеству обращений, адресованных в Тамбовское областное государственное казенное учреждение (далее - ТОГКУ) "Государственное юридическое бюро Тамбовской области" в соответствии с Законом области от 02.10.2012 № 188-З "Об организации оказания бесплатной юридической помощи отдельным категориям граждан в Тамбовской области"

25

От процентного значения исполнения

2. Качество оказания бесплатной юридической помощи

Количество исполненных обращений, к общему количеству обратившихся, в соответствии с порядком оказания бесплатной юридической помощи

25

От процентного значения исполнения

3. Эффективность расходования денежных средств

Отсутствие задолженности по заработной плате

10

В случае наличия задолженности - 0

Отсутствие просроченной задолженности

5

В случае наличия задолженности - 0

Отсутствие нарушений, зафиксированных налоговыми органами, органами финансового контроля, надзорными органами и главным распорядителем бюджетных средств

10

В случае наличия нарушений - 0

4. Организация работы и уровень исполнительской дисциплины

Своевременная уплата в полном объеме всех установленных законодательством налогов, сборов, отсутствие начисленных пеней, штрафов

10

В случае наличия нарушений, пеней, штрафов - 0

Отсутствие обоснованных жалоб, претензий к результатам деятельности ТОГКУ "Государственное юридическое бюро Тамбовской области", подтвержденных проверкой

10

В случае наличия жалоб, претензий - 0

Соблюдение сроков и порядков предоставления запрашиваемой информации, планов, отчетов, аналитических материалов, ответов на запросы

5

В случае несоблюдения сроков и порядка - 0

Итого баллов

100

Целевые показатели
эффективности деятельности Тамбовского областного государственного автономного учреждения «Спортивно-тренировочный центр «Тамбов» и его руководителя

(раздел изложен в редакции постановления  администрации Тамбовской области от 31.03.2021 № 206 )

Критерии

Показатели

Максимальный балл

Значение балла в зависимости от исполнения показателя

1

2

3

4

1. Обслуживание и содержание зданий объектов спорта и иных зданий и сооружений, закрепленных за учреждением на праве оперативного управления

Осуществление технического обслуживания и содержания зданий и сооружений

20

От процентного значения исполнения

Выполнение санитарно-гигиенических требований, мер пожарной безопасности, мероприятий по антитеррористической защищенности

20

В случае невыполнения - 0

2. Обеспечение выполнения государственного задания

Выполнение работ по обеспечению доступа к объектам спорта, участию в организации официальных спортивных мероприятий, пропаганде физической культуры, спорта и здорового образа жизни

15

В случае невыполнения - 0

3. Эффективность расходования денежных средств

Отсутствие просроченной задолженности

10

В случае наличия задолженности - 0

Отсутствие задолженности по заработной плате

5

В случае наличия задолженности - 0

Отсутствие нарушений, зафиксированных налоговыми органами, органами финансового контроля, надзорными органами и главным распорядителем бюджетных средств

5

В случае наличия нарушений - 0

Недопущение увеличения предельной численности работников учреждения

5

В случае несоблюдения - 0

4. Организация работы и уровень исполнительской дисциплины

Соблюдение сроков и порядков предоставления запрашиваемой информации, планов, отчетов, аналитических материалов, ответов на запросы

5

В случае несоблюдения сроков и порядков - 0

Своевременная уплата в полном объеме всех установленных законодательством налогов, сборов, отсутствие начисленных пеней, штрафов

5

В случае наличия нарушений, пеней, штрафов - 0

Отсутствие обоснованных жалоб, претензий к результатам работы

5

В случае наличия жалоб, претензий - 0

Размещение актуальной информации о показателях деятельности учреждения на официальном сайте государственных и муниципальных услуг в сети Интернет

4

В случае несоблюдения сроков и порядков - 0

Выполнение квоты по приему на работу инвалидов

1

В случае не выполнения - 0

Итого баллов

100

И.о. главы администрации области О.О. Иванов

(раздел дополнен постановлением администрации Тамбовской области от 14.11.2019 № 1276)

ПРИЛОЖЕНИЕ № 3

УТВЕРЖДЕНЫ

Постановлением

администрации области

от 30.03.2017 № 273

Предельные уровни
соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров областных государственных учреждений и среднемесячной заработной платы работников областных государственных учреждений, подведомственных администрации области

(приложение изложено в редакции  постановлением администрации Тамбовской области от 12.03.2021 № 155)

Наименование государственного учреждения, подведомственного администрации области

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя областного государственного учреждения и среднемесячной заработной платы работников областного государственного учреждения, коэффициент кратности

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы заместителя руководителя областного государственного учреждения и среднемесячной заработной платы работников областного государственного учреждения, коэффициент кратности

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы главного бухгалтера областного государственного учреждения и среднемесячной заработной платы работников областного государственного учреждения, коэффициент кратности

1

2

3

4

Тамбовское областное государственное казенное учреждение "Представительство Тамбовской области при Правительстве Российской Федерации"

4

3

3

Тамбовское областное государственное бюджетное учреждение "Редакция газеты "Тамбовская жизнь"

4

3

3

Тамбовское областное государственное бюджетное учреждение "Телевизионная и радиовещательная компания "Тамбовская губерния"

4

3

3

Тамбовское областное государственное бюджетное учреждение "Региональный информационно-технический центр"

4

3

3

Тамбовское областное государственное казенное учреждение "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг"

4

3

3

Тамбовское областное государственное бюджетное учреждение "Дирекция по эксплуатации административных зданий"

4

-

3

Тамбовское областное государственное бюджетное учреждение "Автобаза"

3,5

-

3

Тамбовское областное государственное казенное учреждение "Аппарат Общественной палаты Тамбовской области"

3

2,5

2,5

Тамбовское областное государственное казенное учреждение "Центр межрегиональных связей"

4

3

3

Тамбовское областное государственное казенное учреждение "Государственное юридическое бюро Тамбовской области"

3

2,5

2,5

Тамбовское областное государственное автономное учреждение "Спортивно-тренировочный центр "Тамбов"

4

3

3

Тамбовской областное государственное бюджетное учреждение "Дом молодежи Тамбовской области"

4

3

3

И.о. главы администрации области О.О. Иванов

(приложение №3 изложено в редакции постановлении администрации Тамбовской области от 09.01.2019 № 4, от 24.04.2019 № 476 от 27.09.2019 № 1074, от 12.03.2021 №155)

ПРИЛОЖЕНИЕ № 4

УТВЕРЖДЕНЫ

Постановлением

администрации области

от 30.03.2017 № 273

Перечень

отдельных постановлений администрации области, признанных утратившими силу

1. Постановление администрации области от 09.03.2010 № 256 «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников областных государственных учреждений, подведомственных администрации области, перечней должностей, профессий работников областных государственных учреждений, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности, целевых показателей эффективности работы областных государственных учреждений, подведомственных администрации области».

2. Постановление администрации области от 21.05.2012 № 586 «О внесении изменений в постановление администрации области от 09.03.2010 № 256 «Об утверждений Примерного положения об оплате труда работников областных государственных учреждений, подведомственных администрации области, перечней должностей, профессий работников областных государственных учреждений, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности, целевых показателей эффективности работы областных государственных учреждений, подведомственных администрации области».

3. Постановление администраций области от 20.07.2012 № 887 «О внесении изменений в приложения № 1, 3 к постановлению администрации области от 09.03.2010 № 256 «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников областных государственных учреждений, подведомственных администрации области, перечней должностей, профессий работников областных государственных учреждений, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности, целевых показателей эффективности работы областных государственных учреждений, подведомственных администрации области».

4. Постановление администрации области от 06.10.2014 № 1199 «О внесении изменений в приложение № 3 к постановлению администрации области от 09.03.2010 № 256 «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников областных государственных учреждений, подведомственных администрации области, перечней должностей, профессий работников областных государственных учреждений, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности, целевых показателей эффективности работы областных государственных учреждений, подведомственных администрации области».

5. Постановление администрации области от 14.04.2015 № 368 «О внесении изменений в приложения № 2, 3 к постановлению администрации области от 09.03.2010 № 256 «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников областных государственных учреждений, подведомственных администрации области, перечней должностей, профессий работников областных государственных учреждений, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности, целевых показателей, эффективности работы областных государственных учреждений, подведомственных администрации области».

6. Постановление администрации области от 17.06.2015 № 629 «О внесении изменений в постановление администрации области от 09.03.2010 № 256 «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников областных государственных учреждений, подведомственных администрации области, перечней должностей, профессий работников областных государственных учреждений, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности, целевых показателей эффективности работы областных государственных учреждений, подведомственных администрации области».

6. Постановление администрации области от 30.07.2015 № 832 «О внесении изменений в приложения к постановлению администрации области от 09.03.2010 № 256 «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников областных государственных учреждений, подведомственных администрации области, перечней должностей, профессий работников областных государственных учреждений, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности, целевых показателей эффективности работы областных государственных учреждений, подведомственных администрации области».

Первый зам. главы администрации

области, руководитель аппарата

главы администрации области

О.О. Иванов