«О ДЕНЕЖНОМ СОДЕРЖАНИИ РАБОТНИКОВ АДМИНИСТРАЦИИ СИЛИНСКОГО СЕЛЬСОВЕТА ШАТКОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ»



Положение по оплате труда

АДМИНИСТРАЦИЯ СИЛИНСКОГО СЕЛЬСОВЕТА

ШАТКОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

30.03.2020 № 11

«О ДЕНЕЖНОМ СОДЕРЖАНИИ РАБОТНИКОВ АДМИНИСТРАЦИИ СИЛИНСКОГО СЕЛЬСОВЕТА ШАТКОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ»

(в ред. постановления администрации от 16.07.2020 №32)

В соответствии с  Трудовым Кодексом Российской Федерации, Федеральным Законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Нижегородской области «О  муниципальной службе  в  Нижегородской области» от 03.08.2007 № 99-З, едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2020 год с 01 апреля 2020 года:

Утвердить прилагаемые:

1.1. Размер должностных окладов и окладов за классный чин муниципальных служащих администрации Силинского сельсовета Шатковского муниципального района Нижегородской области согласно приложению № 1.

1.2. Положение об оплате труда муниципальных служащих администрации Силинского сельсовета Шатковского муниципального района Нижегородской области согласно приложению  № 2.

1.3. Размер должностных окладов работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы администрации Силинского сельсовета Шатковского муниципального района, согласно приложению № 3.

1.4. Порядок оплаты труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы администрации Силинского сельсовета Шатковского муниципального района Нижегородской области согласно приложению  № 4.

2. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.

Глава администрации

Силинского сельсовета

Р.Б. Крылов

Приложение № 1

к постановлению администрации

Силинского сельсовета

Шатковского муниципального района

Нижегородской области

от «30» марта 2020 года  № 11

Размеры должностных окладов муниципальных служащих

администрации Силинского сельсовета

Шатковского муниципального района

Нижегородской области

ЧАСТЬ I

Наименование должности

Размер

должностного оклада

(рублей)

Глава администрации Силинского сельсовета

13724,00

Специалист первой категории администрации Силинского сельсовета

6261,00

ЧАСТЬ II

Размеры окладов за классный чин муниципальных служащих

администрации Силинского сельсовета

Шатковского муниципального района

Нижегородской области

Классный чин

Размер оклада за

классный чин

(рублей)

Муниципальный советник 1 класса                   

6504

Муниципальный советник 2 класса                   

5655

Муниципальный советник 3 класса                   

4807

Секретарь муниципальной службы 1 класса           

1839

Секретарь муниципальной службы 2 класса           

1697

Секретарь муниципальной службы 3 класса           

1414

Приложение № 2

к постановлению администрации

Силинского сельсовета

Шатковского муниципального района

Нижегородской области

от «30» марта 2020 года  № 11

Положение  об  оплате  труда  муниципальных служащих

администрации Силинского сельсовета

Шатковского муниципального района

Нижегородской области

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Положение об оплате труда для муниципальных служащих администрации Силинского сельсовета Шатковского муниципального района Нижегородской области (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Нижегородской области от 03.08.2007 N 99-З "О муниципальной службе в Нижегородской области", Уставом Силинского сельсовета Шатковского муниципального района Нижегородской области, в целях усиления материальной заинтересованности муниципальных служащих Силинского сельсовета Шатковского муниципального района Нижегородской области (далее - муниципальные служащие) в своевременном и добросовестном исполнении своих должностных обязанностей, а также дифференциации оплаты труда и поощрения в зависимости от деловых качеств муниципального служащего и результатов его труда.

1.2. Расходы на оплату труда муниципальных служащих администрации Силинского сельсовета Шатковского муниципального района Нижегородской области производятся за счет средств местного бюджета в пределах установленного фонда оплаты труда.

1.3. В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации денежное содержание выплачивается не реже чем каждые полмесяца.

1.4. При составлении проекта бюджета администрации Силиснкого сельсовета Шатковского муниципального района Нижегородской области на очередной финансовый год фонд оплаты труда муниципальных служащих формируется с учетом планируемого коэффициента увеличения (индексации) размеров должностных окладов по должностям муниципальной службы.

ОПЛАТА ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ

2.1. Оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания.

Денежное содержание муниципального служащего состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад), месячного оклада муниципального служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином (далее - оклад за классный чин), которые составляют оклад месячного денежного содержания муниципального служащего (далее - оклад денежного содержания), а также из ежемесячной надбавки за выслугу лет; ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия работы; ежемесячной процентной надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну; ежемесячного денежного поощрения, премий и иных дополнительных выплат, определяемых в соответствии с настоящим Положением.

2.3. Размер должностного оклада муниципального служащего устанавливается представителем нанимателя (работодателем) в соответствии с замещаемой должностью и утвержденным штатным расписанием на основании размеров должностных окладов, установленных настоящим постановлением.

В случае замещения муниципальным служащим должности с двойным наименованием размер должностного оклада устанавливается по более высокой должности, указанной в наименовании.

2.4. Размер оклада за классный чин устанавливается в зависимости от присвоенного муниципальному служащему классного чина в соответствии с размерами окладов за классный чин, утвержденный настоящим постановлением.

Оклад за классный чин выплачивается муниципальному служащему с даты присвоения муниципальному служащему классного чина в соответствии со статьей 8.1 Закона Нижегородской области от 03.08.2007 N 99-З "О муниципальной службе в Нижегородской области".

2.5. Оклад месячного денежного содержания муниципального служащего ежегодно индексируются в соответствии с коэффициентом увеличения (индексации), утверждаемым законом Нижегородской области об областном бюджете на соответствующий финансовый год с учетом уровня инфляции (потребительских цен) и решением Силинского сельсовета Шатковского муниципального района Нижегородской области.

ЕЖЕМЕСЯЧНЫЕ И ИНЫЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ВЫПЛАТЫ

Муниципальному служащему устанавливаются следующие ежемесячные и иные дополнительные выплаты:

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия работы;

- ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

- ежемесячное денежное поощрение;

- премии за выполнение особо важных и сложных заданий и иные премии;

- единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

- иные дополнительные выплаты;

- доплата при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника, оплата за работу в выходные или нерабочие праздничные дни.

4. ПОРЯДОК ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ

4.1. Муниципальному служащему устанавливается ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе в размере:

При стаже муниципальной    службы

Процент к должностному окладу

от 1 года до 5 лет

10

от 5 до 10 лет

15

от 10 до 15 лет

20

свыше 15 лет

30

4.2. Стаж муниципальной службы, исчисляемый для установления ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, определяется комиссией по установлению стажа муниципальной службы в соответствии со статьями 28 и 29 Закона Нижегородской области от 03.08.2007 N 99-З "О муниципальной службе в Нижегородской области".

4.3. Решение об установлении надбавки за выслугу лет оформляется правовым актом представителя нанимателя (работодателя), издаваемым на основании протокола комиссии по установлению стажа муниципальной службы.

4.4. Выплата ежемесячной надбавки за выслугу лет производится со дня возникновения права на указанную надбавку или изменения ее размера в зависимости от стажа муниципальной службы.

4.5. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет выплачивается ежемесячно за фактически отработанное время в расчетном месяце.

5. ПОРЯДОК ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ ЗА ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ РАБОТЫ

5.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия работы устанавливается в целях повышения заинтересованности муниципальных служащих в результате своей деятельности и качестве выполнения должностных обязанностей в зависимости от группы должностей в размере:

Группа должностей

Процент к должностному окладу

главные должности        

            до 150            

младшие должности        

             до 60            

5.2. Основными критериями для установления надбавки являются:

- важность решаемых вопросов;

- сложность выполняемой работы;

- срочность и напряженность при выполнении должностных обязанностей;

- интенсивность труда (способность в короткие сроки справляться с большим объемом работы);

- повышенное требование к качеству выполнения заданий;

- своевременность выполнения порученной работы;

- профессиональная подготовка муниципального служащего;

- большая трудоемкость при исполнении заданий;

- качество и объем информации, требуемой для выполнения работы;

- выполнение непредвиденных, особо важных, сложных и ответственных работ;

- умение оперативно принимать решения для достижения поставленных целей;

- компетентность в принятии соответствующих решений;

- ответственность в работе по поддержанию высокого качества обеспечения деятельности администрации;

- применение эффективных подходов к решению задач;

- способность к поиску новых подходов в решении возникающих проблем;

- способность прогнозировать и планировать, организовывать, координировать, а также контролировать и анализировать работу подчиненных;

- способность к освоению технических средств, обеспечивающих повышение производительности труда и качества работы;

- дополнительная ответственность за принятие неадекватного управленческого решения;

- соблюдение служебной этики, стиля делового общения.

5.3. Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия работы устанавливается муниципальному служащему правовым актом представителя нанимателя (работодателя) с учетом предложений непосредственного руководителя при назначении на должность муниципальной службы, переводе на другую должность и в ходе исполнения муниципальным служащим должностных обязанностей.

5.4. При изменении степени сложности и напряженности работы муниципального служащего либо в зависимости от результатов работы муниципального служащего за прошедший период по оценке непосредственного руководителя размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия работы может быть изменен.

Изменение размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия работы оформляется правовым актом представителя нанимателя (работодателя).

6. ПОРЯДОК ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ ПРОЦЕНТНОЙ НАДБАВКИ

К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ ЗА РАБОТУ СО СВЕДЕНИЯМИ,

СОСТАВЛЯЮЩИМИ ГОСУДАРСТВЕННУЮ ТАЙНУ

Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, выплачивается в размере и порядке, определяемом законодательством Российской Федерации.

7. ПОРЯДОК ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОГО ДЕНЕЖНОГО ПООЩРЕНИЯ

7.1. Муниципальному служащему устанавливается ежемесячное денежное поощрение в размере до 25 процентов от должностного оклада.

7.2. Размер ежемесячного денежного поощрения устанавливается для муниципальных служащих правовым актом представителя нанимателя (работодателя).

7.3. Муниципальным служащим, вновь поступившим на работу и не отработавшим полного расчетного периода, и увольняющимся муниципальным служащим выплата денежного поощрения производится за фактически отработанное время.

7.4. По представлению непосредственного руководителя правовым актом представителя нанимателя (работодателя) размер денежного поощрения муниципальному служащему может быть изменен.

8. ПОРЯДОК ЕДИНОВРЕМЕННОЙ ВЫПЛАТЫ ПРИ ПРЕДОСТАВЛЕНИИ

ЕЖЕГОДНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА

8.1. При предоставлении муниципальному служащему ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в календарный год производится единовременная выплата в размере двух должностных окладов, выплачиваемая на основании письменного заявления работника за счет средств фонда оплаты труда муниципальных служащих.

8.1. В случае если по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск разделен на части, единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска по письменному заявлению работника может быть произведена при предоставлении любой части отпуска, а также может быть разделена, но не более чем на две части.

8.6. В случае отзыва муниципального служащего из ежегодного отпуска единовременная выплата не удерживается.

8.7. Перенос единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий календарный год не допускается.

8.8. При индексации в течение года размера должностного оклада единовременная выплата производится в размере должностного оклада, действующего на момент предоставления отпуска.

9. ПРЕМИИ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕ ОСОБО ВАЖНЫХ И СЛОЖНЫХ

ЗАДАНИЙ И ИНЫЕ ПРЕМИИ

В соответствии с законодательством о муниципальной службе муниципальному служащему могут выплачиваться премии:

9.1. Ежемесячно по результатам служебной деятельности.

9.2. Единовременно за существенный вклад в результаты деятельности учреждения, инициативу и профессионализм при выполнении должностных обязанностей.

9.3. Единовременно за выполнение разовых или иных поручений.

9.4. Единовременно за добросовестное выполнение должностных обязанностей в связи с профессиональным праздником Днем местного самоуправления.

9.5. Единовременно к юбилейным датам и при уходе на государственную пенсию.

9.6. Единовременно по итогам работы за квартал, год.

Порядок предоставления премии за выполнение особо важных и сложных заданий и иных премий устанавливается администрацией Силинского сельсовета Шатковского муниципального района.

10. ИНЫЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ВЫПЛАТЫ

Особенности  установления ежемесячных и иных дополнительных выплат   муниципальному  служащему,  замещающему  должность  главы администрации Силинского сельсовета Шатковского муниципального района Нижегородской области:

1. Размер ежемесячной надбавки за особые условия работы и ежемесячного денежного поощрения определяется в фиксированном процентном отношении к должностному окладу условиями контракта заключаемого с главой администрации Силинского сельсовета Шатковского муниципального района Нижегородской области, установленными правовым актом представительного органа муниципального образования с учетом положений статьи 24 Закона Нижегородской области от 03.08.2007 N 99-З "О муниципальной службе в Нижегородской области".

2. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий муниципальному служащему, замещающему должность главы администрации Силинского сельсовета Шатковского муниципального района Нижегородской области, устанавливаются в фиксированном процентном отношении к должностному окладу в соответствии с условиями контракта с учетом положений статьи 24 Закона Нижегородской области от 03.08.2007 N 99-З "О муниципальной службе в Нижегородской области".

3. Выплата ежемесячных и иных дополнительных выплат, за исключением оклада за классный чин, муниципальному служащему, замещающему должность главы администрации Силинского сельсовета Шатковского муниципального района Нижегородской области, осуществляется в пределах фонда оплаты труда правовым актом администрации в соответствии с частью 2 статьи 22 Закона Нижегородской области от 03.08.2007 N 99-З "О муниципальной службе в Нижегородской области".

Выплата оклада за классный чин осуществляется в пределах фонда оплаты труда на основании правового акта представительного органа местного самоуправления муниципального образования.

11. ФОРМИРОВАНИЕ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА

11.1. Фонд оплаты труда муниципальных служащих Силинского сельсовета Шатковского муниципального района Нижегородской области формируется в соответствии со ст. 25 Закона Нижегородской области от 03.08.2007 N 99-З "О муниципальной службе в Нижегородской области".

11.2. Представитель нанимателя (работодатель) вправе перераспределять средства фонда оплаты труда муниципальных служащих между предусмотренными выплатами.

Приложение № 3

к постановлению администрации

Силинского сельсовета

Шатковского муниципального района

Нижегородской области

от «30» марта 2020 года  № 11

РАЗМЕРЫ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ

РАБОТНИКОВ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ЯВЛЯЮЩИЕСЯ ДОЛЖНОСТЯМИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ АДМИНИСТРАЦИИ СИЛИНСКОГО СЕЛЬСОВЕТА ШАТКОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

Наименование должности

Размер

должностного оклада

(рублей)

Документовед по работе с землей

5429,00

МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ

(МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ)

ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ КВАЛИФИКАЦИОННЫМ ГРУППАМ

ОБЩЕОТРАСЛЕВЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ,

СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ

Наименование должности

Размер

должностного оклада

(рублей)

Оператор газовой котельной

5157,00

Оператор контрольно-измерительных приборов

5157,00

Электрик

3680,00

Уборщик служебных помещений

3680,00

Водитель

6256,00

Приложение № 4

к постановлению администрации

Силинского сельсовета

Шатковского муниципального района

Нижегородской области

от «30» марта 2020 года  № 11

ПОРЯДОК

ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ,

НЕ ЯВЛЯЮЩИЕСЯ ДОЛЖНОСТЯМИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ

АДМИНИСТРАЦИИ СИЛИНСКОГО СЕЛЬСОВЕТА

ШАТКОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящий Порядок разработан на основании Трудового кодекса Российской Федерации, Федерального закона от 06 октября 2003 г. N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в РФ", Приказа Минздравсоцразвития РФ от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", Указа Губернатора Нижегородской области от 21.01.2009 N 5 "О порядке оплаты труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Нижегородской области".

Положение применяется при определении заработной платы работников, замещающих должности, не являющимися должностями муниципальной службы администрации Силинского сельсовета Шатковского муниципального района Нижегородской области и ее отраслевых структурных подразделений с правами юридического лица (далее - работники, замещающие должности, не являющимися должностями муниципальной службы).

1.2. Система оплаты труда работников, замещающих должности, не являющимися должностями муниципальной службы устанавливается в соответствии с федеральными законами, законами Нижегородской области, муниципальными правовыми актами Силинского сельсовета Шатковского муниципального района с учетом:

- Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

- государственных гарантий по оплате труда, предусмотренных статьей 130 Трудового кодекса Российской Федерации;

- Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2020 год;

- мнения представительного органа учреждения.

1.3. Размеры должностных окладов устанавливаются распоряжением администрации Силинского сельсовета (далее - учреждения) на основании требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы. Размер должностного оклада отдельного работника конкретизируется в штатном расписании учреждения и в трудовом договоре (дополнительном соглашении к нему), заключаемом между работником и главой администрации Силинского сельсовета.

2. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА

2.1. Оплата труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы (далее - работники), состоит из месячного должностного оклада (далее - должностной оклад), ежемесячных и иных дополнительных выплат.

2.2. Работникам производятся следующие ежемесячные и дополнительные выплаты компенсационного и стимулирующего характера в пределах фонда оплаты труда:

б) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет;

в) премии по результатам работы (размер премий не ограничивается);

г) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере и порядке, определяемых в соответствии с законодательством Российской Федерации;

д) ежемесячное денежное поощрение в размере до 25% от должностного оклада;

2.3. Работникам производятся иные выплаты, предусмотренные законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Нижегородской области, муниципальными правовыми актами, настоящим Порядком.

2.4. Установление и выплата стимулирующих и компенсационных выплат работникам учреждения осуществляются в соответствии с настоящим Порядком и иными локальными правовыми актами учреждения. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы.

2.5. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров заработной платы по основной должности (профессии), а также по должности (профессии), занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей (профессий).

2.6. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

2.7. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада работника, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

2.8. Расходы на оплату труда производятся за счет средств местного бюджета в пределах установленного фонда оплаты труда.

2.9. В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации денежное содержание выплачивается не реже чем каждые полмесяца.

2.10. При составлении проекта бюджета Силинского сельсовета Шатковского муниципального района Нижегородской области на очередной финансовый год фонд оплаты труда формируется с учетом планируемого коэффициента увеличения (индексации) размеров должностных окладов.

3. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ

КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА

3.1. Устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

- процентная надбавка к должностному окладу граждан, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, в зависимости от степени секретности сведений, к которым они имеют доступ.

3.2. Работникам, выполняющим в одном и том же учреждении в пределах рабочего дня наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющим обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы производится доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

4. ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА

4.1. Выплаты стимулирующего характера направлены на обеспечение заинтересованности работников учреждения в конечных результатах труда и устанавливаются работнику в зависимости от его личного вклада в выполнение задач, стоящих перед учреждением, с учетом критериев, позволяющих оценить результативность, объем (интенсивность) и качество его работы.

4.2. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников.

4.3. В целях поощрения работников за выполненную работу устанавливаются:

б) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет;

в) премии по результатам работы (размер премий не ограничивается);

г) ежемесячное денежное поощрение в размере до 25% от должностного оклада.

4.4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет работников в следующих размерах:

При общем трудовом стаже

Размер выплаты за выслугу лет в

процентах к должностному окладу, %

от 3 до 8 лет

10

от 8 до 13 лет

15

от 13 до 18 лет

20

от 18 до 23 лет

25

более 23 лет

30

4.5.1. Стаж, исчисляемый для установления ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, определяется комиссией по установлению стажа муниципальной службы в соответствии с настоящим Порядком.

4.5.2. Решение об установлении надбавки за выслугу лет оформляется правовым актом представителя нанимателя (работодателя), издаваемым на основании протокола комиссии по установлению стажа.

4.5.3. Выплата ежемесячной надбавки за выслугу лет производится со дня возникновения права на указанную надбавку или изменения ее размера в зависимости от стажа муниципальной службы.

4.5.4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет выплачивается ежемесячно за фактически отработанное время в расчетном месяце.

4.6. Премиальные выплаты по итогам работы осуществляются по итогам работы за определенный период (месяц, квартал, иной период текущего года) с целью поощрения работников за общие результаты труда.

При премировании учитываются:

- своевременность и полнота подготовки отчетности;

- инициатива, творчество при выполнении работы;

- достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы;

- участие в течение соответствующего периода в выполнении особо важных работ, мероприятий.

4.7. Работникам выплачиваются разовые премии в связи с юбилейными датами, профессиональными праздниками и событиями в соответствии с коллективным договором.

4.8. Руководитель самостоятельно снижает размер или лишает работника стимулирующих надбавок, за исключением выплат за выслугу лет, за упущения в работе или ухудшение показателей работы, в том числе по следующим основаниям:

- неисполнение обязанностей, возложенных должностной инструкцией;

- нарушение штатной, финансовой дисциплины;

- представление недостоверной информации;

- невыполнение правил по охране труда, технике безопасности;

- нарушение правил внутреннего трудового распорядка.

5. ИНЫЕ ВЫПЛАТЫ

5.1. В случае возникновения непредвиденных обстоятельств (в связи с болезнью и необходимостью длительного лечения, в случае смерти близких родственников, многодетным и малообеспеченным семьям, в связи с пожаром и иным повреждением имущества и по другим уважительным причинам) работникам учреждения оказывается единовременная материальная помощь, размер, порядок и условия оказания которой производятся по решению руководителя в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников. Выплата материальной помощи осуществляется по заявлению работника с указанием конкретной причины необходимости оказания помощи.

6. ПОРЯДОК ЕДИНОВРЕМЕННОЙ ВЫПЛАТЫ ПРИ ПРЕДОСТАВЛЕНИИ

ЕЖЕГОДНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА

6.1. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год производится выплата в размере одного должностного оклада.

6.2. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска осуществляется на основании распоряжения главы администрации.

6.3. В случае единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и отзыва из ежегодного оплачиваемого отпуска, единовременная выплата не удерживается.

6.4. Перенос единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий год не допускается.

(в ред. постановления администрации от 16.07.2020 №32)