Основная информация
| Дата опубликования: | 30 марта 2020г. |
| Номер документа: | RU24007500202000017 |
| Текущая редакция: | 1 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Красноярский край |
| Принявший орган: | Администрация Большекосульского сельсовета Боготольского района Красноярского края |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты муниципальных образований |
| Тип документа: | Постановления |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
АДМИНИСТРАЦИЯ БОЛЬШЕКОСУЛЬСКОГО СЕЛЬСОВЕТА
БОГОТОЛЬСКОГО РАЙОНА
КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
30.03.2020год с. Большая Косуль № 25-п
Об утверждении Порядка уведомления представителя нанимателя (работодателя) муниципальным служащим Администрации Большекосульского сельсовета Боготольского района о возникновении конфликта интересов или возможности его возникновения.
На основании статьи 11 Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», руководствуясь Уставом Большекосульского сельсовета Боготольского района, Красноярского края ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Утвердить Порядок уведомления представителя нанимателя (работодателя) муниципальным служащим Администрации Большекосульского сельсовета Боготольского района о возникновении конфликта интересов или возможности его возникновения согласно Приложению.
2. Считать утратившим силу Постановление Главы Большекосульского сельсовета от 19.12.2016 № 91.
3. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.
4. Настоящее постановление опубликовать (обнародовать) на досках информации и разместить на официальном сайте Боготольского района в сети Интернет www.bogotol-r.ru, на странице Большекосульского сельсовета
5. Постановление вступает в силу после его официального обнародования (доведение до всеобщего сведения) и осуществляется в течение 7 дней со дня принятия муниципального правового акта путем вывешивания его текста в общественных местах.
Глава сельсовета Т. Ф. Поторочина
Приложение к постановлению администрации Большекосульского сельсовета № 25-п от 30.03. 2020г.
ПОРЯДОК
уведомления представителя нанимателя (работодателя) муниципальным служащим Администрации Большекосульского сельсовета Боготольского района о возникновении конфликта интересов или возможности его возникновения
1. Порядок уведомления представителя нанимателя (работодателя) муниципальным служащим Администрации Большекосульского сельсовета Боготольского района о возникновении конфликта интересов или возможности его возникновения (далее – Порядок) разработан в соответствии с частью 2 статьи 11 Федерального закона Российской Федерации от 25.12.2008 года № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» (далее – Федеральный закон №273-ФЗ) и определяет процедуру направления муниципальным служащим Администрации Большекосульского сельсовета Боготольского района уведомления представителю нанимателя (работодателю) о возникновении конфликта интересов или возможности его возникновения.
2. Настоящий Порядок распространяется на муниципальных служащих Администрации Большекосульского сельсовета Боготольского района, замещающих должности муниципальной службы высшей, главной, ведущей, старшей, младшей групп должностей (далее - муниципальный служащий), замещение которых предусматривает обязанность принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов, который влияет или может повлиять на надлежащее, объективное и беспристрастное исполнение ими должностных (служебных) обязанностей (осуществление полномочий).
3. В случае возникновения у муниципального служащего конфликта интересов или возможности его возникновения он обязан незамедлительно (не позднее рабочего дня, следующего за днем, когда ему стало об этом известно) уведомить об этом представителя нанимателя (работодателя).
В случае нахождения муниципального служащего в командировке, в отпуске, вне места прохождения службы по иным основаниям он обязан направить уведомление посредством почтового отправления, по каналам факсимильной связи, через официальный сайт муниципального образования в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" или иным доступным средством связи либо уведомить представителя нанимателя незамедлительно с момента прибытия к месту прохождения службы.
4. Уведомление о возникновении конфликта интересов или возможности его возникновения (далее - Уведомление) составляется в письменном виде согласно приложению 1 к настоящему Порядку в двух экземплярах. К уведомлению прилагаются все имеющиеся в распоряжении муниципального служащего материалы, подтверждающие суть изложенного.
В уведомлении указывается:
должность представителя нанимателя, на имя которого направляется уведомление, его фамилия, имя, отчество (при наличии);
должность муниципального служащего, его фамилия, имя, отчество (при наличии);
описывается ситуация, при которой личная заинтересованность муниципального служащего влияет или может повлиять на объективное исполнение им должностных обязанностей и при которой возникает или может возникнуть противоречие между личной заинтересованностью муниципального служащего и законными интересами граждан, организаций, общества, Российской Федерации, способное привести к причинению вреда этим законным интересам граждан, организаций, общества, Российской Федерации;
какие меры, направленные на предотвращение или урегулирование возникшего конфликта интересов или возможности его возникновения, приняты муниципальным служащим (если такие меры принимались).
Уведомление подписывается муниципальным служащим лично с указанием даты его составления.
5. Уведомление подлежит регистрации уполномоченного лица Администрации сельсовета либо иным лицом, определенным правовым актом представителя нанимателя (работодателя) в Журнале регистрации уведомлений о возникновении конфликта интересов или возможности его возникновения (Приложение 2 к настоящему Порядку), который должен быть прошит и пронумерован, а также заверен оттиском печати государственного органа или органа местного самоуправления не позднее 3 рабочих дней.
К уведомлению прилагаются все имеющиеся материалы, подтверждающие обстоятельства обращения в целях склонения муниципального служащего к совершению коррупционных правонарушений, а также иные документы, имеющие отношение к обстоятельствам обращения.
На Уведомлении ставится отметка о его поступлении к представителю нанимателя (работодателю) с указанием даты поступления и входящего номера.
6. После регистрации Уведомления один экземпляр с отметкой о регистрации под роспись выдается муниципальному служащему, подавшему Уведомление.
Отказ в принятии, регистрации уведомления, а также в выдаче копии уведомления с отметкой о регистрации не допускается.
7. Представитель нанимателя (работодатель), как только ему стало известно о возникновении у муниципального служащего конфликта интересов или возможности его возникновения, обязан организовать проверку информации, содержащейся в направленном Уведомлении, а также принять меры по предотвращению или урегулированию конфликта интересов не позднее 1 рабочего дня.
8. Материалы проверки, а также информация о принятых мерах направляются представителем нанимателя (работодателем) председателю комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих Администрации Большекосульского сельсовета и урегулированию конфликта интересов не позднее 3 рабочих дней.
Приложение 1 к Порядку
уведомления представителя нанимателя
(работодателя) муниципальным служащим
Администрации Большекосульского сельсвета
о возникновении конфликта интересов или возможности его возникновения
Руководителю органа местного самоуправлению наименование муниципального образования
ФИО
ФИО, должность муниципального служащего,
наименование структурного подразделения
У В Е Д О М Л Е Н И Е
о возникновении конфликта интересов или возможности
его возникновения
В соответствии со статьей 11 Федерального закона Российской Федерации от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» я, ФИО, должность муниципального служащего настоящим Уведомляю о возникшем конфликте интересов/о возможности возникновения конфликта интересов (нужное подчеркнуть), а именно: (описание личной заинтересованности, которая приводит или может привести к возникновению конфликта интересов), описание должностных (служебных) обязанностей, на исполнение которых может негативно повлиять либо негативно влияет личная заинтересованность муниципального служащего ____________________________________________________________________
Дата Подпись
Уведомление зарегистрировано
в Журнале регистрации
«___» «____________» 20____ г. № ___ ,
муниципальному служащему сообщено
о дате регистрации Уведомления
«___» «____________» 20____ г.
(ФИО, должность ответственного лица)
Приложение 2 к Порядку
уведомления представителя
нанимателя (работодателя)
муниципальным служащим
Администрации Большекосульского сельсовета
Боготольского районая
о возникновении конфликта интересов
или возможности
его возникновения
ЖУРНАЛ
регистрации уведомлений о возникновении конфликта интересов или возможности его возникновения
№
п/п
Дата и время регистрации
уведомления
Сведения о лице подавшего уведомление
Краткое содержание уведомления
ФИО должность лица, принявшего уведомление
Ф.И.О.
Структурное подразделение
Должность
Контактный телефон
АДМИНИСТРАЦИЯ БОЛЬШЕКОСУЛЬСКОГО СЕЛЬСОВЕТА
БОГОТОЛЬСКОГО РАЙОНА
КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
30.03.2020год с. Большая Косуль № 25-п
Об утверждении Порядка уведомления представителя нанимателя (работодателя) муниципальным служащим Администрации Большекосульского сельсовета Боготольского района о возникновении конфликта интересов или возможности его возникновения.
На основании статьи 11 Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», руководствуясь Уставом Большекосульского сельсовета Боготольского района, Красноярского края ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Утвердить Порядок уведомления представителя нанимателя (работодателя) муниципальным служащим Администрации Большекосульского сельсовета Боготольского района о возникновении конфликта интересов или возможности его возникновения согласно Приложению.
2. Считать утратившим силу Постановление Главы Большекосульского сельсовета от 19.12.2016 № 91.
3. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.
4. Настоящее постановление опубликовать (обнародовать) на досках информации и разместить на официальном сайте Боготольского района в сети Интернет www.bogotol-r.ru, на странице Большекосульского сельсовета
5. Постановление вступает в силу после его официального обнародования (доведение до всеобщего сведения) и осуществляется в течение 7 дней со дня принятия муниципального правового акта путем вывешивания его текста в общественных местах.
Глава сельсовета Т. Ф. Поторочина
Приложение к постановлению администрации Большекосульского сельсовета № 25-п от 30.03. 2020г.
ПОРЯДОК
уведомления представителя нанимателя (работодателя) муниципальным служащим Администрации Большекосульского сельсовета Боготольского района о возникновении конфликта интересов или возможности его возникновения
1. Порядок уведомления представителя нанимателя (работодателя) муниципальным служащим Администрации Большекосульского сельсовета Боготольского района о возникновении конфликта интересов или возможности его возникновения (далее – Порядок) разработан в соответствии с частью 2 статьи 11 Федерального закона Российской Федерации от 25.12.2008 года № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» (далее – Федеральный закон №273-ФЗ) и определяет процедуру направления муниципальным служащим Администрации Большекосульского сельсовета Боготольского района уведомления представителю нанимателя (работодателю) о возникновении конфликта интересов или возможности его возникновения.
2. Настоящий Порядок распространяется на муниципальных служащих Администрации Большекосульского сельсовета Боготольского района, замещающих должности муниципальной службы высшей, главной, ведущей, старшей, младшей групп должностей (далее - муниципальный служащий), замещение которых предусматривает обязанность принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов, который влияет или может повлиять на надлежащее, объективное и беспристрастное исполнение ими должностных (служебных) обязанностей (осуществление полномочий).
3. В случае возникновения у муниципального служащего конфликта интересов или возможности его возникновения он обязан незамедлительно (не позднее рабочего дня, следующего за днем, когда ему стало об этом известно) уведомить об этом представителя нанимателя (работодателя).
В случае нахождения муниципального служащего в командировке, в отпуске, вне места прохождения службы по иным основаниям он обязан направить уведомление посредством почтового отправления, по каналам факсимильной связи, через официальный сайт муниципального образования в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" или иным доступным средством связи либо уведомить представителя нанимателя незамедлительно с момента прибытия к месту прохождения службы.
4. Уведомление о возникновении конфликта интересов или возможности его возникновения (далее - Уведомление) составляется в письменном виде согласно приложению 1 к настоящему Порядку в двух экземплярах. К уведомлению прилагаются все имеющиеся в распоряжении муниципального служащего материалы, подтверждающие суть изложенного.
В уведомлении указывается:
должность представителя нанимателя, на имя которого направляется уведомление, его фамилия, имя, отчество (при наличии);
должность муниципального служащего, его фамилия, имя, отчество (при наличии);
описывается ситуация, при которой личная заинтересованность муниципального служащего влияет или может повлиять на объективное исполнение им должностных обязанностей и при которой возникает или может возникнуть противоречие между личной заинтересованностью муниципального служащего и законными интересами граждан, организаций, общества, Российской Федерации, способное привести к причинению вреда этим законным интересам граждан, организаций, общества, Российской Федерации;
какие меры, направленные на предотвращение или урегулирование возникшего конфликта интересов или возможности его возникновения, приняты муниципальным служащим (если такие меры принимались).
Уведомление подписывается муниципальным служащим лично с указанием даты его составления.
5. Уведомление подлежит регистрации уполномоченного лица Администрации сельсовета либо иным лицом, определенным правовым актом представителя нанимателя (работодателя) в Журнале регистрации уведомлений о возникновении конфликта интересов или возможности его возникновения (Приложение 2 к настоящему Порядку), который должен быть прошит и пронумерован, а также заверен оттиском печати государственного органа или органа местного самоуправления не позднее 3 рабочих дней.
К уведомлению прилагаются все имеющиеся материалы, подтверждающие обстоятельства обращения в целях склонения муниципального служащего к совершению коррупционных правонарушений, а также иные документы, имеющие отношение к обстоятельствам обращения.
На Уведомлении ставится отметка о его поступлении к представителю нанимателя (работодателю) с указанием даты поступления и входящего номера.
6. После регистрации Уведомления один экземпляр с отметкой о регистрации под роспись выдается муниципальному служащему, подавшему Уведомление.
Отказ в принятии, регистрации уведомления, а также в выдаче копии уведомления с отметкой о регистрации не допускается.
7. Представитель нанимателя (работодатель), как только ему стало известно о возникновении у муниципального служащего конфликта интересов или возможности его возникновения, обязан организовать проверку информации, содержащейся в направленном Уведомлении, а также принять меры по предотвращению или урегулированию конфликта интересов не позднее 1 рабочего дня.
8. Материалы проверки, а также информация о принятых мерах направляются представителем нанимателя (работодателем) председателю комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих Администрации Большекосульского сельсовета и урегулированию конфликта интересов не позднее 3 рабочих дней.
Приложение 1 к Порядку
уведомления представителя нанимателя
(работодателя) муниципальным служащим
Администрации Большекосульского сельсвета
о возникновении конфликта интересов или возможности его возникновения
Руководителю органа местного самоуправлению наименование муниципального образования
ФИО
ФИО, должность муниципального служащего,
наименование структурного подразделения
У В Е Д О М Л Е Н И Е
о возникновении конфликта интересов или возможности
его возникновения
В соответствии со статьей 11 Федерального закона Российской Федерации от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» я, ФИО, должность муниципального служащего настоящим Уведомляю о возникшем конфликте интересов/о возможности возникновения конфликта интересов (нужное подчеркнуть), а именно: (описание личной заинтересованности, которая приводит или может привести к возникновению конфликта интересов), описание должностных (служебных) обязанностей, на исполнение которых может негативно повлиять либо негативно влияет личная заинтересованность муниципального служащего ____________________________________________________________________
Дата Подпись
Уведомление зарегистрировано
в Журнале регистрации
«___» «____________» 20____ г. № ___ ,
муниципальному служащему сообщено
о дате регистрации Уведомления
«___» «____________» 20____ г.
(ФИО, должность ответственного лица)
Приложение 2 к Порядку
уведомления представителя
нанимателя (работодателя)
муниципальным служащим
Администрации Большекосульского сельсовета
Боготольского районая
о возникновении конфликта интересов
или возможности
его возникновения
ЖУРНАЛ
регистрации уведомлений о возникновении конфликта интересов или возможности его возникновения
№
п/п
Дата и время регистрации
уведомления
Сведения о лице подавшего уведомление
Краткое содержание уведомления
ФИО должность лица, принявшего уведомление
Ф.И.О.
Структурное подразделение
Должность
Контактный телефон
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | Обнародование от 06.04.2020 |
| Рубрики правового классификатора: | 010.220.020 Правовое положение (статус) муниципального служащего |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
