Основная информация
| Дата опубликования: | 30 марта 2020г. |
| Номер документа: | RU27006005202000039 |
| Текущая редакция: | 1 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Хабаровский край |
| Принявший орган: | Администрация Вяземского муниципального района Хабаровского края |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты муниципальных образований |
| Тип документа: | Постановления |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
АДМИНИСТРАЦИЯ
ВЯЗЕМСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ХАБАРОВСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
30.03.2020 № 262
О внесении изменений в постановление администрации Вяземского муниципального района от 15.07.2013 № 1029 «Об утверждении муниципальной программы «Развитие муниципальной службы в администрации Вяземского муниципального района на 2014-2020 годы»
В целях приведения муниципального правового акта в соответствие с решением Собрания депутатов Вяземского муниципального района от 19.12.2019 № 155 «О бюджете Вяземского муниципального района на 2020 год и на плановый период 2021 и 2022 годов», постановлениями администрации Вяземского муниципального района от 05.09.2014 № 1026 «Об утверждении порядка принятии решения о разработке муниципальных программ Вяземского муниципального района Хабаровского края, их формирования и реализации и порядка проведения оценки эффективности реализации муниципальных программ Вяземского муниципального района Хабаровского края», от 29.08.2019 № 692 «Об утверждении перечня муниципальных программ, планируемых к финансированию из бюджета муниципального района в 2020 году и плановом периоде 2021 и 2022 годов», администрация муниципального района
ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Внести в постановление администрации Вяземского муниципального района от 15.07.2013 № 1029 «Об утверждении муниципальной программы «Развитие муниципальной службы в администрации Вяземского муниципального района на 2014-2020 годы» (далее – Постановление) следующие изменения:
1.1. В наименовании Постановления слова «на 2014-2020 годы» исключить.
1.2. В пункте 1 Постановления слова «на 2014 – 2020 годы» исключить.
1.3. В наименовании муниципальной программы «Развитие муниципальной службы в администрации Вяземского муниципального района на 2014-2020 годы», утвержденной постановлением администрации Вяземского муниципального района от 15.07.2013 № 1029 (далее –Программа) слова «на 2014-2020 годы» исключить.
1.4. Изложить Программу в следующей редакции, согласно приложению к настоящему постановлению.
2. Организационному отделу администрации муниципального района (Савченко Н.С.) разместить настоящее постановление на официальном сайте администрации муниципального района в сети Интернет и опубликовать в Вестнике Вяземского муниципального района.
3. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на управляющего делами администрации района Терешину О.Л.
4. Настоящее постановление вступает в силу после его официального опубликования.
Глава муниципального района
О.В. Мещерякова
ПРИЛОЖЕНИЕ
к постановлению администрации
Вяземского муниципального района
от 30.03.2020№ 262
«УТВЕРЖДЕНА
постановлением администрации
муниципального района
от 15.07.2013 № 1029
ПАСПОРТ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ ПРОГРАММЫ
«РАЗВИТИЕ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В АДМИНИСТРАЦИИ ВЯЗЕМСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА» (далее Программа)
Ответственный
исполнитель Программы
Отдел правовой и кадровой работы администрации Вяземского муниципального района
Соисполнители, участники Программы
Структурные подразделения администрации района
Цель Программы
- создание и совершенствование организационных, информационных, правовых условий для развития муниципальной службы в администрации Вяземского муниципального района;
- повышение эффективности и престижности муниципальной службы.
Задачи Программы
- внедрение современных методов муниципального управления, оценка эффективности и результативности деятельности муниципальных служащих;
- совершенствование муниципальных правовых актов администрации Вяземского муниципального района по вопросам развития муниципальной службы;
- обеспечение стабильности кадрового состава и оптимизации численности должностей муниципальной службы в целях повышения эффективности муниципального управления, оптимизации затрат на содержание муниципальных служащих;
- целенаправленное профессиональное развитие муниципальных служащих; - повышение эффективности работы с резервом кадров на замещение вакантных должностей муниципальной службы; - повышение уровня престижности и привлекательности муниципальной службы.
Основные Программные мероприятия
- Совершенствование муниципальной правовой базы по вопросам развития муниципальной службы;
- Совершенствование кадровых технологий, применяемых в системе муниципальной службы;
- Профессиональное развитие кадрового потенциала администрации Вяземского муниципального района;
- Совершенствование работы по формированию кадрового резерва для замещения должностей муниципальной службы;
-Повышение результативности профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих.
Показатели (индикаторы) Программы
-доля вакантных должностей муниципальной службы, замещаемых из кадрового резерва;
-доля муниципальных служащих, подлежащих аттестации и прошедших аттестацию в отчетном году;
-количество муниципальных служащих, привлеченных к дисциплинарной ответственности,
-доля муниципальных служащих, эффективно и результативно исполняющих свои должностные обязанности согласно результатам подведения итогов исполнения показателей критерий оценки эффективности и результативности деятельности муниципальных служащих органов местного самоуправления, от общего количества муниципальных служащих
Сроки реализации Программы
Программа реализуется в один этап с 2014 года по 2022 год.
Прогнозная (справочная) оценка расходов федерального бюджета, краевого бюджета, бюджета муниципального района, бюджетов поселений района, внебюджетных средств на реализацию Программы
Общий объем финансирования Программы- 2046,81тыс. рублей,
в том числе:
2014 год - 237,51 тыс. рублей;
2015 год - 392,96 тыс. рублей;
2016 год - 580,42 тыс. рублей;
2017 год – 417,5 тыс. рублей;
2018 год – 100,00 тыс. рублей;
2019 год –63,42 тыс. рублей;
2020 год - 55,00 тыс. рублей;
2021 год - 100,00 тыс. рублей
2022 год - 100,00 тыс. рублей,
в том числе:
бюджет муниципального района – 1759,7 тыс. рублей, в том числе по годам:
2014 год - 188,10 тыс. рублей;
2015 год - 336,60 тыс. рублей;
2016 год - 417,50 тыс. рублей;
2017 год - 417,50 тыс. рублей;
2018 год - 100,00 тыс. рублей;
2019 год –45,00 тыс. рублей;
2020 год - 55,00 тыс. рублей;
2021 год - 100,00 тыс. рублей;
2022 год - 100,00 тыс. рублей,
краевой бюджет (по согласованию) – 287,11 тыс. рублей, в том числе по годам:
2014 год - 49,41 тыс. рублей;
2015 год - 56,36 тыс. рублей;
2016 год - 162,92 тыс. рублей;
2017 год – 0,00 тыс. рублей;
2018 год – 0,00 тыс. рублей;
2019 год – 18,42 тыс. рублей;
2020 год – 0,00 тыс. рублей;
2021 год – 0,00 тыс. рублей;
2022 год – 0,00 тыс. рублей.
Конечные результаты реализации Программы
В рамках реализации Программы:
- доля муниципальных служащих и должностных лиц, прошедших повышение квалификации и профессиональную переподготовку, стажировку, принявших участие в научно-практических конференциях, семинарах, тренингах ежегодно будет составлять не менее 25% от общего количества муниципальных служащих;
- количество вакантных должностей муниципальной службы, замещаемых из кадрового резерва составит 80 процентов;
- доля муниципальных служащих, подтвердивших свою квалификацию в результате аттестации составит не менее 100 процентов в течение всего периода исполнения Программы;
- отсутствие муниципальных служащих, привлеченных к дисциплинарной ответственности;
- увеличится количество муниципальных служащих, эффективно и результативно исполняющих свои должностные обязанности согласно результатам подведения итогов исполнения показателей критерий оценки эффективности и результативности деятельности муниципальных служащих органов местного самоуправления, от общего количества муниципальных служащих до 85 процентов.
1. Характеристика текущего состояния развития муниципальной службы и основные проблемы
Программа «Развитие муниципальной службы в администрации Вяземского муниципального района» разработана в соответствии с Федеральным законом от 2 марта 2007 г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» и Законом Хабаровского края от 25.07.2007 № 131 «О муниципальной службе в Хабаровском крае».
Муниципальная служба должна быть основана на профессионализме и высокой квалификации муниципальных служащих действующих в интересах органов местного самоуправления и общества.
С целью улучшения профессионально-квалификационного состава, уменьшения текучести кадров в администрации Вяземского муниципального района необходимо использовать современные кадровые технологии, осуществлять постоянный мониторинг кадрового потенциала на муниципальной службе, активизировать процессы обновления и ротации кадров.
В настоящее время общая численность муниципальных служащих администрации Вяземского муниципального района (далее - администрация района) составляет 93 человека, из которых 4 процента составляют лица в возрасте до 30 лет, 55 процентов - лица в возрасте от 31 до 50 лет и 35 процентов - лица в возрасте от 50 до 60 лет, свыше 60 лет – 6 процентов. Из общего количества муниципальных служащих высшее образование имеют 99 процент, среднее профессиональное - 1 процент. Семь муниципальных служащих имеют 2 высших образования. Вместе с тем существуют определенные факторы, негативно влияющие на уровень развития и эффективность муниципальной службы, в том числе:
-наличие противоречий и пробелов в законодательстве, регулирующем прохождение муниципальной службы;
-слабое использование современных технологий муниципального управления;
-недостаточная ресурсная обеспеченность системы подготовки и профессионального развития муниципальных служащих;
-отсутствие системы четких критериев оценки деятельности муниципальных служащих с использованием показателей эффективности и результативности их работы.
Обучение муниципальных служащих администрации Вяземского муниципального района должно быть направлено на современную практику подготовки управленческих кадров с применением современных технологий и с учетом специфики профессиональной деятельности. Необходимость улучшения качества профессиональной подготовки и повышения квалификации муниципальных служащих заслуживает первостепенного внимания. Высокие требования к качеству оказываемых услуг обусловлены особенностями характера труда муниципальных служащих и его правового регулирования. Необходимо более активное участие муниципальных служащих администрации Вяземского муниципального района в семинарах и конференциях по вопросам, входящим в компетенцию органов местного самоуправления, в том числе по вопросам муниципальной службы, проводимых на территории края и Российской Федерации, с целью обмена опытом.
В современных условиях развитие системы местного самоуправления и муниципальной службы, как ее неотъемлемой составляющей, осуществляется на основе комплексного подхода. Он подразумевает не только повышение образовательного и профессионального уровня муниципальных служащих, но и оценку персонала путем проведения аттестации, систему мероприятий по совершенствованию нормативной правовой базы, организационно-методическому и аналитическому сопровождению в сфере муниципальной службы, рациональное использование кадрового потенциала муниципальных служащих.
В целях определения уровня профессиональных знаний, навыков и умений муниципальных служащих, соответствия замещаемой должности муниципальной службы и перспективы дальнейшего служебного роста проводится работа по организации аттестации муниципальных служащих. За период действия Программы с 2014 года по 2019 год прошли аттестацию 114 муниципальных служащих.
Процесс развития муниципальной службы в администрации Вяземского муниципального района должен обеспечивать ее открытость, престижность, привлекательность, а также конкурентоспособность за счет подбора и расстановки кадров, ориентированных на результативную деятельность.
Реализация мероприятий Программы позволит продолжить внедрение современных кадровых и образовательных технологий, поможет сформировать у муниципальных служащих необходимые профессиональные знания, умения и навыки, необходимые для эффективного выполнения должностных обязанностей.
Реализация программных мероприятий будет способствовать выходу муниципальной службы Вяземского муниципального района на более высокий качественный уровень.
Учитывая вышеизложенное, развитие муниципальной службы в администрации Вяземского муниципального района должно осуществляться в соответствии с единой программой, которая позволила бы подойти к решению проблем комплексно, обеспечить последовательность и системность реализации мероприятий по развитию муниципальной службы.
Реализация Программы должна способствовать формированию у муниципальных служащих необходимых профессиональных знаний, умений и навыков, позволяющих эффективно исполнять должностные обязанности в органах местного самоуправления.
2. Цели и задачи муниципальной Программы
Современная муниципальная служба должна быть открытой, конкурентоспособной и престижной, ориентированной на результативную деятельность муниципальных служащих по обеспечению осуществления полномочий органов местного самоуправления и активное взаимодействие с институтами гражданского общества.
Эффективность развития муниципальной службы зависит от разработки и реализации мероприятий, направленных на развитие данной службы как единой системы, а также на практическое применение новых технологий муниципального управления.
Цель Программы – создание и совершенствование организационных, информационных, правовых условий для развития муниципальной службы в администрации Вяземского муниципального района, повышение эффективности и престижности муниципальной службы.
Для достижения поставленной цели предполагается решение следующих задач:
- внедрение современных методов муниципального управления, оценка эффективности и результативности деятельности муниципальных служащих;
- совершенствование муниципальных правовых актов администрации Вяземского муниципального района по вопросам развития муниципальной службы;
- обеспечение стабильности кадрового состава и оптимизации численности должностей муниципальной службы в целях повышения эффективности муниципального управления, оптимизации затрат на содержание муниципальных служащих;
- целенаправленное профессиональное развитие муниципальных служащих;
- повышение эффективности работы с резервом кадров на
замещение вакантных должностей муниципальной службы;
- повышение уровня престижности и привлекательности муниципальной службы.
3. Прогноз конечных результатов Программы.
В рамках реализации Программы предполагается создать благоприятные условия для устойчивого функционирования и развития муниципальной службы в администрации Вяземского муниципального района. Результаты реализации настоящей Программы будут следующими:
- доля муниципальных служащих и должностных лиц, прошедших повышение квалификации и профессиональную переподготовку, стажировку, принявших участие в научно-практических конференциях, семинарах, тренингах ежегодно будет составлять не менее 25% от общего количества муниципальных служащих;
- количество вакантных должностей муниципальной службы, замещаемых из кадрового резерва, составит 80 процентов;
- доля муниципальных служащих, подтвердивших свою квалификацию в результате аттестации составит не менее 100 процентов в течение всего периода исполнения Программы;
- отсутствие муниципальных служащих, привлеченных к дисциплинарной ответственности;
-увеличится количество муниципальных служащих, эффективно и результативно исполняющих свои должностные обязанности согласно результатам подведения итогов исполнения показателей критерий оценки эффективности и результативности деятельности муниципальных служащих органов местного самоуправления, от общего количества муниципальных служащих до 85 процентов.
4. Сроки реализации муниципальной программы
Срок реализации программы: 2014 – 2022 годы в один этап.
Перечень показателей (индикаторов) Программы
Для оценки эффективности реализации Программы будут использованы следующие показатели (индикаторы):
- Доля муниципальных служащих и должностных лиц органов местного самоуправления, прошедших повышение квалификации и профессиональную переподготовку, стажировку, принявших участие в научно-практических конференциях, семинарах, тренингах (от общего количества муниципальных служащих; П1= К1/К *100, где:
К1- количество муниципальных служащих и должностных лиц органов местного самоуправления, прошедших повышение квалификации и профессиональную переподготовку, стажировку принявших участие в научно-практических конференциях, семинарах, тренингах) (журнал регистрации о командировках, письма правительства Хабаровского края, учебно-курсовых комбинатов и т.д.):
К-общее количество муниципальных служащих (штатное расписание);
- Доля вакантных должностей муниципальных служащих, замещаемых из кадрового резерва: П2= В1/В2 *100,где:
В1- количество вакантных должностей, замещаемых из кадрового резерва; (реестр кадрового резерва на замещение должностей муниципальной службы);
В2- количество замещенных вакантных должностей в текущем году (распоряжения о назначении на должности муниципальной службы );
-Доля муниципальных служащих, подлежащих аттестации и прошедших аттестацию в отчетном году: П3=А1/А2*100 где:
А1-количество муниципальных служащих, подлежащих аттестации и прошедших аттестацию (протокол заседаний аттестационной комиссии, журнал регистрации о приеме, увольнении, переводе);
А2-количество муниципальных служащих, подлежащих аттестации в отчетном году (протокол заседаний аттестационной комиссии, список муниципальных служащих, прошедших аттестацию);
-Количество муниципальных служащих, привлеченных к дисциплинарной ответственности(определяется по факту на основании регистрации в журнале о взысканиях);
-Количество разработанных и принятых правовых актов по вопросам муниципальной службы (определяется по факту на основании регистрации постановлений администрации муниципального района);
-Количество прошедших аттестацию муниципальных служащих (определяется согласно протокола заседаний аттестационной комиссии);
-Количество проведенных конкурсов на замещение вакантных должностей (определяется по протоколу заседаний комиссии по замещению вакантных должностей муниципальной службы);
-Количество претендентов на замещение должности муниципальной службы, прошедших тестирование, как одного из этапов проведения конкурса (определяется по факту при подведении итогов тестирования претендентов на замещение должности муниципальной службы);
-Количество муниципальных служащих, принявших участие в конкурсе «Лучший муниципальный служащий» (определяется по факту подаваемых заявлений участников и решения заседания комиссии);
-Количество размещенной информации по вопросам муниципальной службы на официальном интернет-сайте администрации (определяется по факту размещенной информации на официальном интернет-сайте администрации);
-Количество прошедших профессиональную переподготовку муниципальных служащих (определяется на основании копии дипломов о получении профессиональной переподготовки);
-Количество курсов повышения квалификации муниципальных служащих (определяется по полученным письмам института повышения квалификации, правительства Хабаровского края, учебно-курсовых комбинатов и т.д., и распоряжениям о направлении на учебу);
-Количество вакантных должностей муниципальной службы, замещаемых из кадрового резерва (Определяется по количеству вакантных должностей из реестра кадрового резерва администрации района и протокола заседаний конкурсных комиссий);
- Доля муниципальных служащих, эффективно и результативно исполняющих свои должностные обязанности согласно результатам подведения итогов исполнения показателей критерий оценки эффективности и результативности деятельности муниципальных служащих органов местного самоуправления от общего количества муниципальных служащих:
П14=Д1/Д*100, где:
Д1 – количество муниципальных служащих эффективно и результативно исполняющих свои должностные обязанности согласно результатам подведения итогов исполнения показателей критерий оценки эффективности и результативности деятельности муниципальных служащих (оценка эффективности деятельности муниципальных служащих руководителями структурных подразделений),
Д – общее количество муниципальных служащих (штатное расписание).
Все расчеты осуществляются отделом правовой и кадровой работы.
Перечень показателей (индикаторов) с расшифровкой плановых значений по годам приведен в приложении №1 к настоящей Программе»;
6. Краткое описание подпрограмм и основных мероприятий муниципальной Программы
Основные программные мероприятия:
6.1. Совершенствование муниципальной правовой базы по вопросам развития муниципальной службы.
6.2. Совершенствование кадровых технологий, применяемых в системе муниципальной службы.
6.3. Профессиональное развитие кадрового потенциала администрации Вяземского муниципального района.
6.4. Совершенствование работы по формированию кадрового резерва для замещения должностей муниципальной службы.
6.5. Повышение результативности профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих.
Перечень мероприятий Программы приведен в Приложении № 2 к настоящей Программе.
7. Основные меры правового регулирования
Правовое регулирование планируется осуществлять в рамках нормативных правовых актов Российской Федерации, Хабаровского края и муниципальных правовых актов, регулирующих отношения в сфере муниципальной службы.
Сведения об основных мерах правового регулирования в сфере развития муниципальной службы приведен в Приложении № 3 к настоящей Программе.
8. Ресурсное обеспечение Программы
Ресурсное обеспечение Программы осуществляется за счет средств
бюджета Вяземского муниципального района и средств краевого бюджета (по согласованию).
Общий объем финансирования мероприятий Программы составляет - 2046,81 тыс. рублей,
в том числе:
2014 год - 237,51 тыс. рублей;
2015 год - 392,96 тыс. рублей;
2016 год - 580,42 тыс. рублей;
2017 год – 417,5 тыс. рублей;
2018 год – 100,00 тыс. рублей;
2019 год –63,42 тыс. рублей;
2020 год - 55,00 тыс. рублей;
2021 год - 100,00 тыс. рублей
2022 год - 100,00 тыс. рублей,
в том числе:
бюджет муниципального района – 1759,7 тыс. рублей, в том числе по годам:
2014 год - 188,10 тыс. рублей;
2015 год - 336,60 тыс. рублей;
2016 год - 417,50 тыс. рублей;
2017 год - 417,50 тыс. рублей;
2018 год - 100,00 тыс. рублей;
2019 год –45,00 тыс. рублей;
2020 год - 55,00 тыс. рублей;
2021 год - 100,00 тыс. рублей;
2022 год - 100,00 тыс. рублей,
краевой бюджет (по согласованию)– 287,11 тыс. рублей, в том числе погодам:
2014 год - 49,41 тыс. рублей;
2015 год - 56,36 тыс. рублей;
2016 год - 162,92 тыс. рублей;
2017 год – 0,00 тыс. рублей;
2018 год – 0,00 тыс. рублей;
2019 год –18,42 тыс. рублей;
2020 год – 0,00 тыс. рублей;
2021 год – 0,00 тыс. рублей;
2022 год – 0,00 тыс. рублей.
9. Механизм реализации Программы
Выполнение мероприятий Программы будет осуществляться в соответствии с планом мероприятий Программы, указанным в приложении к Программе.
Ответственным исполнителем реализации Программы является отдел правовой и кадровой работы администрации муниципального района.
Мониторинг хода реализации Программы осуществляет ответственный исполнитель.
Ответственный исполнитель Программы ежеквартально в срок до 20 числа месяца, следующего за отчетным периодом готовит отчет о ходе реализации Программы; ежегодно в установленный срок, готовит отчет о ходе реализации и оценке эффективности Программы за отчетный год.
Внесение изменений в Программу осуществляется по инициативе исполнителя Программы либо во исполнение поручений главы муниципального района, в том числе с учетом результатов оценки эффективности реализации Программы.
Ответственный исполнитель размещает на официальном сайте администрации Вяземского муниципального района в сети Интернет информацию о Программе, ходе ее реализации, достижении значений показателей (индикаторов) Программы, степени выполнения мероприятий Программы.
Внесение изменений в программу осуществляется в целях приведения программы в соответствие с Решением Собрания депутатов Вяземского муниципального района о бюджете района, по инициативе ответственного исполнителя либо во исполнение поручений главы Вяземского муниципального района, в том числе с учетом результатов оценки эффективности реализации Программы.
Информация о значениях показателей (индикаторов) Программы, результатах мониторинга реализации Программы и программных мероприятий ежегодно в составе сводного годового доклада о реализации муниципальных программ в установленные сроки размещается на официальном сайте администрации муниципального района в сети Интернет.
ПРИЛОЖЕНИЕ № 1
к муниципальной программе
«Развитие муниципальной службы
в администрации Вяземского
муниципального района»
Сведения
о показателях (индикаторах) муниципальной программы «Развитие муниципальной службы в администрации Вяземского муниципального района»
N
п/п
Наименование показателя (индикатора)
Единицаизмере-
ния
Источник информации
Значение показателя (индикатора)
2012 год
2013
год.
2014
год
2015
год
2016
год
2017
год
2018
год
2019
год
2020
год
2021 год
2022 год
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
1.Показатели
1.1
доля муниципальных служащих и должностных лиц органов местного самоуправления, прошедших повышение квалификации и профессиональную переподготовку, стажировку, принявших участие в научно-практических конференциях, семинарах, тренингах (от общего количества муниципальных служащих)
процент
информация отдела правовой и кадровой работы
20,0
25,0
26,0
27,0
28,0
29,0
26,0
25,0
25,0
25,0
25,0
1.2
доля вакантных должностей муниципальной службы, замещаемых из кадрового резерва
процент
информация отдела правовой и кадровой работы
50,0
60,0
60,5
70,0
70,5
80,0
80,0
80,0
80,0
80,0
80,0
1.3
доля муниципальных служащих, подлежащих аттестации и прошедших аттестацию в отчетном году
процент
информация отдела правовой и кадровой работы
100,0
100,0
100,0
100,0
100,0
100,0
100,0
100,0
100,0
100,0
100,0
1.4
количество муниципальных служащих привлеченных к дисциплинарной ответственности
ед.
информация отдела правовой и кадровой работы
4
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
2. Совершенствование муниципальной правовой базы по вопросам развития муниципальной службы
2.1
Количество разработанных и принятых муниципальных правовых актов по вопросам муниципальной службы
ед.
информация отдела правовой и кадровой работы
3
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
3. Совершенствование кадровых технологий, применяемых в системе муниципальной службы
3.1
Количество прошедших аттестацию муниципальных служащих
ед.
информация отдела правовой и кадровой работы
10
27
10
11
12
13
13
12
12
12
12
3.2.
Количество проведенных конкурсов на замещение вакантных должностей
ед.
информация отдела правовой и кадровой работы
7
5
4
3
4
5
3
3
3
3
3
3.3
Количество претендентов на замещение должности муниципальной службы прошедших тестирование как одного из этапов проведения конкурса
ед.
информация отдела правовой и кадровой работы
0
0
0
1
2
3
3
2
2
2
2
3.4
Количество муниципальных служащих принявших участие в конкурсе «Лучший муниципальный служащий»
ед.
информация отдела правовой и кадровой работы
0
9
10
11
12
12
12
12
12
12
12
3.5
Количество размещенной информации по вопросам муниципальной службы на официальном интернет-сайте администрации
ед.
информация отдела правовой и кадровой работы
1
1
1
2
3
3
3
3
3
3
3
4. Профессиональное развитие кадрового потенциала администрации Вяземского муниципального района
4.3
Количество прошедших профессиональную переподготовку муниципальных служащих
ед.
информация отдела правовой и кадровой работы
0
0
1
1
1
1
1
1
1
1
1
4.4.
Количество курсов повышения квалификации муниципальных служащих
ед.
информация отдела правовой и кадровой работы
13
14
13
14
15
16
14
4
5
5
5
5. Совершенствование работы по формированию резерва для замещения должностей муниципальной службы
5.1
Количество вакантных должностей муниципальной службы, замещаемых из кадрового резерва
ед.
информация отдела правовой и кадровой работы
5
6
7
8
9
10
10
5
5
5
5
6. Повышение результативности профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих
6.1.
Доля муниципальных служащих, эффективно и результативно исполняющих свои должностные обязанности согласно результатам подведения итогов исполнения показателей критерий оценки эффективности и результативности деятельности муниципальных служащих органов местного самоуправления от общего количества муниципальных служащих
процент
информация отдела правовой и кадровой работы
0
0
0
0
0
0
0
0
80
85
85
ПРИЛОЖЕНИЕ № 2
к муниципальной программе
«Развитие муниципальной службы
в администрации Вяземского муниципального района»
ПЕРЕЧЕНЬ
основных мероприятий муниципальной программы «Развитие муниципальной службы в администрации Вяземского муниципального района»
N
п/п
Наименование основного мероприятия, мероприятий
Ответственный
исполнитель,
соисполнитель, участник
Срок
реализации
Непосредственный результат
реализации основных мероприятий
1
2
3
4
5
1 Совершенствование муниципальной правовой базы по вопросам развития муниципальной службы
1.1.
Разработка и принятие муниципальных правовых актов по вопросам муниципальной службы
Отдел правовой и кадровой работы, структурные подразделения
2014-2022
Приведение правовой базы в соответствие с действующим законодательством РФ.
2. Совершенствование кадровых технологий, применяемых в системе муниципальной службы
2.1
Проведение консультаций и консультационных семинаров по вопросам аттестации муниципальных служащих
Отдел правовой и кадровой работы администрации района
2014-2022
Положительные результаты аттестации муниципальных служащих
2.2
Организация проведения
конкурсов на замещение
вакантных должностей
Отдел правовой и кадровой работы администрации района
2014-2022
Формирование профессионального кадрового потенциала.
2.3
Внедрение процедуры тестирования претендентов на замещение должности
муниципальной службы как одного из этапов проведения конкурса
Отдел правовой и кадровой работы администрации района
2015-2022
Способствование развитию эффективной муниципальной службы
2.4
Организация проведения конкурса «Лучший муниципальный служащий»
Отдел правовой и кадровой работы, отдел по работе с ОМС, организационно-методическим и общим вопросам администрации района
ежегодно
Создание системы морального стимулирования роста профессионального и эффективного труда муниципальных служащих
2.5
Оказание органам местного самоуправления поселений района методической помощи по вопросам муниципальной службы
Отдел правовой и кадровой работы администрации района
2014-2022
Положительные результаты в улучшении деятельности администраций поселений района
2.6
Размещение информации по вопросам муниципальной службы на официальном интернет-сайте администрации района
Отдел правовой и кадровой работы администрации района, отдел по работе с ОМС, организационно-методическим и общим вопросам
2014-2022
Создание положительного имиджа муниципального служащего
2.7
Обеспечение выполнения кадровой работы в части, касающейся ведения личных дел лиц, занимающих должности муниципальной службы, в том числе контроля за актуализацией сведений, содержащихся в анкетах, представляемых при назначении на указанные должности и поступлении на такую службу, об их родственниках и свойственниках в целях выявления возможного конфликта интересов
Отдел правовой и кадровой работы администрации района
2018-2022
Способствование повышению мер эффективности муниципальной службы
2.8
Обеспечение ведения требования об использовании специального программного обеспечения «Справки БК всеми лицами, претендующими на замещение должностей или замещающими должности, осуществление полномочий по которым влечет за собой обязанность представлять сведения о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супругов и несовершеннолетних детей, при заполнении справок о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера
Отдел правовой и кадровой работы администрации района
2019-2022
Способствование повышению мер эффективности муниципальной службы
3. Профессиональное развитие кадрового потенциала администрации Вяземского муниципального района
3.1
Организация профессиональной
переподготовки муниципальных служащих
Отдел правовой и кадровой работы администрации района
2014-2022
Развитие управленческих качеств, повышение квалификации муниципальных служащих.
3.2
Организация курсов повышения квалификации муниципальных служащих (в том числе обеспечение ежегодного повышения квалификации муниципальных служащих, в должностные обязанности которых входит участие в противодействии коррупции)
Отдел правовой и кадровой работы администрации района
2014-2022
Развитие управленческих качеств, повышение квалификации муниципальных служащих
3.2.1
Определение потребности в обучении, подготовке, переподготовке и повышении квалификации муниципальных служащих
Отдел правовой и кадровой работы администрации района
2014-2022
Повышения уровня профессиональной подготовки муниципальных служащих
3.2.2
Разработка и утверждение плана обучения, подготовки, переподготовки и повышения квалификации муниципальных служащих
Отдел правовой и кадровой работы администрации района
2014-2022
Повышения уровня профессиональной подготовки муниципальных служащих
3.2.3
Определение учебного заведения, ответственного за повышение квалификации муниципальных служащих
Отдел правовой и кадровой работы администрации района
2014-2022
Повышения уровня профессиональной подготовки муниципальных служащих
3.2.4
Заключение муниципального контракта с учебным заведением
Отдел правовой и кадровой работы администрации района
2014-2022
Повышения уровня профессиональной подготовки муниципальных служащих
3.3
Обеспечение обучения муниципальных служащих, впервые поступивших на муниципальную службу для замещения должностей, включенных в перечни, установленные нормативными правовыми актами Российской Федерации, по образовательным программам в области противодействия коррупции
Отдел правовой и кадровой работы администрации района
2018-2022
Повышение уровня профессиональной подготовки муниципальных служащих
4. Совершенствование работы по формированию кадрового резерва для замещения должностей муниципальной службы
4.1.
Эффективное использование кадрового резерва для замещения вакантных должностей
Отдел правовой и кадровой работы администрации района
2015-2022
Использование кадрового резерва, резерва управленческих кадров при проведении конкурсов на муниципальной службе
5. Повышение результативности профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих
5.1.
Введение критериев оценки эффективности и результативности деятельности муниципальных служащих
Отдел правовой и кадровой работы администрации района
2020-2022
Создание системы морального стимулирования профессионального роста и эффективного труда муниципальных служащих
5.2
Разработка и утверждение нормативного документа о дополнительных выплатах муниципальному служащему, добросовестно и эффективно исполняющему должностные обязанности
Отдел правовой и кадровой работы администрации района
2020-2022
Приведение правовой базы в соответствие с действующим законодательством РФ.
ПРИЛОЖЕНИЕ № 3
к муниципальной программе
«Развитие муниципальной службы
в администрации Вяземского
муниципального района»
СВЕДЕНИЯ
об основных мерах правового регулирования в сфере реализации программы «Развитие муниципальной службы в администрации Вяземского муниципального района»
N
п/п
Вид проекта
муниципального нормативного
правового акта
Основные положения
проекта нормативного
правового акта
Ответственный
исполнитель,
соисполнитель
Ожидаемые
сроки
принятия
1
2
3
4
5
1.
Муниципальная программа «Развитие муниципальной службы в администрации Вяземского муниципального района»
1.1
Постановление администрации Вяземского муниципального района
О внесении изменений в муниципальную программу «Развитие муниципальной службы в администрации Вяземского муниципального района»
Отдел правовой и кадровой работы администрации района
2014-2022 гг. по необходимости
1.2
Постановление администрации Вяземского муниципального района
Разработка и утверждение нормативного документа о дополнительных выплатах муниципальному служащему, добросовестно и эффективно исполняющему должностные обязанности
Отдел правовой и кадровой работы администрации района
2020-2022 гг.
ПРИЛОЖЕНИЕ № 4
к муниципальной программе
«Развитие муниципальной службы
в администрации Вяземского
муниципального района»
РЕСУРСНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ
реализации муниципальной программы «Развитие муниципальной службы в администрации Вяземского муниципального района» за счет средств бюджета района
№ п/п
Наименование основного мероприятия
Ответственный исполнитель, соисполнители
Расходы по годам (тыс. руб.)
2014
год
2015
год
2016
год
2017
год
2018
год
2019
год
2020
год
2021
год
2022
год
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
Всего
188,1
336,6
417,5
417,5
100,0
45,0
55,0
100,0
100,0
Отдел правовой и кадровой работы
188,1
336,6
417,5
337,5
100,0
45,0
55,0
100,0
100,0
Управление коммунальной инфраструктуры и жизнеобеспечения
80,0
1.
Совершенствование кадровых технологий, применяемых в системе муниципальной службы
Всего
50,0
15,0
55,0
55,0
55,0
0,0
0
55,0
55,0
1.1
Организация проведения конкурса «Лучший муниципальный служащий»
Отдел правовой и кадровой работы
50,0
15,0
55,0
55,0
55,0
0,0
0
55,0
55,0
2.
Профессиональное развитие кадрового потенциала администрации Вяземского муниципального района
Всего
138,1
321,6
362,5
362,5
45,0
45,0
55,0
45,0
45,0
2.1
Организация профессиональной переподготовки муниципальных служащих
Отдел правовой и кадровой работы
30,0
130,0
140,0
140,0
15,0
15,0
20,0
15,0
15,0
2.2
Организация курсов повышения квалификации муниципальных служащих
Всего
108,1
191,6
222,5
222,5
30,0
30,0
35,0
30,0
30,0
Отдел правовой и кадровой работы
108,1
191,6
150,74
142,5
30,0
30,0
35,0
30,0
30,0
Управление коммунальной инфраструктуры и жизнеобеспечения
37,26
80,0
Управление образования
6,9
Финансовое управление
27,6
ПРИЛОЖЕНИЕ № 5
к муниципальной программе
«Развитие муниципальной службы
в администрации Вяземского
муниципального района»
Прогнозная (справочная) оценка
расходов за счет федерального бюджета, краевого бюджета, бюджета района и внебюджетных средств на реализацию целей муниципальной программы «Развитие муниципальной службы в администрации Вяземского муниципального района»
№ п/п
Наименование основного мероприятия Программы
Источники финансирования
Оценка расходов по годам (тыс. руб.)
2014
год
2015
год
2016
год
2017
год
2018 год
2019 год
2020 год
2021 год
2022 год
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
-
Всего
237,51
392,96
580,42
417,5
100,0
63,42
55,0
100,0
100,0
Федеральный бюджет
-
-
-
-
-
-
-
-
-
Краевой бюджет (по согласованию)
49,410
56,36
162,92
-
-
18,42
-
-
Бюджет района
188,1
336,6
417,5
417,5
100,0
45,0
55,0
100,0
100,0
Внебюджетные средства
-
-
-
-
-
-
-
-
-
1.
Совершенствование кадровых технологий, применяемых в системе муниципальной службы
Всего
50,0
15,0
55,0
55,0
55,0
0,0
0,0
55,0
55,0
Бюджет района
50,0
15,0
55,0
55,0
55,0
0,0
0,0
55,0
55,0
1.1
Организации проведения конкурса «Лучший муниципальный служащий»
Всего
50,0
15,0
55,0
55,0
55,0
0,0
0,0
55,0
55,0
Бюджет района
50,0
15,0
55,0
55,0
55,0
0,0
0,0
55,0
55,0
2.
Профессиональное развитие кадрового потенциала администрации Вяземского муниципального района
Всего
187,51
377,96
525,42
362,5
45,0
63,42
55,0
45,0
45,0
Краевой бюджет (по согласованию)
49,41
56,360
162,92
-
-
18,42
-
-
-
Бюджет района
138,1
321,6
362,5
362,5
45,0
45,0
55,0
45,0
45,0
2.1
Организация профессиональной переподготовки муниципальных служащих
Всего
30,0
130,0
140,0
140,0
15,0
15,0
20,0
15,0
15,0
Бюджет района
30,0
130,0
140,0
140,0
15,0
15,0
20,0
15,0
15,0
2.2
Организация курсов повышения квалификации муниципальных служащих
Всего
157,51
247,96
385,42
222,5
30,0
48,42
35,0
30,0
30,0
Краевой бюджет (по согласованию)
49,41
56,360
162,92
-
-
18,42
-
-
-
Бюджет района
108,1
191,6
222,5
222,5
30,0
30,0
35,0
30,0
30,0
АДМИНИСТРАЦИЯ
ВЯЗЕМСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ХАБАРОВСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
30.03.2020 № 262
О внесении изменений в постановление администрации Вяземского муниципального района от 15.07.2013 № 1029 «Об утверждении муниципальной программы «Развитие муниципальной службы в администрации Вяземского муниципального района на 2014-2020 годы»
В целях приведения муниципального правового акта в соответствие с решением Собрания депутатов Вяземского муниципального района от 19.12.2019 № 155 «О бюджете Вяземского муниципального района на 2020 год и на плановый период 2021 и 2022 годов», постановлениями администрации Вяземского муниципального района от 05.09.2014 № 1026 «Об утверждении порядка принятии решения о разработке муниципальных программ Вяземского муниципального района Хабаровского края, их формирования и реализации и порядка проведения оценки эффективности реализации муниципальных программ Вяземского муниципального района Хабаровского края», от 29.08.2019 № 692 «Об утверждении перечня муниципальных программ, планируемых к финансированию из бюджета муниципального района в 2020 году и плановом периоде 2021 и 2022 годов», администрация муниципального района
ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Внести в постановление администрации Вяземского муниципального района от 15.07.2013 № 1029 «Об утверждении муниципальной программы «Развитие муниципальной службы в администрации Вяземского муниципального района на 2014-2020 годы» (далее – Постановление) следующие изменения:
1.1. В наименовании Постановления слова «на 2014-2020 годы» исключить.
1.2. В пункте 1 Постановления слова «на 2014 – 2020 годы» исключить.
1.3. В наименовании муниципальной программы «Развитие муниципальной службы в администрации Вяземского муниципального района на 2014-2020 годы», утвержденной постановлением администрации Вяземского муниципального района от 15.07.2013 № 1029 (далее –Программа) слова «на 2014-2020 годы» исключить.
1.4. Изложить Программу в следующей редакции, согласно приложению к настоящему постановлению.
2. Организационному отделу администрации муниципального района (Савченко Н.С.) разместить настоящее постановление на официальном сайте администрации муниципального района в сети Интернет и опубликовать в Вестнике Вяземского муниципального района.
3. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на управляющего делами администрации района Терешину О.Л.
4. Настоящее постановление вступает в силу после его официального опубликования.
Глава муниципального района
О.В. Мещерякова
ПРИЛОЖЕНИЕ
к постановлению администрации
Вяземского муниципального района
от 30.03.2020№ 262
«УТВЕРЖДЕНА
постановлением администрации
муниципального района
от 15.07.2013 № 1029
ПАСПОРТ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ ПРОГРАММЫ
«РАЗВИТИЕ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В АДМИНИСТРАЦИИ ВЯЗЕМСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА» (далее Программа)
Ответственный
исполнитель Программы
Отдел правовой и кадровой работы администрации Вяземского муниципального района
Соисполнители, участники Программы
Структурные подразделения администрации района
Цель Программы
- создание и совершенствование организационных, информационных, правовых условий для развития муниципальной службы в администрации Вяземского муниципального района;
- повышение эффективности и престижности муниципальной службы.
Задачи Программы
- внедрение современных методов муниципального управления, оценка эффективности и результативности деятельности муниципальных служащих;
- совершенствование муниципальных правовых актов администрации Вяземского муниципального района по вопросам развития муниципальной службы;
- обеспечение стабильности кадрового состава и оптимизации численности должностей муниципальной службы в целях повышения эффективности муниципального управления, оптимизации затрат на содержание муниципальных служащих;
- целенаправленное профессиональное развитие муниципальных служащих; - повышение эффективности работы с резервом кадров на замещение вакантных должностей муниципальной службы; - повышение уровня престижности и привлекательности муниципальной службы.
Основные Программные мероприятия
- Совершенствование муниципальной правовой базы по вопросам развития муниципальной службы;
- Совершенствование кадровых технологий, применяемых в системе муниципальной службы;
- Профессиональное развитие кадрового потенциала администрации Вяземского муниципального района;
- Совершенствование работы по формированию кадрового резерва для замещения должностей муниципальной службы;
-Повышение результативности профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих.
Показатели (индикаторы) Программы
-доля вакантных должностей муниципальной службы, замещаемых из кадрового резерва;
-доля муниципальных служащих, подлежащих аттестации и прошедших аттестацию в отчетном году;
-количество муниципальных служащих, привлеченных к дисциплинарной ответственности,
-доля муниципальных служащих, эффективно и результативно исполняющих свои должностные обязанности согласно результатам подведения итогов исполнения показателей критерий оценки эффективности и результативности деятельности муниципальных служащих органов местного самоуправления, от общего количества муниципальных служащих
Сроки реализации Программы
Программа реализуется в один этап с 2014 года по 2022 год.
Прогнозная (справочная) оценка расходов федерального бюджета, краевого бюджета, бюджета муниципального района, бюджетов поселений района, внебюджетных средств на реализацию Программы
Общий объем финансирования Программы- 2046,81тыс. рублей,
в том числе:
2014 год - 237,51 тыс. рублей;
2015 год - 392,96 тыс. рублей;
2016 год - 580,42 тыс. рублей;
2017 год – 417,5 тыс. рублей;
2018 год – 100,00 тыс. рублей;
2019 год –63,42 тыс. рублей;
2020 год - 55,00 тыс. рублей;
2021 год - 100,00 тыс. рублей
2022 год - 100,00 тыс. рублей,
в том числе:
бюджет муниципального района – 1759,7 тыс. рублей, в том числе по годам:
2014 год - 188,10 тыс. рублей;
2015 год - 336,60 тыс. рублей;
2016 год - 417,50 тыс. рублей;
2017 год - 417,50 тыс. рублей;
2018 год - 100,00 тыс. рублей;
2019 год –45,00 тыс. рублей;
2020 год - 55,00 тыс. рублей;
2021 год - 100,00 тыс. рублей;
2022 год - 100,00 тыс. рублей,
краевой бюджет (по согласованию) – 287,11 тыс. рублей, в том числе по годам:
2014 год - 49,41 тыс. рублей;
2015 год - 56,36 тыс. рублей;
2016 год - 162,92 тыс. рублей;
2017 год – 0,00 тыс. рублей;
2018 год – 0,00 тыс. рублей;
2019 год – 18,42 тыс. рублей;
2020 год – 0,00 тыс. рублей;
2021 год – 0,00 тыс. рублей;
2022 год – 0,00 тыс. рублей.
Конечные результаты реализации Программы
В рамках реализации Программы:
- доля муниципальных служащих и должностных лиц, прошедших повышение квалификации и профессиональную переподготовку, стажировку, принявших участие в научно-практических конференциях, семинарах, тренингах ежегодно будет составлять не менее 25% от общего количества муниципальных служащих;
- количество вакантных должностей муниципальной службы, замещаемых из кадрового резерва составит 80 процентов;
- доля муниципальных служащих, подтвердивших свою квалификацию в результате аттестации составит не менее 100 процентов в течение всего периода исполнения Программы;
- отсутствие муниципальных служащих, привлеченных к дисциплинарной ответственности;
- увеличится количество муниципальных служащих, эффективно и результативно исполняющих свои должностные обязанности согласно результатам подведения итогов исполнения показателей критерий оценки эффективности и результативности деятельности муниципальных служащих органов местного самоуправления, от общего количества муниципальных служащих до 85 процентов.
1. Характеристика текущего состояния развития муниципальной службы и основные проблемы
Программа «Развитие муниципальной службы в администрации Вяземского муниципального района» разработана в соответствии с Федеральным законом от 2 марта 2007 г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» и Законом Хабаровского края от 25.07.2007 № 131 «О муниципальной службе в Хабаровском крае».
Муниципальная служба должна быть основана на профессионализме и высокой квалификации муниципальных служащих действующих в интересах органов местного самоуправления и общества.
С целью улучшения профессионально-квалификационного состава, уменьшения текучести кадров в администрации Вяземского муниципального района необходимо использовать современные кадровые технологии, осуществлять постоянный мониторинг кадрового потенциала на муниципальной службе, активизировать процессы обновления и ротации кадров.
В настоящее время общая численность муниципальных служащих администрации Вяземского муниципального района (далее - администрация района) составляет 93 человека, из которых 4 процента составляют лица в возрасте до 30 лет, 55 процентов - лица в возрасте от 31 до 50 лет и 35 процентов - лица в возрасте от 50 до 60 лет, свыше 60 лет – 6 процентов. Из общего количества муниципальных служащих высшее образование имеют 99 процент, среднее профессиональное - 1 процент. Семь муниципальных служащих имеют 2 высших образования. Вместе с тем существуют определенные факторы, негативно влияющие на уровень развития и эффективность муниципальной службы, в том числе:
-наличие противоречий и пробелов в законодательстве, регулирующем прохождение муниципальной службы;
-слабое использование современных технологий муниципального управления;
-недостаточная ресурсная обеспеченность системы подготовки и профессионального развития муниципальных служащих;
-отсутствие системы четких критериев оценки деятельности муниципальных служащих с использованием показателей эффективности и результативности их работы.
Обучение муниципальных служащих администрации Вяземского муниципального района должно быть направлено на современную практику подготовки управленческих кадров с применением современных технологий и с учетом специфики профессиональной деятельности. Необходимость улучшения качества профессиональной подготовки и повышения квалификации муниципальных служащих заслуживает первостепенного внимания. Высокие требования к качеству оказываемых услуг обусловлены особенностями характера труда муниципальных служащих и его правового регулирования. Необходимо более активное участие муниципальных служащих администрации Вяземского муниципального района в семинарах и конференциях по вопросам, входящим в компетенцию органов местного самоуправления, в том числе по вопросам муниципальной службы, проводимых на территории края и Российской Федерации, с целью обмена опытом.
В современных условиях развитие системы местного самоуправления и муниципальной службы, как ее неотъемлемой составляющей, осуществляется на основе комплексного подхода. Он подразумевает не только повышение образовательного и профессионального уровня муниципальных служащих, но и оценку персонала путем проведения аттестации, систему мероприятий по совершенствованию нормативной правовой базы, организационно-методическому и аналитическому сопровождению в сфере муниципальной службы, рациональное использование кадрового потенциала муниципальных служащих.
В целях определения уровня профессиональных знаний, навыков и умений муниципальных служащих, соответствия замещаемой должности муниципальной службы и перспективы дальнейшего служебного роста проводится работа по организации аттестации муниципальных служащих. За период действия Программы с 2014 года по 2019 год прошли аттестацию 114 муниципальных служащих.
Процесс развития муниципальной службы в администрации Вяземского муниципального района должен обеспечивать ее открытость, престижность, привлекательность, а также конкурентоспособность за счет подбора и расстановки кадров, ориентированных на результативную деятельность.
Реализация мероприятий Программы позволит продолжить внедрение современных кадровых и образовательных технологий, поможет сформировать у муниципальных служащих необходимые профессиональные знания, умения и навыки, необходимые для эффективного выполнения должностных обязанностей.
Реализация программных мероприятий будет способствовать выходу муниципальной службы Вяземского муниципального района на более высокий качественный уровень.
Учитывая вышеизложенное, развитие муниципальной службы в администрации Вяземского муниципального района должно осуществляться в соответствии с единой программой, которая позволила бы подойти к решению проблем комплексно, обеспечить последовательность и системность реализации мероприятий по развитию муниципальной службы.
Реализация Программы должна способствовать формированию у муниципальных служащих необходимых профессиональных знаний, умений и навыков, позволяющих эффективно исполнять должностные обязанности в органах местного самоуправления.
2. Цели и задачи муниципальной Программы
Современная муниципальная служба должна быть открытой, конкурентоспособной и престижной, ориентированной на результативную деятельность муниципальных служащих по обеспечению осуществления полномочий органов местного самоуправления и активное взаимодействие с институтами гражданского общества.
Эффективность развития муниципальной службы зависит от разработки и реализации мероприятий, направленных на развитие данной службы как единой системы, а также на практическое применение новых технологий муниципального управления.
Цель Программы – создание и совершенствование организационных, информационных, правовых условий для развития муниципальной службы в администрации Вяземского муниципального района, повышение эффективности и престижности муниципальной службы.
Для достижения поставленной цели предполагается решение следующих задач:
- внедрение современных методов муниципального управления, оценка эффективности и результативности деятельности муниципальных служащих;
- совершенствование муниципальных правовых актов администрации Вяземского муниципального района по вопросам развития муниципальной службы;
- обеспечение стабильности кадрового состава и оптимизации численности должностей муниципальной службы в целях повышения эффективности муниципального управления, оптимизации затрат на содержание муниципальных служащих;
- целенаправленное профессиональное развитие муниципальных служащих;
- повышение эффективности работы с резервом кадров на
замещение вакантных должностей муниципальной службы;
- повышение уровня престижности и привлекательности муниципальной службы.
3. Прогноз конечных результатов Программы.
В рамках реализации Программы предполагается создать благоприятные условия для устойчивого функционирования и развития муниципальной службы в администрации Вяземского муниципального района. Результаты реализации настоящей Программы будут следующими:
- доля муниципальных служащих и должностных лиц, прошедших повышение квалификации и профессиональную переподготовку, стажировку, принявших участие в научно-практических конференциях, семинарах, тренингах ежегодно будет составлять не менее 25% от общего количества муниципальных служащих;
- количество вакантных должностей муниципальной службы, замещаемых из кадрового резерва, составит 80 процентов;
- доля муниципальных служащих, подтвердивших свою квалификацию в результате аттестации составит не менее 100 процентов в течение всего периода исполнения Программы;
- отсутствие муниципальных служащих, привлеченных к дисциплинарной ответственности;
-увеличится количество муниципальных служащих, эффективно и результативно исполняющих свои должностные обязанности согласно результатам подведения итогов исполнения показателей критерий оценки эффективности и результативности деятельности муниципальных служащих органов местного самоуправления, от общего количества муниципальных служащих до 85 процентов.
4. Сроки реализации муниципальной программы
Срок реализации программы: 2014 – 2022 годы в один этап.
Перечень показателей (индикаторов) Программы
Для оценки эффективности реализации Программы будут использованы следующие показатели (индикаторы):
- Доля муниципальных служащих и должностных лиц органов местного самоуправления, прошедших повышение квалификации и профессиональную переподготовку, стажировку, принявших участие в научно-практических конференциях, семинарах, тренингах (от общего количества муниципальных служащих; П1= К1/К *100, где:
К1- количество муниципальных служащих и должностных лиц органов местного самоуправления, прошедших повышение квалификации и профессиональную переподготовку, стажировку принявших участие в научно-практических конференциях, семинарах, тренингах) (журнал регистрации о командировках, письма правительства Хабаровского края, учебно-курсовых комбинатов и т.д.):
К-общее количество муниципальных служащих (штатное расписание);
- Доля вакантных должностей муниципальных служащих, замещаемых из кадрового резерва: П2= В1/В2 *100,где:
В1- количество вакантных должностей, замещаемых из кадрового резерва; (реестр кадрового резерва на замещение должностей муниципальной службы);
В2- количество замещенных вакантных должностей в текущем году (распоряжения о назначении на должности муниципальной службы );
-Доля муниципальных служащих, подлежащих аттестации и прошедших аттестацию в отчетном году: П3=А1/А2*100 где:
А1-количество муниципальных служащих, подлежащих аттестации и прошедших аттестацию (протокол заседаний аттестационной комиссии, журнал регистрации о приеме, увольнении, переводе);
А2-количество муниципальных служащих, подлежащих аттестации в отчетном году (протокол заседаний аттестационной комиссии, список муниципальных служащих, прошедших аттестацию);
-Количество муниципальных служащих, привлеченных к дисциплинарной ответственности(определяется по факту на основании регистрации в журнале о взысканиях);
-Количество разработанных и принятых правовых актов по вопросам муниципальной службы (определяется по факту на основании регистрации постановлений администрации муниципального района);
-Количество прошедших аттестацию муниципальных служащих (определяется согласно протокола заседаний аттестационной комиссии);
-Количество проведенных конкурсов на замещение вакантных должностей (определяется по протоколу заседаний комиссии по замещению вакантных должностей муниципальной службы);
-Количество претендентов на замещение должности муниципальной службы, прошедших тестирование, как одного из этапов проведения конкурса (определяется по факту при подведении итогов тестирования претендентов на замещение должности муниципальной службы);
-Количество муниципальных служащих, принявших участие в конкурсе «Лучший муниципальный служащий» (определяется по факту подаваемых заявлений участников и решения заседания комиссии);
-Количество размещенной информации по вопросам муниципальной службы на официальном интернет-сайте администрации (определяется по факту размещенной информации на официальном интернет-сайте администрации);
-Количество прошедших профессиональную переподготовку муниципальных служащих (определяется на основании копии дипломов о получении профессиональной переподготовки);
-Количество курсов повышения квалификации муниципальных служащих (определяется по полученным письмам института повышения квалификации, правительства Хабаровского края, учебно-курсовых комбинатов и т.д., и распоряжениям о направлении на учебу);
-Количество вакантных должностей муниципальной службы, замещаемых из кадрового резерва (Определяется по количеству вакантных должностей из реестра кадрового резерва администрации района и протокола заседаний конкурсных комиссий);
- Доля муниципальных служащих, эффективно и результативно исполняющих свои должностные обязанности согласно результатам подведения итогов исполнения показателей критерий оценки эффективности и результативности деятельности муниципальных служащих органов местного самоуправления от общего количества муниципальных служащих:
П14=Д1/Д*100, где:
Д1 – количество муниципальных служащих эффективно и результативно исполняющих свои должностные обязанности согласно результатам подведения итогов исполнения показателей критерий оценки эффективности и результативности деятельности муниципальных служащих (оценка эффективности деятельности муниципальных служащих руководителями структурных подразделений),
Д – общее количество муниципальных служащих (штатное расписание).
Все расчеты осуществляются отделом правовой и кадровой работы.
Перечень показателей (индикаторов) с расшифровкой плановых значений по годам приведен в приложении №1 к настоящей Программе»;
6. Краткое описание подпрограмм и основных мероприятий муниципальной Программы
Основные программные мероприятия:
6.1. Совершенствование муниципальной правовой базы по вопросам развития муниципальной службы.
6.2. Совершенствование кадровых технологий, применяемых в системе муниципальной службы.
6.3. Профессиональное развитие кадрового потенциала администрации Вяземского муниципального района.
6.4. Совершенствование работы по формированию кадрового резерва для замещения должностей муниципальной службы.
6.5. Повышение результативности профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих.
Перечень мероприятий Программы приведен в Приложении № 2 к настоящей Программе.
7. Основные меры правового регулирования
Правовое регулирование планируется осуществлять в рамках нормативных правовых актов Российской Федерации, Хабаровского края и муниципальных правовых актов, регулирующих отношения в сфере муниципальной службы.
Сведения об основных мерах правового регулирования в сфере развития муниципальной службы приведен в Приложении № 3 к настоящей Программе.
8. Ресурсное обеспечение Программы
Ресурсное обеспечение Программы осуществляется за счет средств
бюджета Вяземского муниципального района и средств краевого бюджета (по согласованию).
Общий объем финансирования мероприятий Программы составляет - 2046,81 тыс. рублей,
в том числе:
2014 год - 237,51 тыс. рублей;
2015 год - 392,96 тыс. рублей;
2016 год - 580,42 тыс. рублей;
2017 год – 417,5 тыс. рублей;
2018 год – 100,00 тыс. рублей;
2019 год –63,42 тыс. рублей;
2020 год - 55,00 тыс. рублей;
2021 год - 100,00 тыс. рублей
2022 год - 100,00 тыс. рублей,
в том числе:
бюджет муниципального района – 1759,7 тыс. рублей, в том числе по годам:
2014 год - 188,10 тыс. рублей;
2015 год - 336,60 тыс. рублей;
2016 год - 417,50 тыс. рублей;
2017 год - 417,50 тыс. рублей;
2018 год - 100,00 тыс. рублей;
2019 год –45,00 тыс. рублей;
2020 год - 55,00 тыс. рублей;
2021 год - 100,00 тыс. рублей;
2022 год - 100,00 тыс. рублей,
краевой бюджет (по согласованию)– 287,11 тыс. рублей, в том числе погодам:
2014 год - 49,41 тыс. рублей;
2015 год - 56,36 тыс. рублей;
2016 год - 162,92 тыс. рублей;
2017 год – 0,00 тыс. рублей;
2018 год – 0,00 тыс. рублей;
2019 год –18,42 тыс. рублей;
2020 год – 0,00 тыс. рублей;
2021 год – 0,00 тыс. рублей;
2022 год – 0,00 тыс. рублей.
9. Механизм реализации Программы
Выполнение мероприятий Программы будет осуществляться в соответствии с планом мероприятий Программы, указанным в приложении к Программе.
Ответственным исполнителем реализации Программы является отдел правовой и кадровой работы администрации муниципального района.
Мониторинг хода реализации Программы осуществляет ответственный исполнитель.
Ответственный исполнитель Программы ежеквартально в срок до 20 числа месяца, следующего за отчетным периодом готовит отчет о ходе реализации Программы; ежегодно в установленный срок, готовит отчет о ходе реализации и оценке эффективности Программы за отчетный год.
Внесение изменений в Программу осуществляется по инициативе исполнителя Программы либо во исполнение поручений главы муниципального района, в том числе с учетом результатов оценки эффективности реализации Программы.
Ответственный исполнитель размещает на официальном сайте администрации Вяземского муниципального района в сети Интернет информацию о Программе, ходе ее реализации, достижении значений показателей (индикаторов) Программы, степени выполнения мероприятий Программы.
Внесение изменений в программу осуществляется в целях приведения программы в соответствие с Решением Собрания депутатов Вяземского муниципального района о бюджете района, по инициативе ответственного исполнителя либо во исполнение поручений главы Вяземского муниципального района, в том числе с учетом результатов оценки эффективности реализации Программы.
Информация о значениях показателей (индикаторов) Программы, результатах мониторинга реализации Программы и программных мероприятий ежегодно в составе сводного годового доклада о реализации муниципальных программ в установленные сроки размещается на официальном сайте администрации муниципального района в сети Интернет.
ПРИЛОЖЕНИЕ № 1
к муниципальной программе
«Развитие муниципальной службы
в администрации Вяземского
муниципального района»
Сведения
о показателях (индикаторах) муниципальной программы «Развитие муниципальной службы в администрации Вяземского муниципального района»
N
п/п
Наименование показателя (индикатора)
Единицаизмере-
ния
Источник информации
Значение показателя (индикатора)
2012 год
2013
год.
2014
год
2015
год
2016
год
2017
год
2018
год
2019
год
2020
год
2021 год
2022 год
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
1.Показатели
1.1
доля муниципальных служащих и должностных лиц органов местного самоуправления, прошедших повышение квалификации и профессиональную переподготовку, стажировку, принявших участие в научно-практических конференциях, семинарах, тренингах (от общего количества муниципальных служащих)
процент
информация отдела правовой и кадровой работы
20,0
25,0
26,0
27,0
28,0
29,0
26,0
25,0
25,0
25,0
25,0
1.2
доля вакантных должностей муниципальной службы, замещаемых из кадрового резерва
процент
информация отдела правовой и кадровой работы
50,0
60,0
60,5
70,0
70,5
80,0
80,0
80,0
80,0
80,0
80,0
1.3
доля муниципальных служащих, подлежащих аттестации и прошедших аттестацию в отчетном году
процент
информация отдела правовой и кадровой работы
100,0
100,0
100,0
100,0
100,0
100,0
100,0
100,0
100,0
100,0
100,0
1.4
количество муниципальных служащих привлеченных к дисциплинарной ответственности
ед.
информация отдела правовой и кадровой работы
4
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
2. Совершенствование муниципальной правовой базы по вопросам развития муниципальной службы
2.1
Количество разработанных и принятых муниципальных правовых актов по вопросам муниципальной службы
ед.
информация отдела правовой и кадровой работы
3
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
3. Совершенствование кадровых технологий, применяемых в системе муниципальной службы
3.1
Количество прошедших аттестацию муниципальных служащих
ед.
информация отдела правовой и кадровой работы
10
27
10
11
12
13
13
12
12
12
12
3.2.
Количество проведенных конкурсов на замещение вакантных должностей
ед.
информация отдела правовой и кадровой работы
7
5
4
3
4
5
3
3
3
3
3
3.3
Количество претендентов на замещение должности муниципальной службы прошедших тестирование как одного из этапов проведения конкурса
ед.
информация отдела правовой и кадровой работы
0
0
0
1
2
3
3
2
2
2
2
3.4
Количество муниципальных служащих принявших участие в конкурсе «Лучший муниципальный служащий»
ед.
информация отдела правовой и кадровой работы
0
9
10
11
12
12
12
12
12
12
12
3.5
Количество размещенной информации по вопросам муниципальной службы на официальном интернет-сайте администрации
ед.
информация отдела правовой и кадровой работы
1
1
1
2
3
3
3
3
3
3
3
4. Профессиональное развитие кадрового потенциала администрации Вяземского муниципального района
4.3
Количество прошедших профессиональную переподготовку муниципальных служащих
ед.
информация отдела правовой и кадровой работы
0
0
1
1
1
1
1
1
1
1
1
4.4.
Количество курсов повышения квалификации муниципальных служащих
ед.
информация отдела правовой и кадровой работы
13
14
13
14
15
16
14
4
5
5
5
5. Совершенствование работы по формированию резерва для замещения должностей муниципальной службы
5.1
Количество вакантных должностей муниципальной службы, замещаемых из кадрового резерва
ед.
информация отдела правовой и кадровой работы
5
6
7
8
9
10
10
5
5
5
5
6. Повышение результативности профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих
6.1.
Доля муниципальных служащих, эффективно и результативно исполняющих свои должностные обязанности согласно результатам подведения итогов исполнения показателей критерий оценки эффективности и результативности деятельности муниципальных служащих органов местного самоуправления от общего количества муниципальных служащих
процент
информация отдела правовой и кадровой работы
0
0
0
0
0
0
0
0
80
85
85
ПРИЛОЖЕНИЕ № 2
к муниципальной программе
«Развитие муниципальной службы
в администрации Вяземского муниципального района»
ПЕРЕЧЕНЬ
основных мероприятий муниципальной программы «Развитие муниципальной службы в администрации Вяземского муниципального района»
N
п/п
Наименование основного мероприятия, мероприятий
Ответственный
исполнитель,
соисполнитель, участник
Срок
реализации
Непосредственный результат
реализации основных мероприятий
1
2
3
4
5
1 Совершенствование муниципальной правовой базы по вопросам развития муниципальной службы
1.1.
Разработка и принятие муниципальных правовых актов по вопросам муниципальной службы
Отдел правовой и кадровой работы, структурные подразделения
2014-2022
Приведение правовой базы в соответствие с действующим законодательством РФ.
2. Совершенствование кадровых технологий, применяемых в системе муниципальной службы
2.1
Проведение консультаций и консультационных семинаров по вопросам аттестации муниципальных служащих
Отдел правовой и кадровой работы администрации района
2014-2022
Положительные результаты аттестации муниципальных служащих
2.2
Организация проведения
конкурсов на замещение
вакантных должностей
Отдел правовой и кадровой работы администрации района
2014-2022
Формирование профессионального кадрового потенциала.
2.3
Внедрение процедуры тестирования претендентов на замещение должности
муниципальной службы как одного из этапов проведения конкурса
Отдел правовой и кадровой работы администрации района
2015-2022
Способствование развитию эффективной муниципальной службы
2.4
Организация проведения конкурса «Лучший муниципальный служащий»
Отдел правовой и кадровой работы, отдел по работе с ОМС, организационно-методическим и общим вопросам администрации района
ежегодно
Создание системы морального стимулирования роста профессионального и эффективного труда муниципальных служащих
2.5
Оказание органам местного самоуправления поселений района методической помощи по вопросам муниципальной службы
Отдел правовой и кадровой работы администрации района
2014-2022
Положительные результаты в улучшении деятельности администраций поселений района
2.6
Размещение информации по вопросам муниципальной службы на официальном интернет-сайте администрации района
Отдел правовой и кадровой работы администрации района, отдел по работе с ОМС, организационно-методическим и общим вопросам
2014-2022
Создание положительного имиджа муниципального служащего
2.7
Обеспечение выполнения кадровой работы в части, касающейся ведения личных дел лиц, занимающих должности муниципальной службы, в том числе контроля за актуализацией сведений, содержащихся в анкетах, представляемых при назначении на указанные должности и поступлении на такую службу, об их родственниках и свойственниках в целях выявления возможного конфликта интересов
Отдел правовой и кадровой работы администрации района
2018-2022
Способствование повышению мер эффективности муниципальной службы
2.8
Обеспечение ведения требования об использовании специального программного обеспечения «Справки БК всеми лицами, претендующими на замещение должностей или замещающими должности, осуществление полномочий по которым влечет за собой обязанность представлять сведения о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супругов и несовершеннолетних детей, при заполнении справок о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера
Отдел правовой и кадровой работы администрации района
2019-2022
Способствование повышению мер эффективности муниципальной службы
3. Профессиональное развитие кадрового потенциала администрации Вяземского муниципального района
3.1
Организация профессиональной
переподготовки муниципальных служащих
Отдел правовой и кадровой работы администрации района
2014-2022
Развитие управленческих качеств, повышение квалификации муниципальных служащих.
3.2
Организация курсов повышения квалификации муниципальных служащих (в том числе обеспечение ежегодного повышения квалификации муниципальных служащих, в должностные обязанности которых входит участие в противодействии коррупции)
Отдел правовой и кадровой работы администрации района
2014-2022
Развитие управленческих качеств, повышение квалификации муниципальных служащих
3.2.1
Определение потребности в обучении, подготовке, переподготовке и повышении квалификации муниципальных служащих
Отдел правовой и кадровой работы администрации района
2014-2022
Повышения уровня профессиональной подготовки муниципальных служащих
3.2.2
Разработка и утверждение плана обучения, подготовки, переподготовки и повышения квалификации муниципальных служащих
Отдел правовой и кадровой работы администрации района
2014-2022
Повышения уровня профессиональной подготовки муниципальных служащих
3.2.3
Определение учебного заведения, ответственного за повышение квалификации муниципальных служащих
Отдел правовой и кадровой работы администрации района
2014-2022
Повышения уровня профессиональной подготовки муниципальных служащих
3.2.4
Заключение муниципального контракта с учебным заведением
Отдел правовой и кадровой работы администрации района
2014-2022
Повышения уровня профессиональной подготовки муниципальных служащих
3.3
Обеспечение обучения муниципальных служащих, впервые поступивших на муниципальную службу для замещения должностей, включенных в перечни, установленные нормативными правовыми актами Российской Федерации, по образовательным программам в области противодействия коррупции
Отдел правовой и кадровой работы администрации района
2018-2022
Повышение уровня профессиональной подготовки муниципальных служащих
4. Совершенствование работы по формированию кадрового резерва для замещения должностей муниципальной службы
4.1.
Эффективное использование кадрового резерва для замещения вакантных должностей
Отдел правовой и кадровой работы администрации района
2015-2022
Использование кадрового резерва, резерва управленческих кадров при проведении конкурсов на муниципальной службе
5. Повышение результативности профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих
5.1.
Введение критериев оценки эффективности и результативности деятельности муниципальных служащих
Отдел правовой и кадровой работы администрации района
2020-2022
Создание системы морального стимулирования профессионального роста и эффективного труда муниципальных служащих
5.2
Разработка и утверждение нормативного документа о дополнительных выплатах муниципальному служащему, добросовестно и эффективно исполняющему должностные обязанности
Отдел правовой и кадровой работы администрации района
2020-2022
Приведение правовой базы в соответствие с действующим законодательством РФ.
ПРИЛОЖЕНИЕ № 3
к муниципальной программе
«Развитие муниципальной службы
в администрации Вяземского
муниципального района»
СВЕДЕНИЯ
об основных мерах правового регулирования в сфере реализации программы «Развитие муниципальной службы в администрации Вяземского муниципального района»
N
п/п
Вид проекта
муниципального нормативного
правового акта
Основные положения
проекта нормативного
правового акта
Ответственный
исполнитель,
соисполнитель
Ожидаемые
сроки
принятия
1
2
3
4
5
1.
Муниципальная программа «Развитие муниципальной службы в администрации Вяземского муниципального района»
1.1
Постановление администрации Вяземского муниципального района
О внесении изменений в муниципальную программу «Развитие муниципальной службы в администрации Вяземского муниципального района»
Отдел правовой и кадровой работы администрации района
2014-2022 гг. по необходимости
1.2
Постановление администрации Вяземского муниципального района
Разработка и утверждение нормативного документа о дополнительных выплатах муниципальному служащему, добросовестно и эффективно исполняющему должностные обязанности
Отдел правовой и кадровой работы администрации района
2020-2022 гг.
ПРИЛОЖЕНИЕ № 4
к муниципальной программе
«Развитие муниципальной службы
в администрации Вяземского
муниципального района»
РЕСУРСНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ
реализации муниципальной программы «Развитие муниципальной службы в администрации Вяземского муниципального района» за счет средств бюджета района
№ п/п
Наименование основного мероприятия
Ответственный исполнитель, соисполнители
Расходы по годам (тыс. руб.)
2014
год
2015
год
2016
год
2017
год
2018
год
2019
год
2020
год
2021
год
2022
год
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
Всего
188,1
336,6
417,5
417,5
100,0
45,0
55,0
100,0
100,0
Отдел правовой и кадровой работы
188,1
336,6
417,5
337,5
100,0
45,0
55,0
100,0
100,0
Управление коммунальной инфраструктуры и жизнеобеспечения
80,0
1.
Совершенствование кадровых технологий, применяемых в системе муниципальной службы
Всего
50,0
15,0
55,0
55,0
55,0
0,0
0
55,0
55,0
1.1
Организация проведения конкурса «Лучший муниципальный служащий»
Отдел правовой и кадровой работы
50,0
15,0
55,0
55,0
55,0
0,0
0
55,0
55,0
2.
Профессиональное развитие кадрового потенциала администрации Вяземского муниципального района
Всего
138,1
321,6
362,5
362,5
45,0
45,0
55,0
45,0
45,0
2.1
Организация профессиональной переподготовки муниципальных служащих
Отдел правовой и кадровой работы
30,0
130,0
140,0
140,0
15,0
15,0
20,0
15,0
15,0
2.2
Организация курсов повышения квалификации муниципальных служащих
Всего
108,1
191,6
222,5
222,5
30,0
30,0
35,0
30,0
30,0
Отдел правовой и кадровой работы
108,1
191,6
150,74
142,5
30,0
30,0
35,0
30,0
30,0
Управление коммунальной инфраструктуры и жизнеобеспечения
37,26
80,0
Управление образования
6,9
Финансовое управление
27,6
ПРИЛОЖЕНИЕ № 5
к муниципальной программе
«Развитие муниципальной службы
в администрации Вяземского
муниципального района»
Прогнозная (справочная) оценка
расходов за счет федерального бюджета, краевого бюджета, бюджета района и внебюджетных средств на реализацию целей муниципальной программы «Развитие муниципальной службы в администрации Вяземского муниципального района»
№ п/п
Наименование основного мероприятия Программы
Источники финансирования
Оценка расходов по годам (тыс. руб.)
2014
год
2015
год
2016
год
2017
год
2018 год
2019 год
2020 год
2021 год
2022 год
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
-
Всего
237,51
392,96
580,42
417,5
100,0
63,42
55,0
100,0
100,0
Федеральный бюджет
-
-
-
-
-
-
-
-
-
Краевой бюджет (по согласованию)
49,410
56,36
162,92
-
-
18,42
-
-
Бюджет района
188,1
336,6
417,5
417,5
100,0
45,0
55,0
100,0
100,0
Внебюджетные средства
-
-
-
-
-
-
-
-
-
1.
Совершенствование кадровых технологий, применяемых в системе муниципальной службы
Всего
50,0
15,0
55,0
55,0
55,0
0,0
0,0
55,0
55,0
Бюджет района
50,0
15,0
55,0
55,0
55,0
0,0
0,0
55,0
55,0
1.1
Организации проведения конкурса «Лучший муниципальный служащий»
Всего
50,0
15,0
55,0
55,0
55,0
0,0
0,0
55,0
55,0
Бюджет района
50,0
15,0
55,0
55,0
55,0
0,0
0,0
55,0
55,0
2.
Профессиональное развитие кадрового потенциала администрации Вяземского муниципального района
Всего
187,51
377,96
525,42
362,5
45,0
63,42
55,0
45,0
45,0
Краевой бюджет (по согласованию)
49,41
56,360
162,92
-
-
18,42
-
-
-
Бюджет района
138,1
321,6
362,5
362,5
45,0
45,0
55,0
45,0
45,0
2.1
Организация профессиональной переподготовки муниципальных служащих
Всего
30,0
130,0
140,0
140,0
15,0
15,0
20,0
15,0
15,0
Бюджет района
30,0
130,0
140,0
140,0
15,0
15,0
20,0
15,0
15,0
2.2
Организация курсов повышения квалификации муниципальных служащих
Всего
157,51
247,96
385,42
222,5
30,0
48,42
35,0
30,0
30,0
Краевой бюджет (по согласованию)
49,41
56,360
162,92
-
-
18,42
-
-
-
Бюджет района
108,1
191,6
222,5
222,5
30,0
30,0
35,0
30,0
30,0
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | Вестник муниципального района № 4 от 10.05.2020 |
| Рубрики правового классификатора: | 010.000.000 ПРАВОВЫЕ ОСНОВЫ УСТРОЙСТВА МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАНИЙ, 010.220.000 Муниципальная служба, 020.000.000 БЮДЖЕТНОЕ УСТРОЙСТВО МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ, 020.020.000 Расходы местных бюджетов |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
