Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения «Управление лесопаркового хозяйства города Нижневартовска»



АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА НИЖНЕВАРТОВСКА

Ханты-Мансийского автономного округа - Югры

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 30.03.2020               № 281

Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения «Управление лесопаркового хозяйства города Нижневартовска»

В соответствии со статьями 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, пунктом 2 статьи 53 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», пунктом 4 статьи 86 Бюджетного кодекса Российской Федерации:

1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения «Управление лесопаркового хозяйства города Нижневартовска» согласно приложению.

2. Департаменту общественных коммуникаций администрации города (С.В. Селиванова) обеспечить официальное опубликование постановления.

3. Постановление вступает в силу после его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2020.

4. Контроль за выполнением постановления возложить на заместителя главы города Н.В. Лукаша, начальника управления по природопользованию и экологии администрации города О.А. Попенко.

Глава города               В.В. Тихонов

Приложение к постановлению

администрации города

от 30.03.2020 № 281

Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения «Управление лесопаркового хозяйства города Нижневартовска»

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение устанавливает размеры должностных окладов, компенсационных, стимулирующих и иных выплат, а также порядок их осуществления работникам муниципального бюджетного учреждения «Управление лесопаркового хозяйства города Нижневартовска» (далее - Учреждение).

1.2. Понятия и определения, применяемые в настоящем Положении, соответствуют понятиям и определениям, применяемым в Трудовом кодексе Российской Федерации.

1.3. Фонд оплаты труда работников Учреждения состоит из:

- должностного оклада (далее - оклад);

- компенсационных выплат;

- стимулирующих выплат;

- иных выплат, предусмотренных настоящим Положением.

1.4. Месячный фонд оплаты труда работников Учреждения по основной занимаемой должности для премиальных выплат по итогам работы за год, иных выплат включает в себя:

- оклад;

- выплату за интенсивность и высокие результаты работы;

- премиальную выплату по итогам работы за месяц;

- выплату за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях), установленные трудовым договором на дату выплаты.

1.5. В целях соблюдения государственных гарантий по оплате труда и в случае, если заработная плата работника, полностью отработавшего за месяц норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), исчисленная в установленном порядке, будет ниже минимального размера оплаты труда, коллективным договором, локальными нормативными актами Учреждения предусматривается доплата до уровня минимального размера оплаты труда.

Регулирование размера заработной платы низкооплачиваемой категории работников до уровня минимального размера оплаты труда (при условии полного выполнения работником норм труда и отработки месячной нормы рабочего времени) осуществляется работодателем в пределах средств фонда оплаты труда.

1.6. Система оплаты труда работников Учреждения устанавливается коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актами Учреждения, принимаемыми в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, настоящим Положением.

II. Основные условия оплаты труда

2.1. Оклады работникам Учреждения устанавливаются на основе требований к уровню квалификации и профессиональной подготовке, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы в размерах согласно таблице 1.

Таблица 1

Размеры окладов (должностных окладов)

по профессиональным квалификационным группам

(квалификационным уровням) общеотраслевых должностей

специалистов и служащих

№

п/п

Профессиональная

квалификационная группа

(квалификационный

уровень)

Наименование

должности

Размер

оклада

(руб.)

1

2

3

4

I. Общеотраслевые должности служащих второго уровня

1.1.

1 квалификационный уровень

секретарь руководителя

6 732

2 квалификационный уровень

заведующий хозяйством

8 543

II. Общеотраслевые должности служащих третьего уровня

2.1.

1 квалификационный уровень

инженер по охране окружающей среды (эколог)

9 681

2.2.

4 квалификационный уровень

ведущий юрисконсульт

12 305

ведущий экономист

12 305

2.2. Оклады по профессиональным квалификационным группам должностей работников лесного хозяйства устанавливаются в размерах согласно таблице 2.

Таблица 2

Размеры окладов (должностных окладов)

по профессиональным квалификационным группам

должностей работников лесного хозяйства

№

п/п

Профессиональная

квалификационная группа

(квалификационный

уровень)

Наименование

должности

Размер

оклада

(руб.)

1

2

3

4

I. Должности работников лесного хозяйства третьего уровня

1.

1 квалификационный уровень

мастер леса

9 681

2.3. Оклады по должностям, не включенным в профессиональные квалификационные группы (квалификационные уровни) общеотраслевых должностей специалистов и служащих, а также в профессиональные квалификационные группы должностей работников лесного хозяйства, устанавливаются в размерах согласно таблице 3.

Таблица 3

Размеры окладов (должностных окладов) по должностям,

не включенным в профессиональные квалификационные группы

(квалификационные уровни) общеотраслевых должностей

специалистов и служащих, а также в профессиональные

квалификационные группы должностей работников лесного хозяйства

№

п/п

Наименование должности

Размер оклада

(руб.)

1

2

3

1.

Начальник отдела

13 941

III. Порядок и условия осуществления компенсационных выплат

Работникам Учреждения производятся следующие компенсационные выплаты:

3.1. За выполнение работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), осуществляется в соответствии со статьями 149-154 Трудового кодекса Российской Федерации.

Размеры выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами Учреждения и не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

3.2. За работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях).

Районный коэффициент к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях начисляются на оклады, компенсационные выплаты, выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, на премиальные выплаты по итогам работы за месяц.

Выплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях) производится в размерах, не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

3.3. Размеры и условия осуществления компенсационных выплат работникам Учреждения устанавливаются коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актами Учреждения, принимаемыми в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, в пределах объема субсидии на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания.

IV. Порядок и условия осуществления стимулирующих выплат, критерии их установления

4.1. Конкретный размер стимулирующих выплат определяется в процентах от оклада и устанавливается коллективным договором, локальными нормативными актами Учреждения, трудовым договором.

4.2. К стимулирующим выплатам относятся следующие виды выплат:

4.2.1. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы.

Выплата за интенсивность и высокие результаты работы характеризуется напряженностью в процессе труда и устанавливается за:

- высокую результативность работы;

- участие в выполнении особо важных работ, мероприятий;

- обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы.

При установлении размера выплаты за интенсивность и высокие результаты работы учитываются следующие критерии:

- выполнение работ высокой напряженности и интенсивности, в том числе большой объем работ, результативность, систематическое выполнение важных, срочных, сложных и неотложных работ, работ, требующих повышенного внимания;

- особый режим, связанный с обеспечением безотказной и бесперебойной работы Учреждения;

- знание и применение специальных знаний, умений и навыков для исполнения должностных (профессиональных) обязанностей.

Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в размере не более 80 процентов от оклада.

Стимулирующие выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются на срок не более 12 календарных месяцев.

4.2.2. Премиальные выплаты по итогам работы за месяц.

Премиальная выплата по итогам работы за месяц (далее - ежемесячная премия) выплачивается при условии качественного и своевременного выполнения работником Учреждения условий, предусмотренных трудовым договором, и устанавливается в размере не более 60 процентов от оклада. Ежемесячная премия выплачивается за фактически отработанное время по табелю учета рабочего времени.

4.2.3. Премиальные выплаты по итогам работы за год.

Премиальная выплата по итогам работы за год (далее - премия за год) выплачивается работникам Учреждения в размере 1 месячного фонда оплаты труда с целью поощрения работников за общие результаты труда. Выплата премии за год производится до 31 декабря текущего финансового года.

При наличии экономии фонда оплаты труда размер премии за год не ограничивается.

Премия за год выплачивается работникам Учреждения, проработавшим полный календарный год.

Премия за год выплачивается также работникам Учреждения, проработавшим неполный календарный год по следующим основаниям:

- поступление на работу в Учреждение в текущем календарном году;

- расторжение трудового договора по инициативе работника, если заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им трудовой деятельности в Учреждении (призыв на военную службу, зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию, переход на выборную работу (должность), перевод в государственный орган, орган местного самоуправления, в другое муниципальное учреждение города Нижневартовска, длительная болезнь);

- расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ликвидация Учреждения, сокращение численности или штата работников Учреждения, отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора);

- истечение срока трудового договора;

- отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.

Премия за год выплачивается за фактически отработанное время в календарном году.

В отработанное время в календарном году для расчета размера премии за год включается время работы по табелю учета рабочего времени, дни нахождения в служебной командировке, период прохождения подготовки работником (профессиональное образование и профессиональное обучение) и получения дополнительного профессионального образования по инициативе работодателя, дни работы в выходные и нерабочие праздничные дни на основании соответствующего приказа директора Учреждения, время нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске.

4.3. Ежемесячная премия и премия за год не выплачиваются или выплачиваются в меньшем размере при невыполнении условий их выплаты. Порядок и условия выплаты ежемесячной премии и премии за год, а также условия и размер их снижения устанавливаются коллективным договором, локальными нормативными актами Учреждения и должны учитывать эффективность и результативность трудовой деятельности работников Учреждения.

4.4. Ежемесячная премия и премия за год выплачиваются по решению руководителя Учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников Учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, направляемых Учреждением на оплату труда работников.

4.5. Стимулирующие выплаты производятся в пределах фонда оплаты труда, формируемого Учреждением в соответствии с разделом VII настоящего Положения.

V. Порядок и условия оплаты труда руководителя Учреждения, заместителя руководителя Учреждения, главного бухгалтера Учреждения

5.1. Заработная плата руководителя Учреждения, заместителя руководителя Учреждения, главного бухгалтера Учреждения состоит из:

- оклада;

- компенсационных выплат;

- стимулирующих выплат;

- иных выплат, предусмотренных настоящим Положением.

Определенный в соответствии с настоящим Положением размер заработной платы руководителя Учреждения устанавливается (изменяется) трудовым договором по ходатайству Учреждения.

5.2. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя Учреждения, заместителя руководителя Учреждения, главного бухгалтера Учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников Учреждения (без учета заработной платы руководителя Учреждения, заместителя руководителя Учреждения, главного бухгалтера Учреждения) должен быть не выше уровня, установленного нормативным правовым актом главы города.

Информация о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителя Учреждения, заместителя руководителя Учреждения, главного бухгалтера Учреждения размещается в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» в порядке, установленном правовым актом главы города.

5.3. Размеры окладов заместителя руководителя Учреждения, главного бухгалтера Учреждения устанавливаются на 10-30 процентов ниже размера оклада руководителя Учреждения.

5.4. Размеры окладов руководителя Учреждения, заместителя руководителя Учреждения, главного бухгалтера Учреждения устанавливаются в соответствии с таблицей 4.

Таблица 4

Размеры окладов (должностных окладов)

руководителя Учреждения,

заместителя руководителя Учреждения,

главного бухгалтера Учреждения

№

п/п

Наименование должности

Оклад

(должностной

оклад)

(руб.)

1

2

3

1.

Директор

24 305

2.

Заместитель директора

17 018

3.

Главный бухгалтер

17 018

5.5. Компенсационные выплаты руководителю Учреждения, заместителю руководителя Учреждения и главному бухгалтеру Учреждения устанавливаются в соответствии с разделом III настоящего Положения.

5.6. Руководителю Учреждения устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

- выплата за интенсивность и высокие результаты работы - в размере не более 80 процентов от оклада на условиях, предусмотренных трудовым договором;

- премиальные выплаты по итогам работы за месяц, год - в порядке и на условиях, предусмотренных пунктом 5.7 раздела V настоящего Положения.

Размеры и условия осуществления компенсационных, стимулирующих и иных выплат заместителю руководителя Учреждения, главному бухгалтеру Учреждения устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами Учреждения.

5.7. Премиальные выплаты руководителю Учреждения производятся по итогам работы за месяц и год.

5.7.1. Порядок и условия предоставления руководителю Учреждения ежемесячной премии.

Ежемесячная премия руководителю Учреждения устанавливается в размере не более 60 процентов от оклада на условиях, предусмотренных трудовым договором.

Ежемесячная премия выплачивается при условии качественного и своевременного выполнения руководителем Учреждения условий, предусмотренных трудовым договором, и осуществления задач и функций, определенных Уставом Учреждения.

Ежемесячная премия выплачивается за фактически отработанное время в календарном месяце. Фактически отработанное время в календарном месяце для расчета ежемесячной премии определяется согласно табелю учета рабочего времени.

5.7.2. Ежемесячная премия руководителю Учреждения снижается по следующим основаниям:

- при нарушении сроков представления установленной отчетности, а также при представлении недостоверных данных в отчетных документах, при нарушении сроков рассмотрения жалоб заявителей по вине Учреждения - до 50 процентов;

- при нарушении финансовой дисциплины в Учреждении, в том числе при нарушении учета материальных ценностей, наличии просроченной задолженности по налогам и неналоговым платежам в бюджет и внебюджетные фонды, нарушении установленного срока выплат денежных средств, причитающихся работникам Учреждения, неисполнении имеющихся у Учреждения договорных обязательств по расчетам и при других нарушениях финансового характера, - до 100 процентов;

- при невыполнении обязанностей по эффективному и целевому использованию муниципального имущества, закрепленного за Учреждением, а также при непринятии мер по обеспечению сохранности имущества, повлекшем утрату имущества, - до 50 процентов;

- при нарушении правил охраны труда, техники безопасности, пожарной безопасности в Учреждении, повлекшем за собой несчастный случай на производстве, - до 100 процентов;

- при несоблюдении, ненадлежащем контроле за соблюдением в Учреждении требований законодательства Российской Федерации, Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, нормативных правовых актов органов местного самоуправления города Нижневартовска, Устава Учреждения, коллективного договора, локальных нормативных актов Учреждения - до 50 процентов.

5.7.3. Порядок и условия выплаты руководителю Учреждения премии за год.

Премия за год выплачивается руководителю Учреждения в размере не более 1,5 месячного фонда оплаты труда.

Премия за год выплачивается за фактически отработанное время в календарном году руководителю Учреждения, в том числе проработавшему неполный календарный год по следующим основаниям:

- поступление на работу в Учреждение в текущем календарном году;

- расторжение трудового договора по собственному желанию, когда увольнение обусловлено невозможностью продолжения работы в Учреждении (выход на пенсию, переход на выборную работу (должность), поступление на работу в государственный орган или орган местного самоуправления, в другое муниципальное учреждение или предприятие города Нижневартовска);

- расторжение трудового договора по следующим основаниям: ликвидация Учреждения, сокращение численности или штата работников, отказ от продолжения работы в Учреждении в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора, истечение срока трудового договора.

В отработанное время в календарном году для расчета размера премии за год включается время работы по табелю учета рабочего времени, дни нахождения в служебной командировке, период прохождения подготовки руководителем Учреждения (профессиональное образование и профессиональное обучение) и получения дополнительного профессионального образования по инициативе работодателя, дни работы в выходные и нерабочие праздничные дни на основании соответствующего распоряжения работодателя, время нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске.

Премия за год руководителю Учреждения выплачивается с учетом оценки эффективности его работы, проводимой в соответствии с критериями оценки эффективности деятельности руководителя Учреждения согласно таблице 5.

Таблица 5

Критерии оценки

эффективности деятельности руководителя Учреждения

№

п/п

Наименование

критерия оценки

эффективности деятельности

руководителя Учреждения

Источник

информации

Критерий оценки

эффективности

деятельности

Учреждения

Вес

критерия

в баллах

I. Критерии оценки эффективности организации работы

по осуществлению основной деятельности Учреждения

1.1.

Отсутствие фактов нарушения действующего законодательства по результатам проверок контрольных, надзорных и правоохранительных органов

акты проверок, представления контрольных, надзорных и правоохранительных органов

отсутствие нарушений

10

наличие нарушений

0

1.2.

Удовлетворенность физических и юридических лиц качеством выполняемых работ:

- по охране, защите, воспроизводству городских лесов;

- по благоустройству ландшафта

обращения физических и юридических лиц в органы местного самоуправления

отсутствие обоснованных обращений, поступивших от физических и юридических лиц в органы местного самоуправления

10

наличие обоснованных обращений, поступивших от физических и юридических лиц в органы местного самоуправления:

- за каждое обращение - минус 0,5 балла;

- при наличии 20 жалоб - 0 баллов

0

1.3.

Размещение информации об Учреждении на официальном сайте в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» в соответствии с приказом Министерства финансов Российской Федерации от 21.07.2011 № 86-н «Об утверждении порядка предоставления информации государственным (муниципальным) учреждением, ее размещения на официальном сайте в сети Интернет и ведения указанного сайта»

официальный сайт в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» (www.bus.gov.ru)

размещение и своевременная актуализация информации об Учреждении на официальном сайте в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет»

5

наличие на официальном сайте в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» неактуальной, недостоверной информации либо отсутствие информации об Учреждении

0

Совокупная значимость критериев оценки по разделу I - 25 баллов

II. Критерии оценки эффективности

финансово-экономической деятельности Учреждения

2.1.

Целевое и эффективное использование бюджетных средств

отчетность Учреждения

отсутствие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности, нарушений финансово-хозяйственной деятельности, приведших к нецелевому и неэффективному расходованию бюджетных средств; отсутствие задолженности в бюджеты различных уровней

10

наличие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности, нарушений финансово-хозяйственной деятельности, приведших к нецелевому и неэффективному расходованию бюджетных средств; наличие задолженности в бюджеты различных уровней

0

2.2.

Целевое и эффективное использование муниципального имущества, переданного Учреждению на праве оперативного управления

акты проверок:

- контролирующих органов;

- учредителя Учреждения

отсутствие замечаний со стороны контролирующих органов, учредителя Учреждения

10

наличие замечаний со стороны контролирующих органов, учредителя Учреждения

0

2.3.

Соблюдение сроков выплаты заработной платы, а также иных выплат, предусмотренных локальным актом Учреждения, в полном объеме

отчетность Учреждения

соблюдение сроков выплаты заработной платы

10

несоблюдение сроков выплаты заработной платы

0

2.4.

Соблюдение предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителя Учреждения и работников Учреждения

постановление администрации города от 23.12.2016 № 1890; информация о среднемесячной заработной плате руководителя Учреждения и среднемесячной заработной плате работников Учреждения

соблюдение предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителя Учреждения и работников Учреждения

5

несоблюдение предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителя Учреждения и работников Учреждения

0

2.5.

Исполнение бюджетной сметы Учреждения за отчетный финансовый год

отчет Учреждения об исполнении бюджета

кассовое исполнение бюджетной сметы составляет 95% и выше от планового значения за отчетный финансовый год

10

кассовое исполнение бюджетной сметы составляет менее 95% от планового значения за отчетный финансовый год

0

2.6.

Своевременность представления периодических отчетов, статистической отчетности

отчетность Учреждения

соблюдение сроков, установленных порядков и форм представления сведений, отчетов

10

нарушение сроков, установленных порядков и форм представления сведений, отчетов

0

Совокупная значимость критериев оценки по разделу II - 55 баллов

III. Критерии оценки исполнительской дисциплины

руководителя Учреждения

3.1.

Отсутствие дисциплинарных взысканий в отношении руководителя Учреждения

распоряжения о применении дисциплинарного взыскания

отсутствие дисциплинарных взысканий и административных наказаний у руководителя Учреждения

5

наличие дисциплинарных взысканий и административных наказаний у руководителя Учреждения

0

3.2.

Своевременное исполнение запросов учредителя Учреждения, ответов на обращения физических и юридических лиц, а также объективное и полное рассмотрение запросов и обращений

ответы на запросы

отсутствие случаев несоблюдения сроков исполнения запросов учредителя Учреждения, ответов на обращения физических и юридических лиц с объективным и полным рассмотрением

5

наличие случаев несоблюдения сроков исполнения запросов учредителя Учреждения, ответов на обращения физических и юридических лиц с объективным и полным рассмотрением

0

3.3.

Своевременное и качественное выполнение поручений главы города и учредителя Учреждения

поручения главы города и учредителя Учреждения

выполнение поручений главы города и учредителя Учреждения

10

невыполнение поручений главы города и учредителя Учреждения

0

Совокупная значимость критериев оценки по разделу III - 20 баллов

Итоговая совокупная значимость критериев оценки эффективности деятельности

руководителя Учреждения - 100 баллов

Руководитель Учреждения обязан в срок, установленный законодательством Российской Федерации для представления годовой отчетности, представлять в адрес управления по природопользованию и экологии администрации города (далее - учредитель Учреждения) отчет о деятельности руководителя Учреждения (далее - отчет) по форме согласно таблице 6 за отчетный период в соответствии с критериями оценки эффективности деятельности руководителя Учреждения вместе с пояснительной запиской, которая должна содержать сведения о причинах, повлиявших на результат выполнения показателей. Отчет подписывается руководителем Учреждения и главным бухгалтером Учреждения.

Таблица 6

Отчет

№

п/п

Наименование критерия оценки

эффективности деятельности

руководителя Учреждения

Ед.

изм.

План

Факт

Результат

выполнения

показателя

I. Критерии оценки эффективности организации работы

по осуществлению основной деятельности Учреждения

Показатель 1

…

Показатель n

Совокупная значимость критериев оценки по разделу I

II. Критерии оценки эффективности

финансово-экономической деятельности Учреждения

Показатель 1

…

Показатель n

Совокупная значимость критериев оценки по разделу II

III. Критерии оценки исполнительской дисциплины руководителя Учреждения

Показатель 1

…

Показатель n

Совокупная значимость критериев оценки по разделу III

Итоговая совокупная значимость критериев оценки эффективности деятельности

руководителя Учреждения

Учредитель Учреждения на основе представленного отчета определяет результат выполнения показателей критериев оценки эффективности деятельности руководителя Учреждения за отчетный период, который оценивается определенной суммой баллов. Для оценки значения каждого показателя критериев оценки эффективности деятельности руководителя Учреждения формируется вес критерия, который позволяет в зависимости от значения показателя присваивать количество баллов.

Размер премии за год руководителю Учреждения в процентном отношении от размера премии за год, установленного трудовым договором, определяется в соответствии со шкалой перевода баллов для премии за год руководителю Учреждения согласно таблице 7.

Таблица 7

Шкала перевода баллов для премии за год

руководителю Учреждения

Количество

полученных баллов

Процент от размера премии за год,

установленного трудовым договором

0 - 10

0

11 - 20

15

21 - 40

30

41 - 60

50

61 - 80

75

81 - 100

100

При сумме баллов, соответствующей выполнению показателей критериев оценки эффективности деятельности руководителя Учреждения, размер премии за год равен 100% от размера премии за год руководителю Учреждения за отчетный период, установленного трудовым договором.

В случае невыполнения одного из показателей критериев оценки эффективности деятельности руководителя Учреждения сумма баллов уменьшается и, соответственно, размер премии за год руководителю Учреждения за отчетный период снижается.

5.8. Выплаты, предусмотренные пунктом 5.7 раздела V настоящего Положения, руководителю Учреждения производятся по согласованию с учредителем Учреждения.

5.9. Решение о выплате ежемесячной премии в меньшем размере, чем предусмотрено в трудовом договоре, или о ее невыплате по основаниям, предусмотренным подпунктом 5.7.2 пункта 5.7 раздела V настоящего Положения, принимается учредителем Учреждения.

5.10. Заместителю руководителя Учреждения и главному бухгалтеру Учреждения устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

- выплата за интенсивность и высокие результаты работы в размере до 80 процентов от оклада - в порядке и на условиях, предусмотренных подпунктом 4.2.1 пункта 4.2 раздела IV настоящего Положения;

- ежемесячная премия, премия за год - в порядке и на условиях, предусмотренных подпунктами 4.2.2-4.2.4 пункта 4.2 раздела IV настоящего Положения.

5.11. Иные выплаты руководителю Учреждения, заместителю руководителя Учреждения и главному бухгалтеру Учреждения производятся в соответствии с разделом VI настоящего Положения.

5.12. Руководителю Учреждения, заместителю руководителя Учреждения и главному бухгалтеру Учреждения за организацию работы по оказанию платных услуг населению производится выплата в соответствии с локальным нормативным актом Учреждения, регулирующим порядок оплаты труда, за счет средств, полученных от данной деятельности.

VI. Другие вопросы оплаты труда

В целях повышения эффективности и устойчивости работы Учреждения, а также с целью обеспечения социальной защищенности работников Учреждения устанавливаются следующие иные выплаты:

6.1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

Работникам Учреждения один раз в календарном году при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска на основании письменного заявления работника Учреждения выплачивается единовременная выплата к отпуску в размере одного месячного фонда оплаты труда по основному месту работу по основной занимаемой должности работника Учреждения.

Размер единовременной выплаты к отпуску не зависит от итогов оценки труда работника Учреждения.

Единовременная выплата к отпуску руководителю Учреждения производится на основании распоряжения работодателя о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

Право на получение единовременной выплаты к отпуску для вновь принятых работников возникает по истечении 6 месяцев работы в Учреждении.

Единовременная выплата к отпуску не выплачивается работникам Учреждения, использовавшим право на ее получение в текущем календарном году в муниципальном учреждении или предприятии города Нижневартовска, органе местного самоуправления города Нижневартовска.

Использование права на получение единовременной выплаты к отпуску подтверждается справкой с прежнего места работы.

В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части единовременная выплата к отпуску выплачивается работнику Учреждения при предоставлении любой из частей указанного отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней.

6.2. Единовременная выплата к юбилейной дате работника Учреждения.

Единовременная выплата к юбилейной дате производится работнику Учреждения, проработавшему в муниципальных учреждениях и на предприятиях города Нижневартовска 15 и более лет, в связи с достижением возраста 50 лет и далее через каждые последующие полные 5 лет в размере одного месячного фонда оплаты труда по основной занимаемой должности.

6.3. Единовременная выплата к праздничным дням, профессиональным праздникам.

Условия единовременного премирования к праздничным дням, профессиональным праздникам предусмотрены в соответствии с действующими на территории Российской Федерации нормативными правовыми актами:

- к профессиональному празднику - Дню работника леса (третье воскресенье сентября);

- к Дню города (9 марта);

- к Дню образования Ханты-Мансийского автономного округа - Югры (10 декабря).

Единовременные выплаты производятся работникам Учреждения в едином (абсолютном) размере в пределах экономии средств фонда оплаты труда.

Общая сумма единовременных выплат, предусмотренных настоящим пунктом, выплаченных работнику Учреждения за счет обоснованной экономии средств фонда оплаты труда, не должна превышать 30 (тридцати) тысяч рублей за календарный год.

Конкретный размер единовременных выплат, предусмотренных настоящим пунктом, устанавливается локальным нормативным актом Учреждения. При этом должно быть установлено, что единовременные выплаты к праздничным дням, профессиональным праздникам могут осуществляться в Учреждении в едином размере в отношении работников и руководящего состава Учреждения не более 3 раз в календарном году.

Единовременные выплаты осуществляются не позднее месяца, следующего после наступления события.

6.4. Надбавка за разъездной характер работы.

Надбавка за разъездной характер работы работника Учреждения устанавливается коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актами Учреждения, принимаемыми в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, настоящим Положением.

В трудовом договоре с работником Учреждения должны быть отражены условия, связанные с разъездным характером работы.

6.5. Единовременная выплата работнику Учреждения в связи со смертью членов его семьи (супруг (супруга), родители, дети), а также в случае смерти работника Учреждения одному из членов его семьи производится в размере 10 тысяч рублей на основании заявления работника Учреждения (а в случае смерти работника Учреждения - заявления одного из членов его семьи).

К заявлению в обязательном порядке прилагаются документы, подтверждающие факт смерти и степень родства.

6.6. Единовременная выплата в связи с выходом на пенсию.

Единовременная выплата в связи с выходом на пенсию выплачивается в размере одного месячного фонда оплаты труда по основной занимаемой должности на дату выхода на пенсию на основании заявления работника Учреждения.

Право на получение единовременной выплаты в связи с выходом на пенсию возникает у работников, увольняющихся по собственному желанию в связи с выходом на пенсию по достижении пенсионного возраста впервые, проработавшим в муниципальных учреждениях и на предприятиях города Нижневартовска не менее 10 лет.

6.7. Иные выплаты работникам Учреждения выплачиваются на основании приказа руководителя Учреждения.

Руководителю Учреждения иные выплаты, предусмотренные пунктами 6.2-6.6 раздела VI настоящего Положения, производятся по согласованию с учредителем Учреждения.

6.8. Иные выплаты, предусмотренные пунктами 6.2-6.6 раздела VI настоящего Положения, производятся за счет экономии средств фонда оплаты труда, предусмотренного в пределах объема субсидии на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания и доходов от приносящей доход деятельности.

VII. Порядок формирования фонда оплаты труда работников Учреждения

7.1. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется на календарный год в пределах предоставленного Учреждению из средств бюджета города объема субсидии на выполнение муниципального задания, а также средств, полученных Учреждением от приносящей доход деятельности.

7.2. Фонд оплаты труда Учреждения определяется суммированием из расчета на календарный год должностных окладов, компенсационных и стимулирующих выплат, а также иных выплат, предусмотренных настоящим Положением.

7.3. При формировании годового фонда оплаты труда учитываются:

- годовой окладный фонд по должностям;

- компенсационные выплаты в размере 3,20 годового окладного фонда;

- стимулирующие выплаты в размере 1,60 годового окладного фонда;

- иные выплаты в размере 0,45 годового окладного фонда.

VIII. Заключительные положения

8.1. Руководитель Учреждения несет ответственность за правильность формирования фонда оплаты труда работников Учреждения и обеспечивает соблюдение установленных требований.

8.2. Руководитель Учреждения несет персональную ответственность за соблюдение установленного предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы заместителя руководителя Учреждения и главного бухгалтера Учреждения.