Основная информация
| Дата опубликования: | 30 апреля 2009г. |
| Номер документа: | ru92000200900297 |
| Текущая редакция: | 3 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Забайкальский край |
| Принявший орган: | Правительство Забайкальского края |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
| Тип документа: | Постановления |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
ПРАВИТЕЛЬСТВО ЗАБАЙКАЛЬСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
30 апреля 2009 года № 185
г. Чита
О порядке и условиях предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в государственных учреждениях Забайкальского края
(наименование изложено в редакции Постановления Правительства Забайкальского края от 26.08.2014 года № 481)
(в редакции Постановлений Правительства Забайкальского края от 26.08.2014 года № 481, от 31.03.2017 года № 102 )
В соответствии со статьей 119 Трудового кодекса, статьей 44 Устава Забайкальского края, в целях компенсации потраченного времени, при привлечении работников к выполнению трудовой функции за пределами нормальной продолжительности рабочего времени Правительство Забайкальского края постановляет:
(преамбула изложена в редакции Постановления Правительства Забайкальского края от 26.08.2014 года № 481)
1. Утвердить прилагаемые Правила предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в государственных учреждениях Забайкальского края.
(пункт 1 изложен в редакции Постановления Правительства Забайкальского края от 26.08.2014 года № 481)
2. Министерству труда и социальной защиты населения Забайкальского края давать разъяснения по вопросам применения Правил предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в государственных учреждениях Забайкальского края, утвержденных указанным постановлением.
(пункт 2 в редакции Постановления Правительства Забайкальского края от 31.03.2017 года № 102)
3. Признать утратившим силу постановление Администрации Читинской области от 26 декабря 2003 года № 357-А/п «Об утверждении порядка и условий предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых за счет средств областного бюджета».
Губернатор Забайкальского края
Р.Ф. Гениатулин
УТВЕРЖДЕНЫ
постановлением Правительства
Забайкальского края
30 апреля 2009 года № 185
Правила
предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в государственных учреждениях Забайкальского края
(наименование изложено в редакции Постановления Правительства Забайкальского края от 26.08.2014 года № 481)
1. Настоящие Правила устанавливают порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в государственных учреждениях Забайкальского края (далее - учреждения).
(пункт 1 изложен в редакции Постановления Правительства Забайкальского края от 26.08.2014 года № 481)
2. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем (далее - дополнительный отпуск) в учреждениях предоставляется за работу в условиях ненормированного рабочего дня отдельным работникам, если эти работники при необходимости эпизодически привлекаются по распоряжению работодателя к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.
(пункт 2 в редакции Постановления Правительства Забайкальского края от 26.08.2014 года № 481)
3. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем, имеющих право на дополнительный отпуск, устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка или иным актом учреждения.
В перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем включаются руководящий, технический и хозяйственный персонал и другие лица, труд которых в течение рабочего дня не поддается точному учету, которые распределяют рабочее время по своему усмотрению, а также лица, рабочее время которых по характеру работы делится на части неопределенной продолжительности.
(пункт 3 в редакции Постановления Правительства Забайкальского края от 26.08.2014 года № 481)
4. Продолжительность дополнительного отпуска не может быть менее трех календарных дней.
Продолжительность дополнительного отпуска по соответствующим должностям устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка учреждения и зависит от объема работы, степени напряженности труда, возможности работника выполнять свои трудовые функции за пределами нормальной продолжительности рабочего времени и других условий.
Работодатель ведет учет времени, фактически отработанного каждым работником в условиях ненормированного рабочего дня.
(пункт 4 в редакции Постановления Правительства Забайкальского края от 26.08.2014 года № 481)
5. Право на дополнительный отпуск возникает у работника независимо от продолжительности работы в условиях ненормированного рабочего дня.
В случае если такой отпуск не предоставляется, переработка за пределами нормальной продолжительности рабочего времени компенсируется с письменного согласия работника как сверхурочная работа.
6. Дополнительный отпуск суммируется с ежегодным основным оплачиваемым отпуском (в том числе удлиненным), а также другими ежегодными дополнительными оплачиваемыми отпусками.
7. В случае переноса либо неиспользования дополнительного отпуска, а также увольнения право на указанный отпуск реализуется в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации для ежегодных оплачиваемых отпусков.
8. Оплата дополнительных отпусков производится в пределах фонда оплаты труда.
ПРАВИТЕЛЬСТВО ЗАБАЙКАЛЬСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
30 апреля 2009 года № 185
г. Чита
О порядке и условиях предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в государственных учреждениях Забайкальского края
(наименование изложено в редакции Постановления Правительства Забайкальского края от 26.08.2014 года № 481)
(в редакции Постановлений Правительства Забайкальского края от 26.08.2014 года № 481, от 31.03.2017 года № 102 )
В соответствии со статьей 119 Трудового кодекса, статьей 44 Устава Забайкальского края, в целях компенсации потраченного времени, при привлечении работников к выполнению трудовой функции за пределами нормальной продолжительности рабочего времени Правительство Забайкальского края постановляет:
(преамбула изложена в редакции Постановления Правительства Забайкальского края от 26.08.2014 года № 481)
1. Утвердить прилагаемые Правила предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в государственных учреждениях Забайкальского края.
(пункт 1 изложен в редакции Постановления Правительства Забайкальского края от 26.08.2014 года № 481)
2. Министерству труда и социальной защиты населения Забайкальского края давать разъяснения по вопросам применения Правил предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в государственных учреждениях Забайкальского края, утвержденных указанным постановлением.
(пункт 2 в редакции Постановления Правительства Забайкальского края от 31.03.2017 года № 102)
3. Признать утратившим силу постановление Администрации Читинской области от 26 декабря 2003 года № 357-А/п «Об утверждении порядка и условий предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых за счет средств областного бюджета».
Губернатор Забайкальского края
Р.Ф. Гениатулин
УТВЕРЖДЕНЫ
постановлением Правительства
Забайкальского края
30 апреля 2009 года № 185
Правила
предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в государственных учреждениях Забайкальского края
(наименование изложено в редакции Постановления Правительства Забайкальского края от 26.08.2014 года № 481)
1. Настоящие Правила устанавливают порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в государственных учреждениях Забайкальского края (далее - учреждения).
(пункт 1 изложен в редакции Постановления Правительства Забайкальского края от 26.08.2014 года № 481)
2. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем (далее - дополнительный отпуск) в учреждениях предоставляется за работу в условиях ненормированного рабочего дня отдельным работникам, если эти работники при необходимости эпизодически привлекаются по распоряжению работодателя к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.
(пункт 2 в редакции Постановления Правительства Забайкальского края от 26.08.2014 года № 481)
3. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем, имеющих право на дополнительный отпуск, устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка или иным актом учреждения.
В перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем включаются руководящий, технический и хозяйственный персонал и другие лица, труд которых в течение рабочего дня не поддается точному учету, которые распределяют рабочее время по своему усмотрению, а также лица, рабочее время которых по характеру работы делится на части неопределенной продолжительности.
(пункт 3 в редакции Постановления Правительства Забайкальского края от 26.08.2014 года № 481)
4. Продолжительность дополнительного отпуска не может быть менее трех календарных дней.
Продолжительность дополнительного отпуска по соответствующим должностям устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка учреждения и зависит от объема работы, степени напряженности труда, возможности работника выполнять свои трудовые функции за пределами нормальной продолжительности рабочего времени и других условий.
Работодатель ведет учет времени, фактически отработанного каждым работником в условиях ненормированного рабочего дня.
(пункт 4 в редакции Постановления Правительства Забайкальского края от 26.08.2014 года № 481)
5. Право на дополнительный отпуск возникает у работника независимо от продолжительности работы в условиях ненормированного рабочего дня.
В случае если такой отпуск не предоставляется, переработка за пределами нормальной продолжительности рабочего времени компенсируется с письменного согласия работника как сверхурочная работа.
6. Дополнительный отпуск суммируется с ежегодным основным оплачиваемым отпуском (в том числе удлиненным), а также другими ежегодными дополнительными оплачиваемыми отпусками.
7. В случае переноса либо неиспользования дополнительного отпуска, а также увольнения право на указанный отпуск реализуется в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации для ежегодных оплачиваемых отпусков.
8. Оплата дополнительных отпусков производится в пределах фонда оплаты труда.
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | Портал "Нормативные правовые акты в Российской Федерации" от 05.01.2019 |
| Рубрики правового классификатора: | 060.020.080 Время отдыха (см. также 010.200.000), 060.020.160 Особенности регулирования труда работников, нуждающихся в социальной защите |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
