О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения «Производственно-техническое управление»



Ямало-Ненецкий автономный округ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

Администрации муниципального образования город Салехард

О внесении изменений в Положение об оплате труда

работников муниципального казенного учреждения

«Производственно-техническое управление»

от 30 апреля 2020 года                                                                                    № 1081

Руководствуясь статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации, Уставом муниципального образования город Салехард, Администрация муниципального образования город Салехард постановляет:

1. Утвердить прилагаемые изменения, которые вносятся в Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения «Производственно-техническое управление», утвержденное постановлением Администрации города Салехарда от 26 марта 2012 года № 150.

2. Муниципальному бюджетному информационному учреждению «Редакция газеты «Полярный круг» опубликовать настоящее постановление в городской общественно-политической газете «Полярный круг».

3. Муниципальному казенному учреждению «Информационно-техническое управление» разместить настоящее постановление на официальном сайте муниципального образования город Салехард.

Глава города Салехарда                                                                                    А.Л. Титовский

Утверждены

постановлением Администрации города Салехарда

от 30 апреля 2020 года № 1081

Изменения, которые вносятся в Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения

«Производственно-техническое управление»

1. В абзаце пятом пункта 5.1 раздела V слова «Администрации города» заменить словами «города Салехарда».

2. Абзац третий подпункта 7.4.2 пункта 7.4 раздела VII дополнить словом «, год».

3. Абзац третий пункта 8.2 раздела VIII признать утратившими силу;

4. В разделе IX:

4.1.               В пункте 9.3:

4.1.1  подпункт 9.3.2 изложить в следующей редакции:

«9.3.2. Условиями премирования работников являются:

- личный вклад каждого работника в выполнение задач, поставленных перед коллективом;

- надлежащее и качественное выполнение функций, предусмотренных должностными инструкциями;

- своевременное и качественное выполнение планов работы;

- оперативное и качественное рассмотрение документов;

- внедрение новых форм и методов в работе, позитивно отразившихся на результатах работы;

- соблюдение порядка ведения делопроизводства, учета и сроков предоставления отчетности, контрольных заданий;

- выполнение заданий и поручений непосредственного руководителя;

- соблюдение трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка.»;

4.1.2. подпункт 9.3.3 признать утратившим силу;

4.1.3.   в абзаце втором подпункта 9.3.4 слова «и 9.3.3» исключить.

4.2.      В пункте 9.5:

4.2.1.   В подпункте 9.5.1 слова «(23 февраля и 8 марта, 1 мая и 9 мая, 12 июня, День города, 4 ноября)» исключить;

4.2.2.  В подпункте 9.5.2 после слов «(50 лет, 55 лет, 60 лет» дополнить словами «и каждые последующие 5 лет)».

5.         Пункт 10.1 раздела X изложить в следующей редакции:

«10.1. Оплата труда руководителя учреждения, включая выплаты компенсационного и стимулирующего характера, а также выплаты материальной помощи и премирования, производится в соответствии с трудовым договором, заключенным с Главой города Салехарда, в рамках настоящего Положения.».