О внесении изменений в постановление администрации Большеключинского сельсовета от 15.10.2013 № 42-п «Об утверждении Положения об оплате труда работников администрации Большеключинского сельсовета,...



РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

АДМИНИСТРАЦИЯ

БОЛЬШЕКЛЮЧИНСКОГО СЕЛЬСОВЕТА

РЫБИНСКОГО РАЙОНА КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

30.04.2020 с. Большие Ключи №17-п

О внесении изменений в постановление администрации Большеключинского сельсовета от 15.10.2013 № 42-п «Об утверждении Положения об оплате труда работников администрации Большеключинского сельсовета, не являющихся лицами, замещающими муниципальные должности и должности муниципальной службы»

В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 86 Бюджетного кодекса Российской Федерации, статьей 53 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», п.2 статьи 4 Закона Красноярского края от 29.10.2009 № 9-3864 «О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений», учитывая методические рекомендации по осуществлению по осуществлению первичного воинского учёта в органах местного самоуправления (утв. Минобороны России от 11.07.2017 г.), руководствуясь статьями 14, 17, 29 Устава Большеключинского сельсовета Рыбинского района Красноярского края, ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Внести изменения в постановление администрации Большеключинского сельсовета от 15.10.2013 № 42-п «Об утверждении Положения об оплате труда работников администрации Большеключинского сельсовета, не являющихся лицами, замещающими муниципальные должности и должности муниципальной службы» следующие изменения:

Приложение №1 к Положению об оплате труда работников администрации Большеключинского сельсовета, не являющихся лицами, замещающими муниципальные должности и должности муниципальной службы» изложить в новой редакции согласно приложению 1.

В Приложение №2 к Положению об оплате труда работников администрации Большеключинского сельсовета, не являющихся лицами, замещающими муниципальные должности и должности муниципальной службы» слова «инспектор по учету и бронированию» заменить словами «специалист по венно-учётной работе».

2. Контроль за выполнением постановления оставляю за собой.

3. Постановление вступает в силу после опубликования в газете «Вести села».

Глава Большеключинского сельсовета Т.В.Штоль

Приложение 1

к постановлению администрации

Большеключинского сельсовета

от 30.04 2020 №17-п

Приложение № 1

к Положению об оплате труда

Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих», от 29.05.2008 № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих», устанавливаются в следующих размерах:

№ п/п

Квалификационные уровни

Размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб.

1

ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»

1.1

1 квалификационный уровень:

2)

рабочий по благоустройству населенных пунктов

2928

3)

уборщик служебных помещений

2928

2

ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»

2.1

1 квалификационный уровень:

1)

водитель

3409

2)

тракторист

3409

3)

электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования

3409

Должности, не предусмотренные профессиональными квалификационными группами

№ п/п

должность

Размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб.

1)

Специалист по венно-учётной работе

3409

Конкретный размер выплат стимулирующего характера за исключением персональных выплат и выплат по итогам работы, устанавливается в абсолютном размере в соответствии с балльной оценкой в следующем порядке.

Размер выплаты, осуществляемой конкретному работнику Учреждения, определяется по формуле:

С = С1 балла x Бi ,

где:

С – размер выплаты, осуществляемой конкретному работнику Учреждения в плановом квартале;

С1 балла – стоимость 1 балла для определения размеров стимулирующих выплат на плановый квартал;

Бi – количество баллов по результатам оценки труда i-го работника Учреждения, исчисленное в суммовом выражении по показателям оценки за отчетный период (год, полугодие, квартал).

i = n

С1 балла = (Qстим. - Qстим. рук ) / SUM Б ,

i=1

где:

Qстим. – фонд оплаты труда, предназначенный для осуществления стимулирующих выплат работникам Учреждения в плановом квартале;

Qстим. рук – плановый фонд стимулирующих выплат главного бухгалтера Учреждения, утвержденный в бюджетной смете (плане финансово-хозяйственной деятельности) Учреждения в расчете на квартал;

n – количество физических лиц учреждения, подлежащих оценке за отчетный период (год, полугодие, квартал), за исключением руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера;

Qстим. = Qзп – Qгар – Qотп,

где:

Qзп – фонд оплаты труда Учреждения, состоящий из установленных работникам должностных окладов, стимулирующих и компенсационных выплат, утвержденный в бюджетной смете (плане финансово-хозяйственной деятельности) Учреждения на плановый квартал;

Qгар – гарантированный фонд оплаты труда (сумма заработной платы работников по бюджетной смете Учреждения (плане финансово-хозяйственной деятельности) по основной и совмещаемой должностям с учетом сумм компенсационных выплат на плановый квартал), определенный согласно штатному расписанию Учреждения;

Qотп – сумма средств, направляемая в резерв для оплаты отпусков, дней служебных командировок, подготовки, переподготовки, повышения квалификации работников учреждения на плановый квартал.

Qотп = Qбаз х Nотп / Nгод ,

где:

Qбаз – фонд оплаты труда учреждения, состоящий из установленных работникам окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат стимулирующего и компенсационного характера, утвержденный в бюджетной смете (плане финансово-хозяйственной деятельности) учреждения на месяц в плановом периоде без учета выплат по итогам работы;

Nотп – среднее количество дней отпуска согласно графику отпусков, дней служебных командировок, подготовки, переподготовки, повышения квалификации работников учреждения в плановом квартале согласно плану, утвержденному в Учреждении;

Nгод – количество календарных дней в плановом квартале.