О Порядке формирования, подготовки, использования резерва управленческих кадров муниципального образования Лопхаринское и исключения из него



1

Ямало-Ненецкий автономны округ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

Администрации муниципального образования Лопхаринское

О Порядке формирования, подготовки, использования резерва управленческих кадров муниципального образования Лопхаринское и исключения из него

(признан утратившим юридическую силу постановлением Администрации муниципального образования Лопхаринское от 22.06.2020 №48)

от 30 апреля 2020 года                                                                                         № 27

В соответствии с пунктом 4 постановления Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа от 10 октября 2019 года № 133-ПГ «О порядке формирования, подготовки, использования резерва управленческих кадров Ямало-Ненецкого автономного округа и исключения из него», Уставом  муниципального образования Лопхаринское администрация муниципального образования Лопхаринское постановляет:

                                                                    

1.               Утвердить:

1.1.Порядок формирования, подготовки, использования резерва управленческих кадров муниципального образования Лопхаринское и исключения из него согласно приложению № 1;

1.2. Положение о работе Комиссии при главе (главе администрации) муниципального образования Лопхаринское по формированию резерва управленческих кадров муниципального образования  Лопхаринское согласно приложению № 2;

              1.3.Номенклатуру управленческих должностей муниципального образования согласно приложению № 3.

2.               Создать комиссию при главе (главе администрации) муниципального образования Лопхаринское по формированию резерва управленческих кадров муниципального образования  Лопхаринское и утвердить ее состав согласно приложению № 4.

3.               Определить отдел информационной политики, кадровой работе и муниципальной службе администрации муниципального образования Лопхаринское

уполномоченным подразделением по формированию, подготовке и использованию резерва управленческих кадров муниципального образования Лопхаринское.

Настоящее постановление вступает в силу с момента принятия.

Контроль за выполнением настоящего постановления оставляю за собой.

Глава муниципального образования                                                           М. С. Темирбаев

Приложение № 1

Утвержден

постановлением администрации муниципального образования

Лопхаринское

от 30 апреля 2020 года № 27

ПОРЯДОК

формирования, подготовки, использования резерва управленческих кадров муниципального образования Лопхаринское и исключения из него

Общие положения

Настоящий Порядок определяет процедуру формирования, подготовки, использования резерва управленческих кадров муниципального образования Лопхаринское и исключения из него, а также критерии и порядок отнесения лиц, включенных в резерв (далее – резервист) к уровням готовности к замещению управленческой должности муниципального образования Лопхаринское.

Основные понятия, используемые в настоящем Порядке:

2.1. резерв управленческих кадров муниципального образования Лопхаринское

(далее – резерв) – сформированный   в соответствии с настоящим Порядком группа лиц, отвечающих квалификационным требованиям, установленным в соответствии с муниципальными правовыми актами для осуществления профессиональной деятельности на управленческих должностях муниципального образования Лопхаринское; управленческие должности муниципального образования Лопхаринское (далее – управленческая должность) -должности муниципальной службы в администрации муниципального образования Лопхаринское ведущей группы должностей муниципальной службы в автономном округе категории «руководители», замещаемые на определенный срок полномочий (за исключением должностей глав местных администраций, назначенных по результатам конкурса[1]), а также должности руководителей организаций приоритетных сфер экономики (муниципальных унитарных предприятий, муниципальных учреждений), на которые формируется резерв;

2.2. номенклатура управленческих должностей муниципального образования Лопхаринское

2.3. перечень управленческих должностей, назначение на которые осуществляется главой (главой администрации) муниципального образования Лопхаринское;

         2.4.целевая управленческая должность – управленческая должность муниципального образования Лопхаринское, являющаяся приоритетной для кандидата в резервисты;

2.5. кандидат в резервисты - лицо, претендующее на включение в резерв;

2.6. резервист - лицо, включенное в резерв.

В резерв включаются лица в возрасте от 25 до 49 лет включительно, отвечающие квалификационным требованиям, установленным в соответствии с муниципальными правовыми актами (далее – квалификационные требования). Предельный возраст нахождения в резерве составляет 50 лет.

Формирование резерва осуществляется в соответствии с номенклатурой управленческих должностей с указанием целевых управленческих должностей.

Резерв формируется одним из следующих способов:

5.1 отбор кандидатов в резервисты на основании ходатайства главы администрации муниципального образования Лопхаринское о включении в резерв

(далее – ходатайство);

5.2. проведение конкурса по формированию резерва (далее – конкурс).

Методика проведения оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов в резервисты и резервистов (далее – Методика оценки) утверждается правовым актом администрации муниципального образования Лопхаринское.

Форма анкеты кандидата в резервисты утверждается правовым актом администрации муниципального образования Лопхаринское.

Полномочия уполномоченного подразделения по формированию, подготовке, использованию резерва

Уполномоченное подразделение по формированию, подготовке, использованию резерва (далее – уполномоченное подразделение) осуществляет следующие полномочия:

8.1. осуществляет формирование, подготовку и использование резерва;

8.2. осуществляет обработку информации о кандидатах в резервисты и резервистах;

8.3. осуществляет формирование, использование, ведение и хранение электронной базы данных резервистов;

8.4. обеспечивает подготовку резервистов;

8.5. организует мероприятия, по оценке профессиональных и личностных качеств резервистов.

Порядок формирования резерва путем осуществления отбора кандидатов в резервисты на основании ходатайств

Для рассмотрения вопроса о включении кандидата в резервисты в резерв, лицо, указанное в подпункте 5.1 пункта 5 настоящего Порядка, направляет в уполномоченное подразделение ходатайство по форме согласно приложению № 1 к настоящему Порядку.

К ходатайству могут быть приложены рекомендации в отношении кандидата в резервисты:

- лиц, замещающих государственные должности Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальные должности муниципальных  образований в автономном округе, представителей Губернатора автономного округа в муниципальном образовании в автономном округе;

- руководителей органов государственной власти автономного округа и иных государственных органов автономного округа;

- руководителей органов местного самоуправления муниципальных образований в автономном округе;

- председателя Ассоциации «Совет муниципальных образований                        Ямало-Ненецкого автономного округа»;

- руководящего органа регионального отделения политической партии, имеющей представительство в Законодательном Собрании автономного округа или в представительных органах муниципальных образований в автономном округе;

- Председателя Общественной палаты автономного округа;

- Председателя Общественной палаты муниципального образования в автономном округе;

- руководящих органов региональных отделений общероссийских общественных организаций;

- региональных представителей (координирующих органов) программ и проектов (если кандидаты в резервисты являются участниками Федеральной программы подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации, лицами, включенными в Федеральный резерв управленческих кадров от автономного округа, резерв управленческих кадров, находящихся под патронажем Президента Российской Федерации, финалистами Всероссийского управленческого конкурса «Лидеры России», членами Молодежного правительства автономного округа, а также лицами, входившими в состав Молодежного правительства автономного округа в течение четырех лет с момента истечения срока полномочий в качестве члена Молодежного правительства автономного округа);

- руководителей и участников рабочих групп по реализации региональных проектов (в том числе в рамках федеральных проектов/национальных программ).

Уполномоченное подразделение в течение 3 рабочих дней со дня поступления ходатайства направляет кандидату в резервисты уведомление о поступлении в отношении него ходатайства на адрес электронной почты, указанный в ходатайстве.

В течение 5 календарных дней со дня получения уведомления, указанного в пункте 10 настоящего Порядка, кандидат в резервисты обязан представить в уполномоченное подразделение следующие документы:

11.1. собственноручно подписанную анкету, согласие на анализ документов и оценку его профессиональных и личностных качеств при рассмотрении вопроса о включении его в резерв, с указанием целевой (ых) управленческой (их) должности (ей) по форме, согласно приложению № 2 к настоящему Порядку;

11.2. копию паспорта;

11.3. копию документа (ов) об образовании и (или) о квалификации;

11.4. копию трудовой книжки.

Документы, указанные в пункте 11 настоящего Порядка, могут быть направлены кандидатом в резервисты в виде их электронных образов на адрес электронной почты  lopchari-adm@mail.ru.

Кандидат в резервисты вправе представить в уполномоченное подразделение иные документы, подтверждающие реализацию им наиболее значимых проектов, его участие в спортивных и/или социально-значимых мероприятиях, акциях, а также иную информацию о своей социальной или профессиональной активности.

По заявлению кандидата в резервисты, направленному в виде электронного образа на адрес электронной почты lopchari-adm@mail.ru. срок, указанный в пункте 11 настоящего Порядка, продлевается уполномоченным подразделением, но не более чем на 5 календарных дней.

О продлении срока, указанного в пункте 11 настоящего Порядка, уполномоченное подразделение уведомляет кандидата в резервисты в течение 2 календарных дней.

В случае непредставления либо представления не в полном объеме кандидатом в резервисты документов, указанных в пункте 11 настоящего Порядка, уполномоченное подразделение в течение 3 рабочих дней со дня окончания срока, предусмотренного пунктом 11 или пунктом 14 настоящего Порядка, уведомляет лицо, указанное в подпункте 5.1 пункта 5 настоящего Порядка, об отказе в рассмотрении ходатайства.

Документы, представленные кандидатом в резервисты, в течение 5 рабочих дней со дня их получения, подлежат рассмотрению уполномоченным подразделением с целью определения соответствия кандидата квалификационным требованиям для замещения целевой (ых) управленческой (их) должности (ей).

При соответствии кандидата в резервисты предъявляемым квалификационным требованиям уполномоченное подразделение в течение 7 рабочих дней со дня окончания срока, предусмотренного пунктом 16 настоящего Порядка, осуществляет анализ анкетных данных кандидата в резервисты, а также осуществляет оценку его профессиональных и личностных качеств в соответствии с Методикой оценки или организует проведение указанной оценки.

В случае несоответствия кандидата в резервисты предъявляемым квалификационным требованиям уполномоченное подразделение в течение 3 рабочих дней со дня окончания срока, предусмотренного пунктом 16 настоящего Порядка, направляет кандидату в резервисты на адрес электронной почты, указанный им в анкете, уведомление об этом, а также уведомляет в письменном виде лицо, направившего ходатайство, об отказе в удовлетворении ходатайства.

Результаты оценки профессиональных и личностных качеств кандидата в резервисты вместе с проектом правового акта администрации муниципального образования Лопхаринское о включении кандидата в резервисты в резерв направляются уполномоченным подразделением Главе (Главе Администрации) муниципального образования Лопхаринское.

для рассмотрения и подписания.

IV. Порядок формирования резерва путем проведения конкурса 

Решение о проведении конкурса принимается главой                                 (главой администрации) муниципального образования  Лопхаринское и оформляется правовым актом администрации муниципального образования Лопхаринское.

В правовом акте администрации муниципального образования Лопхаринское о проведении конкурса указываются:

- срок приема документов кандидатов в резервисты об участии в конкурсе;

- перечень целевых управленческих должностей, на которые объявляется конкурс;

- методы оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов в резервисты и последовательность их применения;

- сведения о должностных лицах, ответственных за проведение конкурса.

Объявление о проведении конкурса и сведения о конкурсе размещаются уполномоченным подразделением на официальном сайте муниципального образования Лопхаринское.

В объявлении о проведении конкурса указываются:

21.1. перечень целевых управленческих должностей, квалификационные требования;

21.2. срок приема документов, указанный в пункте 19 настоящего Порядка.

21.3. методы оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов в резервисты;

21.4. контактная информация должностных лиц, ответственных за проведение конкурса (телефон, адрес электронной почты).

Срок, указанный в подпункте 21.2 пункта 21 настоящего Порядка, определяется уполномоченным подразделением и составляет не менее 12 дней со дня размещения на официальном сайте муниципального образования муниципального образования Лопхаринское объявления о проведении конкурса.

Для участия в конкурсе кандидат в резервисты обязан представить в уполномоченное подразделение  следующие документы:

23.1.  собственноручно подписанную анкету;

23.2. собственноручно подписанное заявление на участие в конкурсе, с указанием целевой (ых) управленческой (их) должности (ей) по форме согласно приложению № 3 к настоящему Порядку;

23.3.  копию паспорта;

23.4. копию документа (ов) об образовании и (или) о квалификации;

23.5. копию трудовой книжки.

24. Документы, указанные в пункте 23 настоящего Порядка, могут быть направлены кандидатом в резервисты в виде их электронных образов на адрес электронной почты lopchari-adm@mail.ru.

25. Кандидат в резервисты вправе представить в уполномоченное подразделение иные документы, указанные в пункте 13 настоящего Порядка.

26. В течение 3 рабочих дней со дня окончания срока приема документов для участия в конкурсе, указанного в объявлении о проведении конкурса, уполномоченное подразделение осуществляет проверку полноты представленных кандидатами в резервисты документов, указанных в пункте 23 настоящего Порядка.

В случае представления кандидатом в резервисты документов, указанных в пункте 23 настоящего Порядка, в неполном объеме и (или) с нарушением им срока подачи документов, его заявление не подлежит рассмотрению, о чем кандидат в резервисты в течение 5 рабочих дней со дня окончания срока приема документов, указанного в объявлении о проведении конкурса, уведомляется уполномоченным подразделением по адресу электронной почты, указанному кандидатом в резервисты в анкете.

Конкурс проводится в два этапа:

27.1. предварительный этап, в рамках которого уполномоченным подразделением осуществляется оценка соответствия кандидатов в резервисты квалификационным требованиям на основании представленных ими документов;

27.2. основной этап, в рамках которого проводится оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов в резервисты.

28. При проведении конкурса формируются экспертные группы, приглашаются представители организаций или отдельные специалисты для оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов в резервисты на основании правового акта администрации муниципального образования Лопхаринское о проведении конкурса.

Состав экспертной группы согласовывается с главой                                        (главой администрации) муниципального образования Лопхаринское и утверждается правовым актом администрации муниципального образования Лопхаринское.

Оплата услуг, компенсация расходов на проезд и проживание приглашаемых для оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов  в резервисты представителей организаций или отдельных специалистов осуществляется администрацией муниципального образования Лопхаринское.

Оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов в резервисты проводится с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки и состоит из оценочных мероприятий:

29.1. в дистанционном формате - анализ анкетных данных кандидатов в резервисты, оценка их профессиональных и личностных качеств в дистанционном (заочном) формате;

29.2. в очном формате - оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов в резервисты, которая осуществляется с их личным присутствием.

Документы кандидата в резервисты в течение 10 рабочих дней со дня окончания срока приема документов, указанного в объявлении о проведении конкурса, подлежат рассмотрению уполномоченным подразделением с целью определения соответствия кандидата в резервисты квалификационным требованиям.

В случае несоответствия кандидата в резервисты предъявляемым квалификационным требованиям, уполномоченное подразделение в течение 3 рабочих дней со дня окончания срока, предусмотренного пунктом 30 настоящего Порядка, направляет кандидату в резервисты на адрес электронной почты, указанный им в анкете, уведомление об отказе в допуске к участию в оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов в резервисты с указанием причин отказа.

Кандидаты в резервисты, соответствующие предъявляемым квалификационным требованиям, уведомляются уполномоченным подразделением о дате, времени и месте проведения оценочных мероприятий не позднее, чем за 2 дня до начала каждого оценочного мероприятия в дистанционном формате и не позднее, чем за 3 дня до начала каждого оценочного мероприятия в очном формате.

Уведомление осуществляется посредством телефонной связи или электронной почты и путем размещения информации на официальном сайте муниципального образования Лопхаринское.

Уполномоченное подразделение осуществляет оценку                           профессиональных и личностных качеств кандидата в резервисты в рамках конкурса или организует проведение указанной оценки.

По мере проведения оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов в резервисты уполномоченным подразделением по каждой из целевых управленческих должностей формируется рейтинг кандидатов в резервисты на основе уровня их профессиональных и личностных качеств (далее – рейтинг) в соответствии с Методикой оценки.

По истечении 7 календарных дней со дня завершения оценочных мероприятий в дистанционном формате, кандидаты в резервисты, набравшие не менее 75 баллов и при этом занявшие в рейтинге с первого по десятое места, допускаются к оценочным мероприятиям в очном формате.

Итоги всех оценочных мероприятий, рейтинг и иные конкурсные материалы направляются в Комиссию при главе (главе администрации) муниципального образования Лопхаринское по формированию резерва (далее – Комиссия).

Комиссия на основании рассмотрения представленных материалов принимает одно из следующих решений:

36. 1. рекомендовать кандидата в резервисты к включению в резерв;

36. 2. отказать кандидату в резервисты во включении в резерв.

Решение Комиссии отражается в протоколе её заседания.

Протокол заседания Комиссии, итоги оценочных мероприятий, рейтинг и иные конкурсные материалы вместе с проектом правового акта администрации муниципального образования Лопхаринское о включении кандидата (ов) в резервисты в резерв направляются главе (главе администрации) муниципального образования Лопхаринское для рассмотрения и подписания.

Информация о результатах конкурса размещается уполномоченным подразделением на официальном сайте муниципального образования Лопхаринское

в течение 7 рабочих дней со дня издания правового акта администрации муниципального образования Лопхаринское о включении в резерв.

Расходы, связанные с участием кандидатов в резервисты в оценочных мероприятиях в очном формате (проезд к месту их проведения и обратно, наем жилого помещения, а также иные расходы), осуществляются ими за счет собственных средств.

Включение в резерв. Ведение резерва.

Включение в резерв осуществляется на основании правового акта администрации муниципального образования Лопхаринское .

Датой включения лица в резерв считается дата издания правового акта администрации  муниципального образования  Лопхаринское, если иное не предусмотрено в указанном  правовом акте.

Срок нахождения в резерве составляет:

43.1. 3 года - для резервистов, которые осуществляли трудовую (служебную) деятельность на дату предоставления документов, указанных в пункте 11 настоящего Порядка;

43.2. 1 год - для резервистов, которые не осуществляли трудовую (служебную) деятельность на дату предоставления документов, указанных в пункте 11 настоящего Порядка.

Датой начала исчисления срока нахождения в резерве считается дата включения лица в резерв.

Срок нахождения в резерве резервистов, включенных в него на 1 год, увеличивается до 3 лет при условии, что резервист начал осуществлять трудовую (служебную) деятельность не позднее 1 года с даты включения в резерв.

Изменение срока нахождения в резерве осуществляется на основании правового акта администрации муниципального образования Лопхаринское по заявлению резервиста и предоставленных им копии трудовой книжки или иных документов, подтверждающих трудовую (служебную) деятельность, заверенных кадровой службой по месту работы (службы) либо уполномоченным подразделением при предъявлении документов, подтверждающих трудовую (служебную) деятельность.

Датой исчисления срока нахождения в резерве в случае его изменения считается дата включения в резерв.

В течение 5 рабочих дней со дня издания правового акта администрации  муниципального образования Лопхаринское о включении в резерв, кандидат в резервисты уведомляется уполномоченным подразделением  по адресу электронной почты либо по телефону.

Ведение резерва осуществляется уполномоченным подразделением и  включает в себя деятельность по обработке персональных данных резервистов и включению их в электронную базу данных.

Обработка персональных данных резервистов осуществляется в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации.

Порядок формирования, использования, ведения и хранения электронной базы данных резервистов утверждается правовым актом администрации муниципального образования Лопхаринское.

VI. Уровни готовности к замещению управленческой должности, критерии и порядок отнесения резервистов к уровням готовности к замещению управленческой должности

Резерв включает следующие уровни готовности к замещению управленческих должностей:

49.1. высший уровень;

49.2. базовый уровень;

49.3. перспективный уровень.

Отнесение резервистов к высшему, базовому или перспективному уровням готовности к замещению управленческой должности осуществляется с учетом следующих критериев:

51.1. при наличии опыта работы (службы) на руководящих должностях не менее 4 лет или при замещении государственных должностей Российской Федерации либо субъектов Российской Федерации, выборных муниципальных должностей, по которым предполагается наличие подчиненных лиц, а также должностей руководителей государственных органов Российской Федерации и их территориальных органов либо государственных органов субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления резервист относится к высшему уровню готовности к замещению управленческой должности;

51.2. при наличии опыта работы (службы) на руководящих должностях не менее 2 лет или при замещении должностей заместителей руководителей государственных органов Российской Федерации и их территориальных органов либо государственных органов субъектов Российской Федерации, руководителей структурных подразделений государственных органов Российской Федерации либо субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления или их структурных подразделений резервист относится к базовому уровню готовности к замещению управленческой должности;

51.3. к перспективному уровню готовности к замещению управленческой должности относится резервист, не соответствующий критериям, предусмотренным подпунктами 51.1, 51.2 пункта 51 настоящего Порядка.

Резервист, отнесенный к базовому уровню готовности к замещению управленческой должности, имеет право на отнесение к высшему уровню готовности к замещению управленческой должности на основании личного заявления и при соответствии критериям, предусмотренным подпунктом 51.1 пункта 51 настоящего Порядка.

Резервист, отнесенный к перспективному уровню готовности к замещению управленческой должности, имеет право на отнесение к базовому или к высшему уровню готовности к замещению управленческой должности на основании личного заявления и при соответствии критериям, предусмотренным соответственно подпунктами 51.1, 51.2 пункта 51 настоящего Порядка.

Уполномоченное подразделение при решении вопроса об отнесении резервиста к уровням готовности к замещению управленческой должности проводит оценку соответствия резервистов критериям, указанных в пункте 51 настоящего Порядка, на основании представленных резервистом документов.

Отнесение резервиста к уровню готовности к замещению управленческой должности оформляется правовым актом администрации муниципального образования Лопхаринское.

VII. Подготовка резерва. Обязанности резервиста

Подготовка резерва осуществляется посредством самоподготовки резервистов или участия их в:

55.1. специальных программах подготовки, включая программы дополнительного профессионального образования, стажировки в органах местного самоуправления муниципального образования Лопхаринское;

55.2. конференциях, форумах, стратегических сессиях, форсайт-сессиях;

55.3. проектной и экспертной деятельности;

55.4. индивидуальном и групповом консультировании;

55.5. наставнической деятельности;

55.6. работе экспертных площадок по актуальным вопросам развития муниципального образования Лопхаринское;

55.7. иных мероприятиях.

Организацию мероприятий, указанных в подпунктах 56.1-56.7 пункта 56 настоящего Порядка, осуществляет уполномоченное подразделение, в том числе при участии куратора резервиста.

Куратором резервиста является глава (глава администрации) муниципального образования Лопхаринское.

Куратор резервиста осуществляет следующие функции:

58.1. консультирование резервиста по вопросам, связанным с регулированием (развитием) соответствующей сферы;

58.2. привлечение резервиста к участию в отраслевых мероприятиях с участием куратора, в том числе инициирует организацию стажировки в органах местного самоуправления муниципального образования Лопхаринское.

В целях определения направлений подготовки резервистов уполномоченное подразделение осуществляет оценку их профессиональных компетенций в соответствии с Методикой оценки.

Уполномоченным подразделением ежегодно разрабатывается общий план подготовки резерва, а также организуются стажировки резервистов в органах местного самоуправления муниципального образования Лопхаринское.

Приоритет участия в мероприятиях отдается резервистам, планируемым для назначения на управленческие должности, вновь назначенным на управленческие должности и продолжающим состоять в резерве, участвующим в реализации приоритетных национальных проектов.

В период нахождения в резерве резервист обязан:

62.1. участвовать в мероприятиях по подготовке резерва, предусмотренных пунктом 56 настоящего Порядка, и мероприятиях по использованию резерва, предусмотренных подпунктом 64.2 пункта 64 настоящего Порядка;

62.2. представлять в уполномоченное подразделение актуализированную информацию о должностном, образовательном уровнях и анкетно-биографических данных, не позднее 30 календарных дней с даты соответствующих изменений;

62.3. ежегодно до 15 декабря представлять в уполномоченное подразделение индивидуальный отчет об участии в мероприятиях по подготовке и использованию резерва, предусмотренных подпунктами 56.1-56.7 пункта 56 и подпунктом 64.2 пункта 64 настоящего Порядка в письменном виде либо в форме электронных образов на электронную почту lopchari-adm@mail.ru.

VIII. Использование резерва

Основными направлениями использования резерва являются:

63.1. назначение резервистов на вакантные управленческие должности;

63.2. реализация с привлечением резервистов проектов, программ и мероприятий, организуемых администрацией муниципального образования Лопхаринское (далее – мероприятия).                                     

В соответствии с подпунктом 64.2 пункта 64 настоящего Порядка резервист может привлекаться к участию в мероприятиях в качестве докладчика, организатора, эксперта, модератора, иного активного участника.

Организацию участия резервиста в конкретном мероприятии осуществляет уполномоченное подразделение. Об участии в конкретном мероприятии резервист уведомляется уполномоченным подразделением не менее чем за 15 дней до его начала.

Назначение на вакантную управленческую должность осуществляется в порядке, утвержденном правовым актом администрации муниципального образования Лопхаринское.

IX. Исключение из резерва

Основаниями исключения резервиста из резерва являются:

66.1. письменное заявление резервиста об исключении его из резерва;

66.2. истечение срока нахождения в резерве;

66.3. достижение предельного возраста нахождения в резерве;

66.4. представление подложных документов, недостоверных или заведомо ложных сведений о себе при формировании резерва и в течение периода нахождения в резерве;

66.5. увольнение резервиста с замещаемой им должности за однократное грубое нарушение должностных (трудовых) обязанностей или за неоднократное неисполнение без уважительных причин должностных (трудовых) обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, или в связи с утратой доверия;

66.6. смерть (гибель) резервиста либо признание его безвестно отсутствующим, недееспособным, ограниченно дееспособным, или объявление его умершим на основании решения суда, вступившего в законную силу;

66.7. осуждение резервиста к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных (трудовых) обязанностей по управленческой должности, по приговору суда, вступившему в законную силу, а также в случае наличия не снятой или не погашенной в установленном федеральным законодательством порядке судимости;

66.8. назначение на целевую управленческую должность при условии, что целевой управленческой должностью для резервиста является одна целевая управленческая должность;

66.9. невыполнение по вине резервиста своих обязанностей, предусмотренных настоящим Порядком.

В случаях, предусмотренных подпунктами 67.1, 67.2, 67.9 пункта 67 настоящего Порядка, резервист исключается из резерва в отношении той целевой управленческой должности, в отношении которой соответственно подано заявление об исключении из резерва, истек срок нахождения в резерве, не выполнялись обязанности резервиста.

Исключение из резерва оформляется правовым актом администрации муниципального образования  Лопхаринское.                                                                                          

Для исключения резервиста из резерва по основанию, предусмотренному подпунктом 67.1 пункта 67 настоящего Порядка, резервист направляет заявление об исключении из резерва в адрес уполномоченного подразделения в письменном виде либо в виде электронного образа заявления посредством электронной почты lopchari-adm@mail.ru.

В случаях, предусмотренных подпунктами 67.2, 67.3, 67.8 пункта 67 настоящего Порядка, резервист подлежит исключению из резерва на основании анализа информации, содержащейся в базе данных резервистов.

По основанию, предусмотренному подпунктом 67.9 пункта 67 настоящего Порядка, резервист исключается из резерва в связи с отказом его от участия в мероприятиях, указанных в подпунктах 56.1- 56.7 пункта 56  настоящего Порядка, предлагаемых уполномоченным подразделением или куратором резервиста, более трех раз подряд, при условии, что в период нахождения в резерве резервист не принял участия ни в одном из мероприятий, указанных в подпунктах 56.1-56.7 пункта 56 настоящего Порядка.

Основанием для рассмотрения вопроса об исключении резервиста из резерва по основаниям, предусмотренным подпунктами 67.4-67.7 пункта 67 настоящего Порядка, является информация, поступившая в письменном виде в уполномоченный орган.

При поступлении информации, указанной в абзаце первом настоящего пункта, уполномоченное подразделение вправе направлять запрос в государственные органы, органы местного самоуправления, учреждения, предприятия, организации в целях подтверждения поступившей информации.

В случае подтверждения информации, указанной в абзаце первом настоящего пункта, резервист подлежит исключению из резерва по соответствующему основанию.

Споры, возникающие по вопросу исключения из резерва, рассматриваются Комиссией.

Уполномоченное подразделение уведомляет резервиста об исключении из резерва по адресу электронной почты, указанному им в анкете, в течение 5 рабочих дней с момента издания правового акта администрации муниципального образования Лопхаринское об исключении из резерва за исключением случая, предусмотренного подпунктом  66.6 пункта 66 настоящего Порядка.

X. Финансовое обеспечение  формирования, подготовки и использования резерва

Расходы, связанные с формированием, подготовкой и использованием резерва, осуществляются за счет средств муниципального образования Лопхаринское.

XI. Переходные положения

Резервист, включенный в муниципальный резерв управленческих кадров в автономном округе до вступления в силу Закона автономного округа от                                   24 сентября 2019 года № 71-ЗАО «О резерве управленческих кадров                           Ямало-Ненецкого автономного округа»  (далее - Закон № 71-ЗАО), считается включенным  в резерв, сформированный в соответствии с  настоящим Порядком, и отнесенным к номенклатуре управленческих должностей муниципального образования Лопхаринское .

Резервист, включенный в резерв управленческих кадров органа  местного самоуправления муниципального образования в автономном округе до вступления в силу Закона № 71-ЗАО, продолжает состоять в резерве  управленческих кадров органа местного самоуправления муниципального  образования в автономном округе до истечения срока нахождения в соответствующем резерве.

Использование резерва управленческих кадров органа местного самоуправления муниципального образования в автономном округе, указанного в абзаце первом настоящего пункта, осуществляется в соответствии с разделом VIII настоящего Порядка.

Подготовка резерва управленческих кадров органа местного самоуправления муниципального образования в автономном округе, указанного в абзаце первом настоящего пункта, осуществляется на основе индивидуального  плана подготовки резервиста, утвержденного до вступления в силу Закона                                        № 71-ЗАО, за исключением мероприятий, требующих финансового обеспечения за счет средств муниципального образования  Лопхаринское.

1

Приложение № 1

к Порядку формирования, подготовки,  использования резерва управленческих кадров муниципального образования Лопхаринское и исключения из него

ФОРМА ХОДАТАЙСТВА

В уполномоченное подразделение по формированию, подготовке и использованию резерва управленческих кадров муниципального образования Лопхаринское

                                                                                                                                                    (И.О. Фамилия)

Ходатайство

о включении в резерв управленческих кадров

муниципального образования Лопхаринское

Прошу рассмотреть вопрос о включении в резерв управленческих кадров муниципального образования

                                                                                             (наименование муниципального образования)

(далее – резерв, муниципальное образование) следующего (-их) кандидата (-ов) в резервисты:

ФИО

Замещаемая кандидатом в резервисты

должность

Наименование управленческой (их) должности (ей), для замещения которой (ых) кандидат в резервисты  рекомендуется к включению в резерв

Сведения о профессиональных достижениях кандидата в резервисты с указанием фактов, конкретных показателей и достигнутых им результатов профессиональной, общественной или политической деятельности, послуживших основанием для ходатайства о включении его в резерв

Контакты кандидата в резервисты (телефон, адрес электронной почты, иные данные)

1

2

3

4

5

Должность лица, направляющего ходатайство                                                                      ___________________              ____________________              ______

                                                                                                                                                                                                     подпись                                     расшифровка подписи 

1

Приложение № 2

к Порядку формирования, подготовки,  использования резерва управленческих кадров муниципального образования  Лопхаринское и исключения из него

ФОРМА СОГЛАСИЯ

В уполномоченное подразделение  по формированию, подготовке и использованию резерва управленческих кадров___________________________________________

И.О. Фамилия

(Ф.И.О. кандидата в резервисты)

(дата и место рождения)

(паспорт или иной документ, удостоверяющий личность)

(когда и кем выдан)

проживающего    

(индекс, регион, город, улица, дом, квартира)

Телефоны: телефон мобильный

адрес электронной почты  __________________________

СОГЛАСИЕ

на анализ документов и оценку профессиональных и личностных качеств при рассмотрении вопроса о включении в резерв управленческих кадров муниципального образования Лопхаринское

Настоящим подтверждаю свое согласие на анализ моих документов и оценку моих профессиональных и личностных качеств при рассмотрении вопроса о включении в резерв управленческих кадров муниципального образования Лопхаринское.

Целевой управленческой должностью для меня является:

а) ___________________________________________________.

б) ___________________________________________________.

С Порядком формирования, подготовки, использования резерва управленческих кадров муниципального образования  Лопхаринское и исключения из него, ознакомлен(а).

Я согласен(а) на обработку представляемых мною персональных данных (Ф.И.О., дата и место рождения,  гражданство, сведения об образовании, сведения о повышении квалификации, сведения о наличии (отсутствии) судимости, сведения о допуске к государственной тайне, сведения о трудовой деятельности, сведения о полученных государственных наградах, информация о близких родственниках, адрес места жительства (пребывания), паспортные данные и другая представляемая мною информация) уполномоченным подразделением (наименование полностью), включая: сбор, запись, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, обезличивание, блокирование, уничтожение, удаление.

Я согласен(а) на частичное размещение персональных данных в информационной базе данных о резервистах, включённых в резерв управленческих кадров муниципального образования Лопхаринское, на официальном Интернет-сайте муниципального образования Лопхаринское , передачу для обработки в аппарат Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа  и уполномоченным федеральным органам по их запросам.

Я согласен(а) на проведение в отношении меня проверочных мероприятий в части сведений о наличии неснятой или непогашенной в установленном федеральным законом  порядке судимости.

Я согласен(а), что мои персональные данные будут доступны представителям органов государственной власти, органов местного самоуправления и использоваться для решения задач: отбора лиц для включения в резервы управленческих кадров; ротации, назначения на вакантные управленческие должности; обучения и развития профессиональных знаний и умений у лиц, включённых в резервы управленческих кадров;  использования в рамках моего участия в проводимых мероприятиях и проектах.

Я проинформирован(а), что под обработкой персональных данных понимаются действия (операции) с персональными данными, указанные в статье 3 Федерального закона от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ «О персональных данных», и даю согласие на проведение в отношении меня проверочных мероприятий в правоохранительных, налоговых и иных органах.

«

»

20

г.

(Ф.И.О.)

(подпись)

                                                                                                                                                                                                                               

1

Приложение № 3

к Порядку формирования, подготовки,  использования резерва управленческих кадров муниципального образования Лопхаринское и исключения из него

ФОРМА ЗАЯВЛЕНИЯ

В уполномоченное подразделение по формированию, подготовке и использованию резерва управленческих кадров_________________________________________

И.О. Фамилия

(Ф.И.О.)

_______________________________________________

(дата и место рождения кандидата в резервисты)

_____________________________________ (паспорт или иной документ, удостоверяющий личность)

_____________________________________ (когда и кем выдан)

Проживающего:

(индекс, регион, город, улица, дом, квартира)

Телефоны: ___________________________

Адрес

электронной почты: ___________________  

Заявление

Прошу допустить меня к участию в конкурсе по формированию резерва управленческих кадров муниципального образования Лопхаринское .

Целевой управленческой должностью для меня является ____________________________________________________________________________

                                                                (указать целевую управленческую должность)

С Порядком формирования, подготовки, использования резерва управленческих кадров муниципального образования  Лопхаринское и исключения из него, ознакомлен(а).

Я согласен(а) на обработку представляемых мною персональных данных (Ф.И.О., дата и место рождения,  гражданство, сведения об образовании, сведения о повышении квалификации, сведения о наличии (отсутствии) судимости, сведения о допуске к государственной тайне, сведения о трудовой деятельности, сведения о полученных государственных наградах, информация о близких родственниках, адрес места жительства (пребывания), паспортные данные и другая представляемая мною информация) уполномоченным подразделением (наименование полностью), включая: сбор, запись, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, обезличивание, блокирование, уничтожение, удаление.

Я согласен(а) на частичное размещение персональных данных в информационной базе данных о резервистах, включённых в резерв управленческих кадров муниципального образования Лопхаринское, на официальном Интернет-сайте муниципального образования Лопхаринское , передачу для обработки в аппарат Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа  и уполномоченным федеральным органам по их запросам.

Я согласен(а) на проведение в отношении меня проверочных мероприятий в части сведений о наличии неснятой или непогашенной в установленном федеральным законом  порядке судимости.

Я согласен(а), что мои персональные данные будут доступны представителям органов государственной власти, органов местного самоуправления и использоваться для решения задач: отбора лиц для включения в резервы управленческих кадров; ротации, назначения на вакантные управленческие должности; обучения и развития профессиональных знаний и умений у лиц, включённых в резервы управленческих кадров;  использования в рамках моего участия в проводимых мероприятиях и проектах.

Я проинформирован(а), что под обработкой персональных данных понимаются действия (операции) с персональными данными, указанные в статье 3 Федерального закона от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ «О персональных данных», и даю согласие на проведение в отношении меня проверочных мероприятий в правоохранительных, налоговых и иных органах.

«

»

20

г.

(Ф.И.О.)

(подпись)

                                                                                                                                                                                                                                                                         

1

Приложение № 2

Утверждено

постановлением администрации муниципального образования

Лопхаринское                

от  30.04.2020 года № 27

ПОЛОЖЕНИЕ

о работе Комиссии при главе (главе администрации) муниципального образования Лопхаринское по формированию резерва управленческих кадров муниципального образования  Лопхаринское

Настоящим Положением определяется порядок деятельности Комиссии при главе (главе администрации) муниципального образования Лопхаринское по формированию резерва управленческих кадров муниципального образования  Лопхаринское (далее – Комиссия, муниципальное образование, резерв).

2. В своей деятельности Комиссия руководствуется Конституцией Российской Федерации, федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации, нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, Уставом (Основным законом) Ямало-Ненецкого автономного округа (далее – автономный округ), постановлениями и распоряжениями Губернатора автономного округа, Правительства автономного округа, Уставом муниципального образования, муниципальными нормативными правовыми актами, а также настоящим Положением.

3. Комиссия является коллегиальным совещательным органом по вопросам реализации политики муниципального образования в сфере формирования, подготовки и использования резерва.

4. Основными функциями Комиссии являются:

4.1. рассмотрение материалов в отношении кандидатов в резервисты, принятие соответствующего решения в отношении кандидатов в резервисты;

4.2. рассмотрение споров по вопросу исключения резервистов из резерва.

5. Комиссия для выполнения возложенных на нее функций имеет право:

5.1. запрашивать и получать в установленном порядке необходимую информацию и материалы от исполнительных органов государственной власти и иных государственных органов автономного округа (далее – государственные органы), органов местного самоуправления муниципальных образований в автономном округе, а также от иных организаций и государственных органов;

5.2. приглашать на свои заседания представителей территориальных федеральных органов государственной власти, государственных органов автономного округа, органов местного самоуправления муниципальных образований в автономном округе, политических партий, общественных организаций, научных и образовательных организаций, представителей экспертных групп, принимавших участие в оценке кандидатов в резервисты в рамках конкурса по формированию резерва.

6. Члены Комиссии принимают участие в ее работе на общественных началах.

7. Комиссия формируется в составе председателя Комиссии, заместителя председателя Комиссии, секретаря и членов Комиссии.

8. Председатель Комиссии:

8.1. определяет дату, место и время проведения заседания Комиссии, режим голосования (очный/заочный);

8.2. председательствует на заседании Комиссии;

8.3. подписывает протокол заседания Комиссии.

9. Заместитель председателя Комиссии осуществляет полномочия председателя Комиссии в случае отсутствия последнего.

10. Секретарь Комиссии:

10.1. контролирует актуальность состава Комиссии;

10.2. обеспечивает подготовку материалов к заседанию Комиссии;

10.3. инициирует проведение заседания Комиссии;

10.4. организует оповещение членов Комиссии о дате, времени и месте очередного заседания Комиссии не позднее чем за 2 рабочих дня до проведения заседания Комиссии посредством системы электронного документооборота и делопроизводства и (или) электронной почты;

10.5. обеспечивает подготовку места проведения заседания Комиссии;

10.6. готовит и подписывает протокол по итогам заседания Комиссии.

11. Члены Комиссии:

11.1. обладают равными правами при обсуждении вопросов, отнесенных к компетенции Комиссии, и голосовании;

11.2. имеют право в случае несогласия с принятым решением Комиссии изложить письменно свое особое мнение, которое подлежит приобщению к протоколу заседания Комиссии.

12. Заседание Комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа членов Комиссии.

Заседания Комиссии и голосование может осуществляться в заочном режиме.

13. Решения Комиссии принимаются простым большинством голосов присутствующих на заседании членов Комиссии путем открытого голосования.

14. При проведении голосования в заочном режиме решение Комиссии считается принятым, если за него проголосовало 2/3 членов Комиссии от числа принявших участие в заочном голосовании. При равенстве числа голосов голос председателя Комиссии является решающим.

Проведение заочного голосования осуществляется секретарем Комиссии.

Для проведения заочного голосования секретарем Комиссии оформляется лист голосования методом опроса членов Комиссии, который направляется с материалами, подготовленными для рассмотрения, посредством системы электронного документооборота и делопроизводства и/или электронной почты. Заочное голосование осуществляется путем визирования листа голосования членами Комиссии с письменным выражением позиции по рассматриваемому вопросу).

15. Решение Комиссии оформляется протоколом, который подписывается председательствующим на заседании Комиссии и секретарем Комиссии.

Решение Комиссии носит рекомендательный характер.

16. Заседания Комиссии проводятся по мере необходимости.

17. Организационно-техническое и документационное обеспечение деятельности Комиссии осуществляет отдел информационной политики, кадровой работе и муниципальной службе.

1

Приложение № 3

Утверждена

постановлением администрации муниципального образования

Лопхаринское

от 30.04. 2020 года  № 27

НОМЕНКЛАТУРА

Ведущий специалист администрации муниципального образования Лопхаринское.

  Приложение № 4

Утвержден

постановлением администрации муниципального образования

Лопхаринское

от 30.04. 2020 года № 27

СОСТАВ

Комиссии при главе (главе администрации) муниципального образования Лопхаринское по   формированию резерва управленческих кадров муниципального образования  Лопхаринское

Темирбаев М.С.-

председатель Комиссии

                     Конева О. П.-

заместитель председателя Комиссии

                     Паршакова Т.А.

   секретарь Комиссии

Члены Комиссии

ведущий специалист отдела

Депутат муниципального образования                                   (по согласованию)

Депутат муниципального образования                                  

(по согласованию)

[1]