ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ АВТОНОМНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СПОРТИВНОЙ НАПРАВЛЕННОСТИ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ КОМИТЕТУ МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ, ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТ...



РЕСПУБЛИКА СЕВЕРНАЯ ОСЕТИЯ-АЛАНИЯ

АДМИНИСТРАЦИЯ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ

МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ

ГОРОД ВЛАДИКАВКАЗ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 30 апреля 2020 г. №420

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ АВТОНОМНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СПОРТИВНОЙ НАПРАВЛЕННОСТИ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ КОМИТЕТУ МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ, ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА АДМИНИСТРАЦИИ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ ГОРОДА ВЛАДИКАВКАЗА

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 31 июля 1998 № 145-ФЗ «Бюджетный кодекс Российской Федерации», Федеральным законом от 06 октября 2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации» (с изменениями и дополнениями), Федеральным законом от 4 декабря 2007 года № 329-ФЗ «О физической культуре и спорте в Российской Федерации» (с изменениями и дополнениями), Приказом Министерства спорта Российской Федерации от 30 октября 2015 г. №999 «Об утверждении требований к обеспечению подготовки спортивного резерва для спортивных сборных команд Российской Федерации», в целях совершенствования условий оплаты труда работников муниципальных автономных учреждений спортивной направленности подведомственных Комитету молодежной политики, физической культуры и спорту администрации местного самоуправления города Владикавказа постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных автономных учреждений спортивной направленности, подведомственных Комитету молодежной политики, физической культуры и спорту администрации местного самоуправления города Владикавказа (далее – Положение).

2. Комитету молодежной политики, физической культуры и спорта администрации местного самоуправления города Владикавказа в течение месяца с даты официального опубликования настоящего постановления:

2.1 Провести необходимые организационно-штатные мероприятия в подведомственных учреждениях в соответствии с изменением отраслевой системы оплаты труда работников с учетом соблюдения трудовых прав и государственных гарантий на оплату труда работников в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

2.2 Привести подведомственным учреждениям локальные нормативные акты в соответствие с Положением.

3. Считать утратившим силу постановление администрации местного самоуправления города Владикавказа от 08.07.2013 № 1560 «О введении отраслевой системы оплаты труда работников Владикавказских муниципальных автономных учреждений Академия тенниса «Асгард и Футбольный клуб «Барс».

4. Опубликовать настоящее постановление в газете «Владикавказ» и на официальном сайте администрации местного самоуправления города Владикавказа и Собрания представителей город Владикавказ.

5. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.

6. Контроль над выполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации местного самоуправления города Владикавказа Бароева Х.М.

Глава администрации

Т. Фарниев

Утверждено

постановлением администрации местного самоуправления г.Владикавказ

от 30.04.2020 г. № 420

ПОЛОЖЕНИЕ

об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных автономных учреждений спортивной направленности, подведомственных

Комитету молодежной политики физической культуры и спорта

администрации местного самоуправления города Владикавказа

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение http://pravo.minjust.ru/об оплате труда работников муниципальных автономных учреждений спортивной направленности, подведомственных Комитету молодежной политики физической культуры и спорту Администрации местного самоуправления города Владикавказ (далее – Положение) определяет порядок и условия оплаты труда работников муниципальных автономных учреждений спортивной направленности, подведомственных Комитету молодежной политики физической культуры и спорту Администрации местного самоуправления города Владикавказ.

1.2. Положение разработано в соответствии с:

 Абзацем 4 ст. 144 Трудовым кодексом Российской Федерации;

 Бюджетным кодексом Российской Федерации;

 Налоговым кодексом Российской Федерации;

 Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации» (с изменениями и дополнениями);

 Федеральным законом от 04.12.2007 № 329-ФЗ «О физической культуре и спорте в Российской Федерации» (с изменениями и дополнениями);

 приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27.02.2012 № 165н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта» (с изменениями и дополнениями);

 приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих» (с изменениями и дополнениями);

 приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих» (с изменениями и дополнениями);

 Приказом Министерства спорта Российской Федерации от 30 октября 2015 г. №999 "об утверждении требований к обеспечению подготовки спортивного резерва для спортивных сборных команд Российской Федерации"

1.3. Положение определяет систему оплаты труда и служит основанием для разработки локальных актов об оплате труда подведомственных учреждений Комитету молодежной политики, физической культуры и спорта АМС г. Владикавказа, а также определяет условия оплаты труда руководителей учреждений.

1.4. Настоящее положение включает в себя:

а) минимальные размеры окладов (далее - базовые оклады) работников учреждений по профессиональным квалификационным группам (далее – ПКГ);

б) максимальные размеры повышающих коэффициентов к базовым окладам (ставкам);

в) условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера учреждения;

г) размер, порядок и условия применения компенсационных и стимулирующих выплат;

д) иные вопросы оплаты труда.

1.5. Система оплаты труда работников в учреждениях устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений, принятыми в соответствии с трудовым законодательством, а также настоящим Положением с учетом:

а) создания условий для оплаты труда работников в зависимости от результатов и качества работы, а также их заинтересованности в эффективном функционировании структурных подразделений и учреждения в целом, в повышении качества оказываемых услуг;

б) обеспечения государственных гарантий по оплате труда;

в) совершенствования порядка установления окладов (должностных окладов), ставок заработной платы путем перераспределения средств в структуре заработной платы на значительное увеличение доли тарифной (постоянной) части заработка работников;

г) фонда оплаты труда, сформированного на календарный год;

д) порядка аттестации работников учреждений, устанавливаемого в соответствии с законодательством Российской Федерации;

е) систем нормирования труда, определяемых Учреждением с учетом мнения представительного органа работников или устанавливаемых коллективным договором на основе типовых норм труда для однородных работ, межотраслевых, отраслевых и иных норм труда, включая нормы времени, нормы выработки, нормативы численности, типовые (рекомендуемые) штатные нормативы, нормы обслуживания и другие типовые нормы, утверждаемые в порядке, установленном законодательством Российской Федерации;

ж) установления стимулирующих выплат молодым специалистам (под которыми понимаются работники в возрасте до 35 лет, получившие среднее профессиональное или высшее образование при первичном трудоустройстве по специальности в организации, осуществляющие спортивную подготовку), а также тренерам и другим специалистам, осуществляющим наставничество над молодыми специалистами.

1.6. При разработке и утверждении учреждением показателей и критериев эффективности работы в целях осуществления стимулирования качественного труда работников учитываются следующее:

 размер вознаграждения работника должен определяться на основе объективной оценки результатов его труда (принцип объективности);

 работник должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости от результатов своего труда (принцип предсказуемости);

 вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого работника в результат деятельности учреждения, его опыту и уровню квалификации (принцип адекватности);

 вознаграждение должно следовать за достижением результата (принцип своевременности);

 правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому работнику (принцип справедливости);

 принятие решений о выплатах и их размерах должны осуществляться комиссией с участием органа первичной профсоюзной организации (принцип прозрачности).

1.7. Под нормированием труда работников учреждений, осуществляющих спортивную подготовку, понимается определение нормы труда (количества занимающихся в группах, уровень подготовки и пр.) на ставку (далее - тарифицирование).

 Тарифицирование проводится в соответствии с локальными нормативными актами учреждения ежегодно, не позднее, чем за две недели до начала тренировочного (спортивного) сезона. Объем нагрузки, установленный работнику, оговаривается в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору).

 Нормирование труда производится с использованием следующих методов:

а) по выработке рабочего времени, затраченного на реализацию программы спортивной подготовки в соответствии с табелем учета рабочего времени ("почасовой" метод);

б) по количеству занимающихся по каждому этапу (периоду) подготовки и избранному виду спорта, закрепленных за работником в соответствии с тарификацией ("подушный" или "подушевой" метод);

в) по количеству групп по каждому этапу (периоду) подготовки и избранному виду спорта ("групповой" метод) при условии наполняемости групп не ниже минимального;

Тарифицирование работников, участвующих в реализации программ с несколькими группами занимающихся, может осуществляться с применением разных методов по каждой группе.

Распределение (закрепление) работников, участвующих в реализации программ, рекомендуется проводить в соответствии с планом комплектования учреждений, осуществляющих спортивную подготовку, тарификационными списками работников локальными нормативными актами учреждений, используя:

а) бригадный метод работы (работа по реализации программы более чем одним специалистом, непосредственно осуществляющим тренировочный процесс по этапам (периодам), с контингентом занимающихся, закрепленным персонально за каждым специалистом). Тарифицирование указанных работников рекомендуется осуществлять с учетом конкретного объема, сложности и специфики работы, с последующим распределением фонда оплаты труда по коэффициенту трудового участия каждого конкретного специалиста (норме отработанных часов) и вкладу в выполнение установленных для бригады норм и показателей результативности работы;

б) одновременная работа двух и более работников, реализующих программу с одним и тем же контингентом занимающихся, закрепленным одновременно за несколькими специалистами, с учетом специфики избранного вида спорта (группы видов спорта) осуществляется в соответствии с федеральными государственными стандартами или федеральными государственными требованиями. Тарифицирование указанных работников осуществляется с учетом их одновременной работы с занимающимися.

1.8. Фонд оплаты труда. При формировании фонда оплаты труда работников учреждений учитываются следующие подходы:

а) формирование фонда оплаты труда осуществляется за счет средств муниципального бюджета;

б) фонд оплаты труда работников учреждений формируется на календарный год в соответствии со штатным расписанием, согласованным с главным распорядителем бюджетных средств, исходя из объема лимитов бюджетных обязательств;

в) в структуру фонда оплаты труда включаются размер должностного оклада, ставки заработной платы (базовая часть), выплаты стимулирующего характера и выплаты компенсационного характера;

г) экономия средств по фонду оплаты труда, образовавшаяся в ходе исполнения плана финансово-хозяйственной деятельности учреждений, направляется на стимулирующие выплаты, премирование работников учреждений, оказание отдельных видов единовременной материальной помощи в соответствии с коллективными договорами и локальными нормативными актами учреждений; 

д) на выплаты стимулирующего характера направляется (резервируется) не менее 30% фонда оплаты труда. В случае если месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), окажется ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с законодательством Российской Федерации, то указанному работнику производится выплата заработной платы не ниже минимального размера оплаты труда;

е) оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой по совместительству, производится раздельно по каждой из должностей;

ж) для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг, учреждение может привлекать помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора за счет средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

1.9. В годовом фонде оплаты труда рекомендуется формировать средства на стимулирующие выплаты за результативное участие в подготовке спортсмена высокого класса, за переход спортсмена на более высокий этап спортивной подготовки, в том числе в иную организацию, осуществляющую подготовку спортивного резерва для спортивных сборных команд Российской Федерации, интенсивность и высокие результаты работы и достижения работников в сфере физической культуры и спорта. Указанные средства рекомендуется предусматривать в объеме не менее 20 процентов от фонда оплаты труда.

1.10. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения, подлежит согласованию с Учредителем и включает в себя все должности руководителей, работников, служащих, профессии рабочих учреждения.

2. Расчет размера заработной платы работников

2.1. Руководителям учреждений, осуществляющих спортивную подготовку, в целях приведения содержания трудовых договоров в соответствие с требованиями статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации и приказа Минтруда России от 26.04.2013 г. № 167н «Об утверждении рекомендаций по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта» рекомендуется конкретизировать условия оплаты труда работников в их трудовых договорах, в том числе размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, доплат, надбавок и иных стимулирующих выплат.

2.2. Система оплаты труда работников учреждений включает в себя базовые оклады (ставки), повышающие коэффициенты, выплаты стимулирующего и компенсационного характера.

Базовый оклад - это минимальный оклад (ставка) работника, осуществляющего профессиональную деятельность, применяемый для расчета должностного оклада.

Персонально повышающий коэффициент - величина повышения, применяемая к базовому окладу (ставке) работника.

Должностной оклад - это базовый оклад (ставка) работника, осуществляющего профессиональную деятельность, с учетом повышающих коэффициентов.

Ставка заработной платы образуется путем умножения размера базового оклада (ставки) по соответствующей профессиональной квалификационной группе на объем фактической тренерской нагрузки.

Выплаты стимулирующего характера - вознаграждения и премии, а также дополнительные выплаты, устанавливаемые с целью повышения мотивации качественного труда работников и их поощрения за результаты труда в виде надбавок, не являющихся доплатами за дополнительно выполняемые виды работ.

Выплаты компенсационного характера - выплаты, обеспечивающие оплату труда в повышенном размере работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, отклоняющимися от нормальных и предусматриваемыми действующим законодательством.

2.3. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.

2.4. Оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работников учреждений устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп.

3. Повышающие коэффициенты к базовым окладам (ставкам)

3.1. К базовым окладам (ставкам) работников учреждений с учетом обеспечения финансовыми средствами рекомендуется применять следующие повышающие коэффициенты:

коэффициент квалификации;

коэффициент специфики работы;

персональный повышающий коэффициент.

Применение всех повышающих коэффициентов к базовым окладам (ставкам) не образует новый базовый оклад (ставку) и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат.

Установленные повышающие коэффициенты при применении между собой складываются (а не перемножаются).

3.2. Повышающий коэффициент квалификации к базовому окладу (ставке) устанавливается с учетом уровня его профессиональной подготовки, компетентности и квалификации.

Размер выплат по повышающему коэффициенту к базовому окладу определяется путем умножения размера базового оклада на повышающий коэффициент.

Размер выплат по повышающему коэффициенту к ставке заработной платы определяется путем умножения ставки заработной платы с учетом объема фактической тренерской нагрузки на повышающий коэффициент.

Размер коэффициента квалификации для должностей «тренер (включая старшего)», «инструктор-методист (включая старшего)»

Показатель квалификации

Размер

повышающего коэффициента

Высшая категория

до 0,8

Первая категория

до 0,5

Вторая категория

до 0,3

Присвоение работникам квалификационных категорий осуществляется в соответствии с приказом Министерства физической культуры и спорта Республики Северная Осетия-Алания.

Повышающий коэффициент квалификации устанавливается на период действия соответствующей квалификационной категории.

Размер коэффициента квалификации для должности «спортсмен»

Показатели квалификации

Размер

повышающего коэффициента

Кандидат в мастера спорта

до 1

Мастер спорта России, гроссмейстер России

до 1,5

Мастер спорта России международного класса

до 2

Повышающий коэффициент квалификации устанавливается с момента обращения на определенный срок (месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год, до даты проведения очередных международных спортивных соревнований).

Примечание: учреждениям, осуществляющим спортивную подготовку, рекомендуется самостоятельно планировать и осуществлять мероприятия по повышению квалификации тренерского состава и других специалистов. Периодичность осуществления подготовки работников и дополнительного профессионального образования рекомендуется следующая:

для специалистов, непосредственно участвующих в осуществлении спортивной подготовки, не реже одного раза в четыре года;

для руководителей, заместителей руководителей, руководителей структурных подразделений и иных специалистов, не относящихся к основному персоналу, - не реже одного раза в пять лет.

3.3. Коэффициент специфики работы устанавливается работникам учреждений, осуществляющим работу с инвалидами и лицами с недостатками в физическом и умственном развитии в размере 20 процентов к базовому окладу (ставке).

Коэффициент специфики работы устанавливается руководителю, заместителям руководителя, тренерам (включая старшего), инструкторам-методистам (включая старшего), медицинскому персоналу, водителям спецавтотранспорта и иным штатным работникам, непосредственно работающим в указанных отделениях (группах).

Коэффициент специфики работы устанавливается на календарный год.

3.4. Персональный повышающий коэффициент к базовому окладу (ставке) устанавливается работнику с учетом сложности и важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, уровня его профессиональной подготовки.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размерах принимается руководителем Учреждения персонально в отношении конкретного работника в порядке, утвержденном приказом руководителя.

Размер персонального повышающего коэффициента устанавливается в размере до 2.

Для тренеров, проводящих занятия с инвалидами по культивируемым среди них видам спорта, персональный повышающий коэффициент устанавливается в размере до 2.

Персональный повышающий коэффициент устанавливается на определенный срок (квартал, полугодие, 9 месяцев, год).

4. Перечень, условия и порядок осуществления выплат

стимулирующего характера

4.1. Выплаты стимулирующего характера, установленные в процентном отношении, применяются к базовому окладу по соответствующим профессиональным квалификационным группам без учета повышающих коэффициентов. Применение какой-либо стимулирующей выплаты к базовому окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

В целях поощрения, работникам учреждений, осуществляющих спортивную подготовку, рекомендуется устанавливать следующие стимулирующие выплаты:

за результативное участие в подготовке спортсмена в спортивных дисциплинах, включенных в программу Олимпийских игр, Паралимпийских игр, Сурдлимпийских игр и иных значимых официальных спортивных соревнований;

молодым специалистам и наставникам;

за интенсивность и высокие результаты работы;

за качество выполняемых работ;

за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

за опыт работы и достижения, отмеченные государственными и ведомственными званиями и наградами;

за ученую степень;

за высокие результаты работы по вовлечению населения в подготовку к выполнению нормативов Всероссийского физкультурно-спортивного комплекса «Готов к труду и обороне» (ГТО);

премиальные выплаты по итогам работы.

Выплаты стимулирующего характера осуществляются в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств, поступающих от приносящей доход деятельности, направленных Учреждением на оплату труда работников.

4.2. Выплаты за результативное участие в подготовке спортсмена в спортивных дисциплинах, включенных в программу Олимпийских игр, Паралимпийских игр, Сурдлимпийских игр и иных значимых официальных спортивных соревнований устанавливаются тренерам (прежде всего первому тренеру), ранее участвовавшим в подготовке спортсмена, достигшего значимого спортивного результата на официальных международных и всероссийских спортивных соревнованиях, в том числе и в случаях перехода данного спортсмена в другое учреждение, осуществляющее спортивную подготовку;

Рекомендуемый размер стимулирующих выплат за результативное участие в подготовке спортсмена приведен в приложениях 1 и 2 к настоящему Положению. 

Размер стимулирующей выплаты за участие в подготовке спортсмена высокого класса по видам спорта (спортивным дисциплинам), включенным во Всероссийский реестр видов спорта, но не включенным в программу Олимпийских игр, Паралимпийских игр, Сурдлимпийских игр рекомендуется устанавливать в размере на 25 - 50% ниже размера, установленного для видов спорта (спортивных дисциплин), включенных в программу Олимпийских игр, Паралимпийских игр, Сурдлимпийских игр.

Стимулирующая выплата по результатам спортсмена, устанавливается по наивысшему статусу официальных спортивных соревнований на основании протоколов или выписки из протоколов спортивных соревнований, а срок ее действия – с начала календарного года, следующего после момента, показанного спортсменом спортивного результата в течение одного календарного года.

4.3. Выплаты молодым специалистам и наставникам устанавливаются в целях привлечения и укрепления кадрового тренерского состава.

Стимулирующая выплата устанавливается тренерам, а также другим молодым специалистам в возрасте до 35 лет в течение первых четырех лет работы, если они отвечают одновременно следующим требованиям:

получили впервые высшее или среднее профессиональное образование, соответствующее должности, независимо от формы получения образования, и приступили к работе по специальности не позднее 3 месяцев после получения соответствующего диплома государственного образца;

состоят в трудовых отношениях с учреждением, осуществляющим спортивную подготовку на постоянной основе, при условии работы с нагрузкой не менее чем на одну ставку;

участвуют в разработке и реализации соответствующей программы спортивной подготовки.

Рекомендуется устанавливать следующие стимулирующие надбавки:

до 50% к базовому окладу молодого специалиста;

до 10% к базовому окладу тренера-наставника.

Порядок материального стимулирования молодых специалистов и наставников, закрепление молодых специалистов за наставниками и функциональные обязанности наставника устанавливаются локальным актом учреждения.

4.4. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются работникам учреждений, осуществляющим спортивную подготовку, непосредственно участвующим в обеспечении высококачественного тренировочного процесса.

Выплата устанавливается тренерам (прежде всего первому тренеру), ранее участвовавшим в подготовке спортсмена, достигшего значимого спортивного результата на официальных международных и всероссийских спортивных соревнованиях, в том числе и в случаях перехода данного спортсмена в другое учреждение, осуществляющее спортивную подготовку, в течение 4 лет после передачи спортсмена для дальнейшего прохождения в другое учреждение или же другому тренеру в том же учреждении;

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы осуществляются в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников Учреждения, а также средств, поступающих от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.

Рекомендуемые размеры выплат за интенсивность

и высокие результаты работы

Показатель

Критерий

Рекомендуемый размер стимулирующей выплаты к базовому окладу

Выполнение программ спортивной подготовки

доля спортсменов, успешно выполнивших контрольно-переводные нормативы

(не мене 80%)

до 30%

Качество спортивной подготовки

доля спортсменов, получивших спортивный разряд (звание)

(не менее 50%)

до 30%

Победы на официальных межрегиональных спортивных соревнованиях: чемпионатах федеральных округов, первенствах федеральных округов, зональных соревнованиях с участием спортивных сборных команд (клубов) РСО-Алания, федеральных округов

1 - 3 места во всех соревнованиях, в которых спортсмены принимали участие

до 40%

Победы на официальных региональных спортивных соревнованиях: чемпионатах субъектов Российской Федерации, кубках РСО-Алания, первенствах РСО-Алания, других официальных спортивных соревнованиях РСО-Алания, а также официальных спортивных соревнованиях муниципального, городского уровней

1 - 3 места во всех соревнованиях, в которых спортсмены принимали участие

до 35%

При переходе спортсмена от одного тренера к другому выплаты стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты устанавливаются:

1) в случае, если первый тренер, осуществлявший подготовку спортсмена до перехода, занимался со спортсменом более двух лет, оплата производится в следующем порядке:

первый год: первый тренер - 75%, второй тренер - 25% от размера выплат стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты труда тренерам, осуществляющим спортивную подготовку спортсмена соответствующей квалификации;

второй год: первый тренер - 50%, второй тренер - 50% от размера выплат стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты труда тренерам, осуществляющим спортивную подготовку спортсмена соответствующей квалификации;

третий год: первый тренер - 25%, второй тренер - 75% от размера выплат стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты труда тренерам, осуществляющим спортивную подготовку спортсмена соответствующей квалификации.

После окончания трехлетнего периода все формы материального вознаграждения получает второй тренер;

2) в случае, если первый тренер занимался со спортсменом от одного до двух лет, оплата производится в следующем порядке:

первый год: первый тренер - 50%, второй тренер - 50% от размера выплат стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты труда тренерам, осуществляющим спортивную подготовку спортсмена соответствующей квалификации;

второй год: первый тренер - 25%, второй тренер - 75% от размера выплат стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты труда тренерам, осуществляющим спортивную подготовку спортсмена соответствующей квалификации.

После окончания двухлетнего периода все формы материального вознаграждения получает второй тренер;

3) в случае, если первый тренер занимался со спортсменом менее одного года, то после перехода спортсмена оплата тренеру не производится.

Условия перехода спортсмена к другому тренеру, в другую физкультурно-спортивную организацию могут определяться условиями трудового договора, локальными актами учреждения, соглашениями между физкультурно-спортивными организациями с учетом ограничений перехода (условий перехода) отдельных категорий спортсменов, установленных соответствующими всероссийскими спортивными федерациями.

За осуществление в рамках спортивной подготовки работы с лицами с ограниченными возможностями здоровья и лицами с недостатками в физическом и умственном развитии тренерам устанавливается стимулирующая выплата за интенсивность и высокие результаты в размере пяти процентов от базового оклада за каждого такого спортсмена.

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются работникам Учреждений на определенный срок (квартал, полугодие, 9 месяцев, год).

4.5. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются работникам Учреждений, за исключением тренерского состава в размере до 50 процентов к базовому окладу, в соответствии с достигнутыми показателями эффективности деятельности учреждения.

Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются работникам Учреждений на определенный срок (квартал, полугодие)

При назначении учитываются:

сложность, интенсивность, специфика деятельности и напряженность работы;

участие в выполнении важных работ, мероприятий;

количественные показатели работы;

обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы;

соблюдение базовых требований к качеству предоставления государственных услуг, административных регламентов, стандартов, технологий, требований к процедурам при выполнении работ (оказании услуг);

соблюдение установленных сроков выполнения работ (оказания услуг);

положительная оценка (не менее 80 процентов) работы;

качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с деятельностью учреждения;

отсутствие обоснованных жалоб (обращений) на действия (бездействие) работника учреждения при выполнении работ (оказании услуг);

наличие высоких показателей оказываемых государственных услуг.

Тренерскому составу Учреждения стимулирующие выплаты за качество выполняемых работ рекомендуется устанавливать в соответствии с критериями оценки работы тренерского состава за качество выполняемых работ, установленными в Приложении 3 к настоящему положению.

Выплаты за качество выполняемых работ для тренерского состава устанавливаются в размере до 100 процентов к базовому окладу. 

Выплаты за качество выполняемых работ для тренерского состава устанавливаются на определенный срок (квартал, полугодие, 9 месяцев, год).

Суммарный размер выплат стимулирующего характера за качество выполняемых работ не должен превышать трех размеров базового оклада.

4.6. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливаются в следующих размерах:

Стаж работы

Размер выплаты

в процентах к базовому окладу

от 1 до 5 лет

10%

от 5 до 10 лет

15%

от 10 лет до 20 лет

20%

от 20 лет и более

30%

Выплата за выслугу лет устанавливаются к базовому окладу работника и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.

Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение выплаты за выслугу лет, является трудовая книжка, а также иные документы, удостоверяющие наличие стажа работы (службы), дающего право на получение выплаты за выслугу лет.

Назначение выплаты за выслугу лет производится на основании приказа руководителя Учреждения.

При увольнении работника выплата за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени, и ее выплата производится при окончательном расчете.

4.7. Выплаты за опыт работы и достижения, отмеченные государственными и ведомственными званиями и наградами, устанавливаются работникам Учреждений в следующих размерах:

Наименование выплаты

Размер стимулирующей выплаты работникам, в процентах к базовому окладу

за почетное звание «Заслуженный работник физической культуры Российской Федерации (СССР, союзной республики в составе СССР)»,

за государственные награды, включая почетные звания Российской Федерации, СССР, союзной республики в составе СССР,

за почетные спортивные звания «Заслуженный тренер России (СССР, союзной республики в составе СССР)», «Заслуженный мастер спорта России»,

«Заслуженный мастер спорта СССР»

до 70

за почетный знак «За заслуги в развитии физической культуры и спорта»

до 50

за спортивные звания:

«Мастер спорта России международного класса»,

«Мастер спорта СССР международного класса», «Гроссмейстер России»,

«Гроссмейстер СССР»

до 40

за нагрудный знак «Отличник физической культуры и спорта»

до 30

за почетное звание Республики Северная Осетия – Алания «Заслуженный работник физической культуры и спорта Республики Северная Осетия – Алания»

до 20

Начисление данной выплаты производится со дня обращения работника за начислением выплаты.

Если работник имеет несколько государственных и ведомственных званий и наград, начисление данной выплаты производится за одно государственное и ведомственное звание и награду, по которым предусмотрен наибольший размер выплаты.

4.8. Выплата за ученую степень устанавливается работникам, которым присуждена ученая степень по профилю их работы в Учреждении. Работникам, имеющим несколько ученых степеней по профилю работы в Учреждении, выплата устанавливается за одну ученую степень.

Наличие ученой степени подтверждается дипломом государственного образца доктора наук или кандидата наук. Выплата за ученую степень начисляется ежемесячно и устанавливается в следующих размерах: 1000 рублей - за ученую степень кандидата наук и 2000 рублей - за ученую степень доктора наук. 

Выплата устанавливается приказом руководителя учреждения.

4.9. Выплаты за высокие результаты работы по вовлечению населения в подготовку к выполнению нормативов Всероссийского физкультурно-спортивного комплекса "Готов к труду и обороне" (ГТО) устанавливаются работникам учреждений на квартал в размере до 20 процентов к базовому окладу.

Высоким результатом работы по вовлечению населения в подготовку к выполнению нормативов Всероссийского физкультурно-спортивного комплекса "Готов к труду и обороне" (ГТО) является доля граждан, выполнивших нормативы комплекса ГТО, в общей численности населения, принявшего участие в выполнении нормативов комплекса ГТО, не менее 50 процентов.

4.10. Премиальные выплаты работникам Учреждения (за исключением руководителя учреждения) осуществляются по решению руководителя учреждения с целью поощрения работников за высокие результаты труда по итогам работы за месяц.

При премировании учитываются:

 успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей за соответствующий период (отсутствие замечаний со стороны руководителей), выполнение показателей государственного задания;

 инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

 качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения, осуществляющего спортивную подготовку;

 участие работника в течение соответствующего периода в выполнении особо важных работ и мероприятий.

Конкретные показатели и размеры премирования за периоды работы и размеры разовых премий определяются локальными нормативными актами Учреждений и устанавливаются приказом руководителя Учреждения. При этом в локальном нормативном акте Учреждения целесообразно устанавливать максимальный размер премиальной выплаты по итогам работы и порядок определения размера премиальной выплаты по итогам работы:

 в процентах к базовому окладу;

 в абсолютном размере.

5. Особенности применения выплат стимулирующего

характера спортсменам, заключившим трудовой договор

5.1. Спортсменам (спортсменам-инструкторам, спортсменам-ведущим) устанавливаются выплаты стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты труда, исходя из показанных результатов на всероссийских и международных соревнованиях в соответствии с приложением 7 к настоящему Положению.

5.2. Для спортсменов, выступающих в видах спорта (спортивных дисциплинах), включенных во Всероссийский реестр видов спорта, но не включенных в программу Олимпийских, Паралимпийских и Сурдлимпийских игр, выплаты стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты труда не могут быть больше половины от установленного приложением 7 к настоящему Положению.

5.3. В случае если в письменном договоре о параллельном зачете и (или) о сотрудничестве по подготовке спортсмена и (или) в протоколах результатов участия спортсмена указан другой субъект Российской Федерации, а в Республике Северная Осетия-Алания спортсмен дает параллельный зачет, трудовой договор с таким спортсменом заключается не более чем на 0,5 ставки.

5.4. Выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ спортсменам назначаются в пределах 100 процентов от базового оклада при условии положительной динамики результатов, выполнения планов индивидуальной, спортивной подготовки, дисциплины, участия в общественно значимых спортивно-массовых мероприятиях.

6. Перечень, условия и порядок

осуществления выплат компенсационного характера

6.1. Оплата труда работников учреждений, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации устанавливается в повышенном размере.

В этих целях работникам устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

а) выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

б) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

в) надбавка за работу, связанную со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.

6.2. Работникам Учреждений, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, подтвержденными результатами специальной оценки условий труда, проводимой в соответствии с законодательством Российской Федерации, в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливается компенсационная выплата (надбавка).

6.3. По результатам проведения специальной оценки условий труда работникам учреждений устанавливается выплата в размере 0,15 к базовому окладу за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.

Если по результатам специальной оценки условий труда условия труда на рабочем месте признаны оптимальными или допустимыми, то оплата труда в повышенном размере в связи с работой с вредными и (или) опасными условиями труда работнику Учреждения не производится.

6.4. Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику Учреждения в случаях совмещения им профессий (должностей), увеличения объема работы или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

Размер доплаты, срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем работ устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее, чем за три рабочих дня.

6.5. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов предшествующего дня до 6 часов следующего дня.

Работа в ночное время в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях.

Размер повышения составляет не менее 30% базового оклада за каждый час работы работника Учреждения в ночное время.

Расчет части базового оклада за час работы работника Учреждения определяется путем деления базового оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели.

6.6. Оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам Учреждений, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

Размер оплаты работы в выходные и нерабочие праздничные дни составляет:

а) одинарная часть базового оклада за каждый час работы, сверх базового оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени;

б) двойная часть базового оклада за каждый час работы сверх базового оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты работы в выходной или нерабочий праздничный день устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

6.7. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

7. Особенности оплаты и нормирования труда

тренерского состава

7.1. Оплата труда тренеров, осуществляющих спортивную подготовку, устанавливается исходя из тарифицируемой тренерской нагрузки в соответствии с установленным планом или программой спортивной подготовки.

7.2. Тренерам, осуществляющим спортивную подготовку, устанавливается ставка заработной платы за норму часов непосредственно тренерской работы 24 часа в неделю. Норма часов тренерской работы за ставку заработной платы устанавливается в астрономических часах.

7.3. В рабочее время тренеров, осуществляющих спортивную подготовку, включается тренерская работа, индивидуальная работа со спортсменами, научная, творческая и исследовательская работа, а также другая работа, предусмотренная трудовыми (должностными) обязанностями и (или) индивидуальным планом, - методическая, подготовительная, организационная, диагностическая, работа по ведению мониторинга, работа, предусмотренная планами спортивных и иных мероприятий, проводимых со спортсменами, участие в работе коллегиальных органов управления учреждением.

7.4. За тренерскую работу, выполняемую работником с его письменного согласия ниже установленной нормы часов за ставку заработной платы, оплата производится пропорционально фактически определенному объему выполненной тренерской работы.

7.5. Объем тренерской нагрузки работников, установленный на начало тренировочного периода (спортивного сезона), не может быть изменен в текущем году (тренировочном периоде, спортивном сезоне) по инициативе работодателя, за исключением ее снижения, связанного с уменьшением количества часов по планам, графикам спортивной подготовки, сокращением количества спортсменов, групп.

При определении объема тренерской нагрузки на следующий год (тренировочный период, спортивный сезон) рекомендуется сохранять преемственность работников в подготовке спортсменов, не допуская ее изменения в сторону снижения, за исключением случаев, связанных с уменьшением количества часов по планам, графикам спортивной подготовки, сокращением количества спортсменов, групп.

Об изменениях объема тренерской нагрузки (увеличения или снижения), а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель уведомляет работников в письменной форме не позднее, чем за два месяца до осуществления предполагаемых изменений, за исключением случаев, когда изменение объема тренерской нагрузки осуществляется по соглашению сторон трудового договора.

Тренерам, осуществляющим спортивную подготовку, устанавливаются стимулирующие выплаты за переход спортсмена на более высокий этап спортивной подготовки, в том числе в иную организацию, осуществляющую подготовку спортивного резерва для спортивных сборных команд Российской Федерации в размере до 30 процентов от базового оклада (ставки).

7.6. В расчет оплаты труда тренерского состава включаются должностной оклад, рассчитанный на базе базового оклада по ПКГ, повышающих коэффициентов к нему, с учетом установленной в учреждении системы нормирования труда, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Решение о применении методики расчета оплаты труда тренерского состава Учреждения принимается руководителем Учреждения по согласованию с Учредителем.

Размеры нормативов оплаты труда тренерского состава за подготовку одного спортсмена

№ п/п

Этапы многолетней подготовки спортсменов

Период подготовки

Рекомендуемый размер норматива оплаты в % от базового оклада (ставки)* тренера за подготовку одного спортсмена

Группы видов спорта

I

(индивидуальные)

II (командные)

1

Спортивного мастерства

До года

24

21

Свыше года

39

34

2

Тренировочный этап

До 2-х лет

9

8

Свыше 2-х лет

15

13

3

Начальной подготовки

До года

3

3

Свыше года

6

5

8. Методики расчета оплаты труда тренерского состава:

8.1. при "почасовом" методе расчет оклада (должностного оклада) (До) производится по формуле:

До = Об x Кн / 24 x Sum K

где, Об – базовый оклад по должности, предусмотренный настоящим Положением;

Кн - количество часов в неделю, проводимых тренером тренировочных занятий согласно утвержденному в организации графику тренировочных занятий,

Sum K – сумма коэффициентов (при наличии) - за квалификацию, за специфику работы и персональный повышающий коэффициент;

8.2. при "подушевом" методе расчет оклада (должностного оклада) (До) производится по формуле:

До = Об × (n1   ×  k1    ×  v1 +  n2 ×  k2  × v2  +  … + nn × kn × vn ) /100 × Sum K

где, Об - базовый оклад по должности, предусмотренный настоящим Положением;

- количество занимающихся, зачисленных по каждому этапу (периоду) подготовки,

- расчетные нормативы за подготовку одного спортсмена по каждому этапу (периоду) подготовки,

- коэффициенты участия тренера в реализации тренировочного плана, являющегося соотношением установленного работнику объема работы со спортсменами по каждому этапу подготовки к объему, установленному по программе на определенном этапе подготовки (данные коэффициенты не могут превышать показатель равный 1),

Sum K – сумма коэффициентов (при наличии): за квалификацию, за специфику работы и персональный повышающий коэффициент;

8.3. при "групповом" методе расчет оклада (должностного оклада) (До) производится по формуле:

До = Об × (g1   ×  r1    ×  v1 +  g2 ×  r2  × v2  +  … + gn × rn × vn ) × Sum K

где, Об - базовый оклад по должности, предусмотренный настоящим Положением;

- количество групп подготовки по каждому этапу подготовки,

- расчетные нормативы за работу с группой по каждому этапу подготовки,

- коэффициенты участия тренера в реализации тренировочного плана, являющегося соотношением установленного работнику объема работы с группами по каждому этапу подготовки к объему, установленному по программе на определенном этапе подготовки (данные коэффициенты не могут превышать показатель равный 1),

Sum K – сумма коэффициентов (при наличии): за квалификацию, за специфику работы и персональный повышающий коэффициент;

8.4. Рекомендуемые размеры расчетных нормативов оплаты труда тренерского состава за подготовку одного спортсмена и для работы с группой приведены в Приложении № 4 к настоящему Положению.

Уровень соревновательной конкуренции рекомендуется определять по одному или нескольким следующим показателям:

 отсутствие более двух лет Чемпионата (первенства) РСО-Алания по данному виду спорта (спортивной дисциплине);

 в проводимых официальных спортивных соревнованиях на муниципальном уровне или межмуниципальном уровне принимает участие недостаточное количество участников для выполнения спортивных разрядов по данному виду спорта, спортивной дисциплине;

 в течение более трех лет на официальных спортивных соревнованиях муниципального уровня и (или) уровня РСО-Алания не выполняются нормативы выше второго спортивного разряда по данному виду спорта (спортивной дисциплине).

8.5. Для инвалидов и лиц с ограниченными возможностями здоровья, проходящих спортивную подготовку, программы спортивной подготовки разрабатываются на основе федеральных стандартов спортивной подготовки по спорту инвалидов.

Комплектование групп спортивной подготовки, а также планирование тренировочных занятий (по объему и интенсивности тренировочных нагрузок разной направленности) по адаптивным видам спорта осуществляются в соответствии с гендерными и возрастными особенностями развития, функциональными группами, нозологическим принципом, а также индивидуальными особенностями ограничения в состоянии здоровья.

Рекомендуемые размеры расчетных нормативов тренерского состава за подготовку одного занимающегося - инвалида и лица с ограниченными возможностями здоровья приведены в приложении № 5 к настоящему Положению.

8.6. В случаях отсутствия специальных федеральных стандартов спортивной подготовки для определения наполняемости групп и определения максимального объема тренировочной нагрузки рекомендуется руководствоваться рекомендациями по наполняемости групп и определению максимального объема недельной тренировочной нагрузки на каждом этапе спортивной подготовки инвалидов и лиц с ограниченными возможностями здоровья, согласно приложению № 6 к настоящему Положению.

РАЗМЕРЫ БАЗОВЫХ ОКЛАДОВ ОСНОВНОГО СОСТАВА ПЕРСОНАЛА УЧРЕЖДЕНИЙ ПОДВЕДОМСТЕННЫХ КОМИТЕТУ МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА

АМС ГОРОДА ВЛАДИКАВКАЗ

Профессиональная квалификационная группа должностей специалистов

физической культуры и спорта второго уровня:

Квалификационные уровни

Должности специалистов, отнесенные к квалификационным уровням

Базовый размер оклада, руб.

1 квалификационный уровень

Инструктор по физической культуре и спорту; инструктор по адаптивной физической культуре; спортсмен-инструктор; специалист по обслуживанию и ремонту спортивного инвентаря и оборудования; инструктор по плаванию;

5980

2 квалификационный уровень (размеры должностных окладов работников спортивных школ)

администратор тренировочного процесса, инструктор-методист по адаптивной физической культуре; инструктор-методист; тренер; тренер по адаптивной физической культуре; хореограф

7250

3 квалификационный уровень (размеры должностных окладов работников спортивных школ)

старшие: инструктор-методист по адаптивной физической культуре, инструктор-методист; тренер по адаптивной физической культуре и спорту, тренер

7 975

РАЗМЕРЫ БАЗОВЫХ ОКЛАДОВ ИНЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ ПОДВЕДОМСТЕННЫХ КОМИТЕТУ МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА

АМС ГОРОДА ВЛАДИКАВКАЗ

Профессиональная квалификационная группа должностей специалистов

физической культуры и спорта третьего уровня:

Квалификационные уровни

Должности, отнесенные к квалификационным уровням

Базовый размер оклада, руб.

1 квалификационный уровень (размеры должностных окладов работников спортивных школ)

аналитик (по виду или группе видов спорта), начальник отдела, заведующий отделением (по виду или группе видов спорта)

6 500

Профессиональная квалификационная группа

«Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»:

Квалификационные уровни

Должности специалистов, отнесенные к квалификационным уровням

Базовый размер оклада, руб.

1 квалификационный уровень

Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2, 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих; гардеробщик; горничная; грузчик; дворник; дезинфектор; кастелянша; кассир билетный; контролер-кассир; кладовщик;

контролер контрольно-пропускного пункта; кухонный рабочий; рабочий по благоустройству; рабочий по обслуживанию бассейна; рабочий прачечной; ремонтировщик плоскостных спортивных сооружений; рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий; сторож (вахтер); уборщик служебных помещений; уборщик территорий;

3 640

2 квалификационный уровень

профессии рабочих, отнесенные к первому квалификационному уровню при выполнении работ по профессии с производным наименованием «старший»

3 900

Профессиональная квалификационная группа

«Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»:

Квалификационные уровни

Должности специалистов, отнесенные к квалификационным уровням

Базовый размер оклада, руб.

1 квалификационный уровень

Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: водитель автомобиля;

3 900

2 квалификационный уровень

Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих; слесарь-сантехник; слесарь-электрик по ремонту электрооборудования; слесарь-ремонтник; тракторист; столяр; охранник; оператор котельной; повар; сантехник; электрик; электросварщик), оператор электронно - вычислительных и вычислительных машин

3 930

3 квалификационный уровень

Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

4 225

Профессиональная квалификационная группа

"Общеотраслевые должности служащих первого уровня":

Квалификационные уровни

Должности специалистов, отнесенные к квалификационным уровням

Базовый размер оклада, руб.

1 квалификационный уровень

делопроизводитель; кассир; комендант; секретарь; агент (специалист) по закупкам, другие должности, отнесенные к первому квалификационному уровню

4 290

2 квалификационный уровень

Должности первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «старший»

4420

Профессиональная квалификационная группа

«Общеотраслевые должности служащих второго уровня»:

Квалификационные уровни

Должности специалиста, отнесенные к квалификационным уровням

Базовый размер оклада, руб.

1 квалификационный уровень

администратор (администратор «ГТО»); секретарь руководителя; техник; техник по защите информации; техник-программист, другие должности, отнесенные к первому квалификационному уровню

4 550

2 квалификационный уровень

заведующий складом; заведующий хозяйством;

должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование «старший»

5 070

3 квалификационный уровень

заведующий производством (шеф-повар); заведующий столовой;

начальник хозяйственного отдела,

другие должности, отнесенные к третьему квалификационному уровню

5 590

4 квалификационный уровень

должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «ведущий»

5 850

Профессиональная квалификационная группа

«Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»:

Квалификационные уровни

Должности специалистов, отнесенные к квалификационным уровням

Базовый размер оклада, руб.

1 квалификационный уровень

аналитик; бухгалтер; инженер; инженеры всех специальностей; программист (оператор «ГТО»); инженер-электроник (электроник); инженер по озеленению; психолог; переводчик; специалист по защите информации; специалист по охране труда; специалист по связям с общественностью; специалист по кадрам; специалист по ГТО ("Готов к труду и обороне"); экономист; юрисконсульт

5 590

2 квалификационный уровень

Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория

5 720

3 квалификационный уровень

Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория

5 850

4 квалификационный уровень

Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"

5 980

5 квалификационный уровень

Главные специалисты:

в отделах, отделениях;

главный инженер

6 240

Профессиональная квалификационная группа

"Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня":

Квалификационные уровни

Должности специалистов, отнесенные к квалификационным уровням

Базовый размер оклада, руб.

1 квалификационный уровень (размеры должностных окладов работников спортивных школ)

начальник отдела; начальник лагеря;

7 020

Профессиональная квалификационная группа

"Средний медицинский и фармацевтический персонал":

Квалификационные уровни

Должности, отнесенные к квалификационным уровням

Базовый размер оклада, руб.

3 квалификационный уровень

медицинская сестра (брат);

медицинская сестра (брат) по массажу;

5 330

Профессиональная квалификационная группа "Врачи и провизоры":

Квалификационные уровни

Должности, отнесенные к квалификационным уровням

Базовый размер оклада, руб.

2 квалификационный уровень

Спортивный врач; врач;

11 934

РАЗМЕРЫ БАЗОВЫХ ОКЛАДОВ, НЕ ОТНЕСЕННЫХ

К ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ КВАЛИФИКАЦИОННЫМ ГРУППАМ

Наименование должностей

Базовый размер оклада, руб.

1

2

Администратор зала

6 450

Концертмейстер

6 750

Ведущий специалист

7 950

Консультант

6 550

Помощник руководителя

6 380

Воспитатель лагеря

5 980

9. Условия оплаты труда руководителя Учреждения,

его заместителей и главного бухгалтера

9.1. Условия оплаты труда руководителя Учреждения устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом на основе типовой формы трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 года № 329 «О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения». 

9.2. Оплата труда руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера Учреждения осуществляется в соответствии с настоящим Положением.

9.3. Должностной оклад руководителя Учреждения устанавливается в кратном отношении к среднему должностному окладу работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им Учреждения.

К основному персоналу Учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, в целях, реализации которых создано данное Учреждение (тренер, старший тренер, инструктор-методист, инструктор по физической культуре, инструктор по плаванию, воспитатель лагеря, начальник лагеря).

Размер коэффициента кратности должностного оклада руководителя Учреждения составляет до 2.

9.4. Для расчета среднего должностного оклада работников, относимых к основному персоналу Учреждения, принимаются должностные оклады основного персонала по действующему на дату установления должностного оклада руководителя Учреждения штатному расписанию.

Расчет должностного оклада тренера производится из базового оклада и повышающих коэффициентов к нему (за квалификацию, за специфику работы и персональный повышающий коэффициент) с учетом фактического объема тренерской нагрузки.

Величина среднего должностного оклада работников, относимых к основному персоналу учреждения, определяется как среднее арифметическое должностных окладов указанных работников.

При определении среднемесячной численности работников основного персонала Учреждения учитывается среднемесячная численность работников основного персонала Учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников основного персонала Учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени и среднемесячная численность работников основного персонала Учреждения, являющихся внешними совместителями.

9.5. При изменении должностных окладов работников основного персонала Учреждения одновременно производится перерасчет должностного оклада руководителя.

9.6. Руководителю Учреждения устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

за интенсивность и высокие результаты работы;

за стаж работы, выслугу лет;

за опыт работы и достижения, отмеченные государственными и ведомственными званиями и наградами;

за ученую степень;

иные выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.

9.7. Выплаты стимулирующего характера руководителю Учреждения, а также критерии, позволяющие оценить результативность и качество работы руководителя Учреждения, устанавливаются Комитетом молодёжной политики, физической культуры и спорта АМС г. Владикавказ, с учетом целевых показателей эффективности работы Учреждения сроком на 1 год.

9.8. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента принимается Комитетом молодёжной политики, физической культуры и спорта АМС г. Владикавказ персонально в отношении каждого руководителя Учреждения за:

 внедрение новых форм и применение передовых методов работы, за использование новых технологий, высокую эффективность работы;

 за превышение плановых объемных показателей деятельности учреждения;

 за особые достижения в труде, за инициативный, творческий подход к выполнению заданий (за успешное выполнение особо важных, сложных или срочных работ);

 за высокую результативность профессиональной деятельности и качественное предоставление услуг в области физической культуры и спорта.

Размер персонального повышающего коэффициента устанавливается в размере до 2.

Персональный повышающий коэффициент руководителю Учреждения устанавливается на определенный срок (квартал, полугодие, 9 месяцев, год).

9.9. Руководителю Учреждения, имеющего в оперативном управлении спортивные и иные сооружения по решению Учредителя может быть установлена стимулирующая выплата в размере 50% от должностного оклада.

9.10. Заместителям руководителя, главному бухгалтеру Учреждения выплаты стимулирующего характера устанавливаются руководителем Учреждения в соответствии с настоящим Положением.

9.11. С учетом условий труда руководителю Учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные в настоящем Положении.

9.12. Должностные оклады заместителей руководителей Учреждений устанавливаются на 20 процентов ниже должностного оклада руководителя Учреждения.

Должностные оклады главных бухгалтеров Учреждений устанавливаются на 30 процентов ниже должностного оклада руководителя Учреждения.

9.13. При изменении должностного оклада руководителя Учреждения производится перерасчет должностных окладов заместителей руководителей и главных бухгалтеров.

9.14. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров Учреждений, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников этих Учреждений (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) устанавливается в кратности 4.

10. Выплата материальной помощи

10.1. Работникам Учреждений при наличии экономии фонда оплаты труда может быть оказана материальная помощь (материальное поощрение) в виде единовременных (разовых) денежных выплат в связи с торжественным событием, юбилеем, смертью близких родственников (родителей работника, мужа (жены), детей), утратой жилья, имущества в результате несчастного случая, стихийного бедствия или иных непредвиденных обстоятельств, длительным (более месяца) лечением в стационарных медицинских учреждениях, тяжелым материальным положением, в других исключительных случаях. Решение об оказании материальной помощи принимается руководителем на основании письменного заявления работника.

10.1. Выплата материальной помощи производится:

работникам - на основании локального нормативного правового акта Учреждения;

руководителю Учреждения на основании локального нормативного правового акта Комитета молодёжной политики, физической культуры и спорта АМС г. Владикавказ.

Материальная помощь является выплатой социального характера и при исчислении средней заработной платы работников не учитывается.

11. Иные вопросы оплаты труда

11.1. Вопросы оплаты труда, не урегулированные настоящим Положением, регулируются Учреждением самостоятельно в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

11.1. На основе настоящего Положения учреждение разрабатывает и утверждает локальные акты по оплате труда в порядке, установленном трудовым законодательством.

11.2. При формировании штатного расписания руководителю Учреждения необходимо исходить из принципа достаточности численного состава работников учреждения для гарантированного выполнения ими услуг, функций, задач и объемов работ.

11.3. При отсутствии или недостатке соответствующих (бюджетных и/или внебюджетных) финансовых средств руководитель Учреждения вправе приостановить выплату стимулирующих выплат, уменьшить либо отменить их выплату.

11.4. Административно-управленческий персонал Учреждения - работники Учреждения, занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), а также работники Учреждения, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности Учреждения.

Основной персонал Учреждения - работники Учреждения, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом Учреждения целей деятельности этого Учреждения, а также их непосредственные руководители.

Вспомогательный персонал Учреждения - работники Учреждения, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение определенных уставом Учреждения целей деятельности этого Учреждения, включая обслуживание зданий и оборудования.

11.5. За нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, руководитель Учреждения несет ответственность, предусмотренную действующим законодательством.

Приложение № 1

к Положению об оплате труда работников учреждений спортивной направленности,

подведомственных Комитету молодёжной политики, физической культуры и спорта

АМС г. Владикавказ

Рекомендуемый размер выплаты за подготовку спортсменов, занявших призовые места по каждому спортивному мероприятию

N п/п

Вид официального спортивного соревнования

Занятое место или участие в спортивном соревновании без учета занятого места

Рекомендуемый размер выплат тренеру за подготовку спортсмена (команды), занявшего (ей) призовые места, проценты

Без параллельного зачета

С параллельным зачетом

1. Официальные международные спортивные соревнования

1.1.

Олимпийские игры, Паралимпийские игры, Сурдлимпийские игры, чемпионат мира

1

до 200

до 100

2 - 3

до 160

до 80

4 - 6

до 100

до 50

участие

до 80

до 40

1.2.

Кубок мира (сумма этапов или финал), чемпионат Европы

1

до 160

до 80

2 - 3

до 100

до 50

4 - 6

до 80

до 40

участие

до 60

до 30

1.3.

Кубок Европы (сумма этапов или финал), первенство мира

1

до 100

до 50

2 - 3

до 80

до 40

4 - 6

до 60

до 30

участие

до 40

до 20

1.4.

Этапы Кубка мира,

первенство Европы,

Всемирная универсиада,

Юношеские Олимпийские игры,

Европейский юношеский Олимпийский фестиваль

1

до 80

до 40

2 - 3

до 60

до 30

4 - 6

до 40

до 20

участие

до 20

до 10

1.5.

Прочие официальные международные спортивные соревнования, включенные в Единый календарный план межрегиональных, всероссийских и международных физкультурных мероприятий и спортивных мероприятий

1

до 60

до 30

2 - 3

до 40

до 20

4 - 6

до 20

до 10

участие

-

-

2. Индивидуальные, личные (группы, пары, экипажи) виды программ официальных спортивных соревнований; командные виды программ официальных спортивных соревнований с численностью команд до 10 спортсменов включительно

2.1.

Чемпионат России,

Кубок России (сумма этапов или финал)

1

до 100

до 50

2 - 3

до 80

до 40

4 - 6

до 60

до 30

участие

до 40

до 20

2.2.

Первенство России (среди молодежи),

Спартакиада молодежи (финалы)

1

до 80

до 40

2 - 3

до 60

до 30

4 - 6

до 40

до 20

участие

до 20

до 10

2.3.

Первенство России (юниоры и юниорки, юноши и девушки)

Спартакиада спортивных школ (финалы), Спартакиада учащихся (финалы)

1

до 60

до 30

2 - 3

до 40

до 20

4 - 6

до 20

до 10

участие

-

-

2.4.

Прочие межрегиональные и всероссийские официальные спортивные соревнования, включенные в Единый календарный план межрегиональных, всероссийских и международных физкультурных мероприятий и спортивных мероприятий, начиная со старшего юношеского возраста с учетом уровня соревновательной конкуренции

1

до 40

до 20

2 - 3

до 20

до 10

4 - 6

-

участие

-

3. Официальные спортивные соревнования в командных игровых видах спорта, командные виды программ официальных спортивных соревнований с численностью команд свыше 8 спортсменов

3.1.

За подготовку команды (членов команды), занявшей места:

на Чемпионате России;

на Кубке России

1

до 100

до 50

2 - 3

до 80

до 40

4 - 6

до 60

до 30

участие

до 40

до 20

3.2.

За подготовку команды (членов команды), занявшей места:

на Первенстве России (среди молодежи);

на Спартакиаде молодежи (финалы)

1

до 80

до 40

2 - 3

до 60

до 30

4 - 6

до 40

до 20

участие

до 20

до 10

3.3.

За подготовку команды (членов команды), занявшей места:

на Первенстве России (юниоры и юниорки, юноши и девушки); на Спартакиаде спортивных школ (финалы); на Спартакиаде учащихся (финалы)

1

до 60

до 30

2 - 3

до 40

до 20

4 - 6

до 20

до 10

участие

-

-

3.4.

За подготовку команды (членов команды), занявшей места на прочих межрегиональных и всероссийских официальных спортивных соревнованиях, включенных в Единый календарный план межрегиональных, всероссийских и международных физкультурных мероприятий и спортивных мероприятий

1

до 40

до 20

2 - 3

до 20

до 10

4 - 6

-

-

участие

-

-

Приложение № 2

к Положению об оплате труда работников учреждений спортивной направленности,

подведомственных Комитету молодёжной политики, физической культуры и спорта

АМС г. Владикавказ

Критерии оценки работы тренерского состава за качество выполняемых работ и рекомендуемый размер стимулирующих выплат

N

п/п

Критерии оценки работы тренерского состава за качество выполняемых работ

Рекомендуемый размер стимулирующей выплаты, в процентах к окладу должностному окладу), ставке заработной платы

1

2

3

1. На этапе начальной подготовки, а также при выполнении работы "Организация и проведение спортивно-оздоровительного этапа"

1.1

Стабильность состава занимающихся, регулярность посещения ими тренировочных занятий (не менее 70% из числа занимающихся в группе)

10

1.2

Динамика прироста индивидуальных показателей физической и специальной подготовленности занимающихся (не менее чем у 80% занимающихся в группе)

10

1.3

Выполнение занимающимися спортивных разрядов (не менее чем у 60% занимающихся в группе)

10

2. На тренировочном этапе (этапе спортивной специализации)

2.1

Стабильность состава занимающихся, регулярность посещения ими тренировочных занятий (не менее 80% из числа занимающихся в группе)

10

2.2

Динамика роста уровня специальной физической и технико-тактической подготовленности занимающихся в группе в соответствии с индивидуальными особенностями (не менее чем у 80% занимающихся в группе)

10

2.3

Результаты участия занимающихся в спортивных соревнованиях (улучшение спортивных результатов в сравнении с предыдущим периодом не менее чем у 80% занимающихся в группе)

20

2.4

Передача спортсменов в училище олимпийского резерва (за каждого спортсмена)

20

2.5

Включение спортсменов в составы спортивных сборных команд Республики Северная Осетия - Алания (за каждого спортсмена)

5

2.6

Включение спортсменов в составы спортивных сборных команд Российской Федерации (за каждого спортсмена)

50

3. На этапе совершенствования спортивного мастерства

3.1

Выполнение спортсменами индивидуальных планов спортивной подготовки (не менее 80% от принятых обязательств)

10

3.2

Динамика спортивных достижений, результаты выступлений на официальных региональных, всероссийских и международных соревнованиях (в сравнении с предыдущим периодом не менее чем у 80% зачисленных на этап подготовки)

20

3.3

Включение спортсменов в составы спортивных сборных команд Республики Северная Осетия -Алания (за каждого спортсмена)

20

3.4

Включение спортсменов в составы спортивных сборных команд Российской Федерации (за каждого спортсмена)

50

3.5

Передача спортсменов в училище олимпийского резерва (за каждого спортсмена)

20

Приложение № 3

к Положению об оплате труда работников учреждений спортивной направленности,

подведомственных Комитету молодёжной политики, физической культуры и спорта

АМС г. Владикавказ

Наполняемость групп и максимальный объем недельной тренировочной нагрузки на каждом этапе спортивной подготовки при отсутствии федерального стандарта спортивной подготовки по виду спорта

Этап спортивной подготовки

Период

Максимальное количество занимающихся в одной группе, человек

Максимальный объем тренировочных занятий в группе (подгруппе), часов в неделю

Расчетный норматив за подготовку одного спорт смена

Минимально допустимый объем нагрузки из расчета ставки (равный коэффициенту при почасовом методе расчета) - расчетные нормативы для работы с группой

Минимальное количество спортсменов при «подушевом» методе, уравнивающее оплату труда с почасовым методом расчета (для сравнения), человек

Этап совершенствования спортивного мастерства

(ССМ)

Свыше года

10

24

39

1,33

6

До одного года

10

24

24

1,33

6

Тренировочный этап

(этап спортивной специализации)

Т (СС)

Углубленной специализации (Т-2)

12

18

15

1,00

7

Начальной специализации (Т-1)

14

12

9

0,67

7

Этап начальной подготовки

(НП)

Свыше года (НП-2)

20

8

6

0,44

7

До одного года (НП-1)

25

6

3

0,33

11

Примечание:

размеры расчетных нормативов оплаты труда тренерского состава Учреждения за подготовку одного спортсмена и для работы с группой устанавливаются Учреждением самостоятельно в соответствии с ФССП по виду спорта;

в командных игровых видах спорта максимальный состав группы определяется на основании правил проведения официальных спортивных соревнований и в соответствии с заявочным листом для участия в них;

при проведении занятий со спортсменами из различных групп максимальный количественный состав определяется по группе, имеющей меньший показатель в данной графе.

Приложение № 4

к Положению об оплате труда работников учреждений спортивной направленности,

подведомственных Комитету молодёжной политики, физической культуры и спорта

АМС г. Владикавказ

Рекомендуемые размеры

расчетных нормативов тренерского состава за подготовку одного занимающегося - инвалида и лица с ограниченными возможностями здоровья

Этап подготовки

Период

Расчетный норматив за подготовку одного занимающегося - инвалида и лица с ограниченными возможностями здоровья, %

Спорт слепых

Спорт глухих

Спорт лиц с поражением опорно-двигательного аппарата

Спорт ментальных инвалидов

Этап начальной подготовки

До 1 года

6,7

2,8

6,7

3,3

Свыше 1 года

10,0

5,0

12,5

5,6

Тренировочный этап (этап спортивной специализации)

До 1 года

16,7

7,4

22,2

8,5

2 и 3 год

33,3

12,5

33,3

16,7

Свыше 3 лет

37,0

18,5

37

22,2

Этап ССМ

До 1 года

50,0

25

50

33,3

Свыше 1 года

50,0

33,3

50

33,3

         Примечание: размеры расчетных нормативов тренерского состава Учреждения за подготовку одного занимающегося - инвалида и лица с ограниченными возможностями здоровья  устанавливаются Учреждением самостоятельно на основе федеральных стандартов спортивной подготовки по спорту инвалидов.

Приложение № 5

к Положению об оплате труда работников учреждений спортивной направленности,

подведомственных Комитету молодёжной политики, физической культуры и спорта

АМС г. Владикавказ

Рекомендации по наполняемости групп и определению максимального объема недельной тренировочной нагрузки на каждом этапе спортивной подготовки инвалидов и лиц с ограниченными возможностями здоровья

Этап спортивной подготовки

Период

Оптимальный (рекомендуемый) количественный состав группы (человек)

Максимальный объем тренировочной нагрузки в неделю в астрономических часах, в т.ч. по индивидуальным планам

Спорт слепых

Спорт глухих

Спорт лиц с поражением опорно-двигательного аппарата

Спорт ментальных инвалидов

1

2

3

4

5

6

7

Этап начальной подготовки

До 1 года

5

12

5

10

6

Свыше 1 года

5

10

4

9

9

Тренировочный этап (этап спортивной специализации)

До 1 года

4

9

3

8

12

2 и 3 год

3

8

3

6

18

Свыше 3 лет

3

6

2

5

20

Этап ССМ

До 1 года

2

4 - 5

2

3 - 4

24 (до 6)

Свыше 1 года

28 (до 10)

Примечание:

На всех этапах подготовки могут привлекаться дополнительно к основному тренеру как тренеры по смежным видам спорта, так и специалисты, непосредственно обеспечивающие тренировочный процесс, в том числе психологи, сурдопереводчики, спортсмены-ведущие и иные специалисты. Порядок их привлечения и оплаты труда определяется Учреждением по согласованию с Учредителем.

Для занимающихся с тяжелыми сочетанными поражениями формирование групп по численности осуществляется в индивидуальном порядке.

В случае объединения в одну группу разных по возрасту, функциональному классу или уровню спортивной подготовленности разницу в степени функциональных возможностей не рекомендуется превышать трех функциональных классов, а разницу в уровне спортивной подготовленности - двух спортивных разрядов (званий).

Недельный режим тренировочной работы устанавливается в зависимости от специфики вида спорта, периода подготовки, задач подготовки.

Приложение № 6

к Положению об оплате труда работников учреждений спортивной направленности,

подведомственных Комитету молодёжной политики, физической культуры и спорта

АМС г. Владикавказ

Рекомендуемые размеры выплат стимулирующего характера

за интенсивность и высокие результаты труда

спортсменам, заключившим трудовой договор

N п/п

Критерии оценки

Рекомендуемый размер выплаты, %

1.

Спортсмен, достигший значимый спортивный результат на официальных международных и всероссийских спортивных соревнованиях

до 300

2.

Призер чемпионата России, первенства мира, первенства Европы в личном или командном игровом виде

до 200

3.

Призер юниорского первенства России, Спартакиады учащихся России, Спартакиады молодежи России, Всероссийской универсиады, Всероссийской спартакиады между субъектами Российской Федерации (финалы), призер чемпионата России в эстафете, экипаже

до 150

4.

Призер первенства России (включение в списки кандидатов в спортивные сборные команды России)

до 100

5.

Спортсменам, выступающим в возрастной группе "мальчики и девочки", "юноши и девушки", "юниоры и юниорки" за наличие положительной динамики спортивных результатов

до 100

6.

Спортсменам при переходе из одной возрастной группы, определенной соответствующей международной спортивной федерацией для вида спорта, в другую в течение года, следующего за годом такого перехода, исходя из спортивных результатов, достигнутых спортсменом в предыдущей возрастной группе

до 100

7.

Спортсменам, выступающим в возрастной группе "мужчины и женщины", определенной соответствующей международной спортивной федерацией для вида спорта, за сохранение спортивных результатов на высоком уровне

до 100