ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ТУЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ «ЦЕНТР ВРЕМЕННОГО СОДЕРЖАНИЯ ИНОСТРАННЫХ ГРАЖДАН И ЛИЦ БЕЗ ГРАЖДАНСТВА, ПОДЛЕЖАЩИХ АДМИНИСТ...



Проект

1

Утратило силу - постановление правительства Тульской области от 29.11.2016 № 541

АДМИНИСТРАЦИЯ ТУЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 30.05.2011 № 431

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ТУЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ «ЦЕНТР ВРЕМЕННОГО СОДЕРЖАНИЯ ИНОСТРАННЫХ ГРАЖДАН И ЛИЦ БЕЗ ГРАЖДАНСТВА, ПОДЛЕЖАЩИХ АДМИНИСТРАТИВНОМУ ВЫДВОРЕНИЮ ИЛИ ДЕПОРТАЦИИ»

{ИЗМЕНЕНИЯ И ДОПОЛНЕНИЯ:

Постановление правительства Тульской области от 10.11.2011 № 151; НГР: RU71000201100542;

Постановление правительства Тульской области от 17.11.2011 № 168; НГР: RU71000201100573;

Постановление правительства Тульской области от 31.07.2012 № 416; НГР: RU71000201200435;

Постановление правительства Тульской области от 16.04.2013 № 162; НГР: RU71000201300180;

Постановление правительства Тульской области от 10.09.2013 № 464; НГР: RU71000201300544}

В соответствии со статьями 135, 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, с Законом Тульской области от 28 декабря 2004 года № 497-ЗТО «Об оплате труда работников государственных учреждений Тульской области», на основании статьи 34 Устава (Основного Закона) Тульской области администрация Тульской области постановляет:

1. Утвердить Положение об условиях оплаты труда работников государственного учреждения Тульской области «Центр временного содержания иностранных граждан и лиц без гражданства, подлежащих административному выдворению или депортации» (приложение).

2. Управлению пресс-службы администрации Тульской области опубликовать постановление в средствах массовой информации.

3. Постановление вступает в силу по истечении 10 дней после дня его официального опубликования.

Заместитель губернатора

Тульской области

                                                А.А. Чмуневич

1

Приложение

к постановлению администрации

Тульской области

от 30.05.2011 № 431

{Приложение в редакции Постановления правительства Тульской области от 17.11.2011 № 168; НГР: RU71000201100573}

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ТУЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ «ЦЕНТР ВРЕМЕННОГО СОДЕРЖАНИЯ ИНОСТРАННЫХ ГРАЖДАН И ЛИЦ БЕЗ ГРАЖДАНСТВА, ПОДЛЕЖАЩИХ АДМИНИСТРАТИВНОМУ ВЫДВОРЕНИЮ ИЛИ ДЕПОРТАЦИИ»

1. Общие положения

Настоящее Положение об условиях оплаты труда работников государственного учреждения Тульской области «Центр временного содержания иностранных граждан и лиц без гражданства, подлежащих административному выдворению или депортации» (далее – Положение и Учреждение) разработано в целях определения условий и порядка оплаты труда работников Учреждения и включает в себя:

размеры окладов, в том числе по профессионально-квалификационным группам (далее – ПКГ);

размеры повышающих коэффициентов к окладам;

наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в государственных учреждениях Тульской области;

выплаты стимулирующего характера в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Тульской области;

условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих;

условия оплаты труда руководителей Учреждения.

Применение повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

Оплата труда работников Учреждения осуществляется в пределах выделенных бюджетных ассигнований на оплату труда в текущем финансовом году.

2. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих должности сторожевой охраны

1. Размеры окладов работников, занимающих должности сторожевой охраны, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 21 мая 2008 года № 235н:

должности, отнесенные к ПКГ работников военизированной и сторожевой охраны первого уровня

4694 рубля

{Таблица в новой редакции: Постановление правительства Тульской области от 31.07.2012 № 416; НГР: RU71000201200435}

{Таблица в новой редакции: Постановление правительства Тульской области от 10.09.2013 № 464; НГР: RU71000201300544}

2. Работникам, занимающим должности сторожевой охраны, устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к окладам:

повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет;

персональный повышающий коэффициент к окладу.

Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 3, 4 настоящего раздела Положения.

3. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается работникам, занимающим должности сторожевой охраны, в зависимости от стажа работы:

от 1 года до 5 лет – 0,1;

от 5 до 10 лет – 0,2;

свыше 10 лет – 0,3.

Порядок исчисления стажа работы, дающего право на получение повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет, предусмотрен приложением к настоящему Положению.

4. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику, занимающему должность сторожевой охраны, с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем Учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Размер повышающего коэффициента – до 3,0.

Основания и условия установления персонального повышающего коэффициента к окладу определяются на основе Положения об оплате труда работников, утвержденного локальным актом Учреждения.

5. С учетом условий труда работникам, занимающим должности сторожевой охраны, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 7 настоящего Положения.

6. Работникам, занимающим должности сторожевой охраны, устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 8 настоящего Положения.

3. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих должности медицинских работников

7. Размеры окладов работников, занимающих должности медицинских работников, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 6 августа 2007 года № 526:

должности, отнесенные к ПКГ «Средний медицинский и фармацевтический персонал»

5302 рубля

{Таблица в новой редакции: Постановление правительства Тульской области от 31.07.2012 № 416; НГР: RU71000201200435}

{Таблица в новой редакции: Постановление правительства Тульской области от 10.09.2013 № 464; НГР: RU71000201300544}

8. Работникам, занимающим должности медицинских работников, устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к окладам:

повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;

повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет;

персональный повышающий коэффициент к окладу;

повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию.

Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 9 - 12 настоящего раздела Положения.

9. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается работникам, занимающим должности медицинских работников, в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ. Размеры повышающих коэффициентов:

ПКГ « Средний медицинский и фармацевтический персонал»

4 квалификационный уровень

0,3

10. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается работникам, занимающим должности медицинских работников, в зависимости от стажа работы:

от 1 года до 5 лет – 0,1;

от 5 до 10 лет – 0,2;

свыше 10 лет – 0,3.

Порядок исчисления стажа работы, дающего право на получение повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет, предусмотрен приложением к настоящему Положению.

11. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работникам, занимающим должности медицинских работников, с учетом уровня профессиональной подготовки, сложности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем Учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Размер повышающего коэффициента – до 3,0.

Основания и условия установления персонального повышающего коэффициента к окладу определяются на основе Положения об оплате труда работников, утвержденного локальным актом Учреждения.

12. Повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию устанавливается с целью стимулирования медицинских работников к качественному результату труда путем повышения профессиональной квалификации и компетентности.

Размеры повышающего коэффициента к окладу за квалификационную категорию:

при наличии второй квалификационной категории – 0,1;

при наличии первой квалификационной категории – 0,2;

при наличии высшей квалификационной категории – 0,3.

Квалификационная категория учитывается при работе медицинских работников по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория.

13. С учетом условий труда работникам, занимающим должности медицинских работников, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 7 настоящего Положения.

14. Работникам, занимающим должности медицинских работников, устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 8 настоящего Положения.

4. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих должности служащих

15. Размеры окладов работников, занимающих должности служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н:

должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»

4051 рубль

должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»

5599 рублей

должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»

6552 рубля

{Таблица в новой редакции: Постановление правительства Тульской области от 31.07.2012 № 416; НГР: RU71000201200435}

{Таблица в новой редакции: Постановление правительства Тульской области от 10.09.2013 № 464; НГР: RU71000201300544}

16. Работникам, занимающим должности служащих, устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к окладам:

повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;

повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет;

персональный повышающий коэффициент к окладу;

повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию.

Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 17-20 настоящего раздела Положения.

17. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается работникам, занимающим должности служащих, в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ. Размер повышающего коэффициента:

ПКГ «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»

2 квалификационный уровень

0,2

18. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается работникам, занимающим должности служащих, в зависимости от стажа работы:

от 1 года до 5 лет – 0,1;

от 5 до 10 лет – 0,2;

свыше 10 лет – 0,3.

Порядок исчисления стажа работы, дающего право на получение повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет, предусмотрен приложением к настоящему Положению.

19. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику, занимающему должность служащего, с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем Учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Размер повышающего коэффициента – до 3,0.

Основания и условия установления персонального повышающего коэффициента к окладу определяются на основе Положения об оплате труда работников, утвержденного локальным актом Учреждения.

20. Повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию устанавливается с целью стимулирования работников к качественному результату труда путем повышения профессиональной квалификации и компетентности.

Размеры повышающего коэффициента к окладу за квалификационную категорию:

при наличии второй квалификационной категории – 0,1;

при наличии первой квалификационной категории – 0,2;

при наличии высшей квалификационной категории – 0,3.

Квалификационная категория учитывается работникам при работе по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория.

21. С учетом условий труда работникам, занимающим должности служащих, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 7 настоящего Положения.

22. Работникам, занимающим должности служащих, устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 8 настоящего Положения.

5. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих

23. Размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются в следующих размерах:

1 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

2514 рублей

2 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

2627 рублей

3 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

2755 рублей

4 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

3478 рублей

5 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

3516 рублей

6 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

3680 рублей

7 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

3756 рублей

8 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

3998 рублей

{Таблица в новой редакции: Постановление правительства Тульской области от 31.07.2012 № 416; НГР: RU71000201200435}

{Таблица в новой редакции: Постановление правительства Тульской области от 10.09.2013 № 464; НГР: RU71000201300544}

24. Работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к окладам:

повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет;

персональный повышающий коэффициент к окладу;

повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных и ответственных работ.

25. Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 25 – 27 настоящего раздела Положения.

26. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, в зависимости от стажа работы:

от 1 года до 5 лет – 0,1;

от 5 до 10 лет – 0,2;

свыше 10 лет – 0,3.

Порядок исчисления стажа работы, дающего право на получение повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет, предусмотрен приложением к настоящему Положению.

27. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику, осуществляющему профессиональную деятельность по профессиям рабочих, с учетом уровня его профессиональной подготовки, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем Учреждения персонально в отношении конкретного работника, осуществляющего профессиональную деятельность по профессиям рабочих.

Размер персонального повышающего коэффициента – до 3,0.

Основания и условия установления персонального повышающего коэффициента к окладу определяются на основе Положения об оплате труда работников, утвержденного локальным актом Учреждения.

28. Повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных и ответственных работ устанавливается по решению руководителя Учреждения работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, привлекаемым для выполнения важных и ответственных работ.

Размер повышающего коэффициента за выполнение важных и ответственных работ устанавливается водителям автомобиля, обеспечивающим перевозку обслуживаемых и выполняющим весь комплекс работ по ремонту и техническому обслуживанию управляемого автомобиля, при отсутствии в Учреждении специализированной службы технического обслуживания автомобилей – 1,0.

Решение о выплате работнику, осуществляющему профессиональную деятельность по профессиям рабочих, соответствующего повышающего коэффициента к окладу принимается руководителем Учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.

29. С учетом условий труда работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 7 настоящего Положения.

30. Работникам Учреждения, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются выплаты стимулирующего характера в соответствии с разделом 8 настоящего Положения.

6. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера

31. Оклад руководителя Учреждения устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им Учреждения, и составляет до 5 размеров указанной средней заработной платы.

К основному персоналу Учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано Учреждение:

начальник смены (сторожевой охраны);

дежурный.

Оклад заместителей руководителя, главного бухгалтера Учреждения устанавливается на 10 - 30 процентов ниже оклада руководителя Учреждения.

Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников не может превышать восьмикратный размер.

{Абзац введен: Постановление правительства Тульской области от 16.04.2013 № 162; НГР: RU71000201300180}

32. С учетом условий труда руководителю Учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера в соответствии с разделом 7 настоящего Положения.

Руководителю, главному бухгалтеру Учреждения компенсационные выплаты устанавливаются органом исполнительной власти Тульской области, проводящим на территории области государственную политику в сфере труда, трудовых и иных связанных с ними отношений, заместителям руководителя – руководителем Учреждения.

33. С учетом достигнутых результатов деятельности Учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы Учреждения производится премирование руководителя Учреждения.

Премирование осуществляется в пределах средств, выделяемых из бюджета Тульской области на оплату труда работников Учреждения в текущем финансовом году.

Размеры, показатели эффективности, порядок и критерии премирования руководителя определяются органом исполнительной власти Тульской области, проводящим на территории области государственную политику в сфере труда, трудовых и иных связанных с ними отношений.

{Абзац 3 в новой редакции: Постановление правительства Тульской области от 16.04.2013 № 162; НГР: RU71000201300180}

Заместителям руководителя, главному бухгалтеру устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 8 Положения.

7. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

34. Оплата труда работников Учреждения, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере.

Работникам устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, – до 12 процентов в соответствии с Перечнем должностей (профессий) с вредными и (или) опасными условиями труда, утвержденным локальным актом Учреждения;

выплата за особые условия труда с учетом специфики Учреждения всем работникам в размере 10 процентов;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни).

35. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

36. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

37. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

Размер доплаты устанавливается работникам Учреждения в соответствии с действующим законодательством.

Расчет оклада за час работы определяется путем деления оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели.

38. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, согласно действующему законодательству.

8. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

39. В целях поощрения работников за выполненную работу в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Тульской области в Учреждении устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);

премия за высокое качество выполняемых работ;

премия за интенсивность, напряженность и высокие результаты работы.

Порядок, показатели эффективности, размер и условия премирования работников Учреждения определяется его руководителем на основе Положения об оплате труда, утвержденного локальным актом Учреждения, и осуществляется в соответствии с целевым использованием финансовых средств в пределах лимитов бюджетных ассигнований, выделенных на оплату труда работников Учреждения в текущем финансовом году. Премия устанавливается в процентном отношении к окладу работника.

{Абзац 5 после слова «размер» дополнен текстом «, показатели эффективности»: Постановление правительства Тульской области от 16.04.2013 № 162; НГР: RU71000201300180}

40. Премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год) выплачивается с целью поощрения работников за результаты труда по итогам работы за установленный период.

При назначении учитывается качественное, своевременное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде.

41. Премия за высокое качество выполняемых работ устанавливается работникам на определенный срок при следующих условиях:

соблюдения требований к выполнению работ, предусмотренных должностными обязанностями;

соблюдения установленных сроков выполнения работ;

качественной подготовки и проведении мероприятий, связанных с уставной деятельностью Учреждения.

42. Премия за интенсивность, напряженность и высокие результаты работы. При назначении учитывается:

интенсивность и напряженность работы;

обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы всех подразделений Учреждения;

организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа Учреждения.

9. Другие вопросы оплаты труда

{Раздел 9 в новой редакции: Постановление правительства Тульской области от 16.04.2013 № 162; НГР: RU71000201300180}

43. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

44. Оплата труда работников, занятых на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ.

45. Работникам (руководителю) при применении поощрений за труд (награждение почетной грамотой, благодарностью, в том числе связанными с юбилейными датами) производится единовременная премиальная выплата.

Размер премиальной выплаты и порядок ее выплаты определяется в отношении:

работников учреждения, заместителей руководителя, главного бухгалтера – Положением об оплате труда работников, утвержденным локальным актом учреждения;

руководителя учреждения – органом исполнительной власти Тульской области, проводящим на территории области государственную политику в сфере труда, трудовых и иных связанных с ними отношений в соответствии с Положением об оплате труда руководителей государственных учреждений,  утвержденным распорядительным актом указанного органа исполнительной власти.

46. В пределах выделенных бюджетных ассигнований на оплату труда работникам (руководителю) может оказываться материальная помощь.

Решение об оказании материальной помощи и ее конкретном размере принимает в отношении:

работников учреждения, заместителей руководителя, главного бухгалтера – руководитель учреждения в соответствии с Порядком выплаты материальной помощи, утвержденным локальным актом учреждения;

руководителя учреждения – орган исполнительной власти Тульской области, проводящий на территории области государственную политику в сфере труда, трудовых и иных связанных с ними отношений, в соответствии с Порядком выплаты материальной помощи руководителям учреждений, утвержденным распорядительным актом указанного органа исполнительной власти Тульской области.

47. В случаях, когда размер оплаты труда работника зависит от стажа, образования, квалификационной категории,  право на его изменение возникает в следующие сроки:

при увеличении выслуги лет – со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на соответствующие выплаты;

при получении образования или восстановлении документов об образовании – со дня представления соответствующего документа;

при присвоении квалификационной категории – со дня вынесения решения аттестационной комиссией.

При наступлении у работника права на изменение размера оплаты труда в период пребывания в ежегодном или ином отпуске, в период его временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за ним сохраняется средняя заработная плата, изменение размера оплаты его труда осуществляется по окончании указанных периодов.

Приложение

к Положению об условиях оплаты труда работников

государственного учреждения Тульской области

«Центр временного содержания иностранных граждан

и лиц без гражданства, подлежащих административному

выдворению или депортации»

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ИСЧИСЛЕНИИ СТАЖА РАБОТЫ ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ПОВЫШАЮЩЕГО КОЭФФИЦИЕНТА К ОКЛАДУ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ РАБОТНИКАМ ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ТУЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ «ЦЕНТР ВРЕМЕННОГО СОДЕРЖАНИЯ ИНОСТРАННЫХ ГРАЖДАН И ЛИЦ БЕЗ ГРАЖДАНСТВА, ПОДЛЕЖАЩИХ АДМИНИСТРАТИВНОМУ ВЫДВОРЕНИЮ ИЛИ ДЕПОРТАЦИИ»

1. Исчисление стажа работы, дающего право на установление повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет

1. В стаж работы, дающий право на установление повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет, включается:

а) время работы в Учреждении;

б) время работы в приемниках-распределителях Министерства внутренних дел Российской Федерации (МВД России), органов исполнительной власти Тульской области;

в) время работы в органах исполнительной власти всех уровней и органах местного самоуправления на должностях, связанных со спецификой и контингентом Учреждения;

г) время службы в вооруженных силах согласно Федеральному закону «О статусе военнослужащих»;

д) иные периоды работы, опыт и знания по которым необходимы для выполнения обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией.

Включение в стаж иных периодов работы производится  в соответствии  с Положением об исчислении стажа работы для установления повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет, утвержденным  локальным актом Учреждения. Для предварительного рассмотрения вопроса распорядительным документом Учреждения создается соответствующая комиссия.

{Абзац 2 в новой редакции: Постановление правительства Тульской области от 17.11.2011 № 168; НГР: RU71000201100573}

2. Установление, назначение и выплата повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет

{Пункт 1 исключен, изменена нумерация: Постановление правительства Тульской области от 16.04.2013 № 162; НГР: RU71000201300180}

1. Назначение повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет производится на основании приказа руководителя Учреждения.

2. Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение повышающего коэффициента за выслугу лет, является трудовая книжка работника (военный билет). При их отсутствии прочие документы, подтверждающие стаж работы.

3. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

4. При увольнении работника повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени.