Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных учреждений Противопожарной службы Республики Башкортостан



Правительство Республики Башкортостан

Постановление

30 июня 2006 года № 185

Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных учреждений Противопожарной службы Республики Башкортостан

{ПРИЗНАНО УТРАТИВШИМ СИЛУ постановлением Правительства Республики Башкортостан от 30.12.2008 года № 474}

В соответствии с Законом Республики Башкортостан «Об оплате труда работников государственных учреждений Республики Башкортостан» и во исполнение постановления Правительства Республики Башкортостан от 28 декабря 2004 года № 257 «О некоторых вопросах оплаты труда работников государственных учреждений Республики Башкортостан» Правительство Республики Башкортостан ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственных учреждений Противопожарной службы Республики Башкортостан.

2. Установить, что до 31 декабря 2008 года выплата денежного довольствия лицам рядового и начальствующего составов Государственной противопожарной службы, проходящим службу в подразделениях государственных учреждений Противопожарной службы Республики Башкортостан, производится в соответствии с федеральными нормативными правовыми актами.

Премьер-министр

Правительства

Республики Башкортостан

Р.И. Байдавлетов

Утверждено

постановлением Правительства

Республики Башкортостан

от 30 июня 2006 года

№ 185

Положение об оплате труда работников государственных учреждений Противопожарной службы Республики Башкортостан

1. Общие положения

1.1. Положение об оплате труда работников государственных учреждений Противопожарной службы Республики Башкортостан (далее -Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Республики Башкортостан «Об оплате труда работников государственных учреждений Республики Башкортостан», постановлением Правительства Республики Башкортостан от 27 сентября 2005 года № 210 «О создании отрядов Противопожарной службы Республики Башкортостан» и другими нормативными правовыми актами, регулирующими вопросы оплаты труда работников противопожарной службы.

1.2. Положение предусматривает единые принципы оплаты труда работников Противопожарной службы Республики Башкортостан, финансируемых за счет средств бюджета Республики Башкортостан, на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Республики Башкортостан (далее - Единая тарифная сетка) и порядок формирования тарифных ставок (окладов), а также выплат компенсационного и стимулирующего характера (надбавок, доплат, премий, материальной помощи и др.) (далее - выплаты компенсационного и стимулирующего характера), предусмотренных законодательством.

1.3. Государственные учреждения Противопожарной службы Республики Башкортостан в пределах выделенных бюджетных ассигнований самостоятельно определяют виды и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.4. Аттестация работников государственных учреждений Противопожарной службы Республики Башкортостан проводится согласно нормативным правовым актам, основными критериями при этом служат квалификация работника и результаты, достигнутые им при исполнении должностных обязанностей.

1.5. Тарификация осуществляется на основе тарифно-квалификационных характеристик (требований) по должностям работников государственных учреждений Противопожарной службы Республики Башкортостан:

для руководителей, специалистов и работников - на основе тарифно-квалификационных характеристик (требований) по общеотраслевым должностям служащих;

для рабочих - на основе тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым профессиям рабочих.

1.6. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных тарифно-квалификационными характеристиками (требованиями), но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии в порядке исключения могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.

1.7. Руководители государственных учреждений Противопожарной службы Республики Башкортостан несут ответственность за своевременное и правильное определение размеров тарифных ставок (окладов) работников согласно законодательству.

2. Порядок определения тарифных ставок (окладов) работников государственных учреждений Противопожарной службы Республики Башкортостан

2.1. Тарифные ставки (оклады) 1 разряда Единой тарифной сетки определяются Правительством Республики Башкортостан.

Тарифные ставки (оклады) работников государственных учреждений Противопожарной службы Республики Башкортостан устанавливаются повышенными на 50 процентов.

2.2. Тарифные коэффициенты Единой тарифной сетки утверждаются Правительством Республики Башкортостан.

2.3. Тарифные ставки (оклады) являются обязательными для всех структурных подразделений государственных учреждений Противопожарной службы Республики Башкортостан, финансируемых из бюджета Республики Башкортостан.

3. Порядок определения разрядов оплаты труда работников и отнесение к группам по оплате труда руководителей государственных учреждений Противопожарной службы Республики Башкортостан

3.1. Разряды оплаты труда работников государственных учреждений Противопожарной службы Республики Башкортостан устанавливаются в соответствии с Единой тарифной сеткой, утвержденной постановлением Правительства Республики Башкортостан.

3.2. Устанавливаются следующие разряды оплаты труда по должностям и профессиям работников государственных учреждений Противопожарной службы Республики Башкортостан:

Наименование должности

Диапазон разрядов

Библиотекарь

6-11

Бухгалтер

5-11

Диспетчер пожарной части

4-6

Заведующий канцелярией

4-5

Заведующий центральным складом

4-6

Инженер отряда (пожарной части)

6-11

Инженер по организации нормирования труда

6-11

Инспектор по кадрам

4-5

Инспектор по основной деятельности

7-9

Инструктор по лечебной физкультуре

6-10

Инструктор противопожарной профилактики пожарной части (отдельного поста)

4-9

Капитан-механик пожарного корабля (судна)

6-8

Командир отделения пожарной части (отдельного поста)

6-10

Мастер связи

8

Мастер газодымозащитной службы пожарной части

6-8

Методист Центра противопожарной пропаганды и общественных связей

7-11

Начальник караула пожарной части

8-10

Начальник передвижной насосной станции

5-8

Начальник передвижной установки газо-водяного тушения

5-8

Начальник участка (смены)

7-12

Начальник Центра противопожарной пропаганды и общественных связей

11-13

Оператор видеозаписи

3-6

Оператор моечной установки

4

Пожарный

4-8

Помощник начальника караула

8-

Преподаватель

10

Программист

7-14

Психолог

6-13

Специалист по кадрам

5-8

Техник

4-8

Художник

6-11

Экономист

6-11

Экскурсовод Центра противопожарной пропаганды и общественных связей

6-10

Юрисконсульт

6-11

Технические исполнители

Делопроизводитель

3

Кассир

3-4

Комендант

3-5

Секретарь

3

Профессии рабочих

Аккумуляторщик

1-5

Аппаратчик химводоочистки

1-4

Водитель автомобиля

4-7

Вулканизаторщик

2-7

Газосварщик

1-6

Грузчик

1-2

Дворник

1

Жестянщик

2-5

Истопник

1

Киномеханик

2-6

Кладовщик

1-3

Макетчик художественных макетов

1-6

Маляр

1-6

Машинист бульдозера при управлении бульдозером с мощностью двигателя:

до 442, 2 кВт (до 60 л.с.)

от 44,2 до 73,6 кВт (от 60 до 100 л.с.)

от 73,6 до 147,2 (от 10 до 200 л.с.)

от 147,2 до 210 кВт (от 200 до 285 л.с.)

3

4

5

6

Машинист котельной (кочегар):

при обслуживании водогрейных и паровых котлов, работающих на жидком и газообразном топливе или электронагреве, с суммарной теплопроизводительностью:

до 12,6 ГДж/ч (до 3 Гкал/ч)

от 12,6 до 42 ГДж/ч (от 3 до 10 Гкал/ч)

от 42 до 84 ГДж/ч (от 10 до 20 Гкал/ч)

от 84 до 273 ГДж/ч (от 20 до 65 Гкал/ч)

от 273 ГДж/ч (от 65 Гкал/ч)

2

3

4

5

6

при обслуживании в котельной отдельных водонагрейных и паровых котлов, работающих на жидком и газообразном топливе или электронагреве, с суммарной теплопроизводительностью:

до 21 ГДж/ч (до 5 Гкалч/)

от 21 до 84 ГДж/ч (от 5 до 20 Гкал/ч)

от 84 до 273 ГДж/ч (от 20 до 65 Гкал/ч)

от 276 до 546 ГДж/ч (от 65 до 130 Гкал/ч)

от 546 ГДж/ч (от 65 Гкал/ч)

2

3

4

5

6

Машинист (кочегар) котельной при обслуживании водонагрейных и паровых котлов, работающих на твердом топливе, с суммарной теплопроизводительностью:

до 12-6 ГДж/ч (до 3 Гкал)

от 12,6 до 42 ГДж/ч (от 3 до 10 Гкал/ч)

от 42 до 84 ГДж/ч (от 10 до 20 Гкал/ч)

от 84 до 273 ГДж/ч (от 20 до 65 Гкал/ч)

от 273 ГДж/ч (от 65 Гкал/ч)

2

3

4

5

6

Машинист насосных установок при обслуживании насосных установок с суммарной подачей невязких жидкостей (воды, кислот):

до 12,6 ГДж/ч (до 3 Гкал/ч)

от 12,6 до 42 ГДж/ч (от 3 до 10 Гкал/ч)

от 42 до 84 ГДж/ч (от 1 0 до 20 Гкал/ч)

от 84 до 273 ГДж/ч (от 20 до 65 Гкал/ч)

от 273 ГДж/ч (от 65 Гкал/ч)

2

3

4

5

6

Монтажник

2-3

Монтажник санитарно-технических систем и оборудования

2-6

Моторист (машинист)

3-5

Оператор теплового пункта при обслуживании теплосетевых бройлерных установок или станций мятого пара производительностью:

до 42 ГДж/ч (до 10 Гкал/ч)

от 42 до 84 ГДж/ч (от 10 до 20 Гкал/ч)

от 84 ГДж/ч (от 20 Гкал/ч)

2

3

4

Плотник

2-6

Подсобный рабочий

1-2

Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий

2-4

Рихтовщик кузовов

3-5

Рулевой (кромщик), в том числе старший

3-4

Слесарь-инструментальщик

2-8

Слесарь-ремонтник

2-8

Слесарь- сантехник

2-6

Слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике

2-6

Слесарь по ремонту автомобилей

1-6

Слесарь по топливной аппаратуре

2-5

Старшина

4-6

Столяр

2-6

Сторож

1-2

Стропальщик

2-6

Телефонист

2-4

Токарь

2-6

Тракторист

2-6

Шлифовщик

2-6

Электрик судовой

3

Электрогазосварщик

1-6

Электромонтажник

1-6

Электромонтер линейных сооружений телефонной связи и радиофикации

2-6

Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования

2-6

Электромонтер связи

1-6

Электросварщик ручной сварки

1-6

Уборщик производственных и служебных помещений

1-2

Уборщик территорий

1-2

3.3. Работникам государственных учреждений Противопожарной службы Республики Башкортостан, работающим по следующим профессиям высококвалифицированных рабочих, занятым на важных и ответственных работах, могут устанавливаться тарифные ставки исходя из 9-10 разрядов Единой тарифной сетки в зависимости от сложности выполняемых ими работ:

аккумуляторщик;

водитель автомобиля;

жестянщик;

пожарный;

слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике;

слесарь по ремонту автомобилей;

слесарь по топливной аппаратуре;

слесарь-ремонтник;

токарь;

шлифовщик;

электрогазосварщик;

электромонтажник;

электромонтер линейных сооружений телефонной связи и радиофикации;

электромонтер связи;

электросварщик ручной сварки.

Месячные тарифные ставки (оклады) исходя из 9 и 10 разрядов оплаты труда Единой тарифной сетки могут устанавливаться высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах (кроме водителей автомобилей и пожарных), которым присвоен максимальный разряд по данной профессии.

Оплата труда исходя из 9 и 10 разрядов может производиться:

водителям автомобилей, имеющим 1 или 2 класс;

водителям пожарных автомобилей;

водителям автомобилей при их работе на оперативных автомобилях;

пожарным, имеющим 1, 2 классы и освоившим обязанности спасателя;

малярам, занятым покраской пожарных машин и оперативно-служебных автомобилей.

3.4. Государственные учреждения Противопожарной службы Республики Башкортостан в зависимости от численности штатных работников относятся к следующим группам по оплате труда руководителей:

Численность работников по штату

Группа по оплате труда руководителя

Государственные учреждения Противопожарной службы Республики Башкортостан

Свыше 400 человек

I

От 1 50 до 400 человек

II

От 70 до 150 человек

III

До 70 человек

IV

Пожарные части

Свыше 70 человек

I

От 50 до 70 человек

II

От 25 до 50 человек

ш

До 25 человек

IV

3.5. В зависимости от группы по оплате труда руководителя государственного учреждения Противопожарной службы Республики Башкортостан устанавливаются следующие разряды оплаты труда руководителей и специалистов:

Наименование должности

Разряды оплаты труда руководителя и специалистов

Группа учреждения

I

II

III

IV

Начальник отряда

15-16

14-15

13-14

12-13

Начальник пожарной части

14

13

12

11

Помощник начальника отряда по материально-техническому обеспечению

11

10

9

8

Оперативный дежурный по отряду

12

11

10

9

3.6. Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров устанавливаются на 1-2 разряда ниже тарифной ставки (оклада) соответствующего руководителя, а помощников руководителей - на 30-40 процентов ниже оклада соответствующего руководителя.

3.7. Государственным учреждениям Противопожарной службы Республики Башкортостан и их подразделениям (пожарным частям, филиалам и др.), обслуживающим пожароопасные объекты или объекты взрывоопасных производств, группа по оплате труда руководителей устанавливается на одну группу выше по сравнению с группой, соответствующей указанной в пункте 3.5 настоящего Положения. Разряд оплаты труда, установленный сверх разряда, соответствующего I группе по оплате труда руководителей, увеличивается на 10 процентов. Руководителям пожарных частей государственных учреждений Противопожарной службы Республики Башкортостан, имеющим штатную численность работников свыше 100 человек, установленный разряд оплаты труда увеличивается на 10 процентов.

3.8. Разряды оплаты труда руководителей государственных учреждений Противопожарной службы Республики Башкортостан, руководителей подразделений указанных учреждений устанавливаются приказом начальника Управления по чрезвычайным ситуациям при Правительстве Республики Башкортостан, других работников - приказами руководителей государственных учреждений Противопожарной службы Республики Башкортостан.

3.9. Отнесение (подтверждение, повышение, понижение) к группам по оплате труда руководителей государственных учреждений Противопожарной службы Республики Башкортостан производится приказом начальника Управления по чрезвычайным ситуациям при Правительстве Республики Башкортостан, а по оплате труда руководителей подразделений государственных учреждений Противопожарной службы Республики Башкортостан - приказом начальника соответствующего государственного учреждения Противопожарной службы Республики Башкортостан.

3.10. Группа по оплате труда руководителей государственных учреждений Противопожарной службы Республики Башкортостан устанавливается не чаще одного раза в год с учетом изменения общей штатной численности.

4. Порядок установления выплат компенсационного и стимулирующего характера

4.1. Работникам государственных учреждений Противопожарной службы Республики Башкортостан предоставлено право при заключении коллективных договоров между администрацией и трудовым коллективом предусматривать выплаты компенсационного и стимулирующего характера в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

4.2. Выплата надбавки за выслугу лет производится ежемесячно к тарифным ставкам (окладу) по занимаемой должности в следующих размерах:

за выслугу лет свыше 1 года - 5 процентов;

за выслугу лет свыше 2 - лет - 10 процентов;

за выслугу лет свыше 3 - лет - 15 процентов;

за выслугу лет свыше 4 - лет - 20 процентов;

за выслугу лет свыше 5 - лет - 25 процентов;

за выслугу лет свыше 10 - лет - 30 процентов;

за выслугу лет свыше 15 - лет - 40 процентов;

Право на получение надбавки за выслугу лет имеют все работники государственных учреждений Противопожарной службы Республики Башкортостан, содержащиеся по типовым штатам и типовой структуре, в том числе принятые на работу по совместительству.

Надбавка за выслугу лет исчисляется:

педагогическим работникам - исходя из месячной ставки заработной платы, установленной с учетом соответствующего разряда оплаты труда;

работникам, получающим повышенные тарифные ставки (оклады), -исходя из повышенных тарифных ставок (окладов);

работникам, допущенным в установленном порядке ко временному замещению вышеоплачиваемых должностей, - по соглашению сторон трудового договора;

другим работникам, переведенным в установленном порядке на сдельную оплату труда, - исходя из должностных окладов, установленных этим работникам в соответствии со штатными расписаниями.

Надбавка за выслугу лет не выплачивается работникам, занятым на временных и сезонных работах, за исключением работников котельных и истопников, которым надбавка за выслугу лет выплачивается за фактический период работы (сезон).

В стаж работы, за который выплачивается надбавка за выслугу лет, включаются:

время работы (службы) в воинских частях, учреждениях, организациях МЧС России (ГКЧС России), в Государственной противопожарной службе (пожарной охране, противопожарных и аварийно-спасательных службах Министерства внутренних дел Российской Федерации), в органах внутренних дел, а также в подразделениях пожарной охраны других министерств и иных федеральных органов исполнительной власти;

время работы на выборных должностях и в качестве государственных служащих в федеральных государственных органах, государственных органах субъектов Российской Федерации и органах местного самоуправления;

военная служба по контракту в Вооруженных Силах Российской Федерации и других войсках и воинских формированиях;

военная служба в вооруженных силах государств - бывших республик СССР до окончания переходного периода (до 31 декабря 1994 года) и до 31 декабря 1999 года - в случаях заключения и ратификации в установленном порядке соответствующих двусторонних межгосударственных договоров;

служба в качестве рядового и начальствующего составов в органах внутренних дел Российской Федерации и бывшего СССР;

военная служба военнослужащих-женщин и служба женщин в качестве рядового и начальствующего составов органов внутренних дел, уволенных в связи с беременностью или рождением ребенка, а также период, в течение которого им после увольнения выплачивалось пособие по беременности и родам, и время по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

военная служба по призыву в Вооруженных Силах Российской Федерации из расчета один день военной службы за два дня работы.

В стаж работы не включаются периоды отбывания исправительных работ (в том числе по месту работы без лишения свободы) и административного ареста.

Днем увольнения с военной службы считается день исключения из списков личного состава воинской части, подразделения органа внутренних дел, а днем поступления на работу в организацию - день, указанный в приказе о приеме работника на работу в эту организацию.

Действительная военная служба офицеров, прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы для исчисления стажа работы приравнивается к военной службе по контракту, а действительная срочная служба сержантов, старшин, солдат, матросов, призывавшихся на военную службу, а также период обучения курсантов в военно-учебных заведениях до заключения контракта - к военной службе по призыву.

В стаж работы, дающий право работникам государственных учреждений Противопожарной службы Республики Башкортостан на получение надбавки за выслугу лет, могут быть засчитаны иные периоды работы (службы), опыт и знания по которой необходимы для выполнения должностных обязанностей по замещаемой должности. Решение о зачете в стаж работы иных периодов принимается комиссиями по установлению стажа, созданными в подразделениях государственных учреждений Противопожарной службы Республики Башкортостан. Положительное решение по данному вопросу может быть принято в случае, если сумма фактически выплачиваемой надбавки за выслугу лет не превышает суммы средств, предусмотренных в фонде оплаты труда на эти цели.

4.3. Работникам государственных учреждений Противопожарной службы Республики Башкортостан, принимающим участие в предупреждении и тушении пожаров, а также обеспечивающим выполнение этих работ, устанавливается ежемесячная надбавка в размере до 50 процентов тарифной ставки (оклада) за особые условия труда (обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности).

4.4. Лицам рядового и начальствующего составов государственных учреждений противопожарной службы, проходившим службу в подразделениях государственных учреждений Противопожарной службы Республики Башкортостан и уволенным в связи с переводом на работу в качестве работников этих учреждений, в соответствии с законодательством устанавливается ежемесячная надбавка в размере до 100 процентов тарифной ставки (оклада) за особые условия труда (обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности).

4.5. При ухудшении оперативно-технической готовности или других показателей деятельности работников, предусмотренных пунктами 4.3 и 4.4 настоящего Положения, размер надбавки за особые условия труда уменьшается или отменяется полностью. Уменьшение или отмена надбавки за особые условия труда производится приказом руководителя государственного учреждения Противопожарной службы Республики Башкортостан.

4.6. Водителям автомобилей и автобусов устанавливаются следующие надбавки от установленной тарифной ставки (оклада) в зависимости от классности:

за 2 класс -10 процентов;

за 1 класс - 25 процентов.

4.7. Надбавки, указанные в пунктах 4.3 и 4.4 настоящего Положения, устанавливаются на определенный срок, но не более чем на один год приказом начальника Управления по чрезвычайным ситуациям при Правительстве Республики Башкортостан с учетом мнения представительного органа работников на основании представления руководителей подведомственных государственных учреждений Противопожарной службы. Надбавки отменяются при ухудшении показателей в работе, окончании особо важных или срочных работ.

4.8. Работникам государственных учреждений Противопожарной службы Республики Башкортостан могут устанавливаться следующие виды доплат:

4.8.1. Водителям автомобилей, имеющим ненормированный рабочий день, - в размере до 50 процентов тарифной ставки (оклада).

4.8.2. Работникам за работу в ночное время (за каждый час работы в ночное время с 22 до 6 часов) - 35 процентов часовой ставки (оклада).

4.8.3. Работникам за время фактического выполнения работ по тушению пожаров в особо сложных и особо опасных условиях (пожары 3 и более высоких категорий сложности):

в условиях, не требующих применения изолирующих средств индивидуальной защиты, - из расчета двойной часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы;

в условиях, требующих применения изолирующих средств индивидуальной защиты, - из расчета четырехкратной 'тарифной ставки (оклада) за каждый час работы.

Порядок отнесения работ по тушению пожаров в особо сложных и особо опасных условиях (пожары 3 и более высоких категорий сложности) и перечень изолирующих средств индивидуальной защиты, при работе в которых производится выплата доплаты в четырехкратном размере, определяются Управлением по чрезвычайным ситуациям при Правительстве Республики Башкортостан.

4.8.4. Рабочим, специалистам и техническим исполнителям, непосредственно занятым на работах с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда, устанавливаются доплаты к тарифным ставкам (окладам) в зависимости от условий труда:

на работах с тяжелыми и вредными условиями труда - в размере 12 процентов;

на работах с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда -в размере 24 процентов.

Указанные в подпункте 4.8.4 доплаты рабочим и специалистам устанавливаются при условии, когда они не менее 50 процентов рабочего времени за расчетный период заняты на работах с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда.

4.8.5. Работникам, работающим в аппаратах защиты органов дыхания, - в размере 10 процентов от установленной тарифной ставки (оклада).

4.8.6. Руководителям, специалистам и техническим исполнителям государственных учреждений Противопожарной службы Республики Башкортостан при их непосредственной занятости в структурных подразделениях этих учреждений, где более половины работников получают доплаты к тарифным ставкам (окладам) за работу с вредными или особо вредными условиями труда, устанавливаются доплаты за условия труда в размере 12 и 24 процентов должностного оклада соответственно.

4.9. Работникам государственных учреждений Противопожарной службы Республики Башкортостан оплата труда при совмещении профессий (должностей) и исполнении обязанностей временно отсутствующего работника за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (сверхурочной работе), в выходные и праздничные дни производится в соответствии со статьями 151-153 Трудового кодекса Российской Федерации.

5. Порядок и условия выплаты премий

5.1. Порядок и условия премирования (категории работников, подлежащих премированию, периодичность выплаты премий, показатели премирования, условия, при которых работники не представляются к премированию, и размеры премий) устанавливаются коллективным договором или положением о премировании, утвержденным руководителем государственного учреждения Противопожарной службы Республики Башкортостан, с учетом мнения представительного органа работников исходя из конкретных условий и задач, стоящих перед ними.

5.2. Премии могут устанавливаться за основные результаты деятельности за месяц, квартал, а также к юбилейным и праздничным датам.

5.3. Единовременное денежное вознаграждение устанавливается за добросовестное выполнение должностных обязанностей по итогам работы за год в размере двух должностных окладов.

5.4. Премирование работников государственных учреждений Противопожарной службы Республики Башкортостан производится в соответствии с положением, утвержденным руководителем учреждения.

5.5. Премирование руководителей государственных учреждений Противопожарной службы Республики Башкортостан производится приказом начальника Управления по чрезвычайным ситуациям при Правительстве Республики Башкортостан.

5.6. Работникам, проработавшим неполный месяц, премия выплачивается за фактически отработанное время.

5.7. Работникам, занимающим штатные должности с неполным рабочим днем, в том числе по совместительству, размеры премий устанавливаются на общих основаниях и зависят от их личного вклада в общие результаты работы.

5.8. Отдельные работники могут быть премированы единовременно за выполнение наиболее сложных и важных работ, активное участие в выполнении работ по ликвидации пожаров, спасению людей и материальных ценностей.

Общая сумма премии и материальной помощи, выплачиваемых одному работнику в течение года, не должна превышать 6 месячных повышенных тарифных ставок (окладов) с учетом надбавок и доплат, выплачиваемых согласно установленным условиям оплаты труда.

Решение о лишении работника премии или ее части принимается руководителем государственного учреждения Противопожарной службы Республики Башкортостан на основании служебной записки начальника структурного подразделения этого учреждения и оформляется приказом.

6. Порядок использования средств фонда оплаты труда, предназначенных для выплаты материальной помощи

6.1. Выплата материальной помощи производится при предоставлении работнику очередного отпуска в размере двух месячных тарифных ставок (окладов). В отдельных случаях в связи с болезнью и другими уважительными причинами указанная помощь может выплачиваться и в другие сроки.

6.2. Работникам, принятым в течение календарного года и поэтому не отработавшим полного календарного года, выплата материальной помощи, как правило, производится пропорционально числу отработанных месяцев в данном календарном году исходя из окладов, которые предусмотрены коллективным договором на оказание материальной помощи. При предоставлении очередного отпуска в следующем году (по истечению 11 месяцев) материальная помощь выплачивается за оставшиеся месяцы рабочего года. Размер материальной помощи определяется исходя из сумм (окладов), предусмотренных на день выплаты.

Оказание материальной помощи в виде денежной выплаты оформляется приказом руководителя государственного учреждения Противопожарной службы Республики Башкортостан по письменному заявлению работника с обоснованием необходимости этой помощи.

6.3. В исключительных случаях (при стихийном бедствии, тяжелом заболевании, смерти ближайших родственников и по другим уважительным причинам) работнику государственного учреждения Противопожарной службы Республики Башкортостан может оказываться материальная помощь за счет экономии фонда оплаты труда на основании его личного заявления.

{ВНЕСЕНО: Кобусова А.Б. 06.07.2006 г.}