О ВНЕСЕНИЕ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА ОБЛАСТИ ОТ 30 ДЕКАБРЯ 2013 ГОДА № 1425



1

ПРАВИТЕЛЬСТВО ВОЛОГОДСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

От 30.06.2014                                                                                                    № 546

г. Вологда

Правительство области ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Внести в постановление Правительства области от 30 декабря 2013 года № 1425 «Об утверждении положения об оплате труда работников государственных учреждений Вологодской области, осуществляющих комплексно-сервисное обслуживание мероприятий, проводимых органами исполнительной государственной власти Вологодской области» следующие изменения:

1.1. В преамбуле постановления слова «Об оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых из областного бюджета» заменить словами «Об оплате труда работников государственных учреждений области».

1.2. В положении об оплате труда работников государственных учреждений Вологодской области, осуществляющих комплексно-сервисное обслуживание мероприятий, проводимых органами исполнительной государственной власти Вологодской области, утвержденным указанным постановлением:

подпункт 5.1.1 изложить в следующей редакции:

«5.1.1. Должностной оклад руководителя Учреждения устанавливается руководителем органа исполнительной государственной власти, осуществляющего функции и полномочия учредителя (далее – Учредитель), и отражается в трудовом договоре с руководителем Учреждения.

Должностной оклад руководителя Учреждения устанавливается в кратном отношении к размеру среднего должностного оклада работников Учреждения и составляет до 8 размеров указанного среднего должностного оклада. При этом при расчете размера среднего должностного оклада работников Учреждения не учитываются оклады руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера.»;

пункт 5.2 изложить в следующей редакции:

«5.2. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя Учреждения и средней заработной платы работников Учреждения рассчитывается за предыдущий календарный год за счет всех источников финансирования и не может превышать в кратном отношении 1 к 6.

Определение размера средней заработной платы осуществляется в соответствии с методикой, используемой при определении средней заработной платы работников для включения сведений о численности и средней заработной плате работников по форме № П-4, утвержденной приказом Росстата от 24 июля 2012 года № 407. При расчете средней заработной              платы работников не учитывается заработная плата руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера.»;

абзац пятый пункта 5.4 изложить в следующей редакции:

«Руководителю Учреждения размеры выплат компенсационного характера устанавливаются Учредителем в соответствии с разделом III настоящего Положения. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается руководителю Учреждения, допущенному к государственной тайне, в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации.»;

пункты 5.5 и 5.6 изложить в следующей редакции:

«5.5. Руководителю Учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

выплата за интенсивность и высокие результаты работы в соответствие с подпунктом 4.1.1 настоящего Положения;

выплаты за качество выполняемых работ в соответствие с пунктом 5.6 настоящего Положения;

надбавка за стаж работы в соответствие с подпунктом 4.1.3 настоящего Положения;

премиальные выплаты по итогам работы в соответствии с подпунктом 4.1.4 настоящего Положения.

5.6.  Руководителю Учреждения размеры и сроки выплат стимулирующего характера определяются Учредителем. При установлении руководителю Учреждения надбавки за качество выполняемых работ учитываются результаты деятельности в соответствии с показателями эффективности и результативности деятельности руководителя Учреждения.

          5.6.1.  Эффективность  и  результативность работы руководителя Учреждения оценивается по показателям, представленным в таблице.

Таблица

№ п/п

Показатели

эффективности работы

руководителя

Критерии оценки достижения

показателей

эффективности работы руководителя

Процент от общего размера надбавки

1

2

3

4

1. Основная деятельность Учреждения

1.1.

Обеспечение Губернатора области, Правительства области, структурных подразделений Правительства области, органов исполнительной государственной власти области представительской продукцией и иными товарами в целях использования в качестве сувениров, вручаемых от имени Губернатора области

100% выполнение заявок на представительскую продукцию и иные товары

10%

1.2.

Материально-техническое обеспечение мероприятий межведомственного характера,  проводимых Правительством области и органами исполнительной государственной власти области, предусмотренных планом, утверждаемым Правительством области

своевременность и полнота материально-технического обеспечения

10%

1.3.

Качественное выполнение услуг, оказываемых Учреждением в соответствии с определенными уставом видами деятельности

отсутствие обоснованных жалоб со стороны потребителей услуг

15%

2. Финансово-экономическая деятельность

2.1.

Целевое и эффективное использование бюджетных средств в рамках исполнения государственного задания и внебюджетных средств

отсутствие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности и нарушений финансово-хозяйственной деятельности, приведших к нецелевому и неэффективному расходованию бюджетных средств

10%

2.2.

Своевременность представления месячных, квартальных и годовых отчетов, Плана финансово-хозяйственной деятельности учреждения, статистической отчетности и их достоверность и качество

соблюдение сроков, установленных порядков и форм представления сведений, отчетов и статистической отчетности, планов финансово-хозяйственной деятельности

7%

2.3.

Соблюдение законодательства при осуществлении закупок товаров, работ, услуг

отсутствие фактов нарушения законодательства при осуществлении закупок товаров, работ, услуг для нужд бюджетного Учреждения

13%

1

3. Деятельность Учреждения, направленная на работу с кадрами

3.1.

Соблюдение норм трудового законодательства, в том числе  законодательства об охране труда, своевременность выплаты заработной платы работникам Учреждения

отсутствие фактов нарушения трудового законодательства, законодательства об охране труда, а также отсутствие несчастных случаев, случаев производственного травматизма на производстве и профессиональных заболеваний, несвоевременности выплаты заработной платы

10%

4. Исполнительская дисциплина

4.1.

Качественное исполнение постановлений Правительства области, постановлений и распоряжений Губернатора области, поручений руководителей, соблюдение правил внутреннего трудового распорядка

своевременность и полнота выполнения поручений, правовых актов

20%

4.2.

Выполнение предписаний, вынесенных по результатам проверок

своевременность и полнота выполнения предписаний

5%

Общий размер надбавки

100%

Надбавка за качество выполняемых работ руководителю Учреждения рассчитывается исходя из достигнутых в отчетном периоде показателей эффективности работы руководителя путем суммирования процентов, указанных в графе 4 таблицы, предусмотренной настоящим подпунктом, и средств, предусмотренных фондом оплаты труда.

Размер надбавки рассчитывается пропорционально отработанному времени, максимальным размером не ограничивается.

5.6.2. Руководитель Учреждения ежемесячно, не позднее 5 числа, следующего за отчетным месяцем, представляет в Департамент управления делами Правительства области отчеты о выполнении показателей эффективности деятельности в разрезе каждого показателя за соответствующий отчетный период.

Отчеты должны быть подписаны руководителем, главным бухгалтером Учреждения.»;

дополнить пунктом 5.7 следующего содержания:

«5.7. Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя и главному бухгалтеру Учреждения устанавливаются руководителем Учреждения в соответствии с разделом IV настоящего Положения.»;

дополнить пунктом 6.3 следующего содержания:

«6.3. При формировании фонда оплаты труда необходимо учитывать, что предельная доля оплаты труда административно-управленческого и вспомогательного персонала, не принимающего непосредственное участие в оказании государственных услуг (выполнении работ), в фонде оплаты труда Учреждения не должна превышать 40%. Перечень административно-управленческого и вспомогательного персонала, не принимающего непосредственное участие в оказании государственных услуг (выполнении работ), представлен в приложении к настоящему Положению.»;

пункт 6.3 считать пунктом 6.4;

дополнить Положение приложением согласно приложению к настоящему постановлению.

2. Настоящее постановление вступает в силу по истечении десяти дней после дня его официального опубликования.

Временно исполняющий обязанности

Губернатора области                                                                  О.А. Кувшинников

                                                                                    Приложение

                                                                                            к постановлению

Правительства области

от 30.06.2014 № 546

                                                                                        «Приложение

                                                                                         к Положению

Перечень административно-управленческого и вспомогательного персонала,

не принимающего непосредственное участие в оказании

государственных услуг (выполнении работ)

Начальник учреждения

Главный бухгалтер

Заместитель начальника по обеспечению деятельности учреждения

Секретарь руководителя

Секретарь-делопроизводитель

Специалист по кадрам

Заместитель главного бухгалтера

Бухгалтер

Экономист

Начальник отдела закупок и договорных отношений

Юрисконсульт

Повар»