О внесении изменений в постановление Администрации города Керчи Республики Крым от 10.09.2019 № 2067/1-п «О системе оплаты труда работников муниципальных учреждений города Керчи Республики Крым в с...



АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА КЕРЧИ РЕСПУБЛИКИ КРЫМ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

« 30 » 06  2020 г. № 1682/1-п

О внесении изменений в постановление Администрации города Керчи Республики Крым от 10.09.2019 № 2067/1-п «О системе оплаты труда   работников муниципальных учреждений города Керчи

Республики Крым в сфере культуры»

             

В соответствии со статьёй 144 Трудового кодекса Российской Федерации, статьями 88, 89 Конституции Республики Крым, статьей 16 Федерального Закона от 06.10.2003 № 131 Российской Федерации «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Законом Республики Крым  от 21.08.2014 № 54-3РК «Об основах местного самоуправления в Республике Крым», Постановлением СМ  Республики Крым от 11.06.2019 № 320 «О системе оплаты труда работников государственных учреждений Республики Крым в сфере культуры», Постановлением СМ Республики Крым от 04.09.2019 № 501 «О внесении изменений в постановление Совета министров Республики Крым от 11.06.2019 № 320», Постановлением СМ  Республики Крым от 26.03.2020 № 163 «О внесении изменений в постановление Совета министров Республики Крым от 11.06.2019 № 320»,Уставом муниципального образования городского округа Керчь Республики Крым, Администрация города Керчи Республики Крым   ПОСТАНОВЛЯЕТ:

Внести изменения в приложение 6 к постановлению Администрации города Керчи Республики Крым от 10.09.2019 № 2067/1-п«О системе оплаты труда работников муниципальных учреждений города КерчиРеспублики Крым в сфере культуры», изложив его в новой редакции (прилагается).

Действие настоящего постановления распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2020 года.

              3. Руководителям муниципальных учреждений культуры, подведомственных Управлению культуры Администрации города Керчи Республики Крым, ввести соответствующие изменения в условия оплаты труда работников учреждений культуры в соответствии с Постановлением.

              4. Управлению по организационной работе и взаимодействию со средствами массовой информации обеспечить опубликование данного постановления на официальном сайте Администрации города Керчи Республики Крым и в газете «Керченский рабочий».

5. Постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.

       6. Контроль за исполнением постановления «О внесении изменений в постановление Администрации города Керчи Республики Крым от 10.09.2019 № 2067/1-п «О системе оплаты труда работников муниципальных учреждений города КерчиРеспублики Крым в сфере культуры»возложить на заместителя главы администрации города Керчи Джапарова Р.Р.

Глава администрации                                                                                    С. БОРОЗДИН

Приложение 6

к Положению о системе оплаты

труда работников муниципальных

учреждений города Керчи

Республики Крым в сфере культуры

Порядок отнесения муниципальных учреждений культуры,

отнесенных к ведению Управления культуры Администрации города Керчи Республики Крым, к группам по оплате труда руководителей

I. Общие положения

Порядок отнесения муниципальных учреждений города Керчи Республики Крым в сфере культуры отнесенных к ведению Управления культуры Администрации города Керчи Республики Крым (далее - учреждение), к группам по оплате труда руководителей (далее - порядок) разработан для установления размеров их должностных окладов в зависимости от показателей, характеризующих работу учреждения, а также факторов, влияющих на деятельность руководителя (техническое обеспечение, численность работников, наличие структурных подразделений, филиалов).

II. Порядок отнесения учреждения к группам по оплате труда

руководителей учреждений для установления

должностных окладов

2.1. Группа по оплате труда определяется Управлением не чаще одного раза в год в установленном им порядке на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения, а также в результате оценки показателей деятельности учреждения с учетом сложности руководства этим учреждением.

Группа по оплате труда для вновь открываемых учреждений устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года.

2.2. Конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям с приставкой «до», устанавливается Управлением.

2.3. За учреждениями, устраняющими последствия аварий или форс-мажорных обстоятельств (стихийные бедствия и другое), реорганизуемыми и ликвидируемыми, а также за учреждениями культуры, здания которых находятся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала этих работ (наступления обстоятельств), но не более чем на срок проведения ремонтных работ.

2.4. Управление:

а) может относить учреждение к I группе по оплате труда руководителей исходя из объемных показателей деятельности данного учреждения, их социальной значимости и регионального значения в творческой, образовательной, методической деятельности;

б) может относить учреждение, добившееся высоких и стабильных результатов работы по основным видам деятельности, на одну группу по оплате труда выше по сравнению с группой, определенной в соответствии с пунктом 3.2настоящего Порядка, но не выше I группы по оплате труда;

в) может относить учреждение, при котором созданы культурно-досуговые объединения или являющееся методическим центром для других учреждений, на одну группу выше по сравнению с группой, установленной по показателям.

2.5. Учреждения представляют в Управление документы, подтверждающие наличие соответствующих объемов работы учреждения.

2.6. Решение Управления об отнесении учреждения к группам по оплате труда руководителей для установления должностных окладов оформляется приказом Управления.

2.7. Действие Порядка не распространяется на прочие учреждения в сфере культуры города Керчи Республики Крым.

III. Отнесение к группам по оплате трударуководителей учреждений

3.1. К I группе по оплате труда руководителей относятся:

театры: академические, музыкальной комедии, драматические театры с двумя и более стационарными залами, драматические театры с одним залом численностью более 150 мест, театр кукол;

концертные организации: имеющие штатную численность более 250 единиц;

библиотеки: имеющие штатную численность более 50 единиц и осуществляющие методическую деятельность;

учреждения клубного типа: центры народного творчества, дома национальных культур, клубы, дворцы и дома культуры, имеющие штатную численность более 60 единиц;

учреждения кинематографии:киномедиацентр, кинозрелищные учреждения культуры с количеством зрительских мест свыше 150 ед. и имеющие штатную численность более 100 единиц.

3.2. Показатели и группы по оплате труда руководителей учреждений, не предусмотренные пунктом 3.1 настоящего Порядка.

3.2.1. Учреждение культуры клубного типа:

Тип учреждения культуры

Группа по оплате труда

I

II

III

IV

количество баллов

Культурно-досуговые учреждения

свыше 2010

1500 - 2000

1001 - 1499

до 1000

Примечание:

Таблица не меняет подхода к определению порядка отнесения муниципальных учреждений культуры к группам по оплате труда, однако разработанная таблица показателей оценки деятельности культурно-досуговых учреждений и других учреждений клубного типа позволяет более объективно подойти к оценке деятельности и установлению соответствующей группы по оплате труда.

1. Группы по оплате труда руководителей муниципальных культурно-досуговых учреждений устанавливаются исходя из результатов деятельности учреждений за прошедший год.

2. Отнесение муниципальных культурно-досуговых учреждений к одной из четырех групп по оплате труда руководителей производится по сумме баллов показателей оценки деятельности в целом по учреждению. Филиалы муниципальных культурно-досуговых учреждений относятся к группам по оплате труда самостоятельно.

3. Для отнесения муниципальных культурно-досуговых учреждений к группам по оплате труда руководителей учитываются следующие основные объемные показатели оценки деятельности:

Основные объемные показатели оценки деятельности

муниципальных культурно-досуговых учреждений

для определения группы по оплате труда руководителей

№ п/п

Показатели

Условия

Кол-во баллов

Учетные документы

1

2

3

4

5

1

Количество клубных формирований (кружки, коллективы, любительские объединения, студии и т.д.)

За одно клубное формирование до 10 чел.

1

Подтверждаются журналами учета работы

до 20 чел.

2

до 30 чел.

2,5

от 31 чел.

3

2

Количество постоянно занимающихся участников в клубных формированиях

За одного участника

1

Подтверждаются журналами учета работы

3

Подготовка информационно-методических материалов

За каждое

10

Подтверждается документально

4

Проведение обучающих мероприятий

За каждое

10

Подтверждаются журналами учета работы

5

Количество проведенных культурно-досуговых мероприятий в год

За каждое мероприятие

Учитываются все организованные учреждениями мероприятия, подтвержденные журналом учета работы

Международное

10

Всероссийское и межрегиональное

7

Республиканское

5

Городское

3

6

Участие в грантовых конкурсах, федеральных и республиканских программах и т.п.

За каждый разработанный и направленный грантодателю проект

5

Подтверждается документально

За каждый полученный грант

15

7

Количество клубных формирований, имеющих звание «Народный» или «Образцовый»

За каждый коллектив

20

Подтверждается документально

8

Уровень образования работников:

За каждого работника

Подтверждается документально

высшее образование из числа творческих работников

2

среднее специальное образование из числа творческих работников

1,5

имеющие звания «Народный», «Заслуженный»

10

имеющие ученое звание, степень, почетный отраслевой знак

5

9

Доля мероприятий для детей и подростков в общем количестве проведенных мероприятий

До 15%

2

Подтверждаются журналами учета работы

15 - 35%

3

35 - 55%

4

Свыше 55%

5

10

Доля платных услуг в общем объеме финансирования

До 5%

4

Подтверждается бухгалтерской отчетностью

5 - 10%

6

10 - 15%

8

Свыше 15%

10

11

Количество посетителей в год на платной основе

За каждые 100 человек

10

Подтверждается документально

12

Количество оказываемых услуг населению

За каждый вид услуги

10

Подтверждается документально

13

Организация и проведение выездных мероприятий

За каждое мероприятие

3

14

Количество коллективов и участников художественной самодеятельности, получивших признание на творческих мероприятиях различного уровня:

Подтверждается документально

международный:

лауреаты

20

дипломанты

15

участники

10

всероссийский:

лауреаты

15

дипломанты

10

участники

5

местный:

лауреаты

10

дипломанты

5

участники

1

стипендиаты (премианты) республиканского уровня

За каждого стипендиата (премианта)

10

Примечания:

1. К культурно-досуговым учреждениям относятся: городские клубы;  городские дома и дворцы культуры; центры культуры (в том числе национальные), дома ремесел, клубные системы и иные учреждения клубного типа.

2. К клубным формированиям относятся любительские объединения, клубы по интересам, кружки, коллективы художественной самодеятельности и технического творчества; кружки и курсы прикладных знаний, домоводства и др.; курсы, спортивные и оздоровительные секции, группы и другие аналогичные формирования, работающие на бесплатной и платной основах.

3. Подготовка информационно-методических материалов осуществляется с целью оказания помощи учреждениям культуры и коллективам художественной самодеятельности города Керчи Республики Крым и включает разработку методических рекомендаций, аналитических, информационных и репертуарных сборников, типовых сценариев культурно-досуговых мероприятий и других материалов по различным аспектам народного творчества и культурно-досуговой практики.

4. К обучающим мероприятиям относится проведение семинаров, научно-методических и научно-практических конференций, «круглых столов», тренингов, практических лабораторий и т.д. для руководителей и специалистов в сфере культуры города Керчи Республики Крым.

5. К культурно-досуговым мероприятиям относятся праздники, фестивали, концерты, спектакли, шоу-программы, вечера, выставки, презентации, дискотеки, игротеки, конкурсы, театрализованные представления и другие аналогичные мероприятия, проводимые на бесплатной и платной основах.

6. К выездным мероприятиям относятся мероприятия, проводимые на площадках и в залах, находящихся в другом населенном пункте Республики Крым, если коллектив и исполнители возвращаются в течение суток.

7. Данные по показателю «Количество постоянно занимающихся участников в клубных формированиях» заполняются на основании журнала учета работы формирований путем подсчета числа участников в них. Лица, участвующие в нескольких кружках, секциях и пр., учитываются по каждому из них в отдельности.

3.2.2. Театры, концертные учреждения:

Тип учреждения культуры

Группа по оплате труда

I

II

III

IV

количество баллов

Муниципальные театры и концертные учреждения культуры

свыше 501

301 - 500

201 - 300

до 200

Примечания:

Таблица не меняет подхода к определению порядка отнесения учреждений культуры к группам по оплате труда, однако разработанная таблица показателей оценки деятельности муниципальных театров, и концертных учреждений культуры позволяет более объективно подойти к оценке деятельности и установлению соответствующей группы по оплате труда.

1. Группы по оплате труда руководителей муниципальных театров и концертных учреждений культуры устанавливаются исходя из среднегодовых фактических показателей их работы, исчисленных за предшествующий год.

2. Для отнесения муниципальных театров и концертных учреждений культуры к группам по оплате труда руководителей учитываются следующие основные объемные показатели оценки деятельности:

Основные объемные показатели оценки деятельности

муниципальных театров и концертных учреждений

культуры для определения группы по оплате

труда руководителей

№ п/п

Показатели

Условия

Кол-во баллов

1

Количество новых и возобновленных спектаклей, концертов, концертных программ,  ед.

За 1 новое, в том числе:

20

За возобновленное

10

2

Количество публичных показов, ед.

За каждое

0,1

3

Количество зрителей на мероприятиях, чел.

За 1 тысячу зрителей

1

4

Доля зрителей от общего количества мест в зале, %

Заполняемость более 70%

30

Заполняемость более 60%

20

Заполняемость более 50%

10

5

Проведение гастролей собственного коллектива

За 1 мероприятие

10

6

Участие в международных фестивалях, конкурсах и т.п.

За 1 мероприятие

10

7

Организация и проведение фестивалей различного уровня

За 1 мероприятие

15

8

Содействие в проведении на территории муниципального образования городской округ Керчь Республики Крым фестивалей, конкурсов и гастрольных мероприятий, организованных представителями других муниципальных образований Республики Крым, субъектов Российской Федерации, ближнего и дальнего зарубежья

За 1 мероприятие

9

9

Проведение общественно значимых мероприятий

За 1 мероприятие

10

10

Проведение концертно-зрелищных мероприятий, организованных  библиотеками

За 1 мероприятие

1

3.2.3. Библиотеки

Тип учреждения культуры

Группа по оплате труда

I

II

III

IV

количество баллов

Библиотеки

Свыше

300-600

101 - 299

до 100

600

Примечания:

Таблица не меняет подхода к определению порядка отнесения муниципальных учреждений культуры к группам по оплате труда, однако разработанная таблица показателей оценки деятельности библиотек позволяет более объективно подойти к оценке деятельности и установлению соответствующей группы по оплате труда.

1. Группы по оплате труда руководителей муниципальных библиотек устанавливаются исходя из результатов деятельности учреждений за прошедший год.

2. К основным объемным показателям относятся показатели, характеризующие масштаб руководства библиотекой: количество читателей и книговыдач, сеть библиотек, наличие передвижных библиотек, пунктов вне стационарного обслуживания, численность работников.

3. Качественные критерии учитывают степень активности руководства библиотеки по созданию наиболее привлекательного имиджа библиотеки среди населения, внедрению современных информационных технологий и наиболее эффективных форм и методов работы с читателями, развитию инновационной, научно-методической и исследовательской деятельности и другие качественные и количественные критерии, дополняющие основные объемные показатели в соответствии с утвержденными на местах критериями качества деятельности и услуг.

4. Отнесение библиотек к одной из четырех групп по оплате труда руководителей производится по сумме баллов основных объемных показателей оценки деятельности в целом по учреждению.

3.2.3.1. Для отнесения муниципальных библиотек к группам по оплате труда руководителей учитываются следующие основные объемные показатели оценки деятельности:

Основные объемные показатели оценки деятельности
муниципальных библиотек для определения группы
по оплате труда руководителей

№

п/п

Показатели

Условия

Кол-во

баллов

Учетные

документы

1

Количество читателей на одну библиотеку

За 1 тысячу читателей

2

Отчетная форма № 6-нк

2

Количество книговыдач на

одну библиотеку

За 10 тысяч

экземпляров

... 2

Отчетная форма

№6

3

Наличие передвижных библиотек, библиотечных пунктов для обеспечения более широкого охвата населения библиотечным обслуживанием

За 1 единицу

20

Отчетная форма №6

4

Количество библиотечных работников

За 1 штатную единицу

1

Отчетная форма №6

5

Количество единиц хранения в фонде

За 10 тыс. ед. хранения

0,3

Отчетная форма №6

6

Количество новых поступлений

За 1 тыс. ед. хранения

1

Отчетная форма №6

7

Объем (количество записей) электронного каталога и других баз данных, создаваемых библиотекой

За 1 тыс. библиографических записей

0,3

Отчетная форма №6

8

Объем привлеченных библиотекой дополнительных целевых средств (гранты, спонсорские средства)

От 10 тыс. руб.

2

Отчетная форма

№ 6-нк, акт

приема-передачи

материальных

ценностей

(протоколы

комиссии)

9

Методическая

деятельность:

проведение методических мероприятий (семинары, конференции, школы и т.д.)

За 1 мероприятие

1

Утвержденная

программа

мероприятия,

фотоматериалы

разработка и выпуск методических материалов

оказание практической и

За 1 методическую разработку

1

Предоставление 1 экз.

10

Проведение массовых

культурно-просветительских

мероприятий

За 10 мероприятий

0,3

Дневник учета

работы

библиотеки

Примечания:

1. К библиотечным учреждениям относятся: общедоступные библиотеки Республики Крым, библиотечные системы.

2. К культурно-просветительским мероприятиям относятся: читательские конференции; праздники, фестивали, концерты, вечера, выставки, презентации, конкурсы, театрализованные представления и другие аналогичные мероприятия, проводимые на бесплатной и платной основах.

3. Библиотеке, библиотечной системе по рекомендации Управления культуры Администрации города Керчи Республики Крым (далее- Управление) может быть установлена группа по оплате труда руководителей на одну выше на основании заключения методических центров - муниципальных библиотек за: освоение и внедрение инновационных методов работы, направленных на развитие учреждения; изучение и внедрение информационных технологий; оказание и продвижение услуг в электронном виде; непосредственное участие в реализации федеральных, республиканских, муниципальных и ведомственных целевых программ, развитие проектно-программной деятельности; привлечение дополнительных источников финансирования.

3.2.4Кинозрелищные учреждения культуры

Тип учреждения культуры

Группа по оплате труда

I

II

III

IV

количество баллов

Муниципальных  кинозрелищные учреждения культуры и кинотеатры

свыше 600

301 -600

201 - 300

до 200

Примечания:

Таблица не меняет подхода к определению порядка отнесения учреждений культуры к группам по оплате труда, однако разработанная таблица показателей оценки деятельности муниципальныхкинозрелищных учреждений культуры и кинотеатров позволяет более объективно подойти к оценке деятельности и установлению соответствующей группы по оплате труда.

1. Группы по оплате труда руководителей муниципальныхкинозрелищных учреждений культуры устанавливаются исходя из среднегодовых фактических показателей их работы за прошедший год.

2. Муниципальныекинозрелищные учреждения культуры, имеющие в своем составе кинотеатры с количеством мест более 150, относятся на одну группу оплаты труда выше.

3. Для отнесения кинозрелищных учреждений культуры к группам по оплате труда руководителей учитываются следующие основные объемные показатели оценки деятельности:

Основные объемные показатели оценки деятельности кинозрелищных учреждений культуры для определения группы по оплате труда руководителей

№

п/п

Показатели

Условия

Кол-во

баллов

Учетные

документы

1

2

3

4

5

1

Количество работающих киноустановок (в том числе для

За каждую единицу

2

Информационная

картаучреждения

цифрового показа)

2

Съемка значимых культурно- массовых мероприятий для пополнения фильмофонда

За каждое

5

Подтверждается

наличием

видеоматериала

3

Подготовка видеоматериалов для культурно-массовых мероприятий

За каждое мероприятие

3

Подтверждается

наличием

видеоматериала

4

Количество проведенных культурно-досуговых мероприятий и кинопоказов, в том числе:

За каждое мероприятие и кинопоказ

0,25

Информационно­учетная карточка кинопоказа

выездные

(Учитываются

плюсом)

+1

5

Количество фильмовыдач

За одну сотню фильмовыдач

1

Подтверждается

актами приема-

передачи

фильмокопий,

отчетами

учреждения

6

Уровень образования работников:

Учитывается

плюсом

Подтверждающие

документы

высшее образование

1

среднее специальное образование

0,5

курсы повышения по профилю занимаемой должности

0,5

Поступившие в вузы, сузы по профилю занимаемой должности

0,5

Имеющие почетное звание или награжденные почетным знаком:

звание «Заслуженный»

3

знак «Почетный кинематографист России»

2

7

Пополнение фильмофонда

За каждую

1

Прокатное

(приобретение прав проката)

единицу

удостоверение на фильм

Примечания:

К кинозрелищным учреждениям относятся: киномедиацентры и другие учреждения, осуществляющие кинопоказ.

2. К культурно-массовым, культурно-досуговым, просветительным и методическим мероприятиям относятся фестивали различного уровня, праздники, театрализованные представления, концерты, спектакли, шоу программы, дискотеки, игротеки, творческие встречи, конкурсы, мастер-классы, выставки, презентации, гуляния и другие аналогичные мероприятия, проводимые на платной и бесплатной основах.

3. При определении величины показателя «количество работающих киноустановок» учитывается среднегодовое число работающих киноустановок».

Заместитель начальника

управления культуры                                                                                    Ю.А. Пульвас