Об утверждении изменения, кото-рое вносится в Примерное положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных (автономных) учреждений, подведомственных комитету культуры и молодежной политик...



Новгородская область

Администрация Великого Новгорода

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

30.06.2020 № 2281

Великий Новгород

Об утверждении изменения, кото-рое вносится в Примерное положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных (автономных) учреждений, подведомственных комитету культуры и молодежной политики Администрации Великого Новгорода, по сфере деятельности "культура"

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 6 октября 2003 г. № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом муниципального образования - городского округа Великий Новгород, постановлением Администрации Великого Новгорода от 21.08.2014 № 4465 "О системе оплаты труда работников муниципальных учреждений Великого Новгорода"

ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Утвердить прилагаемое изменение, которое вносится в Примерное положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных (автономных) учреждений, подведомственных комитету культуры и молодежной политики Администрации Великого Новгорода, по сфере деятельности "культура", утвержденное постановлением Администрации Великого Новгорода от 13.03.2015 № 1043 (в редакции постановлений Администрации Великого Новгорода от 08.07.2016 № 3209, от 15.03.2017 № 905, от 09.06.2018 № 2559, от 16.01.2019 № 148, от 17.04.2020 № 1406).

2. Опубликовать настоящее постановление в газете "Новгород" и в официальном сетевом издании "Интернет-газета "Новгород".

Мэр Великого Новгорода                                                                                                                С.В. Бусурин

УТВЕРЖДЕНО

постановлением Администрации

Великого Новгорода

от 30.06.2020 № 2281

ИЗМЕНЕНИЕ,

которое вносится в Примерное положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных (автономных) учреждений, подведомственных комитету культуры и молодежной политики Администрации Великого Новгорода, по сфере деятельности "культура"

Приложение № 2 к Примерному положению изложить в следующей редакции:

"Приложение № 2

к Примерному положению об

оплате труда работников бюджетных

(автономных) учреждений,

подведомственных комитету культуры

и молодежной политики Администрации

Великого Новгорода, по сфере

деятельности "культура"

ПЕРЕЧЕНЬ

показателей эффективности деятельности учреждений, директоров учреждений и критериев оценки эффективности их деятельности

№

п/п

Наименование показателя эффективности деятельности

Критерий оценки эффективности деятельности

Количество баллов

1

2

3

4

1.

Своевременное внесение изменений в устав, локальные акты, регламентирующие деятельность учреждения

изменения внесены своевременно

0

изменения не вне-сены или внесены несвоевременно

-10

2.

Наличие и реализация перспективного плана работы

да

0

нет

-1

3.

Наличие коллективного договора

да

1

нет

0

4.

Выполнение плана по объему оказания (выполнения) муниципальных услуг (работ)

100 % и выше

8

от 95 до 100 %

5

от 90 до 95 %

3

ниже 90 %

0

5.

Выполнение плана по качеству оказания (выполнения) муниципальных услуг (работ)

100 % и выше

5

от 95 до 100 %

3

от 90 до 95 %

1

ниже 90 %

-5

6.

Выполнение показателей, установленных национальным проектом "Культура" (для учреждений, которым установлены показатели), или повышение количества посещений мероприятий (для учреждений, которым не установлены показатели)

все установленные показатели выполнены

12

установленные показатели выполнены в объеме от 95 до 100 %

3

установленные показатели выполнены в объеме от 90 до 95 %

1

установленные показатели выполнены в объеме менее 90 %

-10

7.

Выполнение целевого показателя средней заработной платы по категориям работников, определенным Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 № 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики"

показатель выполнен

10

показатель не выполнен

-10

8.

Соблюдение норм областного закона от 5 ноября 2004 № 327-ОЗ "Об установлении на территории Новгородской области квоты для приема на работу инвалидов"

соблюдение квоты

несоблюдение квоты

1

0

9.

Уровень удовлетворенности получателей услуг качеством предоставления учреждением муниципальных услуг в сфере культуры

значение показателя соответствует установленному значению показателя в "дорожной карте" или превышает его

1

значение показателя ниже установленного значения показателя в "дорожной карте"

-1

10.

Наличие собственного интернет-сайта учреждения или странички в информационно-телекоммуникационной сети Интернет

да

0

нет

-1

11.

Своевременная актуализация информации, представленной на сайтах

да

0

нет

-5

12.

Наличие у учреждения блогов, аккаунтов в социальных сетях

да

1

нет

0

13.

Участие в конкурсах на получение грантов

да

1 балл за 1 заявку, но не более 10

нет

-1

14.

Результативность участия учреждения в конкурсах на получение грантовой или иной финансовой поддержки на развитие учреждения и реализацию проектов

наличие проектов, поддержанных в объеме 500,0 тыс. рублей и выше

20

наличие проектов, поддержанных в объеме до 250,0 тыс. рублей

10

наличие проектов, поддержанных в объеме 50,0 тыс. рублей

3

наличие проектов, поддержанных в объеме от 10,0 до 20,0 тыс. рублей

1

отсутствие поддержанных проектов

0

15.

Наличие у учреждения собственных проектов, реализуемых в течение года

наличие проектов

5

отсутствие проектов

0

16.

Сотрудничество с официально зарегистрированными социально ориентированными некоммерческими объединениями

наличие соглашений и плана работы

5

отсутствие соглашений и плана работы

0

17.

Совместная реализация проекта (гранта) с социально ориентированными некоммерческими объединениями в течение года

проекты реализованы

5

отсутствие совместных проектов

0

18.

Рост средней заработной платы работников учреждения в отчетном периоде (нарастающим итогом) по сравнению со средней заработной платой за предыдущий отчетный период

наличие роста сред-ней заработной платы или сохранение уровня

5

снижение размера средней заработной платы

-5

19.

Соблюдение установленных соотношений средней заработной платы директора учреждения и средней заработной платы работников учреждения

соблюдено

0

не соблюдено

-5

20.

Привлечение средств от оказания учреждением услуг (выполнения работ), относящихся в соответствии с уставом учреждения к его основным видам деятельности, предоставление которых для граждан и юридических лиц осуществляется на платной основе, а также поступлений от иной приносящей доход деятельности (включая мероприятия по максимальному использованию закрепленных площадей и имущества, расширению перечня платных услуг, повышению доступности информации об услугах учреждения)

с ростом по сравнению с соответствующим периодом прошлого года

3

на уровне прошлого года

0

со снижением к уровню прошлого года

-3

21.

Отсутствие фактов нарушений учреждением его финансово-хозяйственной деятельности, установленных контролирующими органами (при наличии представлений)

отсутствие нарушений

0

наличие нарушений

-10

22.

Отсутствие кредиторской задолженности по заработной плате и взносам во внебюджетные фонды за счет внебюджетных средств и от иной приносящей доход деятельности на конец календарного года

отсутствие задолженности

0

наличие задолженности

-10

23.

Исполнение приказов, поручений комитета культуры и молодежной политики Администрации Великого Новгорода, своевременное представление информации по запросам

исполнение в установленный срок

0

неисполнение, пре-доставление с нарушением срока

-5

24.

Дисциплинарные взыскания в отчетном периоде

отсутствуют

0

имеются

-5

25.

Укомплектованность учреждения работниками

на 75 - 100 %

2

менее чем на 75 %

-5

26.

Доля специалистов с профильным образованием или аттестованных в установленном порядке

75 % и более

3

от 60 до 75 %

2

от 50 до 60 %

1

50 %

-2

27.

Доля работников учреждения, прошедших обучение - профессиональную переподготовку, повышение квалификации, стажировку с соблюдением сроков профессионального обучения или дополнительного профессионального образования работников учреждения

20 % и более

3

от 15 до 20 %

2

от 5 до 15 %

1

до 5 %

0

Максимальное количество баллов

100".