О внесении изменения в Примерное положение об оплате труда работников муниципальных казенных учреждений Омского муниципального района Омской области, выполняющих финансово-экономическое и хозяйстве...



1

ОМСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН

ОМСКОЙ ОБЛАСТИ

Администрация

Омского муниципального района

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 30.06.2020 № П-20/ОМС-107

О внесении изменения в Примерное положение об оплате труда работников муниципальных казенных учреждений Омского муниципального района Омской области, выполняющих финансово-экономическое и хозяйственное обеспечение образовательных учреждений, функции учредителя в отношении которых осуществляет Комитет по образованию Администрации Омского муниципального района Омской области, утвержденное постановлением Администрации Омского муниципального района Омской области от 17.11.2014

№ П-14/ОМС-953

Руководствуясь Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Уставом Омского муниципального района Омской области, Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2020 год, утвержденными решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 24.12.2019 протокол № 11, на основании протокола заседания районной комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 26.05.2020 № 7,

ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Внести в Примерное положение об оплате труда работников муниципальных казенных учреждений Омского муниципального района Омской области, выполняющих финансово-экономическое и хозяйственное обеспечение образовательных учреждений, функции учредителя в отношении которых осуществляет Комитет по образованию Администрации Омского муниципального района Омской области, утвержденное постановлением Администрации Омского муниципального района Омской области от 17.11.2014 № П-14/ОМС-953 (далее по тексту – Примерное положение), следующее изменение:

1.1. Приложение № 3 «Рекомендуемый перечень наименований стимулирующих выплат, показателей, при достижении которых стимулирующие выплаты производятся, а также рекомендуемые размеры стимулирующих выплат работникам муниципальных казенных учреждений Омского муниципального района Омской области, выполняющих финансово-экономическое обеспечение образовательных учреждений, функции учредителя в отношении которых осуществляет Комитет по образованию Администрации Омского муниципального района Омской области» к Примерному положению изложить в новой редакции согласно приложению к настоящему постановлению.

2. Комитету по образованию Администрации Омского муниципального района Омской области, руководителям муниципальных казенных учреждений Омского муниципального района Омской области, выполняющих финансово-экономическое и хозяйственное обеспечение образовательных учреждений, функции учредителя в отношении которых осуществляет Комитете по образованию Администрации Омского муниципального района Омской области, обеспечить неукоснительное соблюдение трудовых прав и предоставление государственных гарантий работникам муниципальных казенных учреждений в связи с принятием настоящего постановления.

3. Настоящее постановление распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2020 года.

4. Организационно-кадровому Управлению Администрации Омского муниципального района Омской области обеспечить опубликование настоящего постановления в газете «Омский пригород».

5. Советнику Главы муниципального района по информационной политике Конышевой Е.П. обеспечить размещение настоящего постановления на официальном сайте Омского муниципального района Омской области в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».

6. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя Главы муниципального района С.Н. Лысенко.

Глава муниципального района                                                     Г.Г. Долматов

Приложение

к постановлению Администрации

Омского муниципального

района Омской области

от __________ № _____________

«Приложение № 3

к Примерному положению об оплате труда

работников муниципальных казенных учреждений

Омского муниципального района Омской области,

выполняющих финансово-экономическое и хозяйственное

обеспечение образовательных учреждений, функции

учредителя в отношении которых осуществляет

Комитет по образованию Администрации Омского

муниципального района Омской области

Рекомендуемый перечень

наименований стимулирующих выплат, показателей,

при достижении которых стимулирующие выплаты производятся,

а также рекомендуемые размеры стимулирующих выплат работникам муниципальных казенных учреждений Омского муниципального района Омской области, выполняющих финансово-экономическое и хозяйственное обеспечение образовательных учреждений, функции учредителя в отношении которых осуществляет Комитет по образованию

Администрации Омского муниципального района Омской области

№ п/п

Наименование стимулирующей выплаты

Показатели, при достижении которых стимулирующие выплаты производятся

Рекомендуемый размер стимулирующей выплаты

1

Ежемесячная надбавка за интенсивность и напряженность труда

Систематическое выполнение срочных и неотложных работ

до 300 процентов за каждый показатель

Особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения)

2

Премия по итогам работы (за месяц, квартал, год)

Активное участие в работах по предупреждению и ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций

до 300 процентов за каждый показатель

Выполнение задания особой важности и сложности

Инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда

Активное участие в работе представительного органа работников учреждения

3

Ежемесячная надбавка за стаж работы по занимаемой должности в учреждении служащим <**>

Наличие стажа работы:

- от 1 до 3 лет;

до 5 процентов

- от 3 до 5 лет;

до 10 процентов

- свыше 5 лет

до 15 процентов

Примечание:

<*> Положением предусматривается установление работникам персональных повышающих коэффициентов к окладам.

Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню профессиональных квалификационных групп с учетом его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента работнику принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Решение о введении соответствующих персональных повышающих коэффициентов принимается руководителем с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Размер выплат по персональному повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.

Применение персонального повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

<**> Периоды, засчитываемые в стаж работы, суммируются.

Стаж работы исчисляется календарно (в годах, месяцах, днях).

Время нахождения граждан на военной службе по контракту включается в стаж работы из расчета один день военной службы за один день работы, а время нахождения граждан на военной службе по призыву - один день военной службы за два дня работы.

Основным документом для установления стажа работы является трудовая книжка. В качестве дополнительных документов могут выступать надлежащим образом заверенные справки органов государственной власти, органов местного самоуправления, организаций, подтверждающие наличие обстоятельств, имеющих значение при определении стажа работы.

Стаж работы работника учреждения устанавливается распорядительным актом учреждения на основании решения комиссии по установлению трудового стажа, состав которой утверждается распорядительным актом учреждения.».