Об утверждении системы оплаты труда работникам государственных учреждений, подведомственных министерству образования и науки Астраханской области



МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 30.07.2012               № 33

Об утверждении системы оплаты труда работникам государственных учреждений, подведомственных министерству образования и науки Астраханской области

(Утратил силу:

постановление министерства образования и науки Астраханской области от 15.07.2013 №20)

В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Астраханской области от 09.12.2008 № 75/2008-ОЗ «О системах оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений Астраханской области» министерство образования и науки Астраханской области постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение о системе оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных министерству образования и науки Астраханской области (далее - Положение).

2. Минимальная месячная заработная плата (оплата труда) работников учреждений, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

3. Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) устанавливается на основании приказа Министерства образования и науки Российской Федерации.

4. Объем бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций учреждений в части оплаты труда работников, предусматриваемый министерству образования и науки Астраханской области в бюджете Астраханской области, а также объем ассигнований, предусматриваемый в планах финансово-хозяйственной деятельности подведомственных ему учреждений, может быть уменьшен только при условии уменьшения объема предоставляемых ими государственных услуг.

5. Финансовое обеспечение расходных обязательств, связанных с реализацией настоящего постановления, осуществляется в пределах бюджетных ассигнованфий на обеспечение выполнения функций учреждений в части оплаты труда работников, предусмотренных министерству образования и науки Астраханской области в бюджете Астраханской области.

6. Начальнику отдела организационного обеспечения образования Батаеву Д.Н.:

6.1. В семидневный срок направить копию настоящего постановления в агентство связи и массовых коммуникаций Астраханской области для официального опубликования.

6.2. В семидневный срок со дня вступления настоящего постановления в силу направить копию документа в управление Министерства юстиции Российской Федерации по Астраханской области.

7. Начальнику отдела правового обеспечения образования Шидаковой О.А.:

7.1. В семидневный срок со дня вступления настоящего постановления в силу направить копию документа в прокуратуру Астраханской области.

7.2. Обеспечить включение настоящего постановления в электронную базу данных «ГАРАНТ» и «КонсультантПлюс».

8. Постановление вступает в силу со дня его официального опублико­вания и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2012.

И.о. министра

Я.Н. Поперняк

УТВЕРЖДЕН

постановлением

министерства образования

и науки Астраханской области

от 30.07.2012 № 33

Положениео системе оплаты труда работников государственныхучреждений, подведомственных министерствуобразования и науки Астраханской области

1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, статьей 5Закона Астраханской области от 09.12.2008 № 75/2008-ОЗ «О системах оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений Астраханской области» и определяет порядок и условия оплаты труда работников бюджетных и автономных учреждений, подведомственных министерству образования и науки Астраханской области, финансируемых из бюджета Астраханской области (далее - учреждения).

2. Система оплаты труда работников учреждений устанавливается с учетом:

- единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

- единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

- государственных гарантий по оплате труда;

- минимальных и максимальных окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням (приложение № 1 к настоящему Положению);

- перечня видов выплат компенсационного характера (приложение № 2 к настоящему Положению);

- перечня видов выплат стимулирующего характера (приложение № 3 к настоящему Положению);

- единых рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

- мнения представительного органа работников, в том числе Астраханской областной организации профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации.

3. Система оплаты труда работников учреждений, подведомственных министерству образования и науки Астраханской области (далее - работники), устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами Астраханской области и иными нормативными правовыми актами Астраханской области, а также настоящим Положением.

Система оплаты труда работников включает размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, в том числе исходя из установленных норм труда, доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, выплат стимулирующего характера.

4. Оклады (должностные оклады), ставки работникам учреждений устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) и квалификационным уровням, а также критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации.

Размеры минимальных и максимальных окладов (должностных окладов), ставок (далее - окладов) по ПКГ и квалификационным уровням приведены в приложении № 1 к настоящему Положению.

Конкретные размеры окладов устанавливаются руководителем учреждения в соответствии с минимальными и максимальными окладами (должностными окладами), ставками заработной платы согласно приложению № 1 к настоящему Положению на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), с учетом сложности, объема выполняемой работы, продолжительности рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) из расчета полной занятости в течение расчетного периода (календарный месяц, год), установленной для каждой категории работников.

Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы утверждаются локальным нормативным актом по согласованию с представительным органом работников, в том числе первичной профсоюзной организацией.

5. В учреждениях, подведомственных министерству образования и науки Астраханской области, в которых вводится система оплаты труда с учетом стоимости бюджетной образовательной услуги, заработная плата педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный (воспитательный) процесс, рассчитывается следующим образом:

5.1. Дошкольные образовательные учреждения

Базовая часть заработной платы педагогических работников, непосредственно осуществляющих воспитательный процесс (ФОТпп), состоит из общей части (ФОТо) и специальной части (ФОТс).

Объем общей части (ФОТо) составляет не менее 55% доли базовой части фонда оплаты труда учреждения для педагогических работников, непосредственно осуществляющих воспитательный процесс (ФОТпп).

Объем специальной части (ФОТс) составляет не более 45% доли базовой части фонда оплаты труда учреждения для педагогических работников, непосредственно осуществляющих воспитательный процесс (ФОТпп).

Общая часть доли базовой части фонда оплаты труда учреждения для педагогических работников, непосредственно осуществляющих воспитательный процесс (ФОТо), определяется исходя из стоимости бюджетной образовательной услуги на одного воспитанника, учебной нагрузки педагога и численности детей в группах.

Для определения стоимости бюджетной образовательной услуги вводится условная единица «стоимость одного дето-часа».

Стоимость одного дето-часа - стоимость бюджетной образовательной услуги, включающей один расчетный час воспитательной работы с одним расчетным ребенком.

Стоимость одного дето-часа рассчитывается каждым учреждением самостоятельно на начало календарного года в пределах общей части доли базовой части фонда оплаты труда учреждения для педагогических работников, непосредственно осуществляющих воспитательный процесс (ФОТо).

Стоимость бюджетной образовательной услуги в учреждении (руб./дето-час) рассчитывается по следующей по формуле:

                                                    ФОТо

         СБОу = ------------------------------------------------------ х Кi,

                         а1 х в1 + а2 х в2 + а3 х в3 + ..... + аn х вn

где:

СБОу - стоимость бюджетной образовательной услуги;

ФОТо - общая часть доли базовой части фонда оплаты труда учреждения для педагогических работников, непосредственно осуществляющих воспитательный процесс, в месяц;

а1 - количество детей в первой группе;

а2 - количество детей во второй группе;

а3 - количество детей в третьей группе;

....

аn - количество детей в «n» группе;

в1 - количество часов пребывания детей в первой группе в неделю согласно режиму работы учреждения в день (8-часовой, 9-часовой, .... 24-часовой) и количеству рабочих дней в неделю (пятидневка, шестидневка);

в2 - количество часов пребывания детей во второй группе в неделю согласно режиму работы учреждения в день (8-часовой, 9-часовой, .... 24-часовой) и количеству рабочих дней в неделю (пятидневка, шестидневка);

в3 - количество часов пребывания детей в третьей группе в неделю согласно режиму работы учреждения в день (8-часовой, 9-часовой, .... 24-часовой) и количеству рабочих дней в неделю (пятидневка, шестидневка);

....

вn - количество часов пребывания детей в «n» группе в неделю согласно режиму работы учреждения в день (8-часовой, 9-часовой, .... 24-часовой) и количеству рабочих дней в неделю (пятидневка, шестидневка);

Кi - коэффициент индексации заработной платы.

Специальная часть доли базовой части фонда оплаты труда учреждения для педагогических работников, непосредственно осуществляющих воспитательный процесс (ФОТс), обеспечивает:

- осуществление выплат компенсационного характера в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными и региональными законами и иными нормативными правовыми актами органов государственной власти и местного самоуправления;

- осуществление выплат компенсационного характера, предусмотренных коллективным договором, локальными правовыми актами общеобразовательного учреждения;

- установление повышающих коэффициентов, учитываемых при определении базовой части заработной платы педагогического работника.

5.2. Общеобразовательные учреждения (школы, лицеи, гимназии)

Базовая часть фонда оплаты труда для педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс (ФОТпп), состоит из общей части (ФОТо) и специальной части (ФОТс).

Объем общей части (ФОТо) составляет не менее 55% доли базовой части фонда оплаты труда общеобразовательного учреждения для педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс (ФОТпп).

Объем специальной части (ФОТс) составляет не более 45% доли базовой части фонда оплаты труда общеобразовательного учреждения для педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс (ФОТпп).

Общая часть доли базовой части фонда оплаты труда общеобразовательного учреждения для педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс (ФОТо), определяется исходя из стоимости бюджетной образовательной услуги на одного обучающегося, учебной нагрузки педагога и численности обучающихся в классах.

Для определения стоимости бюджетной образовательной услуги вводится условная единица «стоимость одного ученико-часа».

Стоимость одного ученико-часа - стоимость бюджетной образовательной услуги, включающей один расчетный час учебной работы с одним расчетным обучающимся в соответствии с учебным планом.

Стоимость одного ученико-часа рассчитывается каждым общеобразовательным учреждением самостоятельно на начало учебного года в пределах общей части доли базовой части фонда оплаты труда общеобразовательного учреждения для педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс (ФОТо).

Стоимость бюджетной образовательной услуги в общеобразовательном учреждении (руб./ученико-час) рассчитывается по следующей по формуле:

                                                      ФОТо

СБОу = -----------------------------------------------------------------------  х Кi,

                  а1 х в1 + а2 х в2 + а3 х в3 + ..... + а10 х в10 +а11 х в11

где:

СБОу - стоимость бюджетной образовательной услуги;

ФОТо - общая часть доли базовой части фонда оплаты труда общеобразовательного учреждения для педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс, в месяц;

а1 - количество обучающихся в первых классах;

а2 - количество обучающихся во вторых классах;

а3 - количество обучающихся в третьих классах;

....

а11 - количество обучающихся в одиннадцатых классах;

в1 - количество часов по учебному плану в первом классе в неделю;

в2 - количество часов по учебному плану во втором классе в неделю;

в3 - количество часов по учебному плану в третьем классе в неделю;

....

в11 - количество часов по учебному плану в одиннадцатом классе в неделю;

Кi - коэффициент индексации заработной платы.

Учебный план разрабатывается общеобразовательным учреждением самостоятельно и должен обеспечивать реализацию в полном объеме федерального компонента государственного образовательного стандарта общего образования. Максимальная учебная нагрузка не может превышать нормы, установленные федеральным базисным учебным планом и санитарными правилами и нормами.

Специальная часть доли базовой части фонда оплаты труда общеобразовательного учреждения для педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс (ФОТс), обеспечивает:

- осуществление выплат компенсационного характера в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными и региональными законами и иными нормативными правовыми актами органов государственной власти и местного самоуправления;

- осуществление выплат компенсационного характера, предусмотренных коллективным договором, локальными правовыми актами общеобразовательного учреждения (доплата за заведование кабинетом, доплата за классное руководство, доплата за проверку тетрадей);

- установление повышающих коэффициентов, учитываемых при определении базовой части заработной платы педагогического работника.

6. Размеры ставок почасовой оплаты труда устанавливаются учреждением самостоятельно при оплате за педагогическую работу отдельных специалистов, специалистов предприятий, учреждений и организаций, привлекаемых для педагогической работы в образовательных учреждениях, а также участвующих в проведении учебных занятий.

Размеры ставок почасовой оплаты труда преподавателей учреждений устанавливаются путем деления месячной ставки заработной платы на 72 часа.

7. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам или в абсолютных размерах, если иное не установлено действующим законодательством.

Размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, перечнем видов выплат компенсационного характера и порядком их установления согласно приложениям № 2, № 4 к настоящему Положению.

Минимальные размеры повышения оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, и условия указанного повышения устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Конкретные размеры повышения оплаты труда работникам устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным трудовым договором, трудовым договором.

Работодатели проводят аттестацию рабочих мест в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда.

8. Работникам учреждений могут быть установлены повышающие коэффициенты к окладу:

- повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию;

- персональный повышающий коэффициент к окладу.

Решение о введении соответствующих норм принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающим коэффициентам к окладу определяется путем умножения размера окладов работников на повышающие коэффициенты.

Повышающие коэффициенты к окладу устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего финансового года.

Повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию устанавливается с целью стимулирования педагогических работников к качественному результату труда, профессиональному росту посредством повышения профессиональной квалификации и компетентности. Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента (кроме учреждений высшего и дополнительного профессионального образования):

- до 0.50 - при наличии высшей квалификационной категории;

- до 0.15 - при наличии первой квалификационной категории;

- до 0.10 - при наличии второй квалификационной категории до истечения срока ее действия.

Применение повышающего коэффициента за наличие квалификационной категории не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

В учреждениях высшего и дополнительного профессионального образования могут устанавливаться повышающие коэффициенты к окладу следующим категориям работников учреждения по рекомендуемым размерам повышающих коэффициентов:

по должностям, предусматривающим категорирование:

- I категория - до 0.05;

- II категория - до 0.10 до истечения срока ее действия.

Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - до 3.0.

Применение персонального коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

Методика применения повышающих и персональных коэффициентов по занимаемой должности определяется в методических рекомендациях по введению системы оплаты труда, утверждаемых министерством образования и науки Астраханской области.

9. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются по соответствующим профессиональным квалификационным группам, если иное не установлено федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и нормативными правовыми актами Астраханской области, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера и порядком их установления в пределах фонда оплаты труда по учреждению.

Размеры и виды выплат компенсационного и стимулирующего характера, входящие в систему оплаты труда работников, устанавливаются в соответствии с перечнями видов и размерами выплат компенсационного и стимулирующего характера согласно приложениям № 3, № 4 к настоящему Положению.

Конкретные размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера должны быть внесены в трудовой договор путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.

Премирование работников осуществляется на основании положения о стимулирующих выплатах, утверждаемого локальным нормативным актом учреждения, по согласованию с представительным органом работников, в том числе первичной профсоюзной организацией.

10. Кроме стимулирующих и компенсационных выплат работникам может оказываться материальная помощь в пределах средств, выделенных учреждению в бюджете Астраханской области на очередной финансовый год по фонду оплаты труда.

Порядок и условия предоставления материальной помощи работникам устанавливается коллективным договором или локальным нормативным актом учреждения по согласованию с представительным органом работников первичной профсоюзной организацией.

Материальная помощь является выплатой социального характера и при исчислении средней заработной платы работников не учитывается. На сумму материальной помощи коэффициент за работу в пустынных и безводных местностях не начисляется.

11. Работникам, занятым по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, начисление надбавок производится пропорционально отработанному времени.

12. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором и составляет не более трех размеров средней заработной платы работников основного персонала возглавляемого им учреждения. Для определения должностного оклада руководителя вводится повышающий коэффициент, учитывающий масштаб и уровень управления, исходя из группы по оплате труда учреждения.

Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается учредителем образовательного учреждения трудовым договором на начало учебного года и исчисляется по следующей формуле:

О рук. = С / Ч осн. x К, где

О рук. - должностной оклад руководителя;

С - сумма должностных окладов и компенсационных выплат основных работников учреждения;

Ч осн. - численность основных работников;

К - коэффициент, учитывающий масштаб и уровень управления.

К основному персоналу относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение.

Перечни должностей и профессий работников учреждений, которые относятся к основному персоналу по видам образовательных учреждений, устанавливаются министерством образования и науки Астраханской области.

Отнесение к группам по оплате труда руководителей учреждений осуществляется в зависимости от количества показателей образовательного учреждения (контингент обучающихся, количество работников, наличие компьютерных классов и т.д.) (приложения № 5, № 6 к настоящему Положению).

Значения коэффициентов в зависимости от групп по оплате труда руководителей учреждений применяются в следующем порядке:

Лицеи, гимназии

Группа по оплате труда - 1

Сумма баллов по объемным 
показателям        

Повышающий коэффициент  

1040 и свыше       

3            

880 - 1039        

2.9           

720 - 879         

2.8           

560 - 719         

2.7           

400 - 559         

2.6           

Общеобразовательные школы

Группа по оплате труда - 1

Сумма баллов по объемным 
показателям        

Повышающий        
коэффициент       

1620 и свыше       

3            

1340 - 1619        

2.9           

1060 - 1339        

2.8           

780 - 1059        

2.7           

500 - 779         

2.6           

Группа по оплате труда - 2

Сумма баллов по объемным 
показателям        

Повышающий коэффициент  

470 - 500         

2.5           

440 - 469         

2.4           

410 - 439         

2.3           

380 - 409         

2.2           

350 - 379         

2.1           

Группа по оплате труда - 3

Сумма баллов по объемным 
показателям        

Повышающий коэффициент  

320 - 350         

2            

290 - 319         

1.9           

260 - 289         

1.8           

230 - 259         

1.7           

200 - 229         

1.6           

Группа по оплате труда - 4

Сумма баллов по объемным 
показателям        

Повышающий коэффициент  

160 - 200         

1.5           

120 - 159         

1.4           

80 - 119         

1.3           

40 - 79          

1.2           

1 - 39          

1.1           

Дошкольные образовательные учреждения, общеобразовательные школыинтернаты, специальные (коррекционные) школы-интернаты, детскиедома, учреждения начального, среднего и высшего профессиональногообразования, дополнительного профессионального образования идополнительного образования детей

Группа по оплате труда - 1

Сумма баллов по объемным 
показателям        

Повышающий коэффициент  

900 и свыше        

3             

800 - 899         

2.9           

700 - 799         

2.8           

600 - 699         

2.7           

500 - 559         

2.6           

Группа по оплате труда - 2

Сумма баллов по объемным 
показателям        

Повышающий коэффициент  

470 - 500         

2.5           

440 - 469         

2.4           

410 - 439         

2.3           

380 - 409         

2.2           

350 - 379         

2.1           

Группа по оплате труда - 3

Сумма баллов по объемным 
показателям       

Повышающий коэффициент  

320 - 350         

2            

290 - 319         

1.9           

260 - 289         

1.8           

230 - 259         

1.7           

200 - 229         

1.6           

Группа по оплате труда - 4

Сумма баллов по объемным 
показателям        

Повышающий коэффициент  

160 - 200         

1.5           

120 - 159         

1.4           

80 - 119         

1.3           

40 - 79          

1.2           

1 - 39          

1.1           

В случае изменения размера должностного оклада руководителя образовательного учреждения вследствие увеличения средней величины заработной платы работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и (или) изменения группы оплаты труда руководителя образовательного учреждения с ним заключается дополнительное соглашение к трудовому договору, предусматривающее соответствующее изменение размера должностного оклада руководителя.

Министерство образования и науки Астраханской области, в ведении которого находятся учреждения, с учетом мнения представительного органа работников, в том числе Астраханской областной организации профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации, может устанавливать руководителям этих учреждений выплаты стимулирующего характера.

Премирование руководителя осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения, утверждаемыми министерством образования и науки Астраханской области.

13. Должностные оклады заместителей руководителей, директоров филиалов и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.

Размеры повышающих (персональных) коэффициентов заместителям руководителей, директорам филиалов и главным бухгалтерам устанавливаются в соответствии с пунктом 8 настоящего Положения по согласованию с представительным органом работников, в том числе первичной профсоюзной организацией.

Размеры стимулирующих выплат заместителям руководителей, директорам филиалов и главным бухгалтерам устанавливаются в соответствии с пунктом 9 настоящего Положения.

14. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения.

Внесение изменений в штатное расписание производится на основании приказа руководителя учреждения по согласованию с представительным органом работников, в том числе первичной профсоюзной организацией.

В штатном расписании учреждения указываются должности работников, численность, оклады (должностные оклады) по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням, все виды выплат компенсационного характера и другие обязательные доплаты и надбавки, установленные законодательством и нормативными правовыми актами в сфере оплаты труда, производимые работникам, зачисленным на штатные должности.

Численный состав работников учреждения должен быть достаточным для гарантированного выполнения функций, задач и объемов работ, установленных учредителем.

Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

15. Фонд оплаты труда учреждения формируется на финансовый год в соответствии со штатным расписанием исходя из объема (лимита) бюджетных обязательств бюджета Астраханской области по министерству образования и науки Астраханской области и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований из бюджета Астраханской области, включают расходы на выплату должностных окладов, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Объем средств на стимулирующие выплаты должен составлять не менее 30 процентов средств на оплату труда, формируемых за счет ассигнований бюджета Астраханской области.

Средства, поступающие от приносящей доход деятельности, направляются учреждениями на выплаты стимулирующего характера в порядке, установленном министерством образования и науки Астраханской области, если иное не установлено законодательством Российской Федерации и Астраханской области.

Приложение № 1

к Положению

Размеры окладов (должностных окладов),ставок заработной платы по профессиональным квалификационнымгруппам для работников государственных учреждений, подведомственныхминистерству образования и науки Астраханской области<1>

Квалификационные уровни

Должности, отнесенные к квалификационным уровням

Оклады (должностные оклады), ставки заработной  платы (руб.)

1

2

3

Профессиональные квалификационные группы должностей          
работников образования

Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей   
структурных подразделений

1 квалификацион­ный уровень          

Заведующий (начальник)    структурнымподразделением: кабинетом,лабораторией, отделом, отделением,сектором, учебно-консультационнымпунктом, учебной(учебно-производственной) мастерской и другимиструктурными  подразделениями,реализующими  общеобразовательнуюпрограмму и  образовательную программудополнительного образования детей

3248 - 4424

2 квалификационный уровень          

Заведующий (начальник)   обособленнымструктурным подразделением, реализующимобщеобразовательную     программу иобразовательную               программудополнительного образования детей

3970 - 5105

Профессиональная квалификационная группа должностей          
педагогических работников <1>

1 квалификационный уровень

Инструктор по труду,                  
инструктор по физической культуре,    
музыкальный руководитель, старший     
вожатый

2929 - 3686

2 квалификационный уровень          

Инструктор-методист,концертмейстер,педагог дополнительного образования,  
педагог-организатор, социальный педагог,  тренер-преподаватель  

3035 - 4197

3 квалификационный уровень          

Педагог-психолог,воспитатель,мастер производственного обучения,    
методист,  старший тренер-преподаватель          

3142-4197

4 квалификацион­ный уровень          

Преподаватель, преподаватель-организатор основбезопасности жизнедеятельности, старший воспитатель,учитель <*>, учитель-дефектолог, учитель-логопед, руководитель физического воспитания 

3248 - 4197

Профессиональная квалификационная группа должностей          
работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня

1 квалификационный уровень          

Младший воспитатель                   

2975

Профессиональная квалификационная группа должностей работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена

Аккомпаниатор, культорганизатор       

2711 - 2975

Профессиональная квалификационная группа должностей работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена

Художник-постановщик, художник-       
декоратор, библиотекарь, звукооператор

2867-3728

Профессиональные квалификационные группы должностей медицинских и   
фармацевтических работников

Профессиональная квалификационная группа «Медицинский и фармацевтиче­ский персонал первого уровня»                        

1 квалификационный уровень          

Санитарка                             

2975

Профессиональная квалификационная группа «Средний медицинский и    
фармацевтический персонал»

1 квалификационный уровень          

Инструктор по лечебной физкультуре    

2975

2 квалификационный уровень          

Медицинская сестра диетическая        

3063

3 квалификационный уровень          

Медицинская сестра по массажу,        
медицинская сестра                    

2867 - 3642

5 квалификационный уровень          

Старшая медицинская сестра            

3728

Профессиональная квалификационная группа «Врачи и провизоры»

2 квалификационный уровень          

Врачи-специалисты                     

3856

Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта второго уровня

1 квалификационный уровень          

Спортсмен-инструктор         

3856

Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей   
руководителей, специалистов и служащих                 

1 квалификационный уровень          

Делопроизводитель, кассир, секретарь- машинистка, архивариус, экспедитор    

2763

1 квалификационный уровень          

Инспектор по кадрам, лаборант, техник, администратор                         

2975

2 квалификационный уровень          

Заведующий хозяйством, заведующий     
складом             

3063

1 квалификационный уровень          

Инженер, бухгалтер, специалист по     
кадрам, экономист                     

2867 - 3856

Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих первого уровня

1 квалификационный уровень

Водитель мототранспортных средств,

дезинфектор,

кладовщик,

уборщик служебных помещений,

кастелянша,

швея,

рабочий по стирке и ремонту спецодежды, подсобный рабочий,

обувщик,

буфетчица,

дворник,

садовник,

сторож (вахтер) грузчик,

гардеробщик,

кубовщик,

ремонтировщик плоскостных спортивных сооружений,

контролер,

костюмер,

реквизитор,

2711

наименования профессий рабочих,

по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов по ЕТКС работ и профессий рабочих

Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих второго уровня

1 квалификационный уровень          

Водитель автомобиля,
наименования  профессий рабочих, по
которым предусмотрено присвоение 4 и 5
квалификационных разрядов по ЕТКС работ и профессий рабочих

2815

2 квалификационный уровень          

наименования  профессий   рабочих, покоторым предусмотрено присвоение 6 и  7квалификационных разрядов по ЕТКС работ и профессий рабочих                   

2920

3 квалификационный уровень          

наименования  профессий   рабочих,   покоторым  предусмотрено   присвоение   8квалификационного разряда по ЕТКС работ и профессий рабочих                   

2975

4 квалификационный уровень          

наименования     профессий     рабочих,предусмотренных 1 - 3 квалификационными уровнями   настоящей   профессиональной квалификационной  группы,   выполняющих важные (особо важные)  и  ответственные (особо ответственные работы)

3063

--------------------------------

<1> За исключением должностей работников высшего и дополнительного профессионального образования.

<*> Кроме учителей, непосредственно осуществляющих образовательный процесс в общеобразовательных учреждениях, которым устанавливаются оклады (должностные оклады), ставки заработной платы (руб.):

- с сентября 2011 года - 3248 - 4197 рублей;

- с октября 2011 года - 3459 - 4470 рублей.

Педагогическим работникам, непосредственно осуществляющим учебный процесс в образовательном учреждении, оплата труда работников в котором осуществляется в соответствии с пунктом 5 Положения, ставка заработной платы (должностной оклад (оклад) устанавливается исходя из стоимости одного дето-часа, количества детей в группах, режима работы дошкольного учреждения и одного ученико-часа, количества обучающихся в классе, нормы часов рабочего времени (педагогической нагрузки).

Размерыминимальных и максимальных окладов (должностных окладов)по профессиональным квалификационным группам должностейработников государственных учреждений высшего и дополнительногопрофессионального образования, подведомственных министерствуобразования и науки Астраханской области

Квалификационные уровни

Должности, отнесенные к квалификационным уровням

Оклады    (должностные оклады)  заработной  платы (руб.)

1

2

3

Профессиональная квалификационная группа должностей работников     
административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала

1 квалификационный уровень          

Диспетчер факультета,

специалист по учебно-методической работе,

учебный мастер

3063

2 квалификационный уровень          

Специалист по учебно-методической работе II категории, старший диспетчер факультета, учебный мастер II категории

3346

3 квалификационный уровень          

Специалист по учебно-методической
работе I категории, тьютор, учебный
мастер I категории

3642

Профессиональная квалификационная группа должностей профессорско-   
преподавательского состава и руководителей структурных подразделений

1 квалификационный уровень          

Ассистент, преподаватель,
начальник (директор, заведующий, руководитель): кабинета, лаборатории, отдела, отделения, питомника, подготовительных  курсов (отделения), студенческого бюро,  учебного вивария, учебной (учебно-производственной) мастерской, учебной  станции (базы) и других подразделений<*>; помощник
проректора, помощник ректора, руководитель (заведующий) учебной (производственной, учебно-производственной) практики, ученый секретарь совета факультета (института)

3630

2 квалификационный уровень          

Старший преподаватель,
начальник (директор, заведующий, руководитель): второго управления, межкафедральной (межфакультетской) учебной лаборатории, структурного подразделения, реализующего общеобразовательные программы, студенческого дворца культуры, студенческого общежития, управления
безопасности, управления охраны труда и
техники безопасности; начальник
(заведующий) отдела: аспирантуры (адъюнктуры), докторантуры, интернатуры, магистратуры, ординатуры, учебного (учебно-методического, методического), международных связей

3970 - 4593

3 квалификационный уровень          

Доцент, начальник (директор, заведующий,руководитель): издательства учебной литературы и учебно-методических пособий для студентов, лесхоза, структурного подразделения, реализующего образовательные программы начального профессионального и (или) среднего профессионального образования, учебного ботанического сада (дендрария), учебно-методического (учебно-производственного, учебно- научного, экспериментального) центра, учебной обсерватории, учебно-опытного поля, учебной типографии, учебной художественной мастерской, учебной теле-, фото-, киностудии и других учебных подразделений; начальник управления: аспирантуры (адъюнктуры), докторантуры, интернатуры, кадров, магистратуры, международных связей, ординатуры, учебного (учебно-методического), экономического (финансово-экономического, финансового), юридического (правового); начальник управления  охраны труда и техники безопасности  (при   наличии в вузе объектов производственной
инфраструктуры и (или) научно-исследовательских подразделений, вычислительного центра); советник при ректорате; ученый секретарь совета учреждения

4593 - 4991

4 квалификационный уровень          

Профессор, начальник управления образовательного учреждения высшего профессионального образования, имеющего в своем составеинститут и (или) научно-исследовательский институт, опытно-производственные (экспериментальные) подразделения: экономическое, финансово-экономическое, финансовое, юридическое(правовое)

4991 - 5331

5 квалификационный уровень          

Заведующий кафедрой,
директор (руководитель) обособленного структурного подразделения

5444 - 5785

6 квалификационный уровень          

Декан факультета,
директор (руководитель): филиала, института, являющегося структурным подразделением образовательного учреждения

5898 - 7089

--------------------------------

<*> Кроме должностей руководителей структурных подразделений, отнесенных ко 2 - 5 квалификационным уровням

Приложение № 2

к Положению

Переченьвидов выплат компенсационного характера работникамгосударственных учреждений, подведомственных министерствуобразования и науки Астраханской области

1. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.

2. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

3. Выплаты за работу в сельской местности и поселках городского типа.

4. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

5. Иные выплаты.

Приложение № 3

к Положению

Переченьвидов выплат стимулирующего характера работникамгосударственных учреждений, подведомственных министерствуобразования и науки Астраханской области

1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.

2. Выплаты за качество выполняемых работ.

3. Премиальные выплаты по итогам работы.

4. Доплаты и надбавки за почетные звания, научную степень и ученое звание.

5. Иные выплаты.

Приложение № 4

к Положению

Порядоки условия применения компенсационных и стимулирующихвыплат работникам государственных учреждений, подведомственныхминистерству образования и науки Астраханской области

1. Работникам государственных учреждений, подведомственных министерству образования и науки Астраханской области (далее - работники), расположенных в сельской местности и поселках городского типа, оклады (должностные оклады), ставки повышаются на 25 процентов по сравнению с окладами (должностными окладами), ставками работников, занимающихся этими видами деятельности в городских условиях.

2. Работникам производится доплата за работу в ночное время в размере 35 процентов за каждый час работы в ночное время.

3. Работникам, которым установлен режим работы с разделением рабочего дня на части с перерывом, составляющим два и более часов подряд, производится доплата в размере, устанавливаемом локальным нормативным актом, принятым с зачетом мнения представительного органа работников данного учреждения, но не ниже 30 процентов от оклада.

4. Научно-педагогическим работникам высших учебных заведений, учреждений повышения квалификации и переподготовки руководителей и специалистов устанавливаются надбавки к окладам (должностным окладам), ставкам в размере:

- за должность доцента - до 40 процентов;

- за должность профессора - до 60 процентов;

- за ученую степень кандидата наук - 3000 рублей;

- за ученую степень доктора наук - 7000 рублей.

5. Оклады (должностные оклады) ставки повышаются:

5.1. Педагогическим и другим работникам за специфику работы в отдельных образовательных учреждениях в следующих размерах:

- на 15 - 20 процентов - за работу в специальных (коррекционных) образовательных учреждениях Астраханской области (отделениях, классах, группах) для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья;

- на 15 процентов - руководителям образовательных учреждений Астраханской области, имеющих специальные (коррекционные) отделения, классы, группы для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья или классы (группы) для обучающихся (воспитанников), нуждающихся в длительном лечении.

Если такие классы (группы) созданы в общеобразовательных школах-интернатах, то повышение окладов (должностных окладов), ставок руководителей, а также работников, непосредственно занятых в таких классах (группах), производится в размере 20 процентов;

- на 15 - 20 процентов - за работу в оздоровительных образовательных учреждениях санаторного типа (классах, группах) для детей, нуждающихся в длительном лечении. Конкретный перечень работников, которым могут повышаться должностные оклады (ставки) на 15 - 20 процентов, и конкретный размер этого повышения определяются руководителем учреждения по согласованию с представительным органом работников в зависимости от степени и продолжительности общения с обучающимися (воспитанниками), имеющими ограниченные возможности здоровья или нуждающимися в длительном лечении;

- на 15 процентов - за работу в общеобразовательных школах-интернатах;

- на 20 процентов - за работу в образовательных учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, а также в группах для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в учреждениях начального и среднего профессионального образования;

- на 15 - 20 процентов в учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей (в группах для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, учреждений начального профессионального образования), с контингентом обучающихся (воспитанников) с ограниченными возможностями здоровья, с задержкой психического развития либо нуждающихся в длительном лечении;

- на 15 процентов - инженерно-педагогическим работникам лицеев, гимназий, колледжей;

- на 20 процентов - учителям и другим педагогическим работникам за индивидуальное обучение на дому детей, имеющих ограниченные возможности здоровья, на основании медицинского заключения;

- на 20 процентов - учителям и другим педагогическим работникам за индивидуальное и групповое обучение детей, находящихся на длительном лечении в детских больницах (клиниках) и детских отделениях больниц для взрослых;

- на 20 процентов - специалистам психолого-педагогических и медико-педагогических комиссий, логопедических пунктов;

- на 15 - 20 процентов - за работу в учреждениях социальной защиты населения: детских домах (домах-интернатах для детей-инвалидов), а также в отделениях для детей-инвалидов в учреждениях для взрослых;

- на 20 процентов - педагогическим работникам за работу в специализированных домах ребенка;

- на 15 процентов - старшим мастерам и мастерам производственного обучения учреждений начального и среднего профессионального образования, организованных для обучения профессиям художественных ремесел, а также учреждений, осуществляющих подготовку рабочих и специалистов для предприятий и организаций сланцевой промышленности, черной и цветной металлургии и для горно-капитальных работ.

5.2. На 15 процентов оклады (должностные оклады), ставки повышаются следующим работникам:

- учителям общеобразовательных учреждений всех видов (классов, групп и учебно-консультационных пунктов) с нерусским языком обучения, расположенных в сельской местности и поселках городского типа, - за часы занятий по русскому языку в 1 - 11 классах и литературе в 5 - 11 классах;

- преподавателям учреждений начального и среднего профессионального образования (групп, отделений) с нерусским языком обучения, расположенных в сельской местности и поселках городского типа, - за часы занятий по русскому языку и литературе;

- учителям и преподавателям национального языка и литературы общеобразовательных учреждений, учреждений начального и среднего профессионального образования всех видов (классов, групп и учебно-консультационных пунктов) с русским языком обучения;

- директорам, заместителям директоров по учебной, учебно-воспитательной работе и воспитательной работе, по иностранному языку, по производственному обучению, учителям, преподавателям, воспитателям, старшим воспитателям, старшим вожатым, владеющим иностранным языком и применяющим его в практической работе в общеобразовательных учреждениях с углубленным изучением иностранного языка.

В случаях, когда работникам предусмотрено повышение окладов (должностных окладов), ставок по двум и более основаниям (в процентах или в рублях), абсолютный размер каждого повышения, установленного в процентах, исчисляется из оклада (должностного оклада), ставки без учета повышения по другим основаниям.

При этом первоначально оклады (должностные оклады), ставки повышаются на размеры их повышений в процентах, а затем на размеры повышений в абсолютных величинах.

6. Работникам, месячная заработная плата которых ниже минимального размера оплаты труда, полностью отработавшим за этот период норму рабочего времени и выполнившим норму труда (трудовые обязанности), производятся доплаты до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Размер доплаты в каждом конкретном случае устанавливается ежемесячно приказом руководителя учреждения.

7. Работникам учреждений (кроме учреждений высшего и дополнительного профессионального образования) при наличии ученой степени, почетного звания по основному профилю профессиональной деятельности может быть установлена стимулирующая надбавка в следующих размерах:

- до 20 процентов от оклада за наличие ученой степени доктора наук или за почетное звание «Народный»;

- до 10 процентов от оклада за ученую степень кандидата наук или за почетное звание «Заслуженный».

Надбавки к окладам за наличие ученой степени или почетного звания рекомендуется устанавливать по одному из предложенных оснований, имеющему большее значение.

Работникам учреждений высшего и дополнительного профессионального образования устанавливаются надбавки за присвоение почетного звания «Народный», «Заслуженный». Рекомендуемый размер: до 20 процентов, до 10 процентов оклада соответственно.

Надбавки к окладам за наличие ученой степени или почетного звания рекомендуется устанавливать по одному из предложенных оснований, имеющему большее значение.

Работникам, занятым по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, начисление надбавок производится пропорционально отработанному времени.

8. Молодым специалистам в целях стимулирования их труда и закрепления в системе образования выплачиваются доплаты к окладу (должностному окладу) до 10% за стаж работы в образовании от 0 до 3 лет.

Приложение № 5

к Положению

Группыпо оплате труда руководителей

№№
п/п

Тип образовательного   
учреждения

Группа по оплате труда руководителей
в зависимости от суммы баллов по  
объемным показателям

1 группа

2 группа

3 группа

4 группа

1

2

3

4

5

6

1.

Общеобразовательные         
учреждения; дошкольные      
учреждения; учреждения      
дополнительного образования 
детей                       

свыше 500

до 500

до 350 

до 200 

2.

Учреждения начального и     
среднего профессионального  
образования,  общеобразовательные лицеи и 
гимназии 

свыше 400

до 400

до 300 

3.

Учреждения начального и     
среднего профессионального  
образования: профессиональные
лицеи, колледжи             

свыше 350

до 350

Приложение № 6

к Положению

Объемные показатели,характеризующие масштабуправления учреждением

№№

пп

Объемные показатели

Условия расчета

Количество баллов

1

2

3

4

1.

Количество обучающихся (воспитанников) в образовательных учреждениях

за каждого обучающегося (воспитанников)

0.3

2.

Превышение плановой или проектной наполняемости (по классам, группам или по количеству обучающихся) в общеобразовательных учреждениях

За каждые 50 человек или каждые 2 класса (группы)

15

3.

Количество работников в образовательном учреждении

- за каждого работника;

- дополнительно за каждого работника, имеющего:

первую квалификационную категорию,

высшую квалификационную категорию

1

0,5

1

4.

Наличие групп продленного дня

за наличие групп

до 20

5.

Круглосуточное пребывание обучающихся (воспитанников) в дошкольных и других образовательных учреждениях

- за наличие до 4 групп с круглосуточным пребыванием;

- за наличие 4 групп и более групп с круглосуточным пребыванием воспитанников в учреждениях, работающих в таком режиме

до 10

до 30

6.

Наличие при общеобразовательном учреждении филиалов, учебно-консультационных пунктов, интерната, общежития, санатория-профилактория и др. с количеством обучающихся (проживающих)

за каждое указанное структурное подразделение:

- до 100 человек

-от 100 до 200 человек

- свыше 200 человек

до 20

до 30

до 50

7.

Наличие обучающихся (воспитанников) с полным гособеспечением в образовательных учреждениях

из расчета за каждого дополнительного

0.2

8.

Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе компьютерных классов

за каждый класс

до 10

9.

Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе спортивной площадки, стадиона, бассейна, других спортивных сооружений (в зависимости от их состояния и степени их использования)

за каждый вид

до 15

10.

Наличие собственного оборудованного здравпункта, медицинского кабинета, оздоровительно-восстановительного центра, столовой

за каждый вид

до 15

11.

Наличие автотранспортных средств, сельхозмашин, строительной и другой самоходной техники на балансе общеобразовательного учреждения

за каждую единицу

до 3, но не более 20

12.

Наличие загородных объектов (лагерей, баз отдыха, дач и др.)

- находящихся на балансе образовательных учреждений;

- в других случаях

до 30

до 15

13.

Наличие учебно-опытных участков (площадью не менее 0.5 га, а при орошаемом земледелии – 0.25 га), парникового хозяйства, подсобного сельского хозяйства, учебного хозяйства, теплиц

за каждый вид

до 50

14.

Наличие собственных котельной, очистных и других сооружений, жилых домов

за каждый вид

до 20

15.

Наличие обучающихся в общеобразовательных учреждениях, посещающих бесплатные секции, кружки, студии, организованные этими учреждениями или на их базе

за каждого обучающегося

0.5

16.

Наличие в образовательных учреждениях (классах, группах) общего назначения обучающихся (воспитанников) со специальными потребностями, охваченных квалифицированной коррекцией физического и психического развития, кроме специальных (коррекционных) образовательных учреждений (классов, групп) и дошкольных образовательных учреждений (групп) компенсирующего вида

за каждого обучающегося (воспитанника)

1

1. Группа по оплате труда определяется не чаще одного раза в год министерством образования и науки Астраханской области в устанавливаемом им порядке на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения.

Группа по оплате труда для вновь открываемых учреждений образования устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на два года.

2. При наличии других показателей, не предусмотренных в данном приложении, но значительно увеличивающих объем и сложность работы в учреждении, суммарное количество баллов может быть увеличено министерством образования и науки Астраханской области за каждый дополнительный показатель до 20 баллов.

3. Конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям с приставкой «до», устанавливается министерством образования и науки Астраханской области.

4. При установлении группы по оплате труда руководящих работников контингент обучающихся (воспитанников) образовательных учреждений определяется по общеобразовательным учреждениям - по списочному составу на начало учебного года.

5. За руководителями образовательных учреждений, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год.

6. Министерство образования и науки Астраханской области может относить учреждения образования, добившиеся высоких и стабильных результатов работы, на одну группу по оплате труда выше по сравнению с группой, определенной по настоящим показателям.