ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПРЕДСТАВЛЕНИИ РАБОТОДАТЕЛЯМИ ИНФОРМАЦИИ О ПОТРЕБНОСТИ В РАБОТНИКАХ, НАЛИЧИИ СВОБОДНЫХ РАБОЧИХ МЕСТ (ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ) В ОРГАНЫ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ОРЛОВСКОЙ ОБ...



ГУБЕРНАТОР КАМЧАТСКОГО КРАЯ

ПРАВИТЕЛЬСТВО ОРЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

30 июля 2014 г. № 216

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПРЕДСТАВЛЕНИИ РАБОТОДАТЕЛЯМИ ИНФОРМАЦИИ О ПОТРЕБНОСТИ В РАБОТНИКАХ, НАЛИЧИИ СВОБОДНЫХ РАБОЧИХ МЕСТ (ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ) В ОРГАНЫ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ОРЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ

(в редакции постановления Правительства Орловской области от 13.05.2020 № 295)

В целях реализации статьи 25 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 года № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», повышения ответственности работодателей за представление информации о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей), обеспечения эффективного взаимодействия работодателей и органов службы занятости населения Орловской области, направленного на создание устойчивой системы эффективного трудоустройства граждан и достижение оптимальной занятости населения, Правительство Орловской области постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение о представлении работодателями информации о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей) в органы службы занятости населения Орловской области.

2. пункт 2 утратил силу постановлением Правительства Орловской области от 13.05.2020 № 295

3. Контроль за исполнением постановления возложить на первого заместителя Председателя Правительства Орловской области.

(в редакции постановления Правительства Орловской области от 13.05.2020 № 295)

Временно исполняющий обязанности Председателя

Правительства Орловской области

В. В. Потомский

Приложение к постановлению

Правительства Орловской области

от 30 июля 2014 г. № 216

ПОЛОЖЕНИЕ

о представлении работодателями информации о потребности

в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей) в органы службы занятости населения Орловской области

1. Положение о представлении работодателями информации о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей) в органы службы занятости населения Орловской области (далее – Положение) разработано в соответствии со статьей 25 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 года № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», определяет мероприятия, основные принципы взаимодействия работодателей и областных казенных учреждений службы занятости населения Орловской области (далее – органы службы занятости) в вопросах повышения эффективности трудоустройства незанятого населения и качества представляемых работодателям услуг в подборе необходимых работников.

2. Положение устанавливает порядок обязательного представления работодателями Орловской области независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности информации о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей) (далее – информация о потребности).

Положение не распространяется на организации, замещение должностей в которых осуществляется на конкурсной основе или в которых определен специальный порядок поступления на работу.

3. Информация о потребности представляется в органы службы занятости по месту фактического нахождения (регистрации) работодателя.

4. Информация о потребности не должна содержать ограничения дискриминационного характера.

5. Информация о потребности представляется работодателями в органы службы занятости не позднее следующего дня после дня появления свободных рабочих мест (вакантных должностей), а в случае сохранения свободных рабочих мест (вакантных должностей), образовавшихся в предыдущем месяце, – не позднее 1-го числа следующего месяца по форме «Информация о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)» согласно приложению к Положению.

Работодатели обязаны представлять информацию о потребности также и в случае фактического отсутствия на отчетную дату свободных рабочих мест (вакантных должностей).

(в редакции постановления Правительства Орловской области от 13.05.2020 № 295)

6. Работодатели вправе сообщить информацию о потребности по почте или с использованием информационно-телекоммуникационной сети Интернет в порядке организации информационного обмена между работодателем и органами службы занятости по защищенным телекоммуникационным каналам связи с применением электронной подписи и средств факсимильной связи. Информация о потребности может быть представлена по телефону или электронной почте с последующим письменным подтверждением по форме, указанной в пункте 5 Положения. Данная информация представляется в органы службы занятости в течение пяти дней со дня сообщения информации о потребности по телефону.

7. В случае непредставления или несвоевременного представления информации о потребности, а также представления недостоверной информации либо в неполном объеме (искаженном виде) работодатели привлекаются к ответственности, установленной законодательством Российской Федерации.

Приложение к Положению о

представлении работодателями информации

о потребности в работниках, наличии

свободных рабочих мест (вакантных

должностей) в органы службы занятости

населения Орловской области

(в редакции постановления Правительства Орловской области от 13.05.2020 № 295)

Форма

Информация о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)

Наименование юридического лица/индивидуального предпринимателя/физического лица (нужное подчеркнуть)

_________________________________________________________________________________________________________________________

Адрес места нахождения ___________________________________________________________________________________________________

Адрес фактического места нахождения _______________________________________________________________________________________

Номер контактного телефона _______________________________________________________________________________________________

Фамилия, имя, отчество (при наличии) представителя работодателя _______________________________________________________________

Проезд (вид транспорта, название остановки) __________________________________________________________________________________

Организационно-правовая форма юридического лица ___________________________________________________________________________

Форма собственности: государственная, муниципальная, частная (нужное подчеркнуть)

Численность работников____________________________________________________________________________________________________

Вид экономической деятельности (по ОКВЭД) ________________________________________________________________________________

Социальные гарантии работникам: медицинское обслуживание, санаторно-курортное обеспечение, обеспечение детскими дошкольными учреждениями, условия для приема пищи во время перерыва (нужное подчеркнуть)

Иные условия ____________________________________________________________________________________________________________

Оборотная сторона

Наименование профессии (специальности), должности

Квалификация

Необходимое количество работников

Характер работы (постоянная, временная, по совместительству, сезонная, надомная, дистанцион-ная)

Заработная плата (доход),

от – до

Режим работы

Профессионально-квалифика-ционные требования, образование, дополнительные навыки, опыт работы

Дополнительные пожелания к кандидату-ре работника

Предоставление дополнительных социальных гарантий работнику

Класс условий труда

(предоставле-ние дополнитель-ных социальных гарантий работнику)

Квотируе-мое рабочее место

Прием по результатам конкурса на замещение вакансии

нормальная продолжительность рабочего времени, ненормированный рабочий день, работа в режиме гибкого рабочего времени, сокращенная продолжительность рабочего времени, сменная работа, вахтовым методом

Начало/

оконча-ние работы

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

13

«

»

20

г.

Работодатель (его представитель)

(подпись)

(фамилия, имя, отчество)