Основная информация
| Дата опубликования: | 30 июля 2019г. |
| Номер документа: | RU71000201900497 |
| Текущая редакция: | 4 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Тульская область |
| Принявший орган: | Правительство Тульской области |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
| Тип документа: | Постановления |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
ПРАВИТЕЛЬСТВО ТУЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 30.07.2019 № 320
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ТУЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ «РЕГИОНАЛЬНЫЙ ЦЕНТР «РАЗВИТИЕ»
(в редакции постановлений правительства Тульской области от 20.03.2020 № 117, от 03.09.2020 № 516, от 06.11.2020 № 675)
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Тульской области от 31 мая 2018 года № 28-ЗТО «О регулировании отдельных вопросов в сфере трудовых отношений», распоряжением правительства Тульской области от 18.04.2019 № 237-р «Об индексации заработной платы работников государственных учреждений (организаций) Тульской области», на основании статьи 48 Устава (Основного Закона) Тульской области правительство Тульской области ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Утвердить Положение об условиях оплаты труда работников государственного учреждения Тульской области «Региональный центр «Развитие» (приложение).
2. Постановление вступает в силу с 1 октября 2019 года.
Первый заместитель Губернатора Тульской области – председатель правительства Тульской области
В.В. Шерин
Приложение к постановлению правительства Тульской области
от 30.07.2019 № 320
ПОЛОЖЕНИЕ
об условиях оплаты труда работников государственного учреждения Тульской области «Региональный центр «Развитие»
1. Общие положения
Настоящее Положение об условиях оплаты труда работников государственного учреждения Тульской области «Региональный центр «Развитие» (далее – Положение, учреждение соответственно) разработано в целях определения условий и порядка оплаты труда работников учреждения и включает в себя:
порядок и условия оплаты труда педагогических работников;
порядок и условия оплаты труда работников, занимающих должности служащих;
порядок и условия оплаты труда работников, занятых в сфере предоставления социальных услуг;
порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих;
условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителя и главного бухгалтера;
порядок и условия установления выплат компенсационного характера;
порядок и условия установления выплат стимулирующего характера;
перечень должностей, относящихся к основному персоналу работников учреждений, используемых при определении должностного оклада руководителя учреждения;
другие вопросы оплаты труда.
Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ.
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимальной заработной платы в Тульской области, установленной региональным соглашением.
Оплата труда работников учреждения осуществляется в пределах выделенных бюджетных ассигнований на оплату труда в текущем финансовом году.
2. Порядок и условия оплаты труда педагогических работников
1. Размеры должностных окладов педагогических работников учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к квалификационным уровням ПКГ, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 года № 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования» (зарегистрировано в Минюсте России 22.05.2008 № 11731):
Квалификационный уровень
Размер должностного оклада, рублей
ПКГ «Педагогические работники»
3 квалификационный уровень
11476,0
4 квалификационный уровень
12474,0
(таблица изложена в редакции постановления правительства Тульской области от 03.09.2020 № 516)
2. Педагогическим работникам устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к должностным окладам:
повышающий коэффициент к должностному окладу за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
персональный повышающий коэффициент к должностному окладу;
повышающий коэффициент к должностному окладу за квалификационную категорию.
Применение повышающих коэффициентов к должностному окладу не образует новый должностной оклад и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу.
Размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к должностному окладу приведены в пунктах 3 - 5 настоящего Положения.
Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
3. Повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет устанавливается педагогическим работникам в зависимости от стажа работы:
при стаже непрерывной работы, выслуги лет от 3 до 5 лет включительно – 0,2;
при стаже непрерывной работы, выслуги лет свыше 5 лет – 0,3.
Исчисление стажа работы, дающего право на получение повышающего коэффициента к должностному окладу за выслугу лет, осуществляется в соответствии с приложением к настоящему Положению.
4. Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу устанавливается до 3,0 с учетом сложности работы, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач.
Основания и условия установления персонального повышающего коэффициента к должностному окладу определяются в соответствии с Положением об условиях оплаты труда работников, утвержденным локальным актом учреждения, принятым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и согласованным с органом исполнительной власти, осуществляющим функции и полномочия учредителя учреждения (далее – локальный акт, учредитель).
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально по каждому работнику.
5. Повышающий коэффициент к должностному окладу за квалификационную категорию устанавливается с целью стимулирования педагогических работников к качественному результату труда путем повышения профессиональной квалификации и компетентности.
Размеры повышающего коэффициента к должностному окладу за квалификационную категорию:
при наличии второй квалификационной категории – 0,10;
при наличии первой квалификационной категории – 0,12;
при наличии высшей квалификационной категории – 0,15.
6. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 7 настоящего Положения.
7. Работникам устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 8 настоящего Положения.
3. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих должности служащих
8. Размеры должностных окладов работников, должности которых отнесены к ПКГ общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих» (зарегистрирован в Минюсте России 18.06.2008 N 11858):
Квалификационный уровень
Размер должностного оклада, рублей
ПКГ «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»
1 квалификационный уровень
6024,0
2 квалификационный уровень
6306,0
ПКГ «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»
1 квалификационный уровень
9783,0
2 квалификационный уровень
10045,0
3 квалификационный уровень
10342,0
4 квалификационный уровень
10515,0
5 квалификационный уровень
10811,0
ПКГ «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»
1 квалификационный уровень
11105,0
2 квалификационный уровень
11358,0
3 квалификационный уровень
12191,0
4 квалификационный уровень
12800,0
5 квалификационный уровень
13440,0
ПКГ «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»
1 квалификационный уровень
14111,0
2 квалификационный уровень
15514,0
3 квалификационный уровень
16298,0
(таблица изложена в редакции постановления правительства Тульской области от 03.09.2020 № 516)
Размеры должностных окладов работников, занимающих должности служащих, не включенные в ПКГ:
Должность по уровню
Размер должностного оклада, рублей
Специалист в сфере закупок
10487,0
Ведущий специалист
12800,0
(таблица изложена в редакции постановления правительства Тульской области от 03.09.2020 № 516)
(пункт изложен в редакции постановления правительства Тульской области от 20.03.2020 № 117)
9. Работникам, занимающим должности служащих, устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к должностным окладам:
повышающий коэффициент к должностному окладу за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
персональный повышающий коэффициент к должностному окладу.
Применение повышающих коэффициентов к должностному окладу не образует новый должностной оклад и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу.
Размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к должностному окладу приведены в пунктах 10–11 настоящего Положения.
Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
10. Повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет устанавливается работникам в зависимости от стажа работы:
при стаже непрерывной работы, выслуги лет от 3 до 5 лет включительно – 0,2;
при стаже непрерывной работы, выслуги лет свыше 5 лет – 0,3.
Исчисление стажа работы, дающего право на получение повышающего коэффициента к должностному окладу за выслугу лет, осуществляется в соответствии с приложением к настоящему Положению.
11. Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу устанавливается до 3,0 с учетом сложности работы, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач.
Основания и условия установления персонального повышающего коэффициента к должностному окладу определяются в соответствии с Положением об условиях оплаты труда работников, утвержденным локальным актом учреждения, принятым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и согласованным с учредителем.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально по каждому работнику.
12. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 7 настоящего Положения.
13. Работникам устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 8 настоящего Положения.
4. Порядок и условия оплаты труда работников, занятых в сфере предоставления социальных услуг
14. Размеры должностных окладов работников, занятых в сфере предоставления социальных услуг, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к квалификационным уровням ПКГ, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 марта 2008 года № 149н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг» (зарегистрировано в Минюсте России 09.04.2008 № 11481):
Квалификационный уровень
Размер должностного оклада, рублей
ПКГ «Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг»
1 квалификационный уровень
13812,0
(таблица изложена в редакции постановления правительства Тульской области от 03.09.2020 № 516)
Размеры должностных окладов работников, занимающих должности работников, осуществляющих предоставление социальных услуг, не включенные в ПКГ:
Должность по уровню
Размер должностного оклада, рублей
Специалист по работе с семьей
14288,0
(таблица изложена в редакции постановления правительства Тульской области от 03.09.2020 № 516)
15. Работникам, занятым в сфере предоставления социальных услуг, устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к должностным окладам:
повышающий коэффициент к должностному окладу за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
персональный повышающий коэффициент к должностному окладу.
Применение повышающих коэффициентов к должностному окладу не образует новый должностной оклад и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу.
Размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к должностному окладу приведены в пунктах 16–17 настоящего Положения.
Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
16. Повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет устанавливается работникам в зависимости от стажа работы:
при стаже непрерывной работы, выслуги лет от 3 до 5 лет включительно – 0,2;
при стаже непрерывной работы, выслуги лет свыше 5 лет – 0,3.
Исчисление стажа работы, дающего право на получение повышающего коэффициента к должностному окладу за выслугу лет, осуществляется в соответствии с приложением к настоящему Положению.
17. Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу устанавливается до 3,0 с учетом сложности работы, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач.
Основания и условия установления персонального повышающего коэффициента к должностному окладу определяются в соответствии с Положением об условиях оплаты труда работников, утвержденным локальным актом учреждения, принятым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, и согласованным с учредителем.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально по каждому работнику.
18. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 7 настоящего Положения.
19. Работникам устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 8 настоящего Положения.
5. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих
20. Размеры окладов работников, профессии которых отнесены к квалификационным уровням ПКГ общеотраслевых профессий рабочих, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих» (зарегистрировано в Минюсте РФ 23.06.2008 № 11861):
Квалификационный уровень
Размер оклада, рублей
ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»
1 квалификационный уровень
5476,0
2 квалификационный уровень
5719,0
ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»
1 квалификационный уровень
8883,0
2 квалификационный уровень
8970,0
3 квалификационный уровень
9746,0
4 квалификационный уровень
9867,0
(таблица изложена в редакции постановления правительства Тульской области от 03.09.2020 № 516)
4 квалификационный уровень устанавливается рабочим за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ по решению руководителя Учреждения, привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.
21. Работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессии рабочих, устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к окладам:
повышающий коэффициент к окладу за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
персональный повышающий коэффициент к окладу.
Применение повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
Размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладу приведены в пунктах 22–23 настоящего раздела Положения.
Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
22. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается работникам в зависимости от стажа работы:
при стаже непрерывной работы, выслуги лет от 3 до 5 лет включительно – 0,2;
при стаже непрерывной работы, выслуги лет свыше 5 лет – 0,3.
Исчисление стажа работы, дающего право на получение повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет, осуществляется в соответствии с приложением к настоящему Положению.
23. Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается до 3,0 с учетом сложности работы, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач.
Основания и условия установления персонального повышающего коэффициента к окладу определяются в соответствии с Положением об условиях оплаты труда работников, утвержденным локальным актом учреждения, принятым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, и согласованным с учредителем.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально по каждому работнику.
24. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 7 настоящего Положения.
25. Работникам устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 8 настоящего Положения.
6. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителя и главного бухгалтера
26. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителя и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
27. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором и устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до 5 размеров средней заработной платы указанных работников. Размер кратности для установления должностного оклада руководителя определяется учредителем.
К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение.
Перечень должностей и профессий работников учреждения, которые относятся к основному персоналу по видам деятельности, устанавливается разделом 9 настоящего Положения.
Размер должностного оклада заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливается на 10–30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.
28. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения и среднемесячной заработной платы работников не может превышать восьмикратного размера.
29. С учетом условий труда руководителю учреждения, его заместителю и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 7 настоящего Положения.
Размер компенсационных выплат руководителю учреждения, имеющему право на получение соответствующих видов выплат, устанавливается учредителем и включается в трудовой договор.
30. С учетом достигнутых результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения руководителю учреждения, его заместителю и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 8 настоящего Положения.
Размеры, порядок и критерии премирования руководителя учреждения определяются учредителем и устанавливаются в процентах от должностного оклада.
7. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера
31. Работникам учреждения в определенном законодательством Российской Федерации порядке устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:
выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, сверхурочной работе, работе в ночное время, за работу выходные и нерабочие праздничные дни и др.).
Компенсационные выплаты производятся работникам на основании приказа руководителя учреждения.
В приказах указываются наименование каждой выплаты, ее размер, а при необходимости и период, на который она устанавливается.
32. Минимальный размер выплат работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации и составляет четыре процента должностного оклада (оклада), установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда.
Конкретные размеры выплат устанавливаются локальным актом учреждения по результатам проведения специальной оценки условий труда с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, согласованным с учредителем.
Если по результатам специальной оценки условий труда условия труда признаны оптимальными или допустимыми, то выплаты не устанавливаются.
33. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
34. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
35. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
36. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов. Работникам за работу в ночное время производится доплата в размере 50 процентов части должностного оклада (оклада), рассчитанного за час работы.
Расчет части должностного оклада (оклада) за час работы определяется путем деления должностного оклада (оклада) на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной работнику продолжительности рабочей недели.
37. Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, согласно действующему законодательству.
В расчет оплаты труда работников за работу в выходные и нерабочие праздничные дни включаются должностной оклад (оклад), компенсационные и стимулирующие выплаты, установленные работнику.
38. Оплата за сверхурочную работу производится работникам, привлекавшимся к сверхурочной работе, согласно действующему законодательству.
В расчет оплаты труда работников за сверхурочную работу включаются должностной оклад (оклад), компенсационные и стимулирующие выплаты, установленные работнику.
8. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера
39. В целях поощрения работников за выполненную работу в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Тульской области, утвержденным постановлением администрации Тульской области от 30.09.2008 № 598 «О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Тульской области» в учреждении устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
премиальные выплаты по итогам работы (месяц, квартал, год).
40. Показатели эффективности, порядок, размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с Положением об условиях оплаты труда работников, утвержденным локальным актом учреждения, принятым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и согласованным с учредителем.
41. Премиальная выплата заместителю руководителя и главному бухгалтеру по итогам работы (квартал, год) выплачивается ежемесячно по результатам оценки деятельности учреждения, осуществляемой на основе Методики оценки эффективности деятельности государственных учреждений по оказанию государственных услуг (исполнению государственных функций, выполнению работ), качества услуг (функций, работ), финансового менеджмента и стимулирования руководителей государственных учреждений в повышении эффективности деятельности по оказанию государственных услуг (исполнению государственных функций, выполнению работ), качества услуг (функций, работ) и финансового менеджмента, утвержденной постановлением правительства Тульской области от 27.12.2012 № 777 «Об утверждении Методики оценки эффективности деятельности государственных учреждений». Рассчитанные баллы за отчетный период применяются для осуществления ежемесячной премиальной выплаты в последующих месяцах до следующей оценки эффективности деятельности учреждения.
Премиальная выплата по итогам работы не носит обязательного характера.
При осуществлении премиальных выплат учитываются:
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителей);
достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы;
своевременность и полнота подготовки отчетности.».
(пункт изложен в редакции постановления правительства Тульской области от 20.03.2020 № 117)
42. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются работникам за:
личный вклад в общие результаты деятельности, оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в компетенцию учреждения;
сложность и важность выполнения заданий и достигнутые результаты;
качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения.
43. Выплаты стимулирующего характера осуществляются в пределах выделенных бюджетных ассигнований на оплату труда в текущем финансовом году.
9. Перечень должностей, относящихся к основному персоналу работников учреждений, используемых при определении должностного оклада руководителя учреждения
Учреждение по виду деятельности
Должность
Региональный центр «Развитие»
Ведущий специалист, психолог, методист, преподаватель, специалист по социальной работе, специалист по работе с семьей, главный специалист, юрисконсульт
(таблица изложена в редакции постановления правительства Тульской области от 20.03.2020 № 117)
10. Другие вопросы оплаты труда
44. В пределах выделенных бюджетных ассигнований на оплату труда работникам учреждения, в том числе руководителю, его заместителю и главному бухгалтеру оказывается материальная помощь.
Решение об оказании материальной помощи и ее конкретном размере в отношении руководителя принимает учредитель.
Решение об оказании материальной помощи и ее конкретном размере принимает в отношении работников учреждения, заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения - руководитель учреждения на основании письменного заявления работника в соответствии с Порядком выплаты материальной помощи, утвержденным локальным актом учреждения, принятым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и согласованным с учредителем.
45. Руководителю, заместителю руководителя, главному бухгалтеру и работникам учреждения производится единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере одного должностного оклада (оклада).
(абзац изложен в редакции постановления правительства Тульской области от 06.11.2020 № 675)
Условия и порядок осуществления единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска устанавливаются в отношении:
работников учреждения, заместителя руководителя, главного бухгалтера – Положением об условиях и порядке осуществления единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, утвержденным приказом руководителя учреждения, принятым с учетом мнения представительного органа работников и согласованным с учредителем;
руководителя учреждения – учредителем в соответствии с Положением об условиях и порядке осуществления единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска руководителю государственного учреждения, утвержденным правовым актом учредителя.
(пункт введен постановлением правительства Тульской области от 20.03.2020 № 117)
46. Работникам, имеющим почетные звания, отраслевые нагрудные знаки министерств и ведомств Российской Федерации, ученые степени, устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к должностному окладу по каждому из оснований:
0,10 - при присвоении почетных званий министерств и ведомств Российской Федерации по профильной специальности со дня присвоения почетного звания;
0,05 - при награждении отраслевыми нагрудными знаками по профильной специальности со дня награждения нагрудным знаком;
0,10 - при присуждении ученой степени по профильной специальности со дня присуждения ученой степени доктора наук;
0,05 - при присуждении ученой степени по профильной специальности со дня присуждения ученой степени кандидата наук.
Профильными считаются специальности социальной, педагогической, медицинской и юридической направленности.
Применение повышающих коэффициентов к должностному окладу (окладу) не образует новый должностной оклад (оклад) и не учитывается при начислении выплат стимулирующего и компенсационного характера, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу (окладу).
Выплаты по повышающим коэффициентам к должностному окладу (окладу) производятся в пределах средств, выделяемых из бюджета Тульской области на оплату труда работников учреждения в текущем финансовом году.».
(пункт введен постановлением правительства Тульской области от 20.03.2020 № 117)
Приложение
к Положению об условиях оплаты труда работников государственного учреждения Тульской области «Региональный центр «Развитие»
ПОЛОЖЕНИЕ
об исчислении стажа работы для установления повышающего коэффициента к должностному окладу (окладу) за стаж непрерывной работы, выслугу лет работникам государственного учреждения Тульской области «Региональный центр «Развитие»
(приложение изложено в редакции постановления правительства Тульской области от 20.03.2020 №117)
1. В стаж непрерывной работы, дающий право на установление повышающего коэффициента к должностному окладу (окладу) за стаж непрерывной работы, выслугу лет, включается:
1) время работы в учреждении;
2) время работы (государственной службы) в органах законодательной, исполнительной, судебной власти, работы (муниципальной службы) в органах местного самоуправления, а также время работы в государственных учреждениях социального обслуживания, здравоохранения, образования и культуры;
3) время службы в Вооруженных Силах согласно Федеральному закону от 27 мая 1998 года N 76-ФЗ «О статусе военнослужащих»;
4) иные периоды работы, опыт и знания по которым необходимы для выполнения обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией.
2. Включение в стаж иных периодов работы производится по решению соответствующей комиссии, созданной приказом руководителя учреждения. Иные периоды работы в совокупности не должны превышать пять лет.
3. Стаж непрерывной работы, выслуги лет работников, дающий право на получение повышающего коэффициента к должностному окладу (окладу) за стаж непрерывной работы, выслугу лет, сохраняется при поступлении на работу в учреждение при отсутствии во время перерыва другой работы не позднее одного месяца:
со дня увольнения из органов законодательной, исполнительной, судебной власти всех уровней, государственных учреждений социального обслуживания, здравоохранения, образования и культуры;
со дня увольнения из учреждений, организаций с должностей, опыт и знания по которым необходимы для выполнения обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией;
со дня увольнения с военной службы, не считая времени переезда.
4. Независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы стаж работы сохраняется зарегистрированным в органах занятости населения как безработным при условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в учреждениях, организациях, указанных в пункте 3 настоящего Положения.
5. Перерывы в работе, предусмотренные в настоящем Положении, в стаж непрерывной работы, дающий право на установление повышающего коэффициента к должностному окладу (окладу) за стаж непрерывной работы, выслугу лет, не включаются.
6. Повышающий коэффициент к должностному окладу (окладу) за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливается к должностному окладу (окладу) работника как по должности по основной работе, так и по должности на условиях работы по совместительству.
7. Установление повышающего коэффициента к должностному окладу (окладу) за стаж непрерывной работы, выслугу лет производится на основании приказа руководителя учреждения.
8. В случаях, когда размер оплаты труда работника зависит от стажа, право на его изменение возникает со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на соответствующие выплаты.».
ПРАВИТЕЛЬСТВО ТУЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 30.07.2019 № 320
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ТУЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ «РЕГИОНАЛЬНЫЙ ЦЕНТР «РАЗВИТИЕ»
(в редакции постановлений правительства Тульской области от 20.03.2020 № 117, от 03.09.2020 № 516, от 06.11.2020 № 675)
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Тульской области от 31 мая 2018 года № 28-ЗТО «О регулировании отдельных вопросов в сфере трудовых отношений», распоряжением правительства Тульской области от 18.04.2019 № 237-р «Об индексации заработной платы работников государственных учреждений (организаций) Тульской области», на основании статьи 48 Устава (Основного Закона) Тульской области правительство Тульской области ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Утвердить Положение об условиях оплаты труда работников государственного учреждения Тульской области «Региональный центр «Развитие» (приложение).
2. Постановление вступает в силу с 1 октября 2019 года.
Первый заместитель Губернатора Тульской области – председатель правительства Тульской области
В.В. Шерин
Приложение к постановлению правительства Тульской области
от 30.07.2019 № 320
ПОЛОЖЕНИЕ
об условиях оплаты труда работников государственного учреждения Тульской области «Региональный центр «Развитие»
1. Общие положения
Настоящее Положение об условиях оплаты труда работников государственного учреждения Тульской области «Региональный центр «Развитие» (далее – Положение, учреждение соответственно) разработано в целях определения условий и порядка оплаты труда работников учреждения и включает в себя:
порядок и условия оплаты труда педагогических работников;
порядок и условия оплаты труда работников, занимающих должности служащих;
порядок и условия оплаты труда работников, занятых в сфере предоставления социальных услуг;
порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих;
условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителя и главного бухгалтера;
порядок и условия установления выплат компенсационного характера;
порядок и условия установления выплат стимулирующего характера;
перечень должностей, относящихся к основному персоналу работников учреждений, используемых при определении должностного оклада руководителя учреждения;
другие вопросы оплаты труда.
Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ.
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимальной заработной платы в Тульской области, установленной региональным соглашением.
Оплата труда работников учреждения осуществляется в пределах выделенных бюджетных ассигнований на оплату труда в текущем финансовом году.
2. Порядок и условия оплаты труда педагогических работников
1. Размеры должностных окладов педагогических работников учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к квалификационным уровням ПКГ, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 года № 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования» (зарегистрировано в Минюсте России 22.05.2008 № 11731):
Квалификационный уровень
Размер должностного оклада, рублей
ПКГ «Педагогические работники»
3 квалификационный уровень
11476,0
4 квалификационный уровень
12474,0
(таблица изложена в редакции постановления правительства Тульской области от 03.09.2020 № 516)
2. Педагогическим работникам устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к должностным окладам:
повышающий коэффициент к должностному окладу за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
персональный повышающий коэффициент к должностному окладу;
повышающий коэффициент к должностному окладу за квалификационную категорию.
Применение повышающих коэффициентов к должностному окладу не образует новый должностной оклад и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу.
Размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к должностному окладу приведены в пунктах 3 - 5 настоящего Положения.
Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
3. Повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет устанавливается педагогическим работникам в зависимости от стажа работы:
при стаже непрерывной работы, выслуги лет от 3 до 5 лет включительно – 0,2;
при стаже непрерывной работы, выслуги лет свыше 5 лет – 0,3.
Исчисление стажа работы, дающего право на получение повышающего коэффициента к должностному окладу за выслугу лет, осуществляется в соответствии с приложением к настоящему Положению.
4. Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу устанавливается до 3,0 с учетом сложности работы, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач.
Основания и условия установления персонального повышающего коэффициента к должностному окладу определяются в соответствии с Положением об условиях оплаты труда работников, утвержденным локальным актом учреждения, принятым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и согласованным с органом исполнительной власти, осуществляющим функции и полномочия учредителя учреждения (далее – локальный акт, учредитель).
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально по каждому работнику.
5. Повышающий коэффициент к должностному окладу за квалификационную категорию устанавливается с целью стимулирования педагогических работников к качественному результату труда путем повышения профессиональной квалификации и компетентности.
Размеры повышающего коэффициента к должностному окладу за квалификационную категорию:
при наличии второй квалификационной категории – 0,10;
при наличии первой квалификационной категории – 0,12;
при наличии высшей квалификационной категории – 0,15.
6. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 7 настоящего Положения.
7. Работникам устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 8 настоящего Положения.
3. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих должности служащих
8. Размеры должностных окладов работников, должности которых отнесены к ПКГ общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих» (зарегистрирован в Минюсте России 18.06.2008 N 11858):
Квалификационный уровень
Размер должностного оклада, рублей
ПКГ «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»
1 квалификационный уровень
6024,0
2 квалификационный уровень
6306,0
ПКГ «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»
1 квалификационный уровень
9783,0
2 квалификационный уровень
10045,0
3 квалификационный уровень
10342,0
4 квалификационный уровень
10515,0
5 квалификационный уровень
10811,0
ПКГ «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»
1 квалификационный уровень
11105,0
2 квалификационный уровень
11358,0
3 квалификационный уровень
12191,0
4 квалификационный уровень
12800,0
5 квалификационный уровень
13440,0
ПКГ «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»
1 квалификационный уровень
14111,0
2 квалификационный уровень
15514,0
3 квалификационный уровень
16298,0
(таблица изложена в редакции постановления правительства Тульской области от 03.09.2020 № 516)
Размеры должностных окладов работников, занимающих должности служащих, не включенные в ПКГ:
Должность по уровню
Размер должностного оклада, рублей
Специалист в сфере закупок
10487,0
Ведущий специалист
12800,0
(таблица изложена в редакции постановления правительства Тульской области от 03.09.2020 № 516)
(пункт изложен в редакции постановления правительства Тульской области от 20.03.2020 № 117)
9. Работникам, занимающим должности служащих, устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к должностным окладам:
повышающий коэффициент к должностному окладу за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
персональный повышающий коэффициент к должностному окладу.
Применение повышающих коэффициентов к должностному окладу не образует новый должностной оклад и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу.
Размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к должностному окладу приведены в пунктах 10–11 настоящего Положения.
Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
10. Повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет устанавливается работникам в зависимости от стажа работы:
при стаже непрерывной работы, выслуги лет от 3 до 5 лет включительно – 0,2;
при стаже непрерывной работы, выслуги лет свыше 5 лет – 0,3.
Исчисление стажа работы, дающего право на получение повышающего коэффициента к должностному окладу за выслугу лет, осуществляется в соответствии с приложением к настоящему Положению.
11. Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу устанавливается до 3,0 с учетом сложности работы, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач.
Основания и условия установления персонального повышающего коэффициента к должностному окладу определяются в соответствии с Положением об условиях оплаты труда работников, утвержденным локальным актом учреждения, принятым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и согласованным с учредителем.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально по каждому работнику.
12. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 7 настоящего Положения.
13. Работникам устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 8 настоящего Положения.
4. Порядок и условия оплаты труда работников, занятых в сфере предоставления социальных услуг
14. Размеры должностных окладов работников, занятых в сфере предоставления социальных услуг, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к квалификационным уровням ПКГ, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 марта 2008 года № 149н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг» (зарегистрировано в Минюсте России 09.04.2008 № 11481):
Квалификационный уровень
Размер должностного оклада, рублей
ПКГ «Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг»
1 квалификационный уровень
13812,0
(таблица изложена в редакции постановления правительства Тульской области от 03.09.2020 № 516)
Размеры должностных окладов работников, занимающих должности работников, осуществляющих предоставление социальных услуг, не включенные в ПКГ:
Должность по уровню
Размер должностного оклада, рублей
Специалист по работе с семьей
14288,0
(таблица изложена в редакции постановления правительства Тульской области от 03.09.2020 № 516)
15. Работникам, занятым в сфере предоставления социальных услуг, устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к должностным окладам:
повышающий коэффициент к должностному окладу за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
персональный повышающий коэффициент к должностному окладу.
Применение повышающих коэффициентов к должностному окладу не образует новый должностной оклад и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу.
Размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к должностному окладу приведены в пунктах 16–17 настоящего Положения.
Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
16. Повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет устанавливается работникам в зависимости от стажа работы:
при стаже непрерывной работы, выслуги лет от 3 до 5 лет включительно – 0,2;
при стаже непрерывной работы, выслуги лет свыше 5 лет – 0,3.
Исчисление стажа работы, дающего право на получение повышающего коэффициента к должностному окладу за выслугу лет, осуществляется в соответствии с приложением к настоящему Положению.
17. Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу устанавливается до 3,0 с учетом сложности работы, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач.
Основания и условия установления персонального повышающего коэффициента к должностному окладу определяются в соответствии с Положением об условиях оплаты труда работников, утвержденным локальным актом учреждения, принятым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, и согласованным с учредителем.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально по каждому работнику.
18. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 7 настоящего Положения.
19. Работникам устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 8 настоящего Положения.
5. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих
20. Размеры окладов работников, профессии которых отнесены к квалификационным уровням ПКГ общеотраслевых профессий рабочих, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих» (зарегистрировано в Минюсте РФ 23.06.2008 № 11861):
Квалификационный уровень
Размер оклада, рублей
ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»
1 квалификационный уровень
5476,0
2 квалификационный уровень
5719,0
ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»
1 квалификационный уровень
8883,0
2 квалификационный уровень
8970,0
3 квалификационный уровень
9746,0
4 квалификационный уровень
9867,0
(таблица изложена в редакции постановления правительства Тульской области от 03.09.2020 № 516)
4 квалификационный уровень устанавливается рабочим за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ по решению руководителя Учреждения, привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.
21. Работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессии рабочих, устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к окладам:
повышающий коэффициент к окладу за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
персональный повышающий коэффициент к окладу.
Применение повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
Размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладу приведены в пунктах 22–23 настоящего раздела Положения.
Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
22. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается работникам в зависимости от стажа работы:
при стаже непрерывной работы, выслуги лет от 3 до 5 лет включительно – 0,2;
при стаже непрерывной работы, выслуги лет свыше 5 лет – 0,3.
Исчисление стажа работы, дающего право на получение повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет, осуществляется в соответствии с приложением к настоящему Положению.
23. Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается до 3,0 с учетом сложности работы, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач.
Основания и условия установления персонального повышающего коэффициента к окладу определяются в соответствии с Положением об условиях оплаты труда работников, утвержденным локальным актом учреждения, принятым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, и согласованным с учредителем.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально по каждому работнику.
24. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 7 настоящего Положения.
25. Работникам устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 8 настоящего Положения.
6. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителя и главного бухгалтера
26. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителя и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
27. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором и устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до 5 размеров средней заработной платы указанных работников. Размер кратности для установления должностного оклада руководителя определяется учредителем.
К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение.
Перечень должностей и профессий работников учреждения, которые относятся к основному персоналу по видам деятельности, устанавливается разделом 9 настоящего Положения.
Размер должностного оклада заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливается на 10–30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.
28. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения и среднемесячной заработной платы работников не может превышать восьмикратного размера.
29. С учетом условий труда руководителю учреждения, его заместителю и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 7 настоящего Положения.
Размер компенсационных выплат руководителю учреждения, имеющему право на получение соответствующих видов выплат, устанавливается учредителем и включается в трудовой договор.
30. С учетом достигнутых результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения руководителю учреждения, его заместителю и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 8 настоящего Положения.
Размеры, порядок и критерии премирования руководителя учреждения определяются учредителем и устанавливаются в процентах от должностного оклада.
7. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера
31. Работникам учреждения в определенном законодательством Российской Федерации порядке устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:
выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, сверхурочной работе, работе в ночное время, за работу выходные и нерабочие праздничные дни и др.).
Компенсационные выплаты производятся работникам на основании приказа руководителя учреждения.
В приказах указываются наименование каждой выплаты, ее размер, а при необходимости и период, на который она устанавливается.
32. Минимальный размер выплат работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации и составляет четыре процента должностного оклада (оклада), установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда.
Конкретные размеры выплат устанавливаются локальным актом учреждения по результатам проведения специальной оценки условий труда с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, согласованным с учредителем.
Если по результатам специальной оценки условий труда условия труда признаны оптимальными или допустимыми, то выплаты не устанавливаются.
33. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
34. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
35. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
36. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов. Работникам за работу в ночное время производится доплата в размере 50 процентов части должностного оклада (оклада), рассчитанного за час работы.
Расчет части должностного оклада (оклада) за час работы определяется путем деления должностного оклада (оклада) на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной работнику продолжительности рабочей недели.
37. Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, согласно действующему законодательству.
В расчет оплаты труда работников за работу в выходные и нерабочие праздничные дни включаются должностной оклад (оклад), компенсационные и стимулирующие выплаты, установленные работнику.
38. Оплата за сверхурочную работу производится работникам, привлекавшимся к сверхурочной работе, согласно действующему законодательству.
В расчет оплаты труда работников за сверхурочную работу включаются должностной оклад (оклад), компенсационные и стимулирующие выплаты, установленные работнику.
8. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера
39. В целях поощрения работников за выполненную работу в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Тульской области, утвержденным постановлением администрации Тульской области от 30.09.2008 № 598 «О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Тульской области» в учреждении устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
премиальные выплаты по итогам работы (месяц, квартал, год).
40. Показатели эффективности, порядок, размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с Положением об условиях оплаты труда работников, утвержденным локальным актом учреждения, принятым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и согласованным с учредителем.
41. Премиальная выплата заместителю руководителя и главному бухгалтеру по итогам работы (квартал, год) выплачивается ежемесячно по результатам оценки деятельности учреждения, осуществляемой на основе Методики оценки эффективности деятельности государственных учреждений по оказанию государственных услуг (исполнению государственных функций, выполнению работ), качества услуг (функций, работ), финансового менеджмента и стимулирования руководителей государственных учреждений в повышении эффективности деятельности по оказанию государственных услуг (исполнению государственных функций, выполнению работ), качества услуг (функций, работ) и финансового менеджмента, утвержденной постановлением правительства Тульской области от 27.12.2012 № 777 «Об утверждении Методики оценки эффективности деятельности государственных учреждений». Рассчитанные баллы за отчетный период применяются для осуществления ежемесячной премиальной выплаты в последующих месяцах до следующей оценки эффективности деятельности учреждения.
Премиальная выплата по итогам работы не носит обязательного характера.
При осуществлении премиальных выплат учитываются:
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителей);
достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы;
своевременность и полнота подготовки отчетности.».
(пункт изложен в редакции постановления правительства Тульской области от 20.03.2020 № 117)
42. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются работникам за:
личный вклад в общие результаты деятельности, оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в компетенцию учреждения;
сложность и важность выполнения заданий и достигнутые результаты;
качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения.
43. Выплаты стимулирующего характера осуществляются в пределах выделенных бюджетных ассигнований на оплату труда в текущем финансовом году.
9. Перечень должностей, относящихся к основному персоналу работников учреждений, используемых при определении должностного оклада руководителя учреждения
Учреждение по виду деятельности
Должность
Региональный центр «Развитие»
Ведущий специалист, психолог, методист, преподаватель, специалист по социальной работе, специалист по работе с семьей, главный специалист, юрисконсульт
(таблица изложена в редакции постановления правительства Тульской области от 20.03.2020 № 117)
10. Другие вопросы оплаты труда
44. В пределах выделенных бюджетных ассигнований на оплату труда работникам учреждения, в том числе руководителю, его заместителю и главному бухгалтеру оказывается материальная помощь.
Решение об оказании материальной помощи и ее конкретном размере в отношении руководителя принимает учредитель.
Решение об оказании материальной помощи и ее конкретном размере принимает в отношении работников учреждения, заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения - руководитель учреждения на основании письменного заявления работника в соответствии с Порядком выплаты материальной помощи, утвержденным локальным актом учреждения, принятым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и согласованным с учредителем.
45. Руководителю, заместителю руководителя, главному бухгалтеру и работникам учреждения производится единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере одного должностного оклада (оклада).
(абзац изложен в редакции постановления правительства Тульской области от 06.11.2020 № 675)
Условия и порядок осуществления единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска устанавливаются в отношении:
работников учреждения, заместителя руководителя, главного бухгалтера – Положением об условиях и порядке осуществления единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, утвержденным приказом руководителя учреждения, принятым с учетом мнения представительного органа работников и согласованным с учредителем;
руководителя учреждения – учредителем в соответствии с Положением об условиях и порядке осуществления единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска руководителю государственного учреждения, утвержденным правовым актом учредителя.
(пункт введен постановлением правительства Тульской области от 20.03.2020 № 117)
46. Работникам, имеющим почетные звания, отраслевые нагрудные знаки министерств и ведомств Российской Федерации, ученые степени, устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к должностному окладу по каждому из оснований:
0,10 - при присвоении почетных званий министерств и ведомств Российской Федерации по профильной специальности со дня присвоения почетного звания;
0,05 - при награждении отраслевыми нагрудными знаками по профильной специальности со дня награждения нагрудным знаком;
0,10 - при присуждении ученой степени по профильной специальности со дня присуждения ученой степени доктора наук;
0,05 - при присуждении ученой степени по профильной специальности со дня присуждения ученой степени кандидата наук.
Профильными считаются специальности социальной, педагогической, медицинской и юридической направленности.
Применение повышающих коэффициентов к должностному окладу (окладу) не образует новый должностной оклад (оклад) и не учитывается при начислении выплат стимулирующего и компенсационного характера, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу (окладу).
Выплаты по повышающим коэффициентам к должностному окладу (окладу) производятся в пределах средств, выделяемых из бюджета Тульской области на оплату труда работников учреждения в текущем финансовом году.».
(пункт введен постановлением правительства Тульской области от 20.03.2020 № 117)
Приложение
к Положению об условиях оплаты труда работников государственного учреждения Тульской области «Региональный центр «Развитие»
ПОЛОЖЕНИЕ
об исчислении стажа работы для установления повышающего коэффициента к должностному окладу (окладу) за стаж непрерывной работы, выслугу лет работникам государственного учреждения Тульской области «Региональный центр «Развитие»
(приложение изложено в редакции постановления правительства Тульской области от 20.03.2020 №117)
1. В стаж непрерывной работы, дающий право на установление повышающего коэффициента к должностному окладу (окладу) за стаж непрерывной работы, выслугу лет, включается:
1) время работы в учреждении;
2) время работы (государственной службы) в органах законодательной, исполнительной, судебной власти, работы (муниципальной службы) в органах местного самоуправления, а также время работы в государственных учреждениях социального обслуживания, здравоохранения, образования и культуры;
3) время службы в Вооруженных Силах согласно Федеральному закону от 27 мая 1998 года N 76-ФЗ «О статусе военнослужащих»;
4) иные периоды работы, опыт и знания по которым необходимы для выполнения обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией.
2. Включение в стаж иных периодов работы производится по решению соответствующей комиссии, созданной приказом руководителя учреждения. Иные периоды работы в совокупности не должны превышать пять лет.
3. Стаж непрерывной работы, выслуги лет работников, дающий право на получение повышающего коэффициента к должностному окладу (окладу) за стаж непрерывной работы, выслугу лет, сохраняется при поступлении на работу в учреждение при отсутствии во время перерыва другой работы не позднее одного месяца:
со дня увольнения из органов законодательной, исполнительной, судебной власти всех уровней, государственных учреждений социального обслуживания, здравоохранения, образования и культуры;
со дня увольнения из учреждений, организаций с должностей, опыт и знания по которым необходимы для выполнения обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией;
со дня увольнения с военной службы, не считая времени переезда.
4. Независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы стаж работы сохраняется зарегистрированным в органах занятости населения как безработным при условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в учреждениях, организациях, указанных в пункте 3 настоящего Положения.
5. Перерывы в работе, предусмотренные в настоящем Положении, в стаж непрерывной работы, дающий право на установление повышающего коэффициента к должностному окладу (окладу) за стаж непрерывной работы, выслугу лет, не включаются.
6. Повышающий коэффициент к должностному окладу (окладу) за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливается к должностному окладу (окладу) работника как по должности по основной работе, так и по должности на условиях работы по совместительству.
7. Установление повышающего коэффициента к должностному окладу (окладу) за стаж непрерывной работы, выслугу лет производится на основании приказа руководителя учреждения.
8. В случаях, когда размер оплаты труда работника зависит от стажа, право на его изменение возникает со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на соответствующие выплаты.».
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | Портал "Нормативные правовые акты в Российской Федерации" от 07.08.2019 |
| Рубрики правового классификатора: | 060.020.090 Оплата труда |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
