О введении новой системы оплаты труда работников учреждений социального обслуживания населения Карачаево-Черкесской Республики



RU 09000200500

RU 09000201000343

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

ПРАВИТЕЛЬСТВО КАРАЧАЕВО-ЧЕРКЕССКОЙ РЕСПУБЛИКИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

30.08.2010

г. Черкесск

№ 298

О введении новой системы оплаты труда работников учреждений социального обслуживания населения Карачаево-Черкесской Республики

Утратил силу постановлением Правительства Карачаево-Черкесской Республики от 26.08.2014 № 243 RU 09000201400321

В целях совершенствования системы оплаты труда в учреждениях социального обслуживания населения Карачаево-Черкесской Республики, в соответствии с постановлением Правительства Карачаево-Черкесской Республики от 23.01.2009 № 11 «О введении новых систем оплаты труда работников республиканских бюджетных учреждений и органов государственной власти Карачаево-Черкесской Республики, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников республиканских государственных учреждений»

Правительство Карачаево-Черкесской Республики

П О С Т А Н О В Л Я Е Т:

1. Утвердить Примерное положение об отраслевой системе оплаты труда работников учреждений социального обслуживания населения Карачаево-Черкесской Республики согласно приложению.

2. Руководителям учреждений социального обслуживания населения Карачаево-Черкесской Республики:

2.1. Утвердить Положения о системах оплаты труда работников учреждений социального обслуживания населения с учетом Примерного положения об отраслевой системе оплаты труда работников учреждений социального обслуживания населения Карачаево-Черкесской Республики, утвержденного настоящим постановлением, и ввести их с 1 сентября 2010 года.

2.2. Провести мероприятия по заключению дополнительных соглашений к трудовым договорам (контрактам) (заключению новых трудовых договоров (контрактов) с работниками в связи с введением в учреждениях новых систем оплаты труда.

2.3. Организовать и принять личное участие в работе по информированию всех работников учреждений по вопросам перехода на новую систему оплаты труда.

3. Установить, что при оптимизации  структуры и численности работников учреждений социального обслуживания населения лимиты  бюджетных ассигнований на оплату труда, утвержденные на 2010 год, не уменьшаются при введении отраслевой системы оплаты труда и могут быть направлены на повышение оплаты труда работников.

4. Министерству имущественных и земельных отношений Карачаево-Черкесской Республики заключить трудовые договоры (дополнения к трудовым договорам) с руководителями республиканских государственных учреждений социального обслуживания населения в связи с переходом на новую систему оплаты труда.

5. Министерству труда и социального развития Карачаево-Черкесской Республики давать разъяснения по вопросам, связанным с применением настоящего постановления.

6. Рекомендовать органам местного самоуправления муниципальных районов и городских округов Карачаево-Черкесской Республики разработать и принять нормативные правовые акты по отраслевой системе оплаты труда работников социального обслуживания населения.

7. Признать утратившим силу постановление Правительства Карачаево-Черкесской Республики от 25.12.2006 № 485 «О повышении окладов отдельным категориям работников учреждений социального обслуживания».

8. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя Председателя Правительства Карачаево-Черкесской Республики, курирующего социальные вопросы.

9. Настоящее постановление вступает в силу с 1 сентября 2010 года.

Председатель Правительства

Карачаево-Черкесской Республики

                               М.Р. Кемов

Приложение к постановлению

Правительства Карачаево-Черкесской

Республики от 30.08.2010  № 298

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ

об отраслевой системе оплаты труда работников

учреждений социального обслуживания населения

Карачаево-Черкесской Республики

1. Общие положения

1.1 Настоящее Примерное положение об отраслевой системе оплаты труда работников учреждений социального обслуживания населения Карачаево-Черкесской Республики (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постанов-лением Правительства Карачаево-Черкесской Республики от 23.01.2009   № 11 «О введении новых систем оплаты труда работников учреждений, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников республиканских государственный учреждений» в целях совершенствования системы оплаты труда работников  учреждений социального обслуживания населения Карачаево-Черкесской Республики.

1.2. Положение устанавливает систему оплаты труда работников учреждений,  распространяется на республиканские государственные учреждения социального обслуживания населения, подведомственные Министерству труда и социального развития Карачаево-Черкесской Республики, и отделения социальной помощи на дому (далее - учреждения).

1.3. Системы оплаты труда работников учреждений, включающие размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с законодательством Российской Федерации, а также с учетом мнения выборного профсоюзного органа.

1.4. Положение предусматривает единые принципы формирования системы оплаты труда работников учреждений, включающие в себя:

рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);

наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера и критерии их установления;

условия оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров учреждений.

1.5. Настоящее Положение регулирует порядок оплаты труда работников учреждений за счет средств республиканского бюджета и средств, полученных от приносящей доход деятельности.

1.6. Заработная плата работников учреждений (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников  учреждений, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.7. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится по каждой из должностей.

1.8. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

1.9. Месячная заработная плата работников должна быть не менее установленного законодательством минимального размера оплаты труда.

2. Основные условия оплаты труда

2.1. Размеры окладов (должностных окладов) работников учреждений устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития  Российской Федерации от 29.05.2008 № 248н «Об утверждении профессиональных квалификацион-ных групп общеотраслевых  профессий рабочих», от 29.05.2008 № 247н  «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих», Приказом Министерства здравоохранения и социального развития  Российской Федерации от 31.03.2008 №149н «О утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг».

2.2. Рекомендуемые размеры окладов работников учреждений устанавливаются в соответствии с приложением к настоящему Положению.

Рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов) по общеотраслевым профессиям рабочих и служащих установлены Положением по определению окладов (должностных окладов) и установлению размеров базовых окладов (базовых должностных окладов) работников органов государственной власти Карачаево-Черкесской Республики и учреждений по общеотраслевым профессиям рабочих и должностям служащих, утвержденным постановлением Правительства Карачаево-Черкесской Республики от 11.08.2010 № 256 «Об утверждении Положения по определению и установлению размеров окладов (должностных окладов) работников органов государственной власти Карачаево-Черкесской Республики и республиканских государственных учреждений по общеотраслевым профессиям рабочих и должностям служащих».

2.3. Наличие квалификационной категории учитывается в течение 5 лет со дня издания приказа о присвоении квалификационной категории в соответствии с Приказом Министерства образования Российской Федерации от 26.06. 2000 № 1908 «Об утверждении Положения о порядке аттестации педагогических и руководящих работников государственных и муниципальных образовательных учреждений», Приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 09.08.2001 № 314 «О порядке получения квалификационных категорий».

2.4. Руководителям учреждений оклады определяются в соответствии с разделом 3 настоящего Положения.

2.5. Положением о системе оплаты труда работников учреждений предусматривается повышающий коэффициент к окладу специалистам  учреждения, имеющим среднее специальное или высшее образование   (структурного подразделения учреждения), расположенного в сельской местности, в размере 25 процентов.

Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.

Применение повышающего коэффициента к окладу образует новый оклад и учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

2.6. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 4 настоящего  Положения. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к окладам работников.

2.7. Работникам устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 5 настоящего Положения. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентах к окладам или в абсолютных размерах и максимальными размерами не ограничиваются.

3.Условия оплаты труда руководителя, его заместителей и

главного бухгалтера

3.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

3.2. Должностной оклад руководителя учреждения, выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в трудовом договоре.

Размеры должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера руководителя республиканского государственного учреждения устанавливаются Министерством имущественных и земельных отношений Карачаево-Черкесской Республики по представлению Министерства труда и социального развития Карачаево-Черкесской Республики.

3.3. Минимальный размер оклада руководителя учреждения определяется в зависимости от отнесения учреждения к группам по оплате труда руководителей:

Группа по оплате

труда руководителей

Сумма баллов

Базовый оклад

(рублей)

I

свыше 350 баллов

6318

II

свыше 200 до 350 баллов

4929

III

свыше 100 до 200 баллов

4575

IV

до 100 баллов

4262

3.4. Отнесение учреждений к одной из четырех групп по оплате труда руководителей производится по сумме баллов в зависимости от количества обслуживаемых в учреждениях:

№

п/п

Показатели

Условия

Количество баллов

1.

В стационарах для

престарелых и инвалидов

за каждые 10 сметных коек 

4

2.

При обслуживании несовершеннолетних (в том числе детей-инвалидов)

за каждого несовершеннолетнего

7

Группа по оплате труда руководителей учреждений устанавливается исходя из плановых показателей  ежегодно Министерством труда и социального  развития Карачаево-Черкесской Республики по состоянию на       1 января.

3.5. Заместителям  руководителей  и главным бухгалтерам учреждений должностной оклад устанавливается в размере на 10-30 процентов  ниже установленного должностного оклада руководителя.

3.6. С учетом условий труда руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.

3.7. Руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 5 настоящего Положения.

3.8. Премирование руководителя республиканского государственного учреждения осуществляется Министерством труда и социального развития Карачаево-Черкесской Республики с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности  работы учреждения за счет утвержденных ассигнований.

4. Порядок и условия установления выплат

компенсационного характера

4.1. В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденным постановлением Правительства Карачаево-Черкесской Республики от 23.01.2009 № 11 «О введении новых систем оплаты труда работников республиканских бюджетных учреждений и органов государственной власти Карачаево-Черкесской Республики, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников республиканских государственных учреждений», в учреждениях устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

4.2. Выплаты компенсационного характера начисляются на оклад и выплачиваются как по основной должности, так и по должности, занимаемой по совместительству, в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.

4.3. На момент введения новых систем оплаты труда указанные выплаты устанавливаются всем работникам, получавшим их ранее.

4.4. Выплата работникам учреждений, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, осуществляется в следующих размерах в зависимости от условий труда:

№

п/п

Наименование учреждений и их

подразделений

Наименование

должностей

1. Учреждения, структурные подразделения и должности, занятые на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, работа в которых дает право на выплату в размере

15 процентов от установленного оклада

1.1.

Реабилитационный центр для инвалидов, дом - интернат для престарелых и инвалидов, отделение социальной помощи на дому

Должности врачей, среднего и младшего медицинского персонала всех наименований, предусмотренные для обслуживания больных, руководителей, специалистов, служащих и рабочих, обслуживающих и работающих с контингентом этих учреждений

2. Учреждения, структурные подразделения и должности, занятые на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, работа в которых дает право

на выплату в размере 20 процентов от установленного оклада

2.1.

Социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних

Должности всех наименований, предусмотренные для обслуживания несовершеннолетних детей в указанных учреждениях, директоров, их заместителей, специалистов, служащих и рабочих всех профессий

3. Учреждения, структурные подразделения и должности, занятые на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными

особыми условиями труда, работа в которых дает право на выплату в размере 25 процентов от установленного оклада

3.1.

Дома-интернаты для детей с дефектами умственного развития, дома-интернаты для детей с дефектами физического развития, реабилитационные центры (отделения) для лиц с дефектами умственного и физического развития, реабилитационные центры для детей и подростков с ограниченными возможностями; специальные дома-интернаты для престарелых и инвалидов

Должности врачей, среднего и младшего медицинского персонала всех наименований, предусмотренные для обслуживания больных в указанных учреждениях, директоров, их заместителей, специалистов, служащих и рабочих всех профессий

3.2.

Отделения (палаты) для лежачих больных и отделения милосердия домов-интернатов

Должности персонала, непосредственно обслу-живающего лежачих больных

4.5. Выплата за работу с неблагоприятными условиями труда устанавливается в размере 12 процентов от установленного оклада:

рабочим пищеблоков (повар, кухонный рабочий, мойщик посуды);

рабочим прачечных (машинист по стирке и ремонту спецодежды, гладильщик);

уборщикам служебных помещений, использующим дезинфицирующие средства, в размере 10 процентов от установленного оклада.

4.6. На момент введения новых систем оплаты труда выплаты, указанные в пунктах 4.4. и 4.5. настоящего Положения, устанавливаются всем работникам, получавшим их ранее. При этом руководитель учреждения принимает меры по проведению аттестации рабочих мест (приказ Министерства социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 № 569 «Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда») с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанные выплаты в установленном порядке снимаются.

4.7. Работникам учреждений, выполняющим в одном и том же учреждении в пределах рабочего дня (смены) наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой должности (профессии) или исполняющим обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника производится доплата до 100 процентов от установленного оклада (должностного оклада), определяемая по соглашению сторон трудового договора.

4.8. При выполнении работниками учреждений наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительного объема работ по одной и той же профессии или должности производится доплата за расширение зоны обслуживания или увеличение объема выполняемых работ. Доплата устанавливается  до 100 процентов от установленного оклада (должностного оклада), определяемая по соглашению сторон трудового договора.

4.9. Выплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов вечера до 6 часов утра.

Расчет выплаты за час работы в ночное время определяется путем деления оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от продолжительности рабочей недели, установленной работнику.

Выплата за каждый час работы в ночное время устанавливается в размере 35 % от часовой ставки.

4.10. Выплата за работу в выходные и праздничные нерабочие дни производится в размере:

одинарной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа в выходной или праздничный нерабочий день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени;

двойной дневной или часовой ставки (части оклада за день или за час работы) сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

4.11. Оплата сверхурочной работы производится за первые два часа работы в полуторном размере дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы), за последующие часы - в двойном размере дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы).

4.12. Выплата за ненормированный рабочий день осуществляется в размере  до 40 процентов от установленного оклада, если не предусмотрен дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день.

5. Порядок и условия стимулирования работников учреждения

5.1. В соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденным постановлением Правительства Карачаево-Черкесской Республики от 23.01.2009 № 11 «О введении новых систем оплаты труда работников республиканских бюджетных учреждений и органов государственной власти Карачаево-Черкесской Республики, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников республиканских государственных учреждений», в учреждениях устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

выплаты за стаж непрерывной работы (выслугу лет);

выплаты за качество и высокие результаты работы;

выплаты за интенсивность работы;

выплаты за квалификацию, необходимую для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп);

премиальные выплаты по итогам работы.

5.2. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с настоящим Положением в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

5.3.Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств, полученных от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.

5.4. Выплаты стимулирующего характера производятся за отработанное время.

Если работник не полностью отработал норму рабочего времени за соответствующий календарный месяц года, выплата производится пропорционально отработанному времени.

5.5. Выплата за стаж непрерывной работы (выслугу лет) устанавливается за продолжительность непрерывной работы в сфере социального обслуживания населения, здравоохранения и образования работникам    учреждений в размере до 30 процентов от установленного оклада.

Работникам, занимающим по совместительству штатные должности, выплата за стаж непрерывной работы производится в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.

5.6. Выплата за  качество и высокие результаты работы устанавливается с учетом компенсационных и стимулирующих выплат в размере до 14 процентов. Вновь принятым работникам данная выплата устанавливается после окончания испытательного срока.

5.7. Выплата за интенсивность работы работников учреждений устанавливается:

врачам, среднему медицинскому персоналу, младшему медицинскому персоналу в размере до 100 процентов от установленного оклада;

социальным работникам, специалистам по социальной работе  учреждений  в размере до 20 процентов от установленного оклада;

водителям за безаварийность в размере до 10 процентов от установленного оклада.

5.8. Выплаты за квалификацию, необходимую для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), рекомендуется устанавливать:

водителям за классность в размере до 50 процентов от установленного оклада;

работникам, имеющим почетные звания или ученую степень по профилю выполняемой работы, устанавливается выплата в размере до     10-20 процентов от установленного оклада.

При наличии у работника ученой степени и ученого звания, почетных званий «Народный» и «Заслуженный» выплата производится по  одному из оснований.

Выплата за наличие почетного звания «Заслуженный», «Народный»  также применяется для педагогических, медицинских и социальных работников, получивших почетное звание «Заслуженный», «Народный» в республиках, входивших в состав Союза Советских Социалистических Республик по 31 декабря 1991 года.

5.9. Премия по итогам работы может производиться за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год с целью поощрения работников по итогам работы за установленный период. Период, за который выплачивается   премия, конкретизируется в положении об оплате и стимулировании труда работников учреждения.

Единовременные премии могут предусматриваться к юбилейным датам, профессиональным праздникам, в связи с уходом на пенсию и другое.

В учреждении может быть введено несколько видов премий.

Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу, так и в абсолютном размере. Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена.

Премия устанавливается работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы:

соответствие результатов труда заранее поставленным на определенный период целям, задачам;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

личный профессиональный вклад в обеспечение эффективной деятельности учреждений социального обслуживания населения;

настойчивость и инициатива в достижении поставленных задач, целей, умение достигать результата с наименьшими затратами материальных и денежных средств;

способность принятия управленческих решений в критических ситуациях;

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

участие работника в выполнении важных работ, мероприятий;

иные критерии.

6. Другие вопросы оплаты труда

6.1. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений оплаты труда руководитель учреждения несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

6.2. Изменение размера оплаты труда производится в следующие сроки:

при присвоении квалификационной категории - со дня присвоения квалификационной категории согласно соответствующему приказу;

при присуждении ученой степени, ученого звания, почетного звания - со дня присвоения звания согласно решению о присуждении степени или звания.

6.3. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь в пределах утвержденного фонда оплаты труда на соответствующий финансовый год. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.

Приложение к Примерному положению

РЕКОМЕНДУЕМЫЕ

минимальные размеры окладов (должностных окладов) по должностям

работников учреждений социального обслуживания населения по

профессиональным квалификационным группам

1. Профессиональная квалификационная группа

«Профессии работников первого уровня, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг»

Квалификационные уровни

Размер оклада,

в рублях

1 квалификационный уровень

2300-2323

2 квалификационный уровень

2335

2. Профессиональная квалификационная группа

«Профессии работников второго уровня, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг»

1 квалификационный уровень

2335-2346

2 квалификационный уровень

2358-2369

3 квалификационный уровень

2385

4 квалификационный уровень

2620-3146

3. Профессиональная квалификационная группа

«Должности специалистов первого уровня, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг»

1 квалификационный уровень

2323

2 квалификационный уровень

2335

4. Профессиональная квалификационная группа

«Должности специалистов второго уровня, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг»

1 квалификационный уровень

2335

2 квалификационный уровень

2346-2369

3 квалификационный уровень

2385

4 квалификационный уровень

2620-2873

5 квалификационный уровень

3146

5. Профессиональная квалификационная группа

«Должности специалистов третьего уровня, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг»

1 квалификационный уровень

2358-2385

2 квалификационный уровень

2620

3 квалификационный уровень

2873

4 квалификационный уровень

3146

5 квалификационный уровень

3402

6. Профессиональная квалификационная группа

«Должности специалистов четвертого уровня, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг»

1 квалификационный уровень

3402

2 квалификационный уровень

3675

3 квалификационный уровень

3949