О введении новой системы оплаты труда работников республиканских государственных бюджетных и казенных учреждений, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и терри...



RU 09000200500

RU 09000201000349 RU 09000201200379 RU09000201300418 RU09000201700267

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

ПРАВИТЕЛЬСТВО КАРАЧАЕВО-ЧЕРКЕССКОЙ РЕСПУБЛИКИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

30.08..2010

г. Черкесск

№303

О введении новой системы оплаты труда работников республиканских государственных бюджетных и казенных учреждений, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах

Наименование в ред. Постановления Правительства КЧР от09.08.2012 № 328                                  RU 09000201200379

(в ред. постановления Правительства КЧР от 09.08.2012 № 328 RU 09000201200379, от 12.09.2013 № 294 RU09000201300418, от 12.09.2017 № 241,)

В наименовании постановления и далее по всему тексту слова «республиканских государственных учреждений» заменены словами «республиканских государственных бюджетных и казенных учреждений»

В целях совершенствования системы оплаты труда работников республиканских государственных бюджетных и казенных учреждений, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах и в соответствии с постановлением Правительства Карачаево-Черкесской Республики от 23.01.2009 № 11 «О введении новых систем оплаты труда работников республиканских бюджетных учреждений и органов государственной власти Карачаево-Черкесской Республики, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников республиканских государственных учреждений» Правительство Карачаево-Черкесской Республики

П О С Т А Н О В Л Я Е Т:

1. Утвердить Примерное положение об отраслевой системе оплаты труда работников республиканских государственных бюджетных и казенных учреждений, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах, согласно приложению.

2. Руководителям республиканских государственных бюджетных и казенных учреждений, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах:

2.1. Утвердить Положения о системах оплаты труда работников республиканских государственных бюджетных и казенных учреждений с учетом Примерного положения об отраслевой системе оплаты труда работников республиканских государственных учреждений, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах, утвержденного настоящим постановлением, и ввести их в действие с 1 сентября 2010 года.

2.2. Провести мероприятия по заключению дополнительных соглашений к трудовым договорам (контрактам) (заключению новых трудовых договоров (контрактов) с работниками в связи с введением в учреждениях новых систем оплаты труда.

2.3. Организовать и принять личное участие в работе по информированию всех работников республиканских государственных бюджетных и казенных учреждений по вопросам перехода на новую систему оплаты труда.

3. Установить, что при оптимизации структуры и численности работников республиканских государственных учреждений, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах, лимиты бюджетных ассигнований на оплату труда, утвержденные на 2010 год, не уменьшаются при введении отраслевой системы оплаты труда и могут быть направлены на повышение оплаты труда работников.

4. Утратил силу Постановлением Правительства КЧР от09.08.2012 № 328                                    RU 09000201200379

5. Управлению Карачаево-Черкесской Республики по обеспечению мероприятий гражданской обороны, предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций и пожарной безопасности давать разъяснения по вопросам, связанным с применением настоящего постановления.

6. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя Председателя Правительства Карачаево-Черкесской Республики, курирующего социальные вопросы.

7. Настоящее постановление вступает в силу с 1 сентября 2010 года.

Председатель Правительства

Карачаево-Черкесской Республики                                                                            М.Р. Кемов

Приложение к постановлению

Правительства Карачаево-Черкесской Республики от 30.08.2010 № 303

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ

об отраслевой системе оплаты труда работников

республиканских государственных бюджетных и казенных учреждений, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах

1. Общие положения

1.1. Настоящее Примерное положение об отраслевой системе оплаты труда работников республиканских государственных бюджетных и казенных учреждений, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах (далее - Положение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Правительства Карачаево-Черкесской Республики от 23.01.2009 № 11 «О введении новых систем оплаты труда работников республиканских бюджетных учреждений, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников республиканских государственных бюджетных и казенных учреждений» в целях совершенствования системы оплаты труда работников республиканских государственных учреждений, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах.

1.2. Положение устанавливает систему оплаты труда работников республиканских государственных бюджетных и казенных учреждений, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах, и распространяется на республиканские государственные бюджетные и казенные учреждения, в том числе образовательные, подведомственные Управлению Карачаево-Черкесской Республики по обеспечению мероприятий гражданской обороны, предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций и пожарной безопасности (далее - учреждения).

1.3. Системы оплаты труда работников республиканских государственных бюджетных и казенных учреждений, включающие размеры окладов (должностных окладов) ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с законодательством Российской Федерации, а также с учетом мнения выборного профсоюзного органа.

1.4. Положение предусматривает единые принципы формирования системы оплаты труда работников республиканских государственных бюджетных и казенных учреждений, включающие в себя:

рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);

наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера и критерии их установления;

условия оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров учреждений.

1.5. Настоящее Положение регулирует порядок оплаты труда работников республиканских государственных бюджетных и казенных учреждений за счет средств республиканского бюджета и средств, полученных от приносящей доход деятельности.

1.6. Заработная плата работников республиканских государственных бюджетных и казенных учреждений (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников республиканских государственных учреждений, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.7. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится по каждой из должностей.

1.8. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

1.9. Месячная заработная плата работников должна быть не менее установленного законодательством минимального размера оплаты труда.

2. Основные условия оплаты труда

2.1. Размеры окладов (должностных окладов) работников устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих», от 29.05.2008 № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих», от 27.05.2008 № 242н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах», от 06.08.2007 № 526 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников», от 05.05.2008 № 217н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников высшего и дополнительного профессионального образования».

Рекомендуемые размеры окладов работников республиканских государственных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных Управлению Карачаево-Черкесской Республики по обеспечению мероприятий гражданской обороны, предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций и пожарной безопасности, устанавливаются в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению.

2.2. Руководителям учреждений оклады определяются в соответствии с разделом 3 настоящего Положения.

2.3. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к окладам работников.

2.4. Работникам устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 5 настоящего Положения. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентах к окладам или в абсолютных размерах и максимальными размерами не ограничиваются.

3. Условия оплаты труда руководителя, его заместителей и главного бухгалтера

3.1. Заработная плата руководителей республиканских государственных бюджетных и казенных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

3.2. Должностной оклад руководителя республиканского государственного бюджетного или казенного учреждения, выплаты компенсационного характера устанавливаются в трудовом договоре.

Размеры выплат стимулирующего характера руководителя республиканского государственного бюджетного или казенного учреждения устанавливаются Управлением Карачаево-Черкесской Республики по обеспечению мероприятий гражданской обороны, предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций и пожарной безопасности

Подпункт в ред. Постановления Правительства КЧР от09.08.2012 № 328 RU 09000201200379

3.3. Минимальный размер оклада руководителя республиканского государственного бюджетного или казенного учреждений определяется в зависимости от отнесения учреждения к группам по оплате труда руководителей. Группа по оплате труда руководителей республиканских государственных учреждений устанавливается Управлением Карачаево-Черкесской Республики по обеспечению мероприятий гражданской обороны, предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций и пожарной безопасности, по следующим показателям:

Группы по оплате труда

руководителей

Число работников

I

Свыше 20 человек

II

До 20 человек

3.4. Должной оклад руководителя республиканского государственного бюджетного или казенного учреждений устанавливается в следующем размере:

Должностные оклады по группам учреждений (в рублях)

I

II

7393

6408

3.5. Должностные оклады заместителей руководителей республиканских государственных бюджетного или казенного учреждений, главных бухгалтеров устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.

3.6. С учетом условий труда руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.

3.7. Руководителям республиканских государственных бюджетного или казенного учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 5 настоящего Положения.

3.8. Премирование руководителя республиканского государственного бюджетного или казенного учреждений осуществляется Управлением Карачаево-Черкесской Республики по обеспечению мероприятий гражданской обороны, предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций и пожарной безопасности с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения за счет утвержденных ассигнований.

4. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

4.1. В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденным постановлением Правительства Карачаево-Черкесской Республики от 23.01.2009 № 11 «О введении новых систем оплаты труда работников республиканских бюджетных учреждений и органов государственной власти Карачаево-Черкесской Республики, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников республиканских государственных учреждений», в учреждениях устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

выплата за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

4.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам) в виде надбавок, доплат, если иное не установлено законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Карачаево-Черкесской Республики и выплачиваются как по основной должности, так и по должности, занимаемой по совместительству, в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.

4.3. На момент введения новых систем оплаты труда указанные выплаты устанавливаются всем работникам, получавшим их ранее.

4.4. В каждом учреждении на основании Перечня выплат компенсационного характера, указанных в пунктах 4.5., 4.6., 4.7. настоящего Положения, должен быть составлен и утвержден по согласованию с выборным профсоюзным органом перечень должностей работников, которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении и на должности производятся соответствующие выплаты.

Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации и Карачаево-Черкесской Республики.

4.5. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в следующих размерах:

надбавка водолазам при выполнении особо важных и особо ответственных спасательных работ (работа с использованием специальных агрегатов, механизмов и изолирующих аппаратов; обследование, локализация и ликвидация потенциально опасных объектов и другое) - до 20 процентов;

надбавка водолазам за подводные работы - до 100 процентов;

за выполнение работ по уборке санузлов и общественных туалетов уборщикам служебных помещений - 12 процентов.

4.6. Выплаты компенсационного характера, устанавливаемые за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

4.6.1. За ненормированный рабочий день водителям автомобилей - до 50 процентов оклада.

4.6.2. За выполнение работ различной квалификации - до 50 процентов.

4.6.3. За совмещение профессий и исполнение обязанностей временно отсутствующего работника размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

4.6.4. За сверхурочную работу оплата производится за первые два часа работы в полуторном размере дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы), за последующие часы - в двойном размере дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы).

4.6.5. За работу в выходные и нерабочие праздничные дни доплата производится в размере:

одинарной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа в выходной или праздничный нерабочий день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени;

двойной дневной или часовой ставки (части оклада за день или за час работы) сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

4.6.6. За работу в ночное время оплата устанавливается в размере 35 % от часовой ставки за каждый час работы. Ночным считается время с 22 часов вечера до 6 часов утра. Расчет выплаты за час работы в ночное время определяется путем деления оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от продолжительности рабочей недели, установленной работнику.

4.7. Доплата за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, производится в соответствии с Указом Президента Карачаево-Черкесской Республики от 24.01.2008 № 7 «О размерах социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны».

5. Порядок и условия стимулирования работников республиканских государственных учреждений

5.1.В соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденным постановлением Правительства Карачаево-Черкесской Республики от 23.01.2009 № 11 «О введении новых систем оплаты труда работников республиканских бюджетных учреждений и органов государственной власти Карачаево-Черкесской Республики, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников республиканских государственных учреждений», в учреждениях устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

выплаты за стаж непрерывной работы (выслугу лет);

выплаты за квалификацию, необходимую для осуществления соответствующей профессиональной деятельности;

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

премиальные выплаты по итогам работы.

5.2. Виды выплат должны отвечать уставным задачам учреждения и могут основываться на следующих показателях оценки эффективности его работы и труда работников:

соблюдение лицензионных требований;

соблюдение срока действия лицензии;

ведение образовательной деятельности по направлениям;

научно-практическая деятельность и ее результативность;

повышение квалификации кадров;

успешное, добросовестное и качественное исполнение профессиональных и должностных обязанностей;

профессионализм и оперативность при выполнении поставленных задач;

применение в работе современных форм и методов организации труда.

5.3. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с настоящим Положением в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

5.4. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя республиканского государственного учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств, полученных от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются к окладам (должностным окладам) в виде надбавок, доплат, если иное не установлено законодательными и нормативными правовыми актами Российской Федерации и Карачаево-Черкесской Республики.

              5.5. Выплаты стимулирующего характера производятся за отра-ботанное время.

Если работник не полностью отработал норму рабочего времени за соответствующий календарный месяц года, выплата производится пропорционально отработанному времени.

5.6. Выплаты за стаж непрерывной работы (выслугу лет) производятся в процентах от оклада. Работникам, занимающим по совместительству штатные должности, выплата за стаж непрерывной работы производится в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.

Выплаты за стаж непрерывной работы (выслугу лет) производятся в следующих размерах при выслуге лет:

свыше 1 года - 5 процентов

свыше 2 лет - 10 процентов

свыше 3 лет - 15 процентов

свыше 4 лет - 20 процентов

свыше 5 лет - 25 процентов

свыше 10 лет - 30 процентов

свыше 15 лет - 40 процентов

Стаж непрерывной работы (выслуга лет) определяется в соответствии с приложением 2 к настоящему Положению.

5.7. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:

5.7.1. Надбавка за особые условия труда (обеспечение высокого уровня оперативно–технической готовности, специальный режим работы) - до 50 процентов оклада.

5.7.2. Ежемесячная надбавка водителям автомобилей за присвоенную квалификационную категорию в следующих размерах:

водителям 2 класса - 10 процентов

водителям 1 класса - 25 процентов оклада.

5.7.3. Ежемесячная надбавка за безаварийную работу водителям автомобилей - 50 процентов оклада.

5.7.4. Надбавка за класс квалификации водолазам и спасателям:

3 класс - 10 процентов оклада

2 класс - 15 процентов оклада

1 класс - 25 процентов оклада

п/п в ред. постановления Правительства КЧР от 12.09.2013 № 294 RU09000201300418

5.8. Выплата премии осуществляется по итогам работы за месяц.

Выплата премии производится по решению руководителя республиканского государственного учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения по представлению руководителей структурных подразделений.

При определении размера премии учитывается:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

инициатива и творчество, проявленные при решении поставленных задач;

качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с деятельностью учреждения;

участие в течение месяца в выполнении особо важных работ и мероприятий.

5.9. Работникам выплачивается единовременное денежное вознаграждение (премия) за добросовестное выполнение должностных (трудовых) обязанностей по итогам календарного года (далее - годовая премия) в размере 2 окладов.

Годовая премия выплачивается в целях обеспечения материальной заинтересованности работников в своевременном и качественном выполнении своих должностных (трудовых) обязанностей, повышении ответственности за порученный участок работы.

Право на получение годовой премии имеют все работники, содержащиеся по утвержденным штатным расписаниям (штатам) учреждений, в том числе принятые на работу на условиях совместительства.

Годовая премия выплачивается работнику по должности (профессии), занимаемой на 1 декабря календарного года, за который производится выплата годовой премии.

Работникам, проработавшим неполный календарный год, годовая премия выплачивается пропорционально отработанному времени в году. При этом, размер годовой премии исчисляется путем деления полной суммы годовой премии за год на количество календарных дней в этом году и умножения на количество календарных дней периода работы в этом же году.

Работникам, принятым на работу на условиях совместительства, а также работающим неполное рабочее время, размер годовой премии устанавливается исходя из окладов, исчисленных пропорционально отработанному рабочему времени, за которое выплачивается премия.

6. Другие вопросы оплаты труда

6.1. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений оплаты труда руководитель учреждения несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

6.2. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь.

Условия выплаты материальной помощи и ее конкретные размеры устанавливаются локальными нормативными актами учреждений по согласованию с выборным профсоюзным органом.

Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.

6.3. Индексация заработной платы работников республиканских государственных учреждений производится в соответствии с законодательством Российской Федерации и Карачаево-Черкесской Республики.

6.4. По должностям служащих (профессиям рабочих), размеры окладов по которым не определены настоящим Положением, размеры окладов устанавливаются по решению руководителя государственного республиканского учреждения, но не больше, чем оклад руководителя учреждения.

Приложение 1 к Примерному положению

Рекомендуемые базовые (минимальные) оклады работников

республиканских государственных бюджетных и казенных учреждений,

подведомственных Управлению Карачаево-Черкесской Республики по обеспечению

мероприятий гражданской обороны, предупреждения и ликвидации

чрезвычайных ситуаций и пожарной безопасности

1. По профессиональным квалификационным группам должностей работников республиканских государственных бюджетных и казенных учреждений, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах

Профессиональная квалификационная группа первого уровня

Квалификационный уровень

Профессии работников, отнесенные к квалификационным уровням

Размер оклада, в рублях

капитан спасательного катера

3735

Профессиональная квалификационная группа второго уровня

Квалификационный уровень

Профессии работников, отнесенные к квалификационным уровням

Размер

оклада,

в рублях

1 квалификационный уровень

Помощник оперативного дежурного

3502

2 квалификационный уровень

Специалист (ведущий специалист) гражданской обороны

4022-4778

3 квалификационный уровень

Начальник спасательной станции, начальник маневренной поисковой группы

5967

Профессиональная квалификационная группа третьего уровня

Квалификационный уровень

Профессии работников, отнесенные к квалификационным уровням

Размер

оклада,

в рублях

1 квалификационный уровень

Оперативный дежурный

4022

2 квалификационный уровень

Спасатель

4798»

в ред. постановления Правительства КЧР от 12.09.2013 № 294 RU09000201300418

2 По профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей работников

в ред. постановления Правительства КЧР от 12.09.2017 № 241 RU09000201700267

Профессиональная квалификационная группа первого уровня

Квалификационный

уровень

Профессии работников, отнесенные

к квалификационным уровням

Размер оклада,

в рублях

1 квалификационный

уровень

Уборщик служебных помещений, контролер КПП

3479

Профессиональная квалификационная группа второго уровня

Квалификационный

уровень

Профессии работников, отнесенные

к квалификационным уровням

Размер оклада,

в рублях

1 квалификационный

уровень

Диспетчер

3502

2 квалификационный

уровень

Заведующий хозяйством, заведующий складом, должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование «старший»

3502-3537

3 квалификационный

уровень

Водитель автомобиля, водолаз

3735

Профессиональная квалификационная группа третьего уровня

Квалификационный

уровень

Профессии работников, отнесенные

к квалификационным уровням

Размер оклада,

в рублях

1 квалификационный

уровень

Бухгалтер, инженер-программист (программист), инженер-электроник (электроник), переводчик, психолог

4778

5 квалификационный

уровень

Главный специалист

5146»

Профессиональная квалификационная группа третьего уровня

Квалификационный уровень

Профессии работников,

отнесенные к квалификационным уровням

Размер оклада,

в рублях

1 квалификационный уровень

Бухгалтер

4778

5 квалификационный уровень

Главный специалист

5146»

пункт в ред. Постановления Правительства КЧР от 09.08.2012 № 328                                           RU 09000201200379

3. По профессиональным квалификационным группам должностей работников медицинских и фармацевтических работников

Профессиональная квалификационная группа «Врачи и провизоры»

Квалификационный уровень

Должности служащих, отнесенные к квалификационным уровням

Размер оклада,

в рублях

2 квалификационный уровень

врач-специалист

5967

4. По профессиональным квалификационным группам работников высшего и дополнительного профессионального образования

Профессиональная квалификационная группа должностей

работников административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала

Квалификационный уровень

Профессии работников, отнесенные к квалификационным уровням

Размер оклада, в

рублях

1 квалификационный уровень

специалист по учебно-методической работе

4778

Профессиональная квалификационная группа должностей

профессорско-преподавательского состава и руководителей

структурных подразделений

Квалификационный уровень

Профессии работников, отнесенные к квалификационным уровням

Размер оклада, в

рублях

1 квалификационный уровень

преподаватель

5146

Приложение 2 к Примерному положению

П О Р Я Д О К

исчисления стажа работы и периоды работы, включаемые в стаж работы в учреждениях, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах

1. В стаж работы, за который выплачивается процентная надбавка, включается все время работы в учреждениях, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах, независимо от причин увольнения и длительности перерывов в работе, если другие условия не оговорены в настоящем Порядке.

2. Наравне с работой в учреждениях, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах, в стаж включаются периоды работы:

а) работа в организациях МЧС России (в том числе до создания ГКЧС России и МЧС России);

б) в комиссии по чрезвычайным ситуациям при Совете Министров СССР;

в) для медицинского персонала бюджетных учреждений, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах - время работы в учреждениях и организациях здравоохранения Российской Федерации.

3. В стаж работы, дающий работникам право на получение процентной надбавки, включается также время работы:

а) на выборных должностях и в качестве государственных служащих в федеральных государственных органах, государственных органах субъектов Российской Федерации и местного самоуправления;

б) в воинских частях, учреждениях, на предприятиях и в организациях Министерства обороны Российской Федерации, Министерства внутренних дел Российской Федерации (в том числе когда эти войска именовались по - другому) и в органах внутренних дел независимо от причин увольнения и длительности перерывов в работе, если другие условия не оговорены в настоящем Положении.

4. В стаж работы, исчисленный в соответствии с пунктами 2 и 3, включаются периоды иной деятельности:

а) военная служба по контракту в Вооруженных Силах Российской Федерации и других войсках;

б) военная служба в вооруженных силах государств - бывших республик Союза ССР до окончания переходного периода (до 31 декабря 1994 года) и до 31 декабря 1999 года - в случаях заключения и ратификации в установленном порядке соответствующих двухсторонних межгосударственных договоров;

в) служба в качестве рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел Российской Федерации и бывшего Союза ССР;

г) военная служба военнослужащих женщин и служба женщин в качестве рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, уволенных в связи с беременностью или рождением ребенка, а также период, в течение которого им после увольнения выплачивалось пособие по беременности и родам и по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет;

д) военная служба по призыву в Вооруженных Силах Российской Федерации из расчета один день военной службы за два дня работы.

5. В стаж работы не включаются:

а) периоды отбывания исправительных работ (в том числе по месту работы без лишения свободы) и административного ареста;

б) периоды работы в бюджетных учреждениях, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах, периоды работы в организациях МЧС России и периоды службы, указанные в подпункте 5.9.4. настоящего Порядка, из которых работник был уволен по п. 3, п. 5-11 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, а также при увольнении работника за другие виновные действия, за которые законодательством предусмотрено увольнение с работы;

в) периоды работы в учреждениях, организациях и на предприятиях министерств и ведомств, не поименованных в пунктах 2 и 3 настоящего Порядка.

6. В случаях, предусмотренных пунктом 4 настоящего Порядка, днем увольнения с военной службы считается день исключения из списков личного состава воинской части приказом командира части, а днем поступления на работу в учреждение – день, указанный в приказе о приеме работника на работу в это учреждение.

Действительная военная служба офицеров, прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы приравнивается к военной службе по контракту, а действительная срочная военная служба сержантов, старшин, солдат, матросов, призывавшихся на военную службу, а также период обучения в военно-учебных заведениях до заключения контракта - к военной службе по призыву.

7. Для определения стажа работы в учреждениях, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах, руководители которых имеют право приема на работу и увольнения с работы работников, приказами руководителей республиканских государственных учреждений создаются комиссии в составе: заместителя руководителя республиканского государственного учреждения - председателя комиссии и членов: главного бухгалтера, руководителя отдела кадров или другого лица, занимающегося кадрами работников, юриста и представителя выборного профсоюзного органа или уполномоченного работниками представительного органа.

Основным документом для определения стажа работы является трудовая книжка, а для граждан, уволенных с военной службы в запас или отставку, - военный билет или другой документ, подтверждающий стаж работы (службы).

8. В случаях, когда стаж работы не подтверждается записями в трудовой книжке, военном билете, он может быть подтвержден другими документами, предоставляемыми на рассмотрение комиссии по установлению стажа работы учреждения.