Основная информация
| Дата опубликования: | 30 августа 2016г. |
| Номер документа: | RU73000201600644 |
| Текущая редакция: | 5 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Ульяновская область |
| Принявший орган: | Правительство Ульяновской области |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
| Тип документа: | Постановления |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
ПРАВИТЕЛЬСТВО УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 30 августа 2016 г. № 410-П
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЁННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ «КОРПОРАЦИЯ РАЗВИТИЯ ИНТЕРНЕТ-ТЕХНОЛОГИЙ – МНОГОФУНКЦИОНАЛЬНЫЙ ЦЕНТР ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ УСЛУГ В УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ»
(в редакции постановлений Правительства Ульяновской области от 13.04.2017 № 176-П, от 21.12.2017 № 667-П, от 02.10.2019 № 479-П, от 20.11.2019 № 617-П)
Признает утратившими силу:
- постановление Правительства Ульяновской области от 22.11.2013 № 553-П (НГР – RU73000201301086);
- постановление Правительства Ульяновской области от 10.12.2013 № 600-П (НГР – RU73000201301558);
- постановление Правительства Ульяновской области от 16.12.2014 № 574-П (НГР – RU73000201400935);
- постановление Правительства Ульяновской области от 05.06.2015 № 260-П (НГР – RU73000201500406);
- постановление Правительства Ульяновской области от 27.05.2016 № 243-П (НГР – RU73000201600406)
Вносит изменения в:
- постановления Правительства Ульяновской области от 22.05.2014 № 190-П (НГР – RU73000201400347);
- постановление Правительства Ульяновской области от 05.06.2015 № 257-П (НГР – RU73000201500411)
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и Законом Ульяновской области от 06.06.2012 № 70-ЗО «Об оплате труда работников областных государственных учреждений» Правительство Ульяновской области п о с т а н о в л я е т:
1. Утвердить прилагаемое Положение о системе оплаты труда работников областного государственного казённого учреждения «Корпорация развития интернет-технологий – многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг в Ульяновской области».
2. Признать утратившими силу:
постановление Правительства Ульяновской области от 22.11.2013 № 553-П «Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников областного государственного казённого учреждения «Электронный Ульяновск»;
постановление Правительства Ульяновской области от 10.12.2013 № 600-П «Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников областного государственного автономного учреждения «Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг в Ульяновской области»;
пункты 3 и 4 постановления Правительства Ульяновской области от 22.05.2014 № 190-П «О внесении изменений в отдельные нормативные правовые акты Правительства Ульяновской области»;
постановление Правительства Ульяновской области от 16.12.2014 № 574-П «О внесении изменения в постановление Правительства Ульяновской области от 10.12.2013 № 600-П»;
пункт 3 постановления Правительства Ульяновской области от 05.06.2015 № 257-П «О внесении изменений в отдельные нормативные правовые акты Правительства Ульяновской области»;
постановление Правительства Ульяновской области от 05.06.2015 № 260-П «О внесении изменений в постановление Правительства Ульяновской области от 22.11.2013 № 553-П»;
постановление Правительства Ульяновской области от 27.05.2016 № 243-П «О внесении изменения в постановление Правительства Ульяновской области от 10.12.2013 № 600-П».
3. Действие настоящего постановления распространяется на правоотношения, возникшие с 01 августа 2016 года.
Временно исполняющий обязанности
Губернатора области
С.И. Морозов
УТВЕРЖДЕНО
постановлением Правительства
Ульяновской области
от 30 августа 2016 г. № 410-П
ПОЛОЖЕНИЕ
о системе оплаты труда работников областного государственного казённого учреждения «Корпорация развития интернет-технологий – многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг в Ульяновской области»
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьёй 144 Трудового кодекса Российской Федерации и Законом Ульяновской области от 06.06.2012 № 70-ЗО «Об оплате труда работников областных государственных учреждений» и предусматривает правила организации оплаты труда работников областного государственного казённого учреждения «Корпорация развития интернет-технологий – многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг в Ульяновской области» (далее – Учреждение, Работодатель), порядок установления окладов (должностных окладов), условия применения выплат компенсационного и стимулирующего характера.
1.2. Заработная плата работников Учреждения включает в себя:
оклады (должностные оклады);
выплаты компенсационного характера;
выплаты стимулирующего характера.
1.3. Повышение (индексация) заработной платы работников Учреждения производится в соответствии с нормативными правовыми актами Правительства Ульяновской области (далее – Учредитель).
1.4. Ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников Учреждения в соответствии с законодательством Российской Федерации несёт директор Учреждения.
2. Порядок установления окладов (должностных окладов) работникам Учреждения
2.1. Оклады (должностные оклады) работников Учреждения, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым профессиям рабочих и должностям служащих, определяются как сумма базового оклада (базового должностного оклада) по соответствующей профессиональной квалификационной группе и произведения базового оклада (базового должностного оклада) на повышающий коэффициент, учитывающий сложность выполняемой работниками работы.
Базовый оклад (базовый должностной оклад) – минимальный оклад (должностной оклад) работника Учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по общеотраслевым профессиям рабочих или должностям служащих, без учёта выплат компенсационного и стимулирующего характера. Размер базового оклада (базового должностного оклада) подлежит округлению до целого рубля в сторону увеличения.
Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) и повышающие коэффициенты работников Учреждения, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым профессиям рабочих или должностям служащих, устанавливаются в соответствии с приложением № 1 к настоящему Положению.
Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) и повышающие коэффициенты работников Учреждения, занимающих должности, не отнесённые к общеотраслевым профессиям рабочих или должностям служащих, устанавливаются в соответствии с приложением № 2 к настоящему Положению.
2.2. Отнесение должностей работников Учреждения к квалификационному уровню соответствующей профессиональной квалификационной (профессиональной) группы производится по результатам заседания комиссии по отнесению должностей работников областного государственного казённого учреждения «Корпорация развития интернет-технологий – многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг в Ульяновской области» к квалификационному уровню соответствующей профессиональной квалификационной группы, состав и порядок деятельности которой утверждается локальным нормативным актом Учреждения.
В целях проверки уровня профессиональной подготовки работника Учреждения для установления соответствия его квалификации занимаемой должности или выполняемой им работе проводится аттестация работника. Порядок проведения аттестации устанавливается локальным нормативным актом Учреждения.
(пункт 2.2 – в ред. постановления Правительства Ульяновской области от 21.12.2017 № 667-П)
2.3. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы в Учреждении, установленных в требованиях к квалификации по оплате труда, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объёме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии назначаются на соответствующие должности с одновременным установлением окладов (должностных окладов) в размерах, предусмотренных для данной должности.
Условия достаточности практического опыта, а также критерии, позволяющие определить качество и полноту выполнения должностных обязанностей, устанавливаются в Положении об аттестационной комиссии, утверждённом приказом Учреждения.
2.4. Размеры окладов (должностных окладов) заместителей директоров департаментов, заместителей начальников центров по предоставлению государственных и муниципальных услуг, заместителей начальников структурных подразделений Учреждения устанавливаются на 10-30 процентов ниже размеров окладов (должностных окладов) директоров департаментов, начальников центров по предоставлению государственных и муниципальных услуг, начальников соответствующих структурных подразделений.
(пункт 2.4. введен постановлением Правительства Ульяновской области от 02.10.2019 № 479-П)
3. Выплаты компенсационного характера
3.1. Выплаты компенсационного характера производятся в целях обеспечения оплаты труда в повышенном размере работникам Учреждения, работа которых связана с особыми условиями трудовой деятельности и характером отдельных видов работ.
Выплаты компенсационного характера работникам Учреждения устанавливаются в форме процентных доплат и надбавок к окладам (должностным окладам) либо твёрдых денежных сумм, если иное не установлено законодательством Российской Федерации.
3.2. К выплатам компенсационного характера, предоставляемым работникам Учреждения, относятся:
выплаты работникам, занятым на тяжёлых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (выполнение работ различной квалификации, совмещение должностей, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, выполнение работы, не входящей в круг основных обязанностей, но непосредственно связанной с производственным процессом, работа разъездного (подвижного) характера, увеличение объёма работы, работа в ночное время, работа в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочная работа, выполнение работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.
3.3. Выплаты работникам Учреждения, занятым на тяжёлых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьями 147 и 219 Трудового кодекса Российской Федерации на основании проведения специальной оценки условий труда.
Размер компенсационных выплат работникам Учреждения, занятым на тяжёлых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, установленный по результатам проведения специальной оценки условий труда, не должен превышать 25 процентов величины оклада (должностного оклада) работников Учреждения.
Оплата труда работников Учреждения, занятых на тяжёлых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, производится на основании табеля учёта использования рабочего времени и перечня рабочих мест, на которых устанавливаются выплаты работникам, занятым на тяжёлых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.
В случае обеспечения на рабочем месте безопасных условий труда, подтверждённых результатами проведения специальной оценки условий труда или заключением государственной экспертизы условий труда, ранее установленные работникам Учреждения выплаты отменяются.
3.4. Выплаты работникам Учреждения за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (выполнение работ различной квалификации, совмещение должностей, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, выполнение работы, не входящей в круг основных обязанностей, но непосредственно связанной с производственным процессом, работа разъездного (подвижного) характера, увеличение объёма работы) устанавливаются в размере до 100 процентов заработной платы отсутствующего работника либо твёрдой денежной сумме и выплачиваются в качестве стимулирования выполнения дополнительных трудовых функций наряду со своей основной работой в рамках установленной нормы рабочего времени.
3.5. Доплата за работу в ночное время производится работникам Учреждения, работающим в ночное время с 22.00 до 06.00.
Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время работникам Учреждения составляет 20 процентов оклада (должностного оклада), рассчитанного за каждый час работы в ночную смену.
3.6. Оплата труда работника Учреждения, привлечённого по инициативе Работодателя к работе в выходной или нерабочий праздничный день, осуществляется в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом Российской Федерации с соблюдением гарантий, предоставляемых отдельным категориям работников, и оформляется приказом Учреждения.
Выходные дни определяются Правилами внутреннего трудового распорядка Учреждения и графиками сменности.
Оплата труда работника Учреждения производится за фактически отработанные часы, приходящиеся на выходные и нерабочие праздничные дни, и состоит из оклада (должностного оклада) и выплат стимулирующего и компенсационного характера.
3.7. Утратил силу - постановление Правительства Ульяновской области от 21.12.2017 № 667-П
3.8. Водителям автомобилей к окладу (должностному окладу) дополнительно устанавливаются ежемесячные выплаты:
за поддержание автомобиля в технически исправном состоянии, мойку автомобиля и другие несвойственные виды работ, не входящие в круг основных обязанностей, но непосредственно связанные с производственным процессом, в размере до 50 процентов оклада (должностного оклада) при отсутствии штатной должности с соответствующими функциональными обязанностями;
за ненормированный рабочий день, в соответствии с которым они эпизодически привлекаются к работе за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени, в размере до 25 процентов оклада (должностного оклада).
Указанные ежемесячные выплаты водителю автомобиля устанавливаются по соглашению сторон трудового договора в соответствии с приказом Учреждения и выплачиваются за фактическое время работы в качестве водителя автомобиля на основании табеля учёта использования рабочего времени. В период ремонта автомобиля указанные ежемесячные выплаты не производятся.
3.9. Выплаты компенсационного характера назначаются без учёта других видов выплат, учитываются во всех случаях исчисления средней заработной платы и выплачиваются с момента возникновения права на назначение этих выплат либо изменение их размера ежемесячно одновременно с заработной платой.
3.10. Если у работника Учреждения право на назначение выплат компенсационного характера либо изменение их размера наступило в период его пребывания в очередном отпуске или в период его временной нетрудоспособности, назначение выплат осуществляется после окончания отпуска, периода временной нетрудоспособности.
В случае если у работника Учреждения право на назначение выплат компенсационного характера либо изменение их размера наступило в период получения профессионального образования, переподготовки или повышения квалификации в учебном заведении, а также в других случаях, при которых за работником Учреждения сохраняется средняя заработная плата, выплаты компенсационного характера назначаются либо их размер изменяется с момента наступления этого права и производится соответствующий перерасчёт средней заработной платы.
3.11. При увольнении работника Учреждения выплаты компенсационного характера начисляются пропорционально отработанному в календарном месяце времени и производятся при окончательном расчёте.
3.12. Выплаты компенсационного характера являются составной частью заработной платы работника Учреждения, устанавливаются в пределах средств, предусмотренных на эти цели в составе фонда оплаты труда работников Учреждения, и выплачиваются в размерах, установленных локальным нормативным актом Учреждения.
В трудовой договор работника Учреждения подлежит включению перечень устанавливаемых ему выплат компенсационного характера.
4. Выплаты стимулирующего характера
4.1. Выплаты стимулирующего характера производятся в целях повышения мотивации работников Учреждения к качественному труду и поощрения их за результаты труда.
Выплаты стимулирующего характера направлены на формирование у работников Учреждения побудительных мотивов к труду, повышение результативности труда.
4.2. К выплатам стимулирующего характера относятся:
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ, оказываемых услуг;
выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
премии по итогам работы за определённый период времени;
доплаты за учёную степень;
надбавки за почётные звания СССР, РСФСР, Российской Федерации, Ульяновской области;
надбавки, отражающие отраслевые особенности деятельности Учреждения и отдельных категорий работников Учреждения;
персональные надбавки.
4.3. Конкретный размер выплат стимулирующего характера устанавливается работнику Учреждения при назначении на должность, переводе на другую должность и в других случаях на основании приказа Учреждения.
4.4. Выплаты стимулирующего характера назначаются без учёта других видов выплат, учитываются во всех случаях исчисления средней заработной платы и выплачиваются с момента возникновения права на назначение этих выплат либо изменение их размера ежемесячно одновременно с заработной платой.
4.5. Вопросы, касающиеся установления работникам Учреждения выплат стимулирующего характера, повышения или снижения их размеров, а равно лишения работников Учреждения выплат стимулирующего характера (за исключением выплат, указанных в пунктах 4.10-4.15 настоящего раздела), рассматриваются комиссией по вопросам выплат стимулирующего характера (далее – Комиссия), которая на основании представлений руководителей структурных подразделений Учреждения оценивает результаты деятельности работников. Состав Комиссии, сроки и порядок проведения заседаний Комиссии, а также перечень представляемых на рассмотрение Комиссии документов утверждаются приказом Учреждения.
На основании решения Комиссии издаётся соответствующий приказ Учреждения.
(пункт 4.5 – в ред. постановления Правительства Ульяновской области от 21.12.2017 № 667-П)
4.6. Если у работника Учреждения право на назначение выплат стимулирующего характера либо изменение их размера наступило в период его пребывания в очередном отпуске или в период его временной нетрудоспособности, назначение выплат либо изменение их размера осуществляется после окончания отпуска, временной нетрудоспособности.
В случае если у работника Учреждения право на назначение выплат стимулирующего характера либо изменение их размера наступило в период получения профессионального образования, переподготовки или повышения квалификации в учебном заведении, а также в других случаях, при которых за работником Учреждения сохраняется средняя заработная плата, выплаты стимулирующего характера назначаются либо их размер изменяется с момента наступления этого права и производится соответствующий перерасчёт средней заработной платы.
4.7. При увольнении работника Учреждения выплаты стимулирующего характера начисляются пропорционально отработанному в календарном месяце времени и производятся при окончательном расчёте.
4.8. Выплаты стимулирующего характера являются составной частью заработной платы работника Учреждения, устанавливаются в пределах средств, предусмотренных на эти цели в составе фонда оплаты труда работников Учреждения, и выплачиваются в размерах, установленных локальным нормативным актом Учреждения.
В трудовой договор работника Учреждения подлежит включению перечень устанавливаемых ему выплат стимулирующего характера.
4.9. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, оказываемых услуг являются составной частью оплаты труда и устанавливаются работникам Учреждения в целях повышения их заинтересованности в результатах своей профессиональной деятельности, исходя из оценки исполнения работниками должностных обязанностей.
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, оказываемых услуг работнику Учреждения устанавливаются при приёме на работу, переводе на другую должность в соответствии с приказом Учреждения.
Размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается приказом Учреждения в размере, не превышающем размера оклада (должностного оклада), установленного работнику Учреждения.
(абзац третий введен постановлением Правительства Ульяновской области от 02.10.2019 № 479-П)
Размер выплаты за качество выполняемых работ, оказываемых услуг устанавливается приказом Учреждения в размере, не превышающем 250 процентов размера оклада (должностного оклада), установленного работнику Учреждения.
(абзац четвертый введен постановлением Правительства Ульяновской области от 02.10.2019 № 479-П)
Размеры выплат стимулирующего характера, предоставляемых работникам Учреждения, увеличиваются (но не более размеров, указанных в абзацах третьем и четвёртом настоящего пункта) либо уменьшаются на основании мотивированного представления непосредственного руководителя работника Учреждения.
(абзац пятый введен постановлением Правительства Ульяновской области от 02.10.2019 № 479-П)
4.10. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет (далее – выплата за стаж) к окладу (должностному окладу) устанавливаются дифференцированно в зависимости от общего стажа работы, дающего право на их получение, в следующих размерах:
при стаже работы от 3 до 8 лет – 10 процентов;
при стаже работы от 8 до 13 лет – 15 процентов;
при стаже работы от 13 до 18 лет – 20 процентов;
при стаже работы от 18 до 23 лет – 25 процентов;
при стаже работы свыше 23 лет – 30 процентов.
Выплата за стаж устанавливается при назначении на должность, переводе на другую должность и в других случаях на основании приказа Учреждения.
В общий стаж работы, дающий право на получение выплаты за стаж, включаются:
время работы в исполнительных органах государственной власти Ульяновской области и других субъектов Российской Федерации;
время работы в Учреждении;
время обучения в организациях, осуществляющих образовательную деятельность по программам дополнительного профессионального образования;
(абзац одиннадцатый в редакции постановления Правительства Ульяновской области от 02.10.2019 № 479-П)
время отпуска по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет;
(абзац двенадцатый в редакции постановления Правительства Ульяновской области от 02.10.2019 № 479-П)
периоды трудовой деятельности в других организациях, в течение которых получены опыт и знания, необходимые для выполнения должностных обязанностей по занимаемой должности в Учреждении.
Непрерывный стаж работы, дающий право на получение соответствующей выплаты, определяется Комиссией по определению стажа работы, порядок работы и состав которой утверждаются приказом Учреждения.
4.11. Премия по итогам работы за определённый период времени (далее – премия) является материальным поощрением (стимулированием) работников Учреждения.
Премирование работников Учреждения производится по результатам труда в целях дальнейшего повышения его эффективности и качества выполняемых работ, заинтересованности работников Учреждения в конечном результате работы, снижения текучести кадров, укрепления трудовой и производственной дисциплины.
За достижение значимых результатов, своевременное выполнение установленных показателей, планов выплачивается премия по итогам работы за определённый период времени (месяц, квартал, год) при условии выполнения конкретных показателей в пределах экономии фонда оплаты труда работников Учреждения.
Премии выплачиваются работникам Учреждения, проработавшим в Учреждении полный календарный учётный период (год, квартал, месяц соответственно), за фактически отработанное время в данном учётном периоде.
К основным критериям, являющимся основанием для премирования работников Учреждения, относятся:
техническое обеспечение деятельности Учреждения при реализации работником Учреждения мероприятий, выполнение которых возложено
на Учреждение;
своевременное и качественное представление работником Учреждения отчётов, информации, выполнение приказов, поручений, заданий;
оперативность и профессионализм работника Учреждения в решении вопросов, входящих в его компетенцию;
высокая исполнительская дисциплина и степень ответственности работника Учреждения за результаты деятельности.
Работнику, вновь поступившему на работу и проработавшему неполный учётный период, премия выплачивается пропорционально отработанному времени.
Работникам, занятым на условиях внешнего совместительства, премия не выплачивается.
Работникам, занятым на условиях внутреннего совместительства, премия выплачивается только по основному месту работы.
Работникам, уволенным в учётном периоде, премия не выплачивается.
Основанием для выплаты премии является приказ Учреждения.
Предельный размер премии не может превышать однократного размера среднемесячной заработной платы, исчисленной за отчётный год.
4.12. Работникам Учреждения, имеющим учёную степень, устанавливаются доплаты за учёную степень в следующих размерах:
за учёную степень кандидата наук – в размере 10 процентов оклада (должностного оклада);
за учёную степень доктора наук – в размере 20 процентов оклада (должностного оклада).
Указанная доплата устанавливается со дня обращения с представлением соответствующих документов. Основанием для установления доплаты за учёную степень является приказ Учреждения.
4.13. Работникам Учреждения, имеющим почётные звания СССР, РСФСР, Российской Федерации, Ульяновской области, устанавливается надбавка в размере 20 процентов оклада (должностного оклада). Указанная надбавка устанавливается со дня обращения с представлением соответствующих документов. Основанием для выплаты надбавки за почётные звания СССР, РСФСР, Российской Федерации, Ульяновской области является приказ Учреждения.
Работникам Учреждения, имеющим два и более почётных звания, надбавка за почётное звание устанавливается по одному из оснований.
4.14. Работникам Учреждения устанавливается надбавка, отражающая отраслевые особенности деятельности Учреждения и отдельных категорий работников Учреждения, а именно использование и внедрение современных (передовых, инновационных) методов, способов и средств в сфере информационно-коммуникационных технологий, предоставление государственных и муниципальных услуг по принципу «одного окна».
(абзац первый в редакции постановления Правительства Ульяновской области от 21.12.2017 № 667-П, от 02.10.2019 № 479-П)
Решение об установлении работнику Учреждения указанной надбавки, лишении его данной надбавки, а также об изменении её размера принимается директором Учреждения. Указанные решения оформляются приказом Учреждения.
(абзац второй в редакции постановления Правительства Ульяновской области от 02.10.2019 № 479-П)
Надбавка устанавливается в размере, не превышающем размера оклада (должностного оклада), установленного работнику Учреждения, и выплачивается за фактически отработанное работником Учреждения время.
(абзац третий изложен в редакции постановления Правительства Ульяновской области от 02.10.2019 № 479-П)
4.15. Персональная надбавка устанавливается работнику Учреждения с учётом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой им работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, опыта, стажа работы и других факторов.
Решение об установлении, работнику Учреждения персональной надбавки, лишении его данной надбавки, а также об изменении её размера принимается директором Учреждения. Указанные решения оформляются приказом Учреждения.
(абзац второй в редакции постановления Правительства Ульяновской области от 02.10.2019 № 479-П)
Персональная надбавка устанавливается в размере, не превышающем 250 процентов размера оклада (должностного оклада), установленного работнику Учреждения, и выплачивается за фактически отработанное работником Учреждения время.
(абзац третий изложен в редакции постановления Правительства Ульяновской области от 02.10.2019 № 479-П)
Выплата персональной надбавки производится в пределах стимулирующей части фонда оплаты труда работников Учреждения.
4.16. В случаях, когда размер выплат стимулирующего характера работника Учреждения зависит от стажа, должности, право на его изменение возникает в следующие сроки:
при увеличении стажа непрерывной работы, выслуги лет – со дня достижения соответствующего стажа, дающего право на соответствующие выплаты;
при переводе с нижестоящей на вышестоящую должность – со дня издания соответствующего приказа Учреждения.
5. Порядок и условия оплаты труда директора Учреждения,
заместителей директора Учреждения, главного бухгалтера Учреждения
(раздел 5 изложен в редакции постановления Правительства Ульяновской области от 02.10.2019 № 479-П)
5.1. Размер заработной платы директора Учреждения устанавливается Учредителем при заключении с ним трудового договора в соответствии с правовым актом Учредителя.
Размеры заработной платы заместителей директора Учреждения и главного бухгалтера Учреждения устанавливаются директором Учреждения. При этом размеры окладов (должностных окладов) заместителей директора Учреждения и главного бухгалтера Учреждения устанавливаются на 10-30 процентов ниже размера оклада (должностного оклада) директора Учреждения.
Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются заместителям директора Учреждения и главному бухгалтеру Учреждения в соответствии с разделами 3 и 4 настоящего Положения.
5.2. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы директора Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера Учреждения, формируемой за счёт всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников Учреждения (без учёта заработной платы директора Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера Учреждения) устанавливается в следующих размерах:
для директора Учреждения – от 1 до 3;
для заместителей директора Учреждения и главного бухгалтера Учреждения – от 1 до 2,5.
Конкретный размер предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы директора Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера Учреждения, формируемой за счёт всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников Учреждения (без учёта заработной платы директора Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера Учреждения) определяется правовым актом Учредителя с учётом положений, предусмотренных абзацами вторым и третьим настоящего пункта.
Условия оплаты труда директора Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера Учреждения устанавливаются без учёта предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы, установленного в соответствии с абзацами вторым и третьим настоящего пункта, если Учреждение включено в перечень, утверждённый Правительством Ульяновской области.
5.3. За нецелевое, неправомерное и (или) неэффективное использование бюджетных средств заместителям директора Учреждения и главному бухгалтеру Учреждения размеры выплат стимулирующего характера снижаются единовременно за период, в котором выявлено нарушение, в следующих размерах:
если объём нецелевого, неправомерного и (или) неэффективного использования бюджетных средств (далее – объём нарушения) не превысил 50000 рублей, – на 10 процентов;
если объём нарушения не превысил 100000 рублей, – на 20 процентов;
если объём нарушения не превысил 200000 рублей, – на 30 процентов;
если объём нарушения не превысил 300000 рублей, – на 40 процентов;
если объём нарушения не превысил 400000 рублей, – на 50 процентов;
если объём нарушения не превысил 500000 рублей, – на 60 процентов;
если объём нарушения превысил 500000 рублей, – на 100 процентов.
5.4. Премии директору Учреждения выплачиваются по решению Учредителя.
6. Иные вопросы оплаты труда работников Учреждения
6.1.Работникам Учреждения в целях социальной поддержки оказывается материальная помощь, а также предоставляются единовременная денежная выплата, единовременная денежная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, единовременное поощрение, надбавка за классность.
(пункт 6.1 изложен в редакции постановления Правительства Ульяновской области от 02.10.2019 № 479-П)
6.2. Работникам Учреждения оказывается материальная помощь в случаях:
(абзац первый в редакции постановления Правительства Ульяновской области от 02.10.2019 № 479-П)
1) вступления работника в брак;
2) рождения у работника ребёнка либо усыновления им ребёнка;
3) наличия у работника тяжёлого заболевания, требующего продолжительного и (или) дорогостоящего лечения;
4) смерти супруга (супруги) и (или) близких родственников работника.
6.3. Конкретный размер материальной помощи, оказываемой в соответствии с пунктом 6.2 настоящего Положения, устанавливается приказом Учреждения и не может превышать размера средней месячной заработной платы, установленной работнику Учреждения.
(абзац первый пункта 6.3 – в ред. постановления Правительства Ульяновской области от 21.12.2017 № 667-П)
Материальная помощь оказывается работнику Учреждения на основании его письменного заявления и документов, подтверждающих наступление обстоятельств, являющихся основанием для её оказания.
6.4. Оказание материальной помощи директору Учреждения осуществляется по решению Учредителя, а работникам Учреждения – по решению директора Учреждения в пределах экономии средств, предусмотренных в фонде оплаты труда работников Учреждения.
(пункт 6.4 в редакции постановления Правительства Ульяновской области от 02.10.2019 № 479-П)
6.5. Работникам Учреждения производится единовременная денежная выплата:
(абзац первый в редакции постановления Правительства Ульяновской области от 02.10.2019 № 479-П)
за успешное выполнение особо важного задания или участие в выполнении такого задания, за успешное выполнение большого объёма срочных, незапланированных работ, оперативность и профессионализм в решении поставленных перед работником Учреждения задач;
(абзац второй изложен в редакции постановления Правительства Ульяновской области от 02.10.2019 № 479-П)
за участие в выполнении проектных работ;
за внесение рационализаторских, кайдзен предложений;
за победу в конкурсах, соревнованиях и других мероприятиях;
(абзац шестой исключен постановлением Правительства Ульяновской области от 02.10.2019 № 479-П)
за другие показатели деятельности по решению директора Учреждения.
(абзац восьмой исключен постановлением Правительства Ульяновской области от 02.10.2019 № 479-П)
Единовременная денежная выплата предоставляется при наличии экономии средств, предусмотренных в фонде оплаты труда работников Учреждения, в размере, не превышающем среднемесячного размера заработной платы, установленной работнику Учреждения.
(абзац девятый изложен в редакции постановления Правительства Ульяновской области от 02.10.2019 № 479-П)
6.6. Работникам Учреждения, отработавшим в Учреждении не менее полного календарного года, один раз в год предоставляется единовременная денежная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере одного оклада (должностного оклада) при наличии экономии средств, предусмотренных в фонде оплаты труда работников Учреждения.
(пункт 6.6 введен постановлением Правительства Ульяновской области от 21.12.2017 № 667-П)
(пункт 6.6 в редакции постановления Правительства Ульяновской области от 02.10.2019 № 479-П)
6.7. Работникам Учреждения предоставляется единовременное поощрение, не являющееся единовременной денежной выплатой :
(абзац первый в редакции постановления Правительства Ульяновской области от 02.10.2019 № 479-П)
в связи с праздничными датами (День защитника Отечества, Международный женский день, профессиональный праздник работников Учреждения);
в связи с юбилеем работника Учреждения (50 лет со дня рождения
и каждые последующие 5 лет);
в связи с вручением Благодарственного письма Губернатора Ульяновской области;
в связи с вручением Почётной грамоты Губернатора Ульяновской области;
в связи с выходом на пенсию.
Единовременное поощрение предоставляется при наличии экономии средств, предусмотренных в фонде оплаты труда работников Учреждения, в размере, не превышающем размера оклада (должностного оклада), установленного работнику Учреждения.
(абзац седьмой изложен в редакции постановления Правительства Ульяновской области от 02.10.2019 № 479-П)
6.8. Водителям автомобилей устанавливается ежемесячная надбавка за классность при наличии у них первого или второго класса в следующих размерах:
водителям автомобилей первого класса – 25 процентов оклада (должностного оклада);
водителям автомобилей второго класса – 10 процентов оклада (должностного оклада).
Порядок назначения надбавок за классность водителям автомобилей устанавливается приказом Учреждения.
6.9. Работникам Учреждения, занимающим штатные должности по совместительству, все виды стимулирующих выплат назначаются и выплачиваются по совмещаемым должностям в порядке и на условиях, предусмотренных для работников Учреждения, не являющихся совместителями.
(абзац первый в редакции постановления Правительства Ульяновской области от 02.10.2019 № 479-П)
Оплата труда работников Учреждения, занятых на условиях неполного рабочего времени, осуществляется пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы работников Учреждения по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, осуществляется раздельно по каждой из должностей.
6.10. В случае если выезд работника Учреждения в служебную командировку либо приезд работника из командировки приходились на выходные дни либо иные дни отдыха, установленные в соответствии с законодательством Российской Федерации и правилами внутреннего трудового распорядка Учреждения, то компенсация за работу в эти дни выплачивается в двойном размере за время нахождения работника Учреждения в пути начиная с 00 часов до 24 часов включительно (при наличии подтверждающих документов).
(абзац первый в редакции постановления Правительства Ульяновской области от 02.10.2019 № 479-П)
По желанию работника Учреждения, находящегося в пути (при направлении в служебную командировку или приезде) в выходной или нерабочий праздничный день, ему предоставляется другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере за время нахождения работника Учреждения в пути начиная с 00 часов до 24 часов включительно (при наличии подтверждающих документов), а день отдыха оплате не подлежит.
(абзац второй в редакции постановления Правительства Ульяновской области от 02.10.2019 № 479-П)
6.11. В целях доведения размера среднемесячной заработной платы до уровня не ниже минимального размера оплаты труда работникам Учреждения, полностью отработавшим за этот период нормы рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовых обязанностей), в соответствии со статьёй 133 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливаются доплаты в размере разницы между минимальным размером оплаты труда и величиной рассчитанной заработной платы.
(пункт 6.11 в редакции постановления Правительства Ульяновской области от 02.10.2019 № 479-П)
6.12. В случае расторжения трудового договора по соглашению сторон работнику Учреждения при наличии экономии средств, предусмотренных в фонде оплаты труда работников Учреждения, выплачивается компенсация в размере, не превышающем размера оклада (должностного оклада), установленного работнику Учреждения. Основанием для выплаты компенсации является письменное соглашение о расторжении трудового договора.
(пункт 6.12 в редакции постановления Правительства Ульяновской области от 02.10.2019 № 479-П)
(нумерация пунктов 6.7-6.12 - в ред. постановления Правительства Ульяновской области от 21.12.2017 № 667-П)
7. Формирование и структура фонда оплаты труда работников Учреждения
(раздел 7 изложен в редакции постановления Правительства Ульяновской области от 02.10.2019 № 479-П)
7.1. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется на календарный год исходя из объёма бюджетных ассигнований областного бюджета Ульяновской области на финансовое обеспечение деятельности Учреждения.
7.2. Фонд оплаты труда работников Учреждения состоит из базового фонда и фонда стимулирования. За счёт средств, предусмотренных в базовом фонде, осуществляется выплата окладов (должностных окладов) работников Учреждения, а также выплат компенсационного характера. За счёт средств, предусмотренных в фонде стимулирования, осуществляются выплаты стимулирующего характера.
7.3. Объём средств, предусмотренных в фонде стимулирования, обеспечиваемом за счёт бюджетных ассигнований областного бюджета Ульяновской области, не должен превышать 75 процентов объёма средств, предусмотренных в фонде оплаты труда работников Учреждения, обеспечиваемом за счёт бюджетных ассигнований областного бюджета Ульяновской области.
7.4. В случае оптимизации структуры Учреждения и численности его работников лимиты бюджетных обязательств на оплату труда работников Учреждения не уменьшаются. Средства, образовавшиеся в результате экономии средств, предусмотренных в фонде оплаты труда работников Учреждения, используются в целях осуществления работникам Учреждения стимулирующих выплат.
7.5. Директор Учреждения самостоятельно разрабатывает структуру и штатное расписание Учреждения с учётом объёма средств, предусмотренных в фонде оплаты труда работников Учреждения, и утверждает структуру и штатное расписание Учреждения по согласованию с Учредителем.
.
____________
ПРИЛОЖЕНИЕ № 1
к Положению
РАЗМЕРЫ
базовых окладов (базовых должностных окладов) работников областного государственного казённого учреждения «Корпорация развития интернет-технологий – многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг в Ульяновской области», осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым профессиям рабочих или должностям служащих, и повышающих коэффициентов, учитывающих сложность выполняемой работы
Квалификационный уровень
Размер повышающего коэффициента (К)
1
2
Профессии рабочих, отнесённые к профессиональной квалификационной группе «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня». Размер БО пкг – 4136 рублей
(строка в редакции постановления Правительства Ульяновской области от 20.11.2019 № 617-П)
1 квалификационный уровень
Размер повышающего коэффициента в соответствии с разрядами Единого тарифно-ква-лификационного справочника работ и профессий рабочих (далее – ЕТКС) по характеристике (примерам) работ:
1 разряд ЕТКС – К = 0,0
2 разряд ЕТКС – К = 0,07
3 разряд ЕТКС – К = 0,14
2 квалификационный уровень
Размер повышающего коэффициента в соответствии с разрядами ЕТКС по характеристике (примерам) работ:
1 разряд ЕТКС – К = 0,05
2 разряд ЕТКС – К = 0,12
3 разряд ЕТКС – К = 0,19
Профессии рабочих, отнесённые к профессиональной квалификационной группе
«Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня».
Размер БО пкг – 5529 рубль
(строка в редакции постановления Правительства Ульяновской области от 20.11.2019 № 617-П)
1 квалификационный уровень
К = 0,0
2 квалификационный уровень
К = 0,1
3 квалификационный уровень
К = 0,2
4 квалификационный уровень
К = 0,4
Должности служащих, отнесённые к профессиональной квалификационной группе
«Общеотраслевые должности служащих первого уровня».
Размер БО пкг – 4549 рубль
(строка в редакции постановления Правительства Ульяновской области от 20.11.2019 № 617-П)
1 квалификационный уровень
К = 0,0
2 квалификационный уровень
К = 0,05
Должности служащих, отнесённые к профессиональной квалификационной группе
«Общеотраслевые должности служащих второго уровня».
Размер БО пкг – 5028 рублей
(строка в редакции постановления Правительства Ульяновской области от 20.11.2019 № 617-П)
1 квалификационный уровень
К = 0,0
2 квалификационный уровень
К = 0,1
3 квалификационный уровень
К = 0,5
4 квалификационный уровень
К = 0,55
5 квалификационный уровень
К = 0,65
Должности служащих, отнесённые к профессиональной квалификационной группе
«Общеотраслевые должности служащих третьего уровня».
Размер БО пкг – 5783 рубля
(строка в редакции постановления Правительства Ульяновской области от 20.11.2019 № 617-П)
1 квалификационный уровень
К = 0,0
2 квалификационный уровень
К = 0,1
3 квалификационный уровень
К = 0,15
4 квалификационный уровень
К = 0,25
5 квалификационный уровень
К = 0,3
Должности служащих, отнесённые к профессиональной квалификационной группе
«Общеотраслевые должности служащих четвёртого уровня».
Размер БО пкг – 8262 рубль
(строка в редакции постановления Правительства Ульяновской области от 20.11.2019 № 617-П)
1 квалификационный уровень
К = 0,0
2 квалификационный уровень
К = 0,3
3 квалификационный уровень
К = 0,45
_________________
(приложение № 1 в редакции)
ПРИЛОЖЕНИЕ № 2
к Положению
(Приложение № 2 изложено в редакции постановления Правительства Ульяновской области от 20.11.2019 № 617-П)
РАЗМЕРЫ
базовых окладов (базовых должностных окладов) работников
областного государственного казённого учреждения «Корпорация
развития интернет-технологий - многофункциональный центр
предоставления государственных и муниципальных услуг
в Ульяновской области», замещающих должности, не отнесённые
к общеотраслевым должностям служащих, и повышающих
коэффициентов, учитывающих сложность выполняемой работы
Наименование должностей
работников
Размер базового оклада (базового должностного оклада) (рублей)
Размер повышающего коэффициента
1
2
3
Руководитель группы
8262,00
-
Главный специалист
5783,00
0,30
Ведущий специалист
5783,00
0,25
Ведущий специалист по гражданской обороне и чрезвычайным ситуациям
5783,00
0,25
Ведущий специалист по закупкам
5783,00
0,25
Специалист по кадрам 1 категории
5783,00
0,15
Старший специалист
5783,00
0,10
Старший специалист
по эксплуатации автомобилей
5783,00
0,10
Специалист
5783,00
-
Специалист по охране труда
и пожарной безопасности
5783,00
-
Специалист по закупкам
5783,00
-
Специалист-стажёр
4549,00
-
».
ПРАВИТЕЛЬСТВО УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 30 августа 2016 г. № 410-П
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЁННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ «КОРПОРАЦИЯ РАЗВИТИЯ ИНТЕРНЕТ-ТЕХНОЛОГИЙ – МНОГОФУНКЦИОНАЛЬНЫЙ ЦЕНТР ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ УСЛУГ В УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ»
(в редакции постановлений Правительства Ульяновской области от 13.04.2017 № 176-П, от 21.12.2017 № 667-П, от 02.10.2019 № 479-П, от 20.11.2019 № 617-П)
Признает утратившими силу:
- постановление Правительства Ульяновской области от 22.11.2013 № 553-П (НГР – RU73000201301086);
- постановление Правительства Ульяновской области от 10.12.2013 № 600-П (НГР – RU73000201301558);
- постановление Правительства Ульяновской области от 16.12.2014 № 574-П (НГР – RU73000201400935);
- постановление Правительства Ульяновской области от 05.06.2015 № 260-П (НГР – RU73000201500406);
- постановление Правительства Ульяновской области от 27.05.2016 № 243-П (НГР – RU73000201600406)
Вносит изменения в:
- постановления Правительства Ульяновской области от 22.05.2014 № 190-П (НГР – RU73000201400347);
- постановление Правительства Ульяновской области от 05.06.2015 № 257-П (НГР – RU73000201500411)
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и Законом Ульяновской области от 06.06.2012 № 70-ЗО «Об оплате труда работников областных государственных учреждений» Правительство Ульяновской области п о с т а н о в л я е т:
1. Утвердить прилагаемое Положение о системе оплаты труда работников областного государственного казённого учреждения «Корпорация развития интернет-технологий – многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг в Ульяновской области».
2. Признать утратившими силу:
постановление Правительства Ульяновской области от 22.11.2013 № 553-П «Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников областного государственного казённого учреждения «Электронный Ульяновск»;
постановление Правительства Ульяновской области от 10.12.2013 № 600-П «Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников областного государственного автономного учреждения «Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг в Ульяновской области»;
пункты 3 и 4 постановления Правительства Ульяновской области от 22.05.2014 № 190-П «О внесении изменений в отдельные нормативные правовые акты Правительства Ульяновской области»;
постановление Правительства Ульяновской области от 16.12.2014 № 574-П «О внесении изменения в постановление Правительства Ульяновской области от 10.12.2013 № 600-П»;
пункт 3 постановления Правительства Ульяновской области от 05.06.2015 № 257-П «О внесении изменений в отдельные нормативные правовые акты Правительства Ульяновской области»;
постановление Правительства Ульяновской области от 05.06.2015 № 260-П «О внесении изменений в постановление Правительства Ульяновской области от 22.11.2013 № 553-П»;
постановление Правительства Ульяновской области от 27.05.2016 № 243-П «О внесении изменения в постановление Правительства Ульяновской области от 10.12.2013 № 600-П».
3. Действие настоящего постановления распространяется на правоотношения, возникшие с 01 августа 2016 года.
Временно исполняющий обязанности
Губернатора области
С.И. Морозов
УТВЕРЖДЕНО
постановлением Правительства
Ульяновской области
от 30 августа 2016 г. № 410-П
ПОЛОЖЕНИЕ
о системе оплаты труда работников областного государственного казённого учреждения «Корпорация развития интернет-технологий – многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг в Ульяновской области»
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьёй 144 Трудового кодекса Российской Федерации и Законом Ульяновской области от 06.06.2012 № 70-ЗО «Об оплате труда работников областных государственных учреждений» и предусматривает правила организации оплаты труда работников областного государственного казённого учреждения «Корпорация развития интернет-технологий – многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг в Ульяновской области» (далее – Учреждение, Работодатель), порядок установления окладов (должностных окладов), условия применения выплат компенсационного и стимулирующего характера.
1.2. Заработная плата работников Учреждения включает в себя:
оклады (должностные оклады);
выплаты компенсационного характера;
выплаты стимулирующего характера.
1.3. Повышение (индексация) заработной платы работников Учреждения производится в соответствии с нормативными правовыми актами Правительства Ульяновской области (далее – Учредитель).
1.4. Ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников Учреждения в соответствии с законодательством Российской Федерации несёт директор Учреждения.
2. Порядок установления окладов (должностных окладов) работникам Учреждения
2.1. Оклады (должностные оклады) работников Учреждения, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым профессиям рабочих и должностям служащих, определяются как сумма базового оклада (базового должностного оклада) по соответствующей профессиональной квалификационной группе и произведения базового оклада (базового должностного оклада) на повышающий коэффициент, учитывающий сложность выполняемой работниками работы.
Базовый оклад (базовый должностной оклад) – минимальный оклад (должностной оклад) работника Учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по общеотраслевым профессиям рабочих или должностям служащих, без учёта выплат компенсационного и стимулирующего характера. Размер базового оклада (базового должностного оклада) подлежит округлению до целого рубля в сторону увеличения.
Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) и повышающие коэффициенты работников Учреждения, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым профессиям рабочих или должностям служащих, устанавливаются в соответствии с приложением № 1 к настоящему Положению.
Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) и повышающие коэффициенты работников Учреждения, занимающих должности, не отнесённые к общеотраслевым профессиям рабочих или должностям служащих, устанавливаются в соответствии с приложением № 2 к настоящему Положению.
2.2. Отнесение должностей работников Учреждения к квалификационному уровню соответствующей профессиональной квалификационной (профессиональной) группы производится по результатам заседания комиссии по отнесению должностей работников областного государственного казённого учреждения «Корпорация развития интернет-технологий – многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг в Ульяновской области» к квалификационному уровню соответствующей профессиональной квалификационной группы, состав и порядок деятельности которой утверждается локальным нормативным актом Учреждения.
В целях проверки уровня профессиональной подготовки работника Учреждения для установления соответствия его квалификации занимаемой должности или выполняемой им работе проводится аттестация работника. Порядок проведения аттестации устанавливается локальным нормативным актом Учреждения.
(пункт 2.2 – в ред. постановления Правительства Ульяновской области от 21.12.2017 № 667-П)
2.3. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы в Учреждении, установленных в требованиях к квалификации по оплате труда, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объёме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии назначаются на соответствующие должности с одновременным установлением окладов (должностных окладов) в размерах, предусмотренных для данной должности.
Условия достаточности практического опыта, а также критерии, позволяющие определить качество и полноту выполнения должностных обязанностей, устанавливаются в Положении об аттестационной комиссии, утверждённом приказом Учреждения.
2.4. Размеры окладов (должностных окладов) заместителей директоров департаментов, заместителей начальников центров по предоставлению государственных и муниципальных услуг, заместителей начальников структурных подразделений Учреждения устанавливаются на 10-30 процентов ниже размеров окладов (должностных окладов) директоров департаментов, начальников центров по предоставлению государственных и муниципальных услуг, начальников соответствующих структурных подразделений.
(пункт 2.4. введен постановлением Правительства Ульяновской области от 02.10.2019 № 479-П)
3. Выплаты компенсационного характера
3.1. Выплаты компенсационного характера производятся в целях обеспечения оплаты труда в повышенном размере работникам Учреждения, работа которых связана с особыми условиями трудовой деятельности и характером отдельных видов работ.
Выплаты компенсационного характера работникам Учреждения устанавливаются в форме процентных доплат и надбавок к окладам (должностным окладам) либо твёрдых денежных сумм, если иное не установлено законодательством Российской Федерации.
3.2. К выплатам компенсационного характера, предоставляемым работникам Учреждения, относятся:
выплаты работникам, занятым на тяжёлых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (выполнение работ различной квалификации, совмещение должностей, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, выполнение работы, не входящей в круг основных обязанностей, но непосредственно связанной с производственным процессом, работа разъездного (подвижного) характера, увеличение объёма работы, работа в ночное время, работа в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочная работа, выполнение работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.
3.3. Выплаты работникам Учреждения, занятым на тяжёлых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьями 147 и 219 Трудового кодекса Российской Федерации на основании проведения специальной оценки условий труда.
Размер компенсационных выплат работникам Учреждения, занятым на тяжёлых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, установленный по результатам проведения специальной оценки условий труда, не должен превышать 25 процентов величины оклада (должностного оклада) работников Учреждения.
Оплата труда работников Учреждения, занятых на тяжёлых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, производится на основании табеля учёта использования рабочего времени и перечня рабочих мест, на которых устанавливаются выплаты работникам, занятым на тяжёлых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.
В случае обеспечения на рабочем месте безопасных условий труда, подтверждённых результатами проведения специальной оценки условий труда или заключением государственной экспертизы условий труда, ранее установленные работникам Учреждения выплаты отменяются.
3.4. Выплаты работникам Учреждения за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (выполнение работ различной квалификации, совмещение должностей, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, выполнение работы, не входящей в круг основных обязанностей, но непосредственно связанной с производственным процессом, работа разъездного (подвижного) характера, увеличение объёма работы) устанавливаются в размере до 100 процентов заработной платы отсутствующего работника либо твёрдой денежной сумме и выплачиваются в качестве стимулирования выполнения дополнительных трудовых функций наряду со своей основной работой в рамках установленной нормы рабочего времени.
3.5. Доплата за работу в ночное время производится работникам Учреждения, работающим в ночное время с 22.00 до 06.00.
Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время работникам Учреждения составляет 20 процентов оклада (должностного оклада), рассчитанного за каждый час работы в ночную смену.
3.6. Оплата труда работника Учреждения, привлечённого по инициативе Работодателя к работе в выходной или нерабочий праздничный день, осуществляется в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом Российской Федерации с соблюдением гарантий, предоставляемых отдельным категориям работников, и оформляется приказом Учреждения.
Выходные дни определяются Правилами внутреннего трудового распорядка Учреждения и графиками сменности.
Оплата труда работника Учреждения производится за фактически отработанные часы, приходящиеся на выходные и нерабочие праздничные дни, и состоит из оклада (должностного оклада) и выплат стимулирующего и компенсационного характера.
3.7. Утратил силу - постановление Правительства Ульяновской области от 21.12.2017 № 667-П
3.8. Водителям автомобилей к окладу (должностному окладу) дополнительно устанавливаются ежемесячные выплаты:
за поддержание автомобиля в технически исправном состоянии, мойку автомобиля и другие несвойственные виды работ, не входящие в круг основных обязанностей, но непосредственно связанные с производственным процессом, в размере до 50 процентов оклада (должностного оклада) при отсутствии штатной должности с соответствующими функциональными обязанностями;
за ненормированный рабочий день, в соответствии с которым они эпизодически привлекаются к работе за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени, в размере до 25 процентов оклада (должностного оклада).
Указанные ежемесячные выплаты водителю автомобиля устанавливаются по соглашению сторон трудового договора в соответствии с приказом Учреждения и выплачиваются за фактическое время работы в качестве водителя автомобиля на основании табеля учёта использования рабочего времени. В период ремонта автомобиля указанные ежемесячные выплаты не производятся.
3.9. Выплаты компенсационного характера назначаются без учёта других видов выплат, учитываются во всех случаях исчисления средней заработной платы и выплачиваются с момента возникновения права на назначение этих выплат либо изменение их размера ежемесячно одновременно с заработной платой.
3.10. Если у работника Учреждения право на назначение выплат компенсационного характера либо изменение их размера наступило в период его пребывания в очередном отпуске или в период его временной нетрудоспособности, назначение выплат осуществляется после окончания отпуска, периода временной нетрудоспособности.
В случае если у работника Учреждения право на назначение выплат компенсационного характера либо изменение их размера наступило в период получения профессионального образования, переподготовки или повышения квалификации в учебном заведении, а также в других случаях, при которых за работником Учреждения сохраняется средняя заработная плата, выплаты компенсационного характера назначаются либо их размер изменяется с момента наступления этого права и производится соответствующий перерасчёт средней заработной платы.
3.11. При увольнении работника Учреждения выплаты компенсационного характера начисляются пропорционально отработанному в календарном месяце времени и производятся при окончательном расчёте.
3.12. Выплаты компенсационного характера являются составной частью заработной платы работника Учреждения, устанавливаются в пределах средств, предусмотренных на эти цели в составе фонда оплаты труда работников Учреждения, и выплачиваются в размерах, установленных локальным нормативным актом Учреждения.
В трудовой договор работника Учреждения подлежит включению перечень устанавливаемых ему выплат компенсационного характера.
4. Выплаты стимулирующего характера
4.1. Выплаты стимулирующего характера производятся в целях повышения мотивации работников Учреждения к качественному труду и поощрения их за результаты труда.
Выплаты стимулирующего характера направлены на формирование у работников Учреждения побудительных мотивов к труду, повышение результативности труда.
4.2. К выплатам стимулирующего характера относятся:
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ, оказываемых услуг;
выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
премии по итогам работы за определённый период времени;
доплаты за учёную степень;
надбавки за почётные звания СССР, РСФСР, Российской Федерации, Ульяновской области;
надбавки, отражающие отраслевые особенности деятельности Учреждения и отдельных категорий работников Учреждения;
персональные надбавки.
4.3. Конкретный размер выплат стимулирующего характера устанавливается работнику Учреждения при назначении на должность, переводе на другую должность и в других случаях на основании приказа Учреждения.
4.4. Выплаты стимулирующего характера назначаются без учёта других видов выплат, учитываются во всех случаях исчисления средней заработной платы и выплачиваются с момента возникновения права на назначение этих выплат либо изменение их размера ежемесячно одновременно с заработной платой.
4.5. Вопросы, касающиеся установления работникам Учреждения выплат стимулирующего характера, повышения или снижения их размеров, а равно лишения работников Учреждения выплат стимулирующего характера (за исключением выплат, указанных в пунктах 4.10-4.15 настоящего раздела), рассматриваются комиссией по вопросам выплат стимулирующего характера (далее – Комиссия), которая на основании представлений руководителей структурных подразделений Учреждения оценивает результаты деятельности работников. Состав Комиссии, сроки и порядок проведения заседаний Комиссии, а также перечень представляемых на рассмотрение Комиссии документов утверждаются приказом Учреждения.
На основании решения Комиссии издаётся соответствующий приказ Учреждения.
(пункт 4.5 – в ред. постановления Правительства Ульяновской области от 21.12.2017 № 667-П)
4.6. Если у работника Учреждения право на назначение выплат стимулирующего характера либо изменение их размера наступило в период его пребывания в очередном отпуске или в период его временной нетрудоспособности, назначение выплат либо изменение их размера осуществляется после окончания отпуска, временной нетрудоспособности.
В случае если у работника Учреждения право на назначение выплат стимулирующего характера либо изменение их размера наступило в период получения профессионального образования, переподготовки или повышения квалификации в учебном заведении, а также в других случаях, при которых за работником Учреждения сохраняется средняя заработная плата, выплаты стимулирующего характера назначаются либо их размер изменяется с момента наступления этого права и производится соответствующий перерасчёт средней заработной платы.
4.7. При увольнении работника Учреждения выплаты стимулирующего характера начисляются пропорционально отработанному в календарном месяце времени и производятся при окончательном расчёте.
4.8. Выплаты стимулирующего характера являются составной частью заработной платы работника Учреждения, устанавливаются в пределах средств, предусмотренных на эти цели в составе фонда оплаты труда работников Учреждения, и выплачиваются в размерах, установленных локальным нормативным актом Учреждения.
В трудовой договор работника Учреждения подлежит включению перечень устанавливаемых ему выплат стимулирующего характера.
4.9. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, оказываемых услуг являются составной частью оплаты труда и устанавливаются работникам Учреждения в целях повышения их заинтересованности в результатах своей профессиональной деятельности, исходя из оценки исполнения работниками должностных обязанностей.
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, оказываемых услуг работнику Учреждения устанавливаются при приёме на работу, переводе на другую должность в соответствии с приказом Учреждения.
Размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается приказом Учреждения в размере, не превышающем размера оклада (должностного оклада), установленного работнику Учреждения.
(абзац третий введен постановлением Правительства Ульяновской области от 02.10.2019 № 479-П)
Размер выплаты за качество выполняемых работ, оказываемых услуг устанавливается приказом Учреждения в размере, не превышающем 250 процентов размера оклада (должностного оклада), установленного работнику Учреждения.
(абзац четвертый введен постановлением Правительства Ульяновской области от 02.10.2019 № 479-П)
Размеры выплат стимулирующего характера, предоставляемых работникам Учреждения, увеличиваются (но не более размеров, указанных в абзацах третьем и четвёртом настоящего пункта) либо уменьшаются на основании мотивированного представления непосредственного руководителя работника Учреждения.
(абзац пятый введен постановлением Правительства Ульяновской области от 02.10.2019 № 479-П)
4.10. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет (далее – выплата за стаж) к окладу (должностному окладу) устанавливаются дифференцированно в зависимости от общего стажа работы, дающего право на их получение, в следующих размерах:
при стаже работы от 3 до 8 лет – 10 процентов;
при стаже работы от 8 до 13 лет – 15 процентов;
при стаже работы от 13 до 18 лет – 20 процентов;
при стаже работы от 18 до 23 лет – 25 процентов;
при стаже работы свыше 23 лет – 30 процентов.
Выплата за стаж устанавливается при назначении на должность, переводе на другую должность и в других случаях на основании приказа Учреждения.
В общий стаж работы, дающий право на получение выплаты за стаж, включаются:
время работы в исполнительных органах государственной власти Ульяновской области и других субъектов Российской Федерации;
время работы в Учреждении;
время обучения в организациях, осуществляющих образовательную деятельность по программам дополнительного профессионального образования;
(абзац одиннадцатый в редакции постановления Правительства Ульяновской области от 02.10.2019 № 479-П)
время отпуска по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет;
(абзац двенадцатый в редакции постановления Правительства Ульяновской области от 02.10.2019 № 479-П)
периоды трудовой деятельности в других организациях, в течение которых получены опыт и знания, необходимые для выполнения должностных обязанностей по занимаемой должности в Учреждении.
Непрерывный стаж работы, дающий право на получение соответствующей выплаты, определяется Комиссией по определению стажа работы, порядок работы и состав которой утверждаются приказом Учреждения.
4.11. Премия по итогам работы за определённый период времени (далее – премия) является материальным поощрением (стимулированием) работников Учреждения.
Премирование работников Учреждения производится по результатам труда в целях дальнейшего повышения его эффективности и качества выполняемых работ, заинтересованности работников Учреждения в конечном результате работы, снижения текучести кадров, укрепления трудовой и производственной дисциплины.
За достижение значимых результатов, своевременное выполнение установленных показателей, планов выплачивается премия по итогам работы за определённый период времени (месяц, квартал, год) при условии выполнения конкретных показателей в пределах экономии фонда оплаты труда работников Учреждения.
Премии выплачиваются работникам Учреждения, проработавшим в Учреждении полный календарный учётный период (год, квартал, месяц соответственно), за фактически отработанное время в данном учётном периоде.
К основным критериям, являющимся основанием для премирования работников Учреждения, относятся:
техническое обеспечение деятельности Учреждения при реализации работником Учреждения мероприятий, выполнение которых возложено
на Учреждение;
своевременное и качественное представление работником Учреждения отчётов, информации, выполнение приказов, поручений, заданий;
оперативность и профессионализм работника Учреждения в решении вопросов, входящих в его компетенцию;
высокая исполнительская дисциплина и степень ответственности работника Учреждения за результаты деятельности.
Работнику, вновь поступившему на работу и проработавшему неполный учётный период, премия выплачивается пропорционально отработанному времени.
Работникам, занятым на условиях внешнего совместительства, премия не выплачивается.
Работникам, занятым на условиях внутреннего совместительства, премия выплачивается только по основному месту работы.
Работникам, уволенным в учётном периоде, премия не выплачивается.
Основанием для выплаты премии является приказ Учреждения.
Предельный размер премии не может превышать однократного размера среднемесячной заработной платы, исчисленной за отчётный год.
4.12. Работникам Учреждения, имеющим учёную степень, устанавливаются доплаты за учёную степень в следующих размерах:
за учёную степень кандидата наук – в размере 10 процентов оклада (должностного оклада);
за учёную степень доктора наук – в размере 20 процентов оклада (должностного оклада).
Указанная доплата устанавливается со дня обращения с представлением соответствующих документов. Основанием для установления доплаты за учёную степень является приказ Учреждения.
4.13. Работникам Учреждения, имеющим почётные звания СССР, РСФСР, Российской Федерации, Ульяновской области, устанавливается надбавка в размере 20 процентов оклада (должностного оклада). Указанная надбавка устанавливается со дня обращения с представлением соответствующих документов. Основанием для выплаты надбавки за почётные звания СССР, РСФСР, Российской Федерации, Ульяновской области является приказ Учреждения.
Работникам Учреждения, имеющим два и более почётных звания, надбавка за почётное звание устанавливается по одному из оснований.
4.14. Работникам Учреждения устанавливается надбавка, отражающая отраслевые особенности деятельности Учреждения и отдельных категорий работников Учреждения, а именно использование и внедрение современных (передовых, инновационных) методов, способов и средств в сфере информационно-коммуникационных технологий, предоставление государственных и муниципальных услуг по принципу «одного окна».
(абзац первый в редакции постановления Правительства Ульяновской области от 21.12.2017 № 667-П, от 02.10.2019 № 479-П)
Решение об установлении работнику Учреждения указанной надбавки, лишении его данной надбавки, а также об изменении её размера принимается директором Учреждения. Указанные решения оформляются приказом Учреждения.
(абзац второй в редакции постановления Правительства Ульяновской области от 02.10.2019 № 479-П)
Надбавка устанавливается в размере, не превышающем размера оклада (должностного оклада), установленного работнику Учреждения, и выплачивается за фактически отработанное работником Учреждения время.
(абзац третий изложен в редакции постановления Правительства Ульяновской области от 02.10.2019 № 479-П)
4.15. Персональная надбавка устанавливается работнику Учреждения с учётом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой им работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, опыта, стажа работы и других факторов.
Решение об установлении, работнику Учреждения персональной надбавки, лишении его данной надбавки, а также об изменении её размера принимается директором Учреждения. Указанные решения оформляются приказом Учреждения.
(абзац второй в редакции постановления Правительства Ульяновской области от 02.10.2019 № 479-П)
Персональная надбавка устанавливается в размере, не превышающем 250 процентов размера оклада (должностного оклада), установленного работнику Учреждения, и выплачивается за фактически отработанное работником Учреждения время.
(абзац третий изложен в редакции постановления Правительства Ульяновской области от 02.10.2019 № 479-П)
Выплата персональной надбавки производится в пределах стимулирующей части фонда оплаты труда работников Учреждения.
4.16. В случаях, когда размер выплат стимулирующего характера работника Учреждения зависит от стажа, должности, право на его изменение возникает в следующие сроки:
при увеличении стажа непрерывной работы, выслуги лет – со дня достижения соответствующего стажа, дающего право на соответствующие выплаты;
при переводе с нижестоящей на вышестоящую должность – со дня издания соответствующего приказа Учреждения.
5. Порядок и условия оплаты труда директора Учреждения,
заместителей директора Учреждения, главного бухгалтера Учреждения
(раздел 5 изложен в редакции постановления Правительства Ульяновской области от 02.10.2019 № 479-П)
5.1. Размер заработной платы директора Учреждения устанавливается Учредителем при заключении с ним трудового договора в соответствии с правовым актом Учредителя.
Размеры заработной платы заместителей директора Учреждения и главного бухгалтера Учреждения устанавливаются директором Учреждения. При этом размеры окладов (должностных окладов) заместителей директора Учреждения и главного бухгалтера Учреждения устанавливаются на 10-30 процентов ниже размера оклада (должностного оклада) директора Учреждения.
Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются заместителям директора Учреждения и главному бухгалтеру Учреждения в соответствии с разделами 3 и 4 настоящего Положения.
5.2. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы директора Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера Учреждения, формируемой за счёт всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников Учреждения (без учёта заработной платы директора Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера Учреждения) устанавливается в следующих размерах:
для директора Учреждения – от 1 до 3;
для заместителей директора Учреждения и главного бухгалтера Учреждения – от 1 до 2,5.
Конкретный размер предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы директора Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера Учреждения, формируемой за счёт всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников Учреждения (без учёта заработной платы директора Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера Учреждения) определяется правовым актом Учредителя с учётом положений, предусмотренных абзацами вторым и третьим настоящего пункта.
Условия оплаты труда директора Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера Учреждения устанавливаются без учёта предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы, установленного в соответствии с абзацами вторым и третьим настоящего пункта, если Учреждение включено в перечень, утверждённый Правительством Ульяновской области.
5.3. За нецелевое, неправомерное и (или) неэффективное использование бюджетных средств заместителям директора Учреждения и главному бухгалтеру Учреждения размеры выплат стимулирующего характера снижаются единовременно за период, в котором выявлено нарушение, в следующих размерах:
если объём нецелевого, неправомерного и (или) неэффективного использования бюджетных средств (далее – объём нарушения) не превысил 50000 рублей, – на 10 процентов;
если объём нарушения не превысил 100000 рублей, – на 20 процентов;
если объём нарушения не превысил 200000 рублей, – на 30 процентов;
если объём нарушения не превысил 300000 рублей, – на 40 процентов;
если объём нарушения не превысил 400000 рублей, – на 50 процентов;
если объём нарушения не превысил 500000 рублей, – на 60 процентов;
если объём нарушения превысил 500000 рублей, – на 100 процентов.
5.4. Премии директору Учреждения выплачиваются по решению Учредителя.
6. Иные вопросы оплаты труда работников Учреждения
6.1.Работникам Учреждения в целях социальной поддержки оказывается материальная помощь, а также предоставляются единовременная денежная выплата, единовременная денежная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, единовременное поощрение, надбавка за классность.
(пункт 6.1 изложен в редакции постановления Правительства Ульяновской области от 02.10.2019 № 479-П)
6.2. Работникам Учреждения оказывается материальная помощь в случаях:
(абзац первый в редакции постановления Правительства Ульяновской области от 02.10.2019 № 479-П)
1) вступления работника в брак;
2) рождения у работника ребёнка либо усыновления им ребёнка;
3) наличия у работника тяжёлого заболевания, требующего продолжительного и (или) дорогостоящего лечения;
4) смерти супруга (супруги) и (или) близких родственников работника.
6.3. Конкретный размер материальной помощи, оказываемой в соответствии с пунктом 6.2 настоящего Положения, устанавливается приказом Учреждения и не может превышать размера средней месячной заработной платы, установленной работнику Учреждения.
(абзац первый пункта 6.3 – в ред. постановления Правительства Ульяновской области от 21.12.2017 № 667-П)
Материальная помощь оказывается работнику Учреждения на основании его письменного заявления и документов, подтверждающих наступление обстоятельств, являющихся основанием для её оказания.
6.4. Оказание материальной помощи директору Учреждения осуществляется по решению Учредителя, а работникам Учреждения – по решению директора Учреждения в пределах экономии средств, предусмотренных в фонде оплаты труда работников Учреждения.
(пункт 6.4 в редакции постановления Правительства Ульяновской области от 02.10.2019 № 479-П)
6.5. Работникам Учреждения производится единовременная денежная выплата:
(абзац первый в редакции постановления Правительства Ульяновской области от 02.10.2019 № 479-П)
за успешное выполнение особо важного задания или участие в выполнении такого задания, за успешное выполнение большого объёма срочных, незапланированных работ, оперативность и профессионализм в решении поставленных перед работником Учреждения задач;
(абзац второй изложен в редакции постановления Правительства Ульяновской области от 02.10.2019 № 479-П)
за участие в выполнении проектных работ;
за внесение рационализаторских, кайдзен предложений;
за победу в конкурсах, соревнованиях и других мероприятиях;
(абзац шестой исключен постановлением Правительства Ульяновской области от 02.10.2019 № 479-П)
за другие показатели деятельности по решению директора Учреждения.
(абзац восьмой исключен постановлением Правительства Ульяновской области от 02.10.2019 № 479-П)
Единовременная денежная выплата предоставляется при наличии экономии средств, предусмотренных в фонде оплаты труда работников Учреждения, в размере, не превышающем среднемесячного размера заработной платы, установленной работнику Учреждения.
(абзац девятый изложен в редакции постановления Правительства Ульяновской области от 02.10.2019 № 479-П)
6.6. Работникам Учреждения, отработавшим в Учреждении не менее полного календарного года, один раз в год предоставляется единовременная денежная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере одного оклада (должностного оклада) при наличии экономии средств, предусмотренных в фонде оплаты труда работников Учреждения.
(пункт 6.6 введен постановлением Правительства Ульяновской области от 21.12.2017 № 667-П)
(пункт 6.6 в редакции постановления Правительства Ульяновской области от 02.10.2019 № 479-П)
6.7. Работникам Учреждения предоставляется единовременное поощрение, не являющееся единовременной денежной выплатой :
(абзац первый в редакции постановления Правительства Ульяновской области от 02.10.2019 № 479-П)
в связи с праздничными датами (День защитника Отечества, Международный женский день, профессиональный праздник работников Учреждения);
в связи с юбилеем работника Учреждения (50 лет со дня рождения
и каждые последующие 5 лет);
в связи с вручением Благодарственного письма Губернатора Ульяновской области;
в связи с вручением Почётной грамоты Губернатора Ульяновской области;
в связи с выходом на пенсию.
Единовременное поощрение предоставляется при наличии экономии средств, предусмотренных в фонде оплаты труда работников Учреждения, в размере, не превышающем размера оклада (должностного оклада), установленного работнику Учреждения.
(абзац седьмой изложен в редакции постановления Правительства Ульяновской области от 02.10.2019 № 479-П)
6.8. Водителям автомобилей устанавливается ежемесячная надбавка за классность при наличии у них первого или второго класса в следующих размерах:
водителям автомобилей первого класса – 25 процентов оклада (должностного оклада);
водителям автомобилей второго класса – 10 процентов оклада (должностного оклада).
Порядок назначения надбавок за классность водителям автомобилей устанавливается приказом Учреждения.
6.9. Работникам Учреждения, занимающим штатные должности по совместительству, все виды стимулирующих выплат назначаются и выплачиваются по совмещаемым должностям в порядке и на условиях, предусмотренных для работников Учреждения, не являющихся совместителями.
(абзац первый в редакции постановления Правительства Ульяновской области от 02.10.2019 № 479-П)
Оплата труда работников Учреждения, занятых на условиях неполного рабочего времени, осуществляется пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы работников Учреждения по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, осуществляется раздельно по каждой из должностей.
6.10. В случае если выезд работника Учреждения в служебную командировку либо приезд работника из командировки приходились на выходные дни либо иные дни отдыха, установленные в соответствии с законодательством Российской Федерации и правилами внутреннего трудового распорядка Учреждения, то компенсация за работу в эти дни выплачивается в двойном размере за время нахождения работника Учреждения в пути начиная с 00 часов до 24 часов включительно (при наличии подтверждающих документов).
(абзац первый в редакции постановления Правительства Ульяновской области от 02.10.2019 № 479-П)
По желанию работника Учреждения, находящегося в пути (при направлении в служебную командировку или приезде) в выходной или нерабочий праздничный день, ему предоставляется другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере за время нахождения работника Учреждения в пути начиная с 00 часов до 24 часов включительно (при наличии подтверждающих документов), а день отдыха оплате не подлежит.
(абзац второй в редакции постановления Правительства Ульяновской области от 02.10.2019 № 479-П)
6.11. В целях доведения размера среднемесячной заработной платы до уровня не ниже минимального размера оплаты труда работникам Учреждения, полностью отработавшим за этот период нормы рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовых обязанностей), в соответствии со статьёй 133 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливаются доплаты в размере разницы между минимальным размером оплаты труда и величиной рассчитанной заработной платы.
(пункт 6.11 в редакции постановления Правительства Ульяновской области от 02.10.2019 № 479-П)
6.12. В случае расторжения трудового договора по соглашению сторон работнику Учреждения при наличии экономии средств, предусмотренных в фонде оплаты труда работников Учреждения, выплачивается компенсация в размере, не превышающем размера оклада (должностного оклада), установленного работнику Учреждения. Основанием для выплаты компенсации является письменное соглашение о расторжении трудового договора.
(пункт 6.12 в редакции постановления Правительства Ульяновской области от 02.10.2019 № 479-П)
(нумерация пунктов 6.7-6.12 - в ред. постановления Правительства Ульяновской области от 21.12.2017 № 667-П)
7. Формирование и структура фонда оплаты труда работников Учреждения
(раздел 7 изложен в редакции постановления Правительства Ульяновской области от 02.10.2019 № 479-П)
7.1. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется на календарный год исходя из объёма бюджетных ассигнований областного бюджета Ульяновской области на финансовое обеспечение деятельности Учреждения.
7.2. Фонд оплаты труда работников Учреждения состоит из базового фонда и фонда стимулирования. За счёт средств, предусмотренных в базовом фонде, осуществляется выплата окладов (должностных окладов) работников Учреждения, а также выплат компенсационного характера. За счёт средств, предусмотренных в фонде стимулирования, осуществляются выплаты стимулирующего характера.
7.3. Объём средств, предусмотренных в фонде стимулирования, обеспечиваемом за счёт бюджетных ассигнований областного бюджета Ульяновской области, не должен превышать 75 процентов объёма средств, предусмотренных в фонде оплаты труда работников Учреждения, обеспечиваемом за счёт бюджетных ассигнований областного бюджета Ульяновской области.
7.4. В случае оптимизации структуры Учреждения и численности его работников лимиты бюджетных обязательств на оплату труда работников Учреждения не уменьшаются. Средства, образовавшиеся в результате экономии средств, предусмотренных в фонде оплаты труда работников Учреждения, используются в целях осуществления работникам Учреждения стимулирующих выплат.
7.5. Директор Учреждения самостоятельно разрабатывает структуру и штатное расписание Учреждения с учётом объёма средств, предусмотренных в фонде оплаты труда работников Учреждения, и утверждает структуру и штатное расписание Учреждения по согласованию с Учредителем.
.
____________
ПРИЛОЖЕНИЕ № 1
к Положению
РАЗМЕРЫ
базовых окладов (базовых должностных окладов) работников областного государственного казённого учреждения «Корпорация развития интернет-технологий – многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг в Ульяновской области», осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым профессиям рабочих или должностям служащих, и повышающих коэффициентов, учитывающих сложность выполняемой работы
Квалификационный уровень
Размер повышающего коэффициента (К)
1
2
Профессии рабочих, отнесённые к профессиональной квалификационной группе «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня». Размер БО пкг – 4136 рублей
(строка в редакции постановления Правительства Ульяновской области от 20.11.2019 № 617-П)
1 квалификационный уровень
Размер повышающего коэффициента в соответствии с разрядами Единого тарифно-ква-лификационного справочника работ и профессий рабочих (далее – ЕТКС) по характеристике (примерам) работ:
1 разряд ЕТКС – К = 0,0
2 разряд ЕТКС – К = 0,07
3 разряд ЕТКС – К = 0,14
2 квалификационный уровень
Размер повышающего коэффициента в соответствии с разрядами ЕТКС по характеристике (примерам) работ:
1 разряд ЕТКС – К = 0,05
2 разряд ЕТКС – К = 0,12
3 разряд ЕТКС – К = 0,19
Профессии рабочих, отнесённые к профессиональной квалификационной группе
«Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня».
Размер БО пкг – 5529 рубль
(строка в редакции постановления Правительства Ульяновской области от 20.11.2019 № 617-П)
1 квалификационный уровень
К = 0,0
2 квалификационный уровень
К = 0,1
3 квалификационный уровень
К = 0,2
4 квалификационный уровень
К = 0,4
Должности служащих, отнесённые к профессиональной квалификационной группе
«Общеотраслевые должности служащих первого уровня».
Размер БО пкг – 4549 рубль
(строка в редакции постановления Правительства Ульяновской области от 20.11.2019 № 617-П)
1 квалификационный уровень
К = 0,0
2 квалификационный уровень
К = 0,05
Должности служащих, отнесённые к профессиональной квалификационной группе
«Общеотраслевые должности служащих второго уровня».
Размер БО пкг – 5028 рублей
(строка в редакции постановления Правительства Ульяновской области от 20.11.2019 № 617-П)
1 квалификационный уровень
К = 0,0
2 квалификационный уровень
К = 0,1
3 квалификационный уровень
К = 0,5
4 квалификационный уровень
К = 0,55
5 квалификационный уровень
К = 0,65
Должности служащих, отнесённые к профессиональной квалификационной группе
«Общеотраслевые должности служащих третьего уровня».
Размер БО пкг – 5783 рубля
(строка в редакции постановления Правительства Ульяновской области от 20.11.2019 № 617-П)
1 квалификационный уровень
К = 0,0
2 квалификационный уровень
К = 0,1
3 квалификационный уровень
К = 0,15
4 квалификационный уровень
К = 0,25
5 квалификационный уровень
К = 0,3
Должности служащих, отнесённые к профессиональной квалификационной группе
«Общеотраслевые должности служащих четвёртого уровня».
Размер БО пкг – 8262 рубль
(строка в редакции постановления Правительства Ульяновской области от 20.11.2019 № 617-П)
1 квалификационный уровень
К = 0,0
2 квалификационный уровень
К = 0,3
3 квалификационный уровень
К = 0,45
_________________
(приложение № 1 в редакции)
ПРИЛОЖЕНИЕ № 2
к Положению
(Приложение № 2 изложено в редакции постановления Правительства Ульяновской области от 20.11.2019 № 617-П)
РАЗМЕРЫ
базовых окладов (базовых должностных окладов) работников
областного государственного казённого учреждения «Корпорация
развития интернет-технологий - многофункциональный центр
предоставления государственных и муниципальных услуг
в Ульяновской области», замещающих должности, не отнесённые
к общеотраслевым должностям служащих, и повышающих
коэффициентов, учитывающих сложность выполняемой работы
Наименование должностей
работников
Размер базового оклада (базового должностного оклада) (рублей)
Размер повышающего коэффициента
1
2
3
Руководитель группы
8262,00
-
Главный специалист
5783,00
0,30
Ведущий специалист
5783,00
0,25
Ведущий специалист по гражданской обороне и чрезвычайным ситуациям
5783,00
0,25
Ведущий специалист по закупкам
5783,00
0,25
Специалист по кадрам 1 категории
5783,00
0,15
Старший специалист
5783,00
0,10
Старший специалист
по эксплуатации автомобилей
5783,00
0,10
Специалист
5783,00
-
Специалист по охране труда
и пожарной безопасности
5783,00
-
Специалист по закупкам
5783,00
-
Специалист-стажёр
4549,00
-
».
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | Портал "Нормативные правовые акты в Российской Федерации" от 02.09.2019 |
| Рубрики правового классификатора: | 060.020.090 Оплата труда |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
