Основная информация
| Дата опубликования: | 30 сентября 2008г. |
| Номер документа: | RU71000200800391 |
| Текущая редакция: | 12 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Москва |
| Принявший орган: | Администрация Тульской области |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
| Тип документа: | Постановления |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
АДМИНИСТРАЦИЯ ТУЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 30.09.2008 № 603
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ВЕТЕРИНАРИИ ТУЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ
(в редакции постановлений администрации Тульской области от 18.04.2011 № 276, от 30.05.2011 № 421; постановлений правительства Тульской области от 20.01.2012 № 12, от 14.08.2012 № 442, от 01.10.2013 № 518, от 25.04.2016 № 155, от 09.11.2017 № 535, от 24.08.2018 № 340, от 14.08.2019 № 370, от 03.09.2020 № 519, от 29.07.2021 № 459)
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Тульской области от 31 мая 2018 года № 28-ЗТО «О регулировании отдельных вопросов в сфере трудовых отношений», на основании статьи 48 Устава (Основного Закона) Тульской области правительство Тульской области ПОСТАНОВЛЯЕТ:
(преамбула в редакции постановлений правительства Тульской области от 25.04.2016 № 155; от 24.08.2018 № 340)
1. Утвердить Положение об условиях оплаты труда работников государственных учреждений ветеринарии Тульской области (приложение).
2. Признать утратившим силу постановление администрации Тульской области от 23.06.2005 № 476 «Об утверждении Положения об условиях оплаты труда работников государственных учреждений ветеринарии Тульской области».
3. Управлению пресс-службы администрации Тульской области (Ивченко И.Л.) опубликовать постановление в средствах массовой информации.
4. Постановление вступает в силу с 1 декабря 2008 года.
Губернатор Тульской области
В.Д. Дудка
Приложение
к постановлению администрации
Тульской области
от 30.09.2008 № 603
ПОЛОЖЕНИЕ ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ВЕТЕРИНАРИИ ТУЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ
1. Общие положения
(раздел в редакции постановления правительства Тульской области от 09.11.2017 № 535)
1. Настоящее Положение об условиях оплаты труда работников государственных учреждений ветеринарии Тульской области (далее – Положение) разработано в целях определения условий и порядка оплаты труда работников государственных учреждений ветеринарии Тульской области (далее – учреждение) и включает в себя:
условия оплаты труда работников учреждений, занимающих должности работников сельского хозяйства;
условия оплаты труда работников, занимающих должности служащих;
условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельности по профессиям рабочих;
условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера;
порядок и условия установления выплат компенсационного характера;
(абзац изложен в редакции постановления правительства Тульской области от 14.08.2019 № 370)
порядок и условия установления выплат стимулирующего характера;
(абзац изложен в редакции постановления правительства Тульской области от 14.08.2019 № 370)
другие вопросы оплаты труда.
Руководителям государственных учреждений ветеринарии осуществить письменное уведомление работников не позднее чем за два месяца до даты изменения условий труда.
(в редакции постановлений правительства Тульской области от 25.04.2016 № 155; от 24.08.2018 № 340)
2. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада (оклада) работника, повышающие коэффициенты к окладам и иные выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.
3. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени.
4. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
5. Оплата труда специалистов, служащих и рабочих государственных учреждений ветеринарии Тульской области, не предусмотренных настоящим Положением, производится в порядке, установленном для государственных учреждений Тульской области соответствующих отраслей, с учетом условий, предусмотренных настоящим Положением.
6. Работникам, имеющим почетные звания, отраслевые нагрудные знаки министерств и ведомств Российской Федерации, ученые степени, устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к должностному окладу (окладу) по каждому из оснований:
0,10 – при присвоении почетных званий министерств и ведомств Российской Федерации по профильной специальности со дня присвоения почетного звания;
0,05 – при присвоении отраслевых нагрудных знаков по профильной специальности со дня присвоения нагрудного знака;
0,10 – при присуждении ученой степени по профильной специальности со дня присуждения ученой степени доктора наук;
0,05 – при присуждении ученой степени по профильной специальности со дня присуждения ученой степени кандидата наук.
Применение повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу (окладу).
При наличии у работника двух оснований (наличие почетного звания и ученой степени) повышающий коэффициент к должностному окладу (окладу) устанавливается по одному (максимальному) основанию.
(пункт в редакции постановления правительства Тульской области от 25.04.2016 № 155)
2. Условия оплаты труда работников учреждений, занимающих должности работников сельского хозяйства
(раздел в редакции постановления правительства Тульской области от 09.11.2017 № 535)
7. Размеры окладов работников, занимающих должности работников сельского хозяйства (далее - работники сельского хозяйства), устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 17 июля 2008 года № 339н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников сельского хозяйства»:
Квалификационные уровни
Размер должностного оклада
Должности, отнесенные к ПКГ
«Должности работников сельского хозяйства второго уровня»
1 квалификационный уровень
12950 рублей
4 квалификационный уровень
13057 рублей
Должности, отнесенные к ПКГ
«Должности работников сельского хозяйства третьего уровня»
1 квалификационный уровень
13271 рубль
2 квалификационный уровень
13592 рубля
3 квалификационный уровень
13806 рублей
4 квалификационный уровень
14470 рублей
Должности, отнесенные к ПКГ
«Должности работников сельского хозяйства четвертого уровня»
1 квалификационный уровень
14791 рубль
(таблица изложена в редакции постановления правительства Тульской области от 29.07.2021 № 459)
Должностные оклады заместителей руководителей структурных подразделений учреждения устанавливаются на 10 процентов ниже окладов соответствующих руководителей.
8. Размеры окладов работников сельского хозяйства, не включенных в ПКГ (непосредственно подчиненных руководителю учреждения):
начальник отдела ветеринарно-санитарной экспертизы; начальник отдела противоэпизоотических мероприятий; начальник отдела инфекционных, инвазионных и незаразных болезней; начальник лечебного отдела; заведующий лабораторией ветеринарно-санитарной экспертизы; заведующий участковой ветеринарной лечебницей; заведующий ветеринарной лабораторией; начальник отдела
14791 рубль
(таблица изложена в редакции постановления правительства Тульской области от 29.07.2021 № 459)
9. Работникам сельского хозяйства устанавливаются повышающие коэффициенты к окладу:
Абзац исключен постановлением правительства Тульской области от 14.08.2019 № 370;
персональный повышающий коэффициент к окладу;
повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет;
повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению).
Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.
Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 10–13 Положения.
Применение повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
(пункт в редакции постановления администрации Тульской области от 18.04.2011 № 276)
10. Пункт исключен, нумерация изменена постановлением правительства Тульской области от 03.09.2020 № 519.
10. Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается работникам сельского хозяйства с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника, с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
Размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0.
(пункт в редакции постановления правительства Тульской области от 09.11.2017 № 535)
11. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается работникам сельского хозяйства в зависимости от общего количества лет, проработанных в государственных учреждениях ветеринарии:
при выслуге лет от 1 года до 3 лет включительно - до 0,10;
при выслуге лет свыше3 лет до 5 лет включительно - до 0,20;
при выслуге лет свыше 5 лет - до 0,30.
(пункт в редакции постановления правительства Тульской области от 09.11.2017 № 535)
12. Повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению) устанавливается всем работникам сельского хозяйства, работающим в учреждении (структурном подразделении), расположенном в сельской местности, в размере 0,25.
(пункт в редакции постановления администрации Тульской области от 18.04.2011 № 276)
13. К окладу работникам сельского хозяйства устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера (разделы 6 и 7 настоящего Положения).
3. Условия оплаты труда работников, занимающих должности служащих
(раздел в редакции постановления правительства Тульской области от 09.11.2017 № 535)
14. Размеры должностных окладов работников, занимающих должности служащих (далее – служащих), устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими общеотраслевых должностей служащих к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих»:
Квалификационные уровни
Размер должностного оклада
Должности, отнесенные к ПКГ
«Общеотраслевые должности служащих первого уровня»
1 квалификационный уровень
8626 рублей
2 квалификационный уровень
8840 рублей
Должности, отнесенные к ПКГ
«Общеотраслевые должности служащих второго уровня»
1 квалификационный уровень
9632 рубля
2 квалификационный уровень
9793 рубля
3 квалификационный уровень
10114 рублей
4 квалификационный уровень
10274 рубля
Должности, отнесенные к ПКГ
«Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»
1 квалификационный уровень
13121 рубль
2 квалификационный уровень
13442 рубля
3 квалификационный уровень
13806 рублей
4 квалификационный уровень
13910 рублей
5 квалификационный уровень
14020 рублей
Должности, отнесенные к ПКГ
«Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»
1 квалификационный уровень
14470 рублей
3 квалификационный уровень
14791 рубль
(таблица изложена в редакции постановления правительства Тульской области от 29.07.2021 № 459)
Размеры должностных окладов работников, занимающих должности служащих, не включенные в ПКГ:
Специалист в сфере закупок
13806 рублей
Системный администратор информационно- коммуникационных систем
13806 рублей
(таблица изложена в редакции постановления правительства Тульской области от 29.07.2021 № 459)
Должностные оклады заместителей руководителей структурных подразделений учреждения устанавливаются на 10 процентов ниже должностных окладов соответствующих руководителей.
(пункт в редакции постановления правительства Тульской области от 09.11.2017 № 535)
15. Служащим устанавливаются повышающие коэффициенты к должностному окладу:
Абзац исключен постановлением правительства Тульской области от 14.08.2019 № 370;
персональный повышающий коэффициент к окладу;
повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет;
повышающий коэффициент к должностному окладу по учреждению (структурному подразделению).
Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
Размер выплат по повышающему коэффициенту к должностному окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.
Повышающие коэффициенты к должностным окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к должностным окладам приведены в пунктах 17–20 Положения.
Применение повышающих коэффициентов к должностному окладу не образует новый должностной оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
16. Пункт исключен, нумерация изменена постановлением правительства Тульской области от 14.08.2019 № 370.
16. Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу устанавливается служащим с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника, с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
Размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0.
(пункт в редакции постановления правительства Тульской области от 09.11.2017 № 535)
17. Повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет устанавливается служащим в зависимости от общего количества лет, проработанных в государственных учреждениях ветеринарии:
при выслуге лет от 1 года до 3 лет включительно - до 0,10;
при выслуге лет свыше3 лет до 5 лет включительно - до 0,20;
при выслуге лет свыше 5 лет - до 0,30.
(пункт в редакции постановления правительства Тульской области от 09.11.2017 № 535)
18. Повышающий коэффициент к должностному окладу по учреждению (структурному подразделению) устанавливается всем служащим, работающим в учреждении (структурном подразделении), расположенном в сельской местности, в размере 0,25.
(пункт в редакции постановления администрации Тульской области от 18.04.2011 № 276)
19. К должностному окладу работникам учреждений устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера (разделы 6 и 7 настоящего Положения).
4. Условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих
20. Размеры окладов работников, профессии которых отнесены к ПКГ общеотраслевых профессий рабочих, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих», устанавливаются в следующих размерах:
Квалификационные уровни
Размер оклада
Профессии рабочих, отнесенные к ПКГ
«Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»
1 квалификационный уровень
6636 рублей
2 квалификационный уровень
6866 рублей
Профессии рабочих, отнесенные к ПКГ
«Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»
1 квалификационный уровень
8733 рубля
2 квалификационный уровень
9311 рублей
3 квалификационный уровень
9846 рублей
4 квалификационный уровень
10060 рублей
(таблица изложена в редакции постановления правительства Тульской области от 29.07.2021 № 459)
4 квалификационный уровень устанавливается рабочим за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ по решению руководителя учреждения, привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.
(пункт в редакции постановления правительства Тульской области от 09.11.2017 № 535)
21. Рабочим устанавливаются повышающие коэффициенты к окладам:
Абзац исключен постановлением правительства Тульской области от 09.11.2017 № 535
повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ;
повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет;
повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению).
Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада рабочего на повышающий коэффициент.
Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 24-27 Положения.
Применение повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
(в редакции постановления администрации Тульской области от 18.04.2011 № 276)
22. Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается рабочему с учетом уровня его профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного рабочего.
Размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0.
(в редакции постановлений правительства Тульской области от 09.11.2017 № 535, от 14.08.2019 № 370)
Пункт исключен, нумерация изменена постановлением правительства Тульской области от 09.11.2017 № 535
23. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается рабочему в зависимости от общего количества лет, проработанных в государственных учреждениях ветеринарии;
при выслуге лет от 1 года до 3 лет включительно - до 0,10;
при выслуге лет свыше3 лет до 5 лет включительно - до 0,20;
при выслуге лет свыше 5 лет - до 0,30.
(пункт в редакции постановления правительства Тульской области от 09.11.2017 № 535)
24. Повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению) устанавливается всем рабочим, работающим в учреждении (структурном подразделении), расположенном в сельской местности, в размере 0,25.
(пункт в редакции постановления администрации Тульской области от 18.04.2011 № 276)
25. Рабочим учреждения устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера (разделы 6 и 7 настоящего Положения).
(пункт в редакции постановления администрации Тульской области от 18.04.2011 № 276)
5. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера
(раздел в редакции постановления правительства Тульской области от 09.11.2017 № 535)
26. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором и устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до 5 размеров средней заработной платы указанных работников.
Размер кратности для установления должностного оклада руководителя учреждения определяется органом исполнительной власти Тульской области, осуществляющим функции и полномочия учредителя учреждения (далее – учредитель), в соответствии с отнесением работников учреждений к основному персоналу.
(абзац в редакции постановления правительства Тульской области от 14.08.2019 № 370)
К основному персоналу должностей работников для расчета средней заработной платы и определения размеров должностных окладов руководителей государственных учреждений, подведомственных учредителю, относится должность – ветеринарный врач.
(абзац в редакции постановлений администрации Тульской области от 18.04.2011 № 276, от 14.08.2019 № 370)
Размеры должностных окладов заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера устанавливаются до 30% процентов ниже оклада руководителя.
(абзац в редакции постановлений правительства Тульской области от 20.01.2012 № 12; от 25.04.2016 № 155)
Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников не может превышать восьмикратного размера.
(абзац в редакции постановления правительства Тульской области от 09.11.2017 № 535)
27. Премирование руководителя учреждения осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения, утверждаемыми ежегодно учредителем.
(пункт в редакции постановлений правительства Тульской области от 20.01.2012 № 12, от 14.08.2019 № 370)
28. Выплаты компенсационного характера для руководителей учреждения устанавливаются учредителем.
Заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения указанные выплаты устанавливаются руководителем учреждения (раздел 6 настоящего Положения).
(пункт в редакции постановления администрации Тульской области от 18.04.2011 № 276, постановления правительства Тульской области от 14.08.2019 № 370)
29. Заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения устанавливаются стимулирующие выплаты (раздел 7 настоящего Положения).
(пункт в редакции постановления администрации Тульской области от 18.04.2011 № 276)
6. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера
(в редакции постановления правительства Тульской области от 09.11.2017 № 535)
30. В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в государственных учреждениях Тульской области работникам устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.
Минимальный размер выплат работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации и составляет четыре процента должностного оклада (оклада), установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда.
(пункт в редакции постановления администрации Тульской области от 18.04.2011 № 276; постановлений правительства Тульской области от 25.04.2016 № 155; от 24.08.2018 № 340)
31. Надбавка работникам за особые условия труда в учреждении (структурном подразделении) устанавливается в соответствии с приложением № 1 к настоящему Положению.
Перечень работников, которым может устанавливаться надбавка к должностному окладу (окладу), в том числе за каждый час работы в данных условиях, утверждается локальным актом учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом.
Надбавка в размере до 20 процентов к должностному окладу (окладу) устанавливается работникам на время работ по ликвидации по Перечню карантинных и особо опасных болезней животных и рыб.
(пункт в редакции постановления правительства Тульской области от 09.11.2017 № 535)
32. Работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливается компенсационная выплата (надбавка) в соответствии с Перечнем работ с вредными и (или) опасными условиями труда в государственных учреждениях ветеринарии Тульской области, согласно приложению № 2 к настоящему Положению и по итогам специальной оценки условий труда.
(в редакции постановлений правительства Тульской области от 25.04.2016 № 155; от 09.11.2017 № 535)
33. Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенных трудовым договором, устанавливается работнику в случаях совмещения им профессий (должностей), увеличения объема работы или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Доплата за работу в ночное время производится работникам в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.
(пункт в редакции постановления администрации Тульской области от 18.04.2011 № 276)
Абзац исключен постановлением администрации Тульской области от 18.04.2011 № 276
34. Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
(в редакции постановления правительства Тульской области от 09.11.2017 № 535)
35. Оплата сверхурочной работы осуществляется в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации и составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы – не менее двойного размера.
(пункт в редакции постановления правительства Тульской области от 09.11.2017 № 535)
36. Процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами устанавливается в размере и порядке, определенных законодательством Российской Федерации.
(пункт в редакции постановления правительства Тульской области от 09.11.2017 № 535)
7. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера
(наименование раздела изложено в редакции постановления правительства Тульской области от 14.08.2019 № 370)
(раздел в редакции постановления правительства Тульской области от 09.11.2017 № 535)
37. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
выплата за интенсивность и высокие результаты работы;
премиальная выплата по итогам работы;
выплаты за качество выполняемых работ.
Порядок, размер и условия установления выплат стимулирующего характера заместителям руководителя, главному бухгалтеру и работникам учреждения определяются на основе Положения об оплате труда, утвержденного локальным актом учреждения, принятого с учетом мнения представительного органа работников по согласованию с учредителем.».
Порядок, размер и условия установления выплат стимулирующего характера руководителям учреждений определяются учредителем в соответствии с Положением об оплате труда руководителей государственных учреждений, утвержденным нормативным актом учредителя.
Установление выплат стимулирующего характера осуществляется в пределах выделенных бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждений в текущем финансовом году, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
(пункт изложен в редакции постановления правительства Тульской области от 14.08.2019 № 370)
38. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам с учетом:
участия в выполнении важных работ, мероприятий;
обеспечения безаварийной, безотказной и бесперебойной работы всех подразделений учреждений;
организации и проведения мероприятий, направленных на повышение авторитета учреждений;
непосредственного участия в реализации государственных программ.
(пункт в редакции постановления правительства Тульской области от 09.11.2017 № 535)
39. Премиальная выплата по итогам работы устанавливается работникам в соответствии с достижениями ключевых показателей эффективности работниками учреждения, утвержденных приказом руководителя учреждения по согласованию с учредителем за установленный период, а также в связи с выполнением работником особо сложных, важных и ответственных задач в соответствии с установленными дополнительными показателями эффективности.
(абзац изложен в редакции постановления правительства Тульской области от 14.08.2019 № 370)
При установлении премиальной выплаты следует учитывать:
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителей);
достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы;
инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда (в том числе освоение и работа со сложным оборудованием);
своевременность и полноту подготовки отчетности.
Премиальная выплата по итогам работы за установленный период выплачивается в пределах имеющихся средств.
(пункт в редакции постановления правительства Тульской области от 09.11.2017 № 535)
40. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются работникам при:
соблюдении регламентов, стандартов, технологий, требований к выполнению работ (услуг), предусмотренных должностными обязанностями;
соблюдении установленных сроков выполнения работ/оказания услуг;
отсутствии обоснованных жалоб со стороны потребителей услуг;
качественной подготовке и проведении мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
награждении ведомственными наградами в случаях, предусмотренных нормативными правовыми актами.
(пункт изложен в редакции постановления правительства Тульской области от 14.08.2019 № 370)
8. Другие вопросы оплаты труда
41. В пределах имеющихся средств из фонда оплаты труда работники имеют право на материальную помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника и подтверждающих документов в соответствии с Положением об оплате труда работников, утвержденным локальным актом учреждения, принятым с учетом мнения представительного органа работников, по согласованию с учредителем.
(пункт в редакции постановления правительства Тульской области от 09.11.2017 № 535)
Приложение № 1
к Положению об условиях оплаты труда
работников государственных учреждений
ветеринарии Тульской области
ПЕРЕЧЕНЬ ВАЖНЫХ (ОСОБО ВАЖНЫХ) И ОТВЕТСТВЕННЫХ (ОСОБО ОТВЕТСТВЕННЫХ) РАБОТ
Приложение исключено, нумерация изменена постановлением правительства Тульской области от 09.11.2017 № 535
Приложение № 1
к Положению об условиях оплаты труда
работников государственных учреждений
ветеринарии Тульской области
ПЕРЕЧЕНЬ КАРАНТИННЫХ И ОСОБО ОПАСНЫХ БОЛЕЗНЕЙ ЖИВОТНЫХ И РЫБ
Животные: ящур; везикулярный стоматит; везикулярная болезнь свиней; чума крупного рогатого скота; чума мелких жвачных; контагиозная плевропневмония крупного рогатого скота; заразный узелковый дерматит крупного рогатого скота; лихорадка долины Рифт; катаральная лихорадка овец; оспа овец и коз; африканская чума лошадей; африканская чума свиней; классическая чума свиней; высокопатогенный грипп птиц; болезнь Ньюкасла; сибирская язва; бешенство; туберкулез; бруцеллез; лептоспироз; болезнь Ауески; губкообразная энцефалопатия крупного рогатого скота; эмкар; лейкоз; скрепи овец и коз; аденоматоз; Меди-Висна; чума верблюдов; некробактериоз северных оленей; иподерматоз крупного рогатого скота и северных оленей; энзоотический энцефаломиелит свиней (Болезнь Тешена); рожа; листериоз; сап; энцефаломиелиты; инфекционная анемия; контагиозный метрит (Вирусный аборт); случная болезнь (трипанозамоз); алеутская болезнь норок; чума плотоядных; вирусный энтерит; орнитоз (Пситтакоз, хламидиоз); инфекционные болезни всех видов животных, ранее не регистрировавшиеся на территории Российской Федерации.
Рыбы: вирусная геморрагическая септицемия лососевых; инфекционный некроз гемопоэтической ткани лососевых; инфекционный некроз поджелудочной железы лососевых; весенняя виремия карпов; инфекционная анемия лососевых; бактериальная почечная болезнь лососевых; аэромонозы лососевых, карповых; миксобактериозы лососевых, осетровых; бранхиомикоз карповых, лососевых, сиговых; филометроидоз карповых; ботриоцефалез карповых; гиродактилез лососевых, карповых; воспаление плавательного пузыря карповых; инфекционные болезни всех видов рыб и других гидробионтов животного происхождения, ранее не регистрировавшиеся на территории Российской Федерации.
Приложение № 2
к Положению об условиях оплаты труда
работников государственных учреждений
ветеринарии Тульской области
ПЕРЕЧЕНЬ РАБОТ С ВРЕДНЫМИ И (ИЛИ) ОПАСНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА В ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ ВЕТЕРИНАРИИ ТУЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ
(приложение в редакции постановления правительства Тульской области от 09.11.2017 № 535)
1. Работы с вредными условиями труда, за выполнение которых работникам устанавливаются доплаты в размере до 12 процентов оклада
1. Получение, выделение, очистка, исследование, испытание, применение, анализ, синтез, фасовка вредных веществ III и IV классов опасности в соответствии с ГОСТ 12.1.005-88, а также химических веществ, обладающих отдаленным специфическим мутагенным и канцерогенным эффектом.
2. Проведение работ с живыми культурами условно-патогенных, патогенных микроорганизмов, с инфицированными животными и патологическим материалом, с ядовитыми и специфическими продуктами животного, бактерийного и растительного происхождения, кроме отнесенных к разделу 2 настоящего перечня.
3. Патолого-анатомическое вскрытие павших и вынужденно убитых животных при болезнях, не отнесенных к разделу 2 настоящего перечня.
4. Обеззараживание и утилизация трупов животных и конфискатов, отработанных культур микроорганизмов, не отнесенных к разделу 2 настоящего перечня.
5. Получение, применение, исследование, испытание лечебно-профилактических и диагностических препаратов (бактерийных, грибковых, вирусных, сывороточных); бактерийных токсинов; питательных сред для микроорганизмов; культур клеток тканей; препаратов крови и кровезаменителей.
6. Исследование маточного поголовья ректальным способом на стельность, жеребость.
7. Работа с использованием ядохимикатов, антигельминтиков и дезинфицирующих средств при обработках объектов животного и растительного происхождения, почвы, помещений и транспортных средств, используемых для перевозки животных, продуктов и сырья животного и растительного происхождения и других объектов, подконтрольных ветеринарному надзору.
8. Аэрозольная обработка животных с лечебной и профилактической целью.
9. Биохимические, токсикологические и бактериологические исследования сельскохозяйственной продукции, кроме мяса вынужденно убитых животных, на исключение возбудителей инфекционных заболеваний, не отнесенных к разделу 2 настоящего перечня.
10. Работа по борьбе с гнусом и другими опасными насекомыми и клещами, вызывающими заболевания, не отнесенные к разделу 2 настоящего перечня.
11. Работа, обслуживание, ремонт, испытание хроматографических приборов, аминокислотных анализаторов, оборудования автоклавных, опытных, опытно-промышленных, модельных, стендовых установок, в том числе аммиачных холодильных установок, вентиляционных и канализационных систем лабораторий, производственных цехов, где проводятся работы с вредными веществами, кроме отнесенных к разделу 2 настоящего перечня.
12. Работа по проведению дозиметрического и радиометрического контроля объектов государственного ветеринарного надзора.
13. Обработка стеклянной посуды (новой и возвратной) в горячем растворе с применением веществ III и IV классов опасности.
14. Оказание гинекологической помощи (родовспоможение, отделение последа, фетотомия, кесарево сечение).
2. Работы с особо вредными условиями труда, за выполнение которых работникам устанавливаются доплаты в размере до 24 процентов оклада
15. Получение, применение, выделение, очистка, исследование, испытание, анализ, синтез, фасовка:
вредных веществ I и II классов опасности в соответствии с ГОСТ 12.1.005-88, а также химических веществ, обладающих специфическим эффектом (мутагенным, канцерогенным, тератогенным) и вызывающих снижение иммунорезистентности;
биологически активных веществ (антибиотиков; сапонинов; гормонов; ферментов; витаминов; активаторов роста; биогенных стимуляторов; мелкодисперсных, кислотных гидролизатов различного происхождения; постоянных клеточных линий, имеющих фенотип трансформаций).
16. Работа с зараженным и подозреваемым в заражении материалом, больными животными, живыми возбудителями: бешенства (уличный вирус), сибирской язвы, чумы верблюдов, туляремии, сапа, мелоидоза, ящура, классической чумы птиц, болезни Ньюкасла, орнитоза и пситакоза, бруцеллеза, ботулизма, газовой гангрены, столбняка, вирусных энцефалитов, псевдотуберкулеза, лейшманиозов, токсоплазмоза, трихинеллеза, эхинококкоза; онкогенными вирусами, аденовирусами, ареновирусами, энтеровирусами, поксвирусами, репесвирусами и ортомиксовирусами; микотоксинами; ядами и токсинами бактериального, растительного и животного происхождения; возбудителями болезней, не встречающихся на территории России.
17. Обслуживание и работа с животными, зараженными инфекциями, перечисленными в п. 16 настоящего раздела, или зараженными радиоактивными веществами в вивариях и изоляторах.
18. Работа с туберкулинами и аллергенами всех видов, аллергические исследования овец и коз на бруцеллез.
19. Работа с закрытыми и открытыми радионуклидными источниками излучения, рентгенологические исследования животных.
20. Обеззараживание и утилизация трупов животных, конфискатов, отработанных культур в случаях, предусмотренных пунктами 16 и 17 настоящего раздела.
21. Регулировка, наладка и испытание лазеров II, III и IV классов; юристовка, испытание и эксплуатация оптических систем с использованием излучения лазеров II, III и IV классов, эксплуатация лазеров IV класса.
22. Синтез, обработка, исследование и испытание высокоэнергетических веществ и их транспортировка.
23. Выполнение комплекса эпизоотологических работ в очагах особо опасных инфекций, радиологических работ в зонах радиологического загрязнения; клинические и диагностические исследования животных; отбор, упаковка и доставка материалов для лабораторных исследований; вскрытие трупов; обследование мест гибели и захоронения павших животных; сбор и утилизация трупов животных; экстренное проведение прививок и лечения животных в очагах особо опасных инфекций; постановка биопробы и проведение других экспериментальных работ с применением возбудителей особо опасных инфекций; проведение ветеринарно-санитарных мероприятий в очагах особо опасных инфекций и в районах чрезвычайных обстоятельств.
Примечания.
1. Термин «животные» включает все группы сельскохозяйственных животных, непродуктивных животных, пушных зверей, птиц, рыб, пчел.
2. Список работников, которым устанавливаются доплаты к окладу за работу с вредными и особо вредными условиями труда, с указанием размера этих доплат, утверждается руководителем учреждения, организации по согласованию с профсоюзным органом по итогам специальной оценки условий труда.
АДМИНИСТРАЦИЯ ТУЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 30.09.2008 № 603
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ВЕТЕРИНАРИИ ТУЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ
(в редакции постановлений администрации Тульской области от 18.04.2011 № 276, от 30.05.2011 № 421; постановлений правительства Тульской области от 20.01.2012 № 12, от 14.08.2012 № 442, от 01.10.2013 № 518, от 25.04.2016 № 155, от 09.11.2017 № 535, от 24.08.2018 № 340, от 14.08.2019 № 370, от 03.09.2020 № 519, от 29.07.2021 № 459)
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Тульской области от 31 мая 2018 года № 28-ЗТО «О регулировании отдельных вопросов в сфере трудовых отношений», на основании статьи 48 Устава (Основного Закона) Тульской области правительство Тульской области ПОСТАНОВЛЯЕТ:
(преамбула в редакции постановлений правительства Тульской области от 25.04.2016 № 155; от 24.08.2018 № 340)
1. Утвердить Положение об условиях оплаты труда работников государственных учреждений ветеринарии Тульской области (приложение).
2. Признать утратившим силу постановление администрации Тульской области от 23.06.2005 № 476 «Об утверждении Положения об условиях оплаты труда работников государственных учреждений ветеринарии Тульской области».
3. Управлению пресс-службы администрации Тульской области (Ивченко И.Л.) опубликовать постановление в средствах массовой информации.
4. Постановление вступает в силу с 1 декабря 2008 года.
Губернатор Тульской области
В.Д. Дудка
Приложение
к постановлению администрации
Тульской области
от 30.09.2008 № 603
ПОЛОЖЕНИЕ ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ВЕТЕРИНАРИИ ТУЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ
1. Общие положения
(раздел в редакции постановления правительства Тульской области от 09.11.2017 № 535)
1. Настоящее Положение об условиях оплаты труда работников государственных учреждений ветеринарии Тульской области (далее – Положение) разработано в целях определения условий и порядка оплаты труда работников государственных учреждений ветеринарии Тульской области (далее – учреждение) и включает в себя:
условия оплаты труда работников учреждений, занимающих должности работников сельского хозяйства;
условия оплаты труда работников, занимающих должности служащих;
условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельности по профессиям рабочих;
условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера;
порядок и условия установления выплат компенсационного характера;
(абзац изложен в редакции постановления правительства Тульской области от 14.08.2019 № 370)
порядок и условия установления выплат стимулирующего характера;
(абзац изложен в редакции постановления правительства Тульской области от 14.08.2019 № 370)
другие вопросы оплаты труда.
Руководителям государственных учреждений ветеринарии осуществить письменное уведомление работников не позднее чем за два месяца до даты изменения условий труда.
(в редакции постановлений правительства Тульской области от 25.04.2016 № 155; от 24.08.2018 № 340)
2. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада (оклада) работника, повышающие коэффициенты к окладам и иные выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.
3. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени.
4. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
5. Оплата труда специалистов, служащих и рабочих государственных учреждений ветеринарии Тульской области, не предусмотренных настоящим Положением, производится в порядке, установленном для государственных учреждений Тульской области соответствующих отраслей, с учетом условий, предусмотренных настоящим Положением.
6. Работникам, имеющим почетные звания, отраслевые нагрудные знаки министерств и ведомств Российской Федерации, ученые степени, устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к должностному окладу (окладу) по каждому из оснований:
0,10 – при присвоении почетных званий министерств и ведомств Российской Федерации по профильной специальности со дня присвоения почетного звания;
0,05 – при присвоении отраслевых нагрудных знаков по профильной специальности со дня присвоения нагрудного знака;
0,10 – при присуждении ученой степени по профильной специальности со дня присуждения ученой степени доктора наук;
0,05 – при присуждении ученой степени по профильной специальности со дня присуждения ученой степени кандидата наук.
Применение повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу (окладу).
При наличии у работника двух оснований (наличие почетного звания и ученой степени) повышающий коэффициент к должностному окладу (окладу) устанавливается по одному (максимальному) основанию.
(пункт в редакции постановления правительства Тульской области от 25.04.2016 № 155)
2. Условия оплаты труда работников учреждений, занимающих должности работников сельского хозяйства
(раздел в редакции постановления правительства Тульской области от 09.11.2017 № 535)
7. Размеры окладов работников, занимающих должности работников сельского хозяйства (далее - работники сельского хозяйства), устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 17 июля 2008 года № 339н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников сельского хозяйства»:
Квалификационные уровни
Размер должностного оклада
Должности, отнесенные к ПКГ
«Должности работников сельского хозяйства второго уровня»
1 квалификационный уровень
12950 рублей
4 квалификационный уровень
13057 рублей
Должности, отнесенные к ПКГ
«Должности работников сельского хозяйства третьего уровня»
1 квалификационный уровень
13271 рубль
2 квалификационный уровень
13592 рубля
3 квалификационный уровень
13806 рублей
4 квалификационный уровень
14470 рублей
Должности, отнесенные к ПКГ
«Должности работников сельского хозяйства четвертого уровня»
1 квалификационный уровень
14791 рубль
(таблица изложена в редакции постановления правительства Тульской области от 29.07.2021 № 459)
Должностные оклады заместителей руководителей структурных подразделений учреждения устанавливаются на 10 процентов ниже окладов соответствующих руководителей.
8. Размеры окладов работников сельского хозяйства, не включенных в ПКГ (непосредственно подчиненных руководителю учреждения):
начальник отдела ветеринарно-санитарной экспертизы; начальник отдела противоэпизоотических мероприятий; начальник отдела инфекционных, инвазионных и незаразных болезней; начальник лечебного отдела; заведующий лабораторией ветеринарно-санитарной экспертизы; заведующий участковой ветеринарной лечебницей; заведующий ветеринарной лабораторией; начальник отдела
14791 рубль
(таблица изложена в редакции постановления правительства Тульской области от 29.07.2021 № 459)
9. Работникам сельского хозяйства устанавливаются повышающие коэффициенты к окладу:
Абзац исключен постановлением правительства Тульской области от 14.08.2019 № 370;
персональный повышающий коэффициент к окладу;
повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет;
повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению).
Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.
Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 10–13 Положения.
Применение повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
(пункт в редакции постановления администрации Тульской области от 18.04.2011 № 276)
10. Пункт исключен, нумерация изменена постановлением правительства Тульской области от 03.09.2020 № 519.
10. Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается работникам сельского хозяйства с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника, с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
Размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0.
(пункт в редакции постановления правительства Тульской области от 09.11.2017 № 535)
11. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается работникам сельского хозяйства в зависимости от общего количества лет, проработанных в государственных учреждениях ветеринарии:
при выслуге лет от 1 года до 3 лет включительно - до 0,10;
при выслуге лет свыше3 лет до 5 лет включительно - до 0,20;
при выслуге лет свыше 5 лет - до 0,30.
(пункт в редакции постановления правительства Тульской области от 09.11.2017 № 535)
12. Повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению) устанавливается всем работникам сельского хозяйства, работающим в учреждении (структурном подразделении), расположенном в сельской местности, в размере 0,25.
(пункт в редакции постановления администрации Тульской области от 18.04.2011 № 276)
13. К окладу работникам сельского хозяйства устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера (разделы 6 и 7 настоящего Положения).
3. Условия оплаты труда работников, занимающих должности служащих
(раздел в редакции постановления правительства Тульской области от 09.11.2017 № 535)
14. Размеры должностных окладов работников, занимающих должности служащих (далее – служащих), устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими общеотраслевых должностей служащих к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих»:
Квалификационные уровни
Размер должностного оклада
Должности, отнесенные к ПКГ
«Общеотраслевые должности служащих первого уровня»
1 квалификационный уровень
8626 рублей
2 квалификационный уровень
8840 рублей
Должности, отнесенные к ПКГ
«Общеотраслевые должности служащих второго уровня»
1 квалификационный уровень
9632 рубля
2 квалификационный уровень
9793 рубля
3 квалификационный уровень
10114 рублей
4 квалификационный уровень
10274 рубля
Должности, отнесенные к ПКГ
«Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»
1 квалификационный уровень
13121 рубль
2 квалификационный уровень
13442 рубля
3 квалификационный уровень
13806 рублей
4 квалификационный уровень
13910 рублей
5 квалификационный уровень
14020 рублей
Должности, отнесенные к ПКГ
«Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»
1 квалификационный уровень
14470 рублей
3 квалификационный уровень
14791 рубль
(таблица изложена в редакции постановления правительства Тульской области от 29.07.2021 № 459)
Размеры должностных окладов работников, занимающих должности служащих, не включенные в ПКГ:
Специалист в сфере закупок
13806 рублей
Системный администратор информационно- коммуникационных систем
13806 рублей
(таблица изложена в редакции постановления правительства Тульской области от 29.07.2021 № 459)
Должностные оклады заместителей руководителей структурных подразделений учреждения устанавливаются на 10 процентов ниже должностных окладов соответствующих руководителей.
(пункт в редакции постановления правительства Тульской области от 09.11.2017 № 535)
15. Служащим устанавливаются повышающие коэффициенты к должностному окладу:
Абзац исключен постановлением правительства Тульской области от 14.08.2019 № 370;
персональный повышающий коэффициент к окладу;
повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет;
повышающий коэффициент к должностному окладу по учреждению (структурному подразделению).
Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
Размер выплат по повышающему коэффициенту к должностному окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.
Повышающие коэффициенты к должностным окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к должностным окладам приведены в пунктах 17–20 Положения.
Применение повышающих коэффициентов к должностному окладу не образует новый должностной оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
16. Пункт исключен, нумерация изменена постановлением правительства Тульской области от 14.08.2019 № 370.
16. Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу устанавливается служащим с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника, с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
Размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0.
(пункт в редакции постановления правительства Тульской области от 09.11.2017 № 535)
17. Повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет устанавливается служащим в зависимости от общего количества лет, проработанных в государственных учреждениях ветеринарии:
при выслуге лет от 1 года до 3 лет включительно - до 0,10;
при выслуге лет свыше3 лет до 5 лет включительно - до 0,20;
при выслуге лет свыше 5 лет - до 0,30.
(пункт в редакции постановления правительства Тульской области от 09.11.2017 № 535)
18. Повышающий коэффициент к должностному окладу по учреждению (структурному подразделению) устанавливается всем служащим, работающим в учреждении (структурном подразделении), расположенном в сельской местности, в размере 0,25.
(пункт в редакции постановления администрации Тульской области от 18.04.2011 № 276)
19. К должностному окладу работникам учреждений устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера (разделы 6 и 7 настоящего Положения).
4. Условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих
20. Размеры окладов работников, профессии которых отнесены к ПКГ общеотраслевых профессий рабочих, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих», устанавливаются в следующих размерах:
Квалификационные уровни
Размер оклада
Профессии рабочих, отнесенные к ПКГ
«Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»
1 квалификационный уровень
6636 рублей
2 квалификационный уровень
6866 рублей
Профессии рабочих, отнесенные к ПКГ
«Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»
1 квалификационный уровень
8733 рубля
2 квалификационный уровень
9311 рублей
3 квалификационный уровень
9846 рублей
4 квалификационный уровень
10060 рублей
(таблица изложена в редакции постановления правительства Тульской области от 29.07.2021 № 459)
4 квалификационный уровень устанавливается рабочим за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ по решению руководителя учреждения, привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.
(пункт в редакции постановления правительства Тульской области от 09.11.2017 № 535)
21. Рабочим устанавливаются повышающие коэффициенты к окладам:
Абзац исключен постановлением правительства Тульской области от 09.11.2017 № 535
повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ;
повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет;
повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению).
Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада рабочего на повышающий коэффициент.
Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 24-27 Положения.
Применение повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
(в редакции постановления администрации Тульской области от 18.04.2011 № 276)
22. Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается рабочему с учетом уровня его профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного рабочего.
Размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0.
(в редакции постановлений правительства Тульской области от 09.11.2017 № 535, от 14.08.2019 № 370)
Пункт исключен, нумерация изменена постановлением правительства Тульской области от 09.11.2017 № 535
23. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается рабочему в зависимости от общего количества лет, проработанных в государственных учреждениях ветеринарии;
при выслуге лет от 1 года до 3 лет включительно - до 0,10;
при выслуге лет свыше3 лет до 5 лет включительно - до 0,20;
при выслуге лет свыше 5 лет - до 0,30.
(пункт в редакции постановления правительства Тульской области от 09.11.2017 № 535)
24. Повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению) устанавливается всем рабочим, работающим в учреждении (структурном подразделении), расположенном в сельской местности, в размере 0,25.
(пункт в редакции постановления администрации Тульской области от 18.04.2011 № 276)
25. Рабочим учреждения устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера (разделы 6 и 7 настоящего Положения).
(пункт в редакции постановления администрации Тульской области от 18.04.2011 № 276)
5. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера
(раздел в редакции постановления правительства Тульской области от 09.11.2017 № 535)
26. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором и устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до 5 размеров средней заработной платы указанных работников.
Размер кратности для установления должностного оклада руководителя учреждения определяется органом исполнительной власти Тульской области, осуществляющим функции и полномочия учредителя учреждения (далее – учредитель), в соответствии с отнесением работников учреждений к основному персоналу.
(абзац в редакции постановления правительства Тульской области от 14.08.2019 № 370)
К основному персоналу должностей работников для расчета средней заработной платы и определения размеров должностных окладов руководителей государственных учреждений, подведомственных учредителю, относится должность – ветеринарный врач.
(абзац в редакции постановлений администрации Тульской области от 18.04.2011 № 276, от 14.08.2019 № 370)
Размеры должностных окладов заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера устанавливаются до 30% процентов ниже оклада руководителя.
(абзац в редакции постановлений правительства Тульской области от 20.01.2012 № 12; от 25.04.2016 № 155)
Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников не может превышать восьмикратного размера.
(абзац в редакции постановления правительства Тульской области от 09.11.2017 № 535)
27. Премирование руководителя учреждения осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения, утверждаемыми ежегодно учредителем.
(пункт в редакции постановлений правительства Тульской области от 20.01.2012 № 12, от 14.08.2019 № 370)
28. Выплаты компенсационного характера для руководителей учреждения устанавливаются учредителем.
Заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения указанные выплаты устанавливаются руководителем учреждения (раздел 6 настоящего Положения).
(пункт в редакции постановления администрации Тульской области от 18.04.2011 № 276, постановления правительства Тульской области от 14.08.2019 № 370)
29. Заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения устанавливаются стимулирующие выплаты (раздел 7 настоящего Положения).
(пункт в редакции постановления администрации Тульской области от 18.04.2011 № 276)
6. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера
(в редакции постановления правительства Тульской области от 09.11.2017 № 535)
30. В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в государственных учреждениях Тульской области работникам устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.
Минимальный размер выплат работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации и составляет четыре процента должностного оклада (оклада), установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда.
(пункт в редакции постановления администрации Тульской области от 18.04.2011 № 276; постановлений правительства Тульской области от 25.04.2016 № 155; от 24.08.2018 № 340)
31. Надбавка работникам за особые условия труда в учреждении (структурном подразделении) устанавливается в соответствии с приложением № 1 к настоящему Положению.
Перечень работников, которым может устанавливаться надбавка к должностному окладу (окладу), в том числе за каждый час работы в данных условиях, утверждается локальным актом учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом.
Надбавка в размере до 20 процентов к должностному окладу (окладу) устанавливается работникам на время работ по ликвидации по Перечню карантинных и особо опасных болезней животных и рыб.
(пункт в редакции постановления правительства Тульской области от 09.11.2017 № 535)
32. Работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливается компенсационная выплата (надбавка) в соответствии с Перечнем работ с вредными и (или) опасными условиями труда в государственных учреждениях ветеринарии Тульской области, согласно приложению № 2 к настоящему Положению и по итогам специальной оценки условий труда.
(в редакции постановлений правительства Тульской области от 25.04.2016 № 155; от 09.11.2017 № 535)
33. Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенных трудовым договором, устанавливается работнику в случаях совмещения им профессий (должностей), увеличения объема работы или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Доплата за работу в ночное время производится работникам в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.
(пункт в редакции постановления администрации Тульской области от 18.04.2011 № 276)
Абзац исключен постановлением администрации Тульской области от 18.04.2011 № 276
34. Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
(в редакции постановления правительства Тульской области от 09.11.2017 № 535)
35. Оплата сверхурочной работы осуществляется в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации и составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы – не менее двойного размера.
(пункт в редакции постановления правительства Тульской области от 09.11.2017 № 535)
36. Процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами устанавливается в размере и порядке, определенных законодательством Российской Федерации.
(пункт в редакции постановления правительства Тульской области от 09.11.2017 № 535)
7. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера
(наименование раздела изложено в редакции постановления правительства Тульской области от 14.08.2019 № 370)
(раздел в редакции постановления правительства Тульской области от 09.11.2017 № 535)
37. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
выплата за интенсивность и высокие результаты работы;
премиальная выплата по итогам работы;
выплаты за качество выполняемых работ.
Порядок, размер и условия установления выплат стимулирующего характера заместителям руководителя, главному бухгалтеру и работникам учреждения определяются на основе Положения об оплате труда, утвержденного локальным актом учреждения, принятого с учетом мнения представительного органа работников по согласованию с учредителем.».
Порядок, размер и условия установления выплат стимулирующего характера руководителям учреждений определяются учредителем в соответствии с Положением об оплате труда руководителей государственных учреждений, утвержденным нормативным актом учредителя.
Установление выплат стимулирующего характера осуществляется в пределах выделенных бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждений в текущем финансовом году, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
(пункт изложен в редакции постановления правительства Тульской области от 14.08.2019 № 370)
38. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам с учетом:
участия в выполнении важных работ, мероприятий;
обеспечения безаварийной, безотказной и бесперебойной работы всех подразделений учреждений;
организации и проведения мероприятий, направленных на повышение авторитета учреждений;
непосредственного участия в реализации государственных программ.
(пункт в редакции постановления правительства Тульской области от 09.11.2017 № 535)
39. Премиальная выплата по итогам работы устанавливается работникам в соответствии с достижениями ключевых показателей эффективности работниками учреждения, утвержденных приказом руководителя учреждения по согласованию с учредителем за установленный период, а также в связи с выполнением работником особо сложных, важных и ответственных задач в соответствии с установленными дополнительными показателями эффективности.
(абзац изложен в редакции постановления правительства Тульской области от 14.08.2019 № 370)
При установлении премиальной выплаты следует учитывать:
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителей);
достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы;
инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда (в том числе освоение и работа со сложным оборудованием);
своевременность и полноту подготовки отчетности.
Премиальная выплата по итогам работы за установленный период выплачивается в пределах имеющихся средств.
(пункт в редакции постановления правительства Тульской области от 09.11.2017 № 535)
40. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются работникам при:
соблюдении регламентов, стандартов, технологий, требований к выполнению работ (услуг), предусмотренных должностными обязанностями;
соблюдении установленных сроков выполнения работ/оказания услуг;
отсутствии обоснованных жалоб со стороны потребителей услуг;
качественной подготовке и проведении мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
награждении ведомственными наградами в случаях, предусмотренных нормативными правовыми актами.
(пункт изложен в редакции постановления правительства Тульской области от 14.08.2019 № 370)
8. Другие вопросы оплаты труда
41. В пределах имеющихся средств из фонда оплаты труда работники имеют право на материальную помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника и подтверждающих документов в соответствии с Положением об оплате труда работников, утвержденным локальным актом учреждения, принятым с учетом мнения представительного органа работников, по согласованию с учредителем.
(пункт в редакции постановления правительства Тульской области от 09.11.2017 № 535)
Приложение № 1
к Положению об условиях оплаты труда
работников государственных учреждений
ветеринарии Тульской области
ПЕРЕЧЕНЬ ВАЖНЫХ (ОСОБО ВАЖНЫХ) И ОТВЕТСТВЕННЫХ (ОСОБО ОТВЕТСТВЕННЫХ) РАБОТ
Приложение исключено, нумерация изменена постановлением правительства Тульской области от 09.11.2017 № 535
Приложение № 1
к Положению об условиях оплаты труда
работников государственных учреждений
ветеринарии Тульской области
ПЕРЕЧЕНЬ КАРАНТИННЫХ И ОСОБО ОПАСНЫХ БОЛЕЗНЕЙ ЖИВОТНЫХ И РЫБ
Животные: ящур; везикулярный стоматит; везикулярная болезнь свиней; чума крупного рогатого скота; чума мелких жвачных; контагиозная плевропневмония крупного рогатого скота; заразный узелковый дерматит крупного рогатого скота; лихорадка долины Рифт; катаральная лихорадка овец; оспа овец и коз; африканская чума лошадей; африканская чума свиней; классическая чума свиней; высокопатогенный грипп птиц; болезнь Ньюкасла; сибирская язва; бешенство; туберкулез; бруцеллез; лептоспироз; болезнь Ауески; губкообразная энцефалопатия крупного рогатого скота; эмкар; лейкоз; скрепи овец и коз; аденоматоз; Меди-Висна; чума верблюдов; некробактериоз северных оленей; иподерматоз крупного рогатого скота и северных оленей; энзоотический энцефаломиелит свиней (Болезнь Тешена); рожа; листериоз; сап; энцефаломиелиты; инфекционная анемия; контагиозный метрит (Вирусный аборт); случная болезнь (трипанозамоз); алеутская болезнь норок; чума плотоядных; вирусный энтерит; орнитоз (Пситтакоз, хламидиоз); инфекционные болезни всех видов животных, ранее не регистрировавшиеся на территории Российской Федерации.
Рыбы: вирусная геморрагическая септицемия лососевых; инфекционный некроз гемопоэтической ткани лососевых; инфекционный некроз поджелудочной железы лососевых; весенняя виремия карпов; инфекционная анемия лососевых; бактериальная почечная болезнь лососевых; аэромонозы лососевых, карповых; миксобактериозы лососевых, осетровых; бранхиомикоз карповых, лососевых, сиговых; филометроидоз карповых; ботриоцефалез карповых; гиродактилез лососевых, карповых; воспаление плавательного пузыря карповых; инфекционные болезни всех видов рыб и других гидробионтов животного происхождения, ранее не регистрировавшиеся на территории Российской Федерации.
Приложение № 2
к Положению об условиях оплаты труда
работников государственных учреждений
ветеринарии Тульской области
ПЕРЕЧЕНЬ РАБОТ С ВРЕДНЫМИ И (ИЛИ) ОПАСНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА В ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ ВЕТЕРИНАРИИ ТУЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ
(приложение в редакции постановления правительства Тульской области от 09.11.2017 № 535)
1. Работы с вредными условиями труда, за выполнение которых работникам устанавливаются доплаты в размере до 12 процентов оклада
1. Получение, выделение, очистка, исследование, испытание, применение, анализ, синтез, фасовка вредных веществ III и IV классов опасности в соответствии с ГОСТ 12.1.005-88, а также химических веществ, обладающих отдаленным специфическим мутагенным и канцерогенным эффектом.
2. Проведение работ с живыми культурами условно-патогенных, патогенных микроорганизмов, с инфицированными животными и патологическим материалом, с ядовитыми и специфическими продуктами животного, бактерийного и растительного происхождения, кроме отнесенных к разделу 2 настоящего перечня.
3. Патолого-анатомическое вскрытие павших и вынужденно убитых животных при болезнях, не отнесенных к разделу 2 настоящего перечня.
4. Обеззараживание и утилизация трупов животных и конфискатов, отработанных культур микроорганизмов, не отнесенных к разделу 2 настоящего перечня.
5. Получение, применение, исследование, испытание лечебно-профилактических и диагностических препаратов (бактерийных, грибковых, вирусных, сывороточных); бактерийных токсинов; питательных сред для микроорганизмов; культур клеток тканей; препаратов крови и кровезаменителей.
6. Исследование маточного поголовья ректальным способом на стельность, жеребость.
7. Работа с использованием ядохимикатов, антигельминтиков и дезинфицирующих средств при обработках объектов животного и растительного происхождения, почвы, помещений и транспортных средств, используемых для перевозки животных, продуктов и сырья животного и растительного происхождения и других объектов, подконтрольных ветеринарному надзору.
8. Аэрозольная обработка животных с лечебной и профилактической целью.
9. Биохимические, токсикологические и бактериологические исследования сельскохозяйственной продукции, кроме мяса вынужденно убитых животных, на исключение возбудителей инфекционных заболеваний, не отнесенных к разделу 2 настоящего перечня.
10. Работа по борьбе с гнусом и другими опасными насекомыми и клещами, вызывающими заболевания, не отнесенные к разделу 2 настоящего перечня.
11. Работа, обслуживание, ремонт, испытание хроматографических приборов, аминокислотных анализаторов, оборудования автоклавных, опытных, опытно-промышленных, модельных, стендовых установок, в том числе аммиачных холодильных установок, вентиляционных и канализационных систем лабораторий, производственных цехов, где проводятся работы с вредными веществами, кроме отнесенных к разделу 2 настоящего перечня.
12. Работа по проведению дозиметрического и радиометрического контроля объектов государственного ветеринарного надзора.
13. Обработка стеклянной посуды (новой и возвратной) в горячем растворе с применением веществ III и IV классов опасности.
14. Оказание гинекологической помощи (родовспоможение, отделение последа, фетотомия, кесарево сечение).
2. Работы с особо вредными условиями труда, за выполнение которых работникам устанавливаются доплаты в размере до 24 процентов оклада
15. Получение, применение, выделение, очистка, исследование, испытание, анализ, синтез, фасовка:
вредных веществ I и II классов опасности в соответствии с ГОСТ 12.1.005-88, а также химических веществ, обладающих специфическим эффектом (мутагенным, канцерогенным, тератогенным) и вызывающих снижение иммунорезистентности;
биологически активных веществ (антибиотиков; сапонинов; гормонов; ферментов; витаминов; активаторов роста; биогенных стимуляторов; мелкодисперсных, кислотных гидролизатов различного происхождения; постоянных клеточных линий, имеющих фенотип трансформаций).
16. Работа с зараженным и подозреваемым в заражении материалом, больными животными, живыми возбудителями: бешенства (уличный вирус), сибирской язвы, чумы верблюдов, туляремии, сапа, мелоидоза, ящура, классической чумы птиц, болезни Ньюкасла, орнитоза и пситакоза, бруцеллеза, ботулизма, газовой гангрены, столбняка, вирусных энцефалитов, псевдотуберкулеза, лейшманиозов, токсоплазмоза, трихинеллеза, эхинококкоза; онкогенными вирусами, аденовирусами, ареновирусами, энтеровирусами, поксвирусами, репесвирусами и ортомиксовирусами; микотоксинами; ядами и токсинами бактериального, растительного и животного происхождения; возбудителями болезней, не встречающихся на территории России.
17. Обслуживание и работа с животными, зараженными инфекциями, перечисленными в п. 16 настоящего раздела, или зараженными радиоактивными веществами в вивариях и изоляторах.
18. Работа с туберкулинами и аллергенами всех видов, аллергические исследования овец и коз на бруцеллез.
19. Работа с закрытыми и открытыми радионуклидными источниками излучения, рентгенологические исследования животных.
20. Обеззараживание и утилизация трупов животных, конфискатов, отработанных культур в случаях, предусмотренных пунктами 16 и 17 настоящего раздела.
21. Регулировка, наладка и испытание лазеров II, III и IV классов; юристовка, испытание и эксплуатация оптических систем с использованием излучения лазеров II, III и IV классов, эксплуатация лазеров IV класса.
22. Синтез, обработка, исследование и испытание высокоэнергетических веществ и их транспортировка.
23. Выполнение комплекса эпизоотологических работ в очагах особо опасных инфекций, радиологических работ в зонах радиологического загрязнения; клинические и диагностические исследования животных; отбор, упаковка и доставка материалов для лабораторных исследований; вскрытие трупов; обследование мест гибели и захоронения павших животных; сбор и утилизация трупов животных; экстренное проведение прививок и лечения животных в очагах особо опасных инфекций; постановка биопробы и проведение других экспериментальных работ с применением возбудителей особо опасных инфекций; проведение ветеринарно-санитарных мероприятий в очагах особо опасных инфекций и в районах чрезвычайных обстоятельств.
Примечания.
1. Термин «животные» включает все группы сельскохозяйственных животных, непродуктивных животных, пушных зверей, птиц, рыб, пчел.
2. Список работников, которым устанавливаются доплаты к окладу за работу с вредными и особо вредными условиями труда, с указанием размера этих доплат, утверждается руководителем учреждения, организации по согласованию с профсоюзным органом по итогам специальной оценки условий труда.
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | Портал "Нормативные правовые акты в Российской Федерации" от 05.01.2019 |
| Рубрики правового классификатора: | 060.020.090 Оплата труда, 060.020.180 Особенности регулирования труда (службы) отдельных категорий работников, государственных и муниципальных служащих (см. также 010.150.060, 020.020.000, 150.050.020) |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
