Основная информация
| Дата опубликования: | 30 сентября 2008г. |
| Номер документа: | RU71000200800395 |
| Текущая редакция: | 12 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Москва |
| Принявший орган: | Администрация Тульской области |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
| Тип документа: | Постановления |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
АДМИНИСТРАЦИЯ ТУЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 30.09.2008 № 607
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ТУЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ В СФЕРЕ ЛЕСНЫХ ОТНОШЕНИЙ
(наименование в редакции постановления правительства Тульской области от 13.06.2012 № 244)
(в редакции постановления администрации Тульской области от 05.07.2011 № 540; постановлений правительства Тульской области от 06.12.2011 № 228; от 13.06.2012 № 244; от 03.09.2012 № 487; от 07.08.2013 № 401; от 30.10.2013 № 601; от 21.05.2015 № 239; от 31.10.2017 № 508, от 23.08.2019 № 393, от 04.09.2020 № 523, от 23.07.2021 № 431)
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Тульской области от 31 мая 2018 года № 28-ЗТО «О регулировании отдельных вопросов в сфере трудовых отношений», на основании статьи 34 Устава (Основного Закона) Тульской области администрация Тульской области ПОСТАНОВЛЯЕТ:
(преамбула в редакции постановлений правительства Тульской области от 31.10.2017 № 508, от 23.08.2019 № 393)
1. Утвердить Положение об условиях оплаты труда работников государственных учреждений Тульской области в сфере лесных отношений (приложение).
(в редакции постановления правительства Тульской области от 13.06.2012 № 244)
2. Признать утратившим силу постановление администрации Тульской области от 15.04.2008 № 211 «Об утверждении Положения об условиях оплаты труда работников государственных учреждений Тульской области (лесничеств)».
3. Управлению пресс-службы администрации Тульской области (Ивченко И.Л.) опубликовать постановление в средствах массовой информации.
4. Постановление вступает в силу с 1 декабря 2008 года.
Губернатор
Тульской области
В.Д.Дудка
Приложение
к постановлению администрации
Тульской области
от 30.09.2008№ 607
ПОЛОЖЕНИЕ ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ТУЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ В СФЕРЕ ЛЕСНЫХ ОТНОШЕНИЙ
(наименование приложения в редакции постановления правительства Тульской области от 13.06.2012 № 244)
Общие положения
(раздел изложен в редакции постановления правительства Тульской области от 23.08.2019 № 393)
Настоящее Положение об условиях оплаты труда работников государственных учреждений Тульской области в сфере лесных отношений (далее - Положение) разработано в целях определения условий и порядка оплаты труда работников государственных учреждений Тульской области в сфере лесных отношений (далее - учреждение) и включает в себя:
порядок и условия оплаты труда работников лесного хозяйства;
порядок и условия оплаты труда работников, занимающих должности служащих (за исключением должностей работников лесного хозяйства);
порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих;
оплату труда руководителя учреждения, его заместителя и главного бухгалтера;
порядок и условия установления выплат компенсационного характера;
порядок и условия установления выплат стимулирующего характера;
другие вопросы оплаты труда.
2. Порядок и условия оплаты труда работников лесного хозяйства
1. Размеры должностных окладов работников лесного хозяйства государственного учреждения Тульской области в сфере лесных отношений (далее – работники лесного хозяйства) устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 8 августа 2008 года № 390н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников лесного хозяйства»:
(абзац в редакции постановлений правительства Тульской области от 13.06.2012 № 244; от 31.10.2017 № 508)
Квалификационный уровень
Должностной оклад, руб.
ПКГ «Должности работников лесного хозяйства второго уровня»
4 квалификационный уровень
Начальник пожарно-химической станции
15500
ПКГ «Должности работников лесного хозяйства третьего уровня»
1 квалификационный уровень
Мастер леса (участковый государственный инспектор по охране леса)
13507
2 квалификационный уровень
Участковый лесничий
15066
3 квалификационный уровень
Инженер по лесопользованию
I категории.
Инженер по охране и защите леса I категории
16105
(таблица изложена в редакции постановления правительства Тульской области от 23.07.2021 № 431)
2. Работникам лесного хозяйства предусмотрено установление повышающих коэффициентов к должностным окладам:
Абзац исключен постановлением правительства Тульской области от 04.09.2020 № 523;
персональный повышающий коэффициент к должностному окладу;
повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет;
повышающий коэффициент к должностному окладу по учреждению (структурному подразделению учреждения);
повышающий коэффициент к должностному окладу за квалификационную категорию.
(абзац введен постановлением правительства Тульской области от 13.06.2012 № 244)
Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к должностному окладу определяется путем умножения размера должностного оклада работников на повышающий коэффициент.
Все виды повышающих коэффициентов не применяются к должностному окладу руководителя учреждения и должностным окладам работников, у которых они определяются в процентном отношении к должностному окладу руководителя.
3. Пункт исключен, нумерация изменена постановлением правительства Тульской области от 04.09.2020 № 523.
3. Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу устанавливается работнику лесного хозяйства с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
(абзац в редакции постановления правительства Тульской области от 13.06.2012 № 244)
Основания и условия установления персонального повышающего коэффициента к должностному окладу определяются на основе Положения об оплате труда работников, утвержденного локальным актом учреждения, принятым по согласованию с органом исполнительной власти Тульской области, осуществляющим функции и полномочия учредителя учреждения (далее – учредитель), с учетом мнения представительного органа работников.
(абзац введен постановлением правительства Тульской области от 13.06.2012 № 244, в редакции постановления правительства Тульской области от 23.08.2019 № 393)
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Размер персонального повышающего коэффициента до 3,0.
(абзац в редакции постановления правительства Тульской области от 30.10.2013 № 601)
Применение персонального повышающего коэффициента к должностному окладу не образует новый должностной оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу.
(абзац в редакции постановления правительства Тульской области от 31.10.2017 № 508)
4. Повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет устанавливается работникам лесного хозяйства в зависимости от общего количества лет, проработанных в органах власти, учреждениях и предприятиях сферы лесного хозяйства, а также в стаж работы засчитывается время нахождения в отпуске по уходу за ребенком.
(абзац в редакции постановления правительства Тульской области от 23.07.2021 № 431)
Размеры повышающего коэффициента к должностному окладу за выслугу лет:
при выслуге лет от 1 года до 3 лет включительно – 0,1;
при выслуге лет свыше 3 лет до 5 лет включительно – 0,15;
при выслуге лет свыше 5 лет до 10 лет включительно – 0,2;
при выслуге лет свыше 10 лет до 15 лет включительно – 0,25;
при выслуге лет свыше 15 лет - 0,3.
Применение повышающего коэффициента к должностному окладу за выслугу лет не образует новый должностной оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу.
(абзац в редакции постановления правительства Тульской области от 31.10.2017 № 508)
5. Повышающий коэффициент к должностному окладу по учреждению (структурному подразделению) устанавливается в размере 0,25 всем работникам учреждения лесного хозяйства, расположенного в сельской местности.
Применение повышающего коэффициента к должностному окладу по учреждению (структурному подразделению учреждения) не образует новый должностной оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу.
(абзац в редакции постановления правительства Тульской области от 13.06.2012 № 244)
Абзац исключен постановлением правительства Тульской области от 13.06.2012 № 244.
6. Повышающий коэффициент к должностному окладу за квалификационную категорию устанавливается с целью стимулирования работников лесного хозяйства к качественному результату труда путем повышения профессиональной квалификации и компетентности. Размер повышающего коэффициента за первую квалификационную категорию составляет - 0,10.
Работникам, которым присвоено почетное звание «Заслуженный лесовод Российской Федерации», указанное повышение к должностному окладу устанавливается в размере 0,3.
(абзац изложен в редакции постановления правительства Тульской области от 23.07.2021 № 431)
7. С учетом условий труда работникам лесного хозяйства устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения.
8. Работникам устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 7 настоящего Положения.
(пункт в редакции постановления правительства Тульской области от 31.10.2017 № 508)
3. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих должности служащих (за исключением должностей работников лесного хозяйства)
9. Размеры окладов работников, занимающих должности служащих (административно-хозяйственного персонала), устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, 10. Размеры окладов работников, занимающих должности служащих (административно-хозяйственного персонала), устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих»:
Квалификационный уровень
Должностной оклад, руб.
ПКГ «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»
1 квалификационный уровень
10910
ПКГ «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»
1 квалификационный уровень
11429
3 квалификационный уровень
13507
4 квалификационный уровень
14546
ПКГ «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»
3 квалификационный уровень
16624
(таблица изложена в редакции постановления правительства Тульской области от 23.07.2021 № 431)
10. Работникам, занимающим должности служащих, предусмотрено установление повышающих коэффициентов к окладам:
персональный повышающий коэффициент к окладу;
повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет;
повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению учреждения).
Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.
11. Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается работнику, занимающему должность служащего (за исключением должностей работников лесного хозяйства), с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
(абзац в редакции постановления правительства Тульской области от 13.06.2012 № 244)
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника и устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
Размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0.
(абзац в редакции постановления правительства Тульской области от 30.10.2013 № 601)
Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, установленных в процентном отношении к окладу.
12. Персональный повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается всем работникам, занимающим должности служащих, в зависимости от общего количества лет, проработанных в органах власти, учреждениях и предприятиях сферы лесного хозяйства, а также в стаж работы засчитывается время нахождения в отпуске по уходу за ребенком.
(абзац в редакции постановления правительства Тульской области от 23.07.2021 № 431)
Размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет:
при выслуге лет от 1 года до 3 лет включительно – 0,1;
при выслуге лет свыше 3 лет до 5 лет включительно – 0,15;
при выслуге лет свыше 5 лет до 10 лет включительно – 0,2;
при выслуге лет свыше 10 лет до 15 лет включительно – 0,25;
при выслуге лет свыше 15 лет - 0,3.
Применение повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
(пункт в редакции постановления правительства Тульской области от 31.10.2017 № 508)
13. Повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению) устанавливается в размере 0,25 всем работникам, занимающим должности служащих, учреждения, расположенного в сельской местности.
Применение повышающего коэффициента к окладу по учреждению (структурному подразделению учреждения) не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
(пункт в редакции постановления правительства Тульской области от 13.06.2012 № 244)
14. С учетом условий труда работникам, занимающим должности служащих, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения.
15. Работникам, занимающим должности служащих, устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 7 настоящего Положения.
(пункт в редакции постановления правительства Тульской области от 31.10.2017 № 508)
4. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих
16. Размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих (далее – рабочие), устанавливаются на основе отнесения профессий рабочих к ПКГ, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих»:
Квалификационный уровень
Должностной оклад, руб.
ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»
1 квалификационный уровень
5195
ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»
1 квалификационный уровень
7273
2 квалификационный уровень
8312
4 квалификационный уровень
10390
(таблица изложена в редакции постановления правительства Тульской области от 23.07.2021 № 431)
4 квалификационный уровень устанавливается рабочим за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ по решению руководителя Учреждения, привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.
(абзац в редакции постановления правительства Тульской области от 31.10.2017 № 508)
17. Рабочим устанавливаются повышающие коэффициенты к должностным окладам (окладам):
персональный повышающий коэффициент к должностному окладу (окладу);
повышающий коэффициент к должностному окладу (окладу) за выслугу лет;
повышающий коэффициент к должностному окладу (окладу) по учреждению (структурному подразделению учреждения);
Абзац исключен постановлением правительства Тульской области от 31.10.2017 № 508
Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к должностному окладу (окладу) определяется путем умножения размера должностного оклада (оклада) рабочего на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к должностному окладу (окладу) носят стимулирующий характер.
18. Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу (окладу) устанавливается рабочему с учетом уровня его профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
Основания и условия установления персонального повышающего коэффициента к должностному окладу (окладу) определяются на основе Положения об оплате труда работников, утвержденного локальным актом учреждения, по согласованию с учредителем, принятым с учетом мнения представительного органа работников.
(абзац введен постановлением правительства Тульской области от 13.06.2012 № 244, в редакции постановления правительства Тульской области от 23.08.2019 № 393)
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу (окладу) и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного рабочего и устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
Размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0.
(абзац в редакции постановления правительства Тульской области от 30.10.2013 № 601)
Применение персонального повышающего коэффициента к должностному окладу (окладу) не образует новый должностной оклад (оклад) и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу (окладу).
(абзац в редакции постановления правительства Тульской области от 31.10.2017 № 508)
19. Повышающий коэффициент к должностному окладу (окладу) за выслугу лет устанавливается всем рабочим в зависимости от общего количества лет, проработанных в органах власти, учреждениях и предприятиях сферы лесного хозяйства, а также в стаж работы засчитывается время нахождения в отпуске по уходу за ребенком.
(абзац в редакции постановления правительства Тульской области от 23.07.2021 № 431)
Размеры повышающего коэффициента к должностному окладу (окладу)за выслугу лет:
при выслуге лет от 1 года до 3 лет включительно – 0,1;
при выслуге лет свыше 3 лет до 5 лет включительно – 0,15;
при выслуге лет свыше 5 лет до 10 лет включительно – 0,2;
при выслуге лет свыше 10 лет до 15 лет включительно – 0,25;
при выслуге лет свыше 15 лет - 0,3.
Применение повышающего коэффициента к должностному окладу (окладу)за выслугу лет не образует новый должностной оклад (оклад) и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу (окладу).
(пункт в редакции постановления правительства Тульской области от 31.10.2017 № 508)
20. Повышающий коэффициент к должностному окладу (окладу) по учреждению (структурному подразделению) устанавливается в размере 0,25 всем рабочим учреждения, расположенного в сельской местности.
Повышающий коэффициент к должностному окладу (окладу) по учреждению (структурному подразделению учреждения) не образует новый должностной оклад (оклад).
Пункт исключен, нумерация изменена - постановление правительства Тульской области от 31.10.2017 № 508
21. С учетом условий труда рабочим устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения.
22. Рабочим устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 7 настоящего Положения.
(пункт в редакции постановления правительства Тульской области от 31.10.2017 № 508)
5. Оплата труда руководителя учреждения, его заместителя и главного бухгалтера
23. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором и устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до 5 размеров средней заработной платы.
(абзац в редакции постановления правительства Тульской области от 04.09.2020 № 523)
Размер кратности для установления должностного оклада руководителю учреждения определяется учредителем в соответствии с отнесением учреждения к группе по оплате труда руководителей и на основании объемных показателей деятельности учреждения.
(абзац в редакции постановления правительства Тульской области от 23.08.2019 № 393)
Должностной оклад заместителя руководителя учреждения устанавливается на 10 процентов ниже должностного оклада руководителя данного учреждения.
Должностной оклад главного бухгалтера учреждения устанавливается на 20 процентов ниже должностного оклада руководителя данного учреждения.
Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения и среднемесячной заработной платы работников не может превышать восьмикратный размер.
(пункт в редакции постановления правительства Тульской области от 31.10.2017 № 508)
24. К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано это учреждение:
лесовод;
начальник пожарно-химической станции;
(абзац изложен в редакции постановления правительства Тульской области от 23.07.2021 № 431)
участковый лесничий;
инженер по лесопользованию I категории;
инженер по охране и защите леса I категории.
(пункт в редакции постановления правительства Тульской области от 31.10.2017 № 508)
25. Размер средней заработной платы для определения должностного оклада руководителя учреждения устанавливается в соответствии с Порядком исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя государственного учреждения Тульской области, утвержденным постановлением администрации Тульской области от 30.09.2008 № 598 «О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Тульской области».
(абзац в редакции постановления правительства Тульской области от 23.08.2019 № 393)
26. Руководителю учреждения, его заместителю и главному бухгалтеру с учетом условий труда осуществляются выплаты компенсационного характера в соответствии с разделом 6 настоящего Положения.
(пункт введен постановлением правительства Тульской области от 13.06.2012 № 244)
27. Установление выплат стимулирующего характера руководителю учреждения осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и показателями работы учреждения в целом.
Установление выплат стимулирующего характера руководителю казенного учреждения осуществляется в пределах выделенных средств из бюджета Тульской области на оплату труда работников учреждения в текущем финансовом году.
Установление выплат стимулирующего характера автономного учреждения осуществляется в пределах выделенных средств из бюджета Тульской области и средств, полученных от приносящей доход деятельности в текущем финансовом году.
Размеры, порядок и критерии установления выплат стимулирующего характера руководителю определяются учредителем.
(абзац изложен в редакции постановления правительства Тульской области от 23.08.2019 № 393)
Заместителю руководителя и главному бухгалтеру учреждения выплаты стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с разделом 7 настоящего Положения.
(абзац изложен в редакции постановления правительства Тульской области от 23.08.2019 № 393)
6. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера
(раздел изложен в редакции постановления правительства Тульской области от 31.10.2017 № 508)
28. Работникам учреждения в определенном законодательством Российской Федерации порядке устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни и др.);
надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.
Компенсационные выплаты производятся работникам на основании приказа руководителя учреждения.
В приказах указываются наименование каждой выплаты, ее размер, а при необходимости и период, на который она устанавливается.
29. Минимальный размер выплат работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации и составляет четыре процента должностного оклада (оклада), установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда.
30. Конкретные размеры выплат устанавливаются локальным актом учреждения по результатам проведения специальной оценки условий труда с учетом мнения представительного органа работников.
Если по результатам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то выплаты не устанавливаются.
31. При совмещении должностей (профессий) и (или) при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работникам учреждения устанавливается доплата. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
32. Оплата сверхурочной работы осуществляется в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации и составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - не менее двойного размера.
33. Доплата за работу в ночное время производится работникам учреждения за каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов) в размере 40 процентов должностного оклада (оклада), рассчитанного за час работы.
Расчет должностного оклада (оклада) за час работы определяется путем деления должностного оклада (оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов по графику 40-часовой рабочей недели в текущем году.
34. Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
35. Процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами устанавливается в размере и порядке, определенных законодательством Российской Федерации.
7. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера
(раздел в редакции постановления правительства Тульской области от 31.10.2017 № 508)
36. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
премиальные выплаты по итогам работы.
Установление выплат стимулирующего характера осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах выделенных средств, предусмотренных на оплату труда работников учреждения:
работников, подчиненных руководителю непосредственно;
руководителей структурных подразделений учреждения;
остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения, - на основании представления руководителей соответствующих структурных подразделений учреждения.
Установление выплат стимулирующего характера работникам учреждения осуществляется на основе Положения об установлении выплат стимулирующего характера, утверждаемого локальным актом учреждения, принятым по согласованию с учредителем, с учетом мнения представительного органа работников.
(абзац в редакции постановлений правительства Тульской области от 31.10.2017 № 508, от 23.08.2019 № 393)
37. При установлении премиальной выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, год) учитывается:
(абзац в редакции постановления правительства Тульской области от 23.07.2021 № 431)
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде, за которое производится премирование;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;
качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
Премиальные выплаты по итогам работы выплачиваются с целью поощрения работников за результаты труда по итогам работы за установленный период.
(пункт в редакции постановления правительства Тульской области от 31.10.2017 № 508)
38. Выплаты за качество выполняемых работ выплачиваются работникам единовременно при:
Присвоении почетного звания «Заслуженный лесовод Российской Федерации» и награждении орденами и медалями Российской Федерации;
награждении нагрудным знаком «Почетный работник леса»;
награждении ведомственными наградами в случаях, предусмотренных нормативными правовыми актами.
(пункт в редакции постановления правительства Тульской области от 31.10.2017 № 508)
Пункт исключен, нумерация изменена - постановление правительства Тульской области от 31.10.2017 № 508
39. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы выплачиваются работникам учреждения с учетом:
интенсивности и высоких результатов труда работников, направленных на обеспечение уставной деятельности учреждения;
участия в выполнении ответственных работ и мероприятий;
организации и проведения мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения.
(пункт в редакции постановлений правительства Тульской области от 13.06.2012 № 244; от 31.10.2017 № 508)
8. Другие вопросы оплаты труда
(раздел изложен в редакции постановления правительства Тульской области от 23.08.2019 № 393)
40. Из фонда оплаты труда работникам оказывается материальная помощь в соответствии с Порядком выплаты материальной помощи, утвержденным локальным актом учреждения, принятым по согласованию с учредителем, с учетом мнения представительного органа работников. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника в пределах выделенных средств, предусмотренных на оплату труда работников учреждения. Порядок и размер оказания материальной помощи руководителю учреждения определяются учредителем.
АДМИНИСТРАЦИЯ ТУЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 30.09.2008 № 607
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ТУЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ В СФЕРЕ ЛЕСНЫХ ОТНОШЕНИЙ
(наименование в редакции постановления правительства Тульской области от 13.06.2012 № 244)
(в редакции постановления администрации Тульской области от 05.07.2011 № 540; постановлений правительства Тульской области от 06.12.2011 № 228; от 13.06.2012 № 244; от 03.09.2012 № 487; от 07.08.2013 № 401; от 30.10.2013 № 601; от 21.05.2015 № 239; от 31.10.2017 № 508, от 23.08.2019 № 393, от 04.09.2020 № 523, от 23.07.2021 № 431)
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Тульской области от 31 мая 2018 года № 28-ЗТО «О регулировании отдельных вопросов в сфере трудовых отношений», на основании статьи 34 Устава (Основного Закона) Тульской области администрация Тульской области ПОСТАНОВЛЯЕТ:
(преамбула в редакции постановлений правительства Тульской области от 31.10.2017 № 508, от 23.08.2019 № 393)
1. Утвердить Положение об условиях оплаты труда работников государственных учреждений Тульской области в сфере лесных отношений (приложение).
(в редакции постановления правительства Тульской области от 13.06.2012 № 244)
2. Признать утратившим силу постановление администрации Тульской области от 15.04.2008 № 211 «Об утверждении Положения об условиях оплаты труда работников государственных учреждений Тульской области (лесничеств)».
3. Управлению пресс-службы администрации Тульской области (Ивченко И.Л.) опубликовать постановление в средствах массовой информации.
4. Постановление вступает в силу с 1 декабря 2008 года.
Губернатор
Тульской области
В.Д.Дудка
Приложение
к постановлению администрации
Тульской области
от 30.09.2008№ 607
ПОЛОЖЕНИЕ ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ТУЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ В СФЕРЕ ЛЕСНЫХ ОТНОШЕНИЙ
(наименование приложения в редакции постановления правительства Тульской области от 13.06.2012 № 244)
Общие положения
(раздел изложен в редакции постановления правительства Тульской области от 23.08.2019 № 393)
Настоящее Положение об условиях оплаты труда работников государственных учреждений Тульской области в сфере лесных отношений (далее - Положение) разработано в целях определения условий и порядка оплаты труда работников государственных учреждений Тульской области в сфере лесных отношений (далее - учреждение) и включает в себя:
порядок и условия оплаты труда работников лесного хозяйства;
порядок и условия оплаты труда работников, занимающих должности служащих (за исключением должностей работников лесного хозяйства);
порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих;
оплату труда руководителя учреждения, его заместителя и главного бухгалтера;
порядок и условия установления выплат компенсационного характера;
порядок и условия установления выплат стимулирующего характера;
другие вопросы оплаты труда.
2. Порядок и условия оплаты труда работников лесного хозяйства
1. Размеры должностных окладов работников лесного хозяйства государственного учреждения Тульской области в сфере лесных отношений (далее – работники лесного хозяйства) устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 8 августа 2008 года № 390н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников лесного хозяйства»:
(абзац в редакции постановлений правительства Тульской области от 13.06.2012 № 244; от 31.10.2017 № 508)
Квалификационный уровень
Должностной оклад, руб.
ПКГ «Должности работников лесного хозяйства второго уровня»
4 квалификационный уровень
Начальник пожарно-химической станции
15500
ПКГ «Должности работников лесного хозяйства третьего уровня»
1 квалификационный уровень
Мастер леса (участковый государственный инспектор по охране леса)
13507
2 квалификационный уровень
Участковый лесничий
15066
3 квалификационный уровень
Инженер по лесопользованию
I категории.
Инженер по охране и защите леса I категории
16105
(таблица изложена в редакции постановления правительства Тульской области от 23.07.2021 № 431)
2. Работникам лесного хозяйства предусмотрено установление повышающих коэффициентов к должностным окладам:
Абзац исключен постановлением правительства Тульской области от 04.09.2020 № 523;
персональный повышающий коэффициент к должностному окладу;
повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет;
повышающий коэффициент к должностному окладу по учреждению (структурному подразделению учреждения);
повышающий коэффициент к должностному окладу за квалификационную категорию.
(абзац введен постановлением правительства Тульской области от 13.06.2012 № 244)
Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к должностному окладу определяется путем умножения размера должностного оклада работников на повышающий коэффициент.
Все виды повышающих коэффициентов не применяются к должностному окладу руководителя учреждения и должностным окладам работников, у которых они определяются в процентном отношении к должностному окладу руководителя.
3. Пункт исключен, нумерация изменена постановлением правительства Тульской области от 04.09.2020 № 523.
3. Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу устанавливается работнику лесного хозяйства с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
(абзац в редакции постановления правительства Тульской области от 13.06.2012 № 244)
Основания и условия установления персонального повышающего коэффициента к должностному окладу определяются на основе Положения об оплате труда работников, утвержденного локальным актом учреждения, принятым по согласованию с органом исполнительной власти Тульской области, осуществляющим функции и полномочия учредителя учреждения (далее – учредитель), с учетом мнения представительного органа работников.
(абзац введен постановлением правительства Тульской области от 13.06.2012 № 244, в редакции постановления правительства Тульской области от 23.08.2019 № 393)
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Размер персонального повышающего коэффициента до 3,0.
(абзац в редакции постановления правительства Тульской области от 30.10.2013 № 601)
Применение персонального повышающего коэффициента к должностному окладу не образует новый должностной оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу.
(абзац в редакции постановления правительства Тульской области от 31.10.2017 № 508)
4. Повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет устанавливается работникам лесного хозяйства в зависимости от общего количества лет, проработанных в органах власти, учреждениях и предприятиях сферы лесного хозяйства, а также в стаж работы засчитывается время нахождения в отпуске по уходу за ребенком.
(абзац в редакции постановления правительства Тульской области от 23.07.2021 № 431)
Размеры повышающего коэффициента к должностному окладу за выслугу лет:
при выслуге лет от 1 года до 3 лет включительно – 0,1;
при выслуге лет свыше 3 лет до 5 лет включительно – 0,15;
при выслуге лет свыше 5 лет до 10 лет включительно – 0,2;
при выслуге лет свыше 10 лет до 15 лет включительно – 0,25;
при выслуге лет свыше 15 лет - 0,3.
Применение повышающего коэффициента к должностному окладу за выслугу лет не образует новый должностной оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу.
(абзац в редакции постановления правительства Тульской области от 31.10.2017 № 508)
5. Повышающий коэффициент к должностному окладу по учреждению (структурному подразделению) устанавливается в размере 0,25 всем работникам учреждения лесного хозяйства, расположенного в сельской местности.
Применение повышающего коэффициента к должностному окладу по учреждению (структурному подразделению учреждения) не образует новый должностной оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу.
(абзац в редакции постановления правительства Тульской области от 13.06.2012 № 244)
Абзац исключен постановлением правительства Тульской области от 13.06.2012 № 244.
6. Повышающий коэффициент к должностному окладу за квалификационную категорию устанавливается с целью стимулирования работников лесного хозяйства к качественному результату труда путем повышения профессиональной квалификации и компетентности. Размер повышающего коэффициента за первую квалификационную категорию составляет - 0,10.
Работникам, которым присвоено почетное звание «Заслуженный лесовод Российской Федерации», указанное повышение к должностному окладу устанавливается в размере 0,3.
(абзац изложен в редакции постановления правительства Тульской области от 23.07.2021 № 431)
7. С учетом условий труда работникам лесного хозяйства устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения.
8. Работникам устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 7 настоящего Положения.
(пункт в редакции постановления правительства Тульской области от 31.10.2017 № 508)
3. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих должности служащих (за исключением должностей работников лесного хозяйства)
9. Размеры окладов работников, занимающих должности служащих (административно-хозяйственного персонала), устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, 10. Размеры окладов работников, занимающих должности служащих (административно-хозяйственного персонала), устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих»:
Квалификационный уровень
Должностной оклад, руб.
ПКГ «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»
1 квалификационный уровень
10910
ПКГ «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»
1 квалификационный уровень
11429
3 квалификационный уровень
13507
4 квалификационный уровень
14546
ПКГ «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»
3 квалификационный уровень
16624
(таблица изложена в редакции постановления правительства Тульской области от 23.07.2021 № 431)
10. Работникам, занимающим должности служащих, предусмотрено установление повышающих коэффициентов к окладам:
персональный повышающий коэффициент к окладу;
повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет;
повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению учреждения).
Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.
11. Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается работнику, занимающему должность служащего (за исключением должностей работников лесного хозяйства), с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
(абзац в редакции постановления правительства Тульской области от 13.06.2012 № 244)
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника и устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
Размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0.
(абзац в редакции постановления правительства Тульской области от 30.10.2013 № 601)
Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, установленных в процентном отношении к окладу.
12. Персональный повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается всем работникам, занимающим должности служащих, в зависимости от общего количества лет, проработанных в органах власти, учреждениях и предприятиях сферы лесного хозяйства, а также в стаж работы засчитывается время нахождения в отпуске по уходу за ребенком.
(абзац в редакции постановления правительства Тульской области от 23.07.2021 № 431)
Размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет:
при выслуге лет от 1 года до 3 лет включительно – 0,1;
при выслуге лет свыше 3 лет до 5 лет включительно – 0,15;
при выслуге лет свыше 5 лет до 10 лет включительно – 0,2;
при выслуге лет свыше 10 лет до 15 лет включительно – 0,25;
при выслуге лет свыше 15 лет - 0,3.
Применение повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
(пункт в редакции постановления правительства Тульской области от 31.10.2017 № 508)
13. Повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению) устанавливается в размере 0,25 всем работникам, занимающим должности служащих, учреждения, расположенного в сельской местности.
Применение повышающего коэффициента к окладу по учреждению (структурному подразделению учреждения) не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
(пункт в редакции постановления правительства Тульской области от 13.06.2012 № 244)
14. С учетом условий труда работникам, занимающим должности служащих, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения.
15. Работникам, занимающим должности служащих, устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 7 настоящего Положения.
(пункт в редакции постановления правительства Тульской области от 31.10.2017 № 508)
4. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих
16. Размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих (далее – рабочие), устанавливаются на основе отнесения профессий рабочих к ПКГ, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих»:
Квалификационный уровень
Должностной оклад, руб.
ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»
1 квалификационный уровень
5195
ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»
1 квалификационный уровень
7273
2 квалификационный уровень
8312
4 квалификационный уровень
10390
(таблица изложена в редакции постановления правительства Тульской области от 23.07.2021 № 431)
4 квалификационный уровень устанавливается рабочим за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ по решению руководителя Учреждения, привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.
(абзац в редакции постановления правительства Тульской области от 31.10.2017 № 508)
17. Рабочим устанавливаются повышающие коэффициенты к должностным окладам (окладам):
персональный повышающий коэффициент к должностному окладу (окладу);
повышающий коэффициент к должностному окладу (окладу) за выслугу лет;
повышающий коэффициент к должностному окладу (окладу) по учреждению (структурному подразделению учреждения);
Абзац исключен постановлением правительства Тульской области от 31.10.2017 № 508
Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к должностному окладу (окладу) определяется путем умножения размера должностного оклада (оклада) рабочего на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к должностному окладу (окладу) носят стимулирующий характер.
18. Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу (окладу) устанавливается рабочему с учетом уровня его профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
Основания и условия установления персонального повышающего коэффициента к должностному окладу (окладу) определяются на основе Положения об оплате труда работников, утвержденного локальным актом учреждения, по согласованию с учредителем, принятым с учетом мнения представительного органа работников.
(абзац введен постановлением правительства Тульской области от 13.06.2012 № 244, в редакции постановления правительства Тульской области от 23.08.2019 № 393)
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу (окладу) и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного рабочего и устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
Размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0.
(абзац в редакции постановления правительства Тульской области от 30.10.2013 № 601)
Применение персонального повышающего коэффициента к должностному окладу (окладу) не образует новый должностной оклад (оклад) и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу (окладу).
(абзац в редакции постановления правительства Тульской области от 31.10.2017 № 508)
19. Повышающий коэффициент к должностному окладу (окладу) за выслугу лет устанавливается всем рабочим в зависимости от общего количества лет, проработанных в органах власти, учреждениях и предприятиях сферы лесного хозяйства, а также в стаж работы засчитывается время нахождения в отпуске по уходу за ребенком.
(абзац в редакции постановления правительства Тульской области от 23.07.2021 № 431)
Размеры повышающего коэффициента к должностному окладу (окладу)за выслугу лет:
при выслуге лет от 1 года до 3 лет включительно – 0,1;
при выслуге лет свыше 3 лет до 5 лет включительно – 0,15;
при выслуге лет свыше 5 лет до 10 лет включительно – 0,2;
при выслуге лет свыше 10 лет до 15 лет включительно – 0,25;
при выслуге лет свыше 15 лет - 0,3.
Применение повышающего коэффициента к должностному окладу (окладу)за выслугу лет не образует новый должностной оклад (оклад) и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу (окладу).
(пункт в редакции постановления правительства Тульской области от 31.10.2017 № 508)
20. Повышающий коэффициент к должностному окладу (окладу) по учреждению (структурному подразделению) устанавливается в размере 0,25 всем рабочим учреждения, расположенного в сельской местности.
Повышающий коэффициент к должностному окладу (окладу) по учреждению (структурному подразделению учреждения) не образует новый должностной оклад (оклад).
Пункт исключен, нумерация изменена - постановление правительства Тульской области от 31.10.2017 № 508
21. С учетом условий труда рабочим устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения.
22. Рабочим устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 7 настоящего Положения.
(пункт в редакции постановления правительства Тульской области от 31.10.2017 № 508)
5. Оплата труда руководителя учреждения, его заместителя и главного бухгалтера
23. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором и устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до 5 размеров средней заработной платы.
(абзац в редакции постановления правительства Тульской области от 04.09.2020 № 523)
Размер кратности для установления должностного оклада руководителю учреждения определяется учредителем в соответствии с отнесением учреждения к группе по оплате труда руководителей и на основании объемных показателей деятельности учреждения.
(абзац в редакции постановления правительства Тульской области от 23.08.2019 № 393)
Должностной оклад заместителя руководителя учреждения устанавливается на 10 процентов ниже должностного оклада руководителя данного учреждения.
Должностной оклад главного бухгалтера учреждения устанавливается на 20 процентов ниже должностного оклада руководителя данного учреждения.
Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения и среднемесячной заработной платы работников не может превышать восьмикратный размер.
(пункт в редакции постановления правительства Тульской области от 31.10.2017 № 508)
24. К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано это учреждение:
лесовод;
начальник пожарно-химической станции;
(абзац изложен в редакции постановления правительства Тульской области от 23.07.2021 № 431)
участковый лесничий;
инженер по лесопользованию I категории;
инженер по охране и защите леса I категории.
(пункт в редакции постановления правительства Тульской области от 31.10.2017 № 508)
25. Размер средней заработной платы для определения должностного оклада руководителя учреждения устанавливается в соответствии с Порядком исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя государственного учреждения Тульской области, утвержденным постановлением администрации Тульской области от 30.09.2008 № 598 «О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Тульской области».
(абзац в редакции постановления правительства Тульской области от 23.08.2019 № 393)
26. Руководителю учреждения, его заместителю и главному бухгалтеру с учетом условий труда осуществляются выплаты компенсационного характера в соответствии с разделом 6 настоящего Положения.
(пункт введен постановлением правительства Тульской области от 13.06.2012 № 244)
27. Установление выплат стимулирующего характера руководителю учреждения осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и показателями работы учреждения в целом.
Установление выплат стимулирующего характера руководителю казенного учреждения осуществляется в пределах выделенных средств из бюджета Тульской области на оплату труда работников учреждения в текущем финансовом году.
Установление выплат стимулирующего характера автономного учреждения осуществляется в пределах выделенных средств из бюджета Тульской области и средств, полученных от приносящей доход деятельности в текущем финансовом году.
Размеры, порядок и критерии установления выплат стимулирующего характера руководителю определяются учредителем.
(абзац изложен в редакции постановления правительства Тульской области от 23.08.2019 № 393)
Заместителю руководителя и главному бухгалтеру учреждения выплаты стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с разделом 7 настоящего Положения.
(абзац изложен в редакции постановления правительства Тульской области от 23.08.2019 № 393)
6. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера
(раздел изложен в редакции постановления правительства Тульской области от 31.10.2017 № 508)
28. Работникам учреждения в определенном законодательством Российской Федерации порядке устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни и др.);
надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.
Компенсационные выплаты производятся работникам на основании приказа руководителя учреждения.
В приказах указываются наименование каждой выплаты, ее размер, а при необходимости и период, на который она устанавливается.
29. Минимальный размер выплат работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации и составляет четыре процента должностного оклада (оклада), установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда.
30. Конкретные размеры выплат устанавливаются локальным актом учреждения по результатам проведения специальной оценки условий труда с учетом мнения представительного органа работников.
Если по результатам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то выплаты не устанавливаются.
31. При совмещении должностей (профессий) и (или) при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работникам учреждения устанавливается доплата. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
32. Оплата сверхурочной работы осуществляется в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации и составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - не менее двойного размера.
33. Доплата за работу в ночное время производится работникам учреждения за каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов) в размере 40 процентов должностного оклада (оклада), рассчитанного за час работы.
Расчет должностного оклада (оклада) за час работы определяется путем деления должностного оклада (оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов по графику 40-часовой рабочей недели в текущем году.
34. Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
35. Процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами устанавливается в размере и порядке, определенных законодательством Российской Федерации.
7. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера
(раздел в редакции постановления правительства Тульской области от 31.10.2017 № 508)
36. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
премиальные выплаты по итогам работы.
Установление выплат стимулирующего характера осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах выделенных средств, предусмотренных на оплату труда работников учреждения:
работников, подчиненных руководителю непосредственно;
руководителей структурных подразделений учреждения;
остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения, - на основании представления руководителей соответствующих структурных подразделений учреждения.
Установление выплат стимулирующего характера работникам учреждения осуществляется на основе Положения об установлении выплат стимулирующего характера, утверждаемого локальным актом учреждения, принятым по согласованию с учредителем, с учетом мнения представительного органа работников.
(абзац в редакции постановлений правительства Тульской области от 31.10.2017 № 508, от 23.08.2019 № 393)
37. При установлении премиальной выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, год) учитывается:
(абзац в редакции постановления правительства Тульской области от 23.07.2021 № 431)
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде, за которое производится премирование;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;
качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
Премиальные выплаты по итогам работы выплачиваются с целью поощрения работников за результаты труда по итогам работы за установленный период.
(пункт в редакции постановления правительства Тульской области от 31.10.2017 № 508)
38. Выплаты за качество выполняемых работ выплачиваются работникам единовременно при:
Присвоении почетного звания «Заслуженный лесовод Российской Федерации» и награждении орденами и медалями Российской Федерации;
награждении нагрудным знаком «Почетный работник леса»;
награждении ведомственными наградами в случаях, предусмотренных нормативными правовыми актами.
(пункт в редакции постановления правительства Тульской области от 31.10.2017 № 508)
Пункт исключен, нумерация изменена - постановление правительства Тульской области от 31.10.2017 № 508
39. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы выплачиваются работникам учреждения с учетом:
интенсивности и высоких результатов труда работников, направленных на обеспечение уставной деятельности учреждения;
участия в выполнении ответственных работ и мероприятий;
организации и проведения мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения.
(пункт в редакции постановлений правительства Тульской области от 13.06.2012 № 244; от 31.10.2017 № 508)
8. Другие вопросы оплаты труда
(раздел изложен в редакции постановления правительства Тульской области от 23.08.2019 № 393)
40. Из фонда оплаты труда работникам оказывается материальная помощь в соответствии с Порядком выплаты материальной помощи, утвержденным локальным актом учреждения, принятым по согласованию с учредителем, с учетом мнения представительного органа работников. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника в пределах выделенных средств, предусмотренных на оплату труда работников учреждения. Порядок и размер оказания материальной помощи руководителю учреждения определяются учредителем.
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | Портал "Нормативные правовые акты в Российской Федерации" от 05.01.2019 |
| Рубрики правового классификатора: | 060.020.090 Оплата труда |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
