Основная информация
| Дата опубликования: | 30 сентября 2008г. |
| Номер документа: | RU71000200800400 |
| Текущая редакция: | 14 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Москва |
| Принявший орган: | Администрация Тульской области |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
| Тип документа: | Постановления |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
АДМИНИСТРАЦИЯ ТУЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 30.09.2008 № 612
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ТУЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ «ТУЛЬСКИЕ ПАРКИ»
(в редакции постановлений администрации Тульской области от 04.06.2010 № 511, от 03.05.2011 № 317, от 17.11.2011 № 170, от 26.06.2012 № 271, от 10.09.2012 № 494, от 24.12.2012 № 751, от 30.07.2013 № 382, от 30.10.2013 № 578, от 19.02.2014 № 75, от 31.10.2017 № 508, от 08.08.2019 № 350, от 04.09.2020 № 520, от 23.07.2021 № 441)
В целях введения новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Тульской области, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Тульской области от 31 мая 2018 года № 28-ЗТО «О регулировании отдельных вопросов в сфере трудовых отношений», на основании статьи 48 Устава (Основного Закона) Тульской области правительство Тульской области ПОСТАНОВЛЯЕТ:
(преамбула в редакции постановлений правительства Тульской области от 31.10.2017 № 508, от 08.08.2019 № 350)
1. Утвердить Положение об оплате труда работников государственного учреждения Тульской области «Тульские парки» (приложение).
2. Признать утратившим силу постановление администрации Тульской области от 19.07.2007 № 375 «Об утверждении Положения об условиях оплаты труда работников государственного учреждения Тульской области «Тульские парки».
3. Управлению пресс-службы администрации Тульской области (Ивченко И.Л.) опубликовать постановление в средствах массовой информации.
4. Постановление вступает в силу с 1 декабря 2008 года.
Губернатор
Тульской области
В.Д. Дудка
Приложение
к постановлению администрации
Тульской области
от 30.09.2008 № 612
ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ТУЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ «ТУЛЬСКИЕ ПАРКИ»
(в редакции постановления правительства Тульской области от 17.11.2011 № 170)
Общие положения
(раздел изложен в редакции постановления правительства Тульской области от 08.08.2019 № 350)
1. Настоящее Положение об оплате труда работников государственного учреждения Тульской области «Тульские парки» разработано в целях определения условий и порядка оплаты труда работников государственного учреждения Тульской области «Тульские парки» (далее - Положение и учреждение соответственно) и включает в себя:
порядок и условия оплаты труда работников учреждения, отнесенных к профессиональным квалификационным группам (далее – ПКГ) общеотраслевых должностей служащих;
порядок и условия оплаты труда работников учреждения, отнесенных к профессиональным квалификационным группам должностей работников культуры, искусства и кинематографии;
порядок и условия оплаты труда работников учреждения, отнесенных к профессиональным квалификационным группам должностей работников сельского хозяйства;
порядок и условия оплаты труда работников учреждения, отнесенных к профессиональным квалификационным группам должностей работников физической культуры и спорта;
порядок и условия оплаты труда работников учреждения, отнесенных к профессиональным квалификационным группам должностей медицинских и фармацевтических работников;
порядок и условия оплаты труда работников учреждения, не включенных в ПКГ;
порядок и условия оплаты труда работников учреждения, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих;
порядок и условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера;
порядок и условия установления выплат компенсационного характера;
порядок и условия установления выплат стимулирующего характера;
другие вопросы оплаты труда.
Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада (оклада) работника, повышающие коэффициенты к должностным окладам (окладам) и иные выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.
Порядок и условия оплаты труда работников учреждения, отнесенных к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей служащих
3. Размеры должностных окладов работников учреждения, отнесенных к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей служащих, занимающих должности административно-хозяйственного персонала, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих» (приложение № 1 к Положению).
4. Повышающий коэффициент к должностному окладу по занимаемой должности устанавливается работникам в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ:
ПКГ «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»
2 квалификационный уровень
0,16
4 квалификационный уровень
0,67
ПКГ «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»
5 квалификационный уровень
0,2
ПКГ «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»
2 квалификационный уровень
0,04
3 квалификационный уровень
0,15
Применение повышающего коэффициента к должностному окладу по занимаемой должности не образует новый должностной оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу.
5. Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника в размере до 3,0.
Применение персонального повышающего коэффициента к должностному окладу не образует новый должностной оклад и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу.
6. Повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет устанавливается работникам учреждения согласно приложениям № 10, № 11 к Положению.
(пункт в редакции постановления правительства Тульской области от 19.02.2014 № 75)
7. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 11 настоящего Положения.
8. Работникам учреждения устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 12 настоящего Положения.
Порядок и условия оплаты труда работников учреждения, отнесенных к профессиональным квалификационным группам должностей работников культуры, искусства и кинематографии
9. Размер должностных окладов работников учреждения, отнесенных к профессиональным квалификационным группам должностей работников культуры, искусства и кинематографии, устанавливается на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 августа 2007 года № 570 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии» (приложение № 2 к Положению).
10. Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника в размере до 3,0.
Применение персонального повышающего коэффициента к должностному окладу не образует новый должностной оклад и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу.
11. Повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет устанавливается работникам учреждения согласно приложениям № 10, № 11 к Положению.
(пункт в редакции постановления правительства Тульской области от 19.02.2014 № 75)
12. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 11 настоящего Положения.
13. Работникам учреждения устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 12 настоящего Положения.
Порядок и условия оплаты труда работников учреждения, отнесенных к профессиональным квалификационным группам должностей работников сельского хозяйства
14. Размер окладов работников учреждения, отнесенных к профессиональным квалификационным группам должностей работников сельского хозяйства, устанавливается на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 17 июля 2008 года № 339н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников сельского хозяйства» (приложение № 3 к Положению).
15. Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника в размере до 3,0.
Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
16. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается работникам учреждения согласно приложениям № 10, № 11 к Положению.
(пункт в редакции постановления правительства Тульской области от 19.02.2014 № 75)
17. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 11 настоящего Положения.
18. Работникам учреждения устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 12 настоящего Положения.
5. Порядок и условия оплаты труда работников учреждения, отнесенных к профессиональным квалификационным группам должностей работников лесного хозяйства
Раздел исключен, нумерация изменена постановлением правительства Тульской области от 31.10.2017 № 508
Порядок и условия оплаты труда работников учреждения, отнесенных к профессиональным квалификационным группам должностей работников физической культуры и спорта
19. Размер должностных окладов работников учреждения, отнесенных к профессиональным квалификационным группам должностей работников физической культуры и спорта, устанавливается на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27 февраля 2012 года № 165н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта» (приложение № 5 к Положению).
(пункт в редакции постановления правительства Тульской области от 30.10.2013 № 578)
20. Повышающий коэффициент к должностному окладу по занимаемой должности устанавливается работникам, занимающим должности служащих в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ:
ПКГ «Должности работников физической культуры и спорта второго уровня»
2 квалификационный уровень
0,1
3 квалификационный уровень
0,2
(таблица в редакции постановления администрации Тульской области от 04.06.2010 №511)
Применение повышающего коэффициента к должностному окладу по занимаемой должности не образует новый должностной оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу.
21. Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника в размере до 3,0.
Применение персонального повышающего коэффициента к должностному окладу не образует новый должностной оклад и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу.
22. Повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет устанавливается работникам учреждения согласно приложениям № 10, № 11 к Положению.
(пункт в редакции постановления правительства Тульской области от 19.02.2014 № 75)
23. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 11 настоящего Положения.
24. Работникам учреждения устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 12 настоящего Положения.
Порядок и условия оплаты труда работников учреждения, отнесенных к профессиональным квалификационным группам должностей медицинских и фармацевтических работников
25. Размер должностных окладов оплаты труда работников учреждения, отнесенных к профессиональным квалификационным группам должностей медицинских и фармацевтических работников, устанавливается на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 6 августа 2007 года № 526 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников» (приложение № 6 к Положению).
Повышающий коэффициент к должностному окладу по занимаемой должности устанавливается работникам, занимающим должности служащих в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ:
ПКГ «Средний медицинский и фармацевтический персонал»
4 квалификационный уровень
0,21
Применение повышающего коэффициента к должностному окладу по занимаемой должности не образует новый должностной оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу.
(пункт в редакции постановления администрации Тульской области от 04.06.2010 № 511)
26. Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника в размере до 3,0.
Применение персонального повышающего коэффициента к должностному окладу не образует новый должностной оклад и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу.
27. Повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет устанавливается работникам учреждения согласно приложениям № 10, № 11 к Положению.
(пункт в редакции постановления правительства Тульской области от 19.02.2014 № 75)
28. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 11 настоящего Положения.
29. Работникам учреждения устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 12 настоящего Положения.
7. Порядок и условия оплаты труда работников учреждения, отнесенных к профессиональным квалификационным группам должностей работников сферы научных исследований и разработок
(раздел введен, нумерация изменена постановлением правительства Тульской области от 30.10.2013 № 578)
30. Размер должностных окладов работников учреждения, отнесенных к профессиональным квалификационным группам должностей работников сферы научных исследований и разработок, устанавливается на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 3 июля 2008 года № 305н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников сферы научных исследований и разработок» (приложение № 9 к Положению).
31. Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника в размере до 3,0.
Применение персонального повышающего коэффициента к должностному окладу не образует новый должностной оклад и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу.
32. Повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет устанавливается работникам учреждения согласно приложениям № 10, № 11 к Положению.
(пункт в редакции постановления правительства Тульской области от 19.02.2014 № 75)
33. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 11 настоящего Положения.
34. Работникам учреждения устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 12 настоящего Положения.
8. Порядок и условия оплаты труда работников учреждения, не включенных в ПКГ, непосредственно подчиненных руководителю учреждения
35. Должностные оклады работников учреждения, не включенных в ПКГ, устанавливаются в размере, указанном в приложении № 7 к Положению.
(пункт в редакции постановления правительства Тульской области от 30.10.2013 № 578)
36. Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника в размере до 3,0.
Применение персонального повышающего коэффициента к должностному окладу не образует новый должностной оклад и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу.
37. Повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет устанавливается работникам учреждения согласно приложениям № 10, № 11 к Положению.
(пункт в редакции постановления правительства Тульской области от 19.02.2014 № 75)
38. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 11 настоящего Положения.
39. Работникам учреждения устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 12 настоящего Положения.
9. Порядок и условия оплаты труда работников учреждения, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих
40. Размеры окладов работников учреждения, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих (далее – рабочие), устанавливаются в следующих размерах:
Квалификационный уровень
Должностной оклад, руб.
ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»
1 квалификационный уровень
6442
ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»
1 квалификационный уровень
8572
2 квалификационный уровень
8832
3 квалификационный уровень
9455
4 квалификационный уровень
9819
(таблица изложена в редакции постановления правительства Тульской области от 23.07.2021 № 441)
4 квалификационный уровень устанавливается рабочим за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ по решению руководителя Учреждения, привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.
(пункт в редакции постановления правительства Тульской области от 31.10.2017 № 508)
41. Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника в размере до 3,0.
Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
42. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается работникам учреждения согласно приложениям № 10, № 11 к Положению.
(пункт в редакции постановления правительства Тульской области от 19.02.2014 № 75)
43. Пункт исключен, нумерация изменена - постановление правительства Тульской области от 31.10.2017 № 508
43. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 11 настоящего Положения.
44. Работникам учреждения устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 12 настоящего Положения.
10. Порядок и условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера
45. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
46. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором и устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения (приложение № 8 к Положению), и составляет до 5 размеров средней заработной платы.
Размер кратности для установления должностного оклада руководителя учреждения определяется органом исполнительной власти Тульской области, осуществляющим функции учредителя (далее-учредитель).
(абзац в редакции постановления правительства Тульской области от 08.08.2019 № 350)
Расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения.
(в редакции постановлений правительства Тульской области от 30.07.2013 № 382; от 31.10.2017 № 508)
47. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, его заместителей и главного бухгалтера учреждения и среднемесячной заработной платы работников не может превышать восьмикратный размер.
(пункт в редакции постановления правительства Тульской области от 31.10.2017 № 508)
48. Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10-30% ниже должностного оклада руководителя учреждения.
49. Выплаты компенсационного характера руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера устанавливаются в общем порядке, согласно раздела 11 настоящего Положения.
50. Установление выплат стимулирующего характера руководителю учреждения осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения.
Размеры и показатели эффективности установления выплат стимулирующего характера руководителю учреждения, порядок и критерии его выплаты устанавливаются учредителем.
(в редакции постановления правительства Тульской области от 30.07.2013 № 382; от 31.10.2017 № 508, от 08.08.2019 № 350)
51. Заместителям руководителя и главному бухгалтеру устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 12 настоящего Положения.
11. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера
(раздел в редакции постановления правительства Тульской области от 31.10.2017 № 508)
52. Работникам учреждения в определенном законодательством Российской Федерации порядке устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работ или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, сверхурочной работе, работе в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни и др.);
надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.
Компенсационные выплаты производятся работникам на основании приказа руководителя учреждения.
В приказах указываются наименование каждой выплаты, ее размер, а при необходимости и период, на который она устанавливается.
53. Минимальный размер выплат работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации и составляет четыре процента должностного оклада (оклада), установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда.
54. Конкретные размеры выплат устанавливаются локальным актом учреждения по результатам проведения специальной оценки условий труда. Если по результатам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то выплаты не устанавливаются.
55. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работ или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работникам учреждения устанавливается доплата. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
56. Оплата сверхурочной работы осуществляется в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации и составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы – не менее двойного размера.
57. Доплата за работу в ночное время производится работникам учреждения за каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов) в размере 35 процентов должностного оклада (оклада), рассчитанного за час работы.
Расчет должностного оклада (оклада) за час работы определяется путем деления должностного оклада (оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов по графику 40-часовой рабочей недели в текущем году.
58. Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
59. Процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами устанавливается в размере и порядке, определенных законодательством Российской Федерации.
12. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера
(раздел в редакции постановления правительства Тульской области от 31.10.2017 № 508)
60. В целях поощрения работников за выполненную работу в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Тульской области в Учреждении устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
премиальные выплаты по итогам работы.
Порядок, размер, показатели эффективности и условия установления выплат стимулирующего характера работникам Учреждения определяются его руководителем на основе Положения об оплате труда, утвержденного локальным актом Учреждения, с учетом мнения представительного органа работников, по согласованию с учредителем.
Установление выплат стимулирующего характера осуществляется в соответствии с целевым использованием финансовых средств в пределах выделенных бюджетных средств на оплату труда работников Учреждения в текущем финансовом году, а также за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности.
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентном отношении к должностному окладу (окладу) работника.
61. Выплаты по итогам работы выплачиваются с целью поощрения работников за результаты труда по итогам работы за установленный период.
При назначении учитывается качественное, своевременное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде.
Выплаты по итогам работы выплачиваются в пределах имеющихся средств.
62. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются работникам на определенный срок при следующих условиях:
соблюдения требований к выполнению работ, предусмотренных должностными обязанностями;
соблюдения установленных сроков выполнения работ;
качественной подготовки и проведения мероприятий, связанных с уставной деятельностью Учреждения;
применения в работе современных форм и методов организации труда;
качественной подготовки и своевременной сдачи отчетности;
участия в выполнении важных работ и мероприятий.
63. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются с учетом:
интенсивности и напряженности работы;
обеспечения безаварийной, безотказной и бесперебойной работы всех подразделений Учреждения;
организации и проведения мероприятий, направленных на повышение авторитета Учреждения.
13. Другие вопросы оплаты труда
(раздел в редакции постановления правительства Тульской области от 30.07.2013 № 382)
64. Работникам учреждения, имеющим ученую степень и профессионально занимающимся ученой и (или) научно-технической деятельностью, устанавливается повышающий коэффициент к окладу в размере 0,2.
65. Работникам учреждения, имеющим почетное звание Российской Федерации и занимающим должность соответствующего профиля, устанавливается повышающий коэффициент к окладу в размере 0,2.
66. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
67. Оплата труда работников, занятых на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ.
68. Работникам (руководителю) при применении поощрений за труд (награждение почетной грамотой, благодарностью, в том числе связанными с юбилейными датами) производится единовременная премиальная выплата.
Размер единовременной премиальной выплаты и порядок ее выплаты определяются в отношении:
работников учреждения, заместителей руководителя, главного бухгалтера – Положением об оплате труда работников, утвержденным локальным актом Учреждения, принятым по согласованию с учредителем, с учетом мнения представительного органа работников;
(абзац в редакции постановления правительства Тульской области от 08.08.2019 № 350)
руководителя учреждения – распорядительным актом органа исполнительной власти Тульской области, осуществляющим функции и полномочия учредителя Учреждения, в соответствии с положением об оплате труда руководителя государственного учреждения Тульской области.
(пункт в редакции постановления правительства Тульской области от 31.10.2017 № 508)
69. В пределах выделенных бюджетных ассигнований на оплату труда работникам (руководителю) оказывается материальная помощь.
Решение об оказании материальной помощи и ее конкретном размере принимает в отношении:
работников учреждения, заместителей руководителя, главного бухгалтера – руководитель учреждения в соответствии с Порядком выплаты материальной помощи, утвержденным локальным актом учреждения, принятым по согласованию с учредителем, с учетом мнения представительного органа работников;
(абзац в редакции постановления правительства Тульской области от 08.08.2019 № 350)
руководителя учреждения - учредитель, в соответствии с положением об оплате труда руководителя государственного учреждения Тульской области.
(абзац в редакции постановления правительства Тульской области от 08.08.2019 № 350)
70. В случаях, когда размер оплаты труда работника зависит от стажа, образования, квалификационной категории, право на его изменение возникает в следующие сроки:
при увеличении выслуги лет – со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на соответствующие выплаты;
при получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня представления соответствующего документа;
при присвоении квалификационной категории – со дня вынесения решения аттестационной комиссией.
При наступлении у работника права на изменение размера оплаты труда в период пребывания в ежегодном или ином отпуске, в период его временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за ним сохраняется средняя заработная плата, изменение размера оплаты его труда осуществляется по окончании указанных периодов.
(пункт в редакции постановления правительства Тульской области от 10.09.2012 № 494)
Приложение № 1
к Положению об оплате труда
работников государственного учреждения
Тульской области «Тульские парки»
(приложение изложено в редакции постановления правительства Тульской области от 23.07.2021 № 441)
РАЗМЕР
должностных окладов работников государственного учреждения Тульской области «Тульские парки», отнесенных к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей служащих
Наименование профессиональных квалификационных групп (ПКГ)
Должностной оклад, руб.
ПКГ «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»
8364
ПКГ «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»
9212
ПКГ «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»
11637
ПКГ «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»
13092
Приложение № 2
к Положению об оплате труда
работников государственного учреждения
Тульской области «Тульские парки»
(приложение изложено в редакции постановления правительства Тульской области от 23.07.2021 № 441)
РАЗМЕР
должностных окладов работников государственного учреждения Тульской области «Тульские парки», отнесенных к профессиональным квалификационным группам должностей работников культуры, искусства и кинематографии
Наименование профессиональных квалификационных групп (ПКГ)
Должностной оклад, руб.
ПКГ «Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена»
9559
ПКГ «Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена»
10910
ПКГ «Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии»
12572
Приложение № 3
к Положению об оплате труда
работников государственного учреждения
Тульской области «Тульские парки»
(приложение изложено в редакции постановления правительства Тульской области от 23.07.2021 № 441)
РАЗМЕР
должностных окладов работников государственного учреждения Тульской области «Тульские парки», отнесенных к профессиональным квалификационным группам должностей работников сельского хозяйства
Наименование профессиональных квалификационных групп (ПКГ)
Должностной оклад, руб.
ПКГ «Должности работников сельского хозяйства третьего уровня»
11637
Приложение № 4
к Положению об оплате труда
работников государственного учреждения
Тульской области «Тульские парки»
Приложение исключено постановлением правительства Тульской области от 31.10.2017 № 508
Приложение № 5
к Положению об оплате труда
работников государственного учреждения
Тульской области «Тульские парки»
(приложение изложено в редакции постановления правительства Тульской области от 23.07.2021 № 441)
РАЗМЕР
должностных окладов работников государственного учреждения Тульской области «Тульские парки», отнесенных к профессиональным квалификационным группам должностей работников физической культуры и спорта
Наименование профессиональных квалификационных групп (ПКГ)
Должностной оклад, руб.
ПКГ «Должности работников физической культуры и спорта второго уровня»
12676
Приложение № 6
к Положению об оплате труда
работников государственного учреждения
Тульской области «Тульские парки»
(приложение изложено в редакции постановления правительства Тульской области от 23.07.2021 № 441)
РАЗМЕР
должностных окладов работников государственного учреждения Тульской области «Тульские парки», отнесенных к профессиональным квалификационным группам должностей медицинских и фармацевтических работников
Наименование профессиональных квалификационных групп (ПКГ)
Должностной оклад, руб.
ПКГ «Средний медицинский и фармацевтический персонал»
9040
Приложение № 7
к Положению об оплате труда
работников государственного учреждения
Тульской области «Тульские парки»
(приложение изложено в редакции постановления правительства Тульской области от 23.07.2021 № 441)
РАЗМЕР
должностных окладов работников государственного учреждения Тульской области «Тульские парки», не включенных в профессиональные квалификационные группы
Перечень должностей
Должностной оклад, руб.
Инспектор по охране парка
11637
Старший инспектор по охране парка
12261
Начальник сектора
13092
Начальник отдела, главный экономист
14027
Приложение № 8
к Положению об оплате труда
работников государственного учреждения
Тульской области «Тульские парки»
(приложение в редакции постановления правительства Тульской области от 31.10.2017 № 508)
СПИСОК
основного персонала государственного учреждения Тульской области «Тульские парки»
1. Инженер.
2. Механик.
3. Режиссер.
4. Энергетик.
5. Тренер.
6. Администратор.
7. Звукооператор.
8. Инструктор-методист по адаптивной физической культуре
Приложение № 9
к Положению об оплате труда
работников государственного учреждения
Тульской области «Тульские парки»
(приложение изложено в редакции постановления правительства Тульской области от 23.07.2021 № 441)
РАЗМЕР
должностных окладов работников государственного учреждения Тульской области «Тульские парки», отнесенных к профессиональным квалификационным группам должностей работников сферы
научных исследований и разработок
Наименование профессиональных квалификационных групп (ПКГ)
Должностной оклад, руб.
ПКГ «Должности научно-технических работников третьего уровня»
11637
Приложение № 10
к Положению об оплате труда
работников государственного учреждения
Тульской области «Тульские парки»
(приложение в редакции постановления правительства Тульской области от 31.10.2017 № 508)
ПОВЫШАЮЩИЙ КОЭФФИЦИЕНТ
к должностному окладу (окладу) за выслугу лет в государственном учреждении Тульской области «Тульские парки»
Повышающий коэффициент к должностному окладу (окладу) за выслугу лет в государственном учреждении Тульской области «Тульские парки» устанавливается в следующих размерах:
от 1 года до 5 лет включительно
0,1
свыше 5 лет до 10 лет включительно
0,15
свыше 10 лет до 15 лет включительно
0,2
свыше 15 лет
0,3
(таблица изложена в редакции постановления правительства Тульской области от 08.08.2019 № 350)
Приложение № 11
к Положению об оплате труда
работников государственного учреждения
Тульской области «Тульские парки»
ПОЛОЖЕНИЕ
об исчислении стажа работы для установления повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет работникам государственного учреждения Тульской области «Тульские парки»
(приложение введено постановлением правительства Тульской области от 19.02.2014 № 75)
1. Исчисление стажа работы, дающего право на установление повышающего коэффициента к должностному окладу (окладу) за выслугу лет
1. В стаж работы, дающий право на установление повышающего коэффициента к должностному окладу (окладу) за выслугу лет, включается:
а) время работы в учреждении, а также периоды работы в государственных, муниципальных учреждениях Тульской области по направлениям деятельности данного учреждения;
б) время работы в органах исполнительной власти Тульской области;
в) иные периоды работы, опыт и знания по которым необходимы для выполнения обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией.
Включение в стаж иных периодов работы производится в соответствии с Положением об исчислении стажа работы для установления повышающего коэффициента к должностному окладу (окладу) за выслугу лет, утвержденным локальным актом учреждения, принятым с учетом мнения представительного органа работников. Для предварительного рассмотрения вопроса распорядительным документом учреждения создается соответствующая комиссия.
2. Установление, назначение и выплата повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет
2. Назначение повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет производится на основании приказа руководителя учреждения.
3. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.
АДМИНИСТРАЦИЯ ТУЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 30.09.2008 № 612
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ТУЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ «ТУЛЬСКИЕ ПАРКИ»
(в редакции постановлений администрации Тульской области от 04.06.2010 № 511, от 03.05.2011 № 317, от 17.11.2011 № 170, от 26.06.2012 № 271, от 10.09.2012 № 494, от 24.12.2012 № 751, от 30.07.2013 № 382, от 30.10.2013 № 578, от 19.02.2014 № 75, от 31.10.2017 № 508, от 08.08.2019 № 350, от 04.09.2020 № 520, от 23.07.2021 № 441)
В целях введения новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Тульской области, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Тульской области от 31 мая 2018 года № 28-ЗТО «О регулировании отдельных вопросов в сфере трудовых отношений», на основании статьи 48 Устава (Основного Закона) Тульской области правительство Тульской области ПОСТАНОВЛЯЕТ:
(преамбула в редакции постановлений правительства Тульской области от 31.10.2017 № 508, от 08.08.2019 № 350)
1. Утвердить Положение об оплате труда работников государственного учреждения Тульской области «Тульские парки» (приложение).
2. Признать утратившим силу постановление администрации Тульской области от 19.07.2007 № 375 «Об утверждении Положения об условиях оплаты труда работников государственного учреждения Тульской области «Тульские парки».
3. Управлению пресс-службы администрации Тульской области (Ивченко И.Л.) опубликовать постановление в средствах массовой информации.
4. Постановление вступает в силу с 1 декабря 2008 года.
Губернатор
Тульской области
В.Д. Дудка
Приложение
к постановлению администрации
Тульской области
от 30.09.2008 № 612
ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ТУЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ «ТУЛЬСКИЕ ПАРКИ»
(в редакции постановления правительства Тульской области от 17.11.2011 № 170)
Общие положения
(раздел изложен в редакции постановления правительства Тульской области от 08.08.2019 № 350)
1. Настоящее Положение об оплате труда работников государственного учреждения Тульской области «Тульские парки» разработано в целях определения условий и порядка оплаты труда работников государственного учреждения Тульской области «Тульские парки» (далее - Положение и учреждение соответственно) и включает в себя:
порядок и условия оплаты труда работников учреждения, отнесенных к профессиональным квалификационным группам (далее – ПКГ) общеотраслевых должностей служащих;
порядок и условия оплаты труда работников учреждения, отнесенных к профессиональным квалификационным группам должностей работников культуры, искусства и кинематографии;
порядок и условия оплаты труда работников учреждения, отнесенных к профессиональным квалификационным группам должностей работников сельского хозяйства;
порядок и условия оплаты труда работников учреждения, отнесенных к профессиональным квалификационным группам должностей работников физической культуры и спорта;
порядок и условия оплаты труда работников учреждения, отнесенных к профессиональным квалификационным группам должностей медицинских и фармацевтических работников;
порядок и условия оплаты труда работников учреждения, не включенных в ПКГ;
порядок и условия оплаты труда работников учреждения, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих;
порядок и условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера;
порядок и условия установления выплат компенсационного характера;
порядок и условия установления выплат стимулирующего характера;
другие вопросы оплаты труда.
Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада (оклада) работника, повышающие коэффициенты к должностным окладам (окладам) и иные выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.
Порядок и условия оплаты труда работников учреждения, отнесенных к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей служащих
3. Размеры должностных окладов работников учреждения, отнесенных к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей служащих, занимающих должности административно-хозяйственного персонала, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих» (приложение № 1 к Положению).
4. Повышающий коэффициент к должностному окладу по занимаемой должности устанавливается работникам в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ:
ПКГ «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»
2 квалификационный уровень
0,16
4 квалификационный уровень
0,67
ПКГ «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»
5 квалификационный уровень
0,2
ПКГ «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»
2 квалификационный уровень
0,04
3 квалификационный уровень
0,15
Применение повышающего коэффициента к должностному окладу по занимаемой должности не образует новый должностной оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу.
5. Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника в размере до 3,0.
Применение персонального повышающего коэффициента к должностному окладу не образует новый должностной оклад и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу.
6. Повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет устанавливается работникам учреждения согласно приложениям № 10, № 11 к Положению.
(пункт в редакции постановления правительства Тульской области от 19.02.2014 № 75)
7. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 11 настоящего Положения.
8. Работникам учреждения устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 12 настоящего Положения.
Порядок и условия оплаты труда работников учреждения, отнесенных к профессиональным квалификационным группам должностей работников культуры, искусства и кинематографии
9. Размер должностных окладов работников учреждения, отнесенных к профессиональным квалификационным группам должностей работников культуры, искусства и кинематографии, устанавливается на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 августа 2007 года № 570 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии» (приложение № 2 к Положению).
10. Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника в размере до 3,0.
Применение персонального повышающего коэффициента к должностному окладу не образует новый должностной оклад и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу.
11. Повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет устанавливается работникам учреждения согласно приложениям № 10, № 11 к Положению.
(пункт в редакции постановления правительства Тульской области от 19.02.2014 № 75)
12. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 11 настоящего Положения.
13. Работникам учреждения устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 12 настоящего Положения.
Порядок и условия оплаты труда работников учреждения, отнесенных к профессиональным квалификационным группам должностей работников сельского хозяйства
14. Размер окладов работников учреждения, отнесенных к профессиональным квалификационным группам должностей работников сельского хозяйства, устанавливается на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 17 июля 2008 года № 339н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников сельского хозяйства» (приложение № 3 к Положению).
15. Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника в размере до 3,0.
Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
16. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается работникам учреждения согласно приложениям № 10, № 11 к Положению.
(пункт в редакции постановления правительства Тульской области от 19.02.2014 № 75)
17. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 11 настоящего Положения.
18. Работникам учреждения устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 12 настоящего Положения.
5. Порядок и условия оплаты труда работников учреждения, отнесенных к профессиональным квалификационным группам должностей работников лесного хозяйства
Раздел исключен, нумерация изменена постановлением правительства Тульской области от 31.10.2017 № 508
Порядок и условия оплаты труда работников учреждения, отнесенных к профессиональным квалификационным группам должностей работников физической культуры и спорта
19. Размер должностных окладов работников учреждения, отнесенных к профессиональным квалификационным группам должностей работников физической культуры и спорта, устанавливается на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27 февраля 2012 года № 165н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта» (приложение № 5 к Положению).
(пункт в редакции постановления правительства Тульской области от 30.10.2013 № 578)
20. Повышающий коэффициент к должностному окладу по занимаемой должности устанавливается работникам, занимающим должности служащих в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ:
ПКГ «Должности работников физической культуры и спорта второго уровня»
2 квалификационный уровень
0,1
3 квалификационный уровень
0,2
(таблица в редакции постановления администрации Тульской области от 04.06.2010 №511)
Применение повышающего коэффициента к должностному окладу по занимаемой должности не образует новый должностной оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу.
21. Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника в размере до 3,0.
Применение персонального повышающего коэффициента к должностному окладу не образует новый должностной оклад и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу.
22. Повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет устанавливается работникам учреждения согласно приложениям № 10, № 11 к Положению.
(пункт в редакции постановления правительства Тульской области от 19.02.2014 № 75)
23. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 11 настоящего Положения.
24. Работникам учреждения устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 12 настоящего Положения.
Порядок и условия оплаты труда работников учреждения, отнесенных к профессиональным квалификационным группам должностей медицинских и фармацевтических работников
25. Размер должностных окладов оплаты труда работников учреждения, отнесенных к профессиональным квалификационным группам должностей медицинских и фармацевтических работников, устанавливается на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 6 августа 2007 года № 526 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников» (приложение № 6 к Положению).
Повышающий коэффициент к должностному окладу по занимаемой должности устанавливается работникам, занимающим должности служащих в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ:
ПКГ «Средний медицинский и фармацевтический персонал»
4 квалификационный уровень
0,21
Применение повышающего коэффициента к должностному окладу по занимаемой должности не образует новый должностной оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу.
(пункт в редакции постановления администрации Тульской области от 04.06.2010 № 511)
26. Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника в размере до 3,0.
Применение персонального повышающего коэффициента к должностному окладу не образует новый должностной оклад и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу.
27. Повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет устанавливается работникам учреждения согласно приложениям № 10, № 11 к Положению.
(пункт в редакции постановления правительства Тульской области от 19.02.2014 № 75)
28. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 11 настоящего Положения.
29. Работникам учреждения устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 12 настоящего Положения.
7. Порядок и условия оплаты труда работников учреждения, отнесенных к профессиональным квалификационным группам должностей работников сферы научных исследований и разработок
(раздел введен, нумерация изменена постановлением правительства Тульской области от 30.10.2013 № 578)
30. Размер должностных окладов работников учреждения, отнесенных к профессиональным квалификационным группам должностей работников сферы научных исследований и разработок, устанавливается на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 3 июля 2008 года № 305н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников сферы научных исследований и разработок» (приложение № 9 к Положению).
31. Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника в размере до 3,0.
Применение персонального повышающего коэффициента к должностному окладу не образует новый должностной оклад и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу.
32. Повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет устанавливается работникам учреждения согласно приложениям № 10, № 11 к Положению.
(пункт в редакции постановления правительства Тульской области от 19.02.2014 № 75)
33. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 11 настоящего Положения.
34. Работникам учреждения устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 12 настоящего Положения.
8. Порядок и условия оплаты труда работников учреждения, не включенных в ПКГ, непосредственно подчиненных руководителю учреждения
35. Должностные оклады работников учреждения, не включенных в ПКГ, устанавливаются в размере, указанном в приложении № 7 к Положению.
(пункт в редакции постановления правительства Тульской области от 30.10.2013 № 578)
36. Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника в размере до 3,0.
Применение персонального повышающего коэффициента к должностному окладу не образует новый должностной оклад и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу.
37. Повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет устанавливается работникам учреждения согласно приложениям № 10, № 11 к Положению.
(пункт в редакции постановления правительства Тульской области от 19.02.2014 № 75)
38. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 11 настоящего Положения.
39. Работникам учреждения устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 12 настоящего Положения.
9. Порядок и условия оплаты труда работников учреждения, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих
40. Размеры окладов работников учреждения, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих (далее – рабочие), устанавливаются в следующих размерах:
Квалификационный уровень
Должностной оклад, руб.
ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»
1 квалификационный уровень
6442
ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»
1 квалификационный уровень
8572
2 квалификационный уровень
8832
3 квалификационный уровень
9455
4 квалификационный уровень
9819
(таблица изложена в редакции постановления правительства Тульской области от 23.07.2021 № 441)
4 квалификационный уровень устанавливается рабочим за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ по решению руководителя Учреждения, привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.
(пункт в редакции постановления правительства Тульской области от 31.10.2017 № 508)
41. Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника в размере до 3,0.
Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
42. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается работникам учреждения согласно приложениям № 10, № 11 к Положению.
(пункт в редакции постановления правительства Тульской области от 19.02.2014 № 75)
43. Пункт исключен, нумерация изменена - постановление правительства Тульской области от 31.10.2017 № 508
43. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 11 настоящего Положения.
44. Работникам учреждения устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 12 настоящего Положения.
10. Порядок и условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера
45. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
46. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором и устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения (приложение № 8 к Положению), и составляет до 5 размеров средней заработной платы.
Размер кратности для установления должностного оклада руководителя учреждения определяется органом исполнительной власти Тульской области, осуществляющим функции учредителя (далее-учредитель).
(абзац в редакции постановления правительства Тульской области от 08.08.2019 № 350)
Расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения.
(в редакции постановлений правительства Тульской области от 30.07.2013 № 382; от 31.10.2017 № 508)
47. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, его заместителей и главного бухгалтера учреждения и среднемесячной заработной платы работников не может превышать восьмикратный размер.
(пункт в редакции постановления правительства Тульской области от 31.10.2017 № 508)
48. Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10-30% ниже должностного оклада руководителя учреждения.
49. Выплаты компенсационного характера руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера устанавливаются в общем порядке, согласно раздела 11 настоящего Положения.
50. Установление выплат стимулирующего характера руководителю учреждения осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения.
Размеры и показатели эффективности установления выплат стимулирующего характера руководителю учреждения, порядок и критерии его выплаты устанавливаются учредителем.
(в редакции постановления правительства Тульской области от 30.07.2013 № 382; от 31.10.2017 № 508, от 08.08.2019 № 350)
51. Заместителям руководителя и главному бухгалтеру устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 12 настоящего Положения.
11. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера
(раздел в редакции постановления правительства Тульской области от 31.10.2017 № 508)
52. Работникам учреждения в определенном законодательством Российской Федерации порядке устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работ или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, сверхурочной работе, работе в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни и др.);
надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.
Компенсационные выплаты производятся работникам на основании приказа руководителя учреждения.
В приказах указываются наименование каждой выплаты, ее размер, а при необходимости и период, на который она устанавливается.
53. Минимальный размер выплат работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации и составляет четыре процента должностного оклада (оклада), установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда.
54. Конкретные размеры выплат устанавливаются локальным актом учреждения по результатам проведения специальной оценки условий труда. Если по результатам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то выплаты не устанавливаются.
55. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работ или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работникам учреждения устанавливается доплата. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
56. Оплата сверхурочной работы осуществляется в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации и составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы – не менее двойного размера.
57. Доплата за работу в ночное время производится работникам учреждения за каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов) в размере 35 процентов должностного оклада (оклада), рассчитанного за час работы.
Расчет должностного оклада (оклада) за час работы определяется путем деления должностного оклада (оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов по графику 40-часовой рабочей недели в текущем году.
58. Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
59. Процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами устанавливается в размере и порядке, определенных законодательством Российской Федерации.
12. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера
(раздел в редакции постановления правительства Тульской области от 31.10.2017 № 508)
60. В целях поощрения работников за выполненную работу в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Тульской области в Учреждении устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
премиальные выплаты по итогам работы.
Порядок, размер, показатели эффективности и условия установления выплат стимулирующего характера работникам Учреждения определяются его руководителем на основе Положения об оплате труда, утвержденного локальным актом Учреждения, с учетом мнения представительного органа работников, по согласованию с учредителем.
Установление выплат стимулирующего характера осуществляется в соответствии с целевым использованием финансовых средств в пределах выделенных бюджетных средств на оплату труда работников Учреждения в текущем финансовом году, а также за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности.
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентном отношении к должностному окладу (окладу) работника.
61. Выплаты по итогам работы выплачиваются с целью поощрения работников за результаты труда по итогам работы за установленный период.
При назначении учитывается качественное, своевременное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде.
Выплаты по итогам работы выплачиваются в пределах имеющихся средств.
62. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются работникам на определенный срок при следующих условиях:
соблюдения требований к выполнению работ, предусмотренных должностными обязанностями;
соблюдения установленных сроков выполнения работ;
качественной подготовки и проведения мероприятий, связанных с уставной деятельностью Учреждения;
применения в работе современных форм и методов организации труда;
качественной подготовки и своевременной сдачи отчетности;
участия в выполнении важных работ и мероприятий.
63. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются с учетом:
интенсивности и напряженности работы;
обеспечения безаварийной, безотказной и бесперебойной работы всех подразделений Учреждения;
организации и проведения мероприятий, направленных на повышение авторитета Учреждения.
13. Другие вопросы оплаты труда
(раздел в редакции постановления правительства Тульской области от 30.07.2013 № 382)
64. Работникам учреждения, имеющим ученую степень и профессионально занимающимся ученой и (или) научно-технической деятельностью, устанавливается повышающий коэффициент к окладу в размере 0,2.
65. Работникам учреждения, имеющим почетное звание Российской Федерации и занимающим должность соответствующего профиля, устанавливается повышающий коэффициент к окладу в размере 0,2.
66. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
67. Оплата труда работников, занятых на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ.
68. Работникам (руководителю) при применении поощрений за труд (награждение почетной грамотой, благодарностью, в том числе связанными с юбилейными датами) производится единовременная премиальная выплата.
Размер единовременной премиальной выплаты и порядок ее выплаты определяются в отношении:
работников учреждения, заместителей руководителя, главного бухгалтера – Положением об оплате труда работников, утвержденным локальным актом Учреждения, принятым по согласованию с учредителем, с учетом мнения представительного органа работников;
(абзац в редакции постановления правительства Тульской области от 08.08.2019 № 350)
руководителя учреждения – распорядительным актом органа исполнительной власти Тульской области, осуществляющим функции и полномочия учредителя Учреждения, в соответствии с положением об оплате труда руководителя государственного учреждения Тульской области.
(пункт в редакции постановления правительства Тульской области от 31.10.2017 № 508)
69. В пределах выделенных бюджетных ассигнований на оплату труда работникам (руководителю) оказывается материальная помощь.
Решение об оказании материальной помощи и ее конкретном размере принимает в отношении:
работников учреждения, заместителей руководителя, главного бухгалтера – руководитель учреждения в соответствии с Порядком выплаты материальной помощи, утвержденным локальным актом учреждения, принятым по согласованию с учредителем, с учетом мнения представительного органа работников;
(абзац в редакции постановления правительства Тульской области от 08.08.2019 № 350)
руководителя учреждения - учредитель, в соответствии с положением об оплате труда руководителя государственного учреждения Тульской области.
(абзац в редакции постановления правительства Тульской области от 08.08.2019 № 350)
70. В случаях, когда размер оплаты труда работника зависит от стажа, образования, квалификационной категории, право на его изменение возникает в следующие сроки:
при увеличении выслуги лет – со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на соответствующие выплаты;
при получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня представления соответствующего документа;
при присвоении квалификационной категории – со дня вынесения решения аттестационной комиссией.
При наступлении у работника права на изменение размера оплаты труда в период пребывания в ежегодном или ином отпуске, в период его временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за ним сохраняется средняя заработная плата, изменение размера оплаты его труда осуществляется по окончании указанных периодов.
(пункт в редакции постановления правительства Тульской области от 10.09.2012 № 494)
Приложение № 1
к Положению об оплате труда
работников государственного учреждения
Тульской области «Тульские парки»
(приложение изложено в редакции постановления правительства Тульской области от 23.07.2021 № 441)
РАЗМЕР
должностных окладов работников государственного учреждения Тульской области «Тульские парки», отнесенных к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей служащих
Наименование профессиональных квалификационных групп (ПКГ)
Должностной оклад, руб.
ПКГ «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»
8364
ПКГ «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»
9212
ПКГ «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»
11637
ПКГ «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»
13092
Приложение № 2
к Положению об оплате труда
работников государственного учреждения
Тульской области «Тульские парки»
(приложение изложено в редакции постановления правительства Тульской области от 23.07.2021 № 441)
РАЗМЕР
должностных окладов работников государственного учреждения Тульской области «Тульские парки», отнесенных к профессиональным квалификационным группам должностей работников культуры, искусства и кинематографии
Наименование профессиональных квалификационных групп (ПКГ)
Должностной оклад, руб.
ПКГ «Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена»
9559
ПКГ «Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена»
10910
ПКГ «Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии»
12572
Приложение № 3
к Положению об оплате труда
работников государственного учреждения
Тульской области «Тульские парки»
(приложение изложено в редакции постановления правительства Тульской области от 23.07.2021 № 441)
РАЗМЕР
должностных окладов работников государственного учреждения Тульской области «Тульские парки», отнесенных к профессиональным квалификационным группам должностей работников сельского хозяйства
Наименование профессиональных квалификационных групп (ПКГ)
Должностной оклад, руб.
ПКГ «Должности работников сельского хозяйства третьего уровня»
11637
Приложение № 4
к Положению об оплате труда
работников государственного учреждения
Тульской области «Тульские парки»
Приложение исключено постановлением правительства Тульской области от 31.10.2017 № 508
Приложение № 5
к Положению об оплате труда
работников государственного учреждения
Тульской области «Тульские парки»
(приложение изложено в редакции постановления правительства Тульской области от 23.07.2021 № 441)
РАЗМЕР
должностных окладов работников государственного учреждения Тульской области «Тульские парки», отнесенных к профессиональным квалификационным группам должностей работников физической культуры и спорта
Наименование профессиональных квалификационных групп (ПКГ)
Должностной оклад, руб.
ПКГ «Должности работников физической культуры и спорта второго уровня»
12676
Приложение № 6
к Положению об оплате труда
работников государственного учреждения
Тульской области «Тульские парки»
(приложение изложено в редакции постановления правительства Тульской области от 23.07.2021 № 441)
РАЗМЕР
должностных окладов работников государственного учреждения Тульской области «Тульские парки», отнесенных к профессиональным квалификационным группам должностей медицинских и фармацевтических работников
Наименование профессиональных квалификационных групп (ПКГ)
Должностной оклад, руб.
ПКГ «Средний медицинский и фармацевтический персонал»
9040
Приложение № 7
к Положению об оплате труда
работников государственного учреждения
Тульской области «Тульские парки»
(приложение изложено в редакции постановления правительства Тульской области от 23.07.2021 № 441)
РАЗМЕР
должностных окладов работников государственного учреждения Тульской области «Тульские парки», не включенных в профессиональные квалификационные группы
Перечень должностей
Должностной оклад, руб.
Инспектор по охране парка
11637
Старший инспектор по охране парка
12261
Начальник сектора
13092
Начальник отдела, главный экономист
14027
Приложение № 8
к Положению об оплате труда
работников государственного учреждения
Тульской области «Тульские парки»
(приложение в редакции постановления правительства Тульской области от 31.10.2017 № 508)
СПИСОК
основного персонала государственного учреждения Тульской области «Тульские парки»
1. Инженер.
2. Механик.
3. Режиссер.
4. Энергетик.
5. Тренер.
6. Администратор.
7. Звукооператор.
8. Инструктор-методист по адаптивной физической культуре
Приложение № 9
к Положению об оплате труда
работников государственного учреждения
Тульской области «Тульские парки»
(приложение изложено в редакции постановления правительства Тульской области от 23.07.2021 № 441)
РАЗМЕР
должностных окладов работников государственного учреждения Тульской области «Тульские парки», отнесенных к профессиональным квалификационным группам должностей работников сферы
научных исследований и разработок
Наименование профессиональных квалификационных групп (ПКГ)
Должностной оклад, руб.
ПКГ «Должности научно-технических работников третьего уровня»
11637
Приложение № 10
к Положению об оплате труда
работников государственного учреждения
Тульской области «Тульские парки»
(приложение в редакции постановления правительства Тульской области от 31.10.2017 № 508)
ПОВЫШАЮЩИЙ КОЭФФИЦИЕНТ
к должностному окладу (окладу) за выслугу лет в государственном учреждении Тульской области «Тульские парки»
Повышающий коэффициент к должностному окладу (окладу) за выслугу лет в государственном учреждении Тульской области «Тульские парки» устанавливается в следующих размерах:
от 1 года до 5 лет включительно
0,1
свыше 5 лет до 10 лет включительно
0,15
свыше 10 лет до 15 лет включительно
0,2
свыше 15 лет
0,3
(таблица изложена в редакции постановления правительства Тульской области от 08.08.2019 № 350)
Приложение № 11
к Положению об оплате труда
работников государственного учреждения
Тульской области «Тульские парки»
ПОЛОЖЕНИЕ
об исчислении стажа работы для установления повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет работникам государственного учреждения Тульской области «Тульские парки»
(приложение введено постановлением правительства Тульской области от 19.02.2014 № 75)
1. Исчисление стажа работы, дающего право на установление повышающего коэффициента к должностному окладу (окладу) за выслугу лет
1. В стаж работы, дающий право на установление повышающего коэффициента к должностному окладу (окладу) за выслугу лет, включается:
а) время работы в учреждении, а также периоды работы в государственных, муниципальных учреждениях Тульской области по направлениям деятельности данного учреждения;
б) время работы в органах исполнительной власти Тульской области;
в) иные периоды работы, опыт и знания по которым необходимы для выполнения обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией.
Включение в стаж иных периодов работы производится в соответствии с Положением об исчислении стажа работы для установления повышающего коэффициента к должностному окладу (окладу) за выслугу лет, утвержденным локальным актом учреждения, принятым с учетом мнения представительного органа работников. Для предварительного рассмотрения вопроса распорядительным документом учреждения создается соответствующая комиссия.
2. Установление, назначение и выплата повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет
2. Назначение повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет производится на основании приказа руководителя учреждения.
3. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | Портал "Нормативные правовые акты в Российской Федерации" от 05.01.2019 |
| Рубрики правового классификатора: | 060.020.090 Оплата труда, 060.020.180 Особенности регулирования труда (службы) отдельных категорий работников, государственных и муниципальных служащих (см. также 010.150.060, 020.020.000, 150.050.020) |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
