ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ – ЛЕСНИЧЕСТВ, КРАЕВОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ «ЛЕСНАЯ ОХРАНА», КРАЕВОГО ГО...



ПРАВИТЕЛЬСТВО КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 30.09.2013 № 491-п

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ – ЛЕСНИЧЕСТВ, КРАЕВОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ «ЛЕСНАЯ ОХРАНА», КРАЕВОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ «ДИВНОГОРСКИЙ ТЕХНИКУМ ЛЕСНЫХ ТЕХНОЛОГИЙ», ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ЛЕСНОГО ХОЗЯЙСТВА КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

(заголовок в редакции постановлений Правительства Красноярского края от 12.02.2016 № 59-п, от 15.11.2016 № 590-п)

(в редакции постановлений Правительства Красноярского края от 27.12.2013 № 701-п; от 30.09.2014 № 460-п; от 09.12.2014 № 589-п; от 10.02.2015 № 42-п; от 30.06.2015 № 340-п; от 12.02.2016 № 59-п; от 15.11.2016 № 590-п, от 17.01.2017 № 37-п; от 14.12.2017 № 757-п, от 27.09.2019 № 517-п)

В соответствии со статьей 12 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 103 Устава Красноярского края, Законом Красноярского края от 29.10.2009 № 9-3864 «О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений» ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Утвердить Примерное положение об оплате труда работников краевых государственных бюджетных учреждений – лесничеств, краевого государственного казенного учреждения «Лесная охрана», краевого государственного бюджетного профессионального образовательного учреждения «Дивногорский техникум лесных технологий, подведомственных министерству лесного хозяйства Красноярского края.

(пункт 1 в редакции постановлений Правительства Красноярского края от 12.02.2016 № 59-п, от 15.11.2016 № 590-п)

2. Признать утратившим силу постановление Правительства Красноярского края от 18.12.2012 № 677-п «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников краевых государственных бюджетных учреждений, подведомственных агентству лесной отрасли Красноярского края».

3. Опубликовать постановление на «Официальном интернет-портале правовой информации Красноярского края» http://www.zakon.krskstate.ru/) и в краевой государственной газете «Наш Красноярский край».

4. Постановление вступает в силу через 10 дней после его официального опубликования, но не ранее дня вступления в силу Закона Красноярского края от 20.09.2013 № 5-1518 «О внесении изменений в Закон края «О новых системах оплаты труда работников краевых государственных бюджетных и казённых учреждений» и признании утратившими силу отдельных законов края» и применяется к правоотношениям, возникшим с 1 октября 2013 года.

Первый заместитель

Губернатора края –

председатель

Правительства края

В.П. Томенко

Приложение

к постановлению Правительства

Красноярского края

от 30.09.2013 № 491-п

Примерное положение об оплате труда работников краевых государственных бюджетных учреждений – лесничеств, краевого государственного казенного учреждения «Лесная охрана», краевого государственного бюджетного профессионального образовательного учреждения «Дивногорский техникум лесных технологий, подведомственных министерству лесного хозяйства Красноярского края.

I. Общие положения

1.1. Примерное положение об оплате труда работников краевых государственных бюджетных учреждений – лесничеств, краевого государственного казенного учреждения «Лесная охрана», краевого государственного бюджетного профессионального образовательного учреждения «Дивногорский техникум лесных технологий, подведомственных министерству лесного хозяйства Красноярского края (далее – Примерное положение), разработано на основании Закона Красноярского края от 29.10.2009 № 9-3864 «О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений» и регулирует порядок оплаты труда работников краевых государственных казенных и бюджетного учреждений, подведомственных министерству лесного хозяйства Красноярского края (далее – работники учреждения, Министерство) по видам экономической деятельности «Образование» и «Лесное хозяйство» и включает в себя:

(абзац 1 в редакции постановлений Правительства Красноярского края от 27.12.2013 № 701-п, от 10.02.2015 № 42-п, от 15.11.2016 № 590-п)

минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждений, определяемые по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (далее ‒ ПКГ);

условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров;

виды, размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера;

виды выплат стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления, в том числе критерии оценки результативности и качества деятельности учреждений для руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений.

(пункт 1.1 в редакции постановления Правительства Красноярского края от 12.02.2016 № 59-п)

1.2. Оплата труда работников учреждений осуществляется в пределах утвержденных бюджетных ассигнований по фонду оплаты труда.

II. Порядок и условия оплаты труда работников

Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по должностям педагогических работников увеличиваются при условии наличия квалификационной категории в следующих размерах:

высшая квалификационная категория – на 25 процентов;

первая квалификационная категория – на 15 процентов;

вторая квалификационная категория – на 10 процентов.

(пункт 2.1 в редакции постановления Правительства Красноярского края от 09.12.2014 № 589-п)

2.2. Выплаты компенсационного характера.

2.2.1. Работникам учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

(абзац 2 в редакции постановления Правительства Красноярского края от  30.06.2015 № 340-п)

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

выплаты за работу в сельской местности.

(пункт 2.2.1 в редакции постановления Правительства Красноярского края от 30.09.2014 № 460-п)

2.2.2. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере.

Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются руководителем учреждения для различных видов работ.

Выплата начисляется за все время фактической занятости работника на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

(пункт 2.2.2 в редакции постановления Правительства красноярского края от 30.06.2015 № 340-п)

2.2.3. Выплаты за работу в сельской местности производятся в размере 25 % от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы специалистам, работающим в учреждениях, в том числе в территориально обособленных структурных подразделениях учреждений, расположенных в сельских населенных пунктах.

(пункт 2.2.3 введен постановлением Правительства Красноярского края от 30.09.2014 № 460-п)

2.3. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями производятся на основании статьи 148 Трудового кодекса Российской Федерации.

2.4. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

Выплата за работу в ночное время производится работникам в размере 35% от часовой ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов).

Водителям учреждений за ненормированный рабочий день производится выплата в размере 25 % оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

Размер выплаты за увеличение объема работы, совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, установленной трудовым договором, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливается работникам учреждений на основании статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации.

Оплата труда за сверхурочную работу производится на основании статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни производится на основании статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

2.5. Выплаты компенсационного характера и персональные выплаты устанавливаются от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы без учета их увеличения, предусмотренного пунктом 2.1 настоящего Положения.

(пункт 2.5 в редакции постановления Правительства Красноярского края от 09.12.2014 № 589-п)

2.6. Должности (профессии) работников краевого государственного бюджетного профессионального образовательного учреждения «Дивногорский техникум лесных технологий» и условия, при которых размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работникам учреждения могут устанавливаться выше минимальных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, определяются приказом министерства лесного хозяйства Красноярского края.

(пункт 2.6 введен постановлением Правительства Красноярского края от 09.12.2014 № 589-п, в редакции постановлений Правительства Красноярского края от 12.02.2016 № 59-п, от 15.11.2016 № 590-п)

III. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера

3.1. Выплаты компенсационного характера руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются в соответствии с подразделом 2 раздела II настоящего Примерного положения как в процентах к должностным окладам, так и в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством.

3.1.1. Размер должностного оклада руководителя и заместителей руководителя краевого государственного бюджетного профессионального образовательного учреждения «Дивногорский техникум лесных технологий» увеличивается при условии наличия квалификационной категории в следующем размере:

(абзац 1 в редакции постановления Правительства Красноярского края от 12.02.2016 № 59-п)

при высшей квалификационной категории – на 20 %,

при первой квалификационной категории – на 15%.

(пункт 3.1.1 введен постановлением Правительства Красноярского края от 30.09.2014 № 460-п)

3.2. Предельное количество должностных окладов (далее – оклад) руководителя учреждения, учитываемых при определении объема средств на выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения, составляет 24,4 оклада руководителя учреждения в год с учетом районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями, из них максимальное количество окладов за счет средств бюджета – 21,2, оставшаяся часть из возможных 24,4 оклада выплачивается за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности.

(пункт 3.2 в редакции постановления Правительства Красноярского края от 15.11.2016 № 590-п)

3.2.1. Количество должностных окладов руководителя краевого государственного казенного учреждения «Лесная охрана», учитываемых при определении объема средств на выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения, составляет 26 должностных окладов руководителя учреждения в год с учетом районного коэффициента, процентной надбавки  к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных  к ним местностях или надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

(пункт 3.2.1 введен постановлением Правительства Красноярского края от 10.02.2015 № 42-п)

3.3. Руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач;

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

персональные выплаты (за сложность, напряженность и особый режим работы, опыт работы);

выплаты по итогам работы.

(пункт 3.3 в редакции постановления Правительства Красноярского края от 30.09.2014 № 460-п)

3.3.1. Размеры и условия осуществления выплат за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ для руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера, определяются согласно приложению № 2 к настоящему Примерному положению.

3.3.2. Размеры и условия осуществления персональных выплат руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру определяются согласно приложениям № 3 и № 4 к настоящему Примерному положению.

3.3.3. Размеры и условия осуществления выплат по итогам работы руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру определяются согласно приложению № 5 к настоящему Примерному положению.

3.3.4. Выплаты компенсационного характера и персональные выплаты руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются от должностного оклада без учета его увеличения, предусмотренного пунктом 3.1.1 настоящего Положения.

(пункт 3.3.4 введен постановлением Правительства Красноярского края от 30.09.2014 № 460-п)

3.4. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются за каждый вид выплат раздельно.

3.5. Выплаты стимулирующего характера, за исключением персональных выплат и выплат по итогам работы руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются ежеквартально по результатам оценки критериев результативности и качества деятельности учреждений в предыдущем квартале и выплачиваются ежемесячно.

Персональные выплаты устанавливаются руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру 1 раз в год.

Выплаты по итогам работы руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру осуществляются по итогам работы за отчетный квартал и выплачиваются ежеквартально.

(пункт 3.6 в редакции постановления Правительства Красноярского края от 12.02.2016 № 59-п)

3.6. Конкретные размеры компенсационных, стимулирующих выплат и единовременной материальной помощи руководителю учреждения устанавливаются Министерством.

Конкретные размеры компенсационных, стимулирующих выплат и материальной помощи заместителю руководителя и главному бухгалтеру устанавливаются на основании решения руководителя учреждения.

(пункт 3.6. в редакции постановления Правительства Красноярского края от 27.12.2013 № 701-п)

3.7. Часть средств, полученных от приносящей доход деятельности, направляется на выплаты стимулирующего характера руководителю государственного учреждения с учетом недопущения повышения предельного объема средств на выплаты стимулирующего характера, предусмотренного в абзаце первом пункта 3.2. настоящего раздела.

Выплаты стимулирующего характера руководителю государственного учреждения за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности, предназначены для усиления заинтересованности руководителя государственного учреждения в повышении результативности профессиональной деятельности, своевременном исполнении должностных обязанностей.

Объем средств, направляемых на выплаты стимулирующего характера руководителю государственного учреждения за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности, определяется в процентах от размера доходов, полученных учреждением от приносящей доход деятельности, с учетом следующих показателей, достигнутых в отчетном квартале:

Критерии результативности и качества труда

Условия

Предельный размер,( %) от доходов учреждения от приносящей доход деятельности

»;

наименование

индикатор

организация приносящей доход деятельности

доля доходов учреждения от приносящей доход деятельности в отчетном квартале к объему средств, предусмотренному на выполнение государственного задания (на обеспечение деятельности учреждения за счет бюджетных средств)

от 1 %

2,5

до 30,9 %

от 31 %

5

до 50,9 %

от 51 %

7,5

до 80,9 %

от 81 %

10

и выше

(пункт 3.7 введен постановлением Правительства Красноярского края от 30.09.2014 № 460-п, в редакции постановления Правительства Красноярского края от 12.02.2016 № 59-п)

3.8 Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров краевых государственных учреждений, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений (без учета заработной платы руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера) определяется Министерством в размере, не превышающем:

для руководителей – 5,1;

для заместителей руководителя – 3,5;

для главных бухгалтеров – 4,8.

(пункт 3.8 введен постановлением Правительства Красноярского края от 17.01.2017 № 37-п)

IV. Другие вопросы оплаты труда

Размер средств, полученных от приносящей доход деятельности, направляемых на оплату труда работников учреждений, составляет не более 70% от доходов, полученных от приносящей доход деятельности, с учетом выплат страховых взносов по обязательному социальному страхованию и взносу по страховым тарифам на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Приложение № 1

к Примерному положению об оплате труда работников краевых государственных бюджетных учреждений - лесничеств, краевого государственного казенного учреждения «Лесная охрана», краевого государственного бюджетного профессионального образовательного учреждения «Дивногорский техникум лесных технологий», подведомственных министерству лесного хозяйства Красноярского края

Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников государственных учреждений, подведомственных министерству лесного хозяйства Красноярского края

(в редакции постановления Правительства Красноярского края от 27.09.2019  № 517-п)

Краевое государственное бюджетное профессиональное образовательное учреждение «Дивногорский техникум лесных технологий»

Профессиональная квалификационная группа должностей работников образования:

Квалификационные уровни

Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб.

1

2

Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня

2943,0

Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня

1 квалификационный уровень

3099,0

2 квалификационный уровень

3439,0

Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников

1 квалификационный уровень

при наличии среднего профессионального образования

4302,0

при наличии высшего профессионального образования

4896,0

2 квалификационный уровень

при наличии среднего профессионального образования

4503,0

при наличии высшего профессионального образования

5128,0

3 квалификационный уровень

при наличии среднего профессионального образования

4931,0

при наличии высшего профессионального образования

5617,0

4 квалификационный уровень

при наличии среднего профессионального образования

5396,0

при наличии высшего профессионального образования

6148,0

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих»:

Квалификационные уровни

Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб.

1

2

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»

1 квалификационный уровень

3099,0

2 квалификационный уровень

3269,0

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»

1 квалификационный уровень

3439,0

2 квалификационный уровень

3779,0

3 квалификационный уровень

4152,0

4 квалификационный уровень

5240,0

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»

1 квалификационный уровень

3779,0

2 квалификационный уровень

4152,0

3 квалификационный уровень

4558,0

4 квалификационный уровень

5479,0

Профессиональные квалификационные группы должностей работников культуры, искусства и кинематографии:

Квалификационные уровни

Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб.

Профессиональная квалификационная группа «Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена»

3439,0

Профессиональная квалификационная группа «Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена»

при наличии среднего профессионального образования

4152,0

при наличии высшего профессионального образования

5240,0

Профессиональная квалификационная группа «Должности руководящего состава»

6548,0

Профессиональная квалификационная группа «Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня»

2943,0

Профессиональная квалификационная группа «Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии второго уровня»

1 квалификационный уровень

3099,0

2 квалификационный уровень

3439,0

4 квалификационный уровень

5002,0

Профессиональные квалификационные группы должностей медицинских и фармацевтических работников:

Квалификационные уровни

Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб.

Профессиональная квалификационная группа «Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня»

1 квалификационный уровень

2662,0

Профессиональная квалификационная группа «Средний медицинский и фармацевтический персонал»

1 квалификационный уровень

3439,0

2 квалификационный уровень

3779,0

3 квалификационный уровень

4091,0

4 квалификационный уровень

4473,0

5 квалификационный уровень

5012,0

Профессиональная квалификационная группа «Врачи и провизоры»

2 квалификационный уровень

5919,0

Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих:

Квалификационные уровни

Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб.

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»

1 квалификационный уровень

2662,0

2 квалификационный уровень

2790,0

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»

1 квалификационный уровень

3099,0

2 квалификационный уровень

3779,0

3 квалификационный уровень

4152,0

4 квалификационный уровень

5002,0

Должности руководителей структурных подразделений:

Квалификационные уровни

Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб.

Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей структурных подразделений

1 квалификационный уровень

6397,0

2 квалификационный уровень

6875,0

3 квалификационный уровень

7420,0

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»

2 квалификационный уровень

3779,0

3 квалификационный уровень

4152,0

4 квалификационный уровень

5240,0

5 квалификационный уровень

5919,0

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»

5 квалификационный уровень

6397,0

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»

1 квалификационный уровень

6875,0

2 квалификационный уровень

7965,0

3 квалификационный уровень

8577,0

Должности работников лесного хозяйства:

Квалификационные уровни

Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб.

Профессиональная квалификационная группа «Должности работников лесного хозяйства первого уровня»

2662,0

Профессиональная квалификационная группа «Должности работников лесного хозяйства второго уровня»

1 квалификационный уровень

3439,0

Профессиональная квалификационная группа «Должности работников лесного хозяйства третьего уровня»

1 квалификационный уровень

3779,0

8. Должности, не предусмотренные профессиональными квалификационными группами:

Должность

Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб.

Заведующий библиотекой

6397,0

Минимальные размеры окладов (должностных окладов),

ставок заработной платы работников краевых государственных бюджетных учреждений – лесничеств

1. Профессиональные квалификационные группы по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих:

Квалификационные группы

Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб.

Профессиональная квалификационная группа первого уровня

1 квалификационный уровень

3099,0

2 квалификационный уровень

3269,0

Профессиональная квалификационная группа второго уровня

1 квалификационный уровень

3439,0

2 квалификационный уровень

3779,0

3 квалификационный уровень

4152,0

4 квалификационный уровень

5240,0

5 квалификационный уровень

5919,0

Профессиональная квалификационная группа третьего уровня

1 квалификационный уровень

3779,0

2 квалификационный уровень

4152,0

3 квалификационный уровень

4558,0

4 квалификационный уровень

5479,0

5 квалификационный уровень

6397,0

Профессиональная квалификационная группа четвертого уровня

1 квалификационный уровень

6875,0

2 квалификационный уровень

7965,0

3 квалификационный уровень

8577,0

2. Профессиональные квалификационные группы должностей работников лесного хозяйства:

Профессиональные квалификационные группы

Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб.

Профессиональная квалификационная группа второго уровня

1 квалификационный уровень

5131,0

2 квалификационный уровень

5692,0

3 квалификационный уровень

6312,0

Профессиональная квалификационная группа третьего уровня

1 квалификационный уровень

6312,0

2 квалификационный уровень

6872,0

3 квалификационный уровень

7409

3. Профессиональные квалификационные группы должностей
по общеотраслевым профессиям рабочих:

Профессиональные квалификационные группы

Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб.

Профессиональная квалификационная группа первого уровня

1 квалификационный уровень

2662,0

2 квалификационный уровень

2790,0

Профессиональная квалификационная группа второго уровня

1 квалификационный уровень

3099,0

2 квалификационный уровень

3779,0

3 квалификационный уровень

4152,0

4 квалификационный уровень

5002,0

4. Профессиональные квалификационные группы должностей работников внутреннего водного транспорта:

Профессиональные квалификационные группы

Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб.

Профессиональная квалификационная группа второго уровня

1 квалификационный уровень

3431,0

6 квалификационный уровень

4158,0

7 квалификационный уровень

5612,0

Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников краевого государственного казенного учреждения
«Лесная охрана»

1. Профессиональные квалификационные группы по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих:

Профессиональные квалификационные группы

Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб.

Профессиональная квалификационная группа второго уровня

1 квалификационный уровень

3439,0

2 квалификационный уровень

3779,0

Профессиональная квалификационная группа третьего уровня

1 квалификационный уровень

3779,0

4 квалификационный уровень

5479,0

5 квалификационный уровень

6397,0

Профессиональная квалификационная группа четвертого уровня

1 квалификационный уровень

6875,0

2 квалификационный уровень

7965,0

2. Профессиональные квалификационные группы должностей работников лесного хозяйства:

Профессиональные квалификационные группы

Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб.

Профессиональная квалификационная группа третьего уровня

1 квалификационный уровень

6312,0

3 квалификационный уровень

7409,0

Профессиональная квалификационная группа четвертого уровня

2 квалификационный уровень

7965,0

3. Профессиональные квалификационные группы должностей по общеотраслевым профессиям рабочих:

Профессиональные квалификационные группы

Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб.

Профессиональная квалификационная группа первого уровня

1 квалификационный уровень

2662,0

Профессиональная квалификационная группа второго уровня

1 квалификационный уровень

3099,0

Приложение № 2

к Примерному положению

об оплате труда работников

краевых государственных

казенных учреждений – лесничеств,

краевого государственного

бюджетного образовательного учреждения

среднего профессионального образования

(среднее специальное учебное заведение)

«Дивногорский лесхоз – техникум»,

подведомственных министерству

лесного хозяйства

Красноярского края

Размеры и условия

осуществления выплат за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ для руководителя, его заместителей и главного бухгалтера

1. Краевое государственное бюджетное профессиональное образовательное учреждение «Дивногорский техникум лесных технологий»

(наименование в редакции постановления Правительства Красноярского края от 12.02.2016 № 59-п)

Должности

Критерии оценки результативности

и качества деятельности организации

Условия

Предельный размер к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы

наименование

индикатор

1

2

3

4

5

Руководитель учреждения

Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Ответственное отношение к своим обязанностям

организация деятельности учреждения, обеспечивающая соответствие учреждения требованиям учредителя, надзорных органов

и удовлетворенность участников образовательного процесса

отсутствие претензий
к деятельности руководителя учреждения со стороны учредителя, граждан

40 %

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

Результативность учреждения

сохранность контингента обучающихся

90 %

10 %

организация системы работы, направленной

на профилактику противоправного поведения обучающихся

доля правонарушений, совершенных обучающимися

не более 3 %

10 %

организация системы работы, направленной

на трудоустройство выпускников

доля выпускников, трудоустроившихся

по полученной профессии

40 %, наличие систематической работы центров содействия трудоустройству

10 %

Эффективность реализуемой кадровой политики

обеспечение благоприятного психологического климата в коллективе, способствующего решению задач учреждения

отсутствие конфликтных ситуаций в коллективе

10 %

обеспечение профессионального развития педагогических работников

доля педагогических работников с первой

и высшей квалификационной категорией не менее 50 %

10%

Выплаты за качество выполняемых работ

Обеспечение стабильного функционирования учреждения

обеспечение безопасных условий проживания обучающихся в общежитии

отсутствие травм, несчастных случаев

20 %

создание условий для обучения детей-сирот

и детей, оставшихся без попечения родителей

отсутствие замечаний надзорных органов, связанных с нарушением

в учреждении прав детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей

10 %

Заместитель руководителя

Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Ответственное

отношение к своим

обязанностям

организация деятельности учреждения, обеспечивающая соответствие учреждения требованиям учредителя, надзорных органов

и удовлетворенность участников образовательного процесса

отсутствие претензий со стороны учредителя, руководителя учреждения, граждан

10 %

обеспечение безопасных условий проживания обучающихся в общежитии

отсутствие травм, несчастных случаев

5 %

организация работы

по комплектованию учреждения

выполнение плана набора 100 %

5 %

обеспечение функционирования объектов, находящихся

в оперативном управлении у учреждения (территория, здания и сооружения, коммунальные сети и т.д.)

отсутствие предписаний надзорных органов

10 %

своевременное устранение предписаний надзорных органов

10 %

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

Результативность учреждения

сохранность контингента

обучающихся, воспитанников, студентов

90 %

10 %

достижения обучающихся, педагогов в региональных, федеральных, международных олимпиадах, конкурсах, соревнованиях, смотрах, конференциях

победители, призеры регионального уровня

5 %

победители, призеры федерального уровня

10 %

победители, призеры

международного уровня

20 %

организация системы работы, направленной на профилактику противоправного поведения обучающихся

доля правонарушений, совершенных обучающимися

не более 3 %

10 %

организация системы

работы, направленной

на трудоустройство

выпускников

доля выпускников трудоустроившихся по полученной профессии

40 %, наличие систематической работы центров содействия трудоустройству

10 %

Выплаты за качество выполняемых работ

Управленческая культура

обеспечение благоприятного психологического

климата в коллективе, способствующего решению задач учреждения

отсутствие конфликтных ситуаций в коллективе

5 %

обеспечение профессионального развития педагогических работников

доля педагогических работников с первой

и высшей квалификационной категорией не менее 50%

5 %

Обеспечение функционирования и развития учреждения

создание условий

безопасности

и сохранности жизни

и здоровья участников образовательного процесса, обеспечение стабильной охраны труда и техники безопасности

100 % соответствие требованиям СанПиН закрепленных объектов

устранены предписания в сроки, установленные надзорными органами согласно утвержденному плану

5 %

5 %

создание условий для обучения детей-сирот

и детей, оставшихся без попечения родителей

отсутствие замечаний надзорных органов, связанных с нарушением в учреждении прав детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей

5 %

обеспечение сохранности имущества учреждения

в соответствии с нормативными сроками его эксплуатации

100 %

5  %

Главный бухгалтер

Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Ответственное отношение к своим обязанностям

организация деятельности, обеспечивающая стабильную работу учреждения и удовлетворенность участников образовательного процесса

отсутствие претензий
со стороны руководителя, работников, обучающихся, граждан

20 %

Непрерывное профессиональное развитие

обеспечение профессионального развития через работу

на курсах, семинарах, совещаниях, конференциях

соответствие изменениям в законодательстве предоставленных отчетов, документов

10 %

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

Результативность учреждения

освоение поступивших средств субсидий на финансовое обеспечение выполнения государственного задания и на цели, не связанные

с финансовым обеспечением выполнения государственного задания

99% – 100%

30 %

ведение бухгалтерского, налогового учета

в соответствии

с законодательством

отсутствие замечаний надзорных

и контролирующих

органов, учредителя

30 %

За качество выполняемых работ

Управленческая культура

эффективность реализуемой кадровой политики

укомплектованность кадрами 100 %

5 %

2. Краевые государственные бюджетные учреждения – лесничества

Должности

Критерии оценки результативности и качества деятельности учреждений

Условия

Предельный размер выплат к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы, %

наименование

индикатор

1

2

3

4

5

Руководитель, заместитель руководителя

Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Обеспечение функционирования и развития учреждения

обеспечение безопасных условий работы в учреждении

отсутствие предписаний надзорных органов о нарушении правил и норм пожарной безопасности, охраны труда

10 %

Удельная площадь земель лесного фонда, удельная площадь земель лесного фонда, покрытых лесной растительностью, пройденной лесными пожарами

отношение площади земель лесного фонда, покрытых лесной растительностью

не более 0,07 %

40 %

Выполнение плана по приносящей доход деятельности

процент достижения планового значения показателя

95 % – 100 %

25 %

101 % – 170 %

35 %

171 % – 250 %

45 %

Свыше 251 %

55 %

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

Особый режим работы (пожароопасный период, лесокультурный период, контроль за проведением лесохозяйственных работ)

выполнение плана основных мероприятий по итогам прошедшего квартала

100 %

80 %

Общественная деятельность учреждения

размещение материала в средствах массовой информации

не менее одного мероприятия в квартал

5 %

работа со школьным лесничеством и (или) с общественными организациями

не менее одного мероприятия в квартал

5 %

Выплаты за качество выполняемых работ

Успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей в соответствующем периоде

отсутствие обоснованных замечаний от учредителя, граждан

100 %

75 %

эффективность реализуемой кадровой политики

укомплектованность кадрами с высоким уровнем квалификации – 70 %

10 %

обеспечение качественного и своевременного предоставления отчетности

отсутствие ошибок в предоставлении бюджетной отчетности в орган исполнительной власти

10 %

отсутствие ошибок в предоставлении статистической отчетности и прочей информации

10 %

освоение лимитов бюджетных обязательств

97 % – 100 %

30 %

Главный бухгалтер

Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Ведение бухгалтерского учета в соответствии с действующим законодательством

соответствие бухгалтерской документации нормам действующего законодательства

100 %

100 %

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

Результативность учреждения

исполнение бюджета

100 %

70 %

отсутствие замечаний надзорных и контролирующих органов, учредителя и руководителя

100 %

30 %

Выплаты за качество выполняемых работ

Успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей в соответствующем периоде

обеспечение качественного и своевременного предоставления отчетности

отсутствие ошибок в предоставлении бюджетной отчетности в орган исполнительной власти

50 %

отсутствие ошибок в предоставлении статистической отчетности и прочей информации

50 %

»;

(раздел 2 в редакции постановления Правительства Красноярского края от 12.02.2016 № 59-п)

3. Краевое государственное казенное учреждение «Лесная охрана»

Должности

Критерии оценки результативности

и качества деятельности учреждений

Условия

Предельный размер выплат

к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы, %

наименование

индикатор

1

2

3

4

5

Руководитель

Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

ответственное отношение

к своим обязанностям

позитивное освещение деятельности учреждения в средствах массовой информации

размещено материалов – один и более

10 %

интервью средствам массовой информации – одно и более

10 %

выступления на телевидении или радио – одно и более

5 %

организация деятельности учреждения

своевременное представление материалов

в соответствии

с нормативными правовыми актами российской федерации

и красноярского края,

а также приказами и письмами, поручениями органа исполнительной власти края, в ведении которого находится учреждение

отсутствие обоснованных замечаний со стороны руководства органа исполнительной власти

20 %

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работ

эффективность финансово-экономической деятельности учреждения

освоение лимитов бюджетных обязательств за отчетный период

97–100 %

20 %

отсутствие предписаний со стороны контрольных и надзорных органов по результатам финансового контроля (в случае проведения проверок)

замечания отсутствуют

10 %

единичные (1 или 2) несущественные замечания, которые  не привели  к неэффективному, неправомерному использованию финансовых, материальных  и трудовых ресурсов

5 %

Выплаты за качество выполняемых работ

успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей

выполнение плана работы учреждения за отчетный период

100 % и выше

20 %

обеспечение соблюдения качества выполняемых работ

отсутствие обоснованных жалоб на работу учреждения или на действия руководителя

10 %

обеспечение качественного и своевременного представления отчетности

отсутствие ошибок  в отчетности

25 %

своевременность представления

25 %

Заместитель руководителя

Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

организация и проведение мероприятий, направленных на повышение статуса учреждения

позитивное освещение деятельности учреждения в средствах массовой информации

размещено материалов – один и более

10 %

интервью средствам массовой информации – одно и более

10 %

выступления на телевидении или радио – одно и более

5 %

организация деятельности учреждения

своевременное представление материалов

в соответствии

с нормативными правовыми актами российской федерации и красноярского края,

а также приказами и письмами, поручениями органа исполнительной власти края, в ведении которого находится учреждение

отсутствие обоснованных замечаний со стороны руководства органа исполнительной власти

20 %

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работ

эффективность финансово-экономической деятельности

освоение лимитов бюджетных обязательств за отчетный период

97–100 %

20 %

отсутствие предписаний со стороны контрольных и надзорных органов по результатам финансового контроля (в случае проведения проверок)

замечания отсутствуют

10 %

единичные (1 или 2) несущественные замечания, которые

не привели

к неэффективному, неправомерному использованию финансовых, материальных и трудовых ресурсов

5 %

Выплаты за качество выполняемых работ

успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей

выполнение плана работы учреждения за отчетный период

100 % и выше

20 %

обеспечение соблюдения качества выполняемых работ

отсутствие обоснованных жалоб на работу учреждения или на действия руководителя

10 %

обеспечение качественного

и своевременного представления отчетности

отсутствие ошибок

в отчетности

25 %

своевременность представления

25 %

Главный бухгалтер

Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

ответственность за принятие и исполнение управленческих решений

выполнение поручений вышестоящего руководителя

своевременность выполнения

20 %

отсутствие замечаний по итогам выполненных поручений

30 %

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работ

результативность деятельности учреждения

выполнение плана работы учреждения за отчетный период

освоено 97 % и выше

25 %

отсутствие предписаний со стороны контрольных и надзорных органов  (в случае проведения проверок)

замечания отсутствуют

10 %

единичные (1 или 2) несущественные замечания, которые

не привели

к нерациональному использованию финансовых, материальных и трудовых ресурсов

5 %

Выплаты за качество выполняемых работ

успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей

полнота, достоверность и своевременность представления статистической  и бухгалтерской отчетности

представление

в установленные сроки

25 %

отсутствие ошибок, которые привели  к искажению информации

25 %

своевременное

и качественное исполнение и представление запрашиваемой  у учреждения информации

отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний

20 %

(приложение № 2 в редакции постановлений Правительства Красноярского края от 30.09.2014 № 460-п, от 10.02.2015 № 42-п)

Приложение № 3

к Примерному положению об оплате труда работников краевых государственных учреждений, подведомственных министерству лесного хозяйства Красноярского края

Размеры и условия осуществления персональных выплат руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам краевых государственных бюджетных учреждений – лесничеств

(наименование в редакции постановления Правительства Красноярского края от 10.02.2015 № 42-п)

№

п/п

Условия

Предельный размер выплат к окладу (должностному окладу)

1

Сложность, напряженность и особый режим работы:

наличие участковых лесничеств:

до 3-х;

свыше 3-х

30%

60%

2

Опыт работы:

при наличии ученой степени кандидата наук (по профилю учреждения)

15%

при наличии ученой степени доктора наук (по профилю учреждения)

20%

(пункт 3 исключен постановлением Правительства Красноярского края от 09.12.2014 № 589-п)

Приложение № 4

к Примерному положению об оплате труда работников краевых государственных

учреждений, подведомственных министерству лесного хозяйства Красноярского края

Размеры и условия осуществления персональных выплат руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру краевого государственного бюджетного профессионального образовательного учреждения «Дивногорский техникум лесных технологий

(в редакции  постановлений Правительства Красноярского края от 30.09.2014 № 460-п, от 10.02.2015 № 42-п, от 12.02.2016 № 59-п)

№

п/п

Условия

Предельный размер выплат к окладу (должностному окладу)

(пункт 1 утратил силу – постановлением Правительства Красноярского края от 30.09.2014 № 460-п)

2

Сложность, напряженность и особый режим работы:

наличие филиалов:

до 3-х;

свыше 3-х

30 %

60 %

3

Опыт работы *:

от 1 года до 5 лет

5 %

при наличии ученой степени кандидата наук (по профилю учреждения)**

15 %

при наличии ученой степени доктора наук (по профилю учреждения)**

20 %

при наличии почетного звания, начинающегося со слова «Заслуженный»**

15 %

при наличии почетного звания, начинающегося со слова «Народный»**

20 %

от 5 лет до 10 лет

15 %

при наличии ученой степени кандидата наук (по профилю учреждения)**

25 %

при наличии ученой степени доктора наук (по профилю учреждения)**

30 %

при наличии почетного звания, начинающегося со слова «Заслуженный»**

25 %

при наличии почетного звания, начинающегося со слова «Народный»**

30%

свыше 10 лет

25%

при наличии ученой степени кандидата наук (по профилю учреждения)**

35%

при наличии ученой степени доктора наук (по профилю учреждения)**

40%

при наличии почетного звания, начинающегося со слова «Заслуженный»**

35%

при наличии почетного звания, начинающегося со слова «Народный»**

40%

4

Специалистам, впервые окончившим одно из учреждений высшего или среднего профессионального образования и заключившим в течение трех лет после окончания учебного заведения трудовые договора с краевыми государственными учреждениями образования

20%

* При установлении персональной выплаты за опыт работы учитывается работа по профилю учреждения (образование) или опыт работы в занимаемой должности.

** Размеры выплат при наличии одновременно почетного звания и ученой степени суммируются

Приложение № 5

к Примерному положению об оплате труда работников краевых государственных учреждений, подведомственных министерству лесного хозяйства Красноярского края

Размеры и условия осуществления выплат по итогам работы руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру

Критерии оценки результативности и качества труда работников учреждения

Условия

Предельный размер выплат к окладу (должностному окладу), ставке

наименование

индикатор

Степень освоения выделенных бюджетных средств

процент освоения выделенных бюджетных средств

от 98% до 99%

от 99,1% до 100%

40%

50%

Проведение ремонтных работ

текущий ремонт,

капитальный ремонт

выполнен в срок, качественно, в полном объеме

10%

20%

Подготовка образовательного учреждения к новому учебному году

учреждение принято надзорными органами

без замечаний

40%

Участие в инновационной деятельности

наличие реализуемых проектов

реализация проектов

40%

Организация и проведение важных работ, мероприятий

наличие важных работ, мероприятий

международные

федеральные

межрегиональные

региональные

внутри учреждения

100%

90%

80%

70%

60%

Обеспечение рабочего процесса или уставной деятельности учреждения

отсутствие дисциплинарных взысканий

отсутствие приказов о наложении дисциплинарного взыскания

40%

Качественная подготовка и своевременная сдача квартальной отчетности

отсутствие ошибок в отчетности

квартальная отчетность

30%

Отсутствие нарушений в финансово-хозяйственной деятельности

отсутствие замечаний учредителя, контрольных (надзорных) органов

отсутствие замечаний в актах проверок

30%

Приложение № 6

к Примерному положению об оплате труда работников краевых государственных бюджетных учреждений – лесничеств, краевого государственного казенного учреждения «Лесная охрана», краевого государственного бюджетного профессионального образовательного учреждения «Дивногорский техникум лесных технологий», подведомственных министерству лесного хозяйства Красноярского края

Размеры и условия осуществления персональных выплат руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру краевого государственного казенного учреждения «Лесная охрана»

(в редакции постановления Правительства Красноярского края от 15.11.2016 № 590-п)

№ п/п

Условия

Предельный размер выплат к окладу (должностному окладу, ставке заработной платы, %

1

2

3

1

Сложность, напряженность и особый режим работы (при достижении показателей результатов деятельности учреждения за отчетный финансовый год, установленных планом работы КГКУ «Лесная охрана»)

при достижении 4 показателей из 7 на уровне 5 баллов каждый

40

при достижении 3 показателей из 7 на уровне 5 баллов каждый

20

наличие филиалов

до 3

10

свыше 3

20

2

Опыт работы

при наличии ученой степени кандидата наук
(по профилю учреждения)

15

при наличии ученой степени доктора наук
(по профилю учреждения)

20