ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ КРАЕВОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ «АППАРАТ ГРАЖДАНСКОЙ АССАМБЛЕИ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ»



ПРАВИТЕЛЬСТВО КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

30.09.2013

г.Красноярск

№ 500-п

             

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ КРАЕВОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ «АППАРАТ ГРАЖДАНСКОЙ АССАМБЛЕИ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ»

(в редакции постановлений Правительства Красноярского края от  30.09.2014 № 455-п; от 30.06.2015 № 327-п, от 15.11.2016 № 582-п, от 17.01.2017 № 31-п; от 14.12.2017 № 762-п)

             

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, статьей 103 Устава Красноярского края, Законом Красноярского края от 29.10.2009 № 9-3864 «О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений» ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Утвердить Примерное положение об оплате труда работников краевого государственного казенного учреждения «Аппарат Гражданской ассамблеи Красноярского края» согласно приложению.

2. Признать утратившими силу:

              постановление Совета администрации Красноярского края от 07.12.2007 № 477-п «Об утверждении Положения об оплате труда работников краевого государственного казенного учреждения «Аппарат Гражданской ассамблеи Красноярского края»;

постановление Правительства Красноярского края от 14.04.2009 № 185-п «О внесении изменений в постановление Совета администрации Красноярского края от 07.12.2007 № 477-п «Об утверждении положения об оплате труда работников краевого государственного учреждения «Аппарат Гражданской ассамблеи Красноярского края»;

постановление Правительства Красноярского края от 18.10.2011 № 603-п «О внесении изменений в постановление Совета администрации Красноярского края от 07.12.2007 № 477-п «Об утверждении положения об оплате труда работников краевого государственного казенного учреждения «Аппарат Гражданской ассамблеи Красноярского края»;

постановление Совета администрации Красноярского края от 06.03.2008 № 92-п «О внесении изменений в постановление Совета администрации Красноярского края от 07.12.2007 № 477-п «Об утверждении положения об оплате труда работников краевого государственного учреждения «Аппарат Гражданской ассамблеи Красноярского края»;

постановление Правительства Красноярского края от 16.01.2009 № 4-п «О внесении изменений в постановление Совета администрации Красноярского края от 07.12.2007 № 477-п «Об утверждении положения об оплате труда работников краевого государственного казенного учреждения «Аппарат Гражданской ассамблеи Красноярского края»;

пункт 1 постановления Правительства Красноярского края от 22.03.2011 № 129-п «О внесении изменений в постановления Совета администрации Красноярского края и Правительства Красноярского края в связи с созданием краевого государственного казенного учреждения «Аппарат Гражданской ассамблеи Красноярского края».

3. Опубликовать постановление в «Ведомостях высших органов государственной власти Красноярского края», газете «Наш Красноярский край» и на «Официальном интернет-портале правовой информации Красноярского края» (www.zakon.krskstate.ru).

4. Постановление вступает в силу через 10 дней после его официального опубликования и применяется к правоотношениям, возникшим с 1 октября 2013 года.

Первый заместитель

Губернатора края −

председатель

Правительства края

В.П. Томенко

Приложение

к постановлению Правительства Красноярского края

от 30.09.2013 № 500-п

Примерное положение об оплате труда работников

краевого государственного казенного учреждения

«Аппарат Гражданской ассамблеи Красноярского края»

1. Общие положения

1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников краевого государственного казенного учреждения «Аппарат Гражданской ассамблеи Красноярского края» (далее – Положение) разработано в соответствии с Законом Красноярского края от 29.10.2009 № 9-3864 «О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений» и устанавливает:

минимальные размеры окладов (должностные окладов), ставок заработной платы работников краевого государственного казенного учреждения «Аппарат Гражданской ассамблеи Красноярского края» (далее – Учреждение), определяемых по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (далее – ПКГ) и отдельным должностям, не включенным в профессиональные квалификационные группы;

виды, размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера;

виды, условия, размер и порядок выплат стимулирующего характера, в том числе критерии оценки результативности и качества труда работников Учреждения;

условия оплаты труда руководителя Учреждения, заместителя руководителя Учреждения, главного бухгалтера Учреждения.

2. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников Учреждения, определяемые по квалификационным уровням ПКГ и отдельным должностям, не включенным в профессиональные квалификационные группы

2.1. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников Учреждения устанавливаются в соответствии с отнесением занимаемых ими должностей к квалификационным уровням ПКГ общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих», согласно приложению № 1 к Положению.

Виды, размеры и условия осуществления выплат

компенсационного характера

3.1. Работникам Учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

3.1.1. В случаях, определенных законодательством Российской Федерации и Красноярского края, к заработной плате работников Учреждения устанавливаются районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

3.1.2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных.

3.1.2.1. Выплаты за совмещение профессий (должностей) устанавливаются работнику при совмещении им профессий (должностей).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Размер выплаты определяется по письменному соглашению сторон трудового договора.

3.1.2.2. Выплаты за расширение зон обслуживания устанавливаются работнику при расширении зон обслуживания.

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Размер выплаты определяется по письменному соглашению сторон трудового договора.

3.1.2.3. Выплаты за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливаются работнику в случае увеличения установленного объёма работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Размер выплаты определяется по письменному соглашению сторон трудового договора.

3.1.2.4. Работникам, привлекавшимся к сверхурочной работе, устанавливается повышенная оплата в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.1.2.5. Работникам Учреждения, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата труда устанавливается в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

(пункт 3.1.2.6 утратил силу – постановление Правительства Красноярского края от 30.06.2015 № 327-п)

3.1.3. Ежемесячная процентная надбавка к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, выплачивается работникам Учреждения в порядке и размерах, предусмотренных постановлением Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 № 573 «О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны».

(пункт 3.1.3 введен постановлением Правительства Красноярского края от 30.06.2015 № 327-п)

4. Виды, условия, размер и порядок выплат стимулирующего характера, в том числе критерии оценки результативности и качества труда работников Учреждения

4.1. Работникам Учреждения по решению руководителя Учреждения с учетом критериев оценки результативности и качества труда работников Учреждения, за исключением персональных выплат, в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач;

выплаты за качество выполняемых работ;

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

персональные выплаты;

выплаты по итогам работы.

4.2. Оценка результативности и качества труда работников Учреждения для установления выплат стимулирующего характера осуществляется руководителем Учреждения на основании оценочного листа, оформляется по форме согласно приложению № 2 к Положению и используется при подготовке приказов о назначении размера выплаты стимулирующего характера.

4.3. Размер выплат стимулирующего характера конкретному работнику Учреждения, за исключением персональных выплат, устанавливается по итогам работы за месяц, за который производилась оценка результативности и качества труда работников Учреждения в баллах, ежемесячно.

4.4. Размер выплат стимулирующего характера, осуществляемых конкретному работнику Учреждения, по каждому виду выплат, за исключением персональных выплат, определяется по формуле:

Сi = Сбi x Бi ,

где:

Сi – размер выплат стимулирующего характера, осуществляемых конкретному работнику Учреждения, по i-му виду выплат в рублях;

Сбi – стоимость 1 балла для определения размера выплат стимулирующего характера работникам Учреждения, по i-му виду выплат в рублях;

Бi – количество баллов по результатам оценки деятельности конкретного работника Учреждения, исчисленное в суммовом выражении по показателям оценки за отчетный период по i-му виду выплат в рублях;

Стоимость 1 балла рассчитывается в рублях на текущий финансовый год по каждой выплате стимулирующего характера и пересчитывается в случае внесения изменений в бюджетную смету соответствующего органа исполнительной власти Красноярского края по статье «Заработная плата» и индексации заработной платы работников в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами или иными нормативными правовыми актами Красноярского края:

Сбi = Qстимi / SUM Бi,

где:

Qстимi – фонд оплаты труда Учреждения, предназначенный для осуществления i-го вида выплат стимулирующего характера работникам Учреждения в плановом периоде. Плановым периодом является финансовый год в рублях;

SUM Бi – максимально возможное количество баллов по i-му виду выплат за плановый период по результатам оценки критериев результативности и качества труда работников Учреждения, рассчитанное в соответствии с Положением, за исключением руководителя Учреждения, его заместителя и главного бухгалтера.

Фонд оплаты труда Учреждения, предназначенный для осуществления выплат стимулирующего характера работникам Учреждения, в плановом периоде, определяется по формуле:

Qстим. = (Qзп. - Qгар.- Qстим.рук.– Qотп.) / РК,

где:

Qзп. – фонд оплаты труда Учреждения, состоящий из установленных работникам должностных окладов, стимулирующих и компенсационных выплат, с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями, утвержденный в бюджетной смете Учреждения на год в рублях;

Qгар. – гарантированный фонд оплаты труда с учетом сумм компенсационных и персональных выплат, определенный согласно штатному расписанию Учреждения на год, с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями в рублях;

Qстим.рук. – плановый фонд стимулирующих выплат руководителя Учреждения, его заместителя, главного бухгалтера с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями в рублях;

Qотп. – сумма средств, направляемая в резерв для оплаты отпусков, дней служебных командировок, подготовки, переподготовки, повышения квалификации работников Учреждения, выплаты пособия за счёт работодателя за первые 3 дня временной нетрудоспособности, на год в рублях;

РК – районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

Объем средств на выплаты стимулирующего характера, за исключением персональных выплат, установленный на плановый период, в котором будет производиться оценка работы в баллах, распределяется между выплатами стимулирующего характера в следующих размерах:

выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач – до 8 процентов от фонда оплаты труда, предназначенного для осуществления стимулирующих выплат работникам Учреждения;

выплаты за качество выполняемых работ – до 78 процентов от фонда оплаты труда, предназначенного для осуществления стимулирующих выплат работникам Учреждения;

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы – до 6 процентов от фонда оплаты труда, предназначенного для осуществления стимулирующих выплат работникам Учреждения;

выплаты по итогам работы – до 8 процентов от фонда оплаты труда, предназначенного для осуществления стимулирующих выплат работникам Учреждения.

Объем экономии фонда оплаты труда, полученный за счет вакантных должностей (ставок), оплаты дней нетрудоспособности работников за счет средств фонда социального страхования лиц, а также объем средств фонда оплаты труда, запланированный, но не направленный на выплаты стимулирующего характера руководителя, его заместителей, главного бухгалтера и работников в отчетном периоде (месяц, квартал, год), за который производилась оценка качества и результативности труда, направляется на эти же цели в текущем периоде или на осуществление выплат по итогам работы за год.

4.5. Персональная выплата за сложность, напряженность и особый режим работы с общественными организациями, документами различных направлений, при условии отсутствия обоснованных жалоб со стороны Совета Гражданской ассамблеи Красноярского края и общественных палат Гражданской ассамблеи Красноярского края, иных общественных объединений, некоммерческих организаций и обеспечения качественного проведения мероприятий по обсуждению широкого круга общественно значимых проблем и разработке предложений по их решению, устанавливается работникам в размере до 140 процентов окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников Учреждения в месяц.

4.6. Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач осуществляются работникам Учреждения за отчетный период (месяц) по результату работы за прошедший месяц в случае отсутствия замечаний к конкретным работникам от руководителя Учреждения с учетом фактически отработанного времени, с применением критериев оценки результативности и качества труда работников Учреждения согласно приложению № 3 к Положению.

4.7. Выплаты за качество выполняемых работ осуществляются работникам Учреждения ежемесячно в случае отсутствия замечаний к конкретным работникам от Руководителя Учреждения за отчетный период (месяц) с применением критериев оценки результативности и качества труда работников Учреждения, с учетом фактически отработанного времени согласно приложению № 4 к Положению.

4.8. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы осуществляются работникам Учреждения ежемесячно с учетом фактически отработанного времени, с применением критериев оценки результативности и качества труда работников Учреждения согласно приложению № 5 к Положению.

4.9. Выплаты по итогам работы за отчетный период (месяц, квартал) осуществляются в пределах фонда оплаты труда для поощрения работников Учреждения за результаты труда с учётом фактически отработанного времени, с применением критериев оценки результативности и качества труда работников Учреждения согласно приложению № 6 к Положению.

4.10. При определении размера выплат стимулирующего характера по итогам работы за год для конкретного работника Учреждения учитывается личный вклад работника в результаты деятельности Учреждения с учётом фактически отработанного времени. Размер выплат по итогам работы за год устанавливается в пределах фонда оплаты труда с применением критериев оценки результативности и качества труда работников Учреждения согласно приложению № 7 к Положению.

4.11. Конкретные размеры выплат по итогам работы за год устанавливаются приказом руководителя Учреждения.

5. Условия оплаты труда руководителя Учреждения, его заместителя, главного бухгалтера Учреждения

5.1. Заработная плата руководителя Учреждения, его заместителя, главного бухгалтера Учреждения включает в себя должностной оклад, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, определяемые в соответствии с Положением, с учетом отнесения Учреждения к группе по оплате труда руководителя Учреждения согласно приложению № 8 к Положению.

5.2. Группа по оплате труда руководителя Учреждения определяется на основании объемных показателей, установленных согласно приложению № 8 к Положению.

5.3. Руководителю Учреждения, его заместителю, главному бухгалтеру Учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера: выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач; выплаты за качество выполняемых работ; выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; персональные выплаты; выплаты по итогам работы с учетом критериев оценки результативности и качества деятельности Учреждения в соответствии с Положением согласно приложениям № 9–13 к Положению. Количество должностных окладов руководителя Учреждения, учитываемое при определении объема средств на выплаты стимулирующего характера, составляет 20,6 должностного оклада руководителя Учреждения в год.

(пункт 5.3 в редакции постановлений Правительства Красноярского края от 30.09.2014 № 455-п, от 15.11.2016 № 582-п)             

5.4. Размер должностного оклада заместителя руководителя Учреждения, главного бухгалтера Учреждения устанавливается руководителем Учреждения на 10 процентов ниже должностного оклада руководителя Учреждения.

5.5. Руководителю Учреждения, его заместителю, главному бухгалтеру Учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера в размерах и на условиях, предусмотренных разделом 3 Положения.

5.6. Конкретные размеры компенсационных, стимулирующих выплат руководителю Учреждения устанавливаются руководителем органа исполнительной власти Красноярского края, осуществляющим функции и полномочия учредителя Учреждения.

Конкретные размеры компенсационных, стимулирующих выплат заместителю руководителя Учреждения, главному бухгалтеру Учреждения устанавливаются на основании решения руководителя Учреждения.

5.7. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, его заместителя и главного бухгалтера Учреждения, формируемой за счёт всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников Учреждения (без учёта заработной платы руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера) определяется органом исполнительной власти Красноярского края, осуществляющим функции и полномочия учредителя Учреждения, в размере, не превышающем: для руководителя Учреждения – 2,1 раза; для заместителя руководителя Учреждения – 1,1 раза; для главного бухгалтера Учреждения – 1,2 раза.

(пункт 5.7 веден постановлением Правительства Красноярского края от 17.01.2017 № 31-п)

6. Выплаты стимулирующего характера для руководителя,

заместителя руководителя, главного бухгалтера Учреждения

6.1. Руководителю Учреждения, его заместителю, главному бухгалтеру Учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда могут устанавливаться следующие выплаты стимулирующего характера:

выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач;

выплаты за качество выполняемых работ;

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

персональные выплаты;

выплаты по итогам работы.

6.1.1. Персональная выплата за сложность, напряженность и особый режим работы с общественными организациями, документами различных направлений, при условии отсутствия обоснованных жалоб со стороны Совета Гражданской ассамблеи Красноярского края и общественных палат Гражданской ассамблеи Красноярского края, иных общественных объединений, некоммерческих организаций и обеспечения качественного проведения мероприятий по обсуждению широкого круга общественно значимых проблем и разработке предложений по их решению, устанавливается и осуществляется ежемесячно:

руководителю Учреждения – 25 процентов от должностного оклада.

6.1.2. Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач устанавливаются и осуществляются по результату работы за прошедший месяц при соответствии критериям оценки результативности и качества деятельности Учреждения согласно приложению № 9 к Положению с учётом фактически отработанного времени ежемесячно:

руководителю Учреждения – в размере до 15 процентов от должностного оклада;

заместителю руководителя Учреждения – в размере до 10 процентов от должностного оклада;

главному бухгалтеру Учреждения – в размере до 20 процентов от должностного оклада.

6.1.3. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются и осуществляются ежемесячно по результату работы за прошедший месяц при соответствии критериям оценки результативности и качества деятельности Учреждения согласно приложению № 10 к Положению:

руководителю Учреждения – в размере до  52 процентов от должностного оклада;

заместителю руководителя Учреждения – в размере до 7 процентов от должностного оклада;

главному бухгалтеру Учреждения – в размере до 12 процентов от должностного оклада.

(пункт 6.1.3 в редакции постановлений Правительства Красноярского края от 30.09.2014 № 455-п, от 15.11.2016 № 582-п)

6.1.4. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются и осуществляются ежемесячно по результату работы за прошедший месяц при соответствии критериям оценки результативности и качества деятельности Учреждения согласно приложению № 11 к Положению с учётом фактически отработанного времени:

руководителю Учреждения – в размере до 30 процентов от должностного оклада;

(абзац 2 в редакции постановления Правительства Красноярского края от 30.09.2014 № 455-п)

заместителю руководителя Учреждения – в размере до 20 процентов от должностного оклада;

(абзац 3 в редакции постановления Правительства Красноярского края от 30.09.2014 № 455-п)

главному бухгалтеру Учреждения – в размере до 20 процентов от должностного оклада.

(абзац 4 в редакции постановления Правительства Красноярского края от 30.09.2014 № 455-п)

6.1.5. Выплаты по итогам работы за отчетный период (месяц, квартал) в пределах фонда оплаты труда устанавливаются и осуществляются при соответствии критериям оценки результативности и качества деятельности Учреждения согласно приложению № 12 к Положению с учётом фактически отработанного времени:

руководителю Учреждения – в размере до 50 процентов от должностного оклада;

заместителю руководителя Учреждения – в размере до 50 процентов от должностного оклада;

главному бухгалтеру Учреждения – в размере до 50 процентов от должностного оклада.

6.2. В случае сложившейся экономии средств, учитываемых на текущий год, устанавливаются и производятся выплаты стимулирующего характера по итогам работы за год в размере до 150 процентов от должностного оклада. Выплаты по итогам работ за год устанавливаются и выплачиваются руководителю Учреждения, его заместителю, главному бухгалтеру Учреждения в пределах фонда оплаты труда при соответствии критериям оценки результативности и качества деятельности Учреждения согласно приложению № 13 к Положению с учётом фактически отработанного времени.

6.3. Конкретные размеры выплат стимулирующего характера устанавливаются:

руководителю Учреждения – руководителем органа исполнительной власти Красноярского края, осуществляющим функции и полномочия учредителя Учреждения;

заместителю руководителя Учреждения, главному бухгалтеру Учреждения – руководителем Учреждения.

6.4. Объем средств на осуществление выплат стимулирующего характера руководителю Учреждения определяется в кратном отношении к размеру должностного оклада руководителя Учреждения. Количество должностных окладов руководителя Учреждения, учитываемых при определении объема средств на выплаты стимулирующего характера руководителю Учреждения, определяется пунктом 5.3 раздела 5 Положения с учетом районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

             

Приложение № 1

к Примерному положению

об оплате труда работников краевых государственных бюджетных учреждений, подведомственных агентству молодежной политики и реализации программ общественного развития Красноярского края

Минимальные размеры окладов (должностных окладов),

ставок заработной платы работников учреждения, определяемые

по квалификационным уровням ПГК и отдельным должностям,

не включенным в профессиональные квалификационные группы ПГК «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»

Квалификационные уровни

Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, рублей

1 квалификационный уровень

3623

2 квалификационный уровень

3981

3 квалификационный уровень

4370

4 квалификационный уровень

5253

5 квалификационный уровень

6133

(приложение № 1 в редакции постановления Правительства Красноярского края от 14.12.2017 № 762-п)

Приложение № 2

к Примерному положению об оплате труда работников краевого государственного казенного учреждения «Аппарат Гражданской ассамблеи Красноярского края»

СОГЛАСОВАНО ________________________________

(руководитель Учреждения: должность, фамилия, инициалы, дата)

Примерная форма оценочного листа

________________________ за месяц (квартал) ____ года

(должность, фамилия, инициалы работника, осуществляющего оценку результативности и качества труда работников Учреждения)

№п/п

Фамилии, инициалы, наименования должностей работников Учреждения, в отношении которых осуществляется оценка их результативности и качества труда

Критерии оценки результативности и качества труда работников Учреждения

Количество баллов по результатам оценки деятельности работников Учреждения

Подписи работников Учреждения, в отношении которых осуществляется оценка результативности и качества труда

1

2

3

4

5

1

Должность _________________ __________________

(подпись) (ФИО)

Приложение № 3

к Примерному положению об оплате труда работников краевого государственного казенного учреждения «Аппарат Гражданской ассамблеи Красноярского края»

Критерии оценки результативности и качества труда работников Учреждения для установления выплат стимулирующего характера за важность выполненных работ, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Критерии оценки результативности и качества труда работников Учреждения

Интерпретация критериев оценки результативности и качества труда работников Учреждения

Предельное количество баллов

Работники (специалисты)

Обеспечение деятельности

членов Совета Гражданской ассамблеи Красноярского края и представителей организаций, входящих в состав Гражданской ассамблеи Красноярского края

Организация и проведение мероприятий, своевременное рассмотрение и решение задач

Отсутствие обоснованных замечаний

5

Уровень удовлетворенности членов Совета Гражданской ассамблеи Красноярского края и представителей организаций, входящих в состав Гражданской ассамблеи Красноярского края

по организации и проведению мероприятий

100 %

5

80–90 %

4

менее 80 %

3

Приложение № 4

к Примерному положению об оплате труда работников краевого государственного казенного учреждения «Аппарат Гражданской ассамблеи Красноярского края»

Критерии оценки результативности и качества труда работников Учреждения для установления выплат стимулирующего характера за качество выполняемых работ

Критерии оценки результативности и качества труда работников Учреждения

Интерпретация критериев оценки результативности и качества труда работников Учреждения

Предельное количество баллов

Работники (специалисты)

Оперативность и качество организации и подготовки проведения мероприятий Совета Гражданской ассамблеи Красноярского края и Общественных палат Гражданской ассамблеи Красноярского края

Отсутствие обоснованных жалоб на качество проведения мероприятий

4

Выполнение в полном объеме в установленные сроки приказов и поручений руководителя Учреждения

4

Своевременное оформление и представление отчетности по проведению мероприятий

2

Приложение № 5

к Примерному положению об оплате труда работников краевого государственного казенного учреждения «Аппарат Гражданской ассамблеи Красноярского края»

Критерии оценки результативности и качества труда работников Учреждения для установления выплат стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты

Критерии оценки результативности и качества труда работников Учреждения

Интерпретация критериев оценки результативности труда работников Учреждения

Предельное

Количество

баллов

Работники (специалисты)

Организация, подготовка и проведение мероприятий Совета Гражданской ассамблеи Красноярского края и Общественных палат Гражданской ассамблеи Красноярского края

Повышение качества работы Учреждения по проведению мероприятий Совета Гражданской ассамблеи Красноярского края и Общественных палат Гражданской ассамблеи Красноярского края

6

Качественное и оперативное выполнение особо важных и срочных поручений руководителя Учреждения

4

Приложение № 6

к Примерному положению об оплате труда работников краевого государственного казенного учреждения «Аппарат Гражданской ассамблеи Красноярского края»

Критерии оценки результативности и качества труда работников Учреждения для установления выплат по итогам работы за отчетный период (месяц, квартал)

Критерии оценки результативности и качества труда работников Учреждения

Интерпретация критериев оценки

Предельное количество баллов

Работники (специалисты)

Участие в подготовке и проведении внеплановых проектов и мероприятий различного уровня

Отсутствие обоснованных замечаний по проведению внеплановых мероприятий

5

Привлечение к участию в мероприятиях экспертов в различных областях деятельности, лидеров общественного мнения, представителей органов законодательной, исполнительной, судебной власти (различного уровня)

5

Приложение № 7

к Примерному положению об оплате труда работников краевого государственного казенного учреждения «Аппарат Гражданской ассамблеи Красноярского края»

Критерии оценки результативности и качества труда работников Учреждения для установления выплат стимулирующего характера по итогам работы за год работников Учреждения

Критерии оценки

Интерпретация критериев оценки

Предельное количество баллов

Работники (специалисты)

Участие в подготовке и проведении внеплановых проектов и мероприятий различного уровня по итогам года

Отсутствие обоснованных замечаний, обеспечение организации, подготовки и проведения 36 и более мероприятий

4

Отсутствие обоснованных замечаний по информационному, организационно-методическому, правовому сопровождению организации, подготовки и проведения 36 и более мероприятий

4

Проявление творческой инициативы, использование новых методов, технологий, оборудования или программного обеспечения при подготовке мероприятий для достижения целей деятельности Учреждения

2

Приложение № 8

к Примерному положению об оплате труда работников краевого государственного казенного учреждения «Аппарат Гражданской ассамблеи Красноярского края»

Объемные показатели для отнесения краевого государственного казенного учреждения «Аппарат Гражданской ассамблеи Красноярского края» к группе по оплате труда руководителей учреждений

Группа по оплате труда руководителей, к которой относится Учреждение

I группа

II группа

III группа

IV группа

Численность Гражданской ассамблеи Красноярского края, чел.

свыше 110

от 100 до 109

от 71 до 99

до 70

Количество Общественных палат, входящих в Гражданскую ассамблею Красноярского края

от 14

от 12 до 13

от 10 до 11

до 9

Приложение № 9

к Примерному положению об оплате труда работников краевого государственного казенного учреждения «Аппарат Гражданской ассамблеи Красноярского края»

Критерии оценки результативности и качества деятельности Учреждения для установления руководителю Учреждения, его заместителю, главному бухгалтеру Учреждения выплат стимулирующего характера за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Критерии оценки результативности и качества деятельности Учреждения

Интерпретация критериев оценки результативности

Предельный размер к окладу (должностному окладу), ставкам заработной платы, процентов

Руководитель

Обеспечение работы Учреждения согласно целям создания Учреждения

Обеспечение условий охраны труда и

техники безопасности в Учреждении

5

Обеспечение безопасных условий работы в Учреждении

Соблюдение законодательных и

нормативных правовых актов (отсутствие предписаний надзорных

органов либо их оперативное устранение)

10

Заместитель руководителя

Организация и проведение мероприятий, направленных на повышение статуса Учреждения

Проведение на высоком уровне одного и более мероприятий, направленных на повышение статуса Учреждения

10

Главный бухгалтер

Полное, достоверное и своевременное представление ведомственной, статистической и бухгалтерской отчетности

Отсутствие фактов уточнения (исправления) отчетов

10

Соответствие установленным срокам представления отчетности

10

Приложение № 10

к Примерному положению
об оплате труда работников краевого государственного казенного учреждения «Аппарат Гражданской ассамблеи Красноярского края»

Критерии оценки результативности и качества деятельности
учреждения для установления руководителю учреждения,
его заместителю, главному бухгалтеру учреждения выплат стимулирующего характера за качество выполняемых работ

Критерии оценки результативности и качества деятельности Учреждения

Интерпретация критериев оценки результативности

Предельный размер
к окладу (должностному окладу), ставкам заработной платы, процентов

Руководитель

Организация
и контроль
за деятельностью Учреждения

плановое исполнение бюджетной сметы Учреждения

26

соблюдение финансовой дисциплины, санитарных, противопожарных правил
и других требований действующего законодательства

26

Заместитель руководителя

Обеспечение соблюдения качества проведения мероприятий

отсутствие обоснованных жалоб на качество проведения мероприятий

7

Главный бухгалтер

Эффективность финансово-экономической деятельности Учреждения

плановое исполнение бюджетной сметы Учреждения

12

(приложение №10 в редакции постановления Правительства Красноярского края от 15.11.2016 № 582-п)

Приложение № 11

к Примерному положению об оплате труда работников краевого государственного казенного учреждения «Аппарат Гражданской ассамблеи Красноярского края»

Критерии оценки результативности и качества деятельности учреждения для установления руководителю учреждения, его заместителю, главному бухгалтеру учреждения выплат стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы

Критерии оценки результативности и качества деятельности Учреждения

Интерпретация критериев оценки результативности

Предельный размер

к окладу (должностному окладу), ставкам заработной платы, процентов

Руководитель

Обеспечение безопасных условий деятельности Учреждения

планирование и исполнение расходов Учреждения за счет средств краевого бюджета

20

отсутствие случаев выхода из строя имущества Учреждения

10

Заместитель руководителя

Обеспечение формирования документов для проведении мероприятий Совета Гражданской ассамблеи Красноярского края

и Общественных палат Гражданской ассамблеи Красноярского края

инициация предложений, направленных на улучшение качества работы Учреждения

5

Подготовка документов при проведении мероприятий Совета Гражданской ассамблеи

и Общественных палат

оперативная, качественная подготовка и представление информации, запрашиваемой учредителем

15

Главный бухгалтер

Полное и своевременное представление платежных документов на перечисление денежных средств

полное и достоверное представление ведомственной, статистической и бухгалтерской отчетности

20

(Приложение 11 в редакции постановления Правительства Красноярского края от 30.09.2014 № 455-п)

Приложение № 12

к Примерному положению об оплате труда работников краевого государственного казенного учреждения «Аппарат Гражданской ассамблеи Красноярского края»

Критерии оценки результативности и качества деятельности Учреждения для установления руководителю Учреждения, его заместителю, главному бухгалтеру Учреждения выплат стимулирующего характера по итогам работ Учреждения за месяц, квартал

Критерии оценки результативности и качества деятельности Учреждения

Интерпретация критериев оценки результативности деятельности

Учреждения за месяц, квартал

Предельный размер к окладу (должностному окладу), ставкам заработной платы, процентов

Руководитель Учреждения

Обеспечение

эффективной финансово-экономической деятельности Учреждения

Плановое исполнение бюджета Учреждения

15

Отсутствие обоснованных жалоб на работу Учреждения

15

Обеспечение наиболее эффективного использования финансовых ресурсов

20

Заместитель руководителя

Обеспечение качественной подготовки и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью Учреждения

Наличие положительных

результатов по итогам

участия и проведения

мероприятий

50

Главный бухгалтер

Ведение учета Учреждения в соответствии с действующим законодательством

Отсутствие существенных замечаний (актов) за ведение учета Учреждения

50

Приложение № 13

к Примерному положению об оплате труда работников краевого государственного казенного учреждения «Аппарат Гражданской ассамблеи Красноярского края»

Критерии оценки результативности и качества деятельности Учреждения для установления руководителю Учреждения, его заместителю, главному бухгалтеру Учреждения выплат стимулирующего характера по итогам работы Учреждения за год

Критерии оценки результативности и качества деятельности Учреждения

Интерпретация критериев оценки результативности

Предельный размер к окладу (должностному окладу), ставкам заработной платы, процентов

Руководитель Учреждения

Обеспечение качественной подготовки и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью Учреждения

Отсутствие нарушений, отмеченных актами проверок

40

Отсутствие обоснованных жалоб на работу Учреждения

60

Проявление инициативы, творчества и применение

в работе современных форм и методов организации труда

50

Заместитель руководителя

Обеспечение качественной подготовки документов для проведения мероприятий, связанных с уставной деятельностью Учреждения

Наличие положительных

результатов по итогам

участия и проведения

мероприятий

150

Главный бухгалтер

Соблюдение сроков, порядка и обоснованности представления бюджетных смет в соответствии

с доведенными лимитами бюджетных обязательств

Полное и своевременное представление платежных документов в соответствии с установленными законодательством нормами

75

Обеспечение

эффективной финансово-экономической деятельности Учреждения

Отсутствие обоснованных замечаний со стороны учредителей, руководителя

75