О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ ОТ 01.12.2009 № 619-П «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ И КАЗЕ...



ПРАВИТЕЛЬСТВО КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

30.09.2014

г.Красноярск

№ 449-п

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ ОТ 01.12.2009 № 619-П «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ И КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ»

(в редакции постановления Правительства Красноярского края от 25.11.2016 № 583-п)

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, статьей 103 Устава Красноярского края, статьей 1 Закона Красноярского края от 29.10.2009 № 9-3864 «О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений» ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Внести в постановление Правительства Красноярского края от 01.12.2009 № 619-п «Об утверждении примерного положения об оплате труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Красноярского края» следующие изменения:

в примерном положении об оплате труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Красноярского края:

дополнить пунктами 2.3, 2.4 следующего содержания:

«2.3. Оклады медицинских, фармацевтических и педагогических работников учреждений увеличиваются при условии наличия квалификационной категории в следующих размерах:

для руководителей учреждений и их заместителей:

при наличии второй квалификационной категории – на 1,09;

при наличии первой квалификационной категории – на 1,18;

при наличии высшей квалификационной категории – на 1,27;

для врачей, провизоров и педагогических работников, а также работников, имеющих иное высшее профессиональное образование и осуществляющих медицинскую и фармацевтическую деятельность:

при наличии второй квалификационной категории – на 1,09;

при наличии первой квалификационной категории – на 1,18;

при наличии высшей квалификационной категории – на 1,27;

для средних медицинских и фармацевтических работников:

при наличии второй квалификационной категории – на 1,10;

при наличии первой квалификационной категории – на 1,21;

при наличии высшей квалификационной категории – на 1,33.2.4.

Начисление выплат компенсационного характера и персональных стимулирующих выплат установленных медицинским, фармацевтическим и педагогическим работникам учреждений осуществляется от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы без учета их увеличения, предусмотренного пунктом 2.3 настоящего Положения.»;

дополнить пункт 3.1 абзацами следующего содержания:

«выплаты за работу в закрытых административно-территориальных образованиях;

выплаты за работу в сельской местности.»;

дополнить пунктами 3.5, 3.6 следующего содержания:

«3.5. Выплата за работу в сельской местности устанавливается руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам учреждений в размере 30 процентов минимального оклада.

3.6. Выплата за работу в закрытых административно-территориальных образованиях устанавливается руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам учреждений в размере 20 процентов минимального оклада.»;

в пункте 4.2.2 слова «квалификационной категории,», «работы в закрытых административно-территориальных образованиях, работы в сельской местности,» исключить;

пункты 4.2.2.1, 4.2.2.2 признать утратившими силу;

раздел 5 дополнить пунктом 5.2 следующего содержания:

«5.2. Часть средств, полученных от иной приносящей доход деятельности, направляется на выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения с учетом недопущения повышения предельного объема средств на выплаты стимулирующего характера, предусмотренного пунктом 4.2.5 настоящего Положения.»;

(абзац 28 исключен постановлением Правительства Красноярского края от 25.11.2016 № 583-п)

в приложении № 2:пункт 3.19 признать утратившим силу;

(абзац 31 исключен постановлением Правительства Красноярского края от 25.11.2016 № 583-п)

приложение № 4 признать утратившим силу;

(абзацы 33- 38  исключены постановлением Правительства Красноярского края от 25.11.2016 № 583-п)

2. Опубликовать постановление в газете «Наш Красноярский край» и на «Официальном интернет-портале правовой информации Красноярского края» (www.zakon.krskstate.ru).

3. Постановление вступает в силу через 10 дней после его официального опубликования и применяется к правоотношениям, возникшим с 1 октября 2014 года, за исключением абзацев третьего – двадцать седьмого, тридцать второго пункта 1 постановления.

Абзацы третий – двадцать седьмой, тридцать второй пункта 1 постановления вступают в силу через 10 дней после его официального опубликования, но не ранее вступления в силу закона Красноярского края «О внесении изменений в Закон Красноярского края «О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений», предусматривающего уточнение выплат компенсационного и стимулирующего характера, и применяются к правоотношениям, возникшим с 1 октября 2014 года.

Исполняющий обязанности

первого заместителя

Губернатора края −

председателя

Правительства края

В.П. Томенко

Приложение № 1

к постановлению Правительства

Красноярского края

от 30.09.2014 № 449-п

Приложение № 1

к примерному положению об оплате труда работников краевых государственных бюджетных

и казенных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Красноярского края

Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Красноярского края, по профессиональным квалификационным группам и по отдельным должностям, не включенным в профессиональные квалификационные группы

Профессиональная квалификационная группа (далее – ПКГ) «Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня»:

Квалификационный уровень

Минимальный размер оклада
(должностного оклада), ставки заработной платы, руб.

1

2 454

2. ПКГ «Средний медицинский и фармацевтический персонал»:

Квалификационный уровень

Минимальный размер оклада
(должностного оклада), ставки заработной платы, руб.

1

3 050*

2

3 772

3

3 772**

4

4 124

5

4 620

* Для должностей инструктор по лечебной физкультуре, медицинский статистик, медицинская сестра стерилизационной минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы устанавливается в размере 3 772 рублей.

** Для должностей медицинская сестра палатная (постовая), медицинская сестра по массажу, фельдшер по приему вызовов и передаче их выездным бригадам, медицинский лабораторный техник минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы устанавливается в размере 4 124 рублей.

3. ПКГ «Врачи и провизоры»:

Квалификационный уровень

Минимальный размер оклада
(должностного оклада), ставки заработной платы, руб.

1

4 203

2

5 391

3

5 454*

4

5 904

* Для должностей врач-неонатолог отделения (палаты) для новорожденных детей, врач-анестезиолог-реаниматолог отделения (группы) анестезиологии-реанимации, отделения (палаты) для реанимации и интенсивной терапии стационара больничного учреждения, диспансера и родильного дома, отделения экстренной и планово-консультативной помощи, группы анестезиологии-реанимации станции (отделения) скорой медицинской помощи, врач-трансфузиолог отделения гравитационной хирургии крови, врач-эндоскопист минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы устанавливается в размере 5 904 рублей.

4. ПКГ «Руководители структурных подразделений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)»:

Квалификационный уровень

Минимальный размер оклада
(должностного оклада), ставки заработной платы, руб.

1

5 904*

2

6 338**

* Для должностей заведующий структурным подразделением (отделом, отделением, лабораторией, кабинетом, отрядом и др.), начальник структурного подразделения (отдела, отделения, лаборатории, кабинета, отряда и др.) при наличии в подразделении 7 и более врачебных или провизорских должностей минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы устанавливается в размере 6 338 рублей.

** Для должности заведующий отделением хирургического профиля стационаров при наличии
в подразделении 7 и более врачебных или провизорских должностей минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы устанавливается в размере 6 836 рублей.

5. ПКГ «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»:

Квалификационный уровень

Минимальный размер оклада
(должностного оклада), ставки заработной платы, руб.

1

2 597

2

2 739

6. ПКГ «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»:

Квалификационный уровень

Минимальный размер оклада
(должностного оклада), ставки заработной платы, руб.

1

2 882

2

3167

3

3 480

4

4392

5

4 961

7. ПКГ «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»:

Квалификационный уровень

Минимальный размер оклада
(должностного оклада), ставки заработной платы, руб.

1

3 167

2

3 480

3

3 820

4

4 592

5

5 361

8. ПКГ «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»:

Квалификационный уровень

Минимальный размер оклада
(должностного оклада), ставки заработной платы, руб.

1

5 762

2

6 675

3

7 188

9. ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»:

Квалификационный уровень

Минимальный размер оклада
(должностного оклада), ставки заработной платы, руб.

1

2 231

2

2 338

10. ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»:

Квалификационный уровень

Минимальный размер оклада
(должностного оклада), ставки заработной платы, руб.

1

2 597

2

3 167

3

3 480

4

4 193

11. ПКГ «Должности специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг»:

Квалификационный уровень

Минимальный размер оклада
(должностного оклада), ставки заработной платы, руб.

1

2 730

12. ПКГ «Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения, осуществляющих предоставление социальных услуг»:

Квалификационный уровень

Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб.

1

4 203

2

4 606

3

4 796

13. ПКГ «Должности работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня»:

Квалификационный уровень

Минимальный размер оклада
(должностного оклада), ставки заработной платы, руб.

1

2 730

14. ПКГ «Должности работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня»:

Квалификационный уровень

Минимальный размер оклада
(должностного оклада), ставки заработной платы, руб.

1

3 016

2

3 322

15. ПКГ «Должности педагогических работников»:

Квалификационный уровень

Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной, руб.

1

При наличии среднего профессионального образования

3 485

При наличии высшего профессионального образования

3 982

2

При наличии среднего профессионального образования

3 654

При наличии высшего профессионального образования

4 176

3

При наличии среднего профессионального образования

4 012

При наличии высшего профессионального образования

4 586

4

При наличии среднего профессионального образования

4 402*

При наличии высшего профессионального образования

5 031**

* Для должности «преподаватель» минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы устанавливается в размере 4 523 рублей.

** Для должности «преподаватель» минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы устанавливается в размере 5 153 рублей.

16. ПКГ «Должности руководителей структурных подразделений»:

Квалификационный уровень

Минимальный размер оклада
(должностного оклада), ставки заработной платы, руб.

1

5 361

2

5 762

3

6 218

17. ПКГ «Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена»:

Квалификационный уровень

Минимальный размер оклада
(должностного оклада), ставки заработной платы, руб.

1

3 480

18. ПКГ «Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена»:

Квалификационный уровень

Минимальный размер оклада
(должностного оклада), ставки заработной платы, руб.

1

При наличии среднего профессионального образования

3 480

При наличии высшего профессионального образования

4 392

19. ПКГ «Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии»:

Квалификационный уровень

Минимальный размер оклада
(должностного оклада), ставки заработной платы, руб.

1

4 591

20. Должности служащих и профессии рабочих, не предусмотренные профессиональными квалификационными группами:

Должность служащего (профессия рабочего)

Минимальный размер оклада
(должностного оклада), ставки заработной платы, руб.

специалист гражданской обороны, корреспондент, редактор

4 203

заведующий медицинским складом мобилизационного резерва

5 054

главная медицинская сестра:

учреждения, отнесенного к I группе
по оплате труда руководителей

6 258

учреждения, отнесенного к II группе по оплате труда руководителей

5 776

учреждения, отнесенного к III группе по оплате труда руководителей

5 296

учреждения, отнесенного к IV группе по оплате труда руководителей

4 814

Приложение № 2

к постановлению Правительства

Красноярского края

от 30.09.2014 № 449-п

Приложение № 3

к примерному положению об оплате труда работников краевых государственных бюджетных
и казенных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Красноярского края

Критерии оценки результативности и эффективности деятельности краевых государственных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Красноярского края, размеры и условия осуществления выплат за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственность при выполнении поставленных задач, за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам краевых государственных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Красноярского края

1. Критерии оценки результативности и деятельности краевых государственных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Красноярского края (далее – учреждения), осуществляющих лечебно-профилактическую деятельность, для установления руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам таких учреждений выплат за важность выполняемой работы, степень самостоятельности
и ответственность при выполнении поставленных задач, за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ (далее – выплаты), в том числе по типам учреждений:

Центр охраны материнства и детства, детская больница

№ п/п

Критерии оценки результативности

и эффективности деятельности учреждения

Единица измерения

Целевое значение

Перио-дичность оценки критерия

Предельный размер выплаты (в процентах от должностного оклада)

Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственность при выполнении поставленных задач

1

Младенческая смертность

процентов

снижение по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года

1 раз в квартал

50

без изменений по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года

35

повышение по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года

0

2

Смертность детей

0–17 лет

процентов

снижение по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года

1 раз в квартал

50

без изменений по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года

35

повышение по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года

0

Выплата за интенсивность и высокие результаты работы

3

Выполнение согласованных объемов медицинской помощи в рамках Территориальной программы государственных гарантий в стационарных условиях (количество больных)

процентов

95–100

1 раз в квартал

40

от 94 до 89

20

менее 89 и более 100

0

4

Обучение персонала из других медицинских организаций

единиц

повышение по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года

1 раз в квартал

10

без изменений по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года

5

снижение по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года

0

Выплата за качество работы

5

Количество жалоб, в том числе на отказ в оказании медицинской помощи, предоставляемой в рамках Территориальной программы, поступивших в министерство здравоохранения Красноярского края

единиц

снижение по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года

1 раз в квартал

30

без изменений по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года

15

повышение по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года

0

6

Обеспечение уровня роста заработной платы по категориям работников в соответствии с параметрами, установленными законом края о краевом бюджете на очередной финансовый год и плановый период и решениями комиссии по разработке территориальной программы ОМС

процентов

на уровне или выше предыдущего года

1 раз в квартал

20

ниже предыдущего периода на 5 процентов

10

ниже предыдущего периода более чем на 5 процентов

0

Онкологический диспансер

№ п/п

Критерии оценки результативности
и эффективности деятельности учреждения

Единица измерения

Целевое значение

Перио-дичность оценки критерия

Предельный размер выплаты
(в процентах от должностного оклада)

Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственность при выполнении поставленных задач

1

Смертность населения от новообразований, в том числе от злокачественных

процентов

снижение по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года

1 раз в квартал

60

без изменений по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года

45

повышение по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года

0

Выплата за интенсивность и высокие результаты работы

2

Выполнение согласованных объемов медицинской помощи в рамках Территориальной программы государственных гарантий в стационарных условиях (количество больных)

процентов

95–100

1 раз в квартал

30

от 94 до 89

15

менее 89 и более 100

0

3

Обучение персонала из других медицинских организаций

единиц

повышение по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года

1 раз в квартал

10

без изменений по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года

5

снижение по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года

0

Выплата за качество работы

4

Количество жалоб, в том числе на отказ в оказании медицинской помощи, предоставляемой в рамках Территориальной программы, поступивших

в министерство здравоохранения Красноярского края

единиц

снижение по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года

1 раз в квартал

30

без изменений по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года

15

повышение по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года

0

5

Обеспечение уровня роста заработной платы по категориям работников

в соответствии с параметрами, установленными законом края о краевом бюджете

на очередной финансовый год и плановый период

и решениями комиссии

по разработке территориальной программы ОМС

процентов

на уровне или выше предыдущего года

1 раз в квартал

20

ниже предыдущего периода на 5 процентов

10

ниже предыдущего периода более чем
на 5 процентов

0

Офтальмологическая больница

№ п/п

Критерии оценки результативности

и эффективности деятельности учреждения

Единица измерения

Целевое значение

Перио-дичность оценки критерия

Предельный размер выплаты
(в процентах от должностного оклада)

Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственность при выполнении поставленных задач

1

Выявляемость глаукомы (общая заболеваемость глаукомой взрослого населения от 18 лет

и старше)

случаев на 10 тыс.

7,5 и более

1 раз в квартал

60

7,4–6,6

35

менее 6,5

0

Выплата за интенсивность и высокие результаты работы

2

Обучение персонала из других медицинских организаций

единиц

повышение по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года

1 раз в квартал

10

без изменений по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года

5

снижение по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года

0

3

Выполнение согласованных объемов медицинской помощи в рамках Территориальной программы государственных гарантий в стационарных условиях (количество больных)

процентов

95–100

1 раз в квартал

30

от 94 до 89

15

менее 89 и более 100

0

Выплата за качество работы

4

Количество жалоб, в том числе на отказ в оказании медицинской помощи, предоставляемой в рамках Территориальной программы, поступивших в министерство здравоохранения Красноярского края

единиц

снижение по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года

1 раз в квартал

30

без изменений по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года

15

повышение по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года

0

5

Обеспечение уровня роста заработной платы по категориям работников

в соответствии

с параметрами, установленными законом края о краевом бюджете

на очередной финансовый год и плановый период

и решениями комиссии

по разработке территориальной программы ОМС

процентов

на уровне или выше предыдущего года

1 раз в квартал

20

ниже предыдущего периода на 5 процентов

10

ниже предыдущего периода более чем на 5 процентов

0

Больница скорой медицинской помощи

№ п/п

Критерии оценки результативности

и эффективности деятельности учреждения

Единица измерения

Целевое значение

Перио-дичность оценки критерия

Предельный размер выплаты
(в процентах от должностного оклада)

Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственность при выполнении поставленных задач

1

Смертность населения Красноярского края

процентов

снижение по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года

1 раз в квартал

60

без изменений по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года

40

повышение по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года

0

Выплата за интенсивность и высокие результаты работы

2

Выполнение согласованных объемов медицинской помощи в рамках Территориальной программы государственных гарантий в стационарных условиях (количество больных)

процентов

95–100

1 раз в квартал

30

от 94 до 89

15

менее 89 и более 100

0

3

Обучение персонала из других медицинских организаций

единиц

повышение по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года

1 раз в квартал

10

без изменений по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года

5

снижение по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года

0

Выплата за качество работы

4

Количество жалоб, в том числе на отказ в оказании медицинской помощи, предоставляемой в рамках Территориальной программы, поступивших

в министерство здравоохранения Красноярского края

единиц

снижение по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года

1 раз в квартал

30

без изменений по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года

15

повышение по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года

0

5

Обеспечение уровня роста заработной платы по категориям работников в соответствии с параметрами, установленными законом края о краевом бюджете

на очередной финансовый год и плановый период

и решениями комиссии

по разработке территориаль-ной программы ОМС

процентов

на уровне или выше предыдущего года

1 раз в квартал

20

ниже предыдущего периода на 5 процентов

10

ниже предыдущего периода более чем

на 5 процентов

0

Больница, госпиталь

№ п/п

Критерии оценки результативности

и эффективности деятельности учреждения

Единица измерения

Целевое значение

Перио-дичность оценки критерия

Предельный размер выплаты
(в процентах от должностного оклада)

Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственность при выполнении поставленных задач

1

Смертность населения Красноярского края

процентов

снижение по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года

1 раз в квартал

80

без изменений по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года

55

повышение по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года

0

Выплата за интенсивность и высокие результаты работы

2

Выполнение согласованных объемов медицинской помощи в рамках Территориальной программы государственных гарантий в стационарных условиях (количество больных)

процентов

95–100

1 раз в квартал

60

от 94 до 89

35

менее 89 и более 100

0

3

Средняя длительность лечения

единиц

снижение по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года

1 раз в квартал

50

без изменений по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года

25

повышение по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года

0

4

Обучение персонала из других медицинских организаций

единиц

повышение по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года

1 раз в квартал

10

без изменений по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года

5

снижение по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года

0

Выплата за качество работы

5

Количество жалоб, в том числе на отказ в оказании медицинской помощи, предоставляемой в рамках Территориальной программы, поступивших в министерство здравоохранения Красноярского края

единиц

снижение по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года

1 раз в квартал

30

без изменений по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года

15

повышение по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года

0

6

Обеспечение уровня роста заработной платы по категориям работников в соответствии с параметрами, установленными законом края о краевом бюджете на очередной финансовый год и плановый период и решениями комиссии по разработке территориальной программы ОМС

процентов

на уровне или выше предыдущего года

1 раз в квартал

20

ниже предыдущего периода на 5 процентов

10

ниже предыдущего периода более чем на 5 процентов

0

Станции скорой медицинской помощи

№ п/п

Критерии оценки результативности и эффективности деятельности учреждения

Единица измерения

Целевое значение

Перио-дичность оценки критерия

Предельный размер выплаты
(в процентах от должностного оклада)

Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственность при выполнении поставленных задач

1

Удельный вес числа пациентов с инфарктом миокарда, госпитализированных

в первые 6 часов

от начала заболевания,

в общем количестве госпитализированных пациентов с инфарктом миокарда

процентов

40 и более

1 раз в квартал

40

39–30

25

менее 30

0

2

Удельный вес числа пациентов с острым инфарктом миокарда, которым проведена тромболитическая терапия на догоспитальном этапе,

в общем количестве пациентов с острым инфарктом миокарда

процентов

35 и более

1 раз в квартал

40

34–29

25

менее 29

0

Выплата за интенсивность и высокие результаты работы

3

Выполнение объемов медицинской помощи в рамках Территориальной программы государственных гарантий (количество вызовов)

процентов

100 и менее

1 раз в квартал

70

101 до 103

55

более 103

0

Выплата за качество работы

4

Количество жалоб, в том числе на отказ в оказании медицинской помощи, предоставляемой в рамках Территориальной программы, поступивших в министерство здравоохранения Красноярского края

единиц

снижение по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года

1 раз в квартал

30

без изменений по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года

15

повышение по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года

0

5

Обеспечение уровня роста заработной платы по категориям работников в соответствии с параметрами, установленными законом края о краевом бюджете на очередной финансовый год и плановый период и решениями комиссии по разработке территориальной программы ОМС

процентов

на уровне или выше предыдущего года

1 раз в квартал

20

ниже предыдущего периода на 5 процентов

10

ниже предыдущего периода более чем на 5 процентов

0

Стоматологическая поликлиника

№ п/п

Критерии оценки результативности и эффективности деятельности учреждения

Единица измерения

Целевое значение

Перио-дичность оценки критерия

Предельный размер выплаты
(в процентах от должностного оклада)

Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственность при выполнении поставленных задач

1

Удельный вес санированных из общего числа первично обратившихся по терапевтическому приему

процентов

повышение по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года

1 раз в квартал

60

без изменений по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года

45

снижение по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года

0

2

Соотношение числа вылеченных зубов к числу удаленных зубов

соотноше-ние

снижение по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года

1 раз в квартал

50

без изменений по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года

35

повышение по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года

0

Выплата за интенсивность и высокие результаты работы

3

Выполнение согласованных объемов медицинской помощи в рамках Территориальной программы государственных гарантий в амбулаторных условиях

процентов

100

1 раз в квартал

90

99–95

75

менее 95 и более 100

0

Выплата за качество работы

4

Количество жалоб, в том числе на отказ в оказании медицинской помощи, предоставляемой в рамках Территориальной программы, поступивших в министерство здравоохранения Красноярского края

единиц

снижение по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года

1 раз в квартал

30

без изменений по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года

15

повышение по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года

0

5

Обеспечение уровня роста заработной платы по категориям работников в соответствии с параметрами, установленными законом края о краевом бюджете на очередной финансовый год и плановый период и решениями комиссии по разработке территориальной программы ОМС

процентов

на уровне или выше предыдущего года

1 раз в квартал

20

ниже предыдущего периода на 5 процентов

10

ниже предыдущего периода более чем на 5 процентов

0

Поликлиника

№ п/п

Критерии оценки результативности и эффективности деятельности учреждения

Единица измерения

Целевое значение

Перио-дичность оценки критерия

Предельный размер выплаты
(в процентах от должностного оклада)

Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственность при выполнении поставленных задач

1

Смертность населения Красноярского края

процентов

снижение по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года

1 раз в квартал

90

без изменений по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года

75

повышение по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года

0

Выплата за интенсивность и высокие результаты работы

2

Выполнение плана диспансеризации населения

процентов

100

1 раз в квартал

60

99–95

45

менее 95

0

3

Доля врачей первичного звена от общего числа врачей

единиц

не менее 61

1 раз в квартал

50

60–55

35

менее 55

0

Выплата за качество работы

4

Количество жалоб, в том числе на отказ в оказании медицинской помощи, предоставляемой в рамках Территориальной программы, поступивших в министерство здравоохранения Красноярского края

единиц

снижение по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года

1 раз в квартал

30

без изменений по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года

15

повышение по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года

0

5

Обеспечение уровня роста заработной платы по категориям работников в соответствии с параметрами, установленными законом края о краевом бюджете на очередной финансовый год и плановый период и решениями комиссии по разработке территориальной программы ОМС

процентов

на уровне или выше предыдущего года

1 раз в квартал

20

ниже предыдущего периода на 5 процентов

10

ниже предыдущего периода более чем на 5 процентов

0

Детская поликлиника

№ п/п

Критерии оценки результативности и эффективности деятельности учреждения

Единица измерения

Целевое значение

Перио-дичность оценки критерия

Предельный размер выплаты
(в процентах от должностного оклада)

Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственность при выполнении поставленных задач

1

Смертность детей в возрасте 0–17 лет

процентов

снижение по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года

1 раз в квартал

60

без изменений по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года

45

повышение по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года

0

Выплата за интенсивность и высокие результаты работы

2

Выполнение плана диспансеризации детского населения

процентов

100

1 раз в квартал

50

99–95

35

менее 95

0

3

Доля врачей первичного звена от общего числа врачей

единиц

не менее 61

1 раз в квартал

40

60–55

25

менее 55

0

Выплата за качество работы

4

Количество жалоб,
в том числе на отказ
в оказании медицинской помощи, предоставляемой
в рамках Территориальной программы, поступивших
в министерство здравоохранения Красноярского края

единиц

снижение по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года

1 раз в квартал

30

без изменений по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года

15

повышение по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года

0

5

Обеспечение уровня роста заработной платы по категориям работников в соответствии с параметрами, установленными законом края о краевом бюджете на очередной финансовый год

и плановый период
и решениями комиссии
по разработке территориальной программы ОМС

процентов

на уровне или выше предыдущего года

1 раз в квартал

20

ниже предыдущего периода на 5 процентов

10

ниже предыдущего периода более чем на 5 процентов

0

Родильный дом, консультативно-диагностический центр медицинской генетики

№ п/п

Критерии оценки результативности и эффективности деятельности учреждения

Единица измерения

Целевое значение

Перио-дичность оценки критерия

Предельный размер выплаты
(в процентах от должностного оклада)

Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственность при выполнении поставленных задач

1

Младенческая смертность

процентов

снижение по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года

1 раз в квартал

50

без изменений по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года

35

повышение по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года

0

Выплата за интенсивность и высокие результаты работы

2

Выполнение согласованных объемов медицинской помощи в рамках Территориальной программы государственных гарантий в амбулаторных условиях

процентов

100

1 раз в квартал

45

99–95

25

менее 95 и более 100

0

3

Выполнение согласованных объемов медицинской помощи в рамках Территориальной программы государственных гарантий в стационарных условиях

единиц

95–100

1 раз в квартал

55

от 94 до 89

35

менее 89 и более 100

0

Выплата за качество работы

4

Количество жалоб, в том числе на отказ в оказании медицинской помощи, предоставляемой в рамках Территориальной программы, поступивших в министерство здравоохранения Красноярского края

единиц

снижение по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года

1 раз в квартал

30

без изменений по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года

15

повышение по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года

0

5

Обеспечение уровня роста заработной платы по категориям работников в соответствии с параметрами, установленными законом края о краевом бюджете на очередной финансовый год и плановый период и решениями комиссии по разработке территориальной программы ОМС

процентов

на уровне или выше предыдущего года

1 раз в квартал

20

ниже предыдущего периода на 5 процентов

10

ниже предыдущего периода более чем на 5 процентов

0

Психоневрологический диспансер

№ п/п

Критерии оценки результативности и эффективности деятельности учреждения

Единица измерения

Целевое значение

Перио-дичность оценки критерия

Предельный размер выплаты
(в процентах от должностного оклада)

Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственность при выполнении поставленных задач

1

Чрезвычайное происшествие за время проведения принудительного лечения

единиц

0

1 раз в квартал

30

1 и более

0

2

Обучение персонала
из других медицинских организаций

единиц

повышение по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года

1 раз в квартал

10

без изменений с аналогичным периодом предыдущего года

5

снижение по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года

0

Выплата за интенсивность и высокие результаты работы

3

Выполнение согласованных объемов медицинской помощи в рамках Территориальной программы государственных гарантий в стационарных условиях (количество больных)

процентов

95–100

1 раз в квартал

60

от 94 до 89

45

менее 89 и более 100

0

Выплата за качество работы

4

Количество жалоб, в том числе на отказ в оказании медицинской помощи, предоставляемой в рамках Территориальной программы, поступивших в министерство здравоохранения Красноярского края

единиц

снижение по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года

1 раз в квартал

30

без изменений по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года

15

повышение по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года

0

5

Обеспечение уровня роста заработной платы по категориям работников в соответствии с параметрами, установленными законом края о краевом бюджете на очередной финансовый год и плановый период и решениями комиссии по разработке территориальной программы ОМС

процентов

на уровне или выше предыдущего года

1 раз в квартал

20

ниже предыдущего периода на 5 процентов

10

ниже предыдущего периода более чем на 5 процентов

0

Наркологический диспансер

№ п/п

Критерии оценки результативности
и эффективности деятельности учреждения

Единица измерения

Целевое значение

Перио-дичность оценки критерия

Предельный размер выплаты
(в процентах от должностного оклада)

Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственность при выполнении поставленных задач

1

Удельный вес больных наркоманией с ремиссией более 2 лет

на 100 больных

10,4 и более

1 раз в квартал

40

10,3–9,0

25

менее 9,0

0

Выплата за интенсивность и высокие результаты работы

2

Обучение персонала из других медицинских организаций

единиц

повышение по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года

1 раз в квартал

10

без изменений по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года

5

снижение по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года

0

3

Выполнение согласованных объемов медицинской помощи в рамках Территориальной программы государственных гарантий в стационарных условиях (количество больных)

процентов

95–100

1 раз в квартал

50

от 94 до 89

35

менее 89 и более 100

0

Выплата за качество работы

4

Количество жалоб, в том числе на отказ в оказании медицинской помощи, предоставляемой в рамках Территориальной программы, поступивших в министерство здравоохранения Красноярского края

единиц

снижение по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года

1 раз в квартал

30

без изменений по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года

15

повышение по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года

0

5

Обеспечение уровня роста заработной платы по категориям работников в соответствии с параметрами, установленными законом края о краевом бюджете на очередной финансовый год и плановый период и решениями комиссии по разработке территориальной программы ОМС

процентов

на уровне или выше предыдущего года

1 раз в квартал

20

ниже предыдущего периода на 5 процентов

10

ниже предыдущего периода более чем на 5 процентов

0

Кожно-венерологический диспансер

№ п/п

Критерии оценки результативности и эффективности деятельности учреждения

Единица измерения

Целевое значение

Перио-дичность оценки критерия

Предельный размер выплаты
(в процентах от должностного оклада)

Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственность при выполнении поставленных задач

1

Для больных псориазом, пролеченных в круглосуточном стационаре, с ремиссией не менее 90 дней

процентов

не менее 95

1 раз в квартал

40

от 94 до 89

25

менее 89

0

Выплата за интенсивность и высокие результаты работы

2

Выполнение согласованных объемов медицинской помощи в рамках Территориальной программы государственных гарантий в стационарных условиях (количество больных)

процентов

95–100

1 раз в квартал

50

от 94 до 89

35

менее 89 и более 100

0

3

Обучение персонала из других медицинских организаций

единиц

повышение по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года

1 раз в квартал

10

без изменений с аналогичным периодом предыдущего года

5

снижение по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года

0

Выплата за качество работы

4

Количество жалоб, в том числе на отказ в оказании медицинской помощи, предоставляемой в рамках Территориальной программы, поступивших в министерство здравоохранения Красноярского края

единиц

снижение по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года

1 раз в квартал

30

без изменений по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года

15

повышение по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года

0

5

Обеспечение уровня роста заработной платы по категориям работников в соответствии с параметрами, установленными законом края о краевом бюджете на очередной финансовый год и плановый период и решениями комиссии по разработке территориальной программы ОМС

процентов

на уровне или выше предыдущего года

1 раз в квартал

20

ниже предыдущего периода на 5 процентов

10

ниже предыдущего периода более чем на 5 процентов

0

Противотуберкулезный диспансер, туберкулезная больница

№ п/п

Критерии оценки результативности и эффективности деятельности учреждения

Единица измерения

Целевое значение

Перио-дичность оценки критерия

Предельный размер выплаты
(в процентах от должностного оклада)

Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственность при выполнении поставленных задач

1

Смертность населения от туберкулеза

процентов

стабилизация или снижение по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года

1 раз в квартал

50

повышение по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года на 2 процента

35

повышение по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года на 3 и более процента

0

Выплата за интенсивность и высокие результаты работы

2

Выполнение согласованных объемов медицинской помощи в рамках Территориальной программы государственных гарантий в стационарных условиях (количество больных)

процентов

95–100

1 раз в квартал

40

от 94 до 89

25

менее 89 и более 100

0

3

Обучение персонала из других медицинских организаций

единиц

повышение по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года

1 раз в квартал

10

без изменений по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года

5

снижение по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года

0

Выплата за качество работы

4

Количество жалоб, в том числе на отказ в оказании медицинской помощи, предоставляемой в рамках Территориальной программы, поступивших в министерство здравоохранения Красноярского края

единиц

снижение по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года

1 раз в квартал

30

без изменений по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года

15

повышение по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года

0

5

Обеспечение уровня роста заработной платы по категориям работников в соответствии с параметрами, установленными законом края о краевом бюджете на очередной финансовый год и плановый период и решениями комиссии по разработке территориальной программы ОМС

процентов

на уровне или выше предыдущего года

1 раз в квартал

20

ниже предыдущего периода на 5 процентов

10

ниже предыдущего периода более чем на 5 процентов

0

Врачебно-физкультурный диспансер

№ п/п

Критерии оценки результативности
и эффективности деятельности учреждения

Единица измерения

Целевое значение

Перио-дичность оценки критерия

Предельный размер выплаты
(в процентах от должностного оклада)

Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственность при выполнении поставленных задач

1

Для амбулаторно-поликлинических посещений с профилактической целью

процентов

80 и более

1 раз в квартал

70

79–75

55

менее 74

0

2

Охват диспансерным наблюдением из числа утвержденного контингента

процентов

100

1 раз в квартал

50

99–85

35

менее 85

0

Выплата за интенсивность и высокие результаты работы

3

Выполнение согласованных объемов медицинской помощи в рамках Территориальной программы государственных гарантий в амбулаторных условиях

процентов

100

1 раз в квартал

30

99–95

15

менее 95 и более 100

0

Выплата за качество работы

4

Количество жалоб, в том числе на отказ в оказании медицинской помощи, предоставляемой в рамках Территориальной программы, поступивших в министерство здравоохранения Красноярского края

единиц

снижение по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года

1 раз в квартал

30

без изменений по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года

15

повышение по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года

0

5

Обеспечение уровня роста заработной платы по категориям работников в соответствии с параметрами, установленными законом края о краевом бюджете на очередной финансовый год и плановый период и решениями комиссии по разработке территориальной программы ОМС

процентов

на уровне или выше предыдущего года

1 раз в квартал

20

ниже предыдущего периода на 5 процентов

10

ниже предыдущего периода более чем на 5 процентов

0

2. Критерии оценки результативности и деятельности образовательных учреждений для установления выплат руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам таких учреждений:

№ п/п

Критерий оценки результативности

и эффективности деятельности учреждения

Единица измерения

Целевое значение

Перио-дичность оценки критерия

Предельный размер выплаты

(в процентах от должностного оклада)

Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственность при выполнении поставленных задач

1

Сложность организации и управления учреждением (подготовка специалистов по специальностям)

специаль-ностей

2 и более

1 раз в год

40

1

20

Выплата за интенсивность и высокие результаты работы

2

Выполнение государственного задания

процентов

96–100

1 раз в квартал

40

90–95

25

менее 90

0

3

Сохранение контингента обучающихся

процентов

96–100

1 раз в квартал

40

90–95

25

менее 90

0

Выплата за качество работы

4

Количество обоснованных жалоб на деятельность учреждения, поступивших в министерство здравоохранения Красноярского края

единиц

снижение по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года

1 раз в квартал

30

без изменений по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года

15

повышение по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года

0

5

Обеспечение уровня роста заработной платы по категориям работников в соответствии с параметрами, установленными законом края о краевом бюджете на очередной финансовый год и плановый период

процентов

на уровне или выше предыдущего года

1 раз в квартал

20

ниже предыдущего периода на 5 процентов

10

ниже предыдущего периода более чем на 5 процентов

0

3. Критерии оценки результативности и деятельности иных учреждений для установления выплат руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам таких учреждений:

№ п/п

Критерии оценки результативности и эффективности деятельности учреждения

Единица измерения

Целевое значение

Перио-дичность оценки критерия

Предельный размер выплаты
(в процентах от должностного оклада)

Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственность при выполнении поставленных задач

1

Укомплектованность персоналом

процентов

75–100

1 раз в квартал

50

74–65

35

менее 65

0

2

Дорожно-транспортное происшествие по вине водителя учреждения

проис-шествий

отсутствие

1 раз в квартал

80

наличие

0

Выплата за интенсивность и высокие результаты работы

3

Выполнение государственного задания

процентов

98–100

1 раз в квартал

70

97–95

55

менее 95

0

Выплата за качество работы

4

Количество жалоб, в том числе на отказ в оказании медицинской помощи, предоставляемой в рамках Территориальной программы, поступивших в министерство здравоохранения Красноярского края

единиц

снижение по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года

1 раз в квартал

30

без изменений по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года

15

повышение по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года

0

5

Обеспечение уровня роста заработной платы по категориям работников в соответствии с параметрами, установленными законом края о краевом бюджете на очередной финансовый год и плановый период и решениями комиссии по разработке территориальной программы ОМС

процентов

на уровне или выше предыдущего года

1 раз в квартал

20

ниже предыдущего периода на 5 процентов

10

ниже предыдущего периода более чем на 5 процентов

0

Приложение № 3

к постановлению Правительства

Красноярского края

от 30.09.2014 № 449-п

Приложение № 6

к примерному положению об оплате труда работников краевых государственных бюджетных
и казенных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Красноярского края

Объем средств на осуществление выплат стимулирующего характера руководителям учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Красноярского края

№ п/п

Вид учреждения, подведомственного министерству здравоохранения Красноярского края

Объем средств
на осуществление выплат стимулирующего характера руководителю учреждения в год
(в кратном отношении
к должностному окладу руководителя)

1

учреждения здравоохранения, имеющие коечный фонд и оказывающие амбулаторно-поликлинической помощи

40

2

учреждения здравоохранения, имеющие коечный фонд и не оказывающие амбулаторно-поликлинической помощи

25

3

дома ребенка

25

4

учреждения здравоохранения, не оказывающие стационарной медицинской помощи и не имеющие коечного фонда круглосуточного пребывания

42

5

образовательные учреждения

25

6

иные учреждения (за исключением автотранспортных предприятий)

35

6.1

иные учреждения (автотранспортные предприятия)

50