О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ ОТ 30.09.2013 № 492-П «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ КРАЕВОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖ...



ПРАВИТЕЛЬСТВО КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

30.09.2014

г.Красноярск

№ 453-п

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ ОТ 30.09.2013 № 492-П «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ КРАЕВОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ПО ОБЕСПЕЧЕНИЮ ЖИЗНЕДЕЯТЕЛЬНОСТИ СУДЕБНЫХ УЧАСТКОВ МИРОВЫХ СУДЕЙ В КРАСНОЯРСКОМ КРАЕ»

В соответствии со статьей 103 Устава Красноярского края, Законом Красноярского края от 29.10.2009 № 9-3864 «О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений» ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Внести в постановление Правительства Красноярского края от 30.09.2013 № 492-п «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников краевого государственного казенного учреждения по обеспечению жизнедеятельности судебных участков мировых судей в Красноярском крае» следующие изменения: в Примерном положении об оплате труда работников краевого государственного казенного учреждения по обеспечению жизнедеятельности судебных участков мировых судей в Красноярском крае: в пункте 2.1: цифры «2258» заменить цифрами «2597»; дополнить абзацами следующего содержания: «ПКГ «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»

Квалификационные уровни

Минимальные размеры должностных окладов, рублей

1 квалификационный уровень

3167

5 квалификационный уровень

5361

ПКГ «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»

Квалификационные уровни

Минимальные размеры должностных окладов, рублей

1 квалификационный уровень

5762

»;

в пункте 2.2 цифры «1940» заменить цифрами «2231»; в пункте 4.3: таблицу изложить в следующей редакции: «

Критерии оценки результативности и качества труда работников Учреждения

Интерпретация критериев оценки результативности и качества труда работников Учреждения

Предельное количество баллов

1. Работники (служащие) – начальник отдела

Обеспечение стабильного функционирования и развития отдела

обеспечение условий охраны труда и техники безопасности в отделе

10

соблюдение нормативных правовых актов

10

отсутствие фактов нарушения работниками отдела трудовой дисциплины

20

2. Работники (служащие) – инженер, главный специалист

Соблюдение требований техники безопасности и охраны труда

эксплуатация электроприборов и других механизмов согласно правилам и нормам

15

отсутствие нарушений требований техники безопасности и охраны труда

10

обеспечение технологического и санитарного состояния закрепленной техники и оборудования

15

3. Работники (служащие) – инженер по организации труда

Обеспечение стабильного функционирования судебных участков

своевременное обеспечение судебных участков бланочной, марочной продукцией, конвертами, журналами

10

своевременное представление заявок в отдел материально-технического обеспечения на товарно-материальные ценности

10

своевременное представление табелей учета рабочего времени аппарата мировых судей

20

4. Работники (служащие) – заведующий канцелярией

Соблюдение инструкции по делопроизводству и порядка работы с документами

обеспечение порядка ведения делопроизводства в соответствии с нормативными и регламентирующими работу актами

10

обеспечение сохранности деловых бумаг, писем в соответствии с инструкцией по делопроизводству

15

своевременное оформление входящей и исходящей корреспонденции

15

5. Работники (специалисты) – архивариус

Соблюдение инструкции по судебному делопроизводству и инструкции по порядку отбора на хранение в архив документов (далее – Инструкции)

обеспечение ведения порядка делопроизводства в соответствии с нормативными и регламентирующими работу актами

4

обеспечение сохранности дел, деловых бумаг в соответствии с Инструкциями

4

обеспечение правил противопожарной защиты в помещении архива

2

6. Младший обслуживающий персонал (уборщик производственных и служебных помещений, курьер, сторож, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий)

Обеспечение сохранности технологического оборудования, хозяйственного инвентаря, своевременное выявление и устранение мелких неисправностей

обеспечение сохранности имущества

3

своевременное выявление и устранение неисправностей

4

соблюдение правил внутреннего трудового распорядка

3

»;

в абзаце третьем слова «мировых судей судебных участков» заменить словами «мировых судей судебных участков, заместителя руководителя Учреждения»; в пункте 4.4: таблицу изложить в следующей редакции: «

Критерии оценки результативности и качества труда работников Учреждения

Интерпретация критериев оценки результативности и качества труда работников Учреждения

Предельное количество баллов

1. Работники (служащие) – начальник отдела

Выполнение заданий, связанных с обеспечением безаварийной и бесперебойной работы судебных участков

отсутствие выявленных по итогам работы нарушений сотрудниками отдела

20

контроль за эффективным использованием энергоресурсов и товаров материальной ценности

10

контроль за обеспечением бесперебойной работы оборудования и информационных систем

10

2. Работники (служащие) – инженер, главный специалист

Обеспечение бесперебойной работы оборудования и информационных систем

отсутствие обоснованных жалоб на качество выполняемых работ

10

своевременное устранение неисправностей оборудования

15

качественная подготовка к работе нового оборудования и ввод в эксплуатацию

15

3. Работники (служащие) – инженер по организации труда

Выполнение заданий, связанных с обеспечением безаварийной и бесперебойной работы судебными участками

обеспечение сохранности имущества

10

организация охраны помещений в нерабочее время

20

соблюдение требований техники безопасности и охраны труда

10

4. Работники (служащие) – заведующий канцелярией

Соблюдение инструкции по делопроизводству и порядка работы с документами

своевременное оформление и отправка (доставка) деловых бумаг, писем по назначению и в установленные сроки

20

ответственное отношение к функциональным обязанностям

15

отсутствие обоснованных жалоб

5

5. Работники (специалисты) – архивариус

Соблюдение Инструкций

своевременный прием дел на хранение в архив

4

своевременное уничтожение дел

4

своевременная выдача документов и дел по поступающим запросам

2

6. Младший обслуживающий персонал (уборщик производственных и служебных помещений, курьер, сторож, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий)

Исполнение должностных обязанностей в условиях особого режима работы, связанного с обеспечением жизнедеятельности судебных участков

отсутствие обоснованных жалоб на качество выполняемых работ

4

ответственное отношение к функциональным обязанностям

2

исполнение должностных обязанностей в условиях особого режима работы, связанного с обеспечением жизнедеятельности судебных участков

4

»;

в абзаце третьем слова «мировых судей судебных участков» заменить словами «мировых судей судебных участков, заместителя руководителя Учреждения»; в пункте 4.5: в абзаце первом слова «мировых судей судебных участков» заменить словами «мировых судей судебных участков, заместителя руководителя Учреждения»; таблицу изложить в следующей редакции: «

Критерии оценки результативности и качества труда работников Учреждения

Интерпретация критериев оценки результативности и качества труда работников Учреждения

Предельное количество баллов

1. Работники (служащие) – начальник отдела

Успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей в соответствующем периоде

выполнение в полном объеме в установленные сроки приказов руководителя

20

отсутствие нарушений требований техники безопасности и охраны труда, зафиксированных документально

10

отсутствие обоснованных жалоб

10

2. Работники (служащие) – инженер, главный специалист

Успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей в соответствующем периоде

соблюдение правил внутреннего трудового распорядка

15

отсутствие обоснованных жалоб

5

рациональное использование материалов

20

3. Работники (служащие) – инженер по организации труда

Успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей в соответствующем периоде

соблюдение правил внутреннего трудового распорядка

15

отсутствие обоснованных жалоб

5

руководство работой обслуживающего персонала

20

4. Работники (служащие) – заведующий канцелярией

Успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей в соответствующем периоде

соблюдение правил внутреннего трудового распорядка

10

выполнение в полном объеме и в установленные сроки приказов и поручений руководителя

10

передача поступивших документов по назначению в установленные сроки

20

5. Работники (специалисты) – архивариус

Успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей в соответствующем периоде

ответственное отношение к функциональным обязанностям

4

соблюдение установленных сроков уничтожения дел

4

отсутствие обоснованных жалоб

2

6. Младший обслуживающий персонал (уборщик производственных и служебных помещений, курьер, сторож, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий)

Успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей в соответствующем периоде

рациональное использование материалов

4

соблюдение требований техники безопасности и охраны труда

3

отсутствие замечаний, жалоб

3

»;

в пункте 5.5 слова «34 оклада» заменить словами «29 окладов»; в приложении № 2 таблицу дополнить строками следующего содержания: «

3

ПКГ «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»

3.1

2 квалификационный уровень

Заведующий канцелярией

0,7

4

ПКГ «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»

4.1

1 квалификационный уровень

Инженер

0,75

Инженер по организации труда

1,05

4.2

5 квалификационный уровень

Главный специалист в отделе

0,8

5

ПКГ «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»

5.1

1 квалификационный уровень

Начальник отдела

0,85

».

2. Опубликовать постановление в газете «Наш Красноярский край» и на «Официальном интернет-портале правовой информации Красноярского края» (www.zakon.krskstate.ru).

3. Постановление вступает в силу через 10 дней после его официального опубликования, но не ранее дня вступления в силу закона Красноярского края «О внесении изменений в Закон края «О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений», предусматривающего уточнение выплат компенсационного и стимулирующего характера, и применяется к правоотношениям, возникшим с 1 октября 2014 года.

Исполняющий обязанности

первого заместителя

Губернатора края −

председателя

Правительства края

В.П. Томенко