ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ «ДИРЕКЦИЯ ТРАНСПОРТА И ДОРОЖНОГО ХОЗЯЙСТВА»



ПРАВИТЕЛЬСТВО САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 30 сентября 2015 года № 496-П

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ «ДИРЕКЦИЯ ТРАНСПОРТА И ДОРОЖНОГО ХОЗЯЙСТВА»

(в редакции постановлений Правительства Саратовской области

от 24.01.2017 № 14-П, от 29.05.2018 № 292-П, от 18.03.2019 № 161-П)

В соответствии с Законом Саратовской области «Об оплате труда работников государственных учреждений Саратовской области» Правительство области ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить Положение об оплате труда работников государственного казенного учреждения Саратовской области «Дирекция транспорта и дорожного хозяйства» согласно приложению.

2. Министерству информации и печати области опубликовать настоящее постановление в течение десяти дней со дня его подписания.

3. Настоящее постановление вступает в силу со дня государственной регистрации государственного казенного учреждения Саратовской области «Дирекция транспорта и дорожного хозяйства», но не ранее чем через десять дней после дня его официального опубликования.

Губернатор области

В.В.Радаев

Приложение

к постановлению

Правительства области от

30 сентября 2015 года № 496-П

Положение
об оплате труда работников государственного казенного учреждения Саратовской области «Дирекция транспорта и дорожного хозяйства»

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными нормативными правовыми актами, регламентирующими трудовое законодательство, и Законом Саратовской области «Об оплате труда работников государственных учреждений Саратовской области».

Постановлением Правительства Саратовской области от 24.01.2017 № 14-П (RU64000201700068) пункт 1.2. излагается в следующей редакции.

1.2. Настоящее Положение регулирует условия и порядок оплаты труда работников государственного казенного учреждения Саратовской области «Дирекция транспорта и дорожного хозяйства» (далее - Учреждение), являющегося правопреемником государственного бюджетного учреждения Саратовской области «Дирекция транспорта и дорожного хозяйства».

1.3. Настоящее Положение предусматривает систему оплаты труда работников Учреждения на основе должностных окладов (окладов) (далее – оклад), выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.4. Размер оклада работника Учреждения, условия выплат компенсационного и стимулирующего характера включаются в трудовой договор.

Постановлением Правительства Саратовской области от 24.01.2017 № 14-П (RU64000201700068) в пункт 1.5. вносятся изменения.

1.5. Источниками средств, направляемых на выплату заработной платы, являются средства областного бюджета.

2. Должностные оклады (оклады)

2.1. Должностные оклады руководителя и специалистов Учреждения устанавливаются в соответствии с приложением № 1 к настоящему Положению.

Оклады по профессиям рабочих устанавливаются в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих в соответствии с приложением № 2 к настоящему Положению.

2.2. Индексация (увеличение) окладов работников Учреждения осуществляется в соответствии с законодательством.

3. Выплаты компенсационного характера

3.1. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации
и Законом Саратовской области «Об оплате труда работников государственных учреждений Саратовской области» работникам Учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных;

надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в соответствии с федеральным законодательством.

3.2. Выплаты работникам Учреждения, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, включают в себя доплату к окладу, устанавливаемую в порядке, определенном статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, включают в себя:

доплату за совмещение профессий (должностей);

доплату за расширение зон обслуживания;

доплату за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

доплату за работу в ночное время;

доплату за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

иные доплаты и надбавки, устанавливаемые в соответствии с законодательством Российской Федерации.

3.3.1. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику Учреждения при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.3.2. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику Учреждения при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.3.3. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику Учреждения в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.3.4. Доплата за работу в ночное время производится работникам Учреждения за каждый час работы в ночное время.

Рекомендуемый размер доплаты за каждый час работы в ночное время составляет 20 процентов оклада, рассчитанного за час работы в ночное время.

Конкретный размер доплаты за работу в ночное время устанавливается коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым
с учетом мнения представительного органа работников Учреждения, трудовым договором.

3.3.5. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам Учреждения, привлекаемым к работе в выходные
и нерабочие праздничные дни.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается
не менее чем в двойном размере:

работникам, получающим оклад, – в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

3.4. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размерах и порядке, определенных законодательством Российской Федерации.

3.5. Конкретный размер доплат и надбавок работникам устанавливается приказом руководителя Учреждения с учетом мнения представительного органа работников Учреждения.

3.6. Во всех случаях, когда в соответствии с настоящим разделом Положения и законодательством надбавки к окладам работников предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой доплаты исчисляется из оклада работника Учреждения без учета других доплат и надбавок.

4. Выплаты стимулирующего характера

4.1. В соответствии с Законом Саратовской области «Об оплате труда работников государственных учреждений Саратовской области» устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

выплаты за выслугу лет;

премиальные выплаты по итогам работы.

4.2. Выплаты стимулирующего характера подразделяются на выплаты, установленные на постоянной основе, и выплаты, установленные
на определенный срок.

4.3. Выплаты, установленные на постоянной основе, включают в себя:

4.3.1. Выплаты стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы:

ежемесячная надбавка водителям автомобилей за присвоенную квалификационную категорию:

водителям первого класса в размере 25 процентов установленного оклада;

водителям второго класса в размере 10 процентов установленного оклада.

Перечень должностей работников Учреждения, которым устанавливается указанная надбавка, определяется руководителем Учреждения с учетом мнения представительного органа работников Учреждения.

Постановлением Правительства Саратовской области от 24.01.2017 № 14-П (RU64000201700068) пункт 4.3.2 утратил силу.

4.3.2.

4.3.3. Ежемесячная выплата за выслугу лет устанавливается в следующих размерах:

при стаже работы:

от 1 до 5 лет – 10 процентов;

свыше 5 до 10 лет – 15 процентов;

свыше 10 до 15 лет – 20 процентов;

свыше 15 лет – 30 процентов.

Порядок установления ежемесячной надбавки за выслугу лет работникам Учреждения устанавливается коллективным договором и (или) локальными нормативными актами с учетом мнения представительного органа работников Учреждения.

4.4. Выплаты, установленные на определенный срок, производятся
с учетом показателей и критериев оценки результативности работников
с учетом объема и качества выполненной работы, определенных руководителем Учреждения с учетом мнения представительного органа работников Учреждения.

4.5. Выплаты, установленные на определенный срок, включают в себя:

4.5.1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:

1) ежемесячная надбавка за высокие результаты работы;

2) ежемесячная надбавка за интенсивность работы.

Порядок установления и размер надбавок за интенсивность и высокие результаты работы с учетом показателей и критериев оценки результативности выполняемой работы определяется коллективным договором и (или) локальными нормативными актами Учреждения с учетом мнения представительного органа работников Учреждения.

4.5.2. Выплаты за качество выполняемых работ:

1) единовременные выплаты при поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, присвоении почетных званий Российской Федерации и награждении знаками отличия Российской Федерации, награждении орденами и медалями Российской Федерации; присвоении почетных званий Министерства транспорта Российской Федерации, награждении Почетными грамотами Министерства транспорта Российской Федерации и Федерального дорожного агентства, присвоении почетных званий Саратовской области и награждении знаками органов государственной власти Саратовской области, награждении Почетной грамотой Губернатора Саратовской области, почетными грамотами органов местного самоуправления, почетной грамотой министерства транспорта и дорожного хозяйства Саратовской области, почетной грамотой Учреждения.

Порядок установления и размеры вышеназванных единовременных выплат (кроме почетной грамоты Учреждения) определяется нормативными правовыми актами Российской Федерации и Саратовской области.

Порядок установления и размеры единовременной выплаты за вручение почетной грамоты Учреждения определяется локальным актом Учреждения;

2) выплаты за качество выполняемых работ, установленные за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год с учетом показателей и критериев оценки качества выполняемой работы, определяются коллективным договором и (или) локальными нормативными актами Учреждения с учетом мнения представительного органа работников Учреждения.

4.5.3. Премиальные выплаты по итогам работы определяются исходя из результатов деятельности Учреждения:

премии за выполнение особо важных и ответственных работ, которые выплачиваются работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и ответственных работ;

премии по итогам работы (месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год);

премии за ввод в действие объектов (отдельных этапов) строительства, реконструкции, капитального ремонта, ремонта, а также за обеспечение допустимого уровня содержания автомобильных дорог общего пользования регионального и межмуниципального значения Саратовской области и сооружений на них.

Постановлением Правительства Саратовской области от 24.01.2017 № 14-П (RU64000201700068) часть вторая пункта 4.3.2 утратила силу.

Порядок исчисления, установления и выплаты премиальных выплат по итогам работы работникам Учреждения устанавливается с учетом показателей и критериев оценки результативности выполняемой работы коллективным договором и (или) локальными нормативными актами Учреждения с учетом мнения представительного органа работников Учреждения.

4.6. Выплаты стимулирующего характера оформляются приказом руководителя Учреждения.

4.7. Стимулирующие выплаты работникам Учреждения, устанавливаемые в процентах к окладам, определяются исходя из оклада без учета выплат компенсационного характера и иных выплат стимулирующего характера.

4.8. Выплаты стимулирующего характера руководителю Учреждения, заместителю руководителя Учреждения и главному бухгалтеру производятся с учетом показателей и критериев оценки эффективности и результативности их деятельности, определяемых органом исполнительной власти Саратовской области, осуществляющим функции и полномочия учредителя.

4.9. Выплаты стимулирующего характера руководителю Учреждения, заместителю руководителя Учреждения и главному бухгалтеру устанавливаются приказом органа исполнительной власти Саратовской области, осуществляющего функции и полномочия учредителя.

5. Формирование фонда оплаты труда

5.1. При формировании годового фонда оплаты труда сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства:

1) для руководителя и специалистов Учреждения:

выплаты компенсационного характера – в размере одного должностного оклада;

выплаты стимулирующего характера:

Постановлением Правительства Саратовской области от 24.01.2017 № 14-П (RU64000201700068) в абзац четвертый подпункта 1 пункта 5.1 вносятся изменения.

за высокие результаты работы – в размере двух целых и четырех десятых должностных окладов;

Постановлением Правительства Саратовской области от 24.01.2017 № 14-П (RU64000201700068) в абзац пятый подпункта 1 пункта 5.1 вносятся изменения.

за интенсивность работы – в размере шести должностных окладов;

за выслугу лет – в размере трех должностных окладов;

Постановлением Правительства Саратовской области от 29.05.2018 года №292-П подпункт 1 пункта 5.1 дополняется абзацем седьмым

за качество выполняемых работ – в размере ноля целых и девяносто восьми сотых должностного оклада

за качество выполняемых работ – в размере ноля целых и пяти сотых должностного оклада

(Абзац введен постановлением Правительства Саратовской области от 18.03.2019 № 161-П)

2) для рабочих Учреждения:

выплаты компенсационного характера – в размере одного должностного оклада;

выплаты стимулирующего характера:

за высокие результаты работы – в размере трех должностных окладов;

за интенсивность работы (для рабочих, тарифицированных в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих по 2 разряду и выше) – в размере тринадцати должностных окладов;

за выслугу лет – в размере трех должностных окладов;

Постановлением Правительства Саратовской области от 29.05.2018 года №292-П подпункт 2 пункта 5.1 дополняется абзацем седьмым

за качество выполняемых работ – в размере одной целой и двадцати восьми сотых должностного оклада

за качество выполняемых работ – в размере ноля целых и шестидесяти четырех тысячных должностного оклада;

(Абзац введен постановлением Правительства Саратовской области от 18.03.2019 № 161-П)

Постановлением Правительства Саратовской области от 24.01.2017 № 14-П (RU64000201700068) подпункт 3 пункта 5.1 утратил силу.

3)

4) фонд оплаты труда административно-управленческого и вспомогательного персонала устанавливается в размере, не превышающем сорок процентов общего фонда оплаты труда Учреждения.

Постановлением Правительства Саратовской области от 24.01.2017 № 14-П (RU64000201700068) часть вторая подпункта 4 пункта 5.1 излагается в следующей редакции.

Перечень должностей, относящихся к административно-управленческому и вспомогательному персоналу в Учреждении, определяется органом исполнительной власти области, осуществляющим функции и полномочия учредителя.

Постановлением Правительства Саратовской области от 24.01.2017 № 14-П (RU64000201700068) в пункт 5.2 вносится изменение.

5.2. Экономия фонда оплаты труда может быть направлена на выплаты стимулирующего характера.

(приложение № 1 изложено в редакции постановления Правительства Саратовской области от 22.09.2020 № 789-П)

Приложение № 1

к Положению об оплате труда

работников государственного

казенного учреждения

Саратовской области

«Дирекция транспорта

и дорожного хозяйства»

Должностные оклады

руководителя и специалистов государственного

казенного учреждения Саратовской области

«Дирекция транспорта и дорожного хозяйства»

Наименование должностей

Оклад (рублей)

Начальник

33293

Заместитель начальника

29716

Главный бухгалтер

24563

Начальник управления

24563

Начальник отдела

19275

Заместитель начальника отдела

17000

Руководитель группы

16371

Главный специалист

15929

(приложение № 2 изложено в редакции постановления Правительства Саратовской области от 22.09.2020 № 789-П)

Приложение № 2

к Положению об оплате труда

работников государственного

казенного учреждения

Саратовской области

«Дирекция транспорта

и дорожного хозяйства»

Оклады

по профессиям рабочих государственного казенного учреждения Саратовской области «Дирекция транспорта и дорожного хозяйства»

Квалификационный разряд

1

2

3

4

5

6

7

8

Месячный оклад (рублей)

7590

7720

8867

8952

9273

9523

9908

10293