ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ОБРАЗОВАНИЯ ТЕМНИКОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА РЕСПУБЛИКИ МОРДОВИЯ»



Документ подписан ЭП 08.10.2020 10:57

Владелец: Кизим Сергей Николаевич

Глава Темниковского муниципального района

АДМИНИСТРАЦИЯ ТЕМНИКОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА РЕСПУБЛИКИ МОРДОВИЯ

Сертификат: 63BFB6E9B44DB8EB7247B521C803F86E99B2FA3C

действителен с 16.07.2020 по 16.10.2021

Издатель: Федеральное казначейство

АДМИНИСТРАЦИЯ

ТЕМНИКОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

РЕСПУБЛИКИ МОРДОВИЯ

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

30.09.2020 г. № 415

г. Темников

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ОБРАЗОВАНИЯ ТЕМНИКОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА РЕСПУБЛИКИ МОРДОВИЯ»

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и решением Совета депутатов Темниковского муниципального района Республики Мордовия от 21.10.2008 г. № 54 «Об основах организации оплаты труда работников муниципальных учреждений», администрация Темниковского муниципального района Республики Мордовия

п о с т а н о в л я е т:

1. Утвердить прилагаемое примерное Положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Темниковского района Республики Мордовия.

2. Признать утратившим силу Постановление администрации Темниковского района Республики Мордовия от 24.10.2008 г. № 356 «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников образования Темниковского муниципального района Республики Мордовия»

3.Контроль исполнения настоящего постановления возложить на Первого заместителя главы – начальника управления по социальной работе администрации Темниковского муниципального района.

4. Настоящее постановление вступает в силу после его официального опубликования и распространяет свое действие на отношения, возникшие с 1 сентября 2020 года.

И.о. главы Темниковского

муниципального района

Г.А. Бабина

Приложение

УТВЕРЖДЕНО

постановлением администрации

Темниковского муниципального района

Республики Мордовия

от 30.09.2020 г. № 415

Примерное положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений образования
Темниковского муниципального района

1. Общие положения

1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений образования Темниковского муниципального района (далее - Положение) разработано на основании Трудового кодекса Российской Федерации и включает в себя:

наименования, условия осуществления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам муниципальных учреждений образования Темниковского муниципального района (далее - учреждений), в том числе определяемые путем установления повышающих коэффициентов к базовым окладам, и критерии их установления;

условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей.

2. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

3. Заработная плата работников учреждений предельными размерами не ограничивается.

4. Повышающие коэффициенты к базовым окладам работникам, занимающим общеотраслевые должности руководителей, специалистов, служащих и профессии рабочих учреждений, устанавливаются в соответствии с постановлением Администрации Темниковского муниципального района от 24.10.2008 г. № 359 «Об утверждении Примерного положения об оплате труда по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов, служащих и профессиям рабочих» с учетом особенностей оплаты труда, установленных настоящим Положением.

5. Оплата труда работников учреждений, состоящая из вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, компенсационных и стимулирующих выплат, не может быть менее минимального размера оплаты труда.

5.1. Основной персонал учреждения - работники учреждения, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности этого учреждения.

Перечень должностей работников учреждений, относимых к основному персоналу, приведен в приложении 2 к настоящему Положению.

Административно-управленческий персонал учреждений - работники учреждения, занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), а также работники учреждения, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности учреждения.

Вспомогательный персонал учреждений - работники учреждения, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности этого учреждения, включая обслуживание зданий и оборудования.

2. Порядок и условия оплаты труда по должностям
работников учреждений

6. Положением об оплате труда работников учреждений может быть предусмотрено установление работникам следующих повышающих коэффициентов к базовым окладам (далее - повышающие коэффициенты):

повышающий коэффициент по занимаемой должности;

персональный повышающий коэффициент;

повышающий коэффициент за почетные звания;

повышающий коэффициент по учреждению (структурному подразделению);

повышающий коэффициент за ученую степень доктора наук и кандидата наук;

Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Размер выплат по повышающему коэффициенту определяется путем умножения размера базового оклада по соответствующей профессиональной квалификационной группе на повышающий коэффициент.

Повышающие коэффициенты устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Применение повышающих коэффициентов не образует новый оклад и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к базовому окладу.

Оплата труда педагогических работников учреждений за установленную при тарификации учебную нагрузку производится исходя из установленных размеров базовых окладов с учетом повышений размеров базовых окладов на повышающие коэффициенты по занимаемой должности, по учреждению (структурному подразделению), за почетные звания, за ученую степень доктора наук и кандидата наук.

Исчисление месячной заработной платы педагогических работников за установленную при тарификации учебную нагрузку осуществляется следующим образом:

размеры базовых окладов повышаются на коэффициенты по занимаемой должности, по учреждению (структурному подразделению), за почетные звания, за ученую степень доктора наук и кандидата наук;

полученная сумма делится на установленную норму часов педагогической работы за оклад (ставку заработной платы) и умножается на количество часов фактической учебной нагрузки, установленной при тарификации.

7. Рекомендуемые размеры и критерии установления повышающих коэффициентов по профессиональной квалификационной группе должностей педагогических работников:

1) повышающий коэффициент по занимаемой должности может устанавливаться педагогическим работникам с учетом уровня их профессиональной подготовки и наличия квалификационной категории в следующих размерах:

Квалификационные уровни

Размеры повышающего коэффициента по занимаемой должности

1 квалификационный уровень

до 0,86

2, 3 и 4 квалификационные уровни

до 1,0

2) персональный повышающий коэффициент педагогическим работникам может устанавливаться с учетом сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, опыта и других факторов в размере до 3,0.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размерах принимается руководителем учреждения в отношении каждого конкретного работника;

3) повышающий коэффициент за почетные звания может устанавливаться в размере до 0,1 педагогическим работникам:

имеющим почетные звания «Заслуженный учитель» и «Заслуженный преподаватель» СССР, союзных республик, входивших в состав СССР, Российской Федерации и Республики Мордовия;

имеющим почетные звания «Заслуженный работник физической культуры», «Заслуженный работник культуры», «Заслуженный врач», «Заслуженный юрист» и другие почетные звания СССР, союзных республик, входивших в состав СССР, Российской Федерации и Республики Мордовия, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слова «Заслуженный», при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности;

4) повышающий коэффициент за ученую степень доктора наук и кандидата наук может устанавливаться педагогическим работникам:

за ученую степень кандидата наук по профилю образовательного учреждения или педагогической деятельности в размере до 0,1;

за ученую степень доктора наук по профилю образовательного учреждения или педагогической деятельности в размере до 0,2;

8. Рекомендуемые размеры и критерии установления повышающих коэффициентов по профессиональным квалификационным группам должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого и второго уровней:

1) повышающий коэффициент по занимаемой должности может устанавливаться работникам из числа учебно-вспомогательного персонала с учетом уровня их профессиональной подготовки в следующих размерах:

Квалификационные уровни

Размеры повышающего коэффициента по занимаемой должности

Профессиональная квалификационная группа должностей работников

учебно-вспомогательного персонала первого уровня

до 0,29

Профессиональная квалификационная группа должностей работников

учебно-вспомогательного персонала второго уровня

1 квалификационный уровень

до 0,79

2 квалификационный уровень

до 0,88

2) персональный повышающий коэффициент работникам из числа учебно-вспомогательного персонала может устанавливаться с учетом сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, опыта и других факторов в размере до 3,0.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размерах принимается руководителем учреждения в отношении каждого конкретного работника.

9. Рекомендуемые размеры и критерии установления повышающих коэффициентов по профессиональной квалификационной группе должностей руководителей структурных подразделений:

1) повышающий коэффициент по занимаемой должности может устанавливаться руководителям структурных подразделений с учетом уровня их профессиональной подготовки в следующих размерах:

Квалификационные уровни

Размеры повышающего коэффициента по занимаемой должности

1, 2 и 3 квалификационные уровни

до 0,51

2) персональный повышающий коэффициент руководителям структурных подразделений может устанавливаться с учетом сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, опыта и других факторов в размере до 3,0.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размерах принимается руководителем учреждения в отношении каждого конкретного работника.

10. Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов по учреждению (структурному подразделению), а также рекомендуемый перечень должностей по профессиональным квалификационным группам должностей работников образования, которым могут устанавливаться данные повышающие коэффициенты, определяются согласно приложению 1 к настоящему Положению.

Повышающие коэффициенты по учреждению (структурному подразделению) устанавливаются руководителем учреждения за специфику работы.

3. Условия оплаты труда руководителя учреждения,
его заместителей

12. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором.

Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается Главой Темниковского муниципального района, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости учреждения.

12.1. Заработная плата руководителя учреждения определяется трудовым договором с учетом соблюдения предельного соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников возглавляемого им учреждения, установленного Администрацией Темниковского муниципального района на календарный год.

Отнесение к группам по оплате труда руководителей осуществляется в зависимости от суммы баллов, определяемых в соответствии с Порядком расчета количества баллов, характеризующих объемные показатели деятельности образовательного учреждения (приложением 4 к настоящему Положению).

Размеры окладов заместителей руководителя учреждения устанавливаются на 15 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя.

13. С учетом условий труда руководителю учреждения и его заместителям устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой 4 настоящего Положения.

14. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения осуществляются на основании распоряжения Администрации Темниковского муниципального района.

Показатели (критерии) оценки деятельности учреждения, размеры и условия выплат стимулирующего характера руководителю учреждения утверждаются распоряжением Администрации Темниковского муниципального района.

Стимулирующие выплаты руководителю, заместителям руководителя производятся по основной занимаемой должности.

15. Заместителям руководителя учреждения выплачиваются стимулирующие выплаты, предусмотренные главой 5 настоящего Положения.

4. Порядок и условия установления выплат
компенсационного характера

16. Оплата труда работников учреждений, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится в повышенном размере, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Положением об оплате труда работников учреждения могут быть предусмотрены следующие выплаты компенсационного характера:

выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

доплата за совмещение профессий (должностей);

доплата при расширении зон обслуживания;

доплата при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

повышенная оплата за работу в ночное время;

повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

повышенная оплата сверхурочной работы.

17. Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается компенсационная выплата в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

На момент введения новой системы оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее. В случае обеспечения на рабочем месте безопасных условий труда, подтвержденных результатами специальной оценки условий труда или заключением государственной экспертизы условий труда, компенсационная выплата снимается. Установление указанной выплаты тем работникам, которые ее не получали, также производится по результатам проведения специальной оценки условий труда.

18. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при поручении ему дополнительной работы по другой профессии (должности). Размер указанной доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

19. Доплаты за расширение зон обслуживания, увеличение объема работы устанавливается работнику при поручении ему дополнительной работы по такой же профессии (должности). Размер указанной доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

20. Доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику при поручении ему дополнительной работы как по другой, так и по такой же профессии (должности). Размер указанной доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

21. Повышенная оплата работы в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время.

Рекомендуемый размер повышенной оплаты - не менее 20 % части оклада (должностного оклада) за час работы работника учреждения.

Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника учреждения на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной работнику учреждения продолжительности рабочей недели.

22. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам учреждения, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер указанной повышенной оплаты составляет:

не менее одинарной дневной ставки сверх базового оклада при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и не менее двойной дневной ставки сверх базового оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

не менее одинарной части базового оклада за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и не менее двойной части базового оклада за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

23. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

5. Порядок и условия установления иных выплат
стимулирующего характера

24. Положением об оплате труда работников устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

премиальные выплаты по итогам работы;

выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет.

25. Единовременно работникам учреждений может устанавливаться выплата к базовому окладу за интенсивность и высокие результаты работы в размере, определяемом руководителем учреждения, за выполнение отдельных особо важных заданий (поручений Главы Темниковского муниципального района, руководителя учреждения образования), выполнение отдельных заданий и срочных работ, связанных с реализацией республиканских, ведомственных целевых программ и других вопросов.

Ежемесячно за интенсивность и высокие результаты работы работникам учреждений могут устанавливаться выплаты к базовому окладу за работу, не входящую в круг его основных обязанностей, в соответствии с размерами и перечнем согласно приложению 3 к настоящему Положению.

Педагогическим работникам, осуществляющим классное руководство в муниципальных общеобразовательных учреждениях, реализующих общеобразовательные программы начального общего, основного общего и среднего общего образования, в том числе адаптированные основные общеобразовательные программы, ежемесячно, в сроки, установленные для выплаты заработной платы, выплачивается ежемесячное денежное вознаграждение из расчета 5000 рублей (софинансируемых в полном объеме за счет иных межбюджетных трансфертов, предоставляемых из республиканского бюджета в бюджет Темниковского муниципального района Республики Мордовия), но не более 2 выплат ежемесячного денежного вознаграждения 1 педагогическому работнику при условии осуществления классного руководства в 2 и более классах.».

26. При условии выполнения Республиканского стандарта «Качество предоставления услуг в области образования» работникам учреждений единовременно может устанавливаться выплата к базовому окладу за качество выполняемых работ.

27. Премирование работников учреждения по итогам работы (месяц, квартал, год) осуществляется руководителем учреждения образования на основании Положения о премировании, утверждаемого локальным нормативным актом учреждения в пределах бюджетных ассигнований, внебюджетных средств, предусмотренных в соответствующем финансовом году на оплату труда, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

В целях недопущения принятия руководителем учреждения необоснованных решений об установлении либо неустановлении работникам учреждения выплат стимулирующего характера, а также о размерах соответствующих выплат в учреждении создаются комиссии с участием выборного профсоюзного или иного представительного органа работников (при наличии соответствующих органов).

27.1. Выплата за качество выполняемых работ выплачивается работникам с целью поощрения:

за оперативность и качественный результат труда единовременно;

за выполнение особо важных и срочных работ, особо важных заданий;

при награждении государственными и ведомственными наградами, знаками отличия, почетными грамотами, присвоении почетных званий Российской Федерации и Республики Мордовия.

Размер выплаты может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу. Максимальным размером премия за качество выполняемых работ не ограничена.

28. При премировании по итогам работы (месяц, квартал, год) должны учитываться следующие показатели:

эффективность реализации мероприятий в области образования;

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей;

творческий подход и применение в работе современных форм и методов организации труда;

качественная подготовка и своевременная сдача отчетности и другие.

29. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в пределах бюджетных ассигнований, внебюджетных средств, предусмотренных в соответствующем финансовом году на оплату труда, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

29.1. Учителям в возрасте до 35 лет, принятым на педагогическую работу в муниципальные общеобразовательные учреждения Темниковского муниципального района Республики Мордовия не позднее трех лет после окончания учебного заведения, устанавливаются следующие ежемесячные выплаты:

Непрерывный стаж педагогической работы

Размер выплаты

Учителю, работающему в сельской местности

до 1 года

4500 рублей

от 1 года до 2 лет

4000 рублей

от 2 до 3 лет

3500 рублей

от 3 до 4 лет

3000 рублей

от 4 до 5 лет

2000 рублей

Учителю, работающему в городской местности

до 1 года

3600 рублей

от 1 года до 2 лет

3300 рублей

от 2 до 3 лет

3000 рублей

от 3 до 4 лет

2700 рублей

от 4 до 5 лет

2000 рублей

Выплата устанавливается пропорционально учебной нагрузке учителя, если учебная нагрузка составляет менее ставки.

6. Другие вопросы оплаты труда

30. Оплата труда медицинских, библиотечных и других работников, не относящихся к работникам образования, осуществляется в учреждениях применительно к профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням по соответствующим видам экономической деятельности, за исключением повышающего коэффициента за стаж непрерывной работы и за почетное звание.

31. Руководители учреждений образования в пределах бюджетных ассигнований, внебюджетных средств, предусмотренных в соответствующем финансовом году на оплату труда, могут привлекать на непродолжительный срок для проведения отдельных занятий, курсов, лекций с обучающимися (воспитанниками) высококвалифицированных специалистов с применением следующих условий и коэффициентов ставок почасовой оплаты:

Контингент обучающихся

Размеры коэффициентов

профессор, доктор наук

доцент, кандидат наук

преподавате-ли, не имеющие степени

Обучающиеся в общеобразовательных учреждениях, учреждениях начального профессионального и среднего профессионального образования, рабочие, работники, занимающие должности, требующие среднего профессионального образования, слушатели курсов

до 0,2

до 0,15

до 0,1

Студенты

до 0,25

до 0,2

до 0,1

Аспиранты, слушатели учебных заведений по повышению квалификации руководящих работников и специалистов

до 0,3

до 0,25

до 0,15

Ставки почасовой оплаты определяются исходя из размера базового оклада по профессиональной квалификационной группе «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня общеотраслевых профессий рабочих».

32. Оплата труда работников, занимающих общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих, осуществляется применительно к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, за исключением повышающего коэффициента за выслугу лет и повышающего коэффициента за объем выполняемых услуг.

Оплата труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым профессиям рабочих осуществляется применительно к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих, за исключением повышающего коэффициента за выслугу лет и повышающего коэффициента за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.

Приложение 1

к Примерному положению об оплате труда работников

муниципальных учреждений образования

Темниковского муниципального района

Республики Мордовия

Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов по учреждению (структурному подразделению), а также рекомендуемый перечень должностей по профессиональным квалификационным группам должностей работников образования, которым могут устанавливаться данные коэффициенты

Основания установления повышающих коэффициентов по учреждению (структурному подразделению)

Перечень должностей по профессиональным квалификационным группам должностей работников образования, которым могут быть установлены повышающие коэффициенты по учреждению (структурному подразделению)

Размеры повышающих коэффициентов по учреждению (структурному подразделению)

За работу в образовательных учреждениях, расположенных в сельской местности

работники, занимающие должности по профессиональным квалификационным группам должностей работников образования

до 0,25

За преподавание национального языка и литературы в общеобразовательных учреждениях с русским языком обучения

учителя и преподаватели национального языка и литературы

до 0,15

За работу в учреждениях, имеющих статус особо ценных объектов культурного наследия народа, проживающего на территории Республики Мордовия

работники, занимающие должности по профессиональным квалификационным группам должностей работников образования

до 0,25

Приложение 2

к Примерному положению об оплате труда работников

муниципальных учреждений образования

Темниковского муниципального района

Республики Мордовия

Перечень должностей работников учреждений, относимых к основному персоналу

Учитель

Воспитатель

Старший воспитатель

Методист

Педагог дополнительного образования

Педагог-психолог

Учитель-логопед

Тренер-преподаватель

Тьютор

Педагог-библиотекарь

Педагог-организатор

Социальный педагог

Учитель-дефектолог

Инструктор по физической культуре.

Приложение 3

к Примерному положению об оплате труда работников

муниципальных учреждений образования

Темниковского муниципального района

Республики Мордовия

Рекомендуемые перечень и размеры
выплат за работу, не входящую в круг основных обязанностей,
педагогическим работникам учреждений образования
(в процентах от базового оклада)

Перечень выплат

Размеры выплат, %

1

2

За проверку письменных работ: *

учителям за проверку письменных работ по предметам в 1 - 4 классах (кроме факультативов)

до 10

учителям, преподавателям за проверку письменных работ по русскому языку, родному языку и литературе

до 15

учителям, преподавателям за проверку письменных работ по математике, иностранному языку, черчению, конструированию, технической механике

до 10

За классное руководство:

учителям, преподавателям за классное руководство в образовательных учреждениях:

1-4 классы;

до 15

5-11 классы;

до 20

За заведование отделениями, кабинетами, участками, мастерскими, руководство комиссиями:

учителям, преподавателям за заведование учебными кабинетами (лабораториями) в:

школах;

до 10

учителям (на период обслуживания) за заведование учебно-опытными участками (теплицами, парниковыми хозяйствами)

до 25

учителям за исполнение обязанностей мастера учебных мастерских (за заведование учебными мастерскими) **

до 20

Педагогическим работникам за проведение внеклассной работы по физическому воспитанию в школах (в целом на школу) с количеством классов-комплектов:

от 10 до 19;

до 25

от 20 до 29;

до 50

30 и более;

до 100

Учителям, ведущим работу с библиотечным фондом учебников в школах при наличии экземпляров:

от 200 до 800;

до 2

от 801 до 2000;

до 4

от 2001 до 3500;

до 7

за каждые последующие 15000 экземпляров

до 4, но не более 20

Учителям, преподавателям за обслуживание вычислительной техники, при наличии 11 и более машин (за работающие компьютеры)

до 20

Размеры выплат стимулирующего характера, не поименованные в настоящем приложении (за работу, не входящую в круг основных обязанностей работника), в пределах средств, направляемых на оплату труда, могут определяться образовательными учреждениями самостоятельно

до 10

Примечание:

* Установление выплат за проверку письменных работ рекомендуем производить с учетом учебной нагрузки пропорционально обслуживаемому контингенту.

** Установление выплаты за заведование учебными кабинетами (лабораториями, мастерскими) рекомендуем производить по итогам аттестации учебных кабинетов (лабораторий, мастерских).

*** Установление выплат за классное руководство рекомендуем производить пропорционально обслуживаемому контингенту.

Приложение 4

к Примерному положению об оплате труда работников

муниципальных учреждений образования

Темниковского муниципального района

Республики Мордовия

Порядок расчета количества баллов, характеризующих объемные показатели деятельности муниципальных учреждений образования

1. Муниципальные учреждения образования относятся к группам по оплате труда руководителей в зависимости от суммы баллов, характеризующих объемные показатели деятельности учреждения.

Типы муниципальных учреждений

Группа, к которой отнесено учреждение, в зависимости от суммы баллов

I группа

II группа

III группа

IV группа

Организации дополнительного образования, общеобразовательные организации

свыше 351

от 251 до 350

от 151 до 250

до 150

Отнесение муниципальных учреждений образования к группам по оплате труда руководителей определяется ежегодно до 25 октября на основании документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы образовательных учреждений.

Отнесение вновь открываемых муниципальных учреждений образования к группам по оплате труда руководителей устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года.

2. При отнесении муниципальных учреждений образования к группам по оплате труда руководителей контингент обучающихся (воспитанников) определяется по общеобразовательным учреждениям, организациям дополнительного образования по списочному составу на начало учебного года.

3. За руководителями муниципальных учреждений образования, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год.

4. Муниципальные учреждения образования, добившиеся высоких и стабильных результатов работы, могут быть отнесены на одну группу выше по сравнению с группой, определенной по настоящим показателям.

5. К объемным показателям деятельности образовательных учреждений дополнительного образования относятся следующие показатели:

количество обучающихся в образовательных организациях дополнительного образования;

наличие специально оборудованных и используемых в образовательном процессе: классов, мастерских, помещений, спортивных сооружений (в соответствии с современными стандартами);

наличие учебно-опытных участков, подсобного хозяйства, теплиц, парников.

6. Объемные показатели деятельности образовательных учреждений дополнительного образования при определении группы оценивается в баллах следующим образом:

Показатели

Условия

Количество баллов

1. Количество обучающихся в образовательных организациях дополнительного образования

- за каждого воспитанника, обучающегося на базе УДО

0,3

- за каждого воспитанника, обучающегося на базе общеобразовательной организации

0,02

2. Наличие специально оборудованных и используемых в образовательном процессе: классов, мастерских, помещений, спортивных сооружений (в соответствии с современными стандартами).

За каждый вид

5, но не более 15

3. Наличие учебно-опытных участков, подсобного хозяйства, теплиц, парников

подсобное хозяйство

3 не более 15

учебно-опытный участок

теплица

парник

7. К объемным показателям деятельности общеобразовательных учреждений относятся следующие показатели:

количество обучающихся (воспитанников) в общеобразовательном учреждении;

организация горячего питания;

организация проживания детей в общеобразовательном учреждении;

функционирование подсобного хозяйства;

структурные подразделения (филиалы);

дополнительные виды деятельности.

8. Объемные показатели деятельности общеобразовательного учреждения при определении группы оцениваются в баллах следующим образом:

Показатели

Условия

Количество баллов

1. Количество обучающихся (воспитанников) в общеобразовательном учреждении

- проживающие, из числа детей сирот

1

- проживающие

0,9

- приходящие

0,5

2. Организация горячего питания

доля учащихся, получающих 4-5 разовое питание менее 50%

10

доля учащихся, получающих 4-5 разовое питание 50% и более

20

доля учащихся, получающих 2 разовое питание менее 50%

5

доля учащихся, получающих 2 разовое питание 50% и более

10

2. Проживание обучающихся (воспитанников) в общеобразовательном учреждении

организовано

10

4. Наличие подсобного хозяйства

действующее

10

5. Структурные подразделения (филиалы)

наличие

10

6. Дополнительные виды деятельности

наличие

10