О внесении изменений в Отраслевое положение об оплате труда работников муниципальных учреждений сферы культуры муниципального образования город Ноябрьск, утвержденное постановлением Администрации г...



Ямало-Ненецкий автономный округ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

Администрации муниципального образования город Ноябрьск

О внесении изменений в Отраслевое положение об оплате труда работников муниципальных учреждений сферы культуры муниципального образования город Ноябрьск, утвержденное постановлением Администрации города Ноябрьска от 02.11.2018 № П-1164

от 30 сентября 2020 г.                                                                                     № П-1420

В соответствии с Трудовым кодексом Российский Федерации, распоряжением Администрации города Ноябрьска от 26.03.2020 № Р-363 «Об утверждении плана мероприятий по переходу в 2020 году на новую систему оплаты труда муниципальных учреждений муниципального образования город Ноябрьск», руководствуясь Уставом муниципального образования город Ноябрьск, Администрация города Ноябрьска п о с т а н о в л я е т:

1. Внести в Отраслевое положение об оплате труда работников муниципальных учреждений сферы культуры муниципального образования город Ноябрьск, утвержденное постановлением Администрации города Ноябрьска от 02.11.2018 № П-1164, следующие изменения:

1) подпункты «а», «б», «в» пункта 2.4 изложить в следующей редакции:

«а) в учреждениях культуры клубного типа предусматриваются средства в размере 10,3 должностных окладов согласно штатному расписанию;

б) в музеях, в библиотеках предусматриваются средства в размере 8,3 должностных окладов согласно штатному расписанию;

в) в учреждениях дополнительного образования предусматриваются средства в размере 1,25 должностных окладов согласно штатному расписанию»;

2) абзац четвертый пункта 4.3 признать утратившим силу;

3) пункт 4.9 признать утратившим силу;

4) в пункте 4.11 слова «и за выслугу лет» исключить;

5) приложение № 2 изложить в редакции согласно приложению № 1 к настоящему постановлению;

6) пункт 6 приложения № 4 признать утратившим силу;

7) приложение № 5 изложить в редакции согласно приложению № 2 к настоящему постановлению.

2. Настоящее постановление вступает в силу с 01 января 2021 года.

3. Управлению делами Администрации города Ноябрьска (Смирнов И.В.) обеспечить опубликование настоящего постановления в городской общественно-политической газете «Северная вахта».

              4. Управлению экономического развития и инвестиций Администрации города Ноябрьска (Федорова Ю.А.) обеспечить размещение настоящего постановления на официальном сайте Администрации города Ноябрьска в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».

              5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Главы Администрации, координирующего вопросы в сфере сохранения исторических и культурных памятников, развития культуры, местных традиций и обычаев.

Глава города Ноябрьска                                                                                                             А.В. Романов

Приложение № 1

к постановлению
            Администрации города Ноябрьска

от 30 сентября 2020 г. № П-1420

«Приложение № 2

к Отраслевому положению об оплате труда

работников муниципальных учреждений

сферы культуры муниципального

образования город Ноябрьск

Размеры должностных окладов работников

муниципальных учреждений сферы культуры

                   Таблица 1

Профессиональные квалификационные группы должностей

служащих, профессий рабочих и размеры должностных окладов

№

п/п

Профессиональная квалификационная группа (квалификационный уровень)

Наименование должностей служащих (профессий рабочих)

Размер должностного оклада (рублей)

1

2

3

4

1.

Профессиональные квалификационные группы профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии

1.1.

Профессиональная квалификационная группа «Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня»

1.1.1.

- бутафор

- гример-пастижер

- киномеханик

- костюмер

- машинист сцены

- монтировщик сцены

- осветитель

- реквизитор

- столяр по изготовлению декораций

13 222

1.2.

Профессиональная квалификационная группа «Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии второго уровня»

1.2.1.

1 квалификационный уровень

- настройщик пианино и роялей

4 – 8 разрядов ЕТКС

13 485

2.

Профессиональные квалификационные группы должностей работников образования

2.1.

Профессиональная квалификационная группа должностей работников
учебно-вспомогательного персонала первого уровня

2.1.1.

- секретарь учебной части

15 035

2.2.

Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников

2.2.1.

2 квалификационный уровень

- концертмейстер

16 595

2.2.2.

3 квалификационный уровень

- методист

17 093

2.2.3.

4 квалификационный уровень

- преподаватель

17 606

2.3.

Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей структурных подразделений

2.3.1.

1 квалификационный уровень

- заведующий (начальник) структурным подразделением: кабинетом, отделом, отделением и другими структурными подразделениями, реализующими образовательную программу дополнительного образования детей

17 440

3.

Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих

3.1.

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»

3.1.1.

1 квалификационный уровень

- кассир

15 035

3.1.2.

2 квалификационный уровень

- должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «старший»

15 336

3.2.

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»

3.2.1.

1 квалификационный уровень

- администратор

- инспектор по кадрам

- секретарь руководителя

- техник

- художник

15 642

3.2.2.

2 квалификационный уровень

- заведующий хозяйством

должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование «старший»

15 956

3.3.

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»

3.3.1.

1 квалификационный уровень

- документовед

- инженер

- инженер-программист (программист)

- инженер - электроник (электроник)

- менеджер

- менеджер по персоналу

- специалист по кадрам

- специалист по маркетингу

- специалист по связям с общественностью

- экономист

- юрисконсульт

17 440

4.

Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих

4.1.

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»

4.1.1.

1 квалификационный уровень

- профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (далее – ЕТКС), в том числе:

бутафор-декоратор;

гардеробщик;

дворник;

исполнитель художественно-оформительских работ;

кассир билетный;

плотник;

монтажник экспозиций и художественно-оформительских работ;

рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий;

сторож (вахтер);

уборщик служебных помещений;

установщик художественных произведений,

швея

13 222

4.2.

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевых профессий рабочих второго уровня»

4.2.1.

1 квалификационный уровень

- профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с ЕТКС

13 890

4.2.2.

2 квалификационный уровень

- профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение

6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с ЕТКС

14 168

4.2.3.

3 квалификационный уровень

- профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение

8 квалификационного разряда в соответствии с ЕТКС

14 452

4.2.4.

4 квалификационный уровень

- профессии рабочих, предусмотренных

1 – 3 квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы

14 740

5.

Профессиональные квалификационные группы должностей работников сферы научных исследований и разработок

5.1.

Профессиональная квалификационная группа «Должностей научных работников и руководителей структурных подразделений»

5.1.1.

1 квалификационный уровень

- научный сотрудник

21 631

5.1.2.

4 квалификационный уровень

- ученый секретарь

30 400

6.

Профессиональные квалификационные группы должностей работников культуры, искусства и кинематографии

6.1.

Профессиональная квалификационная группа «Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава»

6.1.1.

- музейный смотритель

15 031

6.2.

Профессиональная квалификационная группа «Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена»

6.2.1.

- аккомпаниатор

- заведующий билетными кассами

- заведующий костюмерной

- культорганизатор

- организатор экскурсий

- помощник режиссера

- руководитель кружка, любительского объединения, клуба по интересам

15 782

6.3.

Профессиональная квалификационная группа «Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена»

6.3.1.

- артист драмы

- артист танцевального коллектива

- артист-вокалист (солист)

- библиограф

- библиотекарь

- главный библиограф

- главный библиотекарь

- звукооператор

- концертмейстер по классу вокала (балета)

- мастер-художник

- методист библиотеки, клубного учреждения, музея

- репетитор по вокалу

- специалист по жанрам творчества

- специалист по методике клубной работы

- специалист по учетно-хранительской документации

- специалист экспозиционного и выставочного отдела

- специалист по фольклору

- художник-бутафор

- художник-декоратор

- художник-конструктор (дизайнер)

- художник-модельер театрального костюма

- художник по свету

- художник-постановщик

- художник-реставратор

16 571

6.4.

Профессиональная квалификационная группа «Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии»

6.4.1.

- балетмейстер-постановщик

- главный художник

- заведующий отделом (сектором) библиотеки, музея, дома (дворца) культуры, центра культуры и досуга, других аналогичных учреждений и организаций

- заведующий художественно-оформительской мастерской

- заведующий передвижной выставкой музея

- заведующий художественно-постановочной частью

- звукорежиссер

- режиссер (балетмейстер, хормейстер)

- режиссер массовых представлений

- режиссер-постановщик

- руководитель литературно-драматургической части

- руководитель клубного формирования (студии, коллектива самодеятельного искусства)

22 850

      Таблица 2

РАЗМЕРЫ

должностных окладов по должностям руководителей, специалистов и служащих, не включенным в профессиональные квалификационные группы

№

п/п

Наименование должностей

Размер должностного оклада (рублей)

1

2

3

1.

Директор (учреждения культуры клубного типа)

41 000

2.

Директор (учреждения культуры музейного типа, централизованной библиотечной системы)

37 000

3.

Директор (учреждения дополнительного образования)

37 000

4.

Заместитель директора (по направлению деятельности)

30 500

5.

Главный инженер

30 400

6.

Главный режиссер

30 400

7.

Художественный руководитель

30 400

8.

Главный хранитель музейных предметов

30 400

9.

Заведующий библиотекой, музеем

22 850

10.

Балетмейстер хореографического коллектива (студии)

22 850

11.

Режиссер любительского театра (студии)

22 850

12.

Руководитель ансамбля

22 850

13.

Хормейстер любительского вокального или хорового коллектива (студии)

22 850

14.

Ведущий библиограф

16 571

15.

Ведущий библиотекарь

16 571

16.

Ведущий методист

16 571

17.

Концертмейстер

16 571

18.

Менеджер по культурно-массовому досугу

16 571

19.

Методист

16 571

20.

Методист по музейно-образовательной деятельности

16 571

21.

Методист по научно-просветительской деятельности

16 571

22.

Специалист по библиотечно-выставочной работе

16 571

23.

Специалист по учету музейных предметов

16 571

24.

Специалист по закупкам

17 440

25.

Специалист по охране труда

17 440

26.

Менеджер информационных ресурсов

17 440

27.

Специалист по экспозиционной и выставочной деятельности

16 571

28.

Хореограф

16 571

29.

Хранитель музейных предметов

16 571

30.

Художник-дизайнер

16 571

31.

Художник-технолог сцены

16 571

32.

Экскурсовод

16 571

33.

Эксперт по комплектованию библиотечного фонда

16 571

34.

Светооператор

15 782

35.

Помощник директора

15 782

36.

Дежурный по залу

15 642

       Приложение № 2

       к постановлению
       Администрации города Ноябрьска

     от 30 сентября 2020 г. № П-1420

     «Приложение № 5

     к Отраслевому положению об оплате труда 

     работников муниципальных учреждений

     сферы культуры муниципального

    образования город Ноябрьск

Перечень
и рекомендуемые размеры выплат стимулирующего характера руководителю учреждения,

его заместителям, главному бухгалтеру

№ п/п

Наименование выплаты

Размер выплаты

Показатели и критерии оценки эффективности деятельности (работы)

Условия осуществления выплат

Периодичность осуществления выплаты

1.

Надбавка за интенсивность труда

до 25% от должностного оклада, в том числе:

Надбавка устанавливается в пределах фонда оплаты труда (в том числе за счет приносящей доход деятельности), при условии выполнения (достижения) работником отдельных показателей и критериев интенсивности труда.

Решение об установлении руководителю учреждения надбавки за интенсивность труда и ее размере принимается начальником управления культуры, которое оформляется приказом начальника управления культуры. Оценку критериев для установления надбавки за интенсивность труда руководителю учреждения осуществляет рабочая группа. Решение об установлении заместителю руководителя учреждения, главному бухгалтеру учреждения надбавки за интенсивность труда и ее размере принимается руководителем учреждения, которое оформляется локальным нормативным актом учреждения. С учетом фактических результатов деятельности работника и (или) при изменении интенсивности его труда может быть изменен ранее установленный размер надбавки за интенсивность труда

ежемесячно

от 0 до 5% должностного оклада

управление инфраструктурой учреждения:

количество направлений деятельности в учреждении, в том числе музейная деятельность, деятельность библиотек, деятельность учреждений клубного типа (центров досуга, дворцов культуры, культурно-спортивных комплексов), кинодеятельность, профессиональная театральная деятельность, профессиональная танцевальная деятельность, дополнительное образование в сфере культуры:

до 2 направлений деятельности - 2%;

от 3 направлений деятельности - 5%

от 0 до 5% должностного оклада

управление персоналом:

количество штатных единиц, находящихся в подчинении:

до 80 штатных единиц - 3%;

свыше 80 штатных единиц - 5%

от 0 до 10% должностного оклада

выполнение доходов от оказания населению платных услуг:

Доход за отчетный период, нарастающим итогом, млн. руб.

%

I кв.

II кв.

III кв.

IV кв.

от 0,4

от 0,6

от 1,2

от 2,0

1

от 0,6

от 1,4

от 1,8

от 3,0

2

от 0,8

от 1,8

от 2,4

от 4,0

3

от 1,6

от 3,6

от 4,8

от 8,0

4

от 2,0

от 4,5

от 6,0

от 10,0

5

от 4,0

от 9,0

от 12,0

от 20,0

10

от 0 до 5% должностного оклада

обеспечение стабильности либо динамики показателей по сравнению с аналогичным периодом прошлого года, финансируемых за счет приносящей доход деятельности:

сохранение либо увеличение численности учащихся в учреждениях дополнительного образования; сохранение либо увеличение численности посетителей платных мероприятий в учреждениях культуры:

стабильность показателя - 2%;

рост показателя - 5%

2.

Премия за выполнение особо важных и ответственных работ

до 100% от должностного оклада

- успешное участие (достижение персонально поставленных задач) по подготовке и проведению мероприятий государственного, либо окружного и (или) муниципального значения или масштаба, а также мероприятий, проводимых управлением культуры и (или) учреждением.

- оперативное выполнение на высоком профессиональном уровне конкретных поручений и заданий руководителя учреждения (органа, осуществляющего функции и полномочия учредителя), реализация которых имеет важное значение для учреждения;

- существенное снижение затрат учреждения или увеличение доходов учреждения, давшие значительный экономический эффект;

- участие в судебных делах, повлекших привлечение денежных средств или экономию денежных средств учреждения, а также принятие судебного решения в пользу учреждения;

- достижение высоких конечных результатов муниципального учреждения в результате внедрения новых форм и методов работы;

- большая организаторская работа по подготовке и проведению мероприятий государственного либо окружного и (или) муниципального значения или масштаба

Премия за выполнение особо важных и ответственных работ производится за успешное выполнение особо важных и ответственных работ в отношении работников учреждения персонально в пределах фонда оплаты труда  учреждения (в том числе за счет приносящей доход деятельности) и носит единовременный характер. Решение о назначении премии за выполнение особо важных и ответственных работ руководителю учреждения принимается начальником управления культуры на основании его отчета, которое оформляется приказом начальника управления культуры.

Решение о назначении премии за выполнение особо важных и ответственных работ заместителю руководителя учреждения и главному бухгалтеру учреждения принимается руководителем учреждения на основании отчета работника, которое оформляется локальным нормативным актом учреждения.

Отчет работника должен содержать в себе информацию о вкладе (степени участия) работника в выполнение работы (мероприятия, задания) с учетом наличия качественного содержания каждого показателя:

- объем выполняемой работы (задания);

- организационная составляющая выполнения работы (задания) (включает в себя организацию, координацию и контроль выполнения задания);

- необходимость принятия оперативных решений;

- срочность работы (задания)

единовременно

3.

Надбавка за наличие ученой степени

15% от должностного оклада

наличие у работника ученой степени доктора наук

Надбавка устанавливается при наличии у работника ученой степени по основному профилю деятельности учреждения. Надбавка устанавливается по одному из показателей. Решение об установлении руководителю учреждения надбавки за наличие ученой степени и ее размере принимается начальником управления культуры, которое оформляется приказом начальника управления культуры.

Решение об установлении заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру учреждения надбавки за наличие ученой степени и ее размере принимается руководителем учреждения, которое оформляется локальным нормативным актом учреждения

ежемесячно

10% от должностного оклада

наличие у работника ученой степени кандидата наук

4.

Надбавка за наличие почетного звания

15% от должностного оклада

наличие у работника почетного звания «Народный»

Надбавка устанавливается при наличии у работника почетного звания СССР, РСФСР, Российской Федерации,
Ямало-Ненецкого автономного округа по основному профилю деятельности учреждения, а также руководителю творческого коллектива при наличии у возглавляемого им творческого коллектива почетного статуса «Губернаторский», присвоенного в соответствии с постановлением Губернатора автономного округа от 12.08.2014 № 115-ПГ «О присвоении почетного статуса «Губернаторский» творческим коллективам Ямало-Ненецкого автономного округа». Надбавка устанавливается по одному из показателей. Решение об установлении руководителю учреждения надбавки за наличие почетного звания и ее размере принимается начальником управления культуры, которое оформляется приказом начальника управления культуры.

Решение об установлении заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру учреждения надбавки за наличие почетного звания и ее размере принимается руководителем учреждения, которое оформляется локальным нормативным актом учреждения

ежемесячно

10% от должностного оклада

наличие у работника почетного звания «Заслуженный»

10% от должностного оклада

наличие у творческого коллектива почетного статуса «Губернаторский»

5.

Премиальные выплаты по итогам работы

до 10% от должностного оклада

выполнение утвержденного муниципального задания

Премиальные выплаты устанавливаются в пределах фонда оплаты труда (в том числе за счет приносящей доход деятельности) при условии выполнения (достижения) работником отдельных показателей и критериев эффективности работы. Решение об установлении руководителю учреждения премии по итогам работы и ее размере принимается начальником управления культуры, которое оформляется приказом начальника управления культуры. Решение об установлении заместителю руководителя учреждения, главному бухгалтеру учреждения премии по итогам работы и ее размере принимается руководителем учреждения, которое оформляется локальным нормативным актом учреждения. Премирование производится в соответствии с положениями, установленными в пункте 6.6 настоящего Положения

ежеквартально, ежегодно

до 5% от должностного оклада

обеспечение информационной открытости учреждения, наличие на официальном сайте в сети «Интернет» (bus.gov.ru) обязательных сведений, а также поддержание их и официального сайта учреждения в актуальном и достоверном состоянии

до 15% от должностного оклада

соблюдение установленных сроков исполнения поступающих в учреждение документов, приказов управления культуры: своевременность и качество представления бухгалтерской, статистической, иной отчетности и запрашиваемой информации

до 5% от должностного оклада

отсутствие фактов нарушения целевого и эффективного использования бюджетных и внебюджетные средств

до 5% от должностного оклада

отсутствие фактов привлечения к административной ответственности

до 5% от должностного оклада

отсутствие обоснованных жалоб потребителей на качество оказания услуг

до 15% от должностного оклада

выполнение утвержденных показателей эффективности деятельности учреждения (за исключением показателя по объему поступивших доходов от приносящей доход деятельности

до 5% от должностного оклада

соблюдение размера расходов
на оплату труда административно-управленческого и вспомогательного персонала на уровне не более 40% в фонде оплаты труда учреждения

до 15% от должностного оклада

выполнение утвержденного плана доходов от приносящей доход деятельности, выполнение плана по направлению денежных средств от приносящей доход деятельности на заработную плату

до 5% от должностного оклада

результативное участие в грантах

до 5% от должностного оклада

повышение эффективности осуществления закупок товаров, работ, услуг для обеспечения муниципальных нужд

до 5% от должностного оклада

соответствие квалификации работников установленным квалификационным требованиям

до 5% от должностного оклада

выполнение квоты по приему на работу инвалидов