Основная информация
| Дата опубликования: | 30 октября 2010г. |
| Номер документа: | RU31000201000406 |
| Текущая редакция: | 1 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Белгородская область |
| Принявший орган: | Правительство Белгородской области |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
| Тип документа: | Постановления |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
ПРАВИТЕЛЬСТВО БЕЛГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРАВИТЕЛЬСТВО БЕЛГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 30 октября 2010 года № 378-пп
О внесении изменений в постановление правительства Белгородской области от 28 января 2008 года № 17-пп и признании утратившим силу постановления правительства Белгородской области от 26 января 2009 года № 18-пп
В соответствии с распоряжением правительства области от 24 мая 2010 года № 212-рп «Об организационных мероприятиях по формированию системы региональной кадровой политики», в целях перехода экономики Белгородской области на инновационный путь развития и обеспечения инженерными кадрами, отвечающими современным требованиям управления и организации производства и стандартам образования, правительство области постановляет:
1. Внести следующие изменения в постановление правительства Белгородской, области от 28 января 2008 года № 17-пп «Об утверждении областной целевой программы «Подготовка управленческих кадров для организаций народного хозяйства Белгородской области на 2008 - 2013 годы»:
- пункт 3 изложить в следующей редакции:
«3. Департаменту финансов и бюджетной политики области (Боровик В.Ф.) финансирование расходов на указанную программу производить в пределах средств, предусмотренных в областном бюджете Администрации Губернатора области для финансового обеспечения деятельности департамента кадровой политики области в части переподготовки и повышения квалификации кадров и ГУ «Институт региональной кадровой политики», и субсидий из федерального бюджета на выполнение постановления Правительства Российской Федерации от 24 марта 2007 года № 177.»;
- пункт 5 изложить в следующей редакции:
«5. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя Губернатора области - начальника департамента кадровой политики области С.А. Боженова.»;
- в областную целевую программу «Подготовка-управленческих кадров для организаций народного хозяйства Белгородской области на 2008 - 2013 годы» (далее - Программа), утвержденную названным постановлением:
раздел «Координаторы Программы, ее основные исполнители и участники» паспорта Программы изложить в следующей редакции:
«- департамент кадровой политики области;
- департамент экономического развития области;
- Белгородская региональная комиссия по организации подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства;
- государственное учреждение «Институт региональной кадровой политики»;
органы исполнительной власти и государственные органы Белгородской области (далее - государственные органы области);
- органы местного самоуправления муниципальных районов и городских округов (далее - органы местного самоуправления);
- областное государственное учреждение «Белгородский региональный ресурсный инновационный центр»;
- Белгородский областной фонд поддержки малого и среднего предпринимательства;.
- организации, предприятия, учреждения области (юридические лица всех организационно-правовых форм) (далее - предприятия);
- индивидуальные предприниматели;
- высшие учебные заведения.»;
- раздел «Цель Программы» паспорта Программы изложить в следующей редакции:
«Цель Программы - формирование управленческого потенциала, способного обеспечить внедрение и реализацию инновационных проектов на предприятиях и в организациях региона, его положительное динамичное социально - экономическое развитие в соответствии со Стратегией социально-экономического развития Белгородской области на период до 2025 года.»;
- раздел «Основные задачи Программы» паспорта Программы дополнить пунктами 7,8 следующего содержания:
«7. Развитие системы дополнительного профессионального образования инженерных кадров.
8. Повышение престижа инженерных специальностей.»;
- раздел «Ожидаемые результаты Программы» паспорта Программы дополнить пунктами 8 -10 следующего содержания:
«8. Развитие инженерного кадрового потенциала в сфере управления инновационной деятельностью.
9. Увеличение доли предприятий, осуществляющих инновационную деятельность.
10. Обеспечение роста доли инновационного продукта в валовом региональном продукте Белгородской области.»;
- абзацы 5-8 раздела «Объем и источники финансирования Программы» паспорта Программы изложить в следующей редакции:
«Общий объем финансирования Программы за счет средств всех бюджетов составляет 19 749,7 тыс. рублей, в том числе:
средства федерального бюджета - 918,2 тыс.рублей;
средства областного бюджета - 12 534,1 тыс.рублей (из них за счет субсидий федерального бюджета 5 194,2 тыс.рублей);
средства предприятий, собственные средства слушателей - 6 297,4 тыс.рублей.»;
- абзац 1 раздела 2 Программы изложить в следующей редакции:
«Стратегическая цель Программы - формирование управленческого потенциала, способного обеспечить внедрение и реализацию инновационных проектов на предприятиях и в организациях региона, его положительное динамичное социально - экономическое развитие в соответствии со Стратегией социально-экономического развития Белгородской области на период до 2025 года.»;
- раздел 2 Программы дополнить пунктами 7, 8 следующего содержания:
«7. Развитие системы дополнительного профессионального образования инженерных кадров области.
8. Повышение престижа инженерных специальностей.»;
- раздел 3 Программы изложить в следующей редакции: «Реализация Программы осуществляется в три основных этапа, проводимых ежегодно:
первый этап - проведение конкурсного отбора участников;
второй этап - обучение (в форме профессиональной переподготовки, повышения квалификации) специалистов в российских образовательных учреждениях;
третий этан - стажировка специалистов, прошедших обучение в российских образовательных учреждениях в рамках Программы, на отечественных или зарубежных предприятиях.
Первый этап - проведение конкурсного отбора участников Программы.
Конкурсный отбор участников Программы проводится в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 24 марта 2007 года № 177 «О подготовке управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации в 2007/2008 - 2012/2013 учебных годах» и предусматривает:
презентацию концепции проекта развития организации (для специалистов - управленцев (менеджеров) в сфере малого и среднего-предпринимательства - презентацию концепции развития собственного предпринимательского дела в форме бизнес-плана), оценку роли специалиста в реализации проекта;
оценку уровня профессиональной компетентности специалиста на основе заданий (тестов) или в ходе профессионального интервью;
оценку уровня владения иностранным языком;
оценку знаний в области информационных технологий;
оценку мотивации специалиста на участие в Программе.
Второй этап - обучение (в форме профессиональной переподготовки, повышения квалификации) в российских образовательных учреждениях.
Обучение специалистов проводится в ведущих российских высших учебных заведениях, отобранных в установленном законодательством порядке на конкурсной основе:
- в форме профессиональной переподготовки по направлениям «Экономика и управление» («Менеджмент», «Маркетинг», «Финансы и кредит») и «Менеджмент в социальной сфере» («Менеджмент в образовании», «Менеджмент в здравоохранении»);
- в форме повышения квалификации по направлениям «Развитие предпринимательства» («Развитие», «Создание») и «Менеджмент в сфере инноваций» («Управление инновациями в корпорациях», «Инновационный малый бизнес»).
Специалисту предоставляется право выбора учебной программы, соответствующей потребностям направившего его предприятия, организации или органа исполнительной власти, государственного органа области, органа местного самоуправления и профессиональной специфике предполагаемой стажировки в России или за рубежом.
Третий этап - стажировка прошедших обучение в российских образовательных учреждениях в рамках Программы специалистов на отечественных или зарубежных предприятиях.
Стажировка специалистов осуществляется на передовых зарубежных или российских организациях и предприятиях, соответствующих профессиональному и отраслевому профилю специалиста и направляющего его предприятия, организации или органа исполнительной власти, государственного органа области, органа местного самоуправления.»;
- абзац 5 и таблицу раздела 4 Программы изложить в следующей редакции:
«Общий объем финансирования Программы за счет средств всех бюджетов составляет 19 749,1 тыс.рублей, в том числе:
(тыс. рублей)
Источники финансирования
2008г.
2009г.
2010г.
2011г.
2012г.
2013г.
ВСЕГО
Средства федерального бюджета
918,2
-
918,2
Средства областного бюджета
1 060,9
2 110,8
2 084,0
2413,6
2 426,1
2 438,1
12 533,5
Из них за счет субсидий из федерального бюджета
943,8
943.8
1 102,2
1 102.2
1 102,2
5 194,2
ВСЕГО
2 924,9
3 083,2
3 056,4
3 549,2
3 561,7
3 573,4
19 749,1
Средства предприятий, собственные средства слушателей
945,8
97? 4
972,4
1 135,6
1 135.6
1 135,6
6 297,4
- раздел 5 Программы дополнять пунктами 8 - 10 следующего содержания:
«8. Развитие инженерного кадрового потенциала в сфере управления инновационной деятельностью.
9. Увеличение доли предприятий, осуществляющих инновационную деятельность.
10. Обеспечение роста доли инновационного продукта в валовом региональном продукте Белгородской области.»;
- в разделе 5 Программы таблицу «Критерии выполнения Программы» изложить в следующей редакции:
1. Доля специалистов, участвующих в конкурсном отборе на Программу
Не менее 125% от квоты региона
2. Доля специалистов, прошедших конкурсный отбор и рекомендованных для обучения в рамках Программы (кол-во человек)
Не менее 100% от квоты региона
3. Доля специалистов, получивших диплом о профессиональной переподготовке или свидетельство о повышении квалификации
Не менее 85% от квоты региона
4. Доля специалистов, прошедших российскую стажировку, в общем объеме от региональной квоты
Не более 40% от квоты региона ежегодно
5. Доля: специалистов, прошедших зарубежную стажировку, в общем объеме от региональной квоты
Не менее 20% ежегодно
6. Доля специалистов, получивших диплом участника Программы (выдается после прохождения стажировки)
Не менее 40% от квоты региона ежегодно
7. Количество предприятий региона - организаторов российских стажировок (возможно отобранных на конкурсной основе)
Не менее 5 в год
8. Количество предприятий региона, принявших на стажировку специалистов других регионов
Не менее 3 в год
9. Количество информационно-образовательных мероприятий с участием выпускников Программы
Не менее 10 в год
10. Количество встреч участников Программы с представителями органов исполнительной власти
Ежеквартально
12. Доля выпускников Программы, участвующих в конкурсах на включение в резерв управленческих кадров Белгородской области
Не менее 10% от квоты региона
13. Доля выпускников Программы, участвующих в реализации проектов, выполняемых по заказу органов исполнительной власти
Не менее 10% от квоты региона
- план мероприятий по реализации областной целевой программы «Подготовка управленческих кадров для организаций народного хозяйства Белгородской области на 2008 - 2013 годы», утвержденный названным постановлением, изложить в редакции согласно приложению № 1 к настоящему постановлению;
- смету расходов на мероприятия по реализации программы «Подготовка управленческих кадров для организаций народного хозяйства Белгородской области на 2008 - 2013 годы», утвержденную названным постановлением, изложить в редакции согласно приложению № 2 к настоящему постановлению.
2. Признать утратившим силу постановление правительства Белгородской области от 26 января 2009 года № 18-пп «Об областной целевой программе «Подготовка инновационно мотивированных инженерных кадров в Белгородской области в 2009- 2013 годах».
Губернатор Белгородской области Е. Савченко
Приложением № 1
к постановлению правительства
Белгородской области
от 30 октября 2010г.
№ 378-пп
План мероприятий по реализации областной целевой программы «Подготовка управленческих кадров для организаций народного хозяйства Белгородской области на 2008 - 2013 годы»
№ п/п
Наименование мероприятия
Срок исполнения
Исполнители и участники
Ожидаемый результат
1,
Подготовка в российских образовательных учреждениях управленческих (и том числе инновационно мотивированных инженерных) кадров для организаций народного хозяйства Белгородской области
Ежегодно, сентябрь-июль
Высшие учебные заведения Российской Федерации, утвержденные Комиссией по организации подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации (далее - Комиссия)
Обучение специалистов в количестве согласно ежегодно утверждаемым Комиссией квотам
2.
Проведение совещаний с руководителями предприятий по оценке спроса и предложения на управленческие (в том числе инновационно мотивированные инженерные) кадры со стороны организаций народного хозяйства Белгородской области, определению основных направлений подготовки специалистов и задач, связанных с повышением эффективности реализации Государственного плана подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации в 2007/2008 -2012/2013 учебных годах (далее - Государственный план)
Ежегодно, январь - октябрь
Белгородская региональная комиссия, ГУ «Институт региональной кадровой политики», департамент кадровой политики области
Аналитический отчет «Оценка эффективности реализации программы»
3.
Оказание организационно-технического содействия представителям национальных координаторов, осуществляющих отбор специалистов и организацию зарубежных стажировок, в проведении мероприятий по реализации программы подготовки управленческих кадров для организации народного хозяйства Российской Федерации (далее - Президентская программа), планируемых Комиссией, в реализации международных проектов технической помощи
По графику мероприятий Комиссии и Белгородской региональной комиссии
Белгородская региональная комиссия, ГУ «Институт региональной кадровой политики»
Выполнение мероприятий по реализации Президентской программы в части международной помощи в полном объеме
4.
Организация набора специалистов для участия в конкурсе Президентской программы, проведение конкурсного отбора специалистов я рамках Президентской программы, распределение лиц, направляемых на обучение по образовательным учреждениям
Ежегодно, январь - август
Конкурсная комиссия Белгородской региональной комиссии (далее - конкурсная комиссия), ГУ «Институт региональной кадровой политики»
Проведение конкурса и формирование групп слушателей в соответствии с ежегодно утверждаемыми Комиссией квотами
5.
Освещение хода реализации Государственного плана и результатов подготовки специалистов
Ежегодно, январь -декабрь
Белгородская региональная комиссия, ГУ «Институт региональной кадровой политики»
Не менее 4 публикаций (упоминаний) в СМИ
6.
Размещение на телевидении видеороликов о Президентской программе в период конкурсного отбора специалистов
Ежегодно, декабрь - август
Белгородская региональная комиссия, ГУ «Институт региональной кадровой политики»
Проведение конкурса и формирование группы слушателей в соответствии с ежегодно утверждаемыми Комиссией квотами
7.
Постпрограммное сопровожден и с специалистов, прошедших стажировку за рубежом (информационно-образовательные мероприятия с участием выпускников программы)
Постоянно
Белгородская региональная комиссия, ГУ «Институт региональной кадровой политики»
Не менее 10 информационно-образовательных мероприятий с участием выпускников программы в год
8.
Создание и обеспечение действенности и актуальности информационной базы данных о специалистах, подготовленных в соответствии с Государственным планом
Постоянно
Белгородская региональная комиссия, ГУ «Институт региональной кадровой политики»
Наличие актуальной электронной базы данных о специалистах
9.
Взаимодействие е образовательными учреждениями, осуществляющими подготовку специалистов в рамках Президентской программы, по вопросам:
- качества подготовки специалистов;
- участия в работе государственных аттестационных комиссий в рамках Президентской программы по сдаче государственных экзаменов и защите выпускных аттестационных работ;
- поведения встреч специалистов, приходящих подготовку в вузах, со стажерами Президентской программы;
постоянно ежегодно ежегодно,
октябрь, январь
Белгородская региональная комиссия, ГУ «Институт региональной кадровой политики»
Доля специалистов, получивших диплом о профессиональной переподготовке или свидетельство о повышении квалификации, - не менее 85 процентов от квоты региона ежегодно
Доля выпускников Программы, участвующих в реализации проектов, выполняемых по заказу органов исполнительной власти,- не менее 10 процентов от квоты региона ежегодно
Проведение не менее двух встреч в год
10.
Отбор и направление специалистов, успешно завершивших подготовку в рамках Президентской программы, на дальнейшую стажировку в ведущих организациях народного хозяйства Российской Федерации и зaрубежом
Ежегодно» январь - декабрь
Белгородская региональная комиссия,
ГУ «Институт региональной кадровой политики»
Доля специалистов, прошедших российскую стажировку, в общем объеме региональной квоты - не менее 40 процентов ежегодно; доля специалистов, прошедших зарубежную стажировку, в общем объеме региональной квоты - не менее 20 пролетов ежегодно
11.
Финансирование расходов за счет средств областного бюджета на реализацию Президентской программы
Ежегодна
Администрация Губернатора
области, департамент кадровой политики области
Использование выделенных средств из областного бюджета в полном объеме
Приложение № 2
к постановлению правительства
Белгородской области
от 30 октября 2010г.
№ 375-пп
Смета расходов на мероприятия по реализации областной целевой программы «Подготовка управленческих кадров для организаций народного хозяйства Белгородской области на 2008 - 2013 годы»
ты с. рублей
Наименование раздела программы
Объем финансирования из средств федерального бюджета, тыс. рублей
Объем финансирования из средств областного бюджета
Объем финансирования из средств предприятий, собственных средств слушателей, тыс. рублей
2008
2009
2010
2011
2012
2013
ВСЕГО
2008
2009
2010
2011
2012
2013
ВСЕГО
2008
2009
2010
2011
2012
2013
ВСЕГО
Государственный план программы подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации всего, в том числе:
918,2
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
918,2
1060,9
2110,8
2084,0
2413,6
2426,1
2438,1
12553,5
945,8
972,4
972,4
1135,6
1135,6
1135,6
6297,4
Подготовка в российских образовательных учреждениях руководителей и специалистов, для организаций народного хозяйства Белгородской области, всего из них за счет субсидий из федерального бюджета
981,2
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
911,2
0,0
911,2
0,0
2110,8
943,8
1817,6
943,8
2204,4
1102,2
2204,4
1102,2
2204,4
1102,2
11529,8
5194,2
945,8
0,0
972,4 0,0
972,4 0,0
1135,
6 0,0
1135,
6 0,0
1135,
6 0,0
6297,4
0,0
Реализация мероприятий, проводимых со специалистами, завершившими подготовку в рамках Государственного плана подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации в 2007/08-2012/13 учебных годах, в целях обеспечения эффективного использования полученных ими входе профессиональной переподготовки знаний и навыков (семинары, конференции, выставки, конкурсы, экспертиза и поддержка социально значимых проектов)
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
82,7
0,0
44,4
47,3
50,1
52,8
277,3
0,0
0,0
0.0
0,0
0,0
0,0
0,0
Проведение конкурсного отбора специалистов (кроме оплаты труда привлекаемых преподавателей и экспертов)
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
20,0
0,0
60,0
63,9
67,7
71,4
283,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
Информационное сопровождение Программ
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
40,0
0,0
92,0
98,0
103,9
109,5
443,4
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
тыс. рублей
2008
2009
2010
2011
2012
2013
Всего
Всего за счет всех бюджетов:
2 924,9
3083,2
3 056,4
3 549,2
3 561,7
3 573,7
19 749,1
ПРАВИТЕЛЬСТВО БЕЛГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРАВИТЕЛЬСТВО БЕЛГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 30 октября 2010 года № 378-пп
О внесении изменений в постановление правительства Белгородской области от 28 января 2008 года № 17-пп и признании утратившим силу постановления правительства Белгородской области от 26 января 2009 года № 18-пп
В соответствии с распоряжением правительства области от 24 мая 2010 года № 212-рп «Об организационных мероприятиях по формированию системы региональной кадровой политики», в целях перехода экономики Белгородской области на инновационный путь развития и обеспечения инженерными кадрами, отвечающими современным требованиям управления и организации производства и стандартам образования, правительство области постановляет:
1. Внести следующие изменения в постановление правительства Белгородской, области от 28 января 2008 года № 17-пп «Об утверждении областной целевой программы «Подготовка управленческих кадров для организаций народного хозяйства Белгородской области на 2008 - 2013 годы»:
- пункт 3 изложить в следующей редакции:
«3. Департаменту финансов и бюджетной политики области (Боровик В.Ф.) финансирование расходов на указанную программу производить в пределах средств, предусмотренных в областном бюджете Администрации Губернатора области для финансового обеспечения деятельности департамента кадровой политики области в части переподготовки и повышения квалификации кадров и ГУ «Институт региональной кадровой политики», и субсидий из федерального бюджета на выполнение постановления Правительства Российской Федерации от 24 марта 2007 года № 177.»;
- пункт 5 изложить в следующей редакции:
«5. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя Губернатора области - начальника департамента кадровой политики области С.А. Боженова.»;
- в областную целевую программу «Подготовка-управленческих кадров для организаций народного хозяйства Белгородской области на 2008 - 2013 годы» (далее - Программа), утвержденную названным постановлением:
раздел «Координаторы Программы, ее основные исполнители и участники» паспорта Программы изложить в следующей редакции:
«- департамент кадровой политики области;
- департамент экономического развития области;
- Белгородская региональная комиссия по организации подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства;
- государственное учреждение «Институт региональной кадровой политики»;
органы исполнительной власти и государственные органы Белгородской области (далее - государственные органы области);
- органы местного самоуправления муниципальных районов и городских округов (далее - органы местного самоуправления);
- областное государственное учреждение «Белгородский региональный ресурсный инновационный центр»;
- Белгородский областной фонд поддержки малого и среднего предпринимательства;.
- организации, предприятия, учреждения области (юридические лица всех организационно-правовых форм) (далее - предприятия);
- индивидуальные предприниматели;
- высшие учебные заведения.»;
- раздел «Цель Программы» паспорта Программы изложить в следующей редакции:
«Цель Программы - формирование управленческого потенциала, способного обеспечить внедрение и реализацию инновационных проектов на предприятиях и в организациях региона, его положительное динамичное социально - экономическое развитие в соответствии со Стратегией социально-экономического развития Белгородской области на период до 2025 года.»;
- раздел «Основные задачи Программы» паспорта Программы дополнить пунктами 7,8 следующего содержания:
«7. Развитие системы дополнительного профессионального образования инженерных кадров.
8. Повышение престижа инженерных специальностей.»;
- раздел «Ожидаемые результаты Программы» паспорта Программы дополнить пунктами 8 -10 следующего содержания:
«8. Развитие инженерного кадрового потенциала в сфере управления инновационной деятельностью.
9. Увеличение доли предприятий, осуществляющих инновационную деятельность.
10. Обеспечение роста доли инновационного продукта в валовом региональном продукте Белгородской области.»;
- абзацы 5-8 раздела «Объем и источники финансирования Программы» паспорта Программы изложить в следующей редакции:
«Общий объем финансирования Программы за счет средств всех бюджетов составляет 19 749,7 тыс. рублей, в том числе:
средства федерального бюджета - 918,2 тыс.рублей;
средства областного бюджета - 12 534,1 тыс.рублей (из них за счет субсидий федерального бюджета 5 194,2 тыс.рублей);
средства предприятий, собственные средства слушателей - 6 297,4 тыс.рублей.»;
- абзац 1 раздела 2 Программы изложить в следующей редакции:
«Стратегическая цель Программы - формирование управленческого потенциала, способного обеспечить внедрение и реализацию инновационных проектов на предприятиях и в организациях региона, его положительное динамичное социально - экономическое развитие в соответствии со Стратегией социально-экономического развития Белгородской области на период до 2025 года.»;
- раздел 2 Программы дополнить пунктами 7, 8 следующего содержания:
«7. Развитие системы дополнительного профессионального образования инженерных кадров области.
8. Повышение престижа инженерных специальностей.»;
- раздел 3 Программы изложить в следующей редакции: «Реализация Программы осуществляется в три основных этапа, проводимых ежегодно:
первый этап - проведение конкурсного отбора участников;
второй этап - обучение (в форме профессиональной переподготовки, повышения квалификации) специалистов в российских образовательных учреждениях;
третий этан - стажировка специалистов, прошедших обучение в российских образовательных учреждениях в рамках Программы, на отечественных или зарубежных предприятиях.
Первый этап - проведение конкурсного отбора участников Программы.
Конкурсный отбор участников Программы проводится в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 24 марта 2007 года № 177 «О подготовке управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации в 2007/2008 - 2012/2013 учебных годах» и предусматривает:
презентацию концепции проекта развития организации (для специалистов - управленцев (менеджеров) в сфере малого и среднего-предпринимательства - презентацию концепции развития собственного предпринимательского дела в форме бизнес-плана), оценку роли специалиста в реализации проекта;
оценку уровня профессиональной компетентности специалиста на основе заданий (тестов) или в ходе профессионального интервью;
оценку уровня владения иностранным языком;
оценку знаний в области информационных технологий;
оценку мотивации специалиста на участие в Программе.
Второй этап - обучение (в форме профессиональной переподготовки, повышения квалификации) в российских образовательных учреждениях.
Обучение специалистов проводится в ведущих российских высших учебных заведениях, отобранных в установленном законодательством порядке на конкурсной основе:
- в форме профессиональной переподготовки по направлениям «Экономика и управление» («Менеджмент», «Маркетинг», «Финансы и кредит») и «Менеджмент в социальной сфере» («Менеджмент в образовании», «Менеджмент в здравоохранении»);
- в форме повышения квалификации по направлениям «Развитие предпринимательства» («Развитие», «Создание») и «Менеджмент в сфере инноваций» («Управление инновациями в корпорациях», «Инновационный малый бизнес»).
Специалисту предоставляется право выбора учебной программы, соответствующей потребностям направившего его предприятия, организации или органа исполнительной власти, государственного органа области, органа местного самоуправления и профессиональной специфике предполагаемой стажировки в России или за рубежом.
Третий этап - стажировка прошедших обучение в российских образовательных учреждениях в рамках Программы специалистов на отечественных или зарубежных предприятиях.
Стажировка специалистов осуществляется на передовых зарубежных или российских организациях и предприятиях, соответствующих профессиональному и отраслевому профилю специалиста и направляющего его предприятия, организации или органа исполнительной власти, государственного органа области, органа местного самоуправления.»;
- абзац 5 и таблицу раздела 4 Программы изложить в следующей редакции:
«Общий объем финансирования Программы за счет средств всех бюджетов составляет 19 749,1 тыс.рублей, в том числе:
(тыс. рублей)
Источники финансирования
2008г.
2009г.
2010г.
2011г.
2012г.
2013г.
ВСЕГО
Средства федерального бюджета
918,2
-
918,2
Средства областного бюджета
1 060,9
2 110,8
2 084,0
2413,6
2 426,1
2 438,1
12 533,5
Из них за счет субсидий из федерального бюджета
943,8
943.8
1 102,2
1 102.2
1 102,2
5 194,2
ВСЕГО
2 924,9
3 083,2
3 056,4
3 549,2
3 561,7
3 573,4
19 749,1
Средства предприятий, собственные средства слушателей
945,8
97? 4
972,4
1 135,6
1 135.6
1 135,6
6 297,4
- раздел 5 Программы дополнять пунктами 8 - 10 следующего содержания:
«8. Развитие инженерного кадрового потенциала в сфере управления инновационной деятельностью.
9. Увеличение доли предприятий, осуществляющих инновационную деятельность.
10. Обеспечение роста доли инновационного продукта в валовом региональном продукте Белгородской области.»;
- в разделе 5 Программы таблицу «Критерии выполнения Программы» изложить в следующей редакции:
1. Доля специалистов, участвующих в конкурсном отборе на Программу
Не менее 125% от квоты региона
2. Доля специалистов, прошедших конкурсный отбор и рекомендованных для обучения в рамках Программы (кол-во человек)
Не менее 100% от квоты региона
3. Доля специалистов, получивших диплом о профессиональной переподготовке или свидетельство о повышении квалификации
Не менее 85% от квоты региона
4. Доля специалистов, прошедших российскую стажировку, в общем объеме от региональной квоты
Не более 40% от квоты региона ежегодно
5. Доля: специалистов, прошедших зарубежную стажировку, в общем объеме от региональной квоты
Не менее 20% ежегодно
6. Доля специалистов, получивших диплом участника Программы (выдается после прохождения стажировки)
Не менее 40% от квоты региона ежегодно
7. Количество предприятий региона - организаторов российских стажировок (возможно отобранных на конкурсной основе)
Не менее 5 в год
8. Количество предприятий региона, принявших на стажировку специалистов других регионов
Не менее 3 в год
9. Количество информационно-образовательных мероприятий с участием выпускников Программы
Не менее 10 в год
10. Количество встреч участников Программы с представителями органов исполнительной власти
Ежеквартально
12. Доля выпускников Программы, участвующих в конкурсах на включение в резерв управленческих кадров Белгородской области
Не менее 10% от квоты региона
13. Доля выпускников Программы, участвующих в реализации проектов, выполняемых по заказу органов исполнительной власти
Не менее 10% от квоты региона
- план мероприятий по реализации областной целевой программы «Подготовка управленческих кадров для организаций народного хозяйства Белгородской области на 2008 - 2013 годы», утвержденный названным постановлением, изложить в редакции согласно приложению № 1 к настоящему постановлению;
- смету расходов на мероприятия по реализации программы «Подготовка управленческих кадров для организаций народного хозяйства Белгородской области на 2008 - 2013 годы», утвержденную названным постановлением, изложить в редакции согласно приложению № 2 к настоящему постановлению.
2. Признать утратившим силу постановление правительства Белгородской области от 26 января 2009 года № 18-пп «Об областной целевой программе «Подготовка инновационно мотивированных инженерных кадров в Белгородской области в 2009- 2013 годах».
Губернатор Белгородской области Е. Савченко
Приложением № 1
к постановлению правительства
Белгородской области
от 30 октября 2010г.
№ 378-пп
План мероприятий по реализации областной целевой программы «Подготовка управленческих кадров для организаций народного хозяйства Белгородской области на 2008 - 2013 годы»
№ п/п
Наименование мероприятия
Срок исполнения
Исполнители и участники
Ожидаемый результат
1,
Подготовка в российских образовательных учреждениях управленческих (и том числе инновационно мотивированных инженерных) кадров для организаций народного хозяйства Белгородской области
Ежегодно, сентябрь-июль
Высшие учебные заведения Российской Федерации, утвержденные Комиссией по организации подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации (далее - Комиссия)
Обучение специалистов в количестве согласно ежегодно утверждаемым Комиссией квотам
2.
Проведение совещаний с руководителями предприятий по оценке спроса и предложения на управленческие (в том числе инновационно мотивированные инженерные) кадры со стороны организаций народного хозяйства Белгородской области, определению основных направлений подготовки специалистов и задач, связанных с повышением эффективности реализации Государственного плана подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации в 2007/2008 -2012/2013 учебных годах (далее - Государственный план)
Ежегодно, январь - октябрь
Белгородская региональная комиссия, ГУ «Институт региональной кадровой политики», департамент кадровой политики области
Аналитический отчет «Оценка эффективности реализации программы»
3.
Оказание организационно-технического содействия представителям национальных координаторов, осуществляющих отбор специалистов и организацию зарубежных стажировок, в проведении мероприятий по реализации программы подготовки управленческих кадров для организации народного хозяйства Российской Федерации (далее - Президентская программа), планируемых Комиссией, в реализации международных проектов технической помощи
По графику мероприятий Комиссии и Белгородской региональной комиссии
Белгородская региональная комиссия, ГУ «Институт региональной кадровой политики»
Выполнение мероприятий по реализации Президентской программы в части международной помощи в полном объеме
4.
Организация набора специалистов для участия в конкурсе Президентской программы, проведение конкурсного отбора специалистов я рамках Президентской программы, распределение лиц, направляемых на обучение по образовательным учреждениям
Ежегодно, январь - август
Конкурсная комиссия Белгородской региональной комиссии (далее - конкурсная комиссия), ГУ «Институт региональной кадровой политики»
Проведение конкурса и формирование групп слушателей в соответствии с ежегодно утверждаемыми Комиссией квотами
5.
Освещение хода реализации Государственного плана и результатов подготовки специалистов
Ежегодно, январь -декабрь
Белгородская региональная комиссия, ГУ «Институт региональной кадровой политики»
Не менее 4 публикаций (упоминаний) в СМИ
6.
Размещение на телевидении видеороликов о Президентской программе в период конкурсного отбора специалистов
Ежегодно, декабрь - август
Белгородская региональная комиссия, ГУ «Институт региональной кадровой политики»
Проведение конкурса и формирование группы слушателей в соответствии с ежегодно утверждаемыми Комиссией квотами
7.
Постпрограммное сопровожден и с специалистов, прошедших стажировку за рубежом (информационно-образовательные мероприятия с участием выпускников программы)
Постоянно
Белгородская региональная комиссия, ГУ «Институт региональной кадровой политики»
Не менее 10 информационно-образовательных мероприятий с участием выпускников программы в год
8.
Создание и обеспечение действенности и актуальности информационной базы данных о специалистах, подготовленных в соответствии с Государственным планом
Постоянно
Белгородская региональная комиссия, ГУ «Институт региональной кадровой политики»
Наличие актуальной электронной базы данных о специалистах
9.
Взаимодействие е образовательными учреждениями, осуществляющими подготовку специалистов в рамках Президентской программы, по вопросам:
- качества подготовки специалистов;
- участия в работе государственных аттестационных комиссий в рамках Президентской программы по сдаче государственных экзаменов и защите выпускных аттестационных работ;
- поведения встреч специалистов, приходящих подготовку в вузах, со стажерами Президентской программы;
постоянно ежегодно ежегодно,
октябрь, январь
Белгородская региональная комиссия, ГУ «Институт региональной кадровой политики»
Доля специалистов, получивших диплом о профессиональной переподготовке или свидетельство о повышении квалификации, - не менее 85 процентов от квоты региона ежегодно
Доля выпускников Программы, участвующих в реализации проектов, выполняемых по заказу органов исполнительной власти,- не менее 10 процентов от квоты региона ежегодно
Проведение не менее двух встреч в год
10.
Отбор и направление специалистов, успешно завершивших подготовку в рамках Президентской программы, на дальнейшую стажировку в ведущих организациях народного хозяйства Российской Федерации и зaрубежом
Ежегодно» январь - декабрь
Белгородская региональная комиссия,
ГУ «Институт региональной кадровой политики»
Доля специалистов, прошедших российскую стажировку, в общем объеме региональной квоты - не менее 40 процентов ежегодно; доля специалистов, прошедших зарубежную стажировку, в общем объеме региональной квоты - не менее 20 пролетов ежегодно
11.
Финансирование расходов за счет средств областного бюджета на реализацию Президентской программы
Ежегодна
Администрация Губернатора
области, департамент кадровой политики области
Использование выделенных средств из областного бюджета в полном объеме
Приложение № 2
к постановлению правительства
Белгородской области
от 30 октября 2010г.
№ 375-пп
Смета расходов на мероприятия по реализации областной целевой программы «Подготовка управленческих кадров для организаций народного хозяйства Белгородской области на 2008 - 2013 годы»
ты с. рублей
Наименование раздела программы
Объем финансирования из средств федерального бюджета, тыс. рублей
Объем финансирования из средств областного бюджета
Объем финансирования из средств предприятий, собственных средств слушателей, тыс. рублей
2008
2009
2010
2011
2012
2013
ВСЕГО
2008
2009
2010
2011
2012
2013
ВСЕГО
2008
2009
2010
2011
2012
2013
ВСЕГО
Государственный план программы подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации всего, в том числе:
918,2
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
918,2
1060,9
2110,8
2084,0
2413,6
2426,1
2438,1
12553,5
945,8
972,4
972,4
1135,6
1135,6
1135,6
6297,4
Подготовка в российских образовательных учреждениях руководителей и специалистов, для организаций народного хозяйства Белгородской области, всего из них за счет субсидий из федерального бюджета
981,2
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
911,2
0,0
911,2
0,0
2110,8
943,8
1817,6
943,8
2204,4
1102,2
2204,4
1102,2
2204,4
1102,2
11529,8
5194,2
945,8
0,0
972,4 0,0
972,4 0,0
1135,
6 0,0
1135,
6 0,0
1135,
6 0,0
6297,4
0,0
Реализация мероприятий, проводимых со специалистами, завершившими подготовку в рамках Государственного плана подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации в 2007/08-2012/13 учебных годах, в целях обеспечения эффективного использования полученных ими входе профессиональной переподготовки знаний и навыков (семинары, конференции, выставки, конкурсы, экспертиза и поддержка социально значимых проектов)
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
82,7
0,0
44,4
47,3
50,1
52,8
277,3
0,0
0,0
0.0
0,0
0,0
0,0
0,0
Проведение конкурсного отбора специалистов (кроме оплаты труда привлекаемых преподавателей и экспертов)
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
20,0
0,0
60,0
63,9
67,7
71,4
283,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
Информационное сопровождение Программ
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
40,0
0,0
92,0
98,0
103,9
109,5
443,4
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
тыс. рублей
2008
2009
2010
2011
2012
2013
Всего
Всего за счет всех бюджетов:
2 924,9
3083,2
3 056,4
3 549,2
3 561,7
3 573,7
19 749,1
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | БЕЛГОРОДСКИЕ ИЗВЕСТИЯ № 6 от 14.01.2011 стр. 28-29 |
| Рубрики правового классификатора: | 010.140.000 Правотворческая деятельность органов государственной власти, 020.030.020 Государственные программы. Концепции, 080.000.000 Финансы, 130.010.000 Образование (см. также 200.160.040) |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
