О внесении изменений в Порядок представления работодателями сведений и информации в органы службы занятости населения, утвержденный постановлением Правительства Забайкальского края от 13 ноября 201...



1 

ПРАВИТЕЛЬСТВО ЗАБАЙКАЛЬСКОГО КРАЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

30 октября 2013 года                                                                                                                 № 476

г. Чита

О внесении изменений в Порядок представления работодателями сведений и информации в органы службы занятости населения, утвержденный постановлением Правительства Забайкальского края от 13 ноября 2012 года № 492

В соответствии со статьей 44 Устава Забайкальского края, в целях приведения нормативных правовых актов Забайкальского края в соответствие с действующим законодательством Правительство Забайкальского края постановляет:

утвердить прилагаемые изменения, которые вносятся в Порядок представления работодателями сведений и информации в органы службы занятости населения, утвержденный постановлением Правительства Забайкальского края от 13 ноября 2012 года № 492 (с изменениями, внесенными постановлением Правительства Забайкальского края от 03 июля 2013 года № 285).

Губернатор Забайкальского края

К.К.Ильковский

УТВЕРЖДЕНЫ

постановлением Правительства

Забайкальского края

от 30 октября 2013 года № 476

Изменения,

которые вносятся в Порядок представления работодателями сведений и информации в органы службы занятости населения, утвержденный постановлением Правительства Забайкальского края от 13 ноября 2012 года № 492

1. Подпункт 3 пункта 3 изложить в следующей редакции:

«3) информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей.».

2. Абзац первый пункта 4 изложить в следующей редакции:

«4. Работодатели, численность работников которых превышает 100 человек и которым устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере 4 процентов к среднесписочной численности работников, и работодатели, численность работников которых составляет не менее 35 человек и не более чем 100 человек и которым устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере 3 процентов к среднесписочной численности работников, кроме информации, указанной в пункте 3 настоящего Порядка, представляют в центры занятости населения информацию о созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов, по форме согласно приложению № 2 к настоящему Порядку.».

3. Дополнить пунктом 7 следующего содержания:

«7. Запрещается распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей сведения о каком бы то ни было прямом или косвенном ограничении или об установлении прямых или косвенных преимуществ в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами (информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей ограничения дискриминационного характера).».