Об утверждении Отраслевого положения об оплате труда работников муниципальных учреждений в сфере молодежной политики



1

Ямало-Ненецкий автономный округ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

Администрации муниципального образования Ямальский район

Об утверждении Отраслевого положения об оплате труда работников муниципальных учреждений в сфере молодежной политики

30 октября  2020 г.                 № 1008

В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, пунктом 4 статьи 86 Бюджетного кодекса Российской Федерации, постановлением Администрации муниципального образования Ямальский район от 18 мая 2018 года № 422 «О совершенствовании систем оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования Ямальский район», руководствуясь подпунктом 1 пункта 1 статьи 52 Устава муниципального образования Ямальский район, Администрация муниципального образования Ямальский район п о с т а н о в л я е т:

Утвердить Отраслевое положение об оплате труда работников муниципальных учреждений в сфере молодежной политики, согласно приложению к настоящему постановлению.

2. Признать утратившим силу постановление Администрации муниципального образования Ямальский район от 19 февраля 2018 года № 121 «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждений «Ямальский молодежный центр «Импульс» муниципального образования Ямальский район».

3. Руководителям муниципальных учреждений в сфере молодежной политики привести в соответствие с Отраслевым положением локальные нормативные акты учреждения, регламентирующие вопросы установления системы оплаты труда в учреждении.

4. Отделу документационного обеспечения управления делами  Администрации муниципального образования Ямальский район обеспечить опубликование настоящего постановления в государственной общественно-политической газете «Время Ямала» и размещение на официальном сайте муниципального образования Ямальский район в сети Интернет      (http//www.mo-yamal.ru). 

5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Главы Администрации муниципального образования Ямальский район по формированию и реализации единой социальной политики.

Глава муниципального образования

Ямальский район                                                                                              А.Н. Кугаевский

УТВЕРЖДЕНО

постановлением Администрации муниципального образования  Ямальский район

от 30 октября 2020 года № 1008

Отраслевое положение об оплате труда работников муниципальных учреждений в сфере молодежной политики

Раздел I.

Общие положения

1. Настоящее Отраслевое положение об оплате труда работников муниципальных учреждений в сфере молодежной политики (далее – Отраслевое положение, учреждение) устанавливает размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, а также определяет порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждений в сфере молодежной политики.

2. Понятия и термины, используемые в настоящем Отраслевом положении, применяются в соответствии со значениями понятий и терминов, определенными Трудовым кодексом Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и муниципального образования Ямальский район, содержащими нормы трудового права.

3. Система оплаты труда работников учреждений устанавливается в учреждениях коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Ямало-Ненецкого автономного округа, муниципального образования Ямальский район (далее – Ямальский район, автономный округ) содержащими нормы трудового права, а также Отраслевым положением.

4. Система оплаты труда работников учреждений устанавливается с учетом:

Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих либо профессиональных стандартов;

профессиональных квалификационных групп, утверждаемых федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда;

обеспечения государственных гарантий по оплате труда;

перечня видов выплат компенсационного характера в учреждениях, утверждаемого федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда;

перечня видов выплат стимулирующего характера в учреждениях, утверждаемого федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда;

рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

мнения представительного органа работников (при наличии такого представительного органа);

настоящего Отраслевого положения.

Раздел II.

Порядок и условия оплаты труда работников учреждений

5. Заработная плата работников учреждений состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

6. Размеры должностных окладов работников учреждений устанавливаются в соответствии с приложением 1 к настоящему Отраслевому положению по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп, утвержденных приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации:

от 29 мая 2008 года № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих»;

от 29 мая 2008 года № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих».

7. По должностям служащих, не включенным в профессиональные квалификационные группы, размеры должностных окладов устанавливаются в соответствии с приложением 2 к настоящему Отраслевому положению.

8. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для работников учреждений в соответствии с разделом III настоящего Отраслевого положения, носят обязательный характер и осуществляются в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

9. Выплаты стимулирующего характера работникам учреждений, производятся в соответствии с разделом IV и V настоящего Отраслевого положения.

Раздел III.

Порядок и условия осуществления выплат

компенсационного характера

10. Выплаты компенсационного характера устанавливаются с учетом условий труда работников учреждений в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.

11. К выплатам компенсационного характера относятся выплаты, осуществляемые работникам в зависимости от условий их труда в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера в учреждении, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда:

выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.

12. Конкретный размер выплат компенсационного характера устанавливается работнику в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации на основании действующей в учреждении системы оплаты труда и трудовым договором в зависимости от условий его труда.

13. Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами и соглашениями.

14. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются или отменяются с учетом мнения представительного органа работников (при наличии такого представительного органа) в соответствии с трудовым законодательством, в том числе в результате проведения специальной оценки условий труда, если иное не установлено нормативными правовыми актами Российской Федерации и автономного округа.

15. Выплаты компенсационного характера (за исключением выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями) устанавливаются в процентном отношении к должностному окладу или в абсолютном значении, если иное не установлено законодательством Российской Федерации или автономного округа.

16. Размер и порядок применения выплат компенсационного характера работникам, занятым в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент, надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях), устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации, законодательством автономного округа и муниципальными правовыми актами муниципального образования Ямальский район.

17. Выплаты компенсационного характера работникам устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников (при наличии такого представительного органа) в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законодательством автономного округа, муниципальными правовыми актами Ямальского района, содержащими нормы трудового права.

Раздел IV.

Порядок и условия осуществления выплат

стимулирующего характера

18. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам учреждений с целью мотивации их к более качественному выполнению своих должностных обязанностей, поощрения за трудовые достижения, высокое качество работы и по итогам работы.

19. Решение об установлении выплат стимулирующего характера принимает директор учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами и устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения.

Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера для всех работников учреждений (за исключением директора, его заместителя) устанавливаются в соответствии с приложением 3 к настоящему Отраслевому положению на основе формализованных показателей и критериев оценки эффективности работы, измеряемых качественными и количественными показателями, а также при наличии средств на данные выплаты.

Основанием для осуществления выплат стимулирующего характера работникам учреждений (за исключением директора учреждения) является локальный нормативный акт учреждения, принятый в соответствии с трудовым законодательством.

20. В соответствии с приложением 3 к настоящему Отраслевому положению работникам учреждений устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

надбавка за выслугу лет;

надбавка за интенсивность труда;

надбавка за наличие ученой степени;

надбавка за наличие почетного звания.

Кроме того, в учреждениях за счет экономии по фонду оплаты труда могут устанавливаться следующие выплаты стимулирующего характера:

премия за выполнение особо важных и ответственных работ;

премия по итогам работы.

21. Надбавка за выслугу лет устанавливается работникам ежемесячно к должностному окладу в соответствии с пунктом 1 приложения 3 к настоящему Отраслевому положению.

Право работника на установление, изменение размера надбавки за выслугу лет возникает со дня достижения соответствующего стажа работы, при  наличии или представлении документа о стаже, дающем право на соответствующие выплаты.

Основным документом для определения стажа работы, дающего право на установление надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка или иной документ, подтверждающий стаж работы в соответствующей организации.

22. Надбавка за интенсивность труда.

Надбавка за интенсивность труда устанавливается работникам учреждений ежемесячно при условии выполнения (достижения) работником отдельных показателей и критериев интенсивности труда в соответствии с пунктом 2 приложения 3 к настоящему Отраслевому положению.

23. Премия за выполнение особо важных и ответственных работ.

Премия за выполнение особо важных и ответственных работ выплачивается работникам единовременно в соответствии с пунктом 3 приложения 3 к настоящему Отраслевому положению.

Премирование работников учреждения за выполнение особо важных и ответственных работ производится на основании локального нормативного акта учреждения.

Премия за выполнение особо важных и ответственных работ производится в отношении работников учреждения персонально в пределах фонда оплаты труда учреждения и носит единовременный характер.

Максимальный размер премии за выполнение особо важных и ответственных работ не должен превышать 100% должностного оклада (ставки).

Решение о выплате премии за выполнение особо важных и ответственных работ принимается директором учреждения на основании отчета работника.

Отчет работника должен содержать в себе информацию о вкладе (степени участия) работника в выполнении работы (мероприятия, задания) с учетом наличия качественного содержания каждого показателя:

1) объем выполненной работы;

2) организационная составляющая выполнения работы (включает в себя организацию, координацию и контроль);

3) необходимость принятия оперативных решений;

4) срочность и оперативность выполнения работы.

К категории иных особо важных и ответственных работ относятся:

1) оперативное выполнение на высоком профессиональном уровне конкретных поручений и заданий непосредственного руководителя, реализация которых имеет важное значение для учреждения;

2) достижение высоких конечных результатов учреждения в результате внедрения новых форм и методов работы;

3) существенное снижение затрат учреждения или увеличение доходной части учреждения, давшие значительный экономический эффект;

4) участие в судебных делах, а также принятие судебного решения в пользу учреждения;

5) разработка различных проектов, имеющих особо важное значение для развития учреждения или направленных на повышение эффективности деятельности учреждения;

6) большая и качественная организаторская работа по подготовке и проведению мероприятий муниципального значения или масштаба;

7) иные действия, направленные на социально-экономическое развитие учреждения, повышение эффективности деятельности учреждения.

24. Надбавка за наличие ученой степени устанавливается работникам учреждений, имеющим ученую степень кандидата наук, доктора наук, указанного в пункте 5 приложения 3 к настоящему Отраслевому положению.

25. Надбавка за наличие почетного звания устанавливается работникам учреждений ежемесячно, имеющим почетные звания СССР, РСФСР, Российской Федерации, автономного округа, указанные в пункте 6 приложения 3 к настоящему Отраслевому положению.

26. В целях поощрения работников за высокие результаты труда в определенном периоде (квартал, год) в учреждении устанавливаются премиальные выплаты по итогам работы.

Показателями результативности (эффективности) и качества труда работников учреждения являются:

качество выполнения учреждением муниципального задания, утвержденного уполномоченным органом;

соблюдение регламентов, стандартов, требований к процедурам при оказании услуг (выполнении работ) муниципального задания;

результаты работы структурного подразделения учреждения, в котором занят работник, и его личный вклад в общие результаты работы;

добросовестное исполнение работником возложенных на него трудовых (должностных) обязанностей;

оперативность размещения информации об учреждении, в соответствии с установленными показателями на официальном сайте в сети Интернет (bus.gov.ru), а также поддержание ее в актуальном состоянии;

качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с деятельностью учреждения;

соблюдение сроков представления месячных, квартальных и годовых отчетов, плана финансово-хозяйственной деятельности учреждения, статистической отчетности и иной отчетности, а также их достоверность и качество;

соблюдение установленных сроков рассмотрения поступающих документов, обращений, поручений управления культуры и молодежной политики Администрации муниципального образования Ямальский район (далее – уполномоченный орган), а также их качество;

соблюдение работником трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка;

соблюдение правил эксплуатации материально-технических средств (оборудования) с целью недопущения их преждевременного выхода из эксплуатации; 

удовлетворенность граждан качеством и доступностью предоставляемых услуг;

отсутствие замечаний, предписывающих (неустраненных) замечаний проверяющих органов и уполномоченного органа, по результатам проверок финансово-хозяйственной деятельности учреждения.

27. Конкретные показатели и критерии эффективности работы работников учреждения устанавливаются самостоятельно учреждением и закрепляются коллективным договором или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников (при наличии такового представительного органа).

Для осуществления оценки выполнения работниками учреждения показателей и критериев эффективности работы работники учреждения представляют директору учреждения отчетные данные по выполнению показателей и критериев эффективности работы за отчетный период (квартал, год) и пояснительную записку к ним, которая должна носить объективный характер и содержать описание выполненной работы по достижению каждого показателя и критерия эффективности работы работника учреждения, при необходимости подтвержденного соответствующими расчетами.

Кроме того, в пояснительной записке указываются причины, повлиявшие на снижение (увеличение) выполнения показателей и критериев эффективности работы работника учреждения.

Ответственными за предоставление отчетных данных по выполнению показателей и критериев эффективности работы работников учреждения являются руководители соответствующих структурных подразделений и (или) заместители руководителя учреждения по курируемому направлению.

Сроки представления отчетных данных по выполнению показателей и критериев эффективности работы работников учреждения устанавливаются:

по итогам работы за I - III кварталы - не позднее 5 - 15 календарных дней до конца отчетного периода;

по итогам работы за IV квартал и год - не позднее 10 - 20 календарных дней до конца отчетного периода.

Для подведения итогов и оценки выполнения работниками показателей и критериев эффективности их работы за соответствующий отчетный период учреждением создается коллегиальный орган (комиссия), наделенный правом устанавливать рекомендуемый размер премиальных выплат по итогам работы в отношении каждого работника учреждения.

Рекомендуемый размер премиальных выплат по итогам работы определяется в зависимости от выполнения работником показателей и критериев эффективности его работы и процента, установленного за выполнение данных показателей и критериев эффективности работы работника учреждения.

Окончательное решение о размере премиальных выплат по итогам работы в отношении каждого работника принимается локальным нормативным актом учреждения.

При начислении премиальных выплат по итогам работы не включаются следующие периоды:

отпуск без сохранения заработной платы;

отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, за исключением случаев работы на условиях неполного рабочего времени или на дому;

дополнительные отпуска, предусмотренные статьями 173, 173.1, 174, 176 Трудового кодекса Российской Федерации.

Работникам, проработавшим неполный расчетный период, в связи с временной нетрудоспособностью, уходом на пенсию, находящимся в отпуске по беременности и родам, в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, за исключением случаев работы на условиях неполного рабочего времени или на дому, в отпуске без сохранения заработной платы, в отпуске в связи с получением образования, в случаях, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации, уволенным по сокращению штатов, уволенным по собственному желанию, премия по итогам работы за год выплачивается пропорционально отработанному времени.

Выплаты всех видов премий производятся с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в пределах выделенных средств на данные цели.

Раздел V.

Порядок и условия оплаты труда директора учреждения,

его заместителей

28. Заработная плата директора учреждения, его заместителей, состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

29. Условия оплаты труда директора учреждения устанавливаются трудовым договором, оформляемым в соответствии с типовой формой трудового договора с руководителем муниципального учреждений, утвержденной постановлением    Правительства Российской     Федерации       от 12 апреля   2013 года № 329 «О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждений».

30. Размеры должностных окладов директора учреждения, его заместителей устанавливаются в соответствии с приложением 2 к настоящему Отраслевому положению.

31. Выплаты компенсационного характера устанавливаются директору учреждения, его заместителям, в зависимости от условий их труда в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, согласно разделу III настоящего Отраслевого положения.

32. В соответствии с приложением 4 к настоящему Отраслевому положению директору учреждения, его заместителям устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

надбавка за выслугу лет;

надбавка за интенсивность труда;

надбавка за наличие почетного звания.

Кроме того, в учреждениях за счет экономии по фонду оплаты труда могут устанавливаться следующие выплаты стимулирующего характера:

премия за выполнение особо важных и ответственных работ;

премия по итогам работы.

33. Рекомендуемые размеры выплат стимулирующего характера директору учреждения, его заместителю устанавливаются в зависимости от исполнения ими целевых показателей эффективности работы в соответствии с приложением 4 к настоящему Отраслевому положению.

Решение об установлении выплат стимулирующего характера директору учреждения определяются в зависимости от исполнения им целевых показателей эффективности работы в пределах фонда оплаты труда учреждения.

34. Конкретный размер выплат стимулирующего характера директору учреждения устанавливается на основании отчета директора учреждения представленного в уполномоченный орган и определяется в соответствии со следующими показателями результативности (эффективности) и качества труда директора учреждения:

выполнения учреждением муниципального задания, утвержденного уполномоченным органом;

уровень соблюдение регламентов, стандартов, требований к процедурам при оказании услуг (выполнении работ) согласно условиям муниципального задания;

результаты работы учреждения и личный вклад директора учреждения в общие результаты работы;

обеспечение размещения информации об учреждении, в соответствии с установленными показателями на официальном сайте в сети Интернет (bus.gov.ru), а также поддержание ее в актуальном состоянии;

качественная подготовка и проведение мероприятий учреждением;

соблюдение сроков представления месячных, квартальных и годовых отчетов, плана финансово-хозяйственной деятельности учреждения, статистической отчетности и иной отчетности, а также их достоверность и качество;

соблюдение установленных сроков рассмотрения поступающих документов, обращений, поручений уполномоченного органа, а также их качество;

соблюдение директором учреждения трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка;

обеспечение соблюдения работниками учреждения трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка, правил эксплуатации материально-технических средств (оборудования) с целью недопущения их преждевременного выхода из строя или порчи их эксплуатационных качеств; 

удовлетворенность граждан качеством и доступностью предоставляемых муниципальных услуг;

отсутствие замечаний, предписывающих (неустраненных) замечаний проверяющих органов и уполномоченного органа по результатам проверок финансово-хозяйственной деятельности учреждения.

35. Отчет директора учреждения также должен содержать информацию о вкладе (степени участия) работников учреждения в выполнении работы (мероприятия, муниципального задания), а также содержать информацию об уровне выплат стимулирующего характера работникам учреждения, устанавливаемых каждому работнику учреждения по результатам работы учреждения за отчетный период.

Отчет директора учреждения представляется в уполномоченный орган на 3 число месяца, следующего за отчетным периодом.

36. Конкретный размер выплат стимулирующего характера директору учреждения устанавливается распоряжением Администрации муниципального образования Ямальский район по ходатайству уполномоченного органа, подготовленного на основании отчета директора учреждения, указанного в пункте 35 настоящего Отраслевого положения.

Решение об установлении выплат стимулирующего характера заместителю директора учреждения и их конкретные размеры принимаются директором учреждения в зависимости от исполнения ими целевых показателей эффективности работы, при наличии средств на данные выплаты в пределах фонда оплаты труда.

37. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы директора учреждения, его заместителей, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждений (без учета заработной платы руководителя учреждений, его заместителей) определяется в кратности до 4,0.

38. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы заместителей директора учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения устанавливается в размере 90% предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы директора учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения, определенного в соответствии с пунктом 37 настоящего Отраслевого положения.

Раздел VI.

Порядок формирования фонда оплаты труда учреждений

39. Фонд оплаты труда учреждения состоит из гарантированной части заработной платы и стимулирующей части заработной платы, в том числе:

1) гарантированная часть заработной платы состоит из:

должностного оклада;

выплат компенсационного характера, за исключением выплат районного коэффициента и надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, начисляемых на выплаты, относящиеся к стимулирующей части заработной платы;

2) стимулирующая часть заработной платы состоит из:

выплат стимулирующего характера;

выплаты районного коэффициента и надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, начисляемых на выплаты, относящиеся к стимулирующей части заработной платы.

40. Фонд оплаты труда учреждения формируется с учетом:

соблюдения размера гарантированной части заработной платы на уровне не менее 60% в фонде оплаты труда учреждения;

соблюдения размера расходов на оплату труда административно-управленческого и вспомогательного персонала на уровне не более 40% в фонде оплаты труда учреждения;

соблюдения предельных уровней соотношения среднемесячной заработной платы директора учреждения, его заместителя и среднемесячной заработной платы работников учреждения, определенных в соответствии с пунктами 37, 38 настоящего Отраслевого положения;

соблюдения (непревышения) расчетного среднемесячного уровня заработной платы работников учреждения над расчетным среднемесячным уровнем оплаты труда муниципальных служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы уполномоченного органа - главного распорядителя бюджетных средств;

с учетом стимулирующего фонда, образуемого в объеме высвобождающихся средств в результате сокращения штатной численности учреждения: в первый год после сокращения - 100% высвободившихся средств; во второй и третий годы - 75% высвободившихся средств.

При этом Уполномоченный орган обеспечивает поэтапное сокращение фонда оплаты труда в результате сокращения численности в следующем порядке:

1) при формировании фонда оплаты труда учреждения на второй и третий год с момента сокращения численности - на 25% высвободившихся средств в результате сокращения численности;

2) при формировании фонда оплаты труда учреждения на четвертый год с момента сокращения численности и последующие годы - на 100% высвободившихся средств в результате сокращения численности.

41. В целях реализации настоящего Отраслевого положения расчетный среднемесячный уровень оплаты труда муниципальных служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, уполномоченного органа определяется путем деления установленного объема бюджетных ассигнований на оплату труда муниципальных служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, уполномоченного органа (без учета объема бюджетных ассигнований, предусматриваемых на финансовое обеспечение расходов, связанных с выплатой районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях) на установленную численность муниципальных служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, уполномоченного органа и деления полученного результата на 12 (количество месяцев в году) и доводится уполномоченным органом до директора учреждения.

42. Расчетный среднемесячный уровень заработной платы работников учреждения определяется путем деления установленного объема средств на оплату труда работников учреждения на год (без учета объема средств, предусматриваемых на финансовое обеспечение расходов, связанных с выплатой районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также объема средств, предусматриваемых на оплату труда работников учреждения, в отношении которых федеральными законами, актами Президента Российской Федерации или Правительства Российской Федерации установлены специальные требования к уровню оплаты их труда) на численность работников учреждения в соответствии с утвержденным штатным расписанием (без учета численности работников, в отношении которых установлены специальные требования к уровню оплаты их труда) и деления полученного результата на 12 (количество месяцев в году).

Сопоставление расчетного среднемесячного уровня заработной платы работников учреждения, указанных в настоящем пункте, осуществляется с расчетным среднемесячным уровнем оплаты труда муниципальных служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы уполномоченного органа.

Уполномоченный орган обеспечивает соблюдение учреждением требований, установленных абзацами 1-4 пункта 40 настоящего Отраслевого положения.

К выплатам, производимым за счет стимулирующего фонда, указанного в абзаце 5 пункта 40, не применяются требования о соблюдении соотношения гарантированной и стимулирующей частей заработной платы.

43. В целях определения предельно допустимой доли расходов на оплату труда административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждения устанавливается перечень административно-управленческого, вспомогательного и основного персонала учреждений согласно приложению 5 к настоящему Отраслевому положению.

44. При формировании фонда оплаты работников учреждения предусматриваются средства (в расчете на год):

1) на выплату гарантированной части заработной платы в размере 12,5 должностных окладов согласно штатному расписанию, в том числе на выплаты компенсационного характера в размере 0,5 должностного оклада;

2) на выплату стимулирующей части заработной платы:

а) в размере 6,7 должностных окладов согласно штатному расписанию для должностей, не включенных в профессиональные квалификационные группы;

б) в размере 6,2 должностных окладов согласно штатному расписанию для должностей профессиональной квалификационной группы «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»;

в) в размере  4 должностных окладов согласно штатному расписанию для должностей профессиональной квалификационной группы «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»;

г) в размере 6,7 должностных окладов согласно штатному расписанию для должностей профессиональной квалификационной группы «Общеотраслевые должности служащих второго уровня».

45. Определение фонда оплаты труда учреждения на год осуществляется по следующей формуле:

ФОТ = ЗПгч + ЗПсч,

где:

ФОТ - фонд оплаты труда учреждения на год;

ЗПгч - объем гарантированной части заработной платы на год;

ЗПсч - объем стимулирующей части заработной платы на год.

Определение объема гарантированной части заработной платы на год осуществляется по следующей формуле:

ЗПгч = (ДО x 12 + ДО x Ккх) x РК x СН,

где:

ДО - фонд должностных окладов работников учреждения за месяц;

12 - количество месяцев в календарном году;

Ккх - количество должностных окладов на выплаты компенсационного характера, за исключением выплат районного коэффициента и надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

РК - районный коэффициент;

СН - надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

44.              Определение объема стимулирующей части заработной платы на год осуществляется по следующей формуле:

ЗПсч = (ДО x Ксч) x РК x СН,

где:

ДО - фонд должностных окладов работников учреждения за месяц;

Ксч - количество должностных окладов для стимулирующей части заработной платы;

РК - районный коэффициент;

СН - надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

46. При формировании фонда оплаты труда работников учреждения предусматриваются средства (в расчете на год) с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, определенных решением Районной Думы муниципального образования Ямальский район.

47. В целях определения предельно допустимой доли расходов на оплату труда административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждения устанавливается перечень административно-управленческого, вспомогательного и основного персонала учреждений согласно приложению 5 к настоящему Отраслевому положению.

Раздел VII.

Другие вопросы оплаты труда

48. Выплаты работникам учреждения, производимые за счет средств экономии фонда оплаты труда, не должны приводить к снижению размера гарантированной части заработной платы, установленного в настоящем Отраслевом положении.

49. Директор учреждения несет ответственность за своевременную оплату труда работников в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Директор учреждения несет ответственность, установленную законодательством Российской Федерации за превышение расходов бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда работников сверх установленного фонда оплаты труда, сформированного в соответствии с законодательством Российской Федерации, автономного округа, муниципальными правовыми актами муниципального образования Ямальский район и настоящим Отраслевым положением.

50. Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных трудовым законодательством.

51. Повышение (индексация) должностных окладов работников производится в соответствии с правовым актом Администрации муниципального образования Ямальский район.

52. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за месяц норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимальной заработной платы, устанавливаемой региональным соглашением о минимальной заработной плате в автономном округе (далее – минимальный размер оплаты труда), и предельными размерами не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

В целях соблюдения государственных гарантий по оплате труда и в случае если месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за месяц норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), исчисленная в установленном порядке, будет ниже минимального размера оплаты труда, локальными нормативными актами учреждений должна быть предусмотрена доплата до минимального размера оплаты труда.

53. При заключении трудовых договоров с работниками рекомендуется применять примерную форму трудового договора с работником учреждений, приведенную в приложении 3 к Программе поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 – 2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 года № 2190-р, и рекомендации по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждений при введении эффективного контракта, утвержденные приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 26 апреля 2013 года № 167н.

Приложение 1

к Отраслевому положению об оплате труда работников муниципальных учреждений в сфере молодежной политики

Профессиональные квалификационные группы должностей служащих, профессий рабочих и размеры должностных окладов

№ п/п

Профессиональная квалификационная группа (квалификационный уровень)

Наименование должностей служащих (профессий рабочих)

Размер должностного оклада,

рублей <*>

1

2

3

4

1.

Профессиональные квалификационные группы

общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих

1.1.

Профессиональная квалификационная группа

«Общеотраслевые должности служащих первого уровня»

1.1.1.

1 квалификационный

уровень

делопроизводитель

15 035

1.2.

Профессиональная квалификационная группа

«Общеотраслевые должности служащих второго уровня»

1.2.1.

1 квалификационный

уровень

специалист по работе с молодежью, специалист по социальной работе с молодежью

15 642

1.2.2.

2 квалификационный

уровень

старший специалист по работе с молодежью, старший специалист по социальной работе с молодежью

15 956

1.3.

Профессиональная квалификационная группа

«Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»

1.3.1.

1 квалификационный

уровень

инженер-программист (программист)

17 440

1.4.

Профессиональная квалификационная группа

«Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»

1.4.1.

1 квалификационный

уровень

начальник отдела

20 610

<*> С учетом индексации по состоянию на 01 октября 2020 года. 

Приложение  2

к Отраслевому положению об оплате труда работников муниципальных учреждений в сфере молодежной политики

РАЗМЕРЫ

должностных окладов по должностям служащих,

не включенным в профессиональные квалификационные группы

№ п/п

Наименование должности

Размер должностного оклада (рублей) <*>

Трудовая функция

Нормативный правовой акт, утвердивший профессиональный стандарт (наименование, дата и номер) <**>

код

уровень квалификации <**>

1

2

3

4

5

6

1.

Директор

26 418

2.

Заместитель директора

22 302

3.

Заместитель начальника отдела

18 690

4.

Консультант по туризму

17 440

5.

Менеджер по туристским продуктам по въездному и внутреннему туризму

17 440

6.

Менеджер службы приема и размещения

17 440

<*> С учетом индексации по состоянию на 01 октября 2020 года. 

<**> Заполняется при применении в графе 2 наименования должности из профессионального стандарта.

1

Приложение 3

к Отраслевому положению об оплате труда работников муниципальных учреждений в сфере молодежной политики

Перечень и рекомендуемые размеры выплат стимулирующего характера

№ п/п

Наименование выплат

Размер выплаты

от должностного оклада

Условия осуществления выплаты

Показатели и критерии оценки эффективности деятельности (работы)

Периодичность осуществления выплаты

1

2

3

4

5

6

1.

Надбавка за выслугу лет

20%

Надбавка устанавливается при условии достижения определенного стажа работы, дающего право на установление надбавки за выслугу лет, в который включаются:

- время работы в организациях сферы молодёжной политики и дополнительного образования, а также в учреждениях педагогического, культурного профиля деятельности;

- время срочной военной службы, если работник до призыва на военную службу работал в учреждении и возвратился на работу в учреждение в течение трех месяцев после увольнения из армии (не считая времени переезда);

- иные периоды работы (службы), опыт и знание по которым необходимы для выполнения должностных обязанностей по занимаемой должности (профессии) в соответствии с должностной инструкцией работника учреждений, включаемые в стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, на основании решения соответствующей комиссии, созданной в учреждении, и не превышающие в совокупности пяти лет.

от 1 года до 5 лет

ежемесячно

30%

от 5 до 10 лет

40%

от 10 лет и выше

2.

Надбавка за интенсивность труда

до 30%

Устанавливается при условии выполнения (достижения) работником отдельных показателей и критериев интенсивности труда

Участие в заявочной кампании на окружное финансирование мероприятий (грантовых конкурсах, проектах);

Участие во внеплановой работе по профилю учреждения (структурного подразделения), выполнение особо важных и срочных работ;

Подготовка ответов или отчетов, требующих проведение анализа большого количества информации, материалов и обобщение данной информации в отчетную форму по запросу;

Дополнительный объем работы, не входящий в основные функции работника или отдела в целом;

За особо высокое качество выполняемых работ, подтверждаемых отзывами; компетентность, инициативность, творческий подход в выполнении важных, срочных, сложных заданий;

Отсутствие замечаний, жалоб со стороны посетителей и заказчиков в адрес директора учреждения;

Привлечение спонсорских и иных благотворительных средств, направленных на развитие учреждения;

Отсутствие дисциплинарных взысканий, замечаний со стороны руководителя отдела, директора;

Соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, техники безопасности, охраны труда, этики поведения, как с посетителями, так и в межличностных отношениях в коллективе;

Отсутствие замечаний со стороны непосредственного руководителя в части сроков, качества и достоверности предоставленных отчётов, информации;

Своевременное исполнение поручений руководителя отдела и директора учреждения;

Слаженный механизм взаимодействия подразделений в выполнении поручений и реализации окружных, районных, поселковых значимых мероприятий;

Наставничество, оказание методической помощи коллегам;

Достижение высоких результатов (побед) в конкурсах, форумах разного уровня: районных, окружных, международных;

Участие в организации и проведение молодежных форумов;

Участие в организации и проведении семинаров, конкурсов, мастер-классов с целью повышения квалификации;

Поиск, поддержка и развитие молодых талантов, в целях участия в молодежных форумах;

Участие в социокультурных акциях;

Организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения.

ежемесячно

3.

Премия за выполнение особо важных и ответственных работ

до 100%

Премирование производится на основании локального нормативного акта учреждения, содержащего в себе информацию о вкладе (степени участия) работника в выполнение работы (мероприятия, задания) с учетом наличия качественного содержания каждого показателя:

- объем выполняемой работы (задания);

- организационная составляющая выполнения работы (задания) (включает в себя организацию, координацию и контроль выполнения задания);

- необходимость принятия оперативных решений;

- срочность работы (задания).

1.Успешное участие (достижение персонально поставленных задач) по подготовке и проведению мероприятий муниципального либо окружного значения или масштаба, а также мероприятий, проводимых учредителем и (или) учреждением.

2. Выполнение иных особо важных и ответственных работ (заданий), указанных в пункте 23 Отраслевого положения.

единовременно

4.

Надбавка за наличие ученой степени

10%

Устанавливается выплата к должностному окладу при наличии документа, подтверждающего ученую степень кандидата наук и (или) доктора наук.

Ученая степень кандидата наук, доктора наук по профилю деятельности учреждений или в соответствии с профилем занимаемой должности в учреждении.

ежемесячно

5.

Надбавка за наличие почетного звания

10%

Право работника на установление размера надбавки за наличие почетного звания возникает при присвоении почетного звания (при наличии документа, подтверждающего почетное звание) - со дня присвоения.

Почетное звание СССР, РСФСР, Российской Федерации, автономного округа по профилю деятельности учреждений или в соответствии с профилем занимаемой должности в учреждении.

ежемесячно

6.

Премиальные выплаты по итогам работы

до 100%

Производится на основании локального нормативного акта учреждения, содержащего в себе информацию о выполнении (достижении) показателей результативности (эффективности) и качества труда работниками учреждений, с учетом следующих параметров:

- показатели выполнены в полном объеме;

- показатели выполнены частично;

- показатели выполнены со значительным отклонением;

- показатели не выполнены.

Выполнение (достижение) показателей результативности (эффективности) и качества труда работников учреждений по итогам периода работы, установленных в пункте 27 Отраслевого положения.

ежеквартально, ежегодно

Приложение 4

к Отраслевому положению об оплате труда работников муниципальных учреждений в сфере молодежной политики

Перечень и рекомендуемые размеры выплат

стимулирующего характера директору учреждения, его заместителям

№

п/п

Наименование выплаты

Наименование целевого показателя эффективности работы

Содержание критерия оценки

Размер выплаты

от должностного оклада

Периодичность осуществления выплаты

1

2

3

4

5

6

1.

Надбавка за выслугу лет

Надбавка устанавливается директору и его заместителю, в зависимости от стажа работы, в который включается общее количество лет, проработанных в руководящей должности организациях  сферы молодёжной политики и  дополнительного образования, а также в учреждениях  педагогического, культурного  профиля деятельности.

При наличии у работника стажа работы от 1 года до 5 лет

10%

ежемесячно

При наличии у работника стажа работы от 5 до 10 лет

30%

При наличии у работника стажа работы более 10 лет

40%

2.

Надбавка за интенсивность труда

Устанавливается при условии выполнения (достижения) работником отдельных показателей и критериев интенсивности труда

1. Выполнение работ высокой напряженности и интенсивности

(в том числе большой объем работ, систематическое выполнение сложных, срочных и неотложных работ, работ, требующих повышенного внимания).

2. Результативность исполнения должностных обязанностей и выполнения порученных заданий руководства, достижение значимых результатов.

3. Досрочное и качественное выполнение плановых работ и внеплановых заданий

до 55%

ежемесячно

3.

Премия за выполнение особо важных и ответственных работ

1.Успешное участие (достижение персонально поставленных задач) по подготовке и проведению мероприятий муниципального либо окружного значения или масштаба, а также мероприятий, проводимых учредителем и (или) учреждением.

2. Выполнение иных особо важных и ответственных работ (заданий), указанных

в пункте 23 Отраслевого положения.

Премирование производится на основании локального нормативного акта, содержащего в себе информацию о вкладе (степени участия) работника в выполнении работы (мероприятия, задания) с учетом наличия качественного содержания каждого показателя:

- объем выполняемой работы (задания);

- организационная составляющая выполнения работы (задания) (включает в себя организацию, координацию и контроль выполнения задания);

- необходимость принятия оперативных решений;

- срочность работы (задания)

до 100%

единовременно

4.

Надбавка за наличие ученой степени

Устанавливается выплата к должностному окладу при наличии документа, подтверждающего ученую степень кандидата наук и (или) доктора наук.

Ученая степень кандидата наук, доктора наук по профилю деятельности учреждений или в соответствии с профилем занимаемой должности в учреждении.

10%

ежемесячно

5.

Надбавка за наличие почетного звания

Право работника на установление размера надбавки за наличие почетного звания возникает при присвоении почетного звания (при наличии документа, подтверждающего почетное звание) - со дня присвоения.

Почетное звание СССР, РСФСР, Российской Федерации, автономного округа по профилю деятельности учреждений или в соответствии с профилем занимаемой должности в учреждении.

10%

ежемесячно

6.

Премиальные выплаты по итогам работы

Обеспечение информационной открытости учреждений

Наличие на официальном сайте в сети Интернет (bus.gov.ru) обязательных сведений, а также поддержание их в актуальном и достоверном состоянии

до 20%

ежеквартально, ежегодно

Отсутствие на официальном сайте в сети Интернет (bus.gov.ru) актуальных и достоверных сведений об учреждении

0 %

Эффективное использование имущества

Отсутствие заключений (актов списания) используемого имущества, связанных с досрочным списанием по причине приведения его в негодность по вине работников учреждений

до 10%

ежеквартально, ежегодно

Наличие заключений (актов списания) используемого имущества, связанных с досрочным списанием по причине приведения его в негодность по вине работников учреждений

0 %

Выполнение утвержденного учреждением муниципального  задания

Муниципальное  задание выполнено

до 20%

ежеквартально, ежегодно

Муниципальное  задание не выполнено (без объективных причин)

0 %

Соблюдение установленных сроков рассмотрения поступающих в учреждение документов, обращений, исполнение приказов учредителя

Соблюдение сроков исполнения документов

до 20%

ежеквартально, ежегодно

Нарушение срока не более чем на 2 дня

до 10%

Нарушение срока более чем на  2 дня

0 %

Своевременность представления бухгалтерской, статистической и иной отчетности в установленные сроки, а также их качество

Соблюдение сроков представления отчетности, а также ее качество

до 10%

ежеквартально, ежегодно

Несоблюдение сроков представления отчетности и (или) качества отчетности

0 %

Целевое и эффективное использование бюджетных и внебюджетных средств

Отсутствие при проверках финансово-хозяйственной деятельности учреждений контролирующими органами выявленных нарушений эффективного и целевого использования средств окружного бюджета, административных правонарушений

до 10%

ежеквартально, ежегодно

Наличие нарушений при проверках финансово-хозяйственной деятельности учреждений контролирующими органами выявленных нарушений эффективного и целевого использования средств окружного бюджета, административных нарушений

0 %

Соблюдение размера расходов на оплату труда административно-управленческого и вспомогательного персонала на уровне не более 40% в фонде оплаты труда учреждений

Соблюдение размера расходов

до 10%

ежеквартально, ежегодно

Несоблюдение размера расходов

0 %

Соблюдение размера гарантированной части заработной платы на уровне не менее 60% в фонде оплаты труда учреждений

Выполнено в полном объеме

до 20%

ежеквартально, ежегодно

Не выполнено

0 %

Соблюдение размера расходов на оплату труда административно-управленческого и вспомогательного персонала на уровне не более 40% в фонде оплаты труда учреждений

Соблюдение размера расходов

до 20%

Несоблюдение

0 %

1

Приложение 5

к Отраслевому положению об оплате труда работников муниципальных учреждений в сфере молодежной политики

Перечень административно-управленческого, вспомогательного и основного персонала учреждения

1. Перечень должностей (профессий) работников, относимых к основному персоналу учреждения по виду экономической деятельности «Регулирование и содействие эффективному ведению экономической деятельности предприятий»

1) Начальник отдела (непосредственный руководитель работников, относящихся к основному персоналу);

2) Заместитель начальника отдела (непосредственный руководитель работников, относящихся к основному персоналу);

3) Старший специалист по работе с молодежью;

4) Специалист по работе с молодежью;

5) Старший специалист по социальной работе с молодежью;

6) Специалист по социальной работе с молодежью.

2. Перечень должностей (профессий) работников, относимых к основному персоналу учреждения по виду экономической деятельности «Деятельность туристических агентств»

1) Начальник отдела (непосредственный руководитель работников, относящихся к основному персоналу);

2) Консультант по туризму;

3) Менеджер по туристским продуктам по въездному и внутреннему туризму.

3. Перечень административно-управленческого персонала учреждения

1) Директор;

2) Заместитель директора;

3) Начальник отдела (за исключением непосредственных руководителей работников, относящихся к основному персоналу);

4) Заместитель начальника отдела (за исключением непосредственных руководителей работников, относящихся к основному персоналу).

4. Перечень вспомогательного персонала учреждения

1) Инженер-программист (программист).