Основная информация
| Дата опубликования: | 30 ноября 2009г. |
| Номер документа: | RU22000200900819 |
| Текущая редакция: | 2 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Алтайский край |
| Принявший орган: | Администрация Алтайского края |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
| Тип документа: | Постановления |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
АДМИНИСТРАЦИЯ АЛТАЙСКОГО КРАЯ
Документ признан утратившим силу на основании постановления Администрации Алтайского края от 6 марта 2015 года № 87
АДМИНИСТРАЦИЯ АЛТАЙСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 30 ноября 2009 года № 501
Об утверждении Программы «Развитие государственной гражданской службы Алтайского края (2009 - 2013 годы)»
{ Изменения: постановление Администрации Алтайского края от 19 августа 2010 года № 374. }
{ Новая редакция с изменениями от 19 августа 2010 года. }
В соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», законом Алтайского края от 28.10.2005 № 78-ЗС «О государственной гражданской службе Алтайского края» постановляю:
1. Утвердить прилагаемую Программу «Развитие государственной гражданской службы Алтайского края (2009 - 2013 годы)».
2. Признать утратившими силу:
постановление Администрации края от 28.10.2004 № 550 «О программе «Реформирование государственной гражданской службы Алтайского края (2004 - 2005 годы)»;
постановление Администрации края от 30.01.2006 № 23 «О продлении срока реализации программы «Реформирование государственной гражданской службы Алтайского края (2004 - 2005 годы)» на 2006 - 2007 годы».
3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Губернатора Алтайского края Ларина Б.В.
Губернатор Алтайского края А.Б. Карлин
УТВЕРЖДЕНА
постановлением Администрации
Алтайского края
от 30.11.2009 № 501
ПРОГРАММА
«Развитие государственной гражданской службы Алтайского края (2009 - 2013 годы)»
1. Общие положения
Программа "Развитие государственной гражданской службы Алтайского края (2009 - 2013 годы)" (далее - "Программа") разработана в целях повышения эффективности государственной гражданской службы Алтайского края и результативности профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих Алтайского края.
Программа подготовлена в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 10.03.2009 N 261 "О федеральной программе "Реформирование и развитие системы государственной службы Российской Федерации (2009 - 2013 годы)", статьей 66 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Федеральным законом от 25.12.2008 N 273-ФЗ "О противодействии коррупции", законом Алтайского края от 28.10.2005 N 78-ЗС "О государственной гражданской службе Алтайского края".
2. Содержание проблемы, обоснование необходимости ее решения программным методом
Формирование системы государственной гражданской службы Алтайского края происходило в соответствии с Федеральным законом от 27.05.2003 N 58-ФЗ "О системе государственной службы Российской Федерации", Федеральным законом от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и принятыми в целях их реализации правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации.
Законами Алтайского края от 28.10.2005 N 78-ЗС "О государственной гражданской службе Алтайского края", от 01.12.2005 N 106-ЗС "О Реестре должностей государственной гражданской службы Алтайского края" и принятыми в их развитие иными правовыми актами Алтайского края урегулированы вопросы организации и прохождения государственной гражданской службы, отнесенные к ведению Алтайского края как субъекта Российской Федерации. При этом сформированная правовая основа государственной гражданской службы Алтайского края динамично развивается. С учетом складывающейся практики реализации законодательства Алтайского края в указанной области, существующих проблем в правоприменении, а также с учетом изменений в федеральном законодательстве происходит совершенствование и обновление системы государственной гражданской службы Алтайского края. В качестве примера можно привести принятие в рамках реализации Федерального закона от 25.12.2008 N 273-ФЗ "О противодействии коррупции", закона Алтайского края от 03.07.2009 N 48-ЗС "О внесении изменения в статью 20 закона Алтайского края "О государственной гражданской службе Алтайского края" и постановления Администрации края от 24.09.2009 N 408 "О представлении гражданином, претендующим на замещение должности государственной гражданской службы Алтайского края, и государственным гражданским служащим Алтайского края сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера". Данными актами установлен новый порядок представления соответствующими лицами указанных сведений, а также аналогичных сведений в отношении своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей.
В дальнейшем предстоит работа как по совершенствованию сформированной правовой основы государственной гражданской службы Алтайского края, так и по регламентации не урегулированных на данном этапе отдельных отношений, связанных с ее прохождением.
В настоящее время профессиональную служебную деятельность в государственных органах Алтайского края осуществляют более 2600 человек, из них: мужчины - 32%, женщины - 68%; лица в возрасте до 30 лет - 19,7%, в возрасте до 40 лет - 26%, в возрасте до 50 лет - 24,5%, в возрасте до 60 лет - 26,8%, в возрасте старше 60 лет - 2,5%. Высшее профессиональное образование имеют 90,7% государственных гражданских служащих Алтайского края, 2,9% государственных гражданских служащих Алтайского края имеют ученые степени кандидатов и докторов наук.
Современные условия развития общества и государства предъявляют особые требования к государственным гражданским служащим, и прежде всего к их профессионализму и компетентности. Вместе с тем само по себе законодательное закрепление последних в качестве принципов государственной гражданской службы не означает соответствующих изменений в кадровом составе государственных гражданских служащих. С учетом изложенного за прошедший период (2005 - 2009 годы) была проведена определенная работа по внедрению в системе органов государственной власти Алтайского края, иных государственных органов Алтайского края новых подходов к организации и прохождению государственной гражданской службы, призванных способствовать формированию высокопрофессионального кадрового состава государственных гражданских служащих Алтайского края. В данном случае речь идет о процедурах аттестации и квалификационного экзамена, которые имеют качественно новые организационно-правовые основы, внедрении должностных регламентов, получении гражданскими служащими дополнительного образования, конкурсном механизме замещения вакантных должностей государственной гражданской службы, конкурсном формировании кадрового резерва и его реальном использовании, внедрении системы денежного содержания и материального стимулирования государственных гражданских служащих, ориентированной на результат, и многом другом.
В частности, особое значение в указанный период придавалось практике конкурсного замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Алтайского края и конкурсного формирования кадрового резерва для замещения должностей государственной гражданской службы Алтайского края. Конкурсные комиссии созданы во всех государственных органах Алтайского края (с обязательным включением в их состав независимых экспертов), утверждена методика проведения конкурса. По итогам конкурсов на вакантные должности в органах государственной власти Алтайского края, иных государственных органах Алтайского края были назначены: в 2008 году - 121 человек и за истекший период 2009 года - 90 человек.
В 2007 - 2008 годах была проведена работа по формированию кадрового резерва для замещения должностей государственной гражданской службы Алтайского края высшей, главной, ведущей и старшей групп и соответствующих категорий, за исключением категории "помощники (советники)". При формировании кадрового резерва использовались предусмотренные законодательством источники его пополнения, то есть в резерв включались как гражданские служащие (граждане), успешно прошедшие конкурсные процедуры, так и гражданские служащие, рекомендованные аттестационными комиссиями к включению в кадровый резерв в порядке должностного роста. К настоящему времени в кадровом резерве для замещения должностей государственной гражданской службы Алтайского края состоят более 900 человек. Говоря о степени реального использования сформированного кадрового резерва при замещении вакантных должностей гражданской службы, следует отметить, что в 2008 году из кадрового резерва на эти должности были назначены 111 человек и за истекший период 2009 года - 81 человек.
Несмотря на увеличение числа государственных гражданских служащих Алтайского края, назначенных на должности по результатам конкурса либо из кадрового резерва, сформированного на конкурсной основе, доля должностей, замещенных в порядке обычного назначения, по-прежнему велика. Данная практика должна быть прекращена. При этом необходимо учитывать, что конкурсный способ подбора кадров выступает фактически как единственный механизм, позволяющий обычным гражданам реализовать конституционное право на равный доступ к государственной службе. Такая оценка может считаться справедливой при условии, что сама конкурсная процедура при замещении той или иной должности гражданской службы носит реальный, а не номинальный характер. Как следствие, неукоснительно должно соблюдаться требование действующего законодательства об участии в заседаниях конкурсных комиссий независимых экспертов, причем в количестве не менее одной четверти от общего числа членов таких комиссий. Также нуждаются в дальнейшем совершенствовании организационные и методические основы проведения конкурсных процедур.
Особое значение придается работе, направленной на обучение государственных гражданских служащих Алтайского края по образовательным программам дополнительного профессионального образования. По-прежнему продолжает оставаться актуальной проблема несоответствия профессионального образования определенной части государственных гражданских служащих Алтайского края направлениям деятельности по замещаемым должностям. С учетом данного обстоятельства, а также необходимости получения абсолютным большинством государственных гражданских служащих Алтайского края образования по специальностям экономического и управленческого профиля либо юридического образования профессиональная переподготовка осуществляется по трем основным специальностям - "Государственное и муниципальное управление", "Юриспруденция", "Финансы и кредит". В 2008 году профессиональную переподготовку прошли 73 человека, по итогам первого полугодия 2009 года - 31 человек.
Повышение квалификации является наиболее распространенной формой дополнительного образования государственных гражданских служащих Алтайского края. В 2008 году повысили квалификацию 115 человек, за прошедший период 2009 года - 107 человек.
Размещение государственного заказа на обучение государственных гражданских служащих Алтайского края по образовательным программам происходит на конкурсной основе в соответствии с требованиями Федерального закона от 21.07.2005 N 94-ФЗ "О размещении заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных и муниципальных нужд".
Вместе с тем деятельность по организации и проведению обучения государственных гражданских служащих Алтайского края по образовательным программам нуждается в дальнейшем совершенствовании. Разработанные во исполнение Указа Президента Российской Федерации от 28.12.2006 N 1474 "О дополнительном профессиональном образовании государственных гражданских служащих Российской Федерации" индивидуальные планы профессионального развития государственных гражданских служащих Алтайского края должны быть последовательно реализованы. Направления повышения квалификации подлежат тщательной проработке с учетом актуальных задач социально-экономического развития Алтайского края на среднесрочную и долгосрочную перспективу, а также основных мероприятий реализации административной реформы. Учебные программы и учебные планы профессиональной переподготовки и повышения квалификации государственных гражданских служащих Алтайского края должны содержать в качестве своего обязательного компонента спецкурсы и темы по проблемам противодействия коррупции (во взаимосвязи с актуальными вопросами соблюдения прав и свобод человека и гражданина). Особого внимания требует и качество преподавания (речь идет о системности обучения, связи образовательного процесса с практикой, высокой квалификации преподавательского состава и т.д.).
Однако, несмотря на достигнутые в процессе реализации различных мероприятий реформы государственной гражданской службы Алтайского края результаты, отдельные идеи данной реформы остаются до конца не реализованными. Сохраняют актуальность проблемы внедрения эффективных методов кадровой работы, механизмов предупреждения коррупции на государственной гражданской службе Алтайского края, выявления и разрешения конфликта интересов, соблюдения требований к служебному поведению государственных гражданских служащих Алтайского края, а также запретов и ограничений, связанных с государственной гражданской службой Алтайского края.
Специфические показатели эффективности и результативности деятельности государственных органов Алтайского края не в полной мере отражены в должностных регламентах государственных гражданских служащих Алтайского края. При этом решение вопросов оплаты труда государственных гражданских служащих Алтайского края преимущественно также не связано с достигнутыми ими в профессиональной служебной деятельности показателями. Далеко не всегда эти показатели, то есть качество работы государственных гражданских служащих Алтайского края, учитывается при оценке профессиональной служебной деятельности (в том числе в рамках процедур аттестации и квалификационного экзамена), принятии решений о назначении на вышестоящие должности, в том числе на должности категории "руководители". Как следствие, снижается мотивация государственных гражданских служащих к исполнению должностных обязанностей на высоком профессиональном уровне.
Комплексное решение изложенных и связанных с ними проблем будет способствовать дальнейшему развитию государственной гражданской службы Алтайского края, формированию корпуса высококвалифицированных государственных гражданских служащих Алтайского края.
3. Основная цель и задачи Программы
Целью реализации Программы является повышение эффективности государственной гражданской службы Алтайского края и результативности профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих Алтайского края.
Для достижения поставленной цели предполагается решение следующих задач:
совершенствование правовых основ государственной гражданской службы Алтайского края, ее организационного и методического обеспечения;
внедрение механизмов предупреждения коррупции, предотвращения и разрешения конфликта интересов на государственной гражданской службе Алтайского края;
совершенствование механизма, обеспечивающего соблюдение государственными гражданскими служащими Алтайского края общих принципов служебного поведения;
разработка системы мер, направленных на совершенствование порядка прохождения государственной гражданской службы Алтайского края и стимулирование исполнения государственными гражданскими служащими Алтайского края должностных обязанностей на высоком профессиональном уровне;
совершенствование должностных регламентов государственных гражданских служащих Алтайского края (упорядочение и конкретизация должностных обязанностей, показателей эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности, в том числе с учетом показателей результативности деятельности государственных органов Алтайского края);
внедрение эффективных технологий и современных методов кадровой работы;
развитие системы дополнительного профессионального образования государственных гражданских служащих Алтайского края;
активное привлечение на государственную гражданскую службу Алтайского края молодых специалистов;
формирование системы мониторинга общественного мнения об эффективности государственной гражданской службы Алтайского края, результативности профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих Алтайского края;
обеспечение открытости государственной гражданской службы Алтайского края и повышение ее престижа.
4. Срок и этапы реализации Программы
Срок реализации Программы - 2009 - 2013 годы. Реализацию Программы планируется осуществить в два этапа.
На первом этапе (2009 - 2010 годы) предполагается с учетом правоприменительной практики усовершенствовать правовые, организационные и методические основы государственной гражданской службы Алтайского края; внедрить механизмы противодействия коррупции, урегулирования конфликта интересов и обеспечения соблюдения общих принципов служебного поведения государственных гражданских служащих Алтайского края, завершить разработку современных кадровых, управленческих, образовательных и информационных технологий и механизмов, обеспечивающих высокую результативность профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих Алтайского края.
На втором этапе (2011 - 2013 годы) предстоит провести комплекс мероприятий, направленных на повышение престижа государственной гражданской службы Алтайского края (включая обеспечение дополнительных государственных гарантий государственным гражданским служащим Алтайского края), последовательно внедрять современные кадровые, управленческие, образовательные и информационные технологии и механизмы, обеспечивающие повышение результативности профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих Алтайского края, осуществлять мониторинг общественного мнения об Эффективности государственной гражданской службы Алтайского края, качестве работы государственных гражданских служащих Алтайского края.
5. Финансирование Программы
Финансирование мероприятий Программы будет осуществляться в пределах средств, предусмотренных в краевом бюджете на содержание соответствующих государственных органов Алтайского края.
6. Система программных мероприятий
Для решения поставленных в рамках Программы задач предусматривается реализация мероприятий, перечень которых, с указанием ответственных исполнителей и сроков исполнения, представлен в приложении к Программе.
7. Ожидаемые результаты и оценка эффективности реализации Программы
В результате реализации мероприятий Программы предполагается:
формирование высокопрофессионального кадрового состава государственных гражданских служащих Алтайского края;
омоложение кадрового состава государственных гражданских служащих Алтайского края;
создание условий для исполнения государственными гражданскими служащими Алтайского края возложенных на них должностных обязанностей на высоком профессиональном уровне;
создание эффективной системы дополнительного профессионального образования государственных гражданских служащих Алтайского края;
повышение престижа государственной гражданской службы Алтайского края;
открытость государственной гражданской службы Алтайского края и ее подконтрольность институтам гражданского общества.
Оценка степени достижения поставленной цели и задач производится на основе целевых индикаторов и показателей, утвержденных Указом Президента Российской Федерации от 10.03.2009 N 261 "О федеральной программе "Реформирование и развитие системы государственной службы Российской Федерации (2009 - 2013 годы)".
ПРИЛОЖЕНИЕ
к Программа «Развитие государственной
гражданской службы Алтайского края
(2009 - 2013 годы)»
ПЕРЕЧЕНЬ
мероприятий программы «Развитие государственной гражданской службы Алтайского края (2009 - 2013 годы)»
{ В перечне мероприятий Программы слова "управление Администрации края по вопросам государственной службы и кадров" в соответствующем падеже заменены словами "департамент Администрации края по вопросам государственной службы и кадров" в соответствующем падеже на основании постановления Администрации Алтайского края от 19 августа 2010 года № 374. }
№
п/п
Наименование мероприятия
Сроки
исполнения
Ответственный
исполнитель
1.
Мониторинг реализации федерального
законодательства и
законодательства Алтайского края
по вопросам поступления на
государственную гражданскую службу
Алтайского края и ее прохождения
постоянно
департамент Администрации края по вопросам государственной службы и кадров
2.
Разработка и внедрение современных
технологий и методов кадровой
работы, направленных на повышение
эффективности государственной
гражданской службы Алтайского края
и результативности
профессиональной служебной
деятельности государственных
гражданских служащих Алтайского
края
2010 -
2011 годы
департамент Администрации края по вопросам государственной службы и кадров; органы
исполнительной власти
Алтайского края; иные
государственные органы
Алтайского края (по
согласованию)
3.
Совершенствование должностных
регламентов государственных
гражданских служащих Алтайского
края, в том числе с учетом целей и
задач деятельности органов
исполнительной власти Алтайского
края, иных государственных органов
Алтайского края
IV
квартал
2009
года,
далее -
постоянно
департамент Администрации края по вопросам государственной службы и кадров; органы
исполнительной власти
Алтайского края; иные
государственные органы
Алтайского края (по
согласованию)
4.
Организация взаимодействия и
координация деятельности органов
исполнительной власти Алтайского
края, иных государственных органов
Алтайского края при проведении
кадровой политики
постоянно
департамент Администрации края по вопросам государственной службы и кадров; органы
исполнительной власти
Алтайского края; иные
государственные органы
Алтайского края (по
согласованию)
5.
Обеспечение участия сотрудников
департамента Администрации края по вопросам государственной службы и кадров, независимых экспертов,
представителей Общественной
палаты Алтайского края, иных
институтов гражданского общества в
работе образуемых в органах
исполнительной власти Алтайского
края, иных государственных
органах Алтайского края комиссий
по соблюдению требований к
служебному поведению и
урегулированию конфликта
интересов, конкурсных комиссий,
аттестационных комиссий
2009 -
2013 годы
департамент Администрации края по вопросам государственной службы и кадров; органы
исполнительной власти
Алтайского края; иные
государственные органы
Алтайского края (по
согласованию)
6.
Методическое и консультационное
обеспечение деятельности кадровых
служб органов исполнительной
власти Алтайского края, иных
государственных органов Алтайского
края
постоянно
департамент Администрации края по вопросам государственной службы и кадров
7.
Организация и проведение
семинаров-совещаний по актуальным
вопросам реализации
законодательства о государственной
гражданской службе с участием
руководителей и специалистов
кадровых служб органов
исполнительной власти Алтайского
края, иных государственных органов
Алтайского края
по итогам
полугодий
2009 -
2013
годов
департамент Администрации края по вопросам государственной службы и кадров
8.
Мониторинг кадрового состава
государственных гражданских
служащих Алтайского края
по итогам
полугодий
2009 -
2013
годов
департамент Администрации края по вопросам государственной службы и кадров
9.
Разработка и внедрение в
Администрации края, органах
исполнительной власти Алтайского
края, иных государственных органах
Алтайского края программ
профессионального развития
государственных гражданских
служащих Алтайского края
2010 год
департамент Администрации края по вопросам государственной службы и кадров; органы
исполнительной власти
Алтайского края; иные
государственные органы
Алтайского края (по
согласованию)
10.
Методическое обеспечение
формирования и реализации
индивидуальных планов
профессионального развития
государственных гражданских
служащих Алтайского края
постоянно
департамент Администрации края по вопросам государственной службы и кадров
11.
Актуализация учебных программ
(учебных планов) профессиональной
переподготовки и повышения
квалификации государственных
гражданских служащих Алтайского
края
IV
квартал
2009
года,
далее -
постоянно
департамент Администрации края по вопросам государственной службы и кадров; органы
исполнительной власти
Алтайского края; иные
государственные органы
Алтайского края (по
согласованию);
образовательные
учреждения (по
согласованию)
12.
Организация работы, направленной
на обучение государственных
гражданских служащих Алтайского
края по образовательным программам
дополнительного профессионального
образования
2009 -
2013 годы
департамент Администрации края по вопросам государственной службы и кадров; органы
исполнительной власти
Алтайского края; иные
государственные органы
Алтайского края (по
согласованию)
13.
Внедрение дистанционных и
модульных технологий в процесс
обучения государственных
гражданских служащих Алтайского
края по образовательным программам
дополнительного профессионального
образования
II
полугодие
2010 года
департамент Администрации края по вопросам государственной службы и кадров; органы
исполнительной власти
Алтайского края; иные
государственные органы
Алтайского края (по
согласованию);
образовательные
учреждения (по
согласованию)
14.
Мониторинг использования кадрового
резерва при замещении вакантных
должностей на государственной
гражданской службе Алтайского края
по итогам
полугодий
2009 -
2013
годов
департамент Администрации края по вопросам государственной службы и кадров; органы
исполнительной власти
Алтайского края; иные
государственные органы
Алтайского края (по
согласованию)
15.
Совершенствование организационного
и методического обеспечения
конкурсного замещения вакантных
должностей государственной
гражданской службы Алтайского
края, формирования кадрового
резерва на государственной
гражданской службе Алтайского края
IV
квартал
2009
года -
I квартал
2010 года
департамент Администрации края по вопросам государственной службы и кадров; органы
исполнительной власти
Алтайского края; иные
государственные органы
Алтайского края (по
согласованию)
16.
Совершенствование организационного
и методического обеспечения
проведения аттестации и
квалификационного экзамена
государственных гражданских
служащих Алтайского края
IV
квартал
2009
года -
I квартал
2010 года
департамент Администрации края по вопросам государственной службы и кадров; органы
исполнительной власти
Алтайского края; иные
государственные органы
Алтайского края (по
согласованию)
17.
внедрение в практику ежегодных
отчетов государственных
гражданских служащих Алтайского
края о результатах
профессиональной служебной
деятельности за истекший период и
ее задачах на предстоящий год
постоянно
департамент Администрации края по вопросам государственной службы и кадров; органы
исполнительной власти
Алтайского края; иные
государственные органы
Алтайского края (по
согласованию)
18.
Организация и проведение
систематических проверок работы
кадровых служб и соблюдения
законодательства о государственной
гражданской службе в органах
исполнительной власти Алтайского
края
постоянно
департамент Администрации края по вопросам государственной службы и кадров
19.
Обеспечение деятельности комиссий
по соблюдению требований к
служебному поведению
государственных гражданских
служащих Алтайского края и
урегулированию конфликта интересов
2009 -
2013 годы
департамент Администрации края по вопросам государственной службы и кадров; органы
исполнительной власти
Алтайского края; иные
государственные органы
Алтайского края (по
согласованию)
20.
Внедрение механизма уведомления
представителя нанимателя о фактах
обращения в целях склонения
государственного гражданского
служащего Алтайского края
совершению коррупционных
правонарушений
2010 год
департамент Администрации края по вопросам государственной службы и кадров; органы
исполнительной власти
Алтайского края; иные
государственные органы
Алтайского края (по
согласованию)
21.
Разработка проекта постановления
Администрации края,
регламентирующего условия и
порядок предоставления
государственным гражданским
служащим Алтайского края
единовременных субсидий на
приобретение жилой площади
II
полугодие
2011 года
департамент Администрации края по вопросам государственной службы и кадров; управление
делами Администрации
Алтайского края; комитет
администрации Алтайского
края по финансам,
налоговой и кредитной
политике
22.
Информирование общественности
через СМИ о работе органов
исполнительной власти Алтайского
края, иных государственных органов
Алтайского края в сфере
государственной гражданской службы
Алтайского края, постоянная
актуализация размещенной на
официальных сайтах органов
исполнительной власти Алтайского
края информации по вопросам
государственной службы и кадровой
политики
2009 -
2013 годы
департамент Администрации края по вопросам государственной службы и кадров; органы
исполнительной власти
Алтайского края; иные
государственные органы
Алтайского края (по
согласованию)
23.
Организация и проведение
социологических исследований по
вопросам эффективности
государственной гражданской службы
Алтайского края, результативности
профессиональной служебной
деятельности государственных
гражданских служащих Алтайского
края
2011 -
2013 годы
департамент Администрации края по вопросам государственной службы и кадров; органы
исполнительной власти
Алтайского края; иные
государственные органы
Алтайского края (по
согласованию)
АДМИНИСТРАЦИЯ АЛТАЙСКОГО КРАЯ
Документ признан утратившим силу на основании постановления Администрации Алтайского края от 6 марта 2015 года № 87
АДМИНИСТРАЦИЯ АЛТАЙСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 30 ноября 2009 года № 501
Об утверждении Программы «Развитие государственной гражданской службы Алтайского края (2009 - 2013 годы)»
{ Изменения: постановление Администрации Алтайского края от 19 августа 2010 года № 374. }
{ Новая редакция с изменениями от 19 августа 2010 года. }
В соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», законом Алтайского края от 28.10.2005 № 78-ЗС «О государственной гражданской службе Алтайского края» постановляю:
1. Утвердить прилагаемую Программу «Развитие государственной гражданской службы Алтайского края (2009 - 2013 годы)».
2. Признать утратившими силу:
постановление Администрации края от 28.10.2004 № 550 «О программе «Реформирование государственной гражданской службы Алтайского края (2004 - 2005 годы)»;
постановление Администрации края от 30.01.2006 № 23 «О продлении срока реализации программы «Реформирование государственной гражданской службы Алтайского края (2004 - 2005 годы)» на 2006 - 2007 годы».
3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Губернатора Алтайского края Ларина Б.В.
Губернатор Алтайского края А.Б. Карлин
УТВЕРЖДЕНА
постановлением Администрации
Алтайского края
от 30.11.2009 № 501
ПРОГРАММА
«Развитие государственной гражданской службы Алтайского края (2009 - 2013 годы)»
1. Общие положения
Программа "Развитие государственной гражданской службы Алтайского края (2009 - 2013 годы)" (далее - "Программа") разработана в целях повышения эффективности государственной гражданской службы Алтайского края и результативности профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих Алтайского края.
Программа подготовлена в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 10.03.2009 N 261 "О федеральной программе "Реформирование и развитие системы государственной службы Российской Федерации (2009 - 2013 годы)", статьей 66 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Федеральным законом от 25.12.2008 N 273-ФЗ "О противодействии коррупции", законом Алтайского края от 28.10.2005 N 78-ЗС "О государственной гражданской службе Алтайского края".
2. Содержание проблемы, обоснование необходимости ее решения программным методом
Формирование системы государственной гражданской службы Алтайского края происходило в соответствии с Федеральным законом от 27.05.2003 N 58-ФЗ "О системе государственной службы Российской Федерации", Федеральным законом от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и принятыми в целях их реализации правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации.
Законами Алтайского края от 28.10.2005 N 78-ЗС "О государственной гражданской службе Алтайского края", от 01.12.2005 N 106-ЗС "О Реестре должностей государственной гражданской службы Алтайского края" и принятыми в их развитие иными правовыми актами Алтайского края урегулированы вопросы организации и прохождения государственной гражданской службы, отнесенные к ведению Алтайского края как субъекта Российской Федерации. При этом сформированная правовая основа государственной гражданской службы Алтайского края динамично развивается. С учетом складывающейся практики реализации законодательства Алтайского края в указанной области, существующих проблем в правоприменении, а также с учетом изменений в федеральном законодательстве происходит совершенствование и обновление системы государственной гражданской службы Алтайского края. В качестве примера можно привести принятие в рамках реализации Федерального закона от 25.12.2008 N 273-ФЗ "О противодействии коррупции", закона Алтайского края от 03.07.2009 N 48-ЗС "О внесении изменения в статью 20 закона Алтайского края "О государственной гражданской службе Алтайского края" и постановления Администрации края от 24.09.2009 N 408 "О представлении гражданином, претендующим на замещение должности государственной гражданской службы Алтайского края, и государственным гражданским служащим Алтайского края сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера". Данными актами установлен новый порядок представления соответствующими лицами указанных сведений, а также аналогичных сведений в отношении своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей.
В дальнейшем предстоит работа как по совершенствованию сформированной правовой основы государственной гражданской службы Алтайского края, так и по регламентации не урегулированных на данном этапе отдельных отношений, связанных с ее прохождением.
В настоящее время профессиональную служебную деятельность в государственных органах Алтайского края осуществляют более 2600 человек, из них: мужчины - 32%, женщины - 68%; лица в возрасте до 30 лет - 19,7%, в возрасте до 40 лет - 26%, в возрасте до 50 лет - 24,5%, в возрасте до 60 лет - 26,8%, в возрасте старше 60 лет - 2,5%. Высшее профессиональное образование имеют 90,7% государственных гражданских служащих Алтайского края, 2,9% государственных гражданских служащих Алтайского края имеют ученые степени кандидатов и докторов наук.
Современные условия развития общества и государства предъявляют особые требования к государственным гражданским служащим, и прежде всего к их профессионализму и компетентности. Вместе с тем само по себе законодательное закрепление последних в качестве принципов государственной гражданской службы не означает соответствующих изменений в кадровом составе государственных гражданских служащих. С учетом изложенного за прошедший период (2005 - 2009 годы) была проведена определенная работа по внедрению в системе органов государственной власти Алтайского края, иных государственных органов Алтайского края новых подходов к организации и прохождению государственной гражданской службы, призванных способствовать формированию высокопрофессионального кадрового состава государственных гражданских служащих Алтайского края. В данном случае речь идет о процедурах аттестации и квалификационного экзамена, которые имеют качественно новые организационно-правовые основы, внедрении должностных регламентов, получении гражданскими служащими дополнительного образования, конкурсном механизме замещения вакантных должностей государственной гражданской службы, конкурсном формировании кадрового резерва и его реальном использовании, внедрении системы денежного содержания и материального стимулирования государственных гражданских служащих, ориентированной на результат, и многом другом.
В частности, особое значение в указанный период придавалось практике конкурсного замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Алтайского края и конкурсного формирования кадрового резерва для замещения должностей государственной гражданской службы Алтайского края. Конкурсные комиссии созданы во всех государственных органах Алтайского края (с обязательным включением в их состав независимых экспертов), утверждена методика проведения конкурса. По итогам конкурсов на вакантные должности в органах государственной власти Алтайского края, иных государственных органах Алтайского края были назначены: в 2008 году - 121 человек и за истекший период 2009 года - 90 человек.
В 2007 - 2008 годах была проведена работа по формированию кадрового резерва для замещения должностей государственной гражданской службы Алтайского края высшей, главной, ведущей и старшей групп и соответствующих категорий, за исключением категории "помощники (советники)". При формировании кадрового резерва использовались предусмотренные законодательством источники его пополнения, то есть в резерв включались как гражданские служащие (граждане), успешно прошедшие конкурсные процедуры, так и гражданские служащие, рекомендованные аттестационными комиссиями к включению в кадровый резерв в порядке должностного роста. К настоящему времени в кадровом резерве для замещения должностей государственной гражданской службы Алтайского края состоят более 900 человек. Говоря о степени реального использования сформированного кадрового резерва при замещении вакантных должностей гражданской службы, следует отметить, что в 2008 году из кадрового резерва на эти должности были назначены 111 человек и за истекший период 2009 года - 81 человек.
Несмотря на увеличение числа государственных гражданских служащих Алтайского края, назначенных на должности по результатам конкурса либо из кадрового резерва, сформированного на конкурсной основе, доля должностей, замещенных в порядке обычного назначения, по-прежнему велика. Данная практика должна быть прекращена. При этом необходимо учитывать, что конкурсный способ подбора кадров выступает фактически как единственный механизм, позволяющий обычным гражданам реализовать конституционное право на равный доступ к государственной службе. Такая оценка может считаться справедливой при условии, что сама конкурсная процедура при замещении той или иной должности гражданской службы носит реальный, а не номинальный характер. Как следствие, неукоснительно должно соблюдаться требование действующего законодательства об участии в заседаниях конкурсных комиссий независимых экспертов, причем в количестве не менее одной четверти от общего числа членов таких комиссий. Также нуждаются в дальнейшем совершенствовании организационные и методические основы проведения конкурсных процедур.
Особое значение придается работе, направленной на обучение государственных гражданских служащих Алтайского края по образовательным программам дополнительного профессионального образования. По-прежнему продолжает оставаться актуальной проблема несоответствия профессионального образования определенной части государственных гражданских служащих Алтайского края направлениям деятельности по замещаемым должностям. С учетом данного обстоятельства, а также необходимости получения абсолютным большинством государственных гражданских служащих Алтайского края образования по специальностям экономического и управленческого профиля либо юридического образования профессиональная переподготовка осуществляется по трем основным специальностям - "Государственное и муниципальное управление", "Юриспруденция", "Финансы и кредит". В 2008 году профессиональную переподготовку прошли 73 человека, по итогам первого полугодия 2009 года - 31 человек.
Повышение квалификации является наиболее распространенной формой дополнительного образования государственных гражданских служащих Алтайского края. В 2008 году повысили квалификацию 115 человек, за прошедший период 2009 года - 107 человек.
Размещение государственного заказа на обучение государственных гражданских служащих Алтайского края по образовательным программам происходит на конкурсной основе в соответствии с требованиями Федерального закона от 21.07.2005 N 94-ФЗ "О размещении заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных и муниципальных нужд".
Вместе с тем деятельность по организации и проведению обучения государственных гражданских служащих Алтайского края по образовательным программам нуждается в дальнейшем совершенствовании. Разработанные во исполнение Указа Президента Российской Федерации от 28.12.2006 N 1474 "О дополнительном профессиональном образовании государственных гражданских служащих Российской Федерации" индивидуальные планы профессионального развития государственных гражданских служащих Алтайского края должны быть последовательно реализованы. Направления повышения квалификации подлежат тщательной проработке с учетом актуальных задач социально-экономического развития Алтайского края на среднесрочную и долгосрочную перспективу, а также основных мероприятий реализации административной реформы. Учебные программы и учебные планы профессиональной переподготовки и повышения квалификации государственных гражданских служащих Алтайского края должны содержать в качестве своего обязательного компонента спецкурсы и темы по проблемам противодействия коррупции (во взаимосвязи с актуальными вопросами соблюдения прав и свобод человека и гражданина). Особого внимания требует и качество преподавания (речь идет о системности обучения, связи образовательного процесса с практикой, высокой квалификации преподавательского состава и т.д.).
Однако, несмотря на достигнутые в процессе реализации различных мероприятий реформы государственной гражданской службы Алтайского края результаты, отдельные идеи данной реформы остаются до конца не реализованными. Сохраняют актуальность проблемы внедрения эффективных методов кадровой работы, механизмов предупреждения коррупции на государственной гражданской службе Алтайского края, выявления и разрешения конфликта интересов, соблюдения требований к служебному поведению государственных гражданских служащих Алтайского края, а также запретов и ограничений, связанных с государственной гражданской службой Алтайского края.
Специфические показатели эффективности и результативности деятельности государственных органов Алтайского края не в полной мере отражены в должностных регламентах государственных гражданских служащих Алтайского края. При этом решение вопросов оплаты труда государственных гражданских служащих Алтайского края преимущественно также не связано с достигнутыми ими в профессиональной служебной деятельности показателями. Далеко не всегда эти показатели, то есть качество работы государственных гражданских служащих Алтайского края, учитывается при оценке профессиональной служебной деятельности (в том числе в рамках процедур аттестации и квалификационного экзамена), принятии решений о назначении на вышестоящие должности, в том числе на должности категории "руководители". Как следствие, снижается мотивация государственных гражданских служащих к исполнению должностных обязанностей на высоком профессиональном уровне.
Комплексное решение изложенных и связанных с ними проблем будет способствовать дальнейшему развитию государственной гражданской службы Алтайского края, формированию корпуса высококвалифицированных государственных гражданских служащих Алтайского края.
3. Основная цель и задачи Программы
Целью реализации Программы является повышение эффективности государственной гражданской службы Алтайского края и результативности профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих Алтайского края.
Для достижения поставленной цели предполагается решение следующих задач:
совершенствование правовых основ государственной гражданской службы Алтайского края, ее организационного и методического обеспечения;
внедрение механизмов предупреждения коррупции, предотвращения и разрешения конфликта интересов на государственной гражданской службе Алтайского края;
совершенствование механизма, обеспечивающего соблюдение государственными гражданскими служащими Алтайского края общих принципов служебного поведения;
разработка системы мер, направленных на совершенствование порядка прохождения государственной гражданской службы Алтайского края и стимулирование исполнения государственными гражданскими служащими Алтайского края должностных обязанностей на высоком профессиональном уровне;
совершенствование должностных регламентов государственных гражданских служащих Алтайского края (упорядочение и конкретизация должностных обязанностей, показателей эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности, в том числе с учетом показателей результативности деятельности государственных органов Алтайского края);
внедрение эффективных технологий и современных методов кадровой работы;
развитие системы дополнительного профессионального образования государственных гражданских служащих Алтайского края;
активное привлечение на государственную гражданскую службу Алтайского края молодых специалистов;
формирование системы мониторинга общественного мнения об эффективности государственной гражданской службы Алтайского края, результативности профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих Алтайского края;
обеспечение открытости государственной гражданской службы Алтайского края и повышение ее престижа.
4. Срок и этапы реализации Программы
Срок реализации Программы - 2009 - 2013 годы. Реализацию Программы планируется осуществить в два этапа.
На первом этапе (2009 - 2010 годы) предполагается с учетом правоприменительной практики усовершенствовать правовые, организационные и методические основы государственной гражданской службы Алтайского края; внедрить механизмы противодействия коррупции, урегулирования конфликта интересов и обеспечения соблюдения общих принципов служебного поведения государственных гражданских служащих Алтайского края, завершить разработку современных кадровых, управленческих, образовательных и информационных технологий и механизмов, обеспечивающих высокую результативность профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих Алтайского края.
На втором этапе (2011 - 2013 годы) предстоит провести комплекс мероприятий, направленных на повышение престижа государственной гражданской службы Алтайского края (включая обеспечение дополнительных государственных гарантий государственным гражданским служащим Алтайского края), последовательно внедрять современные кадровые, управленческие, образовательные и информационные технологии и механизмы, обеспечивающие повышение результативности профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих Алтайского края, осуществлять мониторинг общественного мнения об Эффективности государственной гражданской службы Алтайского края, качестве работы государственных гражданских служащих Алтайского края.
5. Финансирование Программы
Финансирование мероприятий Программы будет осуществляться в пределах средств, предусмотренных в краевом бюджете на содержание соответствующих государственных органов Алтайского края.
6. Система программных мероприятий
Для решения поставленных в рамках Программы задач предусматривается реализация мероприятий, перечень которых, с указанием ответственных исполнителей и сроков исполнения, представлен в приложении к Программе.
7. Ожидаемые результаты и оценка эффективности реализации Программы
В результате реализации мероприятий Программы предполагается:
формирование высокопрофессионального кадрового состава государственных гражданских служащих Алтайского края;
омоложение кадрового состава государственных гражданских служащих Алтайского края;
создание условий для исполнения государственными гражданскими служащими Алтайского края возложенных на них должностных обязанностей на высоком профессиональном уровне;
создание эффективной системы дополнительного профессионального образования государственных гражданских служащих Алтайского края;
повышение престижа государственной гражданской службы Алтайского края;
открытость государственной гражданской службы Алтайского края и ее подконтрольность институтам гражданского общества.
Оценка степени достижения поставленной цели и задач производится на основе целевых индикаторов и показателей, утвержденных Указом Президента Российской Федерации от 10.03.2009 N 261 "О федеральной программе "Реформирование и развитие системы государственной службы Российской Федерации (2009 - 2013 годы)".
ПРИЛОЖЕНИЕ
к Программа «Развитие государственной
гражданской службы Алтайского края
(2009 - 2013 годы)»
ПЕРЕЧЕНЬ
мероприятий программы «Развитие государственной гражданской службы Алтайского края (2009 - 2013 годы)»
{ В перечне мероприятий Программы слова "управление Администрации края по вопросам государственной службы и кадров" в соответствующем падеже заменены словами "департамент Администрации края по вопросам государственной службы и кадров" в соответствующем падеже на основании постановления Администрации Алтайского края от 19 августа 2010 года № 374. }
№
п/п
Наименование мероприятия
Сроки
исполнения
Ответственный
исполнитель
1.
Мониторинг реализации федерального
законодательства и
законодательства Алтайского края
по вопросам поступления на
государственную гражданскую службу
Алтайского края и ее прохождения
постоянно
департамент Администрации края по вопросам государственной службы и кадров
2.
Разработка и внедрение современных
технологий и методов кадровой
работы, направленных на повышение
эффективности государственной
гражданской службы Алтайского края
и результативности
профессиональной служебной
деятельности государственных
гражданских служащих Алтайского
края
2010 -
2011 годы
департамент Администрации края по вопросам государственной службы и кадров; органы
исполнительной власти
Алтайского края; иные
государственные органы
Алтайского края (по
согласованию)
3.
Совершенствование должностных
регламентов государственных
гражданских служащих Алтайского
края, в том числе с учетом целей и
задач деятельности органов
исполнительной власти Алтайского
края, иных государственных органов
Алтайского края
IV
квартал
2009
года,
далее -
постоянно
департамент Администрации края по вопросам государственной службы и кадров; органы
исполнительной власти
Алтайского края; иные
государственные органы
Алтайского края (по
согласованию)
4.
Организация взаимодействия и
координация деятельности органов
исполнительной власти Алтайского
края, иных государственных органов
Алтайского края при проведении
кадровой политики
постоянно
департамент Администрации края по вопросам государственной службы и кадров; органы
исполнительной власти
Алтайского края; иные
государственные органы
Алтайского края (по
согласованию)
5.
Обеспечение участия сотрудников
департамента Администрации края по вопросам государственной службы и кадров, независимых экспертов,
представителей Общественной
палаты Алтайского края, иных
институтов гражданского общества в
работе образуемых в органах
исполнительной власти Алтайского
края, иных государственных
органах Алтайского края комиссий
по соблюдению требований к
служебному поведению и
урегулированию конфликта
интересов, конкурсных комиссий,
аттестационных комиссий
2009 -
2013 годы
департамент Администрации края по вопросам государственной службы и кадров; органы
исполнительной власти
Алтайского края; иные
государственные органы
Алтайского края (по
согласованию)
6.
Методическое и консультационное
обеспечение деятельности кадровых
служб органов исполнительной
власти Алтайского края, иных
государственных органов Алтайского
края
постоянно
департамент Администрации края по вопросам государственной службы и кадров
7.
Организация и проведение
семинаров-совещаний по актуальным
вопросам реализации
законодательства о государственной
гражданской службе с участием
руководителей и специалистов
кадровых служб органов
исполнительной власти Алтайского
края, иных государственных органов
Алтайского края
по итогам
полугодий
2009 -
2013
годов
департамент Администрации края по вопросам государственной службы и кадров
8.
Мониторинг кадрового состава
государственных гражданских
служащих Алтайского края
по итогам
полугодий
2009 -
2013
годов
департамент Администрации края по вопросам государственной службы и кадров
9.
Разработка и внедрение в
Администрации края, органах
исполнительной власти Алтайского
края, иных государственных органах
Алтайского края программ
профессионального развития
государственных гражданских
служащих Алтайского края
2010 год
департамент Администрации края по вопросам государственной службы и кадров; органы
исполнительной власти
Алтайского края; иные
государственные органы
Алтайского края (по
согласованию)
10.
Методическое обеспечение
формирования и реализации
индивидуальных планов
профессионального развития
государственных гражданских
служащих Алтайского края
постоянно
департамент Администрации края по вопросам государственной службы и кадров
11.
Актуализация учебных программ
(учебных планов) профессиональной
переподготовки и повышения
квалификации государственных
гражданских служащих Алтайского
края
IV
квартал
2009
года,
далее -
постоянно
департамент Администрации края по вопросам государственной службы и кадров; органы
исполнительной власти
Алтайского края; иные
государственные органы
Алтайского края (по
согласованию);
образовательные
учреждения (по
согласованию)
12.
Организация работы, направленной
на обучение государственных
гражданских служащих Алтайского
края по образовательным программам
дополнительного профессионального
образования
2009 -
2013 годы
департамент Администрации края по вопросам государственной службы и кадров; органы
исполнительной власти
Алтайского края; иные
государственные органы
Алтайского края (по
согласованию)
13.
Внедрение дистанционных и
модульных технологий в процесс
обучения государственных
гражданских служащих Алтайского
края по образовательным программам
дополнительного профессионального
образования
II
полугодие
2010 года
департамент Администрации края по вопросам государственной службы и кадров; органы
исполнительной власти
Алтайского края; иные
государственные органы
Алтайского края (по
согласованию);
образовательные
учреждения (по
согласованию)
14.
Мониторинг использования кадрового
резерва при замещении вакантных
должностей на государственной
гражданской службе Алтайского края
по итогам
полугодий
2009 -
2013
годов
департамент Администрации края по вопросам государственной службы и кадров; органы
исполнительной власти
Алтайского края; иные
государственные органы
Алтайского края (по
согласованию)
15.
Совершенствование организационного
и методического обеспечения
конкурсного замещения вакантных
должностей государственной
гражданской службы Алтайского
края, формирования кадрового
резерва на государственной
гражданской службе Алтайского края
IV
квартал
2009
года -
I квартал
2010 года
департамент Администрации края по вопросам государственной службы и кадров; органы
исполнительной власти
Алтайского края; иные
государственные органы
Алтайского края (по
согласованию)
16.
Совершенствование организационного
и методического обеспечения
проведения аттестации и
квалификационного экзамена
государственных гражданских
служащих Алтайского края
IV
квартал
2009
года -
I квартал
2010 года
департамент Администрации края по вопросам государственной службы и кадров; органы
исполнительной власти
Алтайского края; иные
государственные органы
Алтайского края (по
согласованию)
17.
внедрение в практику ежегодных
отчетов государственных
гражданских служащих Алтайского
края о результатах
профессиональной служебной
деятельности за истекший период и
ее задачах на предстоящий год
постоянно
департамент Администрации края по вопросам государственной службы и кадров; органы
исполнительной власти
Алтайского края; иные
государственные органы
Алтайского края (по
согласованию)
18.
Организация и проведение
систематических проверок работы
кадровых служб и соблюдения
законодательства о государственной
гражданской службе в органах
исполнительной власти Алтайского
края
постоянно
департамент Администрации края по вопросам государственной службы и кадров
19.
Обеспечение деятельности комиссий
по соблюдению требований к
служебному поведению
государственных гражданских
служащих Алтайского края и
урегулированию конфликта интересов
2009 -
2013 годы
департамент Администрации края по вопросам государственной службы и кадров; органы
исполнительной власти
Алтайского края; иные
государственные органы
Алтайского края (по
согласованию)
20.
Внедрение механизма уведомления
представителя нанимателя о фактах
обращения в целях склонения
государственного гражданского
служащего Алтайского края
совершению коррупционных
правонарушений
2010 год
департамент Администрации края по вопросам государственной службы и кадров; органы
исполнительной власти
Алтайского края; иные
государственные органы
Алтайского края (по
согласованию)
21.
Разработка проекта постановления
Администрации края,
регламентирующего условия и
порядок предоставления
государственным гражданским
служащим Алтайского края
единовременных субсидий на
приобретение жилой площади
II
полугодие
2011 года
департамент Администрации края по вопросам государственной службы и кадров; управление
делами Администрации
Алтайского края; комитет
администрации Алтайского
края по финансам,
налоговой и кредитной
политике
22.
Информирование общественности
через СМИ о работе органов
исполнительной власти Алтайского
края, иных государственных органов
Алтайского края в сфере
государственной гражданской службы
Алтайского края, постоянная
актуализация размещенной на
официальных сайтах органов
исполнительной власти Алтайского
края информации по вопросам
государственной службы и кадровой
политики
2009 -
2013 годы
департамент Администрации края по вопросам государственной службы и кадров; органы
исполнительной власти
Алтайского края; иные
государственные органы
Алтайского края (по
согласованию)
23.
Организация и проведение
социологических исследований по
вопросам эффективности
государственной гражданской службы
Алтайского края, результативности
профессиональной служебной
деятельности государственных
гражданских служащих Алтайского
края
2011 -
2013 годы
департамент Администрации края по вопросам государственной службы и кадров; органы
исполнительной власти
Алтайского края; иные
государственные органы
Алтайского края (по
согласованию)
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | газета "Алтайская правда" № 260-261 стр.8 от 25.08.2010 Изменения. Постановление Администрации края от 19.08.2010 № 374., газета "Алтайская правда" № 393-394 стр.4 от 12.12.2009 Первоначальный текст., Сборник законодательства Алтайского края № 163 ч.2 с.283 от 30.11.2009 |
| Рубрики правового классификатора: | 010.140.000 Правотворческая деятельность органов государственной власти, 020.030.020 Государственные программы. Концепции, 020.020.020 Государственная служба субъектов Российской Федерации |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
