Основная информация
| Дата опубликования: | 30 декабря 1999г. |
| Номер документа: | 2092 |
| Текущая редакция: | 1 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Принявший орган: | МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РФ |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты федеральных органов исполнительной власти |
| Тип документа: | Постановления |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
В199904941
ОПУБЛИКОВАНО:
РОССИЙСКАЯ ГАЗЕТА, 11.02.2000, N 30, СТР. 23
ЗАРЕГИСТРИРОВАНО В МИНИСТЕРСТВЕ ЮСТИЦИИ РФ 07.02.2000 ПОД N 2092
МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
30.12.99 N 56
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ РАЗЪЯСНЕНИЯ "О НОРМЕ РАБОЧЕГО
ВРЕМЕНИ И ПОРЯДКЕ ОПРЕДЕЛЕНИЯ ЧАСОВОЙ ТАРИФНОЙ СТАВКИ
ИЗ УСТАНОВЛЕННОЙ МЕСЯЧНОЙ ТАРИФНОЙ СТАВКИ В 2000 ГОДУ"
Министерство труда и социального развития Российской Федерации постановляет:
Утвердить прилагаемое разъяснение "О норме рабочего времени и порядке определения часовой тарифной ставки из установленной месячной тарифной ставки в 2000 году".
Министр труда и социального развития
Российской Федерации
С. Калашников
Утверждено
постановлением Министерства
труда и социального развития
Российской Федерации
от 30 декабря 1999 г. N 56
РАЗЪЯСНЕНИЕ
30.12.99 N 6
О НОРМЕ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ПОРЯДКЕ ОПРЕДЕЛЕНИЯ ЧАСОВОЙ
ТАРИФНОЙ СТАВКИ ИЗ УСТАНОВЛЕННОЙ МЕСЯЧНОЙ ТАРИФНОЙ
СТАВКИ В 2000 ГОДУ"
В связи с поступающими вопросами о норме рабочего времени и порядке определения часовой тарифной ставки из установленной месячной тарифной ставки в 2000 году Министерство труда и социального развития Российской Федерации разъясняет:
1. Норма рабочего времени на определенные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из следующей продолжительности ежедневной работы (смены):
при 40-часовой рабочей неделе - 8 часов, в предпраздничные дни - 7 часов;
при продолжительности рабочей недели менее 40 часов - количество часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на пять дней; накануне праздничных дней в этом случае сокращение рабочего времени не производится (статья 47 КЗоТ Российской Федерации).
Исчисленная в указанном порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха.
Пример. В январе 2000 года при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями - 18 рабочих дней, в том числе один предпраздничный день (6 января), и 13 выходных дней с учетом двух дополнительных дней отдыха 3 и 4 января в связи с совпадением праздничных нерабочих дней 1 и 2 января с выходными днями.
Норма рабочего времени в этом месяце составляет:
при 40-часовой рабочей неделе - 143 часа (8 час. х 18 дней - 1 час);
при 36-часовой рабочей неделе - 129,6 часа (36 час.:5 дней х 18 дней);
при 30-часовой рабочей неделе - 108 часов (30 час.:5 дней х 18 дней);
при 24-часовой рабочей неделе - 86,4 часа (24 час.:5 дней х 18 дней).
В 2000 году при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями - 250 рабочих дней, в том числе 5 предпраздничных дней (6 января, 7 марта, 8 мая, 6 ноября и 11 декабря), и 116 выходных дней с учетом двух дополнительных дней отдыха 3 и 4 января в связи с совпадением праздничных нерабочих дней 1 и 2 января с выходными днями.
Норма рабочего времени в 2000 году составляет:
при 40-часовой рабочей неделе - 1995 часов (8 час. х 245 дней + 7 час. х 5 дней);
при 36-часовой рабочей неделе - 1800 часов (36 час.:5 дней х 250 дней);
при 30-часовой рабочей неделе - 1500 часов (30 час.:5 дней х 250 дней);
при 24-часовой рабочей неделе - 1200 часов (24 час.:5 дней х 250 дней).
2. В тех случаях, когда в связи с праздником выходной день переносится на рабочий день, продолжительность работы в этот день (бывший выходной) должна соответствовать продолжительности рабочего дня, на который перенесен выходной день.
3. Среднемесячное количество рабочих часов, применяемое при определении часовой тарифной ставки из установленной месячной тарифной ставки, составляет в 2000 году:
при 40-часовой рабочей неделе - 166,25 часа (1995 час.:12 мес.);
при 36-часовой рабочей неделе - 150 часов (1800 час.:12 мес.);
при 30-часовой рабочей неделе - 125 часов (1500 час.:12 мес.);
при 24-часовой рабочей неделе - 100 часов (1200:12 мес.).
[отформатировано: 15.02.2000 технолог НЦПИ - Акельева Т.С.]
[проверено: 15.02.2000 корректор НЦПИ - Скидан М.И.]
В199904941
ОПУБЛИКОВАНО:
РОССИЙСКАЯ ГАЗЕТА, 11.02.2000, N 30, СТР. 23
ЗАРЕГИСТРИРОВАНО В МИНИСТЕРСТВЕ ЮСТИЦИИ РФ 07.02.2000 ПОД N 2092
МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
30.12.99 N 56
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ РАЗЪЯСНЕНИЯ "О НОРМЕ РАБОЧЕГО
ВРЕМЕНИ И ПОРЯДКЕ ОПРЕДЕЛЕНИЯ ЧАСОВОЙ ТАРИФНОЙ СТАВКИ
ИЗ УСТАНОВЛЕННОЙ МЕСЯЧНОЙ ТАРИФНОЙ СТАВКИ В 2000 ГОДУ"
Министерство труда и социального развития Российской Федерации постановляет:
Утвердить прилагаемое разъяснение "О норме рабочего времени и порядке определения часовой тарифной ставки из установленной месячной тарифной ставки в 2000 году".
Министр труда и социального развития
Российской Федерации
С. Калашников
Утверждено
постановлением Министерства
труда и социального развития
Российской Федерации
от 30 декабря 1999 г. N 56
РАЗЪЯСНЕНИЕ
30.12.99 N 6
О НОРМЕ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ПОРЯДКЕ ОПРЕДЕЛЕНИЯ ЧАСОВОЙ
ТАРИФНОЙ СТАВКИ ИЗ УСТАНОВЛЕННОЙ МЕСЯЧНОЙ ТАРИФНОЙ
СТАВКИ В 2000 ГОДУ"
В связи с поступающими вопросами о норме рабочего времени и порядке определения часовой тарифной ставки из установленной месячной тарифной ставки в 2000 году Министерство труда и социального развития Российской Федерации разъясняет:
1. Норма рабочего времени на определенные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из следующей продолжительности ежедневной работы (смены):
при 40-часовой рабочей неделе - 8 часов, в предпраздничные дни - 7 часов;
при продолжительности рабочей недели менее 40 часов - количество часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на пять дней; накануне праздничных дней в этом случае сокращение рабочего времени не производится (статья 47 КЗоТ Российской Федерации).
Исчисленная в указанном порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха.
Пример. В январе 2000 года при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями - 18 рабочих дней, в том числе один предпраздничный день (6 января), и 13 выходных дней с учетом двух дополнительных дней отдыха 3 и 4 января в связи с совпадением праздничных нерабочих дней 1 и 2 января с выходными днями.
Норма рабочего времени в этом месяце составляет:
при 40-часовой рабочей неделе - 143 часа (8 час. х 18 дней - 1 час);
при 36-часовой рабочей неделе - 129,6 часа (36 час.:5 дней х 18 дней);
при 30-часовой рабочей неделе - 108 часов (30 час.:5 дней х 18 дней);
при 24-часовой рабочей неделе - 86,4 часа (24 час.:5 дней х 18 дней).
В 2000 году при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями - 250 рабочих дней, в том числе 5 предпраздничных дней (6 января, 7 марта, 8 мая, 6 ноября и 11 декабря), и 116 выходных дней с учетом двух дополнительных дней отдыха 3 и 4 января в связи с совпадением праздничных нерабочих дней 1 и 2 января с выходными днями.
Норма рабочего времени в 2000 году составляет:
при 40-часовой рабочей неделе - 1995 часов (8 час. х 245 дней + 7 час. х 5 дней);
при 36-часовой рабочей неделе - 1800 часов (36 час.:5 дней х 250 дней);
при 30-часовой рабочей неделе - 1500 часов (30 час.:5 дней х 250 дней);
при 24-часовой рабочей неделе - 1200 часов (24 час.:5 дней х 250 дней).
2. В тех случаях, когда в связи с праздником выходной день переносится на рабочий день, продолжительность работы в этот день (бывший выходной) должна соответствовать продолжительности рабочего дня, на который перенесен выходной день.
3. Среднемесячное количество рабочих часов, применяемое при определении часовой тарифной ставки из установленной месячной тарифной ставки, составляет в 2000 году:
при 40-часовой рабочей неделе - 166,25 часа (1995 час.:12 мес.);
при 36-часовой рабочей неделе - 150 часов (1800 час.:12 мес.);
при 30-часовой рабочей неделе - 125 часов (1500 час.:12 мес.);
при 24-часовой рабочей неделе - 100 часов (1200:12 мес.).
[отформатировано: 15.02.2000 технолог НЦПИ - Акельева Т.С.]
[проверено: 15.02.2000 корректор НЦПИ - Скидан М.И.]
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | РОССИЙСКАЯ ГАЗЕТА № 30 от 11.02.2000 Стр. 23 |
| Рубрики правового классификатора: | 060.000.000 Труд и занятость населения, 060.020.000 Труд (см. также 200.160.020), 060.020.070 Рабочее время, 060.020.090 Оплата труда |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
