ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ - ЦЕНТРОВ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ГОРОДОВ И РАЙОНОВ РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ



ПРАВИТЕЛЬСТВО РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 30 декабря 2008 года № 364

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ - ЦЕНТРОВ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ГОРОДОВ И РАЙОНОВ РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ

(в редакции постановлений Правительства Республики Марий Эл от 04.08.2011 № 238; от 13.11.2018 № 438)

(в редакции постановлений Правительства Республики Марий Эл от 05.04.2010 № 84; от 19.07.2010 № 186; от 04.08.2011 № 238; от 30.12.2011 № 426; от 27.01.2012 № 17; от 05.04.2012 № 109; от 01.10.2012 № 376; от 03.02.2014 № 34; от 11.11.2015 № 619; от 24.03.2017 № 133; от 05.03.2018 № 94; от 13.11.2018 № 438; от 08.11.2019 № 347; от 22.12.2020 № 478; от 10.09.2021 № 368)

В соответствии со статьей 3 Закона Республики Марий Эл от 3 декабря 2004 года № 53-3 «Об оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых из республиканского бюджета Республики Марий Эл» Правительство Республики Марий Эл постановляет:

(в редакции постановления Правительства Республики Марий Эл от 13.11.2018 № 438)

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственных казенных учреждений Республики Марий Эл - центров занятости населения городов и районов Республики Марий Эл.

(в редакции постановлений Правительства Республики Марий Эл от 04.08.2011 № 238; от 13.11.2018 № 438)

2. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего постановления, осуществлять в пределах лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на эти цели в республиканском бюджете Республики Марий Эл.

3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на Заместителя Председателя Правительства Республики Марий Эл Дравниеце И.Р.

(в редакции постановлений Правительства Республики Марий Эл от 05.04.2010 № 84; от 04.08.2011 № 238; от 03.02.2014 № 34; от 24.03.2017 № 133; от 05.03.2018 № 94)

4. Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 декабря 2008 г.

Глава Правительства Республики Марий Эл

Л. Маркелов

УТВЕРЖДЕНО

постановлением Правительства Республики Марий Эл от 30 декабря 2008 г. № 364

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников государственных казенных учреждений Республики Марий Эл - центров занятости населения городов и районов Республики Марий Эл

(в редакции постановлений Правительства Республики Марий Эл от 04.08.2011 № 238; от 13.11.2018 № 438)

(в редакции постановлений Правительства Республики Марий Эл от 05.04.2010 № 84; от 04.08.2011 № 238; от 30.12.2011 № 426; от 27.01.2012 № 17; от 05.04.2012 № 109; от 01.10.2012 № 376; от 11.11.2015 № 619; от 05.03.2018 № 94; от 13.11.2018 № 438; от 08.11.2019 № 347; от 22.12.2020 № 478; от 10.09.2021 № 368)

I. Общие положения

1. Настоящее Положение регулирует правоотношения в сфере оплаты труда работников государственных казенных учреждений Республики Марий Эл - центров занятости населения городов и районов Республики Марий Эл (далее - центры занятости населения), находящихся в ведении Департамента труда и занятости населения Республики Марий Эл (далее - Департамент).

(в редакции постановлений Правительства Республики Марий Эл от 01.10.2012 № 376; от 13.11.2018 № 438)

Настоящее Положение включает в себя:

размеры окладов (должностных окладов) по профессионально-квалификационным группам) (далее - ПКГ);

(абзац в редакции постановления Правительства Республики Марий Эл от 08.11.2019 № 347)

размеры повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам), наименование, а также порядок и условия выплат стимулирующего, компенсационного характера за счет всех источников финансирования и критерии их установления;

(в редакции постановления Правительства Республики Марий Эл от 13.11.2018 № 438)

условия оплаты труда директора центра занятости населения, его заместителя и главного бухгалтера.

(абзац в редакции постановления Правительства Республики Марий Эл от 13.11.2018 № 438)

(пункт в редакции постановлений Правительства Республики Марий Эл от 04.08.2011 № 238; от 30.12.2011 № 426)

2. Система оплаты труда в центрах занятости населения устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Директор центра занятости населения на основе настоящего Положения, с учетом мнения представительного органа работников утверждает положение об оплате труда работников центра занятости населения.

Условия оплаты труда, в том числе размеры окладов (должностных окладов), повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам), выплаты компенсационного и стимулирующего характера являются обязательными для включения в трудовые договоры, заключаемые с работниками центров занятости населения.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Расчетный среднемесячный уровень заработной платы работников центра занятости населения не должен превышать расчетный среднемесячный уровень оплаты труда государственных гражданских служащих Республики Марий Эл и работников, замещающих должности, не относящиеся к должностям государственных гражданских служащих Республики Марий Эл, в Департаменте (далее - гражданские служащие и работники в Департаменте).

(абзац введен постановлением Правительства Республики Марий Эл от 08.11.2019 № 347)

Расчетный среднемесячный уровень оплаты труда гражданских служащих и работников в Департаменте определяется путем деления установленного объема бюджетных ассигнований на оплату труда гражданских служащих и работников в Департаменте на установленную численность гражданских служащих и работников в Департаменте и деления полученного результата на 12 (количество месяцев в году) и доводится Департаментом до руководителей центров занятости населения.

(абзац введен постановлением Правительства Республики Марий Эл от 08.11.2019 № 347)

Расчетный среднемесячный уровень заработной платы работников центра занятости населения определяется путем деления установленного объема бюджетных ассигнований на оплату труда работников центра занятости населения на численность работников центра занятости населения в соответствии с утвержденным штатным расписанием и деления полученного результата на 12 (количество месяцев в году).

(абзац введен постановлением Правительства Республики Марий Эл от 08.11.2019 № 347)

(пункт в редакции постановления Правительства Республики Марий Эл от 13.11.2018 № 438)

II. Порядок и условия оплаты труда работников центров занятости населения, занимающих должности служащих

(в редакции постановления Правительства Республики Марий Эл от 13.11.2018 № 438)

3. Должностные оклады работников центров занятости населения устанавливаются в соответствии с профессиональными квалификационными группами общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденными приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих».

Размеры должностных окладов работников центров занятости населения устанавливаются на основе занимаемых ими должностей:

«Квалификационный уровень

Наименование должности

Должностной оклад

1

2

3

ПКГ «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»

1 квалификационный уровень

инспектор

7 958 рублей

3 квалификационный уровень

старший инспектор

8 602 рубля

4 квалификационный уровень

ведущий инспектор

9 295 рублей»;

(таблица в редакции постановлений Правительства Республики Марий Эл от 08.11.2019 № 347; от 10.09.2021 № 368)

Должностной оклад начальника отдела устанавливается на 5 - 10 процентов ниже должностного оклада заместителя директора центра занятости населения.

Должностной оклад заместителя начальника отдела и заместителя главного бухгалтера устанавливается на 5 - 10 процентов ниже должностного оклада начальника отдела и главного бухгалтера центра занятости населения.

4. Решение об установлении повышающего коэффициента к должностному окладу работника принимается директором центра занятости населения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат с применением повышающего коэффициента к должностному окладу определяется путем умножения размера должностного оклада работника на повышающий коэффициент.

Повышающий коэффициент к должностному окладу работника устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Выплаты с применением повышающего коэффициента носят стимулирующий характер.

(пункт в редакции постановлений Правительства Республики Марий Эл от 30.12.2011 № 426; от 13.11.2018 № 438)

5. Повышающий коэффициент к должностному окладу по занимаемой должности устанавливается работникам центров занятости населения в зависимости от должности:

Наименование должности

Размер повышающего коэффициента

инспектор

0,12

старший инспектор

0,13

ведущий инспектор

0,14

заместитель начальника отдела

0,15

начальник отдела, заместитель главного бухгалтера

0,16

заместитель директора, главный бухгалтер

0,17

директор

0,20

Применение повышающего коэффициента к должностному окладу по занимаемой должности не образует новый должностной оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу.

(в редакции постановления Правительства Республики Марий Эл от 13.11.2018 № 438)

6. Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу может быть установлен работнику центра занятости населения с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу и его размерах принимается директором центра занятости населения персонально в отношении конкретного работника. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - до 3,0.

(в редакции постановления Правительства Республики Марий Эл от 13.11.2018 № 438)

Применение персонального повышающего коэффициента к должностному окладу не образует новый должностной оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу.

(абзац в редакции постановления Правительства Республики Марий Эл от 13.11.2018 № 438)

7. (пункт утратил силу - постановление Правительства Республики Марий Эл от 30.12.2011 № 426)

8. Работникам центров занятости населения устанавливаются другие выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом V настоящего Положения.

III. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессии рабочих

9. Оклады работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих (далее - рабочие), устанавливаются в соответствии с профессиональными квалификационными группами общеотраслевых профессий рабочих, утвержденными приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих», в следующих размерах:

«Квалификационный уровень

Наименование должности

Оклад

ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»

1 квалификационный уровень

уборщик служебных помещений

3 756 рублей

сторож

3 756 рублей

ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»

1 квалификационный уровень

водитель автомобиля

4 780 рублей».

(таблица в редакции постановлений Правительства Республики Марий Эл от 08.11.2019 № 347; от 10.09.2021 № 368)

(пункт в редакции постановления Правительства Республики Марий Эл от 13.11.2018 № 438)

10. Решение об установлении повышающего коэффициента к окладу рабочего принимается директором центра занятости населения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат с применением повышающего коэффициента к окладу определяется путем умножения размера оклада рабочего на повышающий коэффициент.

Повышающий коэффициент к окладу рабочего устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

(пункт в редакции постановления Правительства Республики Марий Эл от 13.11.2018 № 438)

11. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен рабочему с учетом уровня его профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы и других факторов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается директором центра занятости населения персонально в отношении конкретного работника. Размер повышающего коэффициента - в пределах до 3,0.

Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении стимулирующих и иных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

(пункт в редакции постановления Правительства Республики Марий Эл от 30.12.2011 № 426)

12. (пункт утратил силу - постановление Правительства Республики Марий Эл от 30.12.2011 № 426)

13. Повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается по решению директора центра занятости населения рабочим, привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.

Решение о введении соответствующего повышающего коэффициента принимается центром занятости населения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Размер повышающего коэффициента к окладу -в пределах до 0,2.

(пункт в редакции постановления Правительства Республики Марий Эл от 30.12.2011 № 426)

14. Рабочим центра занятости населения могут производиться выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом V настоящего Положения.

IV. Условия оплаты труда директора центра занятости населения, его заместителей и главного бухгалтера

(пункт в редакции постановления Правительства Республики Марий Эл от 13.11.2018 № 438)

15. Заработная плата директора центра занятости населения, заместителя директора центра занятости населения и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат стимулирующего и компенсационного характера.

Должностной оклад директора центра занятости населения устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, относящихся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, в том числе работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, и может составлять до 3 размеров указанной средней заработной платы.

Размеры должностных окладов заместителя директора центра занятости населения и главного бухгалтера устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже оклада директора центра занятости населения.

Должностной оклад директора центра занятости населения и повышающие коэффициенты к нему, указанные в пунктах 5 - 6 настоящего Положения, устанавливаются Департаментом.

(в редакции постановления Правительства Республики Марий Эл от 11.11.2015 № 619; от 13.11.2018 № 438)

Исчисление средней заработной платы для определения размера должностного оклада директора центра занятости населения осуществляется путем деления годового фонда оплаты труда работников центра занятости населения на 12 месяцев и на среднесписочную численность работников центра занятости населения за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада директора центра занятости населения.

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы директора центра занятости населения, его заместителей и главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников центра занятости населения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год (без учета заработной платы директора центра занятости населения, его заместителей, главного бухгалтера), устанавливается в кратности от 1 до 8.

(абзац введен постановлением Правительства Республики Марий Эл от 05.03.2018 № 94)

(пункт в редакции постановлений Правительства Республики Марий Эл от 30.12.2011 № 426; от 27.01.2012 № 17; от 05.04.2012 № 109)

16. Премирование директора центра занятости населения осуществляется с учетом результатов деятельности центра занятости населения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы центра занятости населения.

Размеры премирования директора центра занятости населения, порядок и критерии его выплаты за счет средств республиканского бюджета Республики Марий Эл, направляемых на реализацию государственных полномочий в области содействия занятости населения, включая расходы на администрирование этих полномочий, включаются в дополнительное соглашение к трудовому договору директора центра занятости населения и устанавливаются Департаментом.

17. Директору центра занятости населения, заместителю директора центра занятости населения, главному бухгалтеру центра занятости населения производятся выплаты стимулирующего и компенсационного характера, предусмотренные разделами V и VI настоящего Положения.

Выплаты стимулирующего и компенсационного характера директору центра занятости населения производятся на основании приказа Департамента.

(абзац в редакции постановления Правительства Республики Марий Эл от 11.11.2015 № 619)

(пункт в редакции постановления Правительства Республики Марий Эл от 05.04.2012 № 109)

V. Порядок и условия выплат стимулирующего характера

18. В целях поощрения работников за выполненную работу в центрах занятости населения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

за интенсивность и высокие результаты в работе;

за качество выполняемых работ (оказываемых государственных услуг);

за стаж работы;

(в редакции постановления Правительства Республики Марий Эл от 13.11.2018 № 438)

премиальные выплаты по итогам работы.

за своевременную, качественную и эффективную реализацию переданного полномочия Российской Федерации по осуществлению социальных выплат гражданам, признанным в установленном порядке безработными.

(абзац введен постановлением Правительства Республики Марий Эл от 22.12.2020 № 478)

(пункт в редакции постановления Правительства Республики Марий Эл от 30.12.2011 № 426)

19. Стимулирующие выплаты осуществляются по решению директора центра занятости населения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников центра занятости населения.

20. Стимулирующая выплата за высокое качество работ устанавливается работникам за месяц:

при соблюдении регламентов, стандартов, технологий, требований к процедурам при выполнении работ (оказании государственных услуг);

при соблюдении установленных сроков выполнения работ (оказания государственных услуг);

при положительной оценке работы работника (отсутствие обоснованных жалоб со стороны получателей государственных услуг);

при качественной подготовке и проведении мероприятий, связанных с уставной деятельностью центра занятости населения.

Конкретный размер выплаты определяется в абсолютном размере или в процентном отношении к окладу в соответствии с локальными нормативными актами центра занятости населения.

Максимальным размером выплата не ограничена.

(пункт в редакции постановления Правительства Республики Марий Эл от 30.12.2011 № 426)

21. Стимулирующая выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам за месяц.

При назначении данной стимулирующей выплаты учитывается:

интенсивность и напряженность работы;

участие в выполнении важных работ, мероприятий;

обеспечение безотказной, бесперебойной работы центра занятости населения;

организация и проведение работ, направленных на повышение авторитета и имиджа центра занятости населения;

непосредственное участие в реализации национальных проектов, программы содействия занятости населения, выполнении административных регламентов предоставления государственных услуг.

(пункт в редакции постановления Правительства Республики Марий Эл от 30.12.2011 № 426)

22. Конкретный размер выплаты стимулирующего характера может определяться как в абсолютном размере, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу) в соответствии с локальными нормативными актами центра занятости населения.

(в редакции постановления Правительства Республики Марий Эл от 13.11.2018 № 438)

Максимальным размером стимулирующая выплата не ограничена.

23. Стимулирующая выплата за стаж работы устанавливается работникам в зависимости от общего количества лет, проработанных ими в учреждениях государственной службы занятости населения, и выплачивается в следующих размерах (в процентах от оклада (должностного оклада)):

(в редакции постановления Правительства Республики Марий Эл от 13.11.2018 № 438)

при стаже работы от 1 до 3 лет - 5 процентов;

при стаже работы от 3 до 5 лет - 10 процентов;

при стаже работы свыше 5 лет - 15 процентов.

(пункт введен постановлением Правительства Республики Марий Эл от 30.12.2011 № 426)

24. Работникам центра занятости населения устанавливается премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год), которая выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда, образцовое качество выполняемых работ, выполнение особо важных и срочных работ по итогам работы, за определенный период.

(абзац в редакции постановления Правительства Республики Марий Эл от 08.11.2019 № 347)

Решение об установлении каждой конкретной премии, указанной в абзаце первом настоящего пункта, принимает директор центра занятости населения. В центре занятости населения одновременно могут быть установлены несколько премий за разные периоды работы.

(абзац введен постановлением Правительства Республики Марий Эл от 13.11.2018 № 438)

При премировании работников центра занятости населения учитывается:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (при отсутствии замечаний со стороны непосредственного руководителя);

достижение и (или) превышение соответствующих показателей в работе;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда.

Премия по итогам работы за конкретный период выплачивается в пределах имеющихся средств. Конкретный размер премии может определяться как в процентном отношении к окладу (должностному окладу) работника через коэффициент трудового участия, так и в абсолютном размере.

(пункт в редакции постановления Правительства Республики Марий Эл от 30.12.2011 № 426)

25. Стимулирующая выплата за своевременную, качественную и эффективную реализацию переданного полномочия Российской Федерации по осуществлению социальных выплат гражданам, признанным в установленном порядке безработными, выплачивается за счет средств субвенции, предоставляемой из федерального бюджета республиканскому бюджету Республики Марий Эл на реализацию указанного переданного полномочия Российской Федерации, в размере, определяемом в соответствии с локальным нормативным актом центра занятости населения.

(пункт введен постановлением Правительства Республики Марий Эл от 22.12.2020 № 478)

26. При наличии экономии фонда оплаты труда, сложившейся в центре занятости населения, работникам центра занятости населения дополнительно могут выплачиваться единовременные (разовые) премии.

Размеры, виды и условия выплаты премий, указанных в настоящем пункте, устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

(в редакции постановления Правительства Республики Марий Эл от 13.11.2018 № 438)

VI. Порядок и условия выплат компенсационного характера

(раздел введен постановлением Правительства Республики Марий Эл от 30.12.2011 № 426)

27. К выплатам компенсационного характера, устанавливаемым работникам центров занятости населения, относятся:

выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

(в редакции постановления Правительства Республики Марий Эл от 13.11.2018 № 438)

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

(абзац в редакции постановления Правительства Республики Марий Эл от 13.11.2018 № 438)

(пункт в редакции постановления Правительства Республики Марий Эл от 05.04.2012 № 109)

28. Выплаты компенсационного характера осуществляются по решению директора центра занятости населения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников центра занятости населения и устанавливаются к окладам (должностным окладам).

(в редакции постановления Правительства Республики Марий Эл от 13.11.2018 № 438)

(абзац утратил силу - постановление Правительства Республики Марий Эл от 13.11.2018 № 438)

29. Оплата труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере.

Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются центром занятости населения с учетом мнения представительного органа работников центра занятости населения в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов либо коллективным договором, трудовым договором.

Размеры повышения оплаты труда устанавливаются дифференцированно, в зависимости от класса (подкласса) условий труда на рабочих местах, выявленного по результатам специальной оценки условий труда, порядок проведения которой установлен Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».

(пункт в редакции постановления Правительства Республики Марий Эл от 13.11.2018 № 438)

30. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

31. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, приказом центра занятости населения или трудовым договором.

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

32. Доплата за работу в выходной или нерабочий праздничный день осуществляется работникам в размере не менее одинарной дневной или часовой части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, приказом центра занятости населения с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

33. Каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов) оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях. Работникам за работу в ночное время производится доплата в размере не менее 20 процентов должностного оклада за каждый час работы в ночное время.

VII. Другие вопросы оплаты труда

34. Из фонда оплаты труда работникам центра занятости населения может быть оказана материальная помощь.

Решение об оказании работнику центра занятости населения материальной помощи и ее конкретных размерах принимает директор центра занятости населения на основании письменного заявления работника центра занятости населения.

Решение об оказании директору центра занятости населения материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель Департамента на основании письменного заявления директора центра занятости населения.

(абзац в редакции постановления Правительства Республики Марий Эл от 11.11.2015 № 619)

(пункт в редакции постановления Правительства Республики Марий Эл от 05.04.2012 № 109)

1) (сноска утратила силу - постановление Правительства Республики Марий Эл от 05.04.2010 № 84)

2) (сноска утратила силу – постановление Правительства Республики Марий Эл от 13.11.2018 № 438)

3) (сноска утратила силу – постановление Правительства Республики Марий Эл от 13.11.2018 № 438)