Основная информация
| Дата опубликования: | 30 декабря 2008г. |
| Номер документа: | RU64000200801339 |
| Текущая редакция: | 1 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Саратовская область |
| Принявший орган: | Правительство Саратовской области |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
| Тип документа: | Постановления |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
Утратило силу постановлением Правительства Саратовской области от 14.02.2011 № 93-П
ПРАВИТЕЛЬСТВО САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 30 декабря 2008 года № 528-П
Об утверждении Положения об оплате труда работников государственного учреждения «Дирекция охотничьего хозяйства Саратовской области»
В соответствии с Законом Саратовской области «Об оплате труда работников государственных учреждений Саратовской области» Правительство области ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Утвердить Положение об оплате труда работников государственного учреждения «Дирекция охотничьего хозяйства Саратовской области» согласно приложению.
2. Признать утратившим силу постановление Правительства Саратовской области от 28 декабря 2006 года № 423-П «Об утверждении Положения о порядке и условиях применения доплат, надбавок и других стимулирующих выплат работникам государственных учреждений охотничьего хозяйства Саратовской области».
3. Настоящее постановление вступает в силу через десять дней после дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2009 года.
Губернатор области П.Л.Ипатов
Приложение к постановлению
Правительства области от
30 декабря 2008 года № 528-П
Положение
об оплате труда работников государственного учреждения
«Дирекция охотничьего хозяйства Саратовской области»
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Законом Саратовской области от 31 октября 2008 года № 262-ЗСО «Об оплате труда работников государственных учреждений Саратовской области» и применяется при определении заработной платы работников государственного учреждения «Дирекция охотничьего хозяйства Саратовской области» (далее - учреждение).
1.2. Положение предусматривает размеры должностных окладов (окладов) работников учреждения, а также наименование, условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера, а также размеры выплат компенсационного характера в соответствии с Законом Саратовской области «Об оплате труда работников государственных учреждений Саратовской области».
1.3. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
2. Порядок формирования должностных окладов (окладов)
2.1. Должностные оклады руководителей, специалистов и других служащих учреждения «Дирекция охотничьего хозяйства Саратовской области» устанавливаются в соответствии с приложением к настоящему Положению.
2.2. Должностные оклады по общеотраслевым должностям руководителей (кроме руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров), специалистов и других служащих учреждения устанавливаются в размерах, утвержденных Правительством области.
2.3. Оклады рабочих учреждения устанавливаются в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС), в размерах, утвержденных Правительством области.
2.4. Рабочим имеющим высший разряд согласно ЕТКС и выполняющим работы, предусмотренные этим разрядом или высшей сложности, постоянно занятым на важных и ответственных работах (высококвалифицированные рабочие), оклады устанавливаются в повышенных размерах.
Оклады по общеотраслевым профессиям высококвалифицированных рабочих устанавливаются в размерах, утвержденных Правительством области.
Указанные оклады могут устанавливаться на неопределенный срок, а также на период выполнения определенной работы или на иной установленный работодателем срок.
Введение, изменение или отмена повышенных окладов производятся работодателем с соблюдением правил изменений условий трудового договора, предусмотренных нормами Трудового кодекса Российской Федерации.
2.5. Должностные оклады (оклады) работников определяются по результатам тарификации на основе тарифно-квалификационных характеристик по должностям руководителей, специалистов и служащих и профессиям рабочих.
2.6. Изменение размеров должностных окладов (окладов) производится согласно дате приказа по учреждению при условии соблюдения требований Трудового кодекса Российской Федерации.
3. Выплаты компенсационного характера
3.1. В соответствии с Законом Саратовской области «Об оплате труда работников государственных учреждений Саратовской области» работникам учреждения осуществляются следующие виды выплат компенсационного характера:
выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными, а также иными особыми условиями труда;
выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в соответствии с федеральным законодательством.
3.2. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными, а также иными особыми условиями труда, включают в себя:
доплату за работу в условиях повышенного риска работникам, труд которых связан с мероприятиями по борьбе с браконьерством, в размере 25 процентов должностного оклада (оклада).
3.3. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются с учетом коэффициента к заработной плате за работу в пустынной и безводной местности.
3.4. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, включают в себя:
доплату за совмещение профессий (должностей);
доплату за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
доплату за работу в ночное время;
доплату за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.
3.4.1. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
3.4.2. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
3.4.3. Доплата за работу в ночное время производится работнику за каждый час работы в ночное время в размере 20 процентов часового должностного оклада (оклада). Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления должностного оклада (оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.
3.4.4. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
Размер доплаты составляет не менее одинарной части должностного оклада (оклада) сверх должностного оклада (оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной части должностного оклада (оклада) сверх должностного оклада (оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
3.5. Во всех случаях, когда в соответствии с настоящим разделом Положения и действующим законодательством доплаты к должностным окладам (окладам) работников предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой доплаты исчисляется из должностного оклада (оклада) без учета других надбавок и доплат.
4. Выплаты стимулирующего характера
4.1. В соответствии с Законом Саратовской области «Об оплате труда работников государственных учреждений Саратовской области» работникам осуществляются следующие виды выплат стимулирующего характера:
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
премиальные выплаты по итогам работы.
4.2. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются на определенный срок (не более одного года) и включают в себя:
надбавку за выполнение в короткие сроки больших объемов работ;
надбавку за оперативное выполнение непредвиденных или дополнительных задач.
Размер выплаты может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу (окладу). Максимальным размером выплаты за интенсивность и высокие результаты работы не ограничены.
4.3. Выплаты за качество выполняемых работ включают в себя:
4.3.1. Выплаты, устанавливаемые на постоянной основе:
надбавка работникам, имеющим ученую степень, почетные звания, награжденным отраслевым почетным знаком в размерах, утверждаемых Правительством области;
4.3.2. Выплаты, устанавливаемые на определенный срок:
премия за качество, которая устанавливается работнику приказом по учреждению с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество работы.
4.4. Премии по итогам работы включают в себя:
премии за выполнение особо важных и ответственных работ, которые выплачиваются работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и ответственных работ;
премии по итогам работы (за месяц, квартал, год).
При премировании по итогам работы (за месяц, квартал, год) учитывается:
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;
достижение высоких результатов в работе за соответствующий период;
качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
участие в инновационной деятельности;
качественная подготовка и своевременная сдача отчетности учреждения;
участие в соответствующем периоде в выполнении важных работ, мероприятий.
Размер премий может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу (окладу). Максимальным размером премии по итогам работы не ограничены.
4.5. Выплаты стимулирующего характера работникам, устанавливаемые в процентах к должностным окладам (окладам), определяются исходя из должностного оклада (оклада) без учета надбавок и доплат, и предельными размерами не ограничиваются.
4.6. Выплаты стимулирующего характера осуществляются по решению руководителя учреждения в пределах лимитов бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.
4.7. Стимулирование работников учреждения осуществляется на основе положения о материальном стимулировании работников, утверждаемого локальным нормативным актом учреждения.
4.8. Стимулирование руководителя учреждения осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности деятельности учреждения.
Условия, порядок и размеры стимулирования руководителя устанавливаются главным распорядителем средств областного бюджета.
5. Другие вопросы оплаты труда
5.1. В пределах фонда оплаты может оказываться материальная помощь работникам.
5.2. Порядок и условия выплаты материальной помощи утверждается учреждением в установленном законом порядке.
Приложение
к Положению об оплате труда работников
государственного учреждения «Дирекция
охотничьего хозяйства Саратовской области»
Должностные оклады руководителей и специалистов государственного учреждения «Дирекция охотничьего хозяйства Саратовской области»
№
п/п
Наименование должности
и требования к квалификации
Должност-ной оклад (рублей)
1.
Руководители
1.1.
Директор
7505
1.2.
Заместитель директора
6270
1.3.
Главный бухгалтер
5900
1.4.
Заместитель главного бухгалтера
5610
2.
Специалисты
2.1.
Главный охотовед - высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности на руководящих должностях не менее 5 лет:
при выполнении должностных обязанностей главного охотоведа государственного охотничьего хозяйства;
при выполнении должностных обязанностей главного охотоведа государственного опытного охотничьего хозяйства;
при выполнении должностных обязанностей главного охотоведа государственного опытного охотничьего хозяйстваили охотоведа управления по охране, контролю и регулированию использования охотничьих животных.
5610
5900
6270
2.2.
Охотовед
Без категории:
высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее специальное образование и стаж работы не менее 2 лет;
II категории:
высшее профессиональное образование и стаж работы
в должности охотоведа не менее 2 лет или среднее специальноеобразование и стаж работы в должности охотоведа не менее 3 лет;
I категории:
высшее профессиональное образование и стаж работы
в должности охотоведа II категории не менее 1 года;
высшее профессиональное образование и стаж работы
в должности охотоведа II категории не менее 3 лет;
высшее профессиональное образование и стаж работы
в должности охотоведа II категории не менее 5 лет
Ведущий:
высшее профессиональное образование и стаж работы
в должности охотоведа I категории не менее 3 лет
3630
3825
4010
4200
4400
4640
2.3.
Егерь
Без категории:
высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее специальное образование и стаж работы не менее 2 лет;
II категории:
высшее профессиональное образование и стаж работы
в должности егеря не менее 2 лет или среднее специальное образование и стаж работы в должности егеря не менее 3 лет;
I категории:
высшее профессиональное образование и стаж работы
в должности егеря II категории не менее 1 года;
высшее профессиональное образование и стаж работы
в должности егеря II категории не менее 3 лет;
высшее профессиональное образование и стаж работы
в должности егеря II категории не менее 5 лет
3630
3825
4010
4200
4400
Утратило силу постановлением Правительства Саратовской области от 14.02.2011 № 93-П
ПРАВИТЕЛЬСТВО САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 30 декабря 2008 года № 528-П
Об утверждении Положения об оплате труда работников государственного учреждения «Дирекция охотничьего хозяйства Саратовской области»
В соответствии с Законом Саратовской области «Об оплате труда работников государственных учреждений Саратовской области» Правительство области ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Утвердить Положение об оплате труда работников государственного учреждения «Дирекция охотничьего хозяйства Саратовской области» согласно приложению.
2. Признать утратившим силу постановление Правительства Саратовской области от 28 декабря 2006 года № 423-П «Об утверждении Положения о порядке и условиях применения доплат, надбавок и других стимулирующих выплат работникам государственных учреждений охотничьего хозяйства Саратовской области».
3. Настоящее постановление вступает в силу через десять дней после дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2009 года.
Губернатор области П.Л.Ипатов
Приложение к постановлению
Правительства области от
30 декабря 2008 года № 528-П
Положение
об оплате труда работников государственного учреждения
«Дирекция охотничьего хозяйства Саратовской области»
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Законом Саратовской области от 31 октября 2008 года № 262-ЗСО «Об оплате труда работников государственных учреждений Саратовской области» и применяется при определении заработной платы работников государственного учреждения «Дирекция охотничьего хозяйства Саратовской области» (далее - учреждение).
1.2. Положение предусматривает размеры должностных окладов (окладов) работников учреждения, а также наименование, условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера, а также размеры выплат компенсационного характера в соответствии с Законом Саратовской области «Об оплате труда работников государственных учреждений Саратовской области».
1.3. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
2. Порядок формирования должностных окладов (окладов)
2.1. Должностные оклады руководителей, специалистов и других служащих учреждения «Дирекция охотничьего хозяйства Саратовской области» устанавливаются в соответствии с приложением к настоящему Положению.
2.2. Должностные оклады по общеотраслевым должностям руководителей (кроме руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров), специалистов и других служащих учреждения устанавливаются в размерах, утвержденных Правительством области.
2.3. Оклады рабочих учреждения устанавливаются в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС), в размерах, утвержденных Правительством области.
2.4. Рабочим имеющим высший разряд согласно ЕТКС и выполняющим работы, предусмотренные этим разрядом или высшей сложности, постоянно занятым на важных и ответственных работах (высококвалифицированные рабочие), оклады устанавливаются в повышенных размерах.
Оклады по общеотраслевым профессиям высококвалифицированных рабочих устанавливаются в размерах, утвержденных Правительством области.
Указанные оклады могут устанавливаться на неопределенный срок, а также на период выполнения определенной работы или на иной установленный работодателем срок.
Введение, изменение или отмена повышенных окладов производятся работодателем с соблюдением правил изменений условий трудового договора, предусмотренных нормами Трудового кодекса Российской Федерации.
2.5. Должностные оклады (оклады) работников определяются по результатам тарификации на основе тарифно-квалификационных характеристик по должностям руководителей, специалистов и служащих и профессиям рабочих.
2.6. Изменение размеров должностных окладов (окладов) производится согласно дате приказа по учреждению при условии соблюдения требований Трудового кодекса Российской Федерации.
3. Выплаты компенсационного характера
3.1. В соответствии с Законом Саратовской области «Об оплате труда работников государственных учреждений Саратовской области» работникам учреждения осуществляются следующие виды выплат компенсационного характера:
выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными, а также иными особыми условиями труда;
выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в соответствии с федеральным законодательством.
3.2. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными, а также иными особыми условиями труда, включают в себя:
доплату за работу в условиях повышенного риска работникам, труд которых связан с мероприятиями по борьбе с браконьерством, в размере 25 процентов должностного оклада (оклада).
3.3. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются с учетом коэффициента к заработной плате за работу в пустынной и безводной местности.
3.4. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, включают в себя:
доплату за совмещение профессий (должностей);
доплату за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
доплату за работу в ночное время;
доплату за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.
3.4.1. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
3.4.2. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
3.4.3. Доплата за работу в ночное время производится работнику за каждый час работы в ночное время в размере 20 процентов часового должностного оклада (оклада). Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления должностного оклада (оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.
3.4.4. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
Размер доплаты составляет не менее одинарной части должностного оклада (оклада) сверх должностного оклада (оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной части должностного оклада (оклада) сверх должностного оклада (оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
3.5. Во всех случаях, когда в соответствии с настоящим разделом Положения и действующим законодательством доплаты к должностным окладам (окладам) работников предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой доплаты исчисляется из должностного оклада (оклада) без учета других надбавок и доплат.
4. Выплаты стимулирующего характера
4.1. В соответствии с Законом Саратовской области «Об оплате труда работников государственных учреждений Саратовской области» работникам осуществляются следующие виды выплат стимулирующего характера:
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
премиальные выплаты по итогам работы.
4.2. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются на определенный срок (не более одного года) и включают в себя:
надбавку за выполнение в короткие сроки больших объемов работ;
надбавку за оперативное выполнение непредвиденных или дополнительных задач.
Размер выплаты может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу (окладу). Максимальным размером выплаты за интенсивность и высокие результаты работы не ограничены.
4.3. Выплаты за качество выполняемых работ включают в себя:
4.3.1. Выплаты, устанавливаемые на постоянной основе:
надбавка работникам, имеющим ученую степень, почетные звания, награжденным отраслевым почетным знаком в размерах, утверждаемых Правительством области;
4.3.2. Выплаты, устанавливаемые на определенный срок:
премия за качество, которая устанавливается работнику приказом по учреждению с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество работы.
4.4. Премии по итогам работы включают в себя:
премии за выполнение особо важных и ответственных работ, которые выплачиваются работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и ответственных работ;
премии по итогам работы (за месяц, квартал, год).
При премировании по итогам работы (за месяц, квартал, год) учитывается:
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;
достижение высоких результатов в работе за соответствующий период;
качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
участие в инновационной деятельности;
качественная подготовка и своевременная сдача отчетности учреждения;
участие в соответствующем периоде в выполнении важных работ, мероприятий.
Размер премий может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу (окладу). Максимальным размером премии по итогам работы не ограничены.
4.5. Выплаты стимулирующего характера работникам, устанавливаемые в процентах к должностным окладам (окладам), определяются исходя из должностного оклада (оклада) без учета надбавок и доплат, и предельными размерами не ограничиваются.
4.6. Выплаты стимулирующего характера осуществляются по решению руководителя учреждения в пределах лимитов бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.
4.7. Стимулирование работников учреждения осуществляется на основе положения о материальном стимулировании работников, утверждаемого локальным нормативным актом учреждения.
4.8. Стимулирование руководителя учреждения осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности деятельности учреждения.
Условия, порядок и размеры стимулирования руководителя устанавливаются главным распорядителем средств областного бюджета.
5. Другие вопросы оплаты труда
5.1. В пределах фонда оплаты может оказываться материальная помощь работникам.
5.2. Порядок и условия выплаты материальной помощи утверждается учреждением в установленном законом порядке.
Приложение
к Положению об оплате труда работников
государственного учреждения «Дирекция
охотничьего хозяйства Саратовской области»
Должностные оклады руководителей и специалистов государственного учреждения «Дирекция охотничьего хозяйства Саратовской области»
№
п/п
Наименование должности
и требования к квалификации
Должност-ной оклад (рублей)
1.
Руководители
1.1.
Директор
7505
1.2.
Заместитель директора
6270
1.3.
Главный бухгалтер
5900
1.4.
Заместитель главного бухгалтера
5610
2.
Специалисты
2.1.
Главный охотовед - высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности на руководящих должностях не менее 5 лет:
при выполнении должностных обязанностей главного охотоведа государственного охотничьего хозяйства;
при выполнении должностных обязанностей главного охотоведа государственного опытного охотничьего хозяйства;
при выполнении должностных обязанностей главного охотоведа государственного опытного охотничьего хозяйстваили охотоведа управления по охране, контролю и регулированию использования охотничьих животных.
5610
5900
6270
2.2.
Охотовед
Без категории:
высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее специальное образование и стаж работы не менее 2 лет;
II категории:
высшее профессиональное образование и стаж работы
в должности охотоведа не менее 2 лет или среднее специальноеобразование и стаж работы в должности охотоведа не менее 3 лет;
I категории:
высшее профессиональное образование и стаж работы
в должности охотоведа II категории не менее 1 года;
высшее профессиональное образование и стаж работы
в должности охотоведа II категории не менее 3 лет;
высшее профессиональное образование и стаж работы
в должности охотоведа II категории не менее 5 лет
Ведущий:
высшее профессиональное образование и стаж работы
в должности охотоведа I категории не менее 3 лет
3630
3825
4010
4200
4400
4640
2.3.
Егерь
Без категории:
высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее специальное образование и стаж работы не менее 2 лет;
II категории:
высшее профессиональное образование и стаж работы
в должности егеря не менее 2 лет или среднее специальное образование и стаж работы в должности егеря не менее 3 лет;
I категории:
высшее профессиональное образование и стаж работы
в должности егеря II категории не менее 1 года;
высшее профессиональное образование и стаж работы
в должности егеря II категории не менее 3 лет;
высшее профессиональное образование и стаж работы
в должности егеря II категории не менее 5 лет
3630
3825
4010
4200
4400
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | Собрание законодательства Саратовской области № 1, ст. 311 от 05.01.2009 |
| Рубрики правового классификатора: | 060.020.090 Оплата труда, 110.060.010 Общие положения |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
