Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений физкультурно-спортивной направленности Саратовской области



ПРАВИТЕЛЬСТВО САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 30 декабря 2008 года № 530-П

Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений физкультурно-спортивной направленности Саратовской области

В соответствии с Законом Саратовской области «Об оплате труда работников государственных учреждений Саратовской области» Правительство области ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить Положение об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений физкультурно-спортивной направленности Саратовской области согласно приложению.

2. Рекомендовать органам местного самоуправления области учитывать нормы настоящего постановления при разработке положений об оплате труда работников учреждений физкультурно-спортивной направленности, подведомственных органам управления муниципальных образований.

3. Признать утратившими силу:

постановление Правительства Саратовской области от 30 декабря 2004 года № 324-П «Об утверждении Положения о порядке и условиях повышения тарифных ставок (окладов) за работу в особых условиях, применения доплат, надбавок и других стимулирующих выплат работникам областных государственных учреждений физкультурно-спортивной направленности»;

пункт 9 приложения к постановлению Правительства Саратовской области от 23 июня 2005 года № 209-П «О внесении изменений в некоторые правовые акты Правительства Саратовской области»;

пункт 5 постановления Правительства Саратовской области от 15 июня 2007 года № 232-П «О внесении изменений в отдельные нормативные правовые акты Правительства Саратовской области»;

пункт 4 постановления Правительства Саратовской области от 26 сентября 2008 года № 362-П «О внесении изменений в некоторые правовые акты Правительства Саратовской области».

4. Настоящее постановление вступает в силу через 10 дней после дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2009 года.

Губернатор области П.Л.Ипатов

Приложение к постановлению

Правительства области от

30 декабря 2008 года № 530-П

Положение

об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений физкультурно-спортивной направленности Саратовской области

1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Законом Саратовской области «Об оплате труда работников государственных учреждений Саратовской области» и применяется при определении заработной платы работников областных бюджетных учреждений физкультурно-спортивной направленности (далее - учреждения физкультурно-спортивной направленности).

2. К учреждениям физкультурно-спортивной направленности относятся государственные образовательные учреждения дополнительного образования детей, государственные образовательные учреждения среднего профессионального образования, государственные учреждения - центры спортивной подготовки, подведомственные органу исполнительной власти в сфере физической культуры и спорта Саратовской области.

3. Положение устанавливает размеры должностных окладов (окладов) работников учреждений, а также наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера, и выплат стимулирующего характера в соответствии Законом Саратовской области «Об оплате труда работников государственных учреждений Саратовской области».

2.1. Должностные оклады руководителей, специалистов и других служащих, рабочих учреждений физкультурно-спортивной направленности определяются по результатам тарификации.

Порядок проведения тарификации работников учреждений физкультурно-спортивной направленности устанавливается органом исполнительной власти области в сфере физической культуры и спорта.

2.2. Должностные оклады руководителей устанавливаются в соответствии с группой учреждений по оплате труда руководителей. Отнесение учреждений к группам по оплате труда руководителей производится в соответствии с приложением № 1 к настоящему Положению.

Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих устанавливаются с учетом уровня профессиональной подготовки, стажа работы и наличия квалификационной категории в соответствии с приложением № 2 к настоящему Положению.

2.3. Оплата труда тренеров-преподавателей производится за количество часов учебно-тренировочной работы или по нормативам оплаты труда за одного занимающегося на этапах спортивной подготовки исходя из установленного при аттестации размера должностного оклада.

2.4. Оплата труда тренеров-преподавателей по нормативам за одного занимающегося устанавливается в зависимости от численного состава занимающихся, объема учебно-тренировочной работы на этапах спортивной подготовки в соответствии с приложениями № 3, 4, за подготовку высоко-квалифицированного учащегося-спортсмена - в соответствии с приложением № 5 к настоящему Положению.

Размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются без учета норматива за одного занимающегося.

2.5. Должностные оклады по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и других служащих учреждений физкультурно-спортивной направленности устанавливаются в размерах, утвержденных Правительством области.

2.6. Оклады рабочих учреждений физкультурно-спортивной направленности устанавливаются в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС) в размерах, утвержденных Правительством области.

2.7. Рабочим, имеющим высший разряд согласно ЕТКС и выполняющим работы, предусмотренные этим разрядом или высшей сложности, постоянно занятым на важных и ответственных работах (высококвалифицированные рабочие), оклады устанавливаются в повышенных размерах, утвержденных Правительством области.

2.8. Руководителям и специалистам учреждений физкультурно-спортивной направленности, расположенных в сельской местности, в соответствии со статьей 7 Закона Саратовской области «Об оплате труда работников государственных учреждений Саратовской области» оклады повышаются на 25 процентов.

Указанное повышение образует новый должностной оклад (оклад) и учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат.

2.9. Тренерам-преподавателям за работу в специализированных спортивных детско-юношеских школах олимпийского резерва, школах высшего спортивного мастерства, центрах спортивной подготовки - школах высшего спортивного мастерства, училищах олимпийского резерва, а также на этапе спортивного совершенствования, высшего спортивного мастерства в детско-юношеских спортивных школах, спортивно-оздоровительных центрах и неспециализированных отделениях детско-юношеских школ олимпийского резерва, спортивно-оздоровительных центрах должностные оклады (оклады) повышаются на 15 процентов.

Указанное повышение образует новый должностной оклад (оклад) и учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат.

2.10. Тарификация осуществляется:

по должностям работников физической культуры и спорта на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по должностям работников физической культуры и спорта, утвержденных Министерством труда и социального развития Российской Федерации;

по должностям педагогических работников на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по должностям работников образования, утвержденных Министерством труда и социального развития Российской Федерации;

по общеотраслевым должностям служащих на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым должностям служащих;

по профессиям рабочих на основе тарифно-квалификационных требований по общеотраслевым профессиям рабочих.

Рабочие, профессии которых не предусмотрены тарифно-квалификационными характеристиками по общеотраслевым профессиям рабочих, тарифицируются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.

2.11. Изменение размеров должностных окладов (окладов) производится при условии соблюдения требований трудового законодательства в следующие сроки:

при изменении квалификационного разряда - согласно дате, указанной в приказе по учреждению;

при присвоении квалификационной категории - согласно дате, указанной в приказе органа исполнительной власти области в сфере физической культуры и спорта (учреждения физкультурно-спортивной направленности), при котором создана аттестационная комиссия.

2.12. Оплата труда работников учреждений физкультурно-спортивной направленности, не установленных настоящим Положением, осуществляется аналогично оплате труда работников иных областных бюджетных учреждений, с учетом установления выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренных разделами 3 и 4 настоящего Положения.

3.1. В соответствии с Законом Саратовской области «Об оплате труда работников государственных учреждений Саратовской области» работникам учреждений физкультурно-спортивной направленности устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными, а также иными особыми условиями труда;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочных работ, работы в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

выплаты за работу в местности с особыми климатическими условиями;

надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в соответствии с федеральным законодательством.

3.2. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными, а также иными особыми условиями труда включают в себя:

3.2.1. Доплаты работникам учреждений физкультурно-спортивной направленности, работающим непосредственно с инвалидами и лицами с недостатками в физическом или умственном развитии в размере 20 процентов должностного оклада (оклада).

3.2.2. Доплата рабочим, занятым на тяжелых работах с вредными и (или) опасными условиями труда и тяжелыми условиями труда в размере 12-24 процентов.

Указанная доплата устанавливается всем рабочим, получавшим ее ранее. При этом работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная доплата снимается.

Доплаты распространяются на:

рабочих пищеблоков (повар, кухонный рабочий);

рабочих котельных (истопник, машинист (кочегар) котельной, оператор котельной, слесарь-ремонтник);

рабочих водопроводно-канализационной и энергетической службы (слесарь-сантехник, аппаратчик химводоочистки, машинист насосной установки, слесарь-электрик по ремонту электрооборудования);

рабочих хозяйственной службы (газосварщик, электрогазосварщик, ремонт и очистка вентиляционных систем, обслуживание канализационных колодцев и сетей);

рабочих, работа которых связана с уборкой туалетов с применением дезинфицирующих средств.

3.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, включают:

доплату за совмещение профессий (должностей);

доплату за расширение зоны обслуживания;

доплату за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

доплату за работу в ночное время;

доплаты работникам, которым с их согласия вводится рабочий день с разделением смены на части (с перерывом в работе свыше 2-х часов);

доплату за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.

Перечень должностей работников, которым могут устанавливаться указанные доплаты, и размеры доплат определяются руководителем учреждения по согласованию с представительным органом работников.

3.3.1. Доплата за совмещение профессий (должностей) производится работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.3.2. Доплата за расширение зоны обслуживания производится работнику при расширении зоны обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.3.3. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, производится работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.3.4. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время в размере 35 процентов часовой ставки (оклада).

3.3.5. Доплата работникам, которым с их согласия вводится рабочий день с разделением смены на части (с перерывом в работе свыше двух часов) производится за отработанное время в эти дни из расчета должностного оклада по занимаемой должности.

Время внутрисменного перерыва в рабочее время не включается.

Перечень должностей работников, которым могут устанавливаться указанные доплаты, и размеры доплат определяются руководителем учреждения по согласованию с представительным органом работников.

3.3.6. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер доплаты составляет:

не менее одинарной дневной части должностного оклада (оклада) сверх должностного оклада (оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной части должностного оклада (оклада) сверх должностного оклада (оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

4.1. В соответствии с Законом Саратовской области «Об оплате труда работников государственных учреждений Саратовской области» работникам учреждений физкультурно-спортивной направленности устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

премиальные выплаты по итогам работы.

4.2. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы включают:

4.2.1. Выплаты, устанавливаемые на постоянной основе:

ежемесячная надбавка водителям автомобилей за присвоенную квалификационную категорию:

водителям автомобиля 2 класса;

водителям автомобиля 1 класса.

Выплата производится в пределах выделенного фонда оплаты труда.

4.2.2. Выплаты, устанавливаемые на определенный срок:

надбавка руководителям учреждений, их заместителям, главным бухгалтерам, в которых объемные показатели превышают в два и более раза объемные показатели, предусмотренные для учреждений 1 группы по оплате труда руководителей;

надбавка руководителям, их заместителям, специалистам учреждений физкультурно-спортивной направленности, имеющим объем учебно-преподавательской работы не менее 40 тренерских ставок;

надбавка старшим тренерам-преподавателям по спорту за увеличенный объем работ;

надбавка тренерам-преподавателям, работающим в спортивной школе, непосредственно после окончания высшего учебного заведения с учебной нагрузкой не менее 3 групп начальной подготовки за первые три года работы;

надбавка за подготовку высококвалифицированных спортсменов, вошедших в состав сборной команды России и занявших 1-6 места на соревнованиях, устанавливается тренерам-преподавателям, ранее принимавшим непосредственное участие в их подготовке в течение не менее трех лет, а также руководителям, специалистам и служащих спортивных школ за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса, непосредственно принимавшим участие в его обеспечении, и при наличии в составе занимающихся в данной школе указанных высококвалифицированных спортсменов.

Надбавка устанавливается по наивысшему достижению спортсмена и действует с первого числа месяца, следующего за месяцем, в котором спортсменом показан результат, в течение одного календарного года на основании выписки из протокола соревнований.

Для установления надбавок учитываются спортсмены основного состава сборных команд России при участии в олимпийских играх, чемпионатах Европы, мира, Кубке Европы, мира, России, а на чемпионатах России - основного состава сборных команд Саратовской области; на первенствах России (юниоры), (старшие юноши), первенствах Европы, мира - учитываются спортсмены молодежного, юниорского, старшего юношеского возрастов.

В центрах спортивной подготовки - школах высшего спортивного мастерства, училищах олимпийского резерва надбавки руководителям, специалистам и служащим за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса устанавливаются только по олимпийским видам спорта.

надбавка за участие в реализации национальных проектов, федеральных и областных целевых программ;

надбавка за выполнение в короткие сроки больших объемов работ;

надбавка за оперативное выполнение дополнительных задач.

Максимальный размер выплаты за интенсивность и высокие результаты определяется приказом органа исполнительной власти области в сфере физической культуры и спорта, в непосредственном подчинении которого находятся учреждения. Размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу.

4.3. Выплаты за качество выполняемых работ включают:

4.3.1 Выплаты, устанавливаемые на постоянной основе:

надбавки руководителям, специалистам и служащим, имеющим ученые степени, почетные звания, награжденным отраслевым почетным знаком:

имеющим ученую степень доктора наук в соответствии с профилем выполняемой работы по основной и совмещаемой должности, имеющим ученую степень кандидата наук в соответствии с профилем выполняемой работы по основной и совмещаемой должности, имеющим почетные звания надбавка устанавливается в размерах, утверждаемых Правительством области;

имеющим почетные звания «Мастер спорта международного класса», «Мастер спорта России международного класса», «Гроссмейстер по шахматам (шашкам)» надбавка устанавливается в размере 20 процентов должностного оклада;

награжденным отраслевыми почетными знаками устанавливается надбавка в размере, утверждаемом Правительством области;

При наличии у работника более одного почетного звания или награды доплата производится только по одному основанию - максимальному, со дня присвоения почетного звания, награждения отраслевым почетным знаком.

4.3.2. Выплаты, устанавливаемые на определенный срок:

премия за качество (устанавливается работнику учреждения с учетом разработанных в учреждении критериев, позволяющих оценить результативность и качество работы).

4.4. Премиальные выплаты по итогам работы.

С целью поощрения работников за общие результаты труда работники могут премироваться по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год, или иные периоды работы.

Премиальные выплаты по итогам работы включают:

премии за выполнение особо важных и ответственных работ, которые выплачиваются работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и ответственных работ;

премии по итогам работам (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год, или иные периоды работы).

При премировании по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год, или иные периоды работы) учитываются:

инициатива, творчество и применение в работе современных методов организации труда;

достижение высоких результатов в работе в соответствующий период;

участие в инновационной деятельности;

участие в соответствующем периоде в выполнении важных работ, мероприятий.

Размер премии может устанавливаться как в абсолютном размере, так и в процентном отношении к должностному окладу (окладу). Максимальным размером премии по итогам работы не ограничены.

4.5. В учреждениях физкультурно-спортивной направленности на выплаты стимулирующего характера, планируемые за счет ассигнований областного бюджета предусматривается не менее 15 процентов от объема средств, направляемых на формирование должностных окладов (окладов) с учетом норматива оплаты труда тренеров-преподавателей.

4.6. Выплаты стимулирующего характера работникам устанавливаются приказом по учреждению.

Порядок стимулирования работников учреждения, определяется администрацией учреждения по согласованию с представительным органом работников.

4.7. Стимулирующие выплаты работникам, устанавливаемые в процентах к должностным окладам (окладам), определяются исходя из должностного оклада (оклада) без учета других повышений, надбавок и доплат и предельными размерами не ограничиваются.

4.8. Экономия выделенного учреждению фонда оплаты труда, сложившаяся по итогам работы за год, может направляться на премирование работников учреждения.

4.9. Средства на оплату труда, поступающие от платных услуг и иной приносящей доход деятельности, рекомендуется направлять на выплаты стимулирующего характера работникам учреждения, в том числе руководителям.

4.10. Выплаты стимулирующего характера осуществляются по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от платных услуг и средств от иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников:

заместителям руководителя, главному бухгалтеру, специалистам и иным работникам, подчиненным непосредственно руководителю - по представлению руководителя;

руководителям структурных подразделений учреждения, специалистам и иным работникам, подчиненным заместителям руководителя учреждения - по представлению заместителя руководителя учреждения;

остальным работникам учреждения, занятым выполнением уставной деятельности и возложенных на них функций - по представлению руководителя соответствующего структурного подразделения.

4.11. Стимулирование руководителя учреждения осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки
и целевыми показателями эффективности деятельности учреждения.

Условия, порядок и размеры стимулирования руководителя устанавливаются главным распорядителем средств областного бюджета.

Приложение № 1

к Положению об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений физкультурно-спортивной направленности Саратовской области

Порядок

отнесения учреждений физкультурно-спортивной направленности
к группам по оплате труда руководителей

1. Группа по оплате труда руководителей учреждения физкультурно-спортивной направленности устанавливается органом исполнительной власти области в сфере физической культуры и спорта, в непосредственном подчинении которого они находятся.

(баллы)

2. Оценка сложности руководства учреждением осуществляется по объемным показателям, определенным в соответствии с приказом органом исполнительной власти области в сфере физической культуры и спорта, в непосредственном подчинении которого они находятся.

3. Группа по оплате труда определяется не чаще одного раза в год учредителем учреждения в устанавливаемом им порядке на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения.

Группа по оплате труда для вновь открываемых учреждений устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года.

Для образовательных учреждений спортивной направленности, имеющих на своем балансе спортивное сооружение, может использоваться Порядок определения (оценки) объемных показателей для отнесения физкультурно-спортивных сооружений к группам по оплате труда руководителей, утвержденный постановлением Госкомспорта СССР и ЦК ДОСААФ СССР от 15 августа 1990 года № 9/4а-22.

За руководителями учреждений, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год.

Учредитель учреждения:

может относить учреждения, добившиеся высоких и стабильных результатов работы, на одну группу по оплате труда выше по сравнению с группой, определенной по настоящим показателям;

может устанавливать (без изменения учреждению группы по оплате труда руководителей, определяемой по объемным показателям) руководителям учреждений, имеющим высшую квалификационную категорию и особые заслуги в области физической культуры, должностной оклад, предусмотренный для руководителей учреждений, имеющих высшую квалификационную категорию в следующей группе по оплате труда.

Приложение № 2

к Положению об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений физкультурно-спортивной направленности Саратовской области

Должностные оклады

руководителей, специалистов и служащих учреждений
физкультурно-спортивной направленности

Должностные оклады руководителей

Наименование должностей

Месячные должностные оклады
по группам оплаты труда руководителей (рублей)

I

II

III

IV

Директор училища олимпийского резерва, центра спортивной подготовки, центра спортивной подготовки - школы высшего спортивного мастерства:

высшая квалификационная категория

первая квалификационная категория

6270

5900

Директор специализированной детско-юношеской спортивной школы олимпийского резерва:

высшая квалификационная категория;

первая квалификационная категория

6270

5900

5900

5610

5610

5404

5404

5141

Директор (заведующий) спортивной школы (детско-юношеских спортивных (спортивно-технических) школ)

5900

5610

5404

5141

Директор центра: спортивно-образовательного, оздоровительно-образовательного, развития адаптивной физической культуры и спорта

5900

5610

5404

5141

Директор (заведующий) спортивного сооружения

5900

5610

5404

5141

Главный тренер

5610

5404

5141

Начальник водной станции

4640

4400

4200

4010

Начальник радиостанции

4640

4400

4200

4010

Начальник мастерской по ремонту спортивной техники и снаряжения:

высшее образование и стаж работы на инженерно-технических должностях не менее 5 лет;

4640

высшее образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет;

4400

среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет

4200

Примечание: заместителям руководителей учреждений, главным бухгалтерам, заместителям руководителей структурных подразделений учреждений устанавливается должностной оклад на 5 процентов ниже предусмотренного по должности соответствующего руководителя (с учетом квалификационной категории заместителя).

2. Должностные оклады специалистов и служащих

Приложение № 3

к Положению об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений физкультурно-спортивной направленности Саратовской области

Нормативы

оплаты труда тренеров-преподавателей в зависимости от вида спорта

Размер норматива оплаты труда тренера-преподавателя
за подготовку одного занимающегося

свыше
2 лет

Примечания:

При объединении в одну группу занимающихся разных по возрасту и спортивной подготовленности разница в уровнях их спортивного мастерства не должна превышать 2 спортивных разрядов, а их количественный состав на этапах: высшего спортивного мастерства - 8 чел.; спортивного совершенства - 12 чел.; учебно-тренировочном - 16 чел. (для занимающихся свыше 2 лет) и 20 чел. (для занимающихся до 2 лет) с учетом правил техники безопасности на учебно-тренировочных занятиях.

В видах спорта, включенных в 1 группу, кроме основного тренера-преподавателя могут привлекаться тренеры-преподаватели по смежным видам спорта (акробатике, хореографии и др.) при условии одновременной работы со спортсменами. Оплата их труда не должна суммарно превышать половины от размера норматива оплаты труда, предусмотренного для основного тренера-преподавателя.

Отнесение видов спорта к группам видов спорта определяется органом исполнительной власти в сфере физической культуры и спорта.

Приложение № 4

к Положению об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений физкультурно-спортивной направленности Саратовской области

Нормативы

оплаты труда тренеров-преподавателей в зависимости от наполняемости групп

Норматив оплаты труда
(в процентах
от должностного оклада на одного занимающегося)

Приложение № 5

к Положению об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений физкультурно-спортивной направленности Саратовской области

Норматив оплаты труда

тренера-преподавателя за подготовку

высококвалифицированного учащегося-спортсмена

в процентах
от должностного оклада

Примечания:

Если в период действия установленного размера норматива оплаты труда тренера-преподавателя и надбавок работникам спортсмен улучшил свой спортивный результат, размер норматива оплаты труда и надбавок соответственно увеличивается и устанавливается новое исчисление срока его действия.

Если по истечении срока действия установленного размера норматива оплаты труда спортсмен не достиг указанного в таблице результата, размер норматива оплаты труда тренера-преподавателя устанавливается в соответствии с этапом подготовки спортсмена.

В пунктах.1.1-1.3 настоящей таблицы учитываются спортсмены основного состава сборных команд России, а на чемпионатах России - основного состава сборных команд Саратовской области; в пунктах 1.4-1.5 учитываются спортсмены молодежного, юниорского, старшего юношеского возрастов.