Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений ветеринарии Саратовской области



ПРАВИТЕЛЬСТВО САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 30 декабря 2008 года № 549-П

Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений ветеринарии Саратовской области

(в редакции постановлений Правительства Саратовской области

от 17.10.2011 года № 566-П, от 17.02.2012 года № 77-П ,от 07.09.2012 года № 541-П, от 25.04.2013 года № 209-П, от 03.03.2015 года № 99-П, от 03.10.2016 года № 536-П , от 03.12.2019 № 843-П, от 23.03.2020 № 193-П, от 09.04.2020 № 253-П)

На основании Устава (Основного Закона) Саратовской области Правительство области ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить Положение об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений ветеринарии Саратовской области согласно приложению.

2. Признать утратившими силу:

постановление Правительства Саратовской области от 23 апреля 2007 года № 183-П «Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных учреждений ветеринарии Саратовской области»;

пункт 7 постановления Правительства Саратовской области от 15 июня 2007 года № 232-П «О внесении изменений в отдельные нормативные правовые акты Правительства Саратовской области»;

пункт 6 постановления Правительства Саратовской области от 26 сентября 2008 года № 362-П «О внесении изменений в некоторые правовые акты Правительства Саратовской области».

3. Настоящее постановление вступает в силу через 10 дней после дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2009 года.

Губернатор области

П.Л.Ипатов

Приложение

к постановлению

Правительства области от

30 декабря 2008 года № 549-П

Положение

об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений ветеринарии Саратовской области

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Законом Саратовской области «Об оплате труда работников государственных учреждений Саратовской области» и применяется при определении заработной платы работников государственных бюджетных учреждений ветеринарии (далее - учреждения ветеринарии).

1.2. Положение предусматривает размеры должностных окладов (окладов) работников учреждений, а также наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера в соответствии Законом Саратовской области «Об оплате труда работников государственных учреждений Саратовской области».

К учреждениям ветеринарии, на которые распространяется настоящее Положение, относятся учреждения, созданные с 1 января 2004 года в соответствии с распоряжением Правительства Саратовской области от 19 декабря 2003 года № 392-Пр «О создании областных государственных учреждений ветеринарии».

1.3. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

Постановлением Правительства Саратовской области от 03.03.2015 года № 99-П(RU64000201500165) раздел дополняется пунктом.

1.4. Годовой фонд оплаты труда работников учреждений ветеринарии формируется исходя из объема денежных средств, направляемых на выплаты должностных окладов (окладов), а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Фонд оплаты труда административно-управленческого и вспомогательного персонала устанавливается в размере, не превышающем 40 процентов общего фонда оплаты труда работников учреждений ветеринарии.

Административно-управленческий персонал учреждения ветеринарии – работники учреждения ветеринарии, занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), а также работники, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности учреждения ветеринарии.

Вспомогательный персонал учреждения ветеринарии – работники учреждения ветеринарии, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение определенных уставом учреждения ветеринарии целей деятельности учреждения ветеринарии, включая обслуживание зданий и оборудования.

2. Порядок формирования должностных окладов (окладов)

Постановлением Правительства Саратовской области от 25.04.2013 года № 209-П(RU64000201300392) в пункт вносится изменение.

2.1. Должностные оклады руководителей, специалистов и других служащих, а также оклады по профессиям рабочих учреждений ветеринарии определяются по результатам тарификации в соответствии с приложением № 1 к настоящему Положению.

2.2. Должностные оклады руководителей устанавливаются в соответствии с группой учреждений по оплате труда руководителей. Отнесение учреждений к группам по оплате труда руководителей производится в соответствии с приложением № 2 к настоящему Положению.

Постановлением Правительства Саратовской области от 07.09.2012 года № 541-П(RU64000201200960) в пункт 2.3 вносится изменение.

2.3. Должностные оклады специалистов и технических исполнителей устанавливаются с учетом уровня профессиональной подготовки и наличия квалификационной категории.

2.4. Постановлением Правительства Саратовской области от 25.04.2013 года № 209-П(RU64000201300392) пункт утратил силу.

Постановлением Правительства Саратовской области от 25.04.2013 года № 209-П(RU64000201300392) в пункт вносится изменение.

Постановлением Правительства Саратовской области от 03.03.2015 года № 99-П(RU64000201500165) пункт 2.5 излагается в следующей редакции.

2.5. Должностные оклады (оклады) рабочих учреждений ветеринарии  определяются с учетом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (далее – ЕТКС), единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих (далее –  ЕКС) или с учетом профессиональных стандартов.

Постановлением Правительства Саратовской области от 17.10.2011 года № 566-П (RU64000201101085) пункт 2.6 излагается в новой редакции.

2.6. Руководителям и специалистам учреждений ветеринарии, работающим в сельской местности, в соответствии со статьей 7 Закона Саратовской области "Об оплате труда работников государственных учреждений Саратовской области" должностные оклады (оклады) повышаются на 25 процентов.

Указанное повышение образует новый должностной оклад (оклад) и учитывается при начислении выплат стимулирующего и компенсационного характера.

2.7. Тарификация осуществляется:

Постановлением Правительства Саратовской области от 17.10.2011 года № 566-П (RU64000201101085) абзац второй части первой пункта 2.7 признается утратившим силу.

Постановлением Правительства Саратовской области от 17.02.2012 года № 77-П (RU64000201200118) в абзац третий части первой пункта 2.7 вносится изменение.

по общеотраслевым должностям служащих - с учетом требований квалификационных характеристик по общеотраслевым должностям служащих;

Постановлением Правительства Саратовской области от 17.02.2012 года № 77-П (RU64000201200118) в абзац четвертый части первой пункта 2.7 вносится изменение.

по профессиям рабочих – с учетом тарифно-квалификационных требований по общеотраслевым профессиям рабочих.

Рабочие, профессии которых не предусмотрены тарифно-квалификационными характеристиками по общеотраслевым профессиям рабочих, тарифицируются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.

Для проведения работы по определению размеров должностных окладов (окладов) категорий «руководители» (за исключением руководителей учреждений ветеринарии, их заместителей и главных бухгалтеров), «специалисты», технических исполнителей и месячных окладов рабочих, а также размеров надбавок за продолжительность непрерывной работы в учреждениях ветеринарии приказом руководителя создается постоянно действующая тарификационная комиссия в составе главного бухгалтера, специалиста по кадрам, представителя представительного органа работников, а также других лиц, привлекаемых руководителем учреждения к работе по тарификации. Председателем тарификационной комиссии является руководитель учреждения.

Тарификационная комиссия руководствуется в своей работе действующими условиями оплаты труда соответствующих работников и другими нормативными актами. Результаты работы комиссии отражаются в тарификационных списках. Кроме того, при необходимости тарификационная комиссия может оформлять результаты своей работы протоколом или любыми другими документами.

Порядок работы тарификационной комиссии определяется председателем комиссии.

Тарификационный список составляется ежегодно по состоянию на 1 января соответствующего года и заверяется всеми членами тарификационной комиссии.

2.8. Изменение размеров должностных окладов (окладов) производится в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации в следующие сроки:

при изменении квалификационного разряда - согласно дате, указанной в приказе по учреждению;

при присвоении квалификационной категории - согласно дате, указанной в приказе органа исполнительной власти области (учреждения), при котором создана аттестационная комиссия.

2.9. Оклады работников учреждений ветеринарии, не установленных настоящим Положением, устанавливаются в размере, аналогичном окладам работников государственных бюджетных учреждений соответствующего вида экономической деятельности, с учетом установления выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренных разделами 3 и 4 настоящего Положения.

3. Выплаты компенсационного характера

3.1. В соответствии с Законом Саратовской области «Об оплате труда работников государственных учреждений Саратовской области» работникам учреждений ветеринарии устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

Постановлением Правительства Саратовской области от 03.03.2015 года № 99-П(RU64000201500165) в абзац второй пункта 3.2 вносится изменение.

выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в соответствии с федеральным законодательством.

Постановлением Правительства Саратовской области от 03.03.2015 года № 99-П(RU64000201500165) пункт 3.2 излагается в следующей редакции.

3.2. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, включают в себя доплату к окладу, устанавливаемую в порядке, определенном статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.3. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются с учетом коэффициента к заработной плате за работу в пустынной и безводной местности.

Конкретный размер коэффициента и условия его применения устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации.

3.4. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, включают в себя:

доплату за совмещение профессий (должностей);

доплату за расширение зон обслуживания;

доплату за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

доплату за сверхурочную работу;

доплату работникам, которым с их согласия вводится рабочий день с разделением смены на части (с перерывом в работе свыше двух часов);

доплату за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.

Перечень должностей работников, которым могут устанавливаться указанные доплаты и размеры доплат, определяется руководителем учреждения по согласованию с представительным органом работников.

3.4.1. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.4.2. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.4.3. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.4.5. Доплата за сверхурочную работу и ее размер в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации составляет:

за первые два часа работы не менее полуторного размера часовой ставки (части должностного оклада (оклада);

за последующие часы - не менее двойного размера часовой ставки (части должностного оклада (оклада).

3.4.6. Доплата работникам учреждений ветеринарии, которым с их согласия вводится рабочий день с разделением смены на части (с перерывом в работе свыше двух часов), устанавливается за отработанное время в эти дни из расчета должностного оклада по занимаемой должности.

Время внутрисменного перерыва в рабочее время не включается.

Перечень должностей работников, которым могут устанавливаться указанные доплаты и размеры доплат, определяется руководителем учреждения по согласованию с представительным органом работников.

3.4.7. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер доплаты составляет не менее одинарной части должностного оклада (оклада) сверх должностного оклада (оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной части должностного оклада (оклада) сверх должностного оклада (оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

3.5. Во всех случаях, когда в соответствии с настоящим разделом Положения и действующим законодательством доплаты к должностным окладам (окладам) работников предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой доплаты исчисляется из должностного оклада (оклада) с учетом условий повышения оклада и без учета других надбавок и доплат.

4. Выплаты стимулирующего характера

4.1. В соответствии с Законом Саратовской области «Об оплате труда работников государственных учреждений Саратовской области» работникам учреждений ветеринарии устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

премиальные выплаты по итогам работы.

4.2. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы включают в себя:

4.2.1. Выплаты, устанавливаемые на постоянной основе:

ежемесячная надбавка водителям автомобилей за присвоенную квалификационную категорию выплачивается:

водителям второго класса;

водителям первого класса.

4.2.2. Выплаты, устанавливаемые на определенный срок:

надбавка за участие в реализации национальных проектов, федеральных и областных целевых программах;

надбавка за выполнение в короткие сроки больших объемов работ;

надбавка за оперативное выполнение непредвиденных или дополнительных задач.

Размер выплаты может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу (окладу).

4.3. Выплаты за качество выполняемых работ включают в себя:

4.3.1. Выплаты, устанавливаемые на постоянной основе:

надбавка работникам, имеющим ученую степень, почетные звания, награжденным отраслевым почетным знаком - в размерах, утверждаемых Правительством области;

4.3.2. Выплаты, устанавливаемые на определенный срок:

премия за качество, которая устанавливается работнику приказом по учреждению с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество работы.

4.4. Выплаты за стаж непрерывной работы устанавливаются работникам учреждений ветеринарии в следующих максимальных размерах:

в размере 10 процентов должностного оклада при стаже непрерывной работы от трех до пяти лет;

в размере 15 процентов должностного оклада при стаже непрерывной работы от пяти до десяти лет;

в размере 20 процентов должностного оклада при стаже непрерывной работы от десяти до пятнадцати лет;

в размере 25 процентов должностного оклада при стаже непрерывной работы свыше пятнадцати лет.

4.4.1. Выплата за стаж непрерывной работы выплачивается по основной должности, исходя из должностного оклада без учета других повышений, надбавок и доплат.

Работникам, занимающим по совместительству штатные должности в учреждениях ветеринарии, выплаты устанавливаются по каждой должности в порядке и условиях, предусмотренных для этих должностей.

4.4.2. Исчисление стажа непрерывной работы, дающего право на получение надбавок, производится в соответствии с приложением № 5 к настоящему Положению.

4.4.3. Увеличение выплаты за стаж непрерывной работы при изменении стажа непрерывной работы производится со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера выплаты, если документы, подтверждающие непрерывный стаж, находятся в учреждении, или со дня представления необходимого документа, подтверждающего непрерывный стаж.

4.5. Премиальные выплаты по итогам работы включают в себя:

премии за выполнение особо важных и ответственных работ, которые выплачиваются работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и ответственных работ;

премии по итогам работы (за месяц, квартал, год).

При премировании по итогам работы (за месяц, квартал, год) учитывается:

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

достижение высоких результатов в работе за соответствующий период;

качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

участие в инновационной деятельности;

участие в соответствующем периоде в выполнении важных работ, мероприятий.

Размер премий может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу (окладу).

4.6. Выплаты стимулирующего характера работникам, устанавливаемые в процентах к должностным окладам (окладам) определяются, исходя из должностного оклада (оклада) без учета надбавок и доплат.

Постановлением Правительства Саратовской области от 17.02.2012 года № 77-П (RU64000201200118) пункт 4.7 признается утратившим силу.

4.7.

4.8. В учреждениях ветеринарии объем средств на выплаты стимулирующего характера (за исключением выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет), формируемых за счет ассигнований областного бюджета, должен составлять не менее 15 процентов от объема средств, направляемых на должностные оклады (оклады) работников учреждений.

4.9. Стимулирование работников учреждения осуществляется на основе положения о материальном стимулировании работников, утверждаемого нормативным актом учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

4.10. Стимулирование руководителя учреждения осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности деятельности учреждения.

Условия, порядок и размеры стимулирования руководителя устанавливаются главными распорядителями средств областного бюджета.

5. Другие вопросы оплаты труда

Оплата труда ветеринарных врачей-консультантов, не являющихся штатными работниками учреждений ветеринарии, производится в следующих размерах часовой оплаты труда:

Постановлением Правительства Саратовской области от 17.02.2012 года № 77-П (RU64000201200118) в таблицу вносятся изменения.

┌────────────────────────────────────────────┬────────────────────────────┐

│                                            │Размер часовой оплаты труда,│

│                                            │           рублей           │

├────────────────────────────────────────────┼────────────────────────────┤

│Профессор, доктор наук                      │            568             │

├────────────────────────────────────────────┼────────────────────────────┤

│Доцент, кандидат наук                       │            454             │

├────────────────────────────────────────────┼────────────────────────────┤

│Лица, не имеющие ученой степени             │            285             │

└────────────────────────────────────────────┴────────────────────────────┘

Постановлением Правительства Саратовской области от 17.02.2012 года № 77-П (RU64000201200118) приложение № 1 излагается в новой редакции.

Постановлением Правительства Саратовской области от 25.04.2013 года № 209-П(RU64000201300392) приложение № 1 излагается в следующей редакции.

Постановлением Правительства Саратовской области от 25.04.2013 года № 209-П(RU64000201300392) приложение № 1 излагается в следующей редакции.

Постановлением Правительства Саратовской области от 03.10.2016 года № 536-П(RU64000201601205) таблицы 1-4 приложения № 1 излагаются в следующей редакции.

Таблица 1 изложена в редакции постановления Правительства Саратовской области от 03.12.2019 № 843-П

Таблица 1

Должностные оклады
руководителей областных государственных
бюджетных учреждений ветеринарии

Наименование должностей

Месячные должностные оклады по группам оплаты труда руководителей (рублей)

III

II

I

Начальник станции по борьбе
с болезнями животных

8912

9472

11334

Заведующий ветеринарной лабораторией

8164

8164

8473

Заведующий лабораторией ветеринарно-санитарной экспертизы

7767

Заведующий ветеринарной лечебницей

7767

7767

8164

Заведующий ветеринарным участком

7767

7767

8164

Заведующий ветеринарным пунктом

6646

7009

7372

Примечание: должностной оклад заместителя руководителя учреждения, главного бухгалтера устанавливается на 15 процентов ниже должностного оклада, установленного начальнику учреждения (с учетом группы оплаты труда руководителя).

Таблица 2 изложена в редакции постановления Правительства Саратовской области от 03.12.2019 № 843-П

(таблица 2 в редакции постановления Правительства Саратовской области от 23.03.2020 № 193-П)

Таблица 2

Должностные оклады специалистов

Наименование должностей

Месячные должностные оклады
в зависимости
от квалификационной категории (рублей)

Ведущий ветеринарный врач

8164

Менеджер по качеству

8164

Химик

8164

Ветеринарный врач I категории

7372

Ветеринарный врач II категории

6646

Ветеринарный врач

6342

Ветеринарный фельдшер I категории

6646

Ветеринарный фельдшер II категории

6342

Ветеринарный фельдшер

5780

Лаборант ветеринарной лаборатории I категории

6342

Лаборант ветеринарной лаборатории II категории

5780

Лаборант ветеринарной лаборатории

5485

Ведущий программист

7769

Ведущий:

бухгалтер, экономист всех специальностей
и наименований, юрисконсульт, специалист
по охране труда

7009

Специалист по закупкам

7009

Контрактный управляющий

7009

I категории:

программист

7009

I категории:

бухгалтер, экономист всех специальностей
и наименований, юрисконсульт, специалист
по охране труда

6342

II категории:

программист

6342

II категории:

экономист всех специальностей и наименований, юрисконсульт, специалист по охране труда

6058

Старший техник всех специальностей I категории

6058

Бухгалтер II категории

5780

Программист

5780

Специалист по персоналу

5780

Экономист всех специальностей и наименований, юрисконсульт, специалист по охране труда

5485

Техник всех специальностей II категории – бухгалтер

5260

Техник всех специальностей

5031

Таблица 3 изложена в редакции постановления Правительства Саратовской области от 03.12.2019 № 843-П

Таблица 3

Должностные оклады технических исполнителей

Наименование должностей

Месячные должностные оклады в зависимости
от квалификационной категории (рублей)

Секретарь руководителя

5485

Секретарь-администратор

5485

Кассир

5031

Делопроизводитель

4920

Санитар ветеринарный

5031

Таблица 4 изложена в редакции постановления Правительства Саратовской области от 03.12.2019 № 843-П

(таблица 4 в редакции постановления Правительства Саратовской области от 23.03.2020 № 193-П)

Таблица 4

Размеры окладов по общеотраслевым профессиям высококвалифицированных рабочих областных бюджетных учреждений, постоянно занятых на важных и ответственных работах

Наименование профессий

Оклад (рублей)

Водитель автомобиля*

6646

Водитель внедорожных автотранспортных средств

6646

Техник-теплотехник

6342

Примечание:

* Оклады устанавливаются водителям автобусов или специальных автомобилей, имеющих 1 класс, оборудованных специальными техническими средствами (дезинфекционными установками Комарова (ДУК) и другими).

Примечание:

1. К высококвалифицированным рабочим относятся рабочие, имеющие высший разряд согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику (ЕТКС) и выполняющие работы, предусмотренные этим разрядом, или высшей сложности.

Оклады устанавливаются:

высококвалифицированным рабочим, постоянно занятым на важных и ответственных работах, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования;

рабочим, не предусмотренным настоящим Перечнем, при условии выполнения ими качественно и в полном объеме работ по трем и более профессиям, если по одной из них они имеют разряд не ниже 6-го.

2. Указанная оплата может устанавливаться на неопределенный срок, а также на период выполнения определенной работы.

Введение, изменение или отмена повышенных окладов производятся работодателем с соблюдением правил изменений условий трудового договора, предусмотренных нормами Трудового кодекса Российской Федерации, если срок применения оклада не был установлен соглашением сторон при его введении.

Таблица 6 изложена в редакции постановления Правительства Саратовской области от 03.12.2019 № 843-П

Таблица 6

Размеры окладов
по профессиям рабочих областных бюджетных учреждений

Квалификационный разряд

1

2

3

4

5

6

7

8

Месячный оклад, рублей

4837

4858

4920

5031

5260

5485

5780

6058

».

(приложение № 2 в редакции постановлений Правительства Саратовской области от 23.03.2020 № 193-П, от 09.04.2020 № 253-П)

Приложение № 2

к Положению об оплате труда работников

государственных бюджетных учреждений

ветеринарии Саратовской области

Показатели и порядок отнесения учреждений ветеринарии

к группам по оплате труда руководителей

Группа по оплате труда руководителей учреждений ветеринарии устанавливается управлением ветеринарии Правительства Саратовской области по следующим показателям:

1. Межрайонная и районные станция по борьбе с болезнями животных

(пункт 1 в редакции постановлений Правительства Саратовской области от 23.03.2020 № 193-П, от 09.04.2020 № 253-П)

(таблица в редакции постановления Правительства Саратовской области от 09.04.2020 № 253-П)

┌────────────────────────────────────┬────────────────────────────────────┐

│ Группы по оплате труда начальников │ Количество проводимых ветеринарных │

│                                    │головообработок животных + экспертиз│

│                                    │продукции животного и растительного │

│                                    │    происхождения + лабораторных    │

│                                    │            исследований            │

├────────────────────────────────────┼────────────────────────────────────┤

│                 I                  │           300000 и более           │

├────────────────────────────────────┼────────────────────────────────────┤

│                 II                 │        от 150000 до 299999         │

├────────────────────────────────────┼────────────────────────────────────┤

│                III                 │             до 149999              │

└────────────────────────────────────┴────────────────────────────────────┘

Группа по оплате труда начальника учреждения повышается на одну группу, если в составе учреждения имеется лаборатория, аккредитованная в национальной системе аккредитации, но не выше первой группы по оплате труда.

(часть 2 введена постановлением Правительства Саратовской области от 09.04.2020 № 253-П)

2. Ветеринарные лаборатории

(таблица в редакции постановления Правительства Саратовской области от 09.04.2020 № 253-П)

Группы по оплате труда заведующих

Количество проводимых лабораторных исследований

I

100000 и более

II

от 50000 до 99999

III

до 49999

Группа по оплате труда заведующих лабораториями, аккредитованными в национальной системе аккредитации, повышается на одну группу, но не выше первой группы по оплате труда.

(часть 2 введена постановлением Правительства Саратовской области от 09.04.2020 № 253-П)

3. Ветеринарные лечебницы

Группы по оплате труда заведующих

Количество проводимых ветеринарных головообработок + экспертиз продукции животного и растительного происхождения

I

4000 и более

II

от 2000 до 3999

III

до 1999

4. Ветеринарные участки

Группы по оплате труда заведующих

Количество проводимых ветеринарных головообработок + экспертиз продукции животного и растительного происхождения

I

3000 и более

II

от 1500 до 2999

III

до 1499

5. Ветеринарные пункты

Группы по оплате труда заведующих

Количество проводимых ветеринарных головообработок + экспертиз продукции животного и растительного происхождения

I

2000 и более

II

от 1000 до 1999

III

до 999

Приложение № 3

к Положению об оплате труда работников

государственных бюджетных учреждений

ветеринарии Саратовской области

Перечень

работ с вредными условиями труда

1. Получение, выделение, очистка, исследование, испытание, применение, анализ, синтез, фасовка вредных веществ III и IV классов опасности в соответствии с ГОСТ 12.1.005-88, а также химических веществ, обладающих отдаленным специфическим мутагенным и канцерогенным эффектом.

2. Проведение работ с живыми культурами условно-патогенных, патогенных микроорганизмов, с инфицированными животными и патологическим материалом, с ядовитыми и специфическими продуктами животного, бактерийного и растительного происхождения, кроме указанных в приложении № 4 к Положению об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений ветеринарии Саратовской области (далее - Положение).

3. Патологоанатомическое вскрытие павших и вынужденно убитых животных при болезнях, не указанных в приложении № 4 к Положению.

4. Обеззараживание и утилизация трупов животных и конфискатов, отработанных культур микроорганизмов, не указанных в приложении № 4 к Положению.

5. Получение, применение, исследование, испытание лечебно-профилактических и диагностических препаратов (бактерийных, грибковых, вирусных, сывороточных); бактерийных токсинов; питательных сред для микроорганизмов; культур клеток тканей; препаратов крови и кровезаменителей.

6. Исследование маточного поголовья ректальным способом на стельность, жерёбость.

7. Работа с использованием ядохимикатов, антигельминтиков и дезинфицирующих средств при обработках объектов животного и растительного происхождения, почвы, помещений и транспортных средств, используемых для перевозки животных, продуктов и сырья животного и растительного происхождения и других объектов, подконтрольных ветеринарному надзору.

8. Аэрозольная обработка животных с лечебной и профилактической целью.

9. Биохимические, токсикологические и бактериологические исследования сельскохозяйственной продукции, кроме мяса вынужденно убитых животных, за исключением возбудителей инфекционных заболеваний, не указанных в приложении № 4 к Положению.

10. Работа по борьбе с гнусом и другими опасными насекомыми и клещами, вызывающими заболевания, не указанные в приложении № 4 к Положению.

11. Работа, обслуживание, ремонт, испытание хроматографических приборов, аминокислотных анализаторов, оборудования автоклавных, опытных, опытно-промышленных, модельных, стендовых установок, в том числе аммиачных холодильных установок, вентиляционных и канализационных систем лабораторий, производственных цехов, где проводятся работы с вредными веществами, кроме указанных в приложении № 4 к Положению.

12. Работа по проведению дозиметрического и радиометрического контроля объектов государственного ветеринарного надзора.

13. Обработка стеклянной посуды (новой и возвратной) в горячем растворе с применением веществ III и IV классов опасности.

14. Оказание гинекологической помощи (родовспоможение, отделение последа, фетотомия, кесарево сечение).

Приложение № 4

к Положению об оплате труда работников

государственных бюджетных учреждений

ветеринарии Саратовской области

Постановлением Правительства Саратовской области от 03.03.2015 года № 99-П(RU64000201500165) в наименование приложения вносится изменение.

Перечень

работ с опасными условиями труда

1. Получение, применение, выделение, очистка, исследование, испытание, анализ, синтез, фасовка:

вредных веществ I и II классов опасности в соответствии с ГОСТ 12.1.005-88, а также химических веществ, обладающих специфическим эффектом (мутагенным, канцерогенным, тератогенным) и вызывающих снижение иммунорезистентности;

биологически активных веществ (антибиотиков; сапонинов; гормонов; ферментов; витаминов; активаторов роста; биогенных стимуляторов; мелкодисперсных, кислотных гидролизатов различного происхождения; постоянных клеточных линий, имеющих фенотип трансформаций).

2. Работа с зараженным и подозреваемым в заражении материалом, больными животными, живыми возбудителями: бешенства (уличный вирус), сибирской язвы, чумы верблюдов, туляремии, сапа, мелоидоза, ящура, классической чумы птиц, болезни Ньюкасла, орнитоза и пситтакоза, бруцеллеза, ботулизма, газовой гангрены, столбняка, вирусных энцефалитов, псевдотуберкулеза, лейшманиозов, токсоплазмоза, трихинеллеза, эхинококкоза; онкогенными вирусами, аденовирусами, ареновирусами, энтеровирусами, поксвирусами, репесвирусами и ортомиксовирусами; микотоксинами; ядами и токсинами бактериального, растительного и животного происхождения; возбудителями болезней, не встречающихся на территории России.

3. Обслуживание и работа с животными, зараженными инфекциями, перечисленными в пункте 2 настоящего Перечня, или зараженными радиоактивными веществами в вивариях и изоляторах.

4. Работа с туберкулинами и аллергенами всех видов, аллергические исследования овец и коз на бруцеллез.

5. Работа с закрытыми и открытыми радионуклидными источниками излучения, рентгенологические исследования животных.

6. Обеззараживание и утилизация трупов животных, конфискатов, отработанных культур в случаях, предусмотренных пунктами 2 и 3 настоящего Перечня.

7. Регулировка, наладка и испытание лазеров II, III и IV классов; юристовка, испытание и эксплуатация оптических систем c использованием излучения лазеров II, III и IV классов, эксплуатация лазеров IV класса.

8. Синтез, обработка, исследование и испытание высокоэнергетических веществ и их транспортировка.

9. Выполнение комплекса эпизоотологических работ в очагах особо опасных инфекций, радиологических работ в зонах радиологического загрязнения; клинические и диагностические исследования животных; отбор, упаковка и доставка материалов для лабораторных исследований; вскрытие трупов; обследование мест гибели и захоронения павших животных; сбор и утилизация трупов животных; экстренное проведение прививок и лечения животных в очагах особо опасных инфекций; постановка биопробы и проведение других экспериментальных работ с применением возбудителей особо опасных инфекций; проведение ветеринарно-санитарных мероприятий в очагах особо опасных инфекций и в районах чрезвычайных обстоятельств.

Примечание.

1. Термин «животные» включает все группы сельскохозяйственных животных, непродуктивных животных, пушных зверей, птиц, рыб, пчёл.

Постановлением Правительства Саратовской области от 03.03.2015 года № 99-П(RU64000201500165) пункт 2 примечания излагается в следующей редакции.

2. Список работников, которым устанавливаются доплаты к должностному окладу (окладу) за работу с вредными и (или) опасными условиями труда

с указанием размера этих доплат, утверждается руководителем учреждения ветеринарии в порядке, определенном статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

Приложение № 5

к Положению об оплате труда работников

государственных бюджетных учреждений

ветеринарии Саратовской области

Порядок исчисления стажа непрерывной работы, дающего право на получение соответствующей выплаты

Право на доплату за стаж непрерывной работы возникает у работников по истечении соответствующего минимального стажа непрерывной работы.

В стаж работы, дающий право на получение доплаты за выслугу лет, включается:

время непрерывной работы в учреждениях государственной ветеринарной службы федерального и регионального значения;

время действительной срочной военной службы, если работник до призыва на военную службу работал в государственной ветеринарной службе и возвратился на работу в государственную ветеринарную службу в течение трех месяцев, не считая времени переезда;

время обучения на курсах по подготовке, переподготовке и повышению квалификации кадров с отрывом от работы в средних специальных учебных заведениях и в высших учебных заведениях, если работник до поступления на обучение работал в учреждениях государственной ветеринарной службы и после окончания учебы возвратился на работу в течение трех месяцев, не считая времени переезда;

время работы за границей, если перед направлением за границу работник работал в учреждениях государственной ветеринарной службы и в течение двух месяцев со дня возвращения из-за границы, не считая времени переезда, поступил на работу;

время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы (или частично оплачиваемого) по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Стаж работы, дающий право на получение доплаты за выслугу лет, не прерывается, но время перерывов в этот стаж не включается в следующих случаях:

при поступлении на работу в течение месяца после прекращения инвалидности или болезни, продолжавшейся свыше четырех месяцев и вызвавшей увольнение, если работник вернулся на прежнее место работы или поступил на работу на другие предприятия и в организации государственной ветеринарной службы независимо от места работы в период инвалидности;

при поступлении на работу в государственную ветеринарную службу после увольнения с работы в связи с ликвидацией организаций государственной ветеринарной службы, сокращением в них численности или штата работников, если перерыв в работе не превышает трех месяцев, не считая времени переезда к новому месту работы;

при поступлении на работу на предприятия и в организации государственной ветеринарной службы после увольнения с работы по собственному желанию в связи с переводом мужа (жены) на работу в другую местность, если перерыв в работе не превышает одного месяца, не считая времени переезда к новому месту жительства.

Стаж работы, дающий право на получение доплаты за выслугу лет, не прерывается при переводе работников в установленном порядке в другие организации государственной ветеринарной службы.

Постановлением Правительства Саратовской области от 17.10.2011 года № 566-П (RU64000201101085) часть пятая приложения № 5 признается утратившей силу.