ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА



Утратило силу – постановление Администрации Смоленской области от 09.08.2018 № 522 НГР RU67000201800413

АДМИНИСТРАЦИЯ СМОЛЕНСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 30.12.2008 № 772

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА

( в редакции постановлений Администрации Смоленской области

от 11.06.2014 № 430, НГР:RU67000201400321,

от 22.07.2014 № 514, НГР:RU67000201400407,

от 23.04.2015 № 446, НГР:RU6700201400365,

от 11.09.2015 № 584, НГР:RU67000201500431)

В соответствии с областным законом «Об оплате труда работников областных государственных учреждений», постановлением Администрации Смоленской области от 24.09.2008 № 517 «О введении новых систем оплаты труда работников областных государственных учреждений» (в редакции постановлений Администрации Смоленской области от 21.10.2008 № 576, от 27.10.2008 № 608,  от 07.11.2013 № 890, от 23.05.2014 № 380 )

Администрация Смоленской области п о с т а н о в л я е т:

1. Утвердить прилагаемое Положение об отраслевой системе оплаты труда работников областных государственных учреждений физической культуры и спорта.

2. Настоящее постановление вступает в силу с 01.01.2009.

Губернатор

Смоленской области                                                                                                                       С.В. Антуфьев

УТВЕРЖДЕНО

постановлением Администрации

Смоленской области

от 30.12.2008 № 772

ПОЛОЖЕНИЕ

об отраслевой системе оплаты труда работников областных государственных учреждений физической культуры и спорта

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, областным законом «Об оплате труда работников областных государственных учреждений», постановлением Администрации Смоленской области от 24.09.2008 № 517 «О введении новых систем оплаты труда работников областных государственных учреждений» (в редакции постановлений Администрации Смоленской области от 21.10.2008 № 576, от 27.10.2008 № 608) и устанавливает:

- порядок оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров областных государственных учреждений физической культуры и спорта (далее также - учреждения);

- порядок оплаты труда работников учреждений (далее также - работники);

- виды, размеры, порядок и условия применения выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам учреждений;

- порядок исчисления заработной платы работников учреждений;

- порядок проведения работы по определению размеров окладов (должностных окладов) работников учреждений;

- перечень должностей, профессий работников учреждений, относимых к основному персоналу.

1.2. Система оплаты труда, включающая в себя размеры окладов (должностных окладов), выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливается в учреждениях коллективными договорами, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, областными законами, нормативными правовыми актами Администрации Смоленской области, а также настоящим Положением.

1.3. Система оплаты труда устанавливается в учреждениях с учетом:

- единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

- единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

- государственных гарантий по оплате труда;

- профессиональных квалификационных групп, утвержденных федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда

- базовых окладов (базовых должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам, установленных нормативным правовым актом Администрации Смоленской области;

- мнения представительного органа работников.

( абзац дополнен  постановлением Администрации Смоленской области от 11.06.2014 № 430, НГР:RU67000201400321)

1.4. Заработная плата работника (без учета стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета стимулирующих выплат), выплачиваемой работнику до введения новой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работника и выполнения им работ той же квалификации.

1.5. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

1.6. Руководитель учреждения несет ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников в соответствии с федеральным законодательством.

1.7. Предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждений устанавливается в размере не более 40 процентов. Перечень должностей работников учреждений, относимых к административно-управленческому персоналу, приведен в приложении № 1¹ к настоящему Положению. Перечень должностей работников учреждений, относимых к вспомогательному персоналу, приведен в приложении   № 1² к настоящему Положению.

Заработная плата работника административно-управленческого персонала не должна превышать заработную плату руководителя учреждения

( абзац дополнен  постановлением Администрации Смоленской области от 11.06.2014 № 430, НГР:RU67000201400321, от 22.07.2014 № 514, НГР:RU67000201400407)

2. Порядок оплаты труда

руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров

областных государственных учреждений физической культуры и спорта

(в редакции постановления Администрации Смоленской области от 11.06.2014 № 430, НГР:RU67000201400321)

Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

2.1. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором

2.2. Должностные оклады заместителей руководителя и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.

2.3. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров в соответствии с видами, размерами, порядком и условиями применения компенсационных выплат работникам учреждений (согласно пункту 4.1 раздела 4 настоящего Положения).

2.4. К выплатам стимулирующего характера руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам относятся:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- премиальные выплаты по итогам работы.

Размеры выплат стимулирующего характера руководителям учреждений определяются с учетом эффективности деятельности учреждений и их руководителей.

Размеры выплат стимулирующего характера руководителям учреждений устанавливаются правовым актом уполномоченного органа.

Размеры выплат стимулирующего характера заместителям руководителей учреждений и главным бухгалтерам определяются с учетом эффективности деятельности учреждений и устанавливаемых в учреждениях показателей эффективности деятельности заместителей руководителей учреждений, главных бухгалтеров и критериев их оценки.

Размеры выплат стимулирующего характера заместителям руководителей учреждений и главным бухгалтерам устанавливаются приказами руководителей учреждений.»;

2.5. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей учреждений и средней заработной платы работников учреждений устанавливается в кратности 5 за отчетный год.

Соотношение средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников учреждения в расчете за год не должно превышать предельного уровня, предусмотренного абзацем первым настоящего пункта

3. Порядок оплаты труда работников учреждений

(раздел в редакции постановления Администрации Смоленской области от 11.06.2014 № 430, НГР:RU67000201400321)

Заработная плата работника учреждения состоит из оклада (должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера.

3.1. Оклады (должностные оклады) работников учреждений определяются с учетом базовых окладов (базовых должностных окладов), утвержденных нормативным правовым актом Администрации Смоленской области, устанавливающим размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам, и повышающих коэффициентов.

3.2. При определении квалификационного оклада (квалификационного должностного оклада) работника применяются следующие повышающие коэффициенты:

- коэффициент сложности работы;

- коэффициент объема работы по профессии (должности).

- коэффициент квалификации;

- коэффициент специфики работы;

- коэффициент почетного звания

3.2.1. признан утратившим силу  в редакции постановления Администрации Смоленской области от 11.06.2014 № 430, НГР:RU67000201400321.

3.2.2. Коэффициент сложности работы применяется в размере 0,1 для водителей автомобилей в случаях:

- их работы на двух-трех видах автомобилей (легковом, грузовом, автобусе и иных видах транспортных средств);

- выполнения всего комплекса работ по ремонту и техническом обслуживанию управляемого ими автомобиля при отсутствии в учреждении специализированной службы технического обслуживания автомобилей.

3.2.3. Коэффициент квалификации устанавливается для инструкторов-методистов, главных тренеров спортивной сборной команды Смоленской области, старших тренеров спортивной сборной команды, старших тренеров, тренеров Смоленской области, тренеров спортивной сборной команды Смоленской области в следующих размерах:

- высшая квалификационная категория - до 0,8;

- первая квалификационная категория - до 0,5.

Коэффициент квалификации к базовому должностному окладу работника учреждения устанавливается с учетом уровня его профессиональной подготовки, компетентности и квалификации.

(в редакции постановления Администрации Смоленской области от 23.04.2015 № 446, НГР:RU6700201400365)

3.2.4 Коэффициент специфики работы устанавливается в размере 0,15 к базовому должностному окладу главного тренера спортивной сборной команды Смоленской области, старшего тренера спортивной сборной команды Смоленской области, тренера спортивной сборной команды Смоленской области, старшего тренера, тренера, осуществляющих спортивную подготовку по видам спорта, включенным в программу Олимпийских игр, Паралимпийских игр, Сурдлимпийских игр

(в редакции постановления Администрации Смоленской области от 23.04.2015 № 446, НГР:RU6700201400365)

3.2.5. Коэффициент почетного звания в размере 1 устанавливается к базовому должностному окладу работникам учреждения, имеющим почетные звания Российской Федерации и СССР, почетные спортивные звания Российской Федерации и СССР или награжденным государственными наградами Российской Федерации за заслуги в сфере физической культуры и спорта.

Коэффициент почетного звания в размере 0,5 устанавливается к базовому должностному окладу работникам учреждения, имеющим ведомственные награды органов государственной власти в сфере физической культуры и спорта, а также имеющим спортивные звания.

При наличии у работника учреждения двух и более почетных званий установление коэффициента почетного звания производится по одному из оснований по выбору работника учреждения.

Установление коэффициента почетного звания производится только по месту основной работы.

Установление коэффициента почетного звания производится со дня присвоения почетного звания.

( п.3.2.3-3.2.4 в редакции постановления Администрации Смоленской области от 11.06.2014 № 430, НГР:RU67000201400321)

3.3. Расчет квалификационного оклада (квалификационного должностного оклада) работника осуществляется по следующей формуле:

Ок = Оку х (1 + Кп2 + Кп3 + Кп4 + Кп5) х Коб, где

Ок - квалификационный оклад (квалификационный должностной оклад) работника;

Оку - базовый оклад (базовый должностной оклад) квалификационного уровня профессиональной квалификационной группы, к которому отнесена профессия рабочего или должность служащего;

Кп2 - коэффициент сложности работы;

Кп3 – коэффициент квалификации;

Кп4 – коэффициент специфики работы;

Кп5 – коэффициент почетного звания

Коб - коэффициент объема работы по профессии (должности).

Коэффициент объема работы по профессии (должности) равен единице, если штатным расписанием предусмотрена целая штатная единица по данной профессии (должности). При работе на условиях неполного рабочего времени, работе по совместительству, а также работе по профессии (должности), штатным расписанием для которой предусмотрена не целая штатная единица, применяется значение указанного коэффициента (0,75; 0,5; 0,25 и др.), соответствующее объему работы.

(п. в редакции постановления Администрации Смоленской области от 11.06.2014 № 430, НГР:RU67000201400321)

3.4. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются работникам учреждений в соответствии с видами, размерами, порядком и условиями применения выплат компенсационного и стимулирующего характера (согласно разделу 4 настоящего Положения).

3.5. Оплата труда высококвалифицированных рабочих учреждений, занятых на важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работах, может производиться исходя из размера базового оклада, установленного по 4 квалификационному уровню профессиональной квалификационной группы «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня».

Перечень профессий рабочих, занятых на важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работах, приведен в приложении № 3 к настоящему Положению. В учреждениях могут применяться также перечни профессий рабочих, занятых на важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работах, утвержденные в других отраслях, при условии выполнения рабочими соответствующих видов работ.

Установление высококвалифицированным рабочим базовых окладов в размере, предусмотренном абзацем первым настоящего пункта, производится строго в индивидуальном порядке с учетом квалификации, объема и качества выполняемых ими работ и может носить как постоянный, так и временный характер.

3.6. Оплата труда педагогических и медицинских работников учреждений осуществляется в соответствии с условиями оплаты труда, установленными для аналогичных категорий работников соответствующих отраслей экономики.

3.7. Базовый оклад (базовый должностной оклад) спортсменов-инструкторов определяется по профессиональным квалификационным группам должностей работников физической культуры и спорта. Выплаты, не предусмотренные настоящим Положением, производятся в соответствии с условиями оплаты труда, установленными для аналогичных должностей работников соответствующих отраслей экономики.

3.8. При определении квалификационного оклада (квалификационного должностного оклада) спортсмена-инструктора используется коэффициент спортивного мастерства.

Коэффициент спортивного мастерства устанавливается к базовым окладам (базовым должностным окладам) в зависимости от результата выступления на соревнованиях:

- 1- 6-е место на Олимпийских играх, 1- 3-е место на чемпионате Европы, мира - в размере 3;

- 4- 6-е место на чемпионате Европы, мира; 1- 6-е место на Кубке мира, Кубке Европы, 1- 3-е место на чемпионате России, 1-е место на Кубке России - в размере 2;

- участие в Олимпийских играх, чемпионатах Европы, мира, Кубке мира; 4-е место на чемпионате России; 1-е место на первенстве России (юниоры); 1- 6-е место на первенстве Европы, мира - в размере 1,5;

- 2- 3-е место на первенстве России (юниоры), 1- 3-е место на первенстве России (старшие юноши) - в размере 1.

(п. в редакции постановления Администрации Смоленской области от 11.06.2014 № 430, НГР:RU67000201400321)

3.9. Расчет квалификационного оклада (квалификационного должностного оклада) спортсмена-инструктора осуществляется по следующей формуле:

Ок = Оку х ( 1 + Ксм ) х Коб, где

Ок - квалификационный оклад (квалификационный должностной оклад) работника;

Оку - базовый оклад (базовый должностной оклад) квалификационного уровня профессиональной квалификационной группы, к которому отнесена профессия рабочего или должность служащего;

Ксм - коэффициент спортивного мастерства;

Коб - коэффициент объема работы по профессии (должности).

4. Виды, размеры, порядок и условия применения выплат

компенсационного и стимулирующего характера работникам учреждений

4.1. К выплатам компенсационного характера работникам учреждений относятся:

- доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

- доплаты за сверхурочную работу;

- доплаты за работу в ночное время;

- доплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам) работников или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами и указами Президента Российской Федерации, областными законами и иными областными нормативными правовыми актами

(п. в редакции постановления Администрации Смоленской области от 11.06.2014 № 430, НГР:RU67000201400321)

4.1.1. Работникам учреждений за работу с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливается доплата к квалификационному окладу (квалификационному должностному окладу).

Доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда определяется с помощью коэффициента вредности по следующей формуле:

Нвр = Ок х Квр, где

Нвр - доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;

Ок - квалификационный оклад (квалификационный должностной оклад) работника;

Квр - коэффициент вредности.

Коэффициент вредности за работу с вредными условиями труда устанавливается в размере 0,12.

Доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда определяется на основании аттестации рабочих мест и устанавливается руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников локальным нормативным актом либо коллективным договором, трудовым договором.

4.1.2. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата, которая устанавливается к квалификационному окладу (квалификационному должностному окладу) работника.

Размер указанной доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

4.1.3. Работникам учреждений сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры доплаты за сверхурочную

работу определяются локальным нормативным актом, коллективным договором или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

4.1.4. Работникам учреждений производится доплата за работу в ночное время в размере не менее 20 процентов часовой части оклада (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время.

Конкретные размеры указанной доплаты устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

4.1.5. Работникам учреждений работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

Работникам, получающим оклад (должностной оклад), доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни составляет не менее одинарной дневной или часовой части оклада (должностного оклада) за день или час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой части оклада (должностного оклада) за день или час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры указанной доплаты устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарной размере, а день отдыха оплате не подлежит.

4.2. К выплатам стимулирующего характера работникам учреждений относятся:

- надбавки за классность;

- надбавки водителям за особый режим работы;

- надбавка за выслугу лет;

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- материальная помощь;

- премиальные выплаты по итогам работы.

-надбавка молодым специалистам;

- персональный повышающий коэффициент

Размеры, порядок и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются с учетом разрабатываемых в учреждении показателей эффективности деятельности работников и критериев их оценки

(п. в редакции постановления Администрации Смоленской области от 11.06.2014 № 430, НГР:RU67000201400321)

4.2.1. Водителям за управление транспортными средствами различных категорий устанавливается надбавка за классность.

Надбавка за классность определяется с помощью коэффициента квалификационного класса по следующей формуле:

Нкл = Ок х Ккл, где

Нкл - надбавка за классность;

Ок - квалификационный оклад (квалификационный должностной оклад) работника, вычисляемый в соответствии с пунктом 3.3 раздела 3 настоящего Положения;

Ккл - коэффициент квалификационного класса.

Коэффициент квалификационного класса применяется:

- в размере 0,1 - за управление легковыми и грузовыми автомобилями всех видов, отнесенными к транспортным средствам категорий «B», «C» и «E», или управление автобусами, отнесенными к транспортным средствам категорий «D» или «D» и «E»;

- в размере 0,2 - за управление легковыми и грузовыми автомобилями и автобусами всех видов, отнесенными к транспортным средствам категорий «B», «C», «D» и «E».

4.2.2. Водителям может устанавливаться надбавка за особый режим работы.

Надбавка за особый режим работы определяется с помощью коэффициента режима работы по следующей формуле:

Нр = Ок х Кр, где

Нр - надбавка за особый режим работы;

Ок - квалификационный оклад работника, вычисляемый в соответствии с пунктом 3.3 раздела 3 настоящего Положения;

Кр - коэффициент режима работы.

Коэффициент режима работы применяется в размере до 0,5.

Установление надбавки за особый режим работы может носить как постоянный, так и временный характер.

4.2.3. Работникам учреждений производятся надбавки за выслугу лет в зависимости от общего стажа работы, исчисляемого согласно подпункту 4.2.4 настоящего пункта, с учетом коэффициента стажа в следующих размерах:

- при стаже работы от 1 до 2 лет - 0,1;

- при стаже работы от 2 до 5 лет - 0,15;

- при стаже работы от 5 до 10 лет - 0,20;

- при стаже работы от 10 до 20 лет - 0,25;

- при стаже работы от 20 лет и более - 0,30.

Надбавка за выслугу лет определяется с помощью коэффициента стажа по следующей формуле:

«Нст = (Оку х Кст) х Коб, где:»;

Нст - надбавка за выслугу лет;

Оку - базовый оклад (базовый должностной оклад) квалификационного уровня профессиональной квалификационной группы, к которому отнесена профессия рабочего или должность служащего

Кст - коэффициент стажа.

Коб - коэффициент объема работы по профессии (должности)

(п. в редакции постановления Администрации Смоленской области от 11.06.2014 № 430, НГР:RU67000201400321)

4.2.4. Общий стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, включает в себя время работы в государственных и муниципальных учреждениях, органах местного самоуправления и органах исполнительной власти, учреждениях физической культуры и спорта, находившихся ранее в ведении профессиональных союзов, и исчисляется комиссией по установлению трудового стажа, состав которой утверждается приказом руководителя учреждения. Основным документом для определения общего стажа, дающего право на получение надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка.

Время нахождения работника учреждения на военной службе засчитывается в общий стаж работы в соответствии со статьей 10 Федерального закона «О статусе военнослужащих».

Надбавка за выслугу лет выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.

4.2.5. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются работникам учреждений за высокие достижения в работе, выполнение особо важных или срочных работ, а также за напряженность в труде.

Указанные выплаты устанавливаются в пределах выделенных бюджетных ассигнований на определенный срок, но не более одного года приказами руководителя учреждения на основании представления руководителя структурного подразделения учреждения. Выплаты отменяются при ухудшении показателей в работе или окончании особо важных или срочных работ.

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются в процентах к квалификационному окладу (квалификационному должностному окладу) работника, исчисляемому в соответствии с пунктом 3.3 раздела 3 настоящего Положения, и предельными размерами не ограничиваются.

4.2.6. Работникам в пределах фонда оплаты труда может быть оказана материальная помощь.

Решение об оказании материальной помощи и о ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника, решение об оказании материальной помощи руководителю учреждения - руководитель органа исполнительной власти Смоленской области, уполномоченного в сфере физической культуры и спорта.

4.2.7. Порядок и условия осуществления премиальных выплат по итогам работы устанавливаются в пределах выделенных бюджетных ассигнований локальным нормативным актом учреждения на основании приказа руководителя учреждения.

Размер премиальных выплат по итогам работы может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к квалификационному окладу (квалификационному должностному окладу) работника, исчисляемому в соответствии с пунктом 3.3 раздела 3 настоящего Положения. Премиальные выплаты по итогам работы предельными размерами не ограничиваются.

4.2.8. Надбавка молодым специалистам устанавливается тренерам, тренерам-преподавателям, спортсменам-инструкторам, инструкторам по спорту в возрасте до 30 лет в течение трех первых лет работы, если они отвечают одновременно следующим требованиям:

- получили впервые высшее или среднее профессиональное образование, соответствующее занимаемой должности, независимо от формы получения образования и приступили к работе по специальности не позднее 3 месяцев после получения диплома государственного образца;

- состоят в трудовых отношениях с учреждением на постоянной основе при условии работы с нагрузкой не менее чем на одну ставку;

- участвуют в разработке и реализации программ спортивной подготовки.

Надбавка молодому специалисту устанавливается в размере до 50 процентов к квалификационному окладу.

4.2.9. Персональный повышающий коэффициент устанавливается в размере до 3 для главных тренеров спортивной сборной команды Смоленской области, старших тренеров спортивной сборной команды Смоленской области, тренеров спортивной сборной команды Смоленской области, старших тренеров, тренеров с учетом коэффициента объема работ по профессии (должности), сложности и важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов,

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к базовому должностному окладу принимается руководителем учреждения в отношении каждого работника учреждения.

Персональный повышающий коэффициент к базовому должностному окладу работника устанавливается на три месяца

(п.4.2.8-4.2.9 дополнены в редакции постановления Администрации Смоленской области от 11.06.2014 № 430, НГР:RU67000201400321)

(п в редакции постановления Администрации Смоленской области от 11.09.2015№584,НГР:RU67000201500431)

5. Порядок исчисления заработной платы работников учреждений

5.1. Расчетным периодом для исчисления заработной платы работников учреждений является месяц.

5.2. Заработная плата руководителя учреждения вычисляется по следующей формуле:

ЗПрук = Орук + Вк + Вс, где

ЗПрук - заработная плата руководителя учреждения;

Орук - должностной оклад руководителя учреждения, определяемый в соответствии с пунктом 2.1 раздела 2 настоящего Положения;

Вк - выплаты компенсационного характера, определяемые в соответствии с пунктом 2.3 раздела 2 настоящего Положения;

Вс - выплаты стимулирующего характера, определяемые в соответствии с пунктом 2.4 раздела 2 настоящего Положения.

5.3. Заработная плата заместителя руководителя или главного бухгалтера учреждения вычисляется по следующей формуле:

ЗПзам = Озам + Вк + Вс, где

ЗПзам - заработная плата заместителя руководителя или главного бухгалтера учреждения;

Озам - должностной оклад заместителя руководителя или главного бухгалтера учреждения, устанавливаемый в соответствии с пунктом 2.2 раздела 2 настоящего Положения;

Вк - выплаты компенсационного характера, определяемые в соответствии с пунктом 2.3 раздела 2 настоящего Положения;

Вс - выплаты стимулирующего характера, определяемые в соответствии с пунктом 2.4 раздела 2 настоящего Положения.

5.4. Заработная плата работника учреждения вычисляется по следующей формуле:

ЗПраб = Ораб + Вк + Вс, где

ЗПраб - заработная плата работника;

Ораб - квалификационный оклад (квалификационный должностной оклад) работника, вычисляемый в соответствии с пунктами 3.3 и 3.9 раздела 3 настоящего Положения;

Вк - выплаты компенсационного характера, определяемые в соответствии с пунктом 4.1 раздела 4 настоящего Положения;

Вс - выплаты стимулирующего характера, определяемые в соответствии с пунктом 4.2 раздела 4 настоящего Положения.

5.5. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже:

- минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом;

- минимальной заработной платы в Смоленской области, установленной региональным соглашением о минимальной заработной плате в Смоленской области.

5.6. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

6. Порядок проведения работы по определению размеров

окладов (должностных окладов) работников учреждений

6.1. Для проведения работы по определению размеров окладов (должностных окладов) работников учреждений, а также выплат за классность, за особый режим работы, за выслугу лет, за работу с вредными и (или) опасными условиями труда приказом руководителя учреждения создается постоянно действующая тарификационная комиссия, в состав которой входят главный бухгалтер, работник, занимающийся вопросами кадров, представитель профсоюзного комитета или иного представительного органа работников, а также другие лица, привлекаемые руководителем учреждения к данной работе. Председателем тарификационной комиссии является руководитель учреждения или его заместитель.

Тарификационная комиссия руководствуется в своей работе настоящим Положением.

6.2. Порядок работы тарификационной комиссии определяется положением, утверждаемым приказом руководителя учреждения.

Тарификационная комиссия руководствуется в своей работе настоящим Положением.

6.3. По результатам работы тарификационной комиссии составляются тарификационные списки:

- для работников учреждения - тарификационный список по форме согласно приложению № 4 к настоящему Положению (далее - тарификационный список работников);

- для руководителя учреждения, заместителей руководителя и главного бухгалтера - тарификационный список по форме согласно приложению № 5 к настоящему Положению.

Тарификационные списки, указанные в настоящем пункте, составляются ежегодно по состоянию на 1 января и подписываются всеми членами тарификационной комиссии.

6.4. Тарификационный список работников заполняется по всем профессиям рабочих и должностям служащих каждого структурного подразделения учреждения в последовательности, соответствующей структуре штатного расписания учреждения, за исключением должностей руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера.

6.5. Вакантные профессии рабочих (должности служащих) отражаются в тех структурных подразделениях, где они имеются.

В тарификационных списках работников месячный фонд заработной платы рассчитывается по вакантным профессиям рабочих (должностям служащих) исходя из среднего размера коэффициента стажа.

6.6. В тарификационном списке работников не отражаются:

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных;

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- материальная помощь;

- премиальные выплаты по итогам работы.

6.7. Должностной оклад руководителя учреждения определяется в соответствии с пунктом 2.1 раздела 2 настоящего Положения.

Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения определяются в соответствии с пунктом 2.2 раздела 2 настоящего Положения.

6.8. признан утратившим силу постановлением Администрации Смоленской области от 11.06.2014 № 430, НГР:RU67000201400321.

.

Приложение № 1

к Положению об отраслевой

системе оплаты труда работников

областных государственных учреждений

( приложение  в редакции постановления

Администрации Смоленской области

от 11.06.2014 № 430, НГР:RU67000201400321)

ПЕРЕЧЕНЬ

должностей, профессий работников

областных государственных учреждений

физической культуры и спорта, относимых к основному персоналу

1. Водитель автомобиля

2. признан утратившим силу постановлением Администрации Смоленской области от 11.06.2014 № 430, НГР:RU67000201400321.

3. Машинист холодильных установок

4. Главный тренер.

5. Старший тренер.

6. Тренер.

7. Инструктор-методист.

8. Спортсмен-инструктор.

9. Инструктор по физической культуре.

10. Инструктор по спорту.

11. Бухгалтер.

12. Экономист.

13. Электромеханик по средствам автоматики и приборам технологического оборудования.

14. Механик по обслуживанию звуковой техники.

15. Электромеханик связи.

16. Заточник.

17. Контролер-кассир.

18. Кассир.

19. Калькулятор.

20. Заведующий производством

Приложение № 1¹

к Положению об отраслевой системе

оплаты труда работников областных

государственных учреждений физической

культуры и спорта

(в редакции постановления

Администрации Смоленской области

от 11.06.2014 № 430 НГР:RU67000201400321)

ПЕРЕЧЕНЬ

должностей работников областных государственных учреждений

физической культуры и спорта, относимых к административно-управленческому персоналу

Директор.

Заместитель директора.

Главный бухгалтер.

Заместитель главного бухгалтера.

Начальник отдела.

Юрисконсульт.

Делопроизводитель.

Главный энергетик.

Ведущий администратор.

Администратор.

Специалист по кадрам.

Приложение № 1²

к Положению об отраслевой системе оплаты труда работников областных государственных учреждений физической культуры и спорта

(в редакции постановления

Администрации Смоленской области

от 11.06.2014  № 430 НГР:RU67000201400321)

ПЕРЕЧЕНЬ

должностей работников областных государственных учреждений

физической культуры и спорта, относимых к вспомогательному персоналу

Главный инженер.

Инженеры всех наименований.

Техники всех наименований.

Приложение № 2 признано утратившим силу  постановлением Администрации Смоленской области от 11.06.2014 № 430, НГР:RU67000201400321

Приложение № 3

к Положению об отраслевой

системе оплаты труда работников

областных государственных учреждений

физической культуры и спорта

ПЕРЕЧЕНЬ

профессий рабочих, занятых на важных (особо важных)

и ответственных (особо ответственных) работах

1. Водитель автомобиля

2. Слесарь-ремонтник

3. Слесарь по ремонту и обслуживанию систем вентиляции и кондиционирования

4. Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования

Приложение № 4

к Положению об отраслевой

системе оплаты труда работников

областных государственных учреждений

физической культуры и спорта

(  в редакции постановления

Администрации Смоленской области

от 11.06.2014 № 430, НГР:RU67000201400321)

ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ

__________________________________________________

(полное наименование учреждения)

по состоянию на 01.01.20__

1.

Фамилия, имя, отчество

2.

Наименование профессии (должности)

3.

Базовый оклад (базовый должностной оклад)

4.

Коэффициент сложности работы

5.

Коэффициент спортивного мастерства

6.

Коэффициент квалификации

7.

Коэффициент специфики работы

8.

Коэффициент почетного звания

9.

Коэффициент объема работы по профессии

10.

Квалификационный оклад (квалификационный должностной оклад) гр. 3 х (1 + гр. 4 + гр. 5 + гр. 6 + гр. 7 + гр. 8) х гр. 9

11.

Коэффициент квалификационного класса

12.

Надбавка за классность (гр. 10 х гр. 11)

13.

Коэффициент режима работы

14.

Надбавка за особый режим работы (гр. 10 х гр. 13)

15.

Коэффициент стажа

16.

Надбавка за выслугу лет (гр. 3 х гр. 15) х гр. 9

17.

Персональный повышающий коэффициент

18.

Надбавка за персональный повышающий коэффициент

(гр. 3 х гр. 17) х гр. 9

19.

Коэффициент вредности

20.

Доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда (гр. 10 х гр. 19)

21.

Надбавка молодым специалистам

22.

Итого (месячный фонд заработной платы по тарификационному списку) (гр. 10 + гр. 12 + гр. 14 + гр. 16 + гр. 18 + гр. 20 + гр. 21)

23.

Дополнительные сведения

Приложение № 5

к Положению об отраслевой

системе оплаты труда работников

областных государственных учреждений

физической культуры и спорта

(в редакции постановления

Администрации Смоленской области

от 11.06.2014 № 430, НГР:RU67000201400321)

ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК

руководителя учреждения, заместителей руководителя и главного бухгалтера

______________________________________

(полное наименование учреждения)

по состоянию на 01.01. 20_____

Ф.И.О.

Наименование должности

1

2

3

( приложение  6 признано утратившим силу  постановлением Администрации Смоленской области от 11.06.2014 № 430, НГР:RU67000201400321)