О реализации дополнительного мероприятия по организации стажировки выпускников образовательных учреждений в целях приобретения ими опыта работы



ПРАВИТЕЛЬСТВО САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 30 декабря 2009 года № 689-П

О реализации дополнительного мероприятия по организации стажировки выпускников образовательных учреждений в целях приобретения ими опыта работы

             

Утратил силу (RU64000201100066).

С целью реализации дополнительного мероприятия по организации стажировки выпускников образовательных учреждений для приобретения ими опыта работы в рамках областной целевой программы «О дополнительных мероприятиях, направленных на снижение напряжённости на рынке труда Саратовской области, на 2010 год», утверждённой постановлением Правительства Саратовской области от 15 декабря 2009 года № 622-П, в соответствии с Законом Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» и во исполнение постановления Правительства Российской Федерации от 14 декабря 2009 года № 1011 «О предоставлении в 2010 и 2011 годах субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на реализацию дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда субъектов Российской Федерации» Правительство области ПОСТАНОВЛЯЕТ:

              1. Утвердить Положение о реализации дополнительного мероприятия по организации стажировки выпускников образовательных учреждений в целях приобретения ими опыта работы согласно приложению № 1.

              2. Утвердить Положение о предоставлении субсидии из областного бюджета на возмещение работодателям затрат, связанных с реализацией дополнительного мероприятия по организации стажировки выпускников образовательных учреждений в целях приобретения ими опыта работы, согласно приложению № 2.

              3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Председателя Правительства области Старшову Н.И.

              4. Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания, за исключением пункта 2, вступающего в силу со дня вступления в силу закона об областном бюджете, предусматривающего предоставление указанной субсидии.

Губернатор области                                                                                                   П.Л.Ипатов

Приложение № 1 к постановлению

Правительства области от 30 декабря 2009 года № 689-П

Положение о реализации дополнительного мероприятия по организации стажировки выпускников образовательных учреждений в целях приобретения ими опыта работы

             

1. Настоящее Положение о реализации дополнительного мероприятия по организации стажировки выпускников образовательных учреждений в целях приобретения ими опыта работы (далее – Положение) разработано в целях реализации областной целевой программы «О дополнительных мероприятиях, направленных на снижение напряженности на рынке труда Саратовской области, на 2010 год», утвержденной постановлением Правительства Саратовской области от 15 декабря 2009 года № 622-П (далее – Программа).

2. Положение разработано в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом «О федеральном бюджете на 2010 год и на плановый период 2011 и 2012 годов», Законом Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации», постановлением Правительства Российской Федерации от 14 декабря 2009 года № 1011 «О предоставлении в 2010 и 2011 годах субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на реализацию дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда субъектов Российской Федерации», Положением о порядке финансирования мероприятий по содействию занятости населения и социальной поддержке безработных граждан, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 июля 2005 года № 485, а также настоящим Положением.

3. Основной целью реализации дополнительного мероприятия по организации стажировки выпускников образовательных учреждений в целях приобретения ими опыта работы (далее – стажировка) является получение выпускниками опыта практической работы, освоение ими новых технологий, форм и методов организации труда непосредственно на рабочем месте, а также возрождение и стимулирование системы наставничества молодых специалистов.

4. Стажировка организуется в форме временного трудоустройства выпускников учреждений высшего профессионального образования, среднего профессионального образования, начального профессионального образования и общеобразовательных учреждений, признанных в установленном порядке безработными и (или) зарегистрированных в государственных учреждениях центрах занятости населения городов и районов Саратовской области (далее – ГУ ЦЗН) по месту жительства в качестве граждан, ищущих работу (далее – выпускники).

5. К работодателям, организующим стажировку выпускников, относятся по согласованию юридические лица (за исключением государственных (муниципальных) учреждений), индивидуальные предприниматели, организующие временные рабочие места или выделяющие вакантные рабочие места для трудоустройства выпускников, с возмещением их затрат на оплату труда стажирующихся выпускников и на выплаты за наставничество, согласно утвержденному перечню Программы (далее – Работодатели).

6. Стажировка выпускников организуется на специально созданных Работодателем рабочих местах или выделенных вакантных рабочих местах по полученной выпускниками квалификации (профессии, специальности), а также иным направлениям профессиональной подготовки, родственным по содержанию работ.

7. Стажировка выпускников носит индивидуальный характер и предусматривает:

1) закрепление профессиональных знаний, умений и навыков выпускников на практике;

2) освоение выпускниками практических навыков профессиональной деятельности;

3) работу выпускников с технической и нормативной документацией;

4) получение индивидуальных консультаций у руководителей стажировок (далее – наставники);

5) временную занятость выпускников.

8. Для включения в Программу Работодатели предоставляют ГУ ЦЗН или министерство занятости, труда и миграции Саратовской области (далее – Министерство) сведения о возможности создания временных рабочих мест или выделения вакантных рабочих мест для трудоустройства выпускников с указанием количества рабочих мест.

9. Стажировка организуется в соответствии с договорами о совместной деятельности по организации стажировки выпускников (далее – договоры), заключаемыми между ГУ ЦЗН и Работодателями. Примерные формы договоров утверждаются приказом Министерства.

10. При заключении договора с ГУ ЦЗН Работодатель предоставляет следующие документы:

копию свидетельства о постановке на учет в налоговом органе;

копию уведомления территориального органа Федеральной службы государственной статистики по Саратовской области со сведениями о видах деятельности, либо копию выписки из Единого государственного реестра юридических лиц (индивидуальных предпринимателей) с указанием кодов по Общероссийскому классификатору видов экономической деятельности), осуществляемых Работодателем, либо копию свидетельства о включении в Единый государственный реестр юридических лиц (индивидуальных предпринимателей);

приказ (или копию) о создании временных рабочих мест или выделении вакантных рабочих мест для трудоустройства выпускников с указанием количества рабочих мест, специальностей (должностей), периода стажировки выпускников.

Копии документов заверяются подписью и печатью Работодателя.

11. Условия договора определяют количество рабочих мест для трудоустройства выпускников, численность стажирующихся выпускников, место проведения, сроки начала и окончания стажировки, характер работ, объемы и условия работ, условия оплаты труда выпускников и наставников, порядок финансирования, требования по обеспечению условий охраны труда.

12. ГУ ЦЗН направляет выпускников для участия в стажировке к Работодателям, организующим стажировку.

13. Период участия выпускников в стажировке (средняя продолжительность) составляет 6 месяцев.

14. Для проведения стажировки Работодатель заключает с выпускниками, направленными ГУ ЦЗН, срочные трудовые договоры в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации на период прохождения стажировки и предоставляет их копии, заверенные подписью и печатью Работодателя, в ГУ ЦЗН.

15. Одновременно с заключением срочных трудовых договоров Работодатель издает:

приказ о приеме на работу выпускников на период прохождения стажировки;

приказ о назначении наставников из числа своих работников, руководящих стажировкой выпускников, и размере выплат за наставничество в течение периода стажировки выпускников.

Копии приказов, заверенные подписью и печатью Работодателя, предоставляются в ГУ ЦЗН.

16. Работодатель, организующий стажировку выпускников:

разрабатывает программу прохождения стажировки, являющуюся неотъемлемой частью договора, где указываются содержание, планируемые результаты прохождения стажировки;

контролирует реализацию программ стажировки выпускников и условия проведения стажировки, в том числе выполнение требований охраны труда, безопасности жизнедеятельности и пожарной безопасности;

после завершения стажировки выдает удостоверение о прохождении стажировки. Удостоверение заверяется подписью и печатью Работодателя;

после завершения стажировки рассматривает вопрос о возможном трудоустройстве выпускников на постоянной основе.

Приложение № 2 к постановлению

Правительства области от

Положение о предоставлении субсидии из областного бюджета на возмещение работодателям затрат, связанных с реализацией дополнительного мероприятия по организации стажировки выпускников образовательных учреждений в целях приобретения ими опыта работы

1. Настоящее Положение устанавливает цели, условия, порядок предоставления и возврата субсидии в соответствии с Законом Саратовской области «Об областном бюджете на 2010 год» юридическим лицам (за исключением государственных (муниципальных) учреждений), индивидуальным предпринимателям (далее – Работодатели), имеющим право на получение субсидии из областного бюджета на возмещение работодателям затрат, связанных с реализацией дополнительного мероприятия по организации стажировки выпускников образовательных учреждений в целях приобретения ими опыта работы, в рамках областной целевой программы «О дополнительных мероприятиях, направленных на снижение напряженности на рынке труда Саратовской области, на 2010 год» (далее – Субсидия).

2. Источником финансового обеспечения реализации дополнительного мероприятия по организации стажировки выпускников образовательных учреждений в целях приобретения ими опыта работы (далее – стажировка выпускников) являются субсидии, предоставляемые областному бюджету из федерального бюджета на реализацию дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда Саратовской области, в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 14 декабря 2009 года № 1011 «О предоставлении в 2010 и 2011 годах субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на реализацию дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда субъектов Российской Федерации»;

3. Субсидия предоставляется на возмещение Работодателям затрат, связанных с организацией стажировки выпускников, при условии государственной регистрации Работодателя в установленном порядке на территории Саратовской области.

4. Субсидия выделяется Работодателям при условии включения их в областную целевую программу «О дополнительных мероприятиях, направленных на снижение напряженности на рынке труда Саратовской области, на 2010 год» (далее – Программа) и заключения Работодателем с государственным учреждением центром занятости населения (далее – ГУ ЦЗН) договора о совместной деятельности по организации стажировки выпускников.

5. Размер Субсидии на реализацию дополнительного мероприятия по организации стажировки выпускников, предоставляемой Работодателю, включает возмещение Работодателю затрат на оплату труда (с учетом районного коэффициента и страховых взносов в государственные внебюджетные фонды) стажирующихся выпускников, а также затраты на выплаты за наставничество, и рассчитывается по следующей формуле:

Сстаж = (Рвып *Чвып + * Рнаст *Ч вып наст)* Пстаж,  где:

Сстаж – размер Субсидии, предоставляемой Работодателю, на реализацию дополнительного мероприятия по организации стажировки выпускников образовательных учреждений в целях приобретения ими опыта работы;

Рвып – размер возмещения Работодателю затрат на оплату труда стажирующихся выпускников, составляющий в месяц не более установленного законодательством Российской Федерации минимального размера оплаты труда (с учетом районного коэффициента и страховых взносов в государственные внебюджетные фонды);

Чвып – количество рабочих мест для трудоустройства выпускников образовательных учреждений, участвующих в мероприятии по организации стажировки выпускников;

Рнаст – размер возмещения Работодателю затрат на выплаты за наставничество, составляющий в месяц не более одной второй установленного законодательством Российской Федерации минимального размера оплаты труда (с учетом районного коэффициента и страховых взносов в государственные внебюджетные фонды);

Чвып наст – численность выпускников образовательных учреждений, стажирующихся под руководством наставников;

Пстаж – период участия в мероприятии по организации стажировки выпускников образовательных учреждений в целях приобретения ими опыта работы (средняя продолжительность 6 месяцев).             

6. Предоставление Работодателю Субсидии осуществляют ГУ ЦЗН в соответствии со сводной бюджетной росписью в пределах лимитов бюджетных обязательств на 2010 год на основании договоров, заключенных между ГУ ЦЗН и Работодателем, путем перечисления средств бюджета на расчетный счет получателя Субсидии, открытый в кредитной организации, в соответствии со сроками, указанными в пункте 7 настоящего Положения.

7. Перечисление денежных средств Работодателю производится ГУ ЦЗН ежемесячно в размере 100 процентов суммы предоставляемой Субсидии в течение 10 банковских дней со дня предоставления Работодателем сведений о фактическом количестве участников стажировки (выпускников и наставников) и сумме затрат для возмещения, заверенных печатью и подписью Работодателя.

8. Для подтверждения целевого использования затрат на оплату труда стажирующихся выпускников, затрат на выплаты за наставничество, страховых взносов в государственные внебюджетные фонды Работодатель в течение 10 рабочих дней со дня выплаты заработной платы, выплат за наставничество и страховых взносов в государственные внебюджетные фонды предоставляет в ГУ ЦЗН:

копии платежной ведомости о полученной заработной плате выпускниками или копии платежного поручения о перечислении заработной платы на их счета, открытые в кредитных учреждениях;

копии платежной ведомости о полученной выплате наставникам или копии платежного поручения о перечислении им выплат за наставничество на счета, открытые ими в кредитных учреждениях;

копии платежных поручений о перечислении страховых взносов в государственные внебюджетные фонды.

Копии документов заверяются подписью и печатью Работодателя.

9. Распределение бюджетных ассигнований, лимитов бюджетных обязательств и показателей кассового плана между ГУ ЦЗН осуществляется министерством занятости, труда и миграции Саратовской области (далее – Министерство) на основании заявок и отчетов ГУ ЦЗН об организации стажировки выпускников по форме, утвержденной Министерством в соответствии с Положением о порядке составления, утверждения и внесения изменений в сводную бюджетную роспись областного бюджета, бюджетные росписи главных распорядителей средств областного бюджета, лимиты бюджетных обязательств и кассовый план по методологии прогнозирования временных кассовых разрывов, утвержденным приказом министерства финансов Саратовской области от 23 декабря 2008 года № 900.

10. Субсидия носит целевой характер и не может быть направлена на иные цели.

11. В случае нарушения Работодателем условий предоставления Субсидии, предусмотренных настоящим Положением, Субсидия подлежит возврату на лицевой счет ГУ ЦЗН как восстановление кассовых расходов в установленном законодательством порядке.

12. Контроль за целевым использованием Субсидии осуществляют ГУ ЦЗН.