Об утверждении Региональной программы дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда Томской области, на 2012 год



АДМИНИСТРАЦИЯ ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ

АДМИНИСТРАЦИЯ ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ

Постановление № 437а от 30.12.2011 г.

Фактически утратил силу в связи с истечением срока действия

Об утверждении Региональной программы дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда Томской области, на 2012 год

(ИЗМЕНЕНИЯ И ДОПОЛНЕНИЯ:

Постановление Администрации Томской области от 20.02.2012 г. № 62а;

Постановление Администрации Томской области от 30.10.2012 г. № 432а;

Постановление Администрации Томской области от 15.01.2013 г. № 7а)

В соответствии с Законом Российской Федерации от 19 апреля 1991 года № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», постановлением Правительства Российской Федерации от 26.12.2011 № 1146 «О предоставлении и распределении в 2012 году субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на реализацию дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда субъектов Российской Федерации», статьей 81 Устава (Основного Закона) Томской области

ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Утвердить Региональную программу дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда Томской области, на 2012 год (далее – Программа) согласно приложению к настоящему постановлению.

2. Определить Департамент труда и занятости населения Томской области (Русакова) уполномоченным исполнительным органом государственной власти Томской области по организации реализации Программы и осуществлению взаимодействия с Федеральной службой по труду и занятости в целях реализации Программы.

3. Департаменту по информационной политике и работе с общественностью Администрации Томской области (Халин) обеспечить опубликование настоящего постановления.

4. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.

Губернатор Томской области

В.М.Кресс

УТВЕРЖДЕНА

постановлением Администрации Томской области

от 30.12.2011 № 437а

Региональная программа

дополнительных мероприятий, направленных на снижение

напряженности на рынке труда Томской области, на 2012 год

Ответственный исполнитель

Программы

Департамент труда и занятости населения Томской области (далее – Департамент)

Основание
для разработки Программы

Закон Российской Федерации от 19 апреля 1991 года № 1032-1

«О занятости населения в Российской Федерации»;
постановление Правительства Российской Федерации от 26.12.2011 № 1146 «О предоставлении и распределении
в 2012 году субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на реализацию дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда субъектов Российской Федерации»;

Закон Томской области от 13 декабря 2011 года № 338-ОЗ
«Об областном бюджете на 2012 год и на плановый период
2013 и 2014 годов»

Подпрограммы Программы

1. Содействие трудоустройству незанятых инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей.

2. Опережающее профессиональное обучение и стажировка выпускников

Срок реализации
Программы      

2012 год 

Цель Программы 

Принятие превентивных мер по предупреждению роста безработицы в Томской области

Основные исполнители

Программы

Департамент труда и занятости населения Томской области;

Департамент социальной защиты населения Томской области;

Департамент по вопросам семьи и детей Томской области;

Федеральное казенное учреждение «Главное бюро медико-социальной экспертизы
по Томской области» (по согласованию);

Департамент развития предпринимательства и реального сектора экономики Томской области;

Департамент по высшему профессиональному образованию Администрации Томской области;

Департамент среднего профессионального и начального профессионального образования Томской области;

органы местного самоуправления муниципальных образований Томской области
(по согласованию);

работодатели (по согласованию)

Задачи Программы

1. Поддержка занятости лиц с ограниченными возможностями
и низкой конкурентоспособностью на рынке труда.

2. Повышение качества и профессиональной мобильности рабочей силы

Основные       
мероприятия    
Программы      

Подпрограмма «Содействие трудоустройству незанятых инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей»

Содействие трудоустройству незанятых инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей
на оборудованные (оснащенные) для них рабочие места.

Подпрограмма «Опережающее профессиональное обучение
и стажировка выпускников»

1. Опережающее профессиональное обучение и стажировка работников, находящихся под угрозой увольнения (простой, введение режима неполного рабочего времени, проведение мероприятий по высвобождению работников), работников организаций производственной сферы, осуществляющих реструктуризацию и модернизацию производства в соответствии с инвестиционными проектами.

2. Стажировка выпускников образовательных учреждений
в целях приобретения ими опыта работы

Объемы и      
источники      
финансирования 
Программы      

Общий объем бюджетных ассигнований в 2012 году (прогноз)– 26519,6 тыс. рублей, в том числе:                                   
субсидия из федерального бюджета – 5595,1 тыс. рублей;
средства областного бюджета – 20924,5 тыс. рублей,

в том числе:

1. Подпрограмма «Содействие трудоустройству незанятых инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей» – 6016,2 тыс. рублей, в том числе:

субсидия из федерального бюджета – 5595,1 тыс. рублей;
средства областного бюджета – 421,1 тыс. рублей.

2. Подпрограмма «Опережающее профессиональное обучение и стажировка выпускников» – 20503,4 тыс. рублей (средства областного бюджета)

Ожидаемые результаты Программы

Недопущение роста регистрируемой безработицы выше уровня
1,9 % в среднегодовом исчислении в 2012 году, коэффициента напряженности на рынке труда в среднегодовом исчислении –

не более 1,1 чел./место

(в редакции постановления Администрации Томской области от 20.02.2012 г. № 62а; от 30.10.2012 г. № 432а)

Паспорт

подпрограммы «Содействие трудоустройству незанятых инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей»

Ответственный исполнитель

подпрограммы

Департамент труда и занятости населения Томской области

Основные исполнители

подпрограммы

Департамент труда и занятости населения Томской области;                     Департамент социальной защиты населения Томской области;

Департамент по вопросам семьи и детей Томской области

Федеральное государственное учреждение «Главное бюро   медико-социальной экспертизы по Томской области»
(по согласованию);

органы местного самоуправления муниципальных образований Томской области (по согласованию);

работодатели (по согласованию) 

Основание
для разработки подпрограммы

Закон Российской Федерации от 19 апреля 1991 года № 1032-1

«О занятости населения в Российской Федерации»;
постановление Правительства Российской Федерации от 26.12.2011 № 1146 «О предоставлении и распределении
в 2012 году субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на реализацию дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда субъектов Российской Федерации»;

Закон Томской области от 13 декабря 2011 года № 338-ОЗ
«Об областном бюджете на 2012 год и на плановый период
2013 и 2014 годов»

Цель подпрограммы 

Интеграция в рынок труда граждан, испытывающих трудности
в поиске работы

Задачи подпрограммы

Поддержка занятости лиц с ограниченными возможностями
и низкой конкурентоспособностью на рынке труда

Целевые показатели подпрограммы

Содействие трудоустройству незанятых инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей
на оборудованные (оснащенные) для них рабочие места –
133 человека (инвалиды – 100 человек; родители, воспитывающие детей-инвалидов, – 6 человек, многодетные родители – 27 человек)

Этапы и сроки реализации подпрограммы

2012 год, в том числе:

I этап: январь – май, численность участников – 43 человека;

II этап: июнь – декабрь, численность участников – 90 человек

Объемы и      
источники      
финансирования 
подпрограммы      

Общий объем бюджетных ассигнований в 2012 году (прогноз) – 6016,2 тыс. рублей, в том числе:                                   
субсидия из федерального бюджета – 5595,1 тыс. рублей;
средства областного бюджета – 421,1 тыс. рублей»; 

Ожидаемые результаты реализации подпрограммы

Недопущение роста регистрируемой безработицы выше уровня
1,9 % в среднегодовом исчислении в 2012 году, коэффициента напряженности на рынке труда в среднегодовом исчислении –

не более 1,1 чел./место

(в редакции постановления Администрации Томской области от 20.02.2012 г. № 62а)

Паспорт

подпрограммы «Опережающее профессиональное обучение и стажировка выпускников»

Ответственный исполнитель

подпрограммы

Департамент труда и занятости населения Томской области (далее – Департамент)

Основные исполнители

подпрограммы

Департамент труда и занятости населения Томской области;

Департамент развития предпринимательства и реального сектора экономики Томской области;

Департамент по высшему профессиональному образованию Администрации Томской области;

Департамент среднего профессионального и начального профессионального образования Томской области;

органы местного самоуправления муниципальных образований Томской области
(по согласованию);

работодатели (по согласованию)

Основание
для разработки подпрограммы

Закон Российской Федерации от 19 апреля 1991 года № 1032-1

«О занятости населения в Российской Федерации»;
Закон Томской области от 13 декабря 2011 года № 338-ОЗ
«Об областном бюджете на 2012 год и на плановый период
2013 и 2014 годов»

Цель подпрограммы 

Эффективное использование трудовых ресурсов

Задачи подпрограммы

Повышение качества и профессиональной мобильности рабочей силы

Целевые показатели подпрограммы

1. Опережающее профессиональное обучение и стажировка работников, находящихся под угрозой увольнения (простой, введение режима неполного рабочего времени, проведение мероприятий по высвобождению работников) работников организаций производственной сферы, осуществляющих реструктуризацию и модернизацию производства
в соответствии с инвестиционными проектами, – 452 человека (147 работников, находящихся под угрозой увольнения,

и 305 человек под рабочие места, создаваемые в рамках инвестиционных проектов).

2. Стажировка выпускников образовательных учреждений
в целях приобретения ими опыта работы – 646 человек (выпускников – 370 человек, наставников – 276 человек)

Этапы и сроки реализации подпрограммы

2012 год, в том числе:

1. Опережающее профессиональное обучение и стажировка работников, находящихся под угрозой увольнения, работников организаций производственной сферы, осуществляющих реструктуризацию и модернизацию производства в соответствии с инвестиционными проектами:

I этап: январь – май, численность участников – 150 человек;

II этап: июнь – декабрь, численность участников –
302 человека

2. Стажировка выпускников образовательных учреждений
в целях приобретения ими опыта работы:

I этап: январь – май, численность участников 120/96 человек;

II этап: июнь – декабрь, численность участников
250/180 человек»;

Объемы и      
источники финансирования подпрограммы 

Общий объем бюджетных ассигнований в 2012 году (прогноз) – 20503,4 тыс. рублей, в том числе:                                   
средства областного бюджета – 20503,4 тыс. рублей

Ожидаемые результаты подпрограммы

Недопущение роста регистрируемой безработицы выше уровня
1,9 % в среднегодовом исчислении в 2012 году, коэффициента напряженности на рынке труда в среднегодовом исчислении –

не более 1,1 чел./место

(в редакции постановления Администрации Томской области от 20.02.2012 г. № 62а; от 30.10.2012 г. № 432а; от 15.01.2013 г. № 7а)

1. Содержание проблемы и обоснование необходимости

ее решения программными методами, задачи Программы

Программа представляет собой комплекс социально-экономических, организационных и других мероприятий, увязанных по ресурсам, исполнителям, срокам реализации и направленных на поддержку занятости лиц с ограниченными возможностями и низкой конкурентоспособностью на рынке труда, повышение качества и профессиональной мобильности рабочей силы.

Программа разработана в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 26.12.2011 № 1146 «О предоставлении и распределении в 2012 году субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на реализацию дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда субъектов Российской Федерации».

С улучшением основных показателей социально-экономического развития Томской области постепенно стабилизируется ситуация на региональном рынке труда.

За 9 месяцев 2011 года численность населения увеличилась на 5,1 тыс. человек  и составила 1051,8 тыс. человек (естественный прирост населения – 661 человек, миграционная прибыль – 4419 человек).

Индекс промышленного производства составил 102,3 % к соответствующему показателю 2010 года. Наиболее динамично развивались: производство машин и оборудования (рост на 57,8 %), строительная отрасль (на 36,4 %), добыча полезных ископаемых (на 6,1 %). 

По данным Росстата общая численность безработных граждан, определяемая в соответствии с методологией МОТ, в среднем за третий квартал составила 38,1 тыс. человек или 7,3 % от экономически активного населения (в 2010 году – 7,9 %).

Уровень регистрируемой безработицы с начала 2011 года снизился с 2,4 % до 1,7 % от численности экономически активного населения, но превышает среднероссийский показатель (1,58%).

В режимах неполной занятости (установление неполного рабочего времени, временная приостановка работ, предоставление отпусков без сохранения заработной платы) на 1 ноября 2011 года работали – 776 человек на 59 предприятиях.

Наибольшие масштабы неполной занятости наблюдались в организациях:

ОАО «Завод пищевых продуктов «Томский» г. Томска – 79 человек;

ФГУП «НИИ «Проект» г. Томска – 68 человек;

ОАО «Томский завод измерительной аппаратуры» г. Томска – 76 человек;

«Колпашевское городское потребительское общество», г. Колпашево – 59 человек;

ООО «Сибстройэнерго» г. Томска – 46 человек;

ОАО «АПК Галкинская» Бакчарского района – 46 человек.

Данные мониторинга свидетельствуют о продолжающихся увольнениях работников организаций, в том числе в связи с их ликвидацией или сокращением штата. Процесс затрагивает все виды экономической деятельности. В период с 1 января по 31 октября 2011 года уволены 7864 человека, из числа уволенных  трудоустроены 4238 человек, в том числе 1299 человек – в прежней организации. В органы службы занятости из числа уволенных обратились 1829 человек.

Процесс высвобождения в большей степени коснулся работников обрабатывающих производств – 54,9 %; сельского хозяйства – 11,3 %; государственного управления и обеспечения военной безопасности – 8,9 %; транспорта и связи – 7,1 %, образования – 3,6 %.

Наибольшие сокращения численности работников в 2011 году произошли на:

ОАО «Сибирский химический комбинат» ЗАТО Северск (2114 человек);

ООО Производственный комплекс «Сибирская губерния» с. Малиновка Томского района (568 человек);

ФГБОУ ВПО «Томский государственный педагогический университет» г. Томска (272 человека).

Сохраняется дифференциация на рынках труда по городам и районам области. В 10 городах и районах области уровень регистрируемой безработицы превышает среднеобластной показатель более чем в 2 раза.

Проблема длительной безработицы характерна для сельской местности, где происходит отток наиболее мобильной части населения в города и увеличение доли социально уязвимых групп населения (инвалидов, одиноких женщин, воспитывающих несовершеннолетних детей, и др.).

Отмечается рост обращаемости в службу занятости населения граждан, испытывающих трудности в поиске работы. Доля инвалидов, многодетных родителей, родителей, воспитывающих детей инвалидов, в общей численности граждан, обратившихся в поиске работы, увеличилась с 4,4 % до 5,6 % (в составе безработных граждан – с 9,4 % до 10,9 %). На конец 2011 года на учете в службе занятости будут состоять более 1 тыс. безработных граждан данных категорий.

В условиях продолжающегося процесса высвобождения работников из организаций Томской области, несбалансированности спроса и предложения рабочей силы трудоустройство ищущих работу граждан из числа слабозащищенных групп населения является особенно затруднительным и требует решения программными методами.

Стандартные мероприятия активной политики занятости реализуются в рамках ведомственных целевых программ «Содействие занятости населения Томской области» и «Регулирование рынка труда Томской области».

По итогам 10 месяцев 2011 года при содействии службы занятости населения трудоустроены 28,6 тыс. человек.

В общественных работах, позволяющих безработным гражданам сохранить мотивацию к труду на период поиска постоянного места работы, участвовали 3653 человека, на условиях временной занятости трудоустроены 859 безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы (одинокие и многодетные родители, инвалиды, лица предпенсионного возраста и др.).

Профессиональное обучение и переподготовку по профессиям, востребованным на рынке труда, проходили 3,0 тыс. безработных граждан.

В соответствии с Соглашением от 24.02.2011 № 57/2011 между Федеральной службой по труду и занятости и высшим исполнительным органом государственной власти субъекта Российской Федерации о реализации дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда субъектов, реализуется Региональная программа дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда Томской области, на 2011 год, утвержденная постановлением Администрации Томской области от 30.12.2010 № 287а.

Общая численность участников Региональной программы на 2011 год – 2150 человек, объемы финансирования – 92,8 млн. рублей (субсидия из федерального бюджета – 88,2 млн. рублей, средства областного бюджета – 4,6 млн. рублей).

По итогам 10 месяцев 2011 года участниками Региональной программы дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда Томской области, на 2011 год стали 2005 человек, в том числе:

проходили опережающее профессиональное обучение (стажировку) 299 работников, находящихся под угрозой увольнения, и 167 работников предприятий, осуществляющих реструктуризацию и модернизацию производства;

направлены на опережающее профессиональное обучение 14 женщин, работающих во вредных и тяжелых условиях труда;

проходили подготовку и повышение квалификации 168 женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет;

с целью приобретения опыта работы организована стажировка для 404 выпускников образовательных учреждений;

оказана адресная поддержка 96 гражданам при переезде в другую местность;

получив субсидию на организацию малого предпринимательства и самозанятости, открыли собственное дело 525 безработных граждан;

дополнительно создано 175 рабочих мест в сфере малого бизнеса для бывших безработных граждан.

С 2010 года в рамках Региональной программы дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда Томской области, начата реализация мероприятия по содействию трудоустройства инвалидов, предусматривающего возмещение работодателям затрат на оборудование специализированных рабочих мест для трудоустройства инвалидов. Оснащение рабочих мест осуществляется с учетом профессии (специальности) инвалида, характера выполняемых работ, группы инвалидности, функциональных нарушений и ограничения способности к трудовой деятельности. В 2011 году участниками мероприятия стали многодетные родители и родители, воспитывающие детей-инвалидов. Реализация данного мероприятия позволила за 10 месяцев 2011 года трудоустроить на оборудованные (оснащенные) рабочие места 178 человек, в том числе 90 незанятых инвалидов, 74 многодетных родителя, 14 родителей, воспитывающих детей-инвалидов.

Реализация активных мероприятий по содействию занятости населения в совокупности с другими мерами позволила:

создать и сохранить более 1,2 тыс. рабочих мест;

не допустить превышения уровня регистрируемой безработицы выше 2,1 % в среднегодовом исчислении от численности экономически активного населения;

сохранить уровень занятости населения не ниже 60,0 %.

По оценкам Администрации Томской области в 2012 году ожидается рост ВРП в размере 104,4 %.

Основное влияние в прогнозном периоде окажут: опережающий рост валовой добавленной стоимости в обрабатывающих производствах (105,5 %), увеличение объемов добычи топливных полезных ископаемых (103 %), умеренное увеличение выпуска сельскохозяйственной продукции (101,9 %).

В результате к концу 2012 года численность занятых в экономике может составить 514,5 тыс. человек.

Планируется рост инвестиций в экономику Томской области на уровне 4,2 %, что обусловлено реализацией ряда проектов в секторе обрабатывающих производств, оптовой и розничной торговли, капитальными вложениями в нефтедобывающую отрасль.

Продолжится строительство зданий и сооружений на территории особой экономической зоны технико-внедренческого типа (строительство нового биотехнологического корпуса, строительство инфраструктуры на Северной площадке), развитие лесопромышленного кластера по глубокой переработке леса («Томлесдрев», ЛПК «Партнер-Томск»), запуск проекта по расширению здания аэропорта со строительством пункта временного пропуска для открытия международных рейсов, строительство дополнительной взлетно-посадочной полосы (ООО «Новапорт»), реализация проектов по созданию светодиодного кластера
при промышленном сотрудничестве НИИПП и ТУСУРа (ОАО «Российская электроника»), по производству СВЧ-аппаратуры на основе собственной арсенид-галлиевой элементной базы (ЗАО НПФ «Микран»).

В рамках инвестиционных проектов в 2012 году в Томской области будут созданы не менее 3,4 тыс. рабочих мест.

Основная потребность в кадрах для реализации крупных инвестиционных проектов на 2012 год приведена в приложении № 5 к Программе.

Вместе с тем, в течение года возможно высвобождение 5 – 6 тыс. работников. Процесс высвобождения работников продолжится в различных отраслях экономики, в том числе в производстве ядерных материалов, обрабатывающем производстве, бюджетной сфере, государственной гражданской службе.

Численность работников, находящихся в режиме неполной занятости (установление неполного рабочего времени, временная приостановка работ, предоставление отпусков без сохранения заработной платы), может составить 0,8 тыс. человек.

В органы службы занятости за содействием в трудоустройстве обратятся не менее 48,6 тыс. граждан.

Под риском нетрудоустройства могут оказаться 1,3 тыс. выпускников учреждений начального, среднего и высшего профессионального образования (7,7 % от общего выпуска).

Численность зарегистрированных безработных граждан в среднегодовом исчислении составит 10,4 – 10,6 тыс. человек, уровень регистрируемой безработицы – от 1,8 % – 1,9% в среднегодовом исчислении от численности экономически активного населения, коэффициент напряженности на регистрируемом рынке труда в среднегодовом исчислении – не более 1,1 чел./место.

Баланс рабочих мест по Томской области приведен в приложении № 1 к Программе.

Реализация стандартных мероприятий активной политики занятости позволит в 2012 году:

при содействии органов службы занятости трудоустроить не менее 28,0 тыс. граждан, ищущих работу, в том числе по программам временной занятости не менее 18 тыс. человек;

направить на обучение не менее 2,6 тыс. безработных граждан по профессиям (специальностям), востребованным на рынке труда;

оказать комплекс услуг по содействию развитию малого предпринимательства и самозанятости не менее 1,0 тыс. человек, оказать финансовую поддержку на организацию собственного дела – не менее 460 человек.

В целом государственные услуги в сфере содействия занятости населения в 2012 году получат не менее 160 тыс. жителей Томской области.

С целью принятия превентивных мер по предупреждению роста безработицы будет продолжена реализация дополнительных мероприятий на рынке труда Томской области.

В 2012 году реализация Программы ориентирована на поддержку занятости лиц с ограниченными возможностями и низкой конкурентоспособностью на рынке труда,  повышение качества и профессиональной мобильности рабочей силы.

2. Система мероприятий Программы

№ 
п/п

Наименование мероприятия

Срок   
исполнения

Ответственные исполнители

Подпрограмма «Содействие трудоустройству незанятых инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей»

1.

Содействие трудоустройству незанятых инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей

В течение 
года

Департамент труда и  занятости населения Томской области,

Департамент социальной защиты населения Томской   области,

Департамент по вопросам семьи и детей Томской области

Федеральное государственное
учреждение «Главное бюро    
медико-социальной экспертизы по Томской области»
(по согласованию),              областные государственные казенные учреждения – центры занятости населения (далее – ОГКУ ЦЗН), 

органы местного самоуправления муниципальных образований Томской области
(по согласованию),

работодатели (по согласованию), образовательные учреждения Томской области

(по согласованию)      

1)

Формирование перечня     
организаций, в которых созданы рабочие места
для трудоустройства инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей

В течение 
года

Департамент труда и занятости населения Томской области,                   
ОГКУ ЦЗН,                   
работодатели (по согласованию) 

2)

Разработка памятки
для работодателей и работников
по организации трудоустройства инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей

Январь    
2012 года

Департамент труда и  занятости населения Томской области, 
ОГКУ ЦЗН,                   
работодатели (по согласованию) 

3)

Информирование населения и
работодателей о содействии
трудоустройству инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей

Постоянно

Департамент труда и  занятости населения Томской области,                   
ОГКУ ЦЗН, 

органы местного самоуправления муниципальных образований Томской области
(по согласованию)

4)

Разработка типовых договоров

на организацию трудоустройства инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей

Январь    
2012 года

Департамент труда и занятости населения Томской области                    

Подпрограмма «Опережающее профессиональное обучение
и стажировка выпускников»

2.

Опережающее профессиональное обучение и стажировка работников, находящихся под угрозой увольнения (простой, введение режима неполного рабочего времени, проведение мероприятий
по высвобождению работников), работников организаций производственной сферы, осуществляющих реструктуризацию и модернизацию производства
в соответствии
с инвестиционными проектами

В течение года

Департамент труда и занятости населения Томской области,

Департамент по высшему профессиональному образованию Администрации Томской области,

Департамент среднего профессионального и начального профессионального образования Томской области,

Департамент инвестиций Администрации Томской области,

ОГКУ ЦЗН,

органы местного самоуправления муниципальных образований Томской области (по согласованию),

работодатели (по согласованию),

образовательные учреждения Томской области (по согласованию)

1)

Формирование перечня организаций, в которых будет применяться опережающее профессиональное обучение, и организаций,
в которых будет осуществляться трудоустройство работников после окончания опережающего обучения

В течение года

Департамент по высшему профессиональному образованию Администрации Томской области,

Департамент среднего профессионального и начального профессионального образования Томской области,

Департамент инвестиций Администрации Томской области,

Департамент труда и занятости населения Томской области,

ОГКУ ЦЗН,

работодатели (по согласованию)

2)

Оценка возможностей системы профессионального образования Томской области в организации опережающего профессионального обучения высвобождаемых граждан, включая возможности самих организаций
по профессиональному обучению работников, находящихся под риском увольнения, а также образовательных учреждений, расположенных
за пределами Томской области

В течение года

Департамент по высшему профессиональному образованию Администрации Томской области,

Департамент среднего профессионального и начального профессионального образования Томской области,

Департамент труда и занятости населения Томской области,

работодатели (по согласованию)

3)

Проведение конкурса
по отбору образовательных учреждений, осуществляющих профессиональную подготовку

В течение года

Департамент по высшему профессиональному образованию Администрации Томской области,

Департамент среднего профессионального и начального профессионального образования Томской области,

ОГКУ ЦЗН

4)

Подготовка перечня образовательных учреждений (организаций), на базе которых будет проходить опережающее профессиональное обучение, в том числе перечня организаций
по профессиональному обучению работников, находящихся под риском увольнения, а также образовательных учреждений, расположенных
за пределами Томской области

Январь

2012 года

Департамент по высшему профессиональному образованию Администрации Томской области,

Департамент среднего профессионального и начального профессионального образования Томской области,

Департамент труда и занятости населения Томской области,

ОГКУ ЦЗН,

работодатели (по согласованию)

5)

Разработка памятки
для работодателей и работников
по организации опережающего обучения и стажировки работников, находящихся
под угрозой увольнения     

Январь    
2012 года

Департамент труда и занятости населения Томской области   

6)

Оказание консультационных
услуг по профессиональной
ориентации и психологической поддержке гражданам, направляемым на опережающее обучение     

Постоянно

Департамент труда и занятости населения Томской области,                   
ОГКУ ЦЗН                    

7)

Информирование населения и
работодателей через средства массовой информации
по организации опережающего обучения    

Постоянно

Департамент труда и занятости населения Томской области,                   
ОГКУ ЦЗН                    

8)

Разработка типовых договоров

на организацию опережающего обучения и стажировки работников, находящихся
под риском увольнения, а также работников организаций производственной сферы, осуществляющих реструктуризацию
и модернизацию производства
в соответствии
с инвестиционными проектами

Январь    
2012 года

Департамент труда и занятости населения Томской области                    

3.

Организация стажировки   
выпускников образовательных учреждений в целях

приобретения ими опыта работы

В течение 
года

Департамент труда и занятости населения Томской области,

Департамент развития предпринимательства и реального сектора экономики Томской области,

Департамент ЖКХ и государственного жилищного надзора Томской области,

Департамент строительства и архитектуры Томской области,

Департамент по социально-экономическому развитию села Томской области,

ОГКУ ЦЗН,

органы местного самоуправления муниципальных образований Томской области (по согласованию),

работодатели (по согласованию)

1)

Определение численности  
выпускников учреждений   
начального, среднего
и высшего профессионального
образования, находящихся
под риском нетрудоустройства        

Январь    
2012 года

Комитет по высшему профессиональному образованию Администрации Томской области, 

Управление среднего профессионального и начального профессионального образования Томской области,
Департамент труда и занятости населения Томской области   

2)

Формирование перечня организаций для трудоустройства (стажировки)  в целях приобретения опыта работы выпускниками образовательных учреждений

В течение 
года

Департамент труда и занятости населения Томской области,                   
ОГКУ ЦЗН,                   
работодатели (по согласованию)

3)

Разработка порядка организации стажировки в целях приобретения опыта
работы выпускников       
образовательных учреждений. Разработка памятки
для работодателей и работников
по организации указанных работ

Январь    
2012 года

Департамент труда и занятости населения Томской области                    

4)

Информирование населения и
работодателей об организации
и проведении стажировки

Постоянно

Департамент труда и занятости населения Томской области,                   
ОГКУ ЦЗН,                   

органы местного самоуправления муниципальных образований Томской области
(по согласованию)  

5)

Разработка типовых договоров

на организацию стажировки   
выпускников образовательных учреждений в целях приобретения ими опыта работы

Январь    
2012 года

Департамент труда и занятости населения Томской области                    

Общепрограммные мероприятия

4.

Проведение еженедельного 
мониторинга увольнения   
работников в связи
с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников, а также      
неполной занятости работников

Еженедельно

Департамент труда и занятости населения Томской области,                   
ОГКУ ЦЗН,                   
работодатели (по согласованию)              

5.

Анализ данных мониторинга,
подготовка прогнозных    
расчетов по дальнейшей   
реализации Программы   

В течение 
года

Департамент труда и занятости населения Томской области,                   
ОГКУ ЦЗН

6.

Проведение мониторинга
по реализации Программы
в 2012 году    

Еженедельно

Департамент труда и занятости населения Томской области,                   
ОГКУ ЦЗН

7.

Подготовка отчета о реализации Программы в 2012 году    

Ежемесячно

Департамент труда и занятости населения Томской области,                   
ОГКУ ЦЗН 

8.

Оценка эффективности     
реализации Программы

Декабрь   
2012 года

Департамент труда и занятости населения Томской области,                   
ОГКУ ЦЗН

9.

Информирование населения
о государственных услугах, 
предоставляемых ОГКУ ЦЗН, и дополнительных мероприятиях по снижению напряженности
на рынке труда Томской области   

Постоянно

Департамент труда и занятости населения Томской области,                   
ОГКУ ЦЗН                    

(в редакции постановления Администрации Томской области от 20.02.2012 г. № 62а; от 30.10.2012 г. № 432а; от 15.01.2013 г. № 7а)

3. Механизм реализации мероприятий Программы

и контроль за ходом ее выполнения

Департамент труда и занятости населения Томской области (далее – Департамент) является уполномоченным исполнительным органом государственной власти Томской области по реализации Программы и осуществлению взаимодействия с Федеральной службой по труду и занятости в целях реализации Программы.

Реализация Программы осуществляется совместно с Департаментом развития предпринимательства и реального сектора экономики Томской области, Департаментом по социально-экономическому развитию села Томской области, Департаментом строительства и архитектуры Томской области, Департаментом ЖКХ и государственного жилищного надзора  Томской области, Департаментом по высшему профессиональному образованию Администрации Томской области, Департаментом среднего профессионального и начального профессионального образования Томской области, органами местного самоуправления муниципальных образований Томской области (по согласованию), индивидуальными предпринимателями и организациями всех форм собственности, участвующими в реализации мероприятий Программы, за исключением государственных и муниципальных учреждений (по согласованию).

(абз.2 в редакции постановления Администрации Томской области от 30.10.2012 г. № 432а)

Перечень организаций, в которых планируется реализация мероприятий Программы, расчет предполагаемой численности участников мероприятий определены в соответствии с прогнозными данными работодателей и органов местного самоуправления муниципальных образований Томской области и представлены в приложениях №№ 3 – 7 к Программе.

Департамент вправе вносить изменения в перечни организаций, в которых планируется реализация мероприятий Программы, в связи с изменением экономической ситуации в организациях и муниципальных образованиях Томской области, в том числе по предложению органов местного самоуправления муниципальных образований Томской области.

Департамент является главным распорядителем бюджетных средств, выделенных на финансовое обеспечение мероприятий Программы.

Центры занятости населения являются получателями бюджетных средств, выделенных на финансовое обеспечение дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда муниципальных образований Томской области.

Финансирование программных мероприятий осуществляется на основании Порядка реализации мероприятий Региональной программы дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда Томской области, на 2012 год согласно приложению № 8 к Программе.

Подпрограмма «Содействие трудоустройству незанятых инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей»

Реализация мероприятия «Содействие трудоустройству незанятых инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей» осуществляется на основании договоров, заключенных между центром занятости населения и работодателями, в целях трудоустройства незанятых инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей.

В рамках договоров предусматривается компенсация затрат работодателя на приобретение, монтаж и установку оборудования для оснащения рабочих мест (в том числе специальных) для трудоустройства незанятых инвалидов, создание рабочих мест (в том числе надомных) для родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей.

Контроль за порядком расходования средств, выделенных на реализацию Подпрограммы, осуществляют Федеральная служба по труду и занятости (по согласованию), Территориальное управление Федеральной службы финансово-бюджетного надзора в Томской области (по согласованию), Департамент труда и занятости населения Томской области.

Департамент, ответственный за реализацию Программы, осуществляет:

обеспечение организации реализации мероприятий подпрограммы  «Содействие трудоустройству незанятых инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей» за счет финансирования из федерального бюджета и областного бюджета;

подготовку информации и отчетов о выполнении подпрограммы;

подготовку предложений по корректировке подпрограммы;

совершенствование механизма реализации подпрограммы;

контроль за эффективным и целевым использованием средств, выделяемых на реализацию подпрограммы, своевременным и в полном объеме выполнением мероприятий подпрограммы.

Департамент ежеквартально, не позднее 15-го числа месяца, следующего за отчетным кварталом, представляет в Федеральную службу по труду и занятости отчет об осуществлении расходов бюджета Томской области, источником финансового обеспечения которых является субсидия из федерального бюджета, и о достижении значений показателей результативности предоставления субсидии по установленной форме.

Подпрограмма «Опережающее профессиональное обучение и стажировка выпускников»

Реализация мероприятия «Опережающее профессиональное обучение и стажировка работников, находящихся под угрозой увольнения (простой, введение режима неполного рабочего времени, проведение мероприятий по высвобождению работников), работников организаций производственной сферы, осуществляющих реструктуризацию и модернизацию производства в соответствии с инвестиционными проектами» осуществляется на основании договоров, заключенных между центром занятости населения, работодателем, работником, направляемым на обучение (стажировку), и образовательным учреждением. Обучение проводится на базе образовательных учреждений начального, среднего и высшего профессионального образования, а также организаций по профессиям и специальностям, предполагающим сохранение занятости работников в этой или в другой организации, в том числе в инновационных сферах деятельности. Отбор организаций для опережающего профессионального обучения работников осуществляется в соответствии с Федеральным законом от 21 июля 2005 года № 94-ФЗ «О размещении заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных и муниципальных нужд».

В рамках договоров при направлении на опережающее профессиональное обучение (стажировку) в другую местность предусматривается компенсация затрат работников на проезд к месту обучения (стажировки) и обратно, проживание в период обучения (стажировки) и суточные расходы за время следования к месту обучения (стажировки) и обратно. Также возмещаются расходы работодателя на организацию стажировки.

Реализация мероприятия «Стажировка выпускников образовательных учреждений в целях приобретения ими опыта работы» осуществляется на основании договоров, заключенных между центром занятости населения и работодателем. Стажировка выпускников организуется как производственная (трудовая) деятельность ее участников на специально созданных или выделенных работодателем рабочих местах по полученной квалификации (профессии, специальности), а также иным направлениям профессиональной подготовки, родственным по содержанию работ.

В рамках договоров предусматривается возмещение затрат работодателя на оплату труда участников мероприятия и наставников, осуществляющих руководство стажировкой выпускников образовательных учреждений.

Контроль за порядком расходования средств, выделенных на реализацию подпрограммы, осуществляют Территориальное управление Федеральной службы финансово-бюджетного надзора в Томской области (по согласованию), Департамент.

Департамент, ответственный за реализацию подпрограммы «Опережающее профессиональное обучение и стажировка выпускников», осуществляет:

обеспечение организации реализации мероприятий подпрограммы за счет финансирования из областного бюджета;

подготовку предложений по корректировке подпрограммы;

совершенствование механизма реализации подпрограммы;

контроль за эффективным и целевым использованием средств, выделяемых на реализацию подпрограммы, своевременным и в полном объеме выполнением мероприятий подпрограммы.

4. Финансирование мероприятий Программы

Источниками финансирования мероприятий Программы являются бюджетные ассигнования федерального бюджета, выделенные в виде субсидии областному бюджету (по согласованию), средства областного бюджета, средства работодателей (по согласованию).

Общий объем (прогноз) финансирования Программы за счет бюджетных ассигнований в 2012 году составит 26519,6 тыс. рублей, в том числе:

подпрограмма «Содействие трудоустройству незанятых инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей» – 6016,2 тыс. рублей (субсидия из федерального бюджета – 5595,1 тыс. рублей; средства областного бюджета – 421,1 тыс. рублей);

подпрограмма «Опережающее профессиональное обучение и стажировка выпускников» – 20503,4 тыс. рублей – средства областного бюджета.

Распределение объемов финансирования по мероприятиям Программы производится в соответствии с приложением № 2 к Программе.

(глава 4 в редакции постановления Администрации Томской области от 20.02.2012 г. № 62а)

5. Оценка эффективности реализации Программы

Реализация мероприятий Программы будет способствовать расширению возможностей занятости работников, находящихся под риском увольнения, ищущих работу, и безработных граждан за счет создания новых рабочих мест, повышения уровня профессиональной компетентности и востребованности на рынке труда.

Эффективность реализации Программы определяется степенью достижения значений следующих показателей результативности:

подпрограмма «Содействие трудоустройству незанятых инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей»:

численность инвалидов, трудоустроенных на оборудованные (оснащенные) рабочие места, – 100 человек;

численность родителей, воспитывающих детей-инвалидов, трудоустроенных на оборудованные (оснащенные) рабочие места, – 6 человек;

численность многодетных родителей, трудоустроенных на оборудованные (оснащенные) рабочие места, – 27 человек;

подпрограмма «Опережающее профессиональное обучение и стажировка выпускников»:

численность работников, находящихся под угрозой увольнения (простой, введение режима неполного рабочего времени, проведение мероприятий по высвобождению работников), работников организаций производственной сферы, осуществляющих реструктуризацию и модернизацию производства в соответствии с инвестиционными программами, направленных на опережающее профессиональное обучение, – не менее 452 человек (147 работников, находящихся под угрозой увольнения, и 305 человек под рабочие места, создаваемые в рамках инвестиционных проектов);

(абз.8 в редакции постановления Администрации Томской области от 15.01.2013 г. № 7а)

численность выпускников образовательных учреждений, направленных на стажировку в целях приобретения опыта работы, – не менее 300 человек под руководством 100 наставников.

Реализация дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда, в рамках Программы позволит снизить уровень безработицы в регионе. Численность зарегистрированных безработных граждан в среднегодовом исчислении в 2012 году не превысит 10,6 тыс. человек, уровень регистрируемой безработицы составит не более 1,9 % в среднегодовом исчислении от численности экономически активного населения. Коэффициент напряженности
на регистрируемом рынке труда (численность граждан, состоящих на учете в органах службы занятости населения в качестве ищущих работу, в расчете на одну заявленную вакансию) в среднегодовом исчислении не превысит 1,1 чел./место.

Программа является эффективной в случае выполнения на 90 % запланированных показателей по численности участников мероприятий и объемам финансирования.

6. Сроки и этапы реализации Программы

Реализация мероприятий Программы будет осуществляться в 2 этапа:

Мероприятие

Объемы реализации мероприятий (численность участников, человек)

1-й этап (январь – май 2012 года)

2-й этап (июнь – декабрь
2012 года)

Подпрограмма «Содействие трудоустройству незанятых инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей»

Содействие трудоустройству незанятых инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей на оборудованные (оснащенные) для них рабочие места

43

90

Подпрограмма «Опережающее профессиональное обучение
и стажировка выпускников»

1. Опережающее профессиональное обучение
и стажировка работников, находящихся под угрозой увольнения, работников организаций производственной сферы, осуществляющих реструктуризацию
и модернизацию производства в соответствии
с инвестиционными проектами

150

302

2. Стажировка выпускников образовательных учреждений в целях приобретения ими опыта работы

120/96

250/180»;

(гл.6 в редакции постановления Администрации Томской области от 15.01.2013 г. № 7а)

Приложение № 1

к Региональной программе дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда Томской области, на 2012 год

(в редакции постановления Администрации

Томской области от 15.01.2013 г. № 7а)

Баланс рабочих мест по Томской области

№ п/п

На начало 2012 года (оценка)

Прогноз на 2012 год

Прогноз

на

01.01.2013 по целе-вому сценарию

опти-мисти-ческий сцена-рий

песси-мисти-ческий сцена-рий

целе-вой сцена-рий

1.

Население трудоспособного возраста (тыс. чел.)

670,4

х

х

х

664,8

2.

Экономически активное население

(тыс. чел.)

558,6

х

х

х

527,1

3.

Занятое население (тыс. чел.)

514,4

х

х

х

479,7

4.

Уровень безработицы (по методологии МОТ, %)

9,1

8,6

9,4

9,0

9,0

5.

Численность зарегистрированных безработных (тыс. чел.)

10,7

х

х

х

9,9

6.

Уровень зарегистрированной безработицы (%)

1,9

х

х

х

1,9

7.

Численность работников под риском увольнения, включая находящихся
в простое и вынужденных отпусках

(тыс. чел.)

8,8

7,5

8,5

8,0

8,0

8.

Численность уволенных (тыс. чел.)

Х

67,0

68,8

67,7

Х

9.

Численность трудоустроенных 

(тыс. чел.), в том числе:

Х

67,3

66,0

67,3

Х

самостоятельное трудоустройство

(тыс. чел.)

Х

28,8

32,4

31,7

Х

через службу занятости (тыс. чел.)

Х

30,0

27,0

28,0

Х

в рамках реализации инвестпроектов (тыс. чел.)

Х

3,4

2,5

3,0

Х

по программе поддержки среднего
и малого бизнеса (тыс. чел.)

Х

4,1

3,3

3,7

Х

трудоустроены в другом регионе

(тыс. чел.)

Х

1,0

0,8

0,9

Х

10.

Требуется дополнительно трудоустроить (тыс. чел.)

Х

10,4

13,5

11,1

Х

1)

Досрочный выход на пенсию,

(чел., в среднегодовом исчислении)

Х

240

280

260

Х

2)

По региональной программе «Содействие занятости населения Томской области» (чел.)

Х

7932

7892

7917

Х

профессиональное обучение

Х

2500

2500

2500

Х

организация общественных работ, временного трудоустройства (чел.)

Х

5000

5000

5000

Х

развитие самозанятости (чел.)

Х

380

340

365

Х

переезд и переселение в другую местность

Х

52

52

52

Х

3)

По Программе (чел.)

Х

1130

1310

1231

Х

содействие трудоустройству инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей (чел.)

Х

110

150

133

Х

опережающее обучение

Х

400

460

452

Х

стажировка выпускников образовательных учреждений, включая наставников (чел.)

Х

600

680

646

Х

11.

Всего участников (чел.)

Х

8162

8302

8248

Х

12.

Итого безработных (тыс. чел.)

Х

45,3

49,5

47,4

Х

Приложение № 2

к Региональной программе дополнительных мероприятий,

направленных на снижение напряженности на рынке труда Томской области, на 2012 год

(в редакции постановления Администрации

Томской области от 20.02.2012 г. № 62а;

от 15.01.2013 г. № 7а)

Распределение объемов финансирования по мероприятиям  Программы

№ п/п

Наименование

Всего по Программе

В том числе

федеральный бюджет

(по согласованию)

бюджет субъекта Российской Федерации

численность участников, человек

объем финансирования, тыс. руб.

численность участников, человек

объем финансирования, тыс. руб.

численность участников, человек

объем финансирования, тыс. руб.

1.

Подпрограмма «Содействие трудоустройству незанятых инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей»

Содействие трудоустройству незанятых инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей на оборудованные (оснащенные) для них рабочие места

133,0

5 990,0

133

5 570,7

133

419,3

Информационное сопровождение (до 0,5% общего размера предусмотренных средств)

26,2

24,4

1,8

Итого по подпрограмме «Содействие трудоустройству незанятых инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей»

6 016,2

5 595,1

421,1

2.

Подпрограмма «Опережающее профессиональное обучение и стажировка выпускников»

Опережающее профессиональное обучение и стажировка работников, находящихся под угрозой увольнения (простой, введение режима неполного рабочего времени, проведение мероприятий по высвобождению работников), работников организаций производственной сферы, осуществляющих реструктуризацию и модернизацию производства в соответствии с инновационными проектами (далее - опережающее профессиональное обучение и  стажировка работников)

452

4 482,8

452

4 482,8

Стажировка выпускников образовательных учреждений
в целях приобретения ими опыта работы

646

15 918,6

646

15 918,6

3.

Информационное сопровождение мероприятий по:
- опережающему профессиональному обучению и стажировке работников;
- стажировке выпускников образовательных учреждений в целях приобретения ими опыта работы

102,0

0,0

102,0

Итого:

1 231

26 519,6

133

5 595,1

1 231

20 924,5

1.  Общая сумма затрат на содействие трудоустройству незанятых инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей на оборудованные (оснащенные) для них рабочие места составит 6016,2 тыс. руб., в т.ч.:

расходы на возмещение работодателю затрат на приобретение, монтаж и установку оборудования для оснащения дополнительного рабочего места (в том числе специального) для трудоустройства незанятого инвалида =  количество дополнительных рабочих мест 100 ед. х размер возмещения работодателю затрат  50,0 тыс. руб. =  5000,0 тыс. руб.;

расходы на возмещение работодателю затрат на приобретение, монтаж и установку оборудования для оснащения дополнительного рабочего места (в том числе надомного) для родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей = количество дополнительных рабочих мест 33 ед. х размер возмещения работодателю затрат  30,0 тыс. руб. =  990,0 тыс. руб.;

2. Общая сумма затрат по организации  опережающего профессионального обучения и стажировки выпускников составит  20503,4 тыс. рублей, в том числе:

1) на реализацию мероприятий по опережающему профессиональному обучению (стажировка)  составит  4482,8 тыс. руб. в т.ч.: 

затраты на работников (147 чел.) организаций,  находящихся под угрозой увольнения, - 1 821,3 тыс. руб., средняя стоимость обучения 12,39 тыс. руб.;

затраты на работников (305 чел.) организаций, осуществляющих реструктуризацию и модернизацию производства составят 2661,5 тыс. руб., средняя стоимость  обучения  8,73 тыс. руб.;

2) на стажировку выпускников образовательных учреждений в целях приобретения ими опыта работы составит 15918,6 тыс. руб., в т.ч.:

расходы на возмещение работодателю затрат на оплату труда выпускников = 370 чел. х МРОТ 4,611 тыс. руб. х р/к 1,4 х страх. взносы в гос. внебюджетные фонды 1,302 х ср. период участия 3,7 мес. =  11 592,2 тыс. руб.;

расходы на возмещение работодателю выплат работникам за наставничество = 276 чел. х МРОТ 4,611 тыс. руб. / 2 х р/к 1,4 х страх. взносы в гос. внебюджетные фонды 1,302  х ср. период участия 3,7 мес. =  4 326,4 тыс. руб.

Приложение № 3

к Региональной программе дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда Томской области, на 2012 год

(в редакции постановления Администрации

Томской области от 15.01.2013 г. № 7а)

Подпрограмма «Содействие трудоустройству незанятых инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей»

Муниципаль-ное
образование

Наименование  
организации

(по согласованию)

Профессия  
(специаль-ность)

Коли-чество
рабочих 
мест

Категория граждан

Затраты
на реализа-цию меро-приятия

/тыс. руб./

1

2

3

4

5

6

Город Томск   

ОАО «Томскоблгаз»

Дворник

1

Инвалид

50,0

ООО «АСТ-сервис»

Оператор ЭВМ

1

Инвалид

50,0

ООО «АБ ОВО МЕД»

Бухгалтер

1

Инвалид

50,0

ООО «Вероника»

Менеджер, оператор ЭВМ, повар, кондитер

6

Инвалид

300,0

ООО «Домашний уют»

Менеджер, администра-тор сайта, мастер народных промыслов, швея

4

Инвалид, родитель, воспитываю-щий ребенка-инвалида

180,0

ООО «Третья планета»

Художник-конструктор (дизайнер)

1

Инвалид

50,0

ООО «Томское учебно-производственное предприятие Всероссийского общества слепых»  

Формовщик теста (изготовитель печенья)     

1

Инвалид

50,0

ООО «Томский лакокрасочный завод»

Дворник

1

Инвалид

50,0

ООО "ИФАР"

Лаборант-исследователь

1

Родитель, воспитываю-щий ребенка-инвалида

30,0

ООО «Бизнес-марка»

Менеджер

1

Инвалид

50,0

ЗАО «СУ «Томскгазстрой»

Сторож, дворник

2

Инвалид

100,0

ООО «Стройгаз»

Сторож

1

Инвалид

50,0

ООО «СМУ ТДСК»

Плотник

1

Инвалид

50,0

1

2

3

4

5

6

ООО «ГринВилла»

Уборщик помещений

2

Инвалид, многодетный родитель

80,0

ООО «Тандем»

Оператор ЭВМ

1

Инвалид

50,0

ООО «Томскводоканал»

Диспетчер

1

Инвалид

50,0

ООО «ТОМТЭК»

Менеджер

1

Инвалид

50,0

ООО «ФИАТО»

Диспетчер

2

Инвалид

100,0

ООО «Огнера»

Швея

1

Инвалид

50,0

ЗАО «КФ «Красная звезда»

Грузчик

1

Инвалид

50,0

ООО «Инфо-сервис»

Бухгалтер

1

Инвалид

50,0

ИП Алишпанова Д.Т.

Художник-конструктор (дизайнер)

1

Инвалид

50,0

ИП Мозин С.И.

Менеджер

1

Инвалид

50,0

ИП Силищева А.В.

Гончар

1

Инвалид

50,0

ИП Филимонова Е.В.

Кладовщик

1

Инвалид

50,0

ИП Остапенко Л.А.

Охранник

1

Инвалид

50,0

ИП Киселева Г.В.

Заместитель директора

1

Многодетный родитель

30,0

ИП Сысуева Т.В.

Швея

1

Многодетный родитель

30,0

ОАО «Томскавтотранс»

Юрис-консульт

1

Многодетный родитель

30,0

Итого по г. Томску       

40

1 880,0

Город Кедровый

ИП Миличенко Т.А.

Продавец     

1

Многодетный родитель

30,0

Итого по г. Кедровому  

1

30,0

Городской     
округ – ЗАТО  Северск

ГОО «Союз Чернобыль»

Сторож (вахтер)

1

Инвалид

50,0

ООО «Аврора-А»

Сверловщик

1

Инвалид

50,0

ООО «Мария»

Швея

2

Инвалид

100,0

ООО «Харбин»

Заведующий магазином

1

Многодетный родитель

30,0

ООО «Предприятие санитарной очистки КБУ»

Рабочий зеленого хозяйства

2

Инвалид, родитель, воспитываю-щий ребенка-инвалида

80,0

ООО «Нега»

Менеджер торгового зала

1

Инвалид

50,0

ИП Бабин А.А.

Мастер по ремонту обуви и кожгалантереи

1

Инвалид

50,0

1

2

3

4

5

6

ИП Печурин К.А.

Администра-тор-приемщик заказов, менеджер офиса, сверловщик, прессовщик алюминиевого профиля, станочник деревообраба-тывающих станков, сборщик изделий

8

Инвалид

400,0

ИП Комиссаров В.Г.

Закройщик

1

Инвалид

50,0

Итого по городскому округу – ЗАТО Северск Томской области

18

860,0

Городской округ
Стрежевой     

ООО «МНУ»

Слесарь КИПиА

1

Инвалид

50,0

ООО «Мечта»

Сторож (вахтер)

1

Инвалид

50,0

ИП Гутарева Ж.В.

Администратор

1

Инвалид

50,0

ИП Галбай И.Г.

Культоргани-затор детских внешкольных учреждений

1

Многодетный родитель

30,0

Итого по городскому округу       
Стрежевой                        

4

180,0

Александров-ский район         

ИП Гельверт А.К.

Диспетчер

1

Инвалид

50,0

Итого по Александровскому району 

1

50,0

Асиновский    
район         

ООО «Рекламное агентство «Максимум»

Менеджер

1

Инвалид

50,0

ЗАО «Роскитинвест»

Уборщик служебных и производствен-ных помещений

1

Инвалид

50,0

ИП Захарченко Л.А.

Сборщик

1

Инвалид

50,0

ИП Кухта В.А.

Вахтер

1

Инвалид

50,0

ИП Кюрча В.О.

Администра-тор

1

Инвалид

50,0

ИП Коновалова Т.В.

Швея

1

Инвалид

50,0

ООО «Юрмет»

Продавец

1

Многодетныйродитель

30,0

ИП Кухта Д.М.

Пекарь

1

Многодетный родитель

30,0

Итого по Асиновскому району 

8

360,0

1

2

3

4

5

6

Бакчарский    
район         

КФХ Матвеев Е.А.

Подсобный рабочий

1

Инвалид

50,0

ИП Шарипов А.У.

Машинист (кочегар) котельной

1

Инвалид

50,0

КФХ Мызникова Л.И.

Продавец

1

Многодетный родитель

30,0

КФХ Нищеглот С.Ю.

Рабочий по уходу за животными

1

Родитель, воспитываю-щий ребенка-инвалида

30,0

Итого по Бакчарскому району 

4

160,0

Верхнекетский 
район         

ИП Тесленко К.Е.

Делопроизво-дитель, оператор видеозаписи

3

Инвалид

150,0

ИП Золотенин Д.Е.

Делопроизво-дитель

1

Инвалид

50,0

ИП Ситников П.Н.

Диспетчер

1

Инвалид

50,0

ООО «Промысел»

Фасовщица

1

Многодетный родитель

30,0

Итого по Верхнекетскому району 

6

280,0

Зырянский район

ООО «Асиновское АТП»

Инспектор по проведению профосмотра водителей

1

Инвалид

50,0

ИП Кислицына О.В.

Продавец

1

Инвалид

50,0

ИП Мельникова Т.В.

Охранник

2

Инвалид, многодетный родитель

80,0

ИП Стреж Т.А.

Продавец

1

Многодетный родитель

30,0

ИП Рыжов Е.В.

Пекарь

1

Многодетный родитель

30,0

Итого по Зырянскому району    

6

240,0

Каргасокский  
район         

ООО «Севернефтепродукт»

Дворник

2

Инвалид

100,0

ИП Кривошеев И.Е.

Сторож

1

Многодетный родитель

30,0

Итого по Каргасокскому району    

3

130,0

Кожевников-ский район         

ИП Лопакова С.В.

Диспетчер

1

Инвалид

50,0

ООО «Подсобное»

Диспетчер, сторож

2

Инвалид, многодетный родитель

80,0

НОУ НиДПО Спортивно-технический клуб Кожевниковского района Томской области «ДОСААФ»

Бухгалтер

1

Родитель, воспитываю-щий ребенка-инвалида

30,0

Итого по Кожевниковскому району

4

160,0

1

2

3

4

5

6

Колпашевский  
район         

ООО «Элко»

Оператор ЭВМ

1

Инвалид

50,0

ООО «Автомаг»

Заведующий магазином

1

Инвалид

50,0

ПО «Чажемтовское»

Продавец

2

Многодетный родитель, родитель, воспитываю-щий ребенка-инвалида

60,0

ООО «Белая медведица»

Швея

1

Инвалид

50,0

ИП Просеков А.Ю.

Диспетчер

1

Инвалид

50,0

ИП Вишнякова Е.Н.

Оператор по стирке белья

1

Инвалид

50,0

ИП Головко Е.Ю.

Секретарь, оператор пульта управления

2

Инвалид

100,0

ИП Сергеев В.С.

Заведующий производ-ством

1

Инвалид

50,0

Итого по Колпашевскому району   

10

460,0

Кривошеин-ский  район         

ООО «Кондитерская Андреева»

Пекарь шампурного гриля

1

Многодетный родитель

30,0

Итого по Кривошеинскому району

1

30,0

Молчановский  
район         

ООО «Водопровод»

Бухгалтер

1

Многодетный родитель

30,0

ИП Галанов А.Г.

Столяр

1

Инвалид

50,0

ИП Плаксин Р.В.

Подсобный рабочий

1

Инвалид

50,0

Итого по Молчановскому району    

3

130,0

Парабельский  
район         

ИП Костарева Н.Г.

Продавец 

1

Инвалид

50,0

ИП Перескокова М.А.

Продавец

1

Многодетный родитель

30,0

Итого по Парабельскому району   

2

80,0

Первомайский  
район         

ИП Радченко Г.В.

Диспетчер

1

Инвалид

50,0

ИП Шкадун Т.Т.

Изготовитель мясных полу-фабрикатов

1

Инвалид

50,0

ИП Кравцов В.А.

Обувщик по ремонту обуви

1

Инвалид

50,0

КФХ Кузнецов Е.В.

Рабочий в производстве пищевой продукции

2

Инвалид, многодетный родитель

80,0

ИП Мищенко Г.Н.

Рабочий

1

Многодетный родитель

30,0

Итого по Первомайскому району

6

260,0

1

2

3

4

5

6

Томский район 

ООО «Архнуво»

Контролер качества продукции и технологи-ческого процесса, инженер-проектиров-щик

2

Инвалид

100,0

ООО «Пинтранс»

Оператор ЭВМ

1

Инвалид

50,0

ООО «ТД Гранд»

Менеджер по кадрам

1

Инвалид

50,0

ИП Силищева А.В.

Изготовитель художествен-ных изделий из керамики

1

Инвалид

50,0

ИП Сосновенко О.Ю.

Комплектов-щик изделий, полуфабрика-тов и материалов

1

Инвалид

50,0

ИП Юрченко С.П.

Администра-тор зала, продавец, дворник

3

Инвалид, многодетный родитель

110,0

ООО «ЦО ВОЛНА»

Охранник

1

Многодетный родитель

30,0

ИП Макарычева Т.Я.

Кассир

1

Инвалид

50,0

Итого по Томскому району         

11

490,0

Чаинский район

ИП Банников А.А.

Столяр

1

Инвалид

50,0

ИП Дедюра А.С.

Диспетчер

1

Инвалид

50,0

ИП Веснин Н.В.

Вальщик леса

1

Многодетный родитель

30,0

Итого по Чаинскому району        

3

130,0

Шегарский район

ЗАО «Шегарское АТП»

Контрольный механик

1

Инвалид

50,0

КФХ Митрофанов Ю.И.

Охранник

1

Многодетный родитель

30,0

Итого по Шегарскому району       

2

80,0

Всего         

133

5 990,0

Приложение № 4

к Региональной программе дополнительных мероприятий,

направленных на снижение напряженности на рынке труда Томской области, на 2012 год

(в редакции постановления Администрации

Томской области от 15.01.2013 г. № 7а)

Подпрограмма «Опережающее профессиональное обучение и стажировка выпускников».

Опережающее профессиональное обучение работников, находящихся под угрозой увольнения, в 2012 году

Муниципальное образование

Численность работников,

которые будут направлены на профессиональное обучение под потребности рынка труда муниципаль-ного образования
/чел./

Наименование профессий, по которым будет осуществляться профессиональное обучение

Количество вакансий

в муниципальном образовании

по указанным профессиям

в профессионально-квалификационном разрезе
/ед./

Средняя заработная плата по указанной профессии /тыс. руб./

Наименование профессионального образовательного учреждения,

в котором будет осуществляться обучение

(по согласованию)

1

2

3

4

5

6

Город Томск

1

Водитель погрузчика

57

18,8

АНО «Учебный комбинат Стройнефтегаз»

10

Инженер

42

19,1

ФГБОУ ВПО «Томский государственный архитектурно-строительный университет»

1

2

3

4

5

6

3

Научный сотрудник

(в области медицины)

0

0,0

ГБОУ ВПО

«Сибирский государственный медицинский университет» Министерства здравоохранения РФ

2

Заведующий лабораторией

(в прочих отраслях)

0

0,0

ГБОУ ВПО

«Сибирский государственный медицинский университет» Министерства здравоохранения РФ

1

ФГБОУ ВПО «Томский государственный архитектурно-строительный университет»

1

Делопроизводитель

13

12,9

ОГБОУ СПО «Томский экономико-промышленный колледж»

1

НОУ ВПО «Томский экономико-юридический институт»

11

Специалист

679

13,6

НОУ ВПО «Томский экономико-юридический институт»

1

Бухгалтер

250

14,5

НОУ ВПО «Томский экономико-юридический институт»

Итого

по городу Томску

31

1041

1

2

3

4

5

6

Асиновский район

25

Машинист (кочегар) котельной

4

7,9

ОГБОУ НПО «Асиновский профессионально-технический лицей № 8»

10

Стропальщик

27

10,5

ОГБОУ НПО «Асиновский профессионально-технический лицей № 8»

Итого по Асиновскому району

35

31

Бакчарский район

1

Тракторист

9

7,8

ОГБОУ НПО «Профессиональное училище № 35»

10

Машинист (кочегар) котельной

32

10,6

АНО Учебно-курсовой комбинат «Кадры»

1

Водитель автомобиля

31

15,6

ГОУ НиДПО «Учебный центр «Лесотехшкола»

4

ОГБОУ НПО «Профессиональное училище № 35»

Итого по Бакчарскому району

16

72

Верхнекетский район

3

Машинист трелевочной машины

21

15,0

ОГБОУ НПО «Профессиональное училище № 41»

8

Водитель автомобиля

29

9,1

5

Продавец продоволь-ственных товаров

76

8,5

Итого
по Верхнекетскому району

16

126

Колпашевский район

2

Водитель автомобиля

58

10,7

НОУ «Регион-70»

9

Оператор ЭВМ

4

8,6

АНО ДПО Учебный центр «Коммерческая школа»

1

2

3

4

5

6

Итого
по Колпашевскому району

11

62

Первомайский район

3

Водитель автомобиля

42

16,1

ОГБОУ НПО «Профессиональное училище № 38»

2

Тракторист

12

6,2

Итого по Перво-майскому району

5

54

Томский район

2

Повар

71

20,0

АНО ДПО Учебный центр «Коммерческая школа»

6

Оператор ЭВМ

10

9,3

2

Бухгалтер

со знанием ЭВМ

27

11,7

4

Водитель автомобиля

127

22,2

ОГБОУ НПО «Профессиональное училище № 33»

Итого по Томскому району

14

235

Городской округ - ЗАТО Северск Томской области

1

Оператор ЭВМ

(1С: Предприятие 8.2)

19

8,1

ОГБОУ СПО «Томский экономико-промышленный колледж»

14

Филиал ФГАОУ ВПО «Национальный исследовательский ядерный университет «МИФИ» - Северский технологический институт

1

Оператор ЭВМ (Современные информационные технологии в архивах)

ОГБОУ СПО «Томский экономико-промышленный колледж»

1

2

3

4

5

6

3

Инженер

15

19,7

ФГБОУ ВПО «Томский государственный архитектурно-строительный университет»

Итого по городскому округу ЗАТО Северск Томской области

19

34

Итого

147

1655

Приложение № 5

к Региональной программе дополнительных мероприятий,

направленных на снижение напряженности на рынке труда Томской области, на 2012 год

(в редакции постановления Администрации

Томской области от 15.01.2013 г. № 7а)

Подпрограмма «Опережающее профессиональное обучение и стажировка выпускников».

Опережающее профессиональное обучение и стажировка работников организаций производственной сферы, осуществляющих реструктуризацию и модернизацию производства в соответствии с инвестиционными проектами, в 2012 году

№ п/п

Название предприятия

(по согласованию)

Вид экономической деятельности

Краткая характеристика инвестиционного проекта (плана модернизации)

Наименование профессий,
по которым будет осуществляться профессиональ-ное обучение

Численность работников, которые будут направлены  на професси-ональное обу-чение в рамках программы модернизации, в профес-сионально-квалифика-ционном разрезе /человек/

Количество вакансий
в муниципаль-ном образовании по указанным профессиям
в профес-сионально-квалифика-ционном разрезе
/ед./

Численность работников, которые будут направлены 
на професси-ональное обу-чение под потребности рынка труда муниципального образования /человек/

Наименование профессионального образовательного учреждения,
в котором будет осуществляться обучение

(по согласованию)

Наименование предприятия, где будет организована стажировка

Наименование профессии (специальности),  по  которой будет организована стажировка

Численность работников, которые будут направлены на  стажировку в рамках программы модернизации

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

1.

ОАО «Манотомь»

Производство приборов и аппаратуры для контроля прочих физических величин

Стратегический план развития ОАО «Манотомь»

на 2012 год

Слесарь

по эксплуатации

и ремонту  газового оборудования

1

4

1

АНО

Учебно-курсовой комбинат «Кадры»

Слесарь -инструменталь-щик

1

16

0

ОГБОУ СПО «Томский экономико-промышленный колледж»

Токарь

1

77

0

Токарь-расточник

1

Строгальщик

1

0

0

Наладчик станков

и манипуляторов с программным управлением

2

8

1

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

Стропальщик

1

175

10

ОГАОУ СПО «Томский механико-технологический техникум»

Контролер измерительных приборов

и специального инструмента

3

4

0

ФГБОУ ВПО «Национальный исследовательский Томский политехнический университет»

Инженер

(по направлению деятельности)

10

61

1

ФГБОУ ВПО «Национальный исследовательский Томский политехнический университет»

2.

ОАО «Томский электромехани-ческий завод имени

В.В.Вахрушева»

Производство механического оборудования

План технического перевооружения ОАО «ТЭМЗ – III очередь»

Оператор станков с программным управлением

9

32

1

НОУ «Центр подготовки персонала Томского электромехани-

ческого завода»

3.

ОАО «Томская судоходная компания»

Деятельность внутреннего водного грузового транспорта

План модернизации технического отдела

Оператор ЭВМ (компьютерное моделирование в среде AutoCAD»

1

96

42

ФГБОУ ВПО «Национальный исследовательский Томский политехнический университет»

4.

ООО «ЗКПД Томской домостроитель-ной компании»

Производство изделий

из бетона для использования в строительстве

Мероприятия по реконструкции, модернизации, капитальному ремонту арендованных и собственных основных фондов ООО «ЗКПД ТДСК» на 2012 год

Формовщик железобетонных изделий

и конструкций

26

203

0

ОГБОУ НПО «Профессиональное училище № 27»

Арматурщик

10

232

0

Машинист крана (крановщик)

33

66

2

АНО «Учебный комбинат Стройнефтегаз»

Стропальщик

21

175

10

ОГАОУ СПО «Томский механико-технологический техникум»

Моторист  бето-носмесительных установок

14

18

0

ОГБОУ НПО «Профессиональное училище № 27»

5.

7

ОАО «Сибэлектро-мотор»

Производство электродви-гателей, генераторов и трансформа-торов, кроме ремонта

План модернизации чугунолитейного и машино-строительного производства

на 2012 год

Стропальщик

21

175

10

ОГАОУ СПО «Томский механико-технологический техникум»

Электрогазо-сварщик

1

251

13

ОГБОУ НПО «Профессиональное училище № 27»

Земледел

9

11

0

НОУ «Региональный центр подготовки персонала «Евраз-Сибирь»

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

Машинист крана (крановщик)

2

66

2

АНО «Учебный комбинат Стройнефтегаз»

Оператор станков с программным управлением

7

32

1

ФГБОУ ВПО «Национальный исследовательский Томский политехнический университет»

8

ОГБОУ СПО «Томский экономико-промышленный колледж»

Инженер

(по направлению деятельности)

10

2

0

АНО Сибирский образовательный центр «Безопасность в промышленности»

6.

ООО  «Производст-венное объединение «Томский завод строительных материалов

и изделий» (ООО «ПО «ТЗСМиИ»)

Производство кирпича, черепицы

и прочих строительных изделий из обожженной глины

План модернизации

ООО «ПО «ТЗСМиИ» на 2011-2012гг.

Машинист крана (крановщик)

10

66

2

АНО «Учебный комбинат Стройнефтегаз»

7.

ООО «Прибор-Сервис»

Предоставле-ние услуг по монтажу, ремонту и техническому обслуживанию приборов и инструментов для измерения, контроля, испытания, навигации, локации и прочих целей

Программа развития на 2012-2014 годы по производству монтажных, пусконаладоч-ных и ремонтных работ на объектах ядерно-топливного цикла

Инженер

(по направлению деятельности)

10

4

0

АНО ДПО «Энергетик»

Слесарь КИПиА

5

39

1

Филиал ФГАОУ ВПО «Национальный исследовательский ядерный университет «МИФИ» - Северский технологический институт

8.

ООО «Сибирский механический завод»

Производство металлических резервуаров, радиаторов

и котлов центрального отопления

Реорганизация ремонтно-механического производства и создание конкуренто-способной на внешнем рынке компании

Инженер

(по направлению деятельности)

14

7

0

Филиал ФГАОУ ВПО «Национальный исследовательский ядерный университет «МИФИ» - Северский технологический институт

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

9.

ООО «Сибрегион-промсервис»

Предоставле-ние услуг по монтажу, ремонту и техническому обслуживанию прочего оборудования общего назначения, не включенного в другие группировки

Инвестиционный проект по внедрению новой технологии ремонта арматуры высокого давления

без ее демонтажа

Газорезчик

17

2

0

ОГБОУ НПО «Профессиональное училище № 33»

Инженер

(по направлению деятельности)

16

24

1

Филиал ФГАОУ ВПО «Национальный исследовательский ядерный университет «МИФИ» - Северский технологический институт

10.

ООО «Энергосервис-ная компания»

Деятельность по обеспечению работоспособ-ности электрических сетей

План модернизации: освоение ремонта новых видов оборудования

с использованием новых измерительных стендов

Стропальщик

17

13

0

АНО

Учебно-курсовой комбинат «Кадры»

Делопроизводи-тель

1

4

0

ОГБОУ СПО «Томский экономико-промышленный колледж»

Слесарь-электромонтаж-ник

3

0

0

АНО ДПО «Энергетик»

Электромонтер по ремонту

и обслуживанию электрооборудо-вания

12

28

0

Электрослесарь по ремонту оборудования распределитель-ных устройств

3

0

0

11.

ООО

"Энергия- М"

Удаление

и обработка сточных вод

Программа по реконструкции

и модернизации объектов инженерной инфраструктуры – системы водоснабжения

и водоочистки

на 2012-2015 годы

Водитель автомобиля

4

21

2

НОУ «ДОСАФ»

Итого

305

1912

100

Приложение № 6

к Региональной программе дополнительных мероприятий,

направленных на снижение напряженности на рынке труда Томской области, на 2012 год

(в редакции постановления Администрации

Томской области от 15.01.2013 г. № 7а)

Подпрограмма «Опережающее профессиональное обучение и стажировка выпускников».

Организация стажировки выпускников образовательных учреждений в целях приобретения ими опыта работы в организациях Томской области, в 2012 году

Муниципальное образование

Наименование профессионального учреждения, выпускники которого будут участвовать
в стажировке

(по согласованию)

Численность выпускников образовательных учреждений, которые будут направлены
на стажировку /человек/

Наименование профессий,
по которым будет осуществляться стажировка

Наименование организации, в которой будет осуществляться стажировка

(по согласованию)

Возможность последующего трудоустройства

(по согласованию)

1

2

3

4

5

6

Город Томск

ФГБОУ ВПО «Национальный исследовательский Томский политехнический университет»

18

Инженер по охране окружающей среды (эколог), инженер по сварке, экономист, техник-технолог, бухгалтер, менеджер (по отраслям), специалист отдела развития, специалист отдела продаж, химик-технолог

ООО «Иннотех», ОАО «Томский электро-механический завод», ООО «СМУ ТДСК»,

ООО «Монета», ООО «Сибстрой», ООО «Измертех», ООО «Томскремстройпроект», ООО «Новый мир»,

ООО «СОФИТ», АНО Центр делового обучения «Персонал», ООО «Отчеты и налоги», ООО «Иннова-ционные фармакологичес-кие разработки»,

ООО «Иннотех», ОАО «Томский электро-механический завод», ООО «СМУ ТДСК»,

ООО «Монета», ООО «Сибстрой», ООО «Измертех», ООО «Томскремстройпроект», ООО «Новый мир»,

ООО «СОФИТ», АНО Центр делового обучения «Персонал», ООО «Отчеты и налоги», ООО «Иннова-ционные фармакологичес-кие разработки»,

1

2

3

4

5

6

ООО «Агентство Налоговой помощи «Мост»,

ООО «МО АРГУМЕНТ», ООО «Астерра»,

ИП Протасова И.Б.

ООО «Агентство Налоговой помощи «Мост»,

ООО «МО АРГУМЕНТ», ООО «Астерра»,

ИП Протасова И.Б.

ФГБОУ ВПО «Томский государственный архитектурно-строительный университет»

25

Архитектор, инженер-проектировщик, инженер-технолог, кадастровый инженер, инженер ПТО, инженер-экономист,

инженер, мастер СМР, мастер участка, техник-геодезист

ОАО «Томский электромеханический завод», ООО «ЗКПД ТДСК», ООО «Проектно-изыскательный институт транспортной инфраструктуры «Индор-Проект», ООО «КонтинентЪ – мастер», ООО «Иннотех», ОАО «Томскагропромпроект», ООО «Центр инвентаризации земель», АНО Центр делового обучения «Персонал», ООО «ДомСтрой», ООО «Юниэйр»,

ИП Протасова И.Б.

ОАО «Томский электромеханический завод», ООО «ЗКПД ТДСК», ООО «Проектно-изыскательный институт транспортной инфраструктуры «Индор-Проект», ООО «КонтинентЪ – мастер», ООО «Иннотех», ОАО «Томскагропромпроект», ООО «Центр инвентаризации земель», АНО Центр делового обучения «Персонал», ООО «ДомСтрой», ООО «Юниэйр»,

ИП Протасова И.Б.

1

2

3

4

5

6

ФГБОУ ВПО «Национальный исследовательский Томский государственный университет»

41

Педагог-организатор, педагог-психолог, преподаватель иностранных языков, переводчик,  дизайнер, маркетолог,

бухгалтер, специалист отдела развития, специалист группы по работе с физическими лицами, специалист по международным связям  в области иммиграции, менеджер (по отраслям), специалист по связям с общественностью, рекламе, специалист по работе с клиентами, инженер, юрисконсульт, эколог-природопользователь, литературный редактор, администратор, химик-аналитик, журналист, помощник главного редактора

Союз детских организаций Томской области «ЧУДО», НОУ Детский центр развития «Мальвина»,

ООО «Монета»,

ООО «Новый мир»,

АНО Центр делового обучения «Персонал», ООО «Дружина»,

ОАО «Сибэлектромотор», Филиал ОАО «УРАЛСИБ» в г. Томск, РОО ТО по защите прав потребителей «Гражданские права», ООО «ТомскЭКОпроект», ООО «Проэктив групп», ООО «Билет Сервис», ООО «Абордаж»,

ООО «Деал»,

УК «КонтинентЪ»,  ООО «Агентство Налоговой помощи «Мост»,

ООО «Медиа Пресс 2000»,

ООО «Агентство Рекламный Дайджест», ООО «Томскремстройпроект», ООО «Инновационные фармакологические разработки», ООО «К-Медиа», ООО «Издательская компания «Водолей», ООО Туристическое агентство «АЭРОТУР-ТОМСК»,

Союз детских организаций Томской области «ЧУДО», НОУ Детский центр развития «Мальвина»,

ООО «Монета»,

ООО «Новый мир»,

АНО Центр делового обучения «Персонал», ООО «Дружина»,

ОАО «Сибэлектромотор», Филиал ОАО «УРАЛСИБ» в г. Томск, РОО ТО по защите прав потребителей «Гражданские права», ООО «ТомскЭКОпроект», ООО «Проэктив групп», ООО «Билет Сервис», ООО «Абордаж»,

ООО «Деал»,

УК «КонтинентЪ»,  ООО «Агентство Налоговой помощи «Мост»,

ООО «Медиа Пресс 2000»,

ООО «Агентство Рекламный Дайджест», ООО «Томскремстройпроект», ООО «Инновационные фармакологические разработки», ООО «К-Медиа», ООО «Издательская компания «Водолей», ООО Туристическое агентство «АЭРОТУР-ТОМСК»,

1

2

3

4

5

6

ИП Ламонова Э.Ф.,

ИП Евдокимова Е.П.,

ИП Крутова О.С.,

ИП Кислицына О.С.

ИП Ламонова Э.Ф.,

ИП Евдокимова Е.П.,

ИП Крутова О.С.,

ИП Кислицына О.С.

ФГБОУ ВПО «Томский государственный педагогический университет»

9

Педагог-организатор, бухгалтер, менеджер (по отраслям), юрисконсульт

Союз детских организаций Томской области «ЧУДО», РОО ТО по защите прав потребителей «Гражданские права», ООО «Центр детского отдыха», ООО «Парк-Тур», ООО «Монета», ООО «Билет Сервис»,

ООО «Ресурс Комплект»,

ООО «ДиректПрофит»,

ИП Егораева О.В.

Союз детских организаций Томской области «ЧУДО», РОО ТО по защите прав потребителей «Гражданские права», ООО «Центр детского отдыха», ООО «Парк-Тур», ООО «Монета», ООО «Билет Сервис»,

ООО «Ресурс Комплект»,

ООО «ДиректПрофит»,

ИП Егораева О.В.

ФГБОУ ВПО «Томский государственный университет систем управления и радиоэлектроники»

11

Программист, бухгалтер, юрисконсульт, экономист, менеджер (по отраслям), специалист группы по работе с физическими лицами

ООО «Отчеты и налоги», Филиал ОАО «УРАЛСИБ» в г. Томск, АНО ДПО (повышения квалификации) специалистов «Томский центр профориентации и психологической поддержки населения», ООО «ДиректПрофит», ООО «Абордаж», ООО «Дружина»,

УК «КонтинентЪ», ООО Туристическое агентство «АЭРОТУР-ТОМСК»

ООО «Отчеты и налоги», Филиал ОАО «УРАЛСИБ» в г. Томск, АНО ДПО (повышения квалификации) специалистов «Томский центр профориентации и психологической поддержки населения», ООО «ДиректПрофит», ООО «Абордаж», ООО «Дружина»,

УК «КонтинентЪ», ООО Туристическое агентство «АЭРОТУР-ТОМСК»

1

2

3

4

5

6

НОУ ВПО «Томский институт бизнеса»

3

Менеджер, экономист

ООО «Новый мир»,

ООО «Салон свадебной и вечерней моды «Ассоль»,

ООО «Отчеты и налоги»

ООО «Новый мир»,

ООО «Салон свадебной и вечерней моды «Ассоль»,

ООО «Отчеты и налоги»

НОУ ВПО «Томский экономико-юридический институт»

1

Юрисконсульт

ООО «Ваш юридический Департамент»

ООО «Ваш юридический Департамент»

ГБОУ ВПО СибГМУ Минздрава России

3

Психолог, педагог-психолог, бухгалтер

АНО ДПО (повышения квалификации) специалистов «Томский центр профориентации и психологической поддержки населения»,

ООО «Гарант Аудит»,

ИП Пономарева М.В.

АНО ДПО (повышения квалификации) специалистов «Томский центр профориентации и психологической поддержки населения»,

ООО «Гарант Аудит»,

ИП Пономарева М.В.

НОУ ВПО «Восточная экономико-юридическая гуманитарная академия»

1

Экономист

ООО «Гарант Аудит»

ООО «Гарант Аудит»

Филиал ГОУ ВПО «Российский государственный социальный университет»
в г. Томске

1

Специалист по кадрам

ООО «Ключевая вода»

ООО «Ключевая вода»

ГОУ ВПО «Российская академия правосудия» (Западно-Сибирский филиал в г. Томске)

1

Юрисконсульт

УК «КонтинентЪ»

УК «КонтинентЪ»

1

2

3

4

5

6

ФГБОУ ВПО «Сибирский государственный университет путей сообщения»

2

Бухгалтер

ООО «Гарант Аудит»,

ООО «ДиректПрофит»

ООО «Гарант Аудит»,

ООО «ДиректПрофит»

ФГБОУ ВПО «Алтайский государственный университет»

2

Менеджер, маркетолог

ООО «Информационно-справочный центр»,

ООО «Дружина»

ООО «Информационно-справочный центр»,

ООО «Дружина»

ФГОУ ВПО «Новосибирский государственный аграрный университет»

4

Ветеринарный врач, экономист

ООО «Энималс»,

ООО «Отчеты и налоги»

ООО «Энималс»,

ООО «Отчеты и налоги»

ФГБОУ ВПО «Новосибирский государственный архитектурно-строительный университет (Сибстрин)»

1

Архитектор

ОАО «Томскагропромпроект»

ОАО «Томскагропромпроект»

ФГБОУ ВПО «Кемеровский технологический институт пищевой промышленности»

1

Бухгалтер

ООО «ДиректПрофит»

ООО «ДиректПрофит»

ОГБОУ СПО «Томский лесотех-нический техникум»

1

Специалист группы по работе с физическими лицами

Филиал ОАО «УРАЛСИБ» в г. Томск

Филиал ОАО «УРАЛСИБ» в г. Томск

НОУ СПО «Томская банковская школа»  

1

Бухгалтер

УК «КонтинентЪ»

УК «КонтинентЪ»

НОУ «Томский финансово-юридический техникум»

2

Бухгалтер, юрисконсульт

УК «КонтинентЪ»,

ООО «Отчеты и налоги»

УК «КонтинентЪ»,

ООО «Отчеты и налоги»

1

2

3

4

5

6

НОУ СПО «Томский экономико-юридический техникум»

1

Юрисконсульт

ООО «Инвест Холдинг»

ООО «Инвест Холдинг»

ОГБОУ СПО «Томский аграрный колледж»

8

Ветеринарный фельдшер, бухгалтер, специалист отдела развития, электромонтер
по ремонту и обслуживанию электрооборудования

ООО «Энималс», НОУ Детский центр развития «Мальвина», Центр делового обучения «Персонал», ООО «Ваш бухгалтер», ООО «Отчеты и налоги», ЗАО «Сибирская аграрная Группа Мясопереработка»

ООО «Энималс», НОУ Детский центр развития «Мальвина», Центр делового обучения «Персонал», ООО «Ваш бухгалтер», ООО «Отчеты и налоги», ЗАО «Сибирская аграрная Группа Мясопереработка»

ОГОУ СПО «Томский колледж дизайна и сервиса»

1

Менеджер

ЗАО «Издатель»

ЗАО «Издатель»

ОГБОУ СПО «Томский экономико-промыш-ленный колледж»

7

Бухгалтер, менеджер, специалист группы по работе с физическими лицами, юрист

ООО «Мастер», ООО «СОФИТ», ООО «Медоф», ООО «Новый мир», ООО «Гарант Аудит», Филиал ОАО «УРАЛСИБ»
в г. Томск,
ИП Евдокимова Е.П.

ООО «Мастер», ООО «СОФИТ», ООО «Медоф», ООО «Новый мир», ООО «Гарант Аудит», Филиал ОАО «УРАЛСИБ»
в г. Томск,
ИП Евдокимова Е.П.

Усть - каменогорский колледж экономики и финансов

1

Бухгалтер

ООО «Отчеты и налоги»

ООО «Отчеты и налоги»

ОГБОУ НПО «Профессиональное училище № 19»

1

Электросварщик ручной сварки

ООО «ДомСтрой»

ООО «ДомСтрой»

Итого по городу Томску

147

1

2

3

4

5

6

Город Кедровый

ФГБОУ ВПО «Национальный исследовательский Томский государственный университет»

1

Конструктор

ООО «Аист-Т»

ООО «Аист-Т»

Итого по городу Кедровому

1

Городской округ – ЗАТО Северск Томской области

ФГБОУ ВПО «Национальный исследовательский Томский политехни-ческий университет»

3

Менеджер офиса, контролер качества, программист

ООО «Мой шанс»,

«Завод строительных конструкций Химстрой»,

ООО «Нефтеспас»

ООО «Мой шанс»,

«Завод строительных конструкций Химстрой»,

ООО «Нефтеспас»

ФГБОУ ВПО «Томский государственный архитектурно-строительный университет»

1

Мастер

ООО  «СибИнвестСтрой»

ООО  «СибИнвестСтрой»

ФГБОУ ВПО «Томский государственный педагогический университет»

2

Менеджер, менеджер по туризму

ООО «Нефтеспас»,

ООО ТЭФ «Северск-турист»

ООО «Нефтеспас»,

ООО ТЭФ «Северск-турист»

ФГБОУ ВПО «Национальный исследовательский Томский государственный университет»

5

Бухгалтер, менеджер по туризму

ООО «Нефтеспас»,

ООО ТЭФ «Северск-турист»,

ИП Озеров И.Ю.,

ИП Тимофеев В.В.

ООО «Нефтеспас»,

ООО ТЭФ «Северск-турист»,

ИП Озеров И.Ю.,

ИП Тимофеев В.В.

ФГБОУ ВПО «Томский государственный университет систем управления и радиоэлектроники»

2

Инженер, менеджер по туризму

ООО «Бригантина»,

ООО ТЭФ «Северск-турист»

ООО «Бригантина»,

ООО ТЭФ «Северск-турист»

1

2

3

4

5

6

ГБОУ ВПО СибГМУ Минздрава России

1

Провизор

ООО «Астро»

ООО «Астро»

НОУ ВПО «Томский институт бизнеса»

1

Администратор

ООО «Тонус»

ООО «Тонус»

ГОУ ВПО «Российская акаде-мия правосудия»

1

Юрист

ИП Изванова А.В.

ИП Изванова А.В.

Северский технологический институт – филиал ФГБОУ ВПО «Национальный исследовательский ядерный университет «МИФИ»

5

Бухгалтер, бухгалтер-экономист, менеджер, инженер КИПиА

ООО «Нефтеспас»,

ООО «Мой шанс»,

ООО «СП Взлет»,

ГОО «Союз Чернобыль» г. Северска Томской области

ООО «Нефтеспас»,

ООО «Мой шанс»,

ООО «СП Взлет»,

ГОО «Союз Чернобыль»

г. Северска Томской области

ФГБОУ ВПО «Новосибирский государственный архитектурно-строительный университет»

1

Менеджер офиса

ИП Розынко Ф.С.

ИП Розынко Ф.С.

ОГБОУ СПО «Северский промышленный колледж»

20

Юрисконсульт, менеджер, бухгалтер, программист,

техник, технолог, слесарь по ремонту технологического оборудования, электромонтажник по силовым сетям и электрооборудованию,

машинист насосных установок, монтажник технологического оборудования

ООО «Нефтеспас»,

ООО «Мой шанс»,

ООО «Бригантина»,

ЗАО «Монтажно-строительное управление - 74»,

ООО «Консалтинговое агентство «Справедливость»,

ООО «Сибпромсервис», ООО «Квадро-центр», ООО «Сибметапром», ООО «ВодТеплоСтрой», ООО «Оазис»

ООО «Нефтеспас»,

ООО «Мой шанс»,

ООО «Бригантина»,

ЗАО «Монтажно-строительное управление - 74»,

ООО «Консалтинговое агентство «Справедливость»,

ООО «Сибпромсервис», ООО «Квадро-центр», ООО «Сибметапром», ООО «ВодТеплоСтрой», ООО «Оазис»

1

2

3

4

5

6

ОГАУ СПО «Губернаторский колледж социально-культурных техно-логий и инноваций»

2

Менеджер по туризму

ООО туристско-экскурсионная фирма «Северск-турист»

ООО туристско-экскурсионная фирма «Северск-турист»

ОГОУ СПО «Томский колледж дизайна и сервиса»

1

Менеджер по рекламе

ООО «Мой шанс»

ООО «Мой шанс»

НОУ СПО «Томский экономико-юридический техникум»

1

Юрист

ООО «Мой шанс»

ООО «Мой шанс»

ОГБОУ СПО «Томский аграрный колледж»

1

Юрист

ООО «Консалтинговое агентство «Справедливость»

ООО «Консалтинговое агентство «Справедливость»

ОГБОУ СПО «Томский коммунально-строительный техникум»

1

Инженер

ОАО «Томскагропромпроект»

ОАО «Томскагропромпроект»

ОГБОУ НПО «Профессиональное училище № 10»

16

Электросварщик ручной сварки, оператор ЭВМ, монтажник приборов и аппаратуры автоматического контроля, регулиро-вания и управления, слесарь КИПиА, наладчик КИПиА, электромонтажник по распределительным сетям, слесарь механосборочных работ

ООО «Мой шанс»,

ООО «Бригантина»,

ЗАО «Монтажно-строительное управление - 74»,

ООО «СП Взлет»

ООО «Мой шанс»,

ООО «Бригантина»,

ЗАО «Монтажно-строительное управление - 74»,

ООО «СП Взлет»

1

2

3

4

5

6

ОГБОУ НПО «Профессиональное училище № 6»

1

Радиомеханик по обслуживанию и ремонту радиотелевизионной аппаратуры

ИП Васильева О.В.

ИП Васильева О.В.

ОГБОУ НПО «Профессиональное училище № 32»

3

Технолог приготовления пищи, повар, портной

ООО «Оазис»,

ИП Ковалев А.В.,

ИП Кузнецова Т.Л.

ООО «Оазис»,

ИП Ковалев А.В.,

ИП Кузнецова Т.Л.

ОГБОУ НПО «Профессиональное училище № 12»

1

Менеджер по рекламе

ООО «Консалтинговое агентство «Справедливость»

ООО «Консалтинговое агентство «Справедливость»

Итого по ЗАТО Северск

69

Городской округ Стрежевой

ФГБОУ ВПО «Национальный исследовательский Томский политехнический университет»

1

Инженер-метролог

ООО «Лидер»

ООО «Лидер»

ФГБОУ ВПО «Национальный исследовательский Томский государственный университет»

1

Менеджер

ЗАО «Сибирская сервисная компания»

ЗАО «Сибирская сервисная компания»

ФГБОУ ВПО «Томский государственный архитектурно-строительный университет»

2

Бухгалтер, специалист по оценке недвижимости

ООО «Центр недвижимости и оценки»,

ИП Сафонова Ю.В.

ООО «Центр недвижимости и оценки»,

ИП Сафонова Ю.В.

1

2

3

4

5

6

ФГБОУ ВПО «Национальный исследовательский Томский политехнический университет»

1

Экономист

ЗАО «Сибирская сервисная компания»

ЗАО «Сибирская сервисная компания»

НОУ ВПО «Томский институт бизнеса»

1

Экономист

ЗАО «Сибирская сервисная компания»

ЗАО «Сибирская сервисная компания»

ФГБОУ ВПО «Томский государственный университет систем управления и радиоэлектроники»

1

Инженер

ЗАО «Сибирская сервисная компания»

ЗАО «Сибирская сервисная компания»

ФГБОУ ВПО «Югорский государственный университет»

1

Техник

ЗАО «Сибирская сервисная компания»

ЗАО «Сибирская сервисная компания»

ГБОУ СПО «Сибайский политехнический колледж»

1

Техник

ЗАО «Сибирская сервисная компания»

ЗАО «Сибирская сервисная компания»

Филиал ФГОУ СПО «Санкт-Петербургский промышленно-экономический колледж»

3

Бухгалтер, программист

ИП Сафонова Ю.В.,

ИП Гутарева Ж.В.,

ИП Дружинина Ю.М.

ИП Сафонова Ю.В.,

ИП Гутарева Ж.В.,

ИП Дружинина Ю.М.

Итого по городскому округу Стрежевой

12

Александровский район

ФГОУ СПО «Томский автомобильно-дорожный техникум»

1

Инженер-сметчик

МУП «Жилкомсервис» Александровского сельского поселения

МУП «Жилкомсервис» Александровского сельского поселения

1

2

3

4

5

6

ОГБОУ НПО «Профессиональное училище № 25»

4

Кондитер, повар

ООО «Парус»,

ИП Куксгаузен Ю.А.

ООО «Парус»,

ИП Куксгаузен Ю.А.

Итого по Александровскому району

5

Асиновский район

ФГБОУ ВПО «Томский государственный архитектурно-строительный университет»

1

Менеджер

ООО «Рекламное агентство «Максимум»

ООО «Рекламное агентство «Максимум»

ФГБОУ ВПО «Национальный исследовательский Томский государственный университет»

1

Бухгалтер

ООО «Гарант-Сервис»

ООО «Гарант-Сервис»

ФГОУ СПО «Томский автомобильно-дорожный техникум»

1

Слесарь по ремонту автомобилей

ООО «Асиновское АТП»

ООО «Асиновское АТП»

ОГБОУ СПО «Томский сельскохозяйствен-ный техникум»

2

Бухгалтер, менеджер

ООО «Рекламное агентство «Максимум»

ООО «Рекламное агентство «Максимум»

ОГБОУ СПО «Томский политехнический техникум»

2

Бухгалтер

ООО «Рекламное агентство «Максимум»

ООО «Рекламное агентство «Максимум»

ОГБОУ СПО «Томский аграрный колледж»

3

Бухгалтер, юрист

ЗАО «Роскитинвест», ООО «Асиновская Тепло-энергетическая компания»,

ИП Ермакович Н.В.

ЗАО «Роскитинвест», ООО «Асиновская Тепло-энергетическая компания»,

ИП Ермакович Н.В.

1

2

3

4

5

6

ОГБОУ СПО «Колледж индустрии питания, торговли и сферы услуг»

1

Менеджер

ООО «Абиком»

ООО «Абиком»

ОГБОУ НПО «Асиновский профессионально-технический лицей № 8»

2

Электрогазосварщик, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования

ООО «Гарант-Сервис»,

ООО «Рекламное агентство «Максимум»

ООО «Гарант-Сервис»,

ООО «Рекламное агентство «Максимум»

ОГБОУ НПО «Профессиональное училище № 24»

3 

Оператор ЭВМ, повар, тракторист

Асиновское ГорПО,

ООО «Рекламное агентство «Максимум»,

ИП Алифанов А.С.

Асиновское ГорПО,

ООО «Рекламное агентство «Максимум»,

ИП Алифанов А.С.

Итого по Асиновскому району

16

Бакчарский район

ОГБОУ СПО «Промышленно-коммерческий техникум»

1

Бухгалтер

НП «Бакчарский Центр поддержки предпринимательства»

НП «Бакчарский Центр поддержки предпринимательства»

ОГБОУ НПО «Профессиональное училище № 35»

6

Тракторист, водитель автомобиля, штукатур,  повар, кондитер

ООО «Бакчар-Лес-ПромЭкспорт»,

ООО «РСУ-20»,

КФХ «Устинова Н.Р.»,

ИП Титевалова Е.В.,

ИП Горлов А.И.

ООО «Бакчар-Лес-ПромЭкспорт»,

ООО «РСУ-20»,

КФХ «Устинова Н.Р.»,

ИП Титевалова Е.В.,

ИП Горлов А.И.

ОГБОУ НПО «Профессиональное училище № 33»

1

Слесарь по ремонту автомобилей

Бакчарское потребительское общество

Бакчарское потребительское общество

Итого по Бакчарскому району

8

Верхнекетский район

ФГОУ ВПО «Новосибирский государственный аграрный университет»

1

Юрисконсульт

ООО «Промысел»

ООО «Промысел»

1

2

3

4

5

6

ОГБОУ СПО «Томский лесотех-нический техникум»

1

Бухгалтер

ООО «Житня»

ООО «Житня»

ОГОУ СПО «Томский колледж дизайна и сервиса»

1

Бухгалтер

ИП Золотенин Д.Е.

ИП Золотенин Д.Е.

НОУ «Томский финансово-юриди-ческий техникум»

1

Юрисконсульт

ООО «АКА»

ООО «АКА»

ОГБОУ СПО «Томский аграрный колледж»

5

Юрисконсульт, бухгалтер, консультант

Автономная некоммерческая организация «Верхнекетский Центр развития бизнеса»,

ООО «БИОПРОМ»,

ООО «БИО ТЭК-С»,

ИП Тесленко К.Е.

Автономная некоммерческая организация «Верхнекетский Центр развития бизнеса»,

ООО «БИОПРОМ»,

ООО «БИО ТЭК-С»,

ИП Тесленко К.Е.

ОГБОУ НПО «Профессиональное училище № 41»

4

Агент коммерческий, водитель автомобиля, повар, экспедитор

ООО «Фаворит»,

ООО «Авто Фаворит»,

ИП Кочурина И.С.

ООО «Фаворит»,

ООО «Авто Фаворит»,

ИП Кочурина И.С.

Итого по Верхнекетскому району

13

Зырянский район

Зырянский филиал ОГБОУ СПО «Томский экономико-промыш-ленный колледж»

8

Бухгалтер, менеджер, каменщик

ПО «Зырянский хлебокомбинат»,
ООО «Сибирьлес»,

ИП Маслов Ю.В.,

ИП Пономарева И.В.,

ИП Стреж Т.А.,

ИП Курапов Ю.Н.

ПО «Зырянский хлебокомбинат»,
ООО «Сибирьлес»,

ИП Маслов Ю.В.,

ИП Пономарева И.В.,

ИП Стреж Т.А.,

ИП Курапов Ю.Н.

Итого по Зырянскому району

8

Каргасокский район

ФГБОУ ВПО «Томский государственный архитектурно-строительный университет»

1

Техник-геодезист

ООО «Сфера»

ООО «Сфера»

1

2

3

4

5

6

ГБОУ ВПО СибГМУ Минздрава России

1

Провизор

ИП Саломаха Т.А.

ИП Саломаха Т.А.

ОГБОУ СПО «Томский экономико-промышленный колледж»

1

Бухгалтер

АНО «Центр развития сельского предпринимательства»

АНО «Центр развития сельского предпринимательства»

ОГБОУ СПО «Томский политехнический техникум»

1

Бухгалтер

АНО «Центр развития сельского предпринимательства»

АНО «Центр развития сельского предпринимательства»

ОГБОУ СПО «Каргасокский техникум промышленности и речного транспорта»

6

Слесарь-ремонтник, электросварщик ручной сварки, кондитер

МУП  «ЖКХ Усть-Тымское»,  МУП «Каргасокский ЖЭУ», ООО «Газификация»,

ИП Тенисон В.М.,

ИП Енин А.С.

МУП  «ЖКХ Усть-Тымское»,  МУП «Каргасокский ЖЭУ», ООО «Газификация»,

ИП Тенисон В.М.,

ИП Енин А.С.

Слесарь-ремонтник, оператор ЭВМ, электрогазосварщик, повар, кондитер

МУП «Каргасокский тепловодоканал»,
ООО «Газификация»,
ИП Устюжанина Е.Р.

МУП «Каргасокский тепловодоканал»,
ООО «Газификация»,
ИП Устюжанина Е.Р.

Итого по Каргасокскому району

10

Кожевниковский район

ОГБОУ СПО «Томский экономико-промышленный колледж»

8

Бухгалтер, юрист

ООО «Кожевниковский КОМХОЗ»,
ООО «Коммунальные системы Кожевниково», Кожевниковское районное МУП «Комремстройхоз»,

Фермерское хозяйство Чичковых,

ИП Колмаков О.В.

ООО «Кожевниковский КОМХОЗ»,
ООО «Коммунальные системы Кожевниково», Кожевниковское районное МУП «Комремстройхоз»,

Фермерское хозяйство Чичковых,

ИП Колмаков О.В.

Итого по Кожевниковскому району

8

1

2

3

4

5

6

Колпашевский район

ФГБОУ ВПО «Томский государственный педагогический университет»

1

Экономист

ООО «Капитал»

ООО «Капитал»

ФГОУ ВПО «Новосибирский государственный аграрный университет»

1

Экономист

ПО «Колпашевское»

ПО «Колпашевское»

ОГБОУ СПО «Томский лесотех-нический техникум»

1

Бухгалтер

ИП Микулич М.И.

ИП Микулич М.И.

ОГБОУ СПО «Томский техникум информационных технологий»

1

Оператор ЭВМ

ЗАО «Металлист»

ЗАО «Металлист»

Колпашевский филиал ОГБОУ СПО «Томский аграрный колледж»

4

Бухгалтер, юрисконсульт

НОУ «Центр профессионального развития»,

ООО «Колпашевская строительная компания», ООО «Правовед»,

ИП Воронин А.Н.

НОУ «Центр профессионального развития»,

ООО «Колпашевская строительная компания», ООО «Правовед»,

ИП Воронин А.Н.

ОГБОУ СПО «Томский экономико-промышленный колледж»

1

Менеджер

Некоммерческое частное социальное учреждение «Развитие»

Некоммерческое частное социальное учреждение «Развитие»

1

2

3

4

5

6

ОГБОУ СПО «Колледж индустрии питания, торговли и сферы услуг»

1

Технолог

ООО «Ивушка»

ООО «Ивушка»

ОГБОУ НПО «Профессиональное училище № 29»

14

Экономист, делопроизводитель, машинистка, кондитер, повар, слесарь по ремонту автомобилей, тракторист

ПО «Колпашевское»,

ООО «Станция технического диагностирования»,

ООО «Белая медведица»,

ООО «Колпашевская строительная компания»,

НОУ «Регион-70»,

ООО «Колпашевское»,

Колпашевское ГорПО,

ПО «Колпашевское»,

ООО «Станция технического диагностирования»,

ООО «Белая медведица»,

ООО «Колпашевская строительная компания»,

НОУ «Регион-70»,

ООО «Колпашевское»,

Колпашевское ГорПО,

ИП Чапаева Н.И.,

ИП Сапрыкина Т.И.,

ИП Трифонова Е.А.,

ИП Бондаренко Н.А.,

ИП Перелыгина А.Г.

ИП Чапаева Н.И.,

ИП Сапрыкина Т.И.,

ИП Трифонова Е.А.,

ИП Бондаренко Н.А.,

ИП Перелыгина А.Г.

Итого по Колпашевскому району

24

Кривошеинский район

ОГБОУ СПО «Томский экономико-промышленный колледж»

7

Бухгалтер, менеджер, делопроизводитель, инспектор по кадрам

Центральный филиал ГУП Томской области «Областное ДРСУ»,

ИП Деев Д.А.,

ИП Закирьянова Р.Н.,

ИП Иванова Н.Н.

Центральный филиал ГУП Томской области «Областное ДРСУ»,

ИП Деев Д.А.,

ИП Закирьянова Р.Н.,

ИП Иванова Н.Н.

ОГБОУ НПО «Профессиональное училище № 23»

1

Слесарь по ремонту автомобилей

ИП Летяга А.С.

ИП Летяга А.С.

Итого по Кривошеинскому району

8

1

2

3

4

5

6

Молчановский район

ОГБОУ НПО «Профессиональный лицей № 37»

5

Слесарь, кондитер, повар, пекарь

ИП Сметание В.В.,

ИП Форат О.В.,

ИП Ягофарова О.В.,

ИП Заикин Б.Ю.

ИП Сметание В.В.,

ИП Форат О.В.,

ИП Ягофарова О.В.,

ИП Заикин Б.Ю.

ФГБОУ ВПО «Томский государственный архитектурно-строительный университет»

1

Мастер

Центральный филиал ГУП Томской области «Областное ДРСУ»

Центральный филиал ГУП Томской области «Областное ДРСУ»

ОГБОУ СПО «Томский государственный промышленно-гуманитарный колледж»

1

Оператор товарный

ООО «ТК-ПОТОК»

ООО «ТК-ПОТОК»

Итого по Молчановскому району

7

Парабельский район

ФГБОУ ВПО «Национальный исследовательский Томский государственный университет»

1

Менеджер

Парабельское потребительское общество

Парабельское потребительское общество

ОГБОУ НПО «Профессиональное училище № 28»

3

Столяр, швея

ИП Ковалев А.В.,

ООО «Алмарез»

ИП Ковалев А.В.,

ООО «Алмарез»

Итого по Парабельскому району

4

Первомайский район

ОГБОУ СПО «Томский экономико-промышленный колледж»

3

Специалист по земельно-имущественным отношениям

ООО «СтройМонтажСервис», ОГУП «Первомайское ДРСУ»

ООО «СтройМонтажСервис», ОГУП «Первомайское ДРСУ»

1

2

3

4

5

6

ОГБОУ СПО «Колледж индустрии питания, торговли и сферы услуг»

1

Бухгалтер

ООО «ЛПК Первомайское»

ООО «ЛПК Первомайское»

ОГБОУ НПО «Профессиональное училище № 38»

3

Кондитер, продавец

ПО «Первомайский хлебозавод»,

ООО «Универсам»

ПО «Первомайский хлебозавод»,

ООО «Универсам»

Итого по Первомайскому району

7

Тегульдетский район

ОГБОУ НПО «Профессиональное училище № 36»

1

Пекарь

ИП Карташова М.В.

ИП Карташова М.В.

Итого по Тегульдетскому району

1

Томский район

ФГБОУ ВПО «Национальный исследовательский Томский государственный университет»

7

Бухгалтер, психолог, менеджер по персоналу

АНО ДПО (повышения квалификации) специалистов «Томский центр профориентации и психологической поддержки населения»,

ООО «ДиректПрофит»,

ИП Черепанова Е.С.

АНО ДПО (повышения квалификации) специалистов «Томский центр профориентации и психологической поддержки населения»,

ООО «ДиректПрофит»,

ИП Черепанова Е.С.

ФГБОУ ВПО «Томский государственный педагогический университет»

2

Бухгалтер, специалист по кадрам

ООО «ДиректПрофит»,

ИП Черепанова Е.С.

ООО «ДиректПрофит»,

ИП Черепанова Е.С.

ГБОУ ВПО СибГМУ Минздрава России

2

Менеджер по персоналу, психолог

АНО ДПО (повышения квалификации) специалистов «Томский центр профориентации и психологической поддержки населения»,

ИП Черепанова Е.С.

1

2

3

4

5

6

ФГБОУ ВПО «Сибирский государственный университет путей сообщения»

1

Электрогазосварщик

ИП Зубков К.В.

ИП Зубков К.В.

ОГБОУ СПО «Томский аграрный колледж»

2

Ветеринарный фельдшер, делопроизводитель

ООО «Зональный комбикормовый завод»,

ООО «Река»

ООО «Зональный комбикормовый завод»,

ООО «Река»

ОГБОУ СПО «Томский политехнический техникум»

1

Бухгалтер

ООО «Зональный комбикормовый завод»

ООО «Зональный комбикормовый завод»

НОУ СПО «Томский экономико-юридический техникум»

1

Юрист

АНО ДПО (повышения квалификации) специалистов «Томский центр профориентации и психологической поддержки населения»

АНО ДПО (повышения квалификации) специалистов «Томский центр профориентации и психологической поддержки населения»

ОГБОУ СПО «Томский техникум информационных технологий»

1

Секретарь

АНО ДПО (повышения квалификации) специалистов «Томский центр профориентации и психологической поддержки населения»

АНО ДПО (повышения квалификации) специалистов «Томский центр профориентации и психологической поддержки населения»

ОГБОУ СПО

«Томский экономико-промышленный колледж»

1

Бухгалтер

ООО «Регул»

ООО «Регул»

Итого по Томскому району

18

1

2

3

4

5

6

Чаинский район

ОГБОУ СПО

«Томский экономико-промышленный колледж»

2

Бухгалтер

Чаинское РАЙПО

Чаинское РАЙПО

ОГБОУ НПО «Профессиональное училище № 28»

1

Швея

ИП Дедюра А.С.

ИП Дедюра А.С.

Итого по Чаинскому району

3

Шегарский район

ОГБОУ СПО «Промышленно-коммерческий техникум»

1

Агент коммерческий

ИП Копач В.В.

ИП Копач В.В.

Итого по Шегарскому району

1

Всего

370

Приложение № 7

к Региональной программе дополнительных

мероприятий, направленных на снижение

напряженности на рынке труда Томской области, на 2012 год

(в редакции постановления Администрации

Томской области от 15.01.2013 г. № 7а)

Перечень образовательных учреждений, на базе которых будет организовано опережающее профессиональное обучение в 2012 году

№
п/п

Профессия    
(специальность)

Наименование образовательного    
учреждения

(по согласованию)

Численность граждан 
/чел./

1

2

3

4

1.

Арматурщик

ОГБОУ НПО «Профессиональное училище № 27»

10

2.

Бухгалтер

со знанием ЭВМ

АНО ДПО Учебный центр «Коммерческая школа»

2

3.

Бухгалтер

НОУ ВПО «Томский экономико-юридический институт»

1

4.

Водитель автомобиля

ГОУ НиДПО «Учебный центр «Лесотехшкола»

1

ОГБОУ НПО «Профессиональное училище № 33»

4

ОГБОУ НПО «Профессиональное училище № 35»

4

ОГБОУ НПО «Профессиональное училище № 38»

3

ОГБОУ НПО «Профессиональное училище № 41»

8

НОУ «Регион-70»

2

НОУ «ДОСААФ» с. Кривошеино

4

5.

Водитель погрузчика

АНО «Учебный комбинат Стройнефтегаз»

1

6.

Газорезчик

ОГБОУ НПО «Профессиональное училище № 33»

17

7.

Делопроизводитель

ОГБОУ СПО «Томский экономико-промышленный колледж»

2

НОУ ВПО «Томский экономико-юридический институт»

1

8.

Заведующий лабораторией

(в прочих отраслях)

ГБОУ ВПО «Сибирский государственный медицинский университет» Министерства здравоохранения РФ

2

ФГБОУ ВПО «Томский государственный архитектурно-строительный университет»

1

9.

Земледел

НОУ «Региональный центр подготовки персонала «Евраз-Сибирь»

9

10.

Инженер           

ФГБОУ ВПО «Национальный исследовательский Томский политехнический университет»

10

ФГБОУ ВПО «Томский государственный архитектурно-строительный университет»

13

1

2

3

4

Филиал ФГАОУ ВПО «Национальный исследовательский ядерный университет «МИФИ» - Северский технологический институт

30

АНО ДПО «Энергетик»

10

АНО Сибирский образовательный центр «Безопасность в промышленности»

10

11.

Контролер измерительных приборов

и специального инструмента

ФГБОУ ВПО «Национальный исследовательский Томский политехнический университет»

3

12.

Машинист (кочегар) котельной

ОГБОУ НПО «Асиновский профессионально-технический лицей № 8»

25

АНО Учебно-курсовой комбинат «Кадры»

10

13.

Машинист крана (крановщик)

АНО ДПО «Учебный комбинат Стройнефтегаз»

45

14.

Машинист трелевочной машины

ОГБОУ НПО «Профессиональное училище № 41»

3

15.

Моторист бетоносмесительных установок

ОГБОУ НПО «Профессиональное училище № 27»

14

16.

Наладчик станков

и манипуляторов

с программным управлением

ОГБОУ СПО «Томский экономико-промышленный колледж»

2

17.

Научный сотрудник (в области медицины)

ГБОУ ВПО «Сибирский государственный медицинский университет» Министерства здравоохранения РФ

3

18.

Оператор станков

с программным управлением

ФГБОУ ВПО «Национальный исследовательский Томский политехнический университет»

7

ОГБОУ СПО «Томский экономико-промышленный колледж»

8

НОУ «Центр подготовки персонала Томского электромеханического завода»

9

19.

Оператор ЭВМ      

ФГБОУ ВПО «Национальный исследовательский Томский политехнический университет»

1

Филиал ФГАОУ ВПО «Национальный исследовательский ядерный университет «МИФИ» - Северский технологический институт

14

ОГБОУ СПО «Томский экономико-промышленный колледж»

2

АНО ДПО Учебный центр «Коммерческая школа»

15

20.

Повар             

АНО ДПО Учебный центр «Коммерческая школа»

2

21.

Продавец продовольственных товаров

ОГБОУ НПО «Профессиональное училище № 41»

5

1

2

3

4

22.

Слесарь-инструментальщик

ОГБОУ СПО «Томский экономико-промышленный колледж»

1

23.

Слесарь КИПиА

Филиал ФГАОУ ВПО «Национальный исследовательский ядерный университет «МИФИ» - Северский технологический институт

5

24.

Слесарь

по эксплуатации

и ремонту газового оборудования

АНО Учебно-курсовой комбинат «Кадры»

1

25.

Слесарь-электромонтажник

АНО ДПО «Энергетик»

3

26.

Специалист

НОУ ВПО «Томский экономико-юридический институт»

11

27.

Строгальщик

ОГБОУ СПО «Томский экономико-промышленный колледж»

1

28.

Стропальщик       

АНО Учебно-курсовой комбинат «Кадры»

17

ОГАОУ СПО «Томский механико-технологический техникум»

43

ОГБОУ НПО «Асиновский профессионально-технический лицей № 8»

10

29.

Токарь

ОГБОУ СПО «Томский экономико-промышленный колледж»

1

30.

Токарь-расточник

1

31.

Тракторист        

ОГБОУ НПО «Профессиональное училище № 35»

1

ОГБОУ НПО «Профессиональное училище № 38»                              

2

32.

Формовщик железобетонных изделий

и конструкций

ОГБОУ НПО «Профессиональное училище № 27»                              

26

33.

Электрогазосварщик

ОГБОУ НПО «Профессиональное училище № 27»                              

1

34.

Электромонтер

по ремонту

и обслуживанию электрооборудования

АНО ДПО «Энергетик»                              

12

35.

Электрослесарь

по ремонту оборудования распределительных устройств

АНО ДПО «Энергетик»                                                             

3

Итого                                                    

452

Приложение № 8

к Региональной программе дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда Томской области, на 2012 год

Порядок

реализации мероприятий Региональной программы дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда Томской области, на 2012 год

1. Общие положения

1. Настоящий Порядок определяет условия предоставления финансовых средств участникам мероприятий Региональной программы дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда Томской области, на 2012 год, реализуемых за счет выделенных субсидий из федерального бюджета (по согласованию), средств областного бюджета и средств работодателей (по согласованию) (далее – мероприятия Программы), а также последовательность и условия совместной деятельности ОГКУ ЦЗН с работодателями по реализации мероприятий.

2. Реализация мероприятий осуществляется в соответствии с:

Трудовым кодексом Российской Федерации;

Законом Российской Федерации от 19 апреля 1991 года № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»;

постановлением Правительства Российской Федерации от 26.12.2011 № 1146  «О предоставлении и распределении в 2012 году субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на реализацию дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда субъектов Российской Федерации»;

приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 03.07.2006 № 513 «Об утверждении Административного регламента Федеральной службы по труду и занятости по предоставлению государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников».

3. Мероприятия подпрограммы «Опережающее профессиональное обучение и стажировка выпускников» по опережающему профессиональному обучению и стажировке работников и стажировке выпускников образовательных учреждений в целях приобретения ими опыта работы реализуются за счет средств областного бюджета и средств работодателей (по согласованию).

Мероприятия подпрограммы «Содействие трудоустройству незанятых инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей» реализуются за счет выделенных субсидий из федерального бюджета (по согласованию), средств областного бюджета и средств работодателей (по согласованию).

Уровень софинансирования расходного обязательства Томской области за счет субсидии из федерального бюджета установлен в размере 93% годового объема бюджетных ассигнований, предусмотренных на реализацию мероприятия по содействию трудоустройству незанятых инвалидов, родителей, воспитывающих  детей-инвалидов, многодетных родителей на оборудованные (оснащенные) для них рабочие места.

(абз. 3 п. 3 в редакции постановления Администрации Томской области от 20.02.2012 г. № 62а)

4. Департамент труда и занятости населения Томской области является главным распорядителем бюджетных ассигнований, выделенных на финансовое обеспечение мероприятий Программы.

ОГКУ ЦЗН являются получателями бюджетных средств, выделенных на финансовое обеспечение мероприятий Программы.

5. ОГКУ ЦЗН могут использовать бюджетные средства, предусмотренные Программой, на информационное сопровождение мероприятий Программы, а также на оплату банковских услуг, связанных с перечислением соответствующих средств, в размере, не превышающим 0,5 % от перечисленных средств.

2. Подпрограмма «Содействие трудоустройству незанятых инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей»

6. Содействие трудоустройству незанятых инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей обеспечивается путем возмещения индивидуальным предпринимателям и организациям независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности (далее – работодатели) затрат на приобретение, монтаж и установку оборудования для оснащения (дооснащения) вакантных рабочих мест (в том числе специальных) для трудоустройства незанятых инвалидов, рабочих мест (в том числе надомных) для родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей, по направлениям ОГКУ ЦЗН.

7. К затратам работодателя, связанным с оснащением (дооснащением) рабочего места (в том числе специального) для трудоустройства незанятого инвалида или рабочего места (в том числе надомного) для родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей, относятся:

затраты на приобретение, монтаж и установку основного и вспомогательного оборудования, включая технические приспособления (визуальные, акустические, тактильные и иные), предметы и приспособления шумоизоляции, специальную мебель, средства (оборудование) для создания благоприятных климатических условий работы, с учетом требований охраны труда, а также санитарных правил СП 2.2.9.2510-09 «Гигиенические требования к условиям труда инвалидов», утвержденных постановлением Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 18.05.2009 № 30;

затраты, связанные с изменением отдельных элементов интерьера (установка пандусов на входе, расширение дверных проемов, переоборудование санитарно-бытовых помещений, другое) в целях применения труда инвалидов;

затраты на приобретение специальных аудиопрограмм, оборудования, специального программного обеспечения для использования их инвалидом в работе;

затраты на организацию рабочего места для инвалида у него дома, если надомный труд используется в этой организации как форма хозяйствования и оформление надомного труда осуществляется в соответствии со статьями 310 – 312 Трудового кодекса Российской Федерации;

затраты на приобретение, монтаж и установку оборудования для оснащения рабочего места (в том числе надомного) для родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей.

8. Трудоустройство инвалидов осуществляется в соответствии с заключениями о рекомендуемых мероприятиях по профессиональной реабилитации, указанных в индивидуальной программе реабилитации (далее – ИПР) инвалида.

9. Возмещение затрат, связанных с оснащением (дооснащением) постоянных рабочих мест для трудоустройства незанятых инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей, производится ОГКУ ЦЗН на основании заключенного договора.

Размер возмещения работодателю затрат на оснащение одного рабочего места для трудоустройства незанятого инвалида составляет не более 50 тысяч рублей.

Размер возмещения работодателю затрат на оснащение одного рабочего места для трудоустройства гражданина из числа родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей составляет не более 30 тысяч рублей.

Финансовые средства, предоставленные работодателю, носят целевой характер и не могут быть направлены на иные цели.

10. В целях получения финансовых средств работодатели представляют в ОГКУ ЦЗН заявку на предоставление финансовых средств на содействие трудоустройству незанятых инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей (далее – заявка) с указанием количества рабочих мест и информации, необходимой для принятия решения в соответствии с пунктом 2 настоящего Порядка.

11. ОГКУ ЦЗН принимает решение о целесообразности (нецелесообразности) оснащения рабочего места и предоставления финансовых средств не позднее 10 рабочих дней после представления работодателем заявки.

12. При решении вопроса о целесообразности (нецелесообразности) оснащения рабочего места и предоставления работодателю финансовых средств ОГКУ ЦЗН руководствуется следующими критериями:

ненахождение в состоянии ликвидации, приостановки осуществления экономической деятельности или процедуре, применяемой в деле о банкротстве организации, либо прекращения деятельности индивидуального предпринимателя;

отсутствие просроченной задолженности по налогам и иным обязательным платежам в бюджеты бюджетной системы Российской Федерации;

востребованность предполагаемых для оснащения рабочих мест для трудоустройства граждан на рынке труда;

возможность подбора необходимых работников из числа граждан, состоящих на учете в качестве безработных либо ищущих работу по заявке работодателя;

размер заработной платы, установленный на оснащаемом рабочем месте (не ниже минимального размера оплаты труда, установленного действующим законодательством).

13. В срок не позднее 5 рабочих дней после получения решения ОГКУ ЦЗН о целесообразности оснащения рабочего места и предоставления финансовых средств работодатель обращается в ОГКУ ЦЗН для заключения договора.

14. Работодатель после оснащения рабочих мест для трудоустройства незанятых инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей подает в ОГКУ ЦЗН сведения о вакансиях и свободных рабочих местах.

15. ОГКУ ЦЗН предлагает безработным или ищущим работу гражданам из числа инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей перечень вакансий, организованных для их трудоустройства, информирует их об уровне оплаты труда, социальных гарантиях, предусмотренных действующим законодательством.

16. На основании выбранного гражданином подходящего варианта работы ОГКУ ЦЗН выдает ему направление для трудоустройства.

17. Работодатели заключают с гражданином, направленным ОГКУ ЦЗН для трудоустройства на рабочее место, трудовой договор и обеспечивают ему условия и охрану труда в соответствии с действующим законодательством и рекомендациями ИПР (инвалида).

18. Для предоставления финансовых средств работодатели представляют в ОГКУ ЦЗН:

копии документов, подтверждающих расходы на оснащение рабочего места для трудоустройства граждан;

копию приказа о приеме на работу гражданина, направленного органами ОГКУ ЦЗН;

копию трудового договора, заключенного с гражданином.

19. В течение 5 рабочих дней со дня представления документов, указанных в пункте 18 настоящего Порядка, ОГКУ ЦЗН производит перечисление финансовых средств на расчетный счет работодателя.

20. Основанием для отказа в предоставлении финансовых средств работодателю является представление им неполного комплекта документов, указанных в пункте 18 настоящего Порядка.

21. При увольнении гражданина до истечения одного года со дня трудоустройства, независимо от мотивов прекращения трудовых отношений работодатель обязан известить об этом ОГКУ ЦЗН, представив приказ об увольнении не позднее 3 рабочих дней со дня увольнения. На образующиеся вакантные рабочие места ОГКУ ЦЗН направляет граждан из числа безработных или ищущих работу.

3. Подпрограмма «Опережающее профессиональное обучение и стажировка выпускников» Опережающее профессиональное обучение и стажировка работников

22. Реализация мероприятия «Опережающее профессиональное обучение и стажировка работников, находящихся под угрозой увольнения (простой, введение режима неполного рабочего времени, проведение мероприятий по высвобождению работников), работников организаций производственной сферы, осуществляющих реструктуризацию и модернизацию производства в соответствии с инвестиционными проектами» обеспечивается путем направления на обучение и стажировку работников организаций, вводящих режим неполной занятости и планирующих увольнение работников, а также работников организаций производственной сферы, осуществляющих реструктуризацию и модернизацию производства в соответствии с инвестиционными проектами, и предполагает гарантированное обеспечение занятости работников в организации по прежнему месту работы или в другой организации, в том числе в инновационных сферах деятельности.

23. Опережающее профессиональное обучение (далее – опережающее обучение) – это профессиональная подготовка, переподготовка, освоение второй (смежной) профессии, стажировка и повышение квалификации работников, осуществляемые до наступления срока расторжения трудового договора между работником и работодателем.

24. Опережающее обучение осуществляется по очной, очно-заочной (вечерней), дистанционной формам обучения на базе образовательных учреждений (организаций), имеющих соответствующую лицензию на право ведения образовательной деятельности. Обучение может быть курсовым (групповым) или индивидуальным. Продолжительность опережающего обучения определяется в зависимости от требований работодателей и содержания образовательных программ. Средняя продолжительность опережающего обучения составляет 3 месяца.

25. Работники организаций могут пройти опережающее обучение с последующей стажировкой на рабочем месте.

Стажировка осуществляется в целях формирования и закрепления на практике профессиональных знаний, умений и навыков, полученных в результате теоретической подготовки, повышения конкурентоспособности по имеющимся у них профессиям (специальностям).

Стажировка может быть как самостоятельным видом обучения, так и одним из разделов учебного плана.

При организации стажировки предусматривается составление для каждого слушателя программы стажировки, являющейся неотъемлемой частью договора на стажировку работника на рабочем (учебном) месте.

Прохождение стажировки осуществляется по индивидуальной программе стажировки, разрабатываемой исходя из ее целей, специалистами организации или учебного заведения, где она проводится.

Продолжительность стажировки и ее содержание определяются при заключении договора между ОГКУ ЦЗН и работодателем по утвержденной работодателем и согласованной с ОГКУ ЦЗН программе стажировки. Средняя продолжительность стажировки составляет 3 месяца.

Образовательная деятельность в виде стажировки не подлежит лицензированию, если не сопровождается итоговой аттестацией и выдачей документа об образовании и (или) квалификации.

26. К работникам, нуждающимся в опережающем обучении, относятся:

работники, которым невозможно подобрать подходящую работу по имеющимся у них профессиям (специальностям) или уровню квалификации в данной организации;

работники, которым необходимо изменить профессию (специальность) в связи с отсутствием работы, отвечающей имеющимся у гражданина профессиональным навыкам, или с утратой способности к выполнению работы по прежней профессии (специальности);

работники, которым необходимо изменить профессию в связи с мероприятиями по высвобождению, модернизации (реструктуризации) производства;

работники, которым необходимо приобрести дополнительные знания, навыки для расширения зоны обслуживания, вменения дополнительных должностных обязанностей в рамках занимаемой должности (имеющегося рабочего места).

Регулирование вопросов, связанных с выплатой работникам, направляемым на опережающее обучение, заработной платы в период прохождения опережающего обучения находится в ведении работодателей и определяется ими в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

27. Опережающее обучение осуществляется на основании договоров, заключенных между ОГКУ ЦЗН, работодателем, работником и образовательным учреждением (организацией).

28. Отбор образовательных учреждений (организаций) для оказания услуг по опережающему обучению осуществляется в соответствии с Федеральным законом от 21 июля 2005 года № 94-ФЗ «О размещении заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных и муниципальных нужд».

29. В целях оказания ОГКУ ЦЗН содействия в опережающем обучении работников в соответствии с пунктом 2 статьи 25 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 года № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»:

при принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров работодатель-организация не позднее чем за два месяца, а работодатель – индивидуальный предприниматель не позднее чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий сообщают в письменной форме об этом ОГКУ ЦЗН с указанием должности, профессии, специальности и квалификационных требований к ним, условий оплаты труда каждого конкретного работника, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, – не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий;

при введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, приостановке производства работодатели в письменной форме информируют об этом ОГКУ ЦЗН в течение трех рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий.

30. Для рассмотрения и принятия ОГКУ ЦЗН соответствующих решений о необходимости и возможности финансирования либо софинансирования (совместно с работодателями) мероприятий по опережающему обучению (стажировке) работодатели предоставляют в ОГКУ ЦЗН заявку с указанием численности работников, нуждающихся в соответствующем обучении (стажировке), их профессий, специальностей, уровня квалификации, а также профессий, специальностей, видов и форм планируемого обучения (стажировки).

ОГКУ ЦЗН принимает решение о целесообразности (нецелесообразности) организации опережающего обучения (стажировки) и предоставлении финансовых средств не позднее 10 рабочих дней после представления работодателем заявки.

Основанием для отказа в организации опережающего обучения (стажировки) и предоставлении финансовых средств является непредставление сведений, предусмотренных пунктом 29 настоящего Порядка.

31. За счет средств областного бюджета финансируются следующие расходы, связанные с опережающим обучением:

1) оказание образовательных услуг по теоретическому и производственному обучению (производственной практике), стажировке;

2) оплата труда членов комиссий по аттестации лиц, закончивших опережающее обучение;

3) оплата за квалификационные экзамены при получении поднадзорных профессий;

4) оплата за разработку, приобретение, изготовление, экспертизу учебных планов и программ, учебно-методических материалов, технологий и средств обучения;

5) расходы на получение разрешений и допусков по полученной профессии (специальности);

6) расходы на медицинское освидетельствование работников при направлении на опережающее обучение (стажировку) в соответствии с перечнем профессий (специальностей), требующих медицинского освидетельствования;

7) оплата за аренду (на время проведения обучения) и содержание необходимых для обучения учебно-производственных помещений, приобретение оборудования, инструментов, приспособлений, сырья, других материальных ресурсов, необходимых для учебного процесса;

8) затраты работодателей на организацию стажировки (материально-технические расходы, доплата за наставничество).

32. Для оплаты расходов, связанных с опережающим обучением (стажировкой), образовательные учреждения (организации) представляют в ОГКУ ЦЗН приказы о зачислении работников на опережающее обучение (стажировку) и их отчислении, документы, подтверждающие произведенные расходы, счета и акты выполненных работ (оказанных услуг).

Средства для оплаты услуг ОГКУ ЦЗН перечисляют непосредственно образовательному учреждению (организации), осуществившему опережающее обучение (стажировку), в установленном договором (государственным контрактом) порядке. При заключении договора ОГКУ ЦЗН вправе предусматривать авансовые платежи в размере до 30 % суммы договора, окончательный расчет производится по завершении полного курса обучения (стажировки).

33. За счет средств областного бюджета финансируются расходы работников, направленных на опережающее обучение в другую местность:

1) по проезду к месту учебы и обратно (включая страховой взнос на обязательное личное страхование пассажиров на транспорте, оплату услуг по оформлению проездных документов, расходы за пользование в поездах постельными принадлежностями) – в размере фактических расходов, подтвержденных проездными документами, но не выше стоимости проезда:

железнодорожным транспортом - в плацкартном вагоне пассажирского поезда;

внутренним водным транспортом – на местах III категории кают судов транспортных маршрутов (при наличии на судне), а при отсутствии спальных мест – на сидячих местах;

воздушным транспортом – в салоне экономического (низшего) класса самолетов;

автомобильным транспортом - в автобусах междугородного сообщения;

2) суточные – в размере 100 рублей за каждый день нахождения в пути следования к месту учебы и обратно;

3) по найму жилого помещения (кроме случаев, когда направленному на обучение работнику предоставляется бесплатное жилое помещение или оплачиваются соответствующие расходы) – в размере фактических расходов, подтвержденных соответствующими документами, но не более 550 рублей в суткина период обучения, предусмотренный договором, но не более трех месяцев.

Для участия в мероприятии по опережающему обучению находящихся под угрозой увольнения работников предприятий, расположенных в монопрофильных городах, градообразующих (системообразующих) предприятий оплачивается стоимость ежедневного проезда к месту учебы в другой местности и обратно, без начисления суточных и стоимости проживания.

ОГКУ ЦЗН может авансировать расходы работника на приобретение проездных документов и проживание в порядке, установленном договором.

34. За счет средств областного бюджета финансируются возмещение расходов работников, направленных на опережающее обучение (стажировку) в соответствии с перечнем профессий (специальностей), требующих медицинского освидетельствования, в случае если расходы на медицинское освидетельствование произведены работником самостоятельно.

35. Средства на возмещение расходов работников, направленных на опережающее обучение (стажировку) в другую местность, перечисляются на лицевые счета по окончании опережающего обучения (стажировки) на основании документов, подтверждающих произведенные расходы (проездные документы, подтверждающие документы за проживание).

36. За счет средств областного бюджета финансируются затраты работодателей на организацию стажировки в размере, не превышающем трех тысяч рублей на одного стажирующегося работника в месяц, а также выплату заработной платы наставникам, осуществляющим руководство стажировкой, в размере, не превышающем половины минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации, увеличенного на страховые взносы в государственные внебюджетные фонды и районный коэффициент, за одного стажирующегося работника в месяц.

Стажировка выпускников образовательных учреждений

в целях приобретения ими опыта работы

37. Реализация мероприятия «Стажировка выпускников образовательных учреждений в целях приобретения ими опыта работы» (далее – стажировка выпускников) осуществляется на основании договоров, заключенных между ОГКУ ЦЗН и работодателем. Стажировка выпускников организуется как производственная (трудовая) деятельность ее участников на специально созданных или выделенных работодателем рабочих местах по полученной квалификации (профессии, специальности), а также иным направлениям профессиональной подготовки, родственным по содержанию работ.

38. Стажировка выпускников носит индивидуальный характер и предусматривает:

1) закрепление профессиональных знаний, умений и навыков на практике;

2) изучение опыта работы, способствующего освоению практических навыков профессиональной деятельности;

3) работу с технической, нормативной документацией;

4) участие в совещаниях, деловых встречах;

5) получение индивидуальных консультаций у руководителя стажировки и других работников работодателя;

6) временную занятость выпускника образовательного учреждения.

39. На стажировку направляются выпускники образовательных учреждений из числа граждан, зарегистрированных в ОГКУ ЦЗН в целях поиска подходящей работы или в качестве безработных.

40. Инициаторами организации стажировки являются:

1) работодатель при подаче в ОГКУ ЦЗН заявки на организацию стажировки;

2) выпускник образовательного учреждения, зарегистрированный в ОГКУ ЦЗН в целях поиска подходящей работы или в качестве безработного.

41. Для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой, с выпускником образовательного учреждения заключается срочный трудовой договор на срок до 6 месяцев.

В период прохождения стажировки на выпускников образовательных учреждений распространяются требования охраны труда и правила внутреннего трудового распорядка работодателя, а также трудовое законодательство, в том числе в части государственного социального страхования.

42. Стажировка выпускников осуществляется в соответствии с программой, разработанной работодателем. Содержание программы доводится до выпускников образовательных учреждений перед началом стажировки.

43. При заключении договора об организации стажировки выпускников предусматриваются основные обязательства:

1) работодателя:

предоставить рабочее место выпускнику образовательного учреждения, направленному ОГКУ ЦЗН на стажировку;

заключить с выпускником образовательного учреждения срочный трудовой договор с соблюдением требований трудового законодательства, заверенную копию которого в течение пяти рабочих дней со дня заключения направить в ОГКУ ЦЗН;

разработать программу стажировки выпускника образовательного учреждения;

определить наставников, руководящих стажировкой выпускников образовательных учреждений;

выплачивать выпускнику образовательного учреждения, проходящему стажировку, заработную плату в размере, определенном срочным трудовым договором;

знакомить выпускника образовательного учреждения, направленного на стажировку, с правилами внутреннего трудового распорядка организации;

представлять в ОГКУ ЦЗН ежемесячно, в течение пяти рабочих дней со дня выплаты заработной платы (в том числе аванса) выпускнику образовательного учреждения, наставнику копию расчетно-платежной (расчетной) ведомости (платежного поручения на перечисление средств на банковские карты работников с приложением перечня получателей денежных средств), акт выполненных работ;

направлять информацию в ОГКУ ЦЗН о нарушениях выпускником образовательного учреждения условий срочного трудового договора;

2) ОГКУ ЦЗН:

направлять выпускников образовательных учреждений к работодателю на стажировку;

возмещать работодателям расходы на выплату заработной платы участникам мероприятия в размере не более установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда, увеличенного на районный коэффициент, и страховые взносы в государственные внебюджетные фонды, в месяц;

возмещать работодателям затраты за наставничество из расчета не более половины установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда, увеличенного на районный коэффициент, и страховые взносы в государственные внебюджетные фонды, в месяц за каждого выпускника.

44. Возмещение затрат работодателей может осуществляться путем ежемесячного авансового платежа в размере до 30 % суммы, необходимой работодателю на возмещение затрат по организации стажировки. Сроки авансовых платежей и возмещения оставшейся суммы затрат определяются условиями договора.

4. Заключительные положения

45. Работодатели возвращают финансовые средства, перечисленные ОГКУ ЦЗН на содействие трудоустройству граждан, в полном объеме в случае нецелевого использования, выделенных бюджетных средств, ликвидации организации, приостановки осуществления экономической деятельности или в случае нахождения в реализации процедуры банкротства, либо прекращения деятельности индивидуального предпринимателя в период действия договора.

46. Контроль за осуществлением расходов, источником финансового обеспечения которых являются бюджетные средства, выделяемые в рамках Программы, осуществляют Департамент труда и занятости населения Томской области и ОГКУ ЦЗН.

ОГКУ ЦЗН ежемесячно, не позднее 5-го числа месяца, следующего за отчетным периодом, представляют в Департамент труда и занятости населения Томской области отчет о расходах консолидированного бюджета по установленной форме.