Основная информация
| Дата опубликования: | 30 декабря 2019г. |
| Номер документа: | RU90000201902552 |
| Текущая редакция: | 1 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Пермский край |
| Принявший орган: | Правительство Пермского края |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
| Тип документа: | Постановления |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
ПРАВИТЕЛЬСТВО ПЕРМСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 30 декабря 2019 г. № 1028-п
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА ПЕРМСКОГО КРАЯ ОТ 10 АПРЕЛЯ 2015 Г. № 211-П «О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ КРАЕВОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ «АНАЛИТИЧЕСКИЙ ЦЕНТР»
В целях приведения в соответствие с действующим законодательством
Правительство Пермского края ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Утвердить прилагаемые изменения, которые вносятся в постановление Правительства Пермского края от 10 апреля 2015 г. № 211-п «О системе оплаты труда работников краевого государственного бюджетного учреждения «Аналитический центр» (в редакции постановлений Правительства Пермского края от 26.04.2017 № 290-п, от 22.08.2018 № 474-п).
2. Настоящее постановление вступает в силу через 10 дней после дня его официального опубликования.
Губернатор Пермского края
М.Г. Решетников
УТВЕРЖДЕНЫ
постановлением
Правительства Пермского края
от 30.12.2019 № 1028-п
ИЗМЕНЕНИЯ,
КОТОРЫЕ ВНОСЯТСЯ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА ПЕРМСКОГО КРАЯ ОТ 10 АПРЕЛЯ 2015 Г. № 211-П «О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ КРАЕВОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ «АНАЛИТИЧЕСКИЙ ЦЕНТР»
Преамбулу изложить в следующей редакции:
«В соответствии с Законом Пермского края от 03 сентября 2008 г. № 291-ПК «Об оплате труда работников государственных учреждений Пермского края и отдельных категорий работников Территориального фонда обязательного медицинского страхования Пермского края» и в целях регулирования правоотношений, связанных с оплатой труда работников краевого государственного бюджетного учреждения «Аналитический центр»,
Правительство Пермского края ПОСТАНОВЛЯЕТ:»;
пункт 4 изложить в следующей редакции:
«4. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя председателя Правительства Пермского края (по вопросам тарифного регулирования и жилищно-коммунального хозяйства).»;
3. в Положении о системе оплаты труда работников краевого государственного бюджетного учреждения «Аналитический центр»:
3.1. в пункте 1.1 слова «главного бухгалтера,» исключить;
3.2. в разделе II:
3.2.1. подраздел 1 дополнить пунктами 1.4, 1.5 следующего содержания:
«1.4. Размер оплаты труда работников учреждения за месяц не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с законодательством, при условии, что указанными работниками полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (должностные обязанности).
1.5. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения.»;
3.2.2. пункт 2.1.3 после слов «в ночное время» дополнить словами «, выходные и нерабочие праздничные дни»;
3.2.3. пункт 3.1.1 дополнить абзацем вторым следующего содержания:
«При увеличении стажа непрерывной работы, выслуги лет выплата устанавливается со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на соответствующие выплаты.»;
3.2.4. пункт 3.3 изложить в следующей редакции:
«3.3. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентном отношении к тарифной ставке, окладу (должностному окладу), если иное не предусмотрено законодательством.
Выплаты стимулирующего характера работникам учреждения устанавливаются за счет средств от приносящей доход деятельности, направленных на оплату труда работников учреждения, и максимальными размерами не ограничиваются.»;
3.2.5. пункт 3.4 изложить в следующей редакции:
«3.4. Перечень стимулирующих выплат, порядок, размеры и условия их назначения устанавливаются коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами учреждения в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Пермского края, содержащими нормы трудового права.»;
3.3. в разделе III:
3.3.1. в наименовании слова «и главного бухгалтера» исключить;
3.3.2. в пункте 3.1 слова «и главного бухгалтера» исключить;
3.3.3. пункты 3.2, 3.3 изложить в следующей редакции:
«3.2. Условия оплаты труда руководителя учреждения, в том числе размер должностного оклада, устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом с учредителем на основе типовой формы, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 г. № 329 «О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения».
Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется в зависимости от сложности труда, с учетом масштаба управления, особенностей деятельности и значимости учреждения.
Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы руководителя, заместителя руководителя) определяется учредителем в размере, не превышающем размера от 1 до 3,1.
3.3. Размер должностного оклада заместителя руководителя учреждения устанавливается на 10 – 30 % ниже должностного оклада руководителя учреждения.
Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы заместителя руководителя, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы руководителя, заместителя руководителя) определяется учредителем в размере, не превышающем размера от 1 до 2,3.»;
3.3.4. дополнить пунктом 3.3(1) следующего содержания:
«3.3(1). При исчислении среднемесячной заработной платы руководителя, заместителя руководителя и среднемесячной заработной платы работников учреждения в целях определения предельного уровня их соотношения применяется Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденное постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».»;
3.3.5. в абзацах первом и третьем пункта 3.4 слова «и главному бухгалтеру» исключить;
3.3.6. пункт 3.5 изложить в следующей редакции:
«3.5. Руководителю, заместителю руководителя учреждения могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера в соответствии с подразделом 3 раздела II настоящего Положения.
Виды, размеры, порядок и условия назначения выплат стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются правовыми актами учредителя. Установление руководителю учреждения выплат стимулирующего характера осуществляется с учетом достижения показателей эффективности деятельности учреждения и работы руководителя учреждения, устанавливаемых учредителем.
Учредителем устанавливаются показатели эффективности работы руководителя учреждения с учетом показателей эффективности деятельности учреждения, в том числе выполнение квоты по приему на работу инвалидов в соответствии со статьей 21 Федерального закона от 24 ноября 1995 г. № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации».
Виды, размеры, порядок и условия назначения выплат стимулирующего характера заместителю руководителя учреждения устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Пермского края, содержащими нормы трудового права.
Установление заместителю руководителя учреждения выплат стимулирующего характера осуществляется с учетом достижения показателей эффективности деятельности учреждения, установленных руководителю учреждения.»;
3.4. раздел V изложить в следующей редакции:
«V. Другие вопросы оплаты труда
5.1. В пределах экономии утвержденного фонда оплаты труда руководителю, заместителю руководителя и работникам учреждения может осуществляться выплата социального характера в виде единовременной материальной помощи в следующих случаях:
при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
смерти супруга (супруги), родителей, детей, лиц, находящихся на иждивении;
при стихийных бедствиях, причинивших материальный вред работнику;
тяжелого материального положения;
в связи со вступлением в брак;
при рождении ребенка;
юбилейных дат (50 лет, 55 лет, 60 лет, 65 лет).
Решение об оказании единовременной материальной помощи руководителю учреждения и ее конкретном размере принимает учредитель на основании письменного заявления руководителя учреждения и документов, подтверждающих обстоятельства, указанные в настоящем пункте.
Решение об оказании единовременной материальной помощи заместителю руководителя, работнику учреждения и ее конкретном размере принимает руководитель учреждения в соответствии с коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения на основании письменного заявления заместителя руководителя, работника учреждения и документов, подтверждающих обстоятельства, указанные в настоящем пункте.
5.2. За счет средств фонда оплаты труда руководителю, заместителю руководителя и работникам учреждений один раз в год при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится единовременная выплата к отпуску в размере должностного оклада.
Порядок единовременной выплаты к отпуску руководителям учреждений устанавливается правовым актом учредителя.
Порядок единовременной выплаты к отпуску заместителю руководителя и работникам учреждения устанавливается локальным нормативным актом учреждения.»;
3.5. наименование раздела VI изложить в следующей редакции:
«VI. Размещение информации о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителя, заместителя руководителя учреждения в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет»»;
3.6. в пункте 6.1 слова «и главного бухгалтера» исключить;
3.7. в пункте 6.2 слова «и главный бухгалтер» исключить;
3.8. пункт 6.4 дополнить словами «, по форме согласно приложению 4 к настоящему Положению»;
3.9. дополнить пунктом 6.5 следующего содержания:
«6.5. В составе информации, предусмотренной пунктом 6.1 настоящего Положения, запрещается указывать данные, позволяющие определить место жительства, почтовый адрес, телефон и иные индивидуальные средства коммуникации лиц, в отношении которых размещается информация, а также иные сведения, отнесенные к государственной тайне или сведениям конфиденциального характера.»;
3.10. схему тарифных ставок, окладов (должностных) работников краевого государственного бюджетного учреждения «Аналитический центр» приложения 1 изложить в следующей редакции:
«СХЕМА
тарифных ставок, окладов (должностных) работников краевого
государственного бюджетного учреждения «Аналитический центр»
№ п/п
Наименование профессиональной квалификационной группы
Квалификационные уровни
Минимальные размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов)
по профессиональным квалификационным группам (руб.)
1
2
3
4
1
«Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»
1-й квалификационный уровень
2755,98
2-й квалификационный уровень
2957,17
3-й квалификационный уровень
3054,64
4-й квалификационный уровень
3674,64
»;
3.11. пункты 3, 4 Перечня должностей, относимых к административно-управленческому персоналу краевого государственного бюджетного учреждения «Аналитический центр», приложения 3 признать утратившими силу;
3.12. дополнить приложением 4 согласно приложению к настоящим изменениям.
Приложение
к изменениям, которые вносятся в постановление Правительства Пермского края от 10 апреля 2015 г. № 211-п «О системе оплаты труда работников краевого государственного бюджетного учреждения «Аналитический центр»
«Приложение 4
к Положению о системе
оплаты труда работников краевого государственного бюджетного учреждения «Аналитический центр»
ФОРМА
ИНФОРМАЦИЯ
О РАССЧИТЫВАЕМОЙ ЗА КАЛЕНДАРНЫЙ ГОД СРЕДНЕМЕСЯЧНОЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ РУКОВОДИТЕЛЯ, ЗАМЕСТИТЕЛЯ РУКОВОДИТЕЛЯ КРАЕВОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ «АНАЛИТИЧЕСКИЙ ЦЕНТР»
ЗА ________ ГОД
№ п/п
Фамилия, имя, отчество
Должность
Среднемесячная заработная плата, руб.
1
2
3
4
»
ПРАВИТЕЛЬСТВО ПЕРМСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 30 декабря 2019 г. № 1028-п
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА ПЕРМСКОГО КРАЯ ОТ 10 АПРЕЛЯ 2015 Г. № 211-П «О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ КРАЕВОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ «АНАЛИТИЧЕСКИЙ ЦЕНТР»
В целях приведения в соответствие с действующим законодательством
Правительство Пермского края ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Утвердить прилагаемые изменения, которые вносятся в постановление Правительства Пермского края от 10 апреля 2015 г. № 211-п «О системе оплаты труда работников краевого государственного бюджетного учреждения «Аналитический центр» (в редакции постановлений Правительства Пермского края от 26.04.2017 № 290-п, от 22.08.2018 № 474-п).
2. Настоящее постановление вступает в силу через 10 дней после дня его официального опубликования.
Губернатор Пермского края
М.Г. Решетников
УТВЕРЖДЕНЫ
постановлением
Правительства Пермского края
от 30.12.2019 № 1028-п
ИЗМЕНЕНИЯ,
КОТОРЫЕ ВНОСЯТСЯ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА ПЕРМСКОГО КРАЯ ОТ 10 АПРЕЛЯ 2015 Г. № 211-П «О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ КРАЕВОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ «АНАЛИТИЧЕСКИЙ ЦЕНТР»
Преамбулу изложить в следующей редакции:
«В соответствии с Законом Пермского края от 03 сентября 2008 г. № 291-ПК «Об оплате труда работников государственных учреждений Пермского края и отдельных категорий работников Территориального фонда обязательного медицинского страхования Пермского края» и в целях регулирования правоотношений, связанных с оплатой труда работников краевого государственного бюджетного учреждения «Аналитический центр»,
Правительство Пермского края ПОСТАНОВЛЯЕТ:»;
пункт 4 изложить в следующей редакции:
«4. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя председателя Правительства Пермского края (по вопросам тарифного регулирования и жилищно-коммунального хозяйства).»;
3. в Положении о системе оплаты труда работников краевого государственного бюджетного учреждения «Аналитический центр»:
3.1. в пункте 1.1 слова «главного бухгалтера,» исключить;
3.2. в разделе II:
3.2.1. подраздел 1 дополнить пунктами 1.4, 1.5 следующего содержания:
«1.4. Размер оплаты труда работников учреждения за месяц не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с законодательством, при условии, что указанными работниками полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (должностные обязанности).
1.5. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения.»;
3.2.2. пункт 2.1.3 после слов «в ночное время» дополнить словами «, выходные и нерабочие праздничные дни»;
3.2.3. пункт 3.1.1 дополнить абзацем вторым следующего содержания:
«При увеличении стажа непрерывной работы, выслуги лет выплата устанавливается со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на соответствующие выплаты.»;
3.2.4. пункт 3.3 изложить в следующей редакции:
«3.3. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентном отношении к тарифной ставке, окладу (должностному окладу), если иное не предусмотрено законодательством.
Выплаты стимулирующего характера работникам учреждения устанавливаются за счет средств от приносящей доход деятельности, направленных на оплату труда работников учреждения, и максимальными размерами не ограничиваются.»;
3.2.5. пункт 3.4 изложить в следующей редакции:
«3.4. Перечень стимулирующих выплат, порядок, размеры и условия их назначения устанавливаются коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами учреждения в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Пермского края, содержащими нормы трудового права.»;
3.3. в разделе III:
3.3.1. в наименовании слова «и главного бухгалтера» исключить;
3.3.2. в пункте 3.1 слова «и главного бухгалтера» исключить;
3.3.3. пункты 3.2, 3.3 изложить в следующей редакции:
«3.2. Условия оплаты труда руководителя учреждения, в том числе размер должностного оклада, устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом с учредителем на основе типовой формы, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 г. № 329 «О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения».
Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется в зависимости от сложности труда, с учетом масштаба управления, особенностей деятельности и значимости учреждения.
Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы руководителя, заместителя руководителя) определяется учредителем в размере, не превышающем размера от 1 до 3,1.
3.3. Размер должностного оклада заместителя руководителя учреждения устанавливается на 10 – 30 % ниже должностного оклада руководителя учреждения.
Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы заместителя руководителя, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы руководителя, заместителя руководителя) определяется учредителем в размере, не превышающем размера от 1 до 2,3.»;
3.3.4. дополнить пунктом 3.3(1) следующего содержания:
«3.3(1). При исчислении среднемесячной заработной платы руководителя, заместителя руководителя и среднемесячной заработной платы работников учреждения в целях определения предельного уровня их соотношения применяется Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденное постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».»;
3.3.5. в абзацах первом и третьем пункта 3.4 слова «и главному бухгалтеру» исключить;
3.3.6. пункт 3.5 изложить в следующей редакции:
«3.5. Руководителю, заместителю руководителя учреждения могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера в соответствии с подразделом 3 раздела II настоящего Положения.
Виды, размеры, порядок и условия назначения выплат стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются правовыми актами учредителя. Установление руководителю учреждения выплат стимулирующего характера осуществляется с учетом достижения показателей эффективности деятельности учреждения и работы руководителя учреждения, устанавливаемых учредителем.
Учредителем устанавливаются показатели эффективности работы руководителя учреждения с учетом показателей эффективности деятельности учреждения, в том числе выполнение квоты по приему на работу инвалидов в соответствии со статьей 21 Федерального закона от 24 ноября 1995 г. № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации».
Виды, размеры, порядок и условия назначения выплат стимулирующего характера заместителю руководителя учреждения устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Пермского края, содержащими нормы трудового права.
Установление заместителю руководителя учреждения выплат стимулирующего характера осуществляется с учетом достижения показателей эффективности деятельности учреждения, установленных руководителю учреждения.»;
3.4. раздел V изложить в следующей редакции:
«V. Другие вопросы оплаты труда
5.1. В пределах экономии утвержденного фонда оплаты труда руководителю, заместителю руководителя и работникам учреждения может осуществляться выплата социального характера в виде единовременной материальной помощи в следующих случаях:
при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
смерти супруга (супруги), родителей, детей, лиц, находящихся на иждивении;
при стихийных бедствиях, причинивших материальный вред работнику;
тяжелого материального положения;
в связи со вступлением в брак;
при рождении ребенка;
юбилейных дат (50 лет, 55 лет, 60 лет, 65 лет).
Решение об оказании единовременной материальной помощи руководителю учреждения и ее конкретном размере принимает учредитель на основании письменного заявления руководителя учреждения и документов, подтверждающих обстоятельства, указанные в настоящем пункте.
Решение об оказании единовременной материальной помощи заместителю руководителя, работнику учреждения и ее конкретном размере принимает руководитель учреждения в соответствии с коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения на основании письменного заявления заместителя руководителя, работника учреждения и документов, подтверждающих обстоятельства, указанные в настоящем пункте.
5.2. За счет средств фонда оплаты труда руководителю, заместителю руководителя и работникам учреждений один раз в год при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится единовременная выплата к отпуску в размере должностного оклада.
Порядок единовременной выплаты к отпуску руководителям учреждений устанавливается правовым актом учредителя.
Порядок единовременной выплаты к отпуску заместителю руководителя и работникам учреждения устанавливается локальным нормативным актом учреждения.»;
3.5. наименование раздела VI изложить в следующей редакции:
«VI. Размещение информации о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителя, заместителя руководителя учреждения в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет»»;
3.6. в пункте 6.1 слова «и главного бухгалтера» исключить;
3.7. в пункте 6.2 слова «и главный бухгалтер» исключить;
3.8. пункт 6.4 дополнить словами «, по форме согласно приложению 4 к настоящему Положению»;
3.9. дополнить пунктом 6.5 следующего содержания:
«6.5. В составе информации, предусмотренной пунктом 6.1 настоящего Положения, запрещается указывать данные, позволяющие определить место жительства, почтовый адрес, телефон и иные индивидуальные средства коммуникации лиц, в отношении которых размещается информация, а также иные сведения, отнесенные к государственной тайне или сведениям конфиденциального характера.»;
3.10. схему тарифных ставок, окладов (должностных) работников краевого государственного бюджетного учреждения «Аналитический центр» приложения 1 изложить в следующей редакции:
«СХЕМА
тарифных ставок, окладов (должностных) работников краевого
государственного бюджетного учреждения «Аналитический центр»
№ п/п
Наименование профессиональной квалификационной группы
Квалификационные уровни
Минимальные размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов)
по профессиональным квалификационным группам (руб.)
1
2
3
4
1
«Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»
1-й квалификационный уровень
2755,98
2-й квалификационный уровень
2957,17
3-й квалификационный уровень
3054,64
4-й квалификационный уровень
3674,64
»;
3.11. пункты 3, 4 Перечня должностей, относимых к административно-управленческому персоналу краевого государственного бюджетного учреждения «Аналитический центр», приложения 3 признать утратившими силу;
3.12. дополнить приложением 4 согласно приложению к настоящим изменениям.
Приложение
к изменениям, которые вносятся в постановление Правительства Пермского края от 10 апреля 2015 г. № 211-п «О системе оплаты труда работников краевого государственного бюджетного учреждения «Аналитический центр»
«Приложение 4
к Положению о системе
оплаты труда работников краевого государственного бюджетного учреждения «Аналитический центр»
ФОРМА
ИНФОРМАЦИЯ
О РАССЧИТЫВАЕМОЙ ЗА КАЛЕНДАРНЫЙ ГОД СРЕДНЕМЕСЯЧНОЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ РУКОВОДИТЕЛЯ, ЗАМЕСТИТЕЛЯ РУКОВОДИТЕЛЯ КРАЕВОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ «АНАЛИТИЧЕСКИЙ ЦЕНТР»
ЗА ________ ГОД
№ п/п
Фамилия, имя, отчество
Должность
Среднемесячная заработная плата, руб.
1
2
3
4
»
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | Портал "Нормативные правовые акты в Российской Федерации" от 03.03.2020 |
| Рубрики правового классификатора: | 060.020.090 Оплата труда, 060.020.180 Особенности регулирования труда (службы) отдельных категорий работников, государственных и муниципальных служащих (см. также 010.150.060, 020.020.000, 150.050.020) |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
