Основная информация
| Дата опубликования: | 31 марта 2015г. |
| Номер документа: | RU60000201500162 |
| Текущая редакция: | 7 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Псковская область |
| Принявший орган: | Администрация Псковской области |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
| Тип документа: | Постановления |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
ПРИЛОЖЕНИЕ №1
АДМИНИСТРАЦИЯ ПСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 31 марта 2015 г. № 163
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ПСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ «УПРАВЛЕНИЕ ОБЕСПЕЧЕНИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ В ЧРЕЗВЫЧАЙНЫХ СИТУАЦИЯХ»
(в редакции постановлений Администрации Псковской области от 23.06.2015 № 291, от 15.06.2016 № 196, от 27.12.2016 № 428, от 06.02.2017 № 40, от 01.10.2019 № 355, от 30.09.2020 № 348)
В соответствии с Законом области от 07 октября 2010 г. № 1006-ОЗ «Об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетной сферы Псковской области» Администрация области постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственного казенного учреждения Псковской области «Управление обеспечения деятельности в чрезвычайных ситуациях».
2. Признать утратившими силу:
постановление Администрации области от 24 декабря 2010 г. № 533 «Об утверждении Положения об оплате труда работников государственного казенного учреждения Псковской области «Управление обеспечения деятельности в чрезвычайных ситуациях»;
постановление Администрации области от 26 января 2012 г. № 26 «О внесении изменения в постановление Администрации области от 24 декабря 2010 г. № 533»;
постановление Администрации области от 04 марта 2014 г. № 79 «О внесении изменения в Положение об оплате труда работников государственного казенного учреждения Псковской области «Управление обеспечения деятельности в чрезвычайных ситуациях»;
постановление Администрации области от 18 апреля 2014 г. № 148 «О внесении изменений в Положение об оплате труда работников государственного казенного учреждения Псковской области «Управление обеспечения деятельности в чрезвычайных ситуациях».
3. Настоящее постановление вступает в силу с 01 июня 2015 г.
4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на Руководителя Аппарата Администрации области Дмитриева С.С.
(пункт 4 в редакции постановления Администрации Псковской области от 01.10.2019 № 355)
И.п. Губернатора области
В.В.ЕМЕЛЬЯНОВА
Утверждено
постановлением
Администрации области
от 31 марта 2015 г. № 163
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ПСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ «УПРАВЛЕНИЕ ОБЕСПЕЧЕНИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ В ЧРЕЗВЫЧАЙНЫХ СИТУАЦИЯХ»
(в редакции постановлений Администрации Псковской области от 23.06.2015 № 291, от 15.06.2016 № 196, от 27.12.2016 № 428, от 06.02.2017 № 40, от 01.10.2019 № 355, от 30.09.2020 № 348)
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Настоящее Положение определяет размеры должностных окладов (окладов, ставок заработной платы) работников государственного казенного учреждения Псковской области «Управление обеспечения деятельности в чрезвычайных ситуациях» (далее соответственно - работники, Учреждение), размеры и порядок установления компенсационных выплат работникам, виды и порядок установления стимулирующих выплат работникам, особенности оплаты труда руководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера Учреждения, порядок формирования и использования фонда оплаты труда Учреждения.
2. Оплата труда работников состоит из должностных окладов (окладов, ставок заработной платы), компенсационных выплат и стимулирующих выплат.
3. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ.
4. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой должности.
II. РАЗМЕРЫ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ (ОКЛАДОВ, СТАВОК ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ) РАБОТНИКОВ
5. Размеры должностных окладов (окладов, ставок заработной платы) работников устанавливаются согласно приложению № 1 к настоящему Положению.
6. Размеры должностных окладов (окладов, ставок заработной платы) руководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера Учреждения устанавливаются в соответствии с разделом V настоящего Положения.
7. Должностные оклады (оклады, ставки заработной платы) работников подлежат индексации. Размер и сроки проведения указанной индексации устанавливаются актом Администрации области.
(пункт 7 в редакции постановления Администрации Псковской области от 15.06.2016 № 196)
III. РАЗМЕРЫ И ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА
8. Работникам устанавливаются следующие компенсационные выплаты:
1) повышенная оплата за работу в ночное время;
2) повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
3) доплата за совмещение профессий (должностей);
4) доплата за расширение зон обслуживания;
5) доплата за увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
6) повышенная оплата за сверхурочную работу;
7) надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
8) повышение оплаты труда за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;
9) доплата до минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, в случае, если месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), составит менее минимального размера оплаты труда.
9. Повышение оплаты труда за работу в ночное время устанавливается работникам за каждый час работы в ночное время.
Повышение оплаты труда за работу в ночное время производится в размере, установленном коллективным договором, локальным нормативным актом Учреждения, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, но не менее минимального размера повышения оплаты труда за работу в ночное время, установленного Правительством Российской Федерации.
Ночным считается время с 22 часов предшествующего дня до 6 часов следующего дня.
10. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в размере одинарной части должностного оклада (оклада, ставки заработной платы) за день или час сверх должностного оклада, ставки заработной платы), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной части должностного оклада (оклада, ставки заработной платы) за день или час работы сверх должностного оклада (оклада, ставки заработной платы), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
11. Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается в размерах, на срок и в порядке, определенных по соглашению сторон трудового договора, с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
12. Повышенная оплата за сверхурочную работу производится в пределах установленного Учреждению фонда оплаты труда за первые два часа работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
13. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается работникам в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 г. № 573 «О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны».
Перечень работников с указанием размера указанной надбавки устанавливается Учреждением с учетом объема сведений, к которым указанные работники имеют доступ, а также продолжительности срока, в течение которого сохраняется актуальность засекречивания этих сведений.
14. Повышение оплаты труда за работу с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливается в процентах от должностного оклада (оклада, ставки заработной платы) и осуществляется пропорционально отработанному времени в таких условиях труда.
Размеры повышений определяются по результатам специальной оценки условий труда (аттестации рабочих мест по условиям труда).
По результатам специальной оценки условий труда (аттестации рабочих мест по условиям труда) актом Учреждения утверждается перечень профессий и должностей работников с указанием конкретных размеров повышения оплаты труда за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.
Если по результатам специальной оценки условий труда (аттестации рабочих мест по условиям труда) рабочее место признается безопасным, осуществление указанного повышения не производится.
15. Доплата до минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, производится в случае, если месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), составит менее минимального размера оплаты труда.
IV. ВИДЫ И ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ
16. Работникам устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:
1) премии по итогам работы;
2) выплаты за интенсивность и эффективность работы;
3) выплаты за отличное качество выполняемых работ;
4) надбавка за стаж работы, выслугу лет.
17. Размеры стимулирующих выплат могут устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу (окладу, ставке заработной платы).
18. Перечень стимулирующих выплат, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными актами Учреждения в пределах фонда оплаты труда с учетом эффективности и качества работы работников Учреждения.
V. ОПЛАТА ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ, ЕГО ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ И ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА
19. Размер должностного оклада руководителя Учреждения определяется на основе среднего должностного оклада работников, относимых к основному персоналу Учреждения, и повышающего коэффициента, определенного в соответствии с пунктом 20 настоящего Положения.
К основному персоналу Учреждения относятся должности работников из перечня, приведенного в приложении № 2 к настоящему Положению, которые в соответствии со своими должностными инструкциями привлекаются к ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций, участвуют в проведении штабных тренировок, выполняют функции противопожарной службы, аварийно-спасательной службы, службы эксплуатации аппаратно-программного комплекса «Безопасный город», Центра обработки вызовов.
(абзац в редакции постановления Администрации Псковской области от 06.02.2017 № 40)
Для расчета среднего должностного оклада работников, относимых к основному персоналу Учреждения, принимаются должностные оклады (оклады, ставки заработной платы) основного персонала Учреждения по действующему на дату установления должностного оклада руководителя Учреждения штатному расписанию.
Величина среднего должностного оклада работников, относимых к основному персоналу Учреждения, определяется как среднее арифметическое должностных окладов (окладов, ставок заработной платы) указанных работников.
При изменении должностных окладов (окладов, ставок заработной платы) работников, относимых к основному персоналу Учреждения, одновременно производится перерасчет должностного оклада руководителя Учреждения.
20. Размер повышающего коэффициента, устанавливаемого к должностному окладу руководителя Учреждения, определяется исходя из масштаба управления Учреждением в зависимости от объемных показателей деятельности подразделений Учреждения:
Численность работников подразделений по штату (пожарные части, отряды АСС)
Группа Учреждения
Размер повышающего коэффициента
от 25 до 50 человек
III
3
21. Компенсационные выплаты руководителю Учреждения устанавливаются в соответствии с разделом III настоящего Положения.
22. Стимулирующие выплаты руководителю Учреждения устанавливаются в соответствии с разделом IV настоящего Положения Администрацией области с учетом исполнения Учреждением государственного задания, показателей эффективности деятельности возглавляемого им Учреждения и показателей эффективности работы руководителя.
(пункт 22 в редакции постановления Администрации Псковской области от 01.10.2019 № 355)
23. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя Учреждения, его заместителей, главного бухгалтера, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников Учреждения (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) определяется государственным органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя Учреждения - Администрацией области по согласованию с Главным управлением МЧС России по Псковской области, в кратности от 1 до 4, а с 1 января 2018 года - в кратности от 1 до 3.
Исчисление среднемесячной заработной платы руководителя Учреждения, его заместителей, главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников Учреждения в целях определения предельного уровня их соотношения осуществляется в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».
Без учета предельного уровня соотношения размеров среднемесячной заработной платы, указанного в настоящем пункте, устанавливаются условия оплаты труда руководителя Учреждения, заместителей руководителя, главного бухгалтера Учреждения в случае включения Учреждения в перечень государственных учреждений Псковской области, в которых условия оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров могут быть установлены без учета предельного уровня соотношения размеров среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений, утвержденный актом Администрации области.
(абзац введен постановлением Администрации Псковской области от 01.10.2019 № 355)
(пункт 23 в редакции постановления Администрации Псковской области от 06.02.2017 № 40)
24. Должностные оклады (оклады) заместителей руководителя и главного бухгалтера Учреждения устанавливаются в следующих размерах:
первого заместителя руководителя Учреждения - 80 процентов должностного оклада руководителя Учреждения;
заместителей руководителя Учреждения и главного бухгалтера Учреждения - 70 процентов должностного оклада руководителя Учреждения.
(пункт 24 в редакции постановления Администрации Псковской области от 01.10.2019 № 355)
25. Компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты заместителям руководителя Учреждения, главному бухгалтеру Учреждения устанавливаются в соответствии с разделом III и разделом IV настоящего Положения.
25.1. Условия оплаты труда руководителя Учреждения устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом на основе типовой формы трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 г. № 329 «О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения».
(пункт 25.1 введен постановлением Администрации Псковской области от 01.10.2019 № 355)
VI. ПОРЯДОК ФОРМИРОВАНИЯ И ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА УЧРЕЖДЕНИЯ
26. Фонд оплаты труда Учреждения формируется на календарный год исходя из объемов бюджетных ассигнований, предусмотренных на финансовое обеспечение деятельности Учреждения, доходов от платных услуг и иных источников в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Учреждение имеет право на получение из областного бюджета доходов, полученных от платных услуг, оказанных Учреждением.
27. Фонд оплаты труда Учреждения включает в себя средства на выплату работникам должностных окладов (окладов, ставок заработной платы), компенсационных и стимулирующих выплат.
28. Расходы на установление компенсационных выплат в фонде оплаты труда Учреждения предусматриваются в объемах фактических начислений.
29. Расходы на установление стимулирующих выплат в фонде оплаты труда Учреждения предусматриваются Администрацией области в размере не менее 30 процентов от объема средств, предусмотренных на выплату должностных окладов (окладов, ставок заработной платы).
Абзац признан утратившим силу постановлением Администрации Псковской области от 06.02.2017 № 40.
30. Доходы от платных услуг, направляемые на стимулирующие выплаты, распределяются в следующих размерах: непосредственным исполнителям платных услуг - не менее 75 процентов; руководителю Учреждения - не более 5 процентов; иным работникам Учреждения - не более 20 процентов.
31. Средства фонда оплаты труда направляются на оплату труда работников и расходуются в соответствии с настоящим Положением.
VII. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА ПРЕВЫШЕНИЕ ПРЕДЕЛЬНОГО УРОВНЯ СООТНОШЕНИЯ СРЕДНЕМЕСЯЧНОЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
(раздел VII введен постановлением Администрации Псковской области от 06.02.2017 № 40)
32. Руководитель Аппарата Администрации области несет дисциплинарную ответственность за превышение установленного в соответствии с пунктом 23 настоящего Положения предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителя Учреждения и среднемесячной заработной платы работников Учреждения.
(пункт 32 в редакции постановления Администрации Псковской области от 01.10.2019 № 355)
33. Руководитель Учреждения несет дисциплинарную ответственность за превышение установленного в соответствии с пунктом 23 настоящего Положения предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы заместителей руководителя, главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников Учреждения.
Приложение № 1
к Положению
об оплате труда работников государственного
казенного учреждения Псковской области
«Управление обеспечения деятельности
в чрезвычайных ситуациях»
РАЗМЕРЫ
должностных окладов работников государственного казенного учреждения Псковской области «Управление обеспечения деятельности в чрезвычайных ситуациях»
(в редакции постановления Администрации Псковской области от 30.09.2020 № 348)
Квалификационный уровень
Наименование должности
Должностной оклад (рублей в месяц)
I. Общеотраслевые должности руководителей, служащих и специалистов
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»
1 квалификационный уровень
Бухгалтер, документовед, психолог, специалист по кадрам, юрисконсульт
7597
2 квалификационный уровень
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория
8345
3 квалификационный уровень
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория
9164
4 квалификационный уровень
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «ведущий»
11013
5 квалификационный уровень
Главные специалисты в отделах, отделениях
11386
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности четвертого уровня»
1 квалификационный уровень
Начальник отдела кадров (спецотдела и др.), начальник отдела материально-технического снабжения, начальник финансового отдела, начальник юридического отдела
13810
2 квалификационный уровень
Специалист по защите информации
11511
Главный эксперт
17672
II. Профессиональные квалификационные группы должностей работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности на водных объектах
Профессиональная квалификационная группа второго уровня
1 квалификационный уровень
Пожарный
6859
Диспетчер пожарной части (отдельного поста)
7597
Мастер газодымозащитной службы пожарной части
9164
2 квалификационный уровень
Командир отделения пожарной части (отдельного поста)
9164
Начальник караула пожарной части
10048
Специалист (ведущий специалист) гражданской обороны
11013
3 квалификационный уровень
Водолазный специалист
11013
Старший водолазный специалист
11895
Профессиональная квалификационная группа третьего уровня
2 квалификационный уровень
Спасатель
11051
3 квалификационный уровень
Начальник пожарной части
11895
Начальник поисково-спасательного отряда
14134
Профессиональная квалификационная группа четвертого уровня
3 квалификационный уровень
Начальник отряда Государственной противопожарной службы
14910
Начальник аварийно-спасательной службы, начальник Центра обработки вызовов, начальник службы эксплуатации аппаратно-программного комплекса «Безопасный город»
15202
III. Профессиональные квалификационные группы должностей медицинских работников
Профессиональная квалификационная группа «Врачи и провизоры»
2 квалификационный уровень
Врачи-специалисты
11013
IV. Профессиональные квалификационные группы отраслевых профессий рабочих
Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»
1 квалификационный уровень
Сторож (вахтер), уборщик служебных помещений, машинист (кочегар) котельной
5104
Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»
2 квалификационный уровень
Водитель автомобиля
7597
V. Должности (профессии), не включенные в профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих, общеотраслевых должностей служащих
Водитель пожарного автомобиля
7597
Заместитель руководителя (начальника) отдела
12430
Заместитель руководителя (начальника) аварийно-спасательной службы
13683
Заместитель руководителя (начальника) поисково-спасательного подразделения (отряда) по поисково-спасательным работам
12720
Заместитель руководителя (начальника) пожарной части
9516
Оперативный дежурный аварийно-спасательной службы, оперативный дежурный пункта управления
9164
Начальник Центра мониторинга и прогнозирования чрезвычайных ситуаций
13810
Заместитель начальника Центра обработки вызовов
13682
Начальник отдела по координации деятельности АПК «Безопасный город»
13810
Заместитель начальника отдела по координации деятельности АПК «Безопасный город»
12430
Переводчик Центра обработки вызовов
9460
Системный администратор Центра обработки вызовов
9460
Приложение № 2
к Положению
об оплате труда работников государственного
казенного учреждения Псковской области
«Управление обеспечения деятельности
в чрезвычайных ситуациях»
ПЕРЕЧЕНЬ
должностей работников, относимых к основному персоналу государственного казенного учреждения Псковской области «Управление обеспечения деятельности в чрезвычайных ситуациях»
(в редакции постановления Администрации Псковской области от 27.12.2016 № 428)
1. Главный специалист
2. Ведущий специалист
3. Спасатель
4. Пожарный
5. Водитель
6. Начальник караула пожарной части
7. Командир отделения пожарной части
8. Начальник аварийно-спасательной службы
(пункт 8 введен постановлением Администрации Псковской области от 27.12.2016 № 428)
9. Начальник Центра обработки вызовов
(пункт 9 введен постановлением Администрации Псковской области от 27.12.2016 № 428)
10. Начальник службы эксплуатации аппаратно-программного комплекса «Безопасный город»
(пункт 10 введен постановлением Администрации Псковской области от 27.12.2016 № 428)
11. Начальник пожарной части
(пункт 11 введен постановлением Администрации Псковской области от 27.12.2016 № 428)
12. Заместитель начальника пожарной части
(пункт 12 введен постановлением Администрации Псковской области от 27.12.2016 № 428)
_________
ПРИЛОЖЕНИЕ №1
АДМИНИСТРАЦИЯ ПСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 31 марта 2015 г. № 163
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ПСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ «УПРАВЛЕНИЕ ОБЕСПЕЧЕНИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ В ЧРЕЗВЫЧАЙНЫХ СИТУАЦИЯХ»
(в редакции постановлений Администрации Псковской области от 23.06.2015 № 291, от 15.06.2016 № 196, от 27.12.2016 № 428, от 06.02.2017 № 40, от 01.10.2019 № 355, от 30.09.2020 № 348)
В соответствии с Законом области от 07 октября 2010 г. № 1006-ОЗ «Об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетной сферы Псковской области» Администрация области постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственного казенного учреждения Псковской области «Управление обеспечения деятельности в чрезвычайных ситуациях».
2. Признать утратившими силу:
постановление Администрации области от 24 декабря 2010 г. № 533 «Об утверждении Положения об оплате труда работников государственного казенного учреждения Псковской области «Управление обеспечения деятельности в чрезвычайных ситуациях»;
постановление Администрации области от 26 января 2012 г. № 26 «О внесении изменения в постановление Администрации области от 24 декабря 2010 г. № 533»;
постановление Администрации области от 04 марта 2014 г. № 79 «О внесении изменения в Положение об оплате труда работников государственного казенного учреждения Псковской области «Управление обеспечения деятельности в чрезвычайных ситуациях»;
постановление Администрации области от 18 апреля 2014 г. № 148 «О внесении изменений в Положение об оплате труда работников государственного казенного учреждения Псковской области «Управление обеспечения деятельности в чрезвычайных ситуациях».
3. Настоящее постановление вступает в силу с 01 июня 2015 г.
4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на Руководителя Аппарата Администрации области Дмитриева С.С.
(пункт 4 в редакции постановления Администрации Псковской области от 01.10.2019 № 355)
И.п. Губернатора области
В.В.ЕМЕЛЬЯНОВА
Утверждено
постановлением
Администрации области
от 31 марта 2015 г. № 163
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ПСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ «УПРАВЛЕНИЕ ОБЕСПЕЧЕНИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ В ЧРЕЗВЫЧАЙНЫХ СИТУАЦИЯХ»
(в редакции постановлений Администрации Псковской области от 23.06.2015 № 291, от 15.06.2016 № 196, от 27.12.2016 № 428, от 06.02.2017 № 40, от 01.10.2019 № 355, от 30.09.2020 № 348)
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Настоящее Положение определяет размеры должностных окладов (окладов, ставок заработной платы) работников государственного казенного учреждения Псковской области «Управление обеспечения деятельности в чрезвычайных ситуациях» (далее соответственно - работники, Учреждение), размеры и порядок установления компенсационных выплат работникам, виды и порядок установления стимулирующих выплат работникам, особенности оплаты труда руководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера Учреждения, порядок формирования и использования фонда оплаты труда Учреждения.
2. Оплата труда работников состоит из должностных окладов (окладов, ставок заработной платы), компенсационных выплат и стимулирующих выплат.
3. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ.
4. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой должности.
II. РАЗМЕРЫ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ (ОКЛАДОВ, СТАВОК ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ) РАБОТНИКОВ
5. Размеры должностных окладов (окладов, ставок заработной платы) работников устанавливаются согласно приложению № 1 к настоящему Положению.
6. Размеры должностных окладов (окладов, ставок заработной платы) руководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера Учреждения устанавливаются в соответствии с разделом V настоящего Положения.
7. Должностные оклады (оклады, ставки заработной платы) работников подлежат индексации. Размер и сроки проведения указанной индексации устанавливаются актом Администрации области.
(пункт 7 в редакции постановления Администрации Псковской области от 15.06.2016 № 196)
III. РАЗМЕРЫ И ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА
8. Работникам устанавливаются следующие компенсационные выплаты:
1) повышенная оплата за работу в ночное время;
2) повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
3) доплата за совмещение профессий (должностей);
4) доплата за расширение зон обслуживания;
5) доплата за увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
6) повышенная оплата за сверхурочную работу;
7) надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
8) повышение оплаты труда за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;
9) доплата до минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, в случае, если месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), составит менее минимального размера оплаты труда.
9. Повышение оплаты труда за работу в ночное время устанавливается работникам за каждый час работы в ночное время.
Повышение оплаты труда за работу в ночное время производится в размере, установленном коллективным договором, локальным нормативным актом Учреждения, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, но не менее минимального размера повышения оплаты труда за работу в ночное время, установленного Правительством Российской Федерации.
Ночным считается время с 22 часов предшествующего дня до 6 часов следующего дня.
10. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в размере одинарной части должностного оклада (оклада, ставки заработной платы) за день или час сверх должностного оклада, ставки заработной платы), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной части должностного оклада (оклада, ставки заработной платы) за день или час работы сверх должностного оклада (оклада, ставки заработной платы), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
11. Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается в размерах, на срок и в порядке, определенных по соглашению сторон трудового договора, с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
12. Повышенная оплата за сверхурочную работу производится в пределах установленного Учреждению фонда оплаты труда за первые два часа работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
13. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается работникам в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 г. № 573 «О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны».
Перечень работников с указанием размера указанной надбавки устанавливается Учреждением с учетом объема сведений, к которым указанные работники имеют доступ, а также продолжительности срока, в течение которого сохраняется актуальность засекречивания этих сведений.
14. Повышение оплаты труда за работу с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливается в процентах от должностного оклада (оклада, ставки заработной платы) и осуществляется пропорционально отработанному времени в таких условиях труда.
Размеры повышений определяются по результатам специальной оценки условий труда (аттестации рабочих мест по условиям труда).
По результатам специальной оценки условий труда (аттестации рабочих мест по условиям труда) актом Учреждения утверждается перечень профессий и должностей работников с указанием конкретных размеров повышения оплаты труда за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.
Если по результатам специальной оценки условий труда (аттестации рабочих мест по условиям труда) рабочее место признается безопасным, осуществление указанного повышения не производится.
15. Доплата до минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, производится в случае, если месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), составит менее минимального размера оплаты труда.
IV. ВИДЫ И ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ
16. Работникам устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:
1) премии по итогам работы;
2) выплаты за интенсивность и эффективность работы;
3) выплаты за отличное качество выполняемых работ;
4) надбавка за стаж работы, выслугу лет.
17. Размеры стимулирующих выплат могут устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу (окладу, ставке заработной платы).
18. Перечень стимулирующих выплат, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными актами Учреждения в пределах фонда оплаты труда с учетом эффективности и качества работы работников Учреждения.
V. ОПЛАТА ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ, ЕГО ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ И ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА
19. Размер должностного оклада руководителя Учреждения определяется на основе среднего должностного оклада работников, относимых к основному персоналу Учреждения, и повышающего коэффициента, определенного в соответствии с пунктом 20 настоящего Положения.
К основному персоналу Учреждения относятся должности работников из перечня, приведенного в приложении № 2 к настоящему Положению, которые в соответствии со своими должностными инструкциями привлекаются к ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций, участвуют в проведении штабных тренировок, выполняют функции противопожарной службы, аварийно-спасательной службы, службы эксплуатации аппаратно-программного комплекса «Безопасный город», Центра обработки вызовов.
(абзац в редакции постановления Администрации Псковской области от 06.02.2017 № 40)
Для расчета среднего должностного оклада работников, относимых к основному персоналу Учреждения, принимаются должностные оклады (оклады, ставки заработной платы) основного персонала Учреждения по действующему на дату установления должностного оклада руководителя Учреждения штатному расписанию.
Величина среднего должностного оклада работников, относимых к основному персоналу Учреждения, определяется как среднее арифметическое должностных окладов (окладов, ставок заработной платы) указанных работников.
При изменении должностных окладов (окладов, ставок заработной платы) работников, относимых к основному персоналу Учреждения, одновременно производится перерасчет должностного оклада руководителя Учреждения.
20. Размер повышающего коэффициента, устанавливаемого к должностному окладу руководителя Учреждения, определяется исходя из масштаба управления Учреждением в зависимости от объемных показателей деятельности подразделений Учреждения:
Численность работников подразделений по штату (пожарные части, отряды АСС)
Группа Учреждения
Размер повышающего коэффициента
от 25 до 50 человек
III
3
21. Компенсационные выплаты руководителю Учреждения устанавливаются в соответствии с разделом III настоящего Положения.
22. Стимулирующие выплаты руководителю Учреждения устанавливаются в соответствии с разделом IV настоящего Положения Администрацией области с учетом исполнения Учреждением государственного задания, показателей эффективности деятельности возглавляемого им Учреждения и показателей эффективности работы руководителя.
(пункт 22 в редакции постановления Администрации Псковской области от 01.10.2019 № 355)
23. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя Учреждения, его заместителей, главного бухгалтера, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников Учреждения (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) определяется государственным органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя Учреждения - Администрацией области по согласованию с Главным управлением МЧС России по Псковской области, в кратности от 1 до 4, а с 1 января 2018 года - в кратности от 1 до 3.
Исчисление среднемесячной заработной платы руководителя Учреждения, его заместителей, главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников Учреждения в целях определения предельного уровня их соотношения осуществляется в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».
Без учета предельного уровня соотношения размеров среднемесячной заработной платы, указанного в настоящем пункте, устанавливаются условия оплаты труда руководителя Учреждения, заместителей руководителя, главного бухгалтера Учреждения в случае включения Учреждения в перечень государственных учреждений Псковской области, в которых условия оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров могут быть установлены без учета предельного уровня соотношения размеров среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений, утвержденный актом Администрации области.
(абзац введен постановлением Администрации Псковской области от 01.10.2019 № 355)
(пункт 23 в редакции постановления Администрации Псковской области от 06.02.2017 № 40)
24. Должностные оклады (оклады) заместителей руководителя и главного бухгалтера Учреждения устанавливаются в следующих размерах:
первого заместителя руководителя Учреждения - 80 процентов должностного оклада руководителя Учреждения;
заместителей руководителя Учреждения и главного бухгалтера Учреждения - 70 процентов должностного оклада руководителя Учреждения.
(пункт 24 в редакции постановления Администрации Псковской области от 01.10.2019 № 355)
25. Компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты заместителям руководителя Учреждения, главному бухгалтеру Учреждения устанавливаются в соответствии с разделом III и разделом IV настоящего Положения.
25.1. Условия оплаты труда руководителя Учреждения устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом на основе типовой формы трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 г. № 329 «О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения».
(пункт 25.1 введен постановлением Администрации Псковской области от 01.10.2019 № 355)
VI. ПОРЯДОК ФОРМИРОВАНИЯ И ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА УЧРЕЖДЕНИЯ
26. Фонд оплаты труда Учреждения формируется на календарный год исходя из объемов бюджетных ассигнований, предусмотренных на финансовое обеспечение деятельности Учреждения, доходов от платных услуг и иных источников в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Учреждение имеет право на получение из областного бюджета доходов, полученных от платных услуг, оказанных Учреждением.
27. Фонд оплаты труда Учреждения включает в себя средства на выплату работникам должностных окладов (окладов, ставок заработной платы), компенсационных и стимулирующих выплат.
28. Расходы на установление компенсационных выплат в фонде оплаты труда Учреждения предусматриваются в объемах фактических начислений.
29. Расходы на установление стимулирующих выплат в фонде оплаты труда Учреждения предусматриваются Администрацией области в размере не менее 30 процентов от объема средств, предусмотренных на выплату должностных окладов (окладов, ставок заработной платы).
Абзац признан утратившим силу постановлением Администрации Псковской области от 06.02.2017 № 40.
30. Доходы от платных услуг, направляемые на стимулирующие выплаты, распределяются в следующих размерах: непосредственным исполнителям платных услуг - не менее 75 процентов; руководителю Учреждения - не более 5 процентов; иным работникам Учреждения - не более 20 процентов.
31. Средства фонда оплаты труда направляются на оплату труда работников и расходуются в соответствии с настоящим Положением.
VII. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА ПРЕВЫШЕНИЕ ПРЕДЕЛЬНОГО УРОВНЯ СООТНОШЕНИЯ СРЕДНЕМЕСЯЧНОЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
(раздел VII введен постановлением Администрации Псковской области от 06.02.2017 № 40)
32. Руководитель Аппарата Администрации области несет дисциплинарную ответственность за превышение установленного в соответствии с пунктом 23 настоящего Положения предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителя Учреждения и среднемесячной заработной платы работников Учреждения.
(пункт 32 в редакции постановления Администрации Псковской области от 01.10.2019 № 355)
33. Руководитель Учреждения несет дисциплинарную ответственность за превышение установленного в соответствии с пунктом 23 настоящего Положения предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы заместителей руководителя, главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников Учреждения.
Приложение № 1
к Положению
об оплате труда работников государственного
казенного учреждения Псковской области
«Управление обеспечения деятельности
в чрезвычайных ситуациях»
РАЗМЕРЫ
должностных окладов работников государственного казенного учреждения Псковской области «Управление обеспечения деятельности в чрезвычайных ситуациях»
(в редакции постановления Администрации Псковской области от 30.09.2020 № 348)
Квалификационный уровень
Наименование должности
Должностной оклад (рублей в месяц)
I. Общеотраслевые должности руководителей, служащих и специалистов
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»
1 квалификационный уровень
Бухгалтер, документовед, психолог, специалист по кадрам, юрисконсульт
7597
2 квалификационный уровень
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория
8345
3 квалификационный уровень
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория
9164
4 квалификационный уровень
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «ведущий»
11013
5 квалификационный уровень
Главные специалисты в отделах, отделениях
11386
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности четвертого уровня»
1 квалификационный уровень
Начальник отдела кадров (спецотдела и др.), начальник отдела материально-технического снабжения, начальник финансового отдела, начальник юридического отдела
13810
2 квалификационный уровень
Специалист по защите информации
11511
Главный эксперт
17672
II. Профессиональные квалификационные группы должностей работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности на водных объектах
Профессиональная квалификационная группа второго уровня
1 квалификационный уровень
Пожарный
6859
Диспетчер пожарной части (отдельного поста)
7597
Мастер газодымозащитной службы пожарной части
9164
2 квалификационный уровень
Командир отделения пожарной части (отдельного поста)
9164
Начальник караула пожарной части
10048
Специалист (ведущий специалист) гражданской обороны
11013
3 квалификационный уровень
Водолазный специалист
11013
Старший водолазный специалист
11895
Профессиональная квалификационная группа третьего уровня
2 квалификационный уровень
Спасатель
11051
3 квалификационный уровень
Начальник пожарной части
11895
Начальник поисково-спасательного отряда
14134
Профессиональная квалификационная группа четвертого уровня
3 квалификационный уровень
Начальник отряда Государственной противопожарной службы
14910
Начальник аварийно-спасательной службы, начальник Центра обработки вызовов, начальник службы эксплуатации аппаратно-программного комплекса «Безопасный город»
15202
III. Профессиональные квалификационные группы должностей медицинских работников
Профессиональная квалификационная группа «Врачи и провизоры»
2 квалификационный уровень
Врачи-специалисты
11013
IV. Профессиональные квалификационные группы отраслевых профессий рабочих
Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»
1 квалификационный уровень
Сторож (вахтер), уборщик служебных помещений, машинист (кочегар) котельной
5104
Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»
2 квалификационный уровень
Водитель автомобиля
7597
V. Должности (профессии), не включенные в профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих, общеотраслевых должностей служащих
Водитель пожарного автомобиля
7597
Заместитель руководителя (начальника) отдела
12430
Заместитель руководителя (начальника) аварийно-спасательной службы
13683
Заместитель руководителя (начальника) поисково-спасательного подразделения (отряда) по поисково-спасательным работам
12720
Заместитель руководителя (начальника) пожарной части
9516
Оперативный дежурный аварийно-спасательной службы, оперативный дежурный пункта управления
9164
Начальник Центра мониторинга и прогнозирования чрезвычайных ситуаций
13810
Заместитель начальника Центра обработки вызовов
13682
Начальник отдела по координации деятельности АПК «Безопасный город»
13810
Заместитель начальника отдела по координации деятельности АПК «Безопасный город»
12430
Переводчик Центра обработки вызовов
9460
Системный администратор Центра обработки вызовов
9460
Приложение № 2
к Положению
об оплате труда работников государственного
казенного учреждения Псковской области
«Управление обеспечения деятельности
в чрезвычайных ситуациях»
ПЕРЕЧЕНЬ
должностей работников, относимых к основному персоналу государственного казенного учреждения Псковской области «Управление обеспечения деятельности в чрезвычайных ситуациях»
(в редакции постановления Администрации Псковской области от 27.12.2016 № 428)
1. Главный специалист
2. Ведущий специалист
3. Спасатель
4. Пожарный
5. Водитель
6. Начальник караула пожарной части
7. Командир отделения пожарной части
8. Начальник аварийно-спасательной службы
(пункт 8 введен постановлением Администрации Псковской области от 27.12.2016 № 428)
9. Начальник Центра обработки вызовов
(пункт 9 введен постановлением Администрации Псковской области от 27.12.2016 № 428)
10. Начальник службы эксплуатации аппаратно-программного комплекса «Безопасный город»
(пункт 10 введен постановлением Администрации Псковской области от 27.12.2016 № 428)
11. Начальник пожарной части
(пункт 11 введен постановлением Администрации Псковской области от 27.12.2016 № 428)
12. Заместитель начальника пожарной части
(пункт 12 введен постановлением Администрации Псковской области от 27.12.2016 № 428)
_________
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | Портал "Нормативные правовые акты в Российской Федерации" от 04.01.2019 |
| Рубрики правового классификатора: | 060.020.090 Оплата труда |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
