Об утверждении программы дополнительных мероприятий в сфере занятости населения, направленных на снижение напряженности на рынке труда Брянской области (2016 год)



ПРАВИТЕЛЬСТВО БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 31 марта 2016 г.№172-п

г. Брянск

Об утверждении программы дополнительных мероприятий в сфере занятости населения, направленных на снижение напряженности на рынке труда Брянской области (2016 год)

             

(Изменения:

Постановление Правительства Брянской области от 07 июля 2016 года № 351-п, НГР:ru32000201600607;

Постановление Правительства Брянской области от 05 сентября 2016 года № 486-п, НГР:ru32000201600782;

Постановление Правительства Брянской области от 26 сентября 2016 года № 502-п, НГР:ru32000201600813;

Постановление Правительства Брянской области от 24 октября 2016 года № 546-п, НГР:ru32000201600896;

Постановление Правительства Брянской области от 21 ноября 2016 года № 590-п, НГР:ru32000201600945;

Постановление Правительства Брянской области от 19 декабря 2016 года № 658-п, НГР:ru32000201601058)

В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 29 февраля 2016 года № 155 «О предоставлении и распределении в 2016 году субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на реализацию дополнительных мероприятий в сфере занятости населения, направленных на снижение напряженности на рынке труда субъектов Российской Федерации» Правительство Брянской области

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить прилагаемую программу дополнительных мероприятий в сфере занятости населения, направленных на снижение напряженности на рынке труда Брянской области (2016 год).

2. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Губернатора Брянской области Кобозева М.С.

Губернатор

А.В.Богомаз

Утверждена

постановлением Правительства

Брянской области

от31 марта 2016 г. №172-п

ПРОГРАММА

дополнительных мероприятий в сфере занятости населения, направленных на снижение напряженности на рынке труда Брянской области (2016 год)

ПАСПОРТ ПРОГРАММЫ

дополнительных мероприятий в сфере занятости населения, направленных на снижение напряженности на рынке труда Брянской области (2016 год)

Наименование–

программы

программа дополнительных мероприятий в сфере занятости населения, направленных на снижение напряженности на рынке труда Брянской области (2016 год)

Утверждена–

постановлением Правительства Брянской области от 31 марта 2016 г. № 172-п

Основание для–

разработки программы

постановление Правительства Российской Федерации от 29 февраля 2016 года № 155

«О предоставлении и распределении в

2016 году субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на реализацию дополнительных мероприятий в сфере занятости населения, направленных на снижение напряженности на рынке труда субъектов Российской Федерации»

Государственный–заказчик программы

Правительство Брянской области

Основной разработчик– программы

управление государственной службы по труду и занятости населения Брянской области

Цель программы–

снижение напряженности на рынке труда Брянской области

Задачи программы–

1. Организация опережающего профессио-нального обучения и стажировки работников, находящихся под риском увольнения, в т.ч. принимаемых на работу в иные организации из числа уволенных в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата.

2. Возмещение работодателям расходов на частичную оплату труда работников из числа уволенных из иных организаций в связи с ликвидацией либо сокращением, выпускников профессиональных образовательных организаций.

3. Организация временной занятости работников, находящихся под риском увольнения.

4. Возмещение работодателям затрат, связанных с трудоустройством инвалидов

Основные мероприятия–программы

1. Опережающее профессиональное обучение и стажировка (в том числе в другой местности) работников организаций, находящихся под риском увольнения, а также принятых на постоянную работу работников, уволенных из иных организаций в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников.

2. Возмещение работодателям, реализую-щим программы развития организации, расходов на частичную оплату труда работников, уволенных из иных организаций в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников, выпуск-ников профессиональных образовательных организаций.

3. Обеспечение временной занятости работ-ников, находящихся под риском увольнения.

4. Возмещение работодателям затрат, связанных с трудоустройством инвалидов, включая создание инфраструктуры, адаптацию на рабочем месте и наставничество

Целевой показатель–программы

целевые показатели программы:

непревышение уровня регистрируемой безработицы более 1,8 % в среднегодовом исчислении;

непревышение коэффициента напряжен-ности на рынке труда в расчете на одну вакансию более 1,9 человека на конец года;

непревышение численности работников, находящихся под риском увольнения, более 3500 человек на конец года;

организация опережающего профессио-нального обучения 414 работников организаций, находящихся под риском увольнения, а также принятых на постоянную работу работников, уволенных из иных организаций в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников;

возмещение работодателям расходов на частичную оплату труда 56 работников, уволенных из иных организаций в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников, выпускников профес-сиональных образовательных организаций;

обеспечение временной занятости 627 работника организаций, находящегося под риском увольнения;

возмещение работодателям затрат, связан-ных с трудоустройством 3 инвалидов

Исполнители,–соисполнители, участники программы

управление государственной службы по труду и занятости населения Брянской области, исполнительные органы государственной власти области, органы местного самоуправ-ления, государственные казенные учреждения службы занятости населения (центры заня-тости населения), объединения работодателей, работодатели и другие заинтересованные органы и организации

Этапы и срок–

реализации программы

срок реализации программы – 2016 год. Этапы реализации программы приведены в приложении 1 к программе

Объемы и источники–финансирования программы

реализацию мероприятий программы предполагается осуществлять на условиях софинансирования из федерального и областного бюджетов.

Общий объем финансирования программы в 2016 году составит 21667,2 тыс. руб., в том числе:

средства федерального бюджета – 15167,0 тыс. руб., или 70 % от общего финан-сирования (по согласованию);

средства областного бюджета – 6500,2 тыс. руб., или 30 % от общего финансирования

Ожидаемые конечные–результаты программы

непревышение уровня регистрируемой безра-ботицы более 1,8 % в среднегодовом исчислении;

непревышение коэффициента напряжен-ности на рынке труда в расчете на одну вакансию более 1,9 человека на конец года;

организация опережающего профессио-нального обучения 414 работников органи-заций, находящихся под риском увольнения, а также принятых на постоянную работу работников, уволенных из иных организаций в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников;

трудоустройство к работодателям, реали-зующим программы развития организации, 56 человек из числа работников, уволенных из иных организаций в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата, выпускников профессиональных образователь-ных организаций;

обеспечение временной занятости 627 ра-ботника, находящегося под риском уволь-нения;

возмещение работодателям затрат, связан-ных с трудоустройством 3 инвалидов

Орган, осуществляющий –контроль за ходом выполнения программы

контроль за ходом выполнения программы осуществляют Правительство Брянской области, управление государственной службы по труду и занятости населения Брянской области

Введение

Программа дополнительных мероприятий в сфере занятости населения, направленных на снижение напряженности на рынке труда Брянской области (2016 год) (далее – программа), разработана в соответствии с Законом Российской Федерации от 19 апреля 1991 года № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», постановлением Правительства Российской Федерации от 29 февраля 2016 года № 155 «О предоставлении и распределении в 2016 году субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на реализацию дополнительных мероприятий в сфере занятости населения, направленных на снижение напряженности на рынке труда субъектов Российской Федерации», планом действий Правительства Российской Федерации, направленных на обеспечение стабильного социально-экономического развития Российской Федерации в 2016 году от 1 марта 2016 года № 1349п-П13, планом первоочередных мероприятий по обеспечению устойчивого развития экономики и социальной стабильности Брянской области в 2016-2017 годах, утвержденным постановлением Правительства Брянской области от 13 февраля 2015 года № 53-рп, иными нормативными правовыми актами в сфере занятости населения.

Представленные в программе цели и задачи определены на основе анализа ситуации на рынке труда области, сложившейся в конце 2015 года и прогнозных оценок 2016 года.

Программа предусматривает ряд организационных и социальных мер, направленных на поддержку и защиту граждан, находящихся под риском увольнения, содействие занятости молодежи, инвалидов, обеспечение квалифицированными кадрами предприятий, реализующих программы развития организации (в том числе программы, направленные на импортозамещение, инновации, развитие персонала; инвестиционные проекты), способствующих в целом снижению напряженности на рынке труда области.

Обоснование необходимости реализации дополнительных мероприятий в сфере занятости населения, направленных на снижение напряженности на рынке труда Брянской области

Сложная экономическая ситуация в 2015 - 2016 годах повлияла на регистрируемый рынок труда области. Это проявилось в увеличении основных показателей рынка труда как по численности безработных граждан, зарегистрированных в органах службы по труду и занятости, так и по данным мониторинга высвобождения работников.

По состоянию на 1 января 2016 года численность официально зарегистрированных безработных граждан на 21% превысила уровень начала 2015 года и составила 8164 человека.

Уровень регистрируемой безработицы на 01.01.2016 составил 1,3%, что на 0,2 п.п. больше, чем в аналогичном периоде 2015 года. При этом с начала 2016 года наблюдается постоянный рост уровня безработицы.

Коэффициент напряженности на рынке труда на 1 января 2016 года - 1,2 человека на 1 вакансию (на 01.01.2015 - 0,8 человека на 1 вакансию).

При этом наблюдается значительное снижение количества вакансий. По состоянию на 1 января 2016 года их количество снизилось на 23% (или на 2180 вакансий) по сравнению с началом 2015 года и составило 7388 единиц.

В 2015 - 2016 годах на рынке труда области проявились негативные явления, связанные с изменением ситуации в экономике, следствием чего стало:

уменьшение объема производства;

реорганизация производства и оптимизация численности работников предприятий и организаций бюджетной сферы.

Все это привело к росту численности работников, предполагаемых к увольнению.

С начала 2016 года (по состоянию на 15 марта 2016 года) 348 предприятий области (на 01.01.2016 - 123 предприятия, на 01.01.2015 - 97 предприятий) заявили о введении режима неполного рабочего времени и предстоящем высвобождении работников.

Численность работников, уволенных с начала года, составила 1374 человека, из них:

обрабатывающее производство - 497 человек (37%);

государственное управление и обеспечение военной безопасности, обязательное социальное обеспечение - 262 человека (19%);

здравоохранение и предоставление социальных услуг - 219 человек (16%);

образование - 96 человек (7%);

предоставление прочих коммунальных, социальных и персональных услуг - 51 человек (3,7%);

финансовая деятельность - 50 человек (3,6%);

оптовая и розничная торговля - 49 человек (3,6%);

строительство - 48 человек (3,5%);

операции с недвижимым имуществом, аренда и предоставление услуг - 41 человек (3%);

транспорт и связь - 35 человек (2,5%);

производство и распределение электроэнергии, газа и воды - 12 человек (0,9%);

сельское хозяйство - 9 человек (0,7%);

гостиницы и рестораны - 5 человек (0,3%).

Из уволенных с начала 2016 года:

312 человек трудоустроены, что в 1,6 раза ниже аналогичного показателя прошлого года (502 чел.) (на 01.01.2016 - 6 чел., на 01.01.2015 - 7 чел.);

251 гражданину назначена пенсия по старости (на 01.01.2016 - 0 чел., на 01.01.2015 - 8 чел.);

628 человек обратились в органы службы занятости за содействием в поиске подходящей работы, что в 1,5 раза больше, чем в аналогичном периоде прошлого года (420 чел.) (на 01.01.2016 - 7 чел., на 01.01.2015 - 1 чел.);

259 человек признаны безработными, что на 45,5% превышает аналогичный показатель прошлого года (178 чел.) и составляет 19% от числа уволенных с начала 2016 года (в АППГ их доля составляла 13%).

По состоянию на 15 марта 2016 года численность работников, предполагаемых к увольнению, составила 1372 человека, из них фактически будут уволены 718 человек. Наиболее крупные высвобождения планируются на следующих предприятиях и организациях области: ООО "Транс-нефтьстрой-Брянск" - 43 чел., ГБУСО "Центр социальной помощи семье и детям Почепского района" - 32 чел., МУП "Брянское троллейбусное управление" - 27 чел., территориальное управление Росфиннадзора Брянской области - 27 чел., ГБУСО "Социальный приют для детей и подростков Клетнянского района" - 26 чел., ГБУСО Брянской области "Социальный приют для детей и подростков" - 26 чел., ГБУСО "Социальный приют для детей и подростков Климовского района" - 23 чел., ГБУЗ "Злынковская ЦРБ" - 22 чел., ГБУСО "Социальный приют для детей и подростков Злынковского района" - 19 чел., ОАО "Сантехлит" - 16 чел., ГБУСО "Социальный приют для детей и подростков Погарского района "Надежда" - 16 чел., ЗАО "К-Энергомаш" - 15 чел., Брянская таможня - 12 чел.

Численность работников, находящихся в неполной занятости, на 15 марта 2016 года составила 2583 человека в 20 организациях.

Из них:

23 человека (1%) находились в отпусках без сохранения заработной платы (ООО "НК "Русьнефть-Брянск" - 14 чел., ООО "Санаторий "Вьюнки" - 9 чел.);

60 чел. (3%) находились в режиме простоя (ООО "Комбинат керамических изделий" - 33 чел., ОАО "Литий" - 22 чел., операционный офис "Брянский" Калужского филиала ООО "Внешпромбанк" - 4 чел., ООО "Аванд Логистик" - 1 чел.);

2500 человек (96%) работали в режиме неполного рабочего времени (ОАО "Клинцовский автокрановый завод" - 1148 чел., ОАО "Клинцовский завод поршневых колец" - 310 чел., ЗАО "Брянский завод силикатного кирпича" - 280 чел., ОАО "Дятьково-ДОЗ" - 259 чел., АО "Термотрон-завод" - 200 чел., ПАО "Снежка" - 121 чел. и другие).

Сложившаяся ситуация в экономике оказала влияние и на регистрируемый рынок труда (по состоянию на 15.03.2016) по сравнению с началом 2016 года:

численность безработных граждан увеличилась на 789 человек, или 10%, и составила 8953 человека;

уровень регистрируемой безработицы увеличился на 0,1 п.п. и составил 1,3%;

банк вакансий уменьшился на 2180 единиц, или 11%, и составил 6604 единицы;

коэффициент напряженности на рынке труда увеличился с 1,2 до 1,5 человека на 1 вакансию.

В случае неоказания мер экономической поддержки предприятиям, работники которых находятся под риском увольнения, численность безработных граждан по прогнозу к июню составит 12,7 тыс. человек, уровень регистрируемой безработицы - 2,0%, коэффициент напряженности на рынке труда - 2,1 человека на 1 вакансию.

Стабилизации ситуации на регистрируемом рынке труда будет способствовать продолжение реализации предприятиями области инвестиционных проектов, планов модернизации, проектов, направленных на импортозамещение.

Ряд предприятий области реализуют или планируют к реализации инвестиционные проекты, направленные на импортозамещение. Среди них: ООО "Эко-Базальт" (Дятьковский район), ЗАО СП "Брянсксельмаш", ОАО "Клинцовский автокрановый завод", ООО "НПО "Группа компаний машиностроения и приборостроения", ЗАО "Метаклэй" (Карачевский район), ООО "Экокремний", ЗАО "Пролетарий" (Суражский район), ЗАО "УК "БМЗ", ОАО "Клинцовский завод поршневых колец", ОАО "Монолит", ООО "НПО "Электротехника", ООО "Новозыбковский машиностроительный завод", ЗАО "Термотрон-завод" и другие. Для реализации инвестиционных проектов, направленных на импортозамещение, потребуется дополнительное привлечение трудовых ресурсов.

Обеспечение инвестиционных проектов трудовыми ресурсами может быть затруднено в связи со снижением финансирования работодателем затрат на поддержание занятости и обучение рабочих кадров за счет собственных средств.

В целях стабилизации ситуации на регистрируемом рынке труда, в том числе за счет продолжения реализации предприятиями области инвестиционных проектов, планов модернизации, проектов, направленных на импортозамещение, а также содействия занятости через внедрение системы раннего предупреждения роста безработицы среди молодежи и решения ряда актуальных проблем при трудоустройстве инвалидов необходимо принятие дополнительных мер в части:

опережающего профессионального обучения и стажировки работников организаций, находящихся под риском увольнения, а также принятых на постоянную работу работников, уволенных из иных организаций в связи с ликвидацией либо сокращением, что будет способствовать подготовке рабочих кадров для работы в рамках инвестиционных проектов, программ повышения производительности труда, а также проектов, направленных на импортозамещение;

возмещения работодателям, реализующим программы развития организации, расходов на частичную оплату труда работников, уволенных из иных организаций в связи с ликвидацией либо сокращением, выпускников профессиональных образовательных организаций, что позволит поддержать занятость населения, в том числе молодежи, в условиях повышения напряженности на рынке труда;

организации временной занятости работников, находящихся под риском увольнения, что будет способствовать сохранению рабочих кадров и дальнейшему их перераспределению на рабочие места, созданные в рамках реализации инвестиционных проектов, программ повышения производительности труда, а также проектов, направленных на импортозамещение;

возмещения работодателям затрат, связанных с трудоустройством инвалидов, что будет способствовать скорейшей и наиболее полной адаптации инвалидов на рабочем месте и позволит повысить вероятность реализации их потребности в профессиональном развитии и становлении.

Приоритетным правом на участие в дополнительных мероприятиях в сфере занятости населения, направленных на снижение напряженности на рынке труда Российской Федерации, пользуются родители, воспитывающие несовершеннолетних детей, инвалиды, выпускники образовательных организаций среднего и высшего профессионального образования, члены семей с низкими доходами.

Участие в реализации программы планируют промышленные предприятия Брянской области:

ЗАО "УК "Брянский машиностроительный завод" (г. Брянск):

предприятие занимается производством железнодорожных локомотивов и подвижного состава;

среднесписочная численность работников предприятия составляет 4350 человек, из них:

родители, воспитывающие несовершеннолетних детей, - 1174 чел.;

инвалиды - 76 чел.

В настоящее время в целях поддержания конкурентоспособности ЗАО "УК "БМЗ" на рынке ведется масштабная модернизация основных производственных мощностей, активное оснащение цехов современным высокоточным оборудованием.

Приказом Министерства промышленности и торговли Российской Федерации от 01.12.2014 N 2451 инвестиционный проект ЗАО "УК "БМЗ" "Организация производства магистральных грузовых тепловозов 2ТЭ25Км и 3ТЭ25Км" включен в перечень комплексных инвестиционных проектов по приоритетным направлениям гражданской промышленности.

Однако ситуация на финансово-экономическом рынке за последнее время существенно изменилась и в целом складывается далеко не благоприятным образом для развития промышленности. В связи с этим предприятие вынуждено временно остановить рамно-кузовной цех по производству вагонов. С апреля 2016 года 250 работников ЗАО "Управляющая компания "Брянский машиностроительный завод" будут переведены в режим простоя, в мае еще 50 человек планируется отправить в отпуска без сохранения заработной платы. Введение на предприятии режима отпусков без сохранения заработной платы согласовано с профсоюзным комитетом первичной профсоюзной организации.

В рамках реализации инвестиционного проекта возникает возможность недопущения массового сокращения работников, обеспечения переориентации и временной занятости работников, находящихся под угрозой увольнения, на других направлениях деятельности.

В холодно-прессовом и цехе магистральных тепловозов N 2 будет установлено новое оборудование для производства тепловозов путем организации временных работ для 65 работников, находящихся в простое.

К участию планируется привлечь:

во временной занятости - 65 работников предприятия, находящихся под риском увольнения, которые в рамках реализации программного мероприятия будут заниматься отладкой линии по сборке магистральных тепловозов, подготовкой модернизируемых цехов и участков к пуску оборудования, установкой нового оборудования, в том числе:

27 человек из числа родителей, воспитывающих несовершеннолетних детей (0,6% к общей численности работников предприятия, 2,3% к числу работников предприятия данной категории, 41,5% от общего числа участников мероприятия);

1 инвалид (0,02% к общей численности работников предприятия, 1,3% к числу работников предприятия данной категории, 1,5% от общего числа участников мероприятия);

Также в рамках реализации программы планируется трудоустройство с возмещением расходов на оплату труда 8 выпускников вузов по специальности "инженер".

Все участники программных мероприятий в дальнейшем будут трудоустроены на рабочих местах, созданных в рамках реализуемых инвестиционных проектов.

По прогнозным данным, к IV кварталу 2016 года предприятие вернется к обычному режиму работы.

ЗАО "Термотрон-завод" (г. Брянск):

предприятие выпускает оборудование систем централизации и блокировки для железных дорог.

Среднесписочная численность работников предприятия составляет 485 человек, из них:

родители, воспитывающие несовершеннолетних детей, - 114 чел.;

инвалиды - 17 чел.

Продукция предприятия относится к элементам инфраструктуры железных дорог и метрополитенов и является инвестиционным товаром. Ситуация на рынке определяется спросом со стороны ОАО "РЖД", дилеров железнодорожного оборудования, субподрядчиков, выполняющих работы для ОАО "РЖД", метрополитенов г. г. Москвы, Санкт-Петербурга и Казани, крупных промышленных предприятий и горно-обогатительных комбинатов, имеющих собственные железнодорожные пути.

В связи с экономическим кризисом ЗАО "Термотрон-завод" на 2016 год недостаточно оснащено заказами для дальнейшего стабильного развития производства и реализации готовой продукции. Причины экономического характера, а также существенные изменения организационных и технологических условий труда (уменьшение объемов продаж) привели к необходимости рационализации работы на предприятии.

В целях сохранения рабочих мест и предотвращения массового увольнения работников на предприятии введен режим неполного (7-часового) рабочего дня с 01.01.2016 по 31.03.2016 (в дальнейшем с 01.06.2016 по 31.08.2016).

При этом имеется острая необходимость в сохранении трудовых ресурсов предприятия, т.к. при изменении экономической ситуации в стране в лучшую сторону партнеры ЗАО "Термотрон-завод" готовы обеспечить предприятие на перспективу крупными заказами.

Перспективы развития рынка сбыта оборудования для железных дорог определяются Стратегией развития железнодорожного транспорта в Российской Федерации до 2030 года, которая включает в себя долгосрочные программы модернизации и развития железных дорог. Для их реализации потребуются дополнительные объемы оборудования автоматики и телемеханики СЦБ.

В рамках импортозамещения предприятию требуется:

проектирование и изготовление собственных устройств и изделий на базе отечественных комплектующих для нужд РЖД и метрополитенов;

проектирование и изготовление инновационных изделий железнодорожной автоматики и телемеханики для высокоскоростного движения;

создание инновационных проектов и освоение производства изделий для Газпрома (необслуживаемые усилительные пункты, системы контроля и т.д.).

Для реализации этих направлений требуется дополнительная подготовка и организация обучения персонала.

К участию планируется:

в опережающем профессиональном обучении - 19 работников предприятия, в том числе:

11 человек из числа родителей, воспитывающих несовершеннолетних детей (2,0% к общей численности работников предприятия, 10,0% к числу работников предприятия данной категории, 58,0% к общему числу участников);

в мероприятии по трудоустройству - 4 выпускника профессиональных образовательных организаций.

Дополнительные мероприятия по поддержанию занятости и профессиональному обучению позволят предприятию сохранить трудовой потенциал, повысить объемы продаж, расширить рынок сбыта своей продукции, а также перераспределить трудовые ресурсы на участки предприятия, позволяющие повысить производительность труда.

Все участники мероприятия по опережающему профессиональному обучению по его окончанию будут трудоустроены на своем предприятии в (на) модернизируемых цехах и участках.

По прогнозным данным, к концу 2016 года предприятие вернется к обычному режиму работы.

ОАО "Брянский арсенал" (г. Брянск):

предприятие занимается производством автогрейдеров. Участвует в выполнении заказов Министерства обороны Российской Федерации.

Среднесписочная численность работников составляет 267 человек, из них:

родители, воспитывающие несовершеннолетних детей, - 78 чел.

На предприятии реализуется программа повышения производительности труда и развития персонала.

В связи с экономической ситуацией ОАО "Брянский арсенал" на 2016 год недостаточно оснащено заказами для дальнейшего стабильного развития производства и реализации готовой продукции. Причины экономического характера, а также существенные изменения организационных и технологических условий труда (уменьшение объемов продаж) привели к необходимости рационализации работы на предприятии.

В целях сохранения рабочих мест и предотвращения массового увольнения работников на предприятии вводится с апреля 2016 года режим неполной 4-дневной рабочей недели. В настоящее время для 250 работников предприятия будет установлена неполная рабочая неделя.

К участию планируется привлечь:

во временной занятости - 97 работников предприятия, находящегося под риском увольнения, которые в рамках программного мероприятия будут заниматься повышением производительности труда путем стандартизации мест на механическом и слесарном участках, установкой нового оборудования;

в опережающем профессиональном обучении - 58 работников предприятия, в том числе с последующей стажировкой - 6 человек.

Общий удельный вес в программных мероприятиях родителей, воспитывающих несовершеннолетних детей (47 чел.), - 17,6% к общей численности работников предприятия, 60,2% к числу работников предприятия данной категории, 30,3% от общего числа участников мероприятий.

Все участники программных мероприятий будут трудоустроены на рабочих местах, созданных в рамках программы модернизации цехов N 10, 13.

По прогнозным данным, в конце 2016 года предприятие вернется к обычному режиму работы.

ЗАО "Брянский арсенал" (г. Брянск):

предприятие занимается производством машин и оборудования для добычи полезных ископаемых и строительства.

Среднесписочная численность работников составляет 428 человек, из них:

родители, воспитывающие несовершеннолетних детей, - 142 чел.

В связи с экономической ситуацией ЗАО "Брянский арсенал" на 2016 год недостаточно оснащено заказами для дальнейшего стабильного развития производства и реализации готовой продукции. Причины экономического характера, а также существенные изменения организационных и технологических условий труда (уменьшение объемов продаж) привели к необходимости рационализации работы на предприятии.

В целях сохранения рабочих мест и предотвращения массового увольнения работников на предприятии с апреля вводится режим неполной 4-дневной рабочей недели. В настоящее время для 380 работников предприятия будет установлена неполная рабочая неделя.

К участию планируется привлечь:

в мероприятии по трудоустройству - 8 выпускников образовательных организаций;

в мероприятии по трудоустройству – 1 выпускника образовательной организации;

в опережающем профессиональном обучении - 96 работников предприятия, в том числе с последующей стажировкой - 16 человек.

Общий удельный вес в программных мероприятиях родителей, воспитывающих несовершеннолетних детей (123 чел.), - 29,0% к общей численности работников предприятия, 87,0% к числу работников предприятия данной категории, 35% от общего числа участников мероприятий.

Все участники программных мероприятий будут трудоустроены на рабочих местах, созданных в рамках программы модернизации цехов N 4, 11, 16.

ЗАО "ГРУППА КРЕМНИЙ ЭЛ" (г. Брянск):

предприятие занимается производством интегральных схем, микросборок и микромодулей.

Среднесписочная численность работников составляет 1311 человек, из них:

родители, воспитывающие несовершеннолетних детей, - 416 чел.;

инвалиды - 51 чел.

На предприятии реализуются:

инвестиционные проекты:

1. Разработка и организация серийного производства IGBT модулей и изделий на его базе.

2. Разработка и организация серийного производства нового поколения полупроводниковых приборов и интегральных микросхем;

опытно-конструкторские работы:

1. "Разработка радиационно-стойких микросхем супервизоров питания", шифр "Сила-И2" (2017 г.).

2. "Разработка серии линейных радиационно-стойких БиКМОП и БиКДМОП стабилизаторов с ультранизким падением напряжения, регулируемых и фиксированных на ряд выходных напряжений", шифр "Сила-И1" (2018 г.).

3. "Разработка радиационно-стойкого драйвера БиКДМОП силовых ключей верхнего и нижнего уровней, стойкого к СВВ", шифр "Сила-ИЗ" (2018 г.).

4. "Разработка радиационно-стойких высокоскоростных двухканальных драйверов MOSFET", шифр "Сила-И4" (2018 г.).

Родственные предприятия ЗАО "К-Энергомаш", ЗАО "СПК-17", ЗАО "К-НПЦ" планируют высвободить более 50 работников, имеющих необходимую базовую квалификацию. Трудоустройство их на ЗАО "ГРУППА КРЕМНИЙ ЭЛ" и краткосрочное обучение позволит частично закрыть потребность в работниках для реализации инвестпрограмм.

Предприятие заинтересовано и в трудоустройстве выпускников профессиональных образовательных организаций, получивших знания, отвечающие современным требованиям и позволяющие внедрять новые технологии. Участие в мероприятии по возмещению затрат на оплату труда позволит поддержать молодых специалистов, что будет способствовать закреплению на рабочем месте.

В связи с тем что реализация инвестпроектов находится на начальной стадии, в 2016 году еще недостаточно заказов для стабильного развития производства и реализации готовой продукции. Так, в мае т.г. планируется введение режима неполного рабочего дня для 120 работников предприятия. Работники, находящиеся под риском увольнения, будут получать профессию для возможности работать на новой производственной линии.

К участию планируется привлечь:

в опережающем профессиональном обучении и стажировке - 74 работников предприятия;

в мероприятии по трудоустройству - 6 выпускников образовательных организаций.

Все участники программных мероприятий будут трудоустроены на рабочие места, созданные в рамках реализации инвестиционных проектов.

ОАО "Карачевский завод "Электродеталь" (г. Карачев):

предприятие занимается разработкой и производством сложных современных прямоугольных электрических соединителей. Ассортиментный ряд включает в себя соединители для печатного монтажа, под ленточный кабель, обжимку, объемный монтаж и пресс-фит.

Среднесписочная численность работников составляет 1454 человека.

Производственная структура завода включает в себя инструментальное, пластмассовое, гальваническое, штамповочное, литейное, механическое, сборочное и другие вспомогательные производства, имеет развитую структуру контроля выпускаемой продукции и испытательный центр.

Система менеджмента качества на предприятии сертифицирована и соответствует требованиям международных стандартов ИСО 9001 и требованиям государственного оборонного заказа при разработке и производстве соединителей. Предприятие имеет лицензии на разработку и производство соединителей для комплектования объектов атомной энергетики.

К участию во временной занятости планируется привлечь 212 работников предприятия, находящихся под риском увольнения, в т.ч. 135 человек из числа родителей, воспитывающих несовершеннолетних детей (28,9% к общей численности работников предприятия, 48,2% к числу работников предприятия данной категории, 63,6% от общего числа участников мероприятия), в организации опережающего профессионального обучения - 4 человек.

С 2014 года предприятие реализует проекты по импортозамещению: разработка и выпуск соединителей-аналогов, производящихся на заводах Harting (Италия), Samtec (Канада), ОАО "Эребуни" (Армения), АО "Коннектор", ПАО "Завод "Лтава" (г. г. Харьков, Полтава, Украина).

АО "ПО "Бежицкая сталь" (г. Брянск):

предприятие занимается производством стального литья;

среднесписочная численность работников предприятия составляет 2684 человека.

На предприятии реализуются инвестиционные проекты, направленные на реконструкцию механосборочного цеха, техническое переоснащение цеха N 3, модернизацию линии механической обработки деталей "рама боковая" и "балка надрессорная", технологического комплекса приварки закладных элементов балки "Barber".

В июне т.г. предприятие столкнулось с проблемой реализации производимой продукции и вынуждено было принять решение о сокращении численности работников. В настоящее время под угрозой сокращения находится 495 человек: в сентябре - октябре 2016 года запланировано сокращение персонала.

Несмотря на негативное воздействие экономических факторов, предприятие активно занимается модернизацией производства, запуская в работу новейшее оборудование, применяющее принципиально новый, современный технологический процесс. Для обеспечения производственного процесса необходимы кадры с соответствующим уровнем подготовки. Участие АО "ПО "Бежицкая сталь" в мероприятиях по опережающему обучению может значительно упростить задачу перехода предприятия на современные методы работы и частично избежать сокращения персонала.

К участию планируется привлечь:

в организации опережающего профессионального обучения 60 работников организации, находящихся под риском увольнения, а также принятых на постоянную работу работников, уволенных из иных организаций в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников;

по мероприятию возмещения работодателям, реализующим программы развития организации, расходов на частичную оплату труда работников, уволенных из иных организаций в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников, выпускников профессиональных образовательных организаций - 5 человек.

АО "Пролетарий" (моногород Сураж, Суражский район):

предприятие занимается производством бумаги, картона, гофрированного картона, бумажной и картонной тары;

среднесписочная численность работников составляет 906 человек.

Среди потребителей продукции - крупные производители строительной продукции, спичечные фабрики, полиграфические предприятия как на территории России, так и ближнего зарубежья.

На предприятии реализуется инвестиционный проект, направленный на реконструкцию картоноделательной машины N 5 и модернизацию цеха N 1 для расширения производства картонов, который направлен на увеличение объемов и импортозамещение ввозимых на территорию Российской Федерации товаров.

Предприятие заинтересовано в трудоустройстве выпускников профессиональных образовательных организаций, получивших знания, отвечающие современным требованиям и позволяющие внедрять новые технологии.

Планируется организация мероприятия по возмещению работодателям, реализующим программы развития организации, расходов на частичную оплату труда при трудоустройстве 1 выпускника профессиональной образовательной организации.

Абзацы сто семьдесят седьмой по сто восемьдесят четвертый исключены: Постановление Правительства Брянской области от 21 ноября 2016 года № 590-п, НГР:ru32000201600945.

ОАО "Стрела" (Суземский район):

предприятие занимается производством и реализацией моточных изделий (трансформаторов, дросселей, катушек индуктивности) для спецтехники, товаров народного потребления.

Среднесписочная численность работников составляет 387 человек.

Предприятие ведет работу над освоением производства изделий для АО "НПО "Высокоточные комплексы", в том числе в рамках импортозамещения изделий, выпускаемых ОАО "Ингул" (г. Николаев, Украина).

На ОАО "Стрела" реализуется комплекс мер, направленных на повышение производительности труда и развитие персонала:

организация раздельного учета, оптимизация затрат;

повышение качества выпускаемой продукции;

повышение квалификации кадров;

техническое перевооружение.

Для реализации этих направлений требуется дополнительная подготовка и организация обучения персонала. Предприятие заинтересовано и в трудоустройстве выпускников профессиональных образовательных организаций, получивших знания, позволяющие внедрять новые технологии.

Участие в программе позволит поддержать молодых специалистов, неохотно возвращающихся в район после обучения в областном центре, а также переобучить и повысить квалификацию сотрудникам предприятия, в отношении которых запланированы мероприятия по высвобождению, в целях предотвращения сокращения персонала.

К участию планируется привлечь:

в организации опережающего обучения 54 работника, находящихся под риском увольнения;

абзац сто девяносто восьмой исключен: Постановление Правительства Брянской области от 21 ноября 2016 года № 590-п, НГР:ru32000201600945.

Завершившие обучение работники будут трудоустроены на рабочие места, созданные в рамках реализации проекта по импортозамещению.

СПК "Агрофирма "Культура" (Брянский район):

сельскохозяйственный производственный кооператив овощемолочного направления; среднесписочная численность работников составляет 393 человека.

Производственная часть включает в себя 24 га зимних теплиц, 5839 га сельскохозяйственных угодий (в том числе 1834 га зерновых, 60 га овощей открытого грунта, 1070 га кормовых культур), цех животноводства на 2150 голов КРС, цех по переработке молока. Цех защищенного грунта круглый год поставляет потребителям экологически чистые овощи: огурцы, томаты, салат, зелень и т.п.

Предприятие включено в программы "Комплексное развитие овощеводства в Брянской области в 2012 - 2016 годах" и "Комплексное развитие овощеводства в Брянской области в 2017 - 2020 годах", утвержденные Указом Губернатора Брянской области от 01.04.2013 N 305 "О государственной программе развития сельского хозяйства и регулирования рынков сельскохозяйственной продукции, сырья и продовольствия Брянской области на 2013 - 2020 годы".

СПК "Агрофирма "Культура", являясь одним из крупнейших производителей высококачественной продукции овощеводства в регионе, в рамках поставленных в условиях экономических санкций Правительством Российской Федерации задач на ускорение темпов развития импортозамещения планирует расширять производство, строить новые теплицы, оснащенные современным оборудованием, приобретать современную технику, для использования которой нужны квалифицированные кадры. Однако в настоящее время предприятие испытывает финансовые трудности, не позволяющие расходовать средства на строительство новых теплиц и дальнейшее развитие предприятия. В связи с этим в целях сохранения кадрового потенциала вынуждено перевести часть работников в режим неполной занятости.

Участие в программе даст возможность предотвратить сокращение персонала и подготовить кадры для новых рабочих мест.

К участию планируется привлечь:

в организации опережающего профессиональном обучения 21 работника, находящегося под риском увольнения;

в мероприятии по возмещению работодателям, реализующим программы развития организации, расходов на частичную оплату труда при трудоустройстве выпускников профессиональных образовательных организаций - 2 человека.

ООО «НПФ «Электроаппарат» (г. Брянск).

Предприятие занимается производством приборов, оборудования и инструмента производственного назначения.

Среднесписочная численность работников составляет 133 человека.

В ООО «НПФ «Электроаппарат» реализуется программа модерниза-ции прибора «Амплипульс-5 Бр» (будет иметь большее количество частот модуляции и значений коэффициента модуляции, более широкий предел регулирования тока пациента; цифровой измеритель тока и процедурный таймер, с помощью которого устанавливается длительность лечебной проце-дуры и производится автоматическое отключение тока пациента по исте-чении времени процедуры).

На предприятии также реализуется программа повышения производительности труда и развития персонала.

На 2016 год предприятие недостаточно оснащено заказами для дальнейшего стабильного развития производства и реализации готовой продукции. Уменьшение объемов продаж привело к необходимости сокращения численности работников предприятия.

К участию в программе планируется привлечь:

в организации опережающего профессионального обучения7 работ-ников предприятия, находящихся под риском увольнения, в том числе4 человека из числа родителей, воспитывающих несовершеннолетних детей (3 % к общей численности работников предприятия, 57 % от общего числа участников мероприятия);

в мероприятии по трудоустройству – 1 выпускника образовательной организации.

ОАО «Унечахлебокомбинат» (г.Унеча).

Предприятие выпускает следующие виды продукции: хлеб, хлебо-булочные и кондитерские изделия.

Среднесписочная численность работников составляет 139 человек.

В текущем году снизились объемы выпускаемой продукции.Причины экономического характера (уменьшение объемов продаж, рост цен на сырье, оборудование, энергоносители, ГСМ) привели к необходимости пересмотра подходов к работе предприятия.

В целях совершенствования работы и рационального использования ресурсов на предприятии проводятся мероприятия по высвобождению работников.

К участию в программе планируется привлечь:

в организации опережающего профессионального обучения 4 работ-ников предприятия, в том числе 2 человека из числа родителей, воспи-тывающих несовершеннолетних детей (3,6 % к общей численности работ-ников предприятия, 50 % от общего числа участников мероприятия).

По прогнозным данным, к концу 2016 года предприятие вернется к обычному режиму работы, завершившие обучение работники сохранят занятость на данном предприятии.

ТнВ «Успех» (с. Брянкустичи, Унечский район).

Предприятие занимается производством зерновых культур и молока.

Среднесписочная численность работников составляет 70 человек.

Учитывая сезонный характер работы ТнВ «Успех» в настоящее время испытывает определенные трудности, в связи с чем вынуждено прибегнуть к сокращению численности работников.

К участию в организации опережающего профессионального обучения планируется привлечь 1 находящегося под риском увольнения работника предприятия, являющегося родителем, воспитывающим несовершеннолетних детей.

Завершивший обучение работник сохранит занятость на данном предприятии.

ООО «Березина» (д. Березина, Унечский район).

Предприятие занимается производством зерновых культур и молока.

Среднесписочная численность работников составляет 15 человек.

Учитывая сезонный характер работы ООО «Березина» в настоящее время испытывает определенные трудности, в связи с чем вынуждено прибегнуть к сокращению численности работников.

К участию в организации опережающего профессионального обучения планируется привлечь 1 находящегося под риском увольнения работника предприятия, являющегося родителем, воспитывающим несовершеннолетних детей.

Завершивший обучение работник сохранит занятость на данном предприятии.

ООО «Новый путь» (с. Опахань, Брянский район).

ООО «Новый путь» Брянского района является одним из ведущих сельскохозяйственных предприятий Брянской области. Среднесписочная численность работников – 163 человека.

Основная спецификация хозяйства: в животноводстве – производство молока и выращивание племенного скота черно-пестрой породы. В структуре товарной продукции молоко составляет 63 %, продажа скота – 25 %. Поголовье крупного рогатого скота составляет 2500 голов, из них 852 голо-вы – доеное стадо. В 2016 году заведено 122 головы племенных нетелей из Эстонии.

Кроме того, хозяйство занимается производством продукции растение-водства.

Однако в настоящее время имеются проблемы, вызванные умень-шением объемов продаж, ростом цен на сырье, оборудование, энерго-носители, что привело к необходимости сокращения части штата. Вцелях совершенствования работы и рационального использования ресурсов на предприятии проводятся мероприятия по высвобождению работников.

Вместе с тем хозяйство заинтересовано в трудоустройстве грамотных специалистов, выпускников профессиональных образовательных организа-ций, способных реализовывать на производстве полученные профессио-нальные знания.

В ООО «Новый путь» постоянно совершенствуются и внедряются передовые технологии производства, осваивается новая техника и оборудо-вание, перенимается передовой опыт производства, осуществляется повыше-ние квалификации кадров на базе ведущих учебных заведений России и Белоруссии.

К участию планируется привлечь:

в организации опережающего профессионального обучения – 11 работников предприятия, в том числе по филиалу ООО «Новый путь» в Комаричском районе – 6 человек;

в мероприятии по возмещению работодателям, реализующим програм-мы развития организации, расходов на частичную оплату труда работников, уволенных из иных организаций в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников, выпускников профессиональных образовательных организаций – 7 человек, в том числе по филиалуООО «Новый путь» в Комаричском районе – 1 человек.

ООО «Домашово» (с. Домашово, Брянский район).

Предприятие занимается сельским хозяйством, выращиванием зерно-вых культур и разведением молочного крупного рогатого скота.

Среднесписочная численность работников составляет 35 человек.

В связи с экономической ситуацией на рынке сельхозпродукции и большой конкуренцией между производителями сельхозсырья предприятие вошло в режим полной экономии. Ввиду действия названных факторов, влияющих на дальнейшее развитие организации, необходима рационали-зация работы кадров, предприятие вынуждено прибегнуть к сокращению части работников.

К участию планируется привлечь:

в организации опережающего профессионального обучения 4 работ-ников предприятия, в том числе 2 человека из числа родителей, воспи-тывающих несовершеннолетних детей (5,7 % к общей численности работников предприятия);

в мероприятии по возмещению работодателям, реализующим програм-мы развития организации, расходов на частичную оплату труда работников, уволенных из иных организаций в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников, выпускников профессиональных образо-вательных организаций – 1 человек.

Завершившие обучение работники сохранят рабочие места на данном предприятии.

ООО «Агропродукт» (пос. Лопандино, Комаричский район).

Предприятие занимается производством сахарной свеклы, зерна. Среднесписочная численность работников составляет 166 человек.

Предприятие заинтересовано в трудоустройстве выпускников профес-сиональных образовательных организаций, получивших знания, позволяю-щие внедрять новые технологии. Участие в программе позволит поддержать молодых специалистов, неохотно возвращающихся в район после обучения в областном центре.

К участию в мероприятии по трудоустройству планируется привлечь1 выпускника образовательной организации.

ООО «Сахар» (пос. Лопандино, Комаричский район).

Предприятие занимается переработкой сахарной свеклы, производ-ством сахара.

Среднесписочная численность работников составляет 324 человека.

Предприятие заинтересовано в трудоустройстве выпускников профес-сиональных образовательных организаций, получивших знания, позволяю-щие внедрять новые технологии. Участие в программе позволит поддержать молодых специалистов, неохотно возвращающихся в район после обучения в областном центре.

К участию в мероприятии по возмещению работодателям, реализующим программы развития организации, расходов на частичную оплату труда работников, уволенных из иных организаций в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников, выпускников профессиональных образовательных организаций, планируется привлечь 3 человека.

Предприятие заинтересовано в трудоустройстве выпускников профессиональных образовательных организаций, получивших знания, отвечающие современным требованиям и позволяющие внедрять новые технологии. Участие в мероприятии по возмещению затрат на оплату труда позволит поддержать молодых специалистов и будет способствовать закреплению на рабочем месте.

К участию в мероприятии по трудоустройству планируется 14 выпускников образовательных организаций.

Выпускники будут трудоустроены на рабочие места, созданные в рамках реализации проектов по импортозамещению.

Автономная некоммерческая организация дополнительного профессионального образования "Региональный центр охраны труда".

Среднесписочная численность работников составляет 20 человек.

Автономная некоммерческая организация дополнительного профессионального образования "Региональный центр охраны труда" (АНО ДПО РЦОТ) осуществляет обучение по охране труда для руководителей и специалистов, ответственных за организацию и состояние охраны труда на предприятии, проводит специальную оценку условий труда в организациях, разрабатывает инструкции по охране труда, оказывает консультативную помощь по вопросам организации работы по охране труда.

В АНО ДПО РЦОТ планируется трудоустройство 3 инвалидов I или II группы (создание инфраструктуры для беспрепятственного доступа к рабочим местам).

ООО "Брянский камвольный комбинат" (г. Брянск).

Предприятие занимается производством шерстяных тканей;

среднесписочная численность работников составляет 647 человек.

Предприятие производит более 60% российских шерстяных камвольных тканей и поставляет до 80% шерстяных камвольных тканей компаниям, осуществляющим в рамках госзаказов поставку вещевого имущества для нужд МВД России, Минобороны России, ФСБ России и иных федеральных органов исполнительной власти.

В связи с сокращением вышеназванными ведомствами объемов закупок в настоящее время предприятие переориентируется на выпуск тканей гражданского ассортимента.

Заказов по новому профилю пока недостаточно для полной загрузки производственных мощностей, и с сентября на предприятии планируется введение режима неполного рабочего времени.

На комбинате реализуется "Программа импортозамещения камвольных тканей ведомственного и гражданского ассортимента с использованием отечественного шерстяного волокна". При условии сохранения персонала предприятие сможет осуществлять массовый выпуск продукции европейского уровня в основном из отечественного сырья, что особенно актуально в рамках проводимых государственных мероприятий по импортозамещению.

В целях сохранения кадров организуются временные работы на участке глаженной ленты. Работники товарно-браковочного цеха, коммерческой службы, фабричной лаборатории, отдела контроля качества, коммерческого отдела и др. будут работать чистильщиками глаженной ленты.

К участию во временной занятости планируется привлечь 212 работников предприятия, находящихся под риском увольнения, в т.ч. 135 человек из числа родителей, воспитывающих несовершеннолетних детей (28,9% к общей численности работников предприятия, 48,2% к числу работников предприятия данной категории, 63,6% от общего числа участников мероприятия).

По прогнозным данным, к концу 2016 года предприятие вернется к обычному режиму работы.

Меры, направленные на трудоустройство инвалидов

Областной службой по труду и занятости населения осуществляется работа по содействию трудоустройству инвалидов, имеющих в индивидуальной программе реабилитации или абилитации инвалида рекомендации по профессиональной реабилитации.

В течение 2015 года в центры занятости населения за содействием в поиске подходящей работы обратились 1590 инвалидов, в том числе:

I группы – 10 чел.;

II группы – 270 чел.;

III группы – 1310 чел.

Из числа обратившихся 781 чел. трудоустроен, в том числе:

I группы – 1 чел.;

II группы – 103 чел.;

III группы – 677 чел.

145 инвалидов трудоустроены на оборудованные (оснащенные) для них рабочие места, из них:

I группы – 0 чел.;

II группы – 15 чел.;

III группы – 130 чел.

Общий уровень трудоустройства инвалидов составил 49 %.

На конец 2015 года на регистрационном учете центров занятости населения в качестве безработных состояло 866 инвалидов.

С целью повышения уровня трудоустройства инвалидов и обеспечения комплексного подхода к решению проблемы трудоустройства службой по труду и занятости реализуются мероприятия, способствующие их психологической поддержке в период поиска работы и социальной адаптации на рынке труда.

В течение 2015 года инвалидам предоставлены государственные услуги в сфере занятости населения:

по психологической поддержке –518 чел., или 39 % от общего числа инвалидов, признанных безработными (1320 чел.);

по социальной адаптации –156чел., или 12 %;

по профессиональной ориентации –508 чел., или 32 % от общего числа обратившихся инвалидов.

Организовано профессиональное обучение по профессиям, востребованным на региональном рынке труда, для 56 безработных инвалидов.

В течение 2015 года проведено 8 специализированных ярмарок вакансий для трудоустройства инвалидов, в работе которых приняли участие более80 работодателей. Ярмарки посетило более 300 человек, в том числе более 100 инвалидов.

3. Цели и задачи программы

Основными целями программы являются:

создание и сохранение рабочих мест;

обеспечение кадрами предприятий и организаций, реализующих программы повышения производительности труда, оптимизации расходов и (или) развития персонала и (или) реализующих проекты, направленные на импортозамещение;

обеспечение дополнительной эффективной целевой поддержки и защиты граждан, находящихся под риском увольнения;

обеспечение доступности рабочих мест для инвалидов.

Достижение поставленных целей возможно посредством решения следующих задач:

опережающее профессиональное обучение и стажировка работников организаций, находящихся под риском увольнения, а также принятых на постоянную работу работников, уволенных из иных организаций в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников;

возмещение работодателям, реализующим программы развития организации, расходов на частичную оплату труда работников из числа уволенных из иных организаций в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников, выпускников профессиональных образовательных организаций;

обеспечение временной занятости работников, находящихся под риском увольнения;

возмещение работодателям затрат, связанных с трудоустройством инвалидов, включая создание инфраструктуры.

4. Описание ожидаемых результатов реализации программы и

целевые индикаторы

Ожидаемые результаты реализации программы:

обеспечение дополнительной эффективной целевой поддержки и защиты граждан, находящихся под риском увольнения;

снижение напряженности на рынке труда;

сохранение кадрового потенциала предприятий на основе обеспечения необходимых условий для создания и сохранения рабочих мест;

трудоустройство инвалидов на доступные рабочие места.

Конечным результатом реализации мероприятий, достижения основной цели и задач станет:

непревышение уровня регистрируемой безработицы более 1,8 % в среднегодовом исчислении;

непревышение коэффициента напряженности на рынке труда в расчете на одну вакансию более 1,9 человека на конец года;

прохождение опережающего профессионального обучения и стажировки работников организаций, находящихся под риском увольнения, а также принятых на постоянную работу работников, уволенных из иных организаций в связи с ликвидацией либо сокращением численности, –414 чел.;

трудоустройство на постоянную работу 56 граждан из числа работников, уволенных из иных организаций в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников, выпускников профессиональных образовательных организаций;

организация временной занятости 627 работника организаций, находящихся под риском увольнения;

трудоустройство 3 инвалидов на доступные рабочие места.

5. Система программных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда

Система мероприятий приведена в приложении 2 к программе.

Для решения поставленных программой задач предусматривается:

организация опережающего профессионального обучения и стажировки работников организаций, находящихся под риском увольнения, а также принятых на постоянную работу работников, уволенных из иных организаций в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата. Перечень организаций, в которых будет реализовываться указанное мероприятие, направления и объемы профессионального обучения приве-дены в приложении 3 к программе;

возмещение работодателям, реализующим программы развития организации, расходов на частичную оплату труда работников из числа уволенных из иных организаций в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников, выпускников профессиональных образовательных организаций. Перечень организаций, в которых будет реализовываться указанное мероприятие, приведен в приложении 4 к программе;

организация временной занятости работников организаций, находящихся под риском увольнения. Перечень организаций, в которых будет реализовываться указанное мероприятие, приведен в приложении 5 к программе;

возмещение работодателям затрат, связанных с трудоустройством инвалидов. Перечень организаций, в которых будет реализовываться указанное мероприятие, приведен в приложении 6 к программе.

6. Срок и этапы реализации программы

Срок реализации программы – 2016 год.

Этапы реализации программы приведены в приложении 1 к программе.

7. Механизм реализации мероприятий программы

Уполномоченным органом исполнительной власти Брянской области на осуществление взаимодействия с Федеральной службой по труду и занятости по вопросам реализации программы дополнительных мероприятий в сфере занятости населения, направленных на снижение напряженности на рынке труда Брянской области, и ответственным за реализацию мероприятий определено управление государственной службы по труду и занятости населения Брянской области. К участию в реализации программы привлекаются органы исполнительной власти области, органы местного самоуправления, государственные казенные учреждения службы занятости населения (центры занятости населения), объединения работодателей, профсоюзов и другие заинтересованные органы и организации.

Реализация мероприятий программы осуществляется в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 29 февраля2016 года № 155 «О предоставлении и распределении в 2016 году субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на реализацию дополнительных мероприятий в сфере занятости населения, направленных на снижение напряженности на рынке труда субъектов Российской Федерации», планом действий Правительства Российской Федерации, направленных на обеспечение стабильного социально-экономического развития Российской Федерации в 2016 году от 01.03.2016 № 1349п-П13, нормативными правовыми актами, принятыми Правительством Брянской области и договорами, заключенными между высшим должностным лицом субъекта и работодателями.

Финансовое обеспечение мероприятий программы дополнительных мероприятий в сфере занятости населения, направленных на снижение напряженности на рынке труда Брянской области (2016 год), осуществляется в пределах выделенной субсидии из федерального бюджета, перечисленной на счет областного бюджета, открытый уполномоченному органу (управлению государственной службы по труду и занятости населения Брянской области) в управлении Федерального казначейства, а также за счет средств областного бюджета в соответствии с бюджетной росписью и в пределах лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на эти цели.

Субсидия перечисляется в соответствии с законом о бюджете на лицевой счет уполномоченного органа – главного распорядителя бюджетных средств.

В рамках заключенных договоров перечисление средств субсидии федерального бюджета осуществляется получателями средств бюджета – центрами занятости населения через лицевые счета, открытые в органах Федерального казначейства по Брянской области, средства областного бюджета – через лицевые счета, открытые в департаменте финансов Брянской области.

Порядок расходования средств на реализацию мероприятий программы устанавливается нормативным правовым актом Правительства Брянской области.

Реализация мероприятия «Опережающее профессиональное обучение и стажировка работников организаций, находящихся под риском увольнения, а также принятых на постоянную работу работников, уволенных из иных организаций в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников» осуществляется в соответствии с соглашением о предоставлении субсидии между государственным казенным учреждением службы занятости (центром занятости населения) и работодателем, заключенным на основании договора между организацией, осуществляющей образовательную деятельность, и работодателем.

Обучение проводится на базе организации, осуществляющей образовательную деятельность, имеющей лицензию на осуществление образовательной деятельности. Средства субсидии из федерального и областного бюджетов выделяются для выплаты стипендии участникам программы, оплаты профессионального обучения, расходов на проезд к месту обучения и обратно, суточных в период обучения в другой местности, расходов по найму жилого помещения за время пребывания в другой местности, а также на заработную плату стажеров и возмещение расходов на оплату труда наставников.

Реализация мероприятия «Возмещение работодателям, реализующим программы развития организации (в т.ч. программы, направленные на импортозамещение, инновации, развитие персонала и др.), расходов на частичную оплату труда работников, уволенных из иных организаций в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников, выпускников профессиональных образовательных организаций» осуществляется в соответствии с соглашением о предоставлении субсидии между государственным казенным учреждением службы занятости (центром занятости населения) и работодателем.

Трудоустройство в рамках мероприятия организуется на созданные рабочие места постоянного характера в организациях, реализующих программы развития организации (в т.ч. программы, направленные на импортозамещение, инновации, развитие персонала и др.). Средства субсидии из федерального и областного бюджетов выделяются работодателю на заработную плату трудоустроенных на постоянную работу граждан из числа уволенных из иных организаций в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников, выпускников профессиональных образовательных организаций, из расчета минимального размера оплаты труда, установленного в Брянской области на конец2015 года, увеличенной на сумму страховых взносов в государственные внебюджетные фонды.

Реализация мероприятия «Обеспечение временной занятости работников, находящихся под риском увольнения» осуществляется в соответствии с соглашением о предоставлении субсидии между государственным казенным учреждением службы занятости (центром занятости населения) и работодателем.

Временная занятость организуется на созданные рабочие места временного характера в организациях, испытывающих временные трудности в связи с финансовым кризисом, реализующих программы развития организации (в т.ч. программы, направленные на импортозамещение, инновации, развитие персонала и др.). Средства субсидии из федерального и областного бюджетов выделяются работодателю на заработную плату трудоустроенных на временную работу граждан из числа работников организаций, находящихся под риском увольнения, из расчета минимального размера оплаты труда, установленного в Брянской области на конец2015 года, увеличенной на сумму страховых взносов в государственные внебюджетные фонды.

Реализация мероприятия «Возмещение работодателям затрат, связанных с трудоустройством инвалидов» осуществляется в соответствии с соглашением о предоставлении субсидии между государственным казенным учреждением службы занятости (центром занятости населения) и работодателем.

В рамках мероприятия обеспечивается доступность рабочего места для трудоустройства инвалидов, в том числе квотируемого и (или) специально оборудованного, путем создания необходимой инфраструктуры. Средства субсидии из федерального и областного бюджетов выделяются на возмещение работодателям затрат на создание необходимой инфраструктуры и возмещение затрат на наставничество инвалида I или II группы.

Реализация мероприятий программы будет осуществляться в соответствии с нормативными правовыми актами, перечисленными в приложении7 к программе.

Общий контроль за исполнением программы осуществляет Правительство Брянской области.

Управление государственной службы по труду и занятости населения Брянской области осуществляет:

организацию выполнения мероприятий программы за счет финансирования из федерального и областного бюджетов;

предоставление информации и отчетов для Правительства Брянской области о выполнении программы;

внесение предложений по корректировке программы и совершенствованию механизма реализации программы.

8. Показатели эффективности и ожидаемые результаты

реализации программы

Показателями эффективности реализации программы являются:

непревышение уровня регистрируемой безработицы более 1,8 % в среднегодовом исчислении;

непревышение коэффициента напряженности на рынке труда в расчете на одну вакансию более 1,9 человека на конец года;

при организации опережающего профессионального обучения и стажировки работников организаций, находящихся под риском увольнения, а также принятых на постоянную работу работников, уволенных из иных организаций в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников:

число участников мероприятия – 414 чел.;

при возмещении работодателям, реализующим программы развития организации (в т.ч. программы, направленные на импортозамещение, инновации, развитие персонала и др.), расходов на частичную оплату труда работников, уволенных из иных организаций в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников, выпускников профессиональных образовательных организаций:

число участников мероприятия – 56 чел.;

при организации временной занятости работников организаций, находящихся под риском увольнения:

число участников мероприятия – 627 чел.;

при возмещении работодателям затрат, связанных с трудоустройством инвалидов:

число инвалидов, трудоустроенных в рамках реализации мероприятия, – 3 чел.

9. Описание рисков реализации программы

При реализации мероприятий по организации временной занятости работников организаций, находящихся под риском увольнения, и организации опережающего профессионального обучения и стажировки работников организаций, находящихся под риском увольнения, существуют внутренние и внешние риски.

К внешним рискам относятся:

свертывание реализуемых программ развития организации (в т.ч. программ, направленных на импортозамещение, инновации, развитие персонала, инвестпроектов и др.);

стабилизация финансового положения предприятия и, как следствие, невозможность участия в мероприятиях программы (в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 29 февраля2016 года № 155 «О предоставлении и распределении в 2016 году субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на реализацию дополнительных мероприятий в сфере занятости населения, направленных на снижение напряженности на рынке труда субъектов Российской Федерации»).

К внутренним рискам относится невозможность сохранения занятости и (или) трудоустройства работников предприятий по окончании их участия в программных мероприятиях.

Данные риски нивелированы в части тщательного отбора предприятий – участников программы.

К участию в программе предполагаются только те предприятия, которые реализуют программы развития организации (в т.ч. программы, направленные на импортозамещение, инновации, развитие персонала, средне- и долгосрочные инвестиционные проекты и др.), с достаточно стабильным финансовым положением и очевидными «точками роста».

Единственным риском отказа предприятия от участия в программе может стать стабилизация его финансового положения.

В этом случае будет рассмотрена возможность участия других предприятий, реализующих программы развития организации (в т.ч. программы, направленные на импортозамещение, инновации, развитие персонала и др.), под выделенное финансирование.

Таким образом, риски невыполнения программы оцениваются как средние.

Система мер управления рисками предусматривает:

осуществление мониторинга выполнения программы, анализ и прогнозирования рынка труда и сферы занятости населения;

определение возможных проблем реализации программы и путей их решения посредством переговоров с работодателями, исполнительными органами государственной власти, органами местного самоуправления и другими заинтересованными сторонами. Оперативное внесение соответствующих изменений в программу;

перераспределение финансовых средств в зависимости от изменения численности и состава участников программных мероприятий в пределах утвержденных бюджетных ассигнований;

проведение мониторинга эффективности реализуемых мероприятий программы с целью принятия мер оперативного и гибкого реагирования на негативные процессы, возникающие на рынке труда и в сфере занятости населения.

10. Ресурсное обеспечение программы

Реализацию мероприятий программы предполагается обеспечивать на условиях софинансирования из федерального и областного бюджетов.

Общий объем финансирования программы в 2016 году составит21667,2 тыс. рублей, в том числе:

средства федерального бюджета – 15167,0 тыс. руб.;

средства областного бюджета – 6500,2 тыс. руб.

Распределение объемов финансирования по мероприятиям программы приведено в приложении 8 к программе.

Приложение 1

к программе дополнительных мероприятий в сфере занятости населения, направленных на снижение напряженности на рынке труда Брянской области (2016 год)

Этапы реализации

программы дополнительных мероприятий в сфере занятости населения, направленных на снижение

напряженности на рынке труда Брянской области (2016 год)

Этап

Период реализации

Реализуемые мероприятия

I.

март –апрель 2016 года

1. Разработка и принятие нормативных правовых актов в целях реализации программы.

2. Проведение совещаний, семинаров по вопросам реализации программы с заинтересованными сторонами (администрациями муниципальных образований, руководителями предприятий (органи-заций), директорами государственных казенных учреждений службы занятости (центров занятости населения) и др.).

3. Рассмотрение вопросов совместного финансирования мероприятий программы с Правительством области, предприятиями и организациями.

4. Определение объемов, сроков высвобождения, профессионально-квалификационного состава высвобождаемых работников предприятий и организаций.

5. Определение перечня предприятий, на которых планируется: организация временной занятости; опережающего профессионального обучения и стажировки работников, находящихся под риском увольнения; трудоустройство работников, уволенных из иных организаций в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников, выпускников профессиональных образовательных организаций; создание инфраструктуры для трудоустройства инвалидов.

6. Определение потребности предприятий в организации временной занятости работников, находящихся под риском увольнения; создании инфраструктуры для трудоустройства инвалидов.

7. Определение потребности предприятий в организации опережающего обучения и стажировки работников, находящихся под риском увольнения, трудоустройстве работников, уволенных из иных организаций в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников, выпускников профессиональных образовательных организаций путем анализа потребности в трудовых ресурсах при реализации инвестиционных проектов, программ повышения производительности, проектов, направленных на импортозамещение.

8. Разработка механизма реализации мероприятий программы.

9. Подписание соглашения о предоставлении субсидии из федерального бюджета на реализацию дополнительных мероприятий в сфере занятости населения, направленных на снижение напряженности на рынке труда, между Федеральной службой по труду и занятости и Губернатором Брянской области

II.

апрель-июнь

2016 года

1. Организация опережающего профессионального обучения и стажировки работников организаций, находящихся под риском увольнения, а также принятых на постоянную работу работников, уволенных из иных организаций в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников.

2. Возмещение работодателям, реализующим программы развития организации, расходов на частичную оплату труда работников, уволенных из иных организаций в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников, выпускников профессиональных образовательных организаций.

3. Обеспечение временной занятости работников, находящихся под риском увольнения.

4. Осуществление возмещения работодателям затрат, связанных с трудоустройством инвалидов

III.

июль – декабрь 2016 года

Проведение мониторинга реализации программы с целью возможного внесения изменений в программные мероприятия.

Дальнейшая работа по реализации программных мероприятий

IV.

декабрь 2016 года

Завершение реализации мероприятий программы.

Анализ и оценка результатов реализации мероприятий программы.

Обобщение результатов и оценка эффективности реализации программы

             

Приложение 2

к программе дополнительных мероприятий в сфере занятости населения, направленных на снижение напряженности на рынке труда Брянской области (2016 год)

Система организационных мероприятий в сфере занятости населения, направленных на снижение

напряженности на рынке труда Брянской области в 2016 году

Наименование задачи, мероприятия

Срок реализации

Ответственные исполнители

Задача 1. Организация опережающего профессионального обучения и стажировки работников организаций, находящихся под риском увольнения, а также принятых на постоянную работу работников, уволенных из иных организаций в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников

1.1. Предоставление гражданам, находящимся под риском увольнения, услуг по профессиональной ориентации; информированию о поло-жении на рынке труда Брянской области, об условиях опережающего профессионального обучения и стажировки, возможностях трудо-устройства после завершения участия в программных мероприятиях

в течение года

УГСТЗН

Брянской области,

государственные казенные учреждения службы занятости населения

1.2. Определение перечня предприятий, на которых планируется организация опережающего профессионального обучения и стажировки работников организаций, находящихся под риском увольнения

март 2016 года

УГСТЗН Брянской области,

департамент экономического развития Брянской области

1.3. Определение потребности в профессиональном обучении граждан, находящихся под риском увольнения, путем анализа потребности в трудовых ресурсах «точек роста» предприятий и организаций

март 2016 года

УГСТЗН Брянской области,

государственные казенные учреждения службы занятости населения,

предприятия (организации)

1.4. Подготовка порядка организации опережающего профессиональ-ного обучения

март-апрель

2016 года

УГСТЗН Брянской области

1.5. Заключение соглашений между центрами занятости населения и работодателями об организации опережающего профессионального обучения граждан, находящихся под риском увольнения

в течение года

государственные казенные учреждения службы занятости населения,

предприятия (организации)

1.6. Организация опережающего профессионального обучения и стажировки работников организаций, находящихся под риском увольнения

в течение года

УГСТЗН Брянской области,

государственные казенные учреждения службы занятости населения, предприятия (организации)

1.7. Проведение мониторинга трудоустройства и закрепления на рабочих местах граждан, закончивших опережающее профессиональное обучение

в течение года

УГСТЗН Брянской области,

государственные казенные учреждения службы занятости населения,

предприятия (организации)

Задача 2. Трудоустройство к работодателям, реализующим программы развития организации, граждан из числа уволенных из иных организаций в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников, выпускников профессиональных образовательных организаций

2.1. Осуществление сбора информации о потребностях предприятий, реализующих программы развития организации, в трудовых ресурсах

март 2016 года

УГСТЗН

Брянской области,

государственные казенные учреждения службы занятости населения, предприятия (организации)

2.2. Формирование банка вакансий для трудоустройства граждан из числа уволенных из иных организаций в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников, выпускников профессиональных образовательных организаций

март 2016 года

УГСТЗН

Брянской области,

государственные казенные учреждения службы занятости населения, предприятия (организации)

2.3. Подготовка порядка возмещения работодателям, реализующим программы развития организации, расходов на частичную оплату труда работников, уволенных из иных организаций в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников, выпускников профессиональных образовательных организаций

март-апрель

2016 года

УГСТЗН

Брянской области

2.4. Заключение соглашений между центрами занятости населения и работодателями о совместной деятельности по организации трудоустройства граждан из числа уволенных из иных организаций в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников, выпускников профессиональных образовательных организаций

апрель – декабрь 2016 года

государственные казенные учреждения службы занятости населения, предприятия (организации)

2.5. Информирование (посредством сайта управления, консуль-тационных пунктов, наглядной агитации, размещенной в ГКУ ЦЗН области, органах местного самоуправления городов и районов области и непосредственно на предприятиях и организациях области, в профессиональных образовательных организациях) граждан, находящихся под риском увольнения, уволенных в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата, выпускников профессиональных образовательных организаций о возможности трудоустройства в рамках программы

в течение года

УГСТЗН

Брянской области,

государственные казенные учреждения службы занятости населения, профессиональные образовательные организации

2.6. Организация возмещения работодателям, реализующим программы развития организации, расходов на частичную оплату труда работников, уволенных из иных организаций в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников, выпускников профессиональных образовательных организаций

в течение года

УГСТЗН Брянской области,

государственные казенные учреждения службы занятости населения, предприятия (организации)

2.7. Проведение мониторинга трудоустройства граждан из числа уволенных из иных организаций в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников, выпускников профессиональных образовательных организаций

в течение года

УГСТЗН Брянской области,

государственные казенные учреждения службы занятости населения,

предприятия (организации)

Задача 3. Организация временной занятости работников, находящихся под риском увольнения

3.1. Осуществление сбора информации о возможности проведения временной занятости работников организаций, находящихся под риском увольнения

март 2016 года

УГСТЗН

Брянской области,

государственные казенные учреждения службы занятости населения, предприятия (организации)

3.2. Формирование банка вакансий для временного трудоустройства работников организаций, находящихся под риском увольнения

март 2016 года

УГСТЗН

Брянской области,

государственные казенные учреждения службы занятости населения, предприятия (организации)

3.3. Подготовка порядка организации временной занятости работников организаций, находящихся под риском увольнения

март-апрель

2016 года

УГСТЗН

Брянской области

3.4. Заключение соглашений между центрами занятости населения и работодателями о совместной деятельности по организации временной занятости работников организаций, находящихся под риском увольнения

апрель – декабрь 2016 года

государственные казенные учреждения службы занятости населения, предприятия (организации)

3.5. Информирование (посредством сайта управления, консульта-ционных пунктов, наглядной агитации, размещенной в ГКУ ЦЗН области, органах местного самоуправления городов и районов области и непосредственно на предприятиях и организациях области) граждан, находящихся под риском увольнения, о возможности временной занятости, порядке организации, условиях, режиме и оплате труда при выполнении этих работ

в течение года

УГСТЗН

Брянской области,

государственные казенные учреждения службы занятости населения, предприятия (организации)

3.6. Организация временной занятости работников организаций, находящихся под риском увольнения

в течение года

УГСТЗН Брянской области,

государственные казенные учреждения службы занятости населения, предприятия (организации)

3.7. Проведение мониторинга трудоустройства и закрепления на рабочих местах граждан по окончании временной занятости

в течение года

УГСТЗН Брянской области,

государственные казенные учреждения службы занятости населения,

предприятия (организации)

Задача 4.Возмещение работодателям затрат, связанных с трудоустройством инвалидов

4.1. Осуществление сбора информации о возможности трудоустрой-ства инвалидов I и II групп

март 2016 года

УГСТЗН

Брянской области,

государственные казенные учреждения службы занятости населения, предприятия (организации)

4.2. Подготовка порядка возмещения работодателям затрат, связанных с трудоустройством инвалидов

март-апрель

2016 года

УГСТЗН

Брянской области

4.3. Заключение соглашений между центрами занятости населения и работодателями о совместной деятельности по возмещению работо-дателям затрат, связанных с трудоустройством инвалидов

апрель - декабрь 2016 года

государственные казенные учреждения службы занятости населения, предприятия (организации)

4.4. Информирование (посредством сайта управления, консуль-тационных пунктов, наглядной агитации, размещенной в ГКУ ЦЗН области, органах местного самоуправления городов и районов области и непосредственно на предприятиях и организациях области) инвалидов I и II групп о возможности трудоустройства

в течение года

УГСТЗН

Брянской области,

государственные казенные учреждения службы занятости населения

4.5. Организация трудоустройства инвалидов, в том числе посредством возмещения работодателям затрат, связанных с их трудоустройством

в течение года

УГСТЗН Брянской области,

государственные казенные учреждения службы занятости населения, предприятия (организации)

4.6. Проведение мониторинга трудоустройства и закрепления на рабочих местах инвалидов

в течение года

УГСТЗН Брянской области,

государственные казенные учреждения службы занятости населения,

предприятия (организации)

Приложение 3

к программе дополнительных мероприятий в сфере занятости населения, направленных на снижение напряженности на рынке труда Брянской области (2016 год)

Опережающее профессиональное обучение и стажировка работников организаций, находящихся под риском увольнения, а также принятых на постоянную работу работников, уволенных из иных организаций в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников в 2016 году

Городской округ, муници-пальный район

Предприятие

Численность работников, планируемых на опережа-ющее профес-сиональное обучение, чел.

В том числе родителей, воспитывающих несовершеннолетних детей, чел.

Профессионально-квалификационный состав участников

Основные профессии (специальности) обучения (переподготовки, повышения квалификации)

Количество граждан, определен-ных к про-хождению стажировки, чел.

Гаран-тия трудо-устрой-ства, чел.

1

2

3

4

5

6

7

8

Город Брянск

ОАО "Брянский арсенал"

58

14

слесарь-электромонтажник - 1 чел., водитель седельного тягача - 1 чел., слесарь по сборке металлоконструкций - 5 чел., ведущий диспетчер - 1 чел., транспортировщик-комплектовщик изделий и инструмента - 3 чел., кладовщик - 2 чел., старший оператор эвм - 1 чел., директор по экономике и финансам - 1 чел., и. о. директора по персоналу - 1 чел., инженер по нормированию - 1 чел., главный технолог - 1 чел., директор по организации производства - 1 чел., заместитель управляющего директора по качеству - начальник ОТК - 1 чел., начальник управления - 4 чел., начальник отдела - 10 чел., главный механик - 1 чел., ведущий специалист по производственной системе - 1 чел.,

электромонтер, машинист автокрана, водитель погрузчика, газорезчик, слесарь- сантехник, обучение по программе 5С Производство, обучение производственной системе Группы ГАЗ "Система менеджмента качества. Лидерство. Базовый курс», обучение производственной системе Группы ГАЗ курс «Тянущая система КАНБАН». Программа: «Профессиональные стандарты», программа: «Всеобщее обслуживание

оборудования», программа: «Стандартизированная работа оператора. Выравнивание производства «Хейджунка»

6

58

главный энергетик - 1 чел., ведущий экономист - 1 чел., ведущий специалист отдела по работе с персоналом - 1 чел., ведущий инженер по нормированию - 1 чел., заведующий архивом - 1 чел., начальник отдела мотивации - 1 чел., ведущий специалист ОМ - 1 чел., контролер ОТК - 6 чел., бригадир - 1 чел., бригадир на участках основного производства - 1 чел., мастер - 3 чел., старший мастер - 2 чел., начальник цеха - 2 чел.

ЗАО "Брянский арсенал"

96

26

пружинщик, занятый на обработке горячего металла - 1 чел., токарь - 2 чел., слесарь механосборочных работ - 2 чел., оператор-наладчик станков с программным управлением - 2 чел., слесарь-инструментальщик - 2 чел., токарь-карусельщик - 1 чел., сверловщик - 1 чел., фрезеровщик - 1 чел., штамповщик - 1 чел., электросварщик на автоматических и полуавтоматических машинах - 4 чел., слесарь по сборке металлоконструкций - 1 чел., бригадир - 1 чел., слесарь-электромонтажник - 2 чел., слесарь механосборочных работ - 4 чел., слесарь механосборочных работ на малярном участке - 1 чел., водитель-испытатель - 1 чел., транспортировщик - 1 чел., слесарь механосборочных работ-дефектовщик - 2 чел., бригадир - 1 чел., слесарь-электромонтажник - 1 чел., слесарь механосборочных работ - 3 чел., слесарь механосборочных работ на малярном участке - 1 чел., водитель-испытатель - 2 чел., транспортировщик - 1 чел., машинист крана на малярном участке - 1 чел., ведущий инженер - программист - 2 чел., директор по логистике и закупкам - 1 чел., начальник цеха - 2 чел., главный механик- начальник участка № 6 - 1 чел., главный энергетик - начальник участка - 1 чел., начальник группы - 2 чел., начальник службы качества - главный специалист - 1 чел., начальник отдела - 5 чел., ведущий инженер-начальник лаборатории - 1 чел., ведущий специалист службы качества - 2 чел., начальник бюро электрооборудования - 1 чел., мастер малярного участка - 2 чел., начальник цеха - 3 чел., мастер - 5 чел., бригадир - 4 чел., главный специалист ДЛИЗ - 1 чел., директор по организации производства - 1 чел., контролер технологического процесса - 8 чел., ведущий специалист по п/с - 1 чел., лаборант службы качества - 1 чел., старший мастер - 4 чел., начальник бюро электрооборудования - 1 чел., начальник цеха - 2 чел., бригадир - 4 чел.

сверловщик, слесарь механосборочных работ, фрезеровщик, оператор станков с ПУ, станочник, сверловщик, токарь, электросварщик на автоматических и полуавтоматических машинах, газорезчик, водитель погрузчика, машинист автогрейдера (трактора), машинист крана на малярном участке, слесарь-электромонтажник, контролер технологического процесса, лаборант службы качества, обучение производственной системе Группы ГАЗ "Система менеджмента качества. Лидерство. Базовый курс», обучение производственной системе Группы ГАЗ курс «Тянущая система КАНБАН», курс: «Система эффективного управления», «Решение проблем по методике «одна за одной», «Стандартизированная работа оператора. Выравнивание производства «Хейджунка», программа: «Эксплуатация и администрирование АПК ПЭВМ и сетей на их основе»

16

96

ЗАО "Группа Кремний Эл"

74

17

сборщик -1; начальник складов и участков - 3, инженер - 18, ведущий специалист - 3, испытатель деталей и приборов - 2, оператор станков с ЧПУ - 16, кладовщик- 2, менеджер -1 распределитель работ -3, слесарь - 12 руководитель группы пенсионного обеспечения – 1 техник, слесарь МСР - 5, мастер – 8

менеджер по организации производства, управление персоналом,

подготовка и аттестация профессиональных бухгалтеров на соответствие квалификационным требованиям профессионального стандарта «Бухгалтер»

0

74

АО «Термотрон-Завод»

19

11

главный метролог - 1 чел., мастер - 4 чел., старший мастер - 1 чел., начальник цеха - 1 чел., механик литейного цеха - 1 чел., энергетик литейного цеха - 1 чел., зам. главного металлурга - 1 чел., главный металлург - 1 чел., главный конструктор - 1 чел., инженер по стандартизации - 2 чел., инженер-конструктор - 1 чел., зам. главного конструктора - 1 чел., инженер-технолог - 1 чел., начальник ПДО - 1 чел., начальник лаборатории промсанитарии - 1 чел.

обучение по калибровке линейно-угловых средств измерений, средств теплотехнических измерений, создание эффективных технологических процессов изготовления фрикционных материалов и изделий из них методами порошковой металлургии, прогрессивные технологии и оборудование литейного производства, управление подразделением и повышение эффективности конструкторской подготовки производства, подготовка внутренних аудиторов в области систем менеджмента качества, планирование и диспетчирование производства, охрана атмосферного воздуха

0

19

ООО «Брянский камвольный комбинат»

4

2

заместитель коммерческого директора – 1, менеджер по продажам - 3

специалист по закупкам, контрактный управляющий

0

4

АО «ПО «Бежицкая сталь»

60

9

формовщик ручной формовки - 13, стерженщик ручной формовки - 19, ковшевой - 3, подручный сталевара мартеновской печи - 15, обрубщик - 7, термист - 3

формовщик машинной формовки, стерженщик машинной формовки, земледел, подручный сталевара электропечи, разливщик стали, огнеупорщик, занятый на горячих работах (по ремонту печей и ковшей)

0

60

ООО "НПФ "Электроаппа

рат"

7

3

ведущий инженер комплектации – 1, инженер по сбыту – 1, начальник юридического отдела – 1, бухгалтер – 2, начальник отдела кадров – 1, экономист – 1.

переподготовка по программе "1С: предприятие 8:3"

0

7

Брянский район

СПК Агрофирма «Культура»

21

11

водитель кат. ВС - 2, , тракторист – 7, оператор КИП и А - 2, начальник отдела кадров - 1, слесарь котельной - 1, бухгалтер - 4, ведущий ветеринарный врач – 1, ведущий зоотехник-селекционер-1, и.о.главного инженера-1, ведущий инженер-механик-1

водитель кат. Д, водитель кат. Е, водитель бензовоза, водитель автопогрузчика, экскаваторщик, оператор газовой котельной, оператор эвм, слесарь по обслуживанию трубопровода пара и горячей воды, оператор эвм с изучением 1Сбухгалтерии, техник-осеменатор

0

21

ООО "Домашово"

4

2

водитель –механизатор – 2, бухгалтер – 1, главный экономист - 1

водитель категории "Е", водитель категории "С", менеджер по работе с персоналом

0

4

ООО «Новый путь»

5

0

тракторист-машинист – 1, водитель – 1, животновод – 1, инспектор о/к – 1, животновод - 1

машинист экскаватора, машинист крана автомобильного, техник-осеменатор, менеджер по работе с персоналом

0

5

Суземский район

ОАО «Стрела»

54

10

инженер-технолог - 7, гальваник - 1, инженер по охране окружающей среды - 1, мастер гальванического участка – 1,слесарь-ремонтник - 1, наладчик технологического оборудования - 2, начальник отдела аналитики, ценообразования и нормирования труда – 1, аналитик – 1, начальник ПЭО – 1, диспетчер – 2, мастер участка - 6, руководитель службы внутреннего контроля – 1, начальник ПДО – 1, начальник ОМТС – 1, старший диспетчер - 1, кладовщик - 3, контролёр - 6, начальник ЦИС – 1, заведующий складом сбыта – 1, заведующий центральным складом ОМТС – 1, начальник отдела сбыта- 1, экономист – 9, начальник цеха - 1, начальник ТО – 1, главный инженер по информационным технологиям – 1, специалист отдела кадров -1

гальванотехника, наладчик станков с ПУ, нормирование труда, экономика предприятия, 1С УПП, оператор эвм, электротехника, электроника и электротехнические материалы, основы функционирования информационных систем, 1С:ERP, управление предприятием 2, эффективное управление персоналом в организации

0

54

Унечский район

ОАО "Унечахлебо

комбинат"

4

2

дежурный слесарь 4 разряда – 1, водитель хлебного фургона 3 класса – 2,

специалист по закупкам с исполнением обязанностей инженера по технике безопасности и охране труда– 1

оператор котельной, водитель категории "С", водитель категории "Е", контрактный управляющий

0

4

ТнВ " Успех"

1

1

бригадир полеводческой бригады

техник-осеменатор

0

1

ООО «Березина»

1

1

доярка

техник-осеменатор

0

1

Комаричс

кий район

Филиал ООО "Новый путь"

6

4

водитель – 3, рабочий - 3

тракторист, машинист крана автомобильного, подготовка водителей транспортных средств, осуществляющих перевозку опасных грузов

0

6

Итого

414

113

22

414

Приложение 4

К программе дополнительных мероприятий в сфере занятости

населения, направленных на снижение напряженности на рынке

труда Брянской области (2016 год)

Возмещение работодателям, реализующим программы развития организации, расходов на частичную оплату труда работников из числа уволенных из иных организаций в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников, выпускников профессиональных образовательных организаций в 2016 году

Городской округ, муниципаль-ный район

Наименование предприятия (организации)

Реализуемая программа развития организации (импортозамещения, инвестиционные проекты, развития персонала)

Профессия, по которой планируется трудоустройство

Количество участников мероприятия, чел.

1

2

3

4

5

Город Брянск

ЗАО "УК "Брянский машиностроитель-ный завод"

Создание мощностей под увеличение выпуска магистральных тепловозов

Инженер, ученик маляра, электросварщик,

слесарь, контролер станочных и слесарных работ, контролер измерительных приборов и специального инструмента

8

ЗАО "Группа Кремний Эл"

Разработка и организация серийного производства IGBT модулей и изделий на его базе; Разработка и организация серийного производства нового поколения полупроводниковых приборов и интегральных микросхем; ОКР «Разработка радиационно-стойких микросхем супервизоров питания», шифр «Сила-И2»; Разработка серии линейных радиационно-стойких БиКМОП и БиКДМОП стабилизаторов с ультранизким падением напряжения, регулируемые и фиксированные на ряд выходных напряжений», шифр «Сила-И1»

Инженер -технолог, инженер-конструктор, ведущий специалист технического отдела

6

АО «Термотрон-Завод»

Инвестиционные проект Техническое перевооружение и модернизация производства в АО "Термотрон-Завод"

Инженер по охране труда, мастер, инженер-технолог

4

АО «ПО «Бежицкая сталь»

Проект модернизации литейного цеха № 3

Инженер-технолог, газорезчик, стерженщик машинной формовки, формовщик машинной формовки, подручный сталевара электропечи

5

ЗАО «Брянский арсенал»

Проект сжатия конвейера по сборке автогрейдеров, перемонтаж консольных кранов и стеллажей, оснастки и оборудования. Проект модернизации подвесного конвейера в окрасочно-сушильном комплексе с организацией дополнительных зон завески и снятия узлов. Проект реструктуризации сварочно-заготовительного производства

Инженер-конструктор

1

ООО "НПФ "Электроаппарат"

Программа модернизации прибора «Амплипульс-5 Бр»

Ученик токаря

1

Брянский район

СПК Агрофирма «Культура»

Комплексное развитие овощеводства в Брянской области в 2012 – 2016 гг.», «Комплексное развитие овощеводства в Брянской области в 2017 – 2020 гг.»

оператор технологического оборудования капельного полива тепличного комбината, рабочий химзвена тепличного комбината

2

ООО «Домашово»

Программа повышения производительности труда и квалификации персонала

ветеринарный врач

1

ООО «Новый путь»

Развитие сельского хозяйства и регулирование рынков сельскохозяйственной продукции, сырья и продовольствия Брянской области 2014 – 2020 г.г.

ветеринарный врач, агроном, помощник директора, начальник отдела материально-технического снабжения, инженер по снабжению, оператор по обслуживанию экструдера

6

Карачевский район

АО «Карачевский завод «Электродеталь»

Проект по импортозамещению: разработка и серийное производство сложных современных прямоугольных электрических соединителей

инженер по нормированию труда, специалист по маркетингу, инженер-технолог, экономист, специалист ЦКЭП, контролер станочных и слесарных работ, специалист по маркетингу, специалист по развитию и обучению персонала, контролер деталей и приборов, гальваник, специалист по документационному обеспечению, кладовщик, помощник дизайнера, специалист-логист

16

Суражский район

АО «Пролетарий»

Инвестпроект: «Реконструкция картоноделательной машины №5 и модернизация цеха №1»

инженер-программист

1

Комаричс

кий район

ООО «Сахар»

Программа развития персонала

сушильщик, весовщик, кагатчик

3

ООО «Агропродукт»

Программа повышения производительности труда и квалификации персонала

рабочий

1

Филиал ООО «Новый путь»

Развитие сельского хозяйства и регулирование рынков сельскохозяйственной продукции, сырья и продовольствия Брянской области 2014-2020г.г.

рабочая зернотока

1

Итого

56

Приложение 5

к программе дополнительных мероприятий в сфере занятости населения, направленных на снижение напряженности на рынке труда Брянской области (2016 год)

Обеспечение временной занятости работников, находящихся под риском увольнения в 2016 году

Городской округ, муниципаль-ный район

Наименование предприятия (организации)

Реализуемая программа развития организации (импортозамещение, инвестиционные проекты, развитие персонала)

Профессионально-квалификационный состав участников

Виды работ

Количество участников мероприя-тий (чел.)

Коли-чество родителей, воспиты-вающих несовершеннолетних детей (чел.)

Гаран-ия трудо-устрой-ства, чел.

1

2

3

4

5

6

7

8

Город Брянск

ЗАО "УК "Брянский машиностроительный завод"

Создание мощностей под увеличение выпуска магистральных тепловозов; реконструкция теплоснабжения, пароснабжения и ГВС; реконструкция системы

электроснабжения; поддержание системы снабжения предприятия питьевой водой

Работники рамно-кузовного цеха: инженер по подготовке производства - 1 чел., инженер-технолог - 1 чел., кладовщик - 2 чел., маляр - 4 чел., мастер - 6 чел., машинист крана - 2

чел., оператор окрасочно-сушильной линии - 3 чел., распределитель работ - 2 чел., слесарь-инструментальщик - 3 чел., слесарь механосборочных работ - 9 чел., станочник - 9 чел., стропальщик - 6 чел., чистильщик металла - 5 чел., электросварщик - 12 чел.

Демонтаж оборудования в холодно-прессовом и цехе магистральных тепловозов N 2; уборка строительного мусора; обеспечение

переезда складов; обеспечение питьевой водой подразделений завода (доставка воды, мытье тары); нанесение разметки

65

27

65

ОАО "Брянский арсенал"

Программа повышения производительности труда путем стандартизации рабочих мест; программа повышения производительности труда путем стандартизации рабочих мест на механическом и слесарном участках; организация новых рабочих мест на опытно-экспериментальном участке для повышения производительности труда и увеличения номенклатуры производимой продукции

Администратор вычислительной сети - 1 чел., аппаратчик химводоочистки - 3 чел., бригадир - 2 чел., бухгалтер - 4 чел., ведущий бухгалтер - руководитель группы - 1 чел., ведущий бухгалтер по МСФО - 1 чел., ведущий инженер-электроник - 1 чел., ведущий инженер по нормированию труда - 1 чел., ведущий инженер по организации и нормированию труда - руководитель группы - 1 чел., ведущий инженер-конструктор - 2 чел., ведущий инженер-метролог - 1 чел., ведущий инженер-технолог - 1 чел., ведущий инженер-химик - начальник лаборатории - 1 чел., ведущий специалист - заместитель начальника отдела - 1 чел., ведущий экономист - 1 чел., ведущий экономист по спецпроизводству - 1 чел., водитель автомобиля г/п от 10 до 20 т - машинист крана автомобильного - 1 чел., водитель легкового автомобиля большого класса (v дв. свыше 3 - 5 л) - 1 чел., главный бухгалтер - 1 чел., заведующий архивом - 1 чел., заточник, занятый на обдирке, точке, резке, шлифовке металлических изделий и инструмента абразивными кругами сухим способом, - 3 чел., зуборезчик - 1 чел., инженер по инструменту - 1 чел., инженер по организации и нормированию труда 2-й категории - 2 чел., инженер-конструктор 1-й категории - 1 чел., инженер-механик - 1 чел., инженер-технолог - 2 чел., инженер-технолог по - 1 чел., кладовщик - 1 чел., контролер материалов - металлов - полуфабрикатов и изделий - 2 чел., кузнец на молотах и прессах - 2 чел., лаборант по физико-механическим испытаниям - 1 чел., лаборант химического анализа - 2 чел., машинист крана - 1 чел., машинист тепловоза - 1 чел., монтер пути - 1 чел., наладчик технологического оборудования с ЧПУ - 2 чел., наладчик технологического оборудования с ЧПУ - ведущий инженер-электроник - 1 чел., начальник отдела (в промышленности) - 1 чел., оператор котельной - 7 чел., оператор станков с программным управлением - 1 чел., распределитель работ - 1 чел., слесарь-инструментальщик - 6 чел., слесарь-инструментальщик, занятый на обдирке, точке, резке, шлифовке металлических изделий и инструмента абразивными кругами сухим способом, - 1 чел., слесарь-ремонтник - 3 чел., специалист - 2 чел., специалист по товарному оформлению - 1 чел., станочник широкого профиля - 1 чел., старший кладовщик - 2 чел., старший мастер - 1 чел., стропальщик - 4 чел., термист, постоянно занятый у печей на горячих работах, - 2 чел., токарь - 2 чел., транспортировщик-комплектовщик изделий и инструмента - 2 чел., фрезеровщик - 3 чел., экономист 1-й категории - 1 чел., экономист по спецпроизводству - 1 чел., электрогазосварщик, занятый на резке и ручной сварке, - 1 чел., электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования, занятый на горячих участках работ, - 1 чел.

Установка стеллажей под заготовки и металл; шабрение и установка плит, подготовка оснастки, подключение сварочного оборудования, освещения; стандартизация рабочих мест

97

34

97

ЗАО "Брянский арсенал"

Проект оптимизации складского хозяйства с размещением склада ТМЦ в главном производственном корпусе и последующим высвобождением 2 отдельно стоящих складов общей площадью 2000 кв. м; разработка конструкторской документации по модернизации и проектированию новых моделей автогрейдеров; нормоконтроль конструкторской документации; размножение документации; проведение извещений; оформление технических решений; выполнение мероприятий по повышению качества продукции; выполнение мероприятий по снижению себестоимости продукции; проект перевода штамповок на заготовки из листового, круглого проката и сварные конструкции; локализация производства рулевых колонок в рамках программы импортозамещения; проект увеличения пропускной способности окрасочно-сушильного комплекса; проект освоения модернизированного переднего моста автогрейдера TG 200; программа повышения производительности труда путем стандартизации рабочих мест; проект реструктуризации сварочно-заготовительного производства

аккумуляторщик - 1 чел., бригадир - 4 чел., бухгалтер - 4 чел., ведущий бухгалтер - заместитель главного бухгалтера - 1 чел., ведущий диспетчер - 4 чел., ведущий инженер - руководитель группы - 1 чел., ведущий инженер по подготовке производства - 1 чел., ведущий инженер-конструктор - 10 чел., ведущий инженер-технолог - 6 чел., ведущий специалист - 7 чел., ведущий специалист по производственной системе - 1 чел., ведущий экономист - 1 чел., водитель - 7 чел., водитель погрузчика - 1 чел., водитель седельного тягача г/п от 20 до 40 т (МАЗ-54323) - 1 чел., водитель-испытатель на малярном участке - 1 чел., газорезчик (на машинной резке) - 5 чел., главный специалист - 2 чел., заместитель главного конструктора - 1 чел., заточник, занятый на обдирке, точке, резке, шлифовке металлических изделий и инструмента абразивами, - 2 чел., зуборезчик - 1 чел., зубошлифовщик - 1 чел., инженер-экономист 2-й категории - 1 чел., инженер-электроник по ремонту и наладке станков с ЧПУ - 1 чел., инженер по организации и нормированию труда 2-й категории - 1 чел., инженер по стандартизации 2-й категории - 1 чел., инженер-конструктор - 8 чел., инженер-программист 2-й категории - 1 чел., инженер-технолог - 2 чел., кладовщик - 4 чел., комплектовщик изделий и инструмента - 4 чел., контролер измерительных приборов и специального инструмента - 1 чел., контролер материалов, металлов, полуфабрикатов и изделий - 3 чел., контролер технического состояния готовой продукции - 7 чел., кузнец-штамповщик - 3 чел., маляр, занятый на работах с применением вредных веществ не ниже 3-го класса опасности, - 10 чел., мастер - 2 чел., машинист крана - 10 чел., машинист штабелеформирующей машины - 1 чел., машинист экскаватора одноковшового - 1 чел., наладчик автоматов и полуавтоматов - 2 чел., наладчик на лазерных установках - 1 чел., наладчик сварочного и газоплазморезательного оборудования - 1 чел., наладчик станков и манипуляторов с программным управлением - 2 чел., наладчик станков и манипуляторов с программным управлением - 5 чел., начальник участка (в промышленности) - 1 чел., оператор автоматических и полуавтоматических линий станков и установок - 1 чел., оператор копировальных и множительных машин - 1 чел., оператор на лазерных установках - 10 чел., оператор станков с программным управлением - 2 чел., оператор электронно-вычислительных и вычислительных машин - 3 чел., оператор-наладчик станков с программным управлением - 7 чел., прессовщик изделий из пластмасс - 1 чел., прессовщик-вулканизаторщик - 2 чел., распределитель работ - 3 чел., резчик металла на ножницах и прессах - 2 чел., сверловщик - 1 чел., слесарь механосборочных работ - 10 чел., слесарь по сборке металлоконструкций - 2 чел., слесарь, занятый на обдирке, точке, резке, шлифовке металлических изделий и инструмента абразивными, - 1 чел., слесарь-ремонтник - 5 чел., специалист - 7 чел., специалист по логистике - 1 чел., специалист по таможенному оформлению - 1 чел., станочник широкого профиля - 2 чел., старший диспетчер - 1 чел., старший мастер - 1 чел., стропальщик - 4 чел., термист, постоянно занятый у печей на горячих работах, - 7 чел., техник - 1 чел., токарь - 5 чел., тракторист - 1 чел., транспортировщик - 4 чел., фрезеровщик - 2 чел., чистильщик металла, отливок, изделий и деталей, занятые на очистке внутри дробеструйных камер, - 2 чел., шлифовщик - 2 чел., штамповщик - 5 чел., экономист - 6 чел., электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования - 5 чел., электросварщик на автоматических и полуавтоматических машинах - 9 чел.

перемещение агрегатно-сверлильного станка для сверловки отвалов; демонтаж и резка для последующей сдачи в металлолом пресса 800 т; перенос участка изготовления трубопроводов; демонтаж вентиляционного узла и увеличение по высоте проема ворот; засыпка грунтом фундаментов прессов, демонтаж выступающих элементов прессов, выравнивание под выполнение бетонных полов; приобретение и монтаж автоматических ворот; побелка и окраска стен и ферм участка; частичное перемещение склада металла для подготовки разворотной площадки; СМР по подготовке площадки для заезда и разворота автотранспорта; заливка бетонных полов с упрочненным верхним слоем.

2-й этап. Размещение складов ТМЦ в главном корпусе; перемещение ТМЦ, высвобождение складов; составление комплектационных карт по всем рабочим местам сборочного производства; организация выдачи комплектующих под закладку; разработка конструкторской документации исполнения автогрейдера TG 250 с передним ведущим мостом на комплектующих компании Bosch; разработка рулевой колонки собственного производства в рамках программы по импортозамещению; компоновка и разработка конструкторской документации на автогрейдер класса 140 на комплектующих изделиях отечественного производства; локализация производства изделий из пластика импортного производства; разработка КД переднего моста автогрейдера TG 200 с двумя рулевыми цилиндрами; разработка кирковщика-скарификатора для автогрейдеров серии TG

253

85

253

ООО "Брянский камвольный комбинат" (г. Брянск)

Программа импортозамещения камвольных тканей ведомственного и гражданского ассортимента с использованием отечественного шерстяного волокна

Ведущий инженер-технолог - 1 чел., технолог ткачества - 1 чел., технолог отделочного производства - 1 чел., заведующая складом тканей - 1 чел., оператор приемки готовой продукции - 2 чел., кладовщик - 2 чел., зав. складом швейных изделий - 1 чел., оператор - кладовщик - 6 чел., менеджер - 5 чел., зав. складом - 2 чел., чистильщик ткани - 14 чел., реставратор - 18 чел., контролер качества по разбраковке суровья - 9 чел., транспортировщик - 4 чел., счетчик меры и изделий - 1 чел., пятновыводчик - 1 чел., слесарь-ремонтник - 21 чел., токарь - 4 чел., фрезеровщик - 2 чел., кузнец ручной ковки - 1 чел., слесарь металлорежущего оборудования - 5 чел., слесарь-инструментальщик - 3 чел., слесарь механосборочных работ - 5 чел., слесарь по сборке металлоконструкций - 1 чел., диспетчер производства - 3 чел., экономист - 2 чел., экономист-энергетик - 1 чел., инженер по организации и нормированию труда - 2 чел., начальник отдела - 9 чел., инженер по подготовке кадров - 1 чел., специалист по работе с персоналом - 4 чел., табельщик - 1 чел., архивариус - 1 чел., юрисконсульт - 2 чел., инженер-эколог - 1 чел., офис-менеджер - 1 чел., делопроизводитель - 1 чел., курьер - 1 чел., инструктор по оказанию первой медицинской помощи - 1 чел., дессинатор - 3 чел., коллекционер - 1 чел., мастер контрольный - 4 чел., контролер качества - 8 чел., начальник лаборатории - 1 чел., зам. начальника - 1 чел., инженер по качеству сырья - 1 чел., инженер-технолог - 1 чел., лаборант по

испытаниям пряжи - 4 чел., лаборант по испытаниям ткани - 5 чел., начальник лаборатории - 1 чел., колорист (старший) - 1 чел., колорист - 1 чел., инженер-химик - 1 чел., лаборант - 1 чел., стажер инженера-химика - 1 чел., бухгалтер - 18 чел., ведущий сист. админ. - 1 чел., зам. начальника отдела продаж - 2 чел., менеджер - 1 чел., менеджер по маркетингу - 1 чел., менеджер по продажам - 4 чел., специалист по гос. закупкам - 1 чел., специалист по учету - 4 чел., электромеханик по лифтам (гпм) - 1 чел., электрогазосварщик - 2 чел.

чистильщик глаженной ленты

212

117

212

Итого

627

263

627».

Приложение 6

к программе дополнительных мероприятий в сфере занятости населения, направленных на снижение напряженности на рынке труда Брянской области (2016 год)

Возмещение работодателям затрат, связанных с трудоустройством инвалидов, включая создание инфраструктуры, адаптацию на рабочем месте и наставничество, в 2016 году

Городской округ, муниципальный район

Наименование предприятия (организации)

Характер деятельности инвалида на рабочем месте

Количество инвалидов, планируемых к трудоустройству, чел.

Город Брянск

автономная некоммерческая организация дополнительного профессионального образования «Региональный центр охраны труда»

специалисты отдела организационной работы

3

Итого

3.

Приложение 7

к программе дополнительных мероприятий в сфере занятости населения, направленных на снижение напряженности на рынке труда Брянской области (2016 год)

Перечень нормативных правовых актов, необходимых для реализации на областном уровне программы дополнительных мероприятий в сфере занятости населения, направленных на снижение напряженности на рынке труда Брянской области (2016 год)

Постановления Правительства Брянской области:

«Об уполномоченном органе для осуществления взаимодействия с Федеральной службой по труду и занятости по вопросам реализации программы дополнительных мероприятий в сфере занятости населения, направленных на снижение напряженности на рынке труда Брянской области».

«Об утверждении порядков организации и финансирования мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда Брянской области (2016 год)».

Приложение 8

к программе дополнительных мероприятий в сфере занятости населения, направленных на снижение напряженности на рынке труда Брянской области (2016 год)

Финансово-экономическое обоснование программы

«№ пп

Мероприятие

Всего

численность участников, человек

объем финансирования,

тыс. руб.

1.

Опережающее профессиональное обучение и стажировка работников организаций, находящихся под риском увольнения, а также принятых на постоянную работу работников, уволенных из иных организаций в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников

414

13 124,2

2.

Возмещение работодателям, реализующим программы развития организации, расходов на частичную оплату труда работников из числа уволенных из иных организаций в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников, выпускников профессиональных образовательных организаций

56

1 505,5

3.

Обеспечение временной занятости работников, находящихся под риском увольнения

627

6 737,5

4.

Возмещение работодателям затрат, связанных с трудоустройством инвалидов, включая создание инфраструктуры, адаптацию на рабочем месте и наставничество

3

300,0

ВСЕГО

1100

21 667,2

в том числе:

за счет средств федерального бюджета (70%)

15167,0

за счет средств областного бюджета (30%)

6500,2

1.2. Опережающее профессиональное обучение и стажировка работников ЗАО «ГРУППА КРЕМНИЙ ЭЛ», находящихся под риском увольнения

№ п/п

Наименование показателей

ед.
изм.

1.

Численность направленных на профессиональное обучение (без переезда), Nioб

чел.

74

2.

Период обучения, Рoб

мес.

1,67

3.

Средняя стоимость обучения, Сoб

руб.

29611,65

4.

Размер стипендии в период обучения, Сст

руб.

6500

5.

Объем средств, всего, Si

руб.

2 994 532,40

за счет средств федерального бюджета (70%)

2 096 172,68

за счет средств областного бюджета (30%)

898 359,72

Размер субсидии на мероприятие:

Si= Nioб х (Рoб х Сст +Сoб ) = 74 х (1,67 х 6500 + 29611,65) = 2 994 532,40 руб.

1.3. Опережающее профессиональное обучение и стажировка работников АО "Термотрон-Завод", находящихся под риском увольнения

(на базе ГОУ ДПО Академия стандартизации, метрологии и сертификации г. Москва, ЦНТИ Прогресс в г. Санкт-Петербурге, АО НИИ охраны атмосферного воздуха г.Санкт-Петербург)

1.3.1. Опережающее профессиональное обучение без переезда

№ п/п

Наименование показателей

ед.
изм.

1.

Численность направленных на профессиональное обучение (без переезда), Nioб

чел.

14

2.

Период обучения, Рoб

мес.

1

3.

Средняя стоимость обучения, Сoб

руб.

12 292,86

4.

Размер стипендии в период обучения, Сст

руб.

6500

5.

Объем средств, всего, Si

руб.

263 100

за счет средств федерального бюджета (70%)

184 170,0

за счет средств областного бюджета (30%)

78 930,0

Размер субсидии на мероприятие:

Si= Nioб х Рoб х (Сoб + Сст) = 14 х 1 х (12292,86 + 6500) = 263 100,0 руб.

1.3.2. Опережающее профессиональное обучение в другой местности

№ п/п

Наименование показателей

ед.
изм.

1.

Численность направленных на профессиональное обучение в другую местность, Niобвм

чел.

5

2.

Период обучения, Рoб

мес.

0,44

3.

Средняя стоимость обучения, Сoб

руб.

31635

4.

Размер стипендии в период обучения, Сст

руб.

6500

5.

Расходы на проезд к месту обучения и обратно, Rпр

руб.

5847

6.

Размер на выплату суточных, Rсут

руб.

100

7.

Расходы по найму жилого помещения, Rрн

руб.

1100

8.

Объем средств, всего, Si

руб.

280 910,0

за счет средств федерального бюджета (70%)

196 637,0

за счет средств областного бюджета (30%)

84 273,0

Размер субсидии на мероприятие:

Si= Niобвм х (Rпр + Рoб х (Rсут + Rрн + Сст ) + Сoб) =

5 х (5847+ 0,44 х (3000 + 33000 + 6500) + 31635) = 280 910,0 руб.

Итого по АО "Термотрон-Завод" на опережающее профессиональное обучение: 263100,0+280910,0 =544010,0 руб.

1.4 Опережающее профессиональное обучение и стажировка работниковЗАО «Брянский арсенал», находящихся под риском увольнения

1.4.1 Опережающее профессиональное обучение и стажировка без переезда

№ пп

Наименование показателей

Ед.
изм.

Значение

1.

Численность направленных на профессиональное обучение (без переезда), Nioб

чел.

87

2.

Период обучения, Рoб

мес.

1,19

3.

Средняя стоимость обучения, Сoб

руб.

14521

4.

Размер стипендии в период обучения, Сст

руб.

6500

Численность направленных на стажировку (без переезда), Niст

чел.

16

Период стажировки, Рст

мес.

1,5

Средняя стоимость стажировки, Rстст

руб.

8463

Размер возмещения за наставничество, Rзн

руб.

4231,5

5.

Объем средств, всего, Si

тыс. руб.

2481,0

за счет средств федерального бюджета (70%)

1736,7

за счет средств областного бюджета (30%)

744,3

Размер субсидии на мероприятие:

Si= Nioб х Рoб х (Сoб + Сст) + Niст х Рст х (Rстст + Rзн) = 87 х 1,19 х (14521+ 6500) + 16 х 1,5 х (8463 + 4231,5)= 2481,0 тыс. руб.

1.4.2. Опережающее профессиональное обучение в другой местности

(на базе Корпоративного университета Группы ГАЗ, г. Нижний Новгород)

№ пп

Наименование показателей

Ед.
изм.

Значение

1.

Численность направленных на профессиональное обучение в другую местность, Niобвм

чел.

9

2.

Период обучения, Рoб

мес.

0,5

3.

Средняя стоимость обучения, Сoб

руб.

21300

4.

Размер стипендии в период обучения, Сст

руб.

6500

5.

Расходы на проезд к месту обучения и обратно, Rпр

руб.

10000

6.

Размер на выплату суточных, Rсут

руб.

100

7.

Расходы по найму жилого помещения, Rрн

руб.

1100

8.

Объем средств, всего, Si

тыс. руб.

473,0

за счет средств федерального бюджета (70%)

331,1

за счет средств областного бюджета (30%)

141,9

Размер субсидии на мероприятие:

Si= Niобвм х (Rпр + Рoб х (Rсут + Rрн + Сст ) + Сoб) =

9 х (10000 + 0,5 х (3000 + 33000 + 6500) + 21300) = 473,0 тыс. руб.

Итого по ЗАО "Брянский арсенал» на опережающее профессиональное обучение: 2481,0+473,0=2954,0 тыс. руб.

1.5. Опережающее профессиональное обучение и стажировка работников ЗАО «Брянский Арсенал», находящихся под риском увольнения

1.5.1. Опережающее профессиональное обучение и стажировка без переезда

№ п/п

Наименование показателей

ед.
изм.

1.

Численность направленных на профессиональное обучение (без переезда), Nioб

чел.

87

2.

Период обучения, Рoб

мес.

1,19

3.

Средняя стоимость обучения в месяц, Сoб

руб.

14486,50

4.

Размер стипендии в период обучения, Сст

руб.

6500

Численность направленных на стажировку (без переезда), Niст

чел.

16

Период стажировки, Рст

мес.

1,5

Средняя стоимость стажировки, Rстст

руб.

8463

Размер возмещения за наставничество, Rзн

руб.

4231,5

5.

Объем средств, всего, Si

руб.

2 477 400,0

за счет средств федерального бюджета (70%)

1 734 180,0

за счет средств областного бюджета (30%)

743 220,0

Размер субсидии на мероприятие:

Si= Nioб х Рoб х (Сoб + Сст) + Niст х Рст х (Rстст + Rзн) = 87 х 1,19 х (14486,50 + 6500) + 16 х 1,5 х (8463 + 4231,5) = 2 477 400,0 руб.

1.5.2. Опережающее профессиональное обучение в другой местности

(на базе Корпоративного университета Группы ГАЗ, г. Нижний Новгород)

№ п/п

Наименование показателей

ед.
изм.

1.

Численность направленных на профессиональное обучение в другую местность, Niобвм

чел.

9

2.

Период обучения, Рoб

мес.

0,5

3.

Средняя стоимость обучения, Сoб

руб.

21311,41

4.

Размер стипендии в период обучения, Сст

руб.

6500

5.

Расходы на проезд к месту обучения и обратно, Rпр

руб.

10000

6.

Размер на выплату суточных, Rсут

руб.

100

7.

Расходы по найму жилого помещения, Rрн

руб.

1100

8.

Объем средств, всего, Si

руб.

473 052,7

за счет средств федерального бюджета (70%)

331 136,9

за счет средств областного бюджета (30%)

141 915,8

Размер субсидии на мероприятие:

Si= Niобвм х (Rпр + Рoб х (Rсут + Rрн + Сст ) + Сoб) =

9 х (10000 + 0,5 х (3000 + 33000 + 6500) + 21311,41) = 473 052,7 руб.

Итого по ЗАО "Брянский Арсенал» на опережающее профессиональное обучение: 2477400,0+473052,7 = 2950452,7 руб.

1.6. Опережающее профессиональное обучение и стажировка работников ОАО «Брянский Арсенал», находящихся под риском увольнения

1.6.1. Опережающее профессиональное обучение и стажировка без переезда

№ п/п

Наименование показателей

ед.
изм.

1.

Численность направленных на профессиональное обучение (без переезда), Nioб

чел.

42

2.

Период обучения, Рoб

мес.

0,565

3.

Средняя стоимость обучения (в месяц), Сoб

руб.

26632,45

4.

Размер стипендии в период обучения, Сст

руб.

6500

Численность направленных на стажировку (без переезда), Niст

чел.

6

Период стажировки, Рст

мес.

1

Средняя стоимость стажировки, Rстст

руб.

8463

Размер возмещения за наставничество, Rзн

руб.

4231,5

5.

Объем средств, всего, Si

руб.

862 400,0

за счет средств федерального бюджета (70%)

603 680,0

за счет средств областного бюджета (30%)

258 720,0

Размер субсидии на мероприятие:

Si= Nioб х Рoб х (Сoб + Сст)+ Niст х Рст х (Rстст + Rзн) = 42 х 0,565 х (26632,45+ 6500)+ 6 х 1 х (8463 + 4231,5) = 862400,0 руб.

1.6.2. Опережающее профессиональное обучение в другой местности

(на базе Корпоративного университета Группы ГАЗ, г. Нижний Новгород)

№ п/п

Наименование показателей

ед.
изм.

1.

Численность направленных на профессиональное обучение в другую местность, Niобвм

чел.

16

2.

Период обучения, Рoб

мес.

0,5

3.

Средняя стоимость обучения, Сoб

руб.

21299,15

4.

Размер стипендии в период обучения, Сст

руб.

6500

5.

Расходы на проезд к месту обучения и обратно, Rпр

руб.

10000

6.

Размер на выплату суточных, Rсут

руб.

100

7.

Расходы по найму жилого помещения, Rрн

руб.

1100

8.

Объем средств, всего, Si

руб.

840 786,40

за счет средств федерального бюджета (70%)

588 550,48

за счет средств областного бюджета (30%)

252 235,92

Размер субсидии на мероприятие:

Si= Niвм х (Rпр + Рoб х (Rсут + Rрн + Сст ) + Сoб) =

16 х (10000 + 0,5 х (3000 + 33000 + 6500) + 21299,15) = 840786,40 руб.

Итого по ОАО "Брянский Арсенал» на опережающее профессиональное обучение: 862400,0+840786,4=1703186,40 руб.

1.7. Опережающее профессиональное обучение работников
АО «ПО «Бежицкая сталь», находящихся под риском увольнения

1.7.1. Опережающее профессиональное обучение без переезда

№ п/п

Наименование показателей

ед.
изм.

1.

Численность направленных на профессиональное обучение (без переезда), Nioб

чел.

58

2.

Период обучения, Рoб

мес.

2,26

3.

Средняя стоимость обучения, Сoб

руб.

21537,21

4.

Размер стипендии в период обучения, Сст

руб.

6500

5.

Объем средств, всего, Si

руб.

2 101 177,89

за счет средств федерального бюджета (70%)

1 470 824,52

за счет средств областного бюджета (30%)

630 353,37

Размер субсидии на мероприятие:

Si= Nioб х (Рoб х Сст + Сoб) =58 х (2,26 х 6500 +21537,21) = 2101177,89 руб.

1.7.2. Опережающее профессиональное обучение в другой местности

(на базе «Уральского центра аттестации», г. Екатеринбург)

№ п/п

Наименование показателей

ед.
изм.

1.

Численность направленных на профессиональное обучение в другую местность, Niобвм

чел.

2

2.

Период обучения, Рoб

мес.

0,43

3.

Средняя стоимость обучения, Сoб

руб.

25025

4.

Размер стипендии в период обучения, Сст

руб.

6500

5.

Расходы на проезд к месту обучения и обратно, Rпр

руб.

8000

6.

Размер на выплату суточных, Rсут

руб.

100

7.

Расходы по найму жилого помещения, Rрн

руб.

1100

8.

Объем средств, всего, Si

руб.

102 600,0

за счет средств федерального бюджета (70%)

71 820,0

за счет средств областного бюджета (30%)

30 780,0

Размер субсидии на мероприятие:

Si= Niвм х (Rпр + Рoб х (Rсут + Rрн + Сст ) + Сoб) =

2 х (8000 + 0,43 х (3000 + 33000 + 6500) + 25025) = 102600,0 руб.

Итого по АО «ПО «Бежицкая сталь» на опережающее профессиональное обучение: 2101177,89+102600,0=2203777,89 руб.

1.8. Опережающее профессиональное обучение работников ООО «Брянский камвольный комбинат», находящихся под риском увольнения

Опережающее профессиональное обучение в другой местности

(на базе Международного института сотрудничества Восток-Запад,

г. Москва)

№ п/п

Наименование показателей

ед.
изм.

1.

Численность направленных на профессиональное обучение в другую местность, Niобвм

чел.

4

2.

Период обучения, Рoб

мес.

0,1

3.

Средняя стоимость обучения, Сoб

руб.

27483,25

4.

Размер стипендии в период обучения, Сст

руб.

6500

5.

Расходы на проезд к месту обучения и обратно, Rпр

руб.

4907,3

6.

Размер на выплату суточных, Rсут

руб.

100

7.

Расходы по найму жилого помещения, Rрн

руб.

1100

8.

Объем средств, всего, Si

руб.

146 562,20

за счет средств федерального бюджета (70%)

102 593,54

за счет средств областного бюджета (30%)

43 968,66

Размер субсидии на мероприятие:

Si= Niвм х (Rпр + Рoб х (Rсут + Rрн + Сст ) + Сoб) =

4 х (4907,3 + 0,1 х (3000 + 33000 + 6500) + 27483,25) = 146562,2 руб.

1.9. Опережающее профессиональное обучение работников ОАО «Стрела»
(п. Суземка), находящихся под риском увольнения

1.9.1. Опережающее профессиональное обучение в другой местности

(на базе МОО МХО им.Д.И.Менделеева (г.Москва))

№ п/п

Наименование показателей

ед.
изм.

1.

Численность направленных на профессиональное обучение в другую местность, Niобвм

чел.

4

2.

Период обучения, Рoб

мес.

0,345

3.

Средняя стоимость обучения, Сoб

руб.

26541,5

4.

Размер стипендии в период обучения, Сст

руб.

6500

5.

Расходы на проезд к месту обучения и обратно, Rпр

руб.

3496

6.

Размер на выплату суточных, Rсут

руб.

100

7.

Расходы по найму жилого помещения, Rрн

руб.

1100

8.

Объем средств, всего, Si

руб.

178 800,0

за счет средств федерального бюджета (70%)

125 160,0

за счет средств областного бюджета (30%)

53 640,0

Размер субсидии на мероприятие:

Si= Niобвм х (Rпр + Рoб х (Rсут + Rрн + Сст ) + Сoб) =

4 х (3496 + 0,345 х (3000 + 33000 + 6500) + 26541,5) = 178800,0 руб.

1.9.2. Опережающее профессиональное обучение в другой местности

(на базе ВУЗов города Брянска)

№ п/п

Наименование показателей

ед.
изм.

1.

Численность направленных на профессиональное обучение в другую местность, Niобвм

чел.

50

2.

Период обучения, Рoб

мес.

0,564

3.

Средняя стоимость обучения, Сoб

руб.

17636,13

4.

Размер стипендии в период обучения, Сст

руб.

6500

5.

Расходы на проезд к месту обучения и обратно, Rпр

руб.

3419,4

6.

Объем средств, всего, Si

руб.

1 236 076,42

за счет средств федерального бюджета (70%)

865 253,49

за счет средств областного бюджета (30%)

370 822,93

Размер субсидии на мероприятие:

Si= Niобвм х (Rпр + Рoб х Сст + Сoб) =

50 х (3419,4 + 0,564 х 6500 + 17636,13) = 1236076,42 руб.

Итого по ОАО «Стрела» на опережающее профессиональное обучение: 178800,0+1236076,42=1414876,42 руб.

1.10. Опережающее профессиональное обучение работников ООО «Жуковский завод технологического оборудования», находящихся под риском увольнения

Исключен: Постановление Правительства Брянской области от 21 ноября 2016 года № 590-п, НГР:ru32000201600945

1.11. Опережающее профессиональное обучение работников СПК Агрофирма «Культура», находящихся под риском увольнения

№ п/п

Наименование показателей

ед.
изм.

1.

Численность направленных на профессиональное обучение (без переезда), Nioб

чел.

21

2.

Период обучения, Рoб

мес.

1,66

3.

Средняя стоимость обучения, Сoб

руб.

8077,68

4.

Размер стипендии в период обучения, Сст

руб.

6500

5.

Объем средств, всего, Si

руб.

396 221,34

за счет средств федерального бюджета (70%)

277 354,94

за счет средств областного бюджета (30%)

118 866,40

Размер субсидии на мероприятие:

Si= Nioб х (Рoб х Сст + Сoб) = 21 х (1,66 х 6500 + 8077,68) = 396221,34 руб.

1.12. Опережающее профессиональное обучение работников ООО «НПФ «Электроаппарат», находящихся под риском увольнения

№ п/п

Наименование показателей

ед.
изм.

1.

Численность направленных на профессиональное обучение (без переезда), Nioб

чел.

7

2.

Период обучения, Рoб

мес.

1,65

3.

Средняя стоимость обучения, Сoб

руб.

28868,55

4.

Размер стипендии в период обучения, Сст

руб.

6500

5.

Объем средств, всего, Si

руб.

277 154,86

за счет средств федерального бюджета (70%)

194 008,40

за счет средств областного бюджета (30%)

83 146,46

Размер субсидии на мероприятие:

Si= Nioб х (Рoб х Сст + Сoб) = 7 х (1,65 х 6500 + 28868,55) = 277154,86 руб.

1.13. Опережающее профессиональное обучение работников ОАО «Унечахлебокомбинат», находящихся под риском увольнения

1.13.1. Опережающее профессиональное обучение без переезда

№ п/п

Наименование показателей

ед.
изм.

1.

Численность направленных на профессиональное обучение (без переезда), Nioб

чел.

2

2.

Период обучения, Рoб

мес.

1,27

3.

Средняя стоимость обучения, Сoб

руб.

16795

4.

Размер стипендии в период обучения, Сст

руб.

6500

5.

Объем средств, всего, Si

руб.

50 100,0

за счет средств федерального бюджета (70%)

35 070,0

за счет средств областного бюджета (30%)

15 030,0

Размер субсидии на мероприятие:

Si= Nioб х (Рoб х Сст + Сoб) =2 х (1,27 х 6500 + 16795) = 50 100,0 руб.

1.13.2. Опережающее профессиональное обучение в другой местности

(на базе образовательных организаций города Брянска)

№ п/п

Наименование показателей

ед.
изм.

1.

Численность направленных на профессиональное обучение в другую местность, Niобвм

чел.

2

2.

Период обучения, Рoб

мес.

1,55

3.

Средняя стоимость обучения, Сoб

руб.

9325,35

4.

Размер стипендии в период обучения, Сст

руб.

6500

5.

Расходы на проезд к месту обучения и обратно, Rпр

руб.

1750

6.

Объем средств, всего, Si

руб.

42 300,69

за счет средств федерального бюджета (70%)

29 610,48

за счет средств областного бюджета (30%)

12 690,21

Размер субсидии на мероприятие:

Si= Niобвм х (Rпр + Рoб х Сст + Сoб) =

2 х (1750 + 1,55 х 6500 + 9325,35) = 42300,69 руб.

Итого по ОАО «Унечахлебокомбинат» на опережающее профессиональное обучение: 50100,0 +42300,69=92400,69 руб.

1.14. Опережающее профессиональное обучение работников ТнВ «Успех» (г. Унеча), находящихся под риском увольнения

(в другой местности на базе образовательных организаций города Брянска)

№ п/п

Наименование показателей

ед.
изм.

1.

Численность направленных на профессиональное обучение в другую местность, Niобвм

чел.

1

2.

Период обучения, Рoб

мес.

0,871

3.

Средняя стоимость обучения, Сoб

руб.

5000

4.

Размер стипендии в период обучения, Сст

руб.

6500

5.

Расходы на проезд к месту обучения и обратно, Rпр

руб.

500

6.

Размер на выплату суточных, Rсут

руб.

100

7.

Расходы по найму жилого помещения (в сутки), Rрн

руб.

650

8.

Объем средств, всего, Si

руб.

15 011,29

за счет средств федерального бюджета (70%)

10 507,90

за счет средств областного бюджета (30%)

4 503,39

Размер субсидии на мероприятие:

Si= Niобвм х (Rпр + Рoб х Сст +Rсут + Rрн+ Сoб) =

1 х (500 + 0,871 х 6500 +6 х 100+5 х 650+ 5000) = 15 011,29 руб.

1.15. Опережающее профессиональное обучение работников ООО «Березина» (г. Унеча), находящихся под риском увольнения

№ п/п

Наименование показателей

ед.
изм.

1.

Численность направленных на профессиональное обучение (без переезда), Nioб

чел.

1

2.

Период обучения, Рoб

мес.

0,871

3.

Средняя стоимость обучения, Сoб

руб.

5000

4.

Размер стипендии в период обучения, Сст

руб.

6500

5.

Объем средств, всего, Si

руб.

10 661,29

за счет средств федерального бюджета (70%)

7 462,90

за счет средств областного бюджета (30%)

3 198,39

Размер субсидии на мероприятие:

Si= Nioб х (Рoб х Сст + Сoб) = 1 х (0,871 х 6500 + 5000) = 10 661,29 руб.

1.16. Опережающее профессиональное обучение работников ООО «Новый путь» (Брянский район), находящихся под риском увольнения

№ п/п

Наименование показателей

ед.
изм.

1.

Численность направленных на профессиональное обучение (без переезда), Nioб

чел.

5

2.

Период обучения, Рoб

мес.

1,78

3.

Средняя стоимость обучения, Сoб

руб.

8372,48

4.

Размер стипендии в период обучения, Сст

руб.

6500

5.

Объем средств, всего, Si

руб.

99 712,39

за счет средств федерального бюджета (70%)

69 798,67

за счет средств областного бюджета (30%)

29 913,72

Размер субсидии на мероприятие:

Si= Nioб х (Рoб х Сст + Сoб) = 5 х (1,78 х 6500 + 8372,48) = 99712,39 руб.

1.17. Опережающее профессиональное обучение работников ООО «Домашово», находящихся под риском увольнения

№ п/п

Наименование показателей

ед.
изм.

1.

Численность направленных на профессиональное обучение (без переезда), Nioб

чел.

4

2.

Период обучения, Рoб

мес.

1,56

3.

Средняя стоимость обучения, Сoб

руб.

19479,89

4.

Размер стипендии в период обучения, Сст

руб.

6500

5.

Объем средств, всего, Si

руб.

118 479,56

за счет средств федерального бюджета (70%)

82 935,69

за счет средств областного бюджета (30%)

35 543,87

Размер субсидии на мероприятие:

Si= Nioб х (Рoб х Сст + Сoб) = 4 х (1,56 х 6500 + 19479,89) = 118 479,56 руб.

1.18. Опережающее профессиональное обучение работников филиала ООО «Новый путь» (Комаричский район), находящихся под риском увольнения

№ п/п

Наименование показателей

ед.
изм.

1.

Численность направленных на профессиональное обучение (без переезда), Nioб

чел.

6

2.

Период обучения, Рoб

мес.

1,93

3.

Средняя стоимость обучения, Сoб

руб.

13656,34

4.

Размер стипендии в период обучения, Сст

руб.

6500

5.

Объем средств, всего, Si

руб.

157 208,03

за счет средств федерального бюджета (70%)

110 045,62

за счет средств областного бюджета (30%)

47 162,41

Размер субсидии на мероприятие:

Si= Nioб х (Рoб х Сст + Сoб) = 6 х (1,93 х 6500 + 13656,34) = 157208,03 руб.

2.1. Возмещение АО «УК «Брянский машиностроительный завод» расходов на частичную оплату труда работников из числа уволенных из иных организаций в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников, выпускников профессиональных образовательных организаций

№ п/п

Наименование показателей

ед.
изм.

Значение

1.

Численность участников мероприятия, Niпост

чел.

8

2.

Период возмещения затрат, Pпост

мес.

3,35

3.

Размер возмещения затрат, Сзп

руб.

8463

4.

Объем средств, всего

руб.

226 839,05

за счет средств федерального бюджета (70%)

158 787,34

за счет средств областного бюджета (30%)

68 051,71

Размер субсидии на мероприятие:

Si = Niпост х (Pпост х Сзп)= 8 х (3,35 х 8463) = 226839,05 руб.

2.2. Возмещение ЗАО «ГРУППА КРЕМНИЙ ЭЛ» расходов на частичную оплату труда работников из числа уволенных из иных организаций в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников, выпускников профессиональных образовательных организаций

№ п/п

Наименование показателей

ед.
изм.

Значение

1.

Численность участников мероприятия, Niпост

чел.

6

2.

Период возмещения затрат, Pпост

мес.

4,16

3.

Размер возмещения затрат, Сзп

руб.

8489

4.

Объем средств, всего

руб.

211 660,65

за счет средств федерального бюджета (70%)

148 162,45

за счет средств областного бюджета (30%)

63 498,20

Размер субсидии на мероприятие:

Si = Niпост х (Pпост х Сзп)= 6 х (4,16 х 8489) = 211 660,65 руб.

2.3. Возмещение АО «Термотрон-Завод» расходов на частичную оплату труда работников из числа уволенных из иных организаций в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников, выпускников профессиональных образовательных организаций

№ п/п

Наименование показателей

ед.
изм.

Значение

1.

Численность участников мероприятия, Niпост

чел.

4

2.

Период возмещения затрат, Pпост

мес.

2,23

3.

Размер возмещения затрат, Сзп

руб.

8463

4.

Объем средств, всего

руб.

75 551,89

за счет средств федерального бюджета (70%)

52 886,32

за счет средств областного бюджета (30%)

22 665,57

Размер субсидии на мероприятие:

Si = Niпост х (Pпост х Сзп)= 4 х (2,23 х 8463) = 75 551,89 руб.

2.4. Возмещение АО «Карачевский завод «Электродеталь» расходов на частичную оплату труда работников из числа уволенных из иных организаций в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников, выпускников профессиональных образовательных организаций

№ п/п

Наименование показателей

ед.
изм.

Значение

1.

Численность участников мероприятия, Niпост

чел.

16

2.

Период возмещения затрат, Pпост

мес.

3,06

3.

Размер возмещения затрат, Сзп

руб.

8476

4.

Объем средств, всего

руб.

414 855,35

за счет средств федерального бюджета (70%)

290 398,75

за счет средств областного бюджета (30%)

124 456,60

Размер субсидии на мероприятие:

Si = Niпост х (Pпост х Сзп)= 16 х (3,06 х 8476) = 414 855,35 руб.

2.5. Возмещение ЗАО «Брянский арсенал» расходов на частичную оплату труда работников из числа уволенных из иных организаций в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников, выпускников профессиональных образовательных организаций

№ п/п

Наименование показателей

ед.
изм.

Значение

1.

Численность участников мероприятия, Niпост

чел.

1

2.

Период возмещения затрат, Pпост

мес.

1,67

3.

Размер возмещения затрат, Сзп

руб.

8632

4.

Объем средств, всего

руб.

14 381,74

за счет средств федерального бюджета (70%)

10 067,22

за счет средств областного бюджета (30%)

4 314,52

Размер субсидии на мероприятие:

Si = Niпост х (Pпост х Сзп)= 1 х (1,67 х 8632) = 14 381,74 руб.

2.6. Возмещение АО «Пролетарий» расходов на частичную оплату труда работников из числа уволенных из иных организаций в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников, выпускников профессиональных образовательных организаций

№ п/п

Наименование показателей

ед.
изм.

Значение

1.

Численность участников мероприятия, Niпост

чел.

1

2.

Период возмещения затрат, Pпост

мес.

3

3.

Размер возмещения затрат, Сзп

руб.

8495,5

4.

Объем средств, всего

руб.

25 486,50

за счет средств федерального бюджета (70%)

17 840,55

за счет средств областного бюджета (30%)

7 645,95

Размер субсидии на мероприятие:

Si = Niпост х (Pпост х Сзп)= 1 х (3 х 8495,5) = 25 486,50 руб.

2.7. Возмещение АО «ПО «Бежицкая сталь» расходов на частичную оплату труда работников из числа уволенных из иных организаций в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников, выпускников профессиональных образовательных организаций

№ п/п

Наименование показателей

ед.
изм.

Значение

1.

Численность участников мероприятия, Niпост

чел.

5

2.

Период возмещения затрат, Pпост

мес.

1,78

3.

Размер возмещения затрат, Сзп

руб.

8541

4.

Объем средств, всего

руб.

76 023,11

за счет средств федерального бюджета (70%)

53 216,18

за счет средств областного бюджета (30%)

22 806,93

Размер субсидии на мероприятие:

Si = Niпост х (Pпост х Сзп)= 5 х (1,78 х 8541) = 76 023,11 руб.

2.8. Возмещение ООО «Жуковский завод технологического оборудования» расходов на частичную оплату труда выпускников профессиональных образовательных организаций

2.9.

Исключен: Постановление Правительства Брянской области от 21 ноября 2016 года № 590-п, НГР:ru32000201600945

2.9. Возмещение ОАО «Стрела» расходов на частичную оплату труда выпускников профессиональных образовательных организаций

Исключен: Постановление Правительства Брянской области от 21 ноября 2016 года № 590-п, НГР:ru32000201600945

2.10. Возмещение СПК Агрофирма «Культура» расходов на частичную оплату труда работников из числа уволенных из иных организаций в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников, выпускников профессиональных образовательных организаций

№ п/п

Наименование показателей

ед.
изм.

Значение

1.

Численность участников мероприятия, Niпост

чел.

2

2.

Период возмещения затрат, Pпост

мес.

4,2

3.

Размер возмещения затрат, Сзп

руб.

8495,5

4.

Объем средств, всего             

руб.

71 993,91

за счет средств федерального бюджета (70%)

50 395,74

за счет средств областного бюджета (30%)

21 598,74

Размер субсидии на мероприятие:

Si = Niпост х (Pпост х Сзп)= 2 х (4,2 х 8495,5) = 71 993,91 руб.

2.11. Возмещение ООО «НПФ «Электроаппарат» расходов на частичную оплату труда работников из числа уволенных из иных организаций в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников, выпускников профессиональных образовательных организаций

№ п/п

Наименование показателей

ед.
изм.

Значение

1.

Численность участников мероприятия, Niпост

чел.

1

2.

Период возмещения затрат, Pпост

мес.

1,5

3.

Размер возмещения затрат, Сзп

руб.

8482,5

4.

Объем средств, всего             

руб.

12 675,55

за счет средств федерального бюджета (70%)

8 872,88

за счет средств областного бюджета (30%)

3 802,67

Размер субсидии на мероприятие:

Si = Niпост х (Pпост х Сзп)= 1 х (1,5 х 8482,5) = 12675,55 руб.

2.12. Возмещение ООО «Новый путь» расходов на частичную оплату труда работников из числа уволенных из иных организаций в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников, выпускников профессиональных образовательных организаций

№ п/п

Наименование показателей

ед.
изм.

Значение

1.

Численность участников мероприятия, Niпост

чел.

6

2.

Период возмещения затрат, Pпост

мес.

3,8

3.

Размер возмещения затрат, Сзп

руб.

8612,5

4.

Объем средств, всего             

руб.

195 950,55

за счет средств федерального бюджета (70%)

137 165,39

за счет средств областного бюджета (30%)

58 785,16

Размер субсидии на мероприятие:

Si = Niпост х (Pпост х Сзп)= 6 х (3,8 х 8612,5) = 195950,55 руб.

2.13. Возмещение ООО «Домашово» расходов на частичную оплату труда работников из числа уволенных из иных организаций в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников, выпускников профессиональных образовательных организаций

№ п/п

Наименование показателей

ед.
изм.

Значение

1.

Численность участников мероприятия, Niпост

чел.

1

2.

Период возмещения затрат, Pпост

мес.

2,52

3.

Размер возмещения затрат, Сзп

руб.

8489

4.

Объем средств, всего             

руб.

21 407,04

за счет средств федерального бюджета (70%)

14 984,93

за счет средств областного бюджета (30%)

6 422,11

Размер субсидии на мероприятие:

Si = Niпост х (Pпост х Сзп)= 1 х (2,52 х 8489) = 21 407,04 руб.

2.14. Возмещение ООО «Сахар» расходов на частичную оплату труда работников из числа уволенных из иных организаций в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников, выпускников профессиональных образовательных организаций

№ п/п

Наименование показателей

ед.
изм.

Значение

1.

Численность участников мероприятия, Niпост

чел.

3

2.

Период возмещения затрат, Pпост

мес.

3,73

3.

Размер возмещения затрат, Сзп

руб.

8476

4.

Объем средств, всего             

руб.

94 777,09

за счет средств федерального бюджета (70%)

66 343,96

за счет средств областного бюджета (30%)

28 433,13

Размер субсидии на мероприятие:

Si = Niпост х (Pпост х Сзп)= 3 х (3,73 х 8476) = 94 777,09 руб.

2.15. Возмещение ООО «Агропродукт» расходов на частичную оплату труда работников из числа уволенных из иных организаций в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников, выпускников профессиональных образовательных организаций

№ п/п

Наименование показателей

ед.
изм.

Значение

1.

Численность участников мероприятия, Niпост

чел.

1

2.

Период возмещения затрат, Pпост

мес.

3,64

3.

Размер возмещения затрат, Сзп

руб.

8586,5

4.

Объем средств, всего             

руб.

31 223,64

за счет средств федерального бюджета (70%)

21 856,55

за счет средств областного бюджета (30%)

9 367,09

Размер субсидии на мероприятие:

Si = Niпост х (Pпост х Сзп)= 1 х (3,64 х 8586,5) = 31 223,64 руб.

2.16. Возмещение филиалу ООО «Новый путь» (Комаричский район) расходов на частичную оплату труда работников из числа уволенных из иных организаций в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников, выпускников профессиональных образовательных организаций

№ п/п

Наименование показателей

ед.
изм.

Значение

1.

Численность участников мероприятия, Niпост

чел.

1

2.

Период возмещения затрат, Pпост

мес.

3,79

3.

Размер возмещения затрат, Сзп

руб.

8612,5

4.

Объем средств, всего             

руб.

32 633,98

за счет средств федерального бюджета (70%)

22 843,79

за счет средств областного бюджета (30%)

9 790,19

Размер субсидии на мероприятие:

Si = Niпост х (Pпост х Сзп)= 1 х (3,79 х 8612,5) = 32 633,98 руб.

3.1. Организация временной занятости работников АО «УК «Брянский машиностроительный завод», находящихся под риском увольнения

№ п/п

Наименование показателей

ед.
изм.

Значение

1.

Численность участников мероприятия, Niриск

чел.

65

2.

Период занятости на временных работах, Pриск

мес.

1,539

3.

Размер возмещения затрат, Сзприск

руб.

8716,5

4.

Объем средств, всего

руб.

871 692,49

за счет средств федерального бюджета (70%)

610 184,74

за счет средств областного бюджета (30%)

261 507,75

На предприятии планируется введение режима простоя. Размер возмещения затрат (Сзприск) определен из расчета минимального размера оплаты труда в Брянской области в 2015 году (6500 руб.), увеличенного на взносы в государственные внебюджетные фонды, на полный месяц –

Сзприск = 6500 *1,341=8716,5 руб.

Размер субсидии на мероприятие:

Si = Niриск х Сзприск х Pриск = 65 х 8716,5 х 1,539 = 871692,49 руб.

3.2. Организация временной занятости работников ЗАО «Брянский арсенал», находящихся под риском увольнения

№ п/п

Наименование показателей

ед.
изм.

Значение

1.

Численность участников мероприятия, Niриск

чел.

253

2.

Период занятости на временных работах, Pриск

мес.

3,95

3.

Размер возмещения затрат, Сзприск

руб.

1726,4

4.

Объем средств, всего

руб.

1 725 300,0

за счет средств федерального бюджета (70%)

1 207 710,0

за счет средств областного бюджета (30%)

517 590,0

На предприятии вводится режим неполной 4-х дневной рабочей недели. Размер возмещения затрат (Сзприск) определен на временную занятость 1 день в неделю из расчета минимального размера оплаты труда в Брянской области в 2015 году (6500 руб.), увеличенного на взносы в государственные внебюджетные фонды, –

Сзприск = (6500*1,328)/20 раб.дней *1*4 нед.= 1 726,4 руб.

Размер субсидии на мероприятие:

Si = Niриск х Сзприск х Pриск = 253 х 1 726,4 х 3,95 = 1 725 300,0 руб.

3.3. Организация временной занятости работников ОАО «Брянский арсенал», находящихся под риском увольнения

№ п/п

Наименование показателей

ед.
изм.

Значение

1.

Численность участников мероприятия, Niриск

чел.

97

2.

Период занятости на временных работах, Pриск

мес.

3,7

3.

Размер возмещения затрат, Сзприск

руб.

3452,8

4.

Объем средств, всего

руб.

1 236 700,0

за счет средств федерального бюджета (70%)

865 690,0

за счет средств областного бюджета (30%)

371 010,0

На предприятии вводится режим неполной 3-х дневной рабочей недели. Размер возмещения затрат (Сзприск) определен на временную занятость 2 дня в неделю из расчета минимального размера оплаты труда в Брянской области в 2015 году (6500 руб.), увеличенного на взносы в государственные внебюджетные фонды, –

Сзприск = (6500*1,328)/20 раб.дней *2*4 нед.= 3452,8 руб.

Размер субсидии на мероприятие:

Si = Niриск х Сзприск х Pриск = 97 х 3 452,8 х 3,7 = 1 236 700,0 руб.

3.4. Организация временной занятости работников ООО «Брянский камвольный комбинат», находящихся под риском увольнения

№ п/п

Наименование показателей

ед.
изм.

Значение

1.

Численность участников мероприятия, Niриск

чел.

212

2.

Период занятости на временных работах, Pриск

мес.

2,67

3.

Размер возмещения затрат, Сзприск

руб.

5136,3

4.

Объем средств, всего

руб.

2 903 800,0

за счет средств федерального бюджета (70%)

2 032 620,0

за счет средств областного бюджета (30%)

871 180,0

На предприятии вводится режим неполной 2-х дневной рабочей недели. Размер возмещения затрат (Сзприск) определен на временную занятость 3 дня в неделю из расчета минимального размера оплаты труда в Брянской области в 2015 году (6500 руб.), увеличенного на взносы в государственные внебюджетные фонды, –

Сзприск = (6500*1,317)/20 раб.дней *3*4 нед.= 5136,3 руб.

Размер субсидии на мероприятие:

Si = Niриск х Сзприск х Pриск = 212 х 5136,3 х 2,67 = 2903800,0 руб.

4. Возмещение работодателям затрат, связанных с трудоустройством инвалидов

№ п/п

Наименование показателей

ед.
изм.

Значение

1.

Численность инвалидов, для трудоустройства

которых планируется создание инфраструктуры, Nинф

чел.

3

2.

Размер возмещения затрат на создание инфраструктуры, Синф

руб.

100 000

3.

Объем средств, всего

руб.

300 000,0

за счет средств федерального бюджета (70%)

210 000,0

за счет средств областного бюджета (30%)

90 000,0

Размер субсидии на мероприятие:

Si = Nинф х Синф = 3 х 100 000 = 300 000,0 руб.