«О внесении изменений в постановление администрации № 63 от 06.09.2017 «Вопросы противодействия коррупции»



Приложение

1

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

АДМИНИСТРАЦИЯ ВЕРХНЕЗЕЙСКОГО СЕЛЬСОВЕТА

ЗЕЙСКОГО РАЙОНА АМУРСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 31.03.2020 №  12

п. Верхнезейск

«О внесении изменений в постановление администрации № 63 от 06.09.2017 «Вопросы противодействия коррупции»

     В соответствии с Федеральным законом  от 25 декабря 2008 г. N 273-ФЗ «О противодействии коррупции», руководствуясь уставом сельсовета

п о с т а н о в л я ю:

     1. Внести следующие изменения в постановление администрации №63 от 06.09.2017 «Вопросы противодействия коррупции»:

     а) в пункте 1 постановления администрации сельсовета и в заголовке приложения 1 к постановлению администрации слова «муниципальные должности и» исключить;

     б) исключить из перечня должностей муниципальной службы администрации сельсовета (приложение  1  к постановлению администрации) слова: «Глава сельсовета;».

     2. Настоящее постановление вступает в силу с момента подписания.

     3. Контроль исполнения данного постановления оставляю за собой.

Глава              сельсовета                                                                                                                              А.Н. Кравчук

1.

      Перечень должностей муниципальной службы администрации сельсовета: - при назначении на которые граждане и при замещении которых лица, замещающие должности муниципальной службы обязаны предоставлять сведения о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера свих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей; -  при замещении которых муниципальные служащие в течение двух лет после увольнения с муниципальной службы имеют право замещать должности в коммерческих и некоммерческих организациях только с согласия комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов, а также обязаны сообщать работодателю сведения о последнем месте своей службы; - замещение которых влечет за собой размещение сведений о  доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы, и членов их семей в сети «Интернет» на официальных сайтах органов местного самоуправления

     Специалист администрации сельсовета.

2.

ПОЛОЖЕНИЕ

о предоставлении гражданами, претендующими на замещение должностей муниципальной службы администрации сельсовета, и лицами, замещающими должности муниципальной службы администрации сельсовета, сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера

1. Настоящим Положением определяется порядок предоставления гражданами, претендующими на замещение должностей муниципальной службы администрации сельсовета (далее – должности муниципальной службы сельсовета), муниципальными служащими администрации сельсовета (далее - муниципальные служащие сельсовета)   сведений о полученных ими доходах, расходах, об имуществе, принадлежащем им на праве собственности, и об обязательствах имущественного характера,  а также сведений о доходах, расходах, супруги (супруга) и несовершеннолетних детей  об имуществе, принадлежащем им на праве собственности, и об их обязательствах имущественного характера (далее - сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера).

              2. Обязанность представлять сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера возлагается:

а) на гражданина, претендующего на замещение должности муниципальной службы  сельсовета (далее – гражданин);

б) на муниципального служащего сельсовета, замещавшего по состоянию на 31 декабря отчетного года должность муниципальной службы сельсовета, предусмотренную перечнем должностей муниципальной службы сельсовета, утвержденным настоящим постановлением (далее – перечень должностей);

в) на муниципального служащего, замещающего должность муниципальной службы сельсовета, не предусмотренную перечнем должностей, и претендующего на замещение должности муниципальной службы сельсовета, предусмотренной этим перечнем (далее - кандидат на должность, предусмотренную перечнем).

3. Сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера представляются по утвержденной Президентом Российской Федерации форме справки:

а) гражданами – при поступлении на должность муниципальной службы сельсовета;

б) кандидатами на должности, предусмотренные перечнем должностей, - при назначении на должности муниципальной службы сельсовета, предусмотренные этим перечнем;

              в) муниципальными служащими сельсовета, замещающими должности муниципальной службы сельсовета, предусмотренные перечнем должностей – ежегодно не позднее 30 апреля года, следующего за отчетным.

              4. Гражданин при назначении на должность муниципальной службы сельсовета представляет:

              а) сведения о своих доходах полученных от всех источников (включая доходы по прежнему месту работы или месту замещения выборной должности, пенсии, пособия, иные выплаты), за календарный год, предшествующий году подачи документов для замещения должности муниципальной службы сельсовета, а также сведения об имуществе, принадлежащем ему на праве собственности, и о своих обязательствах имущественного характера по состоянию на первое число месяца, предшествующего месяцу подачи документов для замещения должности муниципальной службы сельсовета (на отчетную дату);

              б) сведения о доходах супруги (супруга) и несовершеннолетних   детей, полученных от всех источников (включая заработную плату, пенсии, пособия, иные выплаты) за календарный год, предшествующий году подачи гражданином документов для замещения должности муниципальной службы сельсовета, а также сведения об имуществе, принадлежащем им на праве собственности, и об их обязательствах имущественного характера по состоянию на первое число месяца, предшествующего месяцу подачи гражданином документов для замещения должности муниципальной  службы  сельсовета (на отчетную дату).

4.1. Кандидат на должность, предусмотренную перечнем должностей, представляет сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера в соответствии с пунктом 4 настоящего Положения.

              5. Муниципальный служащий  сельсовета представляет ежегодно:

              а) сведения о своих доходах, расходах, полученных за отчетный период (с 01 января по 31 декабря) от всех источников (включая денежное содержание, пенсии, пособия, иные выплаты), а также сведения об имуществе, принадлежащем ему на праве собственности, и о своих обязательствах имущественного характера по состоянию на конец отчетного периода;

              б) сведения о доходах, расходах, супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, полученных за отчетный период (с 01 января по 31 декабря) от всех источников (включая заработную плату, пенсии, пособия, иные выплаты), а также сведения об имуществе, принадлежащем им на праве собственности, и об их обязательствах имущественного характера по состоянию на конец отчетного периода.             

6. Сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляются в администрацию сельсовета ответственному работнику по кадровому делопроизводству администрации сельсовета.

7. В случае  если гражданин или муниципальный служащий сельсовета,  обнаружили, что в представленных ими сведениях о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера не отражены или не полностью отражены какие-либо сведения, либо имеются ошибки, они вправе представить уточненные сведения в порядке, установленном настоящим Положением.

              Гражданин может представить уточненные сведения в течение одного месяца со дня представления сведений в соответствии с подпунктом «а» пункта 3 настоящего Положения.  Кандидат на должность, предусмотренную перечнем должностей, может представить уточненные сведения в течение одного месяца со дня представления сведений в соответствии с подпунктом «б» пункта 3 настоящего Положения. Муниципальный служащий сельсовета может представить уточненные сведения в течение одного месяца после окончания срока, указанного в подпункте «в» пункта 3 настоящего Положения.

8. В случае непредставления по объективным причинам муниципальным  служащим сельсовета  сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера супруги (супруга) и несовершеннолетних детей данный факт подлежит рассмотрению соответствующей комиссией по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов.

              9. Проверка достоверности и полноты сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представленных в соответствии с настоящим Положением гражданином или  муниципальным служащим сельсовета, осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации в порядке, установленном настоящим Постановлением.

              10. Сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемые в соответствии с настоящим Положением гражданином и муниципальным служащим сельсовета, относятся к  информации ограниченного доступа, если федеральным законом они не отнесены к сведениям, составляющим государственную тайну.             

              11. Сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представленные в соответствии с настоящим Положением муниципальными служащими сельсовета, размещаются в информационно-телекоммуникационной сети Интернет на официальном сайте администрации сельсовета, либо на официальном сайте администрации Зейского района и предоставляются для опубликования средствам массовой информации в порядке, определяемом настоящим Постановлением.

              12. Ответственный работник по кадровому делопроизводству администрации сельсовета, в должностные обязанности которых входит работа со сведениями о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, виновный в их разглашении или использовании в целях, не предусмотренных законодательством Российской Федерации, несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

              13. Сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представленные в соответствии с настоящим Положением гражданином или кандидатом на должность, предусмотренную перечнем должностей, а также представляемые муниципальным служащим сельсовета  ежегодно,   и информация о результатах проверки достоверности и полноты этих сведений приобщаются к личному делу муниципального служащего сельсовета. В случае если гражданин или кандидат на должность, не был назначен на должность муниципальной службы  сельсовета,  такие справки возвращаются указанным лицам по их письменному заявлению вместе с другими документами.

              14. В случае непредставления или предоставления заведомо ложных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера гражданин не может быть назначен на должность муниципальной службы  сельсовета, а муниципальный служащий сельсовета освобождается от должности муниципальной службы или подвергается иным видам дисциплинарной ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации.

3.

ПОРЯДОК

предоставления лицом, поступающим на должность руководителя муниципального учреждения, а также руководителем муниципального учреждения сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера

1. Настоящий Порядок разработан в соответствии с ч. 4 ст. 275 Трудового кодекса Российской Федерации и определяет порядок представления лицом, поступающим на работу на должность руководителя муниципального учреждения, а также руководителем муниципального учреждения сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера и о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей (далее – сведения о доходах).

2. Лицо, поступающее на должность руководителя муниципального учреждения, при поступлении на работу представляет сведения о своих доходах, полученных от всех источников (включая доходы по прежнему месту работы или месту замещения выборной должности, пенсии, пособия и иные выплаты) за календарный год, предшествующий году подачи документов для поступления на работу на должность руководителя муниципального учреждения, сведения об имуществе, принадлежащем ему на праве собственности, и о своих обязательствах имущественного характера по состоянию на 1-е число месяца, предшествующего месяцу подачи документов для поступления на работу на должность руководителя муниципального учреждения, а также сведения о доходах супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, полученных от всех источников (включая заработную плату, пенсии, пособия и иные выплаты) за календарный год, предшествующий году подачи лицом документов для поступления на работу на должность руководителя муниципального учреждения, а также сведения об имуществе, принадлежащем им на праве собственности, и об их обязательствах имущественного характера по состоянию на 1-е число месяца, предшествующего месяцу подачи документов для поступления на работу на должность руководителя муниципального учреждения, по форме справки, утвержденной Указом Президента Российской Федерации.

3. Руководитель муниципального учреждения ежегодно, не позднее 30 апреля года, следующего за отчетным, представляет сведения о своих доходах, полученных за отчетный период (с 1 января по 31 декабря) от всех источников (включая заработную плату, пенсии, пособия и иные выплаты), сведения об имуществе, принадлежащем ему на праве собственности, и о своих обязательствах имущественного характера по состоянию на конец отчетного периода, а также сведения о доходах супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, полученных за отчетный период (с 1 января по 31 декабря) от всех источников (включая заработную плату, пенсии, пособия и иные выплаты), сведения об их имуществе, принадлежащем им на праве собственности, и об их обязательствах имущественного характера по состоянию на конец отчетного периода по форме справки, утвержденной Указом Президента Российской Федерации.

4. Сведения, предусмотренные пунктами 2 и 3 настоящего Порядка, представляются в администрацию сельсовета.

5. В случае если руководитель муниципального учреждения обнаружил, что в представленных им сведениях о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера не отражены или не полностью отражены какие-либо сведения, либо имеются ошибки, он вправе представить уточненные сведения в течение одного месяца после окончания срока, указанного в пункте 3 настоящих Правил.

5.1. В случае если лицо, поступающее на должность руководителя муниципального учреждения, обнаружило, что в представленных им сведениях о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера не отражены или не полностью отражены какие-либо сведения либо имеются ошибки, оно вправе представить уточненные сведения в течение одного месяца со дня представления сведений в соответствии с пунктом 2 настоящего Порядка.

6. Сведения о доходах, представляемые в соответствии с настоящим Порядком лицом, поступающим на должность руководителя муниципального учреждения, а также руководителем муниципального учреждения, являются сведениями конфиденциального характера, если федеральным законом они не отнесены к сведениям, составляющим государственную тайну.

Ответственный работник в должностные обязанности которых входит работа со сведениями о доходах виновный в их разглашении или использовании в целях, не предусмотренных законодательством Российской Федерации, несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Сведения о доходах, представленные в соответствии с настоящим Порядком и информация о результатах проверки достоверности и полноты этих сведений приобщаются к личному делу руководителя муниципального учреждения.

В случае если гражданин или кандидат на должность руководителя муниципального учреждения не был назначен на должность,  такие справки возвращаются указанным лицам по их письменному заявлению вместе с другими документами.

7. Сведения о доходах, представленные руководителем муниципального учреждения, размещаются в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» на официальном сайте администрации сельсовета, либо на официальном сайте администрации Зейского района и предоставляются для опубликования общероссийским средствам массовой информации в соответствии с законодательством Российской Федерации.

4.

ПОЛОЖЕНИЕ

о проверке достоверности и полноты сведений, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей муниципальной службы сельсовета, и муниципальными служащими сельсовета, и соблюдения  муниципальными служащими сельсовета требований к служебному поведению

1. Настоящим Положением определяется порядок осуществления проверки:

                     а) достоверности и полноты сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представленных:

- гражданами, претендующими на замещение должностей муниципальной службы администрации сельсовета (далее - граждане), на отчетную дату;

- муниципальными служащими администрации сельсовета, замещающими должности муниципальной службы за отчетный период и за два года, предшествующие отчетному периоду;

                     б) достоверности и полноты сведений, представленных гражданами при поступлении на муниципальную службу администрации сельсовета в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации (далее - сведения, представляемые гражданами в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации);

                    в) соблюдения муниципальными служащими в течение трех лет, предшествующих поступлению информации, явившейся основанием для осуществления проверки, предусмотренной настоящим подпунктом, ограничений и запретов, требований о предотвращении или урегулировании конфликта интересов, исполнения ими обязанностей, установленных Федеральным законом от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» и другими федеральными законами (далее - требования к служебному поведению).

              2. Проверка, предусмотренная  подпунктами «б» и «в» пункта 1 настоящего Положения, осуществляется соответственно в отношении граждан, претендующих на замещение любой должности муниципальной службы администрации сельсовета, и муниципальных  служащих, замещающих должности муниципальной службы администрации сельсовета.

              3. Проверка, предусмотренная пунктом 1 настоящего Положения, осуществляется по решению главы сельсовета - в отношении муниципальных  служащих администрации сельсовета, замещающих должности муниципальной службы,  назначение на которые осуществляется главой сельсовета, а также граждан, претендующих на замещение указанных должностей.

Решение принимается персонально в отношении каждого гражданина или муниципального служащего и оформляется в письменной форме.

              4. Лица, ответственные за ведение кадровой работы администрации сельсовета,  по решению главы сельсовета осуществляет проверку:

                   а) достоверности и полноты сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей муниципальной службы администрации сельсовета, назначение на которые осуществляется главой сельсовета, а также сведений, представляемых указанными гражданами в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации;

                  б) достоверности и полноты сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых муниципальными служащими администрации сельсовета, замещающими должности муниципальной службы, назначение  которых осуществлял глава сельсовета;

                  в) соблюдения муниципальными служащими, замещающими должности муниципальной службы сельсовета, назначение  которых осуществлял глава сельсовета, требований к служебному поведению.

                 6. Основанием для  осуществления проверки, предусмотренной п.1 настоящего Положения, является достаточная информация, представленная в письменном виде в установленном порядке:

а) правоохранительными органами, иными государственными органами, органами местного самоуправления и их должностными лицами;

б) постоянно действующими руководящими органами политических партий и зарегистрированных в соответствии с законом иных общероссийских общественных объединений, не являющихся политическими партиями;

                в) Общественной палатой Амурской области;

г) должностными лицами администрации сельсовета ответственными за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений;

              д) средствами массовой информации. 

7. Информация анонимного характера не может служить основанием для проверки.

8. Проверка осуществляется в срок, не превышающий 60 дней со дня принятия решения о ее проведении. Срок проверки может быть продлен до 90 дней лицами, принявшими решение о ее проведении.

9. Лица, ответственные за ведение кадровой работы администрации сельсовета, по решению главы сельсовета, осуществляют проверку: 

а) самостоятельно;

б) путем направления за подписью главы запроса в федеральные органы исполнительной власти, уполномоченные на осуществление оперативно-розыскной деятельности, в соответствии с частью 3 статьи 7 Федерального закона от 12.08.1995 № 144-ФЗ «Об оперативно-розыскной деятельности».

                10. При осуществлении проверки, предусмотренной подпунктом «а» пункта 9 настоящего Положения, лица, ответственные за ведение кадровой работы администрации сельсовета,  вправе:

                 а) проводить беседу с гражданином или муниципальным служащим;

                 б) изучать представленные гражданином или муниципальным служащим сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера и дополнительные материалы;

                 в) получать от гражданина или муниципального служащего  пояснения по   представленным им сведениям о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера и материалам;

                г) направлять в установленном порядке запрос (кроме  запросов, касающихся осуществления оперативно-розыскной деятельности или ее результатов),  в органы прокуратуры Российской Федерации, иные федеральные государственные органы, государственные органы субъектов Российской Федерации, территориальные органы федеральных государственных органов,  органы местного самоуправления, на предприятия, в учреждения, организации и общественные объединения об имеющихся у них сведениях: о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера гражданина или муниципального служащего, его супруги (супруга) и несовершеннолетних детей; о достоверности и полноте сведений, представленных гражданином в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации; о соблюдении муниципальным служащим требований к служебному поведению;

                  д) наводить справки у физических лиц и получать от них информацию с их согласия;

              е) осуществлять анализ сведений, представленных гражданином, муниципальным служащим в соответствии с законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции.

              11. В запросе, предусмотренном  подпунктом «г» пункта 10 настоящего Положения, указываются:

                  а) фамилия, имя, отчество руководителя органа или организации, в которые направляется запрос;

                  б) нормативный правовой акт, на основании которого направляется запрос;

                  в) фамилия, имя, отчество, дата и место рождения, место регистрации, жительства и (или) пребывания, должность и место работы (службы), вид и реквизиты документа, удостоверяющего личность, гражданина или муниципального служащего, его супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера которых проверяются, гражданина, представившего сведения в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, полнота и достоверность которых проверяются, либо муниципального служащего, в отношении которого имеются сведения о несоблюдении им требований к служебному поведению;

                 г) содержание и объем сведений, подлежащих проверке;

                 д) срок представления запрашиваемых сведений;

                 е) фамилия, инициалы и номер телефона сотрудника, подготовившего запрос;

ж) идентификационный номер налогоплательщика (в случае направления запроса в налоговые органы Российской Федерации);

                з) другие необходимые сведения.

12. В запросе о проведении оперативно-розыскных мероприятий, помимо сведений, перечисленных в пункте 11 настоящего Положения, указываются сведения, послужившие основанием для проверки, государственные органы и организации, в которые направлялись (направлены) запросы, и вопросы, которые в них ставились, дается ссылка на соответствующие положения Федерального закона от 12.08.1995 № 144-ФЗ «Об оперативно-розыскной деятельности».

13. Запросы, кроме запросов в кредитные организации, налоговые органы Российской Федерации и органы, осуществляющие государственную регистрацию прав на недвижимое имущество и сделок с ним, направляются лицом, принявшим решение о проведении проверки, в государственные органы и организации.

13.1. Запросы в кредитные организации, налоговые органы Российской Федерации и органы, осуществляющие государственную регистрацию прав на недвижимое имущество и сделок с ним, направляются руководителями (должностными лицами) федеральных государственных органов, перечень которых утвержден Президентом Российской Федерации.

14. Запросы о проведении оперативно-разыскных мероприятий исполняются федеральными органами исполнительной власти, уполномоченными на осуществление оперативно-разыскной деятельности, и их территориальными органами в том числе путем взаимодействия в установленном порядке с правоохранительными органами и специальными службами иностранных государств.

                 15. Лица, ответственные за ведение кадровой работы администрации сельсовета  обеспечивают:

                  а) уведомление в письменной форме муниципального служащего о начале в отношении его проверки и разъяснение ему содержания подпункта «б» настоящего пункта - в течение двух рабочих дней со дня получения соответствующего решения;

                 б) проведение в случае обращения муниципального служащего беседы с ним, в ходе которой он должен быть проинформирован о том, какие сведения, представляемые им в соответствии с настоящим Положением, и соблюдение каких требований к служебному поведению подлежат проверке, - в течение семи рабочих дней со дня обращения муниципального служащего, а при наличии уважительной причины - в срок, согласованный с муниципальным служащим.

16. Лица, ответственные за ведение кадровой работы администрации сельсовета, заполняют по форме согласно приложению к настоящему Положению справку о результатах проверки достоверности и полноты представленных муниципальным служащим сельсовета  сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также соблюдения муниципальным служащим ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов, исполнения обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции (далее - Справка).

Справка  приобщается к личному делу муниципального служащего.

                 17. По окончании проверки лица, ответственные за ведение кадровой работы администрации сельсовета, обязаны ознакомить муниципального служащего с результатами проверки с соблюдением законодательства Российской Федерации о государственной тайне.

18. Муниципальный служащий вправе:

а) давать пояснения в письменной форме: в ходе проверки; по вопросам, указанным в подпункте «б» пункта 15 настоящего Положения;

по результатам проверки;

                  б) представлять дополнительные материалы и давать по ним пояснения в письменной форме;

                  в) обращаться к лицам, ответственным за ведение кадровой работы администрации сельсовета, с подлежащим удовлетворению ходатайством о проведении с ним беседы по вопросам, указанным в подпункте «б» пункта 15 настоящего Положения.

                  19. Пояснения, указанные в пункте 18 настоящего Положения, приобщаются к материалам проверки.

                  20. На период проведения проверки муниципальный служащий может быть отстранен от замещаемой должности муниципальной службы на срок, не превышающий 60 дней со дня принятия решения о ее проведении. Указанный срок может быть продлен до 90 дней лицом, принявшим решение о проведении проверки.

На период отстранения муниципального служащего от замещаемой должности муниципальной службы денежное содержание по замещаемой им должности сохраняется.

                  21. Лица, ответственные за ведение кадровой работы администрации сельсовета, представляют  лицу, принявшему решение о проведении проверки, доклад о ее результатах.

22. Доклад о результатах проверки должен содержать одно из следующих предложений:

              а) о назначении гражданина на должность муниципальной службы;

б) об отказе гражданину в назначении на должность муниципальной службы;

в) об отсутствии оснований для применения к муниципальному служащему мер юридической ответственности;

г) о применении к муниципальному служащему мер юридической ответственности;

д) о представлении материалов проверки в соответствующую комиссию по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов.

23. Сведения о результатах проверки с письменного согласия лица, принявшего решение о ее проведении, представляются лицом, ответственным за ведение кадровой работы администрации сельсовета,   с одновременным уведомлением об этом гражданина или муниципального служащего, в отношении которых проводилась проверка, правоохранительным и налоговым органам, иным государственным органам, органам местного самоуправления и их должностным лицам,  постоянно действующим руководящим органам политических партий и зарегистрированных в соответствии с законом иных общероссийских общественных объединений, не являющихся политическими партиями, Общественной палате Амурской области, предоставившим информацию, явившуюся основанием для проведения проверки, с соблюдением законодательства Российской Федерации о персональных данных и государственной тайне.

24. При установлении в ходе проверки обстоятельств, свидетельствующих о наличии признаков преступления или административного правонарушения, материалы об этом представляются в государственные органы в соответствии с их компетенцией.

25. Представитель нанимателя муниципального  служащего (должностное лицо, уполномоченное назначать гражданина на должность муниципальной службы), рассмотрев доклад и соответствующее предложение, указанное в пункте 22, принимает одно из следующих решений:

а) назначить гражданина на должность муниципальной службы сельсовета;

б) отказать гражданину в назначении на должность муниципальной службы сельсовета;

в) применить к муниципальному служащему меры юридической ответственности;

г) представить материалы проверки в соответствующую комиссию по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов.

26. Материалы проверки хранятся в администрации сельсовета, в течение трех лет со дня ее окончания, после чего передаются в архив.

27. По аналогии проводится проверка достоверности и полноты сведений, представляемых лицом, поступающим на должность руководителя муниципального учреждения, а также руководителем муниципального учреждения.

Приложение   к  Положению о проверке достоверности и полноты сведений,  представляемых гражданами,                      претендующими на замещение  должностей муниципальной                                                                    службы, и муниципальными  служащими, и соблюдения                                                                     муниципальными служащими  требований к служебному                                                                     поведению

Справка

о результатах проверки достоверности и полноты представленных муниципальными служащими сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также соблюдения муниципальными служащими ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов, исполнения обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции

__________________________________________________________________ (ФИО и замещаемая должность муниципального служащего сельсовета, в отношении которого проводилась проверка)

1. Дата проверки: «_____»_________________________20____ года

Дата окончания проверки: «_____»_________________20____года

2. Проверка проведена по решению____________________________________

                                                             (ФИО и должность  лица, принявшего решение о

_____________________________________________________________________________________________

проведении проверки)

3. Основание проведения проверки:____________________________________

                                                   (наименование  и реквизиты поступившего документа, на

_____________________________________________________________________________________________

основании которого принято решение о проведении проверки, его краткое содержание)

4. Сведения о направленных запросах:

№ п/п

Наименование государственного органа или организации (адресата)

Дата и номер запроса

Краткое содержание запроса

Дата и номер ответа адресата

Краткое содержание ответа адресата

    1

                   2

         3

          4

          5

6

5. Результаты проверки______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

_____________________________________________  ______________     _______________

     (ФИО и должность лица, проводившего проверку)       ( подпись)                    (дата)

Ознакомлен______________________________ ________________

(подпись, расшифровка подписи  муниципального служащего)                 (дата)

5.

                                                                       ПОЛОЖЕНИЕ

о комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов

1. Настоящим Положением определяется порядок формирования и деятельности Комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов  (далее Комиссия),  которая образуется  в соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», Указом Президента Российской Федерации от 01.07.2010 №821 «О комиссиях по соблюдению требований к служебному поведению федеральных государственных служащих и урегулированию конфликта интересов».

2. Комиссия в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, федеральными законами, указами Президента Российской Федерации, постановлениями и распоряжениями Губернатора  Амурской области, Правительства Амурской области,  Уставом и нормативными правовыми актами сельсовета.

3. Основной задачей Комиссии является содействие  органам местного самоуправления сельсовета:

а) в обеспечении соблюдения муниципальными служащими   ограничений и запретов, требований о предотвращении или урегулировании конфликта интересов, а также в обеспечении исполнения ими обязанностей, установленных Федеральным законом от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»;  

б)   в осуществлении  мер по предупреждению коррупции.

4.              Комиссия рассматривает вопросы, связанные с соблюдением  требований к служебному поведению, об урегулировании конфликта интересов, в отношении муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы  в органах местного самоуправления  сельсовета

5. Состав Комиссии должен быть не менее 9 человек, который утверждается  правовым актом главы сельсовета.

6.  В состав Комиссии входят:

- председатель комиссии,  его заместитель,  замещающие  муниципальные должности, секретарь комиссии, члены комиссии.    Все члены Комиссии, при принятии решений обладают равными правами. В отсутствие председателя Комиссии его обязанности исполняет заместитель председателя комиссии.

7.  Число членов Комиссии, не замещающих муниципальные должности муниципальной службы, должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов комиссии.

8. Состав Комиссии формируется таким образом, чтобы исключить возможность возникновения конфликта интересов, который мог бы повлиять на принимаемые Комиссией решения.

9.  В заседаниях Комиссии с правом совещательного голоса участвуют:

а) непосредственный руководитель муниципального служащего, в отношении которого Комиссией рассматривается вопрос о соблюдении требований к служебному поведению и требований об урегулировании конфликта интересов;

б) другие муниципальные служащие, специалисты, которые могут дать пояснения по вопросам муниципальной службы и вопросам, рассматриваемым Комиссией, должностные лица  органа местного самоуправления, представители заинтересованных организаций.

10. Заседание Комиссии считается правомочным, если на нем присутствуют не менее двух третей от общего числа членов Комиссии. Не допускается проведение заседаний Комиссии с участием только членов Комиссии, являющихся муниципальными служащими.

11.              В случае возникновения прямой или косвенной личной заинтересованности члена Комиссии, которая может привести к конфликту интересов при рассмотрении вопроса, включенного в повестку дня заседания Комиссии, он обязан до начала заседания заявить об этом. В этом случае соответствующий член Комиссии не принимает участие в рассмотрении указанного вопроса.

12.    Основаниями для проведения заседания Комиссии являются:

а) представления главой сельсовета   в Комиссию материалов проверки, поступивших в органы местного самоуправления,   свидетельствующих:

- о представлении гражданами, претендующими на замещение муниципальной должности,    недостоверных  или неполных сведений о своих  доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера,   сведений о доходах супруги, (супруга) и несовершеннолетних детей, а также обязательствах имущественного характера;

- о представлении муниципальными служащими недостоверных или неполных сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, сведений о доходах супруги, (супруга) и несовершеннолетних детей, а также обязательствах имущественного характера; 

- о несоблюдении муниципальными служащими требований к служебному поведению и (или) требований об урегулировании конфликта интересов на муниципальной службе;

        б) поступившее должностным лицам кадровых служб органов местного самоуправления, ответственным за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений (далее должностным лицам кадровых служб):

              обращение гражданина, замещавшего в органе местного самоуправления муниципальную должность, включенную в перечень утвержденный настоящим Постановлением о даче согласия на замещение должности в коммерческой или некоммерческой организации либо на выполнение работы на условиях гражданско-правового договора в коммерческой или некоммерческой организации,   если отдельные функции муниципального управления этой организацией входили в его должностные (служебные) обязанности, до истечения двух лет со дня увольнения с муниципальной службы сельсовета;

              заявление муниципального служащего о невозможности по объективным причинам представить сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей;

              заявление муниципального служащего о невозможности выполнять требования Федерального закона от 07.05.2013 № 79-ФЗ «О запрете отдельными категориями лиц открывать и иметь счета (вклады), хранить наличные денежные средства и ценности в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владеть и (или) пользоваться иностранными финансовыми инструментами в связи с арестом, запретом распоряжения, наложенными компетентными органами иностранного государства в соответствии с законодательством данного иностранного государства на территории которого находятся счета (вклады), осуществляется хранение наличных денежных средств и ценностей в иностранном банке и (или) имеются иностранные финансовые инструменты, или в связи с иными обстоятельствами, не зависящими от его воли или воли супруги (супруга) и несовершеннолетних детей;

              уведомление муниципального служащего о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов;

              в) представление главы сельсовета или любого члена комиссии, касающееся обеспечения соблюдения муниципальным служащим требований к служебному поведению и (или) требований об урегулировании конфликта интересов либо осуществления в органах местного самоуправления мер по предупреждению коррупции;

г) представление главой сельсовета материалов проверки, свидетельствующих о представлении муниципальными служащими, недостоверных или неполных сведений о соответствии их расходов и иных лиц их доходам;

              д) поступившее в орган местного самоуправления уведомление коммерческой или некоммерческой организации о заключении с гражданином, замещавшим муниципальную должность  муниципальной службы, трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг), если отдельные функции муниципального управления данной организацией входили в его должностные (служебные) обязанности, исполняемые во время замещения должности в органе местного самоуправления при условии, что указанному гражданину комиссией ранее было отказано во вступлении в трудовые или гражданско-правовые отношения с указанной организацией или что вопрос о даче согласия такому гражданину на замещение им должности в коммерческой или некоммерческой организации либо на выполнение им работы на условиях гражданско-правового договора в коммерческой или некоммерческой организации комиссией не рассматривался.

          13. Не могут быть предметом рассмотрения на заседании комиссии сообщения о преступлениях и административных правонарушениях, а также анонимные обращения.

Комиссией не проводятся проверки по фактам нарушения служебной дисциплины.

14. Обращение гражданина, указанное в абзаце втором подпункта «б» пункта 12 настоящего Положения, подается  должностным лицам кадровых служб. В обращении указывается фамилия, имя, отчество муниципального служащего, дата его рождения, адрес места жительства, замещаемые должности в течение последних двух лет со дня увольнения с муниципальной службы, наименование, местонахождение коммерческой или некоммерческой организации, характер ее деятельности, должностные (служебные) обязанности, исполняемые муниципальным служащим, функции по муниципальному управлению в отношении коммерческой или некоммерческой организации, вид договора (трудовой или гражданско-правовой), предполагаемый срок его действия, сумма оплаты за выполнение (оказание) по договору работ (услуг). Должностными лицами кадровых служб  осуществляется рассмотрение обращения, по результатам которого подготавливается мотивированное заключение по существу обращения.

Обращение может быть  подано муниципальным служащим, планирующим свое увольнение с муниципальной службы, и подлежит рассмотрению комиссией  в соответствии с настоящим Положением.

15. Уведомление, указанное в подпункте «д» пункта 12 настоящего Положения, рассматривается должностными лицами кадровых служб, которые осуществляют подготовку мотивированного заключения о соблюдении гражданином, замещавшим  муниципальную должность ограничений.

16. Уведомление, указанное в абзаце пятом подпункта «б» пункта 12 настоящего Положения, рассматривается должностными лицами кадровых служб,  которые осуществляют подготовку мотивированного заключения по результатам рассмотрения уведомления.

17. При подготовке  мотивированного заключения по результатам рассмотрения обращения, указанного в абзаце втором подпункта «б» пункта 12 настоящего Положения, или уведомлений, указанных в абзаце пятом подпункта «б» пункта 12 и подпункте «д» пункта 12 настоящего Положения, должностные лица кадровых служб имеют право проводить собеседование с муниципальным служащим, представившим обращение или уведомление, получать от него письменные пояснения, а руководитель  органа местного самоуправления или должностное  лицо, специально на то уполномоченное, может направлять в установленном порядке запросы в государственные органы, органы местного самоуправления и заинтересованные организации. Обращение или уведомление, а также заключение и другие материалы в течение семи рабочих дней со дня поступления обращения или уведомления представляются председателю комиссии. В случае направления запросов обращение или уведомление, а также заключение и другие материалы представляются председателю комиссии в течение 45 дней со дня поступления обращения или уведомления. Указанный срок может быть продлен, но не более чем на 30 дней.

18. Председатель Комиссии при поступлении к нему  информации,  содержащей основания для проведения заседании комиссии:

а)   в 10-дневный срок назначает дату заседания Комиссии. При этом дата заседания  не может быть назначена позднее 20 дней со дня поступления указанной информации в Комиссию, за исключением случаев, предусмотренных пунктами 19 и 20 настоящего Положения;

б)   организует ознакомление муниципального служащего, в отношение которого Комиссией рассматривается вопрос о соблюдении требований к служебному поведению  и (или)  требований об урегулировании конфликта интересов, его представителя, членов  Комиссии и других лиц, участвующих в заседании Комиссии с информацией, поступившей в орган местного самоуправления и с результатами ее проверки;

в)  рассматривает ходатайства о приглашении на заседание Комиссии лиц, указанных в подпункте «б» пункта 9 настоящего Положения, принимает решении об их удовлетворении (об отказе в удовлетворении) и о рассмотрении (отказе в рассмотрении) в ходе заседания комиссии дополнительных материалов.

19. Заседание Комиссии по рассмотрению заявлений, указанных в абзаце третьем и четвертом подпункта «б» пункта 12 настоящего Положения, как правило, проводится не позднее одного месяца со дня истечения срока, установленного для представления сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера.

          20. Уведомление, указанное в подпункте «д» пункта 12 настоящего Положения, как правило, рассматривается на очередном (плановом) заседании Комиссии.

21. Заседание Комиссии проводится в присутствии муниципального служащего, в отношении которого рассматривается вопрос о соблюдении требований к служебному поведению и (или) требований об урегулировании конфликта интересов, или гражданина, замещавшего должность муниципальной службы в органе местного самоуправления.  О намерении лично присутствовать на заседании комиссии муниципальный служащий или гражданин указывает в обращении, заявлении или уведомлении, представляемых в соответствии с подпунктом «б» пункта 12 настоящего Положения.

22. Заседания комиссии могут проводиться в отсутствие муниципального служащего или гражданина в случае:

а) если в обращении, заявлении или уведомлении, предусмотренных подпунктом «б» пункта 12 настоящего Положения, не содержится указания о намерении муниципального служащего или гражданина лично присутствовать на заседании комиссии;

б) если муниципальный служащий или гражданин, намеревающиеся лично присутствовать на заседании Комиссии и надлежащим образом извещенные о времени и месте проведения, не явились на заседание комиссии.

23. На заседании Комиссии заслушиваются пояснения муниципального служащего или гражданина, замещавшего должность муниципальной службы в органе местного самоуправления (с их согласия) и иных лиц, рассматриваются материалы по существу вынесенных на данное заседание вопросов,  а также дополнительные материалы.

24. Члены Комиссии и лица, участвующие в ее заседании, не вправе разглашать сведения, ставшие им известными в ходе работы Комиссии.

25. По итогам рассмотрения вопроса указанного в абзаце  втором подпункта «а»   пункта 12 настоящего Положения Комиссия принимает одно из следующих решений:

а) установить, что сведения, представленные гражданами, претендующими на замещение муниципальной должности муниципальной службы, муниципальными  служащими  являются достоверными и полными;

б) установить, что сведения представленные гражданами, претендующими на замещение муниципальной должности муниципальной службы, муниципальными  служащими    являются  недостоверными или неполными.

В этом случае Комиссия рекомендует руководителю органа местного самоуправления  применить к  муниципальному служащему конкретную меру  ответственности.

26. По итогам рассмотрения вопросов, указанных в абзаце четвертом подпункта «а» пункта 12  настоящего Положения,  Комиссия принимает одно из следующих решений:

а) установить,  что муниципальный служащий соблюдал требования к служебному поведению (и) или требования об урегулировании конфликта интересов;

б) установить, что муниципальный служащий не соблюдал требования к служебному поведению (и) или требования об урегулировании конфликта интересов.

В этом случае Комиссия рекомендует руководителю органа местного самоуправления  указать муниципальному служащему на недопустимость нарушения требований к служебному поведению (и) или требований об урегулировании конфликта интересов, либо применить к муниципальному служащему конкретную меру ответственности.

27. По итогам рассмотрения вопроса, указанного в абзаце втором  подпункта «б» пункта 12 настоящего Положения, Комиссия принимает одно из следующих решений:

а)  дать гражданину согласие на замещение должности в коммерческой или некоммерческой организации либо на выполнение работы  на условиях гражданско-правового договора в коммерческой или некоммерческой организации, если отдельные функции по муниципальному управлению этой организацией входили в его должностные (служебные) обязанности; 

б) отказать  гражданину в замещении должности в коммерческой или некоммерческой организации либо на выполнение работы  на условиях гражданско-правового договора в коммерческой или некоммерческой организации, если отдельные функции по муниципальному управлению этой организацией входили в его должностные (служебные),  и мотивировать свой отказ.

28. По итогам рассмотрения вопроса, указанного в  абзаце третьем подпункте  «б» пункта 12 настоящего Положения, Комиссия принимает одно из следующих решений:

а) признать, что причина непредставления муниципальным служащим сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, является объективной и уважительной;

б) признать,  что причина непредставления муниципальным служащим сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей,  не является  уважительной.

В этом случае Комиссия рекомендует муниципальному служащему принять меры по представлению указанных сведений;

в) признать,  что причина непредставления муниципальным служащим сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей необъективна и является способом  уклонения от представления указанных сведений.

В этом случае Комиссия рекомендует руководителю органа местного самоуправления применить к   муниципальному служащему конкретную меру ответственности.

29. По итогам  рассмотрения вопросов, предусмотренных в подпункте «г» пункта 12  настоящего Положения, Комиссия принимает одно из следующих решений:

а) признать, что сведения, представленные муниципальным служащим о соответствии его расходов и иных лиц их доходам, являются достоверными и полными;

б) признать, что сведения, представленные муниципальным служащим о соответствии его расходов и иных лиц их доходам, являются недостоверными и (или)  неполными. В этом случае Комиссия рекомендует руководителю органа местного самоуправления применить к муниципальному служащему конкретную меру ответственности и (или) направить материалы, полученные в результате осуществления контроля за расходами, в органы прокуратуры и(или) иные государственные органы в соответствии с их компетенцией.

30. По итогам рассмотрения вопроса, указанного в абзаце четвертом подпункта «б» пункта 12 настоящего Положения, комиссия принимает одно из следующих решений:

а) признать, что обстоятельства, препятствующие выполнению требований Федерального закона «О запрете отдельным категориям лиц открывать и иметь счета (вклады), хранить наличные денежные средства и ценности в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владеть и (или) пользоваться иностранными финансовыми инструментами», являются объективными и уважительными;

б) признать, что обстоятельства, препятствующие выполнению требований Федерального закона «О запрете отдельным категориям лиц открывать и иметь счета (вклады), хранить наличные денежные средства и ценности в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владеть и (или) пользоваться иностранными финансовыми инструментами» не являются объективными и уважительными. В этом случае Комиссия рекомендует руководителю органа местного самоуправления применить к муниципальному служащему конкретную меру ответственности.

31. По итогам рассмотрения вопроса, указанного в абзаце пятом подпункта «б» пункта 12 настоящего Положения, комиссия принимает одно из следующих решений:

а) признать, что при исполнении муниципальным служащим  должностных обязанностей конфликт интересов отсутствует;

б) признать, что при исполнении муниципальным служащим должностных обязанностей личная заинтересованность приводит или может привести к конфликту интересов. В этом случае Комиссия рекомендует муниципальному служащему и (или) главе муниципального образования принять меры по урегулированию конфликта интересов или по недопущению его возникновения;

в) признать, что муниципальный служащий не соблюдал требований по урегулированию конфликта интересов. В этом случае Комиссия рекомендует главе муниципального образования применить к муниципальному служащему конкретную меру ответственности.

32. По итогам рассмотрения вопросов, предусмотренных подпунктами «а», «б», «г», «д» пункта 12 настоящего Положения, при наличии к этому оснований,  Комиссия может принять иное решение, чем это предусмотрено пунктами 23-28 настоящего Положения. Основания и мотивы принятия такого решения должны быть отражены  в протоколе заседания комиссии.

33. По итогам рассмотрения вопроса, указанного в подпункте «д» пункта 12 настоящего Положения, Комиссия принимает в отношении гражданина, замещавшего муниципальную должность, одно из следующих решений:

а) дать согласие на замещение им должности в коммерческой или некоммерческой организации либо на выполнение работы на условиях гражданско-правового договора в коммерческой  или некоммерческой организации, если отдельные функции по муниципальному управлению этой организации входили в его должностные (служебные) обязанности;

б) установить, что замещение им на условиях трудового договора должности в коммерческой или некоммерческой организации и (или) выполнение в коммерческой или некоммерческой организации работ (оказание услуг), нарушают требования статьи 12 Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции». В этом случае Комиссия рекомендует руководителю органа местного самоуправления проинформировать об указанных обстоятельствах органы прокуратуры и уведомившую организацию.

34. По итогам рассмотрения вопроса, предусмотренного подпунктом  «в» пункта 12 настоящего Положения, Комиссия принимает соответствующее решение.

35. Для исполнения решения Комиссии могут быть  подготовлены  соответствующие проекты постановлений, распоряжений или поручений органа местного самоуправления, которые в установленном порядке представляются на рассмотрение  руководителя органа местного самоуправления.

36. Решения Комиссии по вопросам, указанным в пункте 12 настоящего Положения, принимаются тайным голосованием (если комиссия не примет иного решения) простым большинством голосов присутствующих на заседании Комиссии.

37. Решения Комиссии оформляются протоколами, которые подписывают члены комиссии, принимающие участие в ее заседании. Решения Комиссии, за исключением решения, принимаемого по итогам рассмотрения вопроса, указанного в абзаце втором    подпункта «б» пункта 12 настоящего Положения, для руководителя органа местного самоуправления   носят рекомендательный характер. Решение,  принимаемое по итогам рассмотрения вопроса, указанного  в абзаце втором подпункта   «б»    пункта 12  настоящего Положения, носит обязательный характер.

38. В протоколе заседания Комиссии указываются:

б) дата заседания Комиссии, фамилии, имена, отчества членов Комиссии и других лиц, присутствующих на заседании;

б) формулировка каждого из рассматриваемых на заседании Комиссии вопросов с указанием фамилии, имени, отчества, должности муниципального служащего,  в отношении которого рассматривается вопрос о соблюдении требований к служебному поведению и (или) требований об урегулировании конфликта интересов;

в) предъявляемые к муниципальному  служащему претензии, материалы, на которых они основываются;

г) содержание пояснений муниципального служащего и других лиц по существу предъявляемых претензий;

д)  фамилии, имена, отчества выступивших на заседании лиц и краткое изложение их выступлений;

е) источник информации, содержащий основания для проведения заседания Комиссии, дата поступления информации в органы местного самоуправления;

ж) другие сведения;

з) результаты голосования;

и) решение Комиссии  и обоснование его принятия.

39. Член Комиссии, не согласный с ее решением, вправе в письменной форме изложить свое мнение, которое подлежит обязательному приобщению к протоколу заседания Комиссии,  и с которым  должен  быть ознакомлен муниципальный  служащий.

40. Копия протокола заседания Комиссии в 7-дневный срок со дня заседания направляются главе сельсовета полностью или в виде выписки из него - муниципальному служащему, а также по решению Комиссии - иным заинтересованным лицам.

По итогам рассмотрения вопроса, указанного в подпункте «б» пункта 12 настоящего положения, Комиссия о принятом решении направляет гражданину письменное уведомление  в течение одного рабочего дня и уведомляет его устно в течение трех рабочих дней.

41. При рассмотрении протокола заседания Комиссии глава сельсовета вправе учесть в пределах своей компетенции  содержащиеся в нем рекомендации при принятии решения о применении к муниципальному служащему мер ответственности, предусмотренных нормативными правовыми актами Российской Федерации.

О принятом решении глава сельсовета  уведомляет в письменной форме Комиссию в месячный срок со дня получения протокола заседания Комиссии, которое оглашается на ближайшем заседании Комиссии и принимается к сведению без обсуждения.

42.              В случае установления Комиссией признаков дисциплинарного проступка в действиях (бездействии) муниципального служащего информация об этом представляется представителю нанимателя (работодателю) муниципального служащего  для решения вопроса о применении к муниципальному служащему мер ответственности, предусмотренных нормативными правовыми актами Российской Федерации.

43. В случае установления Комиссией факта совершения  муниципальным служащим действия (факта бездействия), содержащего признаки административного правонарушения или состава преступления, председатель Комиссии обязан организовать передачу информации о совершении указанного действия (бездействия) и подтверждающие  такой факт документы в правоохранительные  органы в 3-дневный срок, а при необходимости - немедленно.

44. Копия протокола заседания Комиссии или выписка из него приобщается к личному делу муниципального служащего, в отношении которого рассмотрен вопрос о соблюдении требований к служебному поведению и (или) требований  об урегулировании конфликта интересов.

45. Выписка из решения Комиссии, заверенная подписью секретаря  Комиссии и печатью органа местного самоуправления, вручается гражданину, замещавшему муниципальную должность, в отношении которого рассматривался вопрос, указанный в абзаце втором подпункта «б» пункта 12 настоящего Положения, под роспись или направляется заказным письмом с уведомлением по указанному им в обращении адресу не позднее одного рабочего дня, следующего за днем проведения заседания комиссии.

46. Информирование членов комиссии о вопросах, включенных в повестку дня, о дате, времени и месте проведения заседания, ознакомление членов комиссии с материалами, представляемыми для обсуждения на заседании комиссии, осуществляются секретарем Комиссии.

6.

ПОРЯДОК

уведомления муниципальными служащими  представителя нанимателя (работодателя) о фактах обращения в целях склонения муниципального служащего к совершению коррупционных правонарушений, организация проверки таких сведений и порядок регистрации уведомлений

I. Общие положения

1. Порядок уведомления муниципальными служащими администрации сельсовета представителя нанимателя (работодателя) о фактах обращения в целях склонения муниципального служащего к совершению коррупционных правонарушений, организация проверки таких сведений и порядок регистрации уведомлений (далее - Порядок) разработан во исполнение Федерального закона от 25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции».

2. Муниципальные служащие сельсовета обязаны незамедлительно уведомлять представителя нанимателя, органы прокуратуры Российской Федерации и другие государственные органы в порядке, предусмотренном действующим законодательством обо всех случаях обращения каких-либо лиц в целях склонения их к совершению коррупционных правонарушений.

3. Порядок устанавливает процедуру уведомления муниципальными служащими сельсовета о фактах обращения в целях склонения их к совершению коррупционных правонарушений, а также регистрации таких уведомлений и организации проверки содержащихся в них сведений.

4. В соответствии со статьей 1 Федерального закона № 273-ФЗ коррупцией являются:

а) злоупотребление служебным положением, дача взятки, получение взятки, злоупотребление полномочиями, коммерческий подкуп либо иное незаконное использование физическим лицом своего должностного положения вопреки законным интересам общества и государства в целях получения выгоды в виде денег, ценностей, иного имущества или услуг имущественного характера, иных имущественных прав для себя или для третьих лиц либо незаконное предоставление такой выгоды указанному лицу другими физическими лицами;

б) совершение деяний, указанных в подпункте «а» настоящего пункта, от имени или в интересах юридического лица.

II. Порядок уведомления муниципальными служащими

о фактах обращения в целях склонения их к совершению

коррупционных правонарушений

5. Уведомление муниципальными служащими о фактах обращения в целях склонения их к совершению коррупционных правонарушений (далее - уведомление) заполняется и передается муниципальными служащими лично представителю нанимателя (работодателю) в письменном виде по установленной форме согласно приложению № 1 к настоящему порядку незамедлительно, но не позднее рабочего дня следующего за днем обращения.

6. При нахождении муниципального служащего не при исполнении служебных обязанностей и вне пределов места работы (службы) о факте склонения его к совершению коррупционных правонарушений он обязан уведомить представителя нанимателя (работодателя) по любым каналам связи, а по прибытии к месту работы (службы) оформить соответствующее уведомление в письменной форме.

7. К уведомлению могут прилагаться все имеющиеся материалы, подтверждающие обстоятельства обращения в целях склонения муниципального служащего к совершению коррупционных правонарушений.

8. Перечень сведений, подлежащих отражению в уведомлении, должен содержать:

- фамилию, имя, отчество, должность, место жительства и телефон муниципального служащего, направившего уведомление;

- описание обстоятельств, при которых имело место обращение к нему в связи с исполнением им служебных обязанностей каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений (дата, место, время, другие  обстоятельства). Если уведомление направляется муниципальным служащим, которому стало известно о факте обращения к иным муниципальным служащим в связи с исполнением служебных обязанностей каких-либо лиц в целях склонения их к совершению коррупционных правонарушений, указывается так же и фамилия, имя, отчество и должность муниципального служащего, которого склоняют к совершению коррупционных правонарушений;

- подробные сведения о коррупционных правонарушениях, которые должен был бы совершить муниципальный служащий по просьбе обратившихся лиц;

- все известные сведения о физическом (юридическом) лице, склоняющем муниципального служащего к коррупционному правонарушению;

- способ и обстоятельства склонения к коррупционному правонарушению, а также информацию об отказе (согласии) принять предложение лица о совершении коррупционного правонарушения.

9. В случае если склонение муниципального служащего к совершению коррупционных правонарушений осуществляется непосредственно со стороны представителя нанимателя, уведомление о таких фактах направляется муниципальным служащим в органы прокуратуры Российской Федерации, МВД России, ФСБ России либо в их территориальные органы.

10. Представителем нанимателя (работодателем) принимаются меры по защите муниципального служащего, уведомившего представителя нанимателя, органы прокуратуры Российской Федерации или другие государственные органы о фактах обращения в целях склонения его к совершению коррупционного правонарушения, о фактах обращения к иным муниципальным служащим в связи с исполнением служебных обязанностей каких-либо лиц в целях склонения их к совершению коррупционных правонарушений, в части обеспечения муниципальному служащему гарантий, предотвращающих его неправомерное увольнение, перевод на нижестоящую должность, лишение или снижение размера премии, перенос времени отпуска, привлечение к дисциплинарной ответственности в период рассмотрения представленного муниципальным служащим уведомления.

11. Невыполнение муниципальным служащим должностной обязанности, предусмотренной частью 1 статьи 9 Федерального закона от 25 декабря 2008 г.
№ 273-ФЗ является правонарушением, влекущим его увольнение с муниципальной службы либо привлечение его к иным видам ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации.

12. В случае привлечения к дисциплинарной ответственности муниципального служащего, указанного в пункте 11 настоящего Порядка, обоснованность такого решения рассматривается на заседании Комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов.

III. Организация приема и регистрации уведомлений

13. Организация приема и регистрации уведомлений осуществляется ответственными работниками администрации сельсовета в должностные обязанности которых входит работа по профилактике коррупционных и иных правонарушений.

14. Уведомления подлежат обязательной регистрации в «Журнале регистрации уведомлений о фактах обращения в целях склонения муниципального служащего к совершению коррупционных правонарушений» (далее - Журнал), который ведется в соответствии с Приложением № 2 к настоящему Порядку. Журнал должен быть прошит и пронумерован, а также заверен оттиском печати администрации сельсовета.             

В журнале указываются:

- порядковый номер уведомления;

- дата и время принятия уведомления;

- краткое содержание уведомления;

- фамилия и инициалы муниципального служащего, обратившегося с уведомлением;

- подпись работника, принявшего уведомление.

15. Регистрация уведомлений осуществляется в день его поступления ответственными работниками, которые также несут персональную ответственность за соблюдение конфиденциальности полученных сведений в соответствии с законодательством.

16. Отказ в регистрации уведомления не допускается.

17. Запрещается отражать в Журнале ставшие известными сведения о частной жизни заявителя, его личной и семейной тайне, а также иную конфиденциальную информацию, охраняемую законом.

18. Журнал хранится не менее 5 лет с момента регистрации в нем последнего уведомления, после чего передается в архив.

IV. Организация проверки сведений, содержащихся

в уведомлениях

19. О поступившем уведомлении ответственный работник, информируют представителя нанимателя (работодателя) в день его регистрации.

20. В течение трех рабочих дней со дня регистрации уведомления в Журнале представитель нанимателя (работодатель) направляет сведения, указанные в уведомлении для организации проверки в органы прокуратуры Российской Федерации, МВД России, ФСБ России, либо в их территориальные органы. По решению представителя нанимателя (работодателя) уведомление может направляться как во все перечисленные государственные органы, так и в один из них по компетенции.

21. Проверка сведений проводится органами прокуратуры Российской Федерации, МВД России, ФСБ России либо их территориальными органами в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Результаты проверки доводятся до сведения представителя нанимателя (работодателя).

22. Невыполнение муниципальным служащим обязанности предусмотренной пунктом 2 настоящего Порядка является правонарушением, влекущим его увольнение с муниципальной службы, либо привлечение его к иным видам ответственности с соответствии с законодательством Российской Федерации.

Приложение № 1

к Порядку уведомления муниципальными служащими  представителя нанимателя (работодателя) о фактах обращения в целях склонения муниципального служащего к совершению коррупционных правонарушений, организация проверки таких сведений и порядок регистрации уведомлений

Главе сельсовета

от __________________________

(Ф.И.О., должность)

УВЕДОМЛЕНИЕ

              В соответствии со статьей 9 Федерального закона Российской Федерации от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» я,_______________________ __________________________________________ настоящим уведомляю Вас об обращении ко мне ________________________________________________________

гр. _____________________________________________________________________

________________________________________________________________________

в целях склонения меня к совершению коррупционных действий, а именно: ________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

(перечислить, в чем выражается склонение к коррупционным действиям).

________________________

________________________                            ____________________________

            (дата)                                                               (подпись)

Уведомление зарегистрировано

в Журнале регистрации

___  ________  ___ г. № ______

___________________________

    (Ф.И.О., должность ответственного лица)

Приложение № 2

к Порядку уведомления муниципальными служащими  представителя нанимателя (работодателя) о фактах обращения в целях склонения муниципального служащего к совершению коррупционных правонарушений, организация проверки таких сведений и порядок регистрации уведомлений

ЖУРНАЛ УЧЕТА УВЕДОМЛЕНИЙ

о фактах обращения в целях склонения

муниципального служащего к совершению

коррупционных правонарушений

№ п/п

дата, время

Краткое содержание уведомления

Ф.И.О., должность лица, подавшего уведомление

Наименование структурного подразделения

Примечание

2

3

4

5

6

1

7.

ПОРЯДОК

уведомления муниципальными служащими представителя нанимателя (работодателя) о намерении выполнять иную оплачиваемую работу

1.              Настоящий Порядок уведомления муниципальными служащими администрации сельсовета представителя нанимателя (работодателя) о намерении выполнять иную оплачиваемую работу разработан в целях реализации законодательства о муниципальной службе и устанавливает процедуру уведомления муниципальными служащими администрации сельсовета о намерении выполнять иную оплачиваемую работу, а также форму, содержание и порядок регистрации уведомлений.

       2.              Муниципальные служащие уведомляют представителя нанимателя (работодателя) о намерении выполнять иную оплачиваемую работу до начала выполнения данной работы.

3.              Уведомление представителя нанимателя (работодателя) о намерении выполнять иную оплачиваемую работу  составляется муниципальным служащим по форме согласно приложению 1 к настоящему Порядку.

4.              Каждый случай предполагаемых изменений (дополнений) вида деятельности, характера, места или условий работы, выполняемой муниципальным служащим, требует отдельного уведомления и рассмотрения.

5.              Муниципальные служащие сельсовета направляют уведомления для регистрации главе сельсовета. 

6. Уведомление муниципальными служащими представителя нанимателя (работодателя) о намерении выполнять иную оплачиваемую работу является служебной информацией ограниченного распространения.

7. Регистрация уведомлений осуществляется  главой сельсовета  в день их поступления в журнале регистрации уведомлений муниципальными служащими представителя нанимателя (работодателя) о намерении выполнять иную оплачиваемую работу, по форме составленной согласно приложению 2 к настоящему Порядку.

8.              Копия зарегистрированного в установленном порядке уведомления выдается муниципальному служащему на руки под роспись либо направляется по почте с уведомлением о получении. На копии уведомления, подлежащего передаче муниципальному служащему, ставится отметка "Уведомление зарегистрировано" с указанием даты регистрации уведомления, фамилии, имени, отчества и должности лица, зарегистрировавшего данное уведомление.

9.              После рассмотрения по решению представителя нанимателя (работодателя) уведомление либо приобщается к личному  делу муниципального служащего с соответствующей резолюцией представителя нанимателя (работодателя), либо передается в комиссию по урегулированию конфликта интересов для комиссионного рассмотрения с целью установления возможности возникновения конфликта интересов.

10. Результаты комиссионного рассмотрения уведомлений оформляются протоколом Комиссии, направляются представителю нанимателя (работодателю) для принятия решения, доводятся до сведения муниципального служащего и приобщаются к личным делам  муниципальных служащих.

11. Срок рассмотрения уведомлений и принятия решения представителем нанимателя (работодателем) не должен превышать 30 календарных дней со дня регистрации уведомления . В случаях комиссионного рассмотрения уведомлений представитель нанимателя (работодатель) вправе продлить срок рассмотрения, но не более чем на 30 календарных дней, о чем муниципальный служащий должен быть проинформирован.

12.              Результаты рассмотрения уведомлений представителем нанимателя (работодателем) доводятся до сведения муниципальных служащих и приобщаются  к  их личным делам.

13.              Решение представителя нанимателя (работодателя) может быть обжаловано муниципальным служащим в порядке, установленном действующим законодательством.

14. Не исполнение  требований настоящего Порядка, при выполнении иной оплачиваемой работы и непринятие муниципальным служащим, являющимся стороной конфликта интересов, мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов  является правонарушением, влекущим  увольнение муниципального служащего с муниципальной службы.

                                                                          Приложение  № 1

к Порядку уведомления муниципальными служащими представителя нанимателя (работодателя) о намерении выполнять иную оплачиваемую работу

                                                                                                             Главе сельсовета

от __________________________

(Ф.И.О., должность)

УВЕДОМЛЕНИЕ

В соответствии с пунктом 2 статьи 11 Федерального закона  от 02.03.2007 N 25-ФЗ  "О муниципальной службе  в Российской Федерации"  уведомляю  Вас о том, что я намерен(а) выполнять  иную оплачиваемую работу ____________________________________________________________________________________________

(указать сведения о деятельности, которую собирается осуществлять

___________________________________________________________________________

муниципальный служащий, место работы, должность, должностные обязанности,

___________________________________________________________________________

предполагаемые даты выполнения соответствующей работы, иное)

Выполнение указанной работы не повлечет за собой конфликта интересов.

При  выполнении   указанной  работы   обязуюсь  соблюдать   требования, предусмотренные  статьями  12, 13, 14, 14.1, 15  Федерального  закона  от  02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации".

_____________________

(подпись)

_____________________

(дата)

Приложение  № 2

к Порядку уведомления муниципальными служащими представителя нанимателя (работодателя) о намерении выполнять иную оплачиваемую работу

ЖУРНАЛ РЕГИСТРАЦИИ УВЕДОМЛЕНИЙ

  муниципальными служащими представителя нанимателя (работодателя) о намерении выполнять иную оплачиваемую работу

N
п/п

Ф.И.О.
и должность 
муниципального
служащего, 
представившего
уведомление 

Дата   
регистрации
уведомления

Фамилия, 
имя,   
отчество 
и подпись
сотрудника,
принявшего
уведомление

Дата    
направления 
уведомления 
представителю
нанимателя 
(работодателю)

Дата   
рассмотрения
уведомления,
краткое  
содержание
резолюции 

Сведения  
о рассмотрении
уведомления 
Комиссией по
урегулированию
конфликта  
интересов  
(в случае  
рассмотрения)

Дата    
ознакомления
муниципального
служащего  
с решением 

1.

8.

ПРАВИЛА

этики и служебного поведения муниципальных служащих администрации сельсовета

1. Правила этики и служебного поведения муниципальных служащих администрации сельсовета (далее - Правила) разработаны  в соответствии с Федеральным законом от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Амурской области от 31.08.2007 № 364-ОЗ «О муниципальной службе в Амурской области», постановлением губернатора Амурской области от 22.02.2011 № 45 «Об утверждении Кодекса этики и служебного поведения государственных гражданских служащих области, замещающих должности в аппарате губернатора области и Правительстве области, исполнительных органах государственной власти области». 

2. Правила представляют собой свод общих принципов профессиональной служебной этики и основных правил служебного поведения, которыми должны руководствоваться муниципальные служащие независимо от замещаемой должности в администрации сельсовета.

3.              Основные принципы служебного поведения муниципальных служащих являются основой поведения граждан Российской Федерации в связи с нахождением их на муниципальной службе.

4. Правила  приняты в целях соблюдения муниципальными служащими   этических норм и правил служебного поведения, для достойного выполнения ими своей профессиональной деятельности, а также содействия укреплению авторитета муниципального служащего, доверия граждан к государству, органам местного самоуправления и обеспечения единой нравственно-нормативной основы поведения  муниципальных  служащих.

5.              Правила  призваны повысить эффективность выполнения муниципальными служащими своих должностных обязанностей.

6. Правила  служат основой для формирования должной морали в сфере муниципальной службы уважительного отношения к муниципальной службе в общественном сознании, а также выступают как институт общественного сознания и нравственности муниципальных служащих, их самоконтроля.

              7.              Знание и соблюдение муниципальными служащими положений настоящих Правил  является одним из критериев оценки качества их профессиональной деятельности и служебного поведения и учитывается при аттестации муниципальных служащих и присвоении классных чинов.

              8.  Каждый муниципальный  служащий должен принимать все необходимые меры для соблюдения настоящих Правил, а каждый гражданин Российской Федерации вправе ожидать от муниципального служащего поведения в отношениях с ним в соответствии с настоящими Правилами.

              9. Муниципальный служащий    при  поступлении  на муниципальную службу обязан ознакомиться с настоящими Правилами под роспись.

              10.Муниципальные служащие, исполняя свои должностные (служебные) обязанности в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными законами, законами Амурской области о муниципальной службе иными нормативными правовыми актами, руководствуются также настоящими Правилами.

II. Требования к служебному поведению муниципального служащего

1. Муниципальные служащие сельсовета, сознавая ответственность перед государством, обществом и гражданами  обязаны:

1.1. Исполнять должностные (служебные) обязанности добросовестно, на высоком профессиональном уровне в целях обеспечения эффективной работы  органов местного самоуправления;

1.2. Исходить из того, что безусловное признание, соблюдение и защита прав и законных интересов граждан, в отношении которых принимаются решения или осуществляются действия, определяют смысл муниципальной  службы;

1.3.              Осуществлять свою деятельность в рамках установленной Федеральными законами, законами Амурской области, Уставом и нормативными правовыми актами сельсовета; 

1.4. Обеспечивать равное, беспристрастное отношение ко всем физическим и юридическим лицам, не оказывать предпочтение каким-либо общественным или религиозным объединениям, профессиональным или социальным группам, гражданам и организациям и не допускать предвзятости в отношении таких объединений, групп, граждан и организаций;

1.5. Исключать действия связанные с влиянием каких-либо личных, имущественных  (финансовых) и иных интересов препятствующих добросовестному исполнению ими должностных обязанностей;

1.6.              Уведомлять представителя нанимателя (работодателя), органы прокуратуры или другие государственные органы, либо органы местного самоуправления обо всех случаях обращения к муниципальному служащему каких-либо лиц в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений, за исключением случаев, когда по данным фактам проведена или проводится проверка, является должностной обязанностью муниципального служащего.

1.7. Соблюдать установленные федеральными законами ограничения и запреты, исполнять  обязанности, связанные с прохождением муниципальной службы;

1.8.  Соблюдать беспристрастность, исключающую возможность влияния на их служебную деятельность решений политических партий и общественных объединений;

1.9. Соблюдать нормы служебной, профессиональной этики и правила делового поведения;

1.10. Быть корректным, доброжелательным и вежливым с гражданами, а также в своих отношениях с  руководителями организаций предприятий и учреждений, коллегами и подчиненными;

              1.11. Проявлять терпимость и уважение к обычаям и традициям народов России, учитывать культурные и иные особенности различных этнических, социальных групп и концессий, способствовать межнациональному и межконфессиональному согласию;

  1.12.  Воздерживаться от поведения, которое могло бы вызвать сомнение в добросовестном исполнении  муниципальным служащим должностных обязанностей, а также избегать конфликтных ситуаций, способных нанести ущерб его репутации или авторитету органов местного самоуправления;

  1.13.              Принимать предусмотренные законодательством Российской Федерации меры по недопущению возникновения конфликта интересов и урегулированию возникших случаев конфликта интересов;

  1.14. Не использовать служебное положение для оказания влияния на деятельность органов местного самоуправления, организаций, должностных лиц,  муниципальных служащих и граждан при решении вопросов, личного характера;

  1.15. Воздерживаться от публичных высказываний, суждений и оценок в отношении деятельности государственных органов, органов местного самоуправления их руководителей, если это не входит в  должностные (служебные) обязанности муниципального служащего;

  1.16.  Соблюдать  установленные правила публичных выступлений и предоставления служебной информации;

  1.17. Уважительно относиться к деятельности представителей средств массовой информации по информированию общества о работе органов местного самоуправления, а также оказывать им в предусмотренных законами  случаях содействие в получении достоверной информации в установленном порядке;

1.18.              Обеспечить конфиденциальность ставших муниципальному служащему известными в связи с исполнением служебных обязанностей сведений, в том числе сведений, затрагивающих частную жизнь, честь и достоинство граждан;

1.19.  Воздерживаться в публичных выступлениях, в том числе в средствах массовой информации от обозначения стоимости в иностранной валюте (условных денежных единицах) на территории Российской Федерации товаров, работ, услуг и иных объектов гражданских прав, размеров государственных и муниципальных заимствований, государственного и муниципального долга, за исключением случаев, когда это необходимо для точной передачи сведений либо предусмотрено законодательством Российской Федерации, международными; договорами Российской Федерации, обычаями делового оборота;

1.20. Постоянно  стремиться к обеспечению как можно более эффективного распоряжению ресурсами, находящимися в сфере его ответственности;

1.21. Воздерживаться от поведения, которое может восприниматься окружающими как обещание или предложение дачи взятки либо как согласие принять взятку или как просьба о даче взятки.

2.  Муниципальные служащие обязаны соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные и областные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, Амурской области, органов местного самоуправления.

3. Муниципальные служащие  в своей деятельности не вправе  допускать нарушения законов и иных нормативных правовых актов, исходя из политической,  экономической целесообразности либо иным мотивам.

4. Муниципальные служащие обязаны противодействовать проявлениям коррупции и предпринимать меры по ее профилактике в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

5.              Муниципальные служащие при исполнении ими должностных обязанностей не должны допускать личную заинтересованность, которая может привести к конфликту интересов. При  назначении на должность муниципальной службы и исполнении должностных обязанностей муниципальный служащий обязан заявить о наличии или возможности наличия у него личной заинтересованности, которая влияет или может повлиять на надлежащее исполнение им должностных обязанностей.

6.              Муниципальный служащий обязан представлять сведения о доходах, о расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих и членов своей семьи в соответствии с законодательством Российской Федерации.

7.               Муниципальному служащему запрещается получать в связи с исполнением им должностных обязанностей вознаграждения от физических и юридических лиц (подарки, денежное вознаграждение, ссуды, услуги материального характера, плату за развлечения, отдых, за пользование транспортом и иные вознаграждения. Подарки, полученные муниципальным служащим в связи с протокольными мероприятиями, со служебными командировками и  другими официальными мероприятиями, признаются собственностью органов местного самоуправления  и предаются муниципальным служащим по акту в орган местного самоуправления,  в котором он замещает должность муниципальной службы за исключением случаев, установленных законодательством Российской Федерации.

8. Муниципальный служащий может обрабатывать  и передавать служебную информацию при соблюдении установленных в органах местного самоуправления норм и требований,  принятых в соответствии с законодательством Российской Федерации.

9. Муниципальный служащий обязан принимать меры по обеспечению безопасности и конфиденциальности информации,  за несанкционированное разглашение которой   несет ответственность  или (и) которая стала ему известна в связи с исполнением им  должностных обязанностей.

10.              Муниципальный служащий, наделенный организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим муниципальным служащим обязан:

-принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов, исключению причин возникновения конфликта интересов;

-внимательно относиться к любой ситуации, при которой возможен конфликт интересов;

-не допускать случаев принуждения муниципальных служащих к участию в деятельности политических партий и общественных объединений;

-принимать меры по предупреждению коррупции;

-обязан  принимать меры к тому, чтобы подчиненные ему муниципальные служащие не допускали коррупционно опасного поведения, своим личным поведением подавать пример честности, беспристрастности и справедливости;

-несет ответственность за действия или бездействия подчиненных ему муниципальных служащих, нарушающих принципы этики и правила служебного поведения, если он не принял меры по недопущению таких действий или бездействия.

11.              Муниципальный служащий, наделенный организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим муниципальным служащим, должен быть для них образцом профессионализма, безупречной репутации, способствовать формированию в органе местного самоуправления либо его подразделении благоприятного для эффективной работы морально-психологического климата.

III. Этика служебного поведения муниципальных служащих

1. В служебном поведении муниципальный служащий обязан исходить из конституционных положений, что человек, его права и свободы являются высшей ценностью и каждый гражданин имеет право на  неприкосновенность  частной жизни, личную и семейную тайны защиту чести и достоинства, своего доброго имени.

2.              В служебном поведении муниципальный служащий обязан воздерживаться от:

-  любого вида высказываний и действий дискриминационного характера по признакам пола, возраста, расы, национальности, языка, гражданства, социального, имущественного или семейного положения, политических или религиозных предпочтений;

-              грубости, проявлений пренебрежительного тона, заносчивости, предвзятых замечаний, предъявления неправомерных, незаслуженных обвинений;

-  угроз, оскорбительных выражений или реплик, действий препятствующих нормальному  общению или провоцирующих противоправное поведение;

-    служащему запрещается курение  в помещениях, занятых органами местного самоуправления, органами государственной власти, государственными органами.

3.  Муниципальные служащие призваны способствовать своим служебным поведением установлению в коллективе деловых взаимоотношений и конструктивного сотрудничества друг с другом.

4.              Муниципальные служащие должны быть вежливыми, доброжелательными, корректными, внимательными и проявлять терпимость в обращении с гражданами и  коллегами.

5.              Внешний вид муниципального служащего при исполнении им должностных обязанностей в зависимости от условий службы и формата служебного мероприятия должен способствовать уважительному отношению граждан к органам местного самоуправления, соответствовать общепринятому деловому стилю, который отличают официальность, сдержанность, традиционность, аккуратность и скромность.

IV. Ответственность муниципальных служащих за нарушение Правил служебного поведения

1.  Соблюдение Правил  является обязанностью муниципального служащего.

2. Нарушение муниципальным служащим настоящих Правил   подлежит   моральному осуждению на заседании  Комиссии  по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, нарушений положений настоящих Правил влечет применение к муниципальному служащему мер юридической ответственности.

3. Несоблюдение Правил рассматривается, как неисполнение или ненадлежащее исполнение муниципальным  служащим должностных обязанностей и влечет за собой наложение дисциплинарного взыскания, а также  может быть отражено в отзыве,  направляемом в аттестационную комиссию непосредственным руководителем муниципального служащего при проведении аттестации или квалификационных экзаменов.

9.

ПОРЯДОК

размещения сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы администрации сельсовета, и членов их семей в сети «Интернет» на официальном сайте и предоставления этих сведений общероссийским средствам массовой информации для опубликования

1. Настоящим Порядком устанавливаются обязанности администрации сельсовета по размещению сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера лиц, замещающих муниципальные должности, и лиц замещающих должности муниципальной службы сельсовета в соответствии с утвержденным Перечнем, и членов их семей на официальном сайте сельсовета либо на официальном сайте администрации Зейского района (далее – официальный сайт) в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» и представлению этих сведений общероссийским средствам массовой информации для опубликования в связи с их запросами, если федеральными законами не установлен иной порядок размещения указанных сведений и (или) их представления общероссийским средствам массовой информации для опубликования.

2. На официальном сайте размещаются и общероссийским средствам массовой информации представляются для опубликования следующие сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера:

а) перечень объектов недвижимого имущества, принадлежащих лицу, замещающему муниципальную должность, и лицу, замещающему должность муниципальной службы, его супруге (супругу) и несовершеннолетним детям на праве собственности или находящихся в их пользовании, с указанием вида, площади и страны расположения каждого их таких объектов;

б) перечень транспортных средств с указанием вида и марки, принадлежащих на праве собственности лицу, замещающему муниципальную должность, и лицу, замещающему должность муниципальной службы, его супруге (супругу) и несовершеннолетним детям;

в) декларированный годовой доход лица, замещающего муниципальную должность, и лицу, замещающему должность муниципальной службы, его супруги (супруга) и несовершеннолетних детей;

г) сведения об источниках получения средств, за счет которых совершена сделка по приобретению земельного участка, другого объекта недвижимого имущества, транспортного средства, ценных бумаг, акций (долей участия, паев в уставных (складочных) капиталах организаций), если сумма сделки превышает общий доход лица, замещающего муниципальную должность, и лица, замещающего должность муниципальной службы сельсовета, его супруги (супруга) за три последних года, предшествующих совершению сделки.

3. В размещаемых на официальном сайте и представляемых общероссийским средствам массовой информации для опубликования сведениях о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера запрещается указывать:

а) иные сведения (кроме указанных в пункте 2 настоящего Порядка) о доходах лица, замещающего муниципальную должность, и лица, замещающего должность муниципальной службы, его супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, об имуществе, принадлежащем на праве собственности названным лицам, и об их обязательствах имущественного характера;

б) персональные данные супруги (супруга), детей и иных членов семьи лица, замещающего муниципальную должность, и лица, замещающего должность муниципальной службы;

в) данные, позволяющие определить место жительства, почтовый адрес, телефон и иные индивидуальные средства коммуникации лица, замещающего муниципальную должность, и лица, замещающего должность муниципальной службы, его супруги (супруга), детей и иных членов семьи;

г) данные, позволяющие определить местонахождение объектов недвижимого имущества, принадлежащих лицу, замещающему муниципальную должность, и лицу, замещающему должность муниципальной службы, его супруге (супругу), детям, иным членам семьи на праве собственности или находящихся в пользовании;

д) информацию, отнесенную к государственной тайне или являющуюся конфиденциальной.

4. Сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, указанные в пункте 2 настоящего Порядка, размещаются на официальном сайте в течение 14 рабочих дней со дня истечения срока, установленного для их подачи.

5. Сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, указанные в пункте 2 настоящего Порядка, размещаются на официальном сайте и представляются общероссийским средствам массовой информации для опубликования по формам согласно приложению № 1 и приложению № 2 к настоящему Порядку.

6. Глава сельсовета:

а) в течение трех дней со дня поступления запроса от общероссийского средства массовой информации сообщает о нем служащему, в отношении которого поступил запрос;

б) в течение семи рабочих дней со дня поступления запроса от общероссийского средства массовой информации обеспечивают представление ему сведений, указанных в пункте 2 настоящего Порядка, в том случае, если запрашиваемые сведения отсутствуют на официальном сайте.

7. Лица, обеспечивающие размещение сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера на официальном сайте и их представление общероссийским средствам массовой информации для опубликования, несут в соответствии с законодательством Российской Федерации ответственность за несоблюдение настоящего Порядка, а также за разглашение сведений, отнесенных к государственной тайне или информации ограниченного доступа.

Приложение № 1

к Порядку размещения сведений о доходах, расходах

Сведения

о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера

___________________________________________________________

полное наименование должности  с указанием органа местного самоуправления

и членов его семьи

________________________________________________________________

за период с 1 января 20 __  года   по 31 декабря 20__ года

Декларированный доход за 20___ год (рубли)

Перечень объектов недвижимого имущества и

транспортных средств, принадлежащих на праве собственности

Перечень объектов недвижимого имущества, находящихся в пользовании

вид объектов недвижимости

площадь

(кв.м.)

страна

расположения

вид и марка транспортных средств

вид объектов недвижимости

площадь (кв.м.)

страна расположения

указать ФИО служащего

указать «супруга» или «супруг»

указать «дочь» или «сын»

<*>

Примечание:

<*> строка заполняется в случае, если лицо, замещающее муниципальную должность, или должность муниципальной службы имеет несовершеннолетних детей

Приложение № 2

к Порядку размещения сведений о доходах, расходах

Сведения

об источниках получения средств, за счет которых совершена сделка по приобретению земельного участка, другого объекта недвижимого имущества, транспортного средства, ценных бумаг, акций (долей участия, паев в уставных (складочных) капиталах организаций), если сумма сделки превышает общий доход лица, замещающего муниципальную должность, или должность муниципальной службы

__________________________________

(полное наименование должности с указанием органа

местного самоуправления)

и его супруги (супруга) за три последних года,

предшествующих совершению сделки, в 20___ году

Имущество, приобретенное по сделке, сумма которой превышает общий доход лица, замещающего муниципальную должность или должность муниципальной службы и его супруги (супруга) за три последних года, предшествующих совершению сделки <3>

Источник получения средств, за счет которых приобретено имущество <4>

__________________________________

указать ФИО лица, замещающего муниципальную должность, или должность муниципальной службы

указать «супруга» или «супруг» <1>

указать «дочь» или «сын» <2>

Примечание:

<1>. Указывается в случае, если сделка совершена супругой (супругом).

<2>. Указывается в случае, если сделка совершена несовершеннолетним ребенком.

<3>. Указывается приобретенное имущество: земельный участок, другой объект недвижимости (жилой дом, квартира, дача, гараж, иное недвижимое имущество), транспортное средство, ценные бумаги, акции (доли участия, паи в уставных (складочных) капиталах организаций).

<4>. Доход по основному месту работы, доход от иной разрешенной законом деятельности, доход от вкладов в банках и иных кредитных организациях, накопления за предыдущие годы, наследство, дар, заем, ипотека, доход от продажи имущества, иные кредитные обязательства, другое.

10.

ПОРЯДОК

сообщения лицами, замещающими муниципальные должности и должности муниципальной службы администрации сельсовета о получении подарка в связи с протокольными мероприятиями, служебными командировками и другими официальными мероприятиями, участие в которых связано с исполнением ими служебных (должностных) обязанностей, сдаче и оценке подарка, реализации (выкупе) и зачислении средств, вырученных от его реализации

1. Настоящее Положение определяет порядок сообщения лицами, замещающими муниципальные должности и должности муниципальной службы сельсовета, о получении подарка в связи с протокольными мероприятиями, служебными командировками и другими официальными мероприятиями, участие в которых связано с их должностным положением или исполнением ими служебных (должностных) обязанностей, порядок сдачи и оценки подарка, реализации (выкупа) и зачисления средств, вырученных от его реализации.

2. Для целей настоящего Положения используются следующие понятия:

«подарок, полученный в связи с протокольными мероприятиями, служебными командировками и другими официальными мероприятиями» - подарок, полученный лицом, замещающим муниципальную должность или должность муниципальной службы, от физических (юридических) лиц, которые осуществляют дарение исходя из должностного положения одаряемого или исполнения им служебных (должностных) обязанностей, за исключением канцелярских принадлежностей, которые в рамках протокольных мероприятий, служебных командировок и других официальных мероприятий предоставлены каждому участнику указанных мероприятий в целях исполнения им своих служебных (должностных) обязанностей, цветов и ценных подарков, которые вручены в качестве поощрения (награды);

«получение подарка в связи с протокольными мероприятиями, служебными командировками и другими официальными мероприятиями, участие в которых связано с исполнением служебных (должностных) обязанностей» - получение лицом, замещающим муниципальную должность или должность муниципальной службы лично или через посредника от физических (юридических) лиц подарка в рамках осуществления деятельности, предусмотренной должностным регламентом, а также в связи с исполнением должностных обязанностей в случаях, установленных федеральными законами и иными нормативными актами муниципального образования, определяющими особенности правового положения и специфику профессиональной служебной и трудовой деятельности указанных лиц.

3. Лица, замещающие муниципальные должности или должности муниципальной службы, (далее - должностные лица) не вправе получать подарки от физических (юридических) лиц в связи с их должностным положением или исполнением ими служебных (должностных) обязанностей, за исключением подарков, полученных в связи с протокольными мероприятиями, служебными командировками и другими официальными мероприятиями, участие в которых связано с исполнением служебных (должностных) обязанностей (далее - подарки, полученные в связи с официальными мероприятиями).

4. Должностные лица обязаны уведомлять орган местного самоуправления, в котором они проходят муниципальную службу или осуществляют трудовую деятельность, обо всех случаях получения подарка, полученного в связи с официальными мероприятиями в порядке, предусмотренном настоящим Положением.

5. Уведомление о получении подарка, составленное согласно приложению к настоящему Порядку, полученного в связи с официальными мероприятиями (далее - уведомление), представляется не позднее 3 рабочих дней со дня получения подарка на имя представителя нанимателя (работодателя). К уведомлению прилагаются документы (при их наличии), подтверждающие стоимость подарка (кассовый чек, товарный чек, иной документ об оплате (приобретении) подарка).

В случае если подарок получен во время служебной командировки, уведомление представляется не позднее 3 рабочих дней со дня возвращения из служебной командировки лица, получившего подарок.

При невозможности подачи уведомления в сроки, указанные в абзацах первом и втором настоящего пункта по причинам, не зависящим от должностного лица, такое уведомление подается не позднее следующего дня после их устранения.

6. Уведомление составляется в 2 экземплярах, один из которых возвращается лицу, представившему уведомление, с отметкой о регистрации, другой экземпляр направляется в орган, уполномоченный на прием, хранение, учет и оценку подарков (далее - Уполномоченный орган), назначаемый главой муниципального образования.

7. Подарок, стоимость которого подтверждается документами и превышает 3 тыс. рублей либо стоимость которого получившим его должностному лицу неизвестна, сдается ответственному лицу Уполномоченного органа, которое принимает его на хранение по акту приема-передачи не позднее 5 рабочих дней со дня регистрации уведомления в соответствующем журнале регистрации.

8. До передачи подарка по акту, ответственность за утрату или повреждение подарка, в соответствии с законодательством Российской Федерации несет лицо, получившее подарок.

9. В целях принятия к бухгалтерскому учету подарка в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, определение его стоимости проводится на основе рыночной цены, действующей на дату принятия к учету подарка, или цены на аналогичную материальную ценность в сопоставимых условиях с привлечением при необходимости специальной комиссии.

Комиссия создается руководителем Уполномоченного органа распорядительным актом, в котором устанавливается порядок её работы.

Сведения о рыночной цене подтверждаются документально, а при невозможности документального подтверждения - экспертным путем. Подарок возвращается сдавшему его лицу по акту приема-передачи в случае, если его стоимость не превышает 3 тыс. рублей.

10. Уполномоченный орган обеспечивает включение в установленном порядке принятого к бухгалтерскому учету подарка, стоимость которого превышает 3 тыс. рублей, в Реестр муниципального имущества.

11. Должностное лицо, сдавшие подарок, может его выкупить, направив на имя представителя нанимателя (работодателя) соответствующее заявление не позднее двух месяцев со дня сдачи подарка.

12. Уполномоченный орган в течение трех месяцев со дня поступления к нему заявления, указанного в пункте 11 настоящего Положения, организует оценку стоимости подарка для реализации (выкупа) и уведомляет в письменной форме лицо, подавшее заявление, о результатах оценки, после чего в течение месяца заявитель выкупает подарок по установленной в результате оценки стоимости или отказывается от выкупа.

В случае если в отношении подарка, изготовленного из драгоценных металлов и (или) драгоценных камней, заявление, указанное в пункте 11 настоящего Положения от должностного лица не поступило, либо в случае отказа указанного лица от выкупа такого подарка, подарок, изготовленный из драгоценных металлов и (или) драгоценных камней, подлежит передаче Уполномоченным органом в федеральное казенное учреждение «Государственное учреждение по формированию Государственного фонда драгоценных металлов и драгоценных камней Российской Федерации, хранению, отпуску и использованию драгоценных металлов и драгоценных камней (Гохран России) при Министерстве финансов Российской Федерации» для зачисления в Государственный фонд драгоценных металлов и драгоценных камней Российской Федерации».

13. Подарок, в отношении которого не поступило заявления, указанного в пункте 11 настоящего Положения, может использоваться для обеспечения деятельности муниципального образования с учетом заключения комиссии о целесообразности его использования.

14. В случае нецелесообразности использования подарка, главой муниципального образования принимается решение о его реализации (выкупа), посредством проведения торгов в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации организуемых Уполномоченным органом.

15. Оценка стоимости подарка для реализации (выкупа), осуществляется субъектами оценочной деятельности в соответствии с законодательством Российской Федерации об оценочной деятельности.

16. В случае если подарок не выкуплен или не реализован, главой муниципального образования принимается решение о повторной реализации подарка либо о его безвозмездной передаче на баланс благотворительной организации, либо о его уничтожении в соответствии с законодательством Российской Федерации.

17. Средства, вырученные от реализации (выкупа) подарка, зачисляются в доход бюджета муниципального образования в порядке, установленном бюджетным законодательством Российской Федерации.

11.

ПОРЯДОК

проведения антикоррупционной экспертизы нормативных правовых актов и проектов  нормативных правовых актов администрации сельсовета

I. Общие положения

              1 Настоящий Порядок разработан в соответствии с Федеральным законом от 17 июля 2009 г. N 172-ФЗ «Об антикоррупционой экспертизе нормативных правовых актов и проектов нормативных правовых актов» и постановлением Правительства Российской Федерации от 26 февраля 2010 г. N 96 «Об антикоррупционой экспертизе нормативных правовых актов и проектов нормативных правовых актов» и определяет правила проведения антикоррупционой экспертизы нормативных правовых актов и проектов нормативных правовых актов администрации сельсовета.

              2. Антикоррупционой экспертизе принадлежат принятые нормативные правовые акты администрации сельсовета и проекты нормативных правовых актов администрации сельсовета, разрабатываемые администрацией сельсовета.

              3. Антикоррупционная экспертиза нормативных правовых актов и проектов нормативных правовых актов администрации сельсовета проводится в целях выявления в них коррупциогенных факторов и их последующего устранения.

              4. Антикоррупционая экспертиза нормативных правовых актов и проектов нормативных правовых актов администрации сельсовета проводится в соответствии с Методикой проведения антикоррупционой экспертизы нормативных правовых актов и проектов нормативных правовых актов, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 26 февраля 2010 г. N 96 (далее – Методика) и настоящим Порядком.

              5.  Служащие администрации, ответственные за подготовку проекта нормативного правового акта, при его разработке руководствуются Методикой в целях недопущения включения в проекты нормативных правовых актов коррупциогенных факторов.

              6. Антикоррупционная экспертиза проектов нормативных правовых актов администрации осуществляется ответственным специалистом администрации сельсовета при проведении их правовой экспертизы.

              Антикоррупционая экспертиза нормативных правовых актов проводится при мониторинге их применения.

              Результаты антикоррупционной экспертизы отражаются в заключении.

II. Порядок проведения антикоррупционой экспертизы проектов нормативных правовых актов администрации сельсовета

              7. Проект  нормативного правового акта администрации сельсовета, разработанный муниципальным служащим администрации сельсовета, ответственным за подготовку проекта нормативного правового  акта, направляется главному специалисту администрации сельсовета, для проведения антикоррупционной экспертизы.

              8. По результатам проведения антикоррупционой экспертизы проектов нормативных правовых актов составляется заключение, в котором отражаются коррупциогенные факторы, выявленные при проведении антикоррупционной экспертизы.

              В заключении отражаются все положения проекта нормативного правового акта администрации сельсовета, в которых выявлены коррупциогенные факторы, с указанием его структурных единиц (разделов, пунктов, подпунктов, абзацев) и соответствующих коррупциогенных факторов со ссылкой на положения Методики.

              Заключение должно содержать предложения о способах устранения выявленных в проекте нормативного правового акта нарушениях.

              В заключении могут быть отражены возможные негативные последствия сохранения в проекте нормативного правового акта выявленных коррупционных факторов.

              9. В случае, если в проекте нормативного правового акта отсутствуют коррупциогенные факторы, в заключении отражаются соответствующие сведения.

III. Обеспечение проведения антикоррупционой экспертизы проектов нормативных правовых актов администрации сельсовета

              10. В целях обеспечения возможности проведения независимой антикоррупционой экспертизы проекты нормативных правовых актов, затрагивающие права, свободы, обязанности человека и граждан, устанавливающих правовой статус организаций или имеющих межведомственный характер (за исключением проектов нормативных правовых актов, содержащих сведения, составляющих государственную тайну, или сведения конфиденциального характера) подлежат размещению на официальном сайте администрации сельсовета, либо на официальном сайте администрации Зейского района в разделе «поселения».

              11. Специалист администрации сельсовета размещает проект нормативного правового акта на официальном сайте администрации сельсовета, либо на официальном сайте администрации Зейского района в сети «Интернет» в течение рабочего дня, соответствующего дню его получения с указанием адреса электронной почты, созданной для получения экспертных заключений, а также дат начала и окончания приема заключений по результатам независимой антикоррупционной экспертизы.

              12. По результатам рассмотрения заключения независимой антикоррупционной экспертизы специалист администрации в тридцатидневный срок со дня поступления экспертного заключения на официальный сайт администрации Зейского района подготавливает и направляет мотивированный ответ за подписью главы сельсовета  гражданину или организации, проводившим независимую антикоррупционную экспертизу (за исключением случаев, когда в заключение независимой антикоррупционной экспертизы отсутствуют предложения о способе устранения выявленных коррупциогенных факторов).

IV. Порядок проведения антикоррупционой экспертизы нормативных правовых актов администрации сельсовета

              13. Антикоррупционая экспертиза нормативных правовых актов администрации проводится при мониторинге их применения.

              14. Мониторинг проводится муниципальными служащими администрации сельсовета.

              15. Задачами мониторинга являются:

              - своевременное выявление в нормативных правовых актах коррупциогенных факторов;

              - устранение выявленных коррупциогенных факторов.

              16. При мониторинге осуществляются:

              а) сбор информации о практике применения нормативных правовых актов администрации;

              б) непрерывное наблюдение с применением нормативных правовых актов;

              в) анализ и оценка получаемой информации о практике применения нормативных правовых актов и результатов наблюдения за их применением.

              17. При обнаружении в ходе мониторинга в нормативных правовых актах приложений, способствующих созданию условий для проявления коррупции, муниципальные служащие направляют главе сельсовета копию указанного нормативного правового акта с мотивированным обоснованием для проведения антикоррупционной экспертизы.

              18. Результаты антикоррупционной экспертизы нормативного правового акта отражаются в заключении.

12.

ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке сообщения муниципальными служащими администрации сельсовета о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов

1. Настоящим Положением определяется порядок сообщения муниципальными служащими администрации сельсовета о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов.

Порядок распространяется на муниципальных служащих администрации сельсовета.

2. Муниципальные служащие обязаны в соответствии с законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции сообщать о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов, а также принимать меры по предотвращению или урегулированию конфликта интересов.

Сообщение оформляется в письменной форме в виде уведомления о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов (далее - уведомление).

Уведомления подлежат обязательной регистрации в журнале регистрации уведомлений, который должен быть прошит и пронумерован, а также заверен оттиском гербовой печати администрации сельского поселения. Структура журнала приведена в приложении 2 к настоящему Положению. Ведение журнала возлагается на лицо, осуществляющее кадровую работу в администрации сельского поселения.

3. Уведомление составляется по форме согласно приложению 1 и рассматривается главой сельсовета.

Направленные главе сельсовета уведомления могут быть рассмотрены должностным лицом, ответственным за предварительное расследование уведомлений (далее -должностное лицо).

Должностное лицо администрации сельсовета осуществляет предварительное рассмотрение уведомлений.

В ходе предварительного рассмотрения уведомлений должностное лицо администрации сельсовета имеет право получать в установленном порядке от лиц, направивших уведомления, пояснения по изложенным в них обстоятельствам и направлять в установленном порядке запросы в федеральные органы государственной власти, органы государственной власти субъектов Российской Федерации, иные государственные органы, органы местного самоуправления и заинтересованные организации.

4. По результатам предварительного рассмотрения поступивших уведомлений подготавливается мотивированное заключение на каждое из них.

Уведомления, заключения и другие материалы, полученные в ходе предварительного рассмотрения уведомлений, представляются главе администрации сельского поселения в течение семи рабочих дней со дня их поступления.

В случае направления запросов, указанных в абзаце четвертом пункта 3 настоящего Положения, заключения и другие материалы представляются главе сельсовета в течение 45 дней со дня поступления уведомлений. Указанный срок может быть продлен, но не более чем на 30 дней.

5. Главой сельсовета по результатам рассмотрения уведомлений принимается одно из следующих решений:

а) признать, что при исполнении должностных обязанностей лицом, направившим уведомление, конфликт интересов отсутствует;

б) признать, что при исполнении должностных обязанностей лицом, направившим уведомление, личная заинтересованность приводит или может привести к конфликту интересов;

в) признать, что лицом, направившим уведомление, не соблюдались требования об урегулировании конфликта интересов.

6. В случае принятия решения, предусмотренного подпунктом "б" пункта 5 настоящего Положения, в соответствии с законодательством Российской Федерации глава сельсовета принимает меры или обеспечивает принятие мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов либо рекомендует лицу, направившему уведомление, принять такие меры.

7. В случае принятия решений, предусмотренных подпунктами "б" и "в" пункта 5 настоящего Положения, глава сельсовета направляет материалы и документы, указанные в пункте 4 настоящего Положения, на рассмотрение в комиссию по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов. Комиссия рассматривает уведомления и принимает по ним решения в порядке, установленном Положением о комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов, утвержденным постановлением администрации сельсовета

Приложение №1

к Положению

____________________________

(отметка об ознакомлении)

Главе администрации ____________сельсовета

от ______________________________

________________________________

(Ф.И.О. муниципального служащего,

замещаемая должность)

УВЕДОМЛЕНИЕ

о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов

Сообщаю о возникновении у меня личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов (нужное подчеркнуть).

Обстоятельства, являющиеся основанием возникновения личной заинтересованности: __________________________________________________________________

__________________________________________________________________

Должностные обязанности, на исполнение которых влияет или может повлиять личная заинтересованность: _________________________________

______________________________________________________________

Предлагаемые меры по предотвращению или урегулированию конфликта интересов:_______________________________________________

_________________________________________________________________

Намереваюсь (не намереваюсь) лично присутствовать на заседании комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов (нужное подчеркнуть).

"__"__________ 20__ г. __________________________ ___________________

             (подпись лица, направляющего уведомление) (расшифровка подписи)

Приложение №2

к Положению

Журнал регистрации уведомлений о сообщении муниципальными служащими администрации сельского поселения о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов

№

Дата поступления уведомления

Сведения о муниципальном служащем, направившем уведомление

Краткое содержание уведомления

Ф.И.О.

Должность

Наименование подразделения

Контактный номер телефона